การปลดประจำการของหัวหน้านักบัญชีสำหรับตารางการจัดหาพนักงาน พื้นที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพนักงาน
โดยปกติแล้วกราฟต่อไปนี้จะอยู่ในโครงสร้างกำหนดการมาตรฐาน:
ข้อมูลในอัตราเงินเดือนที่ด้านล่างของตารางจะถูกสรุปโดยการสร้างภาพทั่วไป (มูลนิธิค่าจ้าง) ได้รับการอนุมัติในองค์กร
สำคัญ! ในบางกรณีจำเป็นต้องมีข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับโพสต์เฉพาะ ในการทำเช่นนี้กำหนดการอาจให้กราฟ "บันทึกย่อ" ที่บันทึกข้อมูลเพิ่มเติม
มีการควบคุมอะไรบ้าง
ในเวลาเดียวกัน โครงสร้างองค์กรของตารางเวลาพนักงานไม่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการทุกที่ จนกระทั่งปี 2556 มีภาระผูกพันได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐที่ 1 ในวันที่ 1 มกราคม 2547
อย่างไรก็ตามด้วยการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี" ผู้ประกอบการจะได้รับสิทธิในการพัฒนารูปแบบของเอกสารหลักอย่างอิสระหากพวกเขาไม่ได้รับการอนุมัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ไม่มีการอนุมัติดังกล่าวเกี่ยวกับตารางการจัดหาพนักงาน - และดังนั้นในองค์กรแบบฟอร์มสำหรับสามารถอนุมัติแยกต่างหาก
อย่างไรก็ตามแบบฟอร์ม T-3 ยังคงใช้กันอย่างแพร่หลาย สะดวกในการรักษาบัญชีมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและบุคลากรที่มีประสบการณ์นั้นสามารถเติมเต็มได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นในอนาคตมันสมเหตุสมผลก่อนอื่นให้พิจารณาการใช้แบบฟอร์มนี้
ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ไหม
จัดพนักงานดังกล่าว ตารางเวลาพนักงาน สามารถสองวิธี:
- ในช่วงฤดูกาลเมื่อมีความต้องการพนักงานเพิ่มเติมหน่วยที่เกี่ยวข้องจะถูกนำเข้าสู่ตารางมาตรฐาน หลังจากสิ้นสุดฤดูกาลเมื่อการหมดอายุของสัญญาของพวกเขาถูกเปิดเผยอัตราจากตารางจะได้มา
- ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ทำให้การบ่งชี้ว่างานเป็นตามฤดูกาล วิธีนี้สะดวกที่จะใช้แบบฟอร์ม T-3
ในกรณีที่ตำแหน่งงานว่างมีการระบุไว้อย่างต่อเนื่องในตารางพวกเขาจะต้องรายงานเกี่ยวกับพวกเขาทุกเดือนในการให้บริการการจ้างงานแม้ว่าพวกเขาจะค้นพบเพียงปีหน้าเท่านั้น (วรรค 3 ของศิลปะ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งเมษายน 19, 1991 หมายเลข 1032-1) ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎนี้เป็นไปได้สำหรับความรับผิดชอบของนายจ้างภายใต้ศิลปะ 19.7 ของประมวลกฎหมายการบริหาร
ปล่อยออกมา
หากกำหนดการระบุการปล่อยพวกเขาจะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อเพื่อรับสมัครงาน หากในอนาคตพนักงานจะผ่านการสอบสำหรับการปล่อยที่มีคุณสมบัติสูงขึ้นแล้ว สัญญาแรงงานและกำหนดการปกติสามารถปรับได้
ห้องพัก
ถึงจำนวน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมสะท้อนให้เห็นในตารางงานของพนักงานใช้และการกำหนดหมายเลข มันสามารถกังวล:
- จำนวน หน่วยโครงสร้าง;
- จำนวนอัตรา
- หมายเลขเอกสาร
ไม่ว่าในกรณีใดการกำหนดหมายเลขจะถูกระบุโดยหนึ่งที่ได้รับการอนุมัติจากกฎที่ดำเนินงานในองค์กร
กลุ่ม
บางองค์กรใช้โครงสร้างองค์กร "เมทริกซ์"เมื่อทำงานกับโครงการบางโครงการคณะทำงานชั่วคราวจากกระทรวงการต่างประเทศจะถูกจอง ในเวลาเดียวกันผู้นำได้รับการแต่งตั้งในกลุ่มใครหลังจากสิ้นสุดโครงการสามารถกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไป - และในกลุ่มอื่นที่จะได้รับภายใต้การเริ่มต้นของผู้นำคนอื่น วิธีการสะท้อนถึงรูปแบบการทำงานดังกล่าวในตารางปกติ?
วิธีการต่อไปนี้เป็นไปได้ที่นี่:
- การแก้ไขตารางเวลาในช่วงเวลาของการทำงานในโครงการ ในกรณีนี้ผู้นำและกลุ่มของมันจะจัดสรรครั้งแรกจากนั้นหลังจากที่ยกเลิกการแปลกลับไปที่โพสต์ก่อนหน้านี้
- ลงทะเบียนข้อตกลงการทำงานเร่งด่วนของการเป็นหุ้นส่วนสำหรับหัวหน้ากลุ่ม (?) ในกรณีนี้ตำแหน่งนี้มักจะว่างและจะมีคนที่จะครอบครองมันเพียงชั่วขณะหนึ่ง
- บทสรุปของสัญญาพลเรือนและกฎหมายสำหรับการให้บริการหรือสัญญา (ch. 37, 39 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ความยากลำบากเป็นไปได้กับค่าคงค้างของภาษีตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ด้วยวิธีนี้พนักงานอาจพยายามรับรู้สัญญาดังกล่าวผ่านศาล
up
AUP คืออะไร AUP เป็นพนักงานบริหารการบริหาร หมายเลขและบรรทัดฐานของเขาเกี่ยวกับการชำระเงินกฎหมายไม่ได้รับการควบคุมดังนั้นในตารางพนักงานพนักงานของหมวดหมู่นี้จะแสดงโดยการจัดการขององค์กรอย่างอิสระตามความต้องการและโอกาสทางเศรษฐกิจของ บริษัท ในทางปฏิบัติจำนวน AUP มากกว่า 10-15% ขององค์ประกอบของพนักงานทั้งหมดขององค์กรถือว่าไม่มีประสิทธิภาพ
จำนวนเงินของการชำระเงินโดยพนักงานของ AUP สามารถดำเนินการได้ด้วยความช่วยเหลือของตารางระหว่างประเทศเดียวระหว่างประเทศ แต่สามารถจัดตั้งขึ้นโดยองค์กรและอิสระขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของ บริษัท
โดยปกติแล้ว AUP ประกอบด้วยโพสต์ต่อไปนี้:
- หัวหน้าขององค์กร
- หัวหน้าแผนกบัญชี. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบัญชี" และประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่ของเขาสามารถดำเนินการกรรมการได้ ในกรณีนี้แม้จะมีหรือไม่มีนักบัญชีหรือนักเศรษฐศาสตร์อื่นความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติตามกฎของการบัญชีจะเป็นหัวหน้าขององค์กรโดยตรง
- บทของแผนกแผนกไซต์กองพลหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของ บริษัท
- พนักงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขององค์กร - การเงินบุคลากรการวางแผนและเศรษฐกิจ ฯลฯ
สำคัญ! โครงสร้างของ AUP ไม่ได้ถูกควบคุมที่ใดก็ได้ รายการของโพสต์ขึ้นอยู่กับความต้องการของความเป็นผู้นำขององค์กรเท่านั้น
สิ่งที่ต้องใช้
ในที่สุด เอกสารต่อไปนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในตารางเวลาพนักงาน:
- คำสั่งที่ได้รับการอนุมัติ
- คำสั่งที่ป้อนแบบฟอร์ม (หากไม่ได้ใช้ T-3 แต่รูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ)
นอกจากนี้ตารางเวลาอาจมีรายละเอียด - จำนวนตามกฎของงานสำนักงานวันที่ของการบริหารและระยะเวลาการดำเนินการ
บทสรุป
ตารางเวลาพนักงานควรได้รับการพิจารณาเอกสารบังคับสำหรับองค์กร โครงสร้างของตารางควรสะท้อนให้เห็นถึงองค์ประกอบของบุคลากรขององค์กรเอง - หน่วยงานภายในอัตราชื่อตำแหน่ง ฯลฯ นอกจากนี้เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดการบัญชี
ในกรณีส่วนใหญ่ชื่อของโพสต์จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ กิจกรรมมืออาชีพซึ่งไม่สามารถกำหนดได้เสมอในการกำหนดในหนึ่งคำ
เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.
มันเร็วฉัน ฟรี!
