ได้รับการยอมรับผลงานตามฤดูกาล งานตามฤดูกาล

จำได้ว่าแนวคิดของ "งานตามฤดูกาล" ถูกเปิดเผยในส่วนที่ 1 ของมาตรา 293 ของรหัสแรงงาน เนื่องจากสภาพภูมิอากาศหรือสภาพธรรมชาติอื่น ๆ พวกเขาจะดำเนินการเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ระยะเวลาของมันมักจะไม่เกินหกเดือน ในตอนท้ายของฤดูกาลพนักงานสามารถยิงได้

พนักงานอาจและความคิดริเริ่มของตนเองในการยกเลิกสัญญาก่อนระยะเวลา พิจารณารายละเอียดเหล่านี้และสถานการณ์อื่น ๆ

เลิกใช้งานตามฤดูกาล - การยุติสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

เมื่องานตามฤดูกาลแสดงถึงสถานประกอบการ ความสัมพันธ์กับแรงงาน เพียงชั่วครู่หนึ่งกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติตามการดำเนินการสรุปสัญญาจ้างงานเร่งด่วน นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 ของรหัสแรงงาน

วันที่หรือเงื่อนไขของการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้วในสัญญาแรงงานเร่งด่วนกับฤดูกาลวันที่สิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามมันเกิดขึ้นว่าในช่วงเวลาของการเตรียมการเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุวันที่เฉพาะเจาะจง นี่คือสาเหตุที่เฉพาะเจาะจงของงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายอย่างถูกต้องเมื่อการเก็บเกี่ยวต้องทนทุกข์ทรมาน ในกรณีนี้สัญญาเร่งด่วนจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของงานตามฤดูกาล (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันแทนที่จะเป็นวันที่แน่นอนบ่งบอกถึงเงื่อนไขที่แน่นอน (เหตุการณ์ข้อเท็จจริง) เมื่อเกิดขึ้น สัญญาแรงงาน สิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถบันทึกว่าเงื่อนไขสัญญาจะหมดอายุในตอนท้ายของการทำงานภาคสนาม ระยะเวลาของงานตามฤดูกาลที่เฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับฤดูกาลถูกควบคุมโดยบทความ 79 และ 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบ นายจ้าง. ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวกันว่าสัญญาจ้างงานเร่งด่วนกับพนักงานตามฤดูกาลถูกยกเลิกเนื่องจากสิ้นฤดูกาล เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเร่งด่วนพนักงานจะต้องถูกเตือนในการเขียนอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนเลิกจ้าง (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบ คนงาน ในทางกลับกันคนงานที่ตัดสินใจเลิกจนถึงสิ้นฤดูกาลควรแจ้งให้นายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลาสามวันในปฏิทิน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อน ติดตามโดย เลิกจ้าง Seasonman เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิที่จะลาที่จ่ายเงินประจำปี อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะตระหนักถึงมันในช่วงฤดูการทำงาน ดังนั้นการให้การลาตามด้วยการเลิกจ้าง

ในเวลาเดียวกันเวลาวันหยุดพักผ่อนอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนเกินกว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เมื่อปล่อยให้ลากับการเลิกจ้างที่ตามมาของวันที่เลิกจ้างวันหยุดพักผ่อนสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความ 127 ของรหัสแรงงาน สถานการณ์นี้อุทิศให้กับบทความ "วันหยุดของพนักงานตามฤดูกาล" ("เงินเดือน", 2010, หมายเลข 5)

ตัดสินใจเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดฤดูกาล

วิธีการเตือนพนักงาน

วิธีการรายงานพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเลือกนายจ้าง คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนให้เขารวบรวมในรูปแบบโดยพลการ แต่คุณสามารถจัดการคำสั่งซื้อทันทีเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของระยะเวลาที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับภาพวาด

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่มีประสบการณ์มักจะเลือกครั้งแรก ความจริงก็คือเนื่องจากบางสถานการณ์สัญญาจ้างงานเร่งด่วนสามารถขยายตัวอย่างเช่นในกรณีของการตั้งครรภ์ของพนักงาน ดังนั้นพนักงานจึงดีกว่าที่จะแจ้งให้ทราบถึงกำหนดเวลาของสัญญาการจ้างงานและหากไม่มีเหตุผลในการขยายให้จัดเรียงคำสั่งซื้อ

การแจ้งเตือนอาจมีลักษณะดังที่แสดงด้านล่าง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

คนงานการตั้งครรภ์ - สิ่งกีดขวางที่จะเลิกจ้าง

บางครั้งช่วงเวลาของการกระทำของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเกิดขึ้นพร้อมกับระยะเวลาการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างต้องขยายระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจนถึงจุดสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับสิ่งนี้ผู้ปฏิบัติงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองการแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ แอปพลิเคชันนี้ถูกดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ (ดูด้านล่าง)

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

หลังจากพนักงานเขียนคำแถลงแล้วหัวหน้าจะเผยแพร่คำสั่งในรูปแบบโดยพลการเกี่ยวกับการขยายสัญญาจ้างงานเร่งด่วน เอกสารอาจมีลักษณะที่แสดงดูด้านล่าง

สั่งตัวอย่าง

ผู้หญิงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่ขยายไปจนถึงจุดสิ้นสุดของการตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องขอนายจ้าง แต่ไม่เกินทุกสามเดือนเพื่อส่งใบรับรองการแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ . 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งของการเลิกจ้าง

แบบฟอร์ม ใบสั่ง. หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งจากการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานและไม่ได้เกิดจากอุปสรรคต่อการเลิกจ้างหัวหน้าจัดพิมพ์คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงาน ในการทำเช่นนี้มีสองรูปแบบครบวงจร - ไม่ T-8 และ T-8A (ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม 2547 เลขที่ 1 "เมื่อได้รับอนุมัติรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน" (ดูด้านล่าง)

เงินบำนาญ ประสบการณ์ ปรุงรส โปรดทราบว่าสำหรับคนงานตามฤดูกาลเป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อออกแบบ เอกสารที่แตกต่างกัน มีการอ้างอิงถึงลักษณะตามฤดูกาลของผลงานที่ดำเนินการโดยพวกเขา นี่เป็นเพราะการคำนวณประสบการณ์การเกษียณอายุ เมื่อนับประสบการณ์การประกันภัยสำหรับระยะเวลาการบำนาญของงานในช่วงระยะเวลาการนำทางเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและภายในทั้งฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณาเป็นปีเต็ม นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 12 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย" รายการของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่ทำงานให้กับฤดูกาลเต็มรูปแบบสำหรับปีที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.07.2002 ฉบับที่ 498

ในการนี้ในการสั่งซื้อการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องให้ถ้อยคำต่อไปนี้: "การหมดอายุของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเสร็จสิ้นการทำงานวรรค 2 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงาน 77 แห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย "

บันทึกในสมุดงานพนักงานตามฤดูกาล

ในวันหยุดของสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องออกบันทึกการจ้างงานในมือตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 ของรหัสแรงงาน

ขึ้นอยู่กับวรรค 5.2 คำแนะนำในการกรอกหนังสือแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซีย 10.10.2003 ฉบับที่ 69 โดยการยกเลิกสัญญาแรงงานในบริเวณที่จัดทำขึ้นในข้อ 77 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการบันทึกรายการเพื่อบันทึกการจ้างงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่สอดคล้องกันของบทความนี้

เมื่อทำการบันทึกเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วนกับฤดูกาลมีความจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะเช่นนี้: "ยิงเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน (งานค่อยเป็นค่อยไป) วรรค 2 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากบันทึกการเลิกจ้างพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงชื่อเข้าใช้บันทึกการจ้างงาน เขาสามารถลงนามลายเซ็นด้านล่างลายเซ็นของบุคลากรหรือเพื่อให้การเข้าของตัวเอง "ทำความคุ้นเคย" และใส่ลายเซ็น

หลังจากได้รับบันทึกการจ้างงานพนักงานมีหน้าที่ต้องลงชื่อเข้าใช้หนังสือบัญชีของหนังสือแรงงานและแทรกลงในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ถึงพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 10.10.2003 ครั้งที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนตัวซึ่งเป็นแบบครบวงจรซึ่ง (ฉบับที่ T-2) ได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 05/2547 ฉบับที่ 1

ฤดูกาลล้มเหลวในวันสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน

หากฤดูกาลอยู่ที่โรงพยาบาลในขณะนี้เมื่อสัญญาการจ้างงานหมดอายุสัญญาจะไม่ขยาย คนงานตามฤดูกาลสามารถยิงได้ในระหว่างการพิการชั่วคราวอย่างไรก็ตาม ลาป่วย จะต้องจ่าย นี่คือที่ระบุไว้ในบทความ 183 ของรหัสแรงงาน

คนงานถูกไล่ออกก่อนหน้านี้มากกว่ากำหนดเวลาสำหรับการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

หนึ่งในสถานการณ์ที่เป็นไปได้คือการเลิกจ้างพนักงานก่อนที่จะหมดอายุสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้สัญญาถูกยกเลิกโดยกฎทั่วไป

พนักงานเขียนคำสั่งที่เขาขอยกเลิกเขา เต็มใจหัวหน้าขององค์กรออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 (T-8A)

