การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ได้เริ่มงาน เอกสารบุคลากรใดบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
นายจ้างได้ข้อสรุปกับลูกจ้าง สัญญาจ้างแรงงานซึ่งในวันที่วางจำหน่าย สถานที่ทำงาน... แต่ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างควรทำอย่างไร? คุณสามารถสั่งให้พนักงานขาดงานได้ แต่คุณต้องทำตามขั้นตอนพิเศษ ในขณะเดียวกันสำหรับกรณีดังกล่าวประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการดำเนินการที่ง่ายกว่านั่นคือการยกเลิกสัญญาจ้าง ในบทความนี้เราจะพิจารณาภายใต้เงื่อนไขที่สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้สถานการณ์ใดที่อาจทำให้เกิดสิ่งนี้และวิธีการจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสม
เงื่อนไขการยกเลิก
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่สรุปตามประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะมีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นกฎข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม RF หรือสัญญาการจ้างงานเองหรือนับจากวันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริงโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน คือถ้าสรุปสัญญาได้เช่นวันที่ 02/07/2555 แล้ววันที่เริ่มงานได้คือ 04/07/2012, และ 20/07/2012 เป็นต้นถ้าวันที่เริ่มงาน ไม่ได้กำหนดงานดังนั้นจึงจำเป็นต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากการเข้าร่วมสัญญามีผลบังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มงานในวันที่เริ่มงานนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกถือว่ายังไม่ได้ข้อสรุปกล่าวคือจะไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใด ๆ ยกเว้นสิทธิของพนักงานในการได้รับผลประโยชน์จากประกันสังคมในกรณีที่มีผู้ประกันตนในช่วงเวลานับจากวันที่สรุป สัญญาการจ้างงานจนถึงวันที่ยกเลิก
นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานไม่เริ่มงาน: ไม่ว่าเขาจะเปลี่ยนใจมาทำงานในองค์กรนี้เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ควรให้ความสนใจกับข้อความของเงื่อนไขการยกเลิกที่นี่ - "ถ้าพนักงานยังไม่เริ่มทำงาน" บางทีเขาอาจปรากฏตัวขึ้น แต่หลังจากประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานหรือทีมแล้วเขาก็ตัดสินใจที่จะไม่เริ่มงานในองค์กรนี้และจากไป ทั้งที่เขามาและตั้งใจจะเริ่มงาน แต่ก่อนเข้าเรียนเขาลังเลและบาดเจ็บที่แขน และในความเป็นจริงและในอีกกรณีหนึ่งตามที่ Art. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิก
สำหรับข้อมูลของคุณ ก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2549 สัญญาจ้างงานจะยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องภายในหนึ่งสัปดาห์
โปรดทราบว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง เขาตัดสินใจว่าพนักงานจะสามารถเริ่มทำงานได้ในอนาคตหรือไม่
นายจ้างบางรายในกรณีที่ผู้มาใหม่ยังไม่ได้เริ่มงานและในขณะเดียวกันก็ยังไม่ได้ออกคำสั่งจ้างและยังไม่ได้ทำรายการใน สมุดงานเพียงแค่ทำลายสัญญาการจ้างงาน สิ่งนี้ไม่ควรทำ - หลังจากนั้นสำเนาสัญญายังคงอยู่กับพนักงานซึ่งอาจไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างและติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม ดังนั้นแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่ก็ยังดีกว่าที่จะทำ การกระทำบางอย่าง... ลองพิจารณาตามลำดับ
กำลังดำเนินการยกเลิก
ดังนั้นก่อนอื่นจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้เริ่มงานและนำมา ข้อมูลเหล่านี้ เพื่อความสนใจของนายจ้าง มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นซึ่งตามกฎแล้วจะมีการลงนามโดยพนักงานขององค์กรในจำนวนอย่างน้อยสามคนและบันทึกข้อตกลง - คนงานบุคลากร หรือหัวหน้าแผนกที่ผู้มาใหม่ควรจะทำงาน คำถามเกิดขึ้นทันที: คุณต้องออกเอกสารเหล่านี้เมื่อใด? เราเชื่อว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะร่างพระราชบัญญัติในตอนท้ายของวันตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มาและไม่ได้เริ่มงานเช่นหนึ่งชั่วโมงก่อนที่จะสิ้นสุด ท้ายที่สุดหากพนักงานปรากฏตัวและเข้ารับหน้าที่ของเขาคุณจะไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้อีกต่อไป แต่คุณจะสามารถใช้โทษทางวินัยกับพนักงานสำหรับการขาดงาน (ขาดจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับ มากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ)) จนถึงก่อนเลิกจ้าง สำหรับบันทึกช่วยจำนั้นสมควรกว่าที่จะร่างขึ้นในตอนต้นของวันถัดไป
หากพนักงานยังคงไปทำงาน แต่เปลี่ยนใจที่จะเริ่มงานคุณสามารถขอคำชี้แจงจากเขาเพื่อปฏิเสธที่จะเริ่มงานได้
เรายกตัวอย่างบันทึกข้อตกลงและการดำเนินการ
หัวหน้าแพทย์
วี. ไอ. มาร์คอฟ
| ตั้งแต่ 07.08.2012 | ไม่มี 5 |
บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่มีพนักงานในสถานที่ทำงานในวันที่เริ่มงาน
ฉันแจ้งให้คุณทราบว่านักบัญชี Kochkina Larisa Ivanovna ซึ่งมีข้อสรุปสัญญาการจ้างงานของวันที่ 01.08.2012 N 18/12 ไม่ได้เริ่มงานในวันแรกของการทำงานซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้าง - 06.08.2012
LI Kochkina แจ้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี T.V. Petrova เกี่ยวกับสาเหตุที่เธอไม่ออกจากที่ทำงานเมื่อวันที่ 06.08.2012 เวลา 16.00 น. โดยบอกว่าเธอไม่สามารถออกไปทำงานในวันแรกได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
เกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สำหรับตำแหน่งนี้รวมถึงการมีพนักงานอีกคนที่พร้อมจะเริ่มทำงานเป็นนักบัญชีในวันที่ 08.08.2012 ฉันขอให้คุณพิจารณาความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับ LI Kochkina ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภาคผนวก: พระราชบัญญัติลงวันที่ 06.08.2012
MLPU "คลินิกทันตกรรม"
| 06.08.2012 | เมืองมอสโก |
พระราชบัญญัติ N 14/1 ระบุว่าพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงาน
เวลารวบรวม: 17 ชม. 50 นาที
I หัวหน้าแผนกบุคคล Maslova O. N. ต่อหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี T. V. Petrova และผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร M. N.
