การแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชื่อแผนกตัวอย่าง การเปลี่ยนตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน: ขั้นตอน

มีหลายอาชีพที่มีชื่อเรียกชัดเจนไม่มีใครตั้งคำถามว่าจะตั้งชื่ออะไร โต๊ะพนักงาน นักบัญชีผู้อำนวยการหรือพนักงานขาย แต่ก็ยังเกิดขึ้นเป็นอย่างอื่น: มีรายการหน้าที่ แต่ยังไม่ชัดเจนว่าจะตั้งชื่อพนักงานที่จะปฏิบัติงานอย่างไร และมีความสำคัญหรือไม่? ทำไมไม่เรียกพนักงานทำความสะอาดว่าผู้จัดการฝ่ายทำความสะอาด

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดที่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อก่อนอื่นจำเป็นต้องตัดสินใจว่าการทำงานของพนักงานเปลี่ยนไปหรือไม่ - อัลกอริทึมของการกระทำสำหรับทั้งสองสถานการณ์จะแตกต่างกัน

ขอจำสอง กฎที่สำคัญเมื่อชื่อต้องเข้าหาด้วยความสนใจเป็นพิเศษ:

1. กฎหมายกำหนดสิทธิประโยชน์และการชดเชย (ดูมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 1991 ฉบับที่ 10) - ตัวอย่างที่ 1
2. มีข้อ จำกัด (ตัวอย่างเช่นมาตรา 265 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งพระราชกำหนดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163) - ตัวอย่างที่ 2

นอกจากนี้บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (เดิมมี "วิศวกรคุ้มครองแรงงาน" ปัจจุบันเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน")

ตัวอย่าง 1. หากคนงานเหมืองที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจเหมืองเรียกกันง่ายๆว่าคนงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่นับระยะเวลาการทำงานของเขาเป็นสิทธิพิเศษสำหรับการแต่งตั้งบำนาญขั้นต้น จำเป็นที่ชื่อจะต้องสอดคล้องกับที่ระบุไว้ใน Unified คู่มือคุณสมบัติ และรายชื่อที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี

ตัวอย่างที่ 2 หากคุณจ้างผู้เยาว์เป็นรถตักพนักงานตรวจแรงงานอาจมีคำถาม (วัยรุ่นอายุ 17 ปีไม่ควรยกน้ำหนักเกิน 4 กก.) ซึ่งหมายความว่าควรตั้งชื่อตำแหน่งไม่ใช่ "รถตักดิน" แต่เป็นตัวอย่างเช่น "พนักงานของแผนกโลจิสติกส์" ...

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชัน

ในกรณีนี้อัลกอริทึมของการกระทำมีดังนี้:

1. ขอรับลายเซ็นจากพนักงานในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญาจ้างงานโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: "ข้อ 1.1 ของรัฐ สัญญาจ้าง จากฉบับต่อไปนี้: "นายจ้างรับพนักงานเข้ารับตำแหน่ง ____________"
2. เตรียมคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็น
3. ทำรายการใน สมุดงาน: "ตำแหน่งนี้ถูกเปลี่ยนชื่อตามคำสั่งของนายจ้างในการแก้ไขตารางการรับพนักงานจาก __.__.____"
4. ทำการเปลี่ยนแปลงการ์ดส่วนตัว (แบบ T-2)

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยมีการเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันการทำงาน

ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ:

• การเคลื่อนไหว "แนวตั้ง" ของพนักงานนั่นคือการเลื่อนตำแหน่ง
• การเคลื่อนไหว "แนวนอน" เมื่อพนักงานเริ่มทำงานอื่น ๆ แต่อยู่ในระดับเดียวกันของลำดับชั้นของ บริษัท
• จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนด (ดังตัวอย่างที่ 2: ผู้เยาว์ไม่เพียงต้องการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังต้องแก้ไขรายละเอียดงานด้วย)

ในทุกกรณีเหล่านี้ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงของเครื่องสำอางเท่านั้น แต่เป็นการแปลเป็น งานใหม่ซึ่งจะต้องร่างขึ้นตามนั้น (ตามที่กำหนดโดยมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัลกอริทึมของการดำเนินการคล้ายกับกรณีแรก แต่เนื้อหาของเอกสารจะแตกต่างกัน

1. การลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังงานใหม่
2. ปัญหาของพระราชบัญญัติ "การย้ายพนักงานไปทำงานอื่น" (แบบ T-5)
3. ทำการปรับเปลี่ยนสมุดงานและบัตรส่วนตัว (แบบ T-2)

ในกรณีนี้การกระทำต้องระบุ:

• ชื่อ - นามสกุลของพนักงาน
• ระยะเวลาการโอน (ถาวรหรือชั่วคราว);
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเก่า (หน่วยโครงสร้างตำแหน่ง);
• เหตุผลในการโอน
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่รวมถึงเงินเดือนใหม่
• เหตุ (เชื่อมโยงไปยังข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน);

หมายเหตุ: คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานในกรณีนี้

ใบสั่งโอนแบบ T-5

คำสั่งเกี่ยวกับการแนะนำตำแหน่งในโต๊ะพนักงาน

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อ ตำแหน่งใหม่ ไม่เพียง (เช่นในกรณีของวิศวกรความปลอดภัย) ในกรณีนี้คุณต้องเปลี่ยนชื่อพนักงานเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" แต่ก่อนอื่นให้สร้างตำแหน่งดังกล่าวนั่นคือเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

สั่งย้ายออกจากโต๊ะรับพนักงาน

บางครั้งจำเป็นต้องยกเว้นตำแหน่งทั้งหมด ตัวอย่างเช่นในกรณีที่กล่าวข้างต้นต่อไปคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมฉบับที่ 559n ยกเลิกตำแหน่ง "วิศวกรคุ้มครองแรงงาน" ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลบออกโดยการออกคำสั่งห้ามออกจากโต๊ะรับพนักงาน หรือคุณสามารถรวมการดำเนินการทั้งสองโดยการออกคำสั่งทั่วไปหนึ่งคำสั่ง (เพื่อไม่รวมหนึ่งคำสั่งและแนะนำอีกคำสั่งหนึ่ง) อย่าลืมบันทึกใน

บางครั้งหัวหน้าองค์กรและองค์กรพิจารณาว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของคนงานบางประเภท ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างถูกต้องท่ามกลางกิจกรรมอื่น ๆ จำเป็นต้องแจ้งตัวแทนบุคลากรที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนชื่อนี้

ไฟล์

ทำไมโพสต์จึงถูกเปลี่ยนชื่อ

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น:

• เนื่องจากชื่อใหม่ที่สละสลวยมากขึ้น - เพื่อจุดประสงค์ในการจูงใจที่ไม่ใช่วัสดุสำหรับพนักงาน (แทนที่จะเป็นคนทำความสะอาดผู้จัดการทำความสะอาดหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการทำความสะอาด)
• เนื่องจากความสอดคล้องที่ดีขึ้นของการกำหนดใหม่กับสาระสำคัญของงานที่กำลังดำเนินการ (ผู้ช่วยฝ่ายขายหรือพนักงานขาย - แคชเชียร์แทนที่จะเป็นเพียงพนักงานขาย)

มันเกิดขึ้นที่การเปลี่ยนชื่อเกิดขึ้นเนื่องจากความล้าสมัยทางศีลธรรมเช่นด้วยเหตุผลทางประวัติศาสตร์จึงเปลี่ยนชื่ออาชีพเช่น "หมอ" เป็นหมอ "ทนายความ" เป็นทนายความ "ช่างตัดผม" เป็นช่างทำผมเป็นต้น

วิธีเปลี่ยนชื่อ

ในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งคุณต้องออกคำสั่งที่องค์กรก่อน

มันระบุ:

• เหตุผลที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะดำเนินการ "ปฏิรูป" นี้;
• ชื่อเก่าและใหม่
• วันที่นวัตกรรมจะมีผลบังคับใช้
• ข้อกำหนดในการแนะนำนวัตกรรมเหล่านี้และสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงาน (โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน) รวมถึงสมุดงานของพวกเขา

พนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจะต้องลงนามภายใต้คำสั่งหัวหน้างาน

