หากการลดลงในวันหยุด วันแห่งการเลิกจ้างในรหัสแรงงานคืออะไรและจะทำอย่างไรถ้าวันของการเลิกจ้างตกในวันหยุด

หากพนักงานลดลงในวันสุดท้ายของวันหยุดของคนงานและวันนี้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (เช่น 24 สิงหาคม 2551) พนักงานควรถูกไล่ออกจากจำนวนเท่าใด

ความเป็นไปได้ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กรขององค์กรจัดทำโดยวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 tk rf

ตามศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงในการเชื่อมต่อกับการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรพนักงานได้รับการเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและใบเสร็จรับเงินอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง คำเตือนควรมีวันที่กำหนดเฉพาะการเลิกจ้าง

หลังจากได้รับการแจ้งเตือนการลดที่จะเกิดขึ้นพนักงานจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการใช้วันหยุดของเขาทั้งหลักและเพิ่มเติม (ศิลปะ 114 ศิลปะ 116 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกำหนดเวลาวันหยุดหรือตามข้อตกลงกับนายจ้างอาจมีการออกจากการออกจากการจ่ายเงินประจำปีตามระยะเวลาสองเดือนที่กำหนดซึ่งคำนวณจากการแจ้งเตือน

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงนายจ้างที่เป็นส่วนหนึ่งของงานศิลปะที่หก 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย) ระหว่างการเข้าพักในวันหยุดพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายของวันหยุดอยู่ในช่วงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ลดพนักงานในวันหยุดพักผ่อนวันหยุดที่ผิดกฎหมายแม้ว่าวันนี้จะมีวันที่ระบุวันหยุดที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือน สัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้สามารถยกเลิกได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดการลา

นอกจากนี้หากกำหนดเวลาสำหรับวันหมดอายุของการป้องกันการเลิกจ้างตกอยู่ในการไม่ทำงาน (เทศกาล, วันหยุดสุดสัปดาห์), หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากกฎต่อไปนี้ ตามส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลาหากวันสุดท้ายของคำที่ตกลงมาในวันที่ไม่ทำงานดังนั้นจุดสิ้นสุดของกำหนดเวลาถือว่าเป็นวันทำงานที่ใกล้เคียงที่สุดต่อไป

ในเวลาเดียวกันเราดึงความสนใจของคุณไปสู่ความต้องการข้อเสนอต่อพนักงานที่ออกให้เพื่อลดรัฐที่มีอยู่จากตำแหน่งงานว่างของนายจ้าง ในความหมายของศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบนพื้นฐานของการปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันข้อเสนอต่อพนักงานที่เผยแพร่ของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ควรดำเนินการโดยนายจ้างซ้ำ ๆ : ในช่วงเวลาของการเตือนเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นระหว่าง ระยะเวลาสองเดือนและทันทีก่อนที่จะเลิกจ้าง (ดูคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2549 N 581-O; มติของประธานาธิบดีแห่งศาลเมืองมอสโก 16.08.2007 ในกรณี N 44G- 561; ภาพรวมของการปฏิบัติทางศาลและการกำกับดูแลในคดีแพ่งของศาลในภูมิภาคระยะเวลาครึ่งปี 2546)

การหาพนักงานในวันหยุดพักผ่อนในเวลาที่เลิกจ้างเพื่อลดรัฐจะกีดกันนายจ้างของความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับข้อเสนอต่อพนักงานเลิกจ้างในวันที่ถูกไล่ออกจากโพสต์ที่ว่างซึ่งในทางกลับกัน สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการฟื้นฟูพนักงานในที่เดียวกันของการทำงาน

เอาท์พุท:

เนื่องจากคนงานถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงานในวันที่เลิกจ้างไม่ควรอยู่ในช่วงวันหยุดเช่นเดียวกับในมุมมองของความจริงที่ว่าวันแห่งการเลิกจ้างตกงานในวันหยุด (24 สิงหาคม 2551) เพื่อยกเลิกพนักงานที่เป็นไปได้ วันทำงานเก่าที่ใกล้ที่สุด (25 สิงหาคม 2551)

16.05.2016 05:46

เมื่อลดพนักงานนายจ้างมักกระทำการกระทำที่เป็นผลมาจากการดำเนินคดีอนุญาตให้อดีตพนักงานฟื้นตัวในที่ทำงาน การกระทำเหล่านี้คืออะไร?

