วิธีการจัดการกฎระเบียบคือ วิธีการเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมนี้

วิธี กฎหมายแรงงาน - นี่คือวิธีที่ซับซ้อนของวิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน เขาตอบคำถามว่ากฎระเบียบทางกฎหมายของการใช้แรงงานดำเนินการโดยเทคนิคอย่างไร วิธีการของกฎหมายแรงงานประกอบด้วยวิธีการต่อไปนี้ของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานเฉพาะกับอุตสาหกรรมนี้ คุณสมบัติของวิธีการใช้กฎหมายการทำงานคือ: การรวมกันของการควบคุมการประชาสัมพันธ์แบบรวมศูนย์และท้องถิ่นในด้านแรงงาน การรวมกันของวิธีการควบคุมสัญญาคำแนะนำและความจำเป็น (ใน Nikolaev)

วิธีการเรียกว่า กฎหมายเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมาย, I.e. ผลกระทบผ่านกฎของสิทธิในความประสงค์ของผู้คนพฤติกรรมของพวกเขาในทิศทางที่จำเป็นสำหรับรัฐสังคมพนักงานและนายจ้างเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

วิธีการให้คำตอบสำหรับคำถาม: การควบคุมการประชาสัมพันธ์เป็นอย่างไร?

วิธีการของกฎหมายแรงงานประกอบด้วยวิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน

1. การรวมกันของการควบคุมแบบรวมศูนย์และท้องถิ่นกำกับดูแลและตามสัญญา ปัจจุบันอัตราส่วนของพวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงไปสู่การเสริมสร้างความเข้มแข็งของสัญญา (สัญญาโดยรวม, สัญญารายบุคคล) และท้องถิ่น (ท้องถิ่น) ระเบียบข้อบังคับแบบรวมศูนย์กำหนดระดับขั้นต่ำของการค้ำประกันแรงงาน (ชั่วโมงการทำงาน ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง, อัตราการปล่อยครั้งแรก ตาข่ายภาษี ค่าจ้างของพนักงานของภาคงบประมาณ) ระดับการค้ำประกันขั้นต่ำของสิทธิแรงงานของคนงานไม่สามารถลดลงตามระเบียบตามสัญญา (ตัวอย่างเช่นศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติระยะเวลาของ ซึ่งพิจารณาจากข้อตกลงร่วมกันและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน) ระเบียบกลางมีบทบาทสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์ของแรงงานมนุษย์ กฎเกณฑ์การรวมศูนย์มีความเหนือกว่าในสถาบันกฎหมายดังกล่าวเป็นวินัยของแรงงานการคุ้มครองแรงงาน

กฎระเบียบในท้องถิ่นทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้อง (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสัมพันธ์ทางการตลาดได้เพิ่มความสำคัญของสัญญาในการควบคุมสิทธิแรงงานและหน้าที่การทำงานและการชำระเงิน การเริ่มต้นของสัญญาการควบคุมอย่างชัดเจนที่สุดในสถาบันของข้อตกลงร่วมกันและสัญญาการจ้างงาน

ในเงื่อนไขของการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดรัฐไม่สามารถ แต่ยุ่งเกี่ยวกับกระบวนการของการควบคุมตามสัญญาและมีการแทรกแซงดังกล่าวโดยการกำหนดขอบเขตการควบคุม ข้อที่ 9 ของกฎระเบียบ TC RF " ความสัมพันธ์กับแรงงาน และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในขั้นตอนการทำสัญญา "ENShrines ที่มีการดำเนินการโดยการจำคุกการเปลี่ยนแปลงการเพิ่มเติมพนักงานและนายจ้างข้อตกลงรวมข้อตกลงสัญญาการจ้างงานข้อตกลงรวมข้อตกลงและสัญญาจ้างงานไม่ควรมีเงื่อนไขที่ลด ระดับสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานในส่วนด้านบนหลักการหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานมีการประดิษฐาน - หลักการของการเสื่อมสภาพของการเสื่อมสภาพของพนักงานเมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติกฎระเบียบของกฎระเบียบ

2. ความเท่าเทียมกันของงานปาร์ตี้กับแรงงานสัมพันธ์กับการส่งในกระบวนการของกฎภายในแรงงาน กิจวัตรแรงงาน องค์กรนี้. ในกฎหมายแรงงานสถานการณ์ของนิติบุคคลแรงงานมีลักษณะการรวมกันของความเท่าเทียมกันของคู่กรณีในช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานและสัญลักษณ์ของอำนาจ - ส่งในกระบวนการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน.

แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นจากสัญญา - พระราชบัญญัติความวุ่นวายช่วยให้คู่สัญญาตัดสินธรรมชาติของความสัมพันธ์ ดังนั้นบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานในระดับหนึ่งจึงถูกส่งไป ข้อ จำกัด ของดุลยพินิจของวิชานี้ในกระบวนการของกิจกรรมการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงาน ในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาด เสรีภาพทางกฎหมายของฝ่ายไม่ได้หมายถึงความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจความเป็นอิสระของพนักงานจากนายจ้าง การค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับพนักงานจะแสดงออกในการสร้างข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการห้ามนายจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานฝ่ายเดียวหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย

3. การมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนหรือสหภาพการค้าในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน I.e. ในการสร้างและใช้บรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานควบคุมการปฏิบัติของพวกเขาการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันนายจ้างตัดสินใจที่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงาน (ศิลปะ 371 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นให้ความเห็นของสหภาพแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำระบอบการทำงานของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์เป็นเวลาถึงหกเดือน (ศิลปะ 73); เลิกจ้างคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน (ศิลปะ 82); ดึงดูดการทำงานล่วงเวลา (ศิลปะ 99); ดึงดูดวันหยุดในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ศิลปะ 113); สร้างการจ่ายเงินที่กระตุ้นต่าง ๆ (ศิลปะ 144); เพื่ออนุมัติกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในประเทศขององค์กร (มาตรา 190) และอื่น ๆ กฎระเบียบในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการทำบัญชีตามหลักจรรยาบรรณของแรงงานของตัวแทนของพนักงานของคนงานรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. วิธีเฉพาะในการปกป้องสิทธิแรงงาน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะแหล่งที่มาพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละชิ้นค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานจะแสดง (ศิลปะ 382)ตามข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมเป็นผู้มีอำนาจ Parchny เรียกว่าค่าคอมมิชชั่นการประนีประนอม ในฐานะอนุญาโตตุลาการ - อนุญาโตตุลาการแรงงานหรือผู้ไกล่เกลี่ย (ศิลปะ 401) หากขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมพนักงานสามารถใช้สิทธิ์ในการนัดหยุดงาน

บทความ 352 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกถึงวิธีการปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงาน: การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานโดยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ แรงงานป้องกันตนเองของสิทธิแรงงาน

5. ความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน. ความสามัคคีของกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในเขา หลักการทั่วไปคงที่ในงานศิลปะ 2 TK RF ในงานสม่ำเสมอและนายจ้างของสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบที่สำคัญ หลักการของความสามัคคีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎเกณฑ์ทั่วไปของกฎหมายแรงงานที่เผยแพร่ทั่วทั้งดินแดนของรัสเซียและพนักงานทุกคนทุกที่ที่พวกเขาทำงาน ความแตกต่าง, I.e. ความแตกต่างในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานดำเนินการตามปัจจัยต่อไปนี้ซึ่งนำมาพิจารณาโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติในกระบวนการทำกฎ:

ก) อันตรายและความรุนแรงของสภาพการทำงาน (กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยตัวย่อ เวลาทำงาน, วันหยุดเพิ่มเติมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น);

b) สภาพภูมิอากาศตามธรรมชาติ (ตัวอย่างเช่นทิศเหนือสุดและเขตที่เทียบเท่า);

c) ฐานร่างกาย (คุณสมบัติทางสรีรวิทยาของสิ่งมีชีวิตหญิง, ฟังก์ชั่นการคลอดบุตร; บทบาททางสังคมของผู้ปกครองเหงา; คุณสมบัติทางสรีรวิทยาของร่างกายของวัยรุ่นจำเป็นต้องดำเนินการต่อจากการผลิต; ความพิการที่ จำกัด ฯลฯ )

d) ความจำเพาะของการสื่อสารแรงงาน (ตามฤดูกาลคนงานชั่วคราว);

e) คุณสมบัติการทำงานในอุตสาหกรรมนี้ (ความแตกต่างภายใน)

มาตรฐานความแตกต่างเหล่านี้ ( ผลประโยชน์แรงงาน, สิ่งอำนวยความสะดวก, สิ่งอำนวยความสะดวก, การถอนราคา) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้พนักงานแต่ละประเภทอยู่ที่เท่าเทียมกันกับผู้อื่นเพื่อใช้สิทธิแรงงาน บรรทัดฐานพิเศษส่วนใหญ่เป็นประโยชน์ต่อแรงงาน (ระยะสั้น, วันหยุดพักผ่อนที่ขยาย) การดัดแปลงนอร์มามีอยู่ในความแตกต่างของอุตสาหกรรม (พื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย คนงานสอน - ศิลปะ. 336 TK RF) การถอนเงิน Norma จำกัด การใช้งานบางส่วน กฎทั่วไป สำหรับคนงานแต่ละประเภท (ห้ามมิให้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานพนักงานของรัฐห้ามการทำงานของคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะทำงานนอกระยะเวลาที่กำหนด - ศิลปะ 329 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ส่วนของรหัสแรงงาน XII "คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานแต่ละประเภท" อุทิศให้กับความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานดำเนินการตามมาตรฐานการ จำกัด การประยุกต์ใช้กฎทั่วไปหรือให้ กฎเพิ่มเติม (ศิลปะ. 251 tc) มาตรา 252 รายการกรณีของการสร้างลักษณะของกฎระเบียบแรงงานสำหรับผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวคนงานเล็ก ๆ ผู้จัดการขององค์กรและส่วนหนึ่ง รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ รหัสแรงงาน RF I. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของบริการเทศบาล", "ต่อสหกรณ์การผลิต", "เกี่ยวกับความร่วมมือทางการเกษตร" ยังสามารถสร้างกรณีอื่น ๆ

วิธีการของกฎหมายแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามข้อกำหนดที่ทันสมัย กฎหมายแรงงานมีสามกลุ่มของบรรทัดฐาน: จำเป็น (ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยกฎระเบียบตามสัญญา); การจัดการ (ให้อาสาสมัครแรงงานสัมพันธ์ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรมของพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา); คำแนะนำ (ในพวกเขาสมาชิกสภานิติบัญญัติเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาตามสัญญาใด ๆ ) ในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานตัวอักษรกำลังขยายตัวอย่างการหมดอายุและความจำเป็นที่จำเป็น

แนวคิดของสาขาใด ๆ ของระบบกฎหมายรัสเซียรวมถึงกฎหมายแรงงานมีการเปิดเผยในการพิจารณาประการแรกวิชาของอุตสาหกรรมกฎหมายคือความสัมพันธ์ทางสังคมที่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายสาขานี้และประการที่สอง วิธีการเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์เหล่านี้

เรื่องของกฎหมายแรงงานคือการประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการใช้งานของผู้ปฏิบัติงานในกิจกรรมการผลิต (เศรษฐกิจอื่น ๆ ) ที่เรียกว่าแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ดังนั้นเรื่องของกฎหมายแรงงานจึงเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ทางสังคมสองกลุ่ม: ความสัมพันธ์กับแรงงานแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาหรือเนื่องจากยังถือว่าได้รับมาจากแรงงาน ความสัมพันธ์เหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ หนึ่ง.

ทั้งหมดของพวกเขาพัฒนาเป็นระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานตามความสามัคคีของวัตถุของอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของมันพวกเขากำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งไม่ติดต่อกับแรงงานไม่มีมูลค่าอิสระและปฏิบัติตามบทบาทอย่างเป็นทางการ

ในงานศิลปะ TC ของสหพันธรัฐรัสเซียต่อไปนี้ประดิษฐานแนวคิดของแรงงานสัมพันธ์ต่อไปนี้ - สิ่งเหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ที่มีความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานตามค่าธรรมเนียม ฟังก์ชั่นแรงงาน (ตำแหน่งตาม ตารางการจัดพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, บ่งบอกถึงคุณสมบัติ; สายพันธุ์ที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานของพนักงาน) ผู้ใต้บังคับบัญชาของพนักงานกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในประเทศเมื่อให้สภาพการทำงานของนายจ้างโดยกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงในท้องถิ่น การกระทำการทำสัญญาแรงงาน

มันควรจะเน้นว่าในนิยามนี้ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียภาระผูกพันของข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างการดำเนินการส่วนบุคคลโดยพนักงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานสำหรับค่าธรรมเนียมภายใต้คำแนะนำของ นายจ้างให้ เงื่อนไขที่จำเป็น แรงงานและค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน แรงงานแรงงานในฐานะที่เป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานมีลักษณะดังต่อไปนี้พนักงานปฏิบัติงาน (ฟังก์ชั่นแรงงาน) เป็นการส่วนตัว ในขณะเดียวกันก็รวมอยู่ในพนักงาน (รัฐ) กับการลงโทษโดยกฎที่กำหนดไว้ของกฎระเบียบแรงงานภายใน เนื่องจากแรงงานแรงงานได้รับการชดเชยแล้วนายจ้างจะได้รับมอบหมายให้จ่ายค่าจ้างพนักงานและพนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายสำหรับแรงงานของเขานอกจากนี้นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องมั่นใจในเงื่อนไขที่เหมาะสมและความปลอดภัยของพนักงาน

เนื่องจากบุคคลที่ได้ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง (ผู้แต่งสัญญาส่วนบุคคลคำสั่งอาจมีส่วนร่วมในการใช้แรงงาน ค่าจ้าง บริการและอื่น ๆ ) เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างสัญญาณลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานซึ่งเสื่อมโทรมจากที่เกี่ยวข้องรวมถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งซึ่งเป็นเรื่องของกฎเกณฑ์ของกฎหมายแพ่ง

