ทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น งานทำในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่คำสั่งซื้อดูเหมือน

ไม่ใช่ทุกองค์กรเนื่องจากคุณสมบัติบางอย่างสามารถทำงานได้ในเงื่อนไขของตารางที่กำหนดไว้ ในการเชื่อมต่อกับกฎหมายนี้มีการจัดเตรียมโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น ในสัญญาการจ้างงานต้องระบุความแตกต่างนี้ พิจารณาคุณสมบัติหลักของตารางที่ยืดหยุ่น

คำนิยาม

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงองค์กรของเวลาทำงานเมื่อพนักงานแต่ละคนหรือทีมโดยรวมได้รับอนุญาตในวงเงินที่กำหนดไว้เพื่อควบคุมจุดเริ่มต้นสิ้นสุดและรวมเวลาทำงาน กระบวนการที่ระบุถูกควบคุมโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับการยอมรับในองค์กรในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงการทำงานที่จำเป็นต้องขยายออกไป องค์ประกอบของกราฟิกที่ยืดหยุ่น ได้แก่ :

• เวลาทางเลือก (พนักงานของตัวเองควบคุมวันทำงานภายในขอบเขตของกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้น);
• เวลาคงที่ (พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานที่นาฬิกาตั้ง);
• หยุดพัก (เวลาที่ชำระค่าอาหารและนันทนาการซึ่งไม่รวมอยู่ในช่วงการทำงานโดยรวม);
• ระยะเวลาการบัญชี (ช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่นาฬิกาควรทำงานภายใต้กฎหมาย)

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาการจ้างงานควรกำหนดประเภทบัญชีอย่างชัดเจน มันสามารถเท่ากับ:

• วันแรงงาน;
• สัปดาห์แรงงาน
• เดือนแรงงาน

มุมมอง

ตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นแบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. เลื่อน. พนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลามาตรฐานจะลงทะเบียนในข้อตกลงการทำงาน มันควรจะทำงานเหมือนทุกคน แต่มีชั่วโมงทำงานลอย ตัวอย่าง: พนักงานมาทำงานไม่กี่ชั่วโมงก่อนหน้ามากกว่าคนอื่น ๆ แต่ยังใช้เวลาสองสามชั่วโมงก่อนหน้านี้
2. ฟรี. กราฟแนะนำการเยี่ยมชมฟรีที่ไม่ได้เชื่อมต่อตามเวลา เหมาะกับผู้คนที่สร้างสรรค์ผู้คน
3. แห้ง. กำหนดการทำงานซึ่งการปฏิบัติหน้าที่แบ่งออกเป็นกะ ตัวอย่างที่ดีคือพยาบาลหรือแพทย์

ในโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นมันถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงที่เหนือกว่า และระยะเวลาของงานถูกควบคุมโดยกำหนดการของสถาบัน

ที่ประดิษฐาน

บ่อยครั้งที่ทำงานในโหมดยืดหยุ่นเวลาถูกประดิษฐานในเอกสารท้องถิ่นต่อไปนี้:

1. กฎที่ควบคุมกิจวัตรภายใน ที่นี่สะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขการจ้างงานการปรากฏตัวของระยะเวลาการทดลองใช้พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการของหน้าที่ที่ถูกต้องการทำงานและโหมดสันทนาการซึ่งเป็นพื้นที่สำหรับการให้การชดเชย
2. ข้อตกลงร่วมกัน เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดรายการการค้ำประกันสำหรับพนักงานรวมถึงส่งเสริมเงื่อนไขสำหรับความร่วมมือระหว่างคู่สัญญา
3. สัญญาการจ้างงาน. เวลาที่ยืดหยุ่นของเวลาทำงานในสัญญาแรงงานคือการกำหนด มันถูกสร้างขึ้นในขั้นต้นไม่ว่าตารางก่อนหน้าคืออะไร

หากหลังจากได้รับพลเมืองในการทำงานสภาพการทำงานรวมถึงโหมดของกิจกรรมจะเปลี่ยนสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นถึงอาหารเสริมและการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนกำหนดการทำงาน

ข้อ จำกัด

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตรงกันข้ามกับความเป็นไปได้ของพนักงานที่ควบคุมเวลาของพวกเขาอย่างอิสระมีขีด จำกัด ที่สำคัญ

มีสถานการณ์ที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเพื่อมีส่วนร่วมในการประชุมหรือพบกับลูกค้าที่สำคัญ มันเป็นสิ่งที่กำหนดการที่ยืดหยุ่นให้เวลาที่แน่นอนเมื่อพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน

เวลาทำงาน Flex มีลักษณะอย่างไร ตัวอย่างของกราฟดังกล่าวมีลักษณะดังนี้:

การลงทะเบียน

การป้อนโหมดยืดหยุ่นให้ไม่เพียง แต่ตั้งค่าเวลาทำงาน แต่ยังเป็นการออกแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลง ควรแก้ไขที่ไหน โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาแรงงานจะต้องลงทะเบียนด้วยประโยคแยกต่างหากและขั้นตอนนั้นเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงานเขาต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนตารางการทำงานและระบุว่านาฬิกาที่สามารถทำงานได้บ่งบอกถึงเวลาพัก ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันนี้มีการเผยแพร่คำสั่งซื้อ หลังจากลงนามในเอกสารการดูแลระบบแล้วข้อตกลงเพิ่มเติมควรถูกดึงไปยังสัญญาการจ้างงานหลัก มันบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงาน การยาสลบเริ่มทำหน้าที่นับตั้งแต่เซ็นสัญญา

หากการเปลี่ยนแปลงกราฟถูกริเริ่มโดยนายจ้างการเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการภายใต้มาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในตอนแรกหัวหน้าแผนกส่งบันทึกที่น่าจดจำไปยังแนวทางการอัปสตรีมซึ่งมีการวิเคราะห์สถานการณ์และปัญหาที่ระบุไว้เนื่องจากองค์กรขาดทุน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจเกิดขึ้นหากเวลาของพนักงานไม่มีเหตุผล และเพื่อไม่ให้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาขอแนะนำให้เปลี่ยนตารางการทำงานที่มีอยู่ในความยืดหยุ่น ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือนจะลดลง

ขึ้นอยู่กับบันทึกข้อตกลงการสั่งซื้อจะถูกเผยแพร่ จะต้องระบุว่าโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นติดตั้งในอีกสองเดือนสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง สิ่งที่พวกเขาควรได้รับแจ้งในเวลาที่เหมาะสม

หลังจากสองเดือนคำสั่งอื่นจะต้องเผยแพร่ซึ่งรายชื่อพนักงานที่แปลเป็นกำหนดการใหม่จะได้รับการอนุมัติระบอบการปกครองใหม่และกำหนดเวลาสำหรับการเข้าสู่เอกสารที่มีผลบังคับใช้ หลังจากการตีพิมพ์คำสั่งนี้การอนุมัติจะลงนาม

ในกรณีที่กำหนดการที่ยืดหยุ่นชั่วคราวมันไม่จำเป็นต้องมี ฝ่ายต่าง ๆ ทำงานและมีปฏิสัมพันธ์บนพื้นฐานของเงื่อนไขที่ลงทะเบียนในการสั่งซื้อ

เพื่ออนุมัติโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นลำดับการสั่งซื้อตัวอย่างที่เสนอด้านล่างควรนำไปยังพนักงานภายใต้ลายเซ็น

การชำระเงิน

แม้ว่าพนักงานจะมีกำหนดการที่ยืดหยุ่น แต่เขายังคงรับประกันการชำระค่าแรงในจำนวนของการกระทำในท้องถิ่น แต่เงื่อนไขนี้จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เป็นบรรทัดฐานของนาฬิกาซึ่งเป็นที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย

ดังนั้นรหัสแรงงานพนักงานจึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าบรรทัดฐานได้รับการพัฒนาพนักงานมีภาระผูกพันที่จะต้องได้รับเงินเดือน ในกรณีที่พนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดนายจ้างต้องรับประกันเขา:

• การชำระเงินของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
• การชดเชยสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• การชำระเงินของผลประโยชน์ในขณะที่ลดสถานะ

สำหรับวันหยุดพักผ่อนพนักงานวางเวลาให้เขาในตารางเวลาที่กำหนดไว้

เวลาที่ยืดหยุ่นในการทำงานในสัญญาแรงงานให้การชำระเงินค่าล่วงเวลาและการดำเนินงานของความรับผิดชอบในวันหยุดสุดสัปดาห์ งานนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 99 ของรหัสแรงงาน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสำหรับการใช้เวลาที่ใช้ในตอนท้ายของระยะเวลาการบัญชีหลังจากการคำนวณของพวกเขาจะเกิดขึ้น ดังนั้นในช่วงสองสามชั่วโมงแรกของการประมวลผลการชำระเงินไม่น้อยกว่าอีกครั้งสำหรับชั่วโมงการประมวลผลที่ตามมา - ในอัตราสองเท่า

นอกจากนี้การชดเชยสำหรับงานล่วงเวลาสามารถแทนที่ได้ที่เวลาวันหยุดพิเศษ ความจริงข้อนี้มีการเจรจากับพนักงานเวลาที่ดึงดูดไม่สามารถใช้ไปกับบรรทัดฐานได้จริง