นักบัญชี Kochkina Larisa Ivanovna ฝ่าฝืนข้อ 1.4 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 01.08.2012 N 18/12 ไม่ได้เริ่มงานในวันที่ 06.08.2012
เกี่ยวกับสาเหตุที่ไม่มี Kochkina L.I. แจ้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี Petrova T.V. เวลา 16.00 วันที่ 06.08.2012 ทางโทรศัพท์โดยอ้างถึงสุขภาพที่ไม่ดี
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Maslova / O. N. Maslova /
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Petrova / T. V. Petrova /
HR Specialist Khohlova / M. N. Khlova /
หากหัวหน้าขององค์กรบนพื้นฐานของบันทึกข้อตกลงและการกระทำตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หัวหน้าแสดงการตัดสินใจของเขาในรูปแบบของการลงมติในบันทึกข้อตกลง การยกเลิกสัญญาทำโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ โปรดทราบว่าหากนายจ้างเคยออกคำสั่งจ้างลูกจ้างมาก่อนจะต้องถูกยกเลิกด้วย สามารถทำได้ในลำดับเดียวกัน (ดูตัวอย่างคำสั่งในหน้า 43)
MLPU "คลินิกทันตกรรม"
| 07.08.2012 | เมืองมอสโก |
สั่ง N 45-k ในการยกเลิกสัญญาจ้าง
ฉันสั่ง:
1. ยกเลิกสัญญาการจ้างงานของวันที่ 01.08.2012 N 18/12 โดยสรุปกับนักบัญชี Kochkina Larisa Ivanovna เนื่องจากเธอไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มซึ่งกำหนดโดยข้อ 1.4 ของสัญญาจ้างในวันที่ 06.08 .2012.
2. ขอยกเลิกคำสั่งจ้าง L. V. Kochkina ลงวันที่ 06.08.2012 น 42-k.
3. การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้จะมอบหมายให้หัวหน้าฝ่ายบุคคล Maslova O. N.
เหตุผล:
1. บันทึกของหัวหน้าแผนกบุคคล Maslova ON ลงวันที่ 07.08.2012 N 5.
2. การกระทำที่ระบุว่าพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มทำงานคือวันที่ 06.08.2012 N 14/1
หัวหน้าแพทย์ Markov / V. I. Markov /
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Maslova / O. N. Maslova /
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Petrova / T. V. Petrova /
ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ของพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถ้าเขาปรากฏตัวในที่ทำงานในวันที่ออกคำสั่งเขาควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ (หากเขาปฏิเสธให้ร่างการกระทำที่เหมาะสม) หากพนักงานไม่มาทำงานอีกต่อไปควรส่งคำสั่งยกเลิก ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมการแจ้งเตือนและรายการไฟล์แนบ
หลังจากเสร็จสิ้นเอกสารเหล่านี้ทั้งหมดในสัญญาการจ้างงานที่ยกเลิกแล้วพนักงานของแผนกบุคคลควรจดบันทึก: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยคำสั่ง 08/07/2012 N 45-k" และรับรองด้วยลายเซ็นและตราประทับ ขององค์กร
คุณอาจต้องทำรายการในสมุดงาน - ในกรณีที่พวกเขาจัดการบันทึกการจ้างงานได้ แน่นอนว่ากรณีเช่นนี้ค่อนข้างหายาก แต่ก็สามารถเกิดขึ้นได้ เนื่องจากปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายจึงมีความคิดเห็นหลายประการเกี่ยวกับถ้อยคำของบันทึกดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้ทำรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน:“ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของข้อ 61 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งให้เข้าตั้งแต่ 06.08.2012 N 12 / k ถูกยกเลิก " แต่เนื่องจากคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.10.2003 N 69 ให้การยอมรับว่ารายการไม่ถูกต้องเราขอแนะนำให้ใช้ข้อความต่อไปนี้:
| N บันทึก | วันที่ | ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานการย้ายไปทำงานประจำอื่นคุณสมบัติการเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและอ้างอิงถึงบทความข้อกฎหมาย) | ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ | ||
| จำนวน | เดือน | ปี | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | …. | … | … |
| แพทย์เทศบาล | |||||
| สถานที่ป้องกัน | |||||
| "คลินิกทันตกรรม" | |||||
| (MLPU "ทันตกรรม | |||||
| โพลีคลินิก ") | |||||
| 04 | 06 | 08 | 2012 | รับตำแหน่ง | สั่งจาก |
| นักบัญชี. | 06.08.2012 น 42-k | ||||
| 05 | 07 | 08 | 2012 | รายการหมายเลข 4 ไม่ถูกต้อง | สั่งจาก |
| ยกเลิกสัญญาจ้างแล้ว | 07.08.2012 น 45-k | ||||
| HR Specialist Khlova |
ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์บนเอกสารพื้นฐานควรระบุรายละเอียดของคำสั่งยกเลิกสัญญาการจ้างงาน หากนายจ้างทิ้งสมุดงานไปแล้วจะต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาหาลูกจ้างหรือตกลงว่าจะส่งทางไปรษณีย์ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือภายในสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
และเราขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่าสร้างปัญหาที่ไม่จำเป็นให้กับตนเอง - อย่าเร่งรีบในการทำรายการในสมุดงานและออกคำสั่งจ้างงานจนกว่าพนักงานจะเริ่มดำเนินการ นอกจากนี้โดยอาศัยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ออกสมุดงานให้กับลูกจ้างภายในห้าวันและสามารถออกใบสั่งได้ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง (ส่วนที่ 2 ของบทความ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานมีสิทธิได้อะไรเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน?
เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานพนักงานมีสิทธิ์เดียว (ยกเว้นสิทธิ์ในการอุทธรณ์การยกเลิก): ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ ของการยกเลิก
กล่าวคือหากลูกจ้างนำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานมาให้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้แก่เขาในช่วงสามวันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้ (ข้อ 3, 5 กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 29.12.2006 N 255-FZ "ประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา") วันที่เหลือของความพิการชั่วคราวจะได้รับเงินจากกองทุน FSS
ดังนั้นหากสรุปสัญญาจ้างในวันที่ 08/02/2555 พนักงานต้องเริ่มงานในวันที่ 08/06/2555 แต่ล้มป่วยและในวันเดียวกัน (08/06/2555) ได้เปิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน และนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ 08/07/2555 - ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยเนื่องจากเหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึง วันที่ยกเลิก
คุณสมบัติบางประการของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
ให้เราใส่ใจกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานซึ่งในกรณีของการดำเนินการทางกฎหมายอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปและ อันตรายทางศีลธรรม... ลองพิจารณาคำตัดสินของศาลหลาย ๆ ครั้ง
การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเพียงข้อเดียวเสมอไป - พนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มทำงานจะเป็นเหตุผลที่เพียงพอในการยกเลิกสัญญาจ้าง ศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกจะพิจารณาถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ได้เริ่มงาน นั่นคือถ้าเขาไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ด้วยความผิดของนายจ้างซึ่งไม่ได้ระบุเงื่อนไขในการเริ่มงานสัญญาการจ้างงานจะไม่สามารถยกเลิกได้ ตัวอย่าง - คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ Kemerovo ศาลภูมิภาคที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับ S.A.M. พบว่าผิดกฎหมาย เป็นผลให้มีการเรียกเก็บเงินค่าจ้างค้างจ่ายเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
ระหว่าง S.A.M. และ OOO SibMining ได้ทำสัญญาจ้างงานตามที่ S.A.M. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นคนขับรถในขบวนที่มีส่วนร่วมในการขนส่งหิน กระบวนการทางเทคโนโลยี... วันที่เริ่มต้นของการทำงานถูกกำหนดบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานนอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าพนักงานคุ้นเคยกับกฎภายใน ตารางงาน และ รายละเอียดงานซึ่งได้รับการยืนยันจากภาพวาดของเขา ตามที่นายจ้างระบุภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญา S.A.M. ไม่ได้เริ่มงาน อย่างไรก็ตามจากคำให้การของส. อ. ซึ่งได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยานเขาได้ไปทำงานและตรวจสอบกับหัวหน้าคอลัมน์เป็นประจำ แต่พวกเขาอธิบายให้เขาฟังว่าเครื่องจักรใหม่ซึ่งเขาควรจะใช้งานได้ยังไม่มาถึงและสัญญาว่าจะจ่ายค่าชดเชย
ในเวลาต่อมา S.A.M. เขียนใบลาออกเมื่อวันที่ ได้ด้วยตัวเองซึ่งมีการออกคำสั่งและมีการทำรายการในสมุดงาน อย่างไรก็ตามไม่มีการจ่ายเงินเดือนในช่วงนี้ การกระทำดังกล่าวได้รับแรงจูงใจจากการทำสัญญาจ้างแรงงานกับ S.A.M. ถูกยกเลิกตามพระราชบัญญัติและใบบันทึกเวลาซึ่งมีการบันทึกข้อผิดพลาดในการเข้าทำงาน พนักงานไม่ได้รับแจ้งว่าสัญญาถูกยกเลิกและบันทึกการเลิกจ้างนั้นทำจากเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยได้ไปพบเขา
ส. ขึ้นศาล แต่จากการตัดสินของศาลแขวงกลางของ Novokuznetsk เมื่อวันที่ 27.12.2011 เขาถูกปฏิเสธไม่พอใจในข้อเรียกร้องของเขา อย่างไรก็ตามจากการพิจารณาของศาลภูมิภาคเคเมโรโวการตัดสินใจนี้จึงถูกยกเลิกและคำกล่าวอ้างของ S.A.M. พอใจและนี่คือเหตุผล
1. หลังนัดหมายส. А.М. สำหรับการทำงานไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งจ้างและการยกเลิกสัญญาจ้าง
2. ไม่พบหลักฐานการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
3. LLC ไม่ได้ให้วิธีการแก่พนักงานในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ด้านแรงงานของเขาในขณะที่ไม่ได้ออกเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับการแนะนำระบบการไม่ได้ใช้งานซึ่งเกิดขึ้นจริง
4. โดยการไล่พนักงานออกตามคำร้องขอของเขา LLC จึงยืนยันการมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย
เป็นผลให้ S.A.M. มีการเก็บเงินค้างค่าจ้างชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และอันตรายทางศีลธรรม
และตอนนี้ให้เราพิจารณาคำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 12.12.2011 N 33-18356 ต่อการร้องเรียนของ LLC "Trust ... " โดยตัวอย่างที่เราจะเห็นว่าไม่เพียง แต่การดำเนินการที่ไม่ถูกต้องของ การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่ยังไม่มีเงื่อนไขบางประการเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน) รวมถึงความประมาทในการรักษาเอกสาร ความรับผิดชอบที่เข้มงวด อาจก่อความเสียหายต่อนายจ้าง
ปมของเรื่องมีดังนี้
T. ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ Trest ... ซึ่งเธอจะเริ่มทำงานเป็นคนขับรถบรรทุกดิน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเธอไม่ได้รับเงินเดือนตามจำนวนเที่ยวบินที่เธอทำ LLC "Trest ... " ถือว่าสัญญาการจ้างงานกับ T. ถูกยกเลิกเนื่องจากเธอไม่ปรากฏตัวที่สถานที่และไม่ได้ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน - สำเนาหนังสือเดินทางกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย TIN งาน หนังสือ.
ในเวลาเดียวกันสัญญาการจ้างงานไม่มีเงื่อนไขที่จะกำหนดสถานที่ทำงานของ T. กล่าวคือวัตถุที่ตัวแทนของ LLC "Trust ... " อ้างถึง LLC "Trust ... " ไม่ได้แสดงหลักฐานการไม่อยู่ของ T. ในวันแรกของการทำงาน นอกจากนี้ยังไม่มีการนำเสนอหลักฐานการยกเลิกสัญญาจ้าง - การตัดสินใจที่จะยกเลิกและแจ้ง T. เกี่ยวกับเรื่องนี้
นอกจากนี้การขาดหลักฐานการทำงานของ T. ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธข้อเรียกร้องได้เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
ตามที่กล่าวมาข้างต้นนำโดยบทบัญญัติของศิลปะ 56, 57, 61, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศาลแขวง Dzerzhinsky แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตัดสินใจที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องสำหรับการเรียกเก็บเงินค่าจ้างค้างชำระจาก Trest LLC อินสแตนซ์ Cassation ทำให้การตัดสินใจนี้ไม่เปลี่ยนแปลง
สรุปให้เราดึงความสนใจของนายจ้างอีกครั้ง: ก่อนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานยังไม่ได้เริ่มงานเกิดขึ้นจริงหรือไม่ แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ ออกคำสั่งยกเลิกและแจ้งให้พนักงานทราบ และถ้าจำเป็นให้ยกเลิกคำสั่งการจ้างงานและรายการในสมุดงาน
เมื่อจ้างพนักงานในอนาคตจะมีการสรุปสัญญาจ้าง เอกสารนี้กำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานโหมดการทำงานของเขา ค่าจ้าง และอื่น ๆ อีกมากมาย
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
แต่การที่พนักงานเซ็นสัญญาจ้างงานไม่ได้หมายความว่าเขาจะเริ่มปฏิบัติตามได้จริง ฟังก์ชั่นแรงงาน ภายในเวลาที่ระบุในเอกสาร
กฎหมายบอกว่าอย่างไร?
หากพนักงานยังไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ของตนจำเป็นต้องยอมรับว่าข้อตกลงนี้ไม่ถูกต้อง
บรรทัดฐานของส่วนที่ 4 ของบทความ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากมีการแก้ไขในปี 2550 กำหนดเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอย่างชัดเจน
เอกสารนี้จัดทำเป็นเอกสารทั้งตามคำร้องขอของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ
เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
ความคิดริเริ่มของพนักงาน
สถานการณ์เช่นนี้ถือเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของบุคลากรที่ทำงานเมื่อพนักงานที่ล้มเหลวมาที่แผนกบุคคลด้วยคำว่า“ เปลี่ยนใจ”“ พบงานที่ดีกว่า” เป็นต้น
การดำเนินการเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่บุคลากรบ่งบอกถึงสองทางเลือกสำหรับการพัฒนาเหตุการณ์:
- ตัวเลือกที่ 1: พนักงานเขียนข้อความส่งถึงหัวหน้าองค์กรด้วยข้อความ: "ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้กับฉันตั้งแต่ 00.00.0000 น. หมายเลข 00"
- ทางเลือกที่ 2: พนักงานและองค์กรผู้ว่าจ้างทำข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง ข้อตกลงจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นว่าทั้งสองฝ่ายไม่มีข้อเรียกร้องซึ่งกันและกันเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าใน แรงงานสัมพันธ์ ไม่ได้เข้าร่วม
รูปแบบของข้อตกลงและคำประกาศไม่เป็นเอกภาพตามกฎหมาย
ตัวอย่างข้อตกลง:
ตัวอย่างข้อตกลง ทั้งใบสมัครและข้อตกลงเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างโดยพนักงานต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น
ข้อตกลงการยกเลิกและการยกเลิกไม่ใช่เงื่อนไขที่เทียบเท่ากัน
การสิ้นสุดหมายถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในขณะที่การเลิกจ้างหมายความว่าลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
กฎหมายให้สิทธิแก่นายจ้างไม่ใช่ข้อผูกมัดในการยกเลิกสัญญาซึ่งเป็นเงื่อนไขที่พนักงานได้ละเมิด
แต่นายจ้างสามารถรอได้สักระยะหนึ่งโดยคาดหวังว่าลูกจ้างจะเข้ารับหน้าที่ต่อไป
การขาดงานอาจเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของคนงาน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องร่างการยกเลิกสัญญาในวันที่บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน
แต่ควรจำไว้ว่าตลอดเวลาจนกว่าข้อตกลงจะได้รับการยอมรับว่าไม่ได้ข้อสรุปพนักงานจะมีรายชื่ออยู่ในองค์กรและเขามีสิทธิตามกฎหมายในการประกันสังคม
การแก้ไขมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอำนวยความสะดวกในการดำรงตำแหน่งของนายจ้างเนื่องจากแนวคิดของเหตุผลที่ "ถูกต้อง" และ "ไม่เคารพ" จะไม่รวมอยู่ด้วย
ดังนั้นความสามารถในการทำงานของพนักงานไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการรับรู้สัญญาโดยไม่ได้ข้อสรุป
อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้าง
ดังที่การปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็นแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานการตัดสินใจในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานมักจะถูกตีความเพื่อให้พนักงานทำหน้าที่เป็นโจทก์
อาจมีการขอสำเนาเอกสารที่ยืนยันข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและข้อเท็จจริงของการหยุดงานของพนักงานจากนายจ้าง
ดังนั้นคุณไม่สามารถทิ้งสัญญาการจ้างงานและคำสั่งการรับเข้าเรียนได้คุณควรพิสูจน์การกระทำของคุณ
ขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่มในการยกเลิกสัญญานายจ้างจะจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:
ประการแรกจำเป็นต้องทำให้เป็นทางการว่าพนักงานไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่ง (อาชีพ)
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบการกระทำที่เป็นเอกภาพ แต่จะต้องระบุ:
- วันเวลาและสถานที่ร่างพระราชบัญญัติ
- ชื่อ - นามสกุลของพนักงาน
- คำอธิบายสั้น สถานการณ์.
การกระทำถูกร่างขึ้นโดยพนักงาน บริการบุคลากร ต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน
พวกเขามักจะเป็นหัวหน้าแผนกและผู้รับผิดชอบในการเก็บบันทึกเวลา พวกเขายังรับรองการกระทำด้วยลายเซ็นของพวกเขาหลังจากนั้นเอกสารได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กร
พื้นฐานในการร่างพระราชบัญญัติมักจะเป็นบันทึกของหัวหน้าแผนกที่พนักงานเข้ารับการรักษา
ตัวอย่างของการร่างพระราชบัญญัติ:
ตัวอย่างการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน 
ตัวอย่างการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ประการที่สองมีการออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานและยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการยอมรับของพนักงาน
ตัวอย่างคำสั่งซื้อ:
ตัวอย่างคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง ประการที่สามจดหมาย (ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน!) จะถูกส่งไปยังที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของพนักงานพร้อมกับขอให้รับสมุดงานของเขาหรือส่งความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้องค์กรส่งทางไปรษณีย์
ภาระผูกพันของนายจ้างนี้เกิดจากข้อกำหนดของส่วนที่ 6 ของข้อ 841 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่าง:
Ivanov I.I. ได้รับการว่าจ้างจาก LLC "Barberry" ในตำแหน่งช่างประปา สรุปสัญญาการจ้างงานเมื่อวันที่ 02.09.2015 วันที่เริ่มต้นคือวันถัดไป ในเวลาที่กำหนด Ivanov AND.AND ไม่ไปทำงานและไม่รับหน้าที่การงาน
ต้นแบบของสถานที่ผลิต Sidorov S.S. เขียนถึงชื่อผู้อำนวยการของ LLC "Barberry" Petrov P.P. บันทึกเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ได้รับการตรวจสอบโดยผู้อำนวยการขององค์กรและโอนไปยังผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ การบริหารทรัพยากรบุคคล, ชิชกินะยู. ในแผนกบุคคลมีการร่างพระราชบัญญัติระบุว่าพนักงาน Ivanov I.I. ไม่ได้เริ่มงาน
จากการกระทำนี้มีการออกคำสั่งในองค์กรโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
ตัวอย่างคำสั่งซื้อ หลังจากออกคำสั่งตาม กฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่ต้องบันทึกการทำงานลงในสมุดงานของพนักงานหลังจากห้าวันทำการ
ดังนั้นหากพนักงานไม่ไปทำงานในวันทำงานวันแรกจะต้องได้รับสมุดงานโดยไม่มีประวัติการจ้าง หากรายการถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผลบางประการควรยกเลิก
กฎสำหรับการเก็บรักษาสมุดงานไม่มีข้อมูลว่าควรกำหนดรูปแบบรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างไรเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุไว้
ตัวอย่าง:
ตัวอย่างรายการในสมุดงานเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานเป็นชาวต่างชาติ?
มาตรา 50.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเติมเต็มช่องว่างในกฎหมายที่มีอยู่ก่อนที่จะมีการเปิดตัวในด้านการจ้างงานชาวต่างชาติ
อย่างไรก็ตามขั้นตอนเฉพาะสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติไม่ใช่บทความนี้หรือข้ออื่นใด นิติบัญญัติ ไม่มี
เห็นได้ชัดว่าชาวต่างชาติที่ได้รับสิทธิบัตรการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียและจดทะเบียนกับ FMS จะเริ่มทำงานในทุกกรณี ยังคงสันนิษฐานได้ว่าหากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้นจำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS และ สำนักงานภาษี - เช่นเดียวกับเมื่อจ้างพลเมืองของรัฐอื่น
เมื่อสองเดือนที่แล้วเราได้ลงทะเบียนพนักงานใหม่ (มีการออกคำสั่งซื้อรายการอยู่ในสมุดงาน) แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดเขาไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตอนนี้เขาปรากฏตัวขึ้น วิธีที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวคืออะไร?