ควรแจ้งพนักงานเมื่อใด

เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชื่อตำแหน่งของเขาสมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดช่วงเวลามาตรฐานสองเดือนก่อนที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้

ในขณะเดียวกันพนักงานมีหน้าที่ต้องลงนามในการแจ้งเตือนที่ได้รับ - ลายเซ็นของเขาจะบ่งบอกว่าเขาคุ้นเคยกับการตัดสินใจของผู้บริหารและเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

หากพนักงานไม่ยอมเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง (ซึ่งยังไม่น่าเป็นไปได้หากยังคงสภาพการทำงานอื่น ๆ ไว้) นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าเขามีหน้าที่ต้องจัดหาทางเลือกให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับตำแหน่งงานว่างภายในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาและในกรณีที่ไม่มีหรือปฏิเสธพนักงานมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะไล่เขาออก

การแจ้งเปลี่ยนชื่องานจุดทั่วไป

ก่อนที่จะย้ายไป คำอธิบายโดยละเอียด การแจ้งเตือนเราจะให้ ข้อมูลทั่วไป เกี่ยวกับเอกสารคำเตือนดังกล่าวทั้งหมด

สิ่งแรกและสำคัญที่สุดที่ต้องพูด: การแจ้งเตือนสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้เนื่องจากวันนี้ไม่มีการจัดตั้งตัวอย่างแบบรวมในระดับนิติบัญญัติ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ใช้เทมเพลตเอกสารของคุณเองที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติในองค์กรได้หากมีแน่นอน ไม่ว่าในกรณีใดควรระบุรูปแบบของการแจ้งเตือนในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร (เนื่องจากตัวแทนของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเมื่อตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานอาจสอบถามเกี่ยวกับปัญหานี้)

เอกสารต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้รับรองแบบฟอร์มดังกล่าวในนามของเขา (ตัวอย่างเช่นโดยหัวหน้า / ผู้เชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคล)

ในกรณีที่องค์กรรับรองกระดาษโดยการพิมพ์ตามปกติจะต้องประทับตราแบบฟอร์ม

คำบอกกล่าวสามารถเขียนลงบนกระดาษเปล่าธรรมดาในรูปแบบใดก็ได้ที่เหมาะสม (โดยปกติจะใช้ A4 หรือ A5) หรือบน หัวจดหมาย (อีกครั้งหากเงื่อนไขดังกล่าวถูกสะกดไว้ในนโยบายการบัญชีของ บริษัท ) คุณสามารถเขียนด้วยตนเองหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์แล้วพิมพ์ - ทั้งสองตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับได้

จะดีกว่าในรูปแบบการแจ้งเตือน ในสำเนาที่เหมือนกันสองชุด... จะต้องส่งมอบให้กับพนักงานคนที่สองจะต้องถูกทิ้งไว้ในองค์กร (หลังจากได้รับลายเซ็นของพนักงานแล้วเพื่อส่งสำเนาให้เขา) ข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งเตือนจะต้องถูกป้อนลงในทะเบียนพิเศษ (เก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือในสำนักเลขาธิการ)

ตัวอย่างการแจ้งเตือนการเปลี่ยนชื่องานของพนักงาน

ในตอนต้นของเอกสาร (ขวาหรือซ้าย) คุณต้องเขียนข้อมูลต่อไปนี้:

• ผู้รับ - ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่ต้องการแจ้งเตือน
• กำหนดหมายเลขเอกสารขาออก
• วันที่รวบรวม
• ท้องที่ที่วิสาหกิจดำเนินการ

แล้วข้อความจริงก็มา ในส่วนหลักของเอกสารคุณต้องระบุ:

• ชื่อ บริษัท;
• สาเหตุของการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงาน
• ตำแหน่งงานเก่าและใหม่
• วันที่การเปลี่ยนแปลงจะได้รับสถานะทางกฎหมาย
• ลิงก์ไปยังการดำเนินการที่สมเหตุสมผลของผู้ว่าจ้างบทความ รหัสแรงงาน (ในกรณีนี้คือมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คำบรรยายระบุว่าสภาพการทำงานอื่น ๆ ของพนักงานรวมถึงบางส่วน ค่าจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

