หากวันแห่งการลดลงในวันหยุด วันแห่งการเลิกจ้างในรหัสแรงงานคืออะไรและจะทำอย่างไรถ้าวันของการเลิกจ้างตกในวันหยุด

บางครั้งการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์กับแรงงาน มีความจำเป็นต้องทำในวันที่ที่ระบุซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

ในเรื่องนี้มีปัญหาทางธรรมชาติสองประเด็น: เป็นไปได้ที่จะออกจากพนักงานในวันที่ไม่ทำงานและวิธีการกระทำ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอะไร?

อุปสรรคสำคัญเมื่อวันแห่งการเลิกจ้างตกอยู่ในวันหยุดคือการออกแบบเอกสารและการคำนวณทำเฉพาะในช่วงเวลาทำงาน

การละเมิดกฎนี้จะส่งผลกระทบเชิงลบต่อการบริหารจัดการของ บริษัท :

• ความสงสัยของการตรวจสอบแรงงาน;
• ส่งคดีความในศาลเพื่อละเมิดสิทธิ

การหยุดชะงักของสัญญาในวันหยุดเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การรับสมัครจากพนักงานเกี่ยวกับ;
• การถ่ายโอน วันหยุดราชการ ในวันทำการ

เงื่อนไขการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดสุดสัปดาห์เกี่ยวกับ:

• มีไว้สำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง (งานทดแทน);
• กำหนดในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร;
• วันหยุดก่อตั้งขึ้นตามกฎหมาย

รหัสแรงงานกล่าวว่า: วันที่เลิกจ้างจำนวนที่ระบุไว้ในคำสั่งจากพนักงานและการสั่งซื้อ

หากวันที่ตกอยู่ในวันหยุดสุดสัปดาห์เกิดขึ้นในวันธรรมดาที่ใกล้ที่สุด กฎนี้มักใช้ในกรณีของ A และ B

วันหยุดทางกฎหมายสามารถดำเนินการต่อจาก 3 ถึง 10 วัน การรอคอยการเริ่มต้นของวันทำการครั้งแรกก็ผิดเพราะการออกกำลังกาย 14 วันจะมีอายุการใช้งานยาวนานขึ้น

องค์กรจะทำอย่างไร TK RF ให้สิทธิ์ในการยกเลิกพนักงานก่อนระยะเวลาที่กำหนด

ความแตกต่างที่ต้องจำไว้

เมื่อวันแห่งการเลิกจ้างตกงานในวันหยุดพนักงานอาจได้งานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

เงื่อนไขที่จำเป็นคือความยินยอมของศีรษะ (บางครั้งเขามีส่วนช่วยในการจ้างงานให้ ลักษณะที่เป็นบวก หรือคำแนะนำ)

ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธมีความเสี่ยงที่ไม่เพียง แต่จะเสียโอกาสในการเริ่มต้น กิจกรรมใหม่ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ยังสูญเสียวันประกัน

ควรจำไว้ว่า:

• ในระหว่างการพัฒนา 14 วันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะรับใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานขอแนะนำให้รวบรวมข้อตกลงเกี่ยวกับการรับสมัครพนักงานใหม่ทันทีหากหัวหน้าได้พบแล้ว
• เมื่อวันสุดท้ายของการทำงานออกมาเป็นวันหยุดคู่มือสามารถบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเปลี่ยนแปลงในวันธรรมดา กฎนี้ถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานและไม่ละเมิดสิทธิของทั้งสองฝ่าย

คุณสมบัติของขั้นตอน

กฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายขั้นตอนเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างในช่วงเวลาที่ไม่ทำงานดังนั้นการตัดสินใจจำนวนมากได้รับการยอมรับจากข้อตกลงร่วมกัน

เพื่อไม่ให้มีปัญหาลองพิจารณาคุณสมบัติลักษณะของสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

พนักงานไปด้วยตัวเอง

กฎหมายห้ามมิให้มีความล่าช้าในการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินยิ่งไปกว่านั้นพนักงานสามารถเข้าสู่งานใหม่ได้ทันทีหลังจากออกกำลังกาย

ดังนั้นการหยุดความสัมพันธ์แรงงานต้องเกิดขึ้นก่อนวันหยุด

ตัวอย่าง:

องค์กร "Violetta" มีโหมดการทำงาน 5/2 ทนายความอสังหาริมทรัพย์ A.I Corrogikov ถูกไล่ออกในวันศุกร์ หัวไม่มีสิทธิ์ที่จะถือสมุดแรงงานและการชดเชยทางการเงินจนถึงวันจันทร์ พิธีการทั้งหมดดำเนินการในวันศุกร์มิฉะนั้นจะดำเนินการเพื่อชดเชยความเสียหายสำหรับความล่าช้า

เลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

มันเกิดขึ้นเมื่อความร่วมมือกับคนงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรคำนึงถึงกำหนดการของบุคคลที่แยกต่างหาก กระบวนการของการหยุดแรงงานสัมพันธ์สามารถดำเนินการในวันหยุดอย่างเป็นทางการหากเป็นวันทำการสุดท้าย

กฎที่คล้ายกันนำไปใช้กับพนักงานที่มีตารางงานที่เปลี่ยนแปลงได้

การค้นหาลาป่วยหรือในวันหยุดพักผ่อน

ในทางปฏิบัติสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อสถานที่ทำงานที่ขาดหายไปของพนักงานส่งใบสมัครเพื่อความปรารถนาที่จะขัดจังหวะแรงงานแรงงาน

ตามกฎหมายการปรากฏตัวของเขาในองค์กรไม่จำเป็น (ถ้ามี)

สิ่งที่คุณต้องรู้:

• การทดสอบสองสัปดาห์เริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากได้รับเอกสาร
• ตีพิมพ์ในวันเดียวกัน;
• การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการก่อนการส่งออก

หากในช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาพนักงานกำลังลาป่วยหรือในการสั่งซื้อการสั่งซื้อและการแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านและขอให้รับหนังสือใช้แรงงาน

การลงทะเบียนของการเลิกจ้างวันหยุด

โดยไม่คำนึงถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาพิธีการทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามอัลกอริทึมที่เฉพาะเจาะจง