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหากพวกเขาเข้าสู่คนงานจะได้รับเงินภายใต้มาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากการชำระเงินดำเนินการในอัตราภาษีวันหรือชั่วโมงค่าตอบแทนจะเป็นอัตราสองเท่า
• หากพนักงานได้รับเงินเดือนงานจะจ่ายในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งวันหรืออัตราชั่วโมงโดยมีเงื่อนไขว่าจะดำเนินการภายในขีด จำกัด ของอัตรารายเดือนของเวลาทำงานและขนาดของอัตราสองเท่าหากบรรทัดฐาน เกิน

หากพนักงานเป็นที่ต้องการให้ใช้วันที่วิ่งเข้ามาแทนที่จะเพิ่มค่าตอบแทนผู้ว่าจ้างจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายวันหยุดหรือวันหยุดในจำนวนเงินเดียวและวันที่เหลือจะไม่ได้รับเงิน

มันคุ้มค่าที่จะบอกว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาที่นายจ้างต้องให้การปันส่วนแทน ดังนั้นความจริงนี้จะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

วิธีการบัญชี

กฎหมายจัดให้มีภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อคำนึงถึงชั่วโมงที่ใช้จ่ายจริงของพนักงาน เอกสารหลักยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานเรียกว่าตารางบัญชีเวลาทำงาน

เนื่องจากเวลาที่ยืดหยุ่นในการทำงานในสัญญาแรงงานจะลงทะเบียนด้วยจุดแยกต่างหากและแก้ไขจำนวนชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานพนักงานมันเป็นครั้งนี้ที่ควรแสดงในตาราง

บัญชีมีสองประเภท:

1. ไม่สรุป สปีชีส์นี้รวมถึงการบัญชีรายวันหรือรายสัปดาห์
2. สรุป

บัญชีรายวันใช้งานได้ในกรณีที่พนักงานมีวันทำงานเหมือนกันทุกวัน จำเป็นต้องมีการบัญชีรายสัปดาห์เมื่อพนักงานมีจำนวนชั่วโมงที่แตกต่างกันในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปแล้วมันทำงานเป็นบรรทัดฐานชั่วคราวที่วางไว้ มันเท่ากับ 40 โมงที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ด้วยการบัญชี Summarized ระยะเวลาอาจแตกต่างกัน เปลวไฟสำหรับทุกวันสามารถได้รับการชดเชยด้วยการรีไซเคิลไปยังอีกราย แต่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานทำงานออกมาจากบรรทัดฐาน

ความแตกต่างของกิจกรรมทั้งหมดของพนักงานควรสะท้อนถึงสัญญาจ้างงาน โหมดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (ข้อตกลงตัวอย่าง) สามารถมองเห็นได้เพียงด้านล่าง

หากการบัญชีถูกละเมิดบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นความรับผิดชอบด้านการบริหารที่ผู้มีอำนาจตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนด

ก่อนที่วันทำการจะเริ่มขึ้นพนักงานต้องทราบจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง และหลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงาน - สิ้นสุดเวลาทำงาน รายการตารางควรอยู่ในการเข้าถึงสาธารณะสำหรับพนักงานในครึ่งชั่วโมงก่อนเริ่มงานและทันทีหลังจากสิ้นสุด นายจ้างหรือผู้มีอำนาจต้องมั่นใจในการควบคุมความชัดเจนของการกรอกข้อมูลในแท็บเล็ต

หากพนักงานถูกไล่ออกจากเวลาทำงานที่กำหนดไว้เขาต้องนับสำหรับเขา

ใครพอดี

ข้อตกลงแรงงานที่มีตารางเลื่อนสามารถสรุปได้กับผู้จัดการนักการตลาดเลขานุการ ฯลฯ สิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่าตารางนั้นเหมาะสมมากแค่ไหน

ตัวอย่างเช่นตารางบานเลื่อนจะสะดวกและพนักงานและนายจ้างถ้าครั้งแรกมีสิ่งอื่นใดนอกจากการทำงาน ซึ่งรวมถึงการศึกษาหรือนอกเวลา

กำหนดการทดแทนเป็นที่รู้จักกันตั้งแต่เวลาโซเวียตเมื่อนายจ้างต้องการการผลิตแบบกลมและการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่วางอยู่บนคุณสมบัติทางสรีรวิทยาของคนงาน เนื่องจากบุคคลไม่สามารถทำงานได้ทั้งวันและ 7 วันต่อสัปดาห์มีการคิดค้นตารางการเปลี่ยนแปลง และการผลิตไม่หยุดและพนักงานมีโอกาสผ่อนคลาย วันนี้เป็นที่แพร่หลายในโรงงานในสถาบันการแพทย์ในบริการดับเพลิงในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ

การจัดตั้งโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นในรูปแบบของแผนภูมิฟรีใช้งานได้ดีในวิชาชีพที่สร้างสรรค์ มันไม่ได้ละเมิดมุมมองทางกฎหมาย - ทั้งสองฝ่ายทำข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานและนายจ้างเองไม่ได้จ่ายเงินมากเกินไปพนักงานในช่วงเวลาที่มันไม่ทำงาน ตารางเวลาดังกล่าวอาจได้รับการทาบทามจากศิลปินนักออกแบบนักดนตรีนักเขียน

มีแน่นอนและอาชีพดังกล่าวที่กำหนดการที่ยืดหยุ่นจะไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงองค์กรที่มีเงื่อนไขความปลอดภัยพิเศษดำเนินงานหรือมีวินัยแรงงานที่อ่อนแอ นอกจากนี้ตารางที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะสำหรับข้าราชการเนื่องจาก "ความแข็ง" ของข้าราชการ

ความแตกต่าง

ทำงานในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายคือ: พนักงานและนายจ้าง แต่มีหมวดหมู่ของคนงานที่ กำหนดการของโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น ติดตั้งในขั้นต้น พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้คือการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือภาคส่วน รายการงานที่ต้องมีการแนะนำกำหนดการที่ยืดหยุ่นเนื่องจากมีการระบุเฉพาะข้อมูลเฉพาะในลำดับที่ 112 ของกระทรวงการสื่อสารของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีเอกสารกำกับดูแลสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งหรือมีลูกเล็ก ๆ และเนื่องจากมันทำหน้าที่ในวันนี้พวกเขาสามารถได้รับคำแนะนำจากพนักงานและนายจ้าง

การใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นควรให้ผู้หญิงที่มีการผสมผสานที่ดีที่สุดของด้านเศรษฐกิจสังคมและส่วนบุคคล ตามกฎหมายตามระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถสร้างได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นในช่วงเวลาของปีการศึกษาหรือก่อนถึงลูกของอายุที่เฉพาะเจาะจง (16 ปีหรือส่วนใหญ่)

ข้อดีและข้อเสีย

แต่ละตารางมีทั้งด้านบวกและลบ ดังนั้นการเลือกหนึ่งหรืออีกกำหนดหนึ่งหัวหน้าและพนักงานจะต้องมุ่งเน้นไปที่การระบุประโยชน์ที่เป็นไปได้

พิจารณาข้อดีข้อเสียของตารางที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ในแง่บวกสามารถนำมาประกอบได้:

• ความเป็นไปได้ของการรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ
• กฎระเบียบส่วนบุคคลของงานที่ดำเนินการซึ่งป้องกันการโอเวอร์โหลด
• ความเป็นจริงของการรวมภาระหน้าที่ของครอบครัว (เกี่ยวข้องกับแม่ที่มีเด็กเล็ก)

ในบรรดาจุดลบควรจัดสรร:

• ความยากลำบากในการปฏิบัติหน้าที่ของภาระหน้าที่แรงงานหากมีความจำเป็นต้องโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในตารางดังกล่าว
• การขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องนำไปสู่การเลื่อนกรณีสำคัญสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด
• ไม่มีการเติบโตของอาชีพ

จากข้างต้นมันดังต่อไปนี้: หากพนักงานมีความรับผิดชอบและรู้วิธีจัดระเบียบงานของเขาดังนั้นแผนภูมิดังกล่าวจะดีที่สุด มิฉะนั้นจะดีกว่าที่จะมองหางานกับตารางคงที่

สำหรับนายจ้างโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นยังมีข้อดีและข้อเสีย ด้านบวก:

• การเพิ่มระดับความรับผิดชอบจากคนงานเนื่องจากการขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องโดยหัวรวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์และความมั่นใจในหัว
• การขาดสถานการณ์ที่มีปัญหากับวินัยแรงงานเนื่องจากการเบลอของเส้นขอบของเวลาทำงาน (ตัวอย่างเช่นการเยี่ยมชมฟรีไม่ได้กำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการใช้งานของเวิร์กโฟลว์);
• แหล่งท่องเที่ยวของเวิร์กโฟลว์ของผู้เชี่ยวชาญรายละเอียดสูงเนื่องจากความสะดวกสบายของกราฟประเภทที่คล้ายกัน

ถึงจุดลบรวมถึงต่อไปนี้:

• ตารางนี้ไม่เหมาะสำหรับตำแหน่งอาวุโสเนื่องจากเจ้านายต้องอยู่ในที่ทำงานเต็มเวลาเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาการผลิตและควบคุมเวิร์กโฟลว์โดยรวม
• การปรากฏตัวของความยากลำบากในการควบคุมเวลาที่ไม่มีเงื่อนไขของเวลาและการดำเนินการของจำนวนงานที่กำหนดไว้รวมถึงการติดตามคุณภาพการดำเนินงานของงานที่ได้รับมอบหมาย
• เพิ่มค่าใช้จ่ายเมื่อให้พนักงานขององค์กรโดยใช้การสื่อสารและการบัญชีของเวลาที่ใช้ไป

