ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงาน: วิธีการจัดทำอย่างถูกต้อง ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง - ตัวอย่าง

ในรูปแบบใดและในกรณีใด ข้อตกลงเพิ่มเติม ถึง สัญญาจ้างเหรอ? แตกต่างจากข้อตกลงทั่วไปอย่างไร? กฎที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อทำข้อตกลงการแปลเพิ่มเติมมีอะไรบ้าง? การเปลี่ยนแปลงใดที่ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม ลำดับของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร? ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธให้ลูกจ้างสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมได้?

ดังที่คุณทราบสัญญาการจ้างงานจะสรุปได้เพียงครั้งเดียว: เมื่อว่าจ้าง แต่ในระหว่างนั้น กิจกรรมแรงงาน สามารถเปลี่ยนแปลงได้มาก: ชื่อของพนักงานที่อยู่ของนายจ้างชื่อตำแหน่งขนาดของเงินเดือน ฯลฯ ในการแก้ไขสัญญาการจ้างงานจะมีการจัดเตรียมเอกสารเช่นข้อตกลงเพิ่มเติม แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างสรุปและดำเนินการตามข้อตกลงเหล่านี้ไม่ถูกต้องซึ่งในอนาคตอาจก่อความเสียหายได้ คุณต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อใด ข้อกำหนดในการออกแบบต้องปฏิบัติตามอะไรบ้าง? นายจ้างทำผิดอะไร ลองคิดออก

แบบฟอร์มข้อตกลงเพิ่มเติม

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม (ต่อไปนี้เรียกว่าข้อตกลงเพิ่มเติม) นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะร่างขึ้นโดยพลการ อย่างไรก็ตามยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ เนื่องจากข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานจึงต้องร่างขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับรูปแบบของสัญญานี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ - หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย

ลองพูดสองสามคำเกี่ยวกับชื่อของเอกสารดังกล่าว ตามที่ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเรียกมันแตกต่างกัน: ทั้ง "ข้อตกลงแรงงาน" และเพียงแค่ "ข้อตกลง" ... แต่ชื่อที่ถูกต้องคือ "ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างจาก ... ไม่ ... โปรดทราบว่ายังมีรูปแบบเช่น "ข้อตกลง" อย่างไรก็ตามเอกสารนี้ไม่ใช่ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานและไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไข แต่เป็นข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตัวอย่างเช่นใน การปฏิบัติตามหลัง งานเพิ่มเติม สอดคล้องกับศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานดังกล่าวอยู่นอกขอบเขตของสัญญาการจ้างงานและไม่มีผลบังคับใช้กับงานที่ทำภายใต้สัญญานั้น

บันทึก:

ในข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามลำดับของการรวมวิชาชีพหรือตำแหน่งจำนวนงานที่ดำเนินการระยะเวลาที่สำเร็จและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมจะถูกระบุไว้

ใน "ส่วนหัว" ของข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการเขียนวันที่และสถานที่คุมขังไว้ด้วย ถัดมาเป็นคำนำ สะท้อนให้เห็นว่าใครเป็นคู่สัญญาของข้อตกลงและระบุเอกสารตามที่ผู้มีอำนาจของนายจ้างเป็นผู้กระทำ

จากนั้นทำตามข้อความของข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งประกอบด้วย ฉบับใหม่ ประโยคของสัญญาการจ้างงานหรือส่วนเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังมีการบันทึกว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลในวันใด

ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลงด้วยลายเซ็นของคู่สัญญา และที่นี่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้มีอำนาจของนายจ้างจะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ยิ่งไปกว่านั้นเขาต้องมีอำนาจไม่เพียง แต่ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการด้วย การกระทำบางอย่าง... ตัวอย่างเช่นเพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การยุติก่อนกำหนด สัญญาจ้างงานจะต้องมีสิทธิให้กับพนักงาน

สำหรับรายละเอียดของคู่กรณีหลายฝ่ายระบุว่า แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ความผิดพลาด แต่เราเชื่อว่าหากรายละเอียดไม่เปลี่ยนแปลงก็ไม่จำเป็นต้องระบุในข้อตกลงเพิ่มเติมเนื่องจากอยู่ในสัญญาจ้างงานแล้ว

และสุดท้ายข้อตกลงเพิ่มเติมควรมีบรรทัดสำหรับลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันการรับสำเนาของเขา

ข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปเมื่อใด

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อโดยอาศัยศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานจะไม่รวมถึงเงื่อนไขใด ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

บันทึก:

การไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่รับผู้มาใหม่เข้าทำงานจริงโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้างเงื่อนไขการทดสอบจะรวมอยู่ในสัญญาได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้ร่างข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน (มาตรา 70 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือถ้าในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานไม่รวมเงื่อนไขการทดสอบก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างเงื่อนไขนี้โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมหลังจากลงนามในสัญญา

ในอนาคตจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานเปลี่ยนไป ซึ่งอ้างถึงสิ่งนี้:

โอนไปยังตำแหน่งอื่น

ขนาดอื่น ๆ ค่าจ้าง;

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือ หน่วยโครงสร้าง;

โหมดใหม่ของการทำงานและการพักผ่อน

การจัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชย

เปลี่ยนเทอม สัญญาระยะยาว;

ความรับผิดชอบใหม่หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และอื่น ๆ.

