ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ถือว่าเมื่อออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ ระยะเวลาของการออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

สาเหตุของความปรารถนาหรือจำเป็นต้องหยุดทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งวันนี้พนักงานทุกคนอาจมีมวล อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานให้งานบังคับเขียนไม่ว่าจะเป็นไปได้ที่จะไม่ทำตามเงื่อนไขนี้และไม่ทำงาน 2 สัปดาห์?

กฎและภาระผูกพันของพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนว่าพนักงานทุกคนจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของเขาที่จะลาออกจากความปรารถนาของเขาเองอย่างน้อยสองสัปดาห์ (14 วัน) ในขณะเดียวกันวันปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนคนงานในพวกเขา ช่วงเวลานี้นับจากวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปที่หัวและความคุ้นเคยกับมัน สำหรับพนักงานบางประเภทคำถาม: "วิธีการเลิกโดยไม่ต้องใช้คำที่ระบุ?" ไม่เกี่ยวข้องอย่างแน่นอน เรากำลังพูดถึงพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองและมืออาชีพที่ทำงานกับสัญญาชั่วคราว / ตามฤดูกาลซึ่งไม่เกิน 2 เดือน ตัวแทนของหมวดหมู่ของคนงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นเวลาสามวันก่อนการเลิกจ้างจริง

เห็นด้วยกับความเป็นผู้นำในพินัยกรรมหรือกฎหมาย?

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานเพื่อความปรารถนาของเขาโดยไม่มีงาน นี่เป็นโอกาสที่แท้จริงสำหรับผู้รับใช้ของ บริษัท ขนาดเล็กที่มีโอกาสสื่อสารกับเจ้าหน้าที่โดยตรง เพียงพอในการตั้งค่าที่ไม่เป็นทางการเพื่อแสดงคำขอของเขาและหากฝ่ายบริหารไปพบคุณสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้แม้กระทั่งวันหลังจากลงนามในใบสมัคร วิธีการเลิกไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ถ้าจำเป็นมากและเจ้านายไม่ต้องการเข้าสู่พนักงาน? หากมีสถานการณ์พิเศษมันเป็นของจริง แต่จำไว้ว่าเหตุผลที่จะต้องระบุในแอปพลิเคชันเช่นเดียวกับ (ตามคำขอของคู่มือ) ยืนยันเอกสาร ระยะเวลาการเลิกจ้างถูกระบุโดยผู้สมัครอย่างอิสระ หากข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในคำสั่งจะไม่พอใจพนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้องคดี

สถานการณ์พิเศษสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว

นักเรียนที่ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษามีสิทธิ์หยุดอาชีพของพวกเขา เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้คุณจะต้องมีใบรับรองที่เหมาะสมจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกโดยไม่ต้องออกกำลังกายเมื่อถึงการเกษียณอายุ ในเวลาที่สั้นที่สุดคุณสามารถไปตามคำขอของคุณเองในเวลาที่สั้นที่สุดหากนายจ้างเกินพลังมันจะส่งผลกระทบต่อกฎหมายการทำงานที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดกฎหมายการทำงานในรูปแบบอื่น ๆ เมื่อไล่ออกเกี่ยวกับเรื่องนี้จำเป็นต้องมีหลักฐานการละเมิด เหตุผลทั้งสามนี้มีการระบุไว้ในบทความหมายเลข 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความเดียวกันอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ต้องการสำหรับสถานการณ์อื่น ๆ ที่เคารพนับถือ รายละเอียดของเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้อยู่ในรหัสแรงงานจำเป็นต้องนำทางไปยังการลงทะเบียน

เหตุผลอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องออกกำลังกาย

เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากโดยไม่ต้องทำงานหากเหตุผลในการแก้ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรือทรงกลมอื่น ๆ ของชีวิตส่วนตัวของพนักงาน? กฎหมายของรัฐของเรายอมรับโอกาสนี้ แต่พนักงานต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าความต้องการการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนจะต้องยืนยันเช่นเดียวกับในกรณีของเหตุผลหลักที่กำหนดใน TC พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการทำงานคือการเปลี่ยนแปลงของภูมิภาคของสถานที่พำนักถาวรรวมถึงการเดินทางระยะยาวไปยังประเทศ / ภูมิภาคอื่นด้วยการจัดหาสถานที่ที่จะอยู่ต่อทั้งครอบครัวเสื่อมสภาพ สถานะสุขภาพทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในภูมิภาคนี้หรือปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในตำแหน่ง ผู้ที่ไม่ทราบวิธีการเลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกายเด็กของตัวเองสามารถช่วยได้ แจกจ่ายสัญญากับนายจ้างได้ตลอดเวลาสามารถตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี นอกจากนี้ผู้ปกครองใด ๆ ที่สามารถเลิกได้โดยไม่ต้องทำงานหากครอบครัวมีขนาดใหญ่ (จากเด็กสามคน) และเด็กทุกคนยังไม่ถึงอายุ 16 ปีหรือ 18 แต่โดยมีเงื่อนไขว่าเป็นนักเรียนหรือนักเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไป พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็วคือความจำเป็นในการดูแลสมาชิกที่ป่วยของครอบครัว (ต้องมีใบสั่งยาที่สอดคล้องกัน) หรือคนพิการของกลุ่มแรก

ต้องการเลิก? ถึงเวลาที่จะป่วยแล้ว!

ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ว่าหลังจากการเตือนจะต้องทำงาน นี่เป็นเลิศและที่สำคัญที่สุดคือช่องโหว่กฎหมายอย่างแน่นอน คุณเข้าใจวิธีการเลิกแล้วไม่ทำงาน 2 สัปดาห์? ทุกอย่างง่ายพอที่จะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของคุณในวันก่อนการดูแลลาป่วยหรือหลังจากถูกค้นพบ ในกรณีนี้พนักงานเขียนคำแถลงเกี่ยวกับ Accord ของตัวเองและส่งไปยังเจ้าหน้าที่ หลังจากนั้นส่งไปยังสถาบันการแพทย์และดึงแผ่นโรงพยาบาลขึ้นมา ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานเนื่องจากโรคในกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการเจ็บป่วย ในเวลาเดียวกันสองสัปดาห์หลังจากเขียนข้อความเป็นไปได้ที่จะต้องใช้ความเป็นไปได้ในแผนกบุคลากร

วิธีการเลิกโดยไม่ต้องทำงานออกวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

พนักงานที่มีสำรองวันหยุดพักผ่อนเมื่อไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าตอบแทนวัสดุหรือออกจากการออกจากการออกกำลังกายสองสัปดาห์ที่เหลืออยู่ ถ้าเป็นไปได้มันคุ้มค่าที่จะเห็นด้วยล่วงหน้ากับความเป็นผู้นำ แต่ไม่มีข้อตกลงส่วนตัวเจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิที่จะไม่ปล่อยให้พนักงานหรือปฏิเสธที่จะยกเลิกทันทีหลังจากสิ้นสุดส่วนที่เหลือ หากกรณีนี้ไม่เร่งด่วน แต่ในการลังเลที่จะทำงานก็คุ้มค่าที่จะเลือกช่วงเวลาที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวนมากสำหรับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองสามารถยิงได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายสามวัน เพียงพอที่จะเขียนคำสั่งในวันศุกร์ (พร้อมแผนภูมิ 5/2) และในวันจันทร์ที่ผ่านมาหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์มาตรฐานคุณสามารถเรียกใช้การเลิกจ้างจริง

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

แอปพลิเคชั่นสำหรับการเลิกจ้างด้วยตนเองจะมีรูปแบบโดยพลการ ใน "หมวก" ของเขาระบุผู้รับ - ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และชื่อเต็มขององค์กรเอง อย่าลืมที่ "แคป" บรรทัดล่างแสดงตำแหน่งและชื่อ คำสั่งแสดงถึงความปรารถนา ("ยกเลิกด้วยตัวคุณเอง") หากมีเหตุผลพิเศษควรระบุพร้อมกับวันที่ที่ต้องการ เอกสารที่ยืนยันถึงความสำคัญของสถานการณ์ที่มีอยู่จะต้องแนบและที่ด้านล่างของคำสั่งนั้นทำเอง หากลำต้นจะออกจากงานของเขาโดยไม่ทำงานเป็นสถานะของสุขภาพใบรับรองจะถูกนำมาใช้จากสถาบันการแพทย์ ในคำอธิบายมีความจำเป็นและเรียกว่า สำหรับเอกสารบางอย่างจะมีสำเนาตัวอย่างเช่นหากสิ่งเหล่านี้เป็นคำสั่งซื้อภายในขององค์กรที่คู่สมรสของผู้สมัครทำงานเกี่ยวกับการแปลเป็นภูมิภาคอื่น ส่วนสุดท้ายของคำแถลงคือวันที่ส่งและลายเซ็นด้วยการถอดรหัสข้อมูลหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

สนับสนุนหรือเงื่อนไข?

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานรู้วิธีการเลิกไม่ทำงาน 2 สัปดาห์และพบรุ่นที่เหมาะสมของ TC ที่ได้รับอนุญาตและนายจ้างยืนยันในการออกกำลังกาย? การละเมิดกฎหมายแรงงานนี้เป็นการกระทำที่ทำให้ทุกอย่างถูกต้องและออกเอกสารที่ถูกต้องครั้งแรก โซลูชั่นที่ถูกต้องของพนักงานที่มีการละเมิดสิทธิจะอุทธรณ์ต่อศาล แต่มันไม่จำเป็นต้องไว้วางใจในการดำเนินคดีอย่างรวดเร็วมีแนวโน้มมากที่สุดการได้ยินและการศึกษาวัสดุจะใช้เวลาหลายเดือน ดังนั้นบางทีมันอาจจะดีกว่าที่จะพยายามเจรจาอย่างสงบสุขกับเจ้าหน้าที่และหาเวลาว่างหรือแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้วยประวัติการทำงานที่ดีในสถานที่ของคุณ? วิธีที่จะออกจากอย่างรวดเร็วจริงๆมีหลายอย่าง แต่ง่ายกว่าที่จะวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงในชีวิตของตัวเองล่วงหน้าและยกเลิกภายใต้เงื่อนไขทั่วไป

กฎหมายจัดทำหน้าที่ของพนักงานหลังจากเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างเพื่อทำงานอีก 2 สัปดาห์ บางประเภทของคนงานสามารถได้รับการยกเว้นจากความต้องการนี้ หากคุณออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์มันจะยังคงต้องทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเข้าใจวิธีการนับเริ่มต้นและวิธีการคำนวณตัวเลขที่ปกครองในระหว่างการดูแลเนื่องจากมีความแตกต่างบางอย่าง

กฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนวิธีการนับสองสัปดาห์ของการออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้าง ตามกฎทั่วไปหลังจากที่แอปพลิเคชันถูกเขียนขึ้นเพื่อเลิกจ้างมันจะเริ่มดูแล ในเวลาเดียวกันวันนั้นเองเมื่อมีการส่งใบสมัครไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมด

เวลาที่ใช้จ่ายไม่ได้ไปที่การบัญชีเพิ่มเติมใด ๆ นั่นคือการจ้างงานเสร็จสิ้นหลังจากคนงานทำงานในเวลาที่วางไว้

ตัวอย่างของการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจถึงการเลิกจ้าง 2 สัปดาห์ในรายละเอียดเพิ่มเติมวิธีการนับสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรพิจารณาช่วงเวลานี้อย่างเป็นกลางในตัวอย่าง:

• แอปพลิเคชันถูกยื่นในวันที่ 1 กรกฎาคม (ตัวอย่างเช่นมันเป็นวันจันทร์);
• วันแรกของการทำงานจะเป็นวันอังคาร (2 กรกฎาคม) หมายเลขนี้กำหนดวันที่การนับโดยตรงเริ่มต้นขึ้น ตั้งแต่วันนี้มีความจำเป็นต้องนับ 14 วันในปฏิทิน นั่นคือวันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันที่ 15 กรกฎาคม (เช่นวันจันทร์);
• มุ่งเน้นไปที่คนงานอย่างเป็นทางการในวันถัดไปหลังจากเสร็จสิ้นการออกกำลังกาย นั่นคือวันที่ของการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในแรงงานจะเป็นวันที่ 16 กรกฎาคม

ควรเข้าใจว่ามีการนำเสนอแอปพลิเคชันที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นสำหรับการไล่ออก ไม่มีข้อตกลงในช่องปากไม่ได้นำมาพิจารณาอย่างเป็นทางการ

สำคัญ! หากทำงานกับโครงการดังกล่าวก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเข้าใจว่าวันที่โดยประมาณลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเขียนคำสั่งใหม่ ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกโอนไปยังที่กล่าวมาข้างต้น นั่นคือรายการในแรงงานไม่ได้ทำในวันที่ติดตามหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานกับพวกเขา - เป็นพนักงานจำนวนนี้ที่จะคำนวณอย่างเต็มที่ ตามกฎหมายการพัฒนาอาจน้อยลง แต่ไม่มีอีกต่อไป

รวมกี่วัน

เมื่อถือว่าเป็นงานคุณต้องเข้าใจว่ามีการคำนึงถึงวันปฏิทินอะไรและไม่ใช่คนงาน นั่นคือการนับมาจากช่วงเวลาที่ส่งใบสมัคร หากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตกในช่วงเวลานี้พวกเขาไม่ขยายไปทำงาน ทุกวันจะเข้าสู่การคำนวณนี้ดังนั้นการถ่ายโอนจึงเป็นไปไม่ได้ที่นี่ โดยไม่คำนึงถึงวันที่มี 2 สัปดาห์เมื่อพวกเขาเลิกจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกในภายหลัง

กรณีพิเศษ

หลังจากเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจะไม่แทรกซึมเข้าไปในสิทธิของเขาในการทำวันหยุดหรือเพียงแค่ป่วย นี่ไม่ได้หมายความว่าในกรณีนี้มันจะต้องทำงานอีกต่อไป ทุกวันนี้ได้รับการพิจารณาว่ามีการทำงานและออกในการสั่งซื้อมาตรฐาน

ความแตกต่างเป็นเพียงการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับการออกแบบของโรงพยาบาลและผู้นำจะต้องได้รับลา ข้อยกเว้นคือกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการวางแผนที่เหลือ (จดทะเบียนในตารางวันหยุด) ในกรณีอื่น ๆ ของวันหยุดมีความจำเป็นต้องถามเป็นรายบุคคลมิฉะนั้นหัวมีสิทธิ์เต็มที่ในการปฏิเสธ

หาก บริษัท ไม่คัดค้านและยกเลิกหลังจากวันหยุดนั้นเป็นไปได้ทั้งหมดที่จะแสดงในขั้นต้นในคำสั่ง - ในความเป็นจริงการคำนวณและเอกสารพนักงานต่อวันก่อนออกเดินทาง แต่การยิงจะเป็นวันที่ระบุ

หากพนักงานให้บริการโรงพยาบาลเวลานี้จะต้องชำระในการสั่งซื้อมาตรฐาน แม้ว่าพนักงานก็หันไปโรงพยาบาลแล้วการถูกไล่ออกจากนั้นเขามีสิทธิที่จะชดเชยขนาดที่กำหนด

หากไม่มีการสั่งซื้อ

บ่อยครั้งที่หลายแหล่งพิจารณากฎของการคำนวณสำหรับกรณีเหล่านั้นเมื่อแอปพลิเคชันถูกลงนามโดยนายจ้าง แต่บางครั้งปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้น กล่าวคือการส่งใบสมัครสำหรับการตั้งถิ่นฐานนี้หากหัวไม่ได้ลงชื่อ

