การลงทะเบียนของหนังสือส่วนหนึ่งไปยังที่ทำงานหลัก วิธีการวางการแปลเป็นสถานที่สำคัญของการทำงาน? วิธีการลำดับความสำคัญ - ข้อตกลงเพิ่มเติม

ถ่ายโอนไปทำงานในสถานที่สำคัญของการทำงานกับความเข้ากันได้ - ปัญหาบุคลากรที่พบบ่อย หลายคนชอบที่จะยอมรับนอกเวลาผ่านการเลิกจ้างจากงานหลัก แต่หลังจากทั้งหมดพนักงานอาจในกรณีนี้อาจสูญเสียวันหยุดหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ! แปล? แล้วสิ่งที่จะเขียนในบันทึกการจ้างงาน? ในค่าใช้จ่ายนี้ Radrud ได้พัฒนาความคิดเห็นของตัวเองมานานซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายถือว่าถูกต้อง อย่างไรก็ตามในกฎหมายขั้นตอนการแปลไม่ได้ประดิษฐาน

การแปลของพนักงานที่มีความเข้ากันได้กับสถานที่สำคัญของการทำงาน - ตัวเลือก

ในการเริ่มต้นขั้นตอนการต่ออายุส่วนไปที่ห้องคุณต้องมีพนักงานคนแรกที่ลาออกจากงานหลัก สิ่งนี้ต้องการการจัดการของ rostrud ( ฉบับที่ 4365-6-1 ในวันที่ 26 ตุลาคม 2550. หลังจากเลิกจ้างคุณสามารถแปลได้

การแก้ปัญหาการแปลของพาร์ทไทม์มีอยู่ในสองรุ่นเท่านั้น:

• แผนกต้อนรับผ่านการเลิกจ้าง;
• การแปลจากความเข้ากันได้ในสถานที่สำคัญของการทำงานโดยการแปล

เส้นทางแรกที่ดีกว่าสำหรับนักบัญชีและบุคลากร - ง่ายขึ้น! ไม่มีโมโรก้าออกไปที่นั่นมันนำงานออกมาได้มันเป็นเรื่องปกติจากคู่ค้าและ voila - คุณสามารถทำได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างและการรับสัญญาณเป็นลายลักษณ์อักษรในกฎหมายอย่างชัดเจน แต่ ก่อนอื่นคุณต้องบังคับให้พนักงานออกจากตัวคุณเอง.

เมื่อเลิกจ้างการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งหมายความว่าคนงานจะไม่พักผ่อน และการรับประกันอยู่ที่ไหนหลังจากที่เขาเขียนคำแถลงเกี่ยวกับตัวเขาเองจะนำกลับไป แต่ไม่ใช่การโต้แย้ง แต่พนักงานหลัก? ดังนั้น ที่นี่มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวโดยเจ้าหน้าที่. ในกรณีของการแปลพนักงานได้รับการคุ้มครอง

การแปลของพนักงานจากความเข้ากันได้ไปยังสถานที่สำคัญของการทำงานไม่ได้จัดทำโดยกฎหมายใด ๆ แต่ไม่ได้ห้าม และถ้าคุณคิดออกและคำนึงถึงคำอธิบายของ Radrud แล้วไม่มีอะไรยากในการแปล

ด้านล่างเราให้ข้อโต้แย้งที่จะช่วยโน้มน้าวให้นักบัญชีว่าการแปลของส่วนที่ง่ายกว่าการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่อง ท้ายที่สุดมันเป็นนักบัญชีที่ประท้วงการพัฒนากิจกรรมนี้

การกระชับ - เงื่อนไขหรือประเภทของสัญญา

การวิเคราะห์บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ไม่สมเหตุสมผลไม่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงแยกต่างหากหรือหนึ่งในเงื่อนไข ในอีกด้านหนึ่งรายการของเงื่อนไขบังคับของ TD ไม่รวมเงื่อนไขพาร์ทไทม์ (มาตรา 57 ของ TC) แต่ มาตรา 282 ของภาระผูกพันกับคู่กรณีเพื่อดำเนินการตามสัญญาแรงงาน.

ตาม Radrud เดียวกัน (ซึ่งผู้ตรวจสอบจะปฏิบัติตาม) การมีส่วนเป็นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอย่างแม่นยำเนื่องจากมีความแม่นยำในการกำหนดลักษณะของงาน จากนั้นปรากฎว่าการเลิกจ้างจากงานหลักจะทำงานนอกเวลาโดยอัตโนมัติ หรือไม่?

ตามมาตรา 72 ของ TC เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย - กรรมการและพนักงานเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงานพูดโดยอัตโนมัติไม่สามารถดำเนินการได้ แล้วทำอะไรให้แปล?

ความถูกต้องตามกฎหมายในการแปลงานหลัก

ขึ้นอยู่กับความหมายของข้อ 72.1 การแปลเป็นการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวหรือคงที่ในหน้าที่หรืองานที่เป็นทางการ ในกรณีที่มีความเข้ากันได้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ฟังก์ชั่นหรือสถานที่ทำงาน

ดังนั้นจึงปรากฎว่าการแปลของพันธมิตรเป็นไปไม่ได้ แต่ที่นี่มีทางออก -

วิธีการออกการแปล

หากคุณต้องการแปลพันธมิตรเป็นงานที่ถาวร พอเพียงที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาสิ่งที่สามารถทำได้, Banal โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม!

เรารวบรวมอาหารเสริม

คนงานและผู้อำนวยการต้องเห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่. Partbook เป็นสัญญาการจ้างงานดังนั้นข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะมีการเปลี่ยนแปลง สำหรับสิ่งนี้วลี "งานพาร์ทไทม์" ต้องมีการเปลี่ยนแปลงใน "งานเป็นหลัก" ดังนั้นหากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและกำหนดการนี้จะต้องบันทึกในเอกสารย่อยซึ่งจะเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อความของการเพิ่มประมาณนี้:

อาหารเสริม

Fortuna LLC ในบุคคลของผู้กำกับ Gorbunkin S.S. ปฏิบัติการบนพื้นฐานของกฎบัตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง") และ Vasin G.G. (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "คนงาน") ตกลงกับสิ่งต่อไปนี้:

ย่อหน้า 1.2 ข้อตกลงแรงงานหมายเลข 1 ลงวันที่ 12.12.2014 อ่านดังต่อไปนี้: "ทำงานให้กับพนักงานเป็นหลัก"

ดังนั้นการต่ออายุแรงงานสัมพันธ์ได้รับการแก้ไขตามคำสั่ง เพื่อความชัดเจนคำสั่งของการแปลจากความเข้ากันได้ในสถานที่สำคัญของการทำงาน (ตัวอย่าง):

สั่งซื้อหมายเลข 13-P

ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมครั้งที่ 1 จาก 25.12.2015 ถึงสัญญาการจ้างงานหมายเลข 1 ลงวันที่ 12.12.2014 ระหว่าง Fortuna LLC และ Vasin G.g ใบสั่ง:

1. มอบหมาย Vasina G.G. ผู้ที่เคยทำงานใน LLC "Fortune" เป็นหุ้นส่วนสถานะของพนักงานหลักตั้งแต่ 25.12.2015

2. สารวัตรของบุคลากรกรมจัดการ A.A ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสาร Vasina G.g

ผู้อำนวยการ Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
คำสั่งซื้อที่คุ้นเคยกับการสั่งซื้อ:
______________ g.g.vasin
______________ a.a.rukchna

สำคัญ: รายละเอียดของคำสั่งซื้อที่ระบุจะสะท้อนให้เห็นในบันทึกการจ้างงาน!

