การจ่ายเงินใดบ้างที่เกิดจากพนักงานเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร? ค่าชดเชยกรณีเลิกกิจการการคำนวณองค์กร

การชำระบัญชีขององค์กรสามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ขั้นตอนนี้มีบางอย่าง พื้นฐานทางกฎหมาย... ควรดำเนินการตามลำดับที่กำหนด ในกรณีที่ไม่ผ่านขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่ง ถือว่ากิจกรรมนั้นผิดกฎหมาย หนึ่งในขั้นตอนเหล่านี้คือการจ่ายค่าชดเชยการชำระบัญชี

หัวหน้าองค์กรที่จะรื้อถอนจะต้องจ่ายเงินให้เจ้าหนี้ทั้งหมดรวมทั้งพนักงานด้วย หากปราศจากสิ่งนี้ การปิดกิจการเป็นไปไม่ได้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญ

คุณสมบัติของการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี จำเป็นต้องทำการคำนวณทั้งหมด ชำระเงินทั้งหมดกิจกรรมเหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับอุตสาหกรรม กฎระเบียบในกรณีที่สถาบันเป็นสาธารณะ

การยกเลิกสามารถบังคับหรือสมัครใจ ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี เธอเป็นผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมวิธีการชำระเงินเมื่อไร

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อทำสัญญาจ้าง ผู้จัดการสามารถจัดหาพนักงานได้มากขึ้น เงื่อนไขการทำกำไร... โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้น การชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด แถบดังกล่าวเป็นเงินเดือนเฉลี่ยที่กำหนดไว้สำหรับเฉพาะ สัญญาจ้างองค์กรต่างๆ

เงินชดเชยหมายถึงค่าตอบแทนที่มอบให้เพราะเหตุที่พนักงานขององค์กรตกงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ไม่ชัดเจนว่าเขาจะใช้เวลานานแค่ไหนในการหางาน ในช่วงที่ไม่มีการใช้งาน พนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่ง

การชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด

จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานเป็นอย่างไร?

การชำระเงินประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• เงินเดือน การคำนวณคำนวณจากวันที่ใช้งานได้จริง
• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่จะต้องจ่าย หากบุคคลควรปฏิบัติตามบรรทัดฐานของอุตสาหกรรม ลาเพิ่มเติมคุณต้องชำระเงินที่เหมาะสม
• ค่าจ้าง. ถือว่าการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง นั่นคือการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสองเดือนในขณะที่บุคคลกำลังมองหางาน

การคำนวณจะถือว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

เมื่อมีการชำระบัญชี สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยความผิดของผู้จัดการ ชำระเงินให้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานเต็มเวลาที่อยู่ในองค์กรบนพื้นฐานของ TD:
• ผู้หญิงที่ลาคลอดอย่างเป็นทางการแล้ว
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ตั้งครรภ์ ขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• พนักงานที่มีลูกหลายคน
• พนักงานจ้างมาหนึ่งฤดูกาล การชดเชยจะถูกเรียกเก็บโดยมีข้อแม้บางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การคำนวณจะดำเนินการตามค่าจ้างเฉลี่ยภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ใครจะไม่ได้รับค่าตอบแทน? การคำนวณไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในระยะสั้น สัญญาระยะยาว... ระยะเวลาไม่เกินสองเดือน ไม่ได้ชำระเงินสองเดือนเพราะถือว่าบุคคลนั้นมีที่ทำงานอยู่แล้ว

การเลิกจ้างบุคคลที่ให้ความร่วมมือบนพื้นฐานของการรวมกันจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป

วิธีการสมัครกองทุนสำหรับบริษัท?

เมื่อเลิกจ้าง ฝ่ายบัญชีจะจ่ายเงินทั้งหมดรวมถึงการคำนวณด้วย เงินจะเบิกจ่ายตามขั้นตอนมาตรฐานขององค์กร นี้สามารถโอนผ่านแคชเชียร์หรือเครดิตไปยังบัตร

การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการออกเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรองจากฝ่ายบัญชีระบุปริมาณเฉลี่ย ค่าจ้าง;
• จัดทำเงินเดือนตามแบบฟอร์มที่กำหนด

ด้วยเอกสารที่ให้มา คุณต้องติดต่อศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการรับเงินกรณีบริษัทล้มละลาย

การล้มละลายขององค์กรหมายความว่าไม่สามารถชำระหนี้ทั้งหมดได้อีกต่อไป ซึ่งมักจะมาพร้อมกับความล่าช้าในการชำระเงิน

ในกรณีนี้สามารถดำเนินการอะไรได้บ้าง? บุคคลสามารถหันไป อำนาจตุลาการ... หากใบสมัครของเขาได้รับการอนุมัติ เขาจะได้รับ รายการประสิทธิภาพ... บนพื้นฐานของมันเป็นไปได้ที่จะได้รับการชำระเงินจากองค์กร เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับค่าจ้างคืน

บริษัทต้องชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเวลาที่ได้ทำงานจริง
• เงินชดเชย;
• หนี้ขององค์กรเพื่อประโยชน์อื่น ๆ
• เงินที่เหลือรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การล้มละลายสันนิษฐานว่ามีลำดับการชำระเงินที่แน่นอน ค่าใช้จ่ายการชำระเงินคืนสำหรับวันหยุดและผลประโยชน์ไม่รวมอยู่ในตอนแรก ยอมรับคำสั่งต่อไปนี้:

• ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
• บริการผู้จัดการบุคคลที่สาม
• คำสั่งให้ประหารชีวิตในข้อหาทำร้ายร่างกาย

หลังจากนี้การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนจะเริ่มขึ้น

เงื่อนไขการชำระหนี้กับพนักงานเมื่อปิดบริษัทมีอะไรบ้าง?