นอกจากนี้ข้อตกลงจะได้รับการสรุปเมื่อมีการนำเงื่อนไขเพิ่มเติมใหม่เข้ามาในข้อตกลงตัวอย่างเช่นเงื่อนไขการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการรับรองหรือ การประเมินพิเศษ... เงื่อนไขอาจยกเว้นหรือไม่ก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจากผลของการประเมินพิเศษพนักงานที่เคยได้รับการค้ำประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายการค้ำประกันดังกล่าวจะไม่ได้รับการพึ่งพาอีกต่อไปเนื่องจากสภาพการทำงานที่ สถานที่ทำงานกลายเป็นเรื่องปกติ

หนึ่งในข้อตกลงการแปลเพิ่มเติม ในกรณีนี้นอกเหนือจากตำแหน่งตามกฎแล้วเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน เราให้ตัวอย่างข้อตกลงดังกล่าวใน p

หากการโอนเป็นการชั่วคราวควรระบุระยะเวลาในข้อตกลง หากไม่ทราบช่วงเวลาของการถ่ายโอนที่เสร็จสมบูรณ์จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงอื่นซึ่งจะให้สถานที่ทำงานก่อนหน้าแก่พนักงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 2

คราสโนดาร์ 23.08.2017

GBUZ Secondary School No. 10 แสดงโดยผู้อำนวยการ M. Ye. Khloponin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในแง่หนึ่งและ Irina Petrovna Ivanova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน "ในทางกลับกันได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้ ...

ย้ายพนักงานจากตำแหน่ง "เสมียน" แบบถาวรไปยังตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" ในเรื่องนี้ให้ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังต่อไปนี้:

- ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างให้แทนที่ "เสมียน" เป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล"

- ข้อ 1.2 ของสัญญาจ้างแรงงานจะระบุไว้ดังนี้ "พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 25,000 รูเบิล"

2. หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานกำหนดไว้ในรายละเอียดงานซึ่งพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนลงนามในข้อตกลงนี้

3. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 24.08.2017

4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากันสำหรับแต่ละฝ่าย

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

พนักงานนายจ้าง

ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยม GBUZ หมายเลข 10

คลโพนิน / ม. E. Khloponin / Ivanova / I. P. Ivanova /

ได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติม 23/08/2017 อิวาโนว่า

เมื่อเร็ว ๆ นี้สถาบันหลายแห่งในด้านการศึกษาวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพและพื้นที่ทางสังคมอื่น ๆ กำลังดำเนินการตามสัญญาที่มีประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงนี้ยังดำเนินการโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ควรระบุ:

สาเหตุที่ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง (การเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับใช้)

หน้าที่แรงงานของพนักงาน (หากไม่ได้ระบุหรือระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน)

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของพนักงานและเกณฑ์สำหรับการประเมิน

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานรวมถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

บทบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสังคมและมาตรการสนับสนุนอื่น ๆ ฯลฯ

สัญญาจ้างงานใหม่.

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อมีการสรุปสัญญาการจ้างงานเมื่อนานมาแล้วและต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมจำนวนมาก สะดวกกว่ามากเมื่อกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดไว้ในเอกสารเดียว ดังนั้นในกรณีเช่นนี้ควรสรุปสัญญาจ้างงานใหม่จะดีกว่า แต่เนื่องจากไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการเจรจาต่อรองสัญญาจ้างแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกทางเลือกหนึ่งก็คือการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำเสนอสัญญาจ้างแรงงานในฉบับใหม่ นี่คือตัวอย่าง

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 10

คราสโนดาร์ 23.08.2017

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐ "โรงเรียนมัธยมหมายเลข 10" (GBOU SOSH No. 10) ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการ M. Ye. Khloponin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในแง่หนึ่ง และ Petrova Maria Ivanovna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกันตกลงที่จะแก้ไขสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 19 มกราคม 2551 ฉบับที่ 3 โดยกำหนดเวอร์ชันใหม่:

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้พนักงานได้รับการยอมรับจากนายจ้างในตำแหน่งหัวหน้าฟาร์ม

1.2. สัญญาการจ้างงานนี้ควบคุมการจ้างงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1.3. การทำงานภายใต้สัญญาจ้างนี้เป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

1.4. วันที่เริ่มงาน - 19 ม.ค. 2551

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกันสำหรับแต่ละฝ่าย สัญญาจ้างฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 สิงหาคม 2017

9. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:

GBOU SOSH № 10 หนังสือเดินทาง ...

ที่อยู่: …ที่อยู่จดทะเบียน: …

ผู้อำนวยการ

คลโพนิน / ม. E. Khloponin / Petrova / M. I. Petrova /

ได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติม 23/08/2017 เปโตรวา

เมื่อใดที่ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม

สัญญาการจ้างงานมีข้อมูลที่หากมีการเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของข้อมูลการแก้ไขจะดำเนินการโดยตรงกับข้อความของข้อตกลงโดยไม่ต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติม และข้อมูลที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานประกอบด้วย:

นามสกุลชื่อนามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุลชื่อนามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา);

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล

TIN (สำหรับนายจ้างยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ได้เป็น ผู้ประกอบการแต่ละราย);

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจที่เขาได้รับการมอบอำนาจที่เหมาะสม

สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

ดังนั้นจึงไม่มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อเปลี่ยนข้อมูลที่อยู่นามสกุลและหนังสือเดินทางของพนักงานเปลี่ยนรายละเอียดที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างหรือเปลี่ยนผู้จัดการ กรณีเหล่านี้รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้างเมื่อผู้สืบทอดตามกฎหมายของสถาบันที่ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่จะกลายเป็นนายจ้างโดยอัตโนมัติ ในทางปฏิบัติในกรณีเช่นนี้มักมีการสรุปข้อตกลงซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่ความผิดพลาด แต่ก็ไม่จำเป็น

