โทรไปทำงานในวันหยุด ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: กฎระเบียบและเอกสารตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (KZOT)

หากบุคคลตัดสินใจที่จะไปทำงานวันหยุดราชการเขายังคงมีสิทธิ์ออกปันส่วนทุกวัน

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

แต่วิธีการชำระเงินในสถานการณ์เช่นนี้? ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมส่งผลกระทบต่อจำนวนวันที่ใช้ไปดังนั้นเงินเดือนหรือไม่ ข้อมูล - ในบทความของเรา

เอกสารเชิงบรรทัดฐาน

รหัสแรงงาน:

• กิจกรรมการทำงานของงานศิลปะ 113 "ในวันหยุดสุดสัปดาห์และห้ามมิให้มีวันเทศกาล รายการกรณีที่มีข้อยกเว้น ";
• ศิลปะ. 153 "คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด";
• ศิลปะ. 91 " เวลาทำงาน: แนวคิดและระยะเวลาที่เหมาะสม "

กฎหมายพูดว่าอะไร?

ห้ามใช้กิจกรรมแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (เอกสารหมายเลข 1 ของส่วนก่อนหน้า) ยกเว้นสถานการณ์ที่จัดทำตามกฎหมาย

ดึงดูดพนักงาน K กิจกรรมแรงงาน อาจเป็นไปตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ขั้นตอนการชำระเงินถูกควบคุมโดยบทความเอกสาร 153

พนักงานที่ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรมีหน้าที่ต้องมาทำงานในระหว่างการพิจารณา พวกเขาได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าด้วยคำขอที่เหมาะสมนอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่เป็นไปได้ที่จะล้มเหลว

ลายเซ็นจะบ่งบอกถึงความยินยอม

ในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบฝ่ายบริหารมีสิทธิเรียกพนักงานที่บังคับหาก:

• กิจกรรมแรงงานดำเนินการตามแผน - เกี่ยวข้องกับองค์กรที่มีการผลิตอย่างต่อเนื่อง
• เงื่อนไขดังกล่าวมีให้ในสัญญาการจ้างงาน - มักจะเกี่ยวข้องกับนักกีฬามืออาชีพพนักงานสร้างสรรค์
• การเกิดขึ้นของ PE หรืออุบัติเหตุ - จำเป็นต้องมีการเยี่ยมชมเพื่อป้องกันหรือป้องกันกระบวนการลบ

การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมการพึ่งพาโดยตรงของระยะเวลาการพักผ่อนจากระยะเวลาของแรงงาน

นอกเหนือจากเงินเดือนในจำนวนเดียวพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยในรูปแบบของหนึ่งวิ่งตลอดทั้งวัน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นสิ่งต้องห้ามเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา:

• สตรีมีครรภ์;
• บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• นักเรียนในระหว่างการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา

ชำระวันหยุดคู่หรือเพิ่มเติม?

สำหรับงานรื่นเริงและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ใช้ในการทำงานพนักงานคือการชดเชยในแบบฟอร์ม:

• วิ่งไปตลอดทั้งวัน
• สองค่าจ้าง

อะไรดีกว่ากัน - ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของแต่ละบุคคล:

• สำหรับพนักงาน - ถ้าเขาต้องการเงินจริงๆมันจะดีกว่าที่จะรับเงินชดเชยเงิน หากจำเป็นต้องใช้วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อแก้ปัญหาที่สำคัญตัวเลือกที่สองจะพอดี
• มันเป็นผลกำไรมากกว่าสำหรับการจัดทำกำไรมากขึ้นซึ่งมักจะกำหนดในการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น

ในความเป็นจริงบุคคลสามารถเลือกตัวเลือกการชดเชยตัวเองและนายจ้างชี้ขาดให้เขาละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมาย

ในสถานการณ์เช่นนี้มันก็คุ้มค่าที่จะติดต่อการตรวจสอบการทำงาน

ตัวอย่างที่ 1:

kulikova n.v. มันทำงานที่ บริษัท "โอเอซิส" ในสัปดาห์ทำงานห้าวันเงินเดือน - 32,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนธันวาคม 2019 ด้วยโหมดนี้ปรากฎว่า 22 วันทำการ พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในวันเสาร์และเลือกที่มีเหตุผลเป็นค่าชดเชยเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2558 กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่ใช้จ่าย

การตัดสินใจ:

1. ขนาดของ ZP กลางจะเป็น: 32,000: 22 \u003d 1 455 รูเบิล
2. ตั้งแต่ n.v Kulikova เอาการวิ่งออกไปการชำระเงินสำหรับวันหยุดเท่ากับอัตราวันหนึ่งนั่นคือ 1 455 รูเบิล

ดังนั้น ณ สิ้นเดือนธันวาคมพนักงานจะได้รับ 33,455 รูเบิลเนื่องจากการชดเชยสำหรับงาน "วันหยุดสุดสัปดาห์"

ตัวอย่างที่ 2:

solovyova p.f. - พนักงานของ บริษัท "Service Plus" - เรียกร้องให้ทำงานในวันอาทิตย์ (12/06/15) เนื่องจากการเกิดเหตุฉุกเฉินที่เขาทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมง ขนาดเงินเดือนคือ 40,000 รูเบิล บรรทัดฐานของเวลาทำงาน (HPV) สำหรับเดือนธันวาคมเท่ากับ 183 ชั่วโมงและได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ กำหนดค่าตอบแทนที่จ่าย

การตัดสินใจ:

เนื่องจาก HPV ทำงานอย่างเต็มที่แรงงานจะจ่ายในอัตราสองเท่าและจะเป็น: (40,000 รูเบิล) / (183 ชั่วโมง) x 5h x 2 \u003d 2186 ถู

เงินเดือน PF Solovyov สำหรับธันวาคมเท่ากับ: 40000 + 2186 \u003d 42186 ถู

สามารถติดตั้งค่าชดเชยทางการเงินจำนวนที่แม่นยำยิ่งขึ้นในเอกสารท้องถิ่น องค์กรมีสิทธิ์จ่าย "วันหยุดสุดสัปดาห์" ของวันธรรมดาในขนาดสามเท่า

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรพิจารณาอะไร

ตามที่ตำแหน่งของ Rosstat หากพนักงานเลือกวันหยุดเพิ่มเติมควรได้รับเงินในจำนวนการเดิมพันครั้งที่ 1 (กลางวัน)

ในเวลาเดียวกันจำนวนช่วงเวลาที่ใช้จ่ายในการคำนวณ ค่าจ้าง (ZP) มันเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะลดลง

ในทางปฏิบัติทุกคนไม่ตีความอย่างถูกต้องโดยเนื้อหาของบทความ 153 ของรหัสแรงงาน: "เราได้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสามารถพักผ่อนเป็นพิเศษได้ ในสถานการณ์เช่นนี้แรงงานจะจ่ายในจำนวนเดียวและการชำระเงินจะไม่ได้รับการปันส่วน "

หลายคนเข้าใจว่าคำอธิบายของ Rosstat ขัดแย้งกับกฎหมาย

ในความเป็นจริงบรรทัดฐานของรหัสแรงงานชี้ให้เห็นว่าควรจ่ายวันเพิ่มเติมแยกต่างหากนั่นคือการปันส่วนในการคำนวณจะถูกนำมาพิจารณาเป็นวันทำการ

บุคคลที่ทำงานให้กับวันที่ไม่สมบูรณ์การชำระเงินจะดำเนินการตามเวลาจริง (ขนาดเดียว)

เมื่อดึงดูดผู้บุคลากรในการทำงานล่วงเวลาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นหรือการจัดหาส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับการใช้พลังงานที่เพิ่มขึ้นจะถือว่า

กิจกรรมแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้เป็นของการทำงานล่วงเวลาดังนั้นในจำนวนเวลาที่ใช้จริง (ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) จะไม่คำนึงถึง

คุณสมบัติของบทบัญญัติของ Gump

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหลายคนมีความสนใจในคำถาม: ระยะเวลาของวันพักผ่อนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปหรือไม่?

