เวลาที่ยืดหยุ่น ทำงานโดยใช้ตารางงานที่ยืดหยุ่น

ตารางงานแรงงานช้า แต่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างมั่นใจ นายจ้างเพิ่มขึ้นมากขึ้นสร้างโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของพวกเขา (เช่นในรูปแบบของวันทำงานที่ลดลงหากสภาพการทำงานมีความต้องการมากที่ต้องการมาก) ระบบแรงงานนี้ได้รับการยอมรับและก่อนหน้านี้ แต่เธอเกี่ยวข้องกับอาชีพที่สร้างสรรค์โดยเฉพาะ ตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่ชอบทำงานกำหนดเวลาทำงานอย่างอิสระรวมถึงการหยุดพักสำหรับการพักผ่อน นายจ้างที่สนใจในผลลัพธ์สุดท้ายด้วยความยินดีเป็นไปตามกฎใหม่ มีคำถามที่สมเหตุสมผลวิธีการทำข้อตกลงแรงงานกับพนักงานอย่างถูกต้อง (โดยเฉพาะหากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงาน)

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นใน TK RF

องค์กรของเวลาทำงานเกี่ยวกับกราฟิกที่ยืดหยุ่นและบัญชีของมันอยู่ที่นายจ้างอย่างสิ้นเชิง พื้นฐานของการบัญชีดังกล่าวที่จัดตั้งขึ้นในรหัสแรงงานของกฎหมายของกฎหมาย 102 ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของพนักงานที่ได้รับการยอมรับตารางเวลาอาจเป็น:

• เลื่อน. นี่คือรูปแบบที่พบมากที่สุดของระบอบแรงงานเมื่อพนักงานออกกำลังกายจำนวนชั่วโมงที่ต้องการในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับมัน
• ฟรี. สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่จะคำนึงถึงงานที่เป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่นศิลปินป๊อปศิลปินช่างแกะสลัก

ในกรณีที่มีการจ้างงานฝ่ายต่าง ๆ กำลังพูดถึงปัญหาของตารางที่เป็นไปได้และมาถึงการตัดสินใจร่วมกัน

ติดตั้งโหมดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคือใคร

เวลาทำงานมือถือมักถูกติดตั้งสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ แต่นี่ไม่ใช่อุตสาหกรรมเดียวที่ใช้ระบบดังกล่าว วันนี้พนักงานออฟฟิศในระดับต่าง ๆ กำลังย้ายไปยังตารางงานที่ไม่ได้กำหนด ในรัฐวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของการระบอบการปกครองดังกล่าวมักเป็นปัญหามาก แต่องค์กรการค้ามีความยินดีที่จะสร้างกราฟดังกล่าวสำหรับพนักงานของพวกเขาหลายคน

วิธีการติดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น - ขั้นตอนการสมัคร

เพื่อกำหนดตารางเวลาพิเศษพนักงานสามารถใช้วิธีหลักสองวิธี:

• การติดตั้งในการจ้างงาน
• โดยการเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน

ในทั้งสองกรณีนี้เป็นไปได้ด้วยความสอดคล้องของระบอบการปกครองที่เลือกโดยคู่สัญญา
การบัญชีสำหรับโหมดที่ติดตั้งดำเนินการโดยโครงการที่สะดวกสำหรับนายจ้าง อาจเป็นบัญชีรายวันรายสัปดาห์รายเดือนไตรมาสหรือแม้กระทั่งประจำปี

วิธีการลงทะเบียนเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาแรงงาน?

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดและไม่ทนต่อการประมาณ ในข้อตกลงนายจ้างจะต้องให้และระบุความแตกต่างทั้งหมด สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นในส่วนที่อธิบายถึงสภาพการทำงานเพื่อรวมคำแนะนำเฉพาะในตอนต้นสิ้นและระยะเวลาของแรงงาน

ตารางที่กำหนดเวลาสามารถอธิบายได้โดยใช้รายการต่อไปนี้:

• นาฬิกาคงที่เมื่อภาระหน้าที่ของผลิตภัณฑ์ควรจะเป็น 100%
• ช่วงของชั่วโมงลอยตัวเมื่อพนักงานกำหนดโหมด
• จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์

แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

การถ่ายโอนไปยังแต่ละกำหนดการพนักงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อจัดตั้ง สิ่งนี้สามารถทำได้กับการจ้างงานให้กับองค์กรโดยการเพิ่มรายการที่เหมาะสมไปยังแอปพลิเคชัน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเขียนคำสั่งในภายหลังทำงานในตารางคงที่แล้ว

แอปพลิเคชันจะต้องระบุ:

• วันที่ของการเริ่มต้นของการบัญชีใหม่ของแรงงาน
• อธิบายตารางที่ต้องการหรือแสดงความต้องการของคุณสำหรับวลีทั่วไป

ในการดำเนินการแอปพลิเคชันอย่างถูกต้องนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว หากเขาเกิดขึ้นหลังจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

สั่งตัวอย่างของการสร้างเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

คำขอของพนักงานที่แสดงในแถลงการณ์มีผลบังคับใช้หลังจากการตีพิมพ์คำสั่งซื้อด้วยคำสั่งที่เหมาะสมจากหัวหน้าองค์กร

ในการสั่งซื้อผู้อำนวยการขององค์กรต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของพนักงานที่กระจายการกระทำของมัน
• วันที่จะแนะนำตารางใหม่
• ระยะเวลาของสัปดาห์แรงงานและวัน
• นาฬิกาอาหารกลางวัน