ขั้นตอนการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้:

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มเขาจะยื่นคำสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขสัญญาจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่นชั่วโมงการทำงาน นายจ้างเห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวหรือไม่ หากเขาตกลงจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

บันทึก:

มีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธให้ลูกจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการร้องขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือนอกเวลา สัปดาห์การทำงาน การอุทธรณ์:

หญิงตั้งครรภ์;

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) กับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมทั้งบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตรตามอายุที่กำหนดโดยไม่มีแม่

บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยบนพื้นฐานของใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 3 ของวรรค 13 ของมติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation วันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1 "เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัวและผู้เยาว์")

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเขาจะต้องส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบในเบื้องต้น สิ่งนี้ไม่จำเป็นหากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กร คุณสามารถเสนอให้พนักงานเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานด้วยปากเปล่าและหากเขาตกลงให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมตามกฎของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามหากไม่สามารถยกเลิกการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้และเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิต ฯลฯ การแจ้งเตือนถือเป็นข้อบังคับ ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งมันสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา ถ้าหลังจากสองเดือนเขาปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่เขาถูกไล่ออก ในขณะเดียวกันก่อนเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างให้กับพนักงาน เราจะให้ตัวอย่างการแจ้งเตือนในหน้า

ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงตกลงในเงื่อนไขใหม่และลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่หากมีและเขาตกลง (ซึ่งเป็นทางการโดยข้อตกลงในสัญญาจ้าง) หรือ ถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้าง เงินชดเชย ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เทศบาล องค์กรที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินของรัฐ วัฒนธรรม "พิพิธภัณฑ์เมือง"

(MBUK "พิพิธภัณฑ์เมือง")

สำหรับมัคคุเทศก์

Kiseleva M.N.

ประกาศลงวันที่ 14/08/2560 ครั้งที่ 1

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เรียน Marina Ivanovna!

นำโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราแจ้งให้คุณทราบว่าตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมเมื่อวันที่ 8/10/2017 เจ้าของทรัพย์สินได้รับการเปลี่ยนแปลงและสถาบันวัฒนธรรมงบประมาณของรัฐ "ท้องถิ่น พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ "ถูกจัดระเบียบใหม่เป็น" พิพิธภัณฑ์เมือง "ของ MBUK

ในเรื่องนี้เราแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของวันที่ 15.01.2014 ฉบับที่ 8 ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรข้างต้น

เราขอแนะนำให้คุณลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างแรงงานที่ระบุและตั้งแต่วันที่ 15.10.2017 ทำงานในตำแหน่งเดิมของไกด์โดยไม่เปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงาน ที่ MBUK "City Museum" ตามเงื่อนไขการชำระเงินดังต่อไปนี้:

- เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 20,000 (สองหมื่น) รูเบิล;

- โบนัสที่คำนวณจากผลสรุปของแผนการทำงานในไตรมาสที่ผ่านมาตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

คุณต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยเพื่อดำเนินการต่อในเงื่อนไขใหม่ในประกาศนี้ก่อนวันที่ 16.08.2017 สอดคล้องกับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่คุณจะได้รับการเสนองานอื่น แต่จะมีตำแหน่งว่างในตารางการรับพนักงาน

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือถูกปฏิเสธจากงานที่เสนอสัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา) หลังจากสองเดือนนับจากวันที่ทำความคุ้นเคยกับประกาศนี้พร้อมกับการชำระเงิน ของค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ผู้กำกับ Mamonov / D. A. Mamonov /

ฉันได้อ่านการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างหนึ่งฉบับ

ได้รับการแจ้งเตือน:

14/08/2017 M. N. Kiseleva

ฉันตกลงที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่

15/08/2017 Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

โดยสรุปเราทราบอีกครั้งว่าข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างนั้นเหมือนกัน เอกสารสำคัญเช่นเดียวกับสัญญาเอง ดังนั้นจึงต้องดำเนินการอย่างถูกต้องโดยเฉพาะเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำและลงนาม ผู้มีอำนาจ... มิฉะนั้นข้อตกลงจะไม่มีผลทางกฎหมาย

ขอย้ำว่านายจ้างต้องมีการยืนยันว่าลูกจ้างได้รับสำเนาข้อตกลงฉบับที่สอง และแน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

04.04.2018, 19:30

มาตรฐาน กฎหมายแรงงาน ให้หลังจากสรุป ข้อตกลงแรงงาน ทำการแก้ไข ความถี่ของการเปลี่ยนแปลงและความถี่ไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย การลงทะเบียนของขั้นตอนจะดำเนินการตามกฎที่บังคับใช้เกี่ยวกับสัญญาเดิม แก้ไขข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือแบบฟอร์มการเปลี่ยนแปลงเป็นเวอร์ชันปัจจุบันของสัญญา เอกสารลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและพนักงาน

เหตุผลของความจำเป็นในการต่ออายุสัญญาการจ้างงาน

หากมีการย้ายผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไปยังผู้อื่น ตำแหน่งพนักงานหน้าที่แรงงานและลักษณะงานของเขากำลังเปลี่ยนไป การปรับเปลี่ยนไม่ได้ส่งผลกระทบเฉพาะส่วนที่เป็นของ บริษัท - นายจ้างยังคงเหมือนเดิม (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแปลสามารถทำได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนชุดคำอธิบายงานสำหรับพนักงาน - ขยายรายการหน้าที่ลดความรับผิดชอบหรือปรับปรุงใหม่ทั้งหมด (อย่างต่อเนื่องหรือภายใต้เงื่อนไขการเปลี่ยนชั่วคราว)
2. การเปลี่ยนแปลงแผนกโครงสร้างซึ่งระบุไว้ในชื่อตำแหน่ง
3. โอนบุคคลไปยังสาขาที่ตั้งและจดทะเบียนในพื้นที่อื่น