นั่นคือเหตุผลที่มีชื่อยาวของตำแหน่งเพื่อระบุฟังก์ชั่นแรงงานหรือชื่อซึ่งอยู่ภายใต้ชื่อที่มีชื่อเสียงหน้ากากที่เรียบง่าย และการก่อตัวของชื่อโพสต์ถูกกำหนดโดยกฎหมาย มีทั้งข้อกำหนดสำหรับชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้
ฐานบรรทัดฐาน
ตารางเวลาพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของ บริษัท และรวมเงินค่าตอบแทน
เอกสารที่ระบุจะถูกกำหนด:
- ชื่อของตำแหน่งทั้งหมดจากความเป็นผู้นำให้กับพนักงานทั่วไป
- จำนวน หน่วยปกติ สำหรับการว่างแต่ละครั้ง
- จำนวนค่าตอบแทนจากอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงก่อนที่ค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญ
ตามกฎเมื่อพิจารณาเงินเดือนไม่มีปัญหาเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับแรงงานที่จัดตั้งกฎเดียวที่ประดิษฐานอยู่ในข้อ 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงมูลค่าของตะกร้าอาหารและระดับเงินเฟ้อประจำปีและตั้งอยู่ที่ระดับรัฐบาลกลาง
นั่นคือนายจ้างก็เพียงพอที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถทางการเงินของตนเองเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่ด้วยตัวเลือกชื่อของโพสต์นั้นยากกว่าเนื่องจากอุตสาหกรรมและชื่อของตำแหน่งงานว่างค่อนข้างมากไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETCC และบทที่ 31 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการปฏิบัติตาม ศาสตราจารย์
กฎหมายพูดว่าอะไร?
ตามการตัดสินใจของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาภาษีเดียวได้รับการจัดตั้งขึ้น มันมีปัญหามากมายที่ได้รับการอนุมัติจากข้อความเดียวกันของกระทรวงแรงงาน RF ด้วยนิยามของโพสต์ในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรมที่ระบุ ข้อกำหนดคุณสมบัติ เพื่อตำแหน่งงานว่างและรายการที่เป็นแบบอย่างของความรับผิดชอบงานความรู้และลักษณะงานที่จำเป็น
นอกจากนี้ในบทความ 195.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวกันว่าชื่อของพนักงานของพนักงานควรจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง ETC ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับมาตรฐานวิชาชีพ
นั่นคือหัวหน้าของ บริษัท เมื่อเลือกชื่อของโพสต์ปัจจัยหลายประการจะต้องคำนึงถึง:
- การปฏิบัติตามชื่อของหน้าที่ที่ถูกต้อง
- อัตราส่วนของข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับลักษณะการทำงาน
ตัวอย่างเช่นการยอมรับให้เลขานุการเรียกผู้ช่วยผู้จัดการเพราะหน้าที่เหมือนกัน แต่ผู้ตรวจสอบช่างสำหรับการสื่อสารนั้นแทบจะไม่สามารถตั้งชื่อได้เนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงหน้าที่และไม่ใช่ชื่ออันทรงเกียรติ
หนังสืออ้างอิงและศาสตราจารย์เมื่อใด
ในบทความ 195.3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวกันว่าการปฏิบัติตาม มาตรฐานวิชาชีพ เป็นข้อบังคับสำหรับการปฏิบัติตามนายจ้างจำนวนมาก - ผู้ที่ได้รับคำแนะนำจาก บริษัท ที่มี รูปแบบรัฐ ทรัพย์สินหรือสถาบันที่ครึ่งหนึ่ง ทุนจดทะเบียน เป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเช่นในเขตเทศบาลการบริหารราชการและโครงสร้างของรัฐอื่น ๆ ชื่อจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและระบุไว้ในเอกสารที่ระบุใน บริษัท อื่น ๆ ไดเรกทอรีสามารถใช้เป็นคำแนะนำ
สิ่งที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ETKS และ PRESSANDARD ในกรณีที่สถานที่ทำงานของคนงานเป็นสภาพการทำงานเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานและให้สิทธิในรายการผลประโยชน์ที่แน่นอน
ผลประโยชน์จะได้รับการรับรองจากกฎหมายของรัฐบาลกลางตามลำดับในกรณีของการให้ความต้องการบางอย่างมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติตามเดียวกันของชื่อตำแหน่งของมาตรฐานมืออาชีพ
ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำงานเป็นเวลา 20 ปีด้วยสีและสีหายใจโดยการระเหย แต่ในเวลาเดียวกันมีชื่อของตำแหน่ง "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับถ่านหินและไม่ได้ให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นอันตรายดังนั้นสิทธิในการ
นั่นเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายในนามของการโพสต์โดยตรงขึ้นอยู่กับรายการผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเฉพาะเมื่อชื่องานเป็นไปตามหน้าที่ที่ปฏิบัติการได้
ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งควรคำนึงถึง:
- หาก บริษัท มีระบบการชำระภาษีที่เป็นผู้ปล่อยความจำเพาะจากนั้นให้เป็นไปตามมาตรา 143 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรได้รับการกำหนดให้คำนึงถึงบรรทัดฐานของไดเรกทอรีวุฒิการศึกษา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ารายการความรับผิดชอบสำหรับโพสต์บางส่วนจะได้รับในแต่ละหมวดหมู่แยกต่างหากเนื่องจากระดับของคุณสมบัติและลักษณะของแรงงานต่างกัน
- ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในระหว่างการรับรองงานในรายการรับรองนอกเหนือไปจากข้อมูลทั่วไปรหัสของอาชีพยังระบุ นี่หมายถึงการปฏิบัติตามชื่อของไดเรกทอรีคุณสมบัติ และเนื่องจากการรับรองควรดำเนินการที่องค์กรทั้งหมดอย่างน้อย 1 ทุกห้าปีความแตกต่างระหว่างชื่อจริงของโพสต์และชื่อของตำแหน่งที่ว่างในถ่านหินอาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมิน
ในกรณีที่เหลือการปฏิบัติตาม Professandard เป็นธรรมชาติที่แนะนำ นี่หมายถึงการใช้หนังสืออ้างอิงเป็นเพียงรูปแบบทั่วไปซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยคำนึงถึงเฉพาะของ บริษัท และปฏิบัติหน้าที่ แต่อย่างไรก็ตามอย่าเพิกเฉยอย่างสมบูรณ์
เป็นไปได้ไหมที่จะเกิดขึ้นกับชื่ออิสระ?
