บางครั้งผู้นำของผู้ประกอบการและองค์กรคิดว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของคนงานบางประเภท เพื่อให้มีขั้นตอนนี้อย่างถูกต้องในกิจกรรมอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องแจ้งผู้แทนของบุคลากรซึ่งการเปลี่ยนชื่อดังกล่าวโดยตรง

ไฟล์

สำหรับโพสต์ที่จะเปลี่ยนชื่อ

การเปลี่ยนแปลงในชื่อของหนึ่งหรืออื่นอาจเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น:

• เนื่องจากความเป็นอันตรายที่มากขึ้นของชื่อใหม่ - เพื่อให้พนักงานจูงใจที่ไม่มีตัวตน (แทนที่จะเป็นคนทำความสะอาดผู้จัดการทำความสะอาดดินแดนหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการทำความสะอาด);
• เนื่องจากความสอดคล้องที่ดีที่สุดของการกำหนดใหม่ของสาระสำคัญของผลงาน (ผู้ช่วยฝ่ายขายหรือพนักงานขายแทนที่จะเป็นผู้ขาย)

มันเกิดขึ้นที่ชื่อของชื่อเกิดขึ้นเนื่องจากความล้าสมัยทางศีลธรรมตัวอย่างเช่นตามแรงจูงใจทางประวัติศาสตร์ชื่อของอาชีพดังกล่าวเปลี่ยนไปหาหมอสำหรับแพทย์ "ทนายความ" สำหรับทนายความ "ช่างตัดผม" บนช่างตัดผม ฯลฯ

ขั้นตอนการเปลี่ยนชื่อ

หากต้องการเปลี่ยนชื่อของโพสต์ก่อนจะต้องเผยแพร่ในองค์กรลำดับที่สอดคล้องกัน

มันบ่งชี้:

• เหตุผลที่ผู้บริหารตัดสินใจที่จะดำเนินการ "ปฏิรูป" นี้
• ชื่อเก่าและใหม่;
• วันที่นวัตกรรมจะมีผลบังคับใช้
• ข้อกำหนดในการสร้างนวัตกรรมเหล่านี้และสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (ผ่านข้อสรุปกับพวกเขาสัญญาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน) รวมถึงบันทึกการจ้างงานของพวกเขา

พนักงานที่เปลี่ยนตำแหน่งตำแหน่งโดยตรงควรใส่ลายเซ็นของพวกเขาภายใต้คำสั่ง entilion

พนักงานแจ้งให้ทราบระยะเวลานานเท่าใด

ในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของเขาสมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดระยะเวลามาตรฐาน - สองเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงอำนาจทางกฎหมาย

ในขณะเดียวกันพนักงานมีหน้าที่ต้องลงนามในการแจ้งเตือนที่ได้รับ - ลายเซ็นต์ของมันจะบ่งบอกว่าเขาคุ้นเคยกับการตัดสินใจของผู้นำและเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อของโพสต์

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของเขา (ซึ่งยังไม่น่าเป็นไปได้ในขณะที่ยังคงรักษาสภาพการทำงานอื่น ๆ ) นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามศิลปะ 74 tk rf มันบอกว่ามีหน้าที่ให้ตัวเลือกรองสำหรับตำแหน่งงานว่างภายในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของมันและในกรณีที่ไม่มีหรือปฏิเสธที่จะไม่เห็นด้วยกับพวกเขามันมีสิทธิ์เต็มที่ในการยกเลิก

การแจ้งเตือนตำแหน่งการเปลี่ยนชื่อช่วงเวลาทั่วไป

ก่อนที่จะย้ายไป คำอธิบายโดยละเอียด การแจ้งเตือนให้ ทั่วไป เกี่ยวกับเอกสารการติดฉลากที่คล้ายกันทั้งหมด

สิ่งแรกและที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่จะพูด: การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามารถเขียนในรูปแบบโดยพลการตั้งแต่วันนี้ตัวอย่างรวมไม่ได้จัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ใช้เอกสารที่พัฒนาและอนุมัติในองค์กร - หากแน่นอนว่ามีสถานที่ ไม่ว่าในกรณีใดรูปแบบการแจ้งเตือนควรถูกแสดงในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร (เนื่องจากตัวแทนของการตรวจสอบการทำงานในระหว่างการตรวจสอบการร้องเรียนของพนักงานอาจถามถึงปัญหานี้)

เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เยี่ยมชมแบบฟอร์มดังกล่าวจากนามของเขา (ตัวอย่างเช่นหัว / ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร)

ในกรณีที่ บริษัท เป็นจารีตประเพณีในการรับรองกระดาษโดยใช้การพิมพ์แบบฟอร์มจะต้องประทับตรา

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามารถอยู่ในรูปแบบที่เรียบง่ายของรูปแบบที่เหมาะสม (ปกติจะใช้ A4 หรือ A5) หรือบน บริษัท บลังกา (อีกครั้งหากเงื่อนไขดังกล่าวสะกดออกมา นโยบายการบัญชี บริษัท ). อนุญาตให้เขียนด้วยตนเองหรือกดบนคอมพิวเตอร์ด้วยการพิมพ์ที่ตามมา - ทั้งสองตัวเลือกเหล่านี้ค่อนข้างยอมรับได้

การแจ้งเตือนจะดีกว่าในรูปแบบ ในสองสำเนาเหมือนกัน. ต้องมอบให้กับพนักงานคนที่สองที่จะออกจากองค์กร (หลังจากได้รับลายเซ็นของพนักงานเกี่ยวกับสำเนาสำเนา) ข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งเตือนจะต้องทำกับนิตยสารบัญชีพิเศษ (เก็บไว้ในแผนกบุคลากรหรือในสำนักเลขาธิการ)

ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับตำแหน่งการเปลี่ยนชื่อ

ที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร (ขวาหรือซ้าย) คุณต้องเขียนข้อมูลต่อไปนี้:

• ผู้รับคือตำแหน่งและชื่อของพนักงานที่มีการแจ้งเตือน
• กำหนดหมายเลขเอกสารขาออก
• วันที่รวบรวม;
• การตั้งถิ่นฐานที่องค์กรดำเนินการทำงาน

จากนั้นมีข้อความจริง ๆ ในส่วนหลักของเอกสารที่คุณต้องระบุ:

• ชื่อ บริษัท;
• เหตุผลที่ชื่อของโพสต์ของพนักงานเกิดขึ้น
• อดีตและชื่อใหม่ของโพสต์;
• วันที่ที่การเปลี่ยนแปลงจะมีผลต่อสถานะทางกฎหมาย
• อ้างอิงถึงการกระทำที่สมเหตุสมผลของนายจ้างของรหัสแรงงาน (ในกรณีนี้มันเป็นศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• supisport ว่าสภาพการทำงานอื่นของพนักงานรวมถึงส่วนหนึ่ง ค่าจ้าง, อย่าเปลี่ยน.