ในตอนท้ายการแจ้งเตือนจะลงนามโดยผู้รับผิดชอบและส่งไปยังปลายทาง

วิธีแจ้งเตือน

มีหลายวิธีในการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงาน:

1. วิธีที่ง่ายและเร็วที่สุดคือการถ่ายโอนเอกสารจากมือถึงมือที่ทำงาน
2. ส่งการแจ้งเตือน ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ทางไปรษณีย์ธรรมดา - วิธีนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้รับจะได้รับข้อความ
3. คุณสามารถส่งแบบฟอร์มโดยจัดส่งไปยังสถานที่พำนักจริงของพนักงาน - แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องได้รับลายเซ็นของหลังว่าจดหมายถูกส่งถึงเขาในเวลาที่กำหนด

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

E.P. Rykina ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า

สอดคล้องกับศิลปะ 74 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและองค์กรการทำงานของพนักงานของแผนกบริการลูกค้าที่เกิดจากการซื้อโทรศัพท์และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ใหม่เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับคุณลงวันที่ 19 มีนาคม 2010 N 45-td ในแง่ของตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง ตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ข้อ 10 ของสัญญาจ้างงานข้างต้นจะระบุไว้ดังนี้: "พนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่ง" Call center operator "เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 19.03.2010 N 45-td รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ค่าธรรมเนียม (ข้อ 12) และ ฟังก์ชั่นแรงงาน (ป.

การแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชื่อตำแหน่ง (ตัวอย่าง)

11) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในประกาศนี้จะมีผลบังคับใช้สองเดือนหลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับข้อความของมัน

นอกจากนี้เรายังแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าในกรณีที่ไม่เห็นด้วยที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่ บริษัท มีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของคุณ ในกรณีที่ไม่มีเช่นนี้คุณอาจได้รับการเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่คุณสามารถทำได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพที่มีอยู่ของคุณ งานนี้ เสนอขึ้นอยู่กับความพร้อมใน บริษัท ในกรณีที่ไม่มีสิ่งนั้นหรือในกรณีที่คุณไม่เห็นด้วยกับงานที่เสนอสัญญาจ้างงานจะต้องถูกยกเลิกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอให้คุณแจ้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Elena Solovieva เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่ภายในวันที่ 15 ธันวาคม 2010

ผู้อำนวยการ "Rarity-Service" LLC Nikonov K.I. ได้รับการแจ้งเตือนโดย "__" _____ 2010 _____________ / Rykina E.P. / ดำเนินการต่อในเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้าง ___________ "__" _____ 2010 __________ / Rykina E.P. /

ความคิดเห็น:

-\u003e การศึกษาการศึกษา

ทุกอย่างไหลเวียนทุกอย่างเปลี่ยนแปลงและบางครั้งสถานการณ์ก็พัฒนาไปในลักษณะที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเปลี่ยนชื่อองค์กร เหตุผลอาจแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง - การปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมบางส่วนหรือทั้งหมดและชื่อเก่าไม่เหมาะสมอีกต่อไปการเปลี่ยนแปลง ภาวะเศรษฐกิจเมื่อกำหนดให้เปลี่ยนชื่อ ความสัมพันธ์ทางการตลาด หรือเพียงสิ่งใหม่ที่น่าสนใจและ ความคิดเดิม ชื่อเรื่อง

ตามมาว่าการเปลี่ยนชื่อองค์กรไม่ใช่ขั้นตอนที่หาได้ยากในทางปฏิบัติทางกฎหมาย มีความจำเป็นเพียงเพราะตามกฎหมายการเปลี่ยนชื่อองค์กรต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการนั่นคือ จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เป็นส่วนประกอบซึ่งจะต้องส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนโดยไม่ล้มเหลว

ผู้ประกอบการหลายรายพบว่าธุรกิจนี้ลำบากมากและชอบใช้ บริการทางกฎหมาย บริษัท / pel / pereimenovan ซึ่งจะรับภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับการออกแบบ โดยปกติแล้วบริการเหล่านี้เป็นบริการของ บริษัท LLC หรือที่เรียกว่า Limited Liability Company