ตอนนี้เราจะวิเคราะห์วิธีการบันทึกงานของคุณ (แปลจากความเข้ากันได้กับสถานที่สำคัญของการทำงาน)

สิ่งที่ควรเขียนในบันทึกการจ้างงาน

ทั้งกฎหมายหรือคำแนะนำสำหรับหนังสือการทำงานไม่ได้กำหนดวิธีการบันทึกการแปลของพันธมิตรไปยังงานหลัก แต่ในประเด็นนี้คำอธิบายให้การควบคุมของ Rostruda ( จดหมาย 10/22/2007 หมายเลข 4299-6-1).

หากมีบันทึกนอกเวลาแล้วหลังจากที่เครื่องหมายของการเลิกจ้างจากงานหลักรายการนี้จะทำ:

การเขียนแรงงาน

การทำงานในแง่ของการมีส่วนได้รับการยกเลิกดำเนินการต่อไปในฐานะผู้ปฏิบัติงานหลัก

หากไม่มีรายการนอกเวลาคือหลังจากเครื่องหมายของการเลิกจ้างจากงานหลักข้อความดังกล่าวควรเป็น:

การเขียนแรงงาน

บริษัท รับผิด จำกัด "Fortuna" (LLC "ฟอร์จูน")

จ้างงานตั้งแต่ 25.12.2015 ในร้าน Paint Malyar จาก 12.12.2014 เขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งในตำแหน่งเดียวกัน

อย่างที่คุณเห็นถ่ายโอนไปทำงานในสถานที่สำคัญของการทำงานด้วยพาร์ทไทม์ สามารถออกได้โดยไม่ต้องออกส่วน.

องค์กรของเรามีหลายฝ่ายภายนอก เมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในนั้นออกจากสถานที่สำคัญของการทำงานและเขียนแถลงการณ์ที่มีคำขอให้พิจารณาองค์กรของเราไปยังงานหลัก สุจริตเราได้เผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้เป็นครั้งแรกและไม่เคยคิดเลยว่าเวลานอกเวลาสามารถหันไปที่หัวด้วยคำขอที่คล้ายกัน ผู้อำนวยการไม่เห็นด้วยอย่างเด็ดขาดกล่าวว่าพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับจากการเกิดขึ้นและไม่จำเป็นอย่างยิ่งต่อเงื่อนไขการจ้างงาน ช่วยโปรดเข้าใจ: refusal? ข้อสงสัยของเรายังเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่าเมื่อพยายามค้นหาคำตอบสำหรับคำถามนี้เราพบและคำอธิบายดังกล่าว: ในสถานการณ์เช่นนี้ "งานพาร์ทไทม์จะกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน" ... เป็นเช่นนั้น คำสั่งที่ถูกต้อง?

การเปลี่ยนสถานะของส่วนหนึ่งต่องานตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายต่างๆมักจะทำให้เกิดปัญหาจำนวนมาก นี่คือสาเหตุที่กฎระเบียบทางกฎหมายไม่เพียงพอ อันที่จริงแล้วพนักงานตกแต่งด้วยการโต้แย้งสิทธิในการเรียกร้อง "การแปล" ไปยังสถานที่สำคัญของการทำงานเนื่องจากเขาไม่มีอีกต่อไป? เราจะพยายามตอบคำถามนี้

จำได้ว่างานฟรีและ พนักงานมีสิทธิเข้าสู่สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของงานนอกเวลากับจำนวนนายจ้างไม่ จำกัดเว้นแต่เป็นอย่างอื่นจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของบุคคลนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยบทที่ 44 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ไว้เนื่องจากไม่จำเป็นต้องหยุดความสัมพันธ์แรงงานกับหนังสือส่วนหนึ่งหรือจัดลำดับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่หลัก ของการทำงาน. ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างในสถานที่ทำงานในงานนอกเวลาอาจไม่ทราบเลยว่าพนักงานของเขาไม่มีงานที่สำคัญของการทำงานซึ่งโดยวิธีการที่มักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - TKRF). ในเวลาเดียวกันศิลปะ 60 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเข้ากันได้เป็นงานที่ได้รับค่าจ้างปกติในการทำงานฟรีของงานหลักนั่นคือในฐานะที่เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นต่อหน้างานหลักของงาน

ดังนั้น, กฎหมายสันนิษฐานว่าส่วนภายนอกต้นแบบต้องมีสถานที่สำคัญของการทำงานนิโก้ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความสัมพันธ์ด้านแรงงานของเขากับนายจ้างสำหรับสถานที่สำคัญของการหยุดทำงาน? แน่นอนว่าแน่นอนว่า ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสถานะพันธมิตรอัตโนมัติ (หรือตามที่พวกเขาพูดว่า "การเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้างงาน") ไม่เกิดขึ้น

คุณควรรู้

ในกรณีที่เวลาส่วนหนึ่งของเหตุผลไม่ได้สูญเสียงานหลักกฎหมายไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงบังคับในประเภทของสัญญาชั่วคราวหรือทำการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

ฝ่ายสามารถฝึกซ้อมในกรณีเช่นนี้ได้อย่างไร? เราเชื่อว่ามีสามตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม:

ตัวเลือกที่ 1. พนักงานไม่ได้วางนายจ้างว่าเขาไม่มีงานที่สำคัญของงานซึ่งหมายความว่าไม่มีผลกระทบต่อคู่กรณี

ตัวเลือก 2 พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบว่าเขาลาออกจากสถานที่สำคัญของการทำงานและขอให้พิจารณาการทำงานนอกเวลา นายจ้างที่มีความสนใจในการรับพนักงานนี้อย่างต่อเนื่องแน่นอนจะเห็นด้วยและข้อตกลงการจ้างงานในข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาจะเป็นสัญญาสำหรับงานหลักของงาน

ตัวเลือก 3. พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะทำงานในที่ทำงานนี้โดยทั่วไป แต่นายจ้างไม่สนใจการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงานและมีสิทธิ์เต็มรูปแบบในการตอบสนองต่อคำขอของเขาต่อการปฏิเสธ อย่างที่เราเห็นในสถานการณ์ที่กำหนดความสัมพันธ์ของคู่กรณีกำลังพัฒนาอย่างแม่นยำจากรุ่นที่สาม ความล้มเหลวของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ถูกกฎหมายและนั่นคือเหตุผล

ในเวลาเดียวกัน...

สมาชิกสภานิติบัญญัติแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเวลาอาจเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีสถานที่ทำงานถาวรไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างในการตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาและจากพนักงานตามลำดับ ยืนยันการจ้างงานในที่สำคัญของการทำงาน ดังนั้นมาตรา 283 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎทั่วไปไม่ได้ให้ภาระผูกพันของผู้สมัครงานเพื่อรวมเอกสารยืนยันความพร้อมของสถานที่บริการหลัก ในความเป็นจริงนายจ้างไม่มีโอกาสตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานในอุปกรณ์พาร์ทไทม์มีสถานที่สำคัญของการทำงาน และเฉพาะในกรณีที่เข้ารับการเข้ากับการทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) มีหน้าที่ต้องเรียกร้องใบรับรองเกี่ยวกับธรรมชาติและสภาพการทำงานที่สถานที่สำคัญของการทำงานและผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารดังกล่าว

ข้อที่ 16 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าพื้นฐานของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือการลงนามในสัญญาจ้างงานหรือสมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานในการทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน บทสรุปของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์เป็นความประสงค์โดยสมัครใจของภาคีซึ่งในช่วงเวลาของการสรุปของสัญญาดังกล่าวแม้จะไม่มีทางเลือกของพนักงานแล้วมีงานหลักอีกแห่งหนึ่ง ดังนั้นข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขของการสร้างความสำเร็จจึงได้รับการลงนามสัญญา ภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้พนักงานของงานเนื่องจากมีการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานเต็มจำนวน ต่อไปในระหว่างแรงงานแรงงานผู้ผลิตชิ้นส่วนภายนอกขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการควบคุมแรงงานของคนงานประเภทนี้

อย่าลืมว่า กฎหมายไม่เพียง แต่ปกป้องสิทธิในการทำงานของคนงาน แต่ยังให้การค้ำประกันที่บางคนแก่นายจ้าง. พวกเขามีอิสระที่จะระบุองค์ประกอบเชิงตัวเลขและคุณภาพของพนักงานเพื่อแจกจ่ายภาระผูกพันระหว่างพนักงานในท้ายที่สุดเพื่อตัดสินใจในตำแหน่งที่พวกเขาต้องการคนงานการจ้างงานถาวรและกับสิ่งที่ทำงานเป็นมิตรกับสิ่งที่เป็นมิตรกับสิ่งที่จะรับมือได้อย่างเต็มที่ ซึ่งเป็นเวลาทำงานอย่างน้อยในช่วงเวลาของการจ้างงานของคนงานหลัก

ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงเป็นไปตามความสมดุลของผลประโยชน์ของคู่สัญญากับแรงงานสัมพันธ์และในสภาพเช่นนี้เป็นเรื่องแปลกที่จะกล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ตามคำร้องขอพนักงานพาร์ทไทม์เพื่อ "เปลี่ยน" สัญญาการจ้างงานของเขาและในที่สุดก็ได้รับ พนักงานหลักในตำแหน่งดังกล่าวที่ไม่ได้วางแผนไว้

ในเรื่องที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีการปฏิบัติตามกฎหมายบางอย่าง

ตัวอย่าง

คณะกรรมการพิจารณาคดีของศาลเมืองมอสโกออกจากคำนิยามของศาลแขวง Chertanovsky ลงวันที่ 09/21/2010 ในกรณีที่ 33-29345 ระบุว่าข้อเท็จจริงของโจทก์เองไม่ใช่เงื่อนไขอัตโนมัติสำหรับการถ่ายโอนจากที่ทำงาน ในสถานที่สำคัญของการทำงาน

ตำแหน่งที่คล้ายกันปฏิบัติตามศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในคำนิยาม Cassation ของ 02/17/2011 ฉบับที่ 33-2292

สรุป

ข้อตกลงการทำงานนอกเวลาไม่ได้กลายเป็นข้อตกลงโดยอัตโนมัติในสถานที่สำคัญของการทำงาน "การเปลี่ยนแปลง" ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของคู่สัญญาต่อแรงงานสัมพันธ์

หากพนักงานหยุดความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างในที่สำคัญของการทำงานงานนอกเวลาไม่ได้กลายเป็นหลักสำหรับเขา

ข้อสรุปดังกล่าวดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาการจ้างงานและศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยให้การเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของภาคีและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และถ้าในสถานการณ์ของเราฝ่ายที่ทำข้อตกลงไม่ได้มาจากนั้นแรงงานแรงงานยังคงดำเนินต่อไปตามเงื่อนไขที่พวกเขาเกิดขึ้น

ของพันธมิตรในคนงานหลักและตรงกันข้าม

บรรณาธิการของนิตยสารเงินเดือนได้รับจดหมายของเนื้อหาต่อไปนี้:

"ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากพนักงานทำงานใน LLC" Vasilek "(สถานที่สำคัญของการทำงาน) และใน LLC Romashka (พาร์ทิชันภายนอก) โดยหัวหน้านักบัญชี

นอกเวลาภายนอกกลายเป็นพนักงานหลัก: วิธีการออก

เป็นสิ่งจำเป็นที่การทำงานใน LLC "Romashka" ได้กลายเป็นงานหลักและใน LLC "Vasilek" - สถานที่ทำงานในงานนอกเวลา

โปรดบอกฉันโปรดเอกสารอะไรในการที่จะต้องออกและวิธีการ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกพนักงานด้วยความยินยอมจาก LLC "Vasilek" ในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนไปยัง Romashka LLC? ถ้าเป็นเช่นนั้นหมายเลขตารางจะเปลี่ยนไปหรือไม่ ฉันต้องเข้าสู่สัญญาการจ้างงานใหม่หรือข้อตกลงที่เป็นธรรมหรือไม่? ควรทำบันทึกอะไรในบันทึกการจ้างงาน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าคงที่ในความโปรดปรานของส่วนภายนอกของหนังสือเมื่อคำนวณผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน ฯลฯ ตั้งแต่วินาทีที่งานนอกเวลากลายเป็นงานหลักของพนักงาน (ตำแหน่งไม่เปลี่ยนแปลง)? "