คุณสมบัติที่ระบุรวมถึงต่อไปนี้:

• แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงพิเศษ (สัญญาการจ้างงาน) ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
• ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่ต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้าง (องค์กร) โดยใช้ความสามารถในการทำงาน
• ความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติตามงานเนื่องจากสัญญาจ้างงานสำหรับความพิเศษคุณสมบัติหรือตำแหน่ง (ฟังก์ชั่นแรงงาน);
• การประหารชีวิตของหน้าที่แรงงานของเขาดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของแรงงานรวม (สหกรณ์) ซึ่งจำเป็นต้องมีการลงโทษของอาสาสมัครของแรงงานสัมพันธ์กับกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น ซึ่งหมายความว่าและผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับพนักงานในการสั่งซื้อและคำแนะนำของนายจ้างกลุ่ม บริษัท (คณะกรรมการคณะกรรมการ ฯลฯ ) หรือ แต่เพียงผู้เดียว อวัยวะบริหาร (หัวหน้างานกรรมการ ฯลฯ );
• ลักษณะที่ได้รับการชดเชยของความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงตัวเองในการตอบสนองของนายจ้างต่อพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงาน - ในการชำระเงินอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ของค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง (สองครั้งต่อเดือน ฯลฯ );
• ภาระผูกพันของนายจ้างที่ใช้งานของพนักงานเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• สิทธิของแต่ละวิชาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในการยกเลิกโดยไม่มีการลงโทษใด ๆ แต่เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกันนายจ้างในกรณีที่จำเป็นต้องไม่เพียง แต่จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่ยังต้องจ่าย ผลประโยชน์เอาท์พุทเช่นเดียวกับการชดเชยอื่น ๆ

เพื่อกำหนดลักษณะของกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่เข้าใจภายใต้แรงงานอิสระและเสียสละ (ได้รับการว่าจ้าง) คุณสมบัติเฉพาะของบุคคลนั้นคือมันมีความสามารถในการทำงานซึ่งเขาได้รับการกำจัดอย่างอิสระและเป็นการส่วนตัว

กล่าวอีกนัยหนึ่งแรงงานร่วมของผู้คนเป็นไปไม่ได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ติดตั้งโดยนายจ้าง

คุณสมบัติที่สามของวิธีการดังกล่าวแสดงให้เห็นในลักษณะ (วิธีการ) ของการจัดตั้งสิทธิและภาระผูกพันของวิชาแรงงานสัมพันธ์ นี่เป็นเพราะทั้งการผสมผสานระหว่างรัฐและการควบคุมสัญญาของแรงงานสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของทีม (พนักงาน) และหน่วยงานตัวแทนของพวกเขาโดยเฉพาะสหภาพการค้าในการจัดตั้งและการประยุกต์ใช้สภาพการทำงานโดยการพัฒนาความร่วมมือทางสังคม

การควบคุมของรัฐของแรงงานสัมพันธ์แสดงให้เห็นในการตีพิมพ์โดยการกระทำตามกฎหมายของกฎระเบียบที่กำหนดหลักการทั่วไปและมาตรฐานสม่ำเสมอ Enshrine สิทธิมนุษยชนและเสรีภาพในการใช้แรงงานที่จำเป็นต่อการปกป้องชีวิตและสุขภาพของพนักงานทำให้เป็นไปตามวัสดุและความต้องการทางวิญญาณ ในลักษณะส่วนกลางกฎระเบียบสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการจัดตั้งค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ), ชั่วโมงทำงานสูงสุดและสิทธิแรงงานอื่น ๆ และการค้ำประกันแรงงานในระดับหนึ่งรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของสัญญา . เมื่อถึงข้อตกลงบนพื้นฐานของความร่วมมือไตรภาคีของผู้แทนของพนักงานนายจ้างและรัฐรวมถึงข้อสรุปของข้อตกลงร่วมกับพันธมิตรทางสังคม (พนักงานและนายจ้าง) และในระดับหนึ่ง - สัญญาจ้างงานที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพิ่มเติม อาจมีการจัดตั้งนายจ้างเมื่อเทียบกับการออกกฎหมายของแรงงานและผลประโยชน์ทางสังคมในครัวเรือนและการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคนหรือแต่ละประเภทของพวกเขา

ในขณะเดียวกันเงื่อนไขของสัญญาแรงงานไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานมิฉะนั้นพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้การใช้งาน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 9 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรวมกันของรัฐและระเบียบสัญญารวมถึงกฎระเบียบในท้องถิ่นครอบคลุมบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานทั่วไปและเป็นพิเศษเสริมสร้างความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบด้านกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ ความสามัคคีเป็นส่วนใหญ่ในบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานขยายไปถึงพนักงานทุกคนทั่วรัสเซีย กฎทั่วไปเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ความแตกต่าง (ความแตกต่าง) สะท้อนให้เห็นในมาตรฐานพิเศษที่คำนึงถึงคุณสมบัติและเงื่อนไขของการผลิตที่ตั้งอาณาเขตของนายจ้างธรรมชาติและเฉพาะของการทำงานของวิชาต่าง ๆ ของแรงงานและหมวดหมู่ของแรงงาน (แรงงานของผู้หญิงวัยรุ่น ปิดการใช้งาน) หรือสภาพการทำงาน (การทำงานของผู้สอน, คนงานทางการแพทย์, คนงานขนส่ง, นักกีฬามืออาชีพ)

ความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานเกี่ยวข้องกับความสามัคคีและสะท้อนให้เห็นในบรรทัดฐานพิเศษโดยการระบุกฎทั่วไปหรือการเพิ่มของพวกเขาและในบางกรณีและอาการชักจากบทบัญญัติทั่วไป บรรทัดฐานพิเศษมีอยู่ใน TC RF (ส่วน XII และส่วนอื่น ๆ และบทความ) ความแตกต่างเป็นที่ประจักษ์อย่างกว้างขวางในข้อตกลงข้อตกลงร่วมกันและในท้องถิ่น การกระทำที่กำกับดูแลคำนึงถึงเงื่อนไขและคุณสมบัติของการผลิตลักษณะของแรงงานของหมวดหมู่บางประเภทและกลุ่มคนงานมืออาชีพ ฯลฯ

ครั้งสุดท้ายที่สี่คุณลักษณะของกฎหมายแรงงานเป็นที่ประจักษ์ในลักษณะที่มีอยู่ในวิธีการปกป้องสิทธิแรงงานและวิธีการในการรับรองความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม (วิชา) ของแรงงานสัมพันธ์

รายการวิธีการป้องกันที่สมบูรณ์มีอยู่ในงานศิลปะ 352 tk rf ลักษณะเฉพาะนั้นพร้อมกับหน่วยงานราชการที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาข้อพิพาทแรงงานเป็นไปได้ที่จะสร้าง CCC

ในการละเมิดโดยนายจ้างของสิทธิแรงงานของแรงงานหรือผลประโยชน์ร่วมกันของคนงานข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนหรือส่วนรวมเกิดขึ้น วิธีการ (สั่งซื้อ) ของการอนุญาตขึ้นอยู่กับประเภทและลักษณะของข้อพิพาทเหล่านี้