จำได้ว่าในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานต้องออกบันทึกการจ้างงานในมือของเขา (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำแนะนำของวรรค 5.2 คำแนะนำในการกรอกหนังสือแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย 10.10.2003 ครั้งที่ 69 มีการเข้าร่วมการจ้างงาน: "ไล่ออกตามคำขอของเขาเอง วรรค 3 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

มีตัวเลือกอื่นในการเติมเต็มบันทึกการจ้างงาน หากคุณพึ่งพาข้อกำหนดของบทความ 84.1 ของรหัสแรงงานบันทึกจะมีลักษณะดังนี้: "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกในความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . "

ไล่ออกจากพนักงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดของรัฐ

หากพนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้างต้องป้องกันเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเจ็ดปฏิทิน นี่คือข้อกำหนดของตอนที่ 2 ของมาตรา 296 ของรหัสแรงงาน แบบฟอร์มการแจ้งเตือนเป็นไปตามอำเภอใจ (ดูด้านล่าง)

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

ข้อกำหนดดังกล่าวนำไปใช้กับตัวย่อของจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ในทุกสถานการณ์ข้างต้นโดยการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่มีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาล ผลประโยชน์เอาท์พุท จ่ายในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินให้กับฤดูกาลที่ปรุงรส ภาษีและเงินสมทบ

ไม่ว่าพนักงานจะดับเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาตามฤดูกาลหรือล่วงหน้า แต่เขาก็พึ่งการชำระเงินบางอย่าง กฎหมายแรงงานสั่งให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่จะจ่ายค่าจ้างให้เขาสำหรับเวลาที่ใช้เวลา (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 127 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินอื่น ๆ สามารถกำหนดได้โดยบรรทัดฐานของสัญญารวมหรือการจ้างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่ 4 ของบทความ 178 ของรหัสแรงงานได้มีการกล่าวว่าผลประโยชน์การจ้างงานอาจมีให้สำหรับข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวมไม่ได้จัดทำโดยส่วนต่าง ๆ ของ 1-3 ของมาตรา 178 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐรวมถึงขนาดที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์เอาท์พุท

ค่าจ้างสำหรับใช้เวลา

ndfl ภาษีเงินได้ บุคคล มีการจัดขึ้นจากรายได้ทั้งหมดของพนักงานที่ได้รับจากทั้งทางการเงินและประเภท (วรรค 1 ของศิลปะ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประกันภัย ผลงาน เป้าหมายของการเก็บภาษีโดยเบี้ยประกันภัยรับรู้การชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยในความโปรดปรานของบุคคลในสัญญาแรงงาน สิ่งนี้แสดงในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "ในการบริจาคเงินทุนเพื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนสหพันธรัฐ ประกันสุขภาพและการประกันสุขภาพภาคบังคับประกันสุขภาพ "(ต่อไปนี้ - กฎหมาย№ 212-з) ดังนั้นเงินเดือนของคนงานตามฤดูกาลที่ถูกไล่ออกจึงอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ตามมาตรา 57 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ค่าโดยสารของเบี้ยประกันในปี 2010 คือ:

• ใน PFR - 20%;
• FSS ของรัสเซีย - 2.9%;
• ffoms - 1.1%;
• tfoms - 2%

ผลงาน บน บังคับ สังคม ประกันภัย จาก โชคร้าย กรณี บน การผลิต และ การรักษากำไร ตามวรรค 3 ของกฎเกณฑ์การบัญชีเงินคงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายเพื่อดำเนินการตามการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคมืออาชีพอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 02.03.2000 หมายเลข 184 ผลงานประกันภัย มอบหมายให้จ่ายสำหรับพนักงาน (รายได้) แรงงาน

ภาษี บน กำไร. ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีเงินคงค้างใด ๆ ของพนักงานในรูปแบบการเงินและ (หรือ) ธรรมชาติ (วรรค 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมอยู่ด้วย

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ndfl ตามวรรค 3 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 217 รหัสภาษี ติดตั้งทุกประเภท กฎหมายปัจจุบัน rf การกระทำทางกฎหมาย อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของการจ่ายเงินชดเชยตนเองในท้องถิ่น (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของพนักงานไม่อยู่ภายใต้การเก็บภาษีของ NDFL ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ด้วยจำนวนเงินชดเชยที่ถือ ndfl

ประกันภัย ผลงาน ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคนงาน (ส่วนย่อย "D" หมายเลข 212-фз) ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ต้องเสียภาษี

ผลงาน บน การเกิดขึ้น การบาดเจ็บ การชดเชยไม่ได้มีส่วนร่วมในการบาดเจ็บ สิ่งนี้ถูกระบุโดยย่อหน้าที่ 1 ของรายการการชำระเงินซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.07.99 ครั้งที่ 765 บันทึก ความสนใจ: ในกรณีที่ลาออกไปตามด้วยการเลิกจ้างพนักงานจะถูกเรียกเก็บวันหยุดพักผ่อนปกติ การมีส่วนร่วมในการพักผ่อนหย่อนใจในกรณีที่มีการบาดเจ็บ

ภาษี บน กำไร. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในต้นทุนของต้นทุนแรงงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ข้อ 8 ของศิลปะ 255 ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์เอาท์พุท

ค่าเผื่อผลผลิตจะจ่ายให้กับฤดูกาลหากการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดลงของรัฐหรือเหตุผลอื่น ๆ ซึ่งการชำระเงินนี้จะมาพร้อมกับกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังจ่ายในกรณีอื่นที่ให้ไว้โดยการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้าง

เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์เอาท์พุทมีความจำเป็นต้องคำนวณกำไรเฉลี่ยของพนักงานตามกฎที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 ของรหัสแรงงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ เฉลี่ย ค่าจ้าง, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

กำไรเฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์การส่งออกคำนวณโดยการคูณกำไรในเวลากลางวันเฉลี่ยสำหรับจำนวนวันทำการในงวดที่ต้องจ่าย (วรรค 9 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของแคลคูลัสของค่าแรงเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ndfl ค่าเผื่อผลผลิตภายในบรรทัดฐาน (พื้นฐานและปริมาณการชำระเงินเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน) หมายถึงการชำระเงินที่มีกฎหมายรับประกันการใช้กฎหมาย (บทความ 164 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคนงาน การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีภาษีเงินได้ (ข้อ 3 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประกันภัย ผลงาน การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคนงาน (ส่วนย่อย "D" วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-зз) ไม่ต้องเสียภาษี

ผลงาน บน การเกิดขึ้น การบาดเจ็บ การชำระเงินนี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การบริจาคสำหรับการบาดเจ็บ นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของรายชื่อการชำระเงินซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.07.99 ครั้งที่ 765

ภาษี บน กำไร. เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษีจำนวนเงินผลประโยชน์ผลประโยชน์จะช่วยลดฐานภาษีเงินได้ที่ต้องเสียภาษีภายในต้นทุนค่าแรงงาน (ข้อ 9 ของศิลปะ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งของการจัดเก็บภาษีของการชำระเงินครั้งสุดท้ายกับฤดูกาลและการบริจาคประกันภัยการชาร์จในตารางที่มี 116

การชำระเงินบัญชี

ในการบัญชีค่าจ้างหนึ่งวันหยุดและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หมายถึงค่าใช้จ่ายในกิจกรรมปกติ (วรรค 5 ของ PBU 10/99)

ค่าคงที่และการชำระเงินของพนักงานสะท้อนให้เห็นในสายไฟต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)

โต๊ะ. ภาษีและเบี้ยประกันที่มีการชำระเงินครั้งสุดท้าย

ตัวอย่าง

Plantievod E.m. Yagodkina ได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้าง (LLC Zarevicany Polyany) เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรและการยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานนี้กับมันก่อนเวลา เธอถูกรายงานว่าเธอจะถูกไล่ออกจากวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 ตั้งแต่ อี.ค. Yagodkina เป็นคนงานตามฤดูกาลมันมีวันปิดด้วยตนเองในขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ นอกจากนี้เธอต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับใช้เวลาและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล ต่อเดือน. การหักภาษีไม่ได้วาง อัตราการมีส่วนร่วมในการบาดเจ็บจากองค์กร - 0.2% จำนวนเงินที่จะได้รับในมือของ em Yagodkina เมื่อเลิกจ้าง? ภาษีและการบริจาคใดที่จะเกิดขึ้น?

การตัดสินใจ

เริ่มแรกเราคำนวณจำนวนเงิน ค่าจ้าง ค่าธรรมเนียม สำหรับเวลาที่ใช้ไป ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2010 บรรทัดฐานของเวลาทำงานในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคมคือ 22 วันทำการ ดังนั้น Yagodkina จะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคมในจำนวน 12,272,73 รูเบิล (15,000 ถู÷ 22 ทาสวัน. × 18 ทำงานออกมาวัน)

ตอนนี้เรากำหนดขนาด การชดเชย ต่อ ไม่ได้ใช้ วันหยุดพักผ่อน.