ตามที่ Rostrud พนักงานต้องผ่อนคลายทั้งวันแม้ว่าเขาจะใช้เวลา 1-2 ชั่วโมงในการทำงาน จำนวนวันทำการถือเป็นหลักการเดียวกันราวกับว่าไม่มีการพักผ่อนต่อไป

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะวิ่งหนีไปในทุกเดือน แต่เขาต้องเขียนคำสั่งด้วยคำขอที่เหมาะสม

ตัวอย่างการลงทะเบียน:

ตัวอย่างของคำสั่งสำหรับ ran

พนักงานต้องส่งเอกสารในเดือนเดียวกันเมื่อมีการใช้งานวันหยุดการสันทนาการเพิ่มเติมอาจระบุและเมื่อลงนามในการแจ้งเตือน (ยินยอม)

เมื่อฝ่ายบุคลากรมาถึงผู้เชี่ยวชาญทำการสั่งซื้อแยกต่างหาก

ตัวอย่างของการสั่งซื้อ:

ตัวอย่างของการสั่งซื้อสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

การดำเนินงานของงานในการไม่ทำงานและวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายในบางกรณีที่อนุญาต แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของประชาชนเองเท่านั้น ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีเช่นเดียวกับคนพิการสามารถดึงดูดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้นหากได้รับอนุญาตจากสภาพสุขภาพ ในเวลาเดียวกันบุคคลเหล่านี้จะต้องคุ้นเคยกับการเขียนด้วยสิ่งที่สามารถละทิ้งกิจกรรมการทำงานใน เวลาที่กำหนด.

ดึงดูดการทำงาน

กฎหมายจะสะกดคำว่าพลเมืองในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนี่คือสิ่งที่พูด 113 tk rf แม้จะมีสิ่งนี้ในบางกรณีประชาชนสามารถดึงดูดได้โดยหัวหน้าเพื่อดำเนินการ หน้าที่แรงงานหากสิ่งนี้ทำให้สามารถดำเนินการต่อเพื่อรักษางานปกติที่องค์กรและในทุกหน่วยงาน

เพื่อดึงดูดพลเมืองในการทำงานในงานที่ไม่ทำงานหรืองานรื่นเริงจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา มิฉะนั้นสิ่งนี้จะถือว่าเป็นการละเมิดเพราะเป็นไปได้ที่จะบังคับพนักงานให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากสถานการณ์ที่จัดทำโดยศิลปะเท่านั้น 113 tk rf

การใช้งานของหน้าที่แรงงานโดยพลเมืองในเวลาไม่นานมักจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสั่งซื้อหรือคำสั่งของหัวหน้าองค์กรที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคย

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

แม้จะมีความจริงที่ว่าการดึงดูดแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และแม้กระทั่งวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายและดำเนินการเท่านั้นด้วยความยินยอมของพนักงานซึ่งให้เป็นลายลักษณ์อักษรศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้จำนวนกรณีเมื่องานในเวลาที่กำหนดได้รับอนุญาตแม้จะไม่ได้รับความยินยอม สิ่งนี้เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติในการผลิตรวมถึงการกำจัดผลที่ตามมาทั้งหมด

เมื่อมีความเสี่ยงจากความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉินและสถานการณ์ทางทหาร

หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตของประชากร

ในกรณีนี้หากข้อเท็จจริงเหล่านี้ขาดไปหัวมีสิทธิ์ที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานเมื่อเวลาผ่านไปด้วยความยินยอมเท่านั้น

ดึงดูดคนพิการและผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี

ผู้หญิงที่มีลูกที่ยังไม่ถึงอายุสามปีเช่นเดียวกับคนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้ตลอดเวลาเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตจากสภาวะสุขภาพและยืนยันโดยข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ประชาชนเหล่านี้จะต้องคุ้นเคยกับสิ่งนี้ภายใต้ภาพวาดดังนั้นอ่านศิลปะ 113 tk rf

การชำระเงิน

เมื่อใช้งานฟังก์ชั่นการจ้างงานในวันที่ไม่ทำงานพนักงานได้เพิ่มการชำระเงินซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง หากพลเมืองของตัวเองทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดอยากทานอีกวันหนึ่งเพื่อพักผ่อนเขาจะต้องให้เขา ในเวลาเดียวกันเวลาของการทำงานของเขาจะได้รับเงินสำหรับวันทำงานปกติ

เนื่องจากมีการห้ามใช้กิจกรรมแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่ในกรณีพิเศษที่อนุญาตให้เป็นไปตามนี้และการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง นั่นคือเหตุผลที่บรรทัดฐานของงานศิลปะ 113, 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ได้ซึ่งช่วยให้นายจ้างทำเงินเดือนพนักงานที่ถูกต้องที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด

การออกแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของความยินยอม

กิจกรรมแรงงานได้รับอนุญาตอย่างสมบูรณ์เท่านั้นด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเองเท่านั้น มันสะกดออกมาในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 113 tk rf ไม่มีตัวอย่างเฉพาะในกรณีนี้ดังนั้นแอปพลิเคชันอาจเขียนโดยคนงานในนามของเจ้านายของเขาในรูปแบบฟรี

รูปแบบของความยินยอมโดยประมาณในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์มีดังนี้:

ผู้อำนวยการ LLC ____________

จากพลเมือง ____________

ตำแหน่ง______________

คำให้การ

ฉันแจ้งเกี่ยวกับความยินยอมของคุณในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน 00.00.00 ฉันไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับสุขภาพซึ่งได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์หมายเลข ________

วันที่ _______ ลายเซ็น _________ (ถอดรหัส)

ทำงานล่วงเวลา

งานที่ดำเนินการโดยพลเมืองในช่วงเวลาที่วางไว้จะเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา บุคคลที่ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้ นอกจากนี้นายจ้างในกรณีนี้ควรพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงาน

พนักงานสามารถดึงดูดการทำงานล่วงเวลาในกรณีของการป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุงานและสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อมีภัยคุกคามต่อชีวิตของประชากร สถานการณ์เช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 113 tk rf งานล่วงเวลาไม่ได้มีไว้สำหรับคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีและพลเมืองที่ถูกปิดการใช้งานสามารถดึงดูดได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามจากสภาพสาธารณสุขอะไร ได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์

คำสั่งของหัวหน้า

การดึงดูดบุคคลที่จะทำงานในวันหยุดต้องเป็นไปตามการจัดการของคู่มือ ในกรณีนี้ความประสงค์ของเจ้านายอาจจะออกเป็นคำสั่งสำหรับบุคคลที่แน่นอน ความสำคัญเฉพาะที่นี่คือสถานการณ์ที่อยู่ที่ใบหน้าออกไปทำงาน พวกเขาจะต้องสมเหตุสมผลและถูกกฎหมายอย่างแท้จริง

ตามส่วนที่ 8 ของศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีส่วนร่วมของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำจากคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของศีรษะแม้ว่าจะไม่มีเอกสารดังกล่าว มันถูกดึงขึ้นดังนี้:

จำกัด ____________ (ชื่อองค์กร)

หมายเลขสั่งซื้อ ________

"นำไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน"

00.00.00 เมือง ___________

ในการเชื่อมต่อกับความจำเป็นในการผลิตในดินแดนของ LLC _____________ ฉันสั่งซื้อ:

1. เพื่อบังคับให้มาทำงานเพื่องานของงานของพนักงานแผนกกล ____________ (FF) ในวันหยุดวันหยุด 00.00.00 ตาม รหัสแรงงานเงินเดือนเทียนในขนาดสองเท่า

2. ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรเพื่อทำความคุ้นเคยกับพลเมือง ______ (ชื่อเต็ม) ด้วยคำสั่งนี้สำหรับการวาดภาพ

ลุ่มน้ำ:

หัวหน้าฝ่ายเครื่องจักรกล LLC ____ (F.I.O. );

ความยินยอมของพนักงาน

แนะนำ ________ (ลายเซ็น) _________ (ถอดรหัส)

การตีความ

ศิลปะ. 113 TK RF พร้อมความคิดเห็นให้ การตีความเต็ม ทุกกรณีเมื่อได้รับอนุญาตให้ดึงดูดคนงานไปยังกิจกรรมแรงงานในเวลาที่ไม่ทำงาน ในเวลาเดียวกันแต่ละส่วนของบทความตีความในรูปแบบที่แตกต่างกัน:

ในครั้งแรกที่เขียนว่างานในการไม่ทำงานและวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้าม;

ประการที่สองพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งเจ้านายสามารถดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่เฉพาะในการปรากฏตัวของความยินยอมของหลัง;

ที่สามทำให้นายจ้างมีโอกาสโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการดึงดูดในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเพื่อทำงาน แต่ในบางกรณีเท่านั้น

ประการที่สี่บ่งชี้ว่าการใช้งานของบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์นั้นเกิดขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรืออื่น ๆ

ประการที่ห้าแสดงให้เห็นว่าคนงานประเภทอื่น ๆ ที่สามารถดึงดูดให้ทำงานได้ตลอดเวลาทำงานด้วยความยินยอมจากสหภาพแรงงานเท่านั้น