โดยทั่วไปหัวสามารถชนะจากการจัดตั้งระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นเนื่องจากพนักงานจะหยุดคิดเกี่ยวกับความเสี่ยงในช่วงต้นคิดเกี่ยวกับการค้นหาและสามารถตั้งเป้าหมายได้ แต่การขาดการควบคุมในส่วนของความเป็นผู้นำสามารถนำไปสู่การลดลงของผลผลิตแรงงานและคุณภาพของงานที่ดำเนินการ

ด้วยการติดตั้งตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจำเป็นต้องจัดทำเอกสารบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เอกสารประเภทใดที่ควรจะเป็นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำในขั้นต้นในตารางที่ยืดหยุ่นหรือถูกป้อนสำหรับพนักงาน "เก่า"

ตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น (ต่อไปนี้ - GDV) เป็นรูปแบบขององค์กรของเวลาทำงานซึ่งสำหรับคนงานหรือกลุ่มของแผนกขององค์กร (ภายในขอบเขตที่แน่นอน), กฎระเบียบของตนเองของการเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลาทั้งหมดของการทำงาน วันที่ได้รับอนุญาต ในเวลาเดียวกันชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ (วันทำงานสัปดาห์ ฯลฯ ) (วรรค 1.3 ของข้อเสนอแนะอนุมัติโพสต์คณะกรรมการของสหภาพโซเวียตเลขที่ 162, VSSPS หมายเลข 12-55 จาก 30.05 1985)

GDV ก่อตั้งขึ้นหากตามเงื่อนไขการผลิตมันเป็นไปไม่ได้และไม่เหมาะสมที่จะสร้างวันทำงานของระยะเวลาปกติ การใช้ GDV นั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างและการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับทั้งสองวิชาของกฎหมายแรงงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานที่ต้องการ

ควรสังเกตว่ารายการทั่วไปของอาชีพ (โพสต์), อุตสาหกรรมที่ควรติดตั้ง GDV, กฎหมายไม่มี มีเพียงการกระทำของกฎระเบียบบางอย่างเท่านั้นที่ให้กำหนดการที่ยืดหยุ่น

ตัวอย่างเช่นสามารถกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้โดยพนักงานที่ทำงานเพื่อกำจัดอุบัติเหตุและความเสียหายต่อการสื่อสารพนักงานของสถานีวิทยุศูนย์โทรทัศน์สถานีโทรทัศน์รีเลย์ ฯลฯ (คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียในวันที่ 8 กันยายน 2546 หมายเลข 112)

การทำงานในโหมดกำหนดการที่ยืดหยุ่นไม่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เขาต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดเต็มจำนวน

ชั่วโมงทำงานของพนักงานที่ทำงานกับ GDV

บริษัท ให้พนักงานพนักงานเป็นจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันสัปดาห์เดือน ฯลฯ ) (ศิลปะ 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การบัญชีสำหรับการใช้เวลานั้นทำขึ้นเป็นบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (ศิลปะ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างแต่ละคนขึ้นอยู่กับ GDV ที่นำไปใช้จากเขากำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี: เดือนไตรมาสหรือปี โปรดทราบว่าระยะเวลาการบัญชีไม่เกินหนึ่งปี

จำนวนชั่วโมงที่ใช้จ่ายคำนวณตามตารางบัญชีเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม T-12, T-13) (อนุมัติโพสต์ Goskomstat รัสเซียในเดือนมกราคม 05/2004 หมายเลข 1) ตัวอย่างเช่นในรูปแบบของ T-13 ในบรรทัดบนของคอลัมน์ 4 ตรงข้ามชื่อของพนักงานรหัสตัวอักษร "i" หรือรหัสดิจิทัล 01 ติดอยู่และในบรรทัดล่างระยะเวลาของงานคือ ระบุไว้ในโหมดนี้

ความมุ่งมั่นของขนาดเงินเดือนสำหรับ GDV

เมื่อพิจารณาเงินเดือนพนักงานที่ทำงานกับกราฟิกที่ยืดหยุ่นจะต้องดำเนินการจากความจริงที่ว่าเงินเดือนคำนวณจากอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือจากเงินเดือนรายเดือน

เมื่อคำนวณตามอัตราภาษีนายจ้างควรใช้เวลาใช้จ่ายและคูณด้วยขนาดของอัตราภาษี

เมื่อใช้เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นจะทำงานอย่างเต็มที่เงินเดือนจะเท่ากับเงินเดือนรายเดือน ในกรณีที่พนักงานไม่ได้คำนวณอัตรารายเดือนเงินเดือนรายเดือนแบ่งตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนและทวีคูณในเวลาที่ใช้จริง

เราทราบว่าเมื่อตั้งค่าตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานถูกนำไปใช้ (ศิลปะ 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารที่ถูกต้องอย่างถูกต้อง

สำหรับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินการเอกสารบุคลากรอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจการแรงงานอาจดึงดูดความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดค่าปรับ 30,000 เป็น 50,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงเก้าสิบวัน (ข้อ 5.27 ของการบริหาร รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรมีเอกสารอะไรที่ GDV ขึ้นอยู่กับว่ามีการกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นโดยผู้สมัครเมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานหรือพนักงานซึ่งทำงานอยู่ใน บริษัท แล้ว

ในกรณีแรกเงื่อนไข CRV ควรรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีการกำหนดรายละเอียดตารางการทำงาน ตามลำดับการเข้าเรียนในการทำงานซึ่งออกในรูปแบบครบวงจรของ T-1 (โพสต์ที่ผ่านการอนุมัติ Goskomstat จากมกราคม 05/2004 หมายเลข 1) ในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะของงาน" ระบุว่า พนักงานทำงานในช่วงการทำงานที่ยืดหยุ่นในการทำงานกับรอบระยะเวลาบัญชีตัวอย่างเช่นในหนึ่งเดือน

ในกรณีที่สองเราขอแนะนำให้ทำคำสั่ง (ดูตัวอย่างทางด้านขวา) จากพนักงานที่มีการร้องขอเพื่อสร้างตารางที่ต้องการสำหรับมัน จากนั้นจึงลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไข CMV และระบุตารางงานโดยเฉพาะ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าวนายจ้างตีพิมพ์คำสั่งซื้อในรูปแบบฟรีซึ่งระบุวันที่ (ระยะเวลา) ของการจัดตั้งพนักงาน GDV กำหนดการทำงานที่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับบุคคลที่ให้บริการบัญชีประจำสัปดาห์ของพนักงาน เวลาทำงาน.

โปรดทราบว่าในตอนท้ายของช่วงเวลาที่ติดตั้ง GDV พนักงานจะเข้าสู่โหมดการทำงานโดยรวมโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องทำเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ

หากมีการแนะนำ GRV โดยไม่ระบุกำหนดเวลาหรือจำเป็นในการแปลพนักงานล่วงหน้าไปยังโหมดโดยรวมคุณต้องทำตามที่กำหนดไว้ในกรณีที่สอง

การแปลตามกฎ

ในกระบวนการจัดระเบียบการผลิตด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์อาจจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยัง GRV

ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) (หน้า 21 โพสต์ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) ในกรณีเหล่านี้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ได้รับการระบุโดยฝ่ายอาจมีการเปลี่ยนแปลงที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นการจ้างงาน (มาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันควรมีการยืนยันสารคดีของการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยี (นิยามของศาลเมืองมอสโก 16 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 4G / 5-9742 / 10)

ควรสังเกตว่า บริษัท จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อเปลี่ยนสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานคือ:

ป้องกันการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของพนักงาน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ปฏิบัติตามคำบอกกล่าวระยะเวลาขั้นต่ำสองเดือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและสาเหตุที่ทำให้พวกเขา (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับพนักงานในการทำงานในสภาพใหม่เพื่อเสนอให้เขาเขียนงานที่มีอยู่ซึ่งเขาสามารถแสดงได้โดยคำนึงถึงสถานะของสุขภาพของเขา (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );

เพื่อป้องกันการแย่ลงของตำแหน่งพนักงานเมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานเมื่อเทียบกับข้อตกลงรวมที่จัดตั้งขึ้นข้อตกลง (ตอนที่ 8 ของงานศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในสถานการณ์ที่เป็นปัญหาจริง ๆ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงานจากนั้นเปลี่ยนโหมดการทำงานจะเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

บทความของส่วนนี้

• วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: ตัวเลือกการแก้ปัญหาและการแก้ปัญหา

  ดังที่คุณทราบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละ บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดทำตารางวันหยุดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่ สำหรับบริการทรัพยากรบุคคลนี้เป็นโครงการที่ซับซ้อนเราต้องไม่เห็นด้วยกับแผนสำหรับปีหน้า ...

• จากลูกบอลบนเรือ - ง่าย วิธีการกลับไปทำงานหลังวันหยุด

  ในบรรดาพนักงานของสำนักงานมีความเชื่อ - หากกลับมาจากวันหยุดคุณไม่สามารถจำรหัสผ่านจากจดหมายการทำงานได้หมายความว่าคุณได้พักผ่อน บุคคลที่คุ้นเคยกับสถานะวันหยุดพักผ่อนอย่างรวดเร็วและวันแรกในที่ทำงาน ...