แรงงานที่มีสิทธิ์แยกแยะวิธีการ (หมายถึง) เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามหน้าที่ของแรงงานสัมพันธ์ ในการสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างการกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุมรวมถึงการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเล่นบทบาทสำคัญ สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) นายจ้างและเจ้าหน้าที่มีความรับผิดชอบต่อกฎหมายแรงงาน: การลงโทษทางวินัยและวัสดุ นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับผู้จัดการบุคคลอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง หากการละเมิดกฎหมายแรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอาชญากรรมมันมาถึงความรับผิดทางอาญา (องค์ประกอบที่เฉพาะเจาะจงของอาชญากรรมในด้านแรงงานและการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่ดึงดูดความรับผิดทางอาญา - นิติบุคคล

การปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยพนักงานได้รับการรับรองจากมาตรการดังกล่าวเป็นการให้กำลังใจและ แรงจูงใจวัสดุและคนงานที่ละเมิด หน้าที่แรงงาน (ผู้กระทำความผิดทางวินัย) ได้รับความสนใจไปที่ความรับผิดชอบทางวินัยจนกระทั่งเลิกจ้างเพื่อกระทำความผิดทางวินัยและ (หรือ) ความรับผิดชอบของวัสดุ ตามคำสั่งที่กำหนดไว้

เนื่องจากการพัฒนาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมวิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงไม่ได้ไม่เปลี่ยนแปลงและไม่สามารถลดลงได้แม้ว่าจะเป็นลักษณะเฉพาะคุณสมบัติ (อสังหาริมทรัพย์) เห็นได้ชัดว่าในอุตสาหกรรมที่ "เป็นเนื้อเดียวกัน" ของกฎหมายมากขึ้นวิธีการควบคุมการประชาสัมพันธ์ที่หลากหลาย

วิธีการของกฎหมายแรงงานที่แสดงให้เห็นว่าวิธีการ (เทคนิคทางกฎหมายหมายถึง) ถูกควบคุมโดยแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ โดยตรงในมือข้างหนึ่งมีลักษณะเฉพาะของคุณสมบัติทั่วไป (คุณสมบัติ) ที่มีอยู่ในวิธีการ ในทางกลับกันมันสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเฉพาะของวัตถุและสร้างความมั่นใจในพฤติกรรมที่เหมาะสม

ภายใต้กฎระเบียบทางกฎหมายสิ่งนี้หรือสาขาของกฎหมายนั้นเป็นธรรมเนียมที่จะเข้าใจการรวมกันของวิธีการทางกฎหมายของกฎระเบียบทางกฎหมายของการประชาสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ในทฤษฎีของรัฐและกฎหมายมันถูกสร้างขึ้นเพื่อจัดสรรวิธีการที่พบบ่อยที่สุดของกฎระเบียบที่ถูกต้อง: จำเป็นและ dispositive

วิธีการที่จำเป็นมิฉะนั้นการโทร วิธีการของพลังงานและการส่งเนื่องจากมันขึ้นอยู่กับการใช้กฎระเบียบอำนาจ ตามกฎแล้วการใช้วิธีการดังกล่าวเป็นลักษณะของการบริหารอาชญากรรมและกฎหมายอื่น ๆ แรงงานที่เหมาะสมยังใช้วิธีการที่จำเป็นของกฎระเบียบทางกฎหมายเช่นเมื่อนำไปใช้กับพนักงานของมาตรการทางวินัย ฯลฯ

วิธีการ dispositiveมันขึ้นอยู่กับการรวมทางกฎหมายของความเท่าเทียมกันของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอิสระของพระประสงค์ของภาคี กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อใช้วิธีการทิ้งกฎหมายช่วยให้ฝ่ายสามารถแก้ไขความสัมพันธ์ของพวกเขาได้อย่างอิสระตามสัญญาหรือข้อตกลงอื่น ๆ ในระดับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดวิธีนี้พบการแสดงออกในกฎหมายแพ่งกฎหมายครอบครัว ฯลฯ ในกฎหมายแรงงานวิธีนี้ใช้เมื่อควบคุมความร่วมมือทางสังคมความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ฯลฯ

ทางนี้, วิธี กฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับการรวมกันของวิธีการที่จำเป็นและการส่งผลของกฎระเบียบทางกฎหมายซึ่งกำหนดเฉพาะข้อมูลเฉพาะ คุณสมบัติของวิธีกฎหมายการทำงานรวมถึงต่อไปนี้

ส่วนใหญ่ วิธีการของกฎหมายแรงงานมีลักษณะ การรวมกันของวิธีการรวมศูนย์กลางท้องถิ่นและสัญญาในการควบคุมการประชาสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นพื้นฐานส่วนกลางสร้างพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานรายการมาตรการทางวินัย ฯลฯ นายจ้างไม่สามารถให้ฐานรากเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือใช้มาตรการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน (เช่นโอนไปยังงานที่จ่ายเงินที่ต่ำกว่าเพื่อดำเนินการผิดวินัย)

ในทางกลับกันกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในบังคับให้พนักงานทุกคนขององค์กรนี้จัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายยังอนุญาตให้คู่สัญญาแก่แรงงานสัมพันธ์เพื่อชำระความสัมพันธ์ของพวกเขาอย่างอิสระในลักษณะตามสัญญา ในทางปฏิบัติสิ่งนี้สามารถดำเนินการโดยการสรุปข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงรวมถึงสัญญาจ้างงาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นเรื่องของข้อตกลงร่วมกันเป็นประเด็นของค่าตอบแทนการให้การค้ำประกันผลประโยชน์และการชดเชย

ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานให้งานล่วงเวลา (นั่นคืองานนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง) จ่ายเป็นเวลา 2 ชั่วโมงแรกงานไม่น้อยกว่าวันละครั้งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ไม่ น้อยกว่าสองเท่า อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันอาจให้การชำระเงินจำนวนมากขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในเวลาเดียวกันทั้งการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างและบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานหรือการจ้างงานอาจทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับลักษณะส่วนกลาง

ในคำอื่น ๆ กฎหมายปัจจุบัน สิทธิขั้นต่ำของพนักงานขั้นต่ำบางอย่างถูกประดิษฐานอยู่ในลักษณะส่วนกลางซึ่งสามารถขยายได้โดยการกระทำท้องถิ่นข้อตกลงรวม (ข้อตกลง) หรือสัญญาจ้างงาน ในตัวอย่างของเราข้อตกลงร่วมกันสามารถเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่สามารถลดลงเมื่อเทียบกับกฎหมาย

คุณสมบัติอื่นของวิธีการของกฎหมายแรงงานคือการรวมกันของความเสมอภาคและการลงโทษของคู่สัญญาเมื่อมีการควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ของการลงโทษของภาคีกับแรงงานสัมพันธ์เป็นลักษณะของการจัดการแรงงานและกฎระเบียบของงานเมื่อพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในดำเนินการคำสั่งของหัวหน้าของเขา ฯลฯ