ตามกฎแล้วสถาบันที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของรัฐกำหนดการพนักงานจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่สูงขึ้นดังนั้นจึงไม่เกิดขึ้นจากการเลือกชื่อหากพวกเขาได้รับในรูปแบบที่เสร็จสมบูรณ์
แต่จาก บริษัท ที่เป็น โครงสร้างเชิงพาณิชย์เมื่อเลือกชื่อคำถามมากมายเกิดขึ้นเพราะรายการ หน้าที่ราชการ มันไม่ตรงกับถนัดมือใด ๆ เนื่องจากเฉพาะของแรงงานและอาจกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้
ในสถานการณ์เช่นนี้ฝ่ายบริหารของ บริษัท อาจมีชื่อเป็นอิสระ แต่คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับศาสตราจารย์และการปล่อยในแต่ละโพสต์ หากไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือการจำแนกใน บริษัท ชื่อของตำแหน่งงานว่างอาจเป็นไปตามอำเภอใจ แต่ในข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลเนื่องจากชื่อของโพสต์บางครั้งขึ้นอยู่กับชื่อของโพสต์ในบางอุตสาหกรรม
สมมติว่าในบาง บริษัท มีหน่วยทนายความปกติ 1 หน่วยและผู้เชี่ยวชาญหลายคนมีส่วนร่วมในทิศทางนี้ในชื่อของตำแหน่งที่อาจระบุตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญใน งานกฎหมาย. หรือผู้เฝ้าระวังคนเดียวกันสามารถเป็นผู้พิทักษ์ส่วนทางเศรษฐกิจเนื่องจากเขตอำนาจศาลเป็นเพียงอาณาเขตของ บริษัท ของ บริษัท และแม้กระทั่งตอนกลางคืน
คุณสมบัติของการใช้ชื่อโพสต์ในพนักงาน
เมื่อพิจารณาว่า ณ ปี 2562 ในระดับนิติบัญญัติกฎแบบครบวงจรสำหรับการก่อตัวของชื่อโพสต์ไม่ได้รับการพัฒนาและบรรทัดฐานของศาสตราจารย์ควรสังเกตเฉพาะในกรณีที่มีเงื่อนไขการทำงานและหน่วยงานราชการในหลาย ๆ บริษัท ชื่อโพสต์ถูกเลือกตามกฎของตัวเอง
พวกเขามีดังนี้:
- ชื่ออันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
- ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่ถูกต้อง;
- ชื่อโดยพลการในความโปรดปรานของแฟชั่นและเทรนด์ตะวันตก
ตัวอย่างเช่นในปัจจุบันค่อนข้างธรรมดาและมีชื่อเสียงเป็นตำแหน่งของผู้จัดการ ภายใต้มันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการตามอาชีพที่น่ากลัวน้อยลงสมมติว่าสะอาดกว่าที่กลายเป็นผู้จัดการทำความสะอาดเพื่อล้างพื้นและเช็ดฝุ่นจะไม่หยุด แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมในการภูมิใจในตำแหน่งของเขาซึ่ง หมายความว่าการกระตุ้นนั้นได้รับการพัฒนา
หรือเนื่องจากจำนวนปกติขนาดเล็กพนักงานคนหนึ่งสามารถครอบครองสองตำแหน่งได้ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้นสองงานจึงรวมกันและภาระผูกพันในหนึ่ง คำแนะนำมาตรฐานแต่ด้วยพลังขนาดใหญ่มากขึ้น
ในบาง บริษัท ชื่อของโพสต์ที่ใช้ตัวอักษรของตัวอักษรต่างประเทศจะได้รับการฝึกฝน ตัวอย่างเช่นใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - IT - Manager
หลักการพื้นฐานของการเลือก
กฎที่ตกลงกันไม่เป็นจริงเสมอไป พวกเขาละเมิดและบรรทัดฐาน กฎหมายปัจจุบันและกฎสำหรับการก่อตัวของโพสต์ชื่อตาม Cozeny
ควรได้รับคำแนะนำจากหลักการดังกล่าว:
- ก่อน - การปฏิบัติตามชื่อของหมวดหมู่ของลำดับชั้นมาตรฐานซึ่งสามารถเลือกได้โดยพลการ แต่คำนึงถึง COODING
- ที่สอง - การปฏิบัติตามชื่อของโพสต์ที่สมบูรณ์
- ที่สาม - การประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของกฎหมาย
ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 ใน P.6 คำแนะนำสำหรับการบรรจุหนังสือแรงงานที่กล่าวกันว่าหนังสือของแรงงานเต็มไปด้วยภาษาของรัฐเท่านั้นซึ่งเป็นภาษารัสเซียในดินแดนของ สหพันธรัฐรัสเซีย.
ไม่อนุญาตให้ใช้ชื่อโพสต์ในภาษาอังกฤษและภาษาอื่น ๆ แต่ในกรณีที่มีการจ้างงานตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างจะถูกระบุไว้ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีของผู้จัดการฝ่ายไอทีจะถูกละเมิด
ตัวเลือกพื้นฐานและได้รับ
เมื่อพิจารณาว่าชื่อของโพสต์ค่อนข้างมากพวกเขาจะถูกแบ่งออกเป็นประเภท:
- ขั้นพื้นฐาน;
- โดยพลการ
ชื่อพื้นฐานประดิษฐานอยู่ในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่โดยพลการอาจเป็นชื่อที่เกิดขึ้นจากขั้นพื้นฐานหรือคิดค้นอย่างอิสระ
ตามธรรมชาติในการปรากฏตัวของชื่อพื้นฐานไม่มีปัญหาเนื่องจากพื้นฐานของมันถูกควบคุมโดย etks แต่ในการเชื่อมต่อกับการใช้รายการโดยพลการคำถามอาจเกิดขึ้นในคำจำกัดความของสิทธิในการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนด
มติ P.9 ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№ 29 ในโอกาสนี้มีการชี้แจง ตามที่เขาอนุพันธ์ของโพสต์ซึ่งรวมถึงชื่อพื้นฐานสามารถรับรู้เป็นพื้นฐานและให้สิทธิในการรับพนักงานเพื่อรับผลประโยชน์
ตัวอย่างเช่นอาชีพที่แบตเตอรี่มีอยู่ใน ETKs แต่ไม่มีแบตเตอรี่อาวุโสในขณะที่ธรรมชาติของแรงงานและจรรยาบรรณที่เป็นอันตรายสอดคล้องกับชื่อแรกโดยอัตโนมัติให้สิทธิประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมาย
หากชื่อโดยพลการไม่มีชื่อพื้นฐานพนักงานจะถูกท้าทายสำหรับผลประโยชน์ใด ๆ ดังนั้นเมื่อมีการจ่ายเงินบำนาญประสบการณ์แรงงานของตำแหน่งที่ตกลงกันจะถูกนับเป็นเรื่องธรรมดาและไม่มีอีกต่อไป
นั่นคือถ้า บริษัท มีส่วนร่วมในพื้นที่ส่วนกลางและไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเป็นไปได้ที่จะใช้ชื่อโดยพลการหากรหัสของมนุษยชาติ 3.1 ชื่อของอาชีพควรมีชื่อพื้นฐานอย่างน้อย .
เงื่อนไขการใช้คำแต่ละคำ
ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีชื่อโพสต์จำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่ประกอบด้วยคำเดียว แต่จากหลาย ๆ
ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ของตัวโหลดหรือเครื่องชาร์จตู้เย็น นั่นคือกฎหมายได้รับอนุญาตให้ตั้งชื่ออาชีพที่ประกอบด้วยคำหลายคำที่มีการชี้แจง มุมมองบางอย่าง กิจกรรม.
นอกจากนี้กฎหมายได้รับอนุญาตให้ใช้ตำแหน่งงานว่างของคำบุพบทซึ่งทำหน้าที่เป็นการเชื่อมต่อระหว่างคำศัพท์หลายคำ - ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับเทคนิคอัลตร้าซาวด์หรืออุปกรณ์สารกันบูดและผลิตภัณฑ์โลหะซึ่งแสดงถึงวลีที่หลากหลายอีกครั้ง .
ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย จำกัด และสำหรับคำบางคำในชื่อโพสต์เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีชื่อยาวเพียงพอที่จะมีอยู่ในตำแหน่งงานว่าง
ดังนั้นชื่อค่อนข้างกว้างขวางจะถูกกระจายในสาขาโครงสร้างของรัฐที่มีตำแหน่งต่อไปนี้:
- นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเกี่ยวกับการทำงานตามสัญญาและการเรียกร้อง
นั่นคือข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้การคาดการณ์สำหรับการก่อตัวของวลีลอจิคัลในชื่อโพสต์ในระดับสภานิติบัญญัติจะไม่ได้รับการกำหนดให้มีแง่มุมที่ตกลงกันอยู่ในชื่อของอาชีพใน ETKs
ควรสังเกตอีกด้านหนึ่ง
ตาม ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม, คำเพิ่มเติมเกี่ยวกับชื่อพื้นฐานเช่นกรรมการหรือเลขานุการใช้เป็นคำชี้แจงอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบที่สามารถปฏิบัติได้
ตัวอย่างเช่นเลขานุการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในสำนักงานเท่านั้น แต่การฝึกอบรมเลขานุการจะถูกครอบครองโดยการก่อตัวของการบริหารและเอกสารอื่น ๆ
ดังนั้นกรรมการจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการบริหารจัดการของ บริษัท แต่ผู้อำนวยการบริหารจะมีอำนาจเฉพาะในหนึ่งในพื้นที่เฉพาะ
คุณต้องจำอะไร?