หกมอบให้กับความเป็นไปได้ของกิจกรรมแรงงานที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้และจำเป็นสำหรับประชากรเช่นทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการในที่ทำงานบนสถานีฉุกเฉินในพื้นที่ป้องกันน้ำ

ฉบับที่เจ็ดของคนที่มีความพิการและผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีพวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาและวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร

ที่แปดเป็นขั้นตอนสุดท้ายและ enshrines ภาระผูกพันในการออกคำสั่งหรือคำสั่งซื้อสำหรับนายจ้างถ้ามันดึงดูดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ไม่ทำงานเพื่อระบุระดับการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

สถานการณ์ที่กิจกรรมแรงงานต้องห้ามในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับอนุญาตในงานศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็นและตัวอย่างที่นี่อาจเป็นกรณีที่แต่ละประเภทของบุคคลที่สัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปเป็นเวลาหลายเดือนอาจถูกดึงดูดให้ดำเนินการตามการดำเนินงานของงานและวันหยุดกับการเขียน ยินยอม

ฉันไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

กรณีเมื่อใบหน้าไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเกิดขึ้นในทางปฏิบัติเสมอ ที่นี่หัวไม่สามารถส่งผลกระทบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้อีกต่อไป เนื่องจากการมีส่วนร่วมของการทำงานในเวลานี้จะผิดกฎหมายยกเว้นกรณีพิเศษเหล่านั้นซึ่งบ่งชี้มาตรา 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะแสดงให้เห็นถึงความจริงที่ว่าการทำงานในสถานการณ์นี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้และสามารถเกิดขึ้นได้กับความยินยอมของบุคคลนั้นเท่านั้นซึ่งจะออก การเขียนและเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมปกติขององค์กรต่อไป

อนุญาตทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกเหนือจากกรณีที่ประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นแรงงานไม่เป็นที่ยอมรับ แต่ก็มีงานประเภทดังกล่าวเมื่อระบบกันสะเทือนของพวกเขาเป็นไปไม่ได้และได้รับอนุญาต ในวันหยุดสุดสัปดาห์อนุญาตกิจกรรม:

ผู้ประกอบการผลิตเช่นแรงงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่โรงงานหรือโรงงาน

องค์กรที่ให้บริการประชากรทั้งหมดเช่นบริการฉุกเฉินและก๊าซ

อนุญาตให้ใช้งานซ่อมแซมฉุกเฉินและการขนถ่าย

การฝึกหัด

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำทุกคนพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานบางครั้งก็มีสถานการณ์เช่นนี้เมื่อพนักงานได้พิจารณาว่าสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดพวกเขาขอความคุ้มครองใน เจ้าหน้าที่ตุลาการ. และมักจะเป็นประโยชน์ต่อกระบวนการดังกล่าว

ตัวอย่าง: พลเมืองที่มีความพิการทำงานที่ Enterprise Cleaner ในช่วงสุดสัปดาห์ขอให้เขาออกไปข้างนอกและเก็บขยะซ้ายของงานเชื่อม ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่เห็นความจริงที่ว่าบุคคลนั้นเป็นคนพิการ พลเมืองจากการทำงานในวันที่ระบุปฏิเสธและเจ้านายของเขาถูกไล่ออกจากการเดินของเขา คนงานยื่นอุทธรณ์ต่อศาล

เมื่อพิจารณาถึงวัสดุของคดีศาลอธิบายว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานผิดกฎหมายเพราะประชาชนถูกปิดใช้งานดังนั้นจึงสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเวลาไม่ทำงานหากไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐ ของสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ตามที่ระบุไว้ในบทความ 113 TK RF กรณีที่ดึงดูดแรงงานในวันที่ไม่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาจะสะกดโดยตรงในรหัส ดังนั้นการเลิกจ้างของมนุษย์จึงไม่สมเหตุสมผล เป็นผลให้ประชาชนได้รับการฟื้นฟูในองค์กรที่มีการชดเชย อันตรายทางศีลธรรม และการชำระเงินของการขาดบังคับ

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการถูกบังคับเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างเพื่อดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันที่เหลือที่ถูกต้องตามกฎหมายรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เพื่อให้นายจ้างมีการร้องเรียนเพิ่มเติมและเพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องราวที่ไม่พึงประสงค์ต่าง ๆ โดยไม่สนใจการเข้าถึง สถานที่ทำงานคุณต้องรวบรวมความแตกต่างทั้งหมดของการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำในอนาคตมันสามารถนำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงานของ บริษัท ซึ่งในทางกลับกันจะทำให้เกิดการฟ้องร้อง

เมื่อใดที่จะฉลอง - ถอนหายใจจากด้านบน

กฎหมายกำหนดให้กำหนดการที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการของวันเทศกาลซึ่งไม่ทำงานในประเทศของเรา รายการเอาต์พุตได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปี หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดหนึ่งวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ในสัปดาห์ทำงานห้าวันจดทะเบียนในสัญญาแล้วพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการดับจ่ายหรือชำระเงินที่ไม่ธรรมดาในอัตราสองเท่า

งานจ่ายในวันหยุดอย่างไร จำหัวข้อเพิ่มเติม

แหล่งท่องเที่ยวในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน

เพื่อให้พนักงานทำงานเพื่อทำงานในวันหยุดอย่างเป็นทางการคุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากการดำเนินการนี้ล่วงหน้า เงื่อนไขบังคับ มันเป็นการลงทะเบียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรของความยินยอมและไม่ใช่แค่ช่องปาก ช่วงเวลานี้มีให้ในบทความ 113 ของรหัสแรงงาน เหนือสิ่งอื่นใดความยินยอมนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าเนื้อหาของการสั่งซื้อเพื่อดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

คำตอบในเชิงบวกไม่จำเป็นเมื่อใด

มีสถานการณ์ที่จัดทำโดยกฎหมายเมื่อเพื่อดึงดูดพนักงานในการทำงานไม่ได้กำหนดไม่ได้รับความยินยอม สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง:

1. ป้องกันการเกิดภัยพิบัติหรือการกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นแล้ว

2. การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

3. ความจำเป็นในการดำเนินการอย่างเร่งด่วนความต้องการที่เกิดขึ้นเนื่องจากการประกาศในท้องที่บางแห่งของทหารหรือฉุกเฉิน

เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์เหล่านี้มีน้อยและเกิดขึ้นโชคดีที่หายากมาก ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่จึงจำเป็นต้องเข้าสู่การยอมรับความสมัครใจของพนักงานเพื่อดึงดูดให้ทำงานเป็นวันหยุดที่ถูกต้องหรือวันเทศกาล

วิธีแจ้งเกี่ยวกับงาน

งานจ่ายในวันหยุดอย่างไร ขึ้นอยู่กับจำนวนสถานการณ์

องค์กรมีสิทธิ์กำหนดแบบฟอร์มที่เป็นอิสระซึ่งพนักงานจะสังเกตเห็นว่าจำเป็นต้องทำงานในวันหยุด ส่วนใหญ่มักพบรูปแบบของข้อเสนอหรือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในเอกสารการแจ้งเตือนสาเหตุของการทำงานเวลาและตัวเลือกวันที่และการชดเชย พนักงานหลังจากอ่านการสมัครสมาชิกเอกสาร หากจำเป็นคุณสามารถระบุวิธีการที่เลือกสำหรับการจ่ายงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากตัวเลือกตกลงไปที่เอาต์พุตเพิ่มเติม แต่พนักงานไม่สามารถระบุวันที่โดยเฉพาะจากนั้นในอนาคตมันจะเขียนคำสั่งอื่น

ใครมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ?

