มาตรา 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยการเปลี่ยนแปลงล่าสุด วันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ในห้องสมุดทรงกลมตัวแทนของหน่วยงานบริหารและคณะกรรมการการค้าได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมตามที่พนักงานทุกคนของระบบมีวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย 9 วันเพิ่มเติม การแก้ไขเหล่านี้สอดคล้องกับมาตรฐานของ TK RF หรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ 116 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสร้างวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอย่างอิสระ กฎระเบียบของพวกเขาดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นที่ได้รับการยอมรับจากตำแหน่งของคณะกรรมการการค้า ดังนั้นความขัดแย้งกับ TK RF ในกรณีนี้ไม่ใช่

คำถาม

เป็นเวลา 7 ปีของการทำงานใน บริษัท พนักงานได้สะสม 93 วัน วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้. คำขอสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินของการจัดการพักตากอากาศที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้ใช้ไม่พึงพอใจ ให้วันหยุดตลอด 93 วันผู้บริหารของ บริษัท ก็ปฏิเสธ เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับ เงินสด สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

คำตอบของทนายความ:

ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการแทนที่วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเป็นส่วนหนึ่งเกิน 28 วันปฏิทินการชดเชยทางการเงิน ดังนั้นหากพนักงานมีสิทธิ์ ลาหยุดประจำปี ระยะเวลาของวันที่ 28 วันในปฏิทินและการลาเพิ่มเติม 5 วันปฏิทินนายจ้างสามารถแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 5 วันปฏิทิน (หรือ 35 วันใน 7 ปี) ในเวลาเดียวกันการแทนที่การเปิดตัวการชดเชยทางการเงินเป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา ในกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานตามศิลปะ 127 TK RF นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

คำถาม

ฉันต้องการวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อสุขภาพ ภายใต้เงื่อนไขใดที่ฉันสามารถนับได้?

คำตอบของทนายความ:

ไม่ควรให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมน้อยกว่า 3 วัน แต่ไม่มีข้อ จำกัด ในการเพิ่มขึ้นของวันหยุดพักผ่อน

คำถาม

ปล่อยวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานในกรณีที่ชำระบัญชี (28.11.2014) และวันหยุดพักผ่อนจะกำหนดไว้สำหรับ 12/01/2014

คำตอบของทนายความ:

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ได้วาง
คุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนวันที่วันหยุดด้วยคำขอเพื่อให้คุณได้ในเดือนตุลาคมด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา หรือเมื่อเลิกจ้างคุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับลาที่จ่ายประจำปีที่ไม่ได้ใช้งาน

[รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 19] ✍ อ่านความคิดเห็นในบทความ

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มรายปีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของภายใน กิจวัตรแรงงาน และซึ่งไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการสำรองข้อมูลเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำงานที่ไม่สามารถต่อรองได้ก่อตั้งขึ้นในหน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของเรื่องของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อำนาจของรัฐ เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันเทศบาลที่มีการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

ทนายความการให้คำปรึกษาภายใต้ศิลปะ 119 TC RF

Antonina Nikitin

ฉันทำงานในโรงเรียนที่ไม่ใช่ไม่ใช่ สัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงฉันมีสิทธิ์ในการพักผ่อนพิเศษหรือไม่?

Alla Zhuravleva

ในแรงงานเขียนว่าวันทำการที่ไม่ปกติเป็นค่าใช้จ่าย 50% ของอัตราภาษี ในแรงงานเขียนว่าวันทำการที่ไม่ปกติเป็นค่าใช้จ่าย 50% ของอัตราภาษีและอัตราเป้าหมายนั้นไร้สาระ 3.900 แต่หลังจากทั้งหมดวันทำการที่ไม่ปกติสามารถมีอายุมากกว่าวันของวันนี้และหลังจากที่เขามีวันหยุดกับเราห้าวัน ดังนั้นจึงตกอยู่ในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุด. คุณคิดอย่างไรกับมัน

• คำตอบของทนายความ:

  ค่าตอบแทนของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับพวกเขา ข้อยกเว้นจะทำให้กรณีของการดึงดูดพวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน การชำระเงินสำหรับวันดังกล่าวจะทำในจำนวนอย่างน้อยสองอัตราภาษี (ศิลปะ 113 และ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินสำหรับการรีไซเคิลเนื่องจากวันทำงานที่ผิดปกติไม่ได้พึ่งพา ดังนั้นกฎหมายแรงงานเป็นค่าตอบแทนกำหนดให้พนักงานดังกล่าวเป็นวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม (ศิลปะ 119 รหัสแรงงาน RF) วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะได้รับพนักงานอย่างน้อยสามวัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 1316-6-1) แต่คุณสามารถติดตั้งได้ในระยะเวลานานขึ้น ในเรื่องนี้กฎหมายของนายจ้างไม่ จำกัด ระยะเวลา วันหยุดเพิ่มเติม และคำสั่งที่คุณตัดสินใจที่จะให้มันรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบภายในกฎระเบียบภายใน และรวมถึงในสัญญาจ้างหรือ ข้อตกลงเสริม ให้เขา.