ค่าจ้างในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

การชำระเงินของแรงงานทำจากจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงาน การคำนวณเวลาใช้จ่ายบนพื้นฐานของนิตยสารบัญชีและวาดตารางรายเดือน ด้วยการบัญชีรายไตรมาสของชั่วโมงการใช้จ่ายหรือมากกว่าอาจจะมีเงินเดือนคงที่เป็นรายเดือน ในเดือนของการคำนวณขั้นสุดท้ายจำนวนทั่วไปจะทำตามผลที่จะถูกเพิ่มลงในเงินเดือนหรือการลบ

ตัวอย่างโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น

สำหรับตัวอย่างภาพของ Rolling Records เราจะทำสัญญาทำความสะอาดการจ้างงาน ด้วยระยะเวลาทั้งหมดของสัปดาห์ 40 ชั่วโมงจะได้รับโอกาสในการควบคุมการมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างอิสระ

แต่นายจ้างได้ติดตั้งเฟรมคงที่สำหรับน้ำยาทำความสะอาด:

• ควรดำเนินการเฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น
• วันเสาร์และวันอาทิตย์ได้รับมอบหมายให้วันหยุดสุดสัปดาห์
• คงที่นาฬิกาจาก 10.00 ถึง 14.00 น.
• หยุดพักตั้งแต่ 14.00 ถึง 15.00 น.
• ชั่วโมงลอยน้ำจาก 08.00 ถึง 10.00 น. และ 14.00 ถึง 20.00 น.

ในการคำนวณตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนายจ้างจะนำไปสู่การบันทึกที่สรุปได้ทุกเดือน

Marina Shitova,
คำแนะนำด้านกฎหมายอาวุโส "สายด่วน"
ข้อมูลและการวิเคราะห์การสนับสนุน CJSC TLS-Group

บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับเวลาทำงานนี้เป็น "กำหนดการที่ยืดหยุ่น" ซึ่งพบว่าการใช้งานจากนายจ้างจำนวนมากและบางครั้งก็สะดวกมากสำหรับแต่ละฝ่ายต่อสัญญาจ้างงาน คุณสมบัติของเขาคืออะไร? การตั้งค่าโหมดนี้เป็นอย่างไรและใช้เวลาทำงานอย่างไร มีอะไรอีกบ้างที่ควรให้ความสนใจ?

การประยุกต์ใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

โหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ใช่เรื่องแปลก ความต้องการที่เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน: อาจจำเป็นต้องจัดตำแหน่งงานในสำนักงานด้วยการทำงานของบ้านและลักษณะของงานที่กล่อมสลับกับโหลดสูงสุดหรือเช่นเหตุผลของ การจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถให้บริการสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานที่มีความสามารถในการวางแผนช่วงเวลาที่สำเร็จการศึกษาอย่างอิสระและจุดเริ่มต้นของวันทำงานเป็นที่พึงปรารถนามาก
คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ แต่สาระสำคัญในกรณีใด ๆ ลงไปดังต่อไปนี้: เมื่อทำงานในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตารางงานภายในสำหรับพนักงานสิ้นสุดลง
โปรดทราบว่าเมื่อกราฟิกที่มีความยืดหยุ่นสามารถเป็น "ยืดหยุ่น" การบัญชีของเวลาทำงานไม่เพียง แต่วันทำงาน แต่ในช่วงหลายสัปดาห์และหลายเดือน
มันหมายความว่าอย่างไร ด้วยกำหนดการที่ยืดหยุ่นของวันทำงานของชายแดน (เวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานบางครั้งเวลาในการรับประทานอาหาร) ไม่ได้รับการแก้ไข แต่วันทำการควรมีอายุการใช้งานตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้น (ภายใต้สภาวะปกติ - 8- ชั่วโมงการทำงานของชั่วโมง) ด้วยกำหนดการที่ยืดหยุ่นของสัปดาห์ทำงานชายแดนของวันทำงานอาจเป็นไปได้ว่าระยะเวลาของวันทำงานอาจน้อยกว่าปกติหรือมากกว่าปกติ (แปดชั่วโมง) แต่ในจำนวนต่อสัปดาห์พนักงานต้องทำงานที่ เวลาทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมง เหมือนกันในการสรุปรายเดือนของเวลาทำงาน ในกรณีนี้เวลาที่แน่นอนของการเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำการไม่สามารถและไม่ควรติดตั้งเนื่องจากพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาที่เริ่มทำงานเองมักจะมาถึงจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกหรือแก้ไขด้วยวิธีการอิเล็กทรอนิกส์
มันเป็นตรรกะที่จะสมมติว่าวันทำงานที่ผิดปกติจะไม่ดีที่จะรวมกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานระยะเวลาหนึ่งสำหรับพนักงานส่วนใหญ่มีการวางแผนโดยพนักงานแต่ละคนตามงานที่กำหนดไว้ต่อหน้าพวกเขาและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย
ที่น่าสนใจเริ่มแรกโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้หญิงที่มีเด็ก ในปี 1984 การตัดสินใจของการคุ้มครองของรัฐของการกระจายสถานะของสหภาพโซเวียตของรัฐสหภาพโซเวียตของรัฐสหภาพโซเวียตดัตช์ได้ออก (ในแง่ของการไม่ตรงกันข้ามกับรหัสของ LF) จาก 06/06/1984 หมายเลข 170 / 10- 101 มีลูก " บทบัญญัตินี้ให้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ให้บริการแก่พนักงานเมื่อทำงานกับตารางการเลื่อน (ยืดหยุ่น) เงื่อนไขที่ดีทั้งหมดสำหรับการรวมกันของฟังก์ชั่นการคลอดบุตรด้วยกิจกรรมระดับมืออาชีพและการมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะ
ต่อมาในภายหลังความละเอียดของคณะกรรมการของรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162, VGSPS หมายเลข 12-55 ลงวันที่ 05/30/1985 "เมื่อได้รับอนุมัติจากคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นที่องค์กรสถาบันและองค์กรของการทำฟาร์มพื้นบ้าน อุตสาหกรรม "ซึ่งขยายไปแล้วกับพนักงานทุกคน และอยู่ในเอกสารนี้ซึ่งในลักษณะเดียวกับที่ก่อนหน้านี้ทำงานภายใต้ขีด จำกัด เดียวกันมันมีคำจำกัดความของโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น เราให้ที่นี่
โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบขององค์กรของเวลาทำงานซึ่งอนุญาตให้พนักงานหรือกลุ่มขององค์กรส่วนบุคคลได้รับอนุญาต (ภายในหนึ่ง) การควบคุมตนเองของการเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน
ปัจจุบันบทความ 102 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับกฎระเบียบทางกฎหมายของระบอบการปกครองภายใต้การพิจารณา บทความนี้มีเฉพาะบทบัญญัติทั่วไปและประกอบด้วยสองย่อหน้าเท่านั้น:
"เมื่อทำงานในโหมดการทำงานที่ทันสมัยการเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำการ (Shift) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา นายจ้างให้เวลาทำงานผ่านพนักงานจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำการสัปดาห์ละและอื่น ๆ ) "