ตัวอย่างประกาศการเปลี่ยนชื่อองค์กร

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้การเปลี่ยนชื่อองค์กรมักใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือน แล้วคุณจะเริ่มจากตรงไหน? ขั้นแรกหาก บริษัท ของคุณมีผู้ก่อตั้งมากกว่าหนึ่งคนจำเป็นต้องรวบรวมผู้ก่อตั้ง (ผู้ถือหุ้น) ทั้งหมดขององค์กรและทำการตัดสินใจร่วมกันว่าจะเปลี่ยนชื่อองค์กร การประชุมนี้ต้องจัดทำเป็นเอกสารรายงานการประชุม เป็นที่ชัดเจนว่าหากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวขั้นตอนก็จะง่ายขึ้นอย่างมากและเขาเองก็ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนชื่อ บริษัท ซึ่งเขาเองก็มั่นใจ

ประการที่สองเพื่อที่จะผ่านไปให้ได้ การลงทะเบียนของรัฐ การเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องรวบรวมชุดเอกสารโดยปกติจะประกอบด้วยแอปพลิเคชันสำหรับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง เอกสารประกอบ ที่ ฉบับใหม่, รายงานการประชุมของผู้ก่อตั้ง (ผู้ถือหุ้น) ทั้งหมดของ บริษัท ของคุณ, เอกสารที่คุณได้จ่ายเงินให้กับรัฐ

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนชื่อองค์กรและ แรงงานสัมพันธ์ ไม่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ โดยทั่วไปแล้วกิจกรรมของ บริษัท สามารถดำเนินต่อไปได้อย่างสงบในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียนใหม่ทั้งหมด

มีจุดสำคัญอย่างหนึ่งคือต้องมีการลงนามในใบสมัครเพื่อจดทะเบียนชื่อ บริษัท ใหม่ อธิบดี องค์กรและต่อหน้าทนายความเสมอ นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาที่ผู้สมัครจะส่งเอกสารเพื่อเปลี่ยนชื่อองค์กรเป็นการส่วนตัวแม้ว่าจะมีความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนโดยหนังสือมอบอำนาจก็ตาม

ประการที่สามมันเป็นไปโดยไม่ได้บอกว่ากฎบัตรของ บริษัท จะต้องมีการเขียนใหม่อีกครั้งด้วยชื่อที่เปลี่ยนไปแล้วและได้รับการรับรองตามกฎทั้งหมด ดังที่ได้กล่าวไปแล้วคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐสำหรับการเปลี่ยนชื่อองค์กร

หลังจากที่คุณทำตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดในสำนักงานภาษีแล้วคุณต้องแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อองค์กรไปยังสถาบันอื่น ๆ (กองทุนบำเหน็จบำนาญแผนกสถิติธนาคารที่ บริษัท ทำงานอยู่)

1. วิทยานิพนธ์คุณภาพสูงตามสั่ง
2. ควรไปที่แผนกโต้ตอบหรือไม่
3. พูดภาษาเยอรมันได้ในระดับเจ้าของภาษา
4. สิ่งที่รับรองการแปล
5. สั่งทำวุฒิบัตร. วิทยานิพนธ์ ในราคาต่ำ คุณภาพสูงรวดเร็วราคาไม่แพง

ตัวอย่างประกาศการเปลี่ยนชื่อองค์กร

เราจะจัดเรียงอย่างไรให้ถูกต้อง เอกสารบุคลากร: ต้องการโอนย้ายพนักงานหรือเพียงแค่ทำรายการในเอกสารบุคลากรของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อหน่วยโครงสร้าง?

หากสถานที่ทำงานของพนักงานในสัญญาจ้างถูกกำหนดให้เป็น "โรงงานผลิต" และพนักงานจะถูกโอนไปยังแผนกของหัวหน้านักเทคโนโลยีสิ่งนี้จะมีคุณสมบัติตามกฎหมายในการโอนย้าย ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงการโอนเพิ่มเติมกับพนักงาน สรุปเพิ่ม ข้อตกลงอาจนำหน้าในกรณีของคุณโดยการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขบังคับ สัญญาจ้าง (สถานที่ทำงาน)