Evdokia Semenova

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการประมวลผลของเวลาทำงานจากการทำงานล่วงเวลาและมันจ่ายอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  ครั้งแรกงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง แนวคิดของการทำงานล่วงเวลาได้รับในบทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี่เป็นงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานที่ติดตั้งสำหรับคนงาน สมมติว่าองค์กรดำเนินการบัญชีครั้งที่สองของเวลาทำงาน ตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในพนักงานทำงานได้ห้าวันต่อสัปดาห์และพักสองวัน ระยะเวลาของวันทำงานของเขาคือแปดชั่วโมง ในกรณีนี้งานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานจะได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลา ตอนนี้วิธีการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นต้องมีคำสั่งที่สอดคล้องกันหรือคำสั่งของหัว แต่เพื่อเผยแพร่คำสั่งซื้อไม่ได้ทั้งหมด จากพนักงานคุณต้องยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาและเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือความต้องการของมาตรา 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถเขียนข้อความหรือลงชื่อเข้าใช้เพื่อให้เขาตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา หากพนักงานได้รับการติดตั้งด้วยวันทำงานที่ผิดปกติไม่มีการพูดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากโหมดการทำงานนี้แสดงให้เห็นว่าโดยการสั่งซื้อของศีรษะพนักงานอาจได้รับการดึงดูดอย่างเป็นทางการนอกวันทำการ สิ่งนี้บ่งชี้ การรีไซเคิลในกรณีนี้ได้รับการชดเชย เวลาเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือ (มาตรา 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้รับการรีไซเคิล

Lyudmila Belyaeva

มีเอกสารใด ๆ ที่ควบคุมโดยขีด จำกัด ของวันทำงานที่ผิดปกติ (ในเวลา) หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

• Yaroslav Platonnikov

  วิธีการออกการเรียกร้อง (แอปพลิเคชัน) บนความเสียหายต่อกระเป๋าเดินทางในเอกสารความเสียหายที่มาถึงได้รับการตกแต่งที่สนามบิน

  • คำตอบของทนายความ:

    ________________________________ (ชื่อของผู้ให้บริการ) _________________________ จากใคร ________________________ อ้างว่าชดเชยการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสัมภาระและการชดเชย อันตรายทางศีลธรรม "___" ___________ ___ ฉันกำลังเดินทางจาก ______________ และขนส่ง (a) โดยไม่มีกระเป๋าสัมภาระที่ประกาศไว้ตามที่เห็นได้จากตั๋วและกระเป๋าสัมภาระ สำหรับการขนส่งสัมภาระที่ฉันจ่ายเงิน (ก) ____ (_______) ถู ที่สนามบินปลายทางฉันค้นพบเมื่อได้รับสัมภาระ (a) ความเสียหาย (เสื่อมสภาพ) _____________________ (ระบุสิ่งที่เสียหาย (เสีย)) ตามข้อบังคับ 118 และ 119 ของประมวลอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ให้บริการเป็นผู้รับผิดชอบต่อความเสียหาย (ความเสียหาย) สัมภาระจำนวนเงินค่าใช้จ่าย แต่ไม่เกินสองที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างต่อกิโลกรัมน้ำหนักสัมภาระ สินค้าของฉันชั่งน้ำหนัก _____ กิโลกรัม จำนวนเงินที่จะต้องชำระสำหรับความเสียหาย (การเสื่อมสภาพ) ของสัมภาระคือ _______ (___________) ถู ตามวรรค 3 ของงานศิลปะ 796 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งให้บริการร่วมกับการคืนเงินที่จัดตั้งขึ้นความเสียหายที่เกิดจากความเสียหาย (เสื่อมสภาพ) ของสัมภาระจะต้องกลับไปฉันค่าโดยสารที่เก็บไว้สำหรับการขนส่งเสียหายกระเป๋า (บูด) นอกจากนี้การกระทำ (หรือเฉย) ของผู้ให้บริการที่ผมได้ก่อให้เกิดความต่อไปนี้ทางศีลธรรม (และ / หรือทางกายภาพ) ทุกข์: ______________________ __________________________________________________________________________ (ระบุภายใต้สถานการณ์และการกระทำ (หรือเฉย) สิ่งที่ถูกนำมาใช้ระดับของความผิดพลาดของผู้ให้บริการ ใด ๆ ความทุกข์ทางจิตหรือทางกายภาพที่ดำเนินการโดยผู้โดยสาร) สิ่งที่ผมให้คะแนน ___________________________________________________ (ซึ่งในจำนวนเงินหรือรูปแบบวัสดุอื่น ๆ ผู้โดยสารประมาณการค่าตอบแทนของพวกเขา) บนพื้นฐานของการดังกล่าวข้างต้นและสอดคล้องกับบทความ 118, 119 ของประมวลอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 796 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 15 RF กฎหมาย "ในการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" จะต้อง: - เพื่อชดเชยการสูญเสียของฉันในจำนวน _________ (__________) รูเบิล ; - จ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในปริมาณของ _________ (__________) ถู ในกรณีของความล้มเหลวในความต้องการที่ถูกต้องตามกฎหมายของฉันที่ฉันขอสงวนสิทธิ์ที่จะใช้กับศาลกับการเรียกร้องความเสียหายและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และในกรณีของการปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้องถูกต้องตามกฎหมายของฉันในการเรียกร้องกับคุณเมื่อความพึงพอใจของการเรียกร้องในศาลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการสมัครใจสำหรับการประชุมความต้องการที่ปรับจะถูกเรียกเก็บรายได้ของรัฐบนพื้นฐานของวรรค 6 ของศิลปะ. 13 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" ภาคผนวก: 1. สำเนาเอกสารในการยืนยันการเรียกร้อง