M. Bashtakovskaya นักบัญชี

งานนอกเวลาคืออะไร

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติตามพนักงานของงานที่จ่ายตามปกติในแง่ของสัญญาจ้างงานในเวลาว่าง (ศิลปะ 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากคนงานที่สำคัญในงานนอกเวลา

ครั้งแรกเราพิจารณาว่าพนักงานของ Vasilek LLC จากพนักงานหลักกลายเป็นสิ่งที่เป็นข้อโต้แย้ง

ในขั้นต้นคนงานต้องยุติสัญญาการจ้างงานกับ LLC "Vasilek" นั่นคือการลาออกจากองค์กรนี้ ฐานของการไล่ออกอาจแตกต่างกัน: ตามคำขอของตัวเองในการเชื่อมต่อกับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา รายงานความต้องการที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องเขียนคำสั่งที่ระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง

ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันนายจ้างดึงคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจ่ายเงินเดือนสำหรับการใช้เวลาการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานอื่น ๆ ให้เลิกจ้างการชำระเงินและบันทึกในบันทึกการจ้างงาน ตอนนี้เธอสามารถหางานใน LLC "Romashka" ไปยังงานหลักและใน LLC "Vasilek" นอกเวลา

ในการทำงานใน LLC "Vasilek" (สำหรับตำแหน่งเดียวกัน แต่นอกเวลาแล้ว) คนงานควรเขียนคำสั่งและนายจ้างคือการสรุปสัญญาการจ้างงานกับมันและจัดเรียงคำสั่งสำหรับการจ้างงาน โปรดทราบ: ในสัญญาการจ้างงานมีความจำเป็นต้องระบุว่างานเป็นงานพาร์ทไทม์ (ศิลปะ 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงานพนักงานได้รับการกำหนดหมายเลขตารางใหม่ วันหยุดที่คิดค่าใช้จ่ายประจำปีมีให้พร้อมกับการเปิดตัวในงานหลัก หากนอกเวลาไม่ทำงานเป็นเวลาหกเดือนวันหยุดพักผ่อนเพื่อความก้าวหน้า (ศิลปะ 286 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลาที่งานนอกเวลาทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่ในฐานะที่เป็นพนักงานหลักจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

ของงานนอกเวลาในพนักงานหลัก

ตอนนี้พิจารณาวิธีการออกการเปลี่ยนแปลงของพนักงานของ Romashki LLC จากส่วนหนึ่งต่องานในพนักงานหลัก

ในขั้นต้นคนงานควรยกเลิกสัญญาการจ้างงานและชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนด จำได้ว่าเช่นเดียวกับพนักงานหลักพันธมิตรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน (ศิลปะ. 287 และ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะต้องเขียนงบการเข้าเรียนเพื่อทำงาน (สำหรับตำแหน่งเดียวกัน แต่อยู่ในที่สำคัญของงาน) และนายจ้างของ Romashka LLC หลังจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานคือการสั่งซื้อการจ้างงาน

เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้าหลังจากการออกแบบของสัญญาการจ้างงานพนักงานได้รับการกำหนดหมายเลขตารางใหม่ สิทธิในวันหยุดอีกครั้งมีเพียงหกเดือน (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน) ระยะเวลาการดำเนินงานในฐานะพันธมิตรภายนอกไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

กฎทั่วไปสำหรับรายการพาร์ทไทม์ในสมุดแรงงาน

การเขียนงานนอกเวลาถูกป้อนเข้าสู่สมุดแรงงาน ตามคำร้องขอของพนักงาน ในสถานที่ทำงานหลักในที่ที่มีเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา นี่คือที่ระบุในส่วนที่ 5 ของงานศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 20 ของกฎของการดำเนินการและการจัดเก็บหนังสือแรงงานทำให้รูปแบบของสมุดแรงงานและการให้นายจ้างได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 225 และคำแนะนำวรรค 3.1 สำหรับการบรรจุหนังสือแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากมติของกระทรวงรัสเซียจากรัสเซีย 10.10.2003 n 69

ตามวรรค 3.1 ของคำแนะนำ:

• ในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดแรงงานจำนวนลำดับของบันทึกจะถูกยกขึ้น
• ในคอลัมน์ 2 วันที่ของการรับจะถูกระบุเป็นส่วนหนึ่งไปยังห้อง (ไม่ใช่วันที่บันทึก);
• ในคอลัมน์ 3 รายการหรือการนัดหมายถูกสร้างขึ้นกับการแบ่งโครงสร้างขององค์กรในฐานะหุ้นส่วนในหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่ระบุชื่อเฉพาะ (หากเงื่อนไขการทำงานในหน่วยโครงสร้างเฉพาะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน สำคัญ), ชื่อของโพสต์, พิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติ;
• ในคอลัมน์ 4 ชื่อของเอกสารถูกระบุบนพื้นฐานของการบันทึกที่ทำโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน

สำหรับการอ้างอิง ตามคำอธิบายของ Radrud ข้อมูลในจดหมายลงวันที่ 07.04.2008 n 838-6-1 สถานที่สำคัญของการทำงานควรเป็นหนึ่งเดียว แผนกต้อนรับส่วนหน้าสำหรับงานหลักโดยไม่มีการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานหลักกฎหมายไม่ได้ให้ไว้

ในลำดับเดียวกันบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้ทำขึ้น หากพนักงานถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานซึ่งเขาทำงานในสมุดงานภายใน แต่ยังคงทำงานในสถานที่สำคัญของงานบันทึกจะทำเพียงเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานนอกเวลา คุณไม่จำเป็นต้องกำหนดบันทึกการพิมพ์และผู้รับผิดชอบลายเซ็น

คุณสมบัติของการลงทะเบียนของพันธมิตร

เมื่อสมัครงานนอกเวลากำหนดให้มีความรู้พิเศษนายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารการประกาศนียบัตรหรือการเตรียมอาชีวศึกษาจากพนักงานหรือสำเนาที่เพียงพอ หากพนักงานจัดงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เขาจะต้องส่งใบรับรองนายจ้างเกี่ยวกับธรรมชาติและเงื่อนไขของแรงงานในสถานที่สำคัญของการทำงาน หากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันไม่อนุญาตงานพาร์ทไทม์ (ศิลปะ. 282 และ 283 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

E.I. Pavlova

ศีรษะ

กลุ่มบริการทางกฎหมาย

InterComp Global Services

Yu.a. Nikherova

นักวิทยาศาสตร์อาวุโส

นิตยสาร "เงินเดือน"

ta averina

หัวหน้าบรรณาธิการ

นิตยสาร "เงินเดือน"