• วันหยุดเพิ่มเติมใน บริษัท

  การแนะนำของวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมใน บริษัท อาจเป็นไปได้ภายใต้การชำระเงินเนื่องจากเป็นการกีดกันพนักงานของโอกาสในการทำงานในหนึ่งวันไม่ใช่ตามกฎหมายโดยวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานและวันหยุด ...

• กรอกแผ่นงานโรงพยาบาลโดยนายจ้าง

  สำหรับการนัดหมายและการชำระเงินของคู่มือสำหรับการพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพนักงานนำเสนอใบปลิวความพิการที่ออกโดยองค์การการแพทย์ซึ่งนายจ้างต้องสามารถกรอกข้อมูลอย่างถูกต้องหลังจากทั้งหมดข้อผิดพลาดเมื่อเติมใบในโรงพยาบาลสามารถ นำมาซึ่งการปฏิเสธเพื่อชดเชยประโยชน์

• "แผลไหม้" ถ้าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

  คำถามของ "แผลไหม้" เป็นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้ามันไม่บินไปมันยังคงเปิดอยู่ จนถึงตอนนี้เจ้าหน้าที่รับรองคนทำงานที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ "เผาไหม้" ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธเพียงเพื่อละลายประชาชนในการฟื้นฟูการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการยื่นอุทธรณ์ต่อศาล

• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนหย่อนใจ: ปัญหาที่ขัดแย้ง

  พิจารณาประเด็นที่ถกเถียงกัน 3 อันดับแรกที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทนที่ไม่ได้ใช้สำหรับการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนหย่อนใจและหลัง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่การชดเชยเงินสดที่ไม่ได้ใช้ ...

• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก เราเข้าใจคำถามเกี่ยวกับแม่ที่มีแม่

  การเกิดของเด็กและการดูแลที่ตามมาสำหรับมันเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิงทุกคน นอกเหนือจากจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กแน่นอนคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างสำหรับช่วงเวลาวันหยุด Veronica Shatrov ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานผู้อำนวยการและหัวหน้าบรรณาธิการของ "ระบบบุคลากร" ตอบสนองต่อประเด็นการเผาไหม้จำนวนมากของแม่หนุ่มสาวและแบ่งปันคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการทำวันหยุดที่ดูแลเด็ก

• ตารางวันหยุดในคำถามและคำตอบ

  กฎหมายกำหนดให้อนุมัติเอกสารที่ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินใหม่ นั่นคือจนถึงวันที่ 17 ธันวาคม กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติจะต้องดำเนินการทั้งพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นในนั้นและ ...

• ตารางเวลาพนักงานและตารางวันหยุด

  ตารางเวลาและตารางวันหยุดพักผ่อนเป็นเอกสารบุคลากรที่มีปัญหามากที่สุด ในมือข้างหนึ่งโดยที่ไม่มีพวกเขาเป็นไปไม่ได้อีกต่อไปเมื่อพวกเขาทำผิดพลาดทั่วไป

• ตารางบัญชีเวลาทำงาน

  ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องให้เวลาทำงานเป็นอิสระจากระบบค่าจ้างที่ใช้

• งานระยะไกลสำหรับหญิงตั้งครรภ์

  พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เขียนคำแถลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปยังโหมดการทำงานระยะไกล มันไม่ได้วางแผนที่จะวาดใบโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเช่นเดียวกับการลาดูแลเด็กเธอไม่ได้วางแผน เมื่อมีเงื่อนไขจำนวนหนึ่งพนักงานสามารถทำงานต่อไปได้

• เราแปลพนักงานเป็นตารางงานที่ยืดหยุ่น วิธีการทำเพื่อให้พวกเขาทำงานไม่น้อยลงและแย่ลง

  "ในช่วงเดือนนี้พนักงานที่ดีที่สุดสองคนยื่นคำแถลงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง!" - บอก HR-Director หัวหน้าฝ่ายบริการการตลาด ฝ่ายบุคลากรพบว่าทำไมพนักงานถึงลา พวกเขาต้องการที่จะมาทำงาน 9.30 สำหรับการปรับแต่งจะถูกลงโทษ แต่พวกเขามักจะล่าช้าจนถึงกลางคืน ผู้คนได้พบงานกับตารางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ผู้อำนวยการทั่วไปแนะนำตารางเวลาสำหรับพนักงานของบางหน่วย เขาพูดว่า: "ลองกันเถอะ ตัวบ่งชี้เท่านั้นที่ไม่ควรลดลง! "

• ช่วงเวลาที่มีปัญหาเมื่อเกษียณอายุ

  การเกษียณอายุค่อนข้างง่ายและเป็นที่รู้จักที่รู้จักกันดี แต่นี่เป็นเพียงแวบแรกเท่านั้น คุณต้องทำงานกับผู้รับบำนาญเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง? เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณสองครั้งและสิ่งที่ควรเขียนในบันทึกการจ้างงาน? เราจะพยายามจัดการกับปัญหาเหล่านี้

• การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน บัญชี TABEL

  ตามวัสดุของหนังสืออ้างอิงหนังสือ "เงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vesrashikov (http://go.garant.ru/zarplata/) ตามบทความ 91 ของรหัสแรงงานนายจ้างคือ จำเป็นต้องเก็บบันทึกของเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้จริง " จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2013 สำหรับการบัญชี ...

• เวลาทำงานใดที่จะถือว่าไม่สมบูรณ์?

  คำตอบ: คนงานเป็นเวลาที่พนักงานตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานเช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ TK RF กฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ การกระทำถูกจำแนก

• ความแตกต่างในวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน

  บ่อยครั้งที่พนักงานมักหันไปหาหัวหน้าสถาบันที่ขอให้การลาออก "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" พนักงานเป็นหนึ่งในตัวเองเช่นการบริหารวันหยุดพักผ่อนและในกฎหมายแรงงานที่เรียกว่าการลาโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน ไม่ว่าผู้บริหารจะต้องให้วันหยุดพักผ่อนของพนักงานเสมอไม่ว่าจะมีข้อ จำกัด ในช่วงเวลา แต่เป็นไปได้หรือไม่ที่จะถอนลูกจ้างจากมันและวันหยุดนี้มีผลต่อประสบการณ์ในการออกจากการลาจ่ายประจำปี - เราจะบอกคุณ บทความนี้.

• คำถามที่เกิดขึ้นเมื่อติดตั้งงานพาร์ทไทม์

  ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาการจ้างงานอาจก่อตั้งขึ้นโดยใช้เวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์คือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือไม่สมบูรณ์ (ศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความที่ส่งให้พิจารณาการตัดสินใจตุลาการที่น่าสนใจที่สุดในข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดตั้งเวลาพาร์ทไทม์และการชำระเงินในโหมดที่ระบุ

• สอบทานพนักงานจากวันหยุด

  บ่อยครั้งที่พนักงานเนื่องจากการผลิตจำเป็นต้องตอบสนองจากวันหยุดพักผ่อนที่ชำระประจำปี การบริหารที่คล้ายคลึงกันอย่างถูกกฎหมายหรือไม่? ใครไม่สามารถเรียกได้ตั้งแต่วันหยุด? วิธีการทำขั้นตอนนี้? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่คุณจะพบในบทความ

• ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีที่จ่ายต่อปีที่ 0.5 อัตราพนักงานคืออะไร

  หากองค์กรของเรามีการลาออกนอกเวลาประจำปีที่มีระยะเวลา 28 วันในปฏิทินเพราะใช้งานได้เพียง 0.5 การเดิมพัน

• วันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน แผ่นโกงสำหรับ Cadodrovika

  เป็นการยากที่จะส่งองค์กรที่นายจ้างไม่เคยเผชิญกับความปรารถนาของพนักงานที่จะลาจากค่าใช้จ่ายของเขาเอง (วันหยุดที่ไม่มีเงินเดือน) ในกรณีส่วนใหญ่เรากำลังพูดถึงวันหยุดที่มีให้ตามคำร้องขอของพนักงานและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ในบางสถานการณ์และสำหรับคนงานแต่ละประเภทกฎหมายปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้วันหยุดโดยไม่มีการบันทึกรายได้

• วันหยุดการดูแลระบบหรือไม่

  ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทิศทางของคนงานในลาที่ค้างชำระได้กลายเป็นวิธีทั่วไปในการลดต้นทุนแรงงาน ในบทความเราจะหารือเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของแอปพลิเคชัน ตามองค์การแรงงานระหว่างประเทศเนื่องจากความลึก ...