ในขณะเดียวกันสถานะทางกฎหมายของผู้เข้าร่วมในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมหรือความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานนั้นโดดเด่นด้วยจุดเริ่มต้นของความเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการพิเศษ - ข้อพิพาทด้านแรงงาน (CCC) CCC ถูกสร้างขึ้นในหลักการพาณิชย์จากจำนวนผู้แทนจำนวนเท่ากันของพนักงานและนายจ้าง เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานการตัดสินใจทำคะแนนเสียงข้างมาก ที่จุดเริ่มต้นของความเท่าเทียมกัน Govors ร่วมกันจะดำเนินการในบทสรุปของข้อตกลงและข้อตกลงรวมการพิจารณาข้อพิพาทโดยรวมของคณะกรรมการการประนีประนอม ฯลฯ

วิธีการเกี่ยวกับวิธีกฎหมายแรงงานจะแสดงออกมาวิธีพิเศษในการปกป้องสิทธิแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานสามารถดำเนินการตามที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ เจ้าหน้าที่รัฐบาลและสหภาพแรงงานมืออาชีพของคนงาน นอกจากนี้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมอบให้กับความเป็นไปได้ของการป้องกันตนเองโดยพนักงานของสิทธิแรงงานซึ่งแสดงในการปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานอาจปฏิเสธที่จะดำเนินงานที่ไม่ได้ให้ตามสัญญาจ้างงานรวมถึงงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง

ในที่สุด คุณสมบัติของวิธีการกฎหมายการทำงานคือ ความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ความสามัคคีของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานแสดงเป็นหลักการหลักหลักเกณฑ์หลักหรือหลักการของกฎหมายแรงงานและกฎหมาย ในการนี้การออกกฎหมายแรงงานมีกฎเกณฑ์ทั่วไปที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของแรงงานและนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าขององค์กรองค์กรและกฎหมายขององค์กร

ในขณะเดียวกันกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของคนงานแต่ละประเภทมีลักษณะบางอย่างโดยคุณธรรมของผู้เชี่ยวชาญของงานที่ดำเนินการ (ตัวอย่างเช่นวิทยาศาสตร์และการสอน) คนงานทางการแพทย์) สภาพภูมิอากาศ (ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกล) หรือคุณสมบัติทางสรีรวิทยาของสิ่งมีชีวิตของคนงานบางประเภท (ผู้หญิง, ผู้เยาว์ ฯลฯ ) ดังนั้นนอกเหนือจากที่พบบ่อย? บรรทัดฐานที่ขยายผลกระทบต่อพนักงานของนายจ้างทุกคนรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีทั้งกฎพิเศษในการกำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับการควบคุมแรงงานของหมวดหมู่แรงงานของคนงาน (ผู้หญิงผู้เยาว์ผู้คนทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกล เป็นต้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง TK RF มีส่วนแยกต่างหากที่อุทิศให้กับกฎระเบียบแรงงานของแต่ละหมวดหมู่ให้กับพนักงาน

ก่อนที่จะเป็นเกณฑ์หลักกฎของสิทธิที่จะแกลลัยในเรื่องของเรื่องเพื่อปล้นวิธีการตามกฎหมายอย่างสม่ำเสมอ ทฤษฎีบทของZagalnіyวิธีการสิทธิของการแสดง Regulavanna "จามรีฉันชอบสถานที่ถนัดขวาว่าวิธีการของзійсеснойстовувувнойвідносин, шов_єiiіnshogalizіถูกต้อง te chi і n't methіzhพวกเขาและรายละเอียดของ Torzozon ของกฎระเบียบทางกฎหมายวิธีการโดยประมาณของความสม่ำเสมอทางกฎหมายของSuspіlnyvіdnosinยากิ Whistling ที่ Yoy zdіysnennіวิธีการคือєโดย "ชุด" ของคำสั่งขา ของชนิดของอำนาจต่อการชะลอตัวของการชะลอตัวใน Suspinni Suspinnosin Distille, Scho Majut Spepіchnіvііnnostіไม่รู้ตัวของนักร้อง Chi View Tan, วิธีการของกฎหมายแรงงาน - T. Sukupnіtnіv, Tu วิธีการสำหรับความสำเร็จของการเชื่อมโยงกันของแชสซีของความยากลำบากของ "การอุทธรณ์ไปยัง Iznosyin

รายการที่เป็นวิธีการตามกฎหมายอย่างสม่ำเสมอของісnuє t_sna ta zhorstius "น้ำมันหล่อลื่นวิธีการนี้ได้รับการเยี่ยมชมโดยผู้เชี่ยวชาญของวัตถุของนักร้องตามกฎหมายผิวหนังสปาสบิบของกฎระเบียบทางกฎหมาย pratsii єสำหรับการตักคู่ทางกฎหมายของบรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับ Pratsya วิธีการของกฎหมายแรงงานไม่ได้เป็นบรรทัดฐานของ T_LKI Yogo และคำสั่งของการให้อาหารїx (การเลื่อน) ของ Gospace วิธีการคือ Zombovyovyuyuyu โดยประเภทของvіdnosinและไม่ใช่ Athpars

วิธีการของกฎหมายแรงงาน - คอมเพล็กซ์เฉพาะของวิธีการดังกล่าวกฎระเบียบทางกฎหมาย Pratrici:

1. posydnanny กลาง suspalnya vidnosin ในขอบเขตของ pratsy

Tsentralіzovane regulyuvannya แรงงานsotsіalnovіdnosinvirazhaєtsyaในvidannіอำนาจ zakonodavchih ที่іnshihบรรทัดฐานทางกฎหมายในtsarinіpratsі scho เหน็ดเหนื่อยสำหรับจิตใจ Meta zahistiti ในการวิเคราะห์ตลาด Naiman pratsіvnikіv od nadmіrnoїekspluatatsії s robotodavtsіvด้าน garantuvati takіจิตใจpratsі, SSMSC spriyali ข zabezpechennyu rіvnyaปกติ rozvitku บุคคลแห่งปีบริบูรณ์ Savolyn ของนักร้องmіnіmumของวัสดุที่สองของ Spiritan Nicestіscheส่วนกลาง Regulavannye єสภาพแวดล้อม, ไม้ต้องการของ beti victern ของ transfern onlyuvanyan (zokrema, spilni roseshny ของร่างกายของกลาง vlad, robodavtsiv іptsіvnikіvและ taktovia มี)

Primіromเพื่อระบบการรับประกันพลังงานหลักฉันจะจ่ายpratsіvnikіv: a) rosemir ที่เข้ามาของการชำระเงิน srobertinny srobrtinny; b) มาตรฐานที่เพิ่มขึ้น c) ถาวรของจิตใจіการชำระเงินของ Pratski Kerіvnikіv p_dpromniyviyi การตัดหญ้าในรูปแบบของส่วนรวมของ Vlasnosti, Pricіvnikіvpіdpromnocystsการติดตั้งorganіyi, Shaho Finansi นี้เพื่อเรียกใช้จากงบประมาณ; d) ordatkuvanna รายได้podzіvennikіv ในลำดับการรวมศูนย์มันต้องใช้กฎระเบียบที่สำคัญของ Disciplini ของ Akti Z Putrivi Acalivosti Acasions ที่แข็งแกร่งของ TVALIVOSTI Prazіvnikіvคำสั่งของ Vishennia іndivіdual II ของคนงาน Colleising Sporіvดึงดูดวัสดุvіdpovіdalnosti