การชำระเงินจากองค์กรจะทำได้ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นสิ่งสำคัญที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร เหตุผลนี้ระบุไว้ในลำดับการเลิกจ้างเช่นเดียวกับใน สมุดงาน... ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินลางานและสวัสดิการต่างๆ

หลายบริษัทกำลังหาทางหนีจากการถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปิดกิจการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงเสนอให้พนักงานลาออกจากงาน ได้ด้วยตัวเอง... ถ้าบุคคลยินยอมตามนี้ เขาก็เสียสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชย

การคำนวณค่าชดเชย

ฉันจะคำนวณ VP ได้อย่างไร ต้องใช้จำนวนวันที่ทำงานจริงคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อนคำนวณผลประโยชน์

ฉันจะคำนวณรายได้เฉลี่ยได้อย่างไร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องได้รับรายได้จากการทำงาน รวมทั้งโบนัส ค่าลาพักร้อน หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในบริษัท

ค่าเผื่อคำนวณไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด... การคำนวณจะรวมเฉพาะวันทำการจริงเท่านั้น ในงานนี้มักจะเป็นการยากที่จะกำหนดค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาเป็นอย่างไร?

การเลิกกิจการเป็นกระบวนการที่กำหนดขั้นตอนบางอย่างตามกฎหมาย องค์กรต้องดำเนินการอะไรบ้าง? เธอจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• สองเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างให้ส่งหนังสือแจ้งพนักงาน ถ้าบุคคลดำเนินกิจกรรมภายใต้สัญญาระยะสั้นเขาต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสามวัน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรจะถูกส่งไปยังบริการจัดหางาน การแจ้งเตือนจะต้องระบุข้อมูลพื้นฐาน: รายชื่อบุคคลที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง คุณสมบัติ ตำแหน่ง ประสบการณ์การทำงาน เงินเดือน
• สองเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา VP จะถูกคำนวณ
• เมื่อขั้นตอนการยกเลิกเกิดขึ้น บุคคลนั้นจะได้รับสมุดงานซึ่งระบุสาเหตุของเหตุการณ์ ฝ่ายบัญชีควรเตรียมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด

บุคคลที่ทำงานในบริษัทมีสิทธิส่งคำขอสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง จ่ายเงินสมทบ จ้างงาน ในการชำระเงินทั้งหมด บุคคลต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ค่าเผื่อคำนวณไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จุดสำคัญระหว่างขั้นตอน

หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเธอจะทำตามกฎเดียวกันกับหลัก พนักงานแรงงาน... จำนวน VP คำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นั่นคือจำนวนเงินจะถูกเรียกเก็บเป็นเวลาสองเดือน หากผู้หญิงลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน 14 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาและไม่พบงานภายใน 2 เดือน เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนสำหรับเดือนที่สาม

ขนาดของบัตรประจำตัวจะพิจารณาจากจำนวนเงินรายได้ที่ออกก่อนออกเดินทางในการลาคลอด ห้ามมิให้สร้างเงินคงค้างตามค่าเลี้ยงดูทารก จำนวนเงินจะถูกกำหนดตามจำนวนวันที่ทำงานจริงก่อนลาคลอด

เบี้ยประกันสำหรับ ID จะไม่จ่าย อย่างไรก็ตาม ใช้ได้เฉพาะกับ ขนาดมาตรฐานประโยชน์ ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินจำนวนมากเมื่อเทียบกับระดับที่กำหนด เบี้ยประกันจะเริ่มคิดจากค่านั้น

ค่าชดเชยและสิ่งของอื่นๆ ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับกรณีเหล่านั้นเมื่อจำนวนผลประโยชน์ไม่เกินจำนวนรายได้เฉลี่ยสามเดือนต่อเดือน หากจำนวนเงินเกินตัวบ่งชี้นี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ภาษีจะเรียกเก็บจากยอดเงินคงเหลือที่เกินอัตราที่กำหนดเท่านั้น

มีบรรทัดฐานบางประการสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนพิการ ในกรณีนี้ มีข้อ จำกัด บางประการ การชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ทำให้เกิดความทุพพลภาพเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากบริษัทปิดทำการ

เพื่อที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดเช่นเดียวกับเงินชดเชยบุคคลจะต้องมีนโยบายประกันสังคม นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้นายจ้างมีใบรับรองการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ได้รับจากสถาบันการแพทย์

เบี้ยประกันสำหรับ ID จะไม่จ่าย

กฎหมายว่าด้วยกระบวนการ

กฎหมายอะไรกำหนดการดำเนินการที่ถูกต้องของเหตุการณ์? เหล่านี้คือประมวลกฎหมายแรงงานและภาษี กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนกฎระเบียบต่างๆ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด:

1. ภาระผูกพันทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง
2. ขนาดของเงินชดเชย;
3. กฎสำหรับการดำเนินการเลิกกิจการ
4. การจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาล
5. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ใน รหัสภาษีสถานการณ์ที่ยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอาจเกิดขึ้นได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• การชำระเงินในกรณีล้มละลาย
• ห้ามการจัดตั้งรายได้ซึ่งน้อยกว่าระดับขั้นต่ำ

ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดลำดับที่จะชำระเงินในการล้มละลาย นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบพิเศษที่กำหนดกฎเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการขโมยพนักงานอย่างถูกต้องเมื่อธุรกิจถูกปิด โปรดดูวิดีโอนี้:

ความจำเป็นในการชำระเงินโดยนายจ้างนั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของบุคคล มีความเสี่ยงที่เขาจะไม่สามารถหาได้ งานใหม่และจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดำรงชีวิต ดังนั้นบริษัทจึงต้องจ่ายเงินตามระเบียบ

พนักงานของบริษัทได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย มันระบุความจำเป็นในการจ่ายเงินไม่เพียง แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดและคนพิการด้วย ในกรณีที่บุคคลไม่ได้รับเงินตามที่กำหนด เขาสามารถสมัครกับสถาบันตุลาการได้ มีโอกาสสูงมากที่ธุรกิจจะพัฒนา มีคำสั่งให้ดำเนินการตามซึ่งสามารถรวบรวมเงินได้ มีความน่าเชื่อถือและ ทางกฏหมายรับเงินที่นายจ้างค้างชำระ

ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กระบวนการปิดองค์กรใด ๆ เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งสิทธิได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร

นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท

กฎหมายสำหรับขั้นตอนนี้กำหนดให้มีระยะเวลา 2 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พนักงานแต่ละคนจะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการลงชื่อเข้าใช้ที่เหมาะสม

หลังจาก 2 เดือนจะสิ้นสุดลงมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานและส่งมอบให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรอง 2NDFL ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยให้เขา

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้บริหารของบริษัทจะต้องดำเนินการชำระเงินกับพนักงานแต่ละคนอย่างครบถ้วน (มาตรา 140 รหัสแรงงานอาร์เอฟ).

เมื่อมีการชำระบัญชีบุคลากรจะต้องได้รับการชำระเงินโดยไม่ล้มเหลว:

• ค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด;
• โบนัสสะสม;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• การจ่ายเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด;
• คลอดบุตร;
• การลาป่วย (หากลูกจ้างลาป่วย ณ เวลาที่เลิกจ้าง จะต้องจ่ายเงินทั้งหมดตามหนังสือรับรองความสามารถชั่วคราวในการทำงาน นายจ้างใหม่หรือเนื้อหา FSS);
• เงินชดเชย;
• วันหยุดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายตาม

ในกรณีของการชำระบัญชี การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในระหว่างขั้นตอนการปิดบริษัท เงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานจะรวมอยู่ในเงินสำรองการชำระคืน

การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกกิจการ

พนักงานแต่ละคนของ บริษัท ที่ออกจากการชำระบัญชีจะต้องได้รับการชำระเงินครั้งสุดท้ายในวันสุดท้ายของการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับเขาสำหรับการทำงานในแต่ละวัน ในขณะเดียวกันรายได้ก็ไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงาน

หากในระหว่างกิจกรรมการชำระบัญชี สิทธิของพนักงานถูกละเมิดโดยฝ่ายบริหาร พวกเขามีสิทธิตามกฎหมายที่จะรับเงินที่ถึงกำหนดชำระจากบริษัท

พวกเขายังสามารถยื่นคำร้องร่วมกับผู้ตรวจการหรือเขียนคำให้การต่อสำนักงานอัยการ

ผู้ตรวจจะพิจารณาเรื่องร้องเรียนภายในหนึ่งเดือน หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบองค์กร

หากผู้เชี่ยวชาญระบุข้อบกพร่อง ฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดในการบริหารและจะออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิดทั้งหมด

ในการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการนั้น กฎหมายกำหนดไว้หนึ่งเดือน ซึ่งในระหว่างนั้น บริษัทต้องได้รับการตรวจสอบ

ในการขึ้นศาล พนักงานของบริษัทที่ชำระบัญชีจะต้องจัดทำคำชี้แจงการเรียกร้อง ซึ่งจะต้องแนบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประเด็นข้อพิพาท

เงินชดเชยกรณีเลิกกิจการ

พนักงานของบริษัทที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีมีสิทธิได้รับค่าชดเชย นอกเหนือจากค่าจ้างและค่าชดเชย ที่นอกเหนือจากค่าจ้างและเงินชดเชย ตามจำนวนที่ระบุไว้ในนโยบายการบัญชี

ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งสามารถรับได้แม้กระทั่งพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่า 6 เดือน เบี้ยประกันภัยไม่หักจากค่าชดเชยประเภทนี้เท่านั้น ภาษีเงินได้.