ในความเป็นจริงถ้าคนงานตัดสินใจเลิกแล้วไม่มีรากฐานทางกฎหมายเดียวที่ช่วยให้นายจ้างปฏิเสธสิทธินี้ ก่อนที่จะออกไปมันเป็นไปได้ที่จะหักปัญหาการขาดแคลนของวันหยุดไปที่ศาล แต่ปฏิเสธที่จะสิทธิของพนักงานถ้าเขายื่นคำแถลงคือการละเมิดกฎหมายปัจจุบันขั้นต้น

นั่นคือเหตุผลที่ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์เราเขียนอุทธรณ์อย่างเป็นทางการและลงทะเบียนผ่านเลขานุการ หากไม่มีความเป็นไปได้ - เป็นไปได้ที่จะยื่นโดยจดหมายลงทะเบียน (ที่สำคัญที่สุด - เพื่อให้ไม่มีข้อผิดพลาดในจำนวนการจัดส่งที่ระบุ)

จากจุดนี้การตรวจสอบใด ๆ ที่ถือว่าเป็นแอปพลิเคชันที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากคนงานจึงเขียนคำสั่งการคำนวณจะดำเนินการตามลำดับมาตรฐาน ถ้าหลังจากหมดอายุของกำหนดเวลานายจ้างจะไม่ให้เอกสารและการคำนวณ - พนักงานมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะนำไปใช้กับศาลทันที

วิดีโอ

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการมีคำถามที่ถกเถียงกันเมื่อมีการเลิกจ้างกับการทำงานใน 2 สัปดาห์: วิธีการนับวันนี้? ตามกฎหมายหากพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากคำขอของเขาเองเพื่อปฏิเสธการบริหารงานขององค์กรไม่ได้รับสิทธิ์ หากคู่กรณีตกลงสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทันที แต่หากพนักงานต้องการที่จะมองหาการเปลี่ยนการบริหารมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้ทำงานได้ 2 สัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง และที่นี่มีความแตกต่าง

วิธีการทำใบสมัคร

ในฐานะพนักงานกำลังจะเลิกจ้างความปรารถนานี้จะต้องแสดงอย่างชัดเจนในคำสั่ง เป็นการดีกว่าที่จะใช้ถ้อยคำเกี่ยวกับการยุติสัญญาการจ้างงานการเลิกจ้างการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

หากคุณเรียกความปรารถนาที่จะออกจากการปลดปล่อยจากสำนักงานหรือการถอนเงินเนื้อหาจะไม่ชัดเจนและจะไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเผยแพร่คำสั่งของการเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้เขียนคำแถลงใหม่นำเสนอความตั้งใจอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น

สถานที่ "ลื่น" ถัดไปในแถลงการณ์ในการเลิกจ้างคือวันที่สิ้นสุดสัญญา ข้อผิดพลาดของพนักงานจะไม่ระบุวันที่ที่ต้องการการเลิกจ้างเนื่องจากมีการเขียนใน TC ที่นายจ้างเตือน "ไม่เกิน 2 สัปดาห์" ดังนั้นจึงหวังว่าในคำแถลงที่มีวันที่ "เปิด" โดยอัตโนมัติหมายถึงระยะเวลาสองสัปดาห์ - ข้อผิดพลาดที่ชัดเจน ภายใต้วลี "ไม่เกิน 2 สัปดาห์" สามารถเป็นเดือนและครึ่งปี

เมื่อระยะเวลาการทดสอบเริ่มขึ้น

ดูเหมือนว่ามันจะง่ายขึ้น: เขียนคำสั่งและหลังจากสองสามสัปดาห์ฟรี ข้อผิดพลาดต่อไปของพนักงานหลายคนคือความมั่นใจว่าจำเป็นต้องเริ่มแสดงคำศัพท์การทำงานทันทีทันทีที่มีการเขียนใบสมัคร มันอยู่ในดินนี้มีสถานการณ์ความขัดแย้งมากมายเกิดขึ้น คุณไม่ควรโกรธและรักษาข้อพิพาทที่ไร้สติมันจะง่ายต่อการทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนตามกรอบการนิติบัญญัติ กฎพื้นฐานของการเลิกจ้างอธิบายไว้ในศตวรรษที่ 80 รหัสแรงงาน

พนักงานแถลงเขียนเป็นการส่วนตัว หลังจากเล็งเห็นด้วยแอปพลิเคชันคุณสามารถลบสำเนาหรือคุณสามารถเขียนได้ทันทีในสองสำเนา: หนึ่งที่มีวีซ่าถูกส่งกลับไปยังพนักงานและที่สองจะถูกโอนไปยังแผนกบุคลากรหรือฝ่ายบัญชีเพื่อลงทะเบียนกับ การกำหนดหมายเลขที่เข้ามา เมื่อเจ้านายกำหนดความละเอียดของเอกสารมันต้องระบุการทดลองเห็น คำว่าเริ่มนับวันหลังจากได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาที่จะเลิก

เมื่อระยะเวลาของการทดสอบสิ้นสุดลง

วันที่ทำงานออกมาสามารถคำนวณได้ในปฏิทินสามัญ: จากต่อไปหลังจากการประยุกต์ใช้งานของวันที่ 14 วันปฏิทิน (ไม่เพียง แต่คนงาน) จะถูกนับและวันที่ 14 จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในตอนท้าย ซึ่งพนักงานต้องได้รับเอกสารที่จำเป็นและการชำระเงินสดเต็มจำนวน บันทึกการจ้างงานยังทำในวันนี้

