ตัวอย่างตำแหน่งการจ่ายค่าแรงในสถาบันงบประมาณ การลงทะเบียนของกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแรงงาน- ตัวอย่าง 2017-2018ปีที่พิจารณาในบทความนี้ - เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นเพื่อพัฒนาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างแต่ละคน ด้วยความช่วยเหลือของตำแหน่งแรงจูงใจของแรงงานในแรงงานได้รับการปรับปรุงและมีผลประโยชน์ในการปรับปรุงผลลัพธ์

กฎระเบียบข้อบังคับของการจ่ายค่าแรงและโบนัสพนักงาน - 2017-2018

เป้าหมายหลักที่มีการสร้างการกำหนดค่าตอบแทนและโบนัสของคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทบัญญัติ) คือการสะท้อนกลไกตามการคำนวณเงินเดือนที่คำนวณได้

สถานการณ์ได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจเฉพาะความสามารถทางการเงินและพนักงานของ บริษัท เอกสารนี้ไม่สามารถขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายแรงงานและการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่นเมื่อระบบค่าจ้างถูกจัดตั้งขึ้นในเขตเทศบาลและหน่วยงานราชการหนึ่งในเอกสารกำกับดูแลเป็นคำแนะนำที่สม่ำเสมอ พวกเขาได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในรูปแบบของการตัดสินใจที่ทำโดยโปรโตคอลและลงนามโดยตัวแทนของฝ่าย - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมสหภาพการค้าทั้งหมดของรัสเซียและสมาคมนายจ้างชาวรัสเซียทั้งหมด (ใน 2017 มีคำแนะนำที่ทำโดยการตัดสินใจ 25.12 2558, โปรโตคอลหมายเลข 12)

เอกสารที่ระบุมักจะเป็นแนวทางและเพื่อรวบรวมบทบัญญัติที่องค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่าง ๆ

แหล่งที่มาหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายของสถานการณ์ในองค์กรคือศิลปะ 135 tk rf อย่างไรก็ตามในการลงทะเบียนเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดที่กำหนดความสัมพันธ์ประเภทนี้จะต้องคำนึงถึงและจดบันทึกเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ได้แก่ :

• บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในโครงการปรับปรุงค่าตอบแทนประจำปี 2555-2561 (อนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-P)
• ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาภาษีแบบครบวงจร (งานวิชาชีพ)
• ค่าจ้างที่เป็นแบบอย่าง ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงที่ด้อยสิทธิโดยองค์กรของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นสำหรับสถาบันวัฒนธรรมบทบัญญัตินี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 28.08.2008 ฉบับที่ 64
• กฎหมาย "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" ของ 19.06.2000 หมายเลข 82-з ฯลฯ

หน้าที่หลักของตำแหน่งค่าตอบแทนและขอบเขตของกฎระเบียบทางกฎหมาย

เพื่อให้เข้าใจถึงมูลค่าของเอกสารมีความจำเป็นต้องกำหนดทรงกลมของกฎระเบียบทางกฎหมาย สถานการณ์มีบรรทัดฐานควบคุมลักษณะเฉพาะของแรงงาน แต่เพียงผู้เดียวหรือความสัมพันธ์แบบรวมจึงหมายถึงการกระทำการกำกับดูแลในท้องถิ่น

หน้าที่หลักของการกระทำดังกล่าวคือแหล่งข้อมูลสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรในขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการคำนวณและจ่ายเงินเดือน การกระทำที่ จำกัด ของการกระทำการกระทำดังกล่าวระบุ NAP โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสภาพการทำงานที่องค์กรเฉพาะ กล่าวอีกนัยหนึ่งเอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในองค์กรเดียว

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 135 และศิลปะ 372 TK RF สถานการณ์ถูกดึงขึ้นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทนของพนักงานขององค์กรรวมถึงสหภาพการค้า

สิ่งที่ควรเป็นรูปแบบและช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร

ตำแหน่งไม่มีรูปแบบทั่วไปดังนั้นแต่ละองค์กรจึงเป็นอิสระสร้างและคิดผ่านโครงสร้างและอัลกอริทึมค่าตอบแทนของตัวเองโดยคำนึงถึงระดับภูมิภาคและภาคส่วนต่าง ๆ แต่อยู่ในกรอบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามกฎทั่วไปของแรงงานสัมพันธ์แรงงานสถานการณ์ตั้งแต่การตีพิมพ์ที่องค์กรมีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการในฐานะนายจ้างและพนักงาน

ตำแหน่งของตำแหน่งกำหนดให้นายจ้าง ตามกฎแล้วเอกสารทำหน้าที่ไม่มีกำหนดที่จะปรับในกรณีที่:

• บริษัท วางแผนที่จะเปิดกิจกรรมใหม่ที่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญของอาชีพต่าง ๆ
• สภาพการทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลง

ผู้ริเริ่มการบำรุงรักษาสถานะปัจจุบันของการกระทำในท้องถิ่นสามารถเป็นทั้งนายจ้างและพนักงาน

สถานการณ์อาจมีอยู่ในรูปแบบของแอปพลิเคชันต่อสัญญาจ้างงานหรือได้รับการยอมรับว่าเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลอิสระ

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับโครงสร้างเอกสาร

ข้อกำหนดแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของสถานการณ์กฎหมายไม่ได้สร้าง โครงสร้างสถานะที่แนะนำมีหลายส่วน

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนนี้ให้คำศัพท์ที่ใช้ในตำแหน่งและการตีความ หลักการทั่วไปของสถานการณ์ถูกเปิดเผย ลิงค์ไปยังการกระทำที่กำกับดูแลการควบคุมปัญหาของกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของระบบการชำระเงินที่กำหนดโดยบทบัญญัติได้รับการพัฒนาโดยกฎระเบียบ และยังเจรจาต่อรองคำถามทั่วไปอื่น ๆ

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

ขั้นตอนสำหรับค่าจ้างและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการชำระเงิน

ส่วนนี้เป็นหลักหลัก ในนั้นนายจ้างอธิบายระบบการชำระเงินสำหรับแต่ละหมวดหมู่ของพนักงาน: มิติของอัตราเงินเดือนและอัตราภาษีรวมถึงบริเวณที่สามารถแก้ไขได้

อาหารเสริมการทุ่มตลาดและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

คำถามของการชำระเงินเพิ่มเติมมีรายละเอียดอย่างเพียงพอโดยประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นตามกฎการรวบรวมส่วนนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหาพิเศษ จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการสั่งซื้อที่ดำเนินการชำระเงินเพิ่มเติมและการชดเชยเช่นแรงงานกลางคืนนอกเวลา ฯลฯ

การขนส่งและกระตุ้นการชำระเงิน

การใช้การชำระเงินที่กระตุ้นขึ้นอยู่กับฐานะการเงินของ บริษัท นายจ้างมีสิทธิ์เต็มรูปแบบในการจัดทำนโยบายส่งเสริมให้พนักงานทราบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นไปได้ที่จะส่งเสริมให้พนักงาน:

• สำหรับทักษะและความเป็นมืออาชีพ
• สำหรับการได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์
• สำหรับการยกคุณสมบัติ ฯลฯ

การเรียกใช้สามารถเป็นทั้งระบบและรวมกัน วัตถุประสงค์ของเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของงานของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่สามารถนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานความเป็นไปได้ในการแต่งตั้งเบี้ยประกันภัยบนพื้นฐานของการประเมินอัตนัยของผู้จัดการควรได้รับการยกเว้น สถานการณ์ที่พนักงานอาจมีโบนัสและขนาดของรางวัลรวมถึงความถี่ของพวกเขาควรระบุไว้ในการกระทำท้องถิ่นขององค์กร

การออกกำลังกายส่วนนี้ควรให้ความสนใจกับคำจำกัดความและความไม่น่าเชื่อถือของถ้อยคำเพื่อขจัดความขัดแย้งกับพนักงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตำแหน่งควรเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นไปได้ที่จะรวมในส่วนนี้ของบรรทัดฐานที่กำหนดขนาดการชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับการชำระเงินเดือนล่าช้าเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงาน

บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการป้อนข้อมูลการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสถานที่เก็บเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บข้อมูล นอกจากนี้ส่วนนี้รวมถึงปัญหาที่ไม่ได้ป้อนส่วนก่อนหน้า

สำคัญ: รายการตำแหน่งข้างต้นอาจเสริมและดัดแปลงโดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นส่วนของความช่วยเหลือด้านวัสดุและการทำดัชนีเงินเดือนสามารถเพิ่มได้