สถานการณ์เป็นเรื่องผิดปกติ จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวโดยปิดด้านหลังทั้งหมด มิฉะนั้นขั้นตอนที่ผิดพลาดเพียงขั้นตอนเดียว - และนายจ้างจะได้รับการประกันการดำเนินการทางกฎหมาย (ด้วยการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน) เราแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นอย่างไร
สิ่งสำคัญ: อย่ารีบจดพนักงานเป็นจริง แม้ว่าจะไม่มีข่าวเกี่ยวกับเขา แต่ก็จำเป็นต้องทำเครื่องหมายว่าเขาไม่อยู่ใน Time Sheet โดยไม่ทราบสาเหตุด้วยรหัสตัวอักษร "NZ" (รหัสดิจิทัล - "28") นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อย 3 คนซึ่งจะบันทึกข้อเท็จจริงและค้นหาสาเหตุของการหยุดงานของพนักงาน เฉพาะในกรณีที่คณะกรรมการระบุว่าพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องจำเป็นต้องทำเครื่องหมายการขาดงานในบัตรรายงาน - ตัวอักษร "P" (รหัสดิจิทัล - "24")
จะไม่เจ็บที่จะส่งไปยังที่อยู่บ้านของเขา จดหมาย พร้อมใบเสร็จรับเงินคืนซึ่งต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
ความสนใจ: ไม่ขาด การขาดคนงานเนื่องจากการเคลื่อนย้ายออกจากพื้นที่ของ ATO ตลอดจนผู้ที่ยังคงอยู่ในพื้นที่ดังกล่าวในระหว่าง ATO ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ (ดู. จดหมายจากกระทรวงนโยบายสังคม 08.07.2014 เลขที่ 7302/3 / 14-14 / 13).
เห็นได้ชัดว่าในสถานการณ์ของคุณมีการตัดสินใจที่จะรอคนงานโดยไม่หาสาเหตุของการขาดงาน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาปรากฏตัวที่หน้าประตูขององค์กร?
ขั้นแรกต้องใช้ อธิบายตามที่กำหนดไว้ใน ศิลปะ. 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนลงวันที่ 10.12 (เพิ่มเติม - รหัสแรงงาน). เว้นแต่คุณจะได้รับก่อนหน้านี้แน่นอน พนักงานไม่ยอม? จัดทำขึ้นที่เหมาะสม พระราชบัญญัติ... ถัดไปคุณต้องตอบสนองโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ชี้แจง
หากเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้องก็ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงการเลิกจ้าง หมายเหตุ: ในการประเมิน "ความถูกต้อง" ของสาเหตุที่ไม่มีพนักงานทำงานในแต่ละกรณีจะเป็นอย่างไร นายจ้างและในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน - ศาล... อย่างไรก็ตามการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเจ็บป่วยของพนักงานสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นเหตุผลที่ดีแม้ว่าจะไม่ได้รับการยืนยันจากใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานก็ตาม
พนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่? จากนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ 100% ที่จะไล่ออกเขา (แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ทำงานเลยแม้แต่วันเดียว) แต่ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเพิกถอนคำสั่งจ้าง บทความเกี่ยวกับการไล่ก้นของคุณคืออะไร?
หากลูกจ้างถามและนายจ้างไม่คัดค้านคุณก็สามารถออกไป "ด้วยวิธีที่เป็นมิตร" ตัวอย่างเช่น "ตามต้องการ" ( ศิลปะ. 38 รหัสแรงงาน) หรือ "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา" ( ข้อ 1 ของศิลปะ 36 รหัสแรงงาน). แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินและค่าชดเชยให้กับพนักงานในกรณีนี้รวมทั้งการลาพักร้อน
แต่ถ้ามันไม่ได้ผลในทางที่เป็นมิตรเราจะพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออก การขาดงาน ซึ่งเป็นรากฐาน หน้า 4 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 40 รหัสแรงงาน("บทความ" ถูกกล่าวถึงในแรงงาน). แต่! คุณสามารถยิงได้หากขาดงาน ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ตรวจพบการละทิ้งหน้าที่โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่พนักงานป่วยหรืออยู่ในช่วงพักร้อนและไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น
สำคัญ: การไล่ออกเพราะขาดงานถือเป็นสิทธิไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง โดยหลักการแล้วคุณสามารถลงได้ด้วยการตำหนิ แต่ ในเวลาเดียวกันไม่อนุญาตให้ตำหนิและไล่ออก!
และอื่น ๆ ... ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะต้องป้อนในตารางที่ 5 ของรายงานในแบบฟอร์มหมายเลข D4 แต่ในรูปแบบหมายเลข 1DF คุณจะไม่แสดงพนักงานดังกล่าวเนื่องจากไม่มีรายได้ค้างรับ
และขอให้ไม่เกิดกรณีเช่นนี้อีก!
Klyzhenko Yana ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนแรงงาน
หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากการยกเลิกสัญญาหรือเนื่องจากการยกเลิกสัญญาและความสัมพันธ์นั้นสิ้นสุดลงก่อนที่จะเริ่มขึ้นขั้นตอนที่เรียกว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะถือว่าเป็นขั้นตอนที่เรียกว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน คำนี้หมายถึงอะไรและการกระทำของคู่กรณีจะถือว่าในกรณีนี้คืออะไร?
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
มันคืออะไร
คำจำกัดความ "การยกเลิกสัญญาจ้างงาน" ดังกล่าวสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อกำหนดนี้จึงกำหนดช่วงเวลาที่สัญญาจ้างงานถือว่าถูกต้อง นอกจากนี้ยังระบุว่าใครและด้วยเหตุผลใดบ้างที่มีสิทธิ์ยกเลิกข้อตกลงที่สรุปไว้แล้ว
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานหมายความว่าเอกสารที่ลงนามก่อนหน้านี้สูญเสียผลบังคับทางกฎหมายกล่าวคือข้อตกลงใด ๆ ที่ทำภายใต้ข้อตกลงจะไม่ถูกต้อง
กฎหมายยังระบุด้วยว่านายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้หากอีกฝ่ายไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายภายในระยะเวลาที่ตกลงกัน
ในการพิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกจำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาของการเริ่มต้นของสัญญาอย่างถูกต้อง
ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะถือว่ามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม สำหรับสิ่งนั้นอาจมีการระบุวันที่ที่แตกต่างออกไปในสัญญา
ดังนั้นเอกสารสามารถระบุจำนวนที่แน่นอนหรือเขียนได้ง่ายๆว่าสัญญาถือว่าถูกต้องตั้งแต่ช่วงที่พนักงานเข้ารับการขายจริง หน้าที่ราชการ.