ในที่สุดการแจ้งเตือนจะลงนามโดยผู้รับผิดชอบและถูกส่งเพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

วิธีการแจ้งให้ทราบ

เพื่อส่งมอบการแจ้งเตือนพนักงานมีหลายวิธี:

1. วิธีที่ง่ายที่สุดและเร็วที่สุดคือการถ่ายโอนเอกสารในที่ทำงานจากมือถึงมือ
2. ส่งการแจ้งเตือน ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ผ่านจดหมายธรรมดา - วิธีนี้ยังรับประกันว่าจะได้รับข้อความไปยังผู้รับ;
3. คุณสามารถส่งเว้นว่างกับผู้ให้บริการจัดส่งได้ในสถานที่ของการเข้าพักจริงของพนักงาน - แต่ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเข้าสู่ลายเซ็นของหลังที่ตัวอักษรก่อนที่จะส่งมอบในเวลานั้น

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน (ตัวอย่าง)

ตำแหน่งของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การกำหนดของเขาในฐานะหน่วยงานการจ้างงาน แต่ยังเป็น "ขั้นตอนอาชีพ" ซึ่งเป็นสถานะที่แน่นอนในองค์กรเฉพาะและโดยทั่วไปในสังคม เมื่อพนักงานนำเสนอ บริษัท ในความสัมพันธ์กับพันธมิตรเขาเรียกตำแหน่งของเขาที่ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้กับความเคารพและความมั่นใจในอีกด้านหนึ่ง ดังนั้นบางครั้ง บริษัท ที่ให้มัน ความสำคัญมาถึงข้อสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้โพสต์ของพนักงานชื่ออื่น ในบทความนี้เราพิจารณาวิธีเปลี่ยนชื่อโพสต์โดยไม่เปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงานและตัวอย่างของการเปลี่ยนชื่อดังกล่าว

ตำแหน่งและฟังก์ชั่นแรงงาน

นายจ้างมีอิสระที่จะโทรโพสต์ตามดุลยพินิจของเขาเฉพาะในกรณีที่การให้ผลประโยชน์และการชดเชยพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับชื่อของโพสต์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากหนังสืออ้างอิง พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงาน 21.08.1998 N 37

หน้าที่แรงงานของพนักงานเป็นงานที่ซับซ้อนของงานแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและสอดคล้องกับชื่อของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในตารางงาน ชื่อของตำแหน่งเป็นลักษณะของฟังก์ชั่นแรงงาน ปรากฎว่าการเปลี่ยนแปลงในชื่อโพสต์มีและเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน และถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง?

เริ่มต้นด้วยเราจะเข้าใจสิ่งที่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงาน สามารถคำนวณได้:

• การเปลี่ยนแปลง มุมมองบางอย่าง หรืองานทุกประเภท
• เสริมประเภทของงานกับงานแรงงานใหม่
• ข้อยกเว้นการทำงานทุกประเภท ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถทำได้เฉพาะกับความยินยอมของพนักงานที่มีการแจ้งเตือนที่บังคับใช้อย่างน้อยสองเดือน ตามเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง สัญญาแรงงานฝ่ายต่างๆต้องถูกล้อมรอบด้วยการเพิ่มอาคาร

ชื่อของตำแหน่งยังเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาและหากการเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบเฉพาะตำแหน่งและฟังก์ชั่นแรงงานยังคงเหมือนเดิมยังคงมีการเสริม ในเวลาเดียวกันจัดแสดงการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยี แรงงาน.

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

เปลี่ยนชื่อของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงานในสองวิธี:

• เปลี่ยนชื่อของโพสต์ในสัญญาการจัดหาพนักงานและการจ้างงาน
• ดำเนินการโอนพนักงานไปที่ ตำแหน่งใหม่ซึ่งมีอยู่ในตารางปกติหรือเพิ่มลงในนั้น

เราจะพิจารณาสถานการณ์แรก

ดังนั้นในร้านที่เป็นเจ้าของโดย LLC "Romashka" ผู้ขายสองคนทำงาน นายจ้างตัดสินใจที่จะ "ดูเหมือนจะเห็น" ตำแหน่งในตารางพนักงานของเขาต้องการเปลี่ยนชื่อผู้ขายในผู้จัดการฝ่ายขาย ในการทำเช่นนี้เขาต้องการวาดขั้นตอนต่อไปนี้

ขั้นตอนที่ 1 การเตรียมการเปลี่ยนตำแหน่งการเปลี่ยนชื่อโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน ตัวอย่างคือ "เนื่องจากการขายเพิ่มขึ้น" ขั้นตอนนี้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะประมาทเพราะการพิสูจน์การเปลี่ยนแปลงที่ไม่เหมาะสมสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้ว่าพวกเขาผิดกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2 การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนเปลี่ยนตำแหน่งตำแหน่งที่ทำในหนึ่งในวิธีต่อไปนี้:

• ส่วนตัวกับภาพวาดในการได้รับ;
• จดหมายตามที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของพนักงาน

การแจ้งเตือนควรระบุสาระสำคัญสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงและกำหนดเวลาสำหรับการใช้บังคับเช่นเดียวกับข้อเสนอเพื่อสรุปการเพิ่มอาคาร

การแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสมของพนักงานยังเป็นพื้นฐานในการจดจำการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 3 บทสรุปของการให้คำปรึกษากับพนักงานซึ่งรายการของสัญญาการจ้างงานที่มีชื่อของโพสต์จะได้รับ ฉบับใหม่.

ขั้นตอนที่ 4. ฉบับของคำสั่งของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพนักงาน ควรให้รายละเอียดของเสบียงที่เหมาะสมกับสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 5. การทำรายการใน เอกสารบุคลากร - บัตรพนักงานส่วนบุคคลและ สมุดแรงงาน. การส่งคืนตำแหน่งการเปลี่ยนชื่อจะถูกสร้างขึ้นกับสมุดแรงงานโดยการเปรียบเทียบกับบันทึกการเปลี่ยนชื่อ บริษัท : "ชื่อ" ผู้ขาย "ด้วย DD.mm.YYYY เปลี่ยนเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย

การปฏิบัติตามการกระทำดังกล่าวข้างต้นจะช่วยให้มั่นใจในการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้องตามกฎหมายและอดีต "ผู้ขาย" สามารถเรียกว่า "ผู้จัดการฝ่ายขาย" อย่างกล้าหาญอย่างกล้าหาญ

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นการจ้างงาน นิติบุคคล อาจจะมีการใช้งานที่ถูกต้องของขั้นตอนนี้

ในขณะเดียวกันเงื่อนไขสำหรับการทำงานยังคงเหมือนเดิม จำเป็นคือการรวบรวมคำสั่งซื้อตัวอย่างที่สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลง

มีความหลากหลายของพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนชื่อกระบวนการ:

• สิ่งที่ไม่บุบสลายของชื่อเก่า
• การกำหนดรายได้ที่แม่นยำยิ่งขึ้น
• ชื่อล้าสมัยทางศีลธรรมของอาชีพ

หัวหน้าชื่อตำแหน่งของ บริษัท อาจเป็นไปตามดุลยพินิจของคุณยกเว้นวิชาชีพที่กฎหมายจัดให้มีการให้การค้ำประกันและผลประโยชน์พิเศษ

