รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 119 มูลนิธิ: สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามมาตรา 119 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ 3; n 30, ศิลปะ 3033; 2003, n 27 (ตอนที่ 1), ศิลปะ 2700; 2004, n 18, ศิลปะ 1690; N 35, ศิลปะ 3607; 2005, n 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ 27; n 13, ศิลปะ 1209; n 19, ศิลปะ 1752) และ บริษัท ร่วมและรัฐบาลกลางของ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในรัฐ ราชการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย "(การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2004, N 31, ศิลปะ 3215; 2006, N 23, ศิลปะ. 636) เพื่อให้แน่ใจว่าการค้ำประกันทางสังคมโดยรัฐบาลกลางของรัฐบาลกลางของหน่วยงานรัฐบาลกลางสำหรับ พลังงาน (ต่อไปนี้ - เอเจนซี่) และการชดเชยสำหรับการโหลดเพิ่มเติมตามปฏิบัติหน้าที่ของคุณนอกระยะเวลาปกติของการสั่งซื้อวันทำงาน:

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2004, N 31, ศิลปะ 3215) และมาตรา 119 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ "รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1, (ตอนที่ 1) ของศิลปะ 3) และเพื่อควบคุมระบอบการปกครอง ของการให้บริการ (งาน) และเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานของสำนักงานกลางแห่งการสั่งซื้อกระทรวง

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มรายปีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของภายใน กิจวัตรแรงงาน และซึ่งไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันของรัฐบาลกลางที่มีพระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันของรัฐของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ของร่างกาย อำนาจของรัฐ เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันเทศบาลที่มีการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

แสดงความคิดเห็นต่อศิลปะ 119 TC RF

1. ตาม กฎทั่วไป สำหรับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

2. พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่มีการออกจากการจัดหาเงินทุนงบประมาณในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (RF, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล)

3. พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางวันหยุดจะได้รับในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 "ในการอนุมัติกฎ สำหรับการให้การลาการชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีต่อพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง "(SZ RF 2002. N 51. 5081)

ความคิดเห็นที่สองในบทความ 119 ของรหัสแรงงาน

1. จากส่วนที่ 1 ศิลปะ 119 บทบัญญัติได้รับการยกเว้นค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติเป็นค่าล่วงเวลาหากไม่ได้รับการลาจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานภายใต้เงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่เสียหาย

รหัส (มาตรา 97, 101) ให้ความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานดังกล่าวเพื่อให้บรรลุหน้าที่การทำงานของตนนอกเวลาทำงานสำหรับพวกเขา

รุ่นใหม่ตอนที่ 1 ศิลปะ 119 สามารถตีความได้ในแง่ของภาระผูกพันที่จะให้พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติของการลาจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการชดเชยประเภทอื่นสำหรับการประมวลผลที่เป็นไปได้ไม่ได้ให้ไว้สำหรับพวกเขา

3. ควรเน้นว่าวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นเวลาพิเศษของเวลาทำงานและไม่เพิ่มบรรทัดฐาน ดังนั้นพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องมีการประมวลผลอย่างต่อเนื่องของเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงของการประมวลผล

ด้วยวันทำการที่ไม่มีการควบคุมมันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงาน Epizodically ส่วนเกินถาวรหรือเป็นระบบของมาตรฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงานโดยคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่ใช่จากความผิดของพวกเขานำไปสู่ความจำเป็นในการวิเคราะห์บรรทัดฐานของแรงงานปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่แรงงานของพวกเขาเพื่อแก้ไขบรรทัดฐานของแรงงาน ปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่แรงงานต่อการลดลง

เนื่องจากความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติเพื่อปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการกำหนดเวลาทำงาน (มาตรฐานการทำงานมาตรฐาน) ตามคำสั่งของนายจ้าง (ดูข้อ 101 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งดังกล่าวในทางปฏิบัติมักถูกปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในโหมดของวันทำงานที่ไม่เสียหาย นอกจากนี้มันมักจะเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลท้องถิ่นในระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมด้วยการรีไซเคิลจริง ด้วยการปรากฏตัวของการรีไซเคิลจริงในบางกรณีบทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนนี้มีความเกี่ยวข้อง

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าวันทำงานที่ไม่ปกติได้รับการแนะนำสำหรับพนักงานเหล่านั้นการดำเนินการของความรับผิดชอบการจ้างงานซึ่งอาจต้องมีความรู้ที่เกินกว่าปกติของเวลาทำงาน นี่เป็นที่รู้จักของนายจ้าง ดังนั้นการขาดคำสั่งให้ดึงดูดพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติเพื่อทำงานในส่วนที่เกินกว่าปกติของเวลาทำงานไม่ควรกีดกันพนักงานของสิทธิในการชดเชยในรูปแบบของการลาเพิ่มเติม การกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติหรือบทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรสื่อสารกับการประมวลผลจริงของบรรทัดฐานการทำงานที่จัดตั้งขึ้น