ฉบับของคำสั่งของการอนุมัติของกฎระเบียบ

เลย์เอาต์การออกแบบได้รับการเห็นด้วยกับหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและฝ่ายการเงิน (หัวหน้านักบัญชี) บทบัญญัติของศิลปะ 162 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ประสานงานเอกสารนี้กับสหภาพแรงงานหากมีการสร้างในองค์กร

หลังจากประสานงานสถานการณ์ด้วยบริการทางการเงินและบุคลากรการสั่งซื้อจะได้รับการเผยแพร่เกี่ยวกับการอนุมัติของกฎระเบียบของค่าแรงที่ลงนามโดยหัวหน้าคนแรกขององค์กร

ตามข้อกำหนดของศิลปะ 22 TK RF พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของบทบัญญัติภายใต้ลายเซ็น

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการวาดตำแหน่ง

จากการวิเคราะห์ตัวอย่างของตำแหน่งค่าตอบแทนและการเสริมแรงงานที่นำมาใช้โดย บริษัท บางแห่งในปี 2560 เป็นไปได้ที่จะจัดสรรข้อผิดพลาดพื้นฐานที่นายจ้างได้รับอนุญาตเมื่อรวบรวมพวกเขา

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่สุดหมายถึงการเพิกเฉยต่อความต้องการของงานศิลปะ 136 tk rf ตามบทบัญญัติของกฎระเบียบนี้การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่จ่ายเงินเดือนที่องค์กร อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติข้อกำหนดนี้มักจะไม่ดำเนินการ

นอกจากนี้บทบัญญัติของบรรทัดฐานที่ระบุมีข้อกำหนดในการจ่ายเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน แม้ว่าพนักงานจะแสดงความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนเดือนละครั้ง แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้เนื่องจากการชำระเงินเดือนที่ใช้แล้วทิ้งจะละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความถี่ของการชำระเงิน

ควรพิจารณา: หากต้องการมองเห็นบทลงโทษใด ๆ สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย กฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบทางวินัยเท่านั้นในกรณีนี้

พนักงานสามารถประกาศการตำหนิหรือแสดงความคิดเห็นเช่นเดียวกับการยกเลิก นอกจากนี้ยังอนุญาตให้จัดทำในสภาพของสภาวะที่อนุญาตให้ไม่มีพนักงานให้เป็นพรีเมี่ยมหรือลดขนาดสำหรับการประพฤติมิติทางวินัยบางอย่าง การพิสูจน์การไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบการจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นโดยมีการอ้างอิงเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น (สัญญาการจ้างงานกฎระเบียบภายในงานรายละเอียดงาน)

หากมีการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานของกลุ่มตัวอย่าง 2017-2018 มีการละเมิดข้างต้นพวกเขาจะต้องถูกแยกออก

ดังนั้นการให้ค่าตอบแทนและโบนัสเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและพนักงาน

นายจ้างที่มีค่าใช้จ่ายง่ายกว่ามากในการรวมค่าใช้จ่ายในการชำระเงินเดือนต่าง ๆ ในต้นทุนการจ่ายเงินเดือนต่าง ๆ ตามข้อกำหนดของศิลปะ 225 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท ได้รับอนุญาตให้รวมค่าใช้จ่ายแรงงานรวมถึงการกระตุ้นและการจ่ายเบี้ยประกันภัยที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรที่มีการกระทำในท้องถิ่น ตำแหน่งนี้ช่วยให้คุณสามารถรวมกฎและเงื่อนไขทั้งหมดในเอกสารหนึ่งเอกสารตามที่จ่ายเงินของพนักงานของพนักงาน

พนักงานยังได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าชดเชยและค่าเผื่อที่กำหนดเองซึ่งหากจำเป็นสามารถลบล้างได้บนพื้นฐานของศาล

วิธีลดความเสี่ยงของการเรียกร้องจาก Git และ Unifify การตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร? พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการชำระเงินของคนงาน: ตัวอย่างตารางของส่วนที่แนะนำและกฎการออกแบบเอกสาร - ในบทความ

จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้:

การคำนวณและการชำระค่าแรงพรีเมี่ยมและเบี้ยประกันเป็นสิ่งสำคัญของกิจกรรมขององค์กรใด ๆ ที่ควบคุมอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและมาตรฐานท้องถิ่น ในการสร้างขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณและมีปฏิสัมพันธ์กับบุคลากรในประเด็นค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพขอแนะนำให้พัฒนาพระราชบัญญัติกฎระเบียบพิเศษ

เอกสารสำหรับการดาวน์โหลด:

ควรสังเกตว่าตำแหน่งค่าจ้าง (ตัวอย่าง) ไม่ถือว่าเป็นเอกสารบังคับจากมุมมองของกฎหมาย เงินเดือนอย่างเป็นทางการการชำระเงินการจ่ายเงินและเงื่อนไขอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ใน ข้อตกลงแรงงานและกฎเกณฑ์สำหรับเบี้ยประกันและค่าตอบแทนเบี้ยประกันภัย - ในข้อตกลงร่วมกัน แต่การปรากฏตัวของเอกสารเดียวที่มีอัลกอริทึมค่าตอบแทนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยลดความเสี่ยงของสถานการณ์ความขัดแย้ง

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง: โครงสร้างตัวอย่าง

คำตอบนี้จัดทำขึ้นพร้อมกับบรรณาธิการ

Alexander Zavgorodovsky ได้รับการตอบกลับ
k.YU.N. รองศาสตราจารย์ภาควิชากฎหมายแรงงานของคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เมื่อพัฒนาตำแหน่งค่าตอบแทนองค์กรของการศึกษาระดับอุดมศึกษาควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 5 สิงหาคม 2551 №583คำแนะนำของคณะกรรมการไตร่ตรองไตร่ตรองค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง…

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ยังใช้ตำแหน่งของค่าตอบแทน (ตัวอย่าง) พร้อมใช้งานเนื่องจากมีการคำนึงถึงประเด็นสำคัญของความสัมพันธ์ทางการเงินกับพนักงานแล้ว โดยการวาดเอกสารตั้งแต่เริ่มต้นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะพลาดส่วนสำคัญหรือคำนวณอย่างไม่เหมาะสม เงินเดือนฝ่ายขายซึ่งตามกฎหมายควรได้รับเงินอย่างเคร่งครัดสองครั้งต่อเดือน:

ผลประโยชน์ทางสังคมมักถูกมองข้ามและในตำแหน่งทั่วไปมีส่วนที่สอดคล้องกันอยู่แล้วที่คุณสามารถลงทะเบียนทั้งการรับประกันที่ติดตั้งตามกฎหมายและการค้ำประกันที่เสนอโดยนายจ้าง - ตัวอย่างเช่นเพิ่มขึ้น อัตราบัญชาการ หรือวันหยุดพักผ่อน มันสำคัญมากในกระบวนการทำงานในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานปัจจุบันเนื่องจากไม่มีรายการใดที่จะขัดแย้งกับพวกเขา นอกจากนี้ยังไม่แนะนำอย่างเคร่งครัดที่จะยกเว้นมาตรฐานการทำดัชนีค่าจ้างจากเอกสาร

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

เอกสารฉบับร่างไม่ได้รับการอนุมัติทันที ขั้นแรกต้องมีการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบค่าคงที่และการออกแรงค่าจ้างบุคลากร: หัวหน้านักบัญชีหัวหน้าฝ่ายการเงินหัวหน้าบริการบุคลากร หากองค์กรมีสหภาพแรงงานหรือสมาคมอื่น ๆ ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มอีกขั้นตอนนี้ ใด ๆ การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงควรได้รับการประสานงานกับสหภาพแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และหลังจากที่เป็นบวกเท่านั้น การตัดสินใจอย่างมืออาชีพ สถานการณ์ถูกส่งเพื่อขออนุมัติให้หัวหน้า บริษัท

คุณสามารถอนุมัติได้ในสองวิธี - เผยแพร่ สั่งซื้อแยกต่างหาก หรือวางคอที่เหมาะสมบนเอกสารตัวเองที่ด้านบนของแผ่นงาน ทุกครั้งที่คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในตำแหน่งค่าจ้างคุณจะต้องได้รับขั้นตอนการประสานงานทั้งหมดจากจุดเริ่มต้นและท้ายที่สุดแล้วอนุมัติการแก้ไขตามคำสั่งของผู้จัดการหรือเผยแพร่พระราชบัญญัติท้องถิ่นในรุ่นใหม่ .