ในกรณีนี้ชื่อจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเต็มที่ มาตรฐานวิชาชีพ และไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรอง โดยปกติเงื่อนไขเหล่านี้จะใช้กับงานที่มีผลร้ายแรงและอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน

เมื่อติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินบำนาญบำนาญตำแหน่งของพนักงานที่ทำเครื่องหมายในสมุดแรงงานจะถูกตรวจสอบชื่อในไดเรกทอรี

เปลี่ยนชื่อขั้นตอนโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน

ในกรณีที่ฟังก์ชั่นการจ้างงานของพนักงานยังคงเหมือนเดิมและมีการเปลี่ยนแปลงชื่อการกระทำนี้ไม่ใช่การแปล ในกรณีของการแปลก็ควรจะออก

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย ความสัมพันธ์กับแรงงาน และในความคิดริเริ่มของศีรษะตามมาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เทคโนโลยีหรือ การเปลี่ยนแปลงองค์กร) ซึ่งมาพร้อมกับการแจ้งเตือน

เอกสารต้องมีข้อมูลในชื่อใหม่ของโพสต์และเหตุผลสำหรับขั้นตอน แจ้งผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะตัดสินใจเป็นลายเซ็นที่คุ้นเคยของพนักงานจะถูกยกขึ้นในแบบฟอร์ม

หากคุณพบพนักงานเป็นการส่วนตัวเป็นการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือจัดส่ง

• ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่ายข้อตกลงจะลงนามในเวลาที่สะดวก;
• ในการแก้ปัญหาเพียงอย่างเดียวต่อหัวของ บริษัท ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการอนุมัติหลังจากพ้นกำหนด 2 เดือนนับจากวันที่ประกาศของผู้เชี่ยวชาญ

การปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงจากพนักงาน - ปรากฏการณ์นั้นหายากมาก แต่ก็ยังเป็นไปได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ขอแนะนำตำแหน่งที่คล้ายกันโดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่ไม่มี - จ่ายน้อยลง แต่เหตุการณ์เหล่านี้มักจะดำเนินการในผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อปฏิเสธพวกเขาที่ไม่ฉลาด

ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานปัจจุบันเป็นฐานสำหรับการสั่งซื้อ

การสั่งซื้อที่ออกให้อย่างไร

เอกสารถูกเผยแพร่ในรูปแบบองค์กรขององค์กรในรูปแบบฟรี

ข้อมูลหลักที่มีอยู่ในการสั่งซื้อ:

• หมายเลข, ส่วนหัวของเอกสาร;
• วันที่และสถานที่ของการลงนามในการสั่งซื้อ;
• สาเหตุของการเปลี่ยนชื่อโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน (การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท การเปลี่ยนแปลง ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม);
• แสดงชื่อของตำแหน่งเก่าและใหม่
• วันที่เข้าสู่การปฏิบัติ
• ฐาน ที่ได้รับ (วางแผนที่จะปรับโครงสร้างของ บริษัท ให้เหมาะสมกับข้อตกลงเพิ่มเติม);
• ลายเซ็นของหัวหน้านิติบุคคลและพนักงานซึ่งชื่อชื่อกำลังเปลี่ยนแปลง

คำสั่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขเอกสารส่วนบุคคลของพนักงานที่ตามมา: บัตรส่วนตัวหนังสือใช้แรงงาน และการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อจะเกิดขึ้นกับตารางงานขององค์กรที่ระบุตำแหน่งใหม่ของตำแหน่ง

ขั้นตอนนี้ใช้กับองค์กร รูปร่างต่าง ๆ อสังหาริมทรัพย์ (เชิงพาณิชย์งบประมาณ)

ออกแบบตัวอย่าง

สั่งตัวอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งตำแหน่งที่มีให้หน้าที่ไม่เปลี่ยนแปลง -

หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของเขาเขาต้องแจ้งพนักงานที่ทำงานกับมัน ขั้นตอนถัดไป คู่สัญญาต่อสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงานเพื่อแทนที่ตำแหน่งของตำแหน่ง

บางครั้งนายจ้างพยายามที่จะติดตามเวลาให้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อโพสต์อาชีพหรืออาหารพิเศษ จากนั้นตำแหน่งที่ยากลำบากใหม่จะปรากฏในสถานะขององค์กร - ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการฝ่ายขาย" และ "ผู้จัดการสำนักงาน" แทนที่จะเป็น "ผู้ขาย" ที่คล้ายคลึงกันของพวกเขาและ "เลขานุการ"

ควรสังเกตว่านายจ้างมีอิสระในการเลือกโพสต์ของโพสต์โดยมีเงื่อนไขการทำงานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการจัดหาของผู้ปฏิบัติงานและผลประโยชน์การชดเชย มิฉะนั้นสิทธิของนายจ้างจะถูกแปลงร่างเป็นภาระหน้าที่ของเขาเพื่อระบุชื่อของโพสต์วิชาชีพและความเชี่ยวชาญในกำหนดการส่งพนักงานอย่างเคร่งครัดตามวุฒิการศึกษาของตำแหน่ง (อนุมัติโพสต์กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21.08.1998 เลขที่ 21.08.1998 37)
ในบทความเราจะบอกวิธีการเปลี่ยนแปลงในชื่อของโพสต์ขึ้นอยู่กับว่าเธอเป็นหรือยุ่ง แต่คนงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงของเธอหรือไม่

หากตำแหน่งว่างเปล่า ...
เงื่อนไขเกี่ยวกับฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามพนักงาน) จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (ศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีได้รับอนุญาตภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของฝ่าย (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากชื่อของตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างจะต้องดำเนินการต่อจากตำแหน่งนั้นเป็นหลักแหล่ง

หากตำแหน่งชื่อที่นายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงไม่มีใครในขณะนี้ไม่ได้ครอบครองการกระทำทั้งหมดจะลดลงเพื่อทำการปรับเปลี่ยนตารางเวลาของพนักงานของ บริษัท สำหรับสิ่งนี้หัวหน้าเผยแพร่เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงตารางงานพนักงาน

หากตำแหน่งถูกครอบครอง ...
หากตำแหน่งถูกครอบครองอัลกอริทึมการกระทำของนายจ้างจะขยายตัวและประกอบด้วยการกระทำติดต่อกันหลายครั้ง (ศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ครั้งแรกมีความจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมของเหตุผลที่ชื่อของโพสต์มีการเปลี่ยนแปลงนั่นคือเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยนายจ้างและพนักงานจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้

เหตุผลนี้จะต้องมีทั้งความเชื่อของพนักงานและในอนาคตเพื่อขับไล่ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างเมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทที่เป็นไปได้ในศาล

ควรสังเกตว่าเหตุผลในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งควรเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) (มาตรา 74 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประการที่สองมีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับเหตุผลที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรควรอยู่ในมือในการวาดภาพส่งที่อยู่ของที่พักจริงในนายจ้างที่รู้จักกันดีหรือสื่อถึงพนักงานในวิธีที่แตกต่างกันซึ่งจะสร้างความจริงของการเตรียมการส่วนตัวอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นการแจ้งเตือนดูรูปที่ หนึ่ง
.
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามนายจ้างของขั้นตอนการแจ้งเตือนอาจยังคงคุกคามความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสามารถรับรู้ได้จากศาลที่ผิดกฎหมาย (คำนิยามของศาลเมืองมอสโกในวันที่ 1 กรกฎาคม ในกรณีที่ 33-19700)

หากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนชื่อของโพสต์ฝ่ายต่างๆเข้าสู่ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนต่อไปหลังจากข้อสรุปจะเป็นสิ่งพิมพ์ของการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนชื่อของโพสต์ของพนักงาน (รูปที่ 2) .