ตามมาตรา 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฤดูกาลได้ทำวันหยุดพักผ่อน 2 วันในแต่ละเดือนของงาน กิน. Yagodkina ทำงานเป็นเวลา 4 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 26 กรกฎาคม 2010) เธอได้รับวันหยุด 8 วันทำการ (4 เดือน. × 2 วันทาส)

รายได้ในวันกลางในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่ค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานในปฏิทินหกวัน สัปดาห์ทำงาน.

ตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานหกวันในเดือนเมษายน 2010, 26 วันทำการ, พฤษภาคม - 24 มิถุนายน - 25

รายได้ในวันกลางสำหรับคนงานจะเป็น 600 รูเบิล [(15,000 รูเบิล× 3 เดือน) ÷ (ทาส 26 คน. Slave วัน + 24 วัน + 25 ทาสวัน)] จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ 4800 รูเบิล (600 รูเบิล× 8 วันทาส)

ตอนนี้เราคำนวณผลรวม วันหยุด ประโยชน์.

ตามปฏิทินการผลิตของสัปดาห์ทำงานห้าวันใน ระยะเวลาโดยประมาณ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 30 มิถุนายน 62 วันทำการ

รายได้ในวันกลางคือ 725.81 รูเบิล (15,000 ถู× 3 เดือน÷ 62 วันทาส)

วันแรกหลังจากเลิกจ้าง - 27 กรกฎาคม จากหมายเลขนี้เป็นเวลาสองสัปดาห์ปฏิทินการผลิตห้าวันมี 10 วันทำการ

ดังนั้นพนักงานจะเรียกเก็บเงินค่าเผื่อผลผลิตในจำนวน 7258.1 รูเบิล (725.81 รูเบิล× 10 ทาสวัน)

ตอนนี้พิจารณาการเก็บภาษีการชำระเงิน

เงินเดือนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อยู่ภายใต้:

• ภาษีเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลในจำนวน 2219 รูเบิล [(12 272,73 รูเบิล + 4800 ถู) × 13%];
• เบี้ยประกันในจำนวน 4438.91 รูเบิล [(12 272,73 รูเบิล + 4800 ถู) × 26%]

ค่าแรงยังขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมภาคบังคับกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคอาชีวอนุลในจำนวน 24.45 รูเบิล (12 272,73 รูเบิล× 0.2%)

คนงานจะได้รับในมือ 22 111.83 รูเบิล [(12 272,73 รูเบิล + 4800 รูเบิล + 7258.10 รูเบิล) - 2219 รูเบิล]

บทความมีรายละเอียด แต่ปัญหามักจะเป็นองค์กรขนาดเล็กไม่มีนักบัญชีที่มีประสบการณ์และไม่ถูกต้องในการคำนวณทุกอย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำไม่จำเป็นเท่าที่คุณทำได้

ในสาขาธุรกิจหลายแห่งของการจัดการที่ใช้งานอยู่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ เป็นไปได้เพียงช่วงเวลาหนึ่ง - ในกรณีนี้การตัดสินใจที่ดีที่สุดคือการสรุปกับพนักงานของสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล การออกกฎหมายและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอบคำถามว่างานตามฤดูกาลคืออะไรและให้ข้อบังคับทางกฎหมายที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของโรงงาน แต่ทั้งนายจ้างและคนงานตามฤดูกาลหรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร คุณควรทราบคุณสมบัติของกิจกรรมนี้

อะไรคืองานตามฤดูกาลในบทความของ TK RF - กฎระเบียบทางกฎหมาย

งานตามฤดูกาล เป็นที่ต้องการในรัสเซียค่อนข้างเป็นไปได้มากที่สุดในด้านการท่องเที่ยวและ การเกษตร. ในบางอุตสาหกรรมนายจ้างไม่สามารถเปิดโอกาสให้ทำงานในพนักงานจำนวนมากนอกฤดูกาลและไม่จำเป็นต้องมีการดึงดูด เนื่องจากการกระจายขนาดใหญ่เช่นเดียวกับลักษณะของงานตามฤดูกาลแยกต่างหากกฎหมายให้กับแต่ละกลไก กฎระเบียบทางกฎหมาย การจ้างงานที่คล้ายกัน

กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามฤดูกาลโดยตรงอยู่ภายใต้บทบัญญัติของบทความ 293-296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ในกิจกรรมทั้งหมดที่อุทิศให้กับด้านงานของงานที่ 46 ดังนั้นบทความเหล่านี้สร้างมาตรฐานดังต่อไปนี้:

• มาตรา 293 บทบัญญัติของเธอให้คำจำกัดความของงานตามฤดูกาลสร้างเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้และอ้างถึงอื่น ๆ กฎระเบียบ และรายการ
• Articult.294 บทความนี้ควบคุมขั้นตอนพิเศษเพื่อสรุปข้อตกลงตามฤดูกาล
• มาตรา 295 บทความดังกล่าวสร้างมาตรฐานวันหยุดสำหรับคนงานตามฤดูกาล
• มาตรา 296 บทความนี้กล่าวถึงการเลิกจ้างงานตามฤดูกาลและขั้นตอนพิเศษสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์

บทความข้างต้นกังวลเพียงการใช้งานตามฤดูกาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งและไม่พิจารณา หลักการทั่วไป ข้อสรุปที่นำไปใช้กับสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลเทียบเท่ากับแรงงานสัมพันธ์ประเภทอื่น

เนื่องจากงานตามฤดูกาลมีช่วงเวลาสิ้นสุดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดคุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่กับมัน สัญญาเร่งด่วน. ในสาระสำคัญสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลถือว่าเร่งด่วนอย่างแม่นยำพร้อมคุณสมบัติและความแตกต่างเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามบทบัญญัติทั้งหมดของบทความเกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพิจารณาขั้นตอนความสัมพันธ์แรงงานเร่งด่วนโดยทั่วไปใช้งานได้และค่อนข้างตามฤดูกาล พิจารณาพิจารณาจากบทความดังต่อไปนี้ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 57. บทบัญญัติของ บริษัท กำลังพิจารณาขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยทั่วไปและพวกเขายังใช้งานได้ทั้งหมดในการทำงานของธรรมชาติตามฤดูกาล
• ศิลปะ. 58. กฎระเบียบของบทความนี้ควบคุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของความสัมพันธ์
• ศิลปะ. 59. บทความนี้กำหนดแนวคิดของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนและความแตกต่างทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน
• ข้อที่ 7. มันควบคุมระยะเวลาของระยะเวลาทดลองในทั้งสามัญและในกรณีพิเศษซึ่งรวมถึงงานตามฤดูกาล
• ศิลปะ. 79. มาตรฐานของมันส่งผลกระทบต่อประเด็นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานขึ้นอยู่กับการหมดอายุของกำหนดเวลาและนำไปใช้อย่างเต็มที่กับคนงานตามฤดูกาล

มาตรฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของแรงงานและนายจ้างขั้นตอนการออกสัญญาการจ่ายเงินและด้านอื่น ๆ ของการจ้างงานนำไปใช้กับคนงานตามฤดูกาลอย่างเต็มที่โดยไม่มีข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้

แผนกต้อนรับส่วนหน้าตามสัญญาตามฤดูกาลและขั้นตอนการออกแบบ

ตามมาตรา 293 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลเป็นสิ่งบ่งชี้ถึงงานตามฤดูกาลในนั้น

มาตรฐานของบทความ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสมมติว่าระยะเวลาของสัญญาถูกระบุในเอกสารมิฉะนั้นสัญญาจะได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด สิ่งนี้ใช้กับงานตามฤดูกาล ดังนั้นบทบัญญัติของงานศิลปะดังกล่าวข้างต้น 293 TK RF ช่วงเวลาของงานตามฤดูกาลในกรณีทั่วไปไม่ควรเกิน 6 เดือน อย่างไรก็ตามกฎหมายได้รับอนุญาตให้เพิ่มเงื่อนไขเหล่านี้บนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างรัฐระหว่างภาครัฐและรายการที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม แยกสายพันธุ์ กิจกรรม. ข้อตกลงระหว่างประเทศมักจะอยู่ในทางปฏิบัติเป็นระยะเวลาสองปีดังนั้นรายการของงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องและอนุญาตจะได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

แม้ว่าในสัญญาการจ้างงานจะแสดงให้เห็นว่ามีลักษณะตามฤดูกาล แต่สัญญาเองจะไม่ได้มีในข้อความของเขาเป็นระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเอกสารดังกล่าวจากมุมมองทางกฎหมายจะเท่ากับที่ไม่มีกำหนดและ การเลิกจ้างของพนักงานภายใต้มาตรา 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถือว่าผิดกฎหมาย

โดยทั่วไปนอกเหนือไปจากคุณสมบัติข้างต้นที่ได้รับงานทำสัญญาตามฤดูกาลไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางกฎหมายและดำเนินการใน คำสั่งทั่วไป. นั่นคือมันบ่งบอกถึงสิ่งจำเป็นที่จำเป็นทั้งหมดของผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างซึ่งครอบครองตำแหน่งพนักงานเวลาการกระทำวันที่วาดขึ้นลายเซ็นของคู่กรณีและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็น

หากเวลาในการดึงดูดกิจกรรมตามฤดูกาลน้อยกว่าสองเดือนนอกจากนี้ยังมีมาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับสัญญาจ้างงานระยะสั้นที่ควบคุมโดยบทที่ 45 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดพักผ่อนตามฤดูกาล