• บัตรกำนัลที่ค่าใช้จ่ายของ FSS RF

  ในบางกรณีส่วนที่เหลือหรือการรักษาสามารถจ่ายได้ที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ง่าย - ทำงานในองค์กรถูกระงับชั่วคราว

  ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับชั่วคราวของงานในองค์กร สาเหตุที่แตกต่างกัน: รายละเอียดของอุปกรณ์การขัดจังหวะในการจัดหาวัตถุดิบอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ แต่แม้ในสถานการณ์ดังกล่าว บริษัท มีหน้าที่บันทึกและรายงานภาษีและบัญชี

• ทำงานในช่วงวันหยุดดูแลเด็ก: ชี้แจงสถานการณ์

  รหัสแรงงานมีการวิเคราะห์ทางกฎหมายของปัญหาที่พบบ่อย แม่ของเด็กหรือคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ได้รับการดูแลเด็กสำหรับเด็กในบางกรณีมีโอกาสทำงานที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา และหวังว่าโอกาสนี้จะดำเนินการ มีสาเหตุหลายประการสำหรับสิ่งนี้: ต้องการการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมของครอบครัวจำเป็นต้องเพิ่มคุณสมบัติของมันอย่างต่อเนื่องและเพียงแค่ฉันไม่ต้องการที่จะแยกทีมมาเป็นเวลานาน พิจารณาว่าจะดำเนินการอย่างไรในการออกกฎหมายแรงงาน

ไม่ใช่ทุกองค์กรในมุมมองของลักษณะเฉพาะของการผลิตหรือการปฏิบัติตามเหตุผลอื่น ๆ สามารถทำงานในโหมดกำหนดการที่ชัดเจน

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

นั่นคือเหตุผลที่ระดับนิติบัญญัติในการใช้ทรัพยากรการทำงานอย่างรวดเร็วและให้สำหรับบรรทัดฐานเพื่อสร้างโหมดที่ยืดหยุ่นของแรงงาน

แนวคิดและสัญญาณ

ตามกฎแล้ว บริษัท และสถาบันต่าง ๆ ทำงานบนพื้นฐานของตารางที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ให้การจ้างงาน 8 ชั่วโมงภายใน 5 หรือหกวันทำการตามมาตรา 100 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงระยะเวลาและเวลาของการจัดเตรียมอาหารกลางวันจะก่อตั้งขึ้นในการกระทำท้องถิ่นขององค์กรโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของมาตรา 108-111 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือ บริษัท ทำงานตามกำหนดเวลาที่มีความแตกต่างที่ชัดเจนและการบ่งชี้ถึงชั่วโมงแห่งแรงงานและการพักผ่อนที่ถูกต้องตามกฎหมาย

หากองค์กรโดยอาศัยอำนาจตามที่เฉพาะเจาะจงมีชั่วโมงการทำงานตลอดเวลาและกราฟิกที่เปลี่ยนได้ชั่วโมงแรงงานยังคงสลับกับเอาต์พุตลอยตัว บนพื้นฐานของมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน บริษัท ดำเนินการเพื่อเคารพบรรทัดฐานของเวลาที่ใช้จ่ายตามลำดับของการดำเนินการของมาตรา 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ได้มีการหยุดพักกลางวันด้วยแผนภูมินี้ แต่บนพื้นฐานของมาตรา 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดการมีหน้าที่ให้โอกาสในการพักผ่อนหย่อนใจและการกินในระหว่างการเปลี่ยนแปลงแรงงานโดยปราศจากอคติต่อกระบวนการผลิต

อย่างไรก็ตามในบางกรณีแม้จะมีกำหนดการที่จัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจนในองค์กรการหยุดทำงานชั่วคราวอาจเกิดขึ้นรอประมาณหนึ่งหรือสองชั่วโมงในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นและลดลงของตัวแปรบางอย่างที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันพนักงานจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานและเวลาที่ตกลงกันจะต้องจ่ายแม้ในกรณีที่ไม่มีจำนวนเงินที่ทำจริง ๆ

มันอยู่ในกรณีเช่นนี้ขอแนะนำให้ป้อนตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น มันขึ้นอยู่กับการสลับชั่วโมงของแรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจที่มีความยาวสูงกว่าที่จัดตั้งขึ้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ระบอบการจ้างงานมาตรฐาน แต่ด้วยเงื่อนไขของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงแรงงานตามมาตรา 91 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือพนักงานสามารถทำงานร่วมกับการพักผ่อนที่ยาวนานหลายครั้งตลอดทั้งวันและไม่แม้แต่ตลอดทั้งสัปดาห์ แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นบรรทัดฐานที่ 40 โมงเช้าควรได้รับการเติมเต็ม

ฐานบรรทัดฐาน

คำสั่งของการเปลี่ยนแปลงของสถานะทั้งหมดของ บริษัท หรือพนักงานหนึ่งคนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันระบุว่าโดยอาศัยอำนาจเฉพาะของ บริษัท ที่แยกต่างหากหรือตำแหน่งของวันทำงานเช่นเดียวกับความยาวของชั่วโมงการทำงานการปรากฏตัวของชั่วโมงการพักผ่อนหย่อนใจและการสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงในการประสานงานระหว่างการจัดการของ บริษัท และพนักงาน

นั่นคือโดยมีเป้าหมายของการใช้เหตุผลและเวลาทำงานและในความครอบครองของทรัพยากรเช่นเดียวกับขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมตารางงานฟรีที่เรียกว่าสามารถสร้างได้ แต่มีเงื่อนไขการผลิต 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์หรือเป็นบรรทัดฐานทั้งหมดของชั่วโมงสำหรับไตรมาสหรือครึ่งหนึ่ง

โครงสร้าง

ชื่อโหมดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นพร้อมกำหนดการเข้าชมฟรีมีเงื่อนไขมาก แม้จะมีกิจวัตรประจำวันเช่นนี้กำหนดการมีองค์ประกอบที่จัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจนของเวลาที่ออกแบบมาเพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยตรงและการพักผ่อนที่ถูกต้องตามกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งโหมดยืดหยุ่นประกอบด้วย:

• ตัวแปรซึ่งเป็นคนงาน แต่ที่นี่ความยาวของช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิ์ในการควบคุมตัวเองขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่สำคัญ
• เวลาที่กำหนด. นั่นคือชั่วโมงที่กำหนดไว้ในระหว่างที่พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมในที่ทำงาน
• เวลาที่เหลือซึ่งส่วนใหญ่คิดเป็นสำหรับการแบ่งระหว่างเวลาแรงงานที่แปรปรวน

ในกรณีนี้องค์ประกอบของเวลาทำงานยังคงมีการกระจายในลักษณะที่จะดำเนินการตามบรรทัดฐานของแรงงานที่กำหนดไว้ การบัญชีบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นสามารถดำเนินการและรวมต่อเดือนหรือไตรมาส

ข้อดีและข้อเสีย

ตารางแรงงานใด ๆ มีข้อดีและข้อเสีย ดังนั้นเมื่อเลือกกำหนดการจ้างงานหนึ่งหรืออื่นและการจัดการของ บริษัท และพนักงานได้รับคำแนะนำจากอัตราส่วนผลประโยชน์ที่ได้รับ

สำหรับพนักงาน

นั่นคือหากพนักงานจัดให้รักที่จะทำงานและตั้งเป้าหมายให้เขากำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นของเขาจะดีกว่ามากขึ้น โดยอาศัยอำนาจตามองค์กรขององค์กรเขาจะสามารถแจกจ่ายเวลาแรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจได้อย่างถูกต้อง หากพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีความเกียจคร้านหรือในขั้นต้นในขั้นต้นกำหนดการเลื่อนในใจที่ไม่มีการควบคุมไม่เหมาะกับเขา

สำหรับนายจ้าง

นั่นคือการจัดการของ บริษัท สามารถได้รับประโยชน์จากการจัดตั้งกราฟิกฟรี ท้ายที่สุดแล้วคนงานจะหยุดคิดเกี่ยวกับการหาตอนเช้าเพิ่มขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในตารางการทำงานที่สะดวก ในเวลาเดียวกันไม่มีการควบคุมในทางตรงกันข้ามสามารถส่งผลเสียต่อผลผลิตแรงงานและคุณภาพ

ตัวเลือกของโหมด

พื้นฐานของตารางที่ยืดหยุ่นไม่ได้เป็นเพียงวิธีการเยี่ยมชมฟรี แต่เป็นระบบที่ชัดเจนของระบอบแรงงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• เลื่อนซึ่งมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจ แต่แตกต่างจากสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน ในขณะเดียวกันกำหนดการได้รับการอนุมัติจากกฎระเบียบของการกระทำในท้องถิ่นและอาจมีลำดับต่อไปนี้: 2 วันทำการที่มีการเปลี่ยนแปลง 8 ชั่วโมงสองวัน, 3 คนงาน, สามวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ
• ฟรีซึ่งขึ้นอยู่กับการขาดกรอบชั่วคราวที่ชัดเจนของการเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน แต่ด้วยข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนามาตรฐานมาตรฐานของชั่วโมงการทำงาน

ใครติดตั้ง?