สองสัปดาห์เป็นเวลานาน แต่บางประเภทของพนักงานไม่ตกอยู่ภายใต้หรือมีข้อยกเว้นสำหรับพวกเขา

หากบุคคลได้สรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนหรืองานของเขาเป็นฤดูกาลเขาสามารถเตือนนายจ้าง 3 วันก่อนระยะเวลาที่ต้องการของการเลิกจ้าง (ศิลปะ 292, 296 และ 71 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) ในทำนองเดียวกันพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานอาจได้รับ หากหัวหน้าขององค์กรตัดสินใจตัดสินใจเขาเตือนนายจ้างของเขาไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนช่วงเวลาที่ต้องการ (งานศิลปะที่ 280 TC) เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดต่อไปวันที่เลิกจ้างจำเป็นต้องกำหนดไว้ในแถลงการณ์อย่างชัดเจนโดยไม่ต้องใช้คำบุพบทใด ๆ :

• "ฉันขอให้วันทำการสุดท้ายนับตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 20 .. ของปี";
• "ฉันขอให้ยกเลิก 15 เมษายน 20 .. ของปี"

แต่สูตร "ฉันขอให้ไล่ออกจากวันที่ 15 เมษายน" จะถือว่าคลุมเครือ มันกลายเป็นเข้าใจยากพนักงานกำลังจะทำงานในวันนี้หรือไม่ ในกรณีนี้พนักงานต้องขอให้เขียนแอปพลิเคชันใหม่ หากเขาปฏิเสธขั้นตอนการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการกำหนดสูตรของแอปพลิเคชันและความไม่เพียงพอของข้อมูลสำหรับการเลิกจ้างนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ลายเซ็น

วันสุดท้ายของการทำงานเมื่อเปลี่ยนกราฟิก

ตามศตวรรษที่ 14 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหมดอายุของช่วงเวลาใด ๆ ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดไปหากวันนี้ตกอยู่ในช่วงสุดสัปดาห์ แต่เมื่อเปลี่ยนการทำงานเกี่ยวกับการตีความของจุดนี้จำเป็นต้องทำลายหัวของเธอได้ดี: เมื่อไล่ออกด้วยการทำงานใน 2 สัปดาห์วิธีการนับและสิ่งที่ต้องทำถ้าวันสุดท้ายของการทำงานจะตกอยู่ในพนักงานเอาท์พุทจริงหรือ องค์กร?

ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างจะต้องเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 15 เมษายน แต่หมายเลข 14 และ 15 มีพนักงาน จัดสรรก่อนหน้านี้ (13 เมษายนในวันสุดท้ายของการทำงาน) การบริหารไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากการทำงานอย่างถูกกฎหมายจนถึงวันที่ 15 ยังคงบันทึกไว้ในที่ทำงาน

สถานการณ์ดังกล่าวควรคาดการณ์ว่านายจ้างในขั้นตอนการรับสมัครและพัฒนาข้อตกลงกับพนักงานทันทีค้นหาว่าวันนี้การเลิกจ้างนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาหรือไม่ วิธีที่ง่ายที่สุดในการเขียนคำสั่งใหม่เพื่อให้ระบุวันหนึ่งเป็นวันที่เลิกจ้างไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานหรือพนักงานของฝ่ายบุคลากรและการบัญชี

แต่ถ้าพนักงานชี้ให้เห็นถึงวันที่เฉพาะเจาะจงและยืนยันในวันอาทิตย์ (และองค์กรที่ถูกไล่ออกในวันนี้และไม่มีองค์กร) มันจะต้องนับในวันนี้ คำสั่งซื้อสามารถเผยแพร่ล่วงหน้าและทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเขาและพนักงานของฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคลากรจะต้องให้ยืมเพื่อทำงานเพื่อออกการคำนวณและสมุดแรงงาน แต่สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากพวกเขา

น่าเสียดายที่แรงงานที่เหมาะสมอธิบายขั้นตอนการเลิกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยตารางงานเลื่อนดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดในการพัฒนาเงื่อนไขการประนีประนอมในกรณีดังกล่าว

มีมุมมองทั่วไปที่หลังจากบุคคลเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างเขาต้องทำงานอีก 2 สัปดาห์ ในทางเทคนิคนี่ไม่ใช่ความจริงทั้งหมด ตามรหัสแรงงาน พนักงานต้องแจ้งให้เจ้านายของเขาทราบถึงความตั้งใจที่จะเลิกไม่เกินสองสัปดาห์ ก่อนที่เขาจะดูแล ทุกวันทำการหลังจากช่วงเวลานี้จริง ๆ แล้วถือได้ว่าทำงานออกมา

แน่นอนกฎนี้ไม่ได้เป็นพลังงานเสมอไป ตัวอย่างเช่นสามารถยกเลิกได้หากนายจ้างละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานหรือในกรณีที่พนักงานที่มีนายจ้างมาถึงข้อตกลงในช่องปากเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ตามศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ: อย่างแน่นอนไม่ใช่พื้นฐานคือวิธีที่แท้จริงของพนักงานในการทำงานใน 2 สัปดาห์นี้ ยกตัวอย่างเช่นเขาสามารถไปโรงพยาบาลตลอดช่วงเวลานี้แล้วอย่าทำงานออกไปแล้ว

เอกสารในการเลิกจ้างถือเป็นเอกสารที่พนักงานรายงานเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความปรารถนาของเขาอย่างเป็นทางการในการออกจากหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่ง สำหรับการออกแบบมีกฎบางอย่างที่จะเขียนด้านล่าง

วิธีการทำมันขึ้นมา?

แบบฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับข้อความนี้ไม่มีอยู่จริง ในการกระทำทางกฎหมายไม่มีการพูดอะไรเกี่ยวกับวิธีที่เอกสารนี้ควรดูอย่างไรก็ตามมีกฎที่ยอมรับกันทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง

1. เอกสารถูกเขียนด้วยมือและเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากพร้อมที่จะรับเอกสารที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท
2. แอปพลิเคชันเขียนขึ้นในนามของนายจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับไม่ควรเป็นหัวหน้าฝ่ายโครงสร้างของ บริษัท แต่ผู้อำนวยการทั่วไปหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา ข้อมูลนายจ้างจะถูกระบุที่มุมบนขวาของเอกสาร
3. นอกจากนี้ในส่วนหัวจะต้องเป็นข้อมูลต่อไปนี้:
   • ตำแหน่งที่นายจ้างครอบครอง
   • ชื่อของ บริษัท (ถูกบันทึกด้วยการบ่งชี้ถ้อยคำทางกฎหมาย);
   • ชื่อนามสกุลชื่อกลางและตำแหน่งของพนักงานที่ต้องการเลิก;
   • ชื่อของแผนกโครงสร้างที่ผู้สมัครทำงาน
4. เมื่อใส่หมวกไว้ตรงกลางของหน้าเว็บที่คุณต้องเขียนคำว่า "คำสั่ง" และย้ายไปยังส่วนหลักของเอกสารโดยตรง มันบ่งชี้:
   • วันที่พนักงานต้องการหยุดทำงาน
   • เหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก
   • ความปรารถนาของพนักงานที่จะเดินวันหยุดซึ่งไม่เคยใช้มาก่อน (ถ้าเขามีโอกาส);
   • หมายเลขการจ้างงานที่คนงานต้องการยกเลิกรวมถึงวันที่สัญญานี้ได้ข้อสรุป
   • วันที่และลายเซ็น

ควรถ่ายโอนเอกสารตัวเองไปยังแผนกบุคลากรหรือเป็นการส่วนตัวในมือต่อผู้รับ ในทั้งสองกรณี เป็นการดีกว่าที่จะทำให้สองอินสแตนซ์ - มันจะให้ระดับความน่าเชื่อถือสูงขึ้น.

จากการทดสอบวันใดหลังจากที่แอปพลิเคชันเขียน? ความแตกต่างที่สำคัญคือการนับใน 14 วัน บนพื้นฐานนี้มีความขัดแย้งจำนวนมากระหว่างคนงานและนายจ้าง 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครพนักงานอาจไม่ไปทำงาน การนับถอยหลังเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากที่เอกสารถูกส่งไปยังผู้รับ วันถูกนับตามหลักการง่ายๆ - คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมด

สำคัญ: วันที่ที่ระบุในแอปพลิเคชันและวันที่ส่งเอกสารนี้ควรตรง มิฉะนั้นนายจ้างสามารถตีความที่ไม่ใช่การสะกดรอยตามความโปรดปรานและเริ่มนับจากวันที่ในภายหลัง

ควรสังเกตว่า พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเขียนข้อความในช่วงวันหยุดหรือให้บริการโรงพยาบาลและหลังจากสองสัปดาห์แล้วอย่าไปทำงาน ในเวลาเดียวกันเขาควรได้รับจากนายจ้างค่าชดเชยทั้งหมดที่จำเป็นในสถานการณ์นี้ มิฉะนั้นการกระทำของผู้บังคับบัญชาอาจถูกดึงดูดในศาล

ในบางกรณีพนักงานสามารถเลิกเร็วกว่า 2 สัปดาห์หลังจากเขียนข้อความ กรณีเหล่านี้อธิบายไว้ใน 80 ของรหัสแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองระยะเวลาจะลดลงจากสองสัปดาห์เป็นสามวัน

นายจ้างสามารถกักตัวพนักงานได้นานขึ้นหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่าย: ไม่สามารถ หากสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ถูกสะกดผิดในสัญญาการจ้างงานหลังจาก 14 วันนับจากวันที่โอนใบสมัครพนักงานอาจไม่ไปทำงาน

นอกจากนี้ตามบทความ 14 ของรหัสแรงงาน วันสุดท้ายของสัปดาห์สุดท้ายคือวันธรรมดาล่าสุด สองสัปดาห์นี้ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจจะเป็นวันศุกร์โดยมีเงื่อนไขว่างวดสองสัปดาห์สิ้นสุดในวันอาทิตย์

มาตรา 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาแคลคูลัส

หลักสูตรของกำหนดเวลาที่โค้ดนี้ผูกมัดการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานและภาระผูกพันเริ่มต้นด้วยวันที่ปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้