4. กฎหมายของสหภาพโซเวียตได้กำหนดวงกลมของคนงานที่สามารถติดตั้งวันทำงานที่ไม่ปกติ:

1) แรงงานพวงมาลัยเจ้าหน้าที่ธุรกิจด้านเทคนิค

2) บุคคลที่ทำงานไม่ได้รับอนุญาตให้บัญชีทันเวลา

3) บุคคลที่กระจายเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

4) บุคคล เวลาทำงาน ซึ่งถูกบดขยี้เป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด โดยธรรมชาติ

สำหรับวงกลมของคนงานนี้และตอนนี้สามารถติดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติได้

5. เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากการออกกฎหมายของโหมดเวลาทำงานวันทำงานที่ไม่ปกติก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่แตกต่างกันที่นำมาใช้ในรหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้น (ดูงานศิลปะ . 8, 100, 101, 371, 372)

การกระทำเหล่านี้กำหนดระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตำแหน่งอาชีพ

สำหรับคนงานแต่ละคนโหมดของวันทำการที่ไม่ปกติและระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงาน

การจัดตั้งการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำการที่ผิดปกติโดยพนักงานจะได้รับการฝึกฝนโดยไม่มีมาตรฐานที่เกี่ยวข้องในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติอื่น ๆ

6. ระยะเวลาของการลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีของคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ระยะเวลาสูงสุดของกฎหมายไม่ จำกัด

ตามธรรมชาติแล้วขอแนะนำให้พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมดังกล่าวคิดเป็นวันทำการ นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของการลาจ่ายต่อปี (ดู 1 บทความ 125 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7. ในกรณีที่ไม่มีการจัดเตรียมไว้สำหรับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีการประมวลผลของมาตรฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงานให้กับพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติได้รับการชดเชยเป็นงานล่วงเวลา (ดูงานศิลปะ 152 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

8. สำหรับองค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานประเภทนี้พิจารณาจากกฎดังต่อไปนี้:

1) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

2) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียอำนาจของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่นรัฐบาลท้องถิ่น

องค์กรอื่น ๆ แก้ปัญหานี้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงเงินทุนของตนเอง

9. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎระเบียบสำหรับการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง (SZ RF. 2002 . N 51. ศิลปะ. 5081)

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับสิทธิในการอธิบายการประยุกต์ใช้กฎเหล่านี้ (ดูวรรค 2 ของความละเอียดที่มีชื่อ):

1) วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลาเพิ่มเติม) จัดทำขึ้นสำหรับการทำงานในเงื่อนไขของชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางหากพนักงานเหล่านี้ถูกดึงดูด ด้วยความเป็นภาษาตามคำสั่งของนายจ้างเพื่อตอบสนองหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาเกินระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545);

2) รายการของโพสต์ของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมจัดตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบภายในหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

รายการของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติรวมถึงผู้จัดการเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและบุคคลอื่นที่ทำงานในระหว่างวันทำงานไม่ได้คล้อยตามการบัญชีที่ถูกต้องบุคคลที่แจกจ่ายชั่วโมงทำงานตามดุลยพินิจของพวกเขารวมถึงบุคคลที่มีการแบ่งเวลาทำงาน โดยบางส่วนของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด (h. 2 p. 2 ของบทความเดียวกัน);

3) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่สามารถน้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน (ตอนที่ 1 ของวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้รับการกำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรและขึ้นอยู่กับการทำงานระดับของความเข้มของแรงงานความเป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงาน นอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

หัวคอยดูแลเวลาที่พนักงานแต่ละคนในเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่ปกติ (ตอนที่ 3 ของวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

4) สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมเกิดขึ้นจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในเงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่เสียหาย หากไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อนการประมวลผลนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานได้รับการชดเชยด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นงานล่วงเวลา (วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

5) วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติสรุปด้วยการลาหลักที่จ่ายเงินประจำปี (รวมถึงยืดหยุ่น) รวมถึงวันหยุดที่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ (วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

6) ในกรณีของการโอนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมรวมถึงการเลิกจ้างสิทธิในวันหยุดพักผ่อนที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดย กฎหมายแรงงาน RF สำหรับวันหยุดที่จ่ายประจำปี (วรรค 6 ของความละเอียดเดียวกัน);

7) การชำระเงิน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติมีการผลิตภายในมูลนิธิค่าแรง (วรรค 7 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

10. ตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ผู้บริหารแต่ละคนของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำกฎสำหรับองค์กรย่อย (ดูตัวอย่างเช่นกฎเกณฑ์สำหรับการจัดหาประจำปี การลาเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติจากการให้บริการการเก็บถาวรของรัฐบาลกลางของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2003 N 36-K // Bulletin ของการกระทำการกำกับดูแลของหน่วยงานบริหารของสหพันธรัฐ 2546 . N 32. S. 159; ดูคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2546 N 52 / / ประกาศของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2003. N 3. P. 34; คำสั่งของมูลนิธิประกันการแพทย์ภาคบังคับลงวันที่ 4 มกราคม 2003 N 1 // Bulletin ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2003. N 4. P. 50)

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมาพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำตามกฎหมายของรัฐเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่น

ทนายความการให้คำปรึกษาภายใต้ศิลปะ 119 TC RF

Antonina Nikitin

ฉันทำงานในโรงเรียนที่ไม่ใช่ไม่ใช่ สัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงฉันมีสิทธิ์ในการพักผ่อนพิเศษหรือไม่?