ก่อนแสดงพื้นฐาน (โดย เต็มใจหรือซอฟต์แวร์)

วาดแอปพลิเคชั่นสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงาน

มันเขียนไว้ในนามของผู้กำกับเสมอ เอกสารระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานจากนั้นสาเหตุของการตัดสินใจ

ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง:

แอปพลิเคชันสูญเสียความแข็งแกร่งหากพนักงานกลับไปสู่ความรับผิดชอบก่อนหน้านี้

การรวบรวมคำสั่งซื้อ

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรต้องระบุ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อตำแหน่ง);
• พื้นฐานของการเลิกจ้างโดยอ้างอิงจากกฎหมาย (ตรงกับคำสั่งที่ระบุ);
• วันที่รวบรวม

ทันทีหลังจากเซ็นสัญญาทั้งสองฝ่ายเอกสารมีผลบังคับใช้

ว่างสามารถดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

กรอกสมุดงาน

หากจำเป็นต้องออกพนักงานให้ยกเลิกในวันหยุดขั้นตอนทำให้เกิดปัญหาบางอย่างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะโทรหาพนักงานในวันหยุดสำหรับการลงทะเบียนของขั้นตอน;
• เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการคำนวณและจ่ายทันเวลา เงินสด.

ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะโอนวันของการเลิกจ้างในวันธรรมดา หากเป็นไปไม่ได้บันทึกจะทำตามหมายเลขที่ระบุในแอปพลิเคชัน

การคำนวณของพนักงาน

การบัญชีควรและเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ใช้จ่ายโดยคำนึงถึงรางวัล

ตัวอย่าง:

n. Kostin ตั้งอยู่ที่โรงพยาบาลยื่นใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง 02/15/2016 เงินเดือนพนักงาน 25 000 ถู., รายรับกลางวันที่ 834 ถู ในวันหยุดที่จ่ายหลักไม่ได้จากไป การออกกำลังกายระยะเวลา 14 วันและใช้เอกสารจะไม่สามารถเป็นเพราะโรค ชายคนนั้นหายไป 10.02.16 การกระทำใดที่ควรทำ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร? ฉันควรทำรายการค่าตอบแทนอะไร

การเรียงลำดับ:

• การเตรียมคำสั่งของการเลิกจ้าง 15.02.16
• บันทึกในบันทึกการจ้างงาน
• การแจ้งเตือนทิศทางไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานที่มีการร้องขอเพื่อรับเอกสาร

n. Kostin ไม่สามารถเติมเต็มได้อย่างอิสระดังนั้นควรเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการถ่ายโอนอำนาจไปยังบุคคลที่เชื่อถือได้ (สมาชิกในครอบครัว) หรือเกี่ยวกับการส่งเอกสาร ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ที่อยู่บ้าน

การไล่ออกเป็นกระบวนการที่จะรู้จักนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ไม่ช้าก็เร็วคนหลายคนต้องเผชิญกับเขา ขั้นตอนนี้มาพร้อมกับคุณสมบัติและความแตกต่างจำนวนมาก เฉพาะกับพฤติกรรมที่ถูกต้องของหัวหน้าและ อดีตพนักงาน มันถือได้ว่าเป็นการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานตามกฎหมาย บางครั้งมีบางกรณีที่วันของการเลิกจ้างตกลงมาในวันหยุด ทั้งในช่วงเวลาที่อยู่ของพนักงานในวันหยุด จะเป็นอย่างไรในกรณีที่คล้ายกัน? สิ่งที่นายจ้างควรทำเพื่อที่จะไม่รบกวนความเข้าใจที่กำหนดไว้ทั้งหมดนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาจำนวนมากในอนาคต

วิธีการเลิกจ้าง

เริ่มต้นด้วยมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีหลายสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้าง การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ที่ผลิต:

• โดยการลดสถานะ;
• เมื่อชำระบัญชีขององค์กร
• ในช่วงวันหยุดรอง;
• วันหยุด;
• ในความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา;
• หลังจากหมดอายุ สัญญาแรงงาน;
• ที่คำขอส่วนตัวของพลเมือง

ในทางปฏิบัติรุ่นสุดท้ายของการพัฒนากิจกรรมกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์อาจกลายเป็นวันที่วันหยุดลงในวันหยุด พลเมืองควรรู้อะไรในกรณีนี้

ไม่เกิน

ก่อนที่จะยกเลิกทุกประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง วันนี้มันเป็นเวลา 2 สัปดาห์ หลังจากนี้จะออกคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างเท่านั้น

อย่างไรก็ตามนายจ้างควรเข้าใจว่าในรัสเซียมีบางช่องโหว่ในกฎหมาย ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาผู้ใต้บังคับบัญชาบนพื้นฐานทางกฎหมายมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน และอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ว่าวันที่เลิกจ้างมักจะตกอยู่ในวันหยุด

ไม่จำเป็นต้องทำงานถ้า:

• พลเมืองใช้เวลาสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เขาพัก;
• เมื่อหาคนในโรงพยาบาล
• หากมีการจ่ายวันหยุดพักผ่อน

ดังนั้นห้ามบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการออกกำลังกายเป็นสิ่งต้องห้าม นี่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เกิดอะไรขึ้นถ้าคนขอเลิกวันหยุด?