เช่นการรวมศูนย์ของวิธีการกำกับดูแลทางกฎหมายของ Pratski - Dii ของ Tsemy ใน Dia Raughty ปกติ Norma Vädnosin Zkivanynnya "Basy" Suspіlnnivіdnosin z ไดรฟ์ขององค์กรขององค์กรขององค์กร Ucho ในการใช้งานที่ไม่ถูกต้องvіovіdnosinย่อย "єt_vikhvіdnosinі pov "зазанияіззвенияпродилинไม่ใช่การจ้างงานpratsіvnikіvіgarantіyїxreal_zatsії

การระบุมาตรฐานการฟอกหนังของกฎหมายแรงงานใส่ในหน่วยสืบราชการลับของระบบการปกครองกลางจ้องมองมุ่งเน้นไปที่ Okrahih P_DPROMMI การจัดตั้ง OrganiSats_yisnoye สำหรับนักศึกษาท้องถิ่นเพิ่มเติม การกระทำในท้องถิ่นสามารถ pratsi สำหรับpricіvnikіvคุณสามารถ Pianci polіpshenniซึ่งไม่ได้รับอนุญาตจากการกระทำกลางและคุณไม่สามารถ Puershuvatsya ได้ สำหรับนักร้องตามกฎหมายในท้องถิ่นเพิ่มเติมยืนขึ้น: เวลาของชั่วโมงเวลาในpіdpromnia; Dodaski Porіvnyano IZ กฎหมายของการทำงานของ Socialist-Pilgi Pilgi สำหรับPricivnikіv TA ใน Normomtorette, การตั้งค่ากฎของZagalnіในการมีส่วนร่วมของvіdnosinที่Tsarinі Pratsy, Nada єปาร์ตี้ในกระบวนการของจิตใจของ Forrulavna ของprazі, mozlivіst visitati, บรรทัดฐานเฉพาะของ sub "ea ta" บนเดนมาร์ก, cinnikіv (finaso-georitsky, Podprikіvniki, Vanisino) ดีงานของสันเขาบน p_dpromnia ในการตกตะกอน, organisitis, เข้าร่วมกฎของแรงงานภายในกุหลาบ, ยากิจะทำงานเกี่ยวกับฝีมือการประยุกต์ใช้การประยุกต์ใช้ abo ไปยังองค์กรประจำจังหวัด Vibnino Provinno (ภูมิภาคกำไร) ที่กฎpіdtvi-tioveki Local Regulavannyh Okhuluє Sosti Speshobi รูปแบบของบรรทัดฐานที่สี่ของถนัดขวาในช่องทางสังคม ส่งไปยังการปรากฏตัวของ Tsoyoye ของ Regulavannoye Harway เขาเขามุ่งหน้าไปที่นั้น Shob ที่DoperozіในPіdsumku Bula ตัด real_zatsya ของสิทธิ์ "єKivnyสิทธิของนิติบุคคล" YazkіvStorіn Oblovikh Vіdnosin ในพื้นที่ทางกฎหมาย regulyuvannya nadaєvіdnosinam scho vinikayut ในprotsesіpratsі, viznachenostіฉันstabіlnostі, ustanovlyuyuchi viznacheny กฎของกฎหมายในsferіpratsіเป็นบรรทัดฐานpovedіnkiย่อย "єktіvของpravovіdnosinแรงงาน danomu pіdpriєmstvі. เมื่อ tsomu zdіysnennyaสิทธิฉัน Yurydychna วอลล์เปเปอร์และต่อเนื่อง" yazkіvuchasnikіv ของแรงงานvіdnosingarantuєtsyaพลังของเตาน้ำมันก๊าดของปลาเฮอริ่ง

ในลำดับส่วนกลางของFіxisu, Lishe Mіnіmalniy R_ven Garantai ของ Harrantiki ถูกต้องมันเป็นไปไม่ได้ที่จะส่องสว่างเพื่อความบังเอิญในการกระทำในท้องถิ่นเพียงอย่างเดียวสามารถระบุі zb_lshuvatsya Local Regulavanya DaєMozhlivіt Contacresses ของกระบวนการ Spati Samostіyno Visnatati ทำงานSPEV_DROBіTNIKTVTVAซึ่งเป็น enemias ที่สุดของความกว้างของ P_DPROMNIA, งาน Labor Labordestion, Mishtsevi (ใน Mezhah of Pіdpromnia), Umovyi Pratsy Vindian ในชั่วโมงเดียวกันฉันไม่ได้หมายถึงสมาชิกของ Central Reglanewany vіdmovoy, Illy คุณสามารถเรียกมันไปยัง Anulumanna Garantіyและใส่กฎของ PuCyuyuyuyi Pozdan ลักษณะของ Rioo ของบันทึกการควบคุมกฎระเบียบของท้องถิ่นของการทำงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการvіdosinє Sposib Prince of Local Aktіvโดยทั่วไปจะโกหกกฎจามรีผู้รับเหมาและหลักการสภาพดินฟ้าอากาศ Polegla Polyagaєในที่นั้น Scho vіnชะตากรรมที่แข็งแกร่งของPratsіvennikіvpіdprikіv (ที่bіlshostіvipadkіvผ่านอวัยวะ repulvinitski) ในvіdnosinปกติที่ Tsarini Pratsy

Nivazyvіshi Serious Local Local AKT_V є Satimensions ของสนธิสัญญางานงาน, กลายเป็นรูปแบบของการลงทะเบียนทางกฎหมายของ Legnovyy Dvidnosin ในpіdpriєmi torzor กับการกระทำในท้องถิ่นเพื่อดำเนินการ: กฎของพื้นที่แรงงานภายใน, การชำระเงินของ Pratsi, Grafіkizmіnostітещё

ในพระราชพิธีนี้วิธีการในท้องถิ่นของpratsі regulyuvannya ตามกฎหมาย - zasnovany TSE บนdіїpіdzakonnihกฎเกณฑ์aktіvzasіb vregulyuvannya pravovіdnosinіzไดรฟ์pratsі, yaky polyagaєในpriynyattі Abo sanktsіonuvannіอำนาจบรรทัดฐานทางกฎหมายในประเทศ scho priymayutsya บนpіdpriєmstvarіvnіของ metoyu detalіzatsії, konkretizatsії zagalnih pripisіvกฎหมายและ Takozh มันได้รับคำสั่งจากตำรวจของเฉพาะของ hardovikh vіdnosinที่เฉพาะเจาะจงฉันไม่สามารถpuersіvvati, podskіvnikіvporіvnyano iz เป็นพนักงาน

2. posydnanny rіvoprav "ฉัน stormin hardovikh vіdnosinіzpіdpodkuvnyumที่กระบวนการของขบวน