เมื่อเลือกชื่อของโพสต์ควรจำไว้ว่าชื่อที่ถูกต้องของอาชีพที่กำหนดไว้โดยสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมาย
สิทธิเช่นเดียวกับเงินบำนาญก่อนหรือผลประโยชน์ที่ให้ไว้สำหรับทหารผ่านศึกแห่งแรงงานซึ่งบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5 ต้องยืนยันประสบการณ์และประเภทของกิจกรรมในบางอุตสาหกรรม
นอกจากนี้ยังควรจำได้ว่าชื่ออันทรงเกียรติจะไม่เปลี่ยนแปลงช่วงของความรับผิดชอบตามที่ไม่ควรกับเจ้าของผู้จัดการตำแหน่งเดียวกันของบริการทำความสะอาดที่มีอำนาจเพิ่มเติมในด้านการจัดการ
และควรคำนึงถึงชื่อพื้นฐานใด ๆ ใน ETCC นั้นได้รับการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีความรับผิดชอบและความรับผิดชอบ ดังนั้นมันจะไม่สามารถใช้งานได้ในอุตสาหกรรมอื่นเพราะวงกลมของความรับผิดชอบจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง
ฉันมีคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน บริษัท มีระบบค่าจ้างดังต่อไปนี้ - การชำระเงินที่อัตราภาษีชั่วโมง - เงินเดือนตามชั่วโมง กฎระเบียบในท้องถิ่น: ตารางเวลาพนักงานตำแหน่งค่าจ้างในแปลงบทบัญญัติชั่วคราว ไม่มีตาข่ายภาษีเดียวในองค์กร ปัญหาคือในตารางการจัดหางานรหัส OKPDTR ถูกนำมาจากหนังสืออ้างอิงทั้งหมดของรัสเซียและถูกระบุด้วยการปลดปล่อย หมายเลขคำถามที่ 1: มันถูกกฎหมายในองค์กรเดียวที่มีหมวดหมู่เดียวกันจากอาชีพที่แตกต่างกันเพื่อให้มีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน (เงินเดือน) หรือไม่? ไม่จำเป็นต้องสร้างตาข่ายอัตราค่าไฟฟ้าเดียวในองค์กรและนำไปปฏิบัติตามตารางการจัดพนักงาน หมายเลขคำถามที่ 2: เพียงพอที่จะมีค่าจ้างเพียงพอที่จะมีกฎระเบียบภายในท้องถิ่น - ตารางเวลาของผู้ประกอบการและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือไม่คำถามที่ 3: เป็นไปได้ในการจัดหางานขององค์กรที่จะไม่บ่งบอกถึงการปลดปล่อยอาชีพ? ขอบคุณ
ตอบ
1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจัดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันให้กับพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งเดียวกันกับการปลดปล่อยเดียวกัน เงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการและคุณภาพของแรงงาน ใน รายละเอียดงาน ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันควรได้รับการจัดตั้งขึ้น และในตารางการจัดหาพนักงานเพื่อให้หมวดหมู่ต่างๆของโพสต์
2. คำนวณเงินเดือนบนพื้นฐานของเอกสารที่: สร้างระบบรูปแบบและจำนวนค่าตอบแทนพนักงาน (ระเบียบการจ่ายค่าแรงพนักงานคำสั่งซื้อสัญญาจ้างงาน ฯลฯ ); ยืนยันการดำเนินการตามกฎของการพัฒนา (ชุดหนังสือการจองชั่วโมงการทำงานตารางบัญชี); มีอิทธิพลต่อปริมาณเงินเดือนในเดือนที่เฉพาะเจาะจง (หมายเหตุการบริการคำสั่งซื้อโปรโมชั่น ฯลฯ )
3. หาก บริษัท ได้พัฒนารูปแบบของตารางงานของเขาจากนั้นก็ไม่สามารถระบุการปล่อยตัวหากไม่ได้ให้ไว้ในองค์กร
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสร้างเงินเดือนที่แตกต่างให้กับพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งเดียวกัน
ใช่คุณสามารถ.
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจัดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันให้กับพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งเดียวกัน มีการกล่าวกันว่าเงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนของงานและคุณภาพของแรงงาน () อย่างไรก็ตามการชำระเงินเดือนส่วนตัวไม่สามารถตามอำเภอใจ () ดังนั้นหากองค์กรจัดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในตำแหน่งเดียวกันในรายละเอียดงานควรสร้างความรับผิดชอบที่แตกต่างกันสำหรับพวกเขา และในตารางการจัดหาพนักงานเพื่อให้หมวดหมู่ต่างๆของโพสต์ ตัวอย่างเช่นกระทู้: บัญชีเงินเดือน, นักบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวร, ผู้ขาย, ผู้ขายอาวุโส ฯลฯ
วิธีการจัดเรียงและสะท้อนให้เห็นถึงการบัญชีเงินเดือนที่ค้างชำระ
การจัดทำเอกสาร
คำนวณเงินเดือนบนพื้นฐานของเอกสารที่:
- จัดตั้งระบบรูปแบบและค่าตอบแทนของพนักงาน (ระเบียบการจ่ายค่าแรงพนักงานสั่งซื้อสัญญาจ้างงาน ฯลฯ );
- ยืนยันการดำเนินการตามกฎของการผลิต (ชุดหนังสือการจองตารางบัญชีเวลาทำงาน);
- ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินเดือนในเดือนใดเดือนหนึ่ง (หมายเหตุการบริการคำสั่งซื้อโปรโมชั่น ฯลฯ )
สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของบทความ รหัสแรงงาน RF และได้รับการอนุมัติ
รูปแบบทั่วไปของเอกสารหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงินรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ สำหรับบางอุตสาหกรรมได้รับการออกแบบ
วิธีการกำหนดตารางเวลาปกติ
ใครบ้างที่จำเป็นต้องเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บอกว่าพนักงานควรอยู่ในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตามไม่มีเอกสารที่ยกเลิกการปฏิบัติของการรวบรวม ในขณะเดียวกันก็มีข้อโต้แย้งที่ดีในความโปรดปรานของการออกแบบเอกสารนี้:
- ตารางการจัดหาพนักงานช่วยให้คุณกำหนดจำนวนพนักงานองค์กรที่จำเป็นจำนวนเงินที่เป็นเงินสำหรับเนื้อหาของพวกเขาและโครงสร้างขององค์กรเอง
- ตารางการจัดหาพนักงานสามารถยืนยันความถูกต้องของการใช้ประโยชน์จากภาษีและค่าใช้จ่ายของคุณลักษณะสำหรับต้นทุนการผลิต (งานบริการค่าใช้จ่าย)
รูปแบบของตารางเวลาพนักงาน
องค์กรสามารถเลือกได้เอง:
- ใช้งานแบบครบวงจรในรูปแบบของพนักงานหากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามลำดับนโยบายการบัญชี
- เพื่อใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระที่ได้รับการอนุมัติจากหัว (หากมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับ)
หากองค์กรใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรจะต้องกรอกอย่างสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรอกข้อมูลในกราฟ "ปล่อย" และ "ค่าเผื่อ" หากมีหมวดหมู่สำหรับตำแหน่งที่แน่นอนรวมถึงการชำระเบี้ยประกันภัยหรือเบี้ยเลี้ยง
กำหนดกำหนดการพนักงานแบบครบวงจรได้รับการอนุมัติ
ตารางการจัดหาพนักงานเป็นเอกสารที่ไม่มีตัวตน มันบ่งบอกถึงพนักงานที่ไม่เฉพาะเจาะจง แต่จำนวนโพสต์ในองค์กรและเงินเดือนกับพวกเขา พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของคำสั่งของผู้นำหลังจากได้รับอนุมัติจากตาราง
พิจารณาว่าจำเป็นต้องมีกำหนดการพนักงานหรือไม่และวิธีการพัฒนา ขั้นตอนการอนุมัติรูปแบบของเอกสารของตัวเองคืออะไร เราศึกษาปัญหาที่ซับซ้อนเช่นคำสั่งของการอนุมัติตารางเวลาพนักงานหาก บริษัท มี แยกแผนก หรือมีพนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้น
ตารางเวลาสถานี: เป็นหรือไม่เป็น
ในการเริ่มต้นด้วยเราจะเข้าใจว่าเอกสารบัญชีหลักเป็นเอกสารบัญชีหลักหรือไม่และไม่จำเป็นต้องใช้งาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 มีผลบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 06.12.2011 N 402-FZ "ในการบัญชี" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 402-FZ) ตามที่ทุกข้อเท็จจริงของชีวิตเศรษฐกิจขององค์กรขึ้นอยู่กับเอกสารการบัญชีหลักที่มีรายละเอียดบังคับเท่านั้น ในขณะเดียวกันสิทธิ์ในการเลือกรูปแบบของเอกสารหลัก (ทั้งแบบครบวงจรหรือการพัฒนาอย่างอิสระ) ตอนนี้เป็นของนายจ้าง<1>.
สำหรับข้อมูลของคุณ ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ ได้แก่ การทำธุรกรรมเหตุการณ์การดำเนินงานที่มีหรือสามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งทางการเงินของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจ ผลลัพธ์ทางการเงิน กิจกรรมของเขาและการเคลื่อนไหว (หรือ) เงิน.
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับภาระผูกพันของตารางการจัดหาพนักงานจะแตกต่างกัน ในความเห็นของเราจะต้องได้รับการอนุมัติในองค์กร ข้อสรุปนี้ดังต่อไปนี้จากการตีความศิลปะ ศิลปะ. 15, 57, 66, 81 tk rf ดังนั้นในงานศิลปะ ศิลปะ. 15 และ 57 บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการกำหนดพนักงานและนายจ้างและการตรึงในสัญญาแรงงาน "ฟังก์ชั่นแรงงาน (งานถามตามตารางเวลาพนักงาน ... )" ในกรณีนี้ไม่มีการจอง "ถ้ามี" มีอยู่ในบทความมากมายของ TK RF<2> และให้สิทธิ์ในการเลือกหากการปรากฏตัวนี้ (ร่างกายเอกสารสถานการณ์) ไม่ได้รับการยืนยัน
นอกจากนี้ในงานศิลปะ 57 ได้รับการยอมรับว่าพนักงานและนายจ้างอาจให้เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งของมัน) และ (หรือ) ในที่ทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งโครงสร้างมีอยู่ในการให้พนักงานและในภายหลังจะสะท้อนให้เห็นใน สมุดแรงงาน พนักงาน (ศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 3.1 คำแนะนำสำหรับการบรรจุหนังสือแรงงาน<3>).
ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องลืมพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเป็น "การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน" (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ไม่มีกำหนดการพนักงานมันเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของพนักงานบนพื้นฐานนี้รวมถึงความถูกต้องของการทำธุรกรรมที่จ่ายโดยจำนวนเงินที่เป็นเงินทุนดังกล่าวหรือคำพิพากษา
ข้อสรุปเกี่ยวกับความต้องการกำหนดการพนักงานได้รับการสนับสนุนโดยการกระทำตามกฎหมาย<4> และจัดตั้งการปฏิบัติทางตุลาการ
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการแสดงตนลดความเสี่ยงของการเรียกร้องโดยการกำกับดูแลการคลังและหน่วยงานตุลาการ ดังนั้นนายจ้างควรอนุมัติกำหนดการปกติ
อนุมัติตาราง
ตารางเวลาพนักงานเป็นท้องถิ่น พระราชบัญญัติการกำกับดูแล องค์กรที่มีการกำหนดแผนกแรงงานในปัจจุบันในรูปแบบรวมระหว่างพนักงานและเงื่อนไขการชำระเงินของแรงงานของพวกเขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 N ของ PG / 409-6-1) นั่นคือตารางเวลาของพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงเหตุการณ์ ความสัมพันธ์กับแรงงานซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งทางการเงินขององค์กรและ (หรือ) กระแสเงินสด ในความเป็นจริงองค์กร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสร้างขึ้นใหม่) หรือนายจ้างรายอื่นไม่มีสิทธิ์ที่จะรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีตารางงาน
ก่อนหน้านี้กำหนดการพนักงานแบบครบวงจรเป็นภาระผูกพันได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม 2550/2557 ครั้งที่ 1 "เมื่อได้รับอนุมัติจากรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2013 การใช้งานได้กลายเป็นตัวเลือก และถึงแม้ว่าหลายองค์กรยังคงใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรคุณไม่ควรสูญเสียโอกาสที่ผู้บัญญัติกฎหมายและปรับให้เข้ากับความต้องการของนายจ้างรายหนึ่ง
เลือกวิธี
พิจารณาบทบัญญัติของศิลปะ 9 ของกฎหมาย N 402-FZ ก่อนที่จะทำให้องค์กรมีพนักงานมีความจำเป็นต้องอนุมัติแบบฟอร์มของเขารวมถึงรูปแบบของเอกสารการบัญชีแรงงานอื่น ๆ และการชำระเงิน
คุณสามารถทำได้สองวิธี:
- อนุมัติการสั่งซื้อแยกต่างหากขององค์กรด้วยการประยุกต์ใช้แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง
- สะท้อนนโยบายการบัญชีขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีเอกสารประกอบการบัญชีหลักในรูปแบบใด (แบบครบวงจรหรือการพัฒนาอย่างอิสระ) ใช้ในการออกแบบข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ (ดูตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง) ในเวลาเดียวกันเอกสารรูปแบบเหล่านี้ควรทำกับนโยบายการบัญชี (ดูตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)
ควรสังเกตว่าเนื่องจากภาระผูกพันของนโยบายการบัญชีสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ภายใต้งานศิลปะ 8 ของกฎหมาย N 402-зวิธีที่สองของการรวมรูปแบบของเอกสารหลักที่ใช้เป็นที่นิยมมากขึ้น
สั่งอนุมัติ
ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจอนุมัติตารางเวลาพนักงานในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ เพื่อเริ่มต้นด้วยคุณควรเผยแพร่คำสั่งที่เหมาะสม
การเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงไปยังตารางงานที่ได้รับอนุมัติและปัจจุบันยังทำตามคำสั่ง - สะท้อนการเปลี่ยนแปลงหรือการอนุมัติที่เฉพาะเจาะจง ฉบับใหม่ shr.
ในฐานะที่เป็น rostrud ที่ตั้งข้อสังเกตในจดหมายลงวันที่ 03.22.2012 n 428-6-1 เจ้าหน้าที่กำหนดการเปลี่ยนแปลงหากหน่วยโครงสร้างหรือตำแหน่งถูกเปลี่ยนชื่อขนาดของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจะลดลง ความถี่และความถี่ในการเปลี่ยนตารางมาตรฐานกำหนดนายจ้าง
สิ่งที่ต้องใช้
โปรดทราบว่าตารางงานที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระควรมีข้อมูลทั้งสองเกี่ยวกับการสั่งซื้อที่ได้รับอนุมัติจากแบบฟอร์มและรายละเอียดของเอกสารที่มีการตรากฎหมาย (ดูตัวอย่างที่ 7)
นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องระบุระยะเวลาของการดำเนินงาน (แบบครบวงจร) ในองค์กรพนักงาน มันเพียงพอที่จะระบุวันที่ของการแนะนำตารางมาตรฐาน
องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่
พนักงานจะถูกดึงขึ้นแม้ว่าจะมีเพียงหัวหน้างานในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เท่านั้น ต่อไปนี้เป็นสองตัวเลือกสำหรับการนำเสนอหน่วยปกติ:
- บ่งบอกถึงเฉพาะหัวเท่านั้น
- ทั้งพนักงานที่จำเป็นและจำนวนพนักงานถูกบันทึกทันที
สาขาและสำนักงานตัวแทน
ควรกล่าวแยกต่างหากเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรที่มีสาขาสำนักงานหรือหน่วยงานแยกต่างหากอื่น ๆ
ในรูปแบบใหม่ของตารางการจัดหาพนักงานเป็นไปได้ที่จะจัดสรรโครงสร้างไม่เพียง แต่ยังรวมถึงการแบ่งแยก
ถ้าเป็น พนักงานประกอบด้วยการแบ่งด้วยตนเอง (ยิ่งไปกว่านั้นควรมีสิทธิดังกล่าวในกฎบัตรขององค์กรกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งและอำนาจของทนายความของหัวหน้าหน่วย) ขอแนะนำให้ทำตามขั้นตอนการประสานงานและในการสนับสนุนมากที่สุด กำหนดการระบุรายละเอียดการอนุมัติ
เติมกราฟส่วนบุคคล
เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับการเติม "เงินเดือน" ฯลฯ : จำนวนเงินเดือนต้องเป็นหนึ่งข้อบ่งชี้ของ "ส้อม" ที่เรียกว่าไม่ได้รับอนุญาตตั้งแต่ตามศิลปะ 22 การชำระเงิน RF TK ต้องเท่ากับแรงงานที่เท่าเทียมกัน
บันทึก. เกี่ยวกับกฎของการทำคอลัมน์การจัดส่งเช่น "ตำแหน่ง", "จำนวนหน่วยเต็มเวลา", "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ", "การทุ่มตลาด" คุณสามารถอ่านในบทความ "ตารางต่างประเทศใน ปัญหาและคำตอบ "ด้วย 46 นิตยสาร N 7, 2009
หากจำเป็นสะท้อน ตามตำแหน่งเดียวกันของค่าจ้างที่แตกต่างกัน (ไม่ใช่เงินเดือน) เราแนะนำให้สร้างหมวดหมู่หรือตำแหน่งปลดประจำการหรือควบคุมการจัดตั้งค่าเผื่อการจัดตั้ง (ค่าธรรมเนียม) ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน Rostrud (จดหมายลงวันที่ 27.04.2011 n 1111-6-1) ปฏิบัติตามตำแหน่งนี้
ดังนั้นนายจ้างในการพัฒนาแบบฟอร์มการจัดหาพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดค่าเผื่อส่วนบุคคลและการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสามารถระบุข้อมูลในคอลัมน์ "คิดค่าบริการคิดค่าใช้จ่าย" ตามที่แสดงในตัวอย่าง:
ตัวอย่างของการตกแต่งของกราฟ "อุปทานการชำระเงินตามลำพัง" ในตารางพนักงาน.