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานทุกคน (จำเป็นภายใต้การวาดภาพในแผ่นงานที่คุ้นเคยหรือวารสารพิเศษ)

ตรวจสอบการทดสอบ

ทดสอบมินิสำหรับการทดสอบตัวเอง เจ้าหน้าที่อะไรและ (หรือเจ้าหน้าที่ควรเห็นด้วยกับการชำระเงินของแรงงานก่อนที่จะมีผลบังคับใช้?

1. กับสหภาพแรงงานและหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินบุคลากร
2. การประสานงานเป็นเวทีเสริมคุณสามารถถ่ายโอนเอกสารเพื่อทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ที่สนใจและตัวแทนของสหภาพแรงงานหลังจากได้รับอนุมัติ
3. เฉพาะกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรเท่านั้น

บทบัญญัติการชำระเงินแรงงานเป็นหนึ่งในการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นของ บริษัท ซึ่งกำหนดระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กรคิดค่าบริการและค่าเผื่อการชดเชยและการกระตุ้นธรรมชาติกลไกของการชำระเงินคงค้างและการจ่ายเงิน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงโอกาสทางเศรษฐกิจขององค์กร แต่เป็นไปตามการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและถูกนำมาใช้เพื่อพิจารณาความเห็นของตัวแทนของพนักงาน () พิจารณาโครงสร้างการชำระเงินแรงงานเราจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่อนุญาตให้นายจ้างเมื่อวาดตำแหน่งและพิจารณาว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรการค้าหรือไม่

รหัสแรงงานไม่ได้จัดสรรตำแหน่งค่าตอบแทนเป็นเอกสารแยกต่างหากนั่นคือมันไม่ได้บังคับ ในทางปฏิบัติหากมีเพียงเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายให้กับพนักงานใน บริษัท บรรทัดฐานของกฎระเบียบการชำระเงินแรงงานรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน การอนุมัติเอกสารแยกต่างหากมีความเหมาะสมหากพนักงานยกเว้นเงินเดือนจะทำการชำระเงินเพิ่มเติมหรือใน บริษัท พร้อมกันมีระบบค่าจ้างที่แตกต่างกัน

วิธีการทำข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง?

โครงสร้างและเนื้อหาของตำแหน่งค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของกิจกรรมความสามารถทางการเงินและพนักงานของ บริษัท ภารกิจหลักของการจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปตามการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อตกลงภาครัฐ โครงสร้างของข้อการชำระเงินแรงงานอาจมีดังนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป
• ระบบค่าจ้าง;
• คำสั่งของเงินเดือนคงค้าง;
• ขั้นตอนการชำระเงินของวันหยุดจ่ายและผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว
• คำสั่งของค่าตอบแทนในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนจากปกติ (ทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดและตอนกลางคืน);
• คำสั่งของค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม (การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปการรวมกันของโพสต์การเพิ่มขึ้นของขอบเขตการทำงานการขยายตัวของพื้นที่การให้บริการ);
• ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันภัย (หากมีการให้โบนัสในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก)
• ขั้นตอนการจ่ายเงินคงค้างของการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของความสามารถทางการเงินและเฉพาะขององค์กร (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ของขวัญการออก, ค่าธรรมเนียมภาคเหนือ, ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ, คิดค่าบริการสำหรับลักษณะของการทำงานสำหรับวิธีการดู ของการทำงานสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ฯลฯ );
• คำสั่งซื้อสถานที่และกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายค่าจ้าง;
• ขั้นตอนการชำระเงินในกรณีที่เกิดขึ้นในวันที่ไม่ทำงาน
• การอนุมัติรูปแบบของแผ่นชำระเงิน
• ดัชนีค่าจ้าง
• บทบัญญัติสุดท้าย

นายจ้างอาจเสริมกฎระเบียบที่โพสต์: อาจรวมถึงขั้นตอนและกรณีของการหักเงินจากค่าจ้างการใช้จ่ายเวลาการจ่ายเงินรักษารายได้เฉลี่ยการค้ำประกันทางสังคมและการชดเชย ฯลฯ

ข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบการจ่ายเงินแรงงาน

เราจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั่วไปและการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและเนื้อหาของการชำระเงินของแรงงาน

วันที่จ่ายเงินเดือนบัญชีเงินเดือน

รหัสแรงงานกำหนดเอกสารสามฉบับที่ต้องสะกดเงินเดือนเงินเดือน: กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมสัญญาจ้างงาน () แต่ในทางปฏิบัติมีกรณีบ่อยครั้งเมื่อวันที่เหล่านี้ไม่ได้ถูกสะกดคำว่าคือความต้องการของกฎหมายไม่ได้ดำเนินการในเอกสารของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่ไม่มีการติดตั้งวันที่เฉพาะเจาะจงในการจ่ายค่าจ้างและงวดตัวอย่าง: การชำระเงินล่วงหน้าจ่ายจากจำนวนที่ 20 เป็นครั้งที่ 25 ของเดือนปัจจุบันการคำนวณขั้นสุดท้ายมาจากวันที่ 5 ถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดไป . นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่เงินเดือนควรได้รับเงินทุกครึ่งเดือน () ตั้งค่าวันที่จ่ายเงินเดือนของวันที่ 25 และ 15 และในขณะเดียวกันระยะเวลาระหว่างวันที่เหล่านี้มากกว่า 15 วัน

เงินเดือนควรได้รับเงินอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน แม้ว่าคนงานเองก็ขอให้จ่ายค่าแรงเดือนละครั้งนายจ้างไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้เนื่องจากตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับรหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้น จากบทบัญญัติชั่วคราวมีความจำเป็นต้องกำจัดการละเมิดดังกล่าว

ขั้นตอนการชำระเงินเดือนในค่าจ้าง

สิ่งบ่งชี้ของคำสั่งของการจ่ายค่าจ้างหมายความว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนว่าจะจ่ายเงินล่วงหน้าตามที่เกิดขึ้นนั่นคือส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ขนาดและเมื่อชำระเงิน

ประเด็นของค่าตอบแทนและการชำระเงินสำหรับคนงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและหากนายจ้างไม่เปิดเผยเงื่อนไขทั้งหมดพนักงานของเงื่อนไขเหล่านี้มีภูมิคุ้มกันและหาก บริษัท ไม่หลับไปกับการกระทำของ บริษัท จะถูกบ่น ของการตรวจสอบการจ้างงาน ข้อผิดพลาดของ บริษัท คือพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้ความสนใจกับการออกแบบเอกสารซึ่งเป็นผลมาจากค่าปรับที่จ่ายจากข้อบกพร่องที่น่ารำคาญดังกล่าว ดังนั้นขั้นตอนสำหรับการก่อตัวของค่าจ้างที่หนึ่งและสองและขนาดของพวกเขาควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนในค่าจ้าง

รหัสแรงงานไม่เปิดเผยแนวคิดของความก้าวหน้า แต่เมื่อพิจารณาขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างนายจ้างควรคำนึงถึงว่าจำนวนเงินล่วงหน้าในบัญชีของค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนนั้นพิจารณาจากข้อตกลง การบริหารองค์กร (องค์กร) กับองค์กรสหภาพแรงงานที่บทสรุปของข้อตกลงร่วมกัน แต่ไม่ควรลดอัตราภาษีที่ลดลงสำหรับเวลาที่ใช้ไป () ดังนั้นเมื่อพิจารณาขนาดของความก้าวหน้าเวลาที่ใช้จริงต้องคำนึงถึงเวลาจริงนั่นคือเพื่อสร้างความก้าวหน้าและการคำนวณขั้นสุดท้ายของเวลาที่ใช้จ่ายตามสัดส่วน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือน เมื่อสร้างพวกเขาในลักษณะที่พนักงานที่ใช้เวลาทำงานและปฏิบัติตามบรรทัดฐานของแรงงานการชำระเงินล่วงหน้าและค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเพียงเดือนถัดไปนายจ้างอาจดึงดูดความรับผิดชอบด้านการบริหาร (;)

อย่าลืมที่จะคำนึงถึงสิทธิของพนักงานใหม่พวกเขาควรได้รับเงินเดือนทุกครึ่งเดือน

ตัวอย่าง

เงินเดือนเงินเดือนวันที่ใน บริษัท คือวันที่ 25 และ 10 หากพนักงานได้รับการยอมรับใน บริษัท ในตอนต้นของเดือนจากนั้นการจ่ายค่าจ้างครั้งแรก (ล่วงหน้า) จะถูกผลิตในวันที่ 25 นั่นคือด้วยการละเมิดข้อกำหนดในช่วงครึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ชำระเงินครั้งแรกให้กับพนักงานใหม่ในการผลิตสัดส่วนที่ 10 เพื่อใช้เวลา; ต่อไปเขาจะได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