Rinki Pratski Vistuyat vіlnі Sub "єti: S-One Side - Robotodava, SHO Volodієห่อของความบริสุทธิ์ของการสอบถามประเภทนั้นไปยัง Pratski และจากอีก - pricivnik, scho volodієหุ่นยนต์zdatnіsti vikonuvati หุ่นยนต์ นักร้อง Vinorod. Statty 44 รัฐการสื่อสารรหัส (CC ของยูเครน) nagoloshuє scho pіdpriєmnitstvozdіysnyuєtsyaบนosnovіvіlnogoจ้างpratsіvnikіvpіdpriєmtsem. เราsotsіalno-partnerskih ทำหน้าที่ predstavniki storіn takozh rіvnіที่vedennіperegovorіv Collective, rozrobtsі Collective dogovorіvฉันโปรด. Konstitutsіynoหลักการzakrіplenyvіlnogo Vibor พลเมืองหมายถึงDіyalnostі, Profesіїนั้น GeoReferencing หุ่นยนต์Viklyuchaє Primuvayvanya to Pratski ใน Beau-yakiy Formi สำหรับ Vinyatkom Vipadkiv, การลดของยูเครน. zgіddz. 3 of art. 43 constitutsіїยูเครนไม่ได้ลงมาโดย primose predacea vіyskova abo ทางเลือก (nevіyskova) บริการและ Torozhe Robot Chi Service, Yakov Viktorova Chi Ishimi Risers ต่อศาล abo vіdpovyuก่อนที่กฎหมาย) іเกี่ยวกับโรงสีหัวหน้างาน Dobrovilna กำจัด Lumba ไม่ใช่єpіdstavuyuสำหรับการดึงดูดїїไปยังการบริหาร abo krimіnalinoivіdpovіdalnosti Tіlkiในระหว่างคำศัพท์VolvvyavchennіPtsіvnika, Ta Robotodavtsya และ Mozdliva Vysrobnictvo Yak Povoudnanny Vesbіv Vorobnictva กับกองกำลังโยกบริการด้านกฎหมายของPіdtvyulyaєสนธิสัญญาแรงงาน ตอนที่ 1 ศิลปะ 21 KZPP ยูเครน Nepoloshuu, Scho, Uklashchi สนธิสัญญาแรงงาน, Pratskіvnik Zobov "วารสาร Vikonuvati หุ่นยนต์ Visnozhu Zієuye, Zfyagannamy ในแรงงานภายใน Rosepayeviki ราคา zobov" Yasanі Visnika ที่แน่นอนว่า Vikobuvati หุ่นยนต์เหมือน Robotovtsya การทำงานของงาน วินัยเทคโนโลยี .. Robotodavets vpravі kontrolyuvati vikonannya pratsіvnikamiของวอลล์เปเปอร์แรงงานและต่อเนื่อง "yazkіv Pid \u200b\u200bชั่วโมงzdіysnennyaการควบคุมดังกล่าวไม่เป็น dopuskayutsya dії scho prinizhuyut เกียรติฉันgіdnіst Abo porushuyut inshi pratsіvnikіvวิธีการที่เหมาะสมของ regulyuvannya ทางกฎหมายของแรงงานvіdnosinvirіznyaєtsyaทิม scho ใน nyoma vіdbivayutsya: a) RіvnstStorіnที่Ukladannі Contract; B) Рівністіпідподододовувнаяในกระบวนการของแรงงานdіlnostі; c) สนธิสัญญาแบบรวม Regulavannya Yak ผลRіvnostіpіdposvanynaในกระบวนการของ Pratsy

3. ข้อตกลงของ Pratsi Ta Vernachenia

zgіdzตั้งแต่. 2 ช้อนโต๊ะ 2 kzpp ukraїniptsіvnikiตระหนักถึงสิทธิในการ pratsya shcholna สัญญาแรงงาน เกี่ยวกับหุ่นยนต์บน P_DPROMMVI ในสถาบันการจัดงาน ABO เป็นภาษาฝรั่งเศสโดยเฉพาะ สำหรับวิธีการเสริมของที่ปรึกษากฎหมายของแรงงานpodskіvnikการทำงานของงานของPodskіvnikเพื่อเยี่ยมชมงานปาร์ตี้ไปยังทางแยกของการพัฒนาหรี่หอยหั่นเป็นห้างห่างคี่ยะยักกัคค้างเป็นชั่วโมงของ Catherine of the Dia สายโยคะ, งานของ funki ฉันทำงานเพื่อจ่ายเงิน pratsy

Satimensions ของสนธิสัญญาpodzіvenikіv iz robodavets ในท้องถิ่นRivnіпідевщинаМинімальніการค้ำประกันสิทธิแรงงานฉันได้กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับ Prica สังคมและหุ้นส่วนของ Utya ในเขตแห่งชาติ Gallusyevoy ชั้นวางของภูมิภาคเป็นประจำทางสังคมและแรงงานของVіdosiniและราคาของนักร้องประจำการล้างออกไม่ใช่ T_LKI ไปที่ศูนย์กลางและ th ไปยังโทรทัศน์สมุนไพรทั่วไป

4. ชะตากรรมของPatsіvnikіvผ่านความคิดของคุณ Specks มืออาชีพการใช้แรงงานออกจากกฎระเบียบทางกฎหมายของPrazіการควบคุมกฎหมายแรงงาน

vіdpovimyถึงวิศวกรเจนีย์, บริษัท เกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับเกี่ยวกับ about เกี่ยวกับprogrispіlkovii cheys ของการสื่อสารกับบุคคลที่มีการรวบรวมของร่างกายและการสื่อสาร MEY เพิ่มเติม AddStunoste เพิ่มเติม - Personness entresses กฎของแรงงานภายใน rusoparate เข้าร่วมการทำงานของประวัติศาสตร์ของ abo ต่อร่างกายของ pervino pervino profsіlkovoโดยร่างกายที่ออกเสียงของ pervino privo-malkovo, หน่วยงานที่กีวี (Prof. ) ร่างกาย Viborny pervinnoїprofspіlkovoїorganіzatsіїบนpіdpriєmstvіzdіysnyuєควบคุม Gromadsky vikonannyam robotodavtsem zakonodavstva เกี่ยวกับ Prace ที่pratsіเกี่ยวกับการคุ้มครองสำหรับ zabezpechennyam บนpіdpriєmstvі Bezpieczne ว่าจิตใจneshkіdlivihpratsі, virobnichoїsanіtarії, zastosuvannyam ขวาสร้างเงื่อนไขการชำระเงินpratsі, vimagaє usunennya viyavlenih nedolіkіvและ takozh สิทธิ Got inshi ลดลง ตามกฎหมายของประเทศยูเครน ในครั้งเดียวvіdstnostiผู้ให้บริการสามารถควบคุมการต่อสู้ของกฎหมายเกี่ยวกับ Okhorod Pratsi ได้อย่างสมบูรณ์จะทำให้เกิดการรับหน้าที่โดย Nimanimi Pricivniki ของแต่ละบุคคล

5. ข้อมูลจำเพาะของ ZAHIST, ความยากลำบากของสิทธิของ Obokhannnya Vikonnya Obov "Yazkiv

ประวัติศาสตร์ของสิทธิPricesіvnikіvPolyakaєในISnuvannіใน Pillards ในInsnuvannіใน p_dpromstsihntsi індивихсалівІзІзідовадаіндивідальнийполовихповівів-комісіЙпродалихродовы, Якіотравинаподвиназабины (ประชุม) ลาดตระเวนแรงงานПідприйзкілкістюперцыючихнемнушсахкак 15 Cholovіk