คุณสมบัติแยกต่างหากของแรงงานสัมพันธ์ตามฤดูกาลคือขั้นตอนการให้วันหยุดที่คำนวณได้ในทางอื่น แต่แม้จะมีคุณสมบัติของแต่ละบุคคลของวันหยุดภายใต้การพิจารณางานตามฤดูกาลจะคำนึงถึงภาระหน้าที่ในการใช้สิทธิของพนักงานให้พักผ่อน ดังนั้นตามบทบัญญัติของมาตรา 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับแต่ละเดือนของแรงงานของคนงานตามฤดูกาลมันจะนับวันหยุด 2 วัน

ความแตกต่างที่สำคัญของวันหยุดในงานตามฤดูกาลจากวันหยุดมาตรฐานไม่ใช่การคำนวณลาในปฏิทิน แต่ในวันทำการซึ่งในทางกลับกันส่งผลกระทบต่อการคำนวณและสร้างขนาดของวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้ต้องมีนายจ้างแบ่งเงินทุนที่ได้รับในจำนวนวันทำงานเกี่ยวกับตารางเวลาหกวัน ดังนั้นจำนวนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือเพียงแค่ขายงานตามฤดูกาลในแง่ของวันหนึ่งจะสูงกว่าในกรณีทั่วไป

โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่เป็นสัปดาห์การทำงานที่แท้จริงของพนักงานที่ใช้ในการทำงานตามฤดูกาลตามฤดูกาลการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดจะดำเนินการโดยคำนึงถึงกำหนดการของสัปดาห์หกวัน นั่นคือต้องมีการหักจากจำนวนวันทั้งหมดในเดือนของการฟื้นคืนชีพและวันหยุดเท่านั้น

สิ่งสำคัญของการทำงานตามฤดูกาลในบริบทของวันหยุดพักผ่อนคือระยะเวลาของพวกเขา ในกฎการสร้างขั้นตอนการให้วันหยุดภายใต้มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการคาดการณ์ว่าสิทธิ์ในการดูแลวันหยุดพักผ่อนพนักงานหลังจากจะทำงานอย่างน้อยหกเดือน ในทางปฏิบัติการทำงานตามฤดูกาลนั้นไม่ค่อยเกินระยะเวลาที่มีความหมายดังนั้นนายจ้างจึงต้องการจ่ายค่าชดเชยในตอนท้ายของงาน นอกจากนี้ผู้ปฏิบัติงานสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนเลิกจ้างโดยข้อตกลงกับนายจ้าง - แต่อาจได้รับการยอมรับเฉพาะในกรณีที่มีการยินยอมจากแต่ละฝ่ายต่อสัญญาจ้างงาน

กฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลอย่างเต็มที่ ดังนั้นหมวดหมู่ของคนงานที่มีสิทธิที่จะลาที่ค้างชำระอาจต้องออกจากนายจ้างและคนงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้เยาว์มีสิทธิ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนและก่อนที่จะผ่านช่วงเวลาหกเดือนที่กล่าวถึงข้างต้น

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงานหรือวันที่ไม่ปกติมีให้ในงานตามฤดูกาลในปฏิทินและไม่ทำงาน ดังนั้นควรคำนวณวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวแยกต่างหาก

เลิกจ้างสัญญาตามฤดูกาลและคุณสมบัติอื่น ๆ

การเลิกจ้างสัญญาตามฤดูกาลยังมีของตัวเอง ลักษณะเฉพาะโดยธรรมชาติในรูปแบบของการออกแบบแรงงานสัมพันธ์ การยกเลิกสัญญากับคนงานตามฤดูกาลได้รับอิทธิพลจากหลักการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติของศิลปะ 77 tk rf นั่นคือหากจำเป็นสัญญาจะสิ้นสุดลงอย่างใดอย่างหนึ่งตามคำร้องขอของพนักงานหรือภายใต้ความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยเหตุผลในการสิ้นสุดสัญญาเร่งด่วนหรือสถานการณ์ที่เป็นอิสระจากฝ่ายต่างๆ

มาตรา 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของการทำงานตามฤดูกาลสำหรับพนักงานที่จะหยุดสัญญาการจ้างงานตามที่ต้องการโดยมีระยะเวลาย่อสำหรับการแจ้งให้นายจ้างทราบซึ่งมักเรียกว่าการทำงาน ดังนั้นโดยทั่วไปเวลาของการทดสอบคือ 14 วันในขณะที่ทำงานเพื่อ พนักงานตามฤดูกาล ใช้เวลาไม่เกินสามวัน

ระยะเวลาทดลองใช้สำหรับการจ้างงานตามฤดูกาลต้องไม่เกินระยะเวลาสองสัปดาห์ยกเว้นเมื่อระยะเวลาของสัญญามีให้มานานกว่าหกเดือน การเลิกจ้างของคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะหญิงตั้งครรภ์เกิดขึ้นในสถานการณ์เหล่านี้ด้วยเหตุผลทั่วไปในลักษณะที่ควบคุมโดยมาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับนายจ้างจำนวนมากระยะเวลาฤดูใบไม้ผลิฤดูร้อน - เวลาในการดึงดูด พนักงานเพิ่มเติม สำหรับงานชั่วคราว ผลงานเหล่านี้เป็นธรรมชาติของฤดูกาล เกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวสามารถเผชิญกับนักบัญชีของ บริษัท ที่ใช้แรงงานตามฤดูกาลเราจะบอกในบทความนี้

"ฤดูกาล" ทำงานอย่างไร

ตามฤดูกาลเป็นงานที่เนื่องจากสภาพธรรมชาติสามารถทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เท่านั้น

ระยะเวลาของฤดูกาล RF TC ไม่ จำกัด แต่ตามกฎต้องไม่เกินหกเดือน (ศิลปะ 293 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามในบางกรณีเนื่องจากสภาพท้องถิ่นระยะเวลาของฤดูกาลสามารถมากกว่าหกเดือน

ในกรณีที่ระยะเวลาของการทำงานเกินกว่าครึ่งปีมีบรรทัดฐานของมาตรฐานการควบคุมตามฤดูกาลเช่นข้อตกลงภาค (ระหว่างภาคส่วน) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นข้อตกลงภาษีภาคส่วนในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2014-2016 กำหนดรายการงานตามฤดูกาลซึ่งเป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) ซึ่งรวมถึง:

- การผลิตการส่งและการขายพลังงานความร้อน (ช่วงเวลาให้ความร้อน);

- สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินและอุปกรณ์สำหรับการผลิตการส่งและการขายพลังงานความร้อน (ระยะเวลาสูงสุด)

งานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมป่าได้รับการยอมรับ:

- อุตสาหกรรมการตัดไม้ (การผลิตของ Gils, Barrasse, นิวเมติก Osmola และการยิงจีน);

- Lerodist (โล่งอกไม้ในน้ำ, ประถมและแพที่จัดเรียงในน้ำ, felting และม้วนน้ำออกจากน้ำ, โหลด (ขนถ่าย) ของไม้บนเรือ) (ข้อตกลงภาคส่วนขององค์กรอุตสาหกรรมป่าไม้ที่ซับซ้อนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558 -2017)

เอกสารหลักที่อ้างถึงการทำงานตามฤดูกาลคือรายการงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของ USSR NKT จาก 11.10.32 ฉบับที่ 185 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการหมายเลข 185) ต่อไปนี้เป็นงานตามฤดูกาลบางประเภทจากรายการนี้:

- ทำงานในการซ่อมแซมสายรถไฟถนนและสาขาโดยเฉพาะ:

ก) สวน, สนามหญ้า, ปลูกไม้, งานวางแผน;

b) ทำงานสะพาน (ถนน); ปูการประมาณ;

c) งานซ่อมฤดูร้อน รางรถไฟ: การยกของที่มั่นคงของเส้นทางการเปลี่ยนแปลงของสลีปและบาร์ที่แปลแยกแยะช่องว่างการเปลี่ยนชั้นบัลลาสต์และดินช่อ การกำจัดและป้องกันการลอยน้ำทำความสะอาดผ้าใบ, เนินเขา, เขื่อน, ถอยห่างจาก thumbs หญ้า, การทำความสะอาดจากสิ่งสกปรกและขยะของ cuvettes, ผ้าใบและถาด;

- Korchevka และการตัด Pnenet ดำเนินการแยกต่างหากจากงานบันทึกที่สำคัญ

- ทำงานบนเสื้อคลุมน้ำตาลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตน้ำตาลทรายทราย, การดำเนินงานบีทรูทเกี่ยวกับหัวบีท, งานแปลก ๆ ดำเนินการกับเสื้อคลุมน้ำตาลในระหว่างการผลิตน้ำตาล;

- งานทั้งหมดในการผลิตมันฝรั่ง;

- ทำงานบนแท่งของไข่นกขนนกและปุยในคลังสินค้ายกเว้นไข่ปลา

- งาน Peat คือ:

a) การเตรียมงาน (รวมถึงสรุปป่าไม้และเคาะเคาะและตัด Panti);

b) การขุดการอบแห้งและการทำความสะอาดพีทยกเว้นการทำงานเกี่ยวกับการรวมยานยนต์และโรงไฟฟ้า (ไฮโดรทท, มิลลิ่งและเครื่องจักรปั้นปั้นทำงานบนแทร็กการปั้น ฯลฯ ) ดำเนินการโดยคนงานที่ประกอบด้วยพนักงานถาวร