การละเมิดเวลาการจ่ายเงินเดือน

ไม่อนุญาตให้นายจ้างชะลอการจ่ายเงินเดือน ในวันที่ระบุไว้ในการกระทำท้องถิ่นพนักงานต้องได้รับเนื่องจาก ตัวอย่างเช่นศาลฎีกาของสาธารณรัฐอัลไตได้จัดตั้งขึ้นว่า บริษัท ไม่ได้จ่ายเงินเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการขาดความผิดของนายจ้างเนื่องจากขาดเงินทุนในบัญชีปัจจุบัน ตามที่ศาลผู้ชี้แจงขั้นตอนการขอร้องให้กิจกรรมของ บริษัท ควรดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายในปัจจุบันและพระราชบัญญัติการกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์และดังนั้นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจขององค์กรไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงาน เพื่อรับค่าจ้างในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย (การตัดสินใจของศาลฎีกาของสาธารณรัฐอัลไตลงวันที่ 29 มกราคม 2558 ครั้งที่ 21-4/2558)

นายจ้างจะต้องคำนึงถึงเวลาของการดำเนินการระหว่างธนาคาร ความล่าช้าในค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนเงินคือความผิดของนายจ้าง ในทุกกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าการจ่ายวันหยุดการคำนวณการเลิกจ้างการชำระเงินอื่น ๆ บริษัท มีหน้าที่เรียกเก็บค่าชดเชยในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่า 1/300 ผลในเวลานี้อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของ สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินล่าช้าจากวันรุ่งขึ้นจากวันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาที่จ่ายวันของการคำนวณจริงรวม ()

รูปแบบของแผ่นคำนวณที่คำนวณได้ไม่ได้รับการอนุมัติ

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบในการเขียนของพนักงานแต่ละคน ():

• เกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างเนื่องจากเขาสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน
• ขนาดของจำนวนเงินที่ค้างจ่ายอื่น ๆ รวมถึงการชดเชยทางการเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามลำดับการจ่ายค่าจ้างจ่ายสำหรับการลาการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน;
• ขนาดและเหตุผลในการหักเงิน
• จำนวนเงินรวมที่จะต้องจ่าย

การอนุมัติรูปแบบของเอกสารประกอบการชำระเงินและการออกให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง แต่ไม่ค่อยตรงกับ บริษัท ที่ปฏิบัติหน้าที่นี้ มุมมองคือการชำระค่าจ้างโดยการโอนไปยังบัญชีการชำระบัญชีของพนักงานในธนาคารปลดปล่อยจากการออกพนักงานของแผ่นชำระเงินผิดพลาด รหัสแรงงานไม่จำเป็นต้องออกเอกสารการตั้งถิ่นฐานในการชำระค่าธรรมเนียมการชำระเงิน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติทางตุลาการ (โพสต์ AAS ที่สิบห้าของ 03.08.2015 หมายเลข 15AAP-11205/15;)

ดัชนีเงินเดือน

นายจ้างควรสร้างการทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น () การจัดทำดัชนีค่าจ้างได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานปรับปรุงค่าจ้างที่แท้จริงในการเชื่อมต่อกับการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ การจัดทำดัชนีเป็นการค้ำประกันลงทะเบียนในรหัสแรงงานดังนั้นนายจ้างควรจัดทำตามขั้นตอนสำหรับค่าคงที่

ความต้องการในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในตำแหน่งค่าจ้างหมายถึง rubrud (): หากกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรไม่ได้จัดตั้งขึ้นในการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรจากนั้นจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม (เพิ่มเติม) ไปยังกฎระเบียบในท้องถิ่นที่ดำเนินงานใน องค์กร. ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุว่าควรจัดทำดัชนีค่าจ้างแก่ทุกคนที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน () แต่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับขนาดของพนักงานขององค์กรการค้าไม่ได้รับการยอมรับจากกฎหมายแรงงาน () ไม่มีข้อกำหนดสำหรับขนาดคำสั่งรวมถึงความถี่ของการจัดทำดัชนีของค่าจ้าง นายจ้างขั้นตอนการจัดทำดัชนีมีการพิจารณาอย่างอิสระสามารถดำเนินการตามดัชนีราคาผู้บริโภคหรือตัวอย่างเช่นคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อที่ระบุไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือในกฎหมายงบประมาณภูมิภาคยังมีการพิจารณาความถี่เช่นกัน โดยนายจ้าง

การไม่มีขั้นตอนการทำดัชนีค่าจ้างในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือในข้อตกลงร่วมกันมีคุณสมบัติเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่มีความรับผิดชอบด้านการบริหาร (;) ยังกล่าวถึงเหนือคำจำกัดความ () ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานด้วยการรับประกันโดยกฎหมายและอายห่างจากการจัดตั้งขั้นตอนการจัดทำดัชนีในการจัดทำดัชนีหรือในสัญญาจ้างงานหรือใน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

เราจะวิเคราะห์สิ่งที่รับผิดชอบในการกำหนดค่าดัชนีเงินเดือนที่พบบ่อยที่สุด

นายจ้างได้จัดทำดัชนีในพระราชบัญญัติท้องถิ่น แต่ดัชนีนั้นไม่ได้ดำเนินการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมกันกฎระเบียบในท้องถิ่นและสัญญาการจ้างงาน () หากการกระทำในท้องถิ่นมีเงื่อนไขสำหรับการจัดทำดัชนีและในความเป็นจริงมันจะไม่ดำเนินการนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของคำเตือนหรือการกำหนดภาระการบริหารของการปกครองในจำนวนจาก 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล
( ; ).

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของการละเมิดเราถือว่าเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับทุก บริษัท นอกจากนี้ยังมีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร: ตัวอย่างเช่นสัมประสิทธิ์ภูมิภาคร้อยละดอกเบี้ยค่าเผื่อและค่าใช้จ่ายสำหรับลักษณะการทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับวิธีการดู ฯลฯ

Aida Ibrahimovaหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรของกลุ่ม บริษัท KSK

ในฉบับล่าสุดของนิตยสารของเราคุณสมบัติของการก่อตัวของระบบค่าจ้างในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาโดยคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงกีฬา นอกเหนือจากคำแนะนำเหล่านี้กระทรวงยังได้ออกคำสั่งตั้งแต่วันที่ 05/30/2557 ฉบับที่ 382 ซึ่งอนุมัติการจ่ายค่าตอบแทนโดยประมาณ วันนี้เราจะบอกคุณว่าจะให้ความสนใจกับงบประมาณของรัฐบาลกลางและสถาบันอิสระผู้ใต้บังคับบัญชาต่อกระทรวงนี้ในการเตรียมพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น - บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินแรงงาน

กรอบนิติบัญญัติ

อย่างที่คุณทราบระบบค่าจ้างรวมถึงขนาดของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับตัวละครชดเชยและการกระตุ้นระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงรวมข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น

ก่อนอื่นสมมติว่าเพื่อดึงตำแหน่งอย่างถูกต้องในการจ่ายค่าตอบแทนในสถาบันจะต้องสำรวจจำนวนการกระทำที่เพียงพอของการควบคุมกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่นตาม h. 3 ช้อนโต๊ะ 135 tc rf ควรได้รับการพิจารณา คำแนะนำแบบครบวงจร ในการจัดตั้งระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลางภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของสถาบันแห่งรัฐและเทศบาลในปี 2557 ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวกับกฎระเบียบของสังคมและแรงงานสัมพันธ์ 25.12.2013 (โปรโตคอลหมายเลข 11)

นอกจากนี้ระบบค่าจ้างของพนักงานของสถาบันที่จัดตั้งขึ้นและเปลี่ยนเป็น:

1. บทบัญญัติสำหรับการจัดตั้งระบบค่าจ้างสำหรับงบประมาณของรัฐบาลกลางและสถาบันที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 05.08.2008 ฉบับที่ 583 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบ);
2. พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.05.2012 ฉบับที่ 597 จาก 01.06.2012 ฉบับที่ 761 และวันที่ 28 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1688;
3. โปรแกรมการปรับปรุงขั้นตอนของระบบค่าจ้างในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-P;
4. หนังสืออ้างอิงวุฒิการศึกษาภาษีของงานและอาชีพของแรงงานและสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพ
5. กลุ่มที่มีคุณสมบัติเป็นมืออาชีพของโพสต์ของพนักงานของวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬาที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 27.02.2012 ฉบับที่ 165n