ทำบันทึกในเอกสารบุคลากรพนักงาน
หลังจากบทสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานและการตีพิมพ์คำสั่งของชื่อตำแหน่งของตำแหน่งมีความจำเป็นต้องบันทึกบันทึกการจ้างงานของพนักงานและในบัตรส่วนตัวในแบบฟอร์มหมายเลข T-2

นับตั้งแต่คำแนะนำในการกรอกหนังสืองานแรงงาน (อนุมัติโพสต์มินต์เฮ้าส์รัสเซีย 10.10.2003 ครั้งที่ 69) ไม่ได้จัดทำสูตรในกรณีนี้ต่อบันทึกการจ้างงานเข้าสู่หนังสือใช้แรงงานในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลง ในชื่อของตำแหน่งสามารถทำได้โดยใช้การเปรียบเทียบการทำบันทึกการเปลี่ยนชื่อของ บริษัท (ข้อ 3.2 ของคำแนะนำอนุมัติโพสต์มินต์เฮาส์รัสเซีย 10.10.2003 ครั้งที่ 69)

บัตรส่วนตัวของพนักงานทำสถิติคล้ายกับบันทึกที่แนะนำในบันทึกการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่มีสถิติแต่ละรายการที่นำเสนอต่อสมุดแรงงานมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของภายใต้การวาดภาพในบัตรส่วนตัวของเขาไม่เกินสัปดาห์ (กฎที่ได้รับการอนุมัติโพสต์. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04 .2003 หมายเลข 225)

ฉันเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย?
หากพนักงานไม่ได้แสดงความยินยอมให้ทำงานในสภาพใหม่ แต่ไม่ได้ปฏิเสธเธอนั่นคือจริง ๆ ยังคงทำงาน แต่อยู่ในสภาพใหม่แล้วนายจ้างควรจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานดังกล่าว (ODA กองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 25-B08-9)

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการทำงานในสภาพใหม่นายจ้างควรเสนอให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษรอีกครั้งใน บริษัท หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันพนักงานต้องเสนอตำแหน่งรองที่ว่างเปล่าอื่น ๆ หรือ ด้านล่างจ่ายงาน (ศิลปะ. 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและสถานะของสุขภาพ

ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของงานอื่น ๆ ควรได้รับรางวัลเป็นการส่วนตัวเป็นการส่วนตัวภายใต้การมีส่วนร่วมหรือนำไปยังมันซึ่งจะจัดตั้งข้อเท็จจริงของใบเสร็จรับเงินเป็นการส่วนตัว

ข้อเสนอนี้ควรมีข้อบ่งชี้ของทุกเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่นประโยคดูรูปที่ 3.

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งที่เปลี่ยนชื่อ แต่ยอมรับการโอนไปยังตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องรวบรวมข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับการสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ในการแปล (บทความ 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดแรงงานพนักงาน
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรมและจะไม่เลือกตำแหน่งอื่นจากที่เสนอนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเขา พื้นฐานสำหรับการไล่ออกจะเป็นการปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องกับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขที่สำคัญ สัญญาการจ้างงาน (ข้อ 7 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารหลักฐานสำหรับศาล
หากข้อพิพาทเกี่ยวกับสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อของนายจ้างโพสต์และพนักงานจะตัดสินใจในศาลนายจ้างจะต้องส่งหลักฐานต่อไปนี้:
- การพิสูจน์เหตุผลของความจำเป็นในการเปลี่ยนชื่อของโพสต์;
- หนังสือแจ้งการเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาและสาเหตุที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปตาม กำหนดเวลาที่ติดตั้ง (ไม่เกินสองเดือน);
- การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความยินยอม / ความขัดแย้งของพนักงานเพื่อทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่
- ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานของนายจ้างรายอื่นในนายจ้าง (ตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่ว่างเปล่าหรืองานที่จ่ายต่ำกว่า);
- การยืนยันสารคดีของการขาดงานอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถดำเนินการตามสภาพสุขภาพของเขา
- การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธของพนักงานจากงานที่เสนอ;
- ปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขของนายจ้างกับเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดเขาจะสามารถพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการกระทำเมื่อตรวจสอบ เจ้าหน้าที่รัฐบาล ควบคุม (การกำกับดูแล) และในศาล

ความคิดเห็นที่ 1:

Anna Ivanova หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติของกฎหมายแรงงาน AB "Egorov, Puginsky, Afanasyev และพันธมิตร"

หากชื่อชื่อกำลังเปลี่ยนแปลง
บริษัท อาจมีสถานการณ์ที่ชื่อของหัวหน้าของ บริษัท จะเปลี่ยนแปลงเช่นกับ ผู้อำนวยการทั่วไป เกี่ยวกับกรรมการของสมาคม สิ่งนี้อาจเกิดจากความจำเป็นทางธุรกิจและความตั้งใจของ บริษัท ที่จะจ้างผู้นำต่างประเทศและได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกโควต้า

ก่อนอื่นผู้เข้าร่วมของ บริษัท จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของตำแหน่ง แต่เพียงผู้เดียว อวัยวะบริหาร. การเปลี่ยนแปลงกฎบัตรต้องผ่าน การลงทะเบียนของรัฐ ในอำนาจภาษี บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ส่งนายจ้างในความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการต้องลงนามในสัญญาเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานระบุชื่อใหม่ของโพสต์

นอกจากนี้ยังแนะนำให้ติดต่อธนาคารที่ บริษัท มีบัญชีปัจจุบันและชี้แจงว่ามีความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงบัตรเครดิตธนาคารและการพิมพ์

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าหลังจากเปลี่ยนชื่อของผู้จัดการมีความจำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งที่เหมาะสมบนพื้นฐานของการแก้ไขที่เหมาะสมกับพนักงานและหัวของศีรษะ

ความคิดเห็นที่ 2:

Tatyana Troshina, บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ Garant

ฟังก์ชั่นแรงงานเมื่อเปลี่ยนชื่อของตำแหน่ง
ชื่อของตำแหน่งตามพนักงานขององค์กรหมายถึง เงื่อนไขบังคับ สัญญาการจ้างงาน (ศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภายใต้ฟังก์ชั่นแรงงานเป็นงานที่เป็นตำแหน่งตามตารางงานอาชีพพิเศษแสดงถึงคุณสมบัติ มุมมองเฉพาะของพนักงานรับหน้าที่ของงาน (ศิลปะ 15 ส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตีความตามตัวอักษรของบรรทัดฐานเหล่านี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าเมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงานฟังก์ชั่นการจ้างงานจะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานบางอย่าง ในแง่ของบทความเหล่านี้ชื่อของตำแหน่งพนักงานเป็นหนึ่งในลักษณะของฟังก์ชั่นการจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในการจ้างงานของพนักงานคือการแปลเป็นงานอื่น (ศิลปะ 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขการทำงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่การเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งชื่อไม่ได้เป็นอะไรนอกจากการแปลถาวรเป็นงานอื่น

ความคิดเห็นที่ 3:

Tatyana Troshina, บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ Garant

บันทึกในบันทึกการจ้างงานเมื่อเปลี่ยนชื่อโพสต์
หากการเปลี่ยนแปลงของโพสต์ชื่อมีการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานและมีการออกเป็นการแปลเป็นงานอื่นบันทึกการแปลต้องมีการบันทึกการจ้างงานของพนักงาน (ศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) รายการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) ในการแปลที่ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ (วรรค 10 ของกฎอนุมัติโพสต์รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225)

รายการในหนังสือการจ้างงานในการโอนไปยังงานอื่นจะมีลักษณะเช่นนี้:
หมายเลขลำดับของเร็กคอร์ดทำในส่วนนับ 1 ของส่วน "ข้อมูลงาน";
ในการนับ 2 - วันที่โอน;
คอลัมน์ 3 เขียนขึ้น: "แปลเป็นโพสต์" จำเป็น "";
ในคอลัมน์ 4, วันที่และจำนวนของคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) ในการแปลจะถูกระบุ

มีความเห็นว่าเมื่อเมื่อเปลี่ยนชื่อของความรับผิดชอบของพนักงาน (เช่นการบำรุงรักษาฟังก์ชั่นแรงงาน) ไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีเพียงชื่อของการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งในสถานการณ์เช่นนี้มันไม่เกี่ยวกับการเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงานและ ในการถ่ายโอนไปยังงานอื่น

ถ้อยคำเฉพาะของบันทึกในบันทึกการจ้างงานในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในชื่อของโพสต์หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานของพนักงาน ( หน้าที่ราชการ), ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

เราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างดังต่อไปนี้บนพื้นฐานของการสั่งซื้อเพื่อเข้าสู่การบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นบันทึกอาจมีลักษณะเช่นนี้: "ตำแหน่ง" บางสิ่งบางอย่าง "ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น" บางสิ่งบางอย่าง "

บทความของส่วนนี้

• วิธีการจัดระเบียบการทดสอบของผู้สมัครสำหรับ microbusiness โดยไม่มีการเอาท์ซอร์ส?

  ประสิทธิภาพของกิจกรรมของ Microbusiness นั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงจูงใจแรงงานสูงของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการรับและตรวจสอบผู้สมัคร เราบอกวิธีแก้ปัญหานี้ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องจัดการกับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรใน Outsource

• สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวัยรุ่นทำงาน?

  เยาวชนในวันนี้มักจะเริ่มทำงานที่โรงเรียนที่ต้องการเป็นอิสระ พวกเขาผ่านการฝึกงานการเรียนรู้และจากนั้นรับงาน สิ่งสำคัญที่ต้องรู้ในตอนต้นของอาชีพและควรคำนึงถึงความเสี่ยงอะไรโดยนายจ้าง?
  การยอมรับของวัยรุ่นที่มีปัญหามาก กฎหมายแรงงานกำหนดความต้องการที่ชัดเจนว่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม แต่พวกเขามักจะไม่สนใจ

• การเกิดขึ้นของพนักงานที่ทำงานในสถานะมึนเมาจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเหมาะสม

  การมาถึงของงานในสภาวะมึนเมา - ดูเหมือนว่าจะเป็นสถานการณ์ที่ชัดเจนที่ไม่ต้องการหลักฐานเพิ่มเติม โชคดีที่เรื่องราวดังกล่าวเป็นหนึ่ง แต่บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนไม่ทราบวิธีการทำอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่นฉันสามารถใช้ Breathalyzer และเริ่มพนักงานไปยังดินแดนของ บริษัท ได้หรือไม่?

• ถือแผ่นผู้บริหาร

  เมื่อได้รับรายการบริหารพนักงานจะต้องจำได้ว่าประเภทของรายได้ไม่สามารถกู้คืนได้คำนึงถึงเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่เป็นไปได้ของการถือครองแอคชูเอเตอร์และคำสั่งของการชำระคืนของผู้บริหารหลายใบ ...

• ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ - เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง?

  วิธีการตรวจสอบพนักงานระดับภูมิภาคอย่างมีประสิทธิภาพ? คำถามนี้ไม่ได้ใช้งาน: พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อธุรกิจที่สำคัญของธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้ประทับใจกับแรงงานสัมพันธ์ เราต้องเชื่อใจคนและรู้ว่ามันทำงานอย่างไร อนิจจาเสรีภาพในการกระทำมักจะนำไปสู่ความรับผิดชอบและความขัดแย้ง - ต่อศาล

• โทรสารในสัญญาแรงงานและข้อตกลงรวมกัน

  FacSimile เป็นClichéการสืบพันธุ์ที่ถูกต้องของต้นฉบับเอกสารลายเซ็นที่มีวิธีการถ่ายภาพและการพิมพ์ เราจะเข้าใจว่าการใช้ Facsimile ได้รับอนุญาตแทนลายเซ็นของเขาในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการทำงานเพิ่มเติม

• หักภาษีสังคม

  การหักภาษีสังคมเพื่อการรักษาและการฝึกอบรมสามารถให้บริการโดยพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ พิจารณาคุณสมบัติของการให้การลดหย่อนภาษีสังคม

• Professandard จะได้รับการบังคับในบางกรณี

  ในการเชื่อมต่อกับการใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 การเปลี่ยนแปลง รหัสแรงงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.05.2015 หมายเลข 122-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 122-FZ)) Mintrost of Russia เตรียมคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับแอปพลิเคชัน ...

• การตายของ IP, พนักงาน, ผู้ก่อตั้ง

  ภาษีสามารถรับมรดกได้หรือไม่? ใครจะบันทึกในหนังสือแรงงานให้กับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลที่เสียชีวิต? มีส่วนร่วมและภาษีเกี่ยวกับการชำระเงินที่เกิดขึ้นหลังจากการเสียชีวิตของพนักงานหรือไม่? ขั้นตอนสำหรับการเสียชีวิตของผู้อำนวยการของ LLC หรือผู้ก่อตั้งคืออะไร? คำตอบอ่านในบทความ

• นายจ้างล้มละลายสำหรับหนี้เงินเดือน

  พนักงานได้รับสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลที่มีข้อกำหนดในการรับรู้ว่านายจ้างล้มละลายในกรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เราเข้าใจว่าการล้มละลายของนายจ้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายหนี้และจำเป็นต้องทำให้พนักงานเริ่มต้นขั้นตอนการล้มละลาย

• การกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่นของ บริษัท - วิธีการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบเมื่อตรวจสอบ

  การขาดกฎระเบียบในท้องถิ่นบางอย่างอาจได้รับการยกย่องจากการทดสอบจากการตรวจสอบแรงงานเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน. ในบทความเราจะบอกวิธีหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา

• การทดแทนการโพสต์และการรวมกันภายใน

  แนวคิด "I.O. " หรือ "VRIO" กฎหมายปัจจุบัน ไม่ได้ติดตั้ง. ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับพนักงานนายจ้างควรทราบวิธีการเปลี่ยนโพสต์และขั้นตอนการชำระเงินคืออะไร

• การกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่นของ บริษัท

  สิ้นปีนี้เป็นเวลาหลังจากการส่งมอบรายงานรายไตรมาสโดยไม่ต้องรีบเตรียมสำหรับปีที่จะมาถึง: คิดตารางเวลาพนักงานเตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีถัดไป นอกจากนี้หากจำเป็นให้ทำการเปลี่ยนแปลงและท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบ.

• สถานที่ว่างสำหรับพนักงานที่ลดลง

  สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดตั้งภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อเสนอพนักงาน โพสต์ว่าง เมื่อลดสถานะ ตำแหน่งนี้ควรเป็นอิสระเพื่อให้สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและอาจมีการจ่ายเงินหรือปลายน้ำที่ต่ำกว่า นอกจากนี้ตำแหน่งที่ว่างควรอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ...

• เราวาดการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลส่วนบุคคล

  ข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของพนักงานส่วนใหญ่มีอยู่ในเอกสารบุคลากรและเอกสารการบัญชี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามลำดับการกระทำเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงพวกเขา

• เมื่อใดและวิธีการดำเนินการตรวจสอบบุคลากร

  การจัดการเอกสารบุคลากรที่สอดคล้องกับจดหมายของกฎหมายที่จำเป็นเนื่องจากเอกสารเหล่านี้ใช้ไม่เพียง บริการบุคลากรแต่ยังบัญชีสำหรับการคำนวณค่าจ้าง สามารถตรวจสอบได้ ตรวจสอบแรงงาน และภาษีพนักงานอาจต้องใช้สารสกัดและการอ้างอิง

• การตรวจสอบบุคลากร คุณต้องการเอกสารอะไรบ้างที่จะมี บริษัท ของคุณ?

  การตรวจสอบงานสำนักงานบุคลากรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนการประเมินประสิทธิผลของระบบการจัดการบุคลากรทั้งหมดและศักยภาพของบุคลากรขององค์กรหรือขั้นตอนอิสระเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพื่อลดความเสี่ยงทางการคลังและชื่อเสียงของ บริษัท รวมถึงในศาลพิพาทแรงงาน

• องค์กรของการดำเนินงานสำนักงานบุคลากร "ตั้งแต่เริ่มต้น"

  จำเป็นต้องใส่ งานสำนักงานบุคลากร - ไม่ใช่งานที่แปลกใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้เริ่มต้นผู้ประกอบการเอกชนและนักบัญชีในหน้าที่ที่มีการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตามกระบวนการทั้งหมดสามารถอธิบายได้โดยคำแนะนำที่ง่ายต่อการดำเนินการ

• ทำงานในระหว่างพระราชกฤษฎีกา: เราถอดแยกชิ้นส่วนสถานการณ์ที่เป็นไปได้

  บ่อยครั้งที่แม่หนุ่มสาวกำลังลาเพื่อดูแลเด็กกำลังทำงานในสภาพการทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน
  คุณแม่บางคนจัดการทำงานบนพื้นฐานของการออกใน ลักษณะที่ติดตั้ง แผ่นความพิการในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งไม่ได้จัดทำโดยกฎหมายโดยตรง ในทางปฏิบัติ การจัดทำเอกสาร สถานการณ์ดังกล่าวเป็นคำถามมากมายจากบุคลากร

• วิธีทำจากหนังสือส่วนต่าง ๆ ของพนักงานหลัก

  การเปลี่ยนแปลงของพันธมิตรไปยังสถานที่สำคัญใน บริษัท เดียวกันสามารถออกผ่านการเลิกจ้างหรือผ่านการสรุปการอภิปรายเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน การกรอกสมุดงานขึ้นอยู่กับว่าจะมีการบันทึกเวิร์กบุ๊กเมื่อใดและโดยใครก็ตามที่จะยอมรับพันธมิตรและการเลิกจ้างของเขา

• เอกสารที่จะส่งพนักงาน

  ตามวัสดุของหนังสืออ้างอิงหนังสือ "เงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Car ก่อนที่พนักงานสัญญาการจ้างงานจะได้รับการสรุปเขาต้องส่งเอกสารจำนวนมาก พวกเขาอยู่ในรายการในบทความ 65 แรงงาน ...

• กฎระเบียบแรงงาน

  งานหลัก กฎระเบียบนี้ มันคือการสร้างใบสั่งค่าจ้างของพนักงานทุกประเภทของ บริษัท

• ใช้ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่เวลา คุณสมบัติของเงินเดือนคงค้าง

  ระบบนี้ให้การกระจายของกองทุนรวมค่าจ้างทั้งหมดสำหรับ บริษัท (หรือแผนก) ระหว่างพนักงานที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันกองทุนทั่วไปขึ้นอยู่กับผลการทำงานของ บริษัท (หน่วยงาน) ในระยะเวลาหนึ่งหรือระยะเวลาหนึ่ง (ตัวอย่าง) ในสาระสำคัญเงินเดือนของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงคือส่วนแบ่งของเขาในกองทุนค่าจ้างของทั้งทีม จัดจำหน่ายค่าจ้างในหมู่พนักงานบนพื้นฐานของสัมประสิทธิ์บางอย่าง (ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมของแรงงาน) และอาจมีหลายคน

• การคำนวณเงินเดือนด้วยชิ้นส่วนของระบบค่าตอบแทน
• เราใช้เวลาทำงานไดรเวอร์

  โดยการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้ขับขี่มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนของความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับโพสต์นี้ บางคนต้องลงทะเบียนในสัญญาการจ้างงานให้ผู้อื่นพอเพียงลิงก์

• การเปลี่ยนแปลงและการแก้ไขในบันทึกการจ้างงาน

  บทความนี้ได้รับการเผยแพร่เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือของนิตยสาร "การบัญชีจริง" และ HRMaximum Laborbook พนักงาน - หัวหน้าเอกสารใครยืนยันประสบการณ์และให้การรับประกันเกี่ยวกับการรับเงินบำนาญ นั่นคือเหตุผลที่แต่งหน้าเวิร์กบุ๊กต้องการอย่างถูกต้อง ...