1. เลิกจ้างเพื่อลดพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่ามันไม่ได้รับมือกับงาน

นายจ้างมีสิทธิ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตารางพนักงานเนื่องจากศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก (ดูตัวอย่างเช่นคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2015 n 499- o และเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2558 N 1625-O) ดังนั้นการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานมากกว่าการลดพนักงานศาลมักจะไม่พูดถึงความถูกต้องของการตัดสินใจที่จะลด (อาจเป็นผลประโยชน์ของธุรกิจและเหตุผลทางเศรษฐกิจ)

แต่ถ้าพนักงานจะยืนยันว่าการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อลดพนักงานของพนักงานไม่ได้รับการยอมรับในผลประโยชน์ของการผลิต แต่เพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ศาลจะตรวจสอบพื้นฐานของการลดลง (คำจำกัดความของ ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 03.12.2007 N 19-B07-34) ดังนั้นเจ้าหน้าที่การเลิกจ้างเพื่อลดรัฐดูแลที่เขาเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือบุคลิกภาพของเขา: อธิบายเงื่อนไขเกี่ยวกับการลดลงของรัฐในรายละเอียดเหตุผลที่การตัดสินใจดังกล่าว

2. เลิกจ้างคนงานจากหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครอง

คนงานบางคนถูกไล่ออกในความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้ในขณะที่การลดสถานะเป็นสิ่งต้องห้าม

ศาลจะฟื้นฟูแรงงานเหล่านี้ในที่ทำงาน (มาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หญิงตั้งครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ
• แม่ที่โดดเดี่ยวเลี้ยงลูกหนุ่มอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการอายุไม่เกิน 18 ปี (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 261 TK RF) ความละเอียดของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 28 มกราคม 2014 NO . 1;
• คนเลี้ยงลูกหนุ่มอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีโดยไม่มีแม่
• ผู้ปกครองถ้า (กำหนดศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย 05.03.2013 n 435-o):

a) เขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียง 3 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

b) ครอบครัวของเด็กสามคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี;

c) ผู้ปกครองอีกคนไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์แรงงาน

3. เมื่อเลิกจ้างสิทธิพิเศษในการออกจากงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตามศิลปะ 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่ลดจำนวนหรือพนักงานให้กับพนักงานที่มีผลผลิตแรงงานและคุณสมบัติสูงขึ้นจากสิทธิพิเศษในการออกจากงาน อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นเสมอไปที่จะประเมินสิทธิที่ต้องชำระคืนที่จะออกจากงาน

ดังนั้นเพื่อประเมินสิทธิ์ที่ถูกต้องล่วงหน้าและดังนั้นในการสร้างค่าคอมมิชชั่นไม่จำเป็นหากตำแหน่งการลดมีความเป็นเอกลักษณ์นั่นคือเพียงหนึ่งเดียวในตารางพนักงาน (ดูตัวอย่างเช่นคำวินิจฉัยคำวินิจฉัยของ Nizhny ศาลภูมิภาค Novgorod 25. 2016 ฉบับที่ 33-1604/2559)

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องประเมินสิทธิ์ที่ถูกต้องล่วงหน้าหากการลดลงภายใต้ตำแหน่งเดียวกันทั้งหมดของแผนกนี้ (ดูตัวอย่างคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก 20.11.2015 ฉบับที่ 33-43335 / 2558 .

แต่ถ้าสถานการณ์ของคุณลดลงหนึ่งในตำแหน่งที่เหมือนกันหลายตำแหน่งในแผนกมีความจำเป็นต้องจัดให้มีการจัดการเอกสารที่ยืนยันว่าเมื่อแก้ปัญหาที่มันจะลดลงอย่างแม่นยำคุณคำนึงถึงสิทธิพิเศษของคนงานเพื่อออกจากงาน

หมายเหตุเมื่อตรวจสอบการบัญชีของสิทธิที่ได้รับการชำระหนี้ของพนักงานที่จะออกจากงานศาลตรวจสอบการมีอยู่ของคำสั่งของการจัดตั้งคณะกรรมาธิการความเที่ยงธรรมของการตัดสินใจโดยคณะกรรมาธิการประเมินวัสดุที่พิจารณาโดย ค่าคอมมิชชั่นและข้อสรุปที่ทำ (ดูตัวอย่างการอุทธรณ์ของศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Bashkortostan ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2015 กรณีหมายเลข 33-20292/2015 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk 03.03.2015 ใน กรณีหมายเลข 33-2914/2015)

4. พนักงานไม่ได้รับแจ้งหรือแจ้งการลดของรัฐไม่ถูกต้อง

ศิลปะ. 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้ บริษัท แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเพื่อลดสถานะภายใต้การวาดภาพอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่นายจ้างเข้าใจผิดในการกำหนดเวลาเมื่อแจ้งเตือน ตัวอย่างเช่นหากได้รับการแจ้งเตือนให้กับพนักงานวันที่ 23 พฤษภาคม 2559 ควรถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ในวันที่ 23 กรกฎาคม 2559 และดีกว่า 25 กรกฎาคมเพราะวันที่ 23 กรกฎาคมและ 24 กรกฎาคมจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และแทบจะไม่เป็น บริษัท พร้อมที่จะ จ่ายค่าล่วงเวลาของมนุษย์เท่านั้นสำหรับการออกการเลิกจ้างที่ลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์ การแจ้งให้ทราบของพนักงานไม่ได้รับการป้องกันเป็นระยะเวลานานขึ้น วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานในกรณีนี้จะเป็นวันที่ 25 กรกฎาคมและตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมเป็นไปได้ที่จะยกเว้นตำแหน่งจากตารางการจัดหาพนักงาน