จำเป็นต้องระบุว่าวันที่เอกสารมีผลบังคับใช้และวันที่พนักงานรับเข้าทำงานเป็นตัวแทนที่แตกต่างกันสองแบบ ในตอนสุดท้ายนี้ถือเป็นวันทำการแรกที่สัญญากำหนดไว้ล่วงหน้า
หากเอกสารไม่ได้ระบุวันที่เริ่มต้นของความถูกต้องจะถือว่าเป็นค่าเริ่มต้นที่พนักงานควรเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันถัดไปหลังจากการสรุปข้อตกลงตามสัญญา
อนุญาตในกรณีใดบ้าง
ความเป็นไปได้ในช่วงต้นของการยกเลิกสัญญาสันนิษฐานว่ามีสาเหตุดังต่อไปนี้:
- พนักงานขาดงานในวันที่ระบุไว้ในสัญญา
- ไม่มีพนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
- การมีเหตุไม่สุภาพ
ขั้นตอนการยกเลิกในครั้งนี้ดำเนินการเช่นเดิมโดยคำนึงถึงมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () อย่างไรก็ตามโดยคำนึงถึงการแก้ไข
วันนี้เพื่อยกเลิกสัญญาก็เพียงพอแล้ว:
- หากพนักงานไม่มาทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดภายใต้สัญญา
- พนักงานใหม่ไม่อยู่ในวันแรกคุณไม่จำเป็นต้องรอทั้งสัปดาห์เพื่อยกเลิกสัญญา
- เหตุผลของการไม่ปรากฏไม่สำคัญแม้ว่าพนักงานจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าเหตุผลที่เขาไม่อยู่นั้นถูกต้องนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้
- ความประสงค์ของนายจ้างต่อหน้าเงื่อนไขข้างต้น แต่เขาไม่อาจใช้สิทธิ์ของเขาและรักษาความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้
ตามการแก้ไขใหม่ปัจจุบันการยกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นสิทธิพิเศษของนายจ้าง
นั่นคือกฎหมายไม่ได้กำหนดให้เขายุติความสัมพันธ์กับพนักงานที่ไม่ปรากฏตัวหรือไม่อยู่ด้วยเหตุผลใด ๆ
หากนายจ้างประสงค์เขามีสิทธิ์ที่จะรอการปรากฏตัวของ "ผู้มาใหม่" ได้ตราบเท่าที่เขาเห็นสมควร
การลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยกฎหมายสามารถบังคับใช้กับพนักงานที่กระทำผิดได้โดยการทำงานสัมพันธ์กับเขาอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ถือว่าเป็นการบังคับและให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้จัดการทั้งหมด
ขั้นตอน
ผู้บริหารบางคนเชื่อว่าการทำลายเอกสารนั้นเพียงพอที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
แต่ในขณะเดียวกันหลายคนลืมไปว่าพนักงานเก็บสำเนาสัญญาของเขาไว้และยังคงเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมาย
และเนื่องจากการไม่เข้างานของพนักงานไม่ได้รับการบันทึกไว้ แต่อย่างใดเขาจะยังคงเป็นพนักงานขององค์กรต่อไป
แม้ว่าจะยังคงมีแบบอย่างที่คล้ายกันใน นิติศาสตร์ ไม่เป็นไปตามหลักการ แต่โดยหลักการแล้วไม่มีสิ่งใดที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานประกาศหลังจากนั้นไม่นานว่าเขาปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและต้องการรับเงินที่ตกลงไว้ตลอดจนการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระตามสัญญา
สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามลำดับขั้นตอนทั้งหมด:
- หากพนักงานไม่มาทำงานภายในวันแรกกระบวนการยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้สามารถเริ่มได้
- บุคคลที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ยิ่งไปกว่านั้นจำเป็นต้องจดบันทึกที่ถูกต้องในสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากไม่มีพนักงานในวันทำงานวันแรก";
- หากมีการออกคำสั่งสำหรับการรับพนักงานเข้าสู่ตำแหน่งแล้วควรยกเลิก ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิ์ออกคำสั่งที่เหมาะสมในรูปแบบของคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการยกเลิกหรือทำรายการที่เกี่ยวข้องในสัญญาเองและรับรองด้วยลายเซ็นของพนักงานของแผนกบุคคล
- หากมีการบันทึกรายการในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานรายการนั้นจะต้องถูกยกเลิกโดยการทำรายการที่เกี่ยวข้อง จากนั้นสมุดงานจะต้องถูกส่งคืนให้กับพนักงานเมื่อเขานำไปใช้
วิธีการจัดทำคำสั่งซื้อ
เมื่อยกเลิกสัญญานายจ้างโดยตรงมีหน้าที่ต้องออกคำสั่ง โดยหลักการแล้วคำสั่งยกเลิกสามารถมอบให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยปากเปล่า อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันควรจัดเตรียมทุกอย่างให้เป็นทางการที่สุด
ก่อนอื่นต้องส่งบันทึกข้อตกลงจากผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ขาดงานไปยังชื่อของผู้จัดการขององค์กร
ควรเขียนไว้ในนี้ว่าพนักงานดังกล่าวไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในวันแรกของการเริ่มงาน เอกสารรับรองข้อเท็จจริงนี้แนบท้ายหมายเหตุ
บุคคลสำคัญหลังจากอ่านบันทึกแล้วได้ลงมติจากนั้นจึงโอนไปยังฝ่ายบุคคล
คำสั่งยกเลิกสามารถออกได้ในรูปแบบอิสระ แต่อย่างไรก็ตามต้องระบุพื้นฐานสำหรับการยกเลิกเอกสาร หากมีการสร้างคำสั่งจ้างไว้ก่อนหน้านี้จะอนุญาตให้ยกเลิกคำสั่งซื้อนี้ในเอกสารได้
ไม่มีคำขอพิเศษใด ๆ เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งยกเลิกในกฎหมาย
แต่ถ้าเขายังคงปรากฏตัวในที่ทำงานขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว หากพนักงานปฏิเสธขอแนะนำให้แก้ไขด้วยการกระทำที่เหมาะสม
หากพนักงานไม่มาปรากฏตัวคุณจะต้องส่งคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการเอกสารที่แนบมาทั้งหมด
หลังจากขั้นตอนการยกเลิกเสร็จสมบูรณ์พนักงานของแผนกบุคคลจะต้องจดบันทึกในเอกสารที่ถูกยกเลิก - "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามคำสั่งซื้อที่มีหมายเลขดังกล่าวนับจากวันดังกล่าว" จากนั้นรับรองจารึกด้วยลายเซ็นและ ตราประทับขององค์กร
ข้อมูลเฉพาะของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากขาดงาน
ไม่เหมาะสมที่จะยกเลิกสัญญาในวันแรก ตามข้อกำหนดของกฎหมายเพื่อความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนพนักงานจะต้องไม่เริ่มงานในวันแรก
นั่นคือในความเป็นจริงพนักงานสามารถปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่นานก่อนสิ้นสุดวันทำงานและจะถือว่าการปรากฏตัวในวันที่ระบุไว้ในสัญญาอย่างเป็นทางการ