• การจัดเก็บเอกสาร เงื่อนไขการจัดเก็บการทำลายล้างและการกำจัดเอกสารบัญชีหลัก

  ขั้นตอนและเวลาของการจัดเก็บเอกสารการบัญชีและการบัญชีภาษีเอกสารบุคลากร

• คำสั่งซื้อ: แบบฟอร์มการกำหนดหมายเลขการแก้ไข

  ผู้เขียนมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาเกี่ยวกับความแตกต่างของคำสั่งซื้อการเปลี่ยนแปลงในนั้น ฯลฯ เนื่องจากข้อผิดพลาดบางอย่างอาจนำไปสู่การสูญเสียคำสั่งบังคับทางกฎหมายมันเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาพวกเขาด้วย Trifles

• การสั่งซื้อเอกสารของพนักงานเก่าขององค์กรใดบ้าง

  ตามกฎของการบำรุงรักษาและจัดเก็บหนังสือแรงงานอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225 (ed. จาก 19.05.2008 ต่อไปนี้ - กฎ) หนังสือใช้แรงงานจะออกให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง แต่มีกรณีเมื่อพนักงาน ...

• ใครอยู่ในตารางพนักงาน ... ผู้อำนวยการบุคลากรหัวหน้าบุคลากรหัว HR?

  วิธีการระบุฟังก์ชั่นและอำนาจของผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและแยกหน้าที่ออกจากหน้าที่ของผู้อื่น คนงานบุคลากรผู้เขียนเนื้อหาที่เตรียมไว้บนพื้นฐานของปัญหาที่มาจากบุคลากร

• การคำนวณตารางงาน (โปรแกรมขึ้นอยู่กับ Microsoft Excel)
• วิธีการข้ามเอกสาร

  บทความนี้บอกเกี่ยวกับความแตกต่างของเฟิร์มแวร์ของเอกสารทั้งหมด ผู้อ่านจะคุ้นเคยกับวิธีการนับอย่างถูกต้องทำสินค้าคงคลังโอนเอกสารบุคลากรไปยังที่เก็บถาวร

• วิธีการจัดให้ไม่มีพนักงานถ้าเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาล?

  ลองนึกภาพสถานการณ์: พนักงานองค์กรเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านรายละเอียดแคบ ๆ และดึงดูดเป็นผู้เชี่ยวชาญของกระบวนการสืบสวน หรือ: ทหารที่อุดมด้วยการปฏิบัติงานในสต็อกทำให้ค่าธรรมเนียมทางทหาร หรือบางทีบางคนจากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะต้องนำเสนอในศาลในฐานะคณะลูกขุน กรณีเหล่านี้พูดอะไร ความจริงที่ว่าพนักงานในช่วงเวลาของความรับผิดชอบของรัฐบาลจะต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานและเป็นวิธีพิเศษในการออกการขาดงาน

• คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานแรงงานจากนายจ้าง - บุคคล

  คุณสมบัติจำนวนหนึ่งมีงานของนายจ้าง - บุคคล นายจ้างทั้งหมดทั้งหมด - บุคคล แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ไม่ได้ ผู้ประกอบการรายบุคคล. พนักงานที่ใช้ครั้งแรกที่จะดำเนินการ กิจกรรมทางธุรกิจ…

• เอกสารบุคลากรใดที่องค์กรควรอยู่ที่องค์กร

  พนักงานที่รับผิดชอบจำเป็นต้องรู้ว่าเอกสารใดที่มีผลบังคับใช้สำหรับ บริษัท ซึ่งเป็นเพียงภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้นและไม่สามารถทำเอกสารได้เนื่องจากเป็นลักษณะการแนะนำ สิ่งนี้จะช่วยให้ดีในการเตรียมตัวสำหรับการประชุมกับ ...

• สิทธิของพนักงานเมื่อขาย บริษัท ของลูกหนี้

  กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การล้มละลาย (ล้มละลาย)" ไม่มีบทบัญญัติการป้องกัน สิทธิแรงงาน พนักงานที่มีการขาย บริษัท ของลูกหนี้ ความจำเพาะของแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้ต้องมีการวิเคราะห์พิเศษ

• การยืนยันประสบการณ์แรงงาน

  เมื่อนับประสบการณ์ของช่วงเวลาที่ทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในนั้นเกิดขึ้นก่อนการลงทะเบียนของพลเมืองในฐานะผู้ประกันตนตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 "ในแต่ละบุคคล (เป็นรายบุคคล) การบัญชี ...

• โอนชั่วคราวไปยังงานอื่น

  ใน N 8 นิตยสาร "แผนกเฟรม สถาบันงบประมาณ"สำหรับปี 2009 เราเขียนเกี่ยวกับการแปลของพนักงานอย่างถาวรไปยังงานอื่นที่นายจ้างคนเดียวกันซึ่งไม่ได้วางแผนที่จะกลับไปยังตำแหน่งก่อนหน้านอกจากนี้กฎหมายจะให้ความเป็นไปได้ของการแปลชั่วคราวคืออะไร ความแตกต่างจากถาวรในกรณีใดและในกรณีที่ผลิตเราจะบอกในบทความนี้

  บ่อยครั้งในการทำงานของบุคลากรใช้เอกสารดังกล่าวเป็นประกาศ ด้วยบทความนี้นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการลดสถานะ ไม่มีการแจ้งเตือนแบบเดียว สำหรับแต่ละกรณีตัวแปรจะได้รับการพัฒนา เราจะบอกเกี่ยวกับวิธีการแจ้งให้ทราบถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสาขา วิธีการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน วิธีการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏสำหรับบันทึกการจ้างงาน

• เยี่ยมชมการตรวจสอบแรงงาน

  นายจ้างใดควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าการตรวจแรงงานจะไปเยี่ยมชมไม่ช้าก็เร็ว น่าเสียดายที่ในสถานการณ์ปัจจุบันซึ่งโดดเด่นด้วยตัวย่อของพนักงานขนาดใหญ่การเยี่ยมชมที่ไม่คาดคิดสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา มาพูดถึงวิธีการที่ผู้ตรวจสอบอาจมาถึงอำนาจของเขาคืออะไรและการกระทำของนายจ้างเมื่อดำเนินมาตรการควบคุม

• คนงานอิสระ: ช่วงเวลา "อันตราย" สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

  ในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตภายใต้ "Freelancer" เข้าใจพลเมืองที่ทำงานให้กับองค์กรและไม่ได้ระบุไว้ในรัฐ ด้วยการพัฒนากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดและสถานะของ "พนักงานอิสระ" มีการเปลี่ยนแปลง การคิดถึงส่วนเดียวกันของหัวหน้าองค์กรยังคงอยู่ในระดับ กฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงานของ "พนักงานอิสระ" ในสหภาพโซเวียต นายจ้างไม่ได้คิดถึงผลที่ตามมาของความสัมพันธ์ดังกล่าวเสมอไป

• การเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการและสิทธิของพนักงาน

  เราคิดว่าสำคัญมากสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีบทบาท "ขาออก" ปัญหา

