คำแนะนำกำหนดการที่มั่นคงสำหรับการบรรจุ ตารางเวลาพนักงาน - คำสั่งของการลงทะเบียน

คำถาม

ในตารางการทำงานในสตริง "สำหรับช่วงเวลา" คุณต้องระบุวันที่ที่มีผลบังคับใช้หรือไม่ กำหนดการปกติ หรือเพียงแค่ระบุเพียงหนึ่งเดือน?

(ในรายละเอียดของรูปแบบครบวงจรของ SD มันจะสะท้อนให้เห็นว่าตารางปกติได้รับการอนุมัติจากจำนวนเดือนและจำนวนการสั่งซื้อที่ระบุคำสั่งซื้อสำหรับการอนุมัติของ SD ที่ระบุไว้ในวันที่ SR มีผลบังคับใช้)

ตอบ

เพื่อความสะดวกในการกำหนดตารางเวลา นิติบุคคล หรือ รายบุคคลนั่นคือ ผู้ประกอบการรายบุคคลรูปแบบแบบครบวงจรของ N T-3 มีให้ (ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติจากรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" จาก 05.01.2004 ครั้งที่ 1) . แบบฟอร์มนี้ไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน แต่เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น ตามที่ Rostrud องค์กรที่ไม่ใช่รัฐมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่พัฒนาโดยพวกเขาอย่างอิสระ (จดหมายจาก 09.01.2013 N 2-TK, 23 มกราคม 2013 n ของ PG / 409-6-1 จาก 14.02.2013 n ของ PG / 1487-6 หนึ่ง) แม้จะมีสิ่งนี้ แต่ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจร N T-3 ในการดำเนินงานเนื่องจากมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ในแบบฟอร์มแบบครบวงจร N T-3 ข้อมูลจะถูกสร้างขึ้นภายใต้กฎต่อไปนี้:

บรรทัด "สำหรับงวด" หมายถึงระยะเวลาการดำเนินงานของตารางเวลาพนักงานรวมถึงวันที่ว่าจ้าง

หากคุณจะไม่ทำตามกำหนดเวลาปกติในช่วงเวลาหนึ่งคุณต้องระบุเฉพาะวันที่ของสินค้าคงคลัง

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นกับวันที่ควรระบุในบรรทัด "สำหรับช่วงเวลา __________ จาก" __ "__________ 200_" และในคอลัมน์ "วันที่รวบรวม" ในกรณีแรกคุณต้องสะท้อนระยะเวลาที่กำหนดการพนักงานได้รับการอนุมัติ (โดยปกติแล้วหนึ่งปี) และวันที่เริ่มดำเนินการและในครั้งที่สองเมื่อมีการรวบรวมตารางพนักงาน

ตารางการจัดหาพนักงานได้รับการอนุมัติจากคำสั่ง (สั่งซื้อ) ผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา รายละเอียดของเอกสารนี้จะต้องระบุในบรรทัด "ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อโดยองค์กรจาก" __ "__________ 200_ n __

คำถามที่เกี่ยวข้อง:

1. 
   แพคเกจขั้นต่ำของเอกสาร (คำแนะนำการกระทำการควบคุมตำแหน่ง ฯลฯ ) ควรอยู่ใน บริษัท ในแง่ของเอกสารบุคลากรและการคุ้มครองแรงงาน? (รัฐ 14 คน)
   ✒องค์กรควรเกิดขึ้น ... ... ...
2. 
   โปรดชี้แจงคำถามของโพสต์ พนักงาน (ทนายความ) ดำเนินการดูแลเด็กเหลืออีก 3 ปี แผนการจัดการเพื่อแทนที่ตำแหน่งของเธอสำหรับวันหยุดพักผ่อนอื่น (ผู้เชี่ยวชาญใน ... ...
3. 
   ขั้นตอนของฝ่ายบุคลากรเมื่อเปลี่ยนชื่อโพสต์ไม่เปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงาน.
   ✒เค เงื่อนไขบังคับ สัญญาแรงงาน ชื่อโพสต์ของพนักงานเป็นจริง (ศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันตำแหน่งควร ... ...
4. 
   วิธีการไตร่ตรองในรายงานการชำระเงิน 6DFL สำหรับการเช่ารถใน Piz บุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร
   ✒การคำนวณ 6-NDFL เป็นตัวแทนของบุคคลทุกคนซึ่งองค์กรของคุณจ่ายรายได้ ... ...