ขั้นตอนในการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ความคิดริเริ่มในการทำข้อตกลงปัจจุบันระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรับปรุงหรือเพิ่มเติมข้อตกลงฉบับปัจจุบันสามารถทำได้บนพื้นฐานของการร้องขอด้วยวาจาหรือคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการเลือกรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารจะระบุเหตุผลที่จำเป็นในการปรับเปลี่ยนสัญญาลักษณะของนวัตกรรมและวันที่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้

เมื่อพนักงานส่งใบสมัครเกี่ยวกับความต้องการที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งด้วยชุดอื่น หน้าที่ความรับผิดชอบ ขอแนะนำให้ลงทะเบียนเอกสารและกำหนดหมายเลขเรียกเข้า เมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในการดำเนินการที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน หากพนักงานเข้าหาหัวหน้าขององค์กรด้วยความคิดริเริ่มที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ในการทำงาน การเขียนจากนั้นจะต้องเขียนคำตอบ (จดหมายตอบกลับหรือแนบวีซ่าของผู้อำนวยการในใบสมัคร)

ไม่มีกำหนดเวลาทางกฎหมายสำหรับการอัปเดตเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน เป็นไปได้ที่จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมตลอดช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับเอกสารทั้งหมด ข้อตกลงเพิ่มเติมที่เสร็จสมบูรณ์และลงนามทั้งหมดกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเดิม การโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งเต็มเวลาอื่นควรได้รับการสนับสนุนโดยการดำเนินการต่อไปนี้:

• ข้อความของข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานถูกร่างขึ้นแบบฟอร์มนี้ลงนามโดยผู้ที่สนใจทั้งหมด
• ออกคำสั่งซื้อ (ตามแม่แบบของคุณเองหรือแบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-5);
• การทำรายการเกี่ยวกับการโอนในแผ่นงานของสมุดงาน
• การอัปเดตข้อมูลโดยฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับตำแหน่งที่บุคคลครอบครองลงในบัตรส่วนตัว

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนและข้อความของคำสั่งซื้อจะต้องถูกสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากนวัตกรรมที่นำมาใช้ การยืนยันว่าพนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นคือลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของบุคคลภายใต้ข้อความของคำสั่งซื้อและในบัตรส่วนตัว เหตุผลในการสร้างรายการในแผ่นงานของสมุดงานคือการลงนามโดยหัวหน้าและคำสั่งโอนที่ลงทะเบียน เอกสารต้องกำหนดวันที่มีผลใช้บังคับของนวัตกรรม (วันที่เริ่มต้นจริงของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับฟังก์ชันอื่น ๆ )

เราจะกำหนดวิธีจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน นี่คือตัวอย่างเอกสารที่คุณสามารถวางใจได้ในปี 2019

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้

และในกรณีนี้คุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งร่างขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

เป็นสิ่งสำคัญมากในการจัดเตรียมข้อตกลงอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต มาดูสิ่งที่ต้องค้นหาวิธีกำหนดรูปแบบการเปลี่ยนแปลงและเขียนลงในเอกสาร

จุดสำคัญ

บาง บริษัท หันไปหาผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจแง่มุมทางกฎหมายเพื่อแก้ไขสัญญา

แต่บ่อยครั้งที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำสิ่งนี้ด้วยตัวเอง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องรู้กฎทั้งหมดสำหรับการเขียนข้อตกลงเพิ่มเติม มาลองคิดดู

สิ่งที่คุณต้องรู้

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเริ่มต้นการแก้ไขสัญญาจ้างงานได้

ในกรณีแรกจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าเงื่อนไขของสัญญาจะมีการเปลี่ยนแปลงใน 2 เดือน ไม่เพียง แต่กำหนดการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่ยังให้ลิงก์ไปยัง TC ด้วย

ฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่เพียง แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆเท่านั้น แต่ยังต้องวาดให้ถูกต้องด้วย สัญญาจ้างงานที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร

ทำสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติม 2 ชุดซึ่งแต่ละฝ่ายลงนาม ต้องโอนสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานในสังกัด

ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม หากรายละเอียดการชำระเงินที่อยู่การจัดการ บริษัท ที่อยู่ของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารดังกล่าว

บางครั้งคำชี้แจงง่ายๆจากพนักงานก็เพียงพอแล้วโดยจะมีการเตรียมคำสั่งซื้อ

ห้ามใช้โทรสารหรือ ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์เนื่องจากไม่ได้ใช้บรรทัดฐาน แต่.