หากค่าจ้างพนักงานเป็นเงินเดือน (จากเงินเดือนและเบี้ยประกันที่ไม่สม่ำเสมอ) จากนั้นนับ "คิดค่าบริการคิดค่าใช้จ่าย" สามารถยกเว้นได้ ในทางกลับกัน: หากนายจ้างใช้รางวัลปกติเป็นแรงงานที่กระตุ้นให้คุณสามารถเพิ่มกราฟ "รางวัล" นอกจากนี้ยังจัดเรียงย่อย "ฐาน" และ "จำนวนเงินถู" (ดูตัวอย่างที่ 12)
การออกแบบตัวอย่างนับ "รางวัล" "ในมือ" ในตารางปกติ
สำหรับนายจ้างจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการที่จะปฏิบัติตามศิลปะ ศิลปะ. 133 และ 133.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้กราฟ "จ่าย" หรือ "ในมือ" (ตัวอย่างที่ 12)
สกัดจากตารางงาน
ควรจำไว้ว่าตามศิลปะ 62 TK RF นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เอกสารสำคัญแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานรวมถึงการคายประจุจากเอกสาร (ศิลปะ 88 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเราจึงพิจารณาว่ามันเป็นการสมควรอนุมัติแบบฟอร์ม สารสกัด จากตารางมาตรฐาน (แบบครบวงจรแบบครบวงจร)
การจัดเรียงสเตตเตอร์
ตารางเวลาพนักงานมีการวางแผนและไม่มีตัวตน ดังนั้นจึงไม่คุ้มค่า "การชั่งน้ำหนัก" ข้อมูล ท้ายที่สุดเอกสารนี้สามารถแสดงเป็นหน่วยงานด้านการคลังหรือตุลาการที่ไม่ควรทราบข้อมูล "พิเศษ" เพื่อแก้ไขตำแหน่งที่แท้จริงของการจัดเรียงบุคลากร (ชื่อ) และค่าตอบแทน (คำนึงถึงพรีเมี่ยม "ลอยตัว") ขอแนะนำให้ใช้การจัดตำแหน่งพนักงาน เอกสารอาจอยู่ในกระดาษหรือ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ และมีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่จำเป็นต่อนายจ้าง (ดูตัวอย่างที่ 14)
การจัดเรียงเต็ม
สังคม S. ความรับผิด จำกัด "กีฬา
(LLC "SportStevest")
การจัดเรียงเต็มรูปแบบที่ 03.11.2014
| การแบ่งโครงสร้าง | ตำแหน่ง | จำนวนหน่วยปกติ | นามสกุล I. O. | เงินเดือน (ถู) | ทุ่มตลาด, มีค่าบริการ | รางวัล | รวม (gr. 6 + gr 8 + gr. 10) | ข้อมูลเพิ่มเติม | ||||
| ฐาน | จำนวนเงิน (ถู.) | ฐาน | จำนวนเงิน (ถู.) | |||||||||
| ชื่อ | รหัส | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| คณะกรรมการ | 01 | ผู้บริหารสูงสุด | 1 | Avakumov A. V. | 60 000 | 55 000 | ||||||
| เลขานุการ. | 1 | Belkina N. A. | 30 000 | สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศ | 2000 | 32 000 | ลาคลอดจนถึง 25.12.2014 | |||||
| ผู้ดูแลระบบ | 0,75 | Volgin I. L. | 21 330 | 15 997,50 | คนงานหลัก | |||||||
| <…> | ||||||||||||
| การบัญชี | 02 | นักบัญชี | 1 | Gromova K. T. | 25 000 | งานที่เพิ่มขึ้น (DS ถึง 04.06.2010) | 5550 | 30 550 | ||||
| นักบัญชี | 1 | รักษา O. K. | 25 000 | 24 850 | เด็กเหลืออายุ 3 ปี (11.12.2014 - การเข้าถึงงาน) | |||||||
| นักบัญชี | 1 | Eremin E. M. | 25 000 | การขยายโซนบริการ (DS ถึง 08.12.2014) | 7850 | 32 850 | ||||||
| <…> | ||||||||||||
| ฝ่ายขาย | 03 | ผู้จัดการ | 1 | ACORN W. A. | 30 000 | สำหรับแผนการยกเว้น | 5000 — 30 000 | 35 000 — 60 000 | ||||
| <…> | ||||||||||||
| หัวหน้าแผนก | 1 | Zorin I. A. | 35 000 | สำหรับแผนการยกเว้น | 5000 — 30 000 | 40 000 — 70 000 | ||||||
| แผนกจัดส่ง | 04 | ผู้เชี่ยวชาญ | 0,5 | Ilyin B. B. | 15 000 | 7500 | Partbook กลางแจ้ง | |||||
| หัวหน้าแผนก | 1 | Claus V. V. | 25 000 | 25 000 | ||||||||
| แผนกการตลาด | 05 | ผู้เชี่ยวชาญ | 1 | Lomom J. R. | 24 400 | 24 400 | เด็กอายุไม่เกิน 3 ปี (d. 06.02.2012) | |||||
| ผู้เชี่ยวชาญ | 1 | มิชิน | 24 400 | 24 400 | ||||||||
| หัวหน้าแผนก | 1 | ที่ว่าง | ||||||||||
| <…> |
ความคิดเห็น Maria Kolgana รองศาสตราจารย์ภาควิชาธุรกิจและ กฎหมายแรงงาน มหาวิทยาลัยของรัฐ สำนักงาน
ในทฤษฎีของสิทธิของหนึ่งในคุณสมบัติหลักของความสัมพันธ์ในการทำงานการรวมของพนักงานใหม่ในพนักงานขององค์กรได้รับการพิจารณาเสมอ ความสำคัญของการกระทำนี้มีความเกี่ยวข้องกับการรวมตามกฎหมายของพนักงานภายในองค์กร การรวมของพนักงานในองค์กร "ปิด" ตำแหน่งที่ว่างได้มีก่อนกำหนดเป็นกำหนดสถานที่ในระบบองค์กรและการจัดการ กระบวนการแรงงาน ภายใน บริษัท มีการกำหนดองค์ประกอบหลักของรายได้หลัก (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ, เงินเดือน, อัตราภาษี), enshrines และทำให้ความแตกต่างที่ถูกต้องตามกฎหมายของการปรับค่าตอบแทนเนื่องจากค่าเผื่อการชำระเงินเพิ่มเติม, CTU และการชำระเงินอื่น ๆ , ให้เป็นไปตามการจัดการ ของระบบการกำหนดค่าตอบแทนปรับรายได้ของพนักงาน
บันทึก. ดูบทความ "วิธีการจัดระเบียบงานด้วยข้อมูลส่วนบุคคลในหน่วยบุคลากร" บนหน้า 40 นิตยสาร N 3, 2012
ด้วยปัญหาร้ายแรงในประเด็นเหล่านี้ บริษัท เหล่านั้นที่ให้พนักงานแก่บุคคลที่สามกำลังเผชิญอยู่ องค์กรดังกล่าว (เอเจนซี่การจ้างงานภาคเอกชน) สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของตารางพนักงานได้อย่างเป็นทางการ แต่จากมุมมองทางกฎหมายมันถูกสร้างขึ้นในองค์กรจริงและสำหรับงานจริงและไม่อยู่ภายใต้สัญญาพลเรือนที่มีตัวกลาง
บันทึก. ดูบทความ "10 ข้อผิดพลาดที่ไม่ควรได้รับอนุญาตเมื่อทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล" ด้วย 52 Magazine N 3, 2012
บริษัท การส่งสัญญาณ แรงงานรับการว่าจ้างจากสัญญาสำหรับการจัดหาบุคลากรอย่าสร้างงานจริงอย่าลงทุนในการผลิตและการอัพเกรด ในกรณีของการล้มละลายขององค์กรตัวกลางทรัพย์สินของตน (เช่าบ่อย) ไม่สามารถเป็นผู้ค้ำประกันการชดเชยสำหรับพนักงานของรายได้ ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะพิจารณากำหนดการส่งสินค้าที่สร้างขึ้นในพวกเขาในฐานะเอกสารองค์กรที่จริงจังและการเงิน
บันทึก. เกี่ยวกับงาน "ยืม" ที่อ่านด้วย 70
ไม่ ปัญหาน้อยลง มี บริษัท ดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบเอกสารบุคลากร หากผู้ไกล่เกลี่ยประกาศพนักงานที่ได้รับในการทำงานของเขาแล้วการดำเนินการที่แท้จริง ฟังก์ชั่นแรงงาน ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายของแรงงานเจ้าหน้าที่ผู้ผลิตจริงจะไม่ถูกนับในประสบการณ์พิเศษมอบสิทธิ์ในการเกษียณอายุเช่นเดียวกับในสำนักงานของ บริษัท ตัวยงดึงพนักงานให้เป็นไปตามตารางการทำงานของนายจ้างที่แท้จริง เช่นนี้ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย ไม่มีงาน. ไม่มีโครงสร้างของ FIU ไม่รู้จักงานเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท ของผู้ไกล่เกลี่ยวิธีการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรืออันตรายที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญ นี่คือความจริงที่ว่าในการบันทึกการจ้างงานของพนักงานที่เป็นไปตามงานศิลปะ 66 TK RF เป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับเขา กิจกรรมแรงงาน และ ประสบการณ์แรงงานตามพนักงานของคนกลางบันทึกการจ้างงานได้ทำ