แรงงานสัมพันธ์กับ "ตามฤดูกาล"

เรายอมรับ "ตามฤดูกาล" ในการทำงาน

กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับในงานตามฤดูกาลสัญญาจ้างงานเร่งด่วนอาจมีการออก (วรรค 3 ของมาตรา 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขสำหรับลักษณะตามฤดูกาลของงานควรระบุในสัญญาจ้างงาน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 294 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาจะหายไปตามธรรมชาติตามฤดูกาลของงานข้อตกลงดังกล่าวถือว่าสรุปได้อย่างไม่มีกำหนด

สัญญาสำหรับการดำเนินงานตามฤดูกาลอาจมีให้สำหรับเงื่อนไขสำหรับ วันทดสอบ. โดย กฎทั่วไป คำทดสอบต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาและหัวหน้านักบัญชี - หกเดือน แต่สำหรับคนงานตามฤดูกาลมีการทดสอบอื่น ๆ ของการทดสอบ ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบไม่สามารถใช้งานได้นานกว่าสองสัปดาห์

บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนคำสั่งซื้อการจ้างงาน สำหรับการออกแบบนายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-1 1 ในการสั่งซื้อนี้ควรสะท้อนงานตามฤดูกาล

การบันทึกเกี่ยวกับการจ้างงานของ "ตามฤดูกาล" ทำกับสมุดแรงงานของเขารวมถึงการเข้ารับการต้อนรับของพนักงานคนอื่น ๆ คำแนะนำในการกรอกหนังสือใช้แรงงาน (อนุมัติมติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซีย 10.10.2003 ครั้งที่ 69) ไม่ได้บ่งบอกถึงความจำเป็นในการสะท้อนลักษณะการทำงาน - ตามฤดูกาล - ในบันทึกการจ้างงาน

ปล่อยให้คนงานตามฤดูกาล

พนักงานทุกคนมีสิทธิออกเดินทางต่อปีด้วยการอนุรักษ์สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (ศิลปะ 114 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาวันหยุดอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (ศิลปะ 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การให้วันหยุดกับพนักงานตามฤดูกาลมีลักษณะของตัวเอง

ดังนั้นตามศิลปะ 295 พนักงาน TC RF มีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลมีการลาที่จ่ายในการชำระหนี้สองวันทำการในแต่ละเดือนของการทำงาน

โปรดทราบว่าเป็นกฎทั่วไปสิทธิที่จะออกจากพนักงานเกิดขึ้นหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง (ศิลปะ 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับอัตรานี้สามารถสรุปได้ว่าคนงานตามฤดูกาลสามารถ:

a) หรือรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;

b) ไปพักร้อนกับการเลิกจ้างที่ตามมา (ถ้าเพียงโดยข้อตกลงของคู่กรณีที่ไม่ได้ให้บริการกับพนักงานก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ประสบการณ์การประกันภัยของคนงานตามฤดูกาล

เมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วยการคำนวณดังกล่าวเพื่อให้ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องจำนวนเต็มปี (วรรค 6 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ "ในประกันเงินบำนาญ") กฎนี้ใช้กับช่วงเวลาของการทำงานในช่วงระยะเวลาการนำทางเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและภายในฤดูกาลเต็มรูปแบบในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล พื้นฐานคือรายการของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลทำงานในองค์กรที่มีฤดูกาลเต็มเมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาด้วยการคำนวณดังกล่าวเพื่อให้ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องมีจำนวนเต็มปี (อนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซีย 04.07.2002 ฉบับที่ 498 (ต่อไปนี้ - รายการ№ 498)) การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้าย เอกสารนี้ทำคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10.06.2014 ฉบับที่ 538 และดำเนินงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามการเปลี่ยนแปลงที่แก้ไขได้กระทรวง 2551 ในข้อตกลงกับ FIU ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้รายการที่ 498 รวมถึงรายการงานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาลทำงานในองค์กรและองค์กร องค์กรใดโดยไม่คำนึงถึงการเข้าร่วมของแผนกของพวกเขานับจากประสบการณ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญสำหรับปีงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของ Summin RSFSR จาก 04.07.91 หมายเลข 381 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการหมายเลข 381 ) และข้อกำหนดในการคำนวณประสบการณ์การประกันที่จัดตั้งขึ้นตามวรรค 2 ของความละเอียดที่ระบุ

บันทึก!

รายการที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมด - หมายเลข 498 หมายเลข 381 และหมายเลข 185 จะช่วยพิจารณาว่างานเฉพาะตามฤดูกาลหรือไม่

จำนวนวันทำงานในปี 2558 ในแง่ของสัปดาห์ทำงานหกวันสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 พฤศจิกายนคือ 155 วัน (ในเดือนมิถุนายน - 25 ในเดือนกรกฎาคม - 27 ในเดือนสิงหาคม - 26 ในเดือนกันยายน - 26 ใน ตุลาคม - 27 ในเดือนพฤศจิกายน - 24)

เรากำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงาน:

150,000 ถู : 155 วัน \u003d 967.74 ถู

คำนวณจำนวนภาษีวันหยุด:

967.74 ถู x 12 วัน \u003d 11612,88 ถู

การชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี NDFL (วรรค 7 ของวรรค 3 ของงานศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยจำนวนเงินชดเชยองค์กรจะต้องทำให้ NDFL คำนวณในอัตรา 13% (ข้อ 1 ของข้อ 224 วรรค 1, 2, 4 ของศิลปะ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวน NDFL จะเป็น 1510 รูเบิล (11612,88 ถู x 13%)

ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยที่คนงานจะได้รับในมือจะเป็น 10102.88 รูเบิล (11612,88 ถู - ถู 1510).

นับตั้งแต่ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีโดยเบี้ยประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (สังคมการแพทย์) รวมถึงการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคอาชีวอนามัย เหตุผล - ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 8 ย่อย "D" หน้า 2 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันภัยต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนสหพันธรัฐประกันการประกันสุขภาพ"; abz 2 p. 1 ศิลปะ 5, p. 1, 2 ช้อนโต๊ะ 20.1 พารา 6 ย่อย 2 p. 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.98 หมายเลข 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการผลิตและโรคอาชีวอนามัย")

จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับนายจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีสิทธิที่จะคำนึงถึงต้นทุนแรงงาน (วรรค 8 ของศิลปะ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างทำงานภาคสนามตามฤดูกาลมีสิทธิ์ให้อาหาร รายได้ในรูปแบบธรรมชาติในรูปแบบของการจัดหาอุปกรณ์ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานภาคสนามตามฤดูกาลไม่ได้อยู่ภายใต้ NDFL (ข้อ 44 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1 หลังจากการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ "ในการบัญชี" นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 องค์กรที่ไม่ใช่รัฐมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารบัญชีหลักที่พัฒนาขึ้น โดยอิสระโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับกฎหมายที่กล่าวถึง (ดูตัวอักษรของ Rostrud ลงวันที่ 09.01.2013 № 2-TK, 23 มกราคม 2013 หมายเลข PG / 10659-6-1 จาก 14.02.2013 หมายเลข PG / 1487-6-1)

"คำเตือน: การบัญชีและภาษีอากร", 2010, N 8

แรงงานตามฤดูกาลนั้นมีความเฉพาะเจาะจงเพียงพอเนื่องจากมีข้อ จำกัด ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ใช้งานตามฤดูกาลมีคุณสมบัติบางอย่างและอยู่ภายใต้บรรทัดฐานพิเศษของ TC RF งานใดที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นตามฤดูกาล? สัญญาอะไรที่คุณต้องทำเพื่อสรุปกับคนงานตามฤดูกาล - เร่งด่วนหรือถาวร? อะไรคือคุณสมบัติของการต้อนรับการเลิกจ้างของคนงานดังกล่าวและการให้วันหยุดพักผ่อน คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ จะให้คำตอบในบทความนี้

งานใดที่เรียกว่าฤดูกาล?