การแปลของพนักงานที่มีความร่วมมือนอกเวลาภายในหนึ่งองค์กรสามารถออกได้สองวิธี

ตัวอย่างเช่นการแปลดังกล่าวสามารถออกผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการทำเช่นนี้สถานที่แรกที่เลิกจ้างจากการต่อสู้จากนั้นรับพนักงานนี้ไปยังสถานที่สำคัญของงาน ในกรณีนี้เวลานอกเวลาจะต้องเลิกและจากที่ทำงานหลักก่อนหน้านี้ ความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนดังกล่าวมีดังนี้

มาตรา 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกงานพาร์ทไทม์ "งานอื่นจ่ายเป็นประจำในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน" เนื่องจากงานของผู้อื่นและสัญญาการจ้างงานจึงแตกต่างกันเช่นนั้นงานการบำรุงรักษาของพนักงานเป็นไปได้โดยการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเดิมและบทสรุปของใหม่

การเปลี่ยนแปลงจากความเข้ากันได้ไปยังสถานที่สำคัญของงานเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันของพนักงานและองค์กรเท่านั้น

วิธีการ "ทำ" จากหนังสือส่วนหนึ่งของพนักงานหลัก

ดังนั้นในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณามันจะเป็นวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามสัญญาของคู่สัญญา ในข้อตกลงดังกล่าวอาจเป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขที่หลังจากการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงานนอกเวลามันจะสำเร็จไปยังองค์กรสำหรับงานหลัก

นอกจากนี้ยังสามารถใช้ฐานสำหรับการเลิกจ้าง:

ด้วยวิธีนี้ระยะเวลาการทำงานจะถูกขัดจังหวะจากระยะเวลาการทำงานเพื่อให้ระยะเวลาการทำงานเพื่อให้เขามีการลาประจำปี แต่ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

อีกทางเลือกหนึ่งในการเปลี่ยนลูกจ้างด้วยการเป็นหุ้นส่วนนอกเวลาเป็นข้อสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญา (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันหากบันทึกการจ้างงานของพนักงานไม่ได้นำเข้าสู่พนักงานจากนั้นในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน" จำเป็นต้องระบุ: "ยอมรับงาน (ชื่อของโพสต์และถ้าจำเป็นโครงสร้าง หน่วย) ด้วย (จุดเริ่มต้นของการทำงานในงานพาร์ทไทม์) C (วันที่เริ่มต้นของการทำงานในงานพาร์ทไทม์) (วันที่เสร็จสิ้นการทำงานนอกเวลา) ดำเนินการทำงานเป็นหุ้นส่วน " เป็นพื้นฐานสำหรับการบันทึกในคอลัมน์ 4 ของส่วนเดียวกันระบุรายละเอียดของคำสั่งซื้อสำหรับการเข้างานนอกเวลา

หากบันทึกการจ้างงานของพนักงานมีผลงานนอกเวลา (ทำครั้งเดียวที่งานหลัก) จากนั้นหลังจากเขียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากสถานที่สำคัญของงานคุณต้องระบุชื่อเต็มและย่อ (ถ้ามี) ของ องค์กร. ในการนับ 3 ของบรรทัดถัดไปของส่วนทำบันทึกเนื้อหาดังกล่าว: "ทำงานในโพสต์ (ชื่อตำแหน่ง) กลายเป็นหลัก C (วันที่ดำเนินการของพนักงานที่มีความเข้ากันได้กับงานหลัก)" ในการนับ 4 ของบรรทัดเดียวกันให้ป้อนรายละเอียดของคำสั่งซื้อที่เหมาะสม (คำสั่งซื้อ)

นอกเวลากลายเป็นพนักงานหลัก

การแปลจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่สำคัญเป็นไปได้ที่จะจัดเรียงสองวิธีที่แตกต่างกัน หนึ่งในนั้นคือการก่อตัวของข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่นอกเวลาหลังจากที่การตีพิมพ์คำสั่งของการแปล ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวสามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง

มีวิธีที่สองเมื่อพนักงานถูกไล่ออกผ่านกฎทั้งหมดจากงานนอกเวลามันได้รับการจ่ายเงินทั้งหมดเมื่อไล่ออก หลังจากนั้นมันเป็นลูกจ้างอีกครั้งในสถานที่เดียวกันกับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานใหม่ แต่แล้วเช่นเดียวกับพนักงานหลัก

นายจ้างสามารถเลือกวิธีที่สะดวก

วิธีการแปลที่ง่ายกว่าคือการวาดข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานและการจัดทำคำสั่งของการแปล (การรับรู้งานนอกเวลา)

หากการสร้างรายการกลายเป็นงานหลัก: ตำแหน่งของ Rostrud

เป็นสิ่งสำคัญในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อระบุว่าในบางวันที่ทำงานในปัจจุบันสำหรับพนักงานกลายเป็นหลัก ในเวลาเดียวกันเพื่อระบุเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในแต่ละครั้งจากวันนี้ไม่ควรถือว่ามีผลบังคับใช้ เงื่อนไขสำหรับโหมดแรงงานจำนวนเงินค่าตอบแทนควรมีการเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ย

การเติมเงินจะลงนามโดยสองฝ่ายคำสั่งซื้อจะถูกดึงขึ้นบนพื้นฐานของมัน

เอกสารเพิ่มเติม - ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

วิธีการจัดเรียงคำสั่งสำหรับการแปลจากความเข้ากันได้ในสถานที่สำคัญของการทำงาน

รวบรวมคำสั่งในแบบฟอร์มฟรี ในฐานะที่เป็นส่วนหัวคุณสามารถระบุ "เพื่อรับรู้การทำงานในงานที่สำคัญนอกเวลา"

ที่จุดเริ่มต้นของการสั่งซื้อระบุพื้นฐานสำหรับการรวบรวมในกรณีนี้ในบทบาทนี้นักโทษของการจ้างงานต่อสัญญาการจ้างงานจะปรากฏขึ้นอธิบายจำนวนและวันที่ของข้อตกลงรวมถึงรายละเอียดของสัญญาการจ้างงานเอง .