Evgenia Andreeva

ฉันมีวันทำงานที่ผิดปกติและการเดินทางตามลักษณะการทำงานควรได้รับรอบควรได้รับ? ออกจาก 7.00 ถึง 21.00 เป็นอย่างไร

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่มีแนวคิดดังกล่าวของ "โดดเด่น" - ไม่มีงานในรหัสแรงงาน และมีการทำงานล่วงเวลาที่จ่ายให้กับสองชั่วโมงแรกของอัตราไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงในอีกไม่กี่ชั่วโมงข้างหน้า - อย่างน้อยสองเท่า จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันในท้องถิ่น พระราชบัญญัติการกำกับดูแล หรือ สัญญาแรงงาน. ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาสามารถได้รับการชดเชยโดยการเพิ่มเวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ใช้เวลานาน () และความจริงที่ว่าคุณได้ลงทะเบียนในสัญญาจ้างงานเวลาทำงานนานไม่ได้หมายความว่าตารางของคุณควรเป็นบรรทัดฐาน เวลาทำงานที่ยาวนาน - คือเมื่อนายจ้าง Privlekaetm คนงานเป็นครั้งคราวในการทำงาน () ฟังก์ชั่นและพึ่งพาการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 3 วัน (มาตรา 119 ของรหัสแรงงาน)

Alena Andreeva

ในองค์กรที่ฉันทำงานเป็นปีที่สองตั้งแต่เดือนพฤษภาคมของเดือนฉันต้องการไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนตุลาคมกี่วันที่ฉันสามารถทำได้

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 123 ลำดับความสำคัญสำหรับการให้ใบจ่ายประจำปีที่เหมาะสมที่จะให้ออกค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดการในวันหยุดได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ได้รับการเลือกตั้งร่างกายขององค์การการค้าสหภาพประถมศึกษาไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ ก่อนที่ปฏิทินปีให้สอดคล้องกับขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำไปใช้ทำหน้าที่กำกับดูแลท้องถิ่น กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างและสำหรับพนักงาน ในช่วงเวลาของจุดเริ่มต้นของวันหยุดพนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนภายใต้ภาพวาดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม มาตรา 124 ยืดหรือการโอนจ่ายเงินออกจากประจำปีประจำปีจ่ายออกควรจะขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นที่กำหนดโดยนายจ้างกับความต้องการของพนักงานในกรณีคนงานพิการชั่วคราว ดำเนินการโดยพนักงานในระหว่างการออกค่าใช้จ่ายประจำปีของการปฏิบัติหน้าที่ของประชาชนถ้ากฎหมายแรงงานนี้มีให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน; ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยกฎหมายแรงงานการกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่น หากพนักงานไม่จ่ายเงินตามเวลาที่กำหนดในช่วงเวลาที่จ่ายประจำปีหรือพนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับช่วงเวลาของการเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่มันจะเริ่มนายจ้างสำหรับงบพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรมีหน้าที่ต้องโอน การลาจ่ายประจำปีสำหรับช่วงเวลาอื่นที่ตกลงกับพนักงาน ในกรณีที่ยอดเยี่ยมเมื่อการจัดหาวันหยุดของพนักงานในปีการศึกษาปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อหลักสูตรปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานทำให้ลาสำหรับปีทำงานต่อไป ในเวลาเดียวกันควรใช้วันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่มีให้ มันเป็นเรื่องที่ห้ามไม่ให้ล้มเหลวของการออกค่าใช้จ่ายประจำปีเป็นเวลาสองปีในแถวเช่นเดียวกับความล้มเหลวที่จะให้วันหยุดจ่ายเงินประจำปีให้กับพนักงานต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานกับที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อ 125. การแยกออกจากการจ่ายเงินประจำปี ข้อเสนอแนะจากข้อตกลงระหว่างพนักงานและพนักงานที่จ่ายเงินรายปีของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ควรเป็นวันปฏิทินอย่างน้อย 14 วัน เรียกคืนพนักงานจากวันหยุดพักผ่อนได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ไม่ได้ใช้ในการเชื่อมต่อกับส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องให้โดยทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับมันในช่วงปีที่ทำงานในปัจจุบันหรือถูกแนบไปกับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในการทำงานต่อไป ไม่อนุญาตให้กินอาหารจากวันหยุดของคนงานภายใต้อายุสิบแปดหญิงตั้งครรภ์และคนงานมีส่วนร่วมในการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

yury tolstov

ศิลปะ. รหัสพลเรือน 796

• และอะไรกับเธอ! มีเช่นนี้ ...