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

มีสาเหตุหลายประการในการเปลี่ยนสัญญาจ้างแรงงาน ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหาก:

พนักงานสามารถปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอเพื่อดำเนินความสัมพันธ์ของแผนการทำงานต่อไปได้

ในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไข

แต่ถ้ามีการย้ายพนักงานหากจำเป็นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

มักมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมประเภทนี้:

ผ่าน ของเอกสารนี้ ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาหลัก ซึ่งหมายความว่ามันกลายเป็นส่วนสำคัญของมัน

สามารถลงนามพร้อมกันกับข้อสรุปของสัญญาหรือในภายหลัง ขั้นตอนในการเขียนข้อตกลงจะเหมือนกันสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับสิทธิบัตร

ข้อบังคับทางกฎหมาย

การแก้ไขสัญญาใด ๆ อยู่ภายใต้กฎระเบียบ เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การรับรองข้อตกลงโดยปฏิบัติตามคำแนะนำ

รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสากลของข้อตกลงเพิ่มเติม ดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงพัฒนาตัวเอง

สิ่งสำคัญในการเตรียมพิจารณาว่าโครงสร้างและรูปแบบของการนำเสนอควรคล้ายกับที่แสดงในสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม

ควรให้ความสนใจกับ:

• รูปร่าง;
• ปรารภ;
• ข้อความ;
• ประโยคสุดท้าย

มีหลายรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่จะร่างขึ้นตามกฎที่แตกต่างกัน

ส่วนใหญ่ใช้สำหรับ:

• ย้ายไปทำงานอื่น
• การปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานที่ขาดจาก บริษัท ชั่วคราว
• โอนไปยังตำแหน่งอื่น
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของกิจกรรม

ตัวอย่างเช่นเมื่อร่างข้อตกลงในการมอบหมายภาระหน้าที่เพิ่มเติมควรระบุว่า:

• ในคำนำ - ชื่อและรายละเอียดของเอกสารให้ลิงค์ไปยังกฎหมาย () วันที่;
• ข้อความกำหนดภาระหน้าที่และสิทธิของแต่ละฝ่ายเงื่อนไข;
• จากนั้นจะมีการระบุรายละเอียดของพนักงานและ บริษัท

คำนำเรียกว่าส่วนเบื้องต้นซึ่งมีการกำหนดเงื่อนไขที่รัดกุมและแม่นยำสำหรับการเตรียมเอกสาร

พื้นฐานของการกระทำสะท้อนให้เห็น คำนำกล่าวว่า:

• สถานที่ที่จัดทำเอกสาร
• ชื่อบุคคลที่เป็นคู่สัญญา
• ตำแหน่ง.

คำนำต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาแต่ละฝ่ายที่ระบุไว้ในสัญญาหลัก มิฉะนั้นข้อตกลงจะไม่ถูกต้อง

วันที่เอกสารมีผลบังคับคือวันที่มีการลงนาม พื้นฐานสำหรับการรวบรวมได้รับการยืนยันโดยการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่นหรือนิติบัญญัติ

ในคำนำยังมีการสะท้อนหมายเลขซีเรียลที่ทำข้อตกลงเพิ่มเติม

สะท้อนให้เห็นถึงช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่บรรลุในระหว่างการเจรจา ที่นี่พวกเขาอ้างอิงถึงส่วนนั้นของข้อตกลงที่เพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลง

ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับ:

กฎทั่วไป:

ในกรณีนี้ควรรวบรวมใบสมัครในรูปแบบสัญญาพร้อมการแก้ไข นอกจากนี้ยังระบุถึงคุณลักษณะของการมีผลบังคับของข้อตกลงเพิ่มเติม

เพื่อวัตถุประสงค์อะไร

กฎสำหรับการเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมจะคล้ายกันสำหรับทั้งครูและคนงานธรรมดาในโรงงาน ลองพิจารณาคุณสมบัติของการจัดทำเอกสารภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข

โดยปกติแล้วนายจ้างเปิดเผยความปรารถนาที่จะแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงาน

เช่นเดียวกับการย้ายผู้เชี่ยวชาญไปทำงานอื่นคุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหลายประการ

ดังนั้นหากค่าจ้างเปลี่ยนแปลงฝ่ายบริหารควรคำนึงว่ารายได้ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย

เงื่อนไขการชำระเงินไม่ควรทำให้สภาพของคนงานแย่ลง เงื่อนไขต่อไปนี้อาจเปลี่ยนแปลง:

• การเปลี่ยนแปลงอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานหรือพนักงานลดลงและพนักงานอาจถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• มีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง
• มีการจัดตั้งเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นหรือลดลง
• โหมดการทำงานหรือลักษณะของการเปลี่ยนแปลง ฯลฯ

คู่สัญญามีสิทธิที่จะแก้ไขข้อกำหนดของสัญญาจ้างเฉพาะในบางกรณีหากเงื่อนไขเดียวกันไม่สามารถคงอยู่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในแผนขององค์กร

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงานของบุคลากร หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องพิสูจน์ว่าไม่สามารถรักษาเงื่อนไขที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้ได้

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับพนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน บ่อยครั้งการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานทำได้โดยอาศัยข้อตกลงเพิ่มเติมหนึ่งข้อ

เกี่ยวกับการขยายระยะ

สามารถขยายสัญญาจ้างงานพร้อมข้อตกลงเพิ่มเติมได้หรือไม่? ในหลาย ๆ บริษัท พนักงานเขียนข้อความที่พวกเขาตกลงที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

จากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยพวกเขากำหนดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในระยะเวลาของเอกสารหลัก

ข้อตกลงดังกล่าวจะกลายเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งเพื่อขยายสัญญาการจ้างงาน

มันเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน สัญญาที่มีผลบังคับ รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับการยืดเวลาที่เป็นไปได้เมื่อพนักงานเขียนใบสมัคร

นอกจากข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วผู้จัดการจะไม่กรอกเอกสารใด ๆ อีกต่อไป

หาก บริษัท มีความสนใจในความร่วมมือระยะยาวกับพนักงานความต้องการเอกสารอื่น ๆ จะไม่เกิดขึ้น

ก็เพียงพอแล้วที่จะไม่ยุติความสัมพันธ์กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้และสัญญาจะได้รับการพิจารณาสรุปเป็นเวลาไม่ จำกัด ()

• แจ้งให้พนักงานทราบว่าข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
• คำนวณจำนวนเงิน
• มีส่วนร่วมในการลงทะเบียน
• ทำรายการใน.