ยิ่งไปกว่านั้นเป็นคำสั่งที่จะรับรู้ถึงพนักงาน (ชื่อของเขาพอดีตำแหน่งการแบ่งที่ทำหน้าที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งไปยังห้อง) เป็นพนักงานหลักสำหรับตำแหน่งนี้ มันถูกระบุเมื่อวันที่ของรายการของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อบังคับ มันจะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม

นอกจากนี้การกำจัดผู้รับผิดชอบมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง:

• ดำเนินการบัญชีของเวลาทำงานของพนักงานคนนี้ตามระบอบการปกครองใหม่ที่เพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มความจุ;
• ในการจ่ายแรงงานตามตารางบัญชีเวลาทำงานตามเงื่อนไขที่ปรับปรุงของสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนเต็ม
• เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารการสรรหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องแก้ไขส่วนหัวของบัตรส่วนตัว T-2 นับ "ประเภทของงาน" จำเป็นต้องบันทึกว่าด้วยงานวันที่ที่เฉพาะเจาะจงถือว่าเป็นหลัก พนักงานต้องแสดงรายการนี้เพื่อให้เขาใส่ลายเซ็นเกี่ยวกับความยินยอม คุณต้องเปลี่ยนบันทึกการจ้างงานด้วย

คำสั่งสำหรับการถ่ายโอนของส่วนหนึ่งไปยังตำแหน่งหลักถูกลงชื่อโดยหัว ผู้รับผิดชอบที่กล่าวถึงในนั้น - ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรนักบัญชีจะคุ้นเคยกับเขา นอกจากนี้จะต้องมีการสั่งให้อ่านพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการแปลที่นำเสนอ ทุกคนคุ้นเคยกับเนื้อหาของการสั่งซื้อจะถูกวางลงบนลายเซ็นของพวกเขา

วิธีการถ่ายโอนพนักงานด้วยความเข้ากันได้กับที่สำคัญของงานจะเลือกนายจ้างเพื่อแก้ปัญหา กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำใด ๆ ในเรื่องนี้

คำสั่งตัวอย่างแปลจากความเข้ากันได้กับสถานที่สำคัญของการทำงาน - ดาวน์โหลด

กฎหมายแรงงานของรัสเซียช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการออกความสัมพันธ์กับนายจ้างทั้งในรูปแบบของการจ้างงานที่สมบูรณ์และการโหลดที่ไม่สมบูรณ์ด้วยการออกแบบนอกเวลา ในการลงทะเบียนพนักงานให้กับพนักงานตามจดหมายของกฎหมายขั้นตอนที่กำหนดโดย TC ของสหพันธรัฐรัสเซียควรปฏิบัติตาม

เพื่อให้ถูกต้องจากมุมมองของกฎหมายทำให้พนักงานส่วนบุคคลควรได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนที่อนุมัติและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน:

• บทความ 286, 228, 127 - มีกฎสำหรับบทสรุปและการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง
• การทำงานของการคำนวณกับพนักงานศิลปะ 77-78.80;
• บทบัญญัติในการโอนพนักงานจะได้รับในงานศิลปะ 72;
• กฎสำหรับการลงทะเบียนของบันทึกการจ้างงานและการบำรุงรักษาบันทึกในมัน - ศิลปะ 57, 66, 282;

เนื่องจากไม่มีบทความเฉพาะในรหัสแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการแปลจากสถานที่แบ่งพาร์ติชันหลักโดยไม่มีการเลิกจ้างบทความดังกล่าวข้างต้นทำให้สามารถ refline อีกครั้งในสถานะใหม่โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมาก

กระบวนการแปลคือการออกแบบสัญญากับข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อที่แน่นอนของแผนกและตำแหน่งที่พนักงานจะดำเนินต่อไป
2. ข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นของข้อตกลงและการเปลี่ยนแปลงในการทำงานร่วมกัน

โอนจากตำแหน่งหลักในการรวมกันภายในองค์กรหนึ่งแผนกบุคลากรจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบันทึกการจ้างงานเพราะ การทำงานที่สำคัญคือพลเมืองผ่านนายจ้างการจ้างงานของเขาสำหรับการจัดเก็บและงานนอกเวลาบนพื้นฐานของการเพิ่มของสิ่งนี้ไม่ต้องการอีกต่อไป

การรวมกันเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของการทำงานที่ทำงานในองค์กรอื่นเป็นสถานที่สำคัญของแรงงานซึ่งนำไปสู่การโอนหนังสือในการให้บริการบุคลากรของนายจ้างหลัก การเพิกเฉยต่อบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้สามารถคำนวณได้ว่าเป็นการละเมิดมาตรฐานปัจจุบันโดยมีการแต่งตั้งความรับผิดชอบต่อความจริงของการละเมิดต่อไป ดังนั้นการออกจากตำแหน่งหลักสำหรับการทำงานร่วมกันมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TC ซึ่งนำเสนอต่อขั้นตอนการเลิกจ้าง: ด้วยการออกแรงงานและการทำงานของการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดโดยพนักงาน

ตัวเลือกพาร์ติชันหลัก

กระบวนการลงทะเบียนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการรวมกันที่เลือก: ภายในหรือภายนอก

การรวมกันภายในช่วยให้ความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างปัจจุบันในสถานะเก่าและใหม่ของพันธมิตร ชุดค่าผสมภายนอกเกี่ยวข้องกับการดูแลพนักงานจากสถานที่สำคัญของการทำงานเพื่อการจ้างงานในอัตราที่สมบูรณ์ในองค์กรอื่นในขณะที่ยังคงรักษาหน้าที่อย่างเป็นทางการในตำแหน่งใด ๆ ในตำแหน่งงานปัจจุบัน

คำอธิบายของขั้นตอน

อนุญาตให้ดำเนินการตามความเป็นหุ้นส่วนภายนอกนายจ้างต้องเข้าใจว่าจากนี้ไปพนักงานจะทำงานในงานฟรีของงานหลัก โดยการออกการจัดตำแหน่งภายในพนักงานขอสงวนตำแหน่งปัจจุบันโดยเพิ่มภาระในการทำงานเพิ่มเติม

ขั้นตอนมาตรฐาน

ยึดมั่นในแผนปฏิบัติการต่อไปนี้การออกใหม่จากตำแหน่งหลักเมื่อรวมกัน:

1. วาดขึ้นมาและส่งพนักงานของคำสั่งการเลิกจ้างในสถานที่สำคัญของการทำงาน
2. ประสานงานกับความเป็นผู้นำ
3. การเตรียมคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
4. ในการให้บริการบุคลากรพนักงานทำรายการที่เหมาะสมในการใช้แรงงาน
5. วาดและลงนามในข้อตกลงใหม่เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานใหม่โพสต์และการชำระเงิน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงการลงทะเบียนอีกครั้งในพันธมิตรจริง ๆ หมายถึงความเป็นไปได้ของคนงานในการทำงานในที่อื่น ๆ

การแปลไปยังการรวมกันของการรวมกันภายนอก

คำแนะนำโดยละเอียดต่อไปนี้จะช่วยให้คุณคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ TC ที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่การเปลี่ยนแปลงของแรงงานสัมพันธ์ใหม่ระหว่างนอกเวลาภายนอกและนายจ้าง:

1. การยกเลิกสัญญาปัจจุบันกับพนักงานสามารถออกได้สองวิธี: ตามข้อตกลงของภาคี (วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77, 78) หรือบนพื้นฐานของคำขอตามคำร้องขอของพนักงานของเขา (วรรค 3 ส่วนที่ 3 ของข้อ 77)
2. ตามคำสั่งซื้อสัญญาจ้างงานนายจ้างที่เกี่ยวข้องเริ่มต้นกระบวนการเขียนบันทึกในแรงงานและงานของการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับพนักงาน (บริการบุคลากรและการบัญชีมีความสัมพันธ์กับการกระทำของพวกเขากับบทบัญญัติของมาตรา 84.1 ของ tc)
3. พนักงานควบคุมอีกครั้งเป็นส่วนหนึ่งสั่งซื้อได้รับค่าจ้างในความจริงของการใช้จ่ายและร้านค้าที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างลาออกปกติที่ไม่ได้ใช้และในกรณีของการเลิกจ้างตามข้อตกลง - การจ่ายเงินชดเชยอื่นที่ตกลงกันไว้กับคู่มือ
4. บริการบุคลากรในการทำงานของการเลิกจ้างของพนักงานและยังให้เอกสารทั้งหมดที่ประกอบไปด้วยขั้นตอน
5. หลังจากเสร็จสิ้นการเสร็จสิ้นกระบวนการเลิกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะนำงานให้คนงานทำงานใหม่แล้วในสถานะใหม่ของพันธมิตรแสดงในข้อตกลงใหม่ของเงื่อนไขการทำงานที่จัดตั้งขึ้นและการชำระเงิน

โดยการออกพลเมืองอีกครั้งบริการของนายจ้างจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างของขั้นตอน

แอปพลิเคชันการไล่ออกถูกเขียนในรูปแบบมาตรฐานตามรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรแสดงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครวันที่สิ้นสุดการทำงานความสัมพันธ์และรากฐานของการเลิกจ้างคือ "ด้วยตัวคุณเอง"

ส่วนหนึ่งของการแปลเป็นการรวมกันเป็นผลิตภัณฑ์ของการบัญชีของการคำนวณภาษีวันหยุดสำหรับเวลาทำงาน ประสบการณ์วันหยุดใหม่ในปี 2019 จะถูกนับจากช่วงเวลาของการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่และการชำระเงินวันหยุดจะทำเฉพาะในช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในสถานะใหม่

การรับหุ้นส่วนนายจ้างต้องคำนึงถึงว่าเงินเดือนพนักงานใหม่ไม่ควรสูงกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนที่พนักงานได้รับในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในฐานะพนักงานหลัก

บริษัท ต่างๆต้องเผชิญกับสถานการณ์เมื่อพนักงานดำเนินการในเวลาเดียวกันทำหน้าที่อย่างเป็นทางการหลายตำแหน่งแปลเป็นตำแหน่งถาวร

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

ดังนั้นคำถามเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นไปได้ที่จะวางการแปลของพันธมิตรไปยังสถานที่สำคัญของงานและมันคุ้มค่าสำหรับสิ่งนี้เพื่อละลายสัญญาเก่าสำหรับการจ้างงานและสรุปใหม่หรือไม่?

สิ่งที่คุณต้องรู้

การเปลี่ยนอัตโนมัติจากความเข้ากันได้กับงานถาวรไม่สามารถทำได้โดยการยกเลิกสัญญากับนายจ้างคนก่อน

เนื่องจากข้อตกลงนอกเวลาและสถานที่สำคัญของงานมีเงื่อนไขที่แตกต่างกัน

การแก้ไขข้อตกลงเป็นไปได้ในการประสานงานของทั้งสองฝ่าย ()

เพื่อจุดประสงค์นี้จะต้องมีการออกข้อตกลงในการเขียนเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับสัญญาที่มีอยู่

เอกสารใหม่จะทำหน้าที่เป็นการยืนยันความจริงที่ว่างานที่ก่อนหน้านี้เป็นรายได้เพิ่มเติมได้กลายเป็นพนักงานของเว็บไซต์งานหลัก

แนวคิดพื้นฐาน

มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในแรงงานสัมพันธ์กับผู้เช่ารายเดียวและในเวลาว่างของเขาทำงานงานที่ได้รับเงินอีก ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยสัญญาที่เกี่ยวข้อง

เอกสารจำเป็นต้องมีข้อมูลที่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก ()

งานพาร์ทไทม์เกิดขึ้น:

หลักการเข้ากันได้

กฎหมายหมายถึงประเภทการทำงานแยกต่างหากของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา หนังสือส่วนบุคคลพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานดังกล่าวอยู่ในที่ทำงานหลัก

คำอธิบายของพาร์ทไทม์:

1. บุคคลมีตำแหน่งพื้นฐานของรายได้
2. ข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปได้ด้วยตัวเองหรือนายจ้างอื่น ๆ มันถูกกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็น
3. คนทำงานนอกเวลาดำเนินการเมื่อปลอดจากหน้าที่แรงงานขั้นพื้นฐาน
4. งานเพิ่มเติมจ่ายเป็นประจำ
5. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้นอกเหนือไปจากสถานที่สำคัญของกิจกรรมที่เกิดขึ้นกับบันทึกการจ้างงาน
6. การต่ออายุความสัมพันธ์ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากคนงาน () เป็นที่น่าสังเกตว่าปัญหานี้สมบูรณ์ไม่ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ

ฐานบรรทัดฐาน

จากนั้นในเอกสารส่วนบุคคลของพนักงานใหม่เป็นรายการที่เหมาะสม นายจ้างพยายามที่จะไม่ใช้เทคนิคนี้เพื่อการออกแบบ

ตั้งแต่ถอดหนังสือส่วนหนึ่งคุณต้องชำระเงินคืนในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ()

ปัญหายังเกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้ใช้วันที่เหลืออยู่แล้ว แต่ปีปัจจุบันยังไม่สิ้นสุด

หากข้อตกลงสิ้นสุดลงสำหรับการจ้างงานจึงจำเป็นต้องทำการเก็บรักษาที่เหมาะสม ()

ค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอที่จะทำการดำเนินการนี้ วิธีนี้ยังเป็นงานที่ไม่สามารถทำกำไรได้

มีเหตุผลสามประการ:

• สิทธิต่อไปที่พวกเขาจะได้รับหลังจากครึ่งปีนับจากวันที่เริ่มรับผิดชอบใหม่
• หัวจะสร้าง;
• จะมีปัญหาในการนับประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตามมีบุคคลที่สนับสนุนวิธีการออกแรงงานสัมพันธ์นี้ การโต้แย้งของพวกเขาแตกต่างจากผลงานหลักของธรรมชาติของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

ครั้งแรกถูกควบคุมโดยโปรแกรมพิเศษซึ่งตั้งอยู่ใน 44 บทของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลือกทิศทางอื่นในแรงงานสัมพันธ์มันจะดีกว่าที่จะใช้