ในกรณีนี้ดูเหมือนจะถูกกฎหมายมากกว่าที่จะกำหนด การลงโทษทางวินัยถึงขั้นไล่ออกเพราะขาดงาน
ทางที่ดีควรเริ่มกระบวนการยกเลิกในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างเท่านั้นว่าประสงค์จะยกเลิกสัญญาหรือไม่
หากพนักงานที่ไม่มาทำงานในวันทำงานวันแรกปรากฏตัวในวันถัดไปหรือหลังจากนั้นสักครู่และในเวลาเดียวกันก็อธิบายว่าเขาไม่อยู่ เหตุผลที่ดีนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป
นอกจากนี้ยังคงเป็นสิทธิของนายจ้างในการลงโทษพนักงานที่ขาดงาน อย่างไรก็ตามแม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาหากพนักงานไม่ปรากฏตัว แต่ต้องจำไว้ว่าตราบใดที่เอกสารได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายพนักงานยังคงมีรายชื่ออยู่ในองค์กรและเขาก็มีสิทธิ์ได้รับทั้งหมด ผลประโยชน์ทางสังคมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยกฎหมาย
ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะสมัครงานลงนามในสัญญาจ้างงาน แต่ในวันทำงานวันแรกของเขาตระหนักว่างานไม่เป็นไปตามที่เขาคาดหวังไว้เลยหรือเขาไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้กับเขาภายใต้สัญญาได้ ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาสามารถทำได้สองวิธี:
- พนักงานเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมกับคำร้องขอให้ยกเลิกสัญญาที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กับเขาระบุจำนวนเอกสารและวันที่ลงนาม
- มีการสรุปข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องระบุในข้อตกลงว่าทั้งสองฝ่ายไม่มีข้อเรียกร้องร่วมกัน
แบบฟอร์มใบสมัครและข้อตกลงไม่ได้มาตรฐานตามกฎหมาย ดังนั้นพวกเขาสามารถมีรูปแบบโดยพลการ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีทัศนคติที่รับผิดชอบต่อถ้อยคำนั้นในอนาคตจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตีความเป็นสองวิธี
ขั้นตอนการยกเลิกหลังจากยื่นใบสมัครหรือสรุปข้อตกลงจะคล้ายกันกล่าวคือมีการออกคำสั่งและดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยกเลิกรายการที่ทำขึ้น
ข้อพิพาทแรงงาน
ตามหลักกฎหมายที่มีอยู่สามารถสรุปได้ว่าแม้จะมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานและตำแหน่งที่เป็นอิสระของนายจ้างในการดำเนินคดีในประเด็นที่ไม่ชัดเจนใด ๆ จะถูกตีความเพื่อประโยชน์ของพนักงานหากเขาเป็นโจทก์
ในระหว่างการดำเนินคดีนายจ้างอาจต้องจัดเตรียมเอกสารเพื่อพิสูจน์ความเป็นจริงของข้อสรุปของสัญญาการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานในวันแรกและการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
เพื่อให้นายจ้างพิสูจน์กรณีของเขาในกรณีที่เกิดความขัดแย้งเขาจำเป็นต้องดูแลเรื่องนี้ก่อนที่จะมีข้อพิพาทเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- ตั้งแต่ผู้บังคับบัญชาของพนักงานไปจนถึงชื่อของผู้จัดการควรได้รับบันทึกข้อตกลงระบุการขาดงานของพนักงานหรือว่าเขายังไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่
- มีความจำเป็นที่จะต้องบันทึกด้วยการกระทำว่าพนักงานไม่ไปทำงานในวันทำงานวันแรกหรือไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ แต่งหน้า เอกสารนี้ ต้องเป็นพนักงานบริการบุคลากรต่อหน้าพยานซึ่งต้องมีอย่างน้อยสองคน ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการร่างพระราชบัญญัติ อย่างไรก็ตามต้องระบุ - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานวันที่เวลาและสถานที่จัดทำเอกสารคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์
- ต้องออกคำสั่งยกเลิกสัญญาและคำสั่งเข้าร่วมรัฐจะต้องถูกยกเลิก
- ต้องส่งจดหมายไปยังที่อยู่ของพนักงานที่ระบุไว้ในสัญญาพร้อมแจ้งการยกเลิกคำสั่งซื้อและคำขอให้รับสมุดงานของเขา
ตามกฎหมายหลังจากจ้างลูกจ้างแล้วนายจ้างต้องทำรายการที่ถูกต้องในสมุดงานภายในห้าวันหลังจากออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
แต่หากมีการเข้าร่วมในวันแรกเมื่อมีการยกเลิกสัญญามีความจำเป็นที่จะต้องยกเลิกรายการที่ทำใน
คุณสามารถป้อนข้อมูลประเภทต่อไปนี้: "รายการภายใต้ตัวเลขจะถือว่าไม่ถูกต้องตามคำสั่งให้ยกเลิกสัญญา"
ผลทางกฎหมายคืออะไร
แก้ไขเพิ่มเติมโดย กฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป
ดังนั้นจึงไม่มีผลทางกฎหมาย ตามกฎหมายสัญญาจะเริ่มได้รับการพิจารณาว่ามีผลบังคับใช้หลังจากคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขที่มีอยู่ทั้งหมด
ดังนั้นหากพนักงานไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาก็จะไม่มีการพูดถึงข้อตกลงใด ๆ
ดังนั้นเราสามารถแนะนำให้นายจ้างทำรายการในสมุดงานได้ไม่เร็วกว่าที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ (หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานก่อนวันที่พนักงานจะต้องเริ่มงานจริง) จากนั้นการ์ดส่วนตัวจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบ N T-2 หากจำเป็น - ไฟล์ส่วนตัวและเอกสารอื่น ๆ หากพนักงานไม่ไปทำงานในวันที่เริ่มทำงานและนายจ้างได้ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างเอกสารดังต่อไปนี้จะถูกร่างขึ้น ขั้นแรกคุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันที่เริ่มงาน เพื่อเป็นหลักฐานบันทึกข้อตกลงที่เกี่ยวข้องที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับองค์กรตลอดจนการกระทำเกี่ยวกับการที่พนักงานไม่ทำงานในวันที่เริ่มงานสามารถใช้ได้ ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา FSUE "Splav" B.O.
เรายกเลิกสัญญาการจ้างงาน
ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้ในช่วงใด? นอกจากนี้ยังจะจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 14/06/2553 (เนื่องจากเป็นวันเริ่มงาน) จนถึงวันที่ระบุไว้ในวันลาป่วย
หากระยะเวลานี้เกิน 75 วันการจ่ายผลประโยชน์จะหยุดลง
เอกสารหลังจากสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม (Art.