การกระทำตามกฎหมาย

หัวข้อดังกล่าวเป็นข้อพิพาทและคำถามจากหัวหน้าและนักบัญชี โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนการยกเลิกความสัมพันธ์กับหนึ่งหรืออีกกรอบหนึ่งสามารถอธิบายได้ดังนี้

1. พลเมืองเขียนประกาศเลิกจ้างและมอบให้กับนายจ้าง ต่อไปตามการพัฒนา 14 วัน หรือลาวันหยุด / ลาป่วย
2. เจ้านายคือการกระทำซึ่งบ่งบอกถึงความปรารถนาของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะละทิ้งการจ้างงาน
3. รวบรวมคำสั่งให้เลิกจ้าง เอกสารนี้มอบให้กับการเลิกจ้างเพื่อการทำความคุ้นเคย ซึ่งรวมถึงการกระทำแยกต่างหาก หากพลเมืองปฏิเสธที่จะศึกษากระดาษคุณต้องระบุไว้
4. หลังจากสิ้นสุดการพัฒนาของประชาชนปัญหาวัสดุจากกิจการส่วนตัวหนังสือหน้าที่แรงงานและเอกสารอื่น ๆ (พวกเขาจะถูกบอกในภายหลัง) พนักงานให้ลายมือชื่อเข้าสู่นิตยสารพิเศษที่เขาได้รับเอกสารที่จำเป็น ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะปรากฏต่อเจ้านายการกระทำจะถูกดึงขึ้นซึ่งสถานการณ์ที่กำหนด
5. ถูกไล่ออกในการบัญชีจะได้รับการคำนวณ

ในเรื่องนี้ขั้นตอนทั้งหมดสิ้นสุดลง ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรพิเศษหรือยากในนั้น แต่จะเป็นอย่างไรถ้าวันของการเลิกจ้างตกลงมาในวันหยุด? คุณต้องทำอะไรให้นายจ้าง

อะไรคือสิ่งที่พิเศษในขั้นตอน

เริ่มต้นด้วยมันเป็นที่เข้าใจกันว่าการยกเลิกความสัมพันธ์ดังกล่าวมีลักษณะของตัวเอง ไม่สำคัญ แต่ทุกคนควรรู้เกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาเกี่ยวข้องกับเอกสารและการคำนวณ

ตามกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียวันทำการสุดท้ายและวันแห่งการเลิกจ้างให้ตรงกัน มันเป็นช่วงเวลานี้ที่พลเมืองจะออกรายการเอกสารบางรายการและคำนวณในการบัญชี คำสั่งของการเลิกจ้างเข้าสู่กองกฎหมาย

หากการกระทำเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ (เจ้าหน้าที่หรือพนักงาน) ปัญหามากมายเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการคำนวณและการออกหลักทรัพย์บางอย่าง

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิ่งสำคัญ

มีข้อเท็จจริงหลายประการที่สามารถชี้แจงสถานการณ์ได้ มันเกี่ยวกับอะไร?

ครั้งแรกถ้าวันของการเลิกจ้างตกลงไปในวันหยุดคุณสามารถออกทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ และออกเดทเอกสารทั้งหมดในวันเดียวกัน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ว่าประชาชนไม่สามารถเลิกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้

ประการที่สองพนักงานบางคนสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการสิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงการบัญชี ทำให้พวกเขาไปทำงานเพราะหนึ่งเฟรมในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการเป็นไปไม่ได้

ประการที่สามวันที่ปล่อยไม่สามารถถ่ายโอนไปยังวันทำงานแรกได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในกรณีนี้จะมีวันประเมินค่าสูงอายุหลังจากออกกำลังกาย

คุณสมบัติที่ระบุไว้ทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาให้กับนายจ้างแต่ละคน คุณสามารถถ่ายโอนกระบวนการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในวันทำการแรก แต่พนักงานมีสิทธิ์แสดงความไม่เห็นด้วยของเขา ตัวอย่างเช่นบ่นกับนายจ้าง จากนั้นโพรซีเดอร์การสร้างจะได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย

ตาม TK RF

ด้วยการเลิกจ้างธรรมดาคุณสามารถติดต่อรหัสแรงงานได้อย่างง่ายดาย สหพันธรัฐรัสเซีย. มันถูกเขียนอย่างชัดเจนว่าวันของการยกเลิกความสัมพันธ์ที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างนายจ้างและพนักงานเป็นช่วงเวลาการทำงานครั้งแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ด้วยข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ความยากลำบากเกิดขึ้น

วันหยุดทำงานในวันหยุดหรือไม่? หรือเพียงแค่พักตามกฎหมายที่ยอมรับโดยทั่วไป? ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้มีความถูกต้องตามลำดับของการเลิกจ้างวันคนงานสุดท้ายคนหนึ่งได้ผลจริงโดยพลเมือง ดังนั้นการกระทำทั้งหมดจะดำเนินการกับการออกเดทดังกล่าว แผนกต้อนรับช่วยกำจัดนายจ้างจากปัญหามากมาย

หินใต้น้ำ

อย่างไรก็ตามอัลกอริทึมของการกระทำจะบันทึกอัลกอริทึมข้างต้นจากข้อผิดพลาดที่หลากหลาย ทำไม? กฎหมายแรงงานที่ผิดพลาดทั้งหมดซึ่งมีอายุการใช้งานในรัสเซีย

หากวันของการเลิกจ้างตกลงมาในวันหยุดและหัวตัดสินใจที่จะใช้การรับที่เสนอก่อนหน้านี้ด้วยการออกแบบคำสั่งซื้อและเอกสารเกี่ยวกับวันที่ก่อนหน้านี้ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์เต็มรูปแบบในการยื่นเรื่องร้องเรียน การตรวจสอบแรงงาน. สิ่งที่เป็นเช่นนั้นตามกฎหมายในระหว่างการออกกำลังกายเฟรมสามารถเปลี่ยนความคิดของพวกเขาและรับแอปพลิเคชันเพื่อยุติแรงงานสัมพันธ์

มันตามมาว่าเมื่อมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมในวันนั้นสิทธิมนุษยชนที่ถูกกฎหมายถูกละเมิด หากเลือกสถานที่ฟรีแล้ว คนงานใหม่มีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานกับเขาล่วงหน้า

ภายใต้สัญญาแรงงานเร่งด่วน

บางครั้งมีสถานการณ์ที่สัญญาจ้างงานเร่งด่วนมีการลงนามกับผู้ใต้บังคับบัญชา บ่อยครั้งที่มันเป็นกรณีเช่นนี้อย่างแม่นยำที่นำปัญหามาสู่หัวหน้าจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้ววันที่ของการเลิกจ้างตกอยู่ในวันหยุดบ่อยที่สุด

วิธีการทำหน้าที่นายจ้างที่จะไม่ประสบปัญหา? มี 3 ทฤษฎีเกี่ยวกับปัญหานี้ ในหมู่พวกเขามีความโดดเด่น:

• ความสัมพันธ์ที่ฝังอยู่ในช่วงสุดท้ายที่ใช้จริง;
• ยุติสัญญาหลังจากวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์;
• ขั้นตอนกระบวนการในวันที่สิ้นสุดสัญญากับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อทำงานหากพวกเขายังมีวันหยุด

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำหน้าที่ในโครงการที่เสนอที่สอง มันเป็นตัวแปรของการพัฒนากิจกรรมที่มักจะบ่อยที่สุด

การส่งเอกสาร

ส่วนที่เหลือของกระบวนการไม่แตกต่างจากอัลกอริทึมที่ลดลงก่อนหน้านี้ วันที่ถูกไล่ออกตกลงมาในวันหยุดหรือไม่? ตารางการเปลี่ยนแปลงหรืออื่น ๆ ที่ไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือตอนนี้นายจ้างทุกคนรู้ว่าแผนการใดที่เสนอให้ทำ

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานจำเป็นต้องออกรายการเอกสารบางอย่างในขั้นตอนการบังคับ มัน:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สำเนาใบสั่งของการยกเลิกสัญญา (ตามความต้องการ);
• การอ้างอิงใด ๆ จากกรณีส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้าเขาถามพวกเขา);
• แผ่นการตั้งถิ่นฐาน;
• ใบรับรองรายได้ในแบบฟอร์ม 2-NDFL

หลักทรัพย์ที่ระบุไว้ทั้งหมดเป็นข้อบังคับโดยเฟรม สำหรับพวกเขาพนักงานทาสีในนิตยสารพิเศษ นอกจากนี้ในเอกสารการบัญชีในแผ่นคำนวณที่มีการคำนวณเป็นเงินสด

หลายคนคิดเกี่ยวกับวิธีการกระทำในสถานการณ์ที่ศึกษา หากวันของการเลิกจ้างตกงานในวันหยุดเมื่อใดที่จะออกหนังสือใช้แรงงาน? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของศีรษะเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งของการเลิกจ้าง

เป็นการแสดงการปฏิบัติเอกสารสามารถให้ได้ทุกวัน ดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกจึงมีสิทธิ์มาหาเอกสารที่เกี่ยวข้องในวันทำการแรก มันคือการจัดตำแหน่งที่ตรงกับบ่อยที่สุด

ในบางกรณีสมุดงานจะได้รับล่วงหน้า แต่นี่ไม่ใช่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ขอแนะนำให้พูดคุยกับพนักงานของความแตกต่างในการออกเอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมด

บทสรุปและข้อสรุป

ตอนนี้มันชัดเจนว่าจะทำอย่างไรถ้าวันของการเลิกจ้างตกงานในวันหยุด TK RF ให้คุณสมบัติที่หลากหลายเกี่ยวกับหัวข้อนี้ แต่สำหรับ การกระทำที่ถูกต้อง ขั้นตอนการศึกษาไม่ก่อให้เกิดปัญหา

ขอแนะนำให้แสดงคุณสมบัติทั้งหมดด้วยเฟรม จากนั้นคุณสามารถจัดเรียงคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างและให้เอกสารแม้ในหนึ่งวันต่อมา กล่าวอีกนัยหนึ่งในวันทำงานแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่การจัดการดังกล่าวสร้างขึ้นเพื่อความกลัวและความเสี่ยงของผู้บังคับบัญชา

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากวันของการเลิกจ้างตกในวันหยุดการสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้นเมื่อวันที่ของการเปลี่ยนแปลงที่ใช้งานได้จริง ในความเป็นจริงมันเป็นการดีกว่าที่จะพยายามเจรจาต่อรองและ "พอดี" การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาทำงาน

สำหรับพนักงานมันไม่สำคัญว่าเมื่อวันที่เลิกจ้างมา - มันตกอยู่ในวันทำงานหรือไม่ หลังจากทั้งหมดบุคลากรไม่จำเป็นต้องดูแลเอกสาร หากนายจ้างแบ่งกฎที่จัดตั้งขึ้นอาจบ่นเพียงอย่างเดียว บ่อยครั้งที่มันอยู่ด้านข้างของกฎเกณฑ์ที่ผิดกฎหมาย วันหยุดทำงานในวันหยุดหรือไม่? สถานการณ์นี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหา

คนงานละทิ้ง โหมดการทำงานของเขาและการทำงานของการบริหารนั้นไม่เหมือนกันเสมอไป การเปลี่ยนแปลงการทำงานครั้งสุดท้ายสามารถตกในวันอาทิตย์เมื่อแผนกบุคลากรและการบัญชีกำลังพักอยู่ ในทางกลับกันในวันสุดท้ายของสัญญาการจ้างงานเคาน์เตอร์บุคลากรและนักบัญชีอาจอยู่ในสถานที่และพนักงานนั้นเป็นวันหยุด ลองสงสัยว่าจะทำอย่างไรในกรณีเหล่านี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน มันถูกกำหนดโดยศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือใช้แรงงานและทั้งหมดภายใต้การวาดภาพ เอกสารที่จำเป็นรวมถึงการคำนวณเต็มรูปแบบกับเขาตามศิลปะ รหัสแรงงาน 140 (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF)

โดยไม่คำนึงถึงรากฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของวันที่เลิกจ้างวันสุดท้ายของงานของเขาได้รับการพิจารณา ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานไม่ทำงานจริง ๆ แต่สถานที่ทำงานที่อยู่เบื้องหลังมันได้รับการเก็บรักษาไว้ตาม กฎหมายรัสเซีย. นี่คือที่ระบุไว้ใน h 3 ของศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 ดังนั้นจึงเป็นนัยว่าการเลิกจ้างเป็นไปได้ในทุกวันรวมถึงวันหยุด บทความที่เฉพาะเจาะจงแยกตามลำดับการเลิกจ้างในวันที่ไม่ทำงานรหัสแรงงานไม่มี

เราจะหาวิธีการเข้าสู่นายจ้างในสถานการณ์ที่วันสุดท้ายเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกและเมื่อเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับเจ้าหน้าที่บัญชีและ บริการบุคลากร.