ให้ความสนใจกับองค์ประกอบทางจิตวิทยาของการนำเสนอการแจ้งเตือน พยายามแจ้งให้ทราบถึงการลดลงพนักงานไม่ได้เข้าสู่การตรวจสอบแรงงานหรือศาลทันที ดังนั้นพยายามดูแลความรู้สึกของการลดลง หลีกเลี่ยงวลี "เรายกเลิกการลดลง" เน้นว่ามันถูกบังคับให้ไปตามขั้นตอนดังกล่าว บริษัท บังคับให้มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างมากไม่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของพนักงานและ บริษัท มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามสิทธิ์ของเขามากที่สุดเมื่อลด

หากพนักงานปฏิเสธการแจ้งเตือนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับมันและไม่แจ้งเตือนเพราะในศาลจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือน ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องอ่านแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงานดังและทำหน้าที่ที่เหมาะสม

5. พนักงานไม่ได้รับการเสนอ (หรือไม่เหมาะสมทั้งหมด)

ตามกฎแล้ว บริษัท พยายามที่จะเสนอพนักงานของตำแหน่งงานว่างผู้บริหารโดยศิลปะ 81 tk rf ไม่ค่อยมีใครจากนายจ้างละเมิดกฎหมายโดยตรง ปัญหาเกิดขึ้นในรายละเอียดเพิ่มเติมในการเสนอตำแหน่งงานว่าง บ่อยครั้งที่ศาลฟื้นฟูพนักงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด ศาลได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยตารางเวลาปกติและข้อเสนองานไม่ว่าพวกเขาจะตรงข้าม (ดูตัวอย่างเช่นคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Krasnoyarsk 02.02.2015 ในกรณีที่ 33-949/2015, A-9)

นอกจากนี้ความผิดพลาดจะไม่ได้รับการเสนอพนักงานของตำแหน่งงานว่างที่ลดลง ตัวอย่างเช่นวิศวกรที่ลดลงควรเชิญและเปิดคนงานว่างทำความสะอาดยามและบุคลากรที่ต่ำกว่าอื่น ๆ คุณจะทำตามตำแหน่งใต้ดินหรือไม่? ไม่ แต่ถ้าคุณรู้แน่นอนว่าพนักงานไม่มีประกาศนียบัตรที่อนุญาตให้เขาอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งนี้ระบุในการแจ้งเตือนว่าพนักงานมีสิทธิ์ให้เอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์ ฯลฯ

หากคุณมีแรงงานที่ลดลงจำนวนมากและตำแหน่งงานว่างจำนวนมากลดลงบางส่วนของการลดลงและตำแหน่งงานว่างที่เสนอเป็นครั้งแรกในการแก้ปัญหานายจ้างมันจะไม่เป็นข้อผิดพลาด (ดูตัวอย่างการอุทธรณ์ของศาลฎีกาของศาลฎีกา สาธารณรัฐ Bashkortostan ลงวันที่ 04/17/2014 คำนิยามอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก 24.12 2558 ในกรณีที่ 33-47158/2015) โพสต์ฟรีชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นหากพระราชกฤษฎีกาหญิง) ไม่จำเป็นต้องเสนอนายจ้างจึงไม่ถือว่าเป็นข้อผิดพลาดเมื่อเสนอตำแหน่งงานว่าง (ดูตัวอย่างเช่นคำจำกัดความของศาลเมืองมอสโก 29.05.2014 n 4g / 8-3516)

6. ข้อผิดพลาดกับการตกแต่งบุคลากรของการเลิกจ้างพนักงาน

เมื่อไล่ออกในความคิดริเริ่มของนายจ้างมันมีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในการออกแบบเอกสารบุคลากรในการเลิกจ้าง โปรดจำไว้ว่าเอกสารอะไรที่สำคัญมากจนสามารถกลายเป็นเหตุผลในการฟื้นฟูพนักงาน

นี่คือก่อนอื่นคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง (ในแบบฟอร์ม T-8 หรือในรูปแบบขององค์กร) ด้วยการกำหนดการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). หากเขาไม่ได้ออกและคนงานไม่คุ้นเคยกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงานการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นและพนักงานสามารถทำงานต่อไปได้

สมุดแรงงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง (ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ฉบับที่ 225 "เกี่ยวกับหนังสือแรงงาน") - ไม่มีเอกสารสำคัญน้อยกว่า . นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานจะลงนามในหนังสือบัญชีสำหรับหนังสือแรงงาน (ข้อ 41 ของการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225) สมุดแรงงานที่ยังไม่ได้ทำยังสามารถเป็นเหตุผลในการฟื้นฟูพนักงาน

แน่นอนว่านายจ้างจะต้องออกเอกสารอีกจำนวนหนึ่ง: บัตรส่วนบุคคลการคำนวณโน้ตใบรับรองการประกันภัยต่อ FSS และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ทำไม่ได้จะไม่ได้รับการฟื้นฟูพนักงาน