Valery Teenkov

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลใดที่ถูกควบคุมโดยวันทำงานที่ผิดปกติ?

• คำตอบของทนายความ:

  สัญญาการจ้างงานสัญญาการจ้างงานตามบทความ 57, 101 และ 119 ของ LC RF Naturally Main RF LC ซึ่งเป็น PPA และอินสแตนซ์ที่นายจ้าง LDF ระดับท้องถิ่นคือ PVTR รายการโพสต์ที่สามารถ ...

alla dorofeeva

มีอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติที่ส่งถึงผู้อื่น การกระทำที่กำกับดูแล เกี่ยวกับแรงงาน?

• เท่าไหร่ ตัวอย่างเช่นบทความ 109,119,139 ฯลฯ

Yaroslav tobol

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันควรเข้าร่วมการประชุมหากฉัน เวลาทำงาน สิ้นสุดลงแล้ว? ฉันทำงานในรัฐ โครงสร้าง

• ถ้าคุณเป็นไอทีและวันนั้นไม่เป็นปกติ ต้องการคำอธิบายของนายจ้างในการละเมิดเท่านั้น วินัยแรงงาน. หากการประชุมดำเนินการออกจากเวลาทำงานแล้วนายจ้างสิทธิ์ในการกำจัดเวลาส่วนตัวของคุณ ...

Anastasia Orlova

• คำตอบของทนายความ:

  ในรหัสแรงงานมีบางอย่างเกี่ยวกับวันทำงานที่ผิดปกติ แต่น่าเสียดายที่บรรทัดฐานไม่ได้สะกดอย่างชัดเจน . วันทำการที่ไม่ปกติวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นรูปแบบการทำงานเป็นโหมดพิเศษของการดำเนินงานตามที่คนงานแต่ละคนสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองหน้าที่แรงงานของพวกเขานอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อโพสต์ของคนงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานของคนงาน ไม่ได้อธิบายแนวคิดของ "เป็นภาษา" แต่ความจริงที่ว่าสามีถูกดึงดูด "และกลางวันและกลางคืนโดยไม่มีอาหารกลางวันและวันหยุดสุดสัปดาห์" แน่นอนไม่ถูกกฎหมาย ฉันเพิ่มว่ามีวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (ศิลปะ 119 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณยังสามารถเห็นคำอธิบายของ rostrud เกี่ยวกับวันทำงานที่ไม่ปกติ (ฉบับที่ 1316-6-1 จาก 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avraskov

คำถามมีความเฉพาะเจาะจง ไม่มากจะสามารถตอบได้! ฉันตกอยู่ภายใต้คนงานประเภทนี้ตามที่ TK RF หรือไม่? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 19 - บทความวันหยุด 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานพนักงานที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมประจำปีพนักงานพนักงานเพิ่มเติมประจำปีมีให้กับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือ กฎแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ของสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - รัฐบาลท้องถิ่น ฉันเป็นผู้โฆษณา (บริการจัดส่งฉุกเฉิน) ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ช่างไฟฟ้า ตารางการทำงาน: วัน - สาม บางครั้งวันที่สอง (เมื่อหนึ่งใน 4 ช่างไฟฟ้าป่วยหรือไปเที่ยวพักผ่อน)

โหมดพิเศษของการดำเนินการตามที่พนักงานแต่ละคนอาจมีคำสั่งนายจ้างบางครั้งจำเป็นต้องใช้ในการดำเนินการในกรณีที่จำเป็น ... ตรวจแรงงาน