เกี่ยวกับการโอนย้ายพนักงาน

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเป็นผู้ริเริ่มได้ หากคาดว่าจะมีการย้ายถาวรไปทำงานอื่นใน บริษัท เดียวกันผู้บริหารจะจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง

รูปร่างของมันจะเป็นไปโดยพลการ พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอน (หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน) คือคำแถลงและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างแรงงาน

การย้ายไปทำงานประจำในท้องที่อื่นกับ บริษัท นั้นเกี่ยวข้องกับการโอนเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานกับนายจ้างรายเดียวกันภายนอก การตั้งถิ่นฐานซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ในกรณีที่จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาแล้วการเคลื่อนไหวของพนักงานจะไม่ถูกกำหนดเป็นการโอนย้าย

และไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะโอนร่วมกับ บริษัท สัญญาควรสิ้นสุดลง (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

พนักงานสามารถโอนไปยังนายจ้างรายอื่นได้ จากนั้นสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับองค์กรก่อนหน้านี้จะสิ้นสุดลง

มีการร่างสัญญาฉบับใหม่ซึ่งเงื่อนไขการทำงานจะตกลงกับ บริษัท ใหม่ การโอนชั่วคราวถูกอ้างถึงใน

พนักงานชั่วคราวสามารถโอนได้ตามข้อตกลงซึ่งจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารจะระบุเงื่อนไขในการเปลี่ยนตำแหน่งหน่วยโครงสร้างการเปลี่ยนการจ่ายเงินสำหรับงานโหมดระยะเวลา

ตามข้อตกลงคู่มือจะเผยแพร่ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงาน

ระยะเวลาสูงสุดของการโอนชั่วคราวคือ 1 ปี บุคคลสามารถถูกย้ายชั่วคราวเพื่อแทนที่พนักงานที่ขาดงานจากที่ทำงาน (จนกว่าเขาจะออก)

ข้อตกลงกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนในระหว่างที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน

หากคู่สัญญาได้จัดทำข้อตกลงและเงื่อนไขในการทำงานชั่วคราวจะกลายเป็นโมฆะพนักงานจะไม่สามารถย้ายไปยังที่ทำงานเดิมได้หากเขาขัดขืน

ในสถานการณ์นี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งกำหนดลักษณะถาวรของการถ่ายโอน

จากนั้นนายจ้างจะออกคำสั่งโดยระบุว่าลักษณะของการโอนชั่วคราวจะสิ้นสุดลง นอกจากนี้ยังมีรายการในสมุดงานซึ่งระบุวันที่โอน

หากพนักงานถูกย้ายไปทำงานอื่นและผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีอุบัติเหตุ;
• เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ภัยพิบัติทางธรรมชาติ;
• ไฟ;
• แผ่นดินไหว ฯลฯ

ในกรณีอื่น ๆ การโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากคู่กรณี การโอนชั่วคราวเมื่อนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือน

มีความจำเป็นที่พนักงานจะต้องรักษาเงินเดือนเดิมไว้หากเงินเดือนต่ำกว่าในตำแหน่งใหม่ ด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเมื่อทำการโอน

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินเดือน

เงินเดือนจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาแผนการจ้างงานเสมอ หากมีการเปลี่ยนแปลงคุณควรลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อตกลงดังกล่าวจะยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินเกิดขึ้นจากความปรารถนาดีของคู่สัญญา

โบนัสเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ไม่ใช่รายได้ถาวรซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ระบุไว้ในเอกสาร

บางครั้งเงินเดือนก็ลดลงเช่นเมื่อสถานการณ์ทางการเงินไม่มั่นคง และในกรณีนี้พวกเขาจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเนื่องจากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่จำเป็น

มีความจำเป็นที่พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างโดยไม่ทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ด้วยการลดค่าจ้างภาระงานด้านแรงงานหรือชั่วโมงการทำงานก็ลดลงเช่นกัน ข้อตกลงระบุวันที่การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดจะมีผล

ขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนจะเป็นดังนี้:

ถ้าก แรงงานสัมพันธ์ ยังคงเหมือนเดิมจากนั้นเอกสารจะกำหนดระเบียบใหม่เกี่ยวกับเงินเดือน

ข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีผลบังคับใช้ในวันที่มีการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงาน... นายจ้างตกลงที่จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม เตรียมสำเนา 2 ชุด

เกี่ยวกับการรวม

นายจ้างไม่พร้อมที่จะจ้างคนใหม่เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันเสมอไปหาก บริษัท มีพนักงานที่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้

นั่นคือผู้บริหารของ บริษัท ต้องการมอบความรับผิดชอบบางประการให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง

ทางออกที่ดีที่สุดคือการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานซึ่งมีข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดเช่นการรับเข้าทำงานการจ่ายรายได้เพิ่มเติม ฯลฯ

เมื่อเปลี่ยนนามสกุล

เมื่อเปลี่ยนนามสกุลพลเมืองจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล ()