นายจ้างยังต้องจ่ายเงินที่เหมาะสมในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะ ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงแนวทางในจำนวนรายได้เฉลี่ยหนึ่งรายการ (ข้อ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับคู่มืออื่นในจำนวนรายได้กลางรายเดือนหลังจากเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง (มาตรา 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าเขาไม่พบงานเช่นเดียวกับ เดือนที่สามในการปรากฏตัวของการบันทึกการจ้างงานที่ว่างเปล่าและการแก้ปัญหาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามการละเมิดในระหว่างการชำระเงินเนื่องจากการปฏิบัติตามการพิจารณาคดีอย่านำไปสู่การฟื้นฟูในที่ทำงาน

ห้ามคัดลอกและการประมวลผลวัสดุจากเว็บไซต์ไซต์เป็นสิ่งต้องห้าม

คนงานละทิ้ง โหมดการทำงานของเขาและการทำงานของการบริหารนั้นไม่เหมือนกันเสมอไป การเปลี่ยนแปลงการทำงานครั้งสุดท้ายสามารถตกในวันอาทิตย์เมื่อแผนกบุคลากรและการบัญชีกำลังพักอยู่ ในทางกลับกันในวันสุดท้ายของสัญญาการจ้างงานเคาน์เตอร์บุคลากรและนักบัญชีอาจอยู่ในสถานที่และพนักงานนั้นเป็นวันหยุด ลองสงสัยว่าจะทำอย่างไรในกรณีเหล่านี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน มันถูกกำหนดโดยศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือใช้แรงงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดภายใต้การมีส่วนร่วมของพนักงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงการคำนวณเต็มรูปแบบกับงานศิลปะ . รหัสแรงงาน 140 (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF)

โดยไม่คำนึงถึงรากฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของวันที่เลิกจ้างวันสุดท้ายของงานของเขาได้รับการพิจารณา ข้อยกเว้นมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงานที่อยู่เบื้องหลังมันได้รับการเก็บรักษาไว้ตามกฎหมายของรัสเซีย นี่คือที่ระบุไว้ใน h 3 ของศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 ดังนั้นจึงเป็นนัยว่าการเลิกจ้างเป็นไปได้ในทุกวันรวมถึงวันหยุด บทความที่เฉพาะเจาะจงแยกตามลำดับการเลิกจ้างในวันที่ไม่ทำงานรหัสแรงงานไม่มี

เราจะคิดว่าวิธีการเข้าสู่นายจ้างในสถานการณ์ที่วันสุดท้ายเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกและเมื่อเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับเจ้าหน้าที่บัญชีและบริการบุคลากร

วันสุดท้ายของพนักงาน

วันที่เลิกจ้างสามารถตกอยู่ในวันที่ไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์เกี่ยวกับการเลิกจ้างของตัวเองจะสิ้นสุดในวันพฤหัสบดีซึ่งตามกำหนดการของการเปลี่ยนเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงาน พิจารณาสิ่งที่นายจ้างควรทำ

โปรดเขียนแอปพลิเคชันใหม่

นายจ้างสามารถพยายามเจรจากับพนักงานได้ ตัวอย่างเช่นขอให้เขียนแอปพลิเคชันใหม่อีกครั้งและระบุวันที่ "ทำงาน" ของการเลิกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธว่านายจ้างจะไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่ของสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว การเลิกจ้างที่ไม่มีมูลความจริงของพนักงานเป็นวันที่อีกวันคือการละเมิดสิทธิของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในการถอนคำสั่งเลิกจ้าง (ตอนที่ 4 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. การชำระเงินในวันเลิกจ้าง

ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณอย่างเต็มรูปแบบกับพนักงานและจ่ายเงินจำนวนมากเนื่องจากเขากล่าวคือ:

- เงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้จริงในเดือนของการเลิกจ้าง;

- การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

- ค่าเผื่อผลงานในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย

ขนาดการชดเชยสำหรับการออกจากการลาและผลประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้คำนวณจากกำไรเฉลี่ยตาม:

- จากศิลปะ 139 ของรหัสแรงงาน

- ด้วยกฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

รหัสแรงงานให้สิทธิ์กับพนักงานที่เขียนประกาศเลิกจ้างตามคำขอของเขาก่อนที่จะหมดอายุการเตือนของการเลิกจ้างได้ตลอดเวลาเพื่อถอนคำสั่งนั่นคือสูงสุด 24 ชั่วโมงของวันสุดท้าย (ส่วนหนึ่ง 4 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียจาก 10.08.2012 N 78-KG12-10)

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธพนักงานในการเพิกถอนการประกาศเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้ (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 80 และส่วนที่ 4 ของศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- ผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาไม่ได้ถอนใบสมัครของเขาจนถึงวันหยุดเริ่มต้น

- พนักงานที่กำลังไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาถอนคำสั่งของเขา แต่พนักงานอีกคนได้รับเชิญไปยังสถานที่ของเขาแล้ว

- พนักงานอีกคนที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ได้รับเชิญให้เข้าร่วมงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรในการเขียนและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาจ้างงานได้

อย่างไรก็ตามการยกเลิกในวันหยุดสุดสัปดาห์

จากข้อความของส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 84.1 รหัสแรงงานไม่ปฏิบัติตามว่าการเลิกจ้างพนักงานได้รับอนุญาตให้กับคนงานสำหรับเขาเท่านั้น