งานตามฤดูกาลถูกควบคุมโดย CH 46 tk rf โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานศิลปะ 293 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความหมายของพวกเขา: งานได้รับการยอมรับว่าเป็นงานซึ่งเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกินกฎหกเดือน . แต่บางครั้งฤดูกาลสามารถอยู่ได้มากขึ้น ในกรณีนี้รายการงานตามฤดูกาลซึ่งเป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงภาคส่วนสัมภาษณ์ (ระหว่างระหว่างภาค) สรุปที่ระดับสหพันธ์ของพันธมิตรทางสังคม เอกสารเหล่านี้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลเหล่านี้

ตัวอย่างเช่นข้อตกลงใหม่ในอุตสาหกรรมไม้ที่ซับซ้อนของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2552-2554 มีกำหนดว่าระยะเวลาที่กำหนดของฤดูกาลจะถูกกำหนดโดยองค์กรร่วมกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักตามสภาพภูมิอากาศที่ ที่ตั้งขององค์กรในภูมิภาคเฉพาะแยกต่างหากและรวมอยู่ในเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือก่อตั้งขึ้นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (หากไม่มีข้อตกลงร่วมกัน) นำไปสู่การพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของการค้าหลัก องค์กรสหภาพ ในขณะเดียวกันงานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมป่าที่ได้รับการยอมรับ:

• lerosign (ทุ่มตลาดไม้ลงในน้ำ, น้ำมันปฐมภูมิและห้าการเรียงลำดับน้ำ, feller และม้วนออกจากน้ำ);
• กำลังโหลด (ขนถ่าย) ไม้บนเรือ

ตามฤดูกาลเป็นของการขนส่งผู้โดยสาร ในเวลาเดียวกันระยะเวลาฤดูร้อนฤดูใบไม้ร่วงถือว่าเป็นฤดูกาลในฤดูกาลและในระหว่างการขนส่งในพื้นที่สันทนาการหมู่บ้านในชนบทและความร่วมมือในสวน - ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม<1>.

<1> ข้อ 3.12 ของข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางในการขนส่งผู้โดยสารยานยนต์และในเมืองในเมืองสำหรับปี 2551-2553 (จดทะเบียนโดย Rostrude Letter 03/25/2008 N 1558-TK)

ข้อตกลงภาษีอากรอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2551-2553<2> มันได้รับการยอมรับว่าระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลในระบบสนับสนุนชีวิตจะถูกกำหนดโดยรอบระยะเวลาสำหรับการให้บริการที่เกี่ยวข้อง ลักษณะเฉพาะของผลงานตามฤดูกาลที่จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงภาษีภาครัฐในภูมิภาคและข้อตกลงร่วมกันขององค์กร นอกจากนี้ข้อตกลงนี้สร้างรายการงานตามฤดูกาลซึ่งเป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือนซึ่งรวมถึงการผลิตการส่งและการขายพลังงานความร้อน ระยะเวลาของผลงานเหล่านี้กำหนดโดยช่วงเวลาความร้อนที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลเป็นระยะเวลานานกว่าหกเดือนเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ และหากงานเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานด่วนใหม่กับพนักงาน สำหรับช่วงเวลาที่จำเป็นในการให้บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน

<2> ระยะเวลาของข้อตกลงนี้ได้ขยายไปถึง 01.01.2014 ตามสัญญาของคู่สัญญาลงวันที่ 19.02.2010

บ่อยแค่ไหนที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งพร้อมกับเอกสารที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการต่อไป กฎระเบียบไม่สูญเสียความแข็งแรง ตัวอย่างเช่น, คุณสามารถใช้ได้:

• รายการงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของ USSR NKT จาก 11.10.1932 N 185;
• รายการของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลทำงานในองค์กรที่ในช่วงเต็มฤดูกาลเมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาด้วยการคำนวณดังกล่าวเพื่อให้ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.07.2002 n 498 (ต่อไปนี้จะอ้างถึง;
• รายการงานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาลทำงานในองค์กรที่มีองค์กรไม่คำนึงถึงความร่วมมือของแผนกของเขาในฤดูกาลเต็มจำนวนเพื่อมอบเงินบำนาญสำหรับปีงานที่ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของ Summina ของ RSFSR จาก 04.07 1991 N 381 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 381);
• รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลและกิจกรรมที่ใช้ในการให้คำสั่งซื้อหรือผ่อนชำระเกี่ยวกับการจ่ายภาษีที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 06.04.1999 N 382

ตามเนื้อผ้าฤดูกาลรวมถึง:

• งานด้านการเกษตร (Billery ของสินค้าเกษตร, Beverance);
• การผลิตพืช
• การทำเหมืองการอบแห้งและทำความสะอาดพีทซ่อมแซมอุปกรณ์ในสนาม
• ฟิลด์ฟอเรสต์ - บีบบังคับทำงานหว่านและปลูกป่าทำงานในเครื่องตัดไม้
• เหยื่อ โลหะมีค่า และหินล้ำค่า
• งานป่าไม้, Lespal, ป่าไม้และการปลูกป่า;
• การผลิตผลิตภัณฑ์นมและเนื้อกระป๋อง
• การผลิตปลาและอาหารทะเลและการรีไซเคิลของพวกเขา
• การผลิตน้ำตาลผักและผลไม้กระป๋องและอื่น ๆ
• การผลิตผลิตภัณฑ์จากขนธรรมชาติ
• dotractories และ BererToppy ทำงาน

ดังนั้นบนพื้นฐานของการกล่าวมาข้างต้นอาจกล่าวได้ว่าฤดูกาลรวมถึงการทำงานซึ่งเนื่องจากสภาพภูมิอากาศหรือสภาพธรรมชาติอื่น ๆ จะดำเนินการเพียงช่วงเวลาหนึ่งและไม่สามารถดำเนินการได้ตลอดทั้งปีปฏิทิน ตามกฎทั่วไประยะเวลาของฤดูกาลต้องไม่เกินหกเดือน

เราสรุปสัญญาการจ้างงาน

คุณสมบัติของงานตามฤดูกาลคือระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นสำหรับการดำเนินงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) สัญญาแรงงานเร่งด่วนจะได้รับการสรุปกับพนักงาน จำได้ว่าสัญญาต้องได้รับการตกแต่ง การเขียนยิ่งไปกว่านั้นสภาพของลักษณะตามฤดูกาลของงานที่ควรได้รับการระบุโดยคุณธรรมของศิลปะ 59 tk rf นอกจากนี้เงื่อนไขสำหรับฤดูกาลของงานจะต้องทำซ้ำตามลำดับการจ้างงาน (ศิลปะ. 68 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อกำหนดของศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานคุณต้องระบุระยะเวลาของการกระทำหรือวันที่เฉพาะของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงาน แต่เนื่องจากระยะเวลาของฤดูกาลบางครั้งขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ (ตัวอย่างเช่นจากสภาพอากาศ) และไม่สามารถระบุระยะเวลาล่วงหน้าได้ตลอดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานอาจไม่ได้ระบุในข้อความ สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: สัญญาแรงงานในงานตามฤดูกาลตามกฎทั่วไปไม่สามารถดำเนินต่อไปได้นานกว่าหกเดือน (ช่วงเวลาอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงทางสังคมวิทยาสรุปที่ระดับรัฐบาลกลาง)

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 65 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานพนักงานต้องแสดงเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง
• บันทึกการจ้างงานยกเว้นเมื่อสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานมาทำงานตามเวลานอกเวลา
• ใบรับรองการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐ;
• เอกสารการบัญชีทางทหาร - สำหรับทหารขี่ม้าและบุคคลภายใต้การรับราชการทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

บางครั้งคำถามเกิดขึ้น: ไม่ว่าจะเป็นกฎเกณฑ์สำหรับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ใช้ผ่านการเข้าศึกษาจริงเพื่อดำเนินงานตามฤดูกาลหรือไม่? เราตอบ แน่นอนบรรทัดฐานของงานศิลปะ 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าสัญญาการจ้างงานไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหากผู้ปฏิบัติงานเริ่มทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แต่เราเชื่อว่าเมื่อได้รับการทำงานตามฤดูกาลกฎนี้ไม่สามารถใช้ได้ อธิบายว่าทำไม. บุคคลที่นำมาใช้สำหรับงานตามฤดูกาลควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน และในกรณีที่มีความอดทนจริงอาจกลายเป็นว่าพนักงานจะไม่ทราบเกี่ยวกับฤดูกาลของงานของเขา หากการเข้าเรียนที่แท้จริงในการดำเนินงานตามฤดูกาลจะดำเนินการแล้วนายจ้างจะยังคงยากที่จะพิสูจน์ว่าเขาต้องการทำงานเพื่องานของพนักงานตามฤดูกาลและเป็นผลให้สัญญาการจ้างงานสามารถมีคุณสมบัติได้ ในฐานะนักโทษในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด

บันทึก! หากพนักงานใช้เวลาหนึ่งปีไม่เกินสองเดือนตามกฎของงานศิลปะตอนที่ 4 ไม่สามารถแต่งตั้งการทดสอบ 70 TK RF ได้

เงื่อนไขการทดสอบ (ถ้าสันนิษฐาน) ยังต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน จนถึงปี 2549 ในงานศิลปะ 294 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด : ระยะเวลาทดลองใช้ไม่ควรเกินสองสัปดาห์ ตอนนี้สำหรับคนงานตามฤดูกาลกฎทั่วไปสำหรับช่วงทดลองที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะจะถูกนำไปใช้ 70 TC RF: คำทดสอบต้องไม่เกินสามเดือน เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบอาจไม่เกินสองสัปดาห์

คุณสมบัติของการให้วันหยุดพักผ่อน

สำหรับคนงานตามฤดูกาลกฎพิเศษเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลมีการลาจ่ายในการชำระหนี้สองวันทำการในแต่ละเดือนของงาน (ศิลปะ. 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานครึ่งเดือนเขามีให้สำหรับวันหยุดหนึ่งวันทำการ จำได้ว่าตามกฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการลาจ่ายประจำปีคือ 28 วันปฏิทิน