หากมีโค้ชของครูในสถาบันในการพิจารณาระบบค่าจ้างสำหรับพวกเขามีความจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งกลุ่มผู้ให้การศึกษาอย่างมืออาชีพที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 05.05.2008 หมายเลข 216N;

• รายการประเภทของการจ่ายค่าชดเชยในงบประมาณของรัฐบาลกลาง, สถาบันอิสระที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 822;
• รายการประเภทของการชำระเงินของธรรมชาติแรงจูงใจในงบประมาณของรัฐบาลกลาง, ตนเอง, สถาบันของรัฐได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 818;
• ตำแหน่งที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการชำระเงินของแรงงานที่ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย 05/30/2014 ฉบับที่ 382 (ต่อไปนี้ - ตำแหน่งโดยประมาณ);
• คำแนะนำวิธีการสำหรับการก่อตัวของระบบสำหรับการจ่ายเงินของผู้ฝึกสอนครูและผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมกีฬาสำรองในสาขากีฬาของบุคคลที่มีความพิการในสถาบันการศึกษาของรัฐ (เทศบาล)

เมื่อพัฒนาระบบค่าจ้างควรได้รับการจ่ายให้กับความจริงที่ว่าค่าจ้างพนักงาน (ไม่รวมเบี้ยประกันและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) ไม่สามารถค่าแรงน้อยลง (ไม่รวมเบี้ยประกันภัยและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) จ่ายบนพื้นฐานของภาษีอากรสุทธิเดียวสำหรับการชำระเงินของคนงาน สถาบันระบุว่าขอบเขตของหน้าที่อย่างเป็นทางการของแรงงานและการปฏิบัติงานของผลงานของคุณสมบัติเดียวกัน ( p. 3 ตำแหน่ง).

นอกจากนี้ควรคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางซึ่งใช้เวลาอย่างสมบูรณ์ในช่วงเวลาของแรงงานและปฏิบัติตามบรรทัดฐานของแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น ศิลปะ. 1 รัฐบาลกลางกฎหมาย จาก 02.12.2013 หมายเลข 336-FZ "การแก้ไขข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในค่าจ้างขั้นต่ำ "นั่นคือ 5 554 รูเบิล

ตอนนี้ขอให้การรวบรวมการกระทำของท้องถิ่น - ตำแหน่งของค่าตอบแทน

การควบคุมค่าจ้าง

กฎระเบียบของรูปแบบแรงงานจะอำนวยความสะดวกอย่างมากในการพัฒนาพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นของสถาบันเฉพาะในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา ลองดูที่ส่วนใดที่ต้องรวมอยู่ในการกระทำท้องถิ่นเช่นนี้และสิ่งที่ต้องใส่ใจกับแต่ละพาร์ติชันเหล่านี้

I. บทบัญญัติทั่วไป ส่วนนี้มักจะมีพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลที่มีอยู่ในการควบคุมความเป็นไปได้ของค่าตอบแทนรวมถึงการกระทำตามกฎหมายของแผนก ที่นี่ระบบประยุกต์ (หรือระบบ) ของค่าจ้างและองค์ประกอบหลักอธิบายไว้ในข้อกำหนดทั่วไป นอกจากนี้คุณยังสามารถอธิบายคุณสมบัติของค่าจ้างได้สั้น ๆ สำหรับคนงานแต่ละประเภท

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะระบุที่นี่ซึ่งมีการจัดตั้งกองทุนการชำระเงิน ดังนั้นแรง วรรค 8 ของตำแหน่งที่เป็นแบบอย่างหน่วยงานรัฐบาลกลางเกิดขึ้นในปีปฏิทินขึ้นอยู่กับจำนวนเงินอุดหนุนที่เข้าสู่ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลางจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและเงินทุนจากกิจกรรมสร้างรายได้ โปรดจำไว้ว่าส่วนแบ่งสูงสุดของค่าตอบแทนของพนักงานของเจ้าหน้าที่บริหารและบริหารในกองทุนองค์กรเอกชนของรัฐบาลกลางของงบประมาณของรัฐ Fal และสถาบันอิสระซึ่งดำเนินการโดยกระทรวงการต่างประเทศไม่เกิน 40% ( คำสั่งของกระทรวงกีฬาของสหพันธรัฐรัสเซีย 04/16/2014 № 237).

ครั้งที่สอง สั่งซื้อและค่าจ้าง ส่วนนี้น่าจะเป็นที่ใหญ่ที่สุดเพราะอยู่ที่นี่ที่จำเป็นต้องลงทะเบียนขนาด:

• เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);
• อัตราค่าจ้าง;
• อาหารเสริมพรีเมี่ยมพรีเมี่ยมและมาตรการอื่น ๆ ของแรงจูงใจวัสดุโดยไม่ จำกัด ขนาดสูงสุด

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องมองเห็นความเป็นไปได้ของการสร้าง:

• ค่าเผื่อเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราพนักงานของพนักงานของสถาบันกลางที่มีระดับ (ผู้สมัคร, วิทยาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต) สำหรับตำแหน่งของพวกเขารวมถึงค่าธรรมเนียมส่วนบุคคลให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
• ค่าธรรมเนียมส่วนบุคคลให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมความซับซ้อนความสำคัญของงานที่ดำเนินการระดับความเป็นอิสระและความรับผิดชอบเมื่อปฏิบัติงานของพวกเขา (ตาม ย่อหน้า 13 ของตำแหน่งโดยประมาณ ค่าธรรมเนียมดังกล่าวตั้งค่าไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในช่วงปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง)

ค่าธรรมเนียมที่คิดค่าใช้จ่ายไม่ได้สร้างเงินเดือนใหม่และไม่ได้คำนึงถึงเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยและการกระตุ้นธรรมชาติ

พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเล็กน้อยที่จะคำนึงถึงเมื่อพิจารณาการชำระเงินให้กับพนักงาน

เงินเดือนควรได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้แตกต่างกันไปตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมและระดับของคุณสมบัติความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการหรือบนพื้นฐานของกลุ่มวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพ (ระดับการคัดเลือกระดับมืออาชีพ) ตามโพสต์ที่ไม่รวมอยู่ในกลุ่มที่ผ่านการคัดเลือกอย่างมืออาชีพขนาดของเงินเดือน (เงินเดือนงาน) จัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของแรงงาน

เพื่อเงินเดือนน้อยที่สุด (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), อัตราค่าจ้างในกลุ่มที่เหมาะสมอย่างมืออาชีพที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงการให้ทรัพยากรทางการเงินขอแนะนำให้ใช้ปัจจัยการส่งเสริมต่อไปนี้:

• สัมประสิทธิ์คุณสมบัติ
• ค่าสัมประสิทธิ์ของการทำงานเฉพาะ (ขอแนะนำให้สร้างจำนวน 0.15 ต่อเงินเดือนของการฝึกสอนซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับองค์กรของงานของแผนกพิเศษเช่นเดียวกับแผนกในกีฬาโอลิมปิก);
• อัตราส่วนการเพิ่มส่วนบุคคล

ขอแนะนำให้สัมประสิทธิ์ดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่งในช่วงปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องหรือเป็นเวลานานเช่นวัฏจักรโอลิมปิกเป็นสี่ปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายของ Minport ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.05.2014 ฉบับที่ VM-04-10 / 2554 "ในทิศทางของคำแนะนำวิธีการในองค์กรการฝึกกีฬาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - ที่นี่ - จดหมาย เลขที่ VM-04-10 / 2554) แนะนำมิติต่อไปนี้ของผู้ฝึกสอนสัมประสิทธิ์วุฒิการศึกษา (โค้ชของครู) และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ :

• หมวดหมู่ที่สูงกว่า - สูงถึง 0.8;
• หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติแรก - 0.5;
• หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติที่สอง (ถ้ามี) - สูงสุด 0.3

และค่าสัมประสิทธิ์คุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง "นักกีฬา" ผู้สอนนักกีฬาและ "นักกีฬา - ผู้นำเสนอ" ขอแนะนำให้ขึ้นอยู่กับความพร้อมของการคายประจุกีฬา (อันดับกีฬา) ตัวอย่างเช่นผู้สมัครสำหรับการเล่นกีฬา - มากถึง 1, ปริญญาโทสาขากีฬาของรัสเซีย - สูงถึง 1.5 ผู้ชนะและนักบวชของการแข่งขันกีฬาระหว่างประเทศ - ถึง 3