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการวาดตารางเวลาพนักงานที่องค์กร

ตารางงานของพนักงาน (SC) เป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่ใช้ในการจ่ายค่าจ้างของบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกและการบัญชีในองค์กร นอกจากนี้ SD ยังขาดไม่ได้ใน งานสำนักงานบุคลากร. ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามของผู้ที่ถือกำหนดการพนักงานในองค์กรขึ้นอยู่กับขนาดและ โครงสร้างองค์กร องค์กร

การเติมและ schkeling สามารถกำหนดให้กับ:

• ผู้ตรวจสอบของแผนกบุคลากรถ้ามันทำงานหรือพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากการบัญชีบุคลากร (หลังอาจเป็นทนายความเลขานุการผู้จัดการสำนักงาน ฯลฯ );
• หัวหน้านักบัญชีหรือพนักงานของการบัญชีเมื่อมีการสร้างหน่วยดังกล่าว
• ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเมื่อ หัวหน้าแผนกบัญชี ไม่มีองค์กร

ในกรณีแรกลิงก์ทั้งหมด 3 รายการมีส่วนร่วมในการยอมรับกำหนดการ (บุคลากรของมันคือการตรวจสอบบัญชีหัวหน้าและด้านข้างหัวหน้าเรียกร้องเพื่อเผยแพร่คำสั่งที่สอดคล้องกัน) ในกรณีหลังการกระทำทั้งหมดจะทำโดยตรงจากผู้นำของ Jurlitz

คุณต้องกรอกตารางปกติบ่อยแค่ไหน

เมื่อถูกถามบ่อยแค่ไหนที่จำเป็นในการกำหนดตารางเวลาพนักงานมีความจำเป็นต้องตอบว่าตารางถูกดึงขึ้นหนึ่งครั้งและในอนาคตจะถูกปรับตามต้องการ SMA SHR เริ่มต้นได้รับการรวบรวมเมื่อ บริษัท ถูกสร้างขึ้นและการจัดการจะพิจารณาจากจำนวนพนักงานของบางตำแหน่งและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงาน เพื่อความสะดวกในขณะนี้กำลังพยายามที่จะเกี่ยวข้องกับจุดเริ่มต้นของปีปฏิทินหรือจำนวนเดือนแรกเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับเงินเดือนที่เกิดขึ้น

เมื่อเปลี่ยนข้อมูลของ SD จึงจำเป็นต้องนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลง วิธีการทำสิ่งนี้อย่างมีประสิทธิภาพอ่านในบทความของเราวิธีการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาพนักงานอย่างเหมาะสม? .

วิธีการทำตารางปกติ: ทำตัวอย่างสำหรับปี 2018 - 2019

บ่อยครั้งที่ผู้นำของ Jurlitz ขนาดเล็กถูกถาม: วิธีการกรอกตารางเวลาพนักงานและสถานที่ที่จะเห็นตัวอย่างการออกแบบของมัน? ในส่วนนี้เราจะบอกวิธีกำหนดตารางเวลาปกติ

มีรูปแบบครบวงจรของ SD (แบบฟอร์ม T-3 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐในวันที่ 05/2004 มกราคมครั้งที่ 1) อย่างไรก็ตามจากวันที่ 01/01/2556 วันที่มีผลต่อการบังคับใช้กฎหมาย " "ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ เพื่อใช้แบบฟอร์มดังกล่าวไม่จำเป็น คุณสามารถพัฒนาแม่แบบของคุณเอง

เราจะวิเคราะห์ตัวอย่างของตารางเต็มเวลาที่กรอกแบบฟอร์มของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ขอแนะนำให้ลงทะเบียน:

1. ข้อมูลทั่วไป:
   • ชื่อ บริษัท;
   • จำนวนและวันที่ออกแบบระยะเวลาการดำเนินงานของพนักงาน
   • จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อที่เอกสารได้รับการอนุมัติ
2. กำหนดเวลาตัวเองในรูปแบบตารางพร้อมคอลัมน์ต่อไปนี้:
   • ชื่อของหน่วยโครงสร้างและรหัส (ถ้ามี);
   • ชื่อของความเชี่ยวชาญพิเศษที่จำเป็นและโพสต์พนักงาน
   • ปริมาณ หน่วยปกติ, และจำนวนสามารถเป็นได้ทั้ง (1, 2) และเศษส่วน (0.5 หรือ 0.25) เมื่อการปรากฏตัวของคนงานทั้งหมดไม่จำเป็นสำหรับทั้งวันทำการ
   • เงินเดือนอย่างเป็นทางการ;
   • ทิ้ง (ถ้ามี);
   • จำนวนการชำระเงินสำหรับแต่ละตำแหน่งและองค์กรทั้งหมด (กำหนดโดยการเพิ่มเงินเดือนและค่าใช้จ่ายสำหรับการโพสต์แต่ละรายการและการคูณด้วยจำนวนหน่วยปกติ)
3. ลายเซ็น:
   • สารวัตรกรมบุคลากร (หัวหน้าแผนกถ้ามี);
   • chubby หรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กร

ตัวอย่างของการกรอกตารางมาตรฐานสามารถดาวน์โหลดได้โดยอ้างอิง: ตัวอย่างเต็มตารางการบรรจุสำหรับปี 2018 - 2019

เราดูวิธีการทำตารางเวลาพนักงาน สำหรับการลงทะเบียน เอกสารนี้ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติหรือทำในรูปแบบโดยพลการ จาก SHR คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กรจำนวนพนักงานและขนาดรายเดือน เงินต้องจ่ายบุคลากรที่ทำงาน

กำหนดการปกติ - นี่คือเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับโพสต์จำนวนหน่วยเต็มเวลาและอัตราภาษีโดยคำนึงถึงสถานที่ต่าง ๆ ของแผนกโครงสร้างขององค์กร

วิธีการกำหนดตารางเวลาปกติ

ในฐานะที่เป็นรูปแบบของตารางการจัดหาพนักงานแบบครบวงจรฉบับที่ T-3 ถูกนำมาใช้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 1 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

พนักงานทำขึ้นตามแผนกโครงสร้างขององค์กรในขั้นตอนการลงโทษของพนักงาน รูปแบบของการจัดหางานเต็มไปด้วยพนักงาน บริการบุคลากรนักเศรษฐศาสตร์ในแรงงานหรือนักบัญชี อนุมัติโดยพนักงานของหัวหน้าองค์กร

การจัดระเบียบองค์กร: คำแนะนำในการกรอก T-3

กรอกข้อมูล "ชื่อ บริษัท " ตามข้อมูล เอกสารประกอบ องค์กร.

ฉันใส่รหัสองค์กร OKPO

เราใส่หมายเลขวันที่ของตารางงาน (ในรูปแบบหมายเลขเดือนปี) และระยะเวลาของการกระทำ

ในคอลัมน์ "อนุมัติ" เราระบุวันที่และจำนวนคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการอนุมัติตารางการจัดพนักงานจำนวนหน่วยเต็มเวลาทั้งหมด

ไปที่การกรอกของตาราง

ในคอลัมน์แรกและที่สองเราระบุชื่อและรหัสของกองโครงสร้างขององค์กรตามลำดับ

ในคอลัมน์ที่สามเราระบุตำแหน่งตามตัวแบ่งของอาชีพสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้างตามขั้นตอนการเรียนต่อเนื่อง

ในคอลัมน์ที่สี่เราระบุจำนวนหน่วยเต็มเวลาสำหรับแต่ละโพสต์

ในคอลัมน์ที่ห้าเราใส่อัตราภาษี (เงินเดือน) ในรูเบิลสำหรับแต่ละโพสต์

Grafs ที่หก - แปดของ "Dumps" ที่เต็มไปด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม (ในรูเบิล) ให้กับพนักงานของโพสต์บางอย่างสำหรับ เงื่อนไขพิเศษ แรงงานชั่วโมงทำงานความรู้พิเศษหรือรางวัลแรงจูงใจ