มีหมวดหมู่ของประชาชนรวมถึงบุคคลที่มีความพิการผู้เยาว์แม่คนเดียวเลี้ยงเด็กที่มีความพิการซึ่งควรจัดสรรให้กับกราฟแยกต่างหากตั้งแต่นี้นอกเหนือไปจากลายเซ็นให้เป็นไปตามการชำระเงินของแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน พวกเขายังยืนยันการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ปฏิเสธที่จะไปทำงานในเวลานี้ในหลักการ

การลงทะเบียนของการสั่งซื้อ

เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อนำมาทำงานในวันหยุดนายจ้างอาจออกคำสั่งที่สอดคล้องกัน ทั่วไปสำหรับเขาไม่มีอยู่จริง บางครั้งนายจ้างอาจตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งซื้อ สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการลังเลของนายจ้างในการเก็บบันทึกการทำงานในวันหยุดในปริมาณสองเท่าหรือให้เขามีวันหยุดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้ค่อนข้างทำลายล้างและเต็มไปด้วยผลกระทบที่คาดเดาไม่ได้

ใน การพิจารณาคดี ความขัดแย้งส่วนใหญ่ไม่ได้รับอนุญาตในความโปรดปรานของนายจ้าง ตามกฎแล้วพนักงานไม่ยากที่จะพิสูจน์ความจริงของการทำงานในวันหยุดที่ถูกต้องตามกฎหมาย ฐานหลักฐานสามารถเป็นข้อความรับรองเอกสารคำสั่งรับประทานของนายจ้าง ฯลฯ

ความละเอียดของความขัดแย้งดังกล่าวในศาลในความโปรดปรานของพนักงานเต็มไปด้วยผลกระทบบางอย่างในรูปแบบของบทลงโทษขนาดใหญ่ เพื่อหลีกเลี่ยงผลที่คล้ายกันทุกอย่างควรดำเนินการ เอกสารที่จำเป็น ทันเวลาและถูกต้อง

ค่าตอบแทนทางการเงิน

กฎหมายในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์กำหนดว่าในกรณีที่มีการออกในเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันการชดเชยเนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวละเมิดสิทธิ์ของเขาต่อการพักผ่อนตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ ค่าตอบแทนตามที่กล่าวไว้ข้างต้นสามารถรับได้ทั้งสอง (ปริมาณสองเท่า) และในรูปแบบของการดับจ่าย

งานจ่ายในวันหยุดอย่างไร เราจะพูดคุยเกี่ยวกับมันต่อไป พื้นฐานจะทำหน้าที่เป็นกฎหมาย

มาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าการออกไปสู่ที่ทำงานในวันหยุดควรได้รับรางวัลในขนาดสองเท่า ทางนี้:

1. พนักงานใน งานชิ้นใหญ่ รับการแข่งรถสองครั้งสำหรับใช้เวลา

2. พนักงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงได้รับอัตราภาษีสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

หากพนักงานทำงานให้กับ Hedgehog คงที่ เงินเดือนคุณเป็นไปได้สองวิธีการชำระเงินภายใต้มาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. หากอัตราชั่วโมงไม่เกินในเดือนปัจจุบันการคำนวณค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับอัตราดอกเบี้ยคงที่หนึ่งวันซึ่งจ่ายเกินเงินเดือนที่กำหนดไว้

2. หากเกินค่าปกติรายเดือนจำนวนเงินชดเชยจะไม่ต่ำกว่าปริมาณสองเท่าของการเดิมพันคงที่

จะไม่มีคำสั่งฟุ่มเฟือย

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะจ่ายเงินชดเชยมันไม่สามารถเรียกวันที่ได้อย่างแน่นอนเขาจะต้องเขียนคำสั่ง เป็นที่เชื่อกันว่าไม่จำเป็นต้องใช้งานแอปพลิเคชันเพิ่มเติมเพื่อรับค่าชดเชย แต่พวกเขาจะไม่ฟุ่มเฟือยและจะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดกับนายจ้าง บ่อยครั้งที่การชดเชยเงินสดกลายเป็นผลกำไรมากกว่าดับพิเศษ อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งสำคัญอย่างไรก็ตามจำนวนการชดเชยถูกออกแบบอย่างถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงการชำระเงินรายชั่วโมง คำถามของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีแผนภูมิที่เปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ได้ไปโรงพยาบาลในช่วงเดือนทำงานและไม่ได้ไปทัศนศึกษา บรรทัดฐานการทำงาน ในกรณีนี้มันไม่เกินตามลำดับพนักงานจะเป็นสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเงินสดสำหรับการออกในวันหยุด ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่สนใจมากมาย

ค่าตอบแทนการชำระเงิน

งานที่จ่ายให้กับการดำรงอยู่นอกเหนือจากการจ่ายเงิน?

ไม่ใช่คนงานทุกคนที่ได้รับการเลือกระหว่างการชดเชยและความสงบพิเศษให้เลือกครั้งแรก มีผู้ที่ชอบวันหยุดพิเศษตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ดังกล่าวข้างต้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะระบุวันที่ที่สะดวกของ Ferut แล้วในขั้นตอนของการทำความคุ้นเคยและการลงนามความยินยอมเพื่อนำไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในกรณีนี้ในระหว่างการออกแบบของการสั่งซื้อนายจ้างจะทำให้เป็นรายการที่การชดเชยจะรวบรวมเวลาว่างเพิ่มเติมในวันที่เฉพาะเจาะจง หากพนักงานไม่พร้อมที่จะตั้งชื่อจำนวนที่เฉพาะเจาะจงของดับก่อนวันถัดไปเขาจะเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นค่าชดเชย แอปพลิเคชันจะต้องลงนามโดยนายจ้าง

มาตรา 153 ของรหัสแรงงานรายงานว่าไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเขายังคงให้วันเต็มของวัน นโยบายดังกล่าวยังยึดมั่นใน rostrud พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ลายเซ็นที่คุ้นเคยกับการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม

ตรงกันข้ามกับความจริงที่ว่าพนักงานจะอยู่ในวันหยุดที่ทำงานเพิ่มเติมวันนี้จะจ่ายตามรหัสแรงงาน วันเพิ่มเติมนี้ได้รับการชดเชยสำหรับคนที่พนักงานออกไปในเวลาทำการ หากกฎนี้ดูแตกต่างกันและการชำระเงินไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ก็ไม่สามารถพิจารณาการชดเชยเนื่องจากจะถือว่าเป็นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างจะเฉลิมฉลองการขาดงานของพนักงานในตารางบัญชีชั่วโมงการทำงาน เครื่องหมายที่สอดคล้องกันทำใน โปรแกรมพิเศษ หรือตาราง มิฉะนั้นการขาดงานที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิด ผลที่ไม่พึงประสงค์ สำหรับนายจ้าง

เมื่อใดที่จะนำรัง?

แช่แข็งสามารถดำเนินการได้ในเดือนปัจจุบันเมื่อเอาต์พุตในวันว่างและในเวลาอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้ให้ข้อ จำกัด ที่เข้มงวดในเรื่องนี้ ให้เรายกตัวอย่าง: พนักงานทำงานหนึ่งวันเสาร์ในเดือนสิงหาคมในเดือนเดียวกันเขาไม่ได้ไปวิ่งหนีไป ในกรณีนี้รายได้ของมันจะเท่ากับเงินเดือนเต็มบวกหนึ่งวันชดเชย หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะใช้ความสงบในเดือนกันยายนในเดือนสิงหาคมและในเดือนกันยายนเขาจะมีค่าจ้างที่สมบูรณ์โดยไม่มีการหักเงินใด ๆ

การคำนวณทั้งหมดข้างต้นทำโดยใช้เวลาจริง หากบรรทัดฐานไม่ได้ผลการคำนวณจะทำโดยรหัสแรงงานโดยคำนึงถึงกรณีเฉพาะแต่ละกรณี

order หรือค่าตอบแทน?

ในทางปฏิบัติปรากฎว่านายจ้างมีปัญหามากมายเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมและการทำงานของพนักงานประจำเดือน สำหรับหลาย ๆ บริษัท มันง่ายกว่าที่จะปฏิบัติตามความเป็นปึกแผ่นกับ Roshdom และชำระค่าเสนอราคาเพียงครั้งเดียวสำหรับวันทำการพร้อมกับความร้อนแรงเพิ่มเติมที่มีการเก็บรักษาเงินเดือน ในบางกรณีนายจ้างจ่ายออกจากวันว่างในอัตราสองเท่า

นโยบายดังกล่าวจะช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงการถกเถียงกับพนักงานและคดีฟ้องคดีต่อศาล ปัญหาส่วนใหญ่กับการจ่ายเงินชดเชยเกิดขึ้นกับพนักงานจากการสนับสนุนด้านงบประมาณ ด้วยเหตุผลที่เข้าใจไม่ได้ในองค์กรดังกล่าวต้องการให้ Outgun และไม่จ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า เพิ่มการชดเชยส่วนใหญ่ในการชดเชย ลาหยุดประจำปี หรือเป็นพนักงานตามความต้องการ

บางครั้งข้อตกลงร่วมกันกำหนดขั้นตอนบางอย่างสำหรับการให้การชดเชยและพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องตัวเลือกอื่น ๆ หากไม่มีกฎดังกล่าวทางเลือกยังคงอยู่สำหรับพนักงาน สถานการณ์ในเศรษฐกิจเป็นเช่นนั้นถ้าเป็นไปได้พนักงานต้องการชำระเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันว่าง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสิทธิ์และภาระผูกพันของพวกเขาอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามความถูกต้องของการออกแบบและการควบคุมการทำงาน ภายใต้การปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายและบรรทัดฐานหนึ่งสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