Alla Zhuravleva

ในแรงงานเขียนว่าวันทำการที่ไม่ปกติเป็นค่าใช้จ่าย 50% ของอัตราภาษี ในแรงงานเขียนว่าวันทำการที่ไม่ปกติเป็นค่าใช้จ่าย 50% ของอัตราภาษีและอัตราเป้าหมายนั้นไร้สาระ 3.900 แต่หลังจากทั้งหมดวันทำการที่ไม่ปกติสามารถมีอายุมากกว่าวันของวันนี้และหลังจากที่เขามีวันหยุดกับเราห้าวัน ดังนั้นจึงตกอยู่ในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุด. คุณคิดอย่างไรกับมัน

• คำตอบของทนายความ:

  ค่าตอบแทนของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับพวกเขา ข้อยกเว้นจะทำให้กรณีของการดึงดูดพวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน การชำระเงินสำหรับวันดังกล่าวจะทำในจำนวนอย่างน้อยสองอัตราภาษี (ศิลปะ 113 และ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินสำหรับการรีไซเคิลเนื่องจากวันทำงานที่ผิดปกติไม่ได้พึ่งพา ดังนั้นกฎหมายแรงงานเป็นค่าตอบแทนกำหนดให้พนักงานดังกล่าวเป็นวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม (ศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะได้รับพนักงานอย่างน้อยสามวัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 1316-6-1) แต่คุณสามารถติดตั้งได้ในระยะเวลานานขึ้น ในเรื่องนี้กฎหมายของนายจ้างไม่ จำกัด ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมและการสั่งซื้อที่คุณตัดสินใจที่จะให้มันรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน และยังรวมถึงใน สัญญาแรงงาน หรือ ข้อตกลงเสริม ให้เขา.

Evdokia Semenova

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการประมวลผลของเวลาทำงานจากการทำงานล่วงเวลาและมันจ่ายอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  ครั้งแรกงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง แนวคิดของการทำงานล่วงเวลาได้รับในบทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี่เป็นงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน สมมติว่าองค์กรดำเนินการบัญชีครั้งที่สองของเวลาทำงาน ตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในพนักงานทำงานได้ห้าวันต่อสัปดาห์และพักสองวัน ระยะเวลาของวันทำงานของเขาคือแปดชั่วโมง ในกรณีนี้งานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานจะได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลา ตอนนี้วิธีการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นต้องมีคำสั่งที่สอดคล้องกันหรือคำสั่งของหัว แต่เพื่อเผยแพร่คำสั่งซื้อไม่ได้ทั้งหมด จากพนักงานคุณต้องยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาและเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือความต้องการของมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถเขียนข้อความหรือลงชื่อเข้าใช้เพื่อให้เขาตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา หากพนักงานได้รับการติดตั้งด้วยวันทำงานที่ผิดปกติไม่มีการพูดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากโหมดการทำงานนี้แสดงให้เห็นว่าโดยการสั่งซื้อของศีรษะพนักงานอาจได้รับการดึงดูดอย่างเป็นทางการนอกวันทำการ สิ่งนี้บ่งชี้ การรีไซเคิลในกรณีนี้ได้รับการชดเชย เวลาเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือ (มาตรา 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้รับการรีไซเคิล

Lyudmila Belyaeva

มีเอกสารใด ๆ ที่ควบคุมโดยขีด จำกัด ของวันทำงานที่ผิดปกติ (ในเวลา) หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

• Yaroslav Platonnikov

  วิธีการออกการเรียกร้อง (แอปพลิเคชัน) บนความเสียหายต่อกระเป๋าเดินทางในเอกสารความเสียหายที่มาถึงได้รับการตกแต่งที่สนามบิน

  • คำตอบของทนายความ:

    ________________________________ (ชื่อของผู้ให้บริการ) _________________________ จากใคร ________________________ อ้างว่าชดเชยการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสัมภาระและการชดเชย อันตรายทางศีลธรรม "___" ___________ ___ G. ฉันทำเที่ยวบินบนเส้นทาง ______________ และขนส่งกระเป๋าโดยไม่มีค่าประกาศซึ่งได้รับการยืนยันจากตั๋วและใบเสร็จรับเงินสัมภาระ สำหรับการขนส่งสัมภาระฉันจ่าย (a) ____ (_______) ถู ที่สนามบินปลายทางเมื่อได้รับสัมภาระฉันค้นพบความเสียหาย (ความเสียหาย) _____________________ (ระบุว่ามันเสียหาย (ปกครอง)) ตามบทความ 118 และ 119 ของรหัสอากาศของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ให้บริการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหาย (ความเสียหาย) สัมภาระในจำนวนของมูลค่า แต่ไม่เกินสองที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างต่อกิโลกรัมน้ำหนักสัมภาระ สินค้าของฉันชั่งน้ำหนัก _____ กิโลกรัม จำนวนเงินที่จะต้องจ่ายสำหรับความเสียหาย (ความเสียหาย) ของสัมภาระคือ _______ (___________) ถู ตามวรรค 3 ของงานศิลปะ 796 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ให้บริการพร้อมกับการชำระเงินคืนที่เกิดจากความเสียหายที่เกิดจากความเสียหาย (ความเสียหาย) ของสัมภาระมีภาระผูกพันที่จะต้องคืนค่าขนส่งให้ฉันกู้คืนสำหรับการขนส่งสัมภาระที่เสียหาย (เสีย) นอกจากนี้ทางศีลธรรม (และ / หรือทางกายภาพ) ทุกข์ (และ / หรือทางกายภาพ) ทุกข์ (และ / หรือทางกายภาพ) ที่เกิดจากการให้บริการต่อไปนี้: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________) (แสดงให้เห็น) สิ่งที่ฉันอัตรา ___________________________________________________ (ซึ่งจำนวนเงินหรือรูปแบบวัสดุอื่น ๆ ผู้โดยสารประมาณการค่าชดเชย) บนพื้นฐานของข้างต้นและเป็นไปตามบทความที่ 118, 119 ของรหัสอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 796 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 15 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" "ต้องการ: - ลบการสูญเสียของฉันในปริมาณของ _________ (__________) ถู ; - จ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในปริมาณของ _________ (__________) ถู ในกรณีที่ถูกปฏิเสธในความต้องการทางกฎหมายของฉันฉันขอสงวนสิทธิ์ในการยื่นต่อศาลโดยมีการเรียกร้องค่าเสียหายจากการฟื้นฟูความเสียหายและการฟื้นตัวของการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน และในกรณีที่ปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายของฉันเกี่ยวกับการเรียกร้องกับคุณเมื่อสร้างความพึงพอใจในการเรียกร้องในศาลเพื่อไม่ให้สอดคล้องกับขั้นตอนการสมัครใจสำหรับการตอบสนองความต้องการจะถูกเรียกเก็บในรายได้ของรัฐบนพื้นฐานของวรรค 6 ของศิลปะ. 13 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" ภาคผนวก: 1. สำเนาเอกสารในการยืนยันการเรียกร้อง

Evgenia Andreeva

ฉันมีวันทำงานที่ผิดปกติและการเดินทางตามลักษณะการทำงานควรได้รับรอบควรได้รับ? ออกจาก 7.00 ถึง 21.00 เป็นอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่มีแนวคิดดังกล่าวของ "โดดเด่น" - ไม่มีงานในรหัสแรงงาน และมีงานล่วงเวลาซึ่งจ่ายให้กับการดำเนินงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยเป็นขนาดหนึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานทำงานล่วงเวลาแทนการชำระเงินที่สูงขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาสันทนาการเพิ่มเติม แต่ไม่มีเวลาน้อยลงในการทำงานล่วงเวลา () และความจริงที่ว่าคุณมีวันทำงานที่ไม่เสียหายในสัญญางานของคุณไม่ได้หมายความว่าตารางของคุณควรเป็นบรรทัดฐาน วันทำงานที่ผิดปกติคือเมื่อผู้ว่าจ้างผู้ว่าจ้างจะดึงดูดพนักงานในการปฏิบัติงาน () และสำหรับมันวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับวันปฏิทินอย่างน้อย 3 วัน (ศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Alena Andreeva

ในองค์กรที่ฉันทำงานเป็นปีที่สองตั้งแต่เดือนพฤษภาคมของเดือนฉันต้องการไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนตุลาคมกี่วันที่ฉันสามารถทำได้

• คำตอบของทนายความ:

  ข้อ 123. ลำดับความสำคัญของการสำรองเผื่อการจ่ายเงินประจำปีอย่างเหมาะสมที่จะให้ผลตอบแทนที่จ่ายจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักขององค์กรไม่เกินสองสัปดาห์ ก่อนปีปฏิทินเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของรหัสนี้สำหรับการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างและสำหรับพนักงาน ในช่วงเวลาของจุดเริ่มต้นของวันหยุดพนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนภายใต้ภาพวาดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ข้อ 124. ส่วนเสริมหรือการโอนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่จ่ายเงินที่จ่ายเงินประจำปีควรขยายหรือเลื่อนไปยังช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานในกรณี: ความพิการชั่วคราวของพนักงาน การดำเนินการโดยพนักงานในระหว่างการออกจากหน้าที่สาธารณะประจำปีหากมีการจัดทำกฎหมายแรงงานนี้เพื่อรับการยกเว้นจากการทำงาน ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น การกระทำที่กำกับดูแล. หากพนักงานไม่จ่ายเงินตามเวลาที่กำหนดในช่วงเวลาที่จ่ายประจำปีหรือพนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับช่วงเวลาของการเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่มันจะเริ่มนายจ้างสำหรับงบพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรมีหน้าที่ต้องโอน การลาจ่ายประจำปีสำหรับช่วงเวลาอื่นที่ตกลงกับพนักงาน ในกรณีที่ยอดเยี่ยมเมื่อการจัดหาวันหยุดของพนักงานในปีการศึกษาปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อหลักสูตรปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานทำให้ลาสำหรับปีทำงานต่อไป ในเวลาเดียวกันควรใช้วันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่มีให้ ห้ามมิให้พ้นจากความล้มเหลวของการลาจ่ายเงินประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกันรวมถึงความล้มเหลวในการให้วันหยุดที่จ่ายเงินประจำปีแก่พนักงานภายใต้สิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ข้อ 125. การแยกออกจากการจ่ายเงินประจำปี ข้อเสนอแนะจากข้อตกลงระหว่างพนักงานและพนักงานที่จ่ายเงินรายปีของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ควรเป็นวันปฏิทินอย่างน้อย 14 วัน เรียกคืนพนักงานจากวันหยุดพักผ่อนได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ไม่ได้ใช้งานในการเชื่อมต่อกับส่วนนี้ของวันหยุดพักผ่อนที่ต้องให้เลือกของพนักงานในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับมันในช่วงปีการค้าปัจจุบันหรือติดอยู่กับวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีการศึกษาถัดไป ไม่อนุญาตให้กินอาหารจากวันหยุดของคนงานภายใต้อายุสิบแปดหญิงตั้งครรภ์และคนงานมีส่วนร่วมในการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

yury tolstov

ศิลปะ. รหัสพลเรือน 796

• และอะไรกับเธอ! มีเช่นนี้ ...

Valery Teenkov

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลใดที่ถูกควบคุมโดยวันทำงานที่ผิดปกติ?

• คำตอบของทนายความ:

  สัญญาการจ้างงานตามสัญญาการจ้างงานตามบทความ 57, 101 และ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามธรรมชาติหลัก TC RF ซึ่งเป็นการงีบหลับและระบุไว้ในระดับท้องถิ่นของ LNA ของนายจ้างคือ PVT รายการโพสต์ที่สามารถ ...

alla dorofeeva

มีอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติที่ส่งถึงผู้อื่น การกระทำที่กำกับดูแล เกี่ยวกับแรงงาน?

• เท่าไหร่ ตัวอย่างเช่นบทความ 109,119,139 ฯลฯ

Yaroslav tobol

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันควรเข้าร่วมการประชุมหากเวลาทำงานของฉันสิ้นสุดลง? ฉันทำงานในรัฐ โครงสร้าง

• ถ้าคุณเป็นไอทีและวันนั้นไม่เป็นปกติ ต้องการคำอธิบายของนายจ้างในการละเมิดเท่านั้น วินัยแรงงาน. หากการประชุมดำเนินการออกจากเวลาทำงานแล้วนายจ้างสิทธิ์ในการกำจัดเวลาส่วนตัวของคุณ ...

Anastasia Orlova

Vadim Avraskov

คำถามมีความเฉพาะเจาะจง ไม่มากจะสามารถตอบได้! ฉันตกอยู่ภายใต้คนงานประเภทนี้ตามที่ TK RF หรือไม่? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 19 - บทความวันหยุด 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานพนักงานที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมประจำปีพนักงานพนักงานเพิ่มเติมประจำปีมีให้กับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือ กฎแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ของสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - รัฐบาลท้องถิ่น ฉันเป็นผู้โฆษณา (บริการจัดส่งฉุกเฉิน) ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ช่างไฟฟ้า ตารางการทำงาน: วัน - สาม บางครั้งวันที่สอง (เมื่อหนึ่งใน 4 ช่างไฟฟ้าป่วยหรือไปเที่ยวพักผ่อน)

โหมดพิเศษของการดำเนินงานตามที่คนงานแต่ละคนสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นได้มีส่วนร่วมอย่างรวดเร็วในการปฏิบัติตาม ... การตรวจสอบแรงงาน