องค์ประกอบคอมโพสิตและตัวแปรของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

องค์ประกอบของโหมดและกราฟของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคือ:
"AC (ยืดหยุ่น) เวลา" ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการ (Shift) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตน
"เวลาคงที่" - เวลาของการปรากฏตัวที่บังคับใช้ในการทำงานของการทำงานทั้งหมดในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในส่วนนี้ขององค์กรนี้ ความสำคัญและระยะเวลาเป็นส่วนหลักของวันทำงาน
เวลาคงที่ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการผลิตปกติของกระบวนการผลิตและดำเนินการติดต่อบริการที่จำเป็น พร้อมกับเวลาคงที่การปรากฏตัวของสองช่วงเวลาที่สลับช่วยให้คุณทำงานจำนวนชั่วโมงการทำงานที่จำเป็นในระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับได้
"ทำลายสารโภชนาการและการพักผ่อนหย่อนใจ" ซึ่งมักจะแบ่งปันเวลาคงที่เป็นสองส่วนเท่า ๆ กัน ระยะเวลาจริงไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน
"ระยะเวลา (ประเภท) ของรอบระยะเวลาบัญชี" ซึ่งกำหนดเวลาปฏิทิน (เดือนสัปดาห์ ฯลฯ ) ในระหว่างที่พนักงานแต่ละคนควรได้รับการทำงานโดยกฎหมายของบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน
ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงขององค์ประกอบคอมโพสิตของโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและประเภทการบัญชีที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กร ตามกฎแล้วระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของวันทำการในบางวันต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมง การหยุดพักสำหรับอาหารและส่วนที่เหลือไม่สามารถนานกว่า 2 ชั่วโมงและน้อยกว่า 30 นาที B กรณีพิเศษที่ยอดเยี่ยมเวลาสูงสุดของการทำงาน (พร้อมกับการหยุดพักเพื่อโภชนาการและการพักผ่อนหย่อนใจ) ภายใน 12 ชั่วโมง
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลาบัญชีตัวแปรพื้นฐานของโหมดการทำงานแบบยืดหยุ่นต่อไปนี้เป็นไปได้:
รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำงาน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายดำเนินการอย่างเต็มที่ในวันเดียวกัน
ระยะเวลาการบัญชีสัปดาห์ที่เท่ากัน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่ในสัปดาห์ทำงานนี้
ระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงานคือเมื่อสถานะการทำงานรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นในเดือนนี้
B บางกรณีทศวรรษการทำงานไตรมาสการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่คล้ายกันเช่นเดียวกับโหมดอื่น ๆ สะดวกสำหรับนายจ้างและพนักงานสามารถใช้เป็นบัญชีได้ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการประยุกต์ใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นคือเพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีที่ถูกต้องของเวลาที่ใช้จ่ายทำงานงานการผลิตที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงานแต่ละคนและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการใช้เวลาทำงานที่สมบูรณ์แบบและเหตุผลที่สมบูรณ์ที่สุดโดยพนักงานแต่ละคนในช่วงที่มีความยืดหยุ่น และเวลาคงที่

การตั้งค่าโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตามที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 100 TK RF, ระบอบการทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง หากเวลาทำงานของพนักงานเฉพาะแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดโดยนายจ้างคนนี้ระบอบการปกครองจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยพนักงาน ซึ่งหมายความว่าหากกฎระเบียบในท้องถิ่นในองค์กรไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการทำงานในกราฟิกที่มีความยืดหยุ่นและพนักงานบางคนใช้เวลาทำงานตามเงื่อนไขดังกล่าวแล้วบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน หากจำเป็นโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถแนะนำได้หลังจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน สำหรับสิ่งนี้ต้องมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งช่วงเวลาที่จำเป็นและตารางงานที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกสะกดออกมา (ดูสูตรของเอกสารที่ระบุดูภาคผนวก 1 และ 2)
หลังจากนั้นคำสั่งจะต้องออกให้กับการทำงานของโหมดเวลาทำงาน ในข้อความของการสั่งซื้อจะต้องระบุรากฐานของมัน - จากนั้นข้อตกลงเพิ่มเติมส่วนใหญ่จะกล่าวถึงสูงขึ้นเล็กน้อย นอกจากนี้ในการสั่งซื้อคุณต้องระบุตำแหน่งชื่อชื่อผู้อุปถัมภ์ของพนักงาน (หรือพนักงาน) ซึ่งกำหนดให้ระบอบการปกครองดังกล่าววันที่ของการว่าจ้างของโหมดวันที่สิ้นสุด (ถ้าจำเป็น ) เวลาคงที่และตัวแปรพักเวลาสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการระยะเวลาการบัญชีระยะเวลา (ดูภาคผนวก 3) ด้วยคำสั่งของพนักงานพวกเขาแนะนำการวาดภาพในลักษณะที่กำหนด
โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถติดตั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีกำหนด ในกรณีแรกหลังจากกำหนดเวลาที่ติดตั้งแล้วพนักงานจะไปที่โหมดการทำงานเดิมโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่สองในงบพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งที่สอดคล้องกันกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจถูกยกเลิก เราทราบโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าบันทึกการจ้างงานทำในขั้นตอนทั่วไป แยกต่างหากระบุว่างานทำในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นไม่จำเป็นต้อง

การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน

ในทางปฏิบัติในทางปฏิบัตินี้ทำให้เกิดความยากลำบากนับตั้งแต่เวลาที่ต้องคำนึงถึงเวลาที่ทำงานในเงื่อนไขเมื่อไม่ได้กำหนดเวลาที่ชัดเจนของการเริ่มต้นการสิ้นสุดและระยะเวลาค่อนข้างยาก ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาตั้งแต่ 09.00 ถึง 11.00 น. และเสร็จสิ้น - ตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 19.00 น. วันนี้เขาเริ่มทำงานที่เวลา 09.30 น. และเหลือเวลา 19.00 วันถัดไปเขาทำงานตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 17.00 น. ในกรณีนี้คำนวณชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือเดือนหรือไม่ คำตอบแนะนำตัวเอง - เพื่อแก้ไขเวลาที่พนักงานใช้ทุกวัน การบัญชีสำหรับเวลาทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกพนักงานที่ทุ่มเทเป็นพิเศษ ฯลฯ สิ่งนี้ให้สำหรับรูปแบบครบวงจรของตารางบัญชีเวลาทำงาน (ไม่ T-12 และ
ไม่ T-13) (แอปพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 "ในการอนุมัติแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน")
ขั้นตอนการแนะนำการคำนวณสรุปการบัญชีของเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ในเวลาเดียวกันการพัฒนาที่สมบูรณ์ของจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นในช่วงระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ (วันทำการสัปดาห์ละครั้ง ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่นหากมีการเลือกวันนี้เป็นบัญชีจากนั้นในสัปดาห์ทำงานห้าวันทำงานในบางวันตั้งแต่ 09.00 ถึง 18.00 น. และในบาง 10.00 ถึง 19.00 น. พนักงานดำเนินการอัตรารายวัน - 8 ชั่วโมง
และในกรณีที่มีการดำเนินการต่อสัปดาห์สำหรับระยะเวลาบัญชีพนักงานสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาต่าง ๆ แต่สิ่งสำคัญคือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ - 40 ชั่วโมงทำงานอย่างเต็มที่เช่นข้อบกพร่องในบางวัน ได้รับการชดเชยสำหรับการทำงานที่ยาวนานขึ้นในวันอื่น ๆ
การสรุปเราทราบว่าการใช้ระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นในการทำงานที่ยืดหยุ่นควรมีส่วนร่วมในการผลิตและแรงงานที่เหมาะสมที่สุดการเพิ่มขึ้นของวินัยและประสิทธิภาพและมั่นใจในการผสมผสานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสังคมและส่วนบุคคลของคนงานที่มีผลประโยชน์ ของการผลิต
ในเวลาเดียวกันกำหนดการที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การมาถึงที่แน่นอนในเวลาที่กำหนดไม่เสี่ยงรับการตำหนิหรือแสดงความคิดเห็นสำหรับการมาสายเป็นเวลาหลายนาทีในการทำงาน
ทุกวันนี้ในเงื่อนไขของการจราจรติดขัดนิรันดร์และสาธารณรัฐในการขนส่งสาธารณะสิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องมากและในระดับหนึ่งสามารถช่วยขนย้ายลำธารได้ในตอนเช้าที่รีบไปทำงาน กำหนดการที่มีความยืดหยุ่นของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงานนั้นสะดวกกว่าเนื่องจากไม่เป็นที่รู้จักในช่วงเวลาที่แน่นอนของงานของพนักงานนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแนะนำกลไกใหม่สำหรับการบัญชีสำหรับเวลาทำงาน
อย่างไรก็ตามเนื่องจากส่วนที่แน่นอนของวันทำการที่มีกำหนดการที่ยืดหยุ่นเป็นแบบคงที่เวลาทำงานหลักในทีมในพนักงานทุกคนจะตรงกับที่ทำงานในที่ทำงานของคนงานส่วนใหญ่จะได้รับการรับรอง
ในทางกลับกันกำหนดการที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้พนักงานและนายจ้างกระจายกิจกรรมแรงงานโหลดและการแสดงออกอย่างถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ท้ายที่สุดเมื่อเรากำลังพูดถึงกราฟิกที่ยืดหยุ่นเรากำลังพูดถึงการสร้างสภาพที่สะดวกสบายสำหรับแรงงานและในโลกสมัยใหม่กำลังกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ

ตารางงานที่ยืดหยุ่นสามารถกำหนดได้โดยพนักงานตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขา การแก้ปัญหาจะขึ้นอยู่กับสาเหตุหลายประการ ตัวอย่างเช่นหากกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในได้กำหนดความเป็นไปได้ของการทำงานในตารางที่ยืดหยุ่นบนพื้นฐานของการร้องขอของพนักงานแล้วหน้าที่ที่เหมาะสมจะประดิษฐานอยู่ที่นายจ้างและต้องสร้างโหมดที่ยืดหยุ่นในการทำงาน พื้นฐานของการใช้งาน หากมีการกล่าวถึงข้อตกลงของคู่สัญญาในการกระทำท้องถิ่นนี้นายจ้างหลังจากการรับข้อความดังกล่าวจากพนักงานตัดสินใจประเด็นนี้บนพื้นฐานของการพิจารณาความต้องการการผลิตและความเหมาะสมและในกรณีนี้มีสิทธิปฏิเสธ พนักงานในการสร้างระบอบการปกครองดังกล่าว ในบางกรณีนายจ้างอาจเริ่มพนักงานเพื่อกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ตามรหัสแรงงานเมื่อทำงานในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคำจำกัดความของจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำการจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่กรณี

นายจ้างให้งานของพนักงานตามจำนวนชั่วโมงการทำงานโดยรวมในช่วงระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำการสัปดาห์ละครั้ง ฯลฯ )

ด้วยการปฏิบัติในปัจจุบันในการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นความสนใจในองค์กรของพนักงานจำนวนมากและผู้หญิงที่มีเด็กเป็นหลักรหัสแสดงให้เห็นว่าเมื่อแนะนำตารางงานที่ยืดหยุ่นมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการทำงานที่จัดตั้งขึ้น เวลาและการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้โหมดการดำเนินงานนี้จะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน

กำหนดการที่ยืดหยุ่นกำหนดไว้ล่วงหน้าขอบเขตของการเริ่มต้นที่เป็นไปได้และการสิ้นสุดการทำงานและเวลาของการดำรงตำแหน่งบังคับในที่ทำงาน ในทางปฏิบัติคราวนี้เรียกว่าเป็นส่วนที่แน่นอนหรือบังคับของวันทำการและเวลาก่อนหน้านี้และเวลาต่อมาเป็นส่วนที่ยืดหยุ่นของมันในระหว่างที่พนักงานตามคำขอของเขาและด้วยความรู้เกี่ยวกับผู้จัดการทันทีสามารถเริ่มทำงานได้ เพื่อออกจากงานและยังใช้เวลาพักกลางวันหรือล่วงหน้าในเวลาที่กำหนด ระยะเวลาของส่วนที่ยืดหยุ่นของวันทำงานมักจะตั้งอยู่ในช่วง 1.5-2 ชั่วโมง

การบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนดำเนินการโดยหัวหน้าแผนก, อาจารย์, นายพลจัตวาหรือคนงานที่ทุ่มเทเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกันวิธีที่แตกต่างกันมากที่สุดและเมตรของการบัญชีจะถูกนำมาใช้ในบางกรณีบันทึกจะทำในบัตรพิเศษหรือบันทึกในอื่น ๆ - เคาน์เตอร์เวลาหรือสายพันธุ์แต่ละครั้งจะถูกนำไปใช้

รอบระยะเวลาบัญชีส่วนใหญ่เป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนบางครั้งบางครั้ง ในช่วงเวลานี้พนักงานที่ทำงานตามกำหนดการที่ยืดหยุ่นควรออกกฎหมายของเวลาทำงาน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นพบว่าไม่เพียง แต่เป็นบุคคล แต่ยังอยู่ในรูปแบบขององค์กรแรงงาน ในกรณีเช่นนี้ทีมของกองพลน้อยช่วยให้พนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาในเวลาว่างเริ่มต้นและเสร็จสิ้นวันทำงานที่ก่อนหน้านี้หรือในภายหลัง

การแนะนำตารางงานที่ยืดหยุ่นในการทำงานในกลุ่มหรือการอนุญาตให้ทำงานเพื่อกำหนดการดังกล่าวให้กับพนักงานแต่ละคนที่ออกโดยคำสั่งของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงานของคนงาน คำสั่งเป็นตัวกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการเช่นเดียวกับช่วงเวลาของการดำรงตำแหน่งบังคับและส่วนที่ยืดหยุ่นของเวลาทำงาน

กิจวัตรประจำวันของวันทำการมีข้อดีหลายประการและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกำจัดการสูญเสียเวลาทำงานอย่างสมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับเทคนิคระยะสั้นเนื่องจากตรงข้ามกับโหมดการทำงานที่ยากลำบากเมื่อเวลาสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าวจะหายไปอย่างแก้ไขไม่ได้ ด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่นจะต้องทำงานออกในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี นอกจากนี้ปล่อยให้ได้รับอนุญาตให้แก้ไขการบริหารการทำงานล่วงเวลาเกือบจะไม่รวมกรณีของผู้เสียชีวิตในการทำงานและการดูแลก่อนวัยอันควร

ตารางงานที่ยืดหยุ่นยังไม่ได้รับการใช้งานอย่างกว้างขวาง บทนำของมันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับทั้งระดับขององค์กรและมาตรฐานแรงงานและจากองค์กรที่ใช้เวลาซึ่งทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง

สำหรับคนงานหรือทีมงานของหน่วยงานระดับองค์กรทั้งสองครั้งเมื่อเข้าเรียนในการทำงานของพนักงานและในภายหลังอาจมีการจัดตั้งขึ้น กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น (เลื่อน)

ตามศิลปะ 102 TK RF ข้อตกลงของภาคีกับแรงงานสัมพันธ์อาจสร้างเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นภายในที่เวลาเริ่มต้นสิ้นสุดรวมถึงระยะเวลารวมของวันทำงาน

Flex เวลาทำงาน - นี่เป็นรูปแบบขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้พนักงานหรือองค์กรขององค์กรส่วนบุคคล (ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้) การควบคุมตนเองของการเริ่มต้นการสิ้นสุดและความมุ่งมั่นของวันทำงาน

เมื่อใช้ระบอบการปกครองเช่นนี้จะต้องทำงานอย่างเต็มที่ตลอดเวลาของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายในช่วงระยะเวลาบัญชี (วันทำการสัปดาห์ละครั้ง ฯลฯ )