แยกต่างหากเราจะมุ่งเน้นไปที่ค่าธรรมเนียมการชดเชยสำหรับการทำงาน:

• ในสภาพการทำงานที่รุนแรงเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ
• ในประเทศที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
• ภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนจากปกติ (เมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมวิชาชีพ (โพสต์) การทำงานล่วงเวลาทำงานในเวลากลางคืนและเมื่อทำงานในเงื่อนไขอื่น ๆ เบี่ยงเบนจากปกติ);
• ด้วยข้อมูลที่อยู่ในความลับของรัฐการจำแนกประเภทและการสลายตัวเช่นเดียวกับการทำงานกับ Ciphers

จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของการจ่ายค่าชดเชยไม่สามารถลดลงได้จากการออกกฎหมายแรงงาน

ค่าตอบแทนของคนงานของสถาบันของรัฐบาลกลางที่ใช้ในการทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอันตรายและอื่น ๆ ในปริมาณที่เพิ่มขึ้นทำตามผลการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน หากตามผลของการประเมินพิเศษของสภาพการทำงานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยแล้วการชำระเงินที่ระบุจะไม่ดำเนินการ

ในส่วนเดียวกันก็คุ้มค่าที่จะแก้ไขปัญหาของการมีค่าธรรมเนียม:

• เมื่อรวมอาชีพ (โพสต์) การขยายพื้นที่ของบริการเพิ่มขึ้นในจำนวนงานหรือผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวของสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลางโดยไม่มีการปลดปล่อยจากงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
• สำหรับการทำงานในตอนกลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
• สำหรับงานล่วงเวลา

ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษสำหรับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลางค่าสัมประสิทธิ์อำเภอจะถูกนำไปใช้สัมประสิทธิ์สำหรับการทำงานในทะเลทรายสถานที่ที่ไม่มีความถี่มีพื้นที่ภูเขาสูงรวมถึงค่าใช้จ่ายร้อยละสำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ของทิศเหนือและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับ พวกเขาในภูมิภาคภาคใต้ของฟาร์อีสต์ดินแดน Krasnoyarsk ภูมิภาค Irkutsk ดินแดน Transbaikal, สาธารณรัฐ Buryatia ในสาธารณรัฐ Khakassia

นอกจากนี้การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนโภชนาการอุปกรณ์กีฬาอุปกรณ์กีฬาและแบบฟอร์มส่วนหน้าที่ได้จากนักกีฬาและคนงานของการพลศึกษาและองค์กรกีฬาสำหรับกระบวนการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬาอาจได้รับการชดเชย

การจัดตั้งการจ่ายเงินที่เหมาะสมก็มีความสำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถาบันกลางให้การชำระเงินประเภทต่อไปนี้ของธรรมชาติที่กระตุ้น:

• การชำระเงินสำหรับความเข้มและประสิทธิภาพสูง
• การชำระเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ดำเนินการ;
• การชำระเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องบริการที่ยาวนาน
• การชำระเงินสำหรับประสบการณ์และบรรลุพนักงานในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬาการศึกษาในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬาซึ่งระบุโดยชื่อของรัฐและแผนกและรางวัล
• การชำระเงินระดับพรีเมียมเกี่ยวกับผลการทำงาน

โปรดทราบว่ามิติและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการชำระเงินของธรรมชาติจูงใจได้รับการกำหนดให้คำนึงถึงตัวบ่งชี้และเกณฑ์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อประเมินประสิทธิผลของแรงงานของสถาบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 จำนวนเงินทุนสำหรับการชำระเงินของธรรมชาติแรงจูงใจควรมีอย่างน้อย 30% ของเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินแรงงานที่เกิดขึ้นจากการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การพัฒนาตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพแรงงานดำเนินการโดยคำนึงถึงหลักการดังต่อไปนี้:

• ความเที่ยงธรรม - จำนวนเงินค่าตอบแทนของพนักงานควรได้รับการพิจารณาตามเกณฑ์การประเมินวัตถุประสงค์ของผลการใช้แรงงาน
• การคาดการณ์ได้ - พนักงานต้องรู้ว่าค่าตอบแทนใดที่เขาจะได้รับขึ้นอยู่กับผลการใช้แรงงานของเขา
• ความเพียงพอ - ค่าตอบแทนควรได้รับเงินฝากแรงงานของพนักงานแต่ละคนเป็นผลมาจากแรงงานโดยรวม
• timeliness - ค่าตอบแทนควรปฏิบัติตามความสำเร็จของผลลัพธ์
• ความโปร่งใส - กฎสำหรับการกำหนดค่าตอบแทนควรเข้าใจโดยพนักงานแต่ละคน

ตัวอย่างเช่นเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของแรงงานเป็นไปได้ที่จะบรรลุผลลัพธ์สูงสุดที่แสดงโดยนักกีฬาในการแข่งขันภายใต้การมีส่วนร่วมในการแข่งขันของผู้เข้าร่วมอย่างน้อยห้าคน (คู่รักกลุ่มลูกเรือ) ทีมสำหรับแต่ละประเภทของโปรแกรม หรือการฝึกอบรมที่นักกีฬาในการแข่งขันในระดับภูมิภาคหรือประชัน (ยุโรปโลก ฯลฯ ) ด้วยการยึดครองของนักกีฬาของรางวัล

เกณฑ์ที่แนะนำสำหรับการประเมินผลกิจกรรมระดับมืออาชีพของโค้ชและผู้สอน - วิธีการขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการฝึกกีฬาเมื่อพนักงานของขั้นตอนการรับรองจะได้รับในภาคผนวก 4 หมายเลขจดหมายVM-04-10 / 2554.

ขนาดเฉพาะของพรีเมี่ยมสามารถติดตั้งได้ทั้งในเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและในค่าสัมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นมิติที่แนะนำของการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพในการเตรียมการของนักกีฬา (ทีม) หน้า 6.5.3ตัวอักษร№ VM-04-10 / 2554.

นอกจากนี้ยังสามารถสร้างการชำระเงินที่กระตุ้นได้จากมืออาชีพรุ่นใหม่ (คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีซึ่งได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพหรือสูงกว่าในความพิเศษของอุปกรณ์แรงงานหลักในองค์กรมีส่วนร่วมในการฝึกกีฬา) เช่นเดียวกับผู้ฝึกสอนครูผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ดำเนินการให้คำปรึกษากับมืออาชีพหนุ่มสาว:

• มากถึง 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย;
• จาก 10 ถึง 15% ถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - ผู้เชี่ยวชาญที่ปรึกษา

องค์ประกอบการฝึกสอนยังสามารถสร้างการจ่ายเงินเพื่อคุณภาพงานที่ทำตามเกณฑ์ที่แนะนำสำหรับการประเมินผลงานของการฝึกสอนสำหรับคุณภาพของงานที่ดำเนินการ:

• ความเสถียรขององค์ประกอบของการมีส่วนร่วมในความสม่ำเสมอของกิจกรรมการฝึกอบรมการเยี่ยมชม (อย่างน้อย 70% ของจำนวนในกลุ่ม) - 10%;
• ผลการมีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬา (ปรับปรุงผลการแข่งขันกีฬาอย่างน้อย 80% ของกลุ่มเปรียบเทียบกับช่วงก่อนหน้านี้) - 20%;
• การรวมของนักกีฬาในองค์ประกอบของทีมกีฬาทีมของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับนักกีฬาแต่ละคน) - 50%

สาม. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของประมุขของสถาบันรองหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชี มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าเงินเดือนของคนงานเหล่านี้ในลักษณะเดียวกับคนอื่น ๆ ประกอบด้วยเงินเดือนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินที่กระตุ้น

การตั้งค่าเงินเดือนให้กับหัวหน้ารองผู้อำนวยการและหัวหน้านักบัญชีของเขาเป็นที่ควรค่าแก่การพิจารณา วรรค 20 ของตำแหน่งที่เป็นแบบอย่าง และ p. 20., 26 คำแนะนำชุดเครื่องแบบตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าสถาบันขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของแรงงานรวมถึงการคำนึงถึงขนาดของการจัดการและคุณสมบัติของกิจกรรมและความสำคัญของสถาบัน