การไล่ออกจากพนักงานในวันหยุดไม่ได้ขัดแย้งกับรหัสแรงงาน

โปรดทราบ: ในบางกรณีนายจ้างไม่ควรลองเปลี่ยนวันที่เช่นเมื่อไล่ออกเพื่อลดสถานะ หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกตามเวลาที่กำหนดในการแจ้งเตือนการลดที่จะเกิดขึ้นหรือหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนจากช่วงเวลาของการแจ้งเตือนความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ต่อไป และขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องเริ่มต้นอีกครั้ง

หากในวันที่เลิกจ้าง (ผลผลิตของคุณ) พนักงานจะขาดงานนายจ้างดังต่อไปนี้:

- ส่งหนังสือแจ้งความต้องการที่จะปรากฏขึ้นสำหรับบันทึกการจ้างงานหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ (ตอนที่ 6 ของงานศิลปะ 84.1 TK RF) นับจากวันที่ของการบอกทิศทางนี้นายจ้างได้รับการยกเว้นจากความรับผิดต่อความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงาน

- เพื่อทำการคำนวณกับพนักงานที่ไม่เกินวันถัดจากวันหลังจากการนำเสนอการเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง (ศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง 1. Entertains Organizer D. L. Syevakhin เขียนใบสมัครเพื่อออกจากการเลิกจ้างที่ตามมา วันหยุดเริ่มต้นที่ 14 พฤศจิกายน 2014 และจะสิ้นสุดในวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 - นี่คือวันหยุดของเขา เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายนเขาจะมาทำงานตามตารางการทดแทน

คุณต้องเลิกจ้างพนักงานวันใด

การตัดสินใจ เมื่อให้วันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างสำหรับช่วงเวลาของวันหยุดนี้พนักงานจะไม่ได้รับการบันทึกโดยสถานที่ทำงาน ตามกฎทั่วไปวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของพนักงาน - 13 พฤศจิกายน 2014 แต่วันนี้ในกรณีนี้ไม่ใช่วันของการเลิกจ้าง

ในวันนี้ 13 พฤศจิกายน 2014 นายจ้างมีหน้าที่ต้องออก D. L. Syesakhin หนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณเต็มรูปแบบกับเขา (วรรค 1 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) ตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้สำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับงาน (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 84.1 และส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันแห่งการเลิกจ้างเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย - 28 พฤศจิกายน 2014 แม้ว่าวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนไม่ได้ขยายออกไป และวันที่สิ้นสุดของมันไม่ได้เปลี่ยนไป (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O) ข้อยกเว้นคือวันหยุดที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 112 รหัสแรงงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 120 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันเลิกจ้างสำหรับพนักงานพนักงานและเพื่อการบริหาร - วันหยุด

วันออกจากพนักงานไม่ใช่อุปสรรคต่อการเลิกจ้างของเขา แต่ถ้าวันนี้ตกอยู่ในวันหยุดของนักบัญชี (บุคลากร) มันทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นอย่างมาก หลังจากทั้งหมดเป็นกฎทั่วไปงานต้องห้ามใช้งานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานทำงานในกะ

หากสัญญาการจ้างงานหยุดทำงานกับพนักงานที่ได้กำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงของเวลาทำงานวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานคือวันที่ทำงานสุดท้ายรวมถึงวันหยุดที่ลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน นี่คือที่ระบุไว้ในจดหมายของตัวอักษร 18.06.2012 n 863-6-1

ในกรณีของวันทำการสุดท้ายของเจ้าหน้าที่การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของพนักงานของการบริหารของ บริษัท รหัสแรงงานไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการโอนความรับผิดชอบของพวกเขาตามงานศิลปะ รหัสแรงงาน 84.1 นั่นคือแม้จะมีวันหยุดของบุคลากรและนักบัญชีนายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจในการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เขามีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานของบริการบุคลากรและการบัญชีสำหรับการทำงานในวันหยุด (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องชดเชยให้พวกเขาในวันหยุดสุดสัปดาห์นอกตารางที่กำหนดไว้: จ่ายเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยสองเท่าหรือให้พวกเขามีวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง (ตอนที่ 1 และ 3 ของมาตรา 153 ของ tk rf)

ตัวอย่างที่ 2 การบัญชีและกระทรวงบุคลากรของ บริษัท ทำงานตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานห้าวันด้วยสองวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และวันอาทิตย์พนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท - บนตารางการเปลี่ยนแปลง

Organizer of Entertainment Events N. K. Colded ยื่นใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง คำนึงถึงระยะเวลาการพัฒนาสองสัปดาห์วันที่ตกขวดลดลงเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2014 - วันอาทิตย์ นี่คือวันทำงานสุดท้ายของเขา

เป็นไปได้ด้วยความยินยอมของ N. K. Crazy เพื่อให้เขาบันทึกการจ้างงานและทำการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายในวันที่ 28 พฤศจิกายน - ในวันศุกร์ แต่ด้วยวันที่เลิกจ้าง 30 พฤศจิกายน 2014?