วันสุดท้ายของพนักงาน

วันที่เลิกจ้างสามารถตกอยู่ในวันที่ไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์เกี่ยวกับการเลิกจ้างของตัวเองจะสิ้นสุดในวันพฤหัสบดีซึ่งตามกำหนดการของการเปลี่ยนเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงาน พิจารณาสิ่งที่นายจ้างควรทำ

โปรดเขียนแอปพลิเคชันใหม่

นายจ้างสามารถพยายามเจรจากับพนักงานได้ ตัวอย่างเช่นขอให้เขียนแอปพลิเคชันใหม่อีกครั้งและระบุวันที่ "ทำงาน" ของการเลิกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธว่านายจ้างจะไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่ของสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว การเลิกจ้างที่ไม่มีมูลความจริงของพนักงานเป็นวันที่อีกวันคือการละเมิดสิทธิของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในการถอนคำสั่งเลิกจ้าง (ตอนที่ 4 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. การชำระเงินในวันเลิกจ้าง

ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณอย่างเต็มรูปแบบกับพนักงานและจ่ายเงินจำนวนมากเนื่องจากเขากล่าวคือ:

- เงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้จริงในเดือนของการเลิกจ้าง;

- การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

— ผลประโยชน์เอาท์พุท ในกฎหมายบางประการกรณี

ขนาดการชดเชยสำหรับการออกจากการลาและผลประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้คำนวณจากกำไรเฉลี่ยตาม:

- ด้วยศิลปะ 139 ของรหัสแรงงาน

- ด้วยบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 n 922

รหัสแรงงานให้สิทธิ์แก่พนักงานที่เขียนประกาศเลิกจ้างตามคำขอของตัวเองก่อนที่จะหมดอายุการหยุดชะงักในเวลาใดก็ได้เพื่อถอนคำสั่งนั่นคือ 24 ชั่วโมง วันสุดท้าย เทอม (ตอนที่ 4 ของบทความ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.08.2012 N 78-KG12-10)

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธพนักงานในการเพิกถอนการประกาศเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้ (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 80 และส่วนที่ 4 ของศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- คนงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดกับ การเลิกจ้างที่ตามมา, ไม่ได้ถอนใบสมัครของเขาจนถึงวันหยุด;

- พนักงานที่กำลังไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาถอนคำสั่งของเขา แต่พนักงานอีกคนได้รับเชิญไปยังสถานที่ของเขาแล้ว

- พนักงานอีกคนที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ ได้รับเชิญไปยังสถานที่ของพนักงานในการเขียน กฎหมายของรัฐบาลกลาง ไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาจ้างงานได้

อย่างไรก็ตามการยกเลิกในวันหยุดสุดสัปดาห์

จากข้อความของส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 84.1 รหัสแรงงานไม่ปฏิบัติตามว่าการเลิกจ้างพนักงานได้รับอนุญาตให้กับคนงานสำหรับเขาเท่านั้น

การไล่ออกจากพนักงานในวันหยุดไม่ได้ขัดแย้งกับรหัสแรงงาน

โปรดทราบ: ในบางกรณีนายจ้างไม่ควรลองเปลี่ยนวันที่เช่นเมื่อไล่ออกเพื่อลดสถานะ หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกตามเวลาที่กำหนดในการแจ้งเตือนการลดที่จะเกิดขึ้นหรือหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนจากช่วงเวลาของการแจ้งเตือนความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ต่อไป และขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องเริ่มต้นอีกครั้ง

หากในวันที่เลิกจ้าง (ผลผลิตของคุณ) พนักงานจะขาดงานนายจ้างดังต่อไปนี้:

- ส่งหนังสือแจ้งความต้องการที่จะปรากฏขึ้นสำหรับบันทึกการจ้างงานหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ (ตอนที่ 6 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF) นับจากวันที่ของการบอกทิศทางนี้นายจ้างได้รับการยกเว้นจากความรับผิดต่อความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงาน

- เพื่อทำการคำนวณกับพนักงานที่ไม่เกินวันถัดจากวันหลังจากการนำเสนอการเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง (ศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง 1. Entertains Organizer D. L. Syevakhin เขียนใบสมัครเพื่อออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา วันหยุดเริ่มต้นที่ 14 พฤศจิกายน 2014 และจะสิ้นสุดในวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 - นี่คือวันหยุดของเขา เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายนเขาจะมาทำงานตามตารางการทดแทน

คุณต้องเลิกจ้างพนักงานวันใด

การตัดสินใจ เมื่อปล่อยให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างสำหรับช่วงเวลาของวันหยุดนี้พนักงานจะไม่ถูกบันทึก สถานที่ทำงาน. โดย กฎทั่วไป วันของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน - 13 พฤศจิกายน 2014 แต่วันนี้ในกรณีนี้ไม่ใช่วันของการเลิกจ้าง

ในวันนี้ 13 พฤศจิกายน 2014 นายจ้างมีหน้าที่ต้องออก D. L. Syesakhin หนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณเต็มรูปแบบกับเขา (วรรค 1 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) ตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้สำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับงาน (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 84.1 และส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันแห่งการเลิกจ้างเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย - 28 พฤศจิกายน 2014 แม้ว่าวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนไม่ได้ขยายออกไป และวันที่สิ้นสุดของมันไม่ได้เปลี่ยนไป (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O) ข้อยกเว้นคือวันหยุดที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 112 รหัสแรงงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 120 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันเลิกจ้างสำหรับพนักงานพนักงานและเพื่อการบริหาร - วันหยุด

วันออกจากพนักงานไม่ใช่อุปสรรคต่อการเลิกจ้างของเขา แต่ถ้าวันนี้ตกอยู่ในวันหยุดของนักบัญชี (บุคลากร) มันทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นอย่างมาก หลังจากทั้งหมดเป็นกฎทั่วไปงานต้องห้ามใช้งานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานทำงานในกะ

หากสัญญาการจ้างงานหยุดทำงานกับพนักงานที่ได้กำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงของเวลาทำงานวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานคือวันที่ทำงานสุดท้ายรวมถึงวันหยุดที่ลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน นี่คือที่ระบุไว้ในจดหมายของตัวอักษร 18.06.2012 n 863-6-1