68
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในรูปแบบ N T-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย N 1
ถัดไปจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน ให้เราเตือนคุณว่าตามศิลปะ
66 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างเก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้เขามานานกว่าห้าวันในกรณีที่ทำงานให้ ของนายจ้างรายนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน
มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลบังคับของสัญญาจ้าง
ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้ในช่วงใด? ในกรณีนี้จะจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 14/06/2553 เนื่องจากวันนี้เป็นวันเริ่มงาน (แต่ไม่ใช่วันที่ 06/07/2553) ถึง 16/06/2553
หากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิกผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว (ยกเว้นโรควัณโรค) จะได้รับการจ่ายไม่เกิน 75 วันตามปฏิทิน
ความสนใจ
ตัวอย่างที่ 2 ลองใช้ข้อมูลของตัวอย่างแรก ในวันที่กำหนด (06/14/2553) ลูกจ้างไม่ไปทำงานเตือนนายจ้างว่าวันที่ 06/07/2553 เขาล้มป่วย
นายจ้างเมื่อทราบว่าการรักษาจะใช้เวลานานจึงตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง
เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
สำคัญ
Tropinin เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2553 การกระทำจะต้องลงนามโดยพยานอย่างน้อยสองคนซึ่งไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาของพนักงานรายนี้
จากนั้นจะมีการออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้หากมีการออกใบสั่งจ้างจะต้องมีคำสั่งเพิกถอนคำสั่งจ้าง
คำสั่งซื้อทั้งสองนี้สามารถออกโดยเอกสารที่แตกต่างกันหรือรวมกันเป็นหนึ่งเดียวก็ได้
เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังกล่าวเราจึงนำเสนอ ตัวอย่างตัวอย่าง สั่งซื้อในกรณีที่สอง
สหพันธรัฐ องค์กรรวม "Splav" (FSUE "Splav") ลำดับที่ 18 15 มิถุนายน 2553
Tula เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและการยกเลิกคำสั่งจ้างเนื่องจาก Olga Ivanovna Iskrova ซึ่งสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2553 ในวันที่ 14 มิถุนายน 2553
§ 61. สัญญาจ้างมีผลบังคับ
การคุ้มครองแรงงานหากลูกจ้างไม่เริ่มงานในวันเริ่มงานนายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้าง
สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป
มุมมอง - 80 กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด ระยะเวลาของสัญญาจ้างอาจสรุปได้: 2) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อไม่มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน
สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานข้างหน้าและเงื่อนไขในการดำเนินการ
Open library - คลังข้อมูลการศึกษาแบบเปิด
ดังนั้นเราสามารถแนะนำให้นายจ้างทำรายการในสมุดงานได้ไม่เร็วกว่าที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ (หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานก่อนวันที่พนักงานจะต้องเริ่มงานจริง)
<2 Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
หากพนักงานไม่ไปทำงานในวันที่เริ่มทำงานและนายจ้างได้ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างเอกสารดังต่อไปนี้จะถูกร่างขึ้น
ขั้นแรกคุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันที่เริ่มงาน
การเลิกจ้างพนักงานใหม่ที่ยังไม่ได้เริ่มงาน
ในทำนองเดียวกันพนักงานไม่ต้องรับผิดชอบใด ๆ ต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่การงาน การยกเลิกสัญญาจ้างที่ลงนามได้รับอนุญาตแล้วในวันถัดไปหลังจากวันที่พนักงานไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ถือเป็นหน้าที่ของนายจ้าง หากคุณสนใจพนักงานคุณไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้
เป็นไปได้ที่จะแก้ไขความแตกต่างและดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป วิดีโอ: คำแนะนำทางกฎหมาย
วิธียกเลิกสัญญาการจ้างงาน
นอกจากนี้หากมีการออกคำสั่งจ้างจะต้องมีคำสั่งเพิกถอนคำสั่งจ้าง คำสั่งซื้อทั้งสองนี้สามารถออกโดยเอกสารที่แตกต่างกันหรือรวมกันเป็นหนึ่งเดียวก็ได้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุรูปแบบของคำสั่งดังกล่าวเราจะให้ตัวอย่างโดยประมาณของคำสั่งซื้อในกรณีที่สอง องค์กรสหพันธรัฐรวมกัน "Splav" (FSUE "Splav") คำสั่งที่ 18 15 มิถุนายน 2553 Tula เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและการยกเลิกคำสั่งสำหรับการจ้างงานสรุปสัญญาจ้างในวันที่ 14 มิถุนายน 2010 ( วันที่กำหนดโดยสัญญาจ้างสำหรับการเริ่มงาน) ฉันไม่ได้เริ่มงานฉันสั่ง: 1.
ยกเลิกสัญญาจ้างลงวันที่ 03.06.2010 N 15/10
หากต้องการยกเลิกคำสั่งของ 03.06.2010 N 15-k ในการว่าจ้าง
เหตุผล: การกระทำของ 14.06.2010 N 21 ระบุว่า Iskrova O.AND.
หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันเริ่มงานนายจ้างก็มีสิทธิ์
Markov ลงวันที่ 07.08.2012 N 5 บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานในวันที่เริ่มงานฉันแจ้งให้คุณทราบว่านักบัญชี Kochkina Larisa Ivanovna ซึ่งทำสัญญาจ้างเมื่อวันที่ 01.08.2012 N 18/12 ได้ข้อสรุปไม่ได้เริ่มทำงานในวันแรกของการทำงานซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างคือ 08/06/2012 LI Kochkina แจ้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี T.V. Petrova เกี่ยวกับสาเหตุที่เธอไม่อยู่ที่ทำงานเมื่อวันที่ 08/06/2555 เวลา 16.00 น. โดยบอกว่าเธอไม่สามารถออกไปทำงานในวันแรกได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี ในการเชื่อมต่อกับความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สำหรับตำแหน่งนี้รวมถึงการมีพนักงานอีกคนที่พร้อมจะเริ่มทำงานเป็นนักบัญชีในวันที่ 08.08.2012 ฉันขอให้คุณพิจารณาความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับ LI Kochkina ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาคผนวก: พระราชบัญญัติลงวันที่ 06.08.2012 หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Maslova / O. เอ็น
หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงาน
หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากการยกเลิกสัญญาหรือเนื่องจากการยกเลิกสัญญาและความสัมพันธ์นั้นสิ้นสุดลงก่อนที่จะเริ่มขึ้นขั้นตอนที่เรียกว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะถือว่าเป็นขั้นตอนที่เรียกว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน คำนี้หมายถึงอะไรและการกระทำของคู่กรณีจะถือว่าในกรณีนี้คืออะไร? ความหมายดังกล่าวคือ "การยกเลิกสัญญาจ้าง" มีอยู่ในมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อกำหนดนี้จึงกำหนดช่วงเวลาที่สัญญาจ้างงานถือว่าถูกต้อง นอกจากนี้ยังระบุว่าใครและด้วยเหตุผลใดบ้างที่มีสิทธิ์ยกเลิกข้อตกลงที่สรุปไว้แล้ว การยกเลิกสัญญาการจ้างงานหมายความว่าเอกสารที่ลงนามก่อนหน้านี้สูญเสียผลบังคับทางกฎหมายกล่าวคือข้อตกลงใด ๆ ที่ทำภายใต้ข้อตกลงจะไม่ถูกต้อง
หากพนักงานไม่มาปรากฏตัวคุณจะต้องส่งคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการเอกสารที่แนบมาทั้งหมด หลังจากขั้นตอนการยกเลิกเสร็จสมบูรณ์พนักงานของแผนกบุคคลจะต้องจดบันทึกในเอกสารที่ถูกยกเลิก - "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามคำสั่งซื้อที่มีหมายเลขดังกล่าวนับจากวันดังกล่าว" จากนั้นรับรองจารึกด้วยลายเซ็นและ ตราประทับขององค์กร
ลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากขาดงานไม่เหมาะสมที่จะยกเลิกสัญญาในวันแรก
ตามข้อกำหนดของกฎหมายเพื่อความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนพนักงานจะต้องไม่เริ่มงานในวันแรก
นั่นคือในความเป็นจริงพนักงานสามารถปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่นานก่อนสิ้นสุดวันทำงานและจะถือว่าการปรากฏตัวในวันที่ระบุไว้ในสัญญาอย่างเป็นทางการ
หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันเริ่มงานให้นายจ้าง
ในเรื่องนี้อาจมีคำถามอีกประการหนึ่งคือในช่วงเวลาใดนับจากวันที่ระบุว่าเป็นวันเริ่มงานนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานหากลูกจ้างไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันนั้น? นายจ้างมีสิทธิหรือไม่ในระหว่างที่รอลูกจ้างเช่นภายในสองสัปดาห์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หากลูกจ้างยังไม่กลับเข้าทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาที่สามารถตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หากพนักงานไม่ไปทำงานไม่เพียง แต่ในวันที่เริ่มงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในวันถัดไปด้วย
ดังนั้นจึงดูเหมือนจะเป็นเรื่องจริงที่นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้สิทธินี้ได้ตลอดเวลาก่อนที่ลูกจ้างจะเข้าทำงาน
กำลังโหลด ...