สรุปได้ว่าฉันต้องการทราบว่าข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่กำหนดไว้ในกฎหมาย N 402-FZ ในบางกรณีแตกต่างจากข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน (ซึ่งในสาระสำคัญ, tougher) ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากผู้ตรวจสอบเราขอแนะนำให้ใช้พื้นฐานสำหรับการพัฒนารูปแบบของตารางการจัดหาพนักงานเพื่อใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจร N T-3 ขอแนะนำให้ใช้ GOST R 6.30-2003 "ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบแบบครบวงจรของเอกสารองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร " ในที่สุดเนื่องจากตารางปกติมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เก็บรักษาการรักษาควรดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
Y. Titova
ครู,
วารสารผู้เชี่ยวชาญ
"บริการบุคลากร
และองค์กรการจัดการพนักงาน
ลงชื่อในการพิมพ์
คำจำกัดความของเงินเดือนพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค)
หมวดหมู่ภาษีของพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค) พิจารณาตามลักษณะที่กำหนดในคำแนะนำในภาคผนวก 4 เกี่ยวกับขั้นตอนการประยุกต์ใช้พนักงาน ฯลฯ ของสาธารณรัฐเบลารุส
ตัวอย่าง
บริษัท มีโพสต์ของแรงงานต่อไปนี้
การกระจายโพสต์ของพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) และหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของการบริหารบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจสำหรับการปล่อย
หมวดหมู่ที่ 5
เก็บถาวร, coderproducer, ลำโพง, เครื่องคิดเลข, codifier, commero driver, copywriter, เครื่องแบบ, ยามรักษาความปลอดภัย; เลขานุการฝึกอบรมเลขานุการผู้เชี่ยวชาญคนตาบอดความรับผิดชอบ, แท็บเล็ต, บัญชี, shipchandler, ผู้ส่ง
หมวดหมู่ของพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค) ถูกกำหนดไว้ในภาคผนวก 4 etks ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ของหมวดหมู่ที่ 1 สอดคล้องกับหมวดที่ 7 ในทำนองเดียวกันการปลดปล่อยของเลขานุการและ tabler จะถูกกำหนด
ขึ้นอยู่กับการปล่อยภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันจะถูกเลือก:
เลขานุการประเภทที่ 6 - 1.90;
ตารางหมวดหมู่ที่ 5 คือ 1.73
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของนักแสดงทางเทคนิคจะเป็น:
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้พนักงาน ฯลฯ ของสาธารณรัฐเบลารุสให้การกระจายขององค์กรในกลุ่มของอัตราผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับสปีชีส์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ (ภาคผนวก 5 etks) ซึ่งให้ลักษณะขององค์กรที่แบ่งพวกเขาออกเป็นสามกลุ่ม การแบ่งแยกเป็นกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานการผลิตหรือการทำงานที่ซับซ้อนความซับซ้อนของกระบวนการผลิตและปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถสร้างอัตราภาษีศุลกากรต่าง ๆ ให้กับผู้ที่มีทักษะในประเภทเดียวกันหรือผู้จัดการในระดับเดียวกัน ของการจัดการ
ตัวอย่าง
บริษัท มีตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดังต่อไปนี้:
ใช้ ฯลฯ เรากำหนด ปล่อยภาษี ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการในกลุ่มต่างๆขององค์กรต่างๆ
ภาคผนวก 5 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้พนักงาน ฯลฯ ของสาธารณรัฐเบลารุสนำเสนอลักษณะขององค์กรที่ฉันจัดกลุ่ม I, II กลุ่มและกลุ่ม III
ใน ฯลฯ ขึ้นอยู่กับกลุ่มองค์กรเราเป็นผู้กำหนดอัตราการปล่อยภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน (I กลุ่มขององค์กรสอดคล้องกับการปลดปล่อยหลายครั้งของเส้นทุ่มเทที่มั่นคง)
ตัวอย่างเช่นโพสต์ของแผนกขององค์กรฉันฉันสอดคล้องกับ 16 หมวดหมู่กลุ่ม II - 17 คายประจุกลุ่ม III - 18
ในทำนองเดียวกันหมวดหมู่ภาษีและนักเศรษฐศาสตร์ภาษีของหมวดหมู่ II หมวดหมู่บัญชี I หมวดหมู่ที่ฉันต้องการสำหรับกลุ่ม บริษัท จะถูกกำหนด
ตามศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสตารางมาตรฐานเป็นหนึ่งในกฎระเบียบในท้องถิ่นที่กำหนด กิจวัตรแรงงาน สำหรับพนักงานขององค์กร ตั้งแต่เป็นไปตามงานศิลปะ 1 และ 19 ของรหัสแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสสัญญาการจ้างงานอยู่ในตำแหน่งพิเศษวิชาชีพและคุณสมบัติตามตารางการจัดหาพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ ควรได้รับการอนุมัติจากตารางปกติ .
ตารางเวลาพนักงาน -เอกสารองค์กรและการบริหารที่มีการจัดกลุ่มโดยคำนึงถึงโครงสร้างของการจัดการขององค์กรรายชื่อของพนักงานและอาชีพคนงานที่ระบุจำนวนของพวกเขาสำหรับแต่ละชื่อคุณสมบัติและขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา)
เนื่องจากบทบาทสำคัญของการจัดบุคลากรในกิจกรรมขององค์กรแนวทางการสร้างสรรค์ควรเป็นมืออาชีพและขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้การกระทำของกฎระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างของโครงสร้างชื่อของอาชีพ (โพสต์) การกำหนดจำนวนพนักงาน การจัดตั้งขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง
พนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ที่สิทธินี้ได้รับจากกฎบัตร (กฎระเบียบ) สัญญาเป็นส่วนประกอบ
ตามศิลปะ 43 ของกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส "ในองค์กร" บริษัท อนุมัติโครงสร้างและรัฐอย่างอิสระ โครงสร้างองค์กร พัฒนาจากมุมมองของความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและตามกฎรวมถึงโครงสร้างการผลิต (ผู้บริหาร) และโครงสร้างของอุปกรณ์ควบคุม ในเวลาเดียวกันคุณสมบัติขององค์กรกระบวนการผลิตความต้องการความเชี่ยวชาญและความร่วมมือการแยกพื้นที่ของกิจกรรมสิทธิและความรับผิดชอบการรวมตัวกันและการโต้ตอบถูกนำมาพิจารณา การเลือกประเภทของโครงสร้างองค์กรขององค์กรขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กรแรงงานการรวมศูนย์และการกระจายอำนาจของฟังก์ชั่นการจัดการ การใช้การควบคุมทางเทคนิคความสามารถของผู้บริหารสไตล์ของงานของพวกเขานั้นมีให้กับตัวเลือกนี้
โครงสร้างองค์กรและรัฐได้รับการอนุมัติจากคำสั่งของนายจ้าง
เพื่อจุดประสงค์ในการยืนยันทางเศรษฐกิจของตารางเวลาพนักงานคุณต้องดำเนินการต่อไปนี้ในการทำงาน:
ตามมาตรฐานแรงงานของงานที่วางแผนไว้มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนงานและจำนวนพนักงาน
ตามศิลปะ 87 รหัสแรงงานของการจัดตั้งสาธารณรัฐเบลารุสทดแทนและการแก้ไขมาตรฐานแรงงานดำเนินการโดยนายจ้าง
กรอบการกำกับดูแลขององค์กรควรขึ้นอยู่กับการผสมผสานที่ดีที่สุดของมาตรฐานการค้าอุตสาหกรรมและท้องถิ่นที่เป็นไปตามเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคในที่ทำงาน
1 การกำหนดชื่อของอาชีพของแรงงานและตำแหน่งของพนักงานคุณสมบัติของพวกเขาจะต้องพิจารณาการจัดสรรงานในที่ทำงานและการจัดวางของคนงานรวมถึงการกำหนดอัตราภาษี
ชื่อของตำแหน่งของพนักงานและอาชีพของคนงานการจัดตั้งการปล่อยตัวที่มีคุณสมบัติ
rIY ต้องปฏิบัติตามรอยแยกแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส "อาชีพของคนงานและตำแหน่งบริการ" (OKPD)
1. การกระจายหน้าที่ระหว่างหัวหน้าขององค์กร
เซมูเวียและแหล่งย่อยของเขา (ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง)
KA และการอนุมัติบทบัญญัติของหน่วยโครงสร้าง
องค์กร.