ในกรณีของวันทำการสุดท้ายของเจ้าหน้าที่การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของพนักงานของการบริหารของ บริษัท รหัสแรงงานไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการโอนความรับผิดชอบของพวกเขาตามงานศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 นั่นคือแม้จะมีวันหยุดของบุคลากรและนักบัญชีนายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจในการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เขามีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานของบริการบุคลากรและการบัญชีสำหรับการทำงานในวันหยุด (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ชดเชยให้พวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นอก กราฟิกที่ติดตั้ง: จ่ายเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยสองครั้งหรือมอบให้กับวันหยุดอีกวัน (ตอนที่ 1 และ 3 ของศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 2 แผนกบัญชีและบุคลากรของ บริษัท ทำงานเกี่ยวกับตารางการทำงานห้าวันโดยปิดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์พนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท - กำหนดการเปลี่ยน.

Organizer of Entertainment Events N. K. Colded ยื่นใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง คำนึงถึงระยะเวลาการพัฒนาสองสัปดาห์วันที่ตกขวดลดลงเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2014 - วันอาทิตย์ นี่คือวันทำงานสุดท้ายของเขา

เป็นไปได้ด้วยความยินยอมของ N. K. Crazy เพื่อให้เขาบันทึกการจ้างงานและทำการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายในวันที่ 28 พฤศจิกายน - ในวันศุกร์ แต่ด้วยวันที่เลิกจ้าง 30 พฤศจิกายน 2014?

พนักงานติดตั้งห้าวัน

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างของพนักงานที่ติดตั้งโหมดสามัญที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้และไม่สามารถทดแทนได้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานของงานศิลปะ 14 ของรหัสแรงงานในช่วงเวลาของการกำหนดเวลาในแรงงานสัมพันธ์

หลักสูตรของกำหนดเวลา สิทธิแรงงาน และความรับผิดชอบเริ่มต้นด้วยวันที่ปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เห็นได้ชัดว่าวันที่นี้เป็นวันที่พนักงานต้อนรับของพนักงานในการทำงานและคำศัพท์นั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าช่วงเวลาของการทำงานในองค์กร

ใน H. 4 ช้อนโต๊ะ รหัสแรงงาน 14 แห่งก่อตั้งขึ้นว่าหากวันสุดท้ายของคำ (ระยะเวลาการทำงานในองค์กร) บัญชีสำหรับวันที่ไม่ทำงานดังนั้นจุดสิ้นสุดของกำหนดเวลาจะถือว่าเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากเขา

นอกจากนี้ยังเห็นได้ชัดว่าที่นี่วันสุดท้ายคือวันของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 3 พนักงานทุกคนของ บริษัท ดำเนินงานเกี่ยวกับตารางการทำงานห้าวันโดยปิดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์คือสำหรับเดือน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตัดสินใจ วันที่เลิกจ้างในแถลงการณ์ของเขาพนักงานระบุวันหยุดที่ไม่ทำงาน (4 พฤศจิกายน 2014) ในกรณีนี้ผู้นำมีสิทธิ์ย้ายวันของการเลิกจ้างในวันทำการถัดไป - 5 พฤศจิกายน

วิธีการค้นหาการประนีประนอมกับพนักงาน: ประสบการณ์การปฏิบัติ

การถ่ายโอนวันสุดท้ายของระยะเวลาการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อกำหนดของศิลปะ 14 รหัสแรงงานสำหรับวันทำการถัดไปไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานเสมอไป ท้ายที่สุดเขาสามารถเห็นด้วยกับทางออกในวันนี้ไปยังงานอื่นและวางแผนสิ่งอื่นใด

รหัสแรงงานไม่ได้ให้สำหรับกรณีเหล่านี้โพสต์ใด ๆ แต่ด้านข้างของสัญญาการจ้างงานสามารถหาสารละลายประนีประนอมตัวอย่างเช่นโดยการเปลี่ยนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้พนักงานสูญเสียสิทธิ์ในการเปลี่ยนการตัดสินใจของเขาในการเลิกจ้าง แต่จะสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องมีการพัฒนาที่สมบูรณ์สองสัปดาห์และอาจเป็นไปได้

สิ่งที่ทำกำไรได้มากกว่า - จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์การชดเชย - ในแต่ละกรณีนายจ้างจะได้รับการแก้ไข

เรียนรู้ว่าเป็นไปได้ที่จะทำการเลิกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์หากเวลาเตือนหมดอายุในช่วงเวลาที่ไม่ทำงาน ในบทความคุณจะพบวันที่คำนวณการเลิกจ้างและชุดเอกสาร

ในบทความ:

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างวันหยุด

คำสั่งของการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ได้ลงทะเบียนในปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน. ห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน ณ ระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ได้รับการคาดการณ์ คำนึงถึงความจริงที่ว่าไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการออกกฎหมายในโอกาสนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเองได้รับ บทบัญญัติทั่วไป TK RF และการปฏิบัติทางตุลาการ

★ผู้เชี่ยวชาญของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" จะบอก

หากคุณต้องเลิกจ้างวันหยุดของคุณเองในปี 2562 คุณต้องเลือกเอาท์พุทที่ขัดแย้งและขัดแย้งกันน้อยที่สุดจากสถานการณ์ปัจจุบัน ในการปฏิบัติงานบุคลากรสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นระยะ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคนงานเลิกจ้างมักชี้ให้เห็นวันที่เลิกจ้างซึ่งตกอยู่ในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน นายจ้างยังระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในการแจ้งเตือนการลืมที่จะพิจารณาวันที่มันตก แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาในคดีเตือนในกรณีอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องดำเนินการเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันเนื่องจากวันที่เลิกจ้างเป็นวันหยุด