องค์ประกอบของโหมด (กราฟิก) ของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคือ:

• เวลาตัวแปร (ยืดหยุ่น) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (Shift) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามดุลยพินิจของตน
• เวลาคงที่ - เวลาของการดำรงตำแหน่งบังคับในการทำงานของตารางที่ยืดหยุ่นทั้งหมดในแผนกองค์กรนี้;
• ทำลายอาหารและสันทนาการ (ระยะเวลาจริงไม่รวมในช่วงเวลาทำงาน);
• ระยะเวลา (ประเภท) ของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดเวลาปฏิทิน (วันทำการ, สัปดาห์, เดือน, ฯลฯ ) ในระหว่างที่พนักงานต้องทำงานออกมาจากกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลาบัญชีระยะเวลาบัญชีมีความโดดเด่น

• วันทำการเมื่อระยะเวลาของเขาก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายดำเนินการอย่างเต็มที่ในวันเดียวกัน
• working Week เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่ในสัปดาห์ทำงานนี้
• เดือนทำงานเมื่อสถานะการทำงานรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นเป็นเวลาดำเนินการอย่างเต็มที่ภายในหนึ่งเดือน

ในบางกรณีทศวรรษการทำงานของไตรมาสการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่คล้ายกันตัวแปรอื่น ๆ ของโหมดการทำงานแบบยืดหยุ่นอื่น ๆ สะดวกสำหรับองค์กรและคนงานสามารถใช้เป็นระยะเวลาส่วนลด

ด้วยการปฏิบัติในปัจจุบันในการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นความสนใจในองค์กรของเวลาทำงานสำหรับพนักงานจำนวนมากและคนแรกของผู้หญิงทุกคนที่มีรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าเมื่อแนะนำตารางงานที่ยืดหยุ่นมันคือ จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้และการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้โหมดการดำเนินงานนี้ดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อแรงงานสัมพันธ์

กำหนดการที่ยืดหยุ่นกำหนดไว้ล่วงหน้าขอบเขตของการเริ่มต้นที่เป็นไปได้และการสิ้นสุดการทำงานและเวลาของการดำรงตำแหน่งบังคับในที่ทำงาน ในทางปฏิบัติเวลาของการมีอยู่ภาคบังคับในที่ทำงานเรียกว่าเป็นส่วนที่แน่นอนหรือบังคับของวันทำงานและเวลาก่อนหน้าและต่อมา - ส่วนที่ยืดหยุ่นของมันในระหว่างที่พนักงานตามคำขอของเขาและด้วยความรู้ ผู้จัดการทันทีสามารถเริ่มทำงานเพื่อออกจากงานและยังใช้การรับประทานอาหารไปยังเวลาใด ๆ หรือเวลาที่กำหนดไว้ ระยะเวลาของส่วนที่ยืดหยุ่นของวันทำงานมักติดตั้งภายในหนึ่งถึงครึ่ง - สองชั่วโมง

พนักงานแต่ละคนที่ใช้จ่ายโดยพนักงานแต่ละคนจะดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วย, Masters, Brigadiers หรือคนงานที่อุทิศตนเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกันวิธีที่แตกต่างกันมากที่สุดและเมตรของการบัญชีจะถูกใช้ ในบางกรณีบันทึกในบัตรพิเศษหรือบันทึกที่ทำเคาน์เตอร์เวลาส่วนบุคคลจะถูกนำไปใช้ในผู้อื่นหรือสายนาฬิกา

รอบระยะเวลาบัญชีส่วนใหญ่เป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนบางครั้งบางครั้ง ในช่วงเวลานี้พนักงานที่ทำงานตามกำหนดการที่ยืดหยุ่นควรออกกฎหมายของเวลาทำงาน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นพบว่าไม่เพียง แต่เป็นบุคคล แต่ยังอยู่ในรูปแบบขององค์กรแรงงาน ในกรณีเช่นนี้ทีมของกองพลน้อยช่วยให้พนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละบุคคลในเวลาว่างเริ่มต้นและเสร็จสิ้นวันทำงานที่ก่อนหน้านี้หรือในภายหลัง

การแนะนำกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นในกลุ่มหรือการอนุญาตให้ทำงานเพื่อกำหนดการดังกล่าวให้กับพนักงานแต่ละคนได้รับการออกตามคำสั่งของนายจ้าง

จุดเริ่มต้นและสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำการจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

กิจวัตรประจำวันการทำงานดังกล่าวมีข้อดีหลายประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งกำจัดการสูญเสียเวลาทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคระยะสั้นเพราะซึ่งแตกต่างจากโหมดการทำงานที่เข้มงวดเมื่อถึงเวลาสำหรับอุปกรณ์ที่คล้ายกันจะหายไปอย่างถาวรด้วยการทำงานที่ยืดหยุ่น กำหนดการต้องทำงานในช่วงระยะเวลาบัญชี ด้วยโหมดนี้งานการทำงานล่วงเวลาจะลดลงกรณีของผู้เสียชีวิตในการทำงานและการดูแลก่อนวัยอันควรของมันถูกแยกออก

กำหนดการที่ยืดหยุ่นได้เปิดตัวสำหรับผู้หญิงที่จำเป็นต้องดูแลทารกแรกเกิดหรือผู้เยาว์ อย่างไรก็ตามในวันนี้รูปแบบของโหมดการทำงานดังกล่าวถูกนำไปใช้ทุกที่ ดังนั้นผู้จัดการจึงได้รับการสนับสนุนให้ทำความคุ้นเคยกับกฎสำหรับการออกแบบตารางงานนี้รวมถึงกรอบการกำกับดูแลที่ควบคุมคำถามที่ระบุ

แนวคิดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกรอบการกำกับดูแลของมัน

ภายใต้การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรูปแบบเฉพาะขององค์กรแรงงานซึ่งแต่ละวิชาหรือกลุ่มวิชาจะได้รับสิทธิในการจัดทำตารางเวลาการทำงานของพวกเขาอย่างอิสระนั่นคือเพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง .

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เมื่อเกิดจากกราฟิกที่ยืดหยุ่นกระบวนการผลิตหยุดโหมดนี้จะทำเพื่อแบ่งออกเป็นส่วนประกอบดังกล่าว:

1. เวลาการดำเนินการ แก้ไขที่จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงงานและที่สิ้นสุด
2. เวลาหลัก ช่วงเวลาที่พนักงานทุกคนดำเนินกิจกรรมตามตารางเลื่อนจะต้องอยู่ในสถานที่ทำงานของพวกเขา ตลอดช่วงเวลาหลักกระบวนการแรงงานต่อเนื่องที่มีเสถียรภาพจะดำเนินการรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างพนักงาน
3. หยุดพัก คนงานที่คนงานในตารางที่มีความยืดหยุ่นยังอาศัยการหยุดชั่วคราวในกระบวนการแรงงานที่มีไว้สำหรับการรับประทานอาหารและนันทนาการ การแบ่งควรอยู่ตรงกลางในช่วงเวลาหลักในขณะที่มันไม่เปิดในระยะเวลาทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงงาน
4. ระยะเวลาการบัญชี ส่วนนี้ของกราฟแนะนำสำหรับเวลาที่พนักงานถูกกล่าวหาว่าควรออกกำลังกายตามกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็ควรขึ้นอยู่กับลำดับการบัญชีของเวลาทำงานที่องค์กร (วันเดือนไตรมาสหรือหกเดือน)

กระบวนการกำกับดูแลหลักคือเอกสารของรหัสแรงงาน ดังนั้นในงานศิลปะ 102 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาแล้วว่าบนพื้นฐานของการวางแนวการผลิตเฉพาะหรือตำแหน่งเฉพาะในการประสานงานกับนายจ้างและสหภาพการค้าการศึกษา (ถ้ามี) โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถติดตั้งได้ โหมดดังกล่าวอาจจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานแรงงานและแรงงานขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมของ บริษัท

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานในเวลาทำงาน Flex

เช่นเดียวกับตารางเวลาอื่น ๆ โหมดการดำเนินงานที่ยืดหยุ่นมีข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ดังนั้นสำหรับพนักงานปาร์ตี้ในเชิงบวกมีความโดดเด่น:

1. ความสามารถในการทำไม่เพียง แต่ด้วยกิจกรรมประเภทหนึ่ง แต่รวมงานหลายประเภท
2. ความสามารถในการปรับเวลาแรงงานอย่างอิสระและปริมาณการผลิตซึ่งหลีกเลี่ยงการโอเวอร์โหลดและกองกำลังที่ใช้ไปมากเกินไป
3. ความสามารถในการแจกจ่ายตารางงานของคุณในลักษณะที่วัตถุปรากฏเป็นเวลาพิเศษสำหรับงานอดิเรกครอบครัวหรือกรณีส่วนบุคคลอื่น ๆ

บุคคลในเชิงลบต่อตารางเวลาสำหรับพนักงานรวมถึง:

1. หากจำเป็นการมีปฏิสัมพันธ์ที่เร่งด่วนกับเพื่อนร่วมงานซึ่งยังดำเนินกิจกรรมบนพื้นฐานของตารางงานฟรีสถานการณ์ปัญหาเกิดขึ้น
2. คุณสมบัติทางจิตวิทยาของบุคคลการผัดวันประกันพรุ่งความปรารถนาที่จะเลื่อนงานบางอย่าง
3. บาง บริษัท แนะนำให้ไม่มีการเติบโตของอาชีพหากวัตถุเลือกกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น

ดังนั้นหากพนักงานมีจุดมุ่งหมายและมีวินัยในตนเองระดับสูงโหมดแรงงานที่ยืดหยุ่นมีความสะดวกมากขึ้นและอนุญาตให้เชื่อมต่อหลายทิศทางในเวลาเดียวกัน หากผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงให้เห็นถึงความสามารถต่ำในการมีวินัยในตนเองและการเริ่มต้นเป็นไปได้มากที่สุดตารางที่คล้ายกันจะเป็นภาระสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง

โหมดแรงงานที่ยืดหยุ่นยังสามารถส่งผลกระทบต่อนายจ้าง ข้อดีของระบอบการปกครองดังกล่าวจากนายจ้างคือ:

อย่างไรก็ตามข้อเสียของกราฟดังกล่าวของนายจ้าง ได้แก่ :

1. มีความเป็นไปได้ที่อุปกรณ์การบริหารจะต้องอยู่ในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นทันที สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของกราฟของพนักงานแต่ละคน
2. ความเป็นไปได้ของการเกิดขึ้นของความยากลำบากในการคำนวณเวลาที่ใช้จริงและคุณภาพของการดำเนินการหนึ่งหรือคำสั่งอื่น มันถือเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ยากที่สุดเมื่อ REM มากกว่าค่าจ้าง
3. การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการให้การสื่อสารผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้นโหมดที่คล้ายกันสามารถช่วยให้ศีรษะสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตามหากกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นของพนักงานจะถูกชะลอตัวลักษณะของความยากลำบากในการคำนวณปริมาณเวลาและคุณภาพของแรงงานเป็นไปได้