พนักงานที่รวมงานกับการเรียนหรือได้รับงานนอกเวลา (จ่ายที่สถานที่ทำงานหลัก) ก็สามารถนับค่าตอบแทนได้เช่นกัน

หากบริษัทหักค่าเลี้ยงดูจากพนักงาน เมื่อคำนวณค่าตอบแทน ภาษีเงินได้จะถูกหักจากเขาตลอดจนจำนวนเงินที่ระบุในหมายบังคับคดี

จะมีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในช่วงเวลาที่พนักงานที่ถูกไล่ออกกำลังมองหางานใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 178) กำหนดไว้สำหรับกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจยังคงได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือนนับจากวันที่บอกเลิกสัญญา

ในการดำเนินการดังกล่าว พนักงานต้องติดต่อบริการจัดหางานในพื้นที่ภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างเพื่อเลิกกิจการ

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ - พนักงานนี้ไม่ได้ถูกว่าจ้างโดยหน่วยงานนี้ในช่วงเวลานี้

บริการจัดหางานทำการตัดสินใจที่เหมาะสม ซึ่งเขาจะได้รับ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ด้วยเอกสารนี้ อดีตพนักงานของ บริษัท กล่าวถึงหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีซึ่งทำหน้าที่ของหัวหน้าในช่วงเวลาของกระบวนการทางกฎหมายทั้งหมด

บนพื้นฐานของการตัดสินใจของบริการจัดหางาน เขาจะได้รับเงินตามกฎหมาย

หากลูกจ้างหางานไม่ได้ภายใน 2 เดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนที่ 3 การชำระเงินครั้งต่อไปจะทำโดยบริการจัดหางาน

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมืองบางประเภท

สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North นั้น ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเงื่อนไขที่ "น่าเกรงขาม" ไว้มากมาย

กำหนดเส้นตายสำหรับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานสำหรับพวกเขาเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องชำระเงินภายใน 3 เดือน

หากร่างกายไม่สามารถจ้างพลเมืองได้ภายใน 3 เดือน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่เขาภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

หากพนักงานถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร พวกเขาจะไม่มีสิทธิได้รับเงินใดๆ ภายหลังการบอกเลิกสัญญาจ้าง เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามกฎหมาย

นายจ้างบางรายพยายามหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วยวิธีการใดๆ

พวกเขาเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือลาออกตามความสมัครใจของตนเองโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานตกลง พวกเขาจะเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชยโดยอัตโนมัติเมื่อเลิกกิจการ

ค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการ

เงินชดเชยไม่อยู่ในประเภทของการจ่ายเงินชดเชยหรือค่าจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินดังกล่าวเมื่อเลิกกิจการในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

หากมีการทำสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและบริษัทนานถึง 2 เดือน เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชี พนักงานจะไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้

หากสัญญาสิ้นสุดลงด้วย คนงานตามฤดูกาลขนาดของเงินชดเชยจะเท่ากับรายได้สองสัปดาห์

ค่าชดเชยเป็นรูปแบบหนึ่งของเงินช่วยเหลือจากนายจ้างที่เป็นส่วนเสริมจากรายได้พื้นฐาน

การชำระเงินดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งจากบริษัทที่ชำระบัญชีและจากงบประมาณ

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรตามข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานเขาจะต้องได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย

ในบางกรณี จำนวนเงินที่ชำระอาจลดลง

หากค่าเลี้ยงดูถูกระงับจากลูกจ้าง จำนวนเงินตามหมายบังคับคดีสามารถหักออกจากค่าชดเชยได้เฉพาะบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น

การคำนวณค่าชดเชย

ในการคำนวณค่าชดเชย นายจ้างต้องใช้ข้อมูลวิเคราะห์ดังต่อไปนี้

• ชั่วโมงทำงาน (ตามจริง);
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ในรูปเงิน);
• รายได้เฉลี่ย 2 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

ตัวอย่าง... พนักงานของ บริษัท Ivanov I.I. ทำงานเต็มเดือน เงินเดือนของเขาตาม โต๊ะพนักงาน, คือ 15,000 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ย 18,000 รูเบิล

ก่อนจากไป พนักงานคนนี้ได้เดินเล่น ลาหยุดประจำปีซึ่งได้ดำเนินการคำนวณร่วมกับเขาอย่างครบถ้วน ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ แก่เขา

การคำนวณค่าชดเชย:

15,000 + 18,000 + 18,000 = 51,000 รูเบิล

การคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย

ในกรณีนี้ การจ่ายเงินต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา: ความช่วยเหลือด้านวัตถุ โบนัส ค่าลาพักร้อน ค่าจ้างพื้นฐาน และการจ่ายเงินอื่นๆ นโยบายการบัญชีบริษัท.