ค่าของคอลัมน์ที่เก้าคำนวณโดยการรวมตัวเลขในคอลัมน์ 5-8 และคูณด้วยจำนวนหน่วยปกติในคอลัมน์ที่สี่สำหรับแต่ละตำแหน่ง

Sandrower จำนวนสุดท้ายของหน่วยเต็มเวลา (ผลรวมของค่าในคอลัมน์ที่สี่) และกองทุนค่าจ้างรายเดือนสุดท้าย (ผลรวมของค่าในคอลัมน์ที่เก้า)

เราใส่ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบุคลากรหัวหน้านักบัญชี

การเปลี่ยนแปลงอาจทำในตารางการจัดหาพนักงาน โพสต์ใหม่, การเปลี่ยนชื่อ, โอนไปยังแผนกอื่น, การเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี ฯลฯ ขึ้นอยู่กับคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

ก่อนกำหนดจำนวนผู้ประกอบการมีความจำเป็นต้องตอบคำถามของวิธีการเกิดขึ้น กระบวนการผลิตลำดับใดที่จำเป็นต้องมีกี่หน่วยในการบรรลุเป้าหมายหลักของกิจกรรมที่จะดำเนินการบริหาร เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โครงสร้างขององค์กรจะถูกดึงขึ้นมา

โครงสร้างเป็นองค์ประกอบและอัตราส่วนของลิงค์ภายใน: ร้านค้าเว็บไซต์แผนกที่ทำการห้องปฏิบัติการและหน่วยอื่น ๆ ประกอบไปด้วยวัตถุเศรษฐกิจแบบครบวงจร โครงสร้างนี้ได้รับการอนุมัติจากเอกสารพิเศษที่มีความสำคัญเชิงปริมาณของหน่วยปกติและขนาดของเงินเดือนไม่ได้ระบุ แต่ขึ้นอยู่กับข้อมูลนี้เป็นตารางปกติ

ตารางเวลาพนักงาน - เอกสารกำกับดูแลซึ่งกำหนดองค์ประกอบของพนักงานขององค์กรที่มีข้อบ่งชี้ของโพสต์ของพวกเขาและ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

สิ่งที่ต้องใส่ใจกับ

สำหรับการลงทะเบียนกำหนดการมาตรฐานแบบครบวงจรที่ใช้ T-3 ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 05/2547 ฉบับที่ 1 แบบฟอร์มนี้เป็นลักษณะการแนะนำ องค์กรการค้า พวกเขามีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบใหม่หรือเปลี่ยนแบบฟอร์มที่มีอยู่ T-3 ที่มีอยู่อย่างอิสระ

แบบครบวงจร T-3 ประกอบด้วย:

• รายการหน่วยโครงสร้างตามลำดับของการลงโทษของพวกเขา
• ชื่อของโพสต์โดยคำนึงถึงการเรียนการสอนภายในแผนกการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่นหัวหน้านักบัญชีรองหัวหน้านักบัญชี, นักบัญชีตะกั่ว, นักบัญชี);
• ข้อมูลคุณสมบัติ (ตัวอย่างเช่นวิศวกร - มาตรวิทยาของหมวดที่ 2, เครื่องกัดที่มีการปล่อย 5, ฯลฯ );
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนอัตรา
• ขนาด เงินเดือนอัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมงตามระบบค่าจ้างปัจจุบัน
• ประเภทและขนาดของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง

ตารางเวลาพนักงานแบบครบวงจร

ที่ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน มันสามารถเกิดขึ้นได้ในโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรหรือแต่ละหน่วยแยกต่างหาก ชื่อของคนงานที่ครอบครองตำแหน่งบางตำแหน่งไม่รวมอยู่ในนั้นเนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการกำหนดโครงสร้างจำนวนและขนาดของเงินเดือน เพื่อควบคุมตำแหน่งที่ถูกครอบครองโดยพนักงานที่เฉพาะเจาะจง (ระบุชื่อเต็ม) การจัดเรียงปกติจะดำเนินการ