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าองค์กรขอแนะนำให้สร้างในทัศนคติที่หลากหลายต่อค่าแรงเฉลี่ยของแรงงานที่มอบหมายให้บุคลากรหลักของสถาบันที่มุ่งหน้าโดยเขา (องค์กร) สูงสุดห้าขนาด ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ระบุ

และรองหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีเงินเดือนจะต้องติดตั้งที่ 10 - 30% น้อยกว่าเงินเดือนของประมุขของสถาบัน

การชำระเงินของลักษณะแรงจูงใจของประมุขแห่งสถาบันวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬาจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยคำนึงถึงความสำเร็จของตัวบ่งชี้ของงานของรัฐในการให้บริการสาธารณะ (ประสิทธิภาพ) เช่นเดียวกับ ตัวบ่งชี้อื่น ๆ ของสถาบันกลางและผู้นำของพวกเขา การชำระเงินที่คล้ายกันกับเจ้าหน้าที่ของหัวหน้าสถาบันขอแนะนำให้ดำเนินการโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเป้าหมายของงานที่จัดตั้งขึ้นโดยประมุขของสถาบัน

จำได้ว่าการประเมินการประหารชีวิตของเป้าหมายและรัฐบาลได้รับมอบหมายให้เป็นค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ คณะกรรมาธิการดังกล่าวดำเนินการตามหน่วยงานของรัฐที่พัฒนาขึ้นในร่างกายผู้บริหารของรัฐบาลกลางแต่ละแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินสถาบันของรัฐบาลกลางที่จัดการโดยกระทรวงการต่างประเทศ คำสั่งของกระทรวงกีฬาของสหพันธรัฐรัสเซีย 11/18/2552 หมายเลข 1073 อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับคณะกรรมาธิการดังกล่าว

IV ค่าจ้างอื่น ๆ นี่เป็นส่วนสุดท้ายของบทบัญญัติและจำเป็นต้องสะท้อนคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างที่สถาบันพิจารณาว่าจำเป็นต้องแก้ไข ตัวอย่างเช่นที่นี่คุณสามารถลงทะเบียนเงื่อนไขและขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานของวัฒนธรรมทางกายภาพและสถาบันกีฬาหรือมอบหมายให้ผู้จัดการผู้มีอำนาจกำหนดขนาดของค่าแรงให้กับพนักงานของสาขาการชดเชยและการกระตุ้นการชำระเงินภายในขอบเขตที่ส่งโดยสาขา แรงงาน.

แนะนำกฎระเบียบในค่าตอบแทน

ตามข้อกำหนด ชั่วโมง 4 ศิลปะ 135 tc rf กฎระเบียบในท้องถิ่นการสร้างระบบค่าจ้างได้รับการยอมรับจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นนี้มีการกำหนดไว้ ศิลปะ. 372 TC RF.

หลังจากการจัดหาค่าจ้างถูกออกแบบและประสานงานกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด (เช่นกับบริการทางกฎหมาย) นั่นคือโครงการของพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นเขาพร้อมกับเหตุผลถูกส่งไปยังหน่วยการเลือกตั้งของการค้าหลัก องค์กรสหภาพหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ ของคนงานเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงานทั้งหมดหรือคนงานส่วนใหญ่

หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพการค้าหลักไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ระบุควรส่งความเห็นที่มีแรงจูงใจในโครงการเป็นลายลักษณ์อักษร หากความเห็นดังกล่าวไม่มีความยินยอมจากร่างการชำระเงินของแรงงานหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงนายจ้างอาจเห็นด้วยกับมันหรือมีภาระผูกพันภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นที่จะดำเนินการให้คำปรึกษาเพิ่มเติมกับหน่วยงานที่เลือกตั้งของการค้าหลัก องค์กรของคนงานเพื่อให้บรรลุการแก้ปัญหาที่ยอมรับได้ร่วมกัน

ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าถึงข้อตกลงความขัดแย้งจะเกิดขึ้นกับโปรโตคอล และมันก็อยู่กับโปรโตคอลที่นายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะทำหน้าที่กำกับดูแลท้องถิ่น ควรสังเกตว่าในกรณีนี้ร่างการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักขององค์กรอาจอุทธรณ์บทบัญญัติการจ่ายเงินแรงงานในการตรวจสอบแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือศาล ตัวอย่างเช่นศาลในระดับภูมิภาคในคำนิยามอุทธรณ์ของ 09/18/2013 ครั้งที่ 33-8536 พบข้อบังคับที่ผิดกฎหมายของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่จัดให้มีการกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานของ GBU ขึ้นอยู่กับหน่วยโครงสร้างเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการชำระเงินดังกล่าว การเลือกปฏิบัติไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณการทำงานความสัมพันธ์ที่สำคัญต่อการทำงานความซับซ้อนและคุณสมบัติของการทำงานและขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานที่ตั้งของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทำงานได้นั่นคือ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของคนงาน

บรรทัดฐานของกฎระเบียบในท้องถิ่นทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นหรือเป็นลูกบุญธรรมโดยไม่ต้องปฏิบัติตาม ศิลปะ. 372tk rf ขั้นตอนการคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทนของคนงานไม่ต้องใช้ ( ศิลปะ. 8 tc rf).

ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ (หากสหภาพแรงงานเปิดอยู่ที่นั่น) เมื่อได้รับการร้องเรียน (งบ) มีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้มาและในกรณีที่ระบุการละเมิดเพื่อให้นายจ้างยกเลิก พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ระบุบังคับสำหรับการดำเนินการ

หากสหภาพการค้าแสดงความยินยอมต่อโครงการการจ่ายค่าแรงงานจึงได้รับการอนุมัติจากคำสั่ง (สั่งซื้อ) ของหัวหน้าสถาบันและสื่อสารกับพนักงานทุกคน ( ศิลปะ. 68 TC RF).

หากสถานการณ์ได้รับการพัฒนาโดยเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อแทนที่กระแสที่อยู่แล้วในสถาบันและแก้ไขบางส่วนหรือสมบูรณ์โดยระบบค่าจ้างจากนั้นคนงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องได้รับการแจ้งเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ สถานการณ์ใหม่ ข้อกำหนดนี้ ศิลปะ. 74 tc rf.

ในที่สุด

วันนี้เราได้บอกว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงเมื่อพัฒนาและดำเนินการตามสถานการณ์ค่าจ้าง เราขอแนะนำให้มีความรับผิดชอบในการรวบรวมในท้องถิ่นนี้เนื่องจากค่าตอบแทนของคนงานของสถาบันมีรายละเอียดอย่างเพียงพอโดยการกระทำทางกฎหมายและการกระทำของ Maxport และการละเมิดของพวกเขาอาจนำไปสู่การดึงดูดจากทั้งสองสถาบันและมุ่งหน้าสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร บน ศิลปะ. รหัสการบริหาร 5.27.

- นี่เป็นเอกสารเสริมดังนั้นหัวหน้าองค์กรจึงตัดสินใจอย่างอิสระเพื่อรวบรวมหรือไม่ ในการเลือกตัวอย่างโครงสร้างตำแหน่งยังฟรีเพียงพอ คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎสำหรับการลงทะเบียนและการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ในปี 2019 สามารถพบได้ในด้านล่าง

เอกสารเพียงไม่กี่ประเภทเท่านั้นรวมถึงเอกสารบุคลากรภาคบังคับ:

• กฎของตาราง

เอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นจะออกให้ที่แต่ละองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและจำนวนรัฐเนื่องจากต้องใช้กฎหมาย กระดาษอื่น ๆ ทั้งหมดรวมถึง กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างทำออกมาเป็นตัวเลือก - โซลูชั่นที่คล้ายกันยังคงอยู่ตามดุลยพินิจของหัว

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติองค์กรส่วนใหญ่มักจะทำขึ้นและใช้สถานการณ์เนื่องจากให้ข้อดีหลายครั้งในครั้งเดียว:

1. คำอธิบายโดยละเอียดของนโยบายเงินเดือนขององค์กร
2. การแจงนับประเภทที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของเบี้ยประกันพรีเมี่ยมและการชำระเงินอื่น ๆ
3. การทำให้คล่องแคล่วของเวิร์กโฟลว์เนื่องจากความจริงที่ว่าข้อมูลที่ระบุไว้ไม่ควรทำซ้ำในสัญญาแรงงานแบบรวมหรือรายบุคคล
4. ลดความซับซ้อนของขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภาษีและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ
5. ความสามารถในการติดตามความถูกต้องตามกฎหมายของรางวัลคงค้างการชำระเงินอื่น ๆ ในแต่ละกรณี