การถ่ายโอน

บางองค์กรที่ใช้วิธีการแปลนำทาง

ขั้นตอนของขั้นตอน:

1. คนงานสร้างหัวหน้าสมุดงานใหม่ที่มีเครื่องหมายของการเลิกจ้างจากสถานที่ก่อนหน้านี้ จากนั้นให้บริการ
2. เจ้านายตีพิมพ์
3. ในบัตรส่วนบุคคลเอกสารส่วนบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงานของบุคคลทำให้เครื่องหมายที่สอดคล้องกัน ()

ข้อเสียของวิธีนี้:

1. อันดับแรกการทำงานเขียนคำสั่งที่มีความยินยอมในการแปล จากนั้นคำสั่งซื้อจะถูกเผยแพร่เกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แต่เนื่องจากคนยังคงครอบครองตำแหน่งของเขาไม่มีเหตุผลที่จะทำการกระทำดังกล่าว การแปลหมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ในสถานที่ทำงาน (มาตรา 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พิจารณาทุกสถานการณ์เพียงประเภทของการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงาน
2. รูปแบบมาตรฐานของคำสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนสถานที่ของกิจกรรมไม่มีกราฟเพื่อสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง () ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคลจะทำซ้ำ เป็นผลให้ความหมายหายไปในการใช้การแปล
3. ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมกันจะถูกป้อนลงในหนังสือส่วนตัวตามคำร้องขอของผู้ปฏิบัติงาน () อย่างไรก็ตามเครื่องหมายดังกล่าวอาจไม่ยืน ดังนั้นจึงไม่สามารถบันทึกการถ่ายโอนได้
4. เมื่อทำการเกษียณอายุบุคคลดังกล่าวจะต้องเผชิญกับปัญหาบางอย่าง มันจะยากที่จะเล่าประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง จะใช้ใบรับรองการชี้แจงที่ให้ความคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขของกิจกรรม

นอกเหนือจากข้อตกลงการจ้างงานสรุป

การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการรักษานอกเวลาบางอย่าง การเปลี่ยนแปลง:

• สถานะของคนงาน;
• ระยะเวลาของการใช้เวลาทำงาน
• เงินเดือน.

คนทำงานมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารต่อไปนี้:

• เอกสารส่วนบุคคลที่มีบันทึกการจ้างงาน
• ข้อมูลเงินเดือนสำหรับปีก่อนหรือสอง;
• เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการ

การเรียงลำดับ:

1. บุคคลนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีความทรงจำเพื่อแทนที่สถานะ "เวลาพาร์ทไทม์" ในเอกสาร นับตั้งแต่ถูกไล่ออกจากสถานที่หลักก่อนหน้านี้ถูกบันทึกไว้
2. หากหัวหน้าและพนักงานบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะของกิจกรรมอาหารเสริม () ถูกรวบรวมและลงนาม
3. หัวออกคำสั่งให้นำพนักงานไปใช้งานถาวร
4. สมุดแรงงานได้รับการเติมเต็มด้วยสถิติพิเศษ: "กิจกรรมทั้งหมดถูกยกเลิกเป็นลูกบุญธรรมเป็นพนักงานประจำ" อย่างไรก็ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการทำสถิติดังกล่าว เอกสารนี้อาจมีข้อมูลเพื่อสรุปข้อตกลงเท่านั้น

ตัวเลือกการต่ออายุของการต่ออายุสร้างปัญหาเพิ่มเติม เมื่อมีการนับประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในการแต่งตั้งเงินบำนาญหลายคนได้รับความล้มเหลว

บางครั้งก็มีข้อพิพาททางศาล มันง่ายกว่ามากที่จะเปลี่ยนข้อตกลงภายในองค์กรเดียว

มันเกิดขึ้นเพียงแค่การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม () ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการสั่งซื้อและเพิ่มเติม

การก่อตัวของแอปพลิเคชัน

แอปพลิเคชั่นสำหรับการถ่ายโอนงานชิ้นส่วนต่องานภายนอกจะถูกสร้างขึ้นในแบบฟอร์มโดยพลการ มันไม่ควรมีรอยต่อและข้อผิดพลาด

เอกสารมีการอุทธรณ์ที่ถูกต้อง สำหรับหมวกลำดับการออกแบบที่นำมาใช้:

1. ชื่อของโพสต์ของผู้รับ
2. ชื่อเต็มในหน้าที่
3. ตำแหน่งของผู้สมัครที่มีตัวอักษรเล็ก ๆ สัมพันธการ "จาก" ไม่ได้เขียน แต่มีความหมาย
4. พนักงาน FEMO

"คำแถลง" ที่มีจดหมายทุนเขียนอยู่ใต้กึ่งกลาง เนื่องจากนี่คือจุดเริ่มต้นของเอกสารจุดที่ไม่ได้ใส่

ด้านล่างในบรรทัดเดียว ทางด้านซ้ายวันที่แอปพลิเคชันติดอยู่ ทางด้านขวาเป็นลายเซ็นส่วนตัวและการถอดรหัส

คำแปลของกรรมการ

ตัวเลือกที่ยอมรับได้ที่สุดคือการยกเลิกสัญญาในงานนอกเวลาและข้อสรุปของใหม่
เอกสารเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

พื้นฐานของคณะกรรมการการกระทำดังกล่าวเป็นเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

การเขียนแรงงาน

รหัสแรงงานและคำแนะนำสำหรับการกรอกหนังสือแรงงานไม่ให้คำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อมูล อย่างไรก็ตามเครื่องหมายนี้ควรจะเป็น

มันขึ้นอยู่กับความยาวของเวลาทำงาน สิ่งนี้มีผลกระทบการค้ำประกันผลประโยชน์และการชดเชยให้กับพนักงาน

บางครั้งเอกสารส่วนบุคคลบางครั้งมีรายการในกิจกรรมนอกเวลาซึ่งผู้นำคนก่อนทำ

ในกรณีนี้หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากสถานที่หลักในอดีตส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" เต็มไปด้วย:

1. Count 3 ต้องรองรับตัวย่อและชื่อเต็มขององค์กรใหม่
2. ในส่วนที่สองหมายเลขลำดับของระเบียนที่ติดอยู่
3. ถัดไปจะถูกระบุโดยวันที่เลิกจ้างเป็นหนังสือส่วนหนึ่งบนพื้นฐานของการสั่งซื้อ
4. ถัดไปมีการอ้างอิงถึงส่วนที่สอดคล้องกันของ TC RF
5. ในคอลัมน์ 4 เขียน "สั่งซื้อ", วันที่และหมายเลขของมัน