เอกสารใดที่ต้องเรียนรู้

พนักงานเต็มไปด้วยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจขององค์กร (นักเศรษฐศาสตร์ในแรงงานนักบัญชีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร)

เอกสารที่จำเป็นต้องพึ่งพา:

• ข้อบังคับของ บริษัท;
• โครงสร้างขององค์กร (ถ้ารวบรวม);
• okpdtr; eks; etks; ;
• การคำนวณเงินเดือนรายเดือน
• เอกสารทางเทคนิคด้านกฎระเบียบและกฎระเบียบอื่น ๆ

ในการพิจารณาอาชีพที่จะได้รับการแนะนำในองค์กรกฎต่อไปนี้ควรปฏิบัติตาม: หากประสิทธิภาพการทำงานในบางตำแหน่งพิเศษวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการให้การชดเชยและผลประโยชน์หรือการปรากฏตัวของข้อห้ามนามของสิ่งเหล่านี้ อาชีพการโพสต์และข้อกำหนดคุณสมบัติควรตรงกับชื่อและข้อกำหนดที่มีอยู่อย่างเคร่งครัด ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือบทบัญญัติของศาสตราจารย์ ( h. 2 ช้อนโต๊ะ 57 TC RF).

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญที่กำหนดสิทธิ์ในการจ่ายเงินบำนาญในวัยชราคือเต็มอยู่ในตารางพนักงานและตามลำดับ สมุดแรงงาน พนักงานรายการ 1 และ 2 อุตสาหกรรมงานวิชาชีพโพสต์และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิในการจัดสรรเงินบำนาญสิทธิพิเศษ (ดูพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10 และพระราชกฤษฎีกาของสภาสหภาพโซเวียตของ 22.08.1956 หมายเลข 1173)

ไม่ใช่การปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน ในแง่ของชื่อของโพสต์มันไม่เพียง แต่จะไม่เพียง แต่การเก็บหนี้ของการปรับระดับผู้บริหารในนายจ้าง แต่ยังผลข้างเคียงสำหรับพนักงานเมื่อทำเงินบำนาญหรือรับผลประโยชน์

คำถามหลักในการเตรียม SC

"คนงานอิสระ"

กฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดในฐานะ "พนักงานอิสระ" มันเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางแพ่งมากขึ้นดังนั้นจึงไม่ได้รับการควบคุม รหัสแรงงานหรือการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

วิธีการลงชื่อและอนุมัติการสั่งซื้อพนักงานตัวอย่าง 2019

ตารางการจัดหาพนักงานได้ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและหัวหน้านักบัญชีเฉพาะในเอกสารฉบับสุดท้ายของเอกสาร ในกรณีที่พวกเขาขาดสตริงที่เกี่ยวข้องจะถูกลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการพัฒนา พนักงานและการเปลี่ยนแปลงได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกิจกรรมหลักซึ่งลงนามในหัวหน้าองค์กรหรือ ผู้มีอำนาจ. ตัวอย่างของการสั่งซื้อสำหรับการแนะนำตารางการจัดหาพนักงานด้านล่าง

ในรูปแบบของ T-3 เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องนำสิ่งที่จำเป็นสำหรับการอนุมัติตารางพนักงานใหม่ การพิมพ์เอกสารนี้ไม่ได้ใส่ เอกสารกำกับดูแลนี้ถูกเก็บไว้ในส่วนที่รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงมัน

องค์กร (แบบฟอร์ม T-3) - นี่เป็นหนึ่งในเอกสารบุคลากรที่จำเป็นซึ่งควรมีอยู่ในแต่ละองค์กร ในรูปแบบของตารางการจัดหาพนักงานคุณสามารถใช้แบบฟอร์ม T-3 และคุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มที่สะดวกสำหรับองค์กรของคุณได้อย่างอิสระซึ่งจะคำนึงถึง ลักษณะส่วนบุคคล กิจกรรมของคุณ ดาวน์โหลดตารางมาตรฐาน T-3 อยู่ด้านล่าง วิธีการกรอกแบบฟอร์มนี้อย่างถูกต้อง?