เส้นทางของกำหนดเวลาที่รหัสนี้ผูกพันการสิ้นสุดของสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากวันที่ปฏิทินซึ่งพิจารณาจากจุดจบของแรงงานสัมพันธ์

วันที่คำนวณโดยปีเดือนสัปดาห์หมดอายุไปยังหมายเลขที่สอดคล้องกันของปีที่แล้วเดือนหรือสัปดาห์ของเวลา ตรงเวลาคำนวณในปฏิทินสัปดาห์หรือวันเปิดและวันที่ไม่ทำงาน

หากวันสุดท้ายของเทอมตกลงมาในวันที่ไม่ทำงานดังนั้นจุดสิ้นสุดของกำหนดเวลาจะถือว่าเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากเขา

วิดีโอในหัวข้อ

แบบฟอร์มและการลงทะเบียนของการประกาศเลิกจ้าง:

บทสรุป

ในฐานะที่เป็นงานแสดงและพนักงานและนายจ้างมีปัญหาน้อยลงในกรณีที่ขั้นตอนการเลิกจ้างมีความสอดคล้องกับพวกเขาในลักษณะที่ตามสัญญา

คำถาม: ฉันต้องการออกจากงานของฉัน แต่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องทำงาน ฉันทำงานเป็นวิธีการหมุน ฉันสามารถออกจากโดยไม่ต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์? บทความนี้เกี่ยวกับเรื่องนี้ในรหัสแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการสะท้อนให้เห็นถึงการบันทึกในบันทึกการจ้างงานในบางจุดอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินงานเร่งด่วนใด ๆ เหตุผลนี้อาจไม่อ่อนเพลียหรือ "หัวหน้าที่เป็นอันตราย" แต่อะไรก็ได้ บางครั้งฉันไม่ต้องการออกจากทีมงานของฉันเลย แต่จำเป็นต้องเลิก

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำให้มันเร็ว - เลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ซึ่งจะบังคับให้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรานี้กำหนดข้อบังคับฉบับที่ 77, 78 และ 80 ให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลหลังจากการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร แจ้งให้นายจ้างต้องเป็นสองสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการการดูแล

เห็นได้ชัดว่าความจริงของการเขียนคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ให้พนักงานของอิสรภาพที่รอคอยมานานจากนายจ้างและต่อหน้าเขา - เป็นเวลาสองสัปดาห์ที่บังคับใช้กันมากที่สุด

วิธีการออกจากการผ่านการ จำกัด เวลาแน่นอนมี นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องละเมิดกฎหมายหรือ "ป่วย" อย่างใด ทุกอย่างไม่ยากอ่านและจำไว้ว่าสิ่งพิมพ์นี้จะให้คำตอบที่ครบถ้วนสมบูรณ์สำหรับคนนี้สำหรับบางคนไม่ใช่แค่สำคัญ แต่คำถามเร่งด่วน

สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานเมื่อไล่ออก

ในตอนแรกทฤษฎีเล็ก ๆ น้อย ๆ ระยะเวลาการทดสอบ - 14 วัน - ไม่มีบัญชีใด ๆ จากช่วงเวลาของการเขียน (และซึ่งเป็นสิ่งสำคัญลงนามในหัว!) งบเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเริ่มในวันถัดไป คุณต้องการวันปฏิทินเท่านั้นแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงงานในช่วงเวลานี้

การเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายหลังจากสามวัน

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้ภาระผูกพันนี้และอาจต้องยกเลิกพวกเขาในระยะเวลาสามวัน เหล่านี้รวมถึงพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับช่วงทดลอง (ศิลปะ 71 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในรายการเดียวกันและผู้เชี่ยวชาญที่มีเพียงชั่วคราวเท่านั้น (มาตรา 292 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาซึ่งมีระยะเวลา จำกัด สองเดือน ตัวแทนของหมวดหมู่ของพนักงานว่าจ้างมีสิทธิ์ออกจากงานใน บริษัท สามวันหลังจากแจ้งหัวของความปรารถนานี้

แต่เหตุสุดวิสัยที่เกิดขึ้นและเวลาไม่กลับไปด้านหลังจะเป็นอย่างไร?

คุณไม่ควรละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับความเป็นผู้นำเกี่ยวกับความมุ่งมั่นในช่วงต้น นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์โดยไม่ต้องใช้งาน ข้อที่ 77 กล่าวข้างต้นช่วยให้เราสามารถยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

รุ่นนี้เป็นจริงมากสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนขนาดเล็กในกรณีที่ไม่มีความจำเป็นในการทำงานในปริมาณที่แน่นอน หากมีการเข้าถึงโดยตรงไปยังบุคคลที่ใช้โซลูชั่นดังกล่าวมันก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง บทสนทนา "TET-A-TET" ซึ่งพนักงานสามารถอธิบายแรงจูงใจของการพรากจากกันอย่างรวดเร็วสามารถทำให้เกิดความเข้าใจในผู้นำที่จะไปพบพนักงานเพื่อพบปะ ลายเซ็นที่เกิดขึ้นในแถลงการณ์เกี่ยวกับการดูแลของคุณเอง - และคุณสามารถเริ่มบอกลาเพื่อนร่วมงานของคุณและเช้าวันรุ่งขึ้นเพื่อลืมถนนสู่สำนักงาน