Daniel Karataev

โรงพยาบาลโดยรอบปฏิเสธที่จะออกเอกสารทางการแพทย์เป็นพยานถึงแรงโน้มถ่วงของการบาดเจ็บที่เกิดกับฉัน โรงพยาบาลปฏิเสธที่จะออกเอกสารทางการแพทย์ที่เป็นพยานถึงลักษณะหลุมฝังศพของการบาดเจ็บที่เกิดจากฉันเนื่องจากการปล้นมุ่งมั่นที่ฉันสร้างแรงจูงใจ "ความซับซ้อนของคำขอ" นี้ ฉันแน่ใจว่าสิ่งนี้ทำเนื่องจากความจริงที่ว่าความเป็นผู้นำของโรงพยาบาลกลัวความรับผิดชอบ - หลังจากทั้งหมดไม่ใช่หนึ่งในแพทย์ที่ฉันได้ยื่นอุทธรณ์ก่อนหน้านี้ - ไม่ได้ประกาศการบาดเจ็บจากฉันเป็นผลมาจากที่ฉันได้รับ พิการประมาณละเมิดร่วมคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมของรัสเซียและกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและสุขภาพ: "ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการข้อมูล องค์กรการแพทย์ หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการรับเข้า (การไหลเวียน) ของผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องกับที่มีเหตุผลเพียงพอที่จะเชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย "บังคับจาก 9 มกราคม 1998 ที่จะ 17 พฤษภาคม 2012 ในฉบับเก่าและจาก 17 พฤษภาคม 2012 ใน ฉบับใหม่ (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย: ลำดับที่ 565n จาก 05/17/2012) ฉันเองโดยส่วนตัวโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ที่ได้รับสำเนาของเวชระเบียนทั้งหมด แต่ทันทีที่เห็นได้ชัดว่าแพทย์ได้ละเมิดโรงพยาบาลการสอนที่มีชื่อเสียงอย่างไม่มีชื่อเริ่มทำงานแตกต่างกัน ... ในครั้งต่อไปที่ฉันมีปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่จะได้รับทั้งหมด ผู้ที่มาจากจดหมายเหตุของประวัติศาสตร์ที่ผมได้ร้องขอในสำนักงานของโรงพยาบาลและหลังจากต้นฉบับที่มีการร้องขอตำรวจ - โรงพยาบาลในลดลงโดยทั่วไปลงในอาการมึนงง แม้จะมีข้อกำหนดทั้งหมดของอำเภอซึ่งตรวจสอบการเรียกเก็บเงินทางอาญา - ไม่มีเอกสารไม่ได้ออก ข้อเสียเปรียบ เอกสารทางการแพทย์ มันเป็นเหตุผลเดียวที่ผู้ตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตของอำเภอเขียนถึงฉันปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญา เขา (เขต) ตามเขาเดิน "สาบาน" กับพวกเขา จนถึงขณะนี้ไม่มีประโยชน์ กรณีดังกล่าวล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน ฉันอยากรู้ว่าบริเวณในสถานการณ์ดังกล่าวมีหน้าที่ต้องประกาศในสำนักงานอัยการหรืออินสแตนซ์อื่นเกี่ยวกับการละเมิดขั้นต้นของโรงพยาบาลของกฎหมายรัสเซียและไม่เขียนฉันปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญา? สถานการณ์นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะเริ่มต้นคดีอาญาหรือไม่? ถ้ามีอย่างเป็นทางการไม่ต้องการที่จะทำข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายมีหน้าที่ต้องทำ - ความยุติธรรมไม่ได้เกิดขึ้น? ในไม่ช้าระยะเวลาการจำกัดความอาชญากรรมที่เกิดขึ้นกับฉันหมดอายุแล้ว ใบเรียกเก็บเงินเป็นเวลาหลายเดือน บางทีโรงพยาบาลและการออกอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ตำรวจต้องการ แต่จะสายเกินไป อาชญากรรมที่สมบูรณ์แบบในบทความร้ายแรงของรหัสอาชญากรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย (111 ชั่วโมง 2 หน้า "B", 162 p. "B", 63 (PP. "B", "และ"), 162, 68, 66, 119, 33, 33 อื่น ๆ ) จะยังคงไม่มีใครขัดขวาง ตัวฉันเองไม่ต้องการที่จะให้การร้องเรียนกับสำนักงานอัยการของอัยการเพราะโรงพยาบาลเดียวกันจะทำให้ฉัน Foreshadissecpertiza และอำเภอเช่นกันสามารถกลายเป็นความจริงที่ว่าสำนักงานอัยการจะเป็น Batt ฉันสามารถให้เข้าใจถึงบริเวณที่คุณไม่ได้ทำเช่นนั้น หากหน่วยงานของรัฐใด ๆ แสดงเอกสารที่จำเป็นสำหรับเขาที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเต็มรูปแบบ - จากนั้นเขาไม่ควรสาบานกับพวกเขา แต่เพื่อแจ้งสำนักงานอัยการสำหรับการละเมิดข้างต้นเพื่อให้พนักงานของโรงพยาบาลรับผิดชอบการออกพนักงานทางการแพทย์เพื่อออกทุกอย่างหรือ นำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบ คำถามคือ - ไม่ว่าจะจำเป็นต้องทำบริเวณหรือถ้าใช่มันจะถูกระบุว่าอยู่ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาหรือใน รายละเอียดงาน wupe หรืออื่น ๆ คุณเคยไปที่ไหน ถ้าระบุแล้วอย่าบอกฉันว่าที่ไหน? บทความอะไรคือรหัสแบบใดคำสั่ง? ดังนั้นเขาอาจจะไม่ผิดแม้แต่เขาก็ไม่ต้องการบ่นเกี่ยวกับคนอื่น พล็อต - เพียงแค่จบการศึกษาจากสถาบันและฉันรู้สึกว่ามันยังไม่มีประสบการณ์อย่างสมบูรณ์ บางทีเขาอาจต้องการแนะนำวิธีการเป็น ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบ

• คำตอบของทนายความ:

  พล็อตควรเขียนทิศทางไปยังศาล น้ำผึ้ง. การตรวจสอบ และเธอขอเอกสารจากโรงพยาบาล ในการแก้ไขกรณีผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องกำหนดความรุนแรงของการทำร้ายร่างกายและไม่ใช่เอกสารด้วยตนเอง และด้วยที่ตั้งที่นี่ตามบทความเหล่านี้ควรจะได้รับสูงสุด 10 วันจากนั้นจึงควรดำเนินการ