โดยทั่วไประยะเวลาการเตือนคือสองสัปดาห์ที่เริ่มหมดอายุจากวันถัดไปหลังวันที่ยื่นใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง ถ้ามันไม่ได้ลดเวลาบุคลากรไม่ได้เข้าใจอย่างชัดเจนเสมอว่าเป็นไปได้ที่จะวางการเลิกจ้างในวันหยุดหรือการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดขึ้นในวันทำการครั้งแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเพื่อออกพนักงานของ เอกสารที่สำเร็จและการคำนวณขั้นสุดท้าย

เกิดอะไรขึ้นถ้าวันของการเลิกจ้างตกในวันหยุด

หากวันของการเลิกจ้างตกอยู่ในช่วงสุดสัปดาห์มวลของคำถามเกิดขึ้นทันทีเมื่อเป็นไปได้ที่จะสร้างการคำนวณขั้นสุดท้ายก็เป็นไปได้ที่จะออกเดทในช่วงบ่ายซึ่งหมายเลขคือการหย่าร้างสัญญาการจ้างงานและอื่น ๆ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจ้างนายจ้างที่จะคำนึงถึงการรับใบสมัครจากพนักงานที่จะเลิกจ้างด้วยตัวเองเข้าร่วมการเข้าร่วมงานที่จำเป็นต้องพิจารณาอย่างถูกต้องว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันหยุดทำงานตั้งแต่วันนี้ ที่ผูก:

• การออกเอกสารทั้งหมด
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ผลประโยชน์อื่น ๆ ;
• สำเนาของเอกสารที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของการออกและอื่น ๆ

ตัวอย่างการเลิกจ้างในวันที่ไม่ทำงาน

Markin Manager ได้ทำงานกับสัปดาห์ทำงานห้าวันในวันหยุดสุดสัปดาห์วันเสาร์และวันอาทิตย์ที่ 25 เมษายน 2018 ยื่นคำร้องขอยกเลิกเขาเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2018 (วันพุธ - วันหยุดที่ไม่ทำงาน) องค์กรได้ออกมาร์คกินหนังสือใช้แรงงานและทำสัญญาสุดท้ายในวันศุกร์ที่ 8 พฤษภาคม 2561 วันของการไล่ออกจาก Kondratyev ในหนังสือการจ้างงานคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างและอื่น ๆ เอกสารบุคลากร ระบุเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2018 ตามคำชี้แจงและความต้องการของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญ "ระบบเฟรม" จะบอกรายละเอียด เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกพนักงานในวันหยุดของเขา. บทความนี้อธิบายถึงขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างหากวันที่สิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ลดลงโดยไม่สมเหตุสมผล

วิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์หากวันที่เลิกจ้างตกลงมาในวันหยุด

ตามกฎทั่วไปการเลิกจ้างถูกใช้ไปในวันทำการสุดท้ายมันไม่สามารถตกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเทศกาล ในกรณีนี้พนักงานจะไม่สามารถรับแรงงานกระแสเงินสดและเอกสารอื่น ๆ ได้ อ้างถึงส่วนที่สี่ของข้อ 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างบางคนดึงการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในวันทำการแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นายจ้างคนอื่นอดทนขั้นตอนสำหรับวันทำงานครั้งสุดท้ายก่อนที่จะเริ่มมีเวลาไม่ทำงาน เราไม่แนะนำว่าเนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะถอนคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง

สภาสำนักงานบรรณาธิการ หากด้วยเหตุผลบางอย่างการไล่ออกล้มลงในวันหยุดก็เป็นการดีที่สุดที่จะขอให้พนักงานเขียนแอปพลิเคชันใหม่และเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างเพื่อออกการเลิกจ้าง คำสั่งทั่วไป ในวันทำการ

หากวันของการเลิกจ้างตกลงมาในวันหยุดเราขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกแรก เพื่อนร่วมงานของคุณใช้ในการฝึกฝนบ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานในห้าวันวันเสาร์วันอาทิตย์สำหรับเขาและองค์กรโดยรวมถือว่าเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ คำเตือนสองสัปดาห์หมดอายุในวันเสาร์ ในกรณีนี้กรอบกำลังเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในวันจันทร์ หัวหน้าเผยแพร่คำสั่งการบัญชีกำลังเตรียมการคำนวณ

แต่การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานในระหว่างวันก่อนหน้านี้ยังใช้ในทางปฏิบัติ วิธีการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานที่กำลังจะออกเดินทางและวันแห่งการเลิกจ้างตกอยู่ในวันหยุด ในตัวอย่างการพิจารณาเอกสารทั้งหมดและการคำนวณขั้นสุดท้ายจะออกเมื่อวันศุกร์ ในวันจันทร์พนักงานถือว่าเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์และสามารถทำได้ งานใหม่ หรือโดยการแก้ปัญหาของคุณ

ในทำนองเดียวกันคุณสามารถทำในกรณีที่มีวันหยุดจำนวนมากเมื่อมีการถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะสูญเสียเวลามากขึ้นในทางทฤษฎีรอการออกแรงงานเอกสารอื่น ๆ และการคำนวณขั้นสุดท้าย หากนายจ้างออกเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและการคำนวณในวันหยุดที่ยาวนานหลังจากเสร็จสิ้นพนักงานจะสามารถค้นหางานใหม่ได้ ดังนั้นหากวันของการเลิกจ้างลดลงในวันหยุดวันหยุดหรือไม่ทำงานหัวหน้าจะเผยแพร่คำสั่งในวันก่อนวันศุกร์

สำคัญ! หยุดการทำงานของความสัมพันธ์ก่อนกำหนดเวลานายจ้างถือว่ามีความเสี่ยง การรับประกันที่ประดิษฐานอยู่ในข้อ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้พนักงานสามารถถอนการประกาศเลิกจ้างตามวันหยุดของเขาเองเมื่อระยะเวลาการเตือนสิ้นสุดลง ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจไม่เพียง แต่จะยกเลิกคำสั่งซื้อ แต่ยังเป็นบันทึกในแรงงาน และพนักงานจะกลับไปที่ตำแหน่งของเขา

ผู้เชี่ยวชาญ "เฟรม" จะบอกรายละเอียด ในวันใดที่คุณต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดหากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในวันหยุด

สามารถเป็นวันของการเลิกจ้างวันหยุดสุดสัปดาห์จากการบริหาร

ด้วยโหมดการเปลี่ยนสถานการณ์ดังกล่าวอาจก่อให้เกิดวันที่เลิกจ้างของสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานตกงานในวันทำการและการบริหารงานในเวลานั้นพักเนื่องจากห้าวัน นั่นคือสำหรับการบริหารวันของการเลิกจ้างตกในวันหยุดสุดสัปดาห์ วิธีการยกเลิกพนักงานในกรณีนี้

สำหรับการชี้แจงให้เราหันไปใช้ตัวอักษร rostrude ภายใต้หมายเลข 863-6-1 ในวันที่ 18 มิถุนายน 2012 เอกสารระบุว่าวันที่สิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

การเลิกจ้างในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะดำเนินการดังนี้:

1. ผู้บริหารแจ้งให้บุคลากรและนักบัญชีทราบล่วงหน้าว่า วันที่กำหนด จะต้องไปทำงาน
2. บุคลากรให้รายชื่อพนักงานของเอกสารที่จำเป็น
3. นักบัญชีผลิตการคำนวณขั้นสุดท้าย

วิธีการนี้จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเต็มที่เพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงกฎระเบียบที่มีอยู่ ดูวันที่ของการเลิกจ้างของเครื่องคิดเลขด้วยตัวคุณเอง

ขั้นตอนการหยุดความสัมพันธ์แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ได้จดทะเบียนในกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน ณ ระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ได้รับการคาดการณ์ นายจ้างมีสิทธิ์ออกการคำนวณและเอกสารครบกำหนดทั้งหมดในวันทำการแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเทศกาล

สวัสดี Natalia!

2. ยังไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสำหรับแถวหากคุณมีสมุดงานของคุณอยู่ในมือของคุณด้วยบันทึกการรับสมัครที่เหมาะสมในกรณีนี้ลายเซ็นของคุณในการประสานงานฉันเชื่อว่าไม่มีนัยสำคัญ

3. ในกรณีที่มันเป็น "31 พฤษภาคม" และคุณไม่มีสมุดงานในมือของคุณเนื่องจากวันที่คุณขอคำแนะนำ (1 วันก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม) ฉันเชื่อว่าในกรณีที่ไม่มีที่ทำงานปิดโต๊ะ การขาดของ โครงสร้างใหม่ ตำแหน่งของคุณออกมาด้วยมือของการคำนวณ หน่วยเต็มคุณต้องติดต่อผู้เข้าร่วมของนายจ้างพยายามพยายามที่จะพยายามที่จะลองนายจ้างในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดึงดูดสำนักงานอัยการสำหรับการพยายามนายจ้างโดยไม่ต้องจ่ายสัญญาจ้างและไม่มีการชำระเงิน ในการทำงานในกรณีนี้คุณควรมาสำหรับสมุดงานเท่านั้นและเมื่อติดต่อกับหนังสือใช้แรงงานเพื่อประกาศว่าคุณหันไปใช้สำนักงานอัยการเพื่อปกป้องสิทธิของคุณและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ในสถานการณ์เช่นนี้แน่นอนว่าเราจะต้องผ่านขั้นตอนการพิจารณาคดีสำหรับการพิจารณาคดีดังกล่าว

ควรกล่าวได้ว่าหากคุณได้รับการติดตั้งห้าวัน สัปดาห์ทำงานจากนั้นตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF วันสุดท้ายของการทำงานคือ 05/29/2015 ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 113 TK RF นายจ้างไม่มีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุด ขึ้นอยู่กับความหมายของบทความนี้ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างนั้นไม่มีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานหลังจากเลิกจ้าง

คำถาม: พนักงานขององค์กรยื่นใบสมัครสำหรับการเลิกจ้าง ฝ่ายบัญชีและบุคลากรทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานทำงานบนกราฟิกกะและวันทำการสุดท้าย (การเปลี่ยนแปลงการทำงาน) ตกในวันเสาร์ ในวันใดที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณขั้นสุดท้ายและออกสมุดงานของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง: ในวันจันทร์ถัดไปถัดจากงานของพนักงาน (ในวันทำงานของการบัญชีและบริการบุคลากร) หรือในวันเสาร์ (กับ การมีส่วนร่วมของฝ่ายบัญชีและบุคลากรในการทำงานในวันหยุด)?

ตอบ:
บริการแรงงานของรัฐบาลกลางและการจ้างงาน

ในการบริหารตามกฎหมาย บริการของรัฐบาลกลาง ตามที่ทำงานและการจ้างงานคำขอได้รับการพิจารณา เราแจ้งให้ทราบต่อไปนี้
ตามศิลปะ 84.1 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - CODEX) วันของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของพนักงาน
หากวันสุดท้ายของระยะเวลาสัญญาแรงงานบัญชีสำหรับวันที่ไม่ทำงานดังนั้นการสิ้นสุดของกำหนดเวลาจะถือว่าเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากเขา (ศิลปะ 14 ของรหัส)
หากสัญญาการจ้างงานหยุดทำงานกับพนักงานที่ได้กำหนดเวลาทดแทนของเวลาทำงานวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานคือวันที่ทำงานสุดท้ายรวมถึงวันเทศกาลที่ลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน
ตามศิลปะ 84.1 นายจ้างตัวแปลงสัญญาณมีหน้าที่ต้องออกพนักงานให้กับบันทึกการจ้างงานในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานและทำการคำนวณขั้นสุดท้ายกับมันตามศิลปะ รหัส 140
อัตรานี้ใช้กับพนักงานที่จะถูกไล่ออกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานในวันหยุด

รองหัวหน้า
การควบคุมทางกฎหมาย Rostruda
a.p.eelyanov
18.06.2012

ดังนั้นหากคุณมีสัปดาห์ทำงานห้าวันจากนั้นด้วยสถานการณ์เช่นนี้ (ฉันเตือนคุณ: หากการแจ้งเตือนการลดคือ "31 พฤษภาคม" และคุณไม่มีสมุดงานในมือของคุณ) ฝ่ายบุคลากรไม่ถูกต้องหากงานที่ถอดออกได้ ขวา.