สรุปการบอกกล่าวทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นสามารถสรุปได้ว่านายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดเฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาหรือในกรณีพิเศษที่อธิบายไว้ในกฎหมาย นั่นคือพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำตามเงื่อนไขนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงของหมวดหมู่ของประชาชนที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งมีสภาพการทำงานพิเศษ ทางเลือกของการชดเชยยังเป็นอภิสิทธิ์ของพนักงานเว้นแต่ว่าเป็นอย่างอื่นในสัญญาของสัญญากับนายจ้าง

บางครั้งมีสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานที่ไม่ทำงาน กำหนดการเปลี่ยนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด สำหรับกรณีที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้กฎหมายให้กฎพิเศษสำหรับการโทรของพนักงานในการทำงานและการชดเชยการทำงานของพวกเขาเกินกว่าที่กล่าวมาข้างหน้า เราจะคิดออกว่าความแตกต่างที่จะต้องคำนึงถึงความแตกต่าง

เมื่อคุณสามารถและเมื่อมันเป็นไปไม่ได้

รหัสแรงงานมีบทความโดย กฎทั่วไป ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด () แต่มีสองกรณีที่กฎหมายให้สิทธิแก่นายจ้างเพื่อดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันนี้

ดังนั้นหากมีงานที่ไม่คาดคิดการดำเนินงานปกติขององค์กรขึ้นอยู่กับการเติมเต็มอย่างเร่งด่วนซึ่งในอนาคต แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายและวางแผนการเกิดขึ้นของงานดังกล่าวนายจ้างอาจทำให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหลัง () ตัวอย่างเช่นมักเกิดขึ้นว่าพนักงานบัญชีต้องไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในระหว่างการรายงาน ดังนั้นวันก่อนหรือสองสามวัน (ช่วงเวลาที่ควรทำกฎหมายจะไม่ก่อตั้งขึ้น) ก่อนที่จะถูกกล่าวหาพนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานในวันที่เหลือ หากนายจ้างไม่มีเวลาไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนายจ้างไม่มีเวลา (พนักงานตัวอย่างเช่นให้ข้อตกลงในช่องปากเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่สามารถทำได้และต้องการโดยตรงในวันที่เขาจ้างงาน .

แต่ในกรณีเหล่านี้พนักงานต้องมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับความยินยอมจากเขา:

• เพื่อป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทำลายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้างรัฐหรือทรัพย์สินเทศบาล
• ในการทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับการทำงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมหิว แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ชีวิตภัยคุกคามหรือเงื่อนไขชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ()

บริการที่มีประโยชน์

หากต้องการทราบว่าวันในปี 2018 เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์เทศกาลหรือย่อคุณสามารถในของเรา ด้วยคุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เดือนหรือไตรมาสที่มีระยะเวลาที่แตกต่างกันของสัปดาห์ทำงาน

โปรดทราบว่าการทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ไม่เท่ากับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามตาราง Changeance () แต่ถ้าการเปลี่ยนแปลงลดลงในวันเทศกาลแล้วในกรณีนี้บทบัญญัติจะถูกนำไปใช้แล้ว ศาลเน้นว่าวันหยุดนี้เป็นเช่นนั้นสำหรับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการทำงานในทุกวันนี้ด้วยตารางการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ดังนั้นหากพนักงานที่ทำงานในโหมดการเปลี่ยนถูกดึงดูดให้ทำงานในวันเทศกาล (แม้ว่าวันนี้จะถูกกำหนดไว้ในตารางของเขาในฐานะคนงาน) แล้วงานดังกล่าวจะได้รับเงินเสมอในจำนวนที่เพิ่มขึ้น (, คำจำกัดความอุทธรณ์ของ คณะกรรมการตุลาการเกี่ยวกับคดีแพ่งของ Samara ศาลแขวง ในวันที่ 25 กันยายน 2555 ในกรณีที่ 33-8934)

เอกสารใดที่ต้องออกให้โทรหาพนักงาน

เอกสารหลักซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่เป็นวันทำการเป็นคำสั่งของหัว () มันถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ แต่การฝึกฝนได้พัฒนาข้อกำหนดที่เป็นแบบอย่างสำหรับเอกสารดังกล่าว: จำเป็นต้องระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานวันที่เขาควรไปทำงานเช่นกัน การแบ่งโครงสร้างซึ่งเขาจะทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและข้อพิพาทที่เป็นไปได้มันจะดีกว่าที่จะทำการกำจัดในสองสำเนาและออกหนึ่งภายใต้การรับพนักงาน ดังนั้นและเขาจะมีการยืนยันสารคดีเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และนายจ้างจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานได้รับแจ้งการโทร

นอกจากนี้คุณสามารถขอให้พนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับเอกสารแยกต่างหากซึ่งจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกที่สาม: เพื่อให้ในการกำจัดหัวของสองบรรทัดสำหรับลายเซ็นของพนักงาน - "ฉันเห็นด้วย" และ "ไม่เห็นด้วย" และในข้อความของการสั่งซื้อรวมถึงใบเสนอราคาจากสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานวันหยุด

การทำงานของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดควรสะท้อนให้เห็นในตารางบัญชีเวลาทำงาน (แบบครบวงจรแบบครบวงจร T-12 หรือ T-13) ในการทำเช่นนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นในคอลัมน์ภายใต้วันที่ที่เหมาะสมที่จะใส่ในด้านบนของเซลล์รหัสตัวอักษร "RV" หรือรหัสดิจิทัล "03" ซึ่งหมายถึงระยะเวลาของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และในจุดที่ต่ำกว่าเพื่อระบุจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนที่พนักงานทำงานในวันนี้

ขั้นตอนการชำระเงินงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

กฎหมายกำหนดให้มีสองตัวเลือกสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: นายจ้างต้องจ่ายเงินวันหรือขนาดสองเท่าหรือเป็นเพียงหนึ่งเดียวกับการจัดหาวันสันทนาการเพิ่มเติม () ตัวเลือกการชดเชยใดที่ได้รับเลือกผู้ปฏิบัติงานเอง เขาสามารถเขียนคำสั่งแยกต่างหากหลังจากใช้เวลาทั้งวันหรือระบุในความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่ให้การออกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาล

การชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานในรูปแบบของค่าธรรมเนียม

สำหรับขนาดของค่าธรรมเนียมจะขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ของค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นสำหรับผู้ภาคบัตรการชดเชยจะต้องชำระในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งชิ้นส่วนของค่าใช้จ่ายสองเท่าและสำหรับผู้ที่มีแรงงานจ่ายในอัตราภาษีในเวลากลางวัน (รายชั่วโมง) - ในจำนวนการเดิมพันอย่างน้อยสองครั้ง ()

ผู้ที่ได้รับการชดเชยเงินเดือนจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของการเดิมพันวัน (ชั่วโมง) ในเวลาเดียวกันหากงานได้ดำเนินการภายในอัตราการทำงานรายเดือนการชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็นอย่างน้อยเช่นเดียวกับเงินเดือน แต่ถ้าเกินค่าปกติรายเดือนการชำระเงินจะต้องไม่น้อยไปกว่าการเดิมพันคู่มากกว่าเงินเดือน ()

พิจารณาที่ตัวอย่างเนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงานในวันเทศกาลสำหรับ หมวดหมู่ที่แตกต่างกัน พนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าหลังได้เลือกการชดเชยทางการเงินไม่ใช่วันหยุดเพิ่มเติม

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1

การคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นชิ้น ๆ

พนักงาน I. Ivanov ทำงานโดยจัดส่ง ในเดือนมกราคม 2018 เขายกสินค้าที่ 109 ที่อยู่ ในเวลาเดียวกันเขาทำงานในวันที่ 3 และ 4 มกราคมซึ่งเป็น วันเทศกาลโดยการผลิตการเดินทาง 14 ครั้งในสองวัน จำนวนเงินของการชำระเงินของแต่ละทางออก - 250 รูเบิล

คำนวณเงินเดือนหลักของผู้จัดส่งในเดือนมกราคมไม่รวมงานในวันหยุด:

(109 - 14) x 250 รูเบิล \u003d 23 750 ถู

14 x 250 รูเบิล x 2 \u003d 7000 รูเบิล

จำนวนเงินเดือนรวมเนื่องจากการจัดส่งสำหรับเดือนมกราคม:

23 750 + 7000 \u003d 30 750 ถู

ตัวอย่างที่ 2

การคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อจ่ายอัตราการตามเข็มนาฬิกาแรงงาน