• เราตกแต่งการตั้งครรภ์

  ใน ปีที่แล้ว ในประเทศของเรามีบูมที่ผิดพลาดที่แท้จริง Coopreners รอการเพิ่มในครอบครัวจะกลายเป็นมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่เพียง แต่พ่อแม่ในอนาคตกำลังเตรียมตัวสำหรับการเกิดขึ้นของบุคคลใหม่ แต่ยัง ... บริการบุคลากร นอกจากความกังวลสำหรับผู้ที่จะกำหนดหน้าที่ของการขาดงาน เหตุผลที่ดี คนงานหญิงต้องเก็บรวบรวมและเตรียมเอกสารจำนวนมาก ลองดูว่าปัญหาเกิดขึ้นเมื่อทำวันหยุดพักผ่อน "เด็ก" และแม่ใหม่ที่มีการชำระเงิน

• ความเข้าใจผิดทั่วไป

  ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

มีอาชีพมากมายที่มีชื่อชัดเจน: ไม่มีใครจะทำให้เกิดคำถามที่เรียกว่านักบัญชีผู้อำนวยการหรือผู้ขายในตารางพนักงาน แต่มันเกิดขึ้นเป็นอย่างอื่น: ฟังก์ชั่นการปฏิบัติหน้าที่คืออะไร แต่วิธีการตั้งชื่อพนักงานที่จะแสดงพวกเขาไม่ชัดเจน และมันสำคัญหรือไม่ ทำไมไม่โทรไปที่ตัวจัดการทำความสะอาด?

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเนื่องจากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องตัดสินใจว่าการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงาน - อัลกอริทึมการกระทำสำหรับสถานการณ์ทั้งสองนี้จะแตกต่างกันไป

เราจำกฎสำคัญสองข้อเมื่อชื่อเรื่องต้องเข้าหาด้วยความสนใจเป็นพิเศษ:

1. กฎหมายนี้ถือว่าเป็นผลประโยชน์และการชดเชย (ดูพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 หมายเลข 10) - ตัวอย่างที่ 1
2. มีข้อ จำกัด (ตัวอย่างเช่นข้อ 265 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 25.02.2000 หมายเลข 163) - ตัวอย่างที่ 2

นอกจากนี้บางครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (มันเคยเป็น "วิศวกรคุ้มครองแรงงาน", ตอนนี้ - "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน")

ตัวอย่างที่ 1 หากคนงานเหมืองที่เกี่ยวข้องในการสำรวจการสำรวจเป็นเพียงแค่คนงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่ได้รับการสอนช่วงเวลาของการทำงานเป็นสิทธิพิเศษสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด เป็นสิ่งจำเป็นที่ชื่อสอดคล้องกับหนึ่งที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรและรายการซึ่งได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะรัฐมนตรี

ตัวอย่างที่ 2 หากคุณรับผู้เยาว์ผู้เยาว์การตรวจสอบแรงงานอาจมีคำถาม (วัยรุ่นอายุ 17 ปีไม่ควรเพิ่มมากกว่า 4 กิโลกรัม) ซึ่งหมายความว่ามันจะดีกว่าที่จะเรียกตำแหน่งที่ไม่ใช่ "ตัวโหลด" แต่ ตัวอย่างเช่น "คนงานโลจิสติกส์"

การเปลี่ยนตำแหน่งตำแหน่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่น

ในกรณีนี้อัลกอริทึมการกระทำคือ:

1. รับลายเซ็นในพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม ในการแก้ไขให้เป็นสัญญาการจ้างงานของเนื้อหาดังกล่าว: "ต่อรัฐวรรค 1.1 ของสัญญาจ้างงานจากดังนี้" นายจ้างยอมรับพนักงานที่จะวางตำแหน่ง ____________ "
2. เตรียมคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งใน
3. ตรวจสอบในหนังสือการจ้างงาน: "โพสต์ถูกเปลี่ยนชื่อตามคำสั่งของนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพนักงานจาก __.__.____"
4. ทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนตัว (แบบฟอร์ม T-2)

เปลี่ยนชื่อตำแหน่งด้วยการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

ความต้องการการปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• พนักงานที่กำลังเคลื่อนที่ "แนวตั้ง" นั่นคือการให้บริการเพิ่มขึ้น
• การย้าย "แนวนอน" เมื่อพนักงานเริ่มทำงานอื่น แต่ในระดับเดียวกันของลำดับชั้นของ บริษัท
• จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนด (เช่นในตัวอย่างที่ 2: ผู้เยาว์ไม่เพียง แต่ต้องเปลี่ยนชื่อของตำแหน่ง แต่ยังเพื่อแก้ไขรายละเอียดงาน)

ในทุกกรณีเหล่านี้ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงเครื่องสำอางที่เกิดขึ้น - นี่คือการแปลเป็น งานใหม่ซึ่งควรได้รับการตกแต่งตามความต้องการของศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัลกอริทึมของการกระทำคล้ายกับกรณีแรก แต่เนื้อหาของเอกสารจะแตกต่างกัน

1. การลงนามในการร้องขอการแปลเป็นงานใหม่
2. ฉบับของพระราชบัญญัติ "ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น" (แบบฟอร์ม T-5)
3. ทำการปรับให้เข้ากับบันทึกการจ้างงานและในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2)

ในเวลาเดียวกันในการกระทำที่คุณต้องระบุ:

• ชื่อเต็ม;
• ระยะเวลาการถ่ายโอน (ตลอดเวลาหรือชั่วคราว);
• ข้อมูลในสถานที่งานเก่า ( การแบ่งโครงสร้าง, ตำแหน่ง);
• สาเหตุของการแปล;
• ข้อมูลในสถานที่ทำงานใหม่รวมถึงเงินเดือนใหม่
• บริเวณ (อ้างอิงถึงการจ้างงานต่อสัญญาจ้างงาน);

หมายเหตุ: คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนตารางเวลาพนักงานในกรณีนี้

สั่งซื้อในการแปลเป็นงานอื่น, แบบฟอร์ม T-5

สั่งซื้อในการแนะนำโพสต์สำหรับตารางเวลาพนักงาน

มีสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อ ตำแหน่งใหม่ มันเป็นเพียงไม่มี (เช่นในกรณีของวิศวกรคุ้มครองแรงงาน) ในกรณีนี้คุณต้องเปลี่ยนชื่อพนักงานใน "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" แต่ก่อนที่คุณจะสร้างตำแหน่งนั่นคือเปลี่ยนตารางการจัดพนักงาน

คำสั่งของการลบออกจากตารางงาน

บางครั้งมันก็จำเป็นต้องยกเว้นตำแหน่งเลย ตัวอย่างเช่นดำเนินการต่อกรณีที่พิจารณาข้างต้นคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในหมายเลข 559N ยกเลิกตำแหน่ง "วิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" ดังนั้นคุณต้องลบออกสั่งให้แยกออกจาก ตารางเวลาพนักงาน โพสต์. หนึ่งสามารถรวมการดำเนินการสองครั้งหลังจากทำการสั่งซื้อทั่วไปเพียงอย่างเดียว (ในการยกเว้นหนึ่งและการแนะนำของอื่น ๆ ) อย่าลืมที่จะบันทึกใน