ชั่วโมงการทำงานจริงจะถูกกำหนด (พิจารณาทุกวันทำงาน)

การคำนวณไม่ใช้วันลาจ่ายประจำปี วันทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) วันลาพักร้อนออกค่าใช้จ่ายเอง

มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาหนึ่งๆ

ตัวอย่าง... Ivanov I.I. ในระหว่างปีเขาได้รับเงินเดือนจำนวน 450,000 รูเบิล อันที่จริงเขาทำงานมา 235 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณดังนี้:

450,000 / 235 = 1 914.89 รูเบิล

ในเดือนมกราคม Ivanov I.I. ทำงานเป็นเวลา 15 วัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณดังนี้:

1 914.89 x 15 = 28 723 35 รูเบิล

การชำระเงินค่าคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการ

เมื่อสถานประกอบการถูกชำระบัญชี การจ่ายเงินลาคลอดจะต้องดำเนินการตามระเบียบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่ เนื่องจากคนงานประเภทนี้ได้รับการคุ้มครองในระดับกฎหมาย

เมื่อลงทะเบียนลาคลอดก่อนการชำระบัญชีขององค์กรจะไม่มีปัญหากับเงินคงค้างและการชำระเงินของค่าเผื่อที่เกี่ยวข้อง

หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรภายในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้างจากสถานประกอบการที่ชำระบัญชีแล้ว หัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีมักจะปฏิเสธที่จะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ของเธอ

ในกรณีนี้ เธอจะต้องติดต่อหน่วยงาน FSS ในพื้นที่พร้อมเอกสารบังคับซึ่งรวมถึง:

• หนังสือรับรองความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ออกโดยรัฐ by สถาบันการแพทย์, ซึ่งผู้หญิงถูกสังเกตในระหว่างตั้งครรภ์);
• ข้อความที่เขียนด้วยมือของคุณเอง
• เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน
• ใบรับรองที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานท้องถิ่นของ FSS จะศึกษาเอกสารที่ส่งมา หากไม่มีความไม่ถูกต้องในใบรับรอง หลังจาก 10 วันทำการ ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด

เธอสามารถรับการชำระเงินด้วยตนเองเป็นประจำ หรือจัดการโอนเงินไปยังบัตรหรือบัญชีธนาคาร จากงบประมาณด้วย เงินสดสามารถรับได้ในรูปแบบการสั่งซื้อทางไปรษณีย์

หากผู้หญิงสามารถลาคลอดก่อนการชำระบัญชีขององค์กรที่เธอได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานที่เหลือที่ถูกไล่ออก

การลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการชำระบัญชีของบริษัท เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินดังกล่าว เธอต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในท้องถิ่น

หลังจากนั้นหญิงสาวจะต้องติดต่อบริการสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยที่จะส่ง:

• ใบทุพพลภาพชั่วคราว
• แอพลิเคชันของแบบฟอร์มที่กำหนด;
• งบกำไรขาดทุน;
• สารสกัดจากสมุดงาน
• ใบรับรองที่ออกโดยบริการจัดหางาน

หลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดแล้ว เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรหลายแห่งถูกบังคับให้ยุติกิจกรรมในขณะที่ผู้คนกำลังตกงาน มีมาตรการทางกฎหมายหลายประการในการชำระบัญชีขององค์กรที่มุ่งปกป้องพลเมือง พิจารณาว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นอย่างไร

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชี

ตามที่ บทความหมายเลข 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ไม่เกิน 60 วันก่อนเลิกจ้าง:

1. หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างที่ งานตามฤดูกาลแล้วเขาควรได้รับการเตือนล่วงหน้า 7 วัน หากพนักงานขององค์กรทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบถาวร จะต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน
2. หากคนงานกำลังลาพักร้อนหรือลาป่วย เขาต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชีทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สำคัญ!ระยะเวลา 2 เดือนเริ่มนับจากวินาทีที่ได้รับจดหมาย ไม่ใช่นับจากเวลาที่ส่ง เจ้านายควรดูแลแจ้งผู้ที่ไม่อยู่ล่วงหน้าและรับลายเซ็น

การแจ้งความซ้ำซ้อนจากองค์กรจัดทำขึ้นเป็นสองชุด หลังจากอ่านแต่ละข้อแล้ว พนักงานก็เซ็นลายเซ็น หลังจากนั้น สำเนาหนึ่งยังคงอยู่ในมือของคนงาน และอีกฉบับหนึ่งจะถูกนำไปโดยนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ลงนามในการแจ้งเตือน มีการสร้างการกระทำพิเศษขึ้นซึ่งจะบันทึกการส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาและวันที่ที่เกิดขึ้น เอกสารลงนามโดยพยานสองคน อาจเป็นพนักงานขององค์กรก็ได้

มาตรการทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนมีเวลาเหลือเพียงพอในการหางานใหม่

แม้ว่าจะมี บทความหมายเลข 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างคนงานที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตร เช่นเดียวกับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและพลเมืองอื่น ๆ เมื่อบริษัทถูกยกเลิก ทุกประเภทจะถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินให้กับพนักงานคืออะไร

เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัท ข้อตกลงการจ้างงานกับคนที่ทำงานให้กับบริษัทจะสิ้นสุดลง การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรจะจ่ายเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย

ก่อนการเลิกจ้างบริษัท ฝ่ายบริหารจะต้องชำระเงินให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับทุกวันทำงานในช่วงเวลานี้
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงาน
• เงินชดเชย.
• การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสำหรับสองเดือนแรก
• การชำระเงินสำหรับเดือนที่สามของการจ้างงานขึ้นอยู่กับการจัดหาใบรับรองจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน
• ค่าชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด เท่ากับรายได้เฉลี่ย

ความสนใจ!เมื่อคุณหยุดทำงาน นิติบุคคลไม่มีการชำระเงิน payment ลาป่วย... เมื่อคนงานล้มป่วยก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและฟื้นตัว เมื่อการชำระบัญชีของบริษัทถูกบันทึกไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ การลาป่วยจะได้รับเงิน กองทุนประกันสังคม.