พนักงานติดตั้งห้าวัน

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างของพนักงานที่ติดตั้งโหมดสามัญที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้และไม่สามารถทดแทนได้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานของงานศิลปะ 14 ของรหัสแรงงานในช่วงเวลาของการกำหนดเวลาในแรงงานสัมพันธ์

หลักสูตรของกำหนดเวลาที่เกิดขึ้นของสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเริ่มต้นด้วยวันที่ปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . เห็นได้ชัดว่าวันที่นี้เป็นวันที่พนักงานต้อนรับของพนักงานในการทำงานและคำศัพท์นั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าช่วงเวลาของการทำงานในองค์กร

ใน H. 4 ช้อนโต๊ะ รหัสแรงงาน 14 แห่งก่อตั้งขึ้นว่าหากวันสุดท้ายของคำ (ระยะเวลาการทำงานในองค์กร) บัญชีสำหรับวันที่ไม่ทำงานดังนั้นจุดสิ้นสุดของกำหนดเวลาจะถือว่าเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากเขา

นอกจากนี้ยังเห็นได้ชัดว่าที่นี่วันสุดท้ายคือวันของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 3 พนักงานทุกคนของ บริษัท ดำเนินงานเกี่ยวกับตารางการทำงานห้าวันโดยปิดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์คือสำหรับเดือน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตัดสินใจ วันที่เลิกจ้างในแถลงการณ์ของเขาพนักงานระบุวันหยุดที่ไม่ทำงาน (4 พฤศจิกายน 2014) ในกรณีนี้ผู้นำมีสิทธิ์ย้ายวันของการเลิกจ้างในวันทำการถัดไป - 5 พฤศจิกายน

วิธีการค้นหาการประนีประนอมกับพนักงาน: ประสบการณ์การปฏิบัติ

การถ่ายโอนวันสุดท้ายของระยะเวลาการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อกำหนดของศิลปะ 14 รหัสแรงงานสำหรับวันทำการถัดไปไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานเสมอไป ท้ายที่สุดเขาสามารถเห็นด้วยกับทางออกในวันนี้ไปยังงานอื่นและวางแผนสิ่งอื่นใด

รหัสแรงงานไม่ได้ให้สำหรับกรณีเหล่านี้โพสต์ใด ๆ แต่ด้านข้างของสัญญาการจ้างงานสามารถหาสารละลายประนีประนอมตัวอย่างเช่นโดยการเปลี่ยนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้พนักงานสูญเสียสิทธิ์ในการเปลี่ยนการตัดสินใจของเขาในการเลิกจ้าง แต่จะสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องมีการพัฒนาที่สมบูรณ์สองสัปดาห์และอาจเป็นไปได้

สิ่งที่ทำกำไรได้มากกว่า - จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์การชดเชย - ในแต่ละกรณีนายจ้างจะได้รับการแก้ไข

ท่ามกลางวิธีการอื่น ๆ ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานการเลิกจ้างเพื่อลดมีการเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความจริงก็คือในบรรดาการเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงาน (TK RF) นี่เป็นเวลาที่บริโภคมากที่สุด แต่บางทีอาจเป็นการรับรองสิทธิของพนักงานมากที่สุด

ที่ สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าพนักงานและนายจ้างในขณะที่ลดสถานะฉันทุ่มเทบทความนี้

การเลิกจ้างของพนักงานเพื่อลดสถานะใน TC RF รวมอยู่ในข้อ 81 ซึ่งถือว่าทุกกรณีที่สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้าง

○เลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

✔ tk เกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

81 บทความของ TC RF รวมตัวกันในตัวเองทั้งสองกรณีของการเลิกจ้างสำหรับการขุดเจาะการละเมิดวินัยหรือมาตรการคุ้มครองแรงงานและกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่ตำหนิอะไร (เคารพเช่นนี้ยกเว้นการลดการชำระบัญชีของ องค์กรสำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาและหัวหน้าเจ้าขององค์กร)

TK RF ไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างการลดจำนวนและการลดของรัฐ ในทางปฏิบัติความแตกต่างยังไม่มีนัยสำคัญและประกอบด้วยเฉพาะเมื่อจำนวนที่ลดลงตำแหน่งในพนักงานจะได้รับการดูแล แต่จะมีน้อยกว่าคนงาน (เช่นแทนที่จะเป็นผู้จัดการสามคนในแผนกยังคงอยู่)

ด้วยการลดของรัฐตำแหน่งเฉพาะจะถูกแยกออกจากกำหนดการ (ตัวอย่างเช่น บริษัท ถูกยกเลิกโดยตำแหน่งของบุคลากรและหน้าที่ไปที่นักบัญชี)

✔ใครสามารถและไม่สามารถตัด?