ตัวอย่างการป้อนตารางเริ่มต้น

แบบฟอร์ม T-3 มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับแผนกขององค์กรชื่อหน่วยงานราชการหมายเลขของพวกเขา นอกจากนี้สำหรับแต่ละตำแหน่งแสดงอัตราภาษีศุลกากรรางวัลต่าง ๆ และค่าธรรมเนียมที่หลากหลาย นอกจากนี้ในทุกตำแหน่งมีการพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดต่อเดือน ดังนั้นตารางการจัดหาพนักงานช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับของงบประมาณรายเดือนสำหรับค่าจ้าง

นี้ได้รับการอนุมัติ เอกสารบุคลากร สามารถรวบรวมตัวอย่างเช่นที่จุดเริ่มต้นของปีหรือจากจุดเริ่มต้นของกิจกรรมขององค์กร ความถูกต้องขององค์กรเลือกอย่างอิสระ หากองค์กรกำลังพัฒนาแบบไดนามิกมันสมเหตุสมผลที่จะทำให้ตารางพนักงานใหม่ทุกปีและบ่งบอกถึงช่วงเวลาของการกระทำ - 1 ปี หากองค์กรไม่ใหญ่อาจจะกำหนดการของคุณเป็นเวลาหลายปี ไม่ว่าในกรณีใดในแบบฟอร์ม T-3 คุณต้องระบุวันที่ของเอกสารและระยะเวลาที่ใช้งานได้

หากในกระบวนการของกิจกรรมในสถานะขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สำคัญ (จำนวนหน่วยเต็มการเปลี่ยนแปลงเต็มเวลาเงินเดือนการเปลี่ยนแปลงหน่วยอย่างเป็นทางการบางอย่างชื่อของการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง) มันสมเหตุสมผลที่จะไม่อนุมัติ ตารางงานใหม่ แต่เพื่อเปลี่ยนความเป็นจริง สำหรับสิ่งนี้ผู้จัดการรวมถึงคำสั่งที่สอดคล้องกันและในรูปแบบการแสดง T-3 ทำขึ้น การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น. หากการเปลี่ยนแปลงมีขนาดใหญ่เนื่องจากตัวอย่างเช่นด้วยการกำหนดตารางเวลาพนักงานใหม่จะดีกว่า

การจัดทำเอกสารนี้ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของบริการบุคลากรและในกรณีที่ไม่มีพนักงานของบัญชี

รูปแบบฟอร์มของแบบฟอร์ม T-3 นั้นง่ายพอ: คุณต้องทำหมวกและโต๊ะพร้อมโพสต์

ตารางตารางมาตรฐานมาตรฐาน T-3 มีข้อมูลเกี่ยวกับ หน่วยโครงสร้าง องค์กรที่ระบุรหัสของพวกเขาในการจัดหมวดหมู่ภายในขององค์กร ชื่อโพสต์บน Classifier OKPDTR และหมายเลขของพวกเขา นอกจากนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงระบบค่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ (เงินเดือน, คิดค่าบริการ)

เงินเดือนทั้งหมดสำหรับแต่ละหน่วยงานจะถูกคูณด้วยจำนวนหน่วยเหล่านี้มูลค่าที่ได้รับจะสะท้อนให้เห็นถึงงบประมาณรายเดือนสำหรับพนักงานของตำแหน่งนี้ ค่าต่อเดือนพับถัดไป ค่าจ้าง โพสต์ทั้งหมดและกลายเป็นงบประมาณรายเดือนสำหรับทั้งสถานะขององค์กร

หลังจากกรอกแบบฟอร์ม T-3 แล้วจะถูกถ่ายโอนไปยังการอนุมัติจากผู้จัดการที่วางเครื่องหมายเกี่ยวกับคำสั่งของเขาที่ด้านบนของแบบฟอร์ม

สำหรับองค์กรการสรรหาใน บริษัท หลักสูตรลิขสิทธิ์ของ Olga Likina (นักบัญชี M.Video Management) เหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรของบุคลากรและนักบัญชี

ตารางเวลาขององค์กร (แบบฟอร์ม T-3) ตัวอย่างการลงทะเบียน