ผู้ริเริ่มการใช้งานที่ยืดหยุ่นในงานปาร์ตี้ใด ๆ ในมุมมองของบางสถานการณ์

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจสนใจแผนภูมิดังกล่าวกับเด็กเล็กหรือเรียนที่มหาวิทยาลัย และนายจ้าง - เพื่อวัตถุประสงค์ในการกระจายเหตุผลของชั่วโมงการทำงานหากกิจกรรมของกิจกรรมแรงงานขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอก

เอกสารใดได้รับการแก้ไข

ตามกฎแล้วโหมดแรงงานที่องค์กรได้รับการแก้ไขในการกระทำท้องถิ่นต่อไปนี้:

• ในกฎปกครองงานประจำภายในรวมถึงโหมด;
• ในสัญญาที่วาดขึ้นโดยรวม
• ในสนธิสัญญาความร่วมมือร่วมกันระหว่างคู่สัญญา

อย่างไรก็ตามหากโหมดแรงงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงหลังจากได้รับพนักงานทั้งจะถูกป้อนเป็นรายบุคคลปัญหานี้จะสะท้อนให้เห็นเฉพาะในและการเปลี่ยนแปลงที่จะได้รับการอนุมัติ

ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมกิจกรรมของ บริษัท :

• ขั้นตอนการจ้างงานแอปพลิเคชันและพื้นที่สำหรับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
• เงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องคือการปรับปรุงการพัฒนาแทนที่พนักงานที่ขาดหายไปหรือทำงานในบรรทัดฐาน;
• โหมดแรงงานรวมถึงส่วนที่เหลือตามบรรทัดฐานของมาตรา 108 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขั้นตอนการให้ผลประโยชน์หรือการชดเชยขนาด

ในข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุไว้ไม่เพียง แต่สิทธิขั้นพื้นฐานและรายการการค้ำประกันบังคับสำหรับคนงาน แต่ยังมีสิทธิในการสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานตามโอกาสขององค์กรโดยมีเงื่อนไขว่ากฎที่นำมาใช้จะไม่แย่ลง ตำแหน่งของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน

และเพื่อสร้างเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการออกแบบ มันเป็นไปตามหน้าที่ของพระราชบัญญัติท้องถิ่นเพิ่มเติมพร้อมรายการผลประโยชน์หรือเงื่อนไขของความร่วมมือของคู่สัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันอยู่ในเอกสารที่ตกลงกันว่าเงื่อนไขอาจไม่ได้ตกลงกับขั้นตอนการเปิดตัวระบบแรงงานที่ยืดหยุ่น

ในข้อตกลงแรงงาน

ในแต่ละข้อตกลงความร่วมมือระบอบการทำงานจะมีการเจรจาต่อรองในขั้นต้นโดยไม่คำนึงถึงวิธีการจดทะเบียนในระบอบการจ้างงานก่อนหน้านี้จะต้องทำการเปลี่ยนแปลง

งานทำในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร

ตามกฎแล้วผู้ริเริ่มการจัดตั้งตารางแรงงานที่ยืดหยุ่นกำลังกลายเป็นพนักงานที่เนื่องจากสถานการณ์ภายนอกบางอย่างต้องใช้เวลาว่างและไม่ได้อยู่ในกรอบที่จัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัด ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่เหลือก่อนกำหนดอาจต้องขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารทารก และตามลำดับของมาตรา 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาดังกล่าวสามารถทำได้เพียงทุกสามชั่วโมงจนถึงครึ่งชั่วโมงซึ่งไม่สะดวกเสมอไป

หรือนายจ้างอาจประสบปัญหาแรงงานในช่วงเวลาต่าง ๆ ของวันซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับนักดนตรีผู้ชำระบัญชีของผลที่ตามมาหรือนักสืบเอกชน ดังนั้นสำหรับการกระจายเครื่องแบบเวลาทำงานขึ้นอยู่กับเฉพาะของแรงงาน บริษัท จะถูกโอนไปยังตารางใหม่ตามขั้นตอนที่กำหนดตามกฎหมาย

ข้อ จำกัด

แน่นอนว่ามีตารางงานฟรี - ความฝันของพนักงานจำนวนมากอย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์การปรากฏตัวของส่วนบุคคลในที่ทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็น

ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในการประชุมการประชุมกับลูกค้าหรือการพัฒนาและการอนุมัติของโปรแกรมใหม่ นั่นคือเหตุผลที่มีกำหนดการที่ยืดหยุ่นระยะเวลาหนึ่งมักจะมองเห็นในระหว่างที่พนักงานมีหน้าที่ต้องเข้าร่วม บริษัท นี่คือข้อ จำกัด ของตารางงานประเภทนี้

มันติดตั้งอย่างไร ขั้นตอน

เนื่องจากการแนะนำของตารางงานที่มีความยืดหยุ่นไม่เพียง แต่จะสร้างแรงงานชั่วโมงใหม่ แต่ยังเขียน คำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายขั้นตอนนี้ผลิตในหลายขั้นตอน

การสนับสนุนสารคดี

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงานแล้วแอปพลิเคชันจะถูกยื่นด้วยข้อเสนอเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงแรงงานบนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่เกิดขึ้น หลังจากการลงนามแล้วการเพิ่มจะถูกดึงขึ้นพร้อมกับการบ่งชี้วันที่มีผลบังคับใช้ในการบังคับใช้กำหนดการแรงงานใหม่

ตัวอย่างของคำสั่ง:

หากผู้ริเริ่มเป็นผู้นำการแนะนำการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นตามลำดับของบทความ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในหลายขั้นตอน

ในการเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำจะถูกส่งไปยังรายงานหรือรายงานจากหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการโดยมีการวิเคราะห์ปัญหาใด ๆ อันเป็นผลมาจากองค์กรที่มีผลขาดทุน

สมมติว่าการสูญเสียอาจเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าการดึงดูดพนักงานมาในเวลาที่ต่างกันซึ่งเกี่ยวข้องกับนักดนตรี ดังนั้นสำหรับการใช้งานอย่างมีเหตุผลของพนักงานและเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินของการเกิดอุ่นเครื่องมันสมเหตุสมผลที่จะสร้างตารางแรงงานที่ยืดหยุ่นซึ่งจะช่วยลดต้นทุนของกองทุนการชำระเงิน

ขึ้นอยู่กับรายงานที่รายงานคำสั่งซื้อถูกเผยแพร่แล้ว มันบ่งชี้ว่าในอีกสองเดือนโหมดการดำเนินการอื่นจะได้รับการแนะนำสำหรับพนักงานบางคนและพวกเขาควรแจ้งให้พวกเขาทราบ

การแจ้งเตือน (ตัวอย่าง):

คำสั่งของบทนำ (ตัวอย่าง):

ในตอนท้ายของระยะเวลาสองเดือนมีการเผยแพร่คำสั่งอื่น มันอนุมัติรายชื่อพนักงานโหมดการทำงานใหม่รวมถึงวันที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารนี้

และอยู่บนพื้นฐานของเอกสารการจัดการที่เผยแพร่แล้ว แต่สิ่งนี้ทำได้เฉพาะเมื่อการเปลี่ยนแปลงของโหมดจะคงที่หรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ตัวอย่างแอปพลิเคชัน:

ในกรณีที่กำหนดการเลื่อนมีการวัดเป็นมาตรการชั่วคราวเป็นเวลาหลายเดือนวัสดุสิ้นเปลืองไม่ได้ ฝ่ายที่มีปฏิสัมพันธ์ตามเงื่อนไขที่กำหนดในการสั่งซื้อ

ขึ้นอยู่กับบทความ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละองค์กรพวกเขามีหน้าที่ต้องนำตารางเวลาทำการโดยไม่คำนึงถึงระบอบแรงงาน

ดังนั้นด้วยโหมดยืดหยุ่นจะมีการดำเนินการ TABEL แต่มีความซับซ้อนมากขึ้นในการเติมเต็ม มีความจำเป็นต้องพึ่งพาความจริงใจของพนักงานที่เองจะระบุชั่วโมงชั่วโมงหรือที่เครื่องหมายของการเยี่ยมชมซึ่งทำให้การมาถึงและการดูแลพนักงาน

และอย่างไรก็ตามแม้จะมีการเติมทุกวันของเอกสารนี้ Storyizer จะต้องจำได้ว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้น

ดังนั้นโหมดแรงงานและส่วนที่เหลือจะต้องได้รับการแก้ไขแล้วในกระบวนการของแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินมากเกินไปและการละเมิดกฎหมาย

ปัญหาทางการเงินและการชำระเงิน

แม้จะมีตารางงานที่ยืดหยุ่นพนักงานรับประกันการชำระเงินเดือนในจำนวนที่ระบุในการกระทำในท้องถิ่น แต่เพียงภายใต้ประสิทธิภาพของนาฬิกาที่กำหนดโดยกฎหมาย

นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีประโยชน์ทั้งหมดและค้ำประกันที่กำหนดโดยพระราชบัญญัตินี้ นั่นคือเมื่อออกกำลังกายบรรทัดฐานที่สวมใส่จะต้องจ่ายเต็ม

ในกรณีที่พนักงานถูกนำไปทำงานนอกตารางที่ติดตั้งแล้วก็รับประกันได้ว่า:

• การชำระเงินของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
• การชดเชยสองเท่าสำหรับแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• ด้วยการลด - การถ่ายโอนผลประโยชน์

แอพลิเคชันสำหรับหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูก

มีพระราชบัญญัติกฎระเบียบสำหรับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งหรือมีลูกเล็ก ๆ

การตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 170 / 10-101 ได้อนุมัติขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับการแนะนำโหมดเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับหมวดหมู่ที่ตกลงกัน

การกระทำนี้ไม่ได้ถูกยกเลิกและทำหน้าที่ตามลำดับพวกเขาสามารถได้รับคำแนะนำจากการจัดตั้งระบอบการทำงานพิเศษสำหรับผู้หญิงที่ต้องการความสมดุลระหว่างเวลาทำงานและภาระผูกพันในครอบครัว