Daniel Karataev

โรงพยาบาลโดยรอบปฏิเสธที่จะออกเอกสารทางการแพทย์เป็นพยานถึงแรงโน้มถ่วงของการบาดเจ็บที่เกิดกับฉัน โรงพยาบาลปฏิเสธที่จะออกเอกสารทางการแพทย์ที่เป็นพยานถึงลักษณะหลุมฝังศพของการบาดเจ็บที่เกิดจากฉันเนื่องจากการปล้นมุ่งมั่นที่ฉันสร้างแรงจูงใจ "ความซับซ้อนของคำขอ" นี้ ฉันแน่ใจว่าสิ่งนี้ทำเนื่องจากความจริงที่ว่าความเป็นผู้นำของโรงพยาบาลกลัวความรับผิดชอบ - หลังจากทั้งหมดไม่ใช่หนึ่งในแพทย์ที่ฉันได้ยื่นอุทธรณ์ก่อนหน้านี้ - ไม่ได้ประกาศการบาดเจ็บจากฉันเป็นผลมาจากที่ฉันได้รับ ความพิการการละเมิดคำสั่งร่วมกันของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย: "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนข้อมูล องค์กรการแพทย์ หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการรับเข้า (การไหลเวียน) ของผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องกับที่มีเหตุผลเพียงพอที่จะเชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย "บังคับจาก 9 มกราคม 1998 ถึง 17 พฤษภาคม 2012 ในรุ่นเก่าและตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ใน ฉบับใหม่ (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย: ลำดับที่ 565n จาก 05/17/2012) ฉันได้รับสำเนาของเรื่องราวทั้งหมดของโรคโดยไม่มีปัญหาใด ๆ แต่ทันทีที่ปรากฏว่าแพทย์หยาบคายทำลายโรงพยาบาลการสอนที่กล่าวถึงข้างต้นเริ่มที่จะประพฤติต่างกัน ... ในครั้งต่อไปที่ฉันสามารถรับได้ทั้งหมด เรื่องราวของการเจ็บป่วยเดียวกันที่ฉันได้รับการร้องขอจากที่เก็บถาวรสำนักงานของโรงพยาบาลและหลังจากที่ต้นฉบับขอตำรวจ - โรงพยาบาลโดยทั่วไปลดลงเป็นอาการมึนงง แม้จะมีข้อกำหนดทั้งหมดของเขตซึ่งดำเนินการตรวจสอบก่อนการเริ่มต้นของคดีอาญา - ไม่มีเอกสารออก ข้อเสียเปรียบ เอกสารทางการแพทย์ มันเป็นเหตุผลเดียวที่ผู้ตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตของอำเภอเขียนถึงฉันปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญา เขา (เขต) ตามเขาเดิน "สาบาน" กับพวกเขา จนถึงขณะนี้ไม่มีประโยชน์ กรณีดังกล่าวล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน ฉันอยากรู้ว่าบริเวณในสถานการณ์ดังกล่าวมีหน้าที่ต้องประกาศในสำนักงานอัยการหรืออินสแตนซ์อื่นเกี่ยวกับการละเมิดขั้นต้นของโรงพยาบาลของกฎหมายรัสเซียและไม่เขียนฉันปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญา? สถานการณ์นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญาหรือไม่? ถ้ามีอย่างเป็นทางการไม่ต้องการที่จะทำข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายมีหน้าที่ต้องทำ - ความยุติธรรมไม่ได้เกิดขึ้น? ในไม่ช้าระยะเวลาการจำกัดความอาชญากรรมที่เกิดขึ้นกับฉันหมดอายุแล้ว ใบเรียกเก็บเงินเป็นเวลาหลายเดือน บางทีโรงพยาบาลและการออกอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ตำรวจต้องการ แต่จะสายเกินไป อาชญากรรมที่สมบูรณ์แบบในบทความร้ายแรงของรหัสอาชญากรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย (111 ชั่วโมง 2 หน้า "B", 162 p. "B", 63 (PP. "B", "และ"), 162, 68, 66, 119, 33, 33 อื่น ๆ ) จะยังคงไม่มีใครขัดขวาง ตัวฉันเองไม่ต้องการที่จะให้การร้องเรียนกับสำนักงานอัยการของอัยการเพราะโรงพยาบาลเดียวกันจะทำให้ฉัน Foreshadissecpertiza และอำเภอเช่นกันสามารถกลายเป็นความจริงที่ว่าสำนักงานอัยการจะเป็น Batt ฉันสามารถให้เข้าใจถึงบริเวณที่คุณไม่ได้ทำเช่นนั้น หากหน่วยงานของรัฐใด ๆ แสดงเอกสารที่จำเป็นสำหรับเขาที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเต็มรูปแบบ - จากนั้นเขาไม่ควรสาบานกับพวกเขา แต่เพื่อแจ้งสำนักงานอัยการสำหรับการละเมิดข้างต้นเพื่อให้พนักงานของโรงพยาบาลรับผิดชอบการออกพนักงานทางการแพทย์เพื่อออกทุกอย่างหรือ ดึงดูดพวกเขา คำถามคือ - ไม่ว่าจะจำเป็นต้องทำบริเวณหรือถ้าใช่มันจะถูกระบุว่าอยู่ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาหรือใน รายละเอียดงาน wupe หรืออื่น ๆ คุณเคยไปที่ไหน ถ้าระบุแล้วอย่าบอกฉันว่าที่ไหน? บทความอะไรคือรหัสแบบใดคำสั่ง? ดังนั้นเขาอาจจะไม่ผิดแม้แต่เขาก็ไม่ต้องการบ่นเกี่ยวกับคนอื่น พล็อต - เพียงแค่จบการศึกษาจากสถาบันและฉันรู้สึกว่ามันยังไม่มีประสบการณ์อย่างสมบูรณ์ บางทีเขาอาจต้องการแนะนำวิธีการเป็น ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบ

• คำตอบของทนายความ:

  พล็อตควรเขียนทิศทางไปยังศาล น้ำผึ้ง. การตรวจสอบ และเธอขอเอกสารจากโรงพยาบาล ในการแก้ไขกรณีผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องกำหนดความรุนแรงของการทำร้ายร่างกายและไม่ใช่เอกสารด้วยตนเอง และด้วยที่ตั้งที่นี่ตามบทความเหล่านี้ควรจะได้รับสูงสุด 10 วันจากนั้นจึงควรดำเนินการ

Kristina Lebedev

ฉันสามารถเปลี่ยนขนาดของค่าเลี้ยงดูได้ไหม ฉันยื่นค่าเลี้ยงดูในจำนวนเงินที่แข็งแกร่ง แต่ลูกหนี้นำใบรับรอง "อย่างเป็นทางการ" และสัญญาการจ้างงานจากพ่อแม่ของเขาโดยมีรายได้ 2,500,000 คนนอกเวลา ได้รับรางวัลตามที่กฎหมายควรทำตอนนี้ฉันได้รับ 500 รูเบิลต่อเด็ก เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนจำนวน? ท้ายที่สุดนี่คือการละเมิดของเด็กและนอกจากนี้เขามีคุณสมบัติที่สำคัญ (รถตัวอย่าง)

ข้อความแบบเต็ม 119 tk rf พร้อมความคิดเห็น ใหม่ รักษาการบรรณาธิการ ด้วยการเพิ่มสำหรับปี 2020 ให้คำปรึกษาด้านทนายความภายใต้มาตรา 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมาพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำตามกฎหมายของรัฐเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่น

ความเห็นในบทความ 119 TK RF

ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดพักผ่อน - 3 วันปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีต่อพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในหน่วยงานราชการได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำของกฎระเบียบของระดับที่เหมาะสม:
- ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - การกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- ในหน่วยงานราชการของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย - การกระทำตามกฎหมายของรัฐของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ในสถาบันเทศบาล - การกระทำตามกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

ดังนั้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎเกณฑ์ในการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในสถาบันของรัฐในสหพันธรัฐ ตามกฎที่ระบุไว้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีไว้สำหรับการทำงานในเงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่ปกติให้กับพนักงานแต่ละคนของสถาบันของรัฐบาลกลางหากพนักงานเหล่านี้หากจำเป็นต้องดึงดูดเป็นภาษา ตามคำสั่งของนายจ้างเพื่อตอบสนองการจ้างงานของพวกเขานอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน รายการของโพสต์ของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติด้วยสิทธิในการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยกฎของกำหนดการแรงงานภายในหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่น ๆ ของสถาบัน

นอกจากนี้การกระทำของแผนกที่คล้ายกันจำนวนมากได้รับการอนุมัติ ตัวอย่างเช่นตามคำสั่งของ ROSPOTREBNADZOR ตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคม 2558 N 251 "ในวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับหัวหน้าองค์กรผู้ใต้บังคับบัญชาต่อ Rospotrebnadzor" สำหรับผู้จัดการขององค์กรด้อยสิทธิ บริการของรัฐบาลกลาง ตามการกำกับดูแลของการคุ้มครองผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับระยะเวลาการทำงานที่ผิดปกติของ 7 วันปฏิทินได้รับการจัดตั้งขึ้น คำสั่งของกระทรวงกีฬาของรัสเซียลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2013 N 579 "ในวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับประมุขแห่งรัฐ สถาบันงบประมาณกระทรวงกีฬาของสหพันธรัฐรัสเซีย "สำหรับหัวหน้าสถาบันงบประมาณของรัฐภายใต้เขตอำนาจศาลของกระทรวงกีฬาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติเป็นระยะเวลา 3 วันในปฏิทิน

อีกความคิดเห็นต่อศิลปะ 119 TC RF

1. ในแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติและขั้นตอนการสร้างรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติดูงานศิลปะ 101 TC และแสดงความคิดเห็น วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมก่อตั้งขึ้นโดยคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติในการชดเชยการดำเนินการในระหว่างปี

2. รหัสแรงงานกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ มันไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานจริงเกินเวลาของเวลาทำงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาเพิ่มเติมนี้ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติพิจารณาจากข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียในวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง กฎเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันถูกระบุว่าเมื่อตั้งค่าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมปริมาณการทำงานระดับของความตึงเครียดแรงงานความสามารถในการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน นอกความยาวปกติของเวลาทำงาน