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการลดจำนวนหรือพนักงานของคนงานขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของการจัดการขององค์กร แต่กฎหมายให้ประโยชน์บางอย่างสำหรับคนงานจำนวนมาก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง ฉันจะบอกว่าด้วยการลดลงมีกฎเกี่ยวกับ สิทธิพิเศษจากที่ทำงาน. ศิลปะ. 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องยกเลิกภายใต้การลดลงคนแรกและคนสำคัญที่สุดที่มีคุณสมบัติน้อยลงและมีผลผลิตน้อยลง

ในทางปฏิบัตินี้มักจะหมายความว่า ลดพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยลงเนื่องจากประสบการณ์มักแสดงถึงประสบการณ์

การลดลงควรคำนึงถึงผลการสอบคัดเลือกการศึกษาของพนักงาน (ในตำแหน่งเดียวกันพนักงานที่มีการศึกษาระดับสูงจะเพลิดเพลินไปกับความได้เปรียบของเพื่อนร่วมงานที่มีพิเศษรอง) รวมถึงตัวชี้วัดที่เกิดขึ้นจากแต่ละคน คนงานในช่วงก่อนหน้า

TK RF และการกระทำอื่น ๆ ก็ต้องใช้ประโยชน์เมื่อออกจากงานที่ใช้พนักงานต่อไปนี้:

• มีลูกที่มีความพิการ
• แม่และบรรพบุรุษเพียงลำพัง
• ขนมปังเดี่ยว
• ความทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือโรคอาชีวอนามัยที่ได้รับในองค์กรนี้
• ปีกพิการ
• วีรบุรุษของสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียขุนนางแห่งความรุ่งโรจน์
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ Chernobyl Catastrophe และการทดสอบ Sevenpalatinsky
• การเพิ่มคุณสมบัติในทิศทางขององค์กรรวมการฝึกอบรมกับงาน
• พนักงาน - นักประดิษฐ์ (ผิดปกติ, กฎหมายของสหภาพโซเวียต "ในการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต" ในส่วนนี้ยังคงดำเนินต่อไป)

นอกจากนี้คนงานบางคนไม่สามารถถูกไล่ออกจากนายจ้างโดยทั่วไปในข้อตกลงของตนเองข้อตกลงหรือการกระทำผิดกฎหมาย

เมื่อนำไปใช้กับการลดลงนอกเหนือไปจากผู้รับผลประโยชน์สามัญสมาชิกของการจัดการสหภาพแรงงานไม่ต่ำกว่าระดับการประชุมเชิงปฏิบัติการอาจไม่ได้ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งของทีมงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้าง

✔เหตุผลหลักสำหรับการลดลง

กฎหมายไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยตรงในกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในนิยามหมายเลข 867-OH-O ลงวันที่ 12/18/2007 มันเป็นที่ยอมรับว่านี่เป็นสิทธิของนายจ้างในกรณีที่ต้องการความจำเป็นทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตามในทางกลับกันศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำนิยามของ 03.12.2007 ฉบับที่ 19-B07-34 แนะนำกฎว่าในกรณีของข้อพิพาทศาลมีสิทธิในการตรวจสอบความต้องการและความสมเหตุสมผลของการลดลง .

ดังนั้นนายจ้างที่ต้องการไปใช้มาตรการดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็น ใบสั่ง เพื่อลดการลดลงโดยเหตุผลที่ถูกไล่ออก

ตามกฎแล้วเหตุผลที่บังคับให้พนักงานลดลงคือ:

• กำไรต่ำขององค์กรและเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานก่อนหน้านี้
• ประสิทธิภาพต่ำของสถานะก่อนหน้าและความพร้อมของโพสต์ที่ไม่จำเป็น
• การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีหรือองค์กรของการผลิตภายใต้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์

✔ เงื่อนไขที่จำเป็น

การเลิกจ้างของพนักงานในการลดเป็นไปได้หากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่ง

1. การปฏิบัติตามขั้นตอนการลดลงอย่างเต็มที่และเข้มงวด.
   หากองค์กรได้สรุปข้อตกลงร่วมกับพนักงานหรือในสัญญาแรงงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการเลิกจ้าง - พวกเขาจะต้องสังเกต
2. การเลิกจ้างที่ถูกทำลาย.
   ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในกรณีของข้อพิพาทศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลและองค์กรอย่างสมเหตุสมผล
3. การแจ้งเตือนการจ้างงาน
   แยกต่างหากรายการนี้มีมูลค่าการจัดสรรเนื่องจากนายจ้างบางคนมุ่งมั่นที่จะลืมความต้องการนี้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับและจ่ายเงินให้พนักงานบังคับให้รีบเร่ง

✔ คำสั่งขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการลดการเลิกจ้าง

การลดลงของรัฐสำหรับองค์กรใด ๆ - ขั้นตอนค่อนข้างซับซ้อนและการละเมิดในทุกขั้นตอนของการฝ่าฝืนสำหรับนายจ้างที่มีการดำเนินคดีที่ดีหรือศาล

การไล่ออกจะต้องทำตามลำดับต่อไปนี้:

1. การจัดการขององค์กรเผยแพร่คำสั่งเกี่ยวกับการลดการวางแผนอย่างน้อยสองเดือนก่อนช่วงเวลาที่พนักงานต้องถูกไล่ออก (ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คาดว่าการลดลงคาดว่าพนักงานแต่ละคนจะถูกนำเสนอเป็นการส่วนตัวและคุ้นเคยกับข้อความของการสั่งซื้อ อย่างไรก็ตามเราไม่ควรสร้างความสับสนให้กับลำดับของการลดรัฐด้วยคำสั่งที่จะยกเลิกพนักงานที่เฉพาะเจาะจง - คำสั่งดังกล่าวออกให้มากขึ้นในภายหลังเมื่อระยะเวลาการเลิกจ้างมีความเหมาะสม
2. พนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดการจัดการขององค์กรจะต้องแนะนำตำแหน่งอื่นใดที่รับผิดชอบต่อคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกไล่ออก ควรจำไว้ว่าข้อเสนอของงานอื่นไม่ได้เป็นโปรโมชั่นเดียว: นายจ้างมีหน้าที่แจ้งตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับที่องค์กรจนกระทั่งความแออัดของสัญญาจ้างงาน คนงานมีหน้าที่ต้องยอมรับข้อเสนอและดำเนินการต่อไปอีกตำแหน่งหนึ่งหรือปฏิเสธ - และการปฏิเสธควรถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับวันที่และลายเซ็นของพนักงาน
3. นายจ้างแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบหากมีอยู่ในองค์กร ระยะเวลาการแจ้งเตือนนั้นเหมือนกับสำหรับคนงาน แต่ในกรณีที่มีการวางแผนการเลิกจ้างจำนวนมากสหภาพควรได้รับการเตือนไม่ใช่สอง แต่เป็นเวลาสามเดือน กฎนี้ก่อตั้งขึ้นโดยนิยามของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันสหภาพการค้าเป็นเวลาเจ็ดวันควรแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการลดลงของพนักงานตำแหน่งของตำแหน่งเป็นเวลาสามวันควรได้รับการประสานงาน หากในกรณีนี้ไม่ได้รับความยินยอมแล้วนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงาน แต่สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจครั้งนี้ต่อการตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง (Rostrudine Region) การตรวจสอบในทางกลับกันสามารถรับรู้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและต้องการการฟื้นฟูงานที่ถูกไล่ออกในที่เดียวกัน การชดเชยaI สำหรับการบังคับให้รีบเร่ง การตัดสินใจของ Rostrudinespe สามารถอุทธรณ์ต่อนายจ้างต่อศาล
4. นอกเหนือจากการค้าสหภาพแรงงานนายจ้างสำหรับกำหนดเวลาเดียวกัน (สองครั้งด้วยการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน) เตือนการจ้างงาน
5. หากภายในสองเดือนพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ที่เสนอให้เขานายจ้างทำการสั่งซื้อเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อลดรัฐ โดยปกติแล้วการสั่งซื้อจะถูกนำออกโดยแบบฟอร์มแบบครบวงจร T-8 ในขณะเดียวกันพนักงานจะได้รับสมุดงานเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ไปตั้งแต่วันหยุดสุดท้าย) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานตามศิลปะ 178 TC RF จ่ายวันหยุด ขนาดของมันเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างเท่าเทียมกัน แต่ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงานอาจเพิ่มขึ้น
6. หากผู้ปฏิบัติงานหลังจากเลิกจ้างยืนอยู่บนการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้างอดีตกิจการเป็นเวลาสองเดือนยังคงจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (แต่ด้วยการหักค่าเผื่อการดำรงอยู่)
7. หากพนักงานเห็นด้วยเขาอาจถูกยกเลิกเพื่อลดและก่อนหมดอายุของงวดสองเดือน ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายเขานอกเหนือไปจากวันหยุดแล้วเงินเดือนสำหรับเวลาที่ไม่สะทกสะท้านระหว่างวันเมื่อเขาออกจากจริงและเมื่อเขาต้องออกจากแผนนายจ้าง นอกจากนี้การชำระเงินอื่น ๆ ในการลดของรัฐอาจมีการให้สัญญาแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

1. สั่งซื้อตามแผนการที่วางแผนไว้เพื่อลด - ไม่น้อยกว่าสองเดือน;
2. การป้องกันการให้บริการการจ้างงานและองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้าอยู่ในองค์กร) - ไม่น้อยกว่าสองเดือนโดยมีการเลิกจ้างจำนวนมาก - อย่างน้อยสาม
3. วาระการบัญชีเงินเดือนสำหรับส่วนที่ใช้จ่ายของเดือนการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และวันหยุด - ไม่เกินวันที่เลิกจ้าง
4. กำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินเดือนทุติยภูมิสำหรับพนักงานที่จัดเตรียมในบริการการจ้างงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง - นานถึงสองเดือน

การละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้สามารถนำไปสู่การปรับค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด 50 ขั้นต่ำสำหรับนิติบุคคล - ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 500 รายการ

พนักงานได้รับการแจ้งให้ทราบถึงการลดตำแหน่งของเขาเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2554 เขาถูกไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการลดลงมันเป็นวันที่ 2 ธันวาคม 2554 ด้วยการจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดพึ่งพาเขาเมื่อเลิกจ้าง ตอนนี้พนักงานยืนยันว่าเขาจะต้องถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2554 ลดลงในวันเสาร์ที่ไม่ใช่วันทำงาน เป็นนายจ้างที่ถูกต้องสิ่งที่เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดวันที่ 2 ธันวาคม 2554

ตอบ