เงินชดเชย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาเต็มจำนวนภายใน 2 เดือนหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและต้องชำระเงิน 3 ครั้ง: ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างและค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกและเดือนที่สอง

ดังคำกล่าวที่ว่า บทความหมายเลข 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยการลดจำนวนบุคลากรขององค์กรหรือการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

ในขณะที่พลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการกำลังมองหางานในเดือนแรก เขาได้รับค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากพลเมืองไม่พบงานภายในเดือนที่สองนับจากวันที่ถูกไล่ออก เขาก็จะได้รับเงินสงเคราะห์อื่นเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในบางกรณี อาจมีการจ่ายเงินสดสำหรับเดือนที่สาม สิ่งนี้เกิดขึ้นโดย มาตราของกฎหมายหมายเลข 178 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียถ้าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง อดีตลูกจ้างลุกขึ้นและหางานไม่ได้เป็นเวลาสองเดือน อย่างไรก็ตาม หากผู้ถูกไล่ออกละเมิดข้อกำหนดของบรรทัดฐานการแลกเปลี่ยนแรงงาน เขาจะถูกปฏิเสธการขยายเวลาการจ่ายเงิน

ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้ายังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี มูลค่าของมันเท่ากับสามเงินเดือนเฉลี่ย ขนาดของมันสามารถใหญ่ขึ้นได้หากได้รับการตกลงและจัดทำเป็นเอกสารไว้ก่อนหน้านี้

อ้างอิง!เงินสงเคราะห์จะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกินสองเดือน สำหรับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล ค่าตอบแทนจะเท่ากับรายได้สองสัปดาห์ของพวกเขา

จำเป็นที่ต้องจำไว้ว่ามีบางครั้งที่คนงานได้รับค่าชดเชยในเดือนแรกเท่านั้น เดือนต่อมา บริษัทถูกเลิกกิจการ และไม่มีใครยื่นขอชำระหนี้ ในการนี้อนุญาตให้จ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน เป็นไปได้หากเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการยอมรับในสัญญาของบริษัทก่อนเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชี

ค่าชดเชยวันหยุด

ตาม ด้วยมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากค่าจ้างตามวันทำงานแล้ว ลูกจ้างยังได้รับค่าจ้างและ สำหรับการคำนวณ จะใช้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งวันทำการ และคูณด้วยวันหยุดที่เหลือที่พนักงานไม่ได้ใช้

ความสนใจ!ค่าตอบแทนจะเรียกเก็บจากพนักงานที่ทำงานทุกคน แม้กระทั่งผู้ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนและยังไม่ได้ทำงานเพียงพอสำหรับวันหยุด

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองทุกคนมีสิทธิลาได้ 28 วัน โดยได้รับค่าจ้าง หากทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนวันหยุดจะคำนวณโดยใช้สูตร 2.33 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ในสถานการณ์ที่ไม่ได้ทำงานเต็มเดือน แต่เกิน 15 วัน จำนวนวันที่ได้รับจะถูกปัดขึ้นเป็นจำนวนเต็ม

เฉพาะผู้ที่สามารถทำงานในปีการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าเดือนครึ่งเท่านั้นที่จะได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายไป

ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานแต่ละคนต้องได้รับแจ้งจากผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการเลิกกิจการของบริษัทในอนาคต หลังจากได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

คนงานแสดงความยินยอมโดยลงนามในใบแจ้งการเลิกจ้างที่กำหนด ข้อตกลงแรงงาน... เอกสารถูกส่งไปยังหัวหน้าหลังจากนั้นหัวหน้าจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนเริ่มการเลิกกิจการ

ลูกจ้างที่ลาออกจะได้รับเบี้ยเลี้ยงและเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมด รวมทั้งค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเด็กก่อนวัยอันควร จำนวนค่าตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เหลือก่อนการชำระบัญชีของบริษัท คูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ยิ่งสัญญาสิ้นสุดลงเร็วเท่าใด ค่าตอบแทนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ไม่มีเทมเพลตเฉพาะสำหรับการเขียนคำสั่ง มีเพียงรายการบังคับที่ต้องกรอก:

• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่เขียนใบสมัคร
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวหน้า
• ชื่อ บริษัท.
• สาเหตุของการเลิกจ้างในกรณีนี้คือการยกเลิกบริษัท
• วันที่และเวลาที่เขียน
• วันที่ยกเลิก.
• ลายเซ็นของผู้สมัคร

การจ่ายเงินอยู่ในมือของพนักงานในวันทำการสุดท้ายของเขา

การจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์มีอะไรบ้าง

พนักงานที่ลาคลอดบุตรต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าเช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์หรือส่งใบสมัครด้วยตนเอง หลังจากที่พนักงานลงนามแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้หลังจากวันครบกำหนด

ตามที่ ข้อ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลาง №81 ผู้รับจะได้รับต่อไป ในการทำเช่นนี้คุณต้องเข้าคิวที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน หน่วยงานประกันสังคมจะแต่งตั้งการชำระเงินตามสถานที่พำนัก เริ่มจ่ายไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสาร

สำคัญ!เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยจะรับเฉพาะรายได้ที่ได้รับก่อนเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น

รายการเอกสารเพื่อรับผลประโยชน์:

• คำร้องขอชำระเงินสวัสดิการคลอดบุตร
• ใบรับรองความพิการ
• สกัดจากแรงงานจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• กระดาษจากบริการจัดหางานยืนยันสถานะผู้ว่างงาน

จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาคลอดก่อนการเลิกกิจการ หากพนักงานลาพักร้อนหลังจากเริ่มขั้นตอนนี้ บริษัทจะไม่ชำระเงินอีกต่อไป แต่ กองทุนประกันสังคม.