อย่างไรก็ตามวิธีการที่จะต้องเลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ แต่ความเป็นผู้นำไม่ต้องการที่จะเจาะลึกเข้าไปในสาระสำคัญและเข้าสู่พนักงาน? ภายใต้สิ่งที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ. พวกเขาจะต้องอธิบายในแอปพลิเคชันและเตรียมพร้อมที่จะให้หลักฐานหรือการยืนยันสารคดี ที่นี่จำเป็นต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการ หากความต้องการของพนักงานหลังจากส่งข้อความนี้จะถูกละเว้นมันสามารถไปที่ศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "สถานการณ์พิเศษ" สำหรับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างทันที

ผู้สมัครสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ในการยกเลิกเวิร์กโฟลว์ก่อนกำหนด ความจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองการรับสมัครที่มหาวิทยาลัยจะออก ได้รับอนุญาตให้แก้ไขโดยไม่ต้องออกกำลังกายกับคนที่มาถึงอายุเกษียณเช่นเดียวกับตอนนี้ทำงานเกษียณอายุและคนพิการ

สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิด TC และพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายถึงกฎของกฎหมายแรงงานส่วนเกินอำนาจและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ - การโต้แย้งที่มีน้ำหนักอีกอย่างหนึ่งที่บังคับให้นายจ้างยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่สะดวก ลูกจ้าง.

เป็นที่ควรค่าแก่การเน้นความสนใจในกรณีของความล่าช้าเงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกับเวลาของการชำระเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มต้นวันหยุด) การขาดงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้สามารถโต้แย้งเพื่อยุติ ตามสัญญาในวันที่พนักงานเองจะระบุในแอปพลิเคชัน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลของการเลิกจ้างที่รวดเร็วที่อธิบายไว้ข้างต้นจะบอกบทความ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความสามารถในการออกจากกรณีอื่น ๆ อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามรายการใด ๆ ของสถานการณ์ทุกประเภทที่อาจมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างพนักงานไปยังคำที่ต้องการไม่ได้รับใน TC ที่นี่แนวทางจะเป็นพระราชบัญญัติการจัดสวนและการปฏิบัติที่แพร่หลายที่คำนวณตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อเคารพ:

• มันเป็นจริงสำหรับเหตุผลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือทรงกลมของชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความสามารถดังกล่าว แต่จะต้องยืนยันเอกสารซึ่งอาจเกิดขึ้น
• พื้นฐานสำหรับการหยุดงานที่รวดเร็วสามารถเคลื่อนย้ายคู่สมรส / คู่สมรสเป็นเวลานานไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่น กรณีทั่วไปคือการเดินทางในระยะยาวของสามีหรือภรรยาทำให้เกิดการเคลื่อนย้ายทั้งครอบครัว นี่เป็นเหตุผลที่ดีมากที่อาจถูกขอให้ยืนยันเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยกฎหมายพิจารณาคดีที่ถูกต้องทุกกรณีของการเสื่อมสภาพของพนักงานของพนักงานซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นที่จะต้องออกจากภูมิภาคนี้ด้วยการยืนยันข้อเท็จจริงนี้กับข้อสรุปทางการแพทย์ โรคที่เป็นอุปสรรคต่อพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการรวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่ต้องใช้เวลาสองสัปดาห์
• ช่วยในการเลิกการปรากฏตัวของเด็ก ๆ อย่างรวดเร็วช่วยได้ เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นมาก่อน 14 ปี การสิ้นสุดอย่างรวดเร็วของสัญญาการจ้างงานอาจต้องใช้ผู้ปกครองของครอบครัวขนาดใหญ่ที่มีการพึ่งพาเด็กสามคนขึ้นไปนานถึง 16 ปี หรือเด็ก ๆ ในครอบครัวดังกล่าวไม่ถึงวันครบรอบ 18 ปีโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาเป็นนักเรียนทุกคนในสถาบันการศึกษาทั่วไป
• เหตุผลทางทิศตะวันตกคือการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยรวมถึงคนพิการของกลุ่มที่ 1 ซึ่งตามที่คุณคาดเดาได้จะต้องได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์
• หญิงตั้งครรภ์มีความยินดีกับงานบังคับ

วันหยุดแทนการออกกำลังกาย

ในที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวที่ทำงานในวันที่มีการทำงานที่จำเป็นจะช่วยให้การปรากฏตัวของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากแอปพลิเคชั่นเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาเช่นนี้จะประสานงานวันสุดท้ายของการพักผ่อนที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจเป็นวันของการเลิกจ้าง

ศาลหรือโลก?

ถ้ามีตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามที่ TC ทำให้เป็นไปได้ที่จะออกจากการเลิกเรียนสองสัปดาห์ แต่ความเป็นผู้นำยืนยันในความจำเป็นเช่นนี้? การอุทธรณ์ต่อศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรวางใจในความจริงที่ว่ากระบวนการจะผ่านไปอย่างรวดเร็วมันมักจะใช้เวลานานถึงหลายเดือน มันสมเหตุสมผลที่จะมองหาวิธีในการแก้ไขปัญหาหรือทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง และเป็นตัวเลือก - แนะนำการทดแทน

ดังที่สามารถมองเห็นได้วิธีเลิกอย่างรวดเร็ว - มีและมีจำนวนมาก ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ถูกกล่าวหาและเลิกจ้างภายใต้เงื่อนไขทั่วไป