รายได้ในวันกลางสำหรับการจ่ายสำหรับวันหยุดที่ให้ไว้ในวันทำการในกรณีที่ระบุรหัสแรงงานรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ กำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่ค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยทั่วไปแล้วคนงานตามฤดูกาลจะไม่ใช้การลาเสียจ่ายและเมื่อพวกเขาเลิกจ้างพวกเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับมัน เมื่อจ่ายค่าชดเชยสมาชิกสภานิติบัญญัติยังถอยกลับจากกฎทั่วไปตามที่พนักงานต้องพึ่งพาค่าชดเชยจำนวน 2.33 วันในแต่ละเดือนที่ใช้จ่ายเต็มจำนวน ในกรณีนี้สองวันทำการจะถูกนำมาใช้เพื่อการคำนวณ

นอกจากนี้พนักงานสามารถเขียนใบสมัครวันหยุดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาตามกฎของงานศิลปะ 127 tk rf ในกรณีนี้วันของการเลิกจ้างจะเป็นวันหยุดพักผ่อนสุดท้าย แม้จะมีความจริงที่ว่าเวลาพักร้อนเกินระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน (และสามารถไปไกลกว่าระยะเวลาหกเดือน) สัญญาจะไม่เข้าไปในหมวดหมู่ของไม่มีกำหนด

หากพนักงานมีสิทธิ์ที่จะออกจากการชำระเงินเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายวันทำงานที่ไม่ปกติ) พวกเขาจะต้องคำนวณตามกฎทั่วไป

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

จำได้ว่าสัญญาการจ้างงานสำหรับการดำเนินการตามฤดูกาลหมายถึงเร่งด่วนดังนั้นกฎของงานศิลปะจึงมีผลบังคับใช้กับมัน 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สัญญาการจ้างงานสรุปสำหรับงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) สิ้นสุดในตอนท้ายของช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล) แต่ยังไม่รวมอยู่ในการยุติแรงงานสัมพันธ์

ตัวอย่างเช่นคนงานตามฤดูกาลสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตามความต้องการของตนเองก่อนที่จะหมดอายุการหมดอายุ เกี่ยวกับความปรารถนาดังกล่าวพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างไม่เป็นวันที่ 14 ปฏิทินตามที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 80 TC RF และไม่น้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ทำให้คนงานนี้ควรเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นในคำสั่ง ระยะเวลาของการป้องกันการเลิกจ้างเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากได้รับนายจ้างของนายจ้างในการเลิกจ้าง (มาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทิ้ง เหตุผลที่ดี งานโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนก่อนที่จะหมดอายุสัญญาหรือก่อนที่จะหมดอายุของระยะเวลาการเตือน การเลิกจ้างก่อนกำหนด สัญญาการจ้างงานถือเป็นวอล์ค (PP "g" p. 39 มติที่สำคัญของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 "ในการประยุกต์ใช้ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ")

สำหรับนายจ้างบางวันจะถูกระบุด้วยการล่าถอยจากกฎทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามศิลปะ 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดลงของจำนวนหรือพนักงานของพนักงานนายจ้างต้องแจ้งให้คนงานตามฤดูกาลทราบอย่างน้อยเจ็ดวันในปฏิทิน (โดยปกติช่วงเวลานี้เป็นสองวันนี้ เดือน) นายจ้างต้องทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเช่นกัน ด้วยการบอกกล่าวดังกล่าวคุณต้องทำความคุ้นเคยกับคนงานภายใต้การวาดภาพ เราทราบว่าเมื่อยุติสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 296 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานตามฤดูกาลจะถือว่าเป็นวันหยุดต่อวันในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ แต่การเก็บรักษารายได้ปานกลางสำหรับระยะเวลาการจ้างงานของงานศิลปะ 178 TC RF ไม่ได้มีให้

คุณสมบัติอื่น ๆ ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลไม่ได้สำหรับพื้นที่อื่นการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์อยู่ทั่วไป ตัวอย่างเช่นเมื่อไล่ออกพนักงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมขั้นตอนการนำไปสู่การลงโทษทางวินัยให้โดยศิลปะ ศิลปะ. 192, 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามสถานการณ์ที่เป็นอิสระจากเจตจำนงของคู่กรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 83 TK RF (ตัวอย่างเช่นการเสียชีวิตของพนักงาน)

ประสบการณ์ตามฤดูกาลสำหรับเงินบำนาญอย่างไร

เมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้เอาประกันภัยในการแต่งตั้งเงินบำนาญงานของพวกเขาคำนึงถึงทั่วไป ความอาวุโส. ส่วนใหญ่เป็นช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานที่รวมอยู่ในประสบการณ์ดังกล่าวจะคำนวณตามปฏิทินตามระยะเวลาจริงของพวกเขา แต่สำหรับกิจกรรมบางอย่างมีข้อยกเว้นเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการนำทางเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและในช่วงเต็มฤดูกาลในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยในปีปฏิทินที่สอดคล้องกันจำนวนเต็มปี ในปัจจุบัน FIU ใช้มติที่ 498 ตามรายการอุตสาหกรรมตามฤดูกาลดังกล่าวรวมถึง:

1. อุตสาหกรรมพีท (งานเตรียมมาร์ช, การทำเหมือง, การอบแห้งและการทำความสะอาดพีทซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในสนาม);
2. อุตสาหกรรมป่าไม้ (การผลิตของ Gils, Barras, Pneuma Osmol และ Fir Serki);
3. lERODIST (ทุ่มตลาดไม้ลงในน้ำหลักและล่องแพก็คือการเรียงลำดับบนน้ำปลาและม้วนออกจากน้ำจากน้ำกำลังโหลด (ขนถ่าย) ไม้บนเรือ);
4. การป่าไม้ (พื้นที่ป่าไม้และการปลูกป่ารวมถึงการเตรียมดินการหว่านและปลูกป่าการเดินทางของพืชป่าทำงานในสถานรับเลี้ยงเด็กป่าและงานป่าไม้ฟอเรสต์)
5. ocelodes และอุตสาหกรรมนม (งานตามฤดูกาลในการผลิตผลิตภัณฑ์นมและในองค์กรที่จัดขึ้นเฉพาะเพื่อการผลิตอาหารกระป๋องนม);
6. อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ (งานตามฤดูกาลในองค์กรเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์การแปรรูปสัตว์ปีกและการผลิตเนื้อกระป๋อง);
7. อุตสาหกรรมปลา (งานตามฤดูกาลในองค์กรในการตกปลา, การขุดปลาวาฬ, สัตว์ทะเล, อาหารทะเลและการแปรรูปวัตถุดิบนี้ในการสอบถามปลา, กระป๋อง, การประมง, องค์กรไขมันและตู้เย็นของอุตสาหกรรมการประมงในการป้องกันทางอากาศ);
8. อุตสาหกรรมน้ำตาล (งานตามฤดูกาลในการผลิตน้ำตาลทรายและน้ำตาล - Raffinada);
9. อุตสาหกรรมผักและผลไม้ (งานตามฤดูกาลในองค์กรผลไม้กระป๋องและพืชผัก)

ทำงานให้กับฤดูกาลเต็มรูปแบบที่องค์กรของภาคฤดูกาลของการประมงเนื้อสัตว์และอุตสาหกรรมนมที่องค์กรอุตสาหกรรมน้ำตาลและกระป๋องมันถูกนับในประสบการณ์การแต่งตั้งเงินบำนาญสำหรับปีที่ทำงานตั้งแต่ฤดูกาล 1967 (วรรค 2 ของความละเอียดที่ 381)

สำหรับพนักงานขององค์กร - เจ้าของเรือประมงของอุตสาหกรรมการประมงโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงเกษตรแห่งรัสเซีย 28.12.1994 n 87 "ในการปรับ เลขกลาง พนักงานของ Enterprises (Associations) - เจ้าของเรือประมงของอุตสาหกรรมการประมง "มีการคาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 1994 โดยมีจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงกับจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติที่องค์กร (สมาคม) - เจ้าของเรือของฟิตติ้ง ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานปูติน (ตามฤดูกาล) ของงานอ้างว่าการบัญชีของเวลาทำงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรเหล่านี้สำหรับระยะเวลาการรายงานในการคำนวณมูลค่าปกติของต้นทุนแรงงานจะถูกปรับให้เหมาะสมกับค่าสัมประสิทธิ์ อัตราส่วนของจำนวนชั่วโมงที่ใช้จริงเป็นจำนวนตามจำนวนชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายขั้นตอนการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรเหล่านี้ในการรายงานทางสถิติยังคงเหมือนเดิม

t.v.shadrina

วารสารผู้เชี่ยวชาญ

"เงินเดือน:

การบัญชี

และการเก็บภาษี "

ใครคือพนักงานตามฤดูกาล? คุณลักษณะของการจ้างพวกเขาทำงานอย่างไร แต่ละประเภทของคนงานที่สัญญาสามารถสรุปได้มีลักษณะของตัวเอง ใบรับรองและคนงานตามฤดูกาล สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของพวกเขามีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามอย่างรอบคอบเพราะการละเมิดกฎหมายแรงงานนำไปสู่ปัญหาที่ดีและรุนแรงยิ่งขึ้น