การบัญชี

ไกลจากแต่ละองค์กรมีประตูหมุนหรือทางเดินในสถาบันขนาดเล็กการปรากฏตัวของคนงานที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของวันทำการโดยทั่วไปถือว่าได้รับอนุญาต

ดังนั้นด้วยการแนะนำตารางงานที่ยืดหยุ่นวิธีการสร้างชั่วโมงการทำงานจริงผู้จัดการหลายคนไม่ทราบ

เพื่อแก้ปัญหานี้มันเป็นการสมควรที่จะเข้าสู่บันทึกการทำงานของชั่วโมงการทำงานกับภาระหน้าที่ในการทำข้อมูลในช่วงเวลาที่ใช้อย่างน้อยทุกสัปดาห์สำหรับการเตรียมแท็บเล็ตที่ตามมาและการปรับเวลาที่ใช้แล้วตามบรรทัดฐาน

การสร้างพันธมิตร

ตามมาตรา 284 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความยาวของการเปลี่ยนแปลงความเข้ากันได้ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง แต่ในช่วงสุดสัปดาห์ที่ถูกกฎหมายในสถานที่สำคัญของการจ้างงานหมวดหมู่ของคนงานสามารถทำงานและเปลี่ยนได้อย่างสมบูรณ์

นอกจากนี้ในบทความที่ตกลงกันว่ามีการกล่าวว่าอัตราการผลิตสำหรับส่วนในห้องควรเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน ดังนั้นนาฬิกานี้สามารถแจกจ่ายอย่างสมบูรณ์ตามลำดับของตารางที่ยืดหยุ่นในลักษณะที่ไม่ละเมิดกฎหมาย

วันหยุดที่จ่ายไปได้อย่างไร

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายในงานที่มีกำหนดการจ้างงานใด ๆ บรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่

ดังนั้นหากพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาและในวันเทศกาลงานจำเป็นต้องชดเชยให้เขาในขนาดสองเท่าตามมาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่นวงดนตรีประจำของนักดนตรีของบ้านวัฒนธรรมสามารถทำได้ในตอนเย็นและในวันหยุด แต่ตารางการแสดงจะไม่ติดตั้งเป็นเวลาหนึ่งปีเนื่องจากทีมจะทำงานที่คำเชิญในห้องแสดงคอนเสิร์ตอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันนักดนตรีจะต้องจัดสรรเวลาสำหรับการซ้อมซึ่งสามารถดำเนินการตามเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานภายใต้การศึกษา

ทำงานในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงานสำหรับพนักงานโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น (GDV) สามารถติดตั้งได้ เนื่องจากระบอบการปกครองดังกล่าวจะแตกต่างกันในความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่นเงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานในบทสรุป

บรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างในโหมด GDV เป็นไปได้หลังจากสรุปในกระบวนการทำงาน ข้อตกลงดังกล่าวบนพื้นฐานของส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 57 TC ออกโดยภาคผนวกสัญญาจ้างหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญา

2. การใช้ GDV หมายถึง:

การสร้างช่วงเวลาเริ่มต้นของจุดเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานเมื่อพนักงานสามารถเริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจได้ ในกรณีนี้ชั่วโมงการทำงานในวันทำการอาจแตกต่างกัน

หรือคำจำกัดความของระยะเวลาทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงวันทำงาน

3. GDV สามารถติดตั้งสำหรับกลุ่มคนงานตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานของหน่วยโครงสร้าง กฎระเบียบทางกฎหมายของโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นในกรณีนี้ควรพิจารณาจากพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยเฉพาะสิ่งนี้อาจสะท้อนให้เห็นในกฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4. การใช้ GDV กำหนดความต้องการของนายจ้างเพื่อนำไปสู่การบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (ดูงานศิลปะ 104 TC)

รอบระยะเวลาบัญชีอาจเท่ากับวันทำงานสัปดาห์ทศวรรษที่ผ่านมาเดือนไตรมาส ตัวเลือกอื่น ๆ เป็นไปได้สะดวกสำหรับองค์กรและคนงาน

5. ฐานข้อมูลทางกฎหมายของ GDV นอกเหนือไปจากบทบัญญัติของศิลปะ 102 TC เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรในสถาบันและองค์กรของภาคเศรษฐกิจแห่งชาติได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีการ่วมของการคุ้มครองการป้องกันของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตและเลขานุการ 30 พฤษภาคม 1985 N 162/12 -55 * (45) (ต่อไปนี้อ้างถึงและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้ตารางการทำงานเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูกที่ได้รับอนุมัติจากการขอสงวนสิทธิ์ในการป้องกันของรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการบริหารกลางของ 6 มิถุนายน 1984 N 170/10-101 * (46) ซึ่งใช้โดยนายจ้างใช้เพราะไม่ขัดแย้ง TC

6. ตามวรรค 1.3 ของคำแนะนำระบอบการปกครอง GDV เป็นรูปแบบของการทำงานของเวลาทำงานซึ่งผู้ประกอบการสำหรับคนงานหรือกลุ่มของผู้ประกอบการส่วนบุคคลได้รับอนุญาต (ภายในขอบเขตที่แน่นอน) การเริ่มต้นของการเริ่มต้นสิ้นสุดและการทำงานทั้งหมด วัน. ในเวลาเดียวกันชั่วโมงการทำงานที่สมบูรณ์ของชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในบัญชีที่ยอมรับ (วันทำการ, สัปดาห์, เดือน, ฯลฯ )

โหมด GDV สามารถใช้ได้ทั้งในห้าวันทำงานหกวันและมีโหมดการดำเนินงานอื่น ๆ ที่องค์กรของภาคเศรษฐกิจแห่งชาติ (วรรค 1.5 ของคำแนะนำ)

การใช้โหมด GDV ไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำหรับการปันส่วนและค่าตอบแทนของคนงานเพื่อคงค้างและปริมาณที่คิดค่าใช้จ่ายไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ผลประโยชน์ของประสบการณ์การจ้างงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (วรรค 1.6 ของคำแนะนำ)

7. บนพื้นฐานของวรรค 2.1 ของคำแนะนำกับองค์ประกอบคอมโพสิตของโหมดและกราฟของ GDV คือ:

- เวลา "AC (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (Shift) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตน

- "เวลาคงที่" - เวลาของการดำรงตำแหน่งบังคับในการทำงานของการทำงานทั้งหมดในระบอบการปกครอง GDV ในหน่วยงานนี้ขององค์กรนี้ ความสำคัญและระยะเวลาเป็นส่วนหลักของวันทำงาน

เวลาคงที่ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการผลิตปกติของกระบวนการผลิตและดำเนินการติดต่อบริการที่จำเป็น พร้อมกับเวลาคงที่การปรากฏตัวของสองช่วงเวลาที่สลับช่วยให้คุณทำงานจำนวนชั่วโมงการทำงานที่จำเป็นในระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับได้

- "ทำลายอาหารและการพักผ่อนหย่อนใจ" ซึ่งมักจะแยกเวลาคงที่เป็นสองชิ้นส่วนที่เท่ากัน ระยะเวลาจริงไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน

- "ระยะเวลา (ประเภท) ของระยะเวลาบัญชี" ซึ่งกำหนดเวลาปฏิทิน (เดือนสัปดาห์ ฯลฯ ) ในระหว่างที่บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายควรได้รับการทำงานโดยพนักงานแต่ละคน

8. ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงขององค์ประกอบคอมโพสิตของโหมด GDV และประเภทบัญชีที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กร เครื่องแต่งกายของกราฟ GSV อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาบัญชีที่ได้รับ, ลักษณะเวลาของแต่ละองค์ประกอบของระบอบการปกครอง GDV เช่นเดียวกับเงื่อนไขของการใช้งานในหน่วยต่าง ๆ (กะ) ในเวลาเดียวกันตามกฎแล้วระยะเวลาที่อนุญาตสูงสุดของวันทำการในบางวันต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมง ในกรณีพิเศษที่กำหนดโดยเงื่อนไขการผลิตหรือสถานการณ์อื่นระยะเวลาสูงสุดของเวลาที่อยู่ในที่ทำงาน (พร้อมกับการหยุดพักเพื่อโภชนาการและการพักผ่อนหย่อนใจ) ภายใน 12 ชั่วโมง (ข้อ 2.2 ของข้อเสนอแนะ)

9. ไม่แนะนำให้ใช้โหมด GDV ในการผลิตอย่างต่อเนื่องภายใต้เงื่อนไขของการทำงานสามวันในการผลิตขัดจังหวะด้วยการทำงานสองวันหากไม่มีงานฟรีที่ภาพของกะรวมถึงในบางกรณีที่กำหนด ตามความจำเพาะการผลิต (ข้อ 3.4 ข้อเสนอแนะ)

10. เมื่อทำงานนอกองค์กร (การเดินทางของสำนักงานการมีส่วนร่วมในการประชุมการประชุมการประชุมสัมมนา ฯลฯ ) โหมด GDV ไม่ใช้งานและการบัญชีเวลาทำงานดำเนินการตามที่อยู่ในโหมดปกติของการดำเนินงาน (วรรค 5.4 ของคำแนะนำ .