ตัวอย่างเช่นรายการต่อไปนี้เป็นไปได้: "Director of Logistics" จาก 01.06.2010 เปลี่ยนชื่อเป็น "Logistics Department" และในคอลัมน์ที่สี่ควรระบุเหตุผลในการเปลี่ยนชื่อ - การตัดสินใจหรือมติของฝ่ายบริหารในการเปลี่ยนพนักงานรวมถึงรายละเอียด
คอลัมน์แรกและคอลัมน์ที่สองควรเว้นว่างไว้ ดังนั้นการเปลี่ยนชื่อแผนกจึงเป็นทางการในแผนกแรงงานในลักษณะเดียวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง
ในคอลัมน์เกี่ยวกับงานคุณต้องจดบันทึกว่า "แผนก A" ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น "แผนก B"
ข้อควรระวังตัวอย่างเช่น "บริการ เทคโนโลยีสารสนเทศ"ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น" ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ "แต่ตำแหน่งและหน้าที่ของพนักงานยังคงเหมือนเดิม

จะลงทะเบียนเปลี่ยนชื่อแผนกได้อย่างไร?

• หัวข้อ:
• การบริหารทรัพยากรบุคคล
• โต๊ะพนักงาน
• การโอนย้ายพนักงาน

คำถามฉันมีคำถามสำหรับคุณ: Makarova ซึ่งอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกินสามขวบทำงานให้เรา

สถานที่ของเธอถูกพาไป Vashkina ซึ่งกำลังอยู่ในช่วงพักร้อนอีกครั้ง

การปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มขึ้นใน บริษัท : แผนกถูกเปลี่ยนชื่อโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

ฉันเข้าใจว่าในกรณีนี้คุณสามารถเตรียมคำสั่งโดยพลการเพื่อเปลี่ยนชื่อแผนกและสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานได้

แต่ฝ่ายบริหารของเราใช้เส้นทางที่แตกต่างออกไป: ลบแผนกนี้พร้อมโพสต์จากตารางการรับพนักงานและแนะนำ แผนกใหม่ กับโพสต์เหล่านี้

พนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง
ยกเว้นสองคนนี้

วิธีการลงทะเบียนเปลี่ยนชื่อแผนกและตำแหน่ง?

ออกจากสถานการณ์อย่างไรจึงจะถูกต้อง? ในการเขียน TD ใหม่ - เพิ่มประโยคในนั้นจากวันดังกล่าวและวันนั้นชื่อของแผนกที่ฉันยอมรับจะเป็นเช่นนั้นและเช่นนั้น ...

ฉันไม่คิดว่านี่จะเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนงานคนนี้ขอบคุณ

เราขอแนะนำให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ก่อนกำหนดคือในวันดังกล่าวและวันนั้น ...
นี่คือตัวเลือก

การแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชื่อองค์กร

ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ...
# 13 18 กรกฎาคม 2556 11:21 น

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและหน่วยงานในทางปฏิบัติและตามกฎหมาย

หากตำแหน่งถูกเปลี่ยนชื่อตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะต้องออกโดย กฎทั่วไป การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง (ข้อ 72

TC RF ที่สำคัญ) ในการดำเนินการนี้ให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานของพนักงานที่มีแผนจะเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง
ซึ่งเป็นรากฐาน ข้อตกลงเพิ่มเติม ออกคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน

ในขณะเดียวกันให้ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานที่ระบุตำแหน่งงานใหม่
№ 33-3857/2013).

โหวต:

เราเสนองานอื่นหากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติและตำแหน่งงานว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติได้โดยคำนึงถึงสภาพของเขา สุขภาพ. ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุซึ่งเขามีอยู่ในพื้นที่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงานการเสนอตำแหน่งงานว่างจะจัดทำเป็นหนังสือสองชุด

การแปลงแผนกหรือการเปลี่ยนชื่อความแตกต่างคืออะไร

การเปลี่ยนแปลงชื่อแผนก (หากเงื่อนไขการทำงานในแผนกใดแผนกหนึ่งรวมอยู่ในสัญญาที่ลงนามกับพนักงาน) สามารถจัดประเภทได้ว่าเป็นการปรับเปลี่ยนเงื่อนไข (วรรค 3 ของส่วนที่ 2, วรรค 2 ของส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• หากไม่ได้ระบุหน่วยโครงสร้างเฉพาะในสัญญาจ้างงาน:
• หากมีการระบุหน่วยในสัญญาจ้างของพนักงานเป็นสถานที่ทำงาน:

หากสถานที่ทำงานของพนักงานในสัญญาจ้างถูกกำหนดให้เป็น "โรงงานผลิต" และพนักงานจะถูกโอนไปยังแผนกของหัวหน้านักเทคโนโลยีสิ่งนี้จะมีคุณสมบัติตามกฎหมายในการโอนย้าย ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงการโอนเพิ่มเติมกับพนักงาน สรุปเพิ่ม ข้อตกลงอาจนำหน้าในกรณีของคุณโดยการแจ้งเตือนของนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง (สถานที่ทำงาน) ดังนั้น: หากชื่อของแผนกถูกระบุว่าเป็นสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานขั้นตอนที่ระบุไว้ใน Art 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากบรรลุข้อตกลงกับพนักงานแล้ว)

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

ตัวอย่างไม่เหมือนกับรายการจากหน่วยโครงสร้างขององค์กรรายการในสมุดงานเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานหรือเกี่ยวกับงานที่เขาได้รับการว่าจ้างเป็นข้อบังคับโดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ ด้วยเหตุนี้การเปลี่ยนแปลงชื่อตำแหน่งหรืองานดังกล่าวจึงจำเป็นต้องแสดงให้เห็นในเอกสารที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นหน่วยโครงสร้างขององค์กรดำเนินการ การค้าปลีกและพนักงานทำงานในตำแหน่งพนักงานขายอาวุโส
ผลจากการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานตำแหน่งของเขาจึงเปลี่ยนชื่อเป็น "ผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส"

เราออกคำสั่งเพื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในโต๊ะรับพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน ดาวน์โหลดตัวอย่างบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งแผนก: รายการในสมุดงาน ตัวอย่าง

การปฏิเสธการดำเนินการของธนาคารสามารถอุทธรณ์ได้ธนาคารแห่งรัสเซียได้พัฒนาข้อกำหนดสำหรับแอปพลิเคชันที่ลูกค้าของธนาคาร (องค์กรผู้ประกอบการแต่ละรายบุคคล) สามารถส่งไปยังคณะกรรมการระหว่างแผนกในกรณีที่ธนาคารปฏิเสธที่จะชำระเงินหรือสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคาร (เงินฝาก)< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

เมื่อจ่ายเงินค่าลาป่วยของ "เด็ก" คุณจะต้องระมัดระวังให้มากขึ้นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กป่วยที่อายุต่ำกว่า 7 ปีจะออกให้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยโดยไม่ จำกัด เวลา แต่ระวังขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วยของ "เด็ก" ยังเหมือนเดิม!< …

วิธีการเปลี่ยนชื่อแผนกอย่างถูกต้อง

ในข้อ 3.2 มีการกำหนดว่าหากชื่อของ บริษัท เปลี่ยนไปในขณะที่พนักงานทำงานในองค์กรนี้จำเป็นต้องแสดงสิ่งนี้ในบันทึกเป็นบรรทัดเดียวในคอลัมน์ที่สามของส่วนเกี่ยวกับการทำงานในรูปแบบต่อไปนี้โดยประมาณ: "CJSC Fakel" ถูกเปลี่ยนชื่อจาก 21.07.2010 ใน LLP "Flame" และในคอลัมน์ที่สี่ควรระบุพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนชื่อดังกล่าว - การตัดสินใจมติหรือคำสั่งของฝ่ายบริหารที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการรวมทั้งรายละเอียด รูปแบบรายการในสมุดงานการบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อหน่วยจะดำเนินการโดยแต่ละบรรทัดในคอลัมน์ที่สามของส่วนเกี่ยวกับงาน

จะจัดการเปลี่ยนชื่อแผนกอย่างไร?

• ข้อสรุปกับพนักงานเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
• การดำเนินการตามคำสั่งที่ระบุตำแหน่งใหม่ของพนักงานและเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน)
• การลงทะเบียนรายการในสมุดงานของพนักงานและอื่น ๆ เอกสารที่จำเป็น การบัญชีบุคลากร.