Kristina Lebedev

ฉันสามารถเปลี่ยนขนาดของค่าเลี้ยงดูได้ไหม ฉันยื่นค่าเลี้ยงดูในจำนวนเงินที่แข็งแกร่ง แต่ลูกหนี้นำใบรับรอง "อย่างเป็นทางการ" และสัญญาการจ้างงานจากพ่อแม่ของเขาโดยมีรายได้ 2,500,000 คนนอกเวลา ได้รับรางวัลตามที่กฎหมายควรทำตอนนี้ฉันได้รับ 500 รูเบิลต่อเด็ก เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนจำนวน? ท้ายที่สุดนี่คือการละเมิดของเด็กและนอกจากนี้เขามีคุณสมบัติที่สำคัญ (รถตัวอย่าง)

Anatoly Chikov

• จำนวนเงินที่ จำกัด ของการหักขึ้นอยู่กับสถานการณ์ รหัสแรงงานได้กำหนดขนาดการหักสูงสุดสามขนาด เงินเดือนร้อยละ 20 ที่พบมากที่สุด 20 เปอร์เซ็นต์ โดยปกติจะใช้เมื่อกู้คืนหนี้พนักงานก่อน ...

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมาพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำตามกฎหมายของรัฐเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่น

แสดงความคิดเห็นต่อศิลปะ 119 TC RF

1. ตาม กฎทั่วไป สำหรับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

2. พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่มีการออกจากการจัดหาเงินทุนงบประมาณในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (RF, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล)

3. พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางวันหยุดจะได้รับในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 "ในการอนุมัติกฎ สำหรับการให้การลาการชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีต่อพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง "(SZ RF 2002. N 51. 5081)

ความคิดเห็นที่สองในบทความ 119 ของรหัสแรงงาน

1. จากส่วนที่ 1 ศิลปะ 119 บทบัญญัติได้รับการยกเว้นค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติเป็นค่าล่วงเวลาหากไม่ได้รับการลาจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานภายใต้เงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่เสียหาย

รหัส (มาตรา 97, 101) ให้ความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานดังกล่าวเพื่อให้บรรลุหน้าที่การทำงานของตนนอกเวลาทำงานสำหรับพวกเขา

รุ่นใหม่ตอนที่ 1 ศิลปะ 119 สามารถตีความได้ในแง่ของภาระผูกพันที่จะให้พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติของการลาจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการชดเชยประเภทอื่นสำหรับการประมวลผลที่เป็นไปได้ไม่ได้ให้ไว้สำหรับพวกเขา

3. ควรเน้นว่าวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นเวลาพิเศษของเวลาทำงานและไม่เพิ่มบรรทัดฐาน ดังนั้นพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องมีการประมวลผลอย่างต่อเนื่องของเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงของการประมวลผล

ด้วยวันทำการที่ไม่มีการควบคุมมันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงาน Epizodically ส่วนเกินถาวรหรือเป็นระบบของมาตรฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงานโดยคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่ใช่จากความผิดของพวกเขานำไปสู่ความจำเป็นในการวิเคราะห์บรรทัดฐานของแรงงานปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่แรงงานของพวกเขาเพื่อแก้ไขบรรทัดฐานของแรงงาน ปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่แรงงานต่อการลดลง

เนื่องจากความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติเพื่อปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการกำหนดเวลาทำงาน (มาตรฐานการทำงานมาตรฐาน) ตามคำสั่งของนายจ้าง (ดูข้อ 101 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งดังกล่าวในทางปฏิบัติมักถูกปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในโหมดของวันทำงานที่ไม่เสียหาย นอกจากนี้มันมักจะเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลท้องถิ่นในระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมด้วยการรีไซเคิลจริง ด้วยการปรากฏตัวของการรีไซเคิลจริงในบางกรณีบทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนนี้มีความเกี่ยวข้อง

มันจะต้องเป็นพาหะเป็นที่ยอมรับว่าวันทำงานที่ไม่ปกติได้รับการแนะนำสำหรับพนักงานเหล่านั้นการดำเนินการของความรับผิดชอบการจ้างงานซึ่งอาจต้องมีความรู้ที่สำคัญเกินกว่ามาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้ นี่เป็นที่รู้จักของนายจ้าง ดังนั้นการขาดคำสั่งให้ดึงดูดพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติเพื่อทำงานในส่วนที่เกินกว่าปกติของเวลาทำงานไม่ควรกีดกันพนักงานของสิทธิในการชดเชยในรูปแบบของการลาเพิ่มเติม การกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติหรือบทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรสื่อสารกับการประมวลผลจริงของบรรทัดฐานการทำงานที่จัดตั้งขึ้น

4. กฎหมายของสหภาพโซเวียตได้กำหนดวงกลมของคนงานที่สามารถติดตั้งวันทำงานที่ไม่ปกติ:

1) แรงงานพวงมาลัยเจ้าหน้าที่ธุรกิจด้านเทคนิค

2) บุคคลที่ทำงานไม่ได้รับอนุญาตให้บัญชีทันเวลา

3) บุคคลที่กระจายเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

4) บุคคลที่มีเวลาทำงานถูกบดขยี้เป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด โดยธรรมชาติ