ในเดือนมกราคม 2018, P. P. Petrov ทำงานได้ 131 ชั่วโมงเนื่องจากเขาไปทำงานในวันที่ 13 มกราคม (วันเสาร์) และทำงานในวันนี้ 8 ชั่วโมง อัตราชั่วโมงคือ 350 รูเบิล / ชั่วโมง

เงินเดือนหลักสำหรับเดือนที่ไม่รวมงานในวันหยุดจะเป็น:

(131 H - 8 ชั่วโมง) x 350 ถู / h \u003d 43 050 ถู

อาหารเสริมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น:

8 H x 350 RUB / H X 2 \u003d 5600 RUB

43 050 + 5600 \u003d 48 650 ถู

ตัวอย่างที่ 3

การคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อจ่ายค่าแรงในอัตราภาษีกลางวัน

ในเดือนมกราคม 2018 S. S. Sidorov ทำงาน 21 วันทำการโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเขาไปทำงาน 8, 13 และ 20 มกราคม (เทศกาลและวันหยุดสุดสัปดาห์) อัตราวันนี้คือ 2,800 รูเบิล

เงินเดือนหลักสำหรับเดือนจะเป็น:

(21 วัน - 3 วัน) x 2800 ถู / วัน \u003d 50 400 ถู

ค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานในงานรื่นเริงและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็น:

3 วัน x 2800 ถู / วัน x 2 \u003d 16 800 ถู

จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่กำหนดในเดือนมกราคมจะเป็น:

50 400 + 16 800 \u003d 67 200 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

การคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานด้วยระบบค่าจ้างเงินเดือนสำหรับการทำงานภายในมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้

ในเดือนมกราคม 2018, P. P. Popov ทำงานได้ 134 ชั่วโมง และในวันที่ 8 มกราคม (วันหยุด) เขาไปทำงานและทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมงและในวันที่ 12 มกราคมเขาใช้วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง เงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล เนื่องจากจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปไม่เกินอัตราการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนี้ (136 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) จากนั้นจำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานในวันเทศกาลจะไม่สงสัย ()

ในการคำนวณปริมาณที่คิดค่าใช้จ่ายคุณต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงตามกฎหมายไม่ได้จัดตั้งขึ้น มีตัวเลือกการคำนวณหลายประการ:

• เงินเดือนรายเดือนเพื่อแบ่งอัตราการทำงานในปฏิทินการผลิต
• เงินเดือนรายเดือนเพื่อแบ่งเวลาของเวลาทำงานสำหรับกำหนดการปัจจุบันของพนักงาน
• จำนวนเงิน N-Salary แบ่งออกเป็นอัตราการทำงานตามกำหนดเวลาพนักงานสำหรับ n เดือน (n - ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)
• จำนวนเงินเดือน 12 รายการแบ่งออกเป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับปี

นายจ้างเองมีสิทธิ์เลือกหนึ่งในตัวเลือกและลงทะเบียนในข้อตกลงร่วมกันหรือรวมท้องถิ่น พระราชบัญญัติการกำกับดูแล. อย่างไรก็ตามแผนกแต่ละรายการแนะนำให้ใช้ตัวเลือกการคำนวณล่าสุด () มันใช้ในตัวอย่าง

เราคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงตามมาตรฐานประจำปีของเวลาทำงาน (1970 ชั่วโมงที่ 40 ชั่วโมง):

อาหารเสริมสำหรับการทำงานในวันเทศกาลจะเป็น:

6 h x 304,56 ถู / h \u003d 1827.36 ถู

ตั้งแต่หนึ่งในวันทำงานพนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองแล้วก็จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนใหม่หักจากจำนวนวันทำการในเดือนของวันที่ขาดไม่ได้

(50,000 รูเบิล / 17 วัน) x 16 วัน \u003d 47 058,82 ถู

จำนวนเงินทั้งหมดของเงินเดือนเนื่องจากเขาในเดือนมกราคมคำนึงถึงการชำระเงินสำหรับการทำงาน วันเทศกาลจะเป็น:

47 058.82 + 1827,36 \u003d 48 886.18 ถู

ตัวอย่างที่ 5

การคำนวณปริมาณการชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานด้วยระบบค่าจ้างเงินเดือนสำหรับการทำงานเกินชุดของเวลาทำงาน

ในเดือนมกราคม 2018, K. K. Kuznetsov ทำงานได้ 146 ชั่วโมงรวมถึง 4 ชั่วโมงในวันที่ 8 มกราคม (วันเทศกาล) และ 6 ชั่วโมงในวันที่ 20 มกราคม (วันหยุด) เงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล เนื่องจากจำนวนชั่วโมงที่ใช้จ่ายเกินอัตราการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนี้ (136 ชั่วโมง) จากนั้นจำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่ายในการทำงานในเทศกาลและวันหยุดเป็นสองเท่า ()

นอกจากนี้เช่นเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้ในการคำนวณปริมาณที่คิดค่าใช้จ่ายจำเป็นต้องค้นหาอัตราภาษีรายชั่วโมง

(50,000 รูถู x 12 เดือน) / 1970 h \u003d 304,56 rubles / h

สำหรับการทำงานในงานรื่นเริงและวันหยุดจะมีค่าธรรมเนียม:

(6 ชั่วโมง + 4 ชั่วโมง) x 304,56 รูเบิล / h x 2 \u003d 6091.2 ถู

จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่กำหนดในเดือนมกราคมจะเป็น:

50 000 + 6091.2 \u003d 56,091.2 รูเบิล

โปรดทราบว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีค่าใช้จ่ายขั้นต่ำสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนที่แน่นอน (รวมถึงเกินกว่าขั้นต่ำ) องค์กรสามารถสร้างอิสระกำหนดตำแหน่งนี้ในสัญญารวม (แรงงาน) ในขณะเดียวกันกฎหมายภาษีอนุญาตให้คำนึงถึงจำนวนเงินค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณภาษีเงินได้ ()

การชดเชยงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานในวันหยุดในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติม

สำหรับตัวเลือกในการชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาลในรูปแบบของวันที่เหลือเพิ่มเติมที่นี่คุณต้องคำนึงถึงสักครู่ ก่อนอื่นพนักงานต้องประกาศความยินยอมของเขาเพื่อรับค่าชดเชยดังกล่าว เป็นการดีที่สุดที่จะจัดเรียงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการเขียนข้อความที่เหมาะสมในรูปแบบโดยพลการหรือชี้ให้เห็นตัวเลือกการชดเชยในความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในการออกกฎหมายนี้ไม่ได้อธิบายโดยตรง แต่ศาลเน้นว่าลายเซ็นที่เรียบง่ายในการโทรหาพนักงานในการทำงานในวันหยุดไม่เพียงพอที่จะให้เขามีวันสันทนาการเพิ่มเติม () นอกจากนี้ยังเป็นการแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการรับวันสันทนาการเพิ่มเติมจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เป็นไปได้ต่อไปกับพนักงานและยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเลือกชดเชยสายพันธุ์นี้

ควรชำระเงินสองครั้งในวันเสาร์และวันอาทิตย์หากองค์กรติดตั้งในองค์กร? คำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามเชิงปฏิบัติอื่น ๆ - ใน "ฐานความรู้เกี่ยวกับบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย" รุ่นอินเทอร์เน็ตของระบบการค้ำประกัน รับการเข้าถึงเต็มรูปแบบเป็นเวลา 3 วันฟรี!