11. ในกรณีของการทำงานล่วงเวลาบุคคลที่มีวันทำการปกติแปลเป็นโหมด GRV การบัญชีรายชั่วโมงของผลงานเหล่านี้จะดำเนินการเกี่ยวกับรอบระยะเวลาบัญชีที่จัดตั้งขึ้น (สัปดาห์เดือน), I. overshokers ถือว่าเป็นเพียงชั่วโมงที่กำหนดไว้ในมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ (ย่อหน้าที่ 5.5 ของคำแนะนำ)

12. บทบัญญัติของศิลปะ 99 TC ควบคุมการใช้งานการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างนำไปใช้กับคนงานที่ทำงานในโหมด GDV

13. ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้ตารางการเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูกที่ได้รับอนุมัติจากความละเอียดของการคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของ 6 มิถุนายน 1984 มันถูกระบุ:

ตารางงานเลื่อน (ยืดหยุ่น) สามารถติดตั้งได้ทั้งสองโดยไม่มีข้อ จำกัด ของคำและเวลาใด ๆ ที่สะดวกสำหรับคนงาน: จนกว่าเด็กจะประสบความสำเร็จในช่วงเวลาหนึ่งสำหรับช่วงเวลาของปีการศึกษา ฯลฯ

ตารางงานเลื่อน (ยืดหยุ่น) ควรให้พนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายระยะเวลาของการพักผ่อนหลักและรายสัปดาห์

เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับตารางการใช้งานควรเป็นการปฏิบัติตามยอดคงเหลือประจำปีของเวลาทำงาน

14. การใช้ระบอบการปกครอง GHV จะถูกกำหนดในบางกรณีโดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎหมายของแผนก

ตัวอย่างเช่นคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2003 N 112 อนุมัติรายการหมวดหมู่ของคนงานสื่อสารที่สามารถสร้างโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ มันรวมถึง:

คนงานที่ทำงานเพื่อกำจัดอุบัติเหตุและความเสียหายต่อการสื่อสาร

ผู้ประกอบการสื่อสารมีส่วนร่วมในการดำเนินงานการผลิตเพื่อส่งการโหลดและการขนถ่ายการขนส่งทางไปรษณีย์เรียงลำดับการโต้ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรการส่งต่อวารสารการอัดขึ้นรูปจดหมายจากกล่องจดหมาย ฯลฯ

15. ในข้อตกลงบางส่วนบรรทัดฐานการควบคุมระบบ GDV จะได้รับ

ข้อตกลงภาครัฐเกี่ยวกับองค์กรของหน่วยงานรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมทางเทคนิคและมาตรวิทยาสำหรับปี 2552-2554 * (47) มีการยอมรับว่านายจ้างในการประสานงานกับผู้มีอำนาจการค้าการค้าทางเลือกอาจหากจำเป็นเพื่อแนะนำระบอบการปกครองของ GDV ด้วยการบัญชี GDV ระยะเวลาการทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวันภายใต้ความสมดุลของเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี

ศิลปะฉบับใหม่ 102 tk rf

เมื่อทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำการ (SHIFT) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างจัดให้มีชั่วโมงทำงานผ่านพนักงานจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำการสัปดาห์ละและอื่น ๆ )

ความเห็นในบทความ 102 TK RF

การใช้ระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นในกรณีที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีเหตุผลใดก็ตาม (ในประเทศสังคม ฯลฯ ) การใช้กราฟทั่วไปต่อไปนั้นยากหรือไม่มีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับเมื่อมีการใช้เวลาทำงานที่ประหยัดกว่า

ตามมาตรา 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงของภาคีต่อแรงงานอาจสร้างโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นภายในที่เวลาเริ่มต้นสิ้นสุดรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบของการทำงานของเวลาทำงานซึ่งการควบคุมตนเองขององค์กรของจุดเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงานได้รับอนุญาตสำหรับคนงานหรือกลุ่มบุคคล เมื่อใช้โหมดมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาที่สมบูรณ์ของจำนวนชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายในช่วงระยะเวลาบัญชี (วันทำการ, สัปดาห์, เดือน ฯลฯ )

องค์ประกอบคอมโพสิตของโหมดและกราฟของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคือ:

1) ตัวแปรเวลา (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการ (กะ) ภายในที่พนักงานมีสิทธิ์เริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตน

2) เวลาได้รับการแก้ไข - เวลาของตำแหน่งที่บังคับในการทำงานของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นทั้งหมดในแผนกองค์กรนี้ นี่เป็นส่วนหลักของวันทำการ

3) การหยุดพักสำหรับอาหารและการพักผ่อนหย่อนใจ (ระยะเวลาจริงไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน);

4) ระยะเวลา (ประเภท) ของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดเวลาปฏิทิน (วันทำงานสัปดาห์เดือน ฯลฯ ) ในระหว่างที่พนักงานต้องทำงานตามกฎหมายของเวลาทำงาน

ตัวแปรพื้นฐานพื้นฐานต่อไปนี้ของโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลาบัญชี:

1) ระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำงาน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายดำเนินการอย่างเต็มที่ในวันเดียวกัน

2) ระยะเวลาการบัญชีสัปดาห์ที่เท่ากัน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่ในสัปดาห์ทำงานนี้

3) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงานคือเมื่อสถานะการทำงานเป็นรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นอย่างเต็มที่ในเดือนนี้

ในบางกรณีทศวรรษการทำงานไตรมาสการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่คล้ายกันรวมถึงโหมดอื่น ๆ ของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและพนักงานสามารถใช้เป็นระยะเวลาส่วนลด

การบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนดำเนินการโดยหัวหน้าแผนก, อาจารย์, นายพลจัตวาหรือคนงานที่ทุ่มเทเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกันวิธีที่แตกต่างกันมากที่สุดและเมตรของการบัญชีจะถูกนำมาใช้ในบางกรณีบันทึกจะทำในบัตรพิเศษหรือบันทึกในอื่น ๆ - เคาน์เตอร์เวลาหรือสายพันธุ์แต่ละครั้งจะถูกนำไปใช้

รอบระยะเวลาบัญชีส่วนใหญ่เป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนบางครั้งบางครั้ง ในช่วงเวลานี้พนักงานที่ทำงานตามกำหนดการที่ยืดหยุ่นควรออกกฎหมายของเวลาทำงาน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นพบว่าไม่เพียง แต่เป็นบุคคล แต่ยังอยู่ในรูปแบบขององค์กรแรงงาน ในกรณีเช่นนี้ทีมของกองพลน้อยช่วยให้พนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาในเวลาว่างเริ่มต้นและเสร็จสิ้นวันทำงานที่ก่อนหน้านี้หรือในภายหลัง

การแนะนำตารางงานที่ยืดหยุ่นในการทำงานเป็นกลุ่มหรือการอนุญาตให้ทำงานกับกราฟิกดังกล่าวให้กับพนักงานแต่ละคนที่ออกโดยคำสั่งของนายจ้าง

อีกความคิดเห็นต่อศิลปะ 102 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในแง่ที่ทันสมัยของการจัดการที่โดดเด่นด้วยการใช้เทคโนโลยีขั้นสูงการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของสินทรัพย์และแรงงานการผลิตหลักมันใช้ความคล่องตัวขนาดใหญ่ของโหมดการทำงานของอุปกรณ์และบุคลากร ภารกิจนี้สอดคล้องกับโหมดการทำงานตามการกระจายแรงงานที่ไม่สม่ำเสมอในแต่ละวันสัปดาห์เดือน โหมดดังกล่าวและได้รับชื่อของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น โหมดการใช้งานที่มีความยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพมากและคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายต่อสัญญาจ้างงาน

2. ตอนที่ 1 ศิลปะ 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อทำงานในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงการทำงานระยะเวลาทั้งหมดของวันทำการจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานซึ่งสอดคล้องกับ กฎของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 100 ตามโหมดการทำงานในบางกรณีสามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงาน ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 102 TC โหมดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นแสดงถึงกรณีพิเศษของการทำงานกับชั่วโมงทำงานสรุป (ดูงานศิลปะ 104 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น)

3. หนึ่งในรูปแบบของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งมีการกระจายในประเทศของเราเป็นแบบเลื่อนที่เรียกว่าหรือมีความยืดหยุ่น รูปแบบขององค์กรแรงงานดังกล่าวถือว่าสำหรับคนงานหรือกลุ่มขององค์กรขององค์กรการควบคุมตนเองของการเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลาทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงงานได้รับการแนะนำภายในขอบเขตที่แน่นอน ตารางงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถใช้ได้ทั้งในสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวันและด้วยโหมดการดำเนินงานอื่น ๆ ในองค์กรของภาคต่าง ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ

ตารางการเลื่อน (ยืดหยุ่น) สันนิษฐานว่าองค์กรกำหนดเวลาคงที่ - ช่วงเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานและเวลาตัวแปร (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงงานที่พนักงานมีสิทธิ์ เริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตนเอง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการเปลี่ยนแปลงเมื่อใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นคือ 10 ชั่วโมง ในกรณีพิเศษระยะเวลาของการพักงาน (พร้อมกับการหยุดพักที่เหลือ) ภายใน 12 ชั่วโมง ด้วยตัวแปรของโหมดทั้งหมดที่มีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเวลาที่ติดตั้งของเวลาทำงานจะต้องทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงระยะเวลาการบัญชี (คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นที่องค์กรในสถาบันและองค์กรของภาครัฐ ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของ USSR GKK และสำนักเลขาธิการของรัฐบาลกลางกลาง 30 พฤษภาคม 1985 N 162/12-55)