ห้องของผู้พิทักษ์แรงงานหลักประกัน (CONFINAL) zdіysnyu:

• ก) ลูกค้ามาเทมีโนวิถี Novyi Abo Zmіni Ishnichiy Social-Econchny ใจของ Pratsi ทัศนคติโบราณของข้อตกลงหลักประกันโปรด บางประเภทของการปรองดองของคณะกรรมาธิการZatchaєไปยังสองคลังสินค้าของการศึกษาที่ไม่สำคัญ - เยี่ยมชมข้อพิพาทด้านแรงงานหลักประกันของผู้พิพากษาของบุคคล, จามรีสปริงยืนโดยพรรคRoszodіїในการเจรจา, ชะตากรรมของ virbralnaya nabinnoye komіsіyuviynaya Risnia;
• b) แรงงาน arb_ntrazhym:
  • - บางส่วนของการประนีประนอมของการกระทบยอดของแถว (ผู้มีชื่อเสียงkomіsіyuเกี่ยวกับความหลากหลายของrivnі - ขึ้น "yatidennia, การกล่าวหาว่าเกิดขึ้นใน galluzyevoy ก่อนที่ความทุกข์ของชาติ, ชาติ r_vni -u -un" Yatnad Awards of the Awards of the แถวของชื่อของKomіsiy), abo widpovimyd prodvenii สำหรับเก็บ zmary ของแรงงาน Attactive Detort;
  • - ในครั้งเดียวที่ไม่ได้มีความสามารถคนที่มีชื่อเสียง _ Yuhydrogeny Rіshodnyaเป็นสะพานของข้อพิพาทแรงงานหลักประกันของ Zhih Northor;
  • - Iz เท Vicanna ไปยังข้อตกลงหลักประกัน Utya, Nevicoanna Vimoga ของกฎหมายเกี่ยวกับ Prica

DiyalnіstKomіsiiในจุดแข็งของอวัยวะ Viroshennya Spiriv (Conflaktіv) กลายเป็นที่แตกต่างกันโดยเฉพาะโดย Zahishti Oblovykh Rights іZdіysnennya Obokov "Yazkiv

Osoblivіstyu Je TH ผู้pratsіvniki scho ในpravіแรงงานดำเนินการสอง Vidi yuridichnoїvіdpovіdalnostіก) materіalnuvіdpovіdalnіstสำหรับ Skoda, zapodіyanupіdpriєmstvu, ustanovі, organіzatsіїvnaslіdok pokladenih ฉีกลงให้พวกเขาโดยวอลล์เปเปอร์แรงงานและต่อเนื่อง "yazkіvข) distsiplіnarnuvіdpovіdalnіstสำหรับtrudovoїdistsiplіniฉีกขาด ลง.

• วิธีการ (Vid Gole - Shoym Doselimenny) - การเคลื่อนไหว TSE Sposib Beya-Yako Metti, Vishenna Dranwood เฉพาะSukupnіst Visiv ABO การดำเนินงานของการปฏิบัติเชิงทฤษฎีในทางปฏิบัติ (pіnannunedіisnosti)
• Provisky, A.i. กฎระเบียบทางกฎหมายของ METOL ของแรงงานสัมพันธ์ [ข้อความ) / A. I. Provisky - ม.: Jurid Lit. , 1972 - P. 138

วิธีการของกฎหมายแรงงาน- ชุดของกฎระเบียบทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงกับอุตสาหกรรมนี้ I.e. ผลกระทบผ่านกฎของกฎหมายต่อความประสงค์ของผู้คนในพฤติกรรมของพวกเขาในทิศทางที่จำเป็นสำหรับรัฐสังคมพนักงานและนายจ้างเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของกฎระเบียบนี้ วิธีการกฎหมายแรงงานดำเนินการผ่านบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและสะท้อนให้เห็นถึงพวกเขา

วิธีการกฎหมายการทำงานตอบคำถาม: วิธีการและวิธีการทางกฎหมายของการใช้แรงงานจะดำเนินการ?

วิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน:

1. การรวมกันของส่วนกลางและท้องถิ่นกฎระเบียบ (นิติบัญญัติ) และการควบคุมตามสัญญา

รวมศูนย์ กฎระเบียบนิติบัญญัติ แรงงานจัดตั้งเพียงระดับขั้นต่ำของการค้ำประกันสิทธิแรงงานซึ่งไม่สามารถลดสัญญาและ วิธีท้องถิ่นแต่มันอาจเพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้น ในการสั่งซื้อในท้องถิ่นในการผลิตกองทุนของตนเองที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายระดับของการค้ำประกันอาจเพิ่มขึ้น

2. สนธิสัญญาธรรมชาติของแรงงานและกำหนดเงื่อนไข

สัญญาการจ้างงานสร้างทัศนคติการจ้างงานของพนักงานกับองค์กรและกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็น

ข้อตกลงร่วมกันสร้างกฎท้องถิ่นที่ใช้กับพนักงานเท่านั้น บริษัท นี้ และเช่นเดียวกับเงื่อนไขสำหรับอุตสาหกรรมและข้อตกลงทางสังคมต่อหุ้นส่วนอื่น ๆ เพิ่มการค้ำประกันสิทธิแรงงานของพนักงานและมีผลบังคับใช้สำหรับการบริหาร (นายจ้าง) หากตัวแทน (มัน) เป็นผู้เข้าร่วมการเจรจาต่อรอง

3. ความเท่าเทียมกันของภาคีต่อสัญญาจ้างงาน

4. การมีส่วนร่วมของคนงานอย่างอิสระและผ่านตัวแทนของพวกเขา(สหภาพการค้า, กลุ่มแรงงาน) ในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน I.e. ในการจัดตั้งและใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในการติดตามการดำเนินงานของพวกเขาในการปกป้องสิทธิแรงงาน

นายจ้างมีส่วนร่วมในการจัดตั้งและดำเนินการตามสภาพแรงงาน

5. กฎหมายแรงงานเฉพาะเป็นวิธีในการปกป้องสิทธิแรงงาน, การรวมกันเป็นกฎการกระทำของหน่วยงานปกครองของคณะกรรมาธิการ (คณะกรรมาธิการข้อพิพาทด้านแรงงาน) กับการป้องกันการพิจารณาคดีซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกคน

6. ความสามัคคีและความแตกต่าง (ความแตกต่าง) ของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน

ความสามัคคีของกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในหลักการตามรัฐธรรมนูญทั่วไปในสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและความรับผิดชอบของคนงานและนายจ้าง (การบริหาร) บทบัญญัติทั่วไป รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำที่กำกับดูแลของกฎหมายแรงงานขยายไปถึงดินแดนทั้งหมดของรัสเซียและที่คนงานทุกคนไม่ว่าใครก็ตามที่ทุกคนจะทำงาน

ความแตกต่างขึ้นอยู่กับความสามัคคีของกฎหมายแรงงานและแสดงในการจัดตั้ง เงื่อนไขพิเศษ แรงงานสำหรับคนงานแต่ละประเภท