เอกสารที่ถูกต้องและบุคลากร การแก้ไขสัญญาจ้างงานระบุไว้ใน Art

เมื่อเปลี่ยนนามสกุลก็ไม่เพิ่ม สัญญาจ้างแรงงานแต่เปลี่ยนข้อมูลพนักงานที่เกี่ยวข้อง หากต้องการทำการเปลี่ยนแปลงคุณควรส่งเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงข้อมูล

พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องด้วย เตรียมแบบฟอร์ม

เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ จะมีการร่างคำสั่งซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานในการเขียนข้อตกลงเพิ่มเติม

เอกสารจะเกี่ยวข้องเฉพาะส่วนนั้นของสัญญาที่แสดงถึงชื่อของพนักงาน ทำซ้ำย่อหน้าของเอกสารหลักกำหนดนามสกุลที่เปลี่ยนไป

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติม

หากต้องการยกเลิกข้อตกลงปัจจุบันข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่จะถูกร่างขึ้นสำหรับสิ่งนี้ มีการกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับเอกสารวันที่และสถานที่จัดทำแบบฟอร์มจะถูกระบุ

คำนำหน้าจะแสดงข้อมูลเดียวกันกับเอกสารที่ยกเลิกหากไม่มีการเปลี่ยนชื่อเรื่องก่อนหน้านี้

เมื่อกำหนดหัวข้อของข้อตกลงให้ระบุข้อมูลผลลัพธ์ของเอกสารที่ถูกยกเลิกข้อเท็จจริงของการยกเลิกและกรอบเวลาที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผล

เอกสารตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของข้อตกลงข้างเคียงที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หากเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตำแหน่งอาจมีการเปลี่ยนชื่อดังนั้นในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยแนบมากับสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้จะต้องมีการปฏิบัติตามขั้นตอนวิธีขั้นตอนอย่างเคร่งครัด

FILES 2 ไฟล์

ทำไมคุณต้องมีเอกสาร

หากพนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ใด ๆ (ตัวอย่างเช่นเขาปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและในกรณีนี้จะกลายเป็นผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด) ชื่อตำแหน่งของเขาจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนด มาตรฐานวิชาชีพ หรือระบุไว้ในคู่มือคุณสมบัติ

นี่เป็นวิธีเดียวที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาคำขอสิทธิประโยชน์

ด้วยจุดประสงค์เหล่านี้ที่นายจ้างส่วนใหญ่จำนวนมากพยายามที่จะนำตำแหน่งงานของพนักงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนด

กลไกการเปลี่ยนชื่อโดยทั่วไป

เพื่อให้การเปลี่ยนชื่อถูกต้องตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ โดยเฉพาะการแก้ไขสัญญาจ้างโต๊ะพนักงานและ สมุดงาน ลูกจ้าง. อัลกอริทึมมีลักษณะดังนี้:

1. การกรอกข้อมูลและลงนามในหนังสือแจ้งของพนักงาน
2. ร่างข้อตกลงเพิ่มเติม
3. การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน
4. บทนำ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ในตารางการรับพนักงานตามลำดับที่เกี่ยวข้อง
5. มีการออกคำสั่งเพื่อย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบ T-5)
6. การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของพนักงาน

ก่อนอื่นพนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น การดำเนินการนี้จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง จุดเหล่านี้กำหนดไว้ในศิลปะ 72 และ Art. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! คำบอกกล่าว (หรือข้อตกลง) ของการเปลี่ยนแปลงชื่อตำแหน่งต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ

ตัวอย่างเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีการปรับปรุงแผนก หรือซ้ำซากมากขึ้น - เพื่อให้ตำแหน่งสอดคล้องกับ คู่มือคุณสมบัติ... สูตรนี้ยังเป็นที่ยอมรับ

นอกจากนี้ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานจะถูกสร้างขึ้น มีการตกลงและลงนาม
ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีที่พนักงานไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับเอกสารนี้ จากนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเสนองานอื่นให้เขา นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่เขาจะถูกไล่ออกตามส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หาก บริษัท มี รายละเอียดงาน สำหรับแต่ละคนที่ทำงานในนั้นจากนั้นตามด้วยการเปลี่ยนแปลงชื่อตำแหน่งในเอกสารนี้

โดยปกติเอกสารฉบับสุดท้ายจะต้องออกใหม่ทั้งหมดโดยมีการกำหนดหมายเลขใหม่ทั้งหมด คำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะจัดทำขึ้นหลังจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรเหล่านี้

นี่จะเป็นการแปล

บางคนคิดว่าการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจะเป็นการแปลโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามในย่อหน้าที่ 1 ของ Art 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าคำแปลคืออะไร หมายถึง "การเปลี่ยนแปลงการทำงานของลูกจ้างอย่างถาวรหรือชั่วคราว" หรือหน่วยงานที่เขามีรายชื่ออยู่ นอกจากนี้การโอนเป็นการย้ายพนักงานไปยังดินแดนอื่น ไม่มีข้อใดข้อหนึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในเอกสาร ดังนั้นการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจึงไม่ถือเป็นการโยกย้าย

ส่วนประกอบของกระดาษ

เอกสารประกอบด้วยส่วนบนซึ่งชื่อของการตั้งถิ่นฐานเขียนไว้ทางด้านซ้ายและวันที่กรอกข้อมูลและลงนามจะระบุไว้ทางด้านขวา จากนั้นชื่อของเอกสารจะผ่านการเยื้องและตรงกลางบรรทัด ในเวลาเดียวกันจะต้องมีการกำหนดหมายเลขซีเรียลตลอดจนหมายเลขและวันที่ของการยอมรับข้อตกลงหลัก