ขอบเขตของการประยุกต์ใช้ตารางงานที่ยืดหยุ่น

เมื่อสร้างตารางเวลาที่ยืดหยุ่นในองค์กรที่มีฐานการคำนวณในหนึ่งวันพนักงานต้องทำงาน 8 ชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ปรากฏในที่ทำงาน ดังนั้นหากฐานการคำนวณเป็นสัปดาห์จากนั้นในช่วงระยะเวลาที่กำหนดหัวเรื่องควรใช้เวลาอย่างน้อย 40 ชั่วโมง

พื้นที่ที่พบมากที่สุดที่มีการใช้งานที่ยืดหยุ่น ได้แก่ :

• กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นลักษณะของผู้จัดการนายหน้า ฯลฯ ;
• กิจกรรมทางวัฒนธรรมและความคิดสร้างสรรค์ กล่าวคือศิลปินช่างภาพนักร้อง ฯลฯ
• ความทรงจำของแรงงานของเทคโนโลยีไอทีกิจกรรมประชาสัมพันธ์ ฯลฯ

เป็นที่เข้าใจกันว่าตารางที่ยืดหยุ่นนั้นสะดวกสำหรับขอบเขตการผลิตใด ๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือในสถานการณ์ที่มีปัญหากับการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ตารางเวลาดังกล่าวยังสะดวกมากสำหรับผู้คนเลี้ยงเด็กเล็กหากเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ

สร้างตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นที่องค์กร

ในงานศิลปะ 100 TK RF กำหนดว่าตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นตำแหน่งคงที่ในเอกสารกำนัลท้องถิ่น - ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

คำจำกัดความของระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นไปได้ตามความเต็มใจหรือตามข้อตกลงร่วมกัน

หากความเป็นไปได้ในการใช้ระบอบแรงงานที่มีความยืดหยุ่นบันทึกไว้ในการกระทำท้องถิ่นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพนักงานหากภายหลังนำมาซึ่งคำขอที่เหมาะสมและสิ่งนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของ บริษัท

ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการกระทำดังกล่าวคือคำชี้แจงของพนักงาน หากกฎระเบียบในท้องถิ่นเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการจัดตั้งระบอบการปกครองที่ยืดหยุ่นเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของคู่กรณีนายจ้างอาจปฏิเสธคำร้องนี้เนื่องจากมีประสบการณ์ที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่น อย่างไรก็ตามแม้แต่กรณีนี้ควรจัดทำเป็นเอกสารนั่นคือจำเป็นต้องโต้แย้งการปฏิเสธในการเขียนหมายถึงเหตุผลที่ดีในนั้น

ขั้นตอนนี้สามารถส่งกระบวนการนี้ได้ในแบบฟอร์มต่อไปนี้:

1. การสนับสนุนสารคดี การส่งงบย่อย หากแรงดันไฟฟ้าเป็นนายจ้างตามศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนอื่นเขาเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่น้อยกว่าสองเดือน
2. จากนั้นมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อซึ่งมีข้อมูลที่ในสองเดือนที่ระบอบแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลง
3. หลังจากสองเดือนมีการจัดทำคำสั่งซื้ออื่นซึ่งบันทึกกำหนดการที่ยืดหยุ่นสำหรับคนงานที่เฉพาะเจาะจง

การลงทะเบียนสารคดีของตารางงานที่ยืดหยุ่น

ขั้นตอนการสร้างตารางที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เฉพาะเจาะจงจะมาพร้อมกับเอกสารดังกล่าว:

หากกลุ่มพนักงานไปที่โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นพวกเขาต้องส่งแอปพลิเคชันรวมซึ่งจะมีเหตุผลทั่วไปรวมถึงลายเซ็นส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน

ความล้มเหลวสำหรับพนักงานที่มีตารางงานที่ยืดหยุ่น

การชำระเงินของงานพนักงานใช้โหมดการทำงานใด ๆ หากมีการดำเนินการตามปกติที่จำเป็น ดังนั้นขั้นตอนการออกค่าจ้างให้กับตารางที่ยืดหยุ่นต่อนักแสดงจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบในท้องถิ่น

นอกเหนือจากค่าจ้างหลักด้วยเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานและการค้ำประกันบางอย่าง

ระบบค่าจ้างที่พบบ่อยที่สุดที่มีกิจกรรมที่ยืดหยุ่นถือเป็นระบบที่ไร้กาลเวลาพร้อมการกำหนดเงินเดือนและอัตราการจัดอันดับนาฬิกาของพนักงานแต่ละคน

หากฐานของการคำนวณน้อยกว่าหนึ่งเดือนการออกเงินเดือนจะดำเนินการบนพื้นฐานของเงินเดือนหรือภาษีศุลกากร

ดังนั้นด้วยโหมดแรงงานที่ยืดหยุ่นความถูกต้องตามกฎหมายของการทำงานล่วงเวลาการประมวลผลและการหยุดทำงานก็จะถือว่าเช่นกัน หากพนักงานดึงดูดให้ทำงานผ่านมาตรการที่กำหนดไว้ในเอกสารอาจนับได้ในการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว:

• ค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา;
• ค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด การชำระเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีคู่ของหัวเรื่อง
• ค่าเผื่อผลผลิตหากพนักงานถูกไล่ออก

คำสั่งของวันหยุดความถี่และระยะเวลาของพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงแม้จะมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ความแตกต่างของตารางงานที่ยืดหยุ่น

หนึ่งในโหมดยืดหยุ่นที่มีอยู่เดิมเป็นระบอบการปกครองที่ยืดหยุ่น ในเงื่อนไขเหล่านี้การพิจารณาเวลาค่อนข้างยากเนื่องจากความถี่ในการทำงานหนึ่งวันสามารถเปลี่ยนจากหลายสิบนาทีเป็นหลายชั่วโมง เอาต์พุตที่ดีที่สุดจากสถานการณ์คือการใช้