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นกระบวนการซึ่งเป็นผลมาจากการที่ กิจกรรมของมันสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์... เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนทั้งหมด เจ้าหนี้ อดีตพนักงานองค์กรและพันธมิตรไม่มีสิทธิ์เรียกร้องต่อบริษัท

ตามกฎหมาย (ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 61 วรรค 1) หน้าที่และสิทธิไม่สามารถเป็นของผู้อื่นได้ ในระหว่างกระบวนการนี้ จ่ายค่าชดเชยต่าง ๆ, ค่าชดเชยและเงินอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างและกฎหมาย

พนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกตัดสินในที่สุดในช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวามือหรือโทร ปรึกษาฟรี:

ค่าชดเชยสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรหรือวิสาหกิจคืออะไร?

เมื่อบริษัทตัดสินใจยุติกิจกรรมและยกเลิกสัญญากับพนักงานของบริษัทแล้ว นายจ้างต้องตกลงกับเขาอย่างเต็มที่.

ตามกฎหมายองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน ในระหว่างการรับเงิน ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 90

จำนวนค่าชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

จำนวนเงินนี้คำนวณ ตามเงินเดือนสำหรับ ปีที่แล้ว ... สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าเผื่อคำนวณจากตัวบ่งชี้ค่าเฉลี่ยเลขคณิตสำหรับรอบระยะเวลาจริง

นอกจากเงินนี้แล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเป็นงวดๆ ในขณะที่เขาได้งานใหม่... การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ออกพนักงานทุกคน แผ่นจ่ายตามตัวอย่างที่กำหนดไว้... แผ่นงานเหล่านี้ประกอบด้วยรายการเงินที่เบิกจ่ายทั้งหมดพร้อมกับจำนวนเงินทั้งหมด

การคำนวณทำอย่างไร?

การคำนวณการชำระเงินเกิดขึ้นตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน... ในระหว่างการคงค้าง จำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงานตามนโยบายทางการเงินของ บริษัท จะถูกนำมาพิจารณาและไม่ได้คำนึงถึงแหล่งที่มาของรายได้

ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรจะมีการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญและพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับกำหนดการใด ๆ กิจกรรมแรงงาน ตามเงินเดือนและชั่วโมงทำงานของปีก่อนเลิกจ้าง

สำหรับเดือนตามปฏิทิน ช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบ (หรือวันที่สามสิบเอ็ด) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากสัญญาสิ้นสุดลงในวันสุดท้าย ให้นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากวันที่ถูกไล่ออกตรงกับวันอื่นของเดือน ให้พิจารณาปีก่อนหน้านั้นทุกประการ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคลอดบุตรและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นพร้อมกับการลาคลอดของพนักงานและสาขาตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินเช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่นๆ

ตามกฎหมายผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับการชำระเงิน:

• ค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือนเฉลี่ย
• ค่าตอบแทนซึ่งเท่ากับเงินเดือนของแต่ละเดือนที่สิ้นสุดก่อนความเป็นจริงของการจ้างงาน (สูงสุดสองเดือน) บางครั้งการชำระเงิน สามารถผลิตได้ภายใน 3 เดือน- เงื่อนไขเหล่านี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของการแลกเปลี่ยนแรงงาน

สำหรับสิ่งนี้ พนักงานต้องลงทะเบียนภายในสองสัปดาห์หลังถูกไล่ออก หากพนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานไม่สามารถหางานให้กับบุคคลนี้ได้ การจ่ายเงินจะจ่ายเป็นเวลาสามเดือน

ค่าเผื่อเดือนที่แล้วจ่ายตามการตัดสินใจของการแลกเปลี่ยนแรงงาน

หากผู้จัดการและพนักงานตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนเวลา กล่าวคือ ก่อนที่บริษัทจะทำการชำระบัญชี พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม (ส่วนที่ 3 มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมาย)

เพื่อให้เกิดความเข้าใจกับผู้จัดการ พนักงานต้องการ ให้คำสั่งที่จำเป็นและนายจ้างต้องลงนาม จำนวนนี้จะเท่ากับเงินเดือนที่คำนวณโดยสัมพันธ์กับเวลาที่เหลือจนถึงสิ้นงวดสองเดือน

ปริมาณ เงินเดือนเฉลี่ย ไปเป็นเกณฑ์ในการคำนวณหาพนักงานที่มาถึง การลาคลอดรวมถึงค่าตอบแทนและการชำระเงินทั้งหมด

คุณอาจสงสัยว่าในกรณีใดที่เป็นไปได้ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์