ด้านล่างผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำหนดชื่อตำแหน่งและพื้นฐานที่เขามีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนหน้าที่ของแรงงาน เขาเรียกว่า "นายจ้าง" พนักงานที่ยอมรับการเปลี่ยนชื่อเรียกว่า“ พนักงาน”

สำคัญ! ตำแหน่งใหม่ ควรกล่าวถึงด้วย ชื่อของการกำหนดแรงงานเก่าจะปรากฏอยู่ในข้อใดข้อหนึ่งของข้อตกลงเพิ่มเติมในส่วนหลัก

หลังจากการแนะนำเอกสารจะมีการระบุ "ความยินยอม" โดยเฉพาะ โดยปกติจะประกอบด้วยสามจุดที่สัมพันธ์กัน

• ย่อหน้าแรกสามารถกำหนดเป็น "เพื่อแก้ไขข้อ ___ ของสัญญาจ้างหมายเลข ___" ยิ่งไปกว่านั้นรายการที่เปลี่ยนแปลงจะต้องถูกเสนอราคา
• ประเด็นที่สองที่สะกดไว้ในเอกสารรับรองว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้ออื่น ๆ ของสัญญาจ้าง หากต้องการคุณสามารถพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านแรงงานและค่าตอบแทนของพนักงาน
• ย่อหน้าที่สามกำหนดเงื่อนไขการมีผลใช้บังคับของชื่อใหม่

หากต้องการสามารถเขียนบรรทัดเพิ่มเติมได้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่จำเป็น

ในตอนท้ายจะมีการใส่ลายเซ็นของนายจ้าง (หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีอำนาจที่เหมาะสม) และพนักงาน ในขณะเดียวกันคุณสามารถระบุรายละเอียดข้อมูลหนังสือเดินทางหรือคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ข้อมูลเหล่านี้ กระดาษเป็นแบบอิสระ

สำหรับข้อมูลของคุณ! ข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้เป็นเอกสารเดี่ยว เป็นการเปลี่ยนแปลงบางประการของข้อตกลงเดิมเท่านั้นและหากไม่มีสัญญาจ้างงานก็ถือว่าไม่ถูกต้อง

ต้องใช้กี่สำเนา

โดยปกติเอกสารจะถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด เอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างของนายจ้าง ใช้ในภายหลังสำหรับความต้องการภายใน บริการบุคลากร และสถิติ สำเนาอีกฉบับยังคงอยู่กับพนักงาน

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการร่าง

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานทุกประเภทแม้ว่าจะไม่ใช่งานแปลก็ยังต้องกรอกลงในบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 เช่นเดียวกับสมุดงาน ตามเงื่อนไขเหล่านี้เท่านั้นที่กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือองค์กรอื่นจะยอมรับการเปลี่ยนชื่อว่าถูกต้องและอนุมัติผลประโยชน์ที่ครบกำหนด

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานใด ๆ ที่ตกลงไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้างรวมถึงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งจะถูกจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับสัญญาจ้างที่สรุปไว้: เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและนายจ้าง ชื่อของเอกสารที่ระบุการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย: ตามกฎแล้วไม่ว่าจะเป็นการแก้ไขสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งจะได้รับการลงนามตัวอย่างซึ่งจะถูกนำเสนอ ในภาคผนวกของเอกสารนี้

การเปลี่ยนงานคืออะไร

การเปลี่ยนตำแหน่งเป็นการโอนไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานในขณะที่ บริษัท ที่พนักงานทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ( มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

การโอนมีสามประเภท:

• การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราว (ทำงานตามตำแหน่งอาชีพหรือเฉพาะทางหรืองานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะ)
• การเปลี่ยนแปลงหน่วยโครงสร้าง (หากระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของพนักงานตัวอย่างเช่นการย้ายไปที่สาขาหรือแผนกอื่น)
• โอนร่วมกับ บริษัท ไปทำงานในท้องที่อื่น (ไปยังท้องที่อื่น)

วิธีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงาน

ทั้ง บริษัท และพนักงานเองสามารถเริ่มต้นการแก้ไขสัญญาการจ้างงานในแง่ของการเปลี่ยนตำแหน่งไม่ว่าจะโดยปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วจะมีการเขียนข้อความ - ระบุถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเหตุผล (เหตุผล) ลักษณะของการเปลี่ยนแปลงและกรอบเวลาที่คาดไว้ ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถแจ้งความต้องการที่จะย้ายเขาไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งที่มีฟังก์ชันการทำงานที่แตกต่างออกไป หากมีการส่งใบสมัครขอแนะนำให้ลงทะเบียนกำหนดหมายเลขของเอกสารขาเข้า

หลังจากการเจรจาและการอนุมัติเงื่อนไขที่แนะนำแล้วจะมีการเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขและพนักงานส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรขอแนะนำให้แก้ไขคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นกัน นี่อาจเป็นความละเอียดของแอปพลิเคชันหรือจดหมายตอบกลับแยกต่างหาก
ระยะเวลาในการเปลี่ยนแปลงสัญญาไม่ จำกัด - เป็นไปได้ตลอดระยะเวลาทั้งหมดของสัญญาการจ้างงาน

เมื่อมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานที่มีการแก้ไข การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของเอกสารนี้จะทำได้ในลักษณะเดียวกัน - โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่

ต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างนอกเหนือจากข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง

ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของพนักงานจะถูกบันทึกโดยลำดับการโอนที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถใช้ไฟล์