ให้คำปรึกษาและความคิดเห็นของนักกฎหมายภายใต้ศิลปะ 119 TK RF

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณต้องการที่จะมั่นใจในความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเรา

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาหลักจัดขึ้นฟรีตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 21:00 น. เวลามอสโกทุกวัน คำถามที่ได้รับจาก 21:00 น. ถึง 9:00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

ข้อความอย่างเป็นทางการ:

มาตรา 119 วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติ

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมาพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำตามกฎหมายของรัฐเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่น

ทนายความความคิดเห็น:

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติเป็นค่าชดเชยสำหรับการโหลดและทำงานในเวลานอกหลักสูตร พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติเป็นคนงานที่มีโหมดพิเศษของงานตามที่พวกเขาสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นต้องติดการปฏิบัติตามการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของพวกเขานอกระยะเวลาการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา () เป็นไปตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติระยะเวลาที่ไม่น้อยกว่าสามวันปฏิทิน

รายชื่อโพสต์ของคนงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานของคนงาน ในข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรของนายจ้างระยะเวลาของวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมด้วยวันทำงานที่ผิดปกติโดยคำนึงถึงปริมาณการทำงานระดับความเข้มของแรงงานความเป็นไปได้ของพนักงานที่จะปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นการจ้างงานนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน ฯลฯ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.12.2002 ฉบับที่ 8841 ตามมาตรา 119 ของรหัสแรงงานที่มีการอนุมัติกฎระเบียบสำหรับการสำรองข้อมูลเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากการทำงานของ งบประมาณของรัฐบาลกลาง วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ระบุไว้ให้กับพนักงานแต่ละคนขององค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานกับวันทำงานที่ผิดปกติ ควรคำนึงถึงว่าเงื่อนไขหลักของการให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนี้เป็นช่วงเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานนอกเวลาทำงานปกติ

ของกฎที่ได้รับอนุมัติมันยังเป็นไปตามรายการของโพสต์ของพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่น ๆ ของนายจ้าง รายการนี้รวมถึงพนักงานพวงมาลัยเทคนิคและครัวเรือนและบุคคลอื่นที่ทำงานไม่ถูกต้องในระหว่างวันทำงานบุคคลที่แจกจ่ายชั่วโมงทำงานตามดุลยพินิจของพวกเขารวมถึงบุคคลที่มีเวลาทำงานแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน มัน (ระยะเวลา) ตามการโพสต์ที่เกี่ยวข้องก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขึ้นอยู่กับจำนวนงานระดับความตึงเครียดแรงงานความเป็นไปได้ของพนักงานเพื่อตอบสนองหน้าที่การจ้างงานนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้ในเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่ปกติ

ในกฎเหล่านี้จะมีการมองเห็นว่าหากไม่มีการออกจากวันทำงานที่ไม่เสียหายเพิ่มเติมการประมวลผลนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานจะได้รับการชดเชยด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากมาตรา 119 กฎดังกล่าวจะถูกแยกออกมาดูเหมือนว่าคำสั่งดังกล่าวที่ให้ไว้สำหรับวรรค 4 ของกฎไม่สามารถนำไปใช้และไม่มีการบัญชีของเวลาที่ใช้ไปตามระยะเวลาปกติของวันทำงาน (Shift) .

ควรจ่ายให้กับความจริงที่ว่าสิทธิในการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่เสียหายและการลาเพิ่มเติมสรุปด้วยการลาจ่ายหลักประจำปี (รวมถึงยาว) รวมถึงวันหยุดที่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ ในกรณีของการโอนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมรวมถึงการเลิกจ้างสิทธิในวันหยุดนี้จะถูกนำไปใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาจ่ายประจำปี

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีต่อพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและแหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุนงบประมาณอื่น ๆ - หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (หน่วยงาน ของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น) ในทางปฏิบัติระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับวันทำงานที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นโดยหน่วยงานผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง

วันหยุดเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานควรจัดให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการรวมกิจการในการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่น ใบเหล่านี้ควรได้รับการกำหนดแบบไม่มีเงื่อนไข การกระทำทางกฎหมายผู้ที่ได้จัดตั้งรากฐานของบทบัญญัติของพวกเขาและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้ (มติของรัฐสภาของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 มกราคม 2541 การพิจารณาคดี ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงครึ่งหลังของปี 1997 ")

การชำระเงินของวันหยุดเพิ่มเติมที่ให้กับพนักงานที่มีองค์กรที่ผิดปกติขององค์กรของนายจ้างที่ได้รับทุนจากงบประมาณ (Federal, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) ดำเนินการภายในมูลนิธิค่าจ้าง การชำระเงินของใบเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงานขององค์กรอื่น ๆ ตามสัญญารวมและพระราชบัญญัติการกำกับดูแลอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในการใช้จ่ายเงินทุนขององค์กร (นายจ้าง) ของตนเอง