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ารูปแบบเฉพาะของบันทึกดังกล่าวไม่ได้จัดทำโดยกฎหรือคำสั่ง ดังนั้นในกรณีนี้ควรกระทำโดยการเปรียบเทียบ ข้อ 3.2 ของคำสั่งให้บันทึกการเปลี่ยนแปลงชื่อนายจ้าง
ข้อกำหนดนี้ยังใช้กับกรณีที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นคอลัมน์ 3 แสดงถึง: "ตำแหน่ง" พนักงานขายอาวุโส "จาก 06.10.2016 เปลี่ยนเป็น" ผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส "

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสมุดงาน: วิธีสร้างรายการอย่างถูกต้อง

ที -2; - สำหรับผู้ที่ไม่เห็นด้วยควรยกเลิกสัญญาจ้างหลังจากผ่านไป 2 เดือนหากไม่สามารถเสนองานแปลได้ตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานด้วยการจ่ายค่าชดเชยสองสัปดาห์ (มาตรา 178 ประมวลกฎหมายแรงงาน) 3. นอกจากนี้การนำชื่อแผนกขนาดใหญ่เป็น "แผนก" มาใช้ในองค์กรหรือไม่ตัวอย่างเช่น "แผนกการตลาด" และในแผนกนี้จะมีแผนกต่างๆอยู่แล้ว: แผนกการตลาดผลิตภัณฑ์แผนกการตลาดดิจิทัลและอื่น ๆ การแบ่งส่วนโครงสร้างภายในในแต่ละองค์กรเรียกแตกต่างกันไป: ภาคส่วนห้องปฏิบัติการส่วนการประชุมเชิงปฏิบัติการสำนักงานแผนกบริการแผนกแผนกแผนกการแบ่งย่อยที่เหมาะสมเป็นต้น มักจะมีลำดับชั้นภายในองค์กรเดียว หน่วยโครงสร้าง ด้วยชื่อต่างๆ

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแนะนำแผนกขนาดใหญ่เข้าสู่องค์กร

การทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออกตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางานนายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV-STAZh) อย่างไรก็ตามแบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้มีการระบุไว้เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

คำสั่งดังกล่าวควรยืนยันถึงสาเหตุที่กระตุ้นให้มีการเปลี่ยนแปลงการบริหารเช่น:

• การปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะ
• นำชื่อเก่าให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน
• การเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน

การแจ้งเตือน

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

E.P. Rykina ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า

สอดคล้องกับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราขอแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและองค์กรการทำงานของพนักงานของแผนกบริการลูกค้าที่เกิดจากการซื้อโทรศัพท์และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ใหม่เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานได้สรุปกับคุณตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคม 2553 N 45-td ในแง่ของชื่อตำแหน่ง ตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ข้อ 10 ของสัญญาจ้างงานข้างต้นจะระบุไว้ดังนี้: "พนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่ง" Call center operator "เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดของสัญญาจ้างลงวันที่ 19.03.2010 N 45-td รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ค่าจ้าง (ข้อ 12) และค่าจ้างแรงงาน (ข้อ 11) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในประกาศนี้จะมีผลบังคับใช้สองเดือนหลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับข้อความของมัน

นอกจากนี้เรายังแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าในกรณีที่ไม่เห็นด้วยที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่ บริษัท มีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของคุณ ในกรณีที่ไม่มีเช่นนี้คุณอาจได้รับการเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่คุณสามารถทำได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพที่มีอยู่ของคุณ งานนี้เสนอขึ้นอยู่กับความพร้อมใน บริษัท ในกรณีที่ไม่มีสิ่งนั้นหรือในกรณีที่คุณไม่เห็นด้วยกับงานที่เสนอสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอให้คุณแจ้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Elena Solovieva เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่ภายในวันที่ 15 ธันวาคม 2010

ผู้อำนวยการ "Rarity-Service" LLC Nikonov K.I. ได้รับการแจ้งเตือนโดย "__" _____ 2010 _____________ / Rykina E.P. / ดำเนินการต่อในเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้าง ___________ "__" _____ 2010 __________ / Rykina E.P. /