ไม่มีกฎหมายและข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนเมื่อเป็นนายจ้างที่ต้องให้วันนี้ดังนั้นพนักงานสามารถร้องขอทุกวันตามดุลยพินิจของตน ศาลฎีกามาถึงข้อสรุปนี้ สหพันธรัฐรัสเซีย (). หากพนักงานถูกไล่ออกและงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่เคยได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมควรจ่ายเงินชดเชยทางการเงินให้กับพนักงาน ()

แต่ถ้าพนักงานใช้เวลาพักผ่อนในวันที่เหลือโดยไม่ประสานงานนี้ล่วงหน้ากับนายจ้างพฤติกรรมดังกล่าวสามารถรับรู้ได้จากทักษะ (คำนิยามอุทธรณ์ของคณะกรรมการพิจารณาคดีต่อคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Voronezh ในวันที่ 5 มิถุนายน 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-3049,)

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดของพนักงานที่มีพลเรือน

บ่อยครั้งที่พนักงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลานานและในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดมักจะล้มลง คุณต้องจ่ายเงินให้พวกเขาเป็นพิเศษหรือไม่? หากพนักงานกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ไม่ได้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน ()

แต่เมื่อพนักงานถูกส่งไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นพิเศษเพื่อทำงานในวันนี้งานดังกล่าวควรได้รับการชำระตามบทบัญญัติ () ในเวลาเดียวกันการนัดหมายดังกล่าวควรระบุไว้อย่างเป็นพิเศษในการสั่งซื้อทางธุรกิจของพนักงาน ตัวอย่างเช่นการกำหนดเป้าหมายในการสั่งซื้อ "การเจรจาต่อรองทางธุรกิจ" และสเปคของวันที่ของผู้บัญชาการ "ตั้งแต่ 7 ถึง 10 พฤษภาคม 2018" ไม่ได้หมายความถึงหน้าที่ของพนักงานที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่ถ้านายจ้างส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานในวันหยุดแล้วตามลำดับที่คุณต้องระบุสิ่งนี้ตัวอย่างเช่นดังต่อไปนี้: "ทำการเจรจาธุรกิจตั้งแต่ 7 ถึง 10 พฤษภาคม 2561 รวมถึงการไม่ทำงาน วันหยุดในวันที่ 9 พฤษภาคม 2018 "

โปรดทราบว่าหากพนักงานออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือกลับมาในวันหยุดหรือวันหยุดผู้ว่าจ้างจะต้องจ่ายวันนี้ในขนาดสองเท่าราวกับในวันนี้พนักงานทำงาน ()

รหัสแรงงานไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมให้กับพนักงานที่ติดตั้งระบบค่าจ้าง "ขาหนีบ" สำหรับการทำงานในวันที่เหลือ การคำนวณใดที่ปลอดภัยสำหรับนายจ้าง

15.02.2017

พนักงานของบางหมวดหมู่ต้องทำงานเมื่อทุกคนกำลังพักผ่อน งานดังกล่าวเป็นกรณีพิเศษของการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนจากปกติและต้องจ่ายตามลำดับ - ในจำนวนที่เพิ่มขึ้น แต่คำแนะนำที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่ติดตั้งระบบค่าจ้าง "ขาหนีบ" สำหรับการทำงานในวันที่เหลือในรหัสแรงงานไม่ได้มีอยู่ ตามที่พวกเขาพูดตัวเลือกเป็นไปได้ แต่อันไหนที่ถูกต้อง (และปลอดภัย) สำหรับนายจ้าง?

กฎหมายแรงงานในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 113 TK RF ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้าม

ข้อยกเว้น - แต่ละสถานการณ์ที่ให้ไว้ กฎหมายแรงงาน. ขึ้นอยู่กับบทความที่ชื่อสถานการณ์สองประเภทเป็นไปได้เมื่อพนักงานสามารถดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่ระบุในงานศิลปะ 113 TK RF นายจ้างสามารถดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหรือไม่ได้รับความยินยอมจากการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง องค์กรสหภาพแรงงาน

ความแตกต่างที่จำเป็น: ในศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุจำนวนพนักงานซึ่งจะดึงดูดงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยกฎพิเศษเท่านั้น

* ขั้นตอนการออก องค์กรการแพทย์ ใบรับรองและข้อสรุปทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียที่ 02.05.2012 ฉบับที่ 441n

ระบบค่าจ้างที่ล้มเหลว

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือนการจ่ายค่าแรงเป็นเวลาหนึ่งเดือนคำนวณจากอัตราวันหรือชั่วโมง (เหนือเงินเดือน)

ตัวอย่างที่ 1

เงินเดือนของ Petrova E. B. เท่ากับ 45,300 รูเบิล ติดตั้ง 40 ชั่วโมงสำหรับเขา สัปดาห์ทำงาน, วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และวันอาทิตย์ บรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนมกราคม 2560 คือ 17 วัน ที่ความจริงของ Petrov, E. B. ทำงานในวันที่ 14 มกราคม

Daystream Petrova E. B. เท่ากับ 2 664.71 รูเบิล (45 300 รูเบิล / 17 วัน)

ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคม 2560 จะเป็น 37,305.94 รูเบิล (2 664.71 รูเบิล x 14 วัน.)

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนของพนักงาน Sidorov N. K. คือ 35,000 รูเบิล มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และวันอาทิตย์ บรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนมกราคม 2017 คือ 136 ชั่วโมง

(8 ชั่วโมงและ 17 วัน) Sidorov N. K. ทำงานใน 120 เดือนมกราคม

อัตราวันหยุด Sidorov N. K คือ 257.35 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 136 ชั่วโมง)

ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคม 2560 จะเป็น 30,882 รูเบิล (257.35 รูเบิล x 120 ชั่วโมง)

ในขณะเดียวกันอัตราชั่วโมงสามารถกำหนดได้อีกวิธีหนึ่ง - โดยการหารเงินเดือนในจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในนาฬิกา วิธีนี้เสนอโดยเจ้าหน้าที่

Rostruda ในจดหมายจาก 09/28/2011 หมายเลข 2822-6-1 คำอธิบายต่อไปนี้ - รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณอัตราเวลา

ตัวอย่างที่ 3

ชั่วโมงการทำงานประจำปีของ Sidorov N. K ในปี 2560 คือ 1 973 ชั่วโมง

ดังนั้นจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2560 คือ 164.42 (1,973 ชั่วโมง / 12 เดือน)

ดังนั้นการเดิมพันชั่วโมง Sidorov N. K นั้นเท่ากับ 212.87 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 164.42 ชั่วโมง) และค่าจ้างสำหรับเดือนมกราคม 2560 - 25,544,44 รูเบิล (212.87 รูเบิล x 120 ชั่วโมง)

สำหรับข้อมูลของคุณ

ขั้นตอนในการคำนวณอัตรานาฬิกาตามเงินเดือนในหนึ่งสำหรับการกำกับดูแลของนายจ้างทุกคน พระราชบัญญัติกฎหมาย ไม่ได้ให้คำจำกัดความ (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Krasnoyarsk 14.09.2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-12477/2559)

เราเชื่อว่าองค์กรมีสิทธิ์เลือกวิธีการใด ๆ ข้างต้นสำหรับการคำนวณอัตรานาฬิกา สิ่งสำคัญคือการรวมคำสั่งซื้อเฉพาะของค่าตอบแทนในสัญญาแรงงานกับพนักงานหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้าง

งานจ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างไร

ตามศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายโดยพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ในจำนวนอย่างน้อย:

• อัตราวันเดียวหรือชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน ( โอเค) ต่อวันหรือชั่วโมงของการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดถูกผลิตขึ้นภายในมาตรฐานการทำงานรายเดือน
• การเดิมพันสองวันหรือชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือน) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากงานดังกล่าวดำเนินการสูงกว่าอัตราการทำงานรายเดือน

ในเวลาเดียวกันขนาดที่เฉพาะเจาะจงของค่าธรรมเนียมแรงงานในวันหยุดหรือวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงรวมพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานของคนงาน สัญญาแรงงาน. นี่เป็นเรื่องจริงในงานศิลปะ 153 tk rf

นอกจากนี้ตามคำร้องขอของวันหยุดที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานสามารถให้วันหยุดอีกวันหยุด ในกรณีนี้งานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะจ่ายในขนาดเดียวและวันที่เหลือไม่ต้องชำระเงิน

ดังนั้นจากเนื้อหาของศิลปะ 153 TK RF ตามที่ทำงาน วันอย่างเป็นทางการ ส่วนที่เหลือควรได้รับเงินมากกว่างานที่ดำเนินการภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ในคำว่าบทความที่มีชื่อแสดงให้เห็นถึงการแต่งตั้งค่าธรรมเนียมสำหรับงานดังกล่าวในจำนวนเงินที่เกินกว่าการชำระเงินจำนวนเท่ากันเมื่อมีพนักงานที่มีความซับซ้อนเท่ากันภายในขอบเขตการทำงานของมัน และนี่เป็นเรื่องจริงเนื่องจากต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นและลดเวลาที่เหลือควรได้รับการชดเชย มิฉะนั้นหลักการยุติธรรมของความยุติธรรมจะถูกรบกวนเมื่อกำหนดค่าจ้างและนายจ้างจะได้รับความเป็นไปได้ในการใช้สิทธิ์ในการดึงดูดพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ดังนั้นบุคคลที่ทำงานในวันที่เหลือจะอยู่ในตำแหน่งที่เลวร้ายที่สุดเมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานที่คล้ายกันภายในระยะเวลาการทำงานปกติซึ่งขัดแย้งกับหลักการของค่าธรรมเนียมเท่ากันสำหรับการทำงานของมูลค่าเท่ากัน

ดังนั้นค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรผลิตในจำนวนที่เพิ่มขึ้น แต่วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง? เมื่อคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชดเชยทั้งหมดและการกระตุ้นการชาร์จหรือเงินเดือนเท่านั้น?

สองความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในคำจำกัดความของศาลภูมิภาค Primorsky 31.05.2016 ในกรณีที่ 33-5116/2559 ต่อไปนี้กล่าวกับปัญหาที่กำหนด

ขาดงานศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของคำแนะนำของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดำเนินการชดเชยและการกระตุ้นการจ่ายเงินสำหรับแรงงานในวันหยุดไม่ได้หมายความว่าการจ่ายเงินที่ระบุแก่พนักงานจะไม่พึ่งพา ในทางตรงกันข้ามในแง่ของบทบัญญัติของชื่อเรื่องแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในกรณีที่ล้มเหลวในการให้พนักงานของวันหยุดสุดสัปดาห์อื่นชดเชยการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ขึ้นอยู่กับการชำระเงินโดยใช้ค่าตอบแทนและการชดเชยการกระตุ้น อื่น ๆ จะไม่สอดคล้องกับสิทธิของพนักงานแต่ละคนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นธรรม

กล่าวอีกนัยหนึ่งศาลภูมิภาคเมื่อทำการตัดสินใจโดยพระวิญญาณและไม่ใช่จดหมายของกฎหมาย

ตัวอย่างที่ 4

สำหรับเดือนมกราคม, Bezelov B. A. นอกเหนือไปจากเงินเดือน (40,000 รูเบิล), พรีเมี่ยมในจำนวน 10,000 รูเบิลถูกค้างไว้ มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และวันอาทิตย์ ในเวลาเดียวกันเขาถูกดึงดูดให้ทำงานในวันที่ 7 มกราคม 2560 ในการเชื่อมต่อกับความจำเป็นในการผลิต บรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนมกราคม 2560 คือ 17 วัน ในความเป็นจริง Bezelov B. A. ทำงานในวันที่ 17 มกราคม

อัตรากลางวันของ Veselova B. A. เพิ่ม 2,941,18 รูเบิล ((40 000 + 10,000) ถู / 17 วัน)

ดังนั้นค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดจะอยู่ที่ 5,882,36 รูเบิล (2 941.18 รูเบิล X 2)

ในเดือนมกราคม 2017 Veselov B. A. ค่าจ้างค้างจ่ายจำนวน 55,882.36 รูเบิล (40 000 + 10 000 + 5 882.36)

อีกตำแหน่งหนึ่งถูกนำเสนอในนิยามของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.11.2016 ฉบับที่ 56-KG16-22 ในทางนั้นอนุญาโตตุลาการที่สูงที่สุดตีความบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาเน้นว่าโดยอาศัยอำนาจส่วนที่ 4 ของศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หมายถึงจำนวนเงินคงที่ของพนักงานในการดำเนินการตามหน้าที่ของแรงงาน (เป็นทางการ) ของความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงการชดเชยการกระตุ้นและสังคม ประโยชน์

และในบทความ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงเกี่ยวกับการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมตามการเดิมพันวันหรือชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือน)) ต่อวันหรือชั่วโมงของการทำงาน

ดังนั้นตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 153 ในการเชื่อมต่อโครงข่ายจากส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายเป็นสองเท่าจากจำนวนเงินค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานในการดำเนินการตามหน้าที่ของแรงงาน (เป็นทางการ) ของความซับซ้อนบางอย่างสำหรับปฏิทิน เดือน. ดังนั้นการชำระเงินอื่น ๆ (ชดเชยการกระตุ้นและสังคม) เมื่อคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่างที่ 5

เราใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้า

อัตรากลางวันของ Veselova B. A. คือ 2 352.94 รูเบิล (40,000 รูเบิล / 17 วัน)

ดังนั้นค่าธรรมเนียมการทำงานในวันหยุดจะเป็น 4 705.88 รูเบิล (2 352.94 รูเบิล x 2)

ในเดือนมกราคม 2017, Veselov B. A. ค่าจ้างค้างจ่ายในจำนวน 54 705.88 รูเบิล (40 000 + 10 000 + 4 705.88)

ตัวเลือกแรกสำหรับการคำนวณค่าธรรมเนียมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คือการทำกำไรอย่างไม่ต้องสงสัยมากขึ้นสำหรับพนักงาน (ความแตกต่างคือ 1,176.48 รูเบิล) แต่อนุญาโตตุลาการที่สูงขึ้นตามที่สามารถเห็นได้จากพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีที่กล่าวถึงยืนยันในรุ่นอื่น ดังนั้นแม้ว่า บริษัท จะใช้ผลกำไรน้อยกว่า (สำหรับพนักงาน) ตัวเลือกการคำนวณอนุญาโตตุลาการในกรณีที่มีการอุทธรณ์ของพนักงานต่อศาลที่มีส่วนแบ่งขนาดใหญ่ของความน่าจะเป็นที่จะอยู่ข้างๆ

ภาษีและการบัญชีการบัญชีค่าธรรมเนียมสำหรับวันสันทนาการ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษีจำนวนเงินที่คิดค่าบริการควรมีคุณสมบัติเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงานและคำนึงถึงจำนวนภาษีเงินได้ตามวรรค 3 ของงานศิลปะ 255 NK RF

เราเพิ่มงานศิลปะนั้น 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขในการจ่ายค่าใช้จ่ายในวันที่เหลือโดยไม่คำนึงว่ามันผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในอัตราการทำงานรายเดือนหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ การรีไซเคิลจะต้องจ่าย

ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิที่จะรับรู้จำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนเนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ประสบเนื่องจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อกำหนดของวรรค 3 ของงานศิลปะ 2548 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการรับรู้การบริโภคจะดำเนินการอย่างชัดเจน

ความยุติธรรมของการอนุมัตินี้ได้รับการยืนยันจากอีเมลของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 03-03-06 / 40358 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/65164

ผลิตภัณฑ์เสริมอาหาร NDFL ภายใต้การพิจารณาขึ้นอยู่กับคำสั่งทั่วไป ภาษีของนายจ้าง (ในฐานะตัวแทนภาษี) ถือหุ้นในอัตรา 13% เมื่อจ่ายรายได้ที่เหมาะสมให้กับพนักงาน (วรรค 1 ของศิลปะ 210 วรรค 2 ของศิลปะ 223 วรรค 1 ของศิลปะ 224, ข้อ 1, 4 , 6, ศิลปะ. 226 nk rf)

เช่นเดียวกับเบี้ยประกัน ค่าธรรมเนียมการพักผ่อนหย่อนใจที่มีอยู่ภายใน ความสัมพันธ์กับแรงงานดังนั้นจำนวนนี้จะต้องคำนึงถึงในการบริจาคฐานพื้นฐาน (วรรค 1 ของงานศิลปะ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1, 2, ศิลปะ 20.1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 07.24.1998 หมายเลข 125-FZ)

ในการบัญชีจำนวนเงินค่าจ้าง (รวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) ตามกฎทั่วไปรวมอยู่ในต้นทุนของกิจกรรมปกติ (วรรค 5, 8 ของ PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายขององค์กร") มันสะท้อนให้เห็นในบัญชีของบัญชี 70 "การคำนวณด้วยบุคลากรล้มเหลว" ในการติดต่อกับบัญชีบัญชี ทางเลือกของบัญชีที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับ หน้าที่ราชการ พนักงาน. ตัวอย่างเช่นถ้ามันดำเนินการ ฟังก์ชั่นการดูแลระบบนี่คือคะแนนของ 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการผลิตหลักการชำระเงินของแรงงานสะท้อนให้เห็นในบัญชี 20 "การผลิตพื้นฐาน" และอื่น ๆ

ในบางกรณี (ตัวอย่างเช่นเมื่อกำจัดผลกระทบของสถานการณ์ฉุกเฉิน) การบริโภคนี้บนพื้นฐานของวรรค 13 ของ PBU 10/99 อาจรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ รวมถึงจำนวนเงินที่มีค่าธรรมเนียมตามลำดับจะสะท้อนจากเดบิต 91-2 เครดิต 70

นอกจากนี้จำนวนเงินค่าจ้าง (รวมถึงค่าธรรมเนียมการพิจารณา) สามารถนำมาพิจารณาในมูลค่าเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวรหรือ NMA การบันทึกเดบิต 08 เครดิต 70 ต้องทำหาก ฟังก์ชั่นแรงงาน พนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับอาคารหรือการเข้าซื้อกิจการของวัตถุเหล่านี้ (วรรค 8 ของ PBU 6/01 "การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวร" วรรค 9 ของ PBU 14/2007 "การบัญชีสินทรัพย์ไม่มีตัวตน")