2. การพัฒนาและการอนุมัติสถานการณ์ (เงื่อนไข)
คุณเป็นแรงงานของพนักงานขององค์กร
3. การคำนวณเงินเดือน (อัตรา) ต่อเดือน
พื้นฐานของภาษีศุลกากรเดี่ยวสุทธิจากพนักงานของสาธารณรัฐเบลารุส
rus และคำนึงถึงอัตราภาษีของการปลดปล่อยครั้งแรก
เลนส์ในองค์กร
4. การคำนวณกองทุน ค่าจ้าง วางแผนที่ได้รับ
ปริมาณงาน (บริการ) และจำนวนพนักงาน
ตัวอย่างของตารางมาตรฐานแสดงอยู่ด้านล่าง
ชื่อของแผนกโครงสร้างในตารางการจัดหาพนักงานจะระบุตามโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากผู้เช่า
หากองค์กรมีโครงสร้างการจัดการที่ซับซ้อนและบุคลากรจำนวนมากตามกฎแล้วกำหนดการปกติจะถูกรวบรวมแยกต่างหากสำหรับอุปกรณ์ และบุคลากรการผลิต
ส่วนและส่วนย่อยในตารางการจัดหาพนักงานมีให้ขึ้นอยู่กับความต้องการ
ตัวอย่างเช่น,ตารางการจัดหาพนักงานอาจรวมถึงส่วน:
I. ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการ
ครั้งที่สอง คนงาน
ในขณะเดียวกันการจัดกลุ่มโพสต์ (อาชีพ) ทำโดยหน่วยโครงสร้าง
สำหรับแต่ละส่วนส่วนย่อยหน่วยโครงสร้างโดยรวมกำหนดการพนักงานระบุว่า ITO-1 GI ในแง่ของจำนวนหน่วยเต็มเวลาและมูลนิธิค่าจ้างรายเดือน
ตามกฎแล้วพนักงานจะถูกดึงขึ้นในปีปฏิทิน หากมีการติดตั้งยูนิตปกติแต่ละหน่วยเต็มปีแล้วในการนับ "หมายเหตุ *" หมายถึงในช่วงเวลาใดของปีที่หน่วยปกตินี้ได้รับการอนุมัติ (ตัวอย่างเช่น 01.04.2002 ถึง 15.10.2002)
| เลขที่ p / p | ชื่อหน่วยงานโครงสร้างและโพสต์ (อาชีพ) | ชั้นเรียนการปลดปล่อยคุณสมบัติหมวดหมู่ | จำนวนหน่วยเต็มเวลา | เงินเดือน (อัตรา) รายเดือนถู | บันทึก | |||
| , 5 | ||||||||
| ส่วน I. อุปกรณ์การจัดการ | ||||||||
| ส่วน P. บุคลากรการผลิต | ||||||||
| รวม: | ||||||||
| รวมสำหรับตารางเวลาพนักงาน: |
(ตำแหน่งและลายเซ็นของบุคคลที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางเวลาพนักงาน
คนงานที่มีการชำระเงินของแรงงานหากจำเป็นสามารถรวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานได้ ในกรณีนี้คอลัมน์ 6 หมายถึงขนาดของอัตราภาษีรายเดือนของพวกเขา (ดูตาราง)
หากมีอยู่ในองค์กร สปีชีส์ที่แตกต่างกัน อาหารเสริมและอาหารเสริมของกราฟ 7 สามารถแบ่งออกเป็นสองกราฟ (ทุ่มตลาดในรูเบิลคิดค่าใช้จ่ายในรูเบิล)
การเปลี่ยนแปลงตารางงานพนักงานทำตามต้องการ
เมื่อเปลี่ยนอัตราภาษีกำหนดการพนักงานจะได้รับการอนุมัติอีกครั้ง
พิจารณาตัวอย่างของการกำหนดตารางเวลาพนักงาน
| เลขที่ p / p | ชื่อของแผนกโครงสร้างและโพสต์ | kvalif การปล่อย, ชั้นเรียน, หมวดหมู่ | จำนวนหน่วยปกติ | ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีใน ฯลฯ | ตกลงรายเดือนตกลง LADA (อัตรา) ถู | อาหารเสริม, เงินเดือน (อัตรา), ถู | พื้นหลังรายเดือน ค่าจ้าง ถู. | บันทึก |
| แผนก Manadement | ||||||||
| ผู้อำนวยการ | 3,72 | |||||||
| หลัก | 3,48 | |||||||
| วิศวกร | ||||||||
| รอง. - | 3,25 | |||||||
| อธิการบดี | ||||||||
| รวม: | - | - |
| S. | ||||||||
| การบัญชี | ||||||||
| หัวหน้าแผนกบัญชี | 3,25 | |||||||
| รอง. บท นักบัญชี | 3,04 | |||||||
| นักบัญชีฉันแมว | 2,84 | |||||||
| Accountant II Cat | 2,65 | |||||||
| รวม: | _ | _ | ||||||
| เศรษฐกิจที่วางแผนไว้ กรม | ||||||||
| หัวหน้าแผนก | 3,25 | |||||||
| นักเศรษฐศาสตร์ฉันแมว | 2,84 | |||||||
| แมวเศรษฐกิจ 2 | 2,65 | |||||||
| รวม: | _ | _ | ||||||
| ฝ่ายผลิต | ||||||||
| หัวหน้าแผนก | 3,25 | |||||||
| วิศวกรฉันแมว | 2,84 | |||||||
| วิศวกร | 2,48 | |||||||
| รวม: | - | _ | ||||||
| รวมสำหรับตารางเวลาพนักงาน: |
ในตัวอย่างนี้ บริษัท หมายถึงกลุ่ม I อัตราภาษีของการปล่อยครั้งที่ 1 คือ 33,000 รูเบิล จำนวนผู้ประกอบการคือ 85 คน
ตามคำแนะนำของภาคผนวก 9 เกี่ยวกับขั้นตอนการใช้งาน ฯลฯ เรากำหนดหมวดภาษีของผู้อำนวยการขององค์กรขึ้นอยู่กับรายชื่อพนักงาน
ผู้อำนวยการสอดคล้องกับการปลดปล่อย 16 ครั้ง โดย กริดภาษี เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.72
การกำหนดภาษีของผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการคนที่ 1 (วิศวกรหลักของวิศวกร) ถูกตั้งค่าเป็น 1 ที่ต่ำกว่าหมวดหมู่ขององค์กร ปล่อยภาษี - 15, ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.48
รองผู้อำนวยการก่อตั้งขึ้น 1 ต่ำกว่าการปลดปล่อยวิศวกรหัวหน้า ปล่อยภาษี - 14 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.25
หมวดหมู่ภาษีของหัวหน้านักบัญชีก่อตั้งขึ้นโดย 1-2 คายประจุต่ำกว่าการปลดภาษีของรองผู้อำนวยการที่ 1 - หัวหน้าวิศวกร ปล่อยภาษี - 14 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.25
ภาษีการปล่อยภาษีของรองหัวหน้าฝ่ายโครงสร้างมีการกำหนด 1-2 การปลดประจำการของผู้นำของหน่วยที่เกี่ยวข้อง รองหัวหน้านักบัญชีได้รับการจัดตั้งขึ้นปล่อยภาษี - 13
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนี้มีการจัดตั้งขึ้นตามการปล่อยภาษีของ ฯลฯ บน บริษัท นี้ ตำแหน่งการบัญชีหมายถึงผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษา. Accountant I หมวดหมู่สอดคล้องกับการปล่อยภาษี - 12
ในทำนองเดียวกันการปล่อยภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกที่วางแผนไว้หัวหน้าฝ่ายผลิตวิศวกรนักเศรษฐศาสตร์
| เลขที่ p / p | ชื่อหน่วยงานโครงสร้างและโพสต์ (อาชีพ) | calval fikatsiy แตกต่างกัน, เรียน, หมวดหมู่ | จำนวนหน่วยเต็มเวลา | อัตราค่าไฟฟ้า coeffi เซนต์โดย ฯลฯ | เงินเดือน (อัตรา) ถูรายเดือน | อาหารเสริม, เงินเดือน (อัตรา), ถู | รายได้กองทุนรายเดือนถู | บันทึก |
| 1. | แก่กว่า | - | 1,55 | - | ||||
| พนักงานเก็บของ | ||||||||
| 2. | พนักงานเก็บของ | - | 1,41 | |||||
| 3. | ยาม | - | 1,35 | |||||
| 4. | เครื่องทำความสะอาด | - | 1,2 | |||||
| บริการ | ||||||||
| สถานที่ | ||||||||
| รวม: | - | - | - | - |
กำลังโหลด ...