ลักษณะของพนักงานตามฤดูกาล

เพื่อให้เข้าใจว่าใครเป็นคนงานตามฤดูกาลคุณต้องคิดออกว่างานตามฤดูกาล ชาวรัสเซีย กฎหมายแรงงาน มันให้ปัญหานี้เป็นคำตอบที่ชัดเจนและชัดเจน นี่เป็นเวิร์คช็อปที่มีการ จำกัด เวลาตามกฎเป็นระยะเวลาหกเดือน นั่นคือสัญญาการจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลมักจะเป็นปีที่มีปฏิทินครึ่งหนึ่งและเหตุผลสำหรับเงื่อนไขบางประการสำหรับการดำเนินงานของกิจกรรมดังกล่าวมักจะเป็นสภาพภูมิอากาศหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติเช่นช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี

ควรสังเกตว่าถ้อยคำ "ตามกฎ" ปรากฏในกฎหมายที่ค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ ก่อนหน้านี้งานตามฤดูกาลไม่สามารถใช้งานได้นานกว่าหกเดือน ตอนนี้กิจกรรมของแต่ละประเภทของกิจกรรมแรงงานยังถือว่าเป็นฤดูกาล แต่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลานาน

รายการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับฤดูกาลเกิดขึ้นจากการจัดการระหว่างภาคในระดับรัฐบาลกลาง บริษัท เองไม่สามารถประกาศผลงานตามฤดูกาลบางประเภทเพื่อเข้าสู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน: มันจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่มีบทลงโทษและการลงโทษอื่น ๆ

สัญญาตามฤดูกาลตัวเองมีความหลากหลาย กลุ่มใหญ่ ข้อตกลงที่เรียกว่าเร่งด่วนสรุปได้ในระยะที่เข้มงวด นี่คือที่ระบุไว้โดยตรงใน รหัสแรงงาน. ในขณะเดียวกันเมื่อตกลงข้อตกลงกับพนักงานดังกล่าว บริษัท จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดปกติยกเว้นเพิ่มเติมบางอย่างซึ่งอธิบายรายละเอียดใน 46 บทของรหัสอธิบายปัจจัยอื่น ๆ ของกฎระเบียบแรงงานของพนักงานชั่วคราว .

ความสนใจพิเศษที่กล่าวถึงอะไร

ก่อนอื่นเมื่อสรุปข้อตกลงกับพนักงานตามฤดูกาลมีความจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้สรุปได้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นก่อนหน้านี้ถูก จำกัด ถึงหกเดือนและเมื่อเร็ว ๆ นี้ในบางกรณีสัญญาเป็นไปได้และเป็นระยะเวลานานขึ้น
นอกเหนือจากช่วงเวลาที่งานจะดำเนินการเหตุผลที่สัญญานี้ถูกระบุตามฤดูกาล มันมักจะแสดงในรูปแบบของการพิสูจน์ประเภทของกิจกรรมชั่วคราวที่มีการอ้างอิงถึงข้อตกลงอุตสาหกรรมและเงื่อนไขภูมิอากาศตามธรรมชาติตามต้องการ

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ระบุในสัญญาการกล่าวถึงลักษณะตามฤดูกาลของงานมิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานและเป็นผลให้เขาสามารถเรียกร้องให้ชดเชยประโยชน์เนื่องจากไม่ถูกต้อง ข้อตกลง. ควรพิจารณาช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงในระหว่างการสัมภาษณ์โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้าง I.e. บริษัท และพนักงาน

มีเอกสารอะไรบ้าง?

แม้จะมีคุณสมบัติที่มีอยู่ของกฎระเบียบของแรงงานของคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในการออกกฎหมายในประเทศ แต่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่สำคัญเช่นเอกสารที่ควรให้พนักงานสรุปข้อตกลง รายการของเอกสารถัดไป:

1. เอกสารที่รับรองข้อมูลประจำตัวของพนักงาน นี่มักจะเป็นหนังสือเดินทาง แต่ยังมีใบขับขี่และสามารถใช้งานเอกสารอื่น ๆ ได้
2. จะต้องให้ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานยกเว้นกรณีเหล่านั้นหากพนักงานเป็นคนแรกในชีวิตของสัญญาจ้างงานหรืองานเริ่มขึ้นภายใต้เงื่อนไขการแบ่งพาร์ติชัน
3. ใบรับรองการประกันภัยบำเหน็จบำนาญเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมถึงถาวร
4. จำเป็นต้องให้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางทหารหากพลเมืองอยู่ภายใต้ นี่คือ ID ทหารซึ่งเป็นแผ่นพับของสัญญาณทหาร ฯลฯ
5. หากประสิทธิภาพการทำงานของกิจกรรมการทำงานต้องการความรู้พิเศษจากบุคคลเอกสารจะต้องส่งการยืนยันการปรากฏตัวของพวกเขาเช่นประกาศนียบัตร

นอกเหนือจากสัญญาของตัวเองตามจุดสิ้นสุดของบทสรุปนายจ้างมีหน้าที่ต้องสั่งให้เป็นการนำพลเมืองไปใช้งาน ตามที่ทันสมัย กฎหมายรัสเซีย คำสั่งดังกล่าวควรมีคุณสมบัติการควบคุม TC ทั้งหมดของสัญญารวมถึงข้อบ่งชี้ของการจ้างงานสำหรับงานตามฤดูกาล

คำสั่งนี้จะต้องลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรและได้รับการรับรองแม้ว่าสิ่งนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงในระดับหนึ่งตามกฎบัตรภายในของ บริษัท ที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารดังกล่าว

ใน กฎหมายแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะว่าจ้างพนักงานส่วนใหญ่โดยไม่ใช่ข้อสรุปของสัญญา แต่การเข้าถึงการดำเนินงานของพวกเขาจริง หน้าที่ราชการ. แต่ในกรณีของคนงานตามฤดูกาลและชั่วคราวไม่ทำเช่นนั้น นายจ้างจะมีปัญหาในอนาคตที่จะพิสูจน์ว่างานเริ่มต้นตามฤดูกาลและไม่ทำงานอย่างต่อเนื่อง

สำหรับประเด็นสำคัญเช่นนี้เป็นช่วงเวลาทดลองใช้นวัตกรรมปรากฏที่นี่ไม่นานมานี้ ก่อนหน้านี้นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้นานกว่าสองสัปดาห์ในขณะที่พนักงานถาวรอาจอยู่ในพื้นที่ดังกล่าวภายในไม่กี่เดือน

ตอนนี้สำหรับพนักงานทุกคนเงื่อนไขทั่วไปและดังนั้นระยะเวลาการทดลองจะถูกกำหนดไว้เป็นหนึ่งเดียว

ดังนั้นคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลอาจอยู่ในช่วงทดลองใช้จนถึงหลายเดือน

รายการของสัญญา

หลังจากที่มันไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างระหว่าง บริษัท กับพนักงานและข้อตกลงขั้นสุดท้ายมันจะกลายเป็นข้อบังคับอย่างสมบูรณ์ในทุกจุดสำหรับทั้งสองฝ่าย ไม่มีใครสามารถทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในนั้นโดยไม่ตรงกับพวกเขาในอีกด้านหนึ่ง การกระทำดังกล่าวจะเป็นการละเมิดบทความเกี่ยวกับรหัสแรงงานบางส่วนและนำไปสู่การลงโทษ

หลังตามลำดับ แต่ไม่สำคัญมากคือคำถามที่เราจะดูต่อไปในงานของเรา นี่คือการยกเลิกสัญญากับพนักงานตามฤดูกาล น่าเสียดายที่มันอยู่ในขั้นตอนนี้ที่นายจ้างมักจะทำผิดพลาดยุติข้อตกลงกับพนักงานและเป็นผลให้ด้วยการตรวจสอบเอกสารของ บริษัท ครั้งแรกปัญหาอาจเกิดขึ้น

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ติดตั้งในรหัสแรงงานคือใน 296 งานซึ่งอุทิศให้กับกฎระเบียบของคำถามดังกล่าวเป็นการยกเลิกสัญญา

เหตุผลหลักที่จะยุติสัญญาที่รวบรวมไว้ในพื้นฐานเร่งด่วนคือการหมดอายุของงวดที่เขาได้รับการสรุป แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการดำเนินการจำนวนมากจากนายจ้างส่วนใหญ่เป็นคำเตือนอย่างน้อยสามวันของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่จะเกิดขึ้น

นอกเหนือจากการหมดอายุของสัญญาพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างตามฤดูกาลอาจใช้เหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่จัดทำโดยรหัสโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับสถานการณ์การบังคับเหตุสุดวิสัย และด้วยข้อตกลงร่วมกันของภาคีและเหตุผลอื่น ๆ สำหรับรายละเอียดคุณสามารถอ้างถึงบทความดังกล่าวของรหัสเช่น 77, 78, 81 และ 83 ที่อธิบายทุกอย่าง

คนงานเองสามารถยกเลิกสัญญากับนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีนี้มี เงื่อนไขพิเศษตัวอย่างเช่นเขาต้องเตือนนายจ้างสามวันก่อนความจริงของการยกเลิกตรงกันข้ามกับเงื่อนไขถาวรของความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้ ปฏิเสธเขาหากพบเงื่อนไขทั้งหมดแล้วนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์