สำหรับวงกลมของคนงานนี้และตอนนี้สามารถติดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติได้

5. เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากการออกกฎหมายของโหมดเวลาทำงานวันทำงานที่ไม่ปกติก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่แตกต่างกันที่นำมาใช้ในรหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้น (ดูงานศิลปะ . 8, 100, 101, 371, 372)

การกระทำเหล่านี้กำหนดระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตำแหน่งอาชีพ

สำหรับคนงานแต่ละคนโหมดของวันทำการที่ไม่ปกติและระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงาน

การจัดตั้งการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำการที่ผิดปกติโดยพนักงานจะได้รับการฝึกฝนโดยไม่มีมาตรฐานที่เกี่ยวข้องในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติอื่น ๆ

6. ระยะเวลาของการลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีของคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่สามารถน้อยกว่าสามวันในปฏิทิน ระยะเวลาสูงสุดของกฎหมายไม่ จำกัด

ตามธรรมชาติแล้วขอแนะนำให้พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมดังกล่าวคิดเป็นวันทำการ นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของการลาจ่ายต่อปี (ดู 1 บทความ 125 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7. ในกรณีที่ไม่มีการจัดเตรียมไว้สำหรับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีการประมวลผลของมาตรฐานที่กำหนดไว้ของเวลาทำงานให้กับพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติได้รับการชดเชยเป็นงานล่วงเวลา (ดูงานศิลปะ 152 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

8. สำหรับองค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานประเภทนี้พิจารณาจากกฎดังต่อไปนี้:

1) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

2) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียอำนาจของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่นรัฐบาลท้องถิ่น

องค์กรอื่น ๆ แก้ปัญหานี้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงเงินทุนของตนเอง

9. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎระเบียบสำหรับการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง (SZ RF. 2002 . N 51. ศิลปะ. 5081)

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับสิทธิในการอธิบายการประยุกต์ใช้กฎเหล่านี้ (ดูวรรค 2 ของความละเอียดที่มีชื่อ):

1) วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลาเพิ่มเติม) จัดทำขึ้นสำหรับการทำงานในเงื่อนไขของชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางหากพนักงานเหล่านี้ถูกดึงดูด ด้วยความเป็นภาษาตามคำสั่งของนายจ้างเพื่อตอบสนองหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาเกินระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545);

2) รายการของโพสต์ของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมจัดตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบภายในหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

รายการของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติรวมถึงผู้จัดการเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและบุคคลอื่นที่ทำงานในระหว่างวันทำงานไม่ได้คล้อยตามการบัญชีที่ถูกต้องบุคคลที่แจกจ่ายชั่วโมงทำงานตามดุลยพินิจของพวกเขารวมถึงบุคคลที่มีการแบ่งเวลาทำงาน โดยบางส่วนของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด (h. 2 p. 2 ของบทความเดียวกัน);

3) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติไม่สามารถน้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน (ตอนที่ 1 ของวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้รับการกำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรและขึ้นอยู่กับการทำงานระดับของความเข้มของแรงงานความเป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงาน นอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

หัวคอยดูแลเวลาที่พนักงานแต่ละคนในเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่ปกติ (ตอนที่ 3 ของวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

4) สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมเกิดขึ้นจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในเงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่เสียหาย หากไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อนการประมวลผลนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานได้รับการชดเชยด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นงานล่วงเวลา (วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

5) วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติสรุปด้วยการลาหลักที่จ่ายเงินประจำปี (รวมถึงยืดหยุ่น) รวมถึงวันหยุดที่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ (วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน);

6) ในกรณีของการโอนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมเช่นเดียวกับการเลิกจ้างสิทธิในวันหยุดนี้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาจ่ายประจำปี (วรรค 6 ของความละเอียดเดียวกัน) ;

7) การชำระเงินวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติดำเนินการภายในกองทุนรวมค่าจ้าง (วรรค 7 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกัน)

10. ตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ผู้บริหารแต่ละคนของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำกฎสำหรับองค์กรย่อย (ดูตัวอย่างเช่นกฎเกณฑ์สำหรับการจัดหาประจำปี การลาเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติจากการให้บริการการเก็บถาวรของรัฐบาลกลางของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2003 N 36-K // Bulletin ของการกระทำการกำกับดูแลของหน่วยงานบริหารของสหพันธรัฐ 2546 . N 32. S. 159; ดูคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2546 N 52 / / ประกาศของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2003. N 3. P. 34; คำสั่งของมูลนิธิประกันการแพทย์ภาคบังคับลงวันที่ 4 มกราคม 2003 N 1 // Bulletin ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2003. N 4. P. 50)

วันหยุดพนักงานจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปี

1. วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติให้เป็นค่าชดเชยสำหรับโหมดพิเศษของการดำเนินงานตามที่พวกเขาสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นต้องติดการปฏิบัติตามการทำงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานนอกเวลาทำงาน ชุดระยะเวลาสำหรับพวกเขา (บทความ 101 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดูความคิดเห็นกับเธอ)

2. สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดเกณฑ์การบำรุงรักษาฟังก์ชั่นแรงงานสภาพการทำงานหรือลักษณะเฉพาะขององค์กรที่อนุญาตให้คุณรวมตำแหน่งบางอย่างในรายการเสาของคนงานด้วยวันทำงานที่ผิดปกติ ในเรื่องนี้นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะกำหนดความเป็นไปได้ในการแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางคน

รายการโพสต์ของคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติในข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือในกฎของกำหนดการแรงงานภายในที่นำมาพิจารณาความเห็นของตัวแทนของพนักงานของคนงาน ในทางปฏิบัติวันทำงานที่ไม่ใช่ลูกฟูกมักจะก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร หน่วยโครงสร้างหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ มันคำนึงถึงปริมาณการทำงานระดับความตึงเครียดแรงงานจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งหนึ่งหรืออีกตำแหน่งหนึ่งเพื่อตอบสนองการทำงานของการจ้างงานนอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ

3. สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมโดยพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการโพสต์ด้วยวันทำงานที่ผิดปกติไม่ว่าพนักงานจะดึงดูดให้ทำงานนอกเวลาทำงานบ่อยแค่ไหน

4. ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 119 คน ในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย ในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่นรัฐบาลท้องถิ่น

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 11.12.2002 N 884 ได้อนุมัติกฎระเบียบสำหรับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง ตามมาตรฐานการทำงานที่ไม่ปกติสามารถจัดตั้งขึ้นโดยพนักงาน:

ก) งานที่ในระหว่างวันทำการไม่สามารถดำเนินการกับการบัญชีที่ถูกต้อง

b) ซึ่งกระจายชั่วโมงการทำงานตามดุลยพินิจของพวกเขา

c) เวลาทำงานที่มีธรรมชาติแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่ไม่ จำกัด

เกณฑ์เหล่านี้ได้รับการยืมมาจากการตัดสินใจของ USSR NKT ลงวันที่ 13.02.1928 และสามารถนำไปใช้กับความเคารพต่อ เงื่อนไขที่ทันสมัย และใหม่ กฎหมายแรงงานรวม คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงบัญชีที่ทำ กฎระเบียบทางกฎหมาย วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 30.06.2006 n 90-FZ

ศิลปะฉบับใหม่ 119 TC RF

พนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติมาพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นในสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานราชการของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำตามกฎหมายของรัฐเทศบาลของหน่วยงานท้องถิ่น

ความเห็นในบทความ 119 TK RF

เช่นเดียวกับในหลักสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมในปีแรกเกิดจากพนักงานหลังจาก 6 เดือนของการทำงานต่อเนื่องในองค์กรนี้

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการออกจากการออกจากการจ่ายเงินรายปีโดยพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของสารบบของสหพันธ์รัสเซีย เจ้าหน้าที่ของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - รัฐบาลท้องถิ่น

กฎสำหรับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 "เมื่อได้รับการอนุมัติกฎเกณฑ์ให้ วันหยุดพักผ่อนที่ชำระเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรได้รับทุนจากค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง "

ในหลาย ๆ ของกระทรวงและแผนกขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอธิบายโดยเอกสารภายใน

ตามวรรค 3 ของกฎเกณฑ์สำหรับการลาเพิ่มเติมระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่ให้แก่พนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติตามการโพสต์ที่เกี่ยวข้องก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรและขึ้นอยู่กับ ในการทำงานระดับของความเข้มของแรงงานความเป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานของพวกเขานอกระยะเวลาปกติของเวลาของผู้ปฏิบัติงานและเงื่อนไขอื่น ๆ แต่ไม่สามารถน้อยกว่าสามวันปฏิทิน

อีกความคิดเห็นต่อศิลปะ 119 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติและขั้นตอนการสร้างรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติดูงานศิลปะ 101 tk rf และแสดงความคิดเห็นกับมัน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมก่อตั้งขึ้นโดยคนงานที่มีวันทำงานผิดปกติในการชดเชยการดำเนินการในระหว่างปี

2. ตอนที่ 1 ศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเพียงระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ: มันต้องไม่น้อยกว่าสามวันปฏิทิน ระยะเวลาสูงสุดของการลาเพิ่มเติมนี้ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติพิจารณาจากข้อตกลงร่วมกันหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

3. ส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้เผยแพร่กฎระเบียบเกี่ยวกับการออกจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางงบประมาณหรืองบประมาณท้องถิ่น . กฎสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนที่ชำระเพิ่มเติมประจำปีต่อพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 กฎเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งพบ รายการของโพสต์ของพนักงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติด้วยสิทธิในการลาเพิ่มเติมก่อตั้งขึ้นโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในหรือพระราชบัญญัติกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กรระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมโดยโพสต์ที่เหมาะสมจะถูกกำหนดโดยกฎของ ข้อบังคับการจ้างงานภายในขององค์กร มันคำนึงถึงปริมาณการทำงานระดับของความตึงเครียดแรงงานความสามารถในการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน นอกระยะเวลาปกติของเวลาทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