ดังนั้นการดำรงอยู่ของตำแหน่งค่าตอบแทนในกรณีส่วนใหญ่อำนวยความสะดวกในการจัดการกองทุนเงินเดือนให้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการของโบนัสค่าคงที่ของเบี้ยเลี้ยง บ่อยครั้งที่องค์กรทำในรูปแบบของการกระทำภายในแยกต่างหาก นอกจากนี้คุณยังสามารถพัฒนาบทบัญญัติอื่น ๆ ที่อธิบายถึงประเด็นอื่น ๆ :

• เกี่ยวกับการทำดัชนีเงินเดือน
• เกี่ยวกับ;
• ในขั้นตอนการรับรางวัล Accrualing เป็นต้น

ในทางกลับกันเอกสารที่ระบุทั้งหมดสามารถรวมกันเป็นหนึ่งเดียวว่าผู้จัดการของ บริษัท หรือ IP มักจะทำในองค์กรขนาดเล็ก หากองค์กรมีขนาดใหญ่คุณสามารถตกแต่งทั้งสถานการณ์ทั่วไปและเอกสารหลายฉบับ - ในสาขาแผนก ฯลฯ

ตัวอย่างและกฎสำหรับการทำเงินในการจ่ายเงิน

การกระทำที่กำกับดูแลไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการออกสถานการณ์การชำระเงินแรงงานดังนั้น บริษัท จึงมีสิทธิ์ใช้ตัวอย่างใด ๆ โดยปกติเอกสารจะมีโครงสร้างดังกล่าว:

1. ส่วนเบื้องต้น (การกำหนดเงื่อนไขที่ยอมรับ)
2. คำอธิบายของระบบการชำระเงิน
3. ข้อกำหนดและรูปแบบของเงินเดือนจดทะเบียน
4. หลักการและขั้นตอนรางวัล
5. อาหารเสริมและการชำระเงินอื่น ๆ
6. ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินเดือน
7. ความรับผิดชอบของนายจ้าง
8. เงื่อนไขความถูกต้องและขั้นตอนการเปลี่ยนสถานการณ์

ส่วนอินพุต

ตามกฎแล้วตำแหน่งของค่าตอบแทนเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของเป้าหมาย - เพื่อจัดระเบียบระบบค่าจ้างที่โปร่งใสและเข้าใจได้เพื่อพัฒนากฎดังกล่าวที่ช่วยให้คุณสนับสนุนให้พนักงานทำงานด้วยศรัทธาที่ดี นอกจากนี้ยังกำหนดวงกลมของคนงาน - โดยปกติแล้วนี่คือสถานะทั้งหมดรวมถึงฝ่ายภายนอก

ในแง่หลักเป็นสิ่งจำเป็นที่จะระบุอธิบายแนวคิดของค่าจ้างและนำคำอธิบายของพันธุ์ของมัน:

• อมตะ;
• ธรรมชาติ - ไม่ใช่เงินทุน (สูงสุด 20% ของกองทุนรวมทั้งหมด)

ยังบ่งบอกถึงแนวคิดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการค่าจ้างขั้นต่ำอัตราภาษีรายชั่วโมง

ระบบการชำระเงิน

ถัดไปมีความจำเป็นต้องลงทะเบียนหลักการของค่าจ้างในรายละเอียดมากขึ้น ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในองค์กรติดตั้งระบบพรีเมี่ยม ที่. พนักงานแต่ละคนได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับชั่วโมงที่ใช้จ่าย (อัตราภาษี) รวมถึงผลลัพธ์ที่ได้รับ () ที่นี่คุณยังอธิบายองค์ประกอบของค่าตอบแทน - จริง ๆ แล้วเป็นเงินเดือนรางวัลและการชำระเงินอื่น ๆ

ในกรณีส่วนใหญ่เงินเดือนประกอบด้วยชิ้นส่วนคงที่และตัวแปร; นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ต่อไปนี้อธิบายขั้นตอนการชำระเงินในกรณีที่ไม่มีการปฏิบัติตามแผนตัวบ่งชี้ที่ยอมรับไม่ได้ด้วยเหตุผลต่าง ๆ (ทั้งความผิดพลาดของพนักงานและความผิดของนายจ้างและในการเชื่อมต่อกับปัจจัยที่ไม่ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่าย) .

ข้อกำหนดและรูปแบบของรายการเงินเดือน

ตามกฎแล้วเงินเดือนมีการระบุไว้ 2 ครั้ง:

1. ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน.
2. ส่วนที่เหลือ

เมื่อวาดตำแหน่งในค่าตอบแทนจำเป็นต้องกำหนดขนาดของการชำระเงินเหล่านี้อย่างชัดเจนและวันที่ของค่าคงที่ เมื่อวางวันที่สำหรับวันที่ทำงานหรือเทศกาลจำนวนเงินจะอยู่ในวันทำการสุดท้ายก่อนหน้าพวกเขา

ขั้นตอนของโบนัส

ที่นี่พวกเขาบ่งบอกถึงพื้นที่คำสั่งของเงินคงค้างและขนาดของรางวัลรวมถึงเบี้ยประกันภัยอื่น ๆ ที่กระตุ้น ตามกฎแล้วพรีเมี่ยมจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ติดตั้งในอัตราภาษี ในหมู่พวกเขาจัดสรรประเภทต่าง ๆ :

• รายเดือน
• รายไตรมาส;
• ประจำปี;
• สำหรับความสำเร็จพิเศษ ฯลฯ

ในฐานะที่เป็นค่าตอบแทนอาจเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดบทลงโทษต่อพนักงานที่ละเมิดวินัยแรงงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของเขาไม่ได้มีคุณภาพสูง อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงองค์กรมีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานของเบี้ยประกันภัยทั้งหมดหรือบางส่วน

อาหารเสริม, คิดค่าบริการ

ย่อหน้านี้กำหนดรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่ระบุไว้โดยพนักงานสำหรับพื้นที่ที่แตกต่างกัน

• มีค่าธรรมเนียมประมาณชั่วโมง;
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา;
• คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุด;
• วันหยุด;
• โรงพยาบาล;
• ผลประโยชน์การตั้งครรภ์
• ค่าเผื่อการเกิด;
• การดูแลเอาใจใส่;
• ค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาของวันหยุด

ส่วนของบทบัญญัตินี้สะดวกกว่าในการออกในรูปแบบของตารางที่คุณต้องระบุพื้นฐานของการชำระเงินและขนาดของมัน

บริษัท ยังสามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานบางคนเป็นระยะ สาเหตุของค่าคงที่ของมันเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป - งานแต่งงานการเกิดของเด็กการตายของคนที่คุณรักไฟในอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ

ขั้นตอนการทำดัชนีค่าจ้าง

การทำดัชนีเงินเดือนเป็นหน้าที่ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ผู้บริหารของ บริษัท ตีความบทความนี้โดยพลการ - เชื่อว่าการจัดทำดัชนีบังคับดำเนินการเฉพาะในสถาบันงบประมาณในขณะที่องค์กรการค้าสามารถดำเนินการตามดุลยพินิจของพวกเขา อย่างไรก็ตามการปฏิบัติทางตุลาการและคำอธิบายของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าวิธีการดังกล่าวไม่สอดคล้องกับกฎหมาย

ดังนั้นแต่ละ บริษัท ควรเพิ่มเงินเดือนทุกปีอย่างน้อยในดัชนีราคาผู้บริโภค ในเวลาเดียวกันในตำแหน่งค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุคำสั่งที่ชัดเจนเพื่อเพิ่มค่าแรงรวมถึงข้อมูลที่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดทำดัชนี นี่เป็นอัตราเงินเฟ้อที่ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดย Rosstat

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดชอบจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ บริษัท อาจยอมรับภาระผูกพันเพิ่มเติมในการเชื่อมต่อกับความล่าช้าการจ่ายเงินเดือนบางส่วนที่ไม่ใช่การชำระเงิน ฯลฯ ในส่วนเดียวกันการกระทำของพนักงานจะถูกกำหนดในกรณีที่มีความล่าช้านาน (มากกว่า 15 วัน): การระงับการทำงานกับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรขั้นสูงของนายจ้าง

เงื่อนไขการใช้งานและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งการชำระเงิน

ตำแหน่งของการจ่ายค่าแรงงานสามารถอนุมัติได้อีกครั้งและทำหน้าที่ไปเรื่อย ๆ จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วยการตั้งสำรองหรือการชำระบัญชี / การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์ทุกปี