คำนวณตามวิธีซึ่งระบุไว้ในข้อบังคับและได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในรายละเอียดของขั้นตอนการคำนวณ ... " ลงวันที่ 12.24.2007 ฉบับที่ 922 อัลกอริทึมนี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงช่วงเวลาที่จ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเพื่อลาคลอดหรือการตั้งครรภ์ (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) หากช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาอยู่ภายใต้รายการนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะต้องคำนวณตามข้อมูลของงวดก่อนหน้า (ข้อ 6)

หรือมีอีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อรายได้เฉลี่ย กำหนดโดยข้อมูล เงินเดือนราชการ พนักงาน (ข้อ 8 ของข้อบังคับ)

ตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อเกิดการชำระบัญชี มักจะไม่มีอุปสรรคสำคัญในการสะสม ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นเมื่อคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดที่พนักงานไม่มีเวลาใช้ ในระหว่างการดำเนินการคำนวณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกา NKT ฉบับที่ 169

เมื่อคำนวณค่าบริการสำหรับ วันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้มีการคำนวณใหม่ตามสัดส่วน จำนวนเดือนของปีปัจจุบันจนถึงสิ้นสุดกิจกรรมของ บริษัท จะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่แน่นอนซึ่ง คือ 2.33.

ตัวบ่งชี้นี้แสดงด้วยจำนวนวันหยุด - 28 หารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี - 12

หากวันแห่งการชำระบัญชีขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อต้นเดือนนั้น จำเป็นต้องปัดเศษลง... หากครึ่งหลังของเดือนตัวบ่งชี้จะเพิ่มขึ้น เพื่อความชัดเจน คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกในการกำหนดเงินชดเชยได้

สมมติว่าจำเป็นต้องเลิกจ้างหัวหน้าแผนกขององค์กรที่กำลังถูกชำระบัญชี I.S. Ivanov ของเขา เงินเดือนสามหมื่นรูเบิล... พนักงานทำงานให้กับบริษัทมาสามปีแล้ว และไม่เคยใช้วันหยุดใดๆ ที่มีสิทธิได้รับเลย

บริษัทต้องจ่าย Ivanov เงินชดเชยซึ่งเท่ากับขนาดของเงินเดือนของเขาเป็นเวลาสองเดือนและดำเนินการ ค่าชดเชย... ตัวเลขทั้งหมดสำหรับงานแรกจะเท่ากับ 60,000 rubles งานที่สองต้องมีการคำนวณง่ายๆ

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีจะมีมูลค่า 90,000 รูเบิล ตัวเลขนี้หมายถึงเงินเดือน 30,000 รูเบิล คูณด้วยการทำงานสามปีโดยไม่มีวันหยุด... ในปัจจุบันจำเป็นต้องลดขนาดของวันหยุดลงตามสัดส่วน

สมมติว่าการชำระบัญชีของบริษัทเกิดขึ้นในวันที่สิบเจ็ดของเดือนกันยายน ในขณะเดียวกันก็ควรปัดเศษขึ้น ตามนี้ คำนวณเป็นเวลาเก้าเดือน: 9 * 2.33 = 20 วัน.

เป็นผลให้ 1,200 rubles * 20 = 24,000 rubles ในที่สุด การชำระเงินทั้งหมดจะเป็น: 2 * 30,000 * 3 * 30,000 * 24,000 = 174,000 rubles.

ดังนั้นหัวหน้าแผนก Ivanov I.S. เมื่อเลิกจ้าง เงินคงค้างทั้งหมดจะจ่ายเต็มจำนวน จำนวนเงินจะออกในลักษณะที่เหมาะสมตามสัญญาจ้าง โดยปกติ ค่าใช้จ่ายจะถูกโอนไปยังบัญชีใดบัญชีหนึ่งบนบัตรธนาคาร

ผลประโยชน์นี้จ่ายโดยใครและอย่างไร?

ในระหว่างช่วงเวลาการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ บริษัทมีปฏิทินการผลิตที่กำหนดจำนวน วันทำงานภายในเดือน. ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์... ผลประโยชน์ทั้งหมดคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้ หลังจากที่ผู้นำขององค์กรได้ตัดสินใจเลิกกิจการแล้ว มีความจำเป็น ทำกิจกรรมต่างๆมากมาย:

• ในระหว่างการยุติกิจกรรมขององค์กรในฐานะนิติบุคคล พนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด
• หัวหน้า จำเป็นต้องชำระเงินระยะเวลาจนถึง อดีตพนักงานจะได้รับการว่าจ้าง

ระยะเวลาที่นานที่สุดของการจ่ายเงินดังกล่าวที่พนักงานสามารถวางใจได้ไม่ควรเกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

• หากการแลกเปลี่ยนแรงงานเห็นสมควรก็สามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยงได้อีกหนึ่งเดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หากพนักงาน ไม่พบตำแหน่งว่างที่เหมาะสมภายในสองสัปดาห์.
• คนงาน จะต้องอยู่ในรายการแลกเปลี่ยนแรงงาน... เมื่อเลิกกิจการ ในช่วงเวลาของคนงาน อนุญาตให้ระบุเหตุผลเป็นอย่างอื่นได้ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

กระบวนการชำระบัญชีไม่ตรงไปตรงมา ด้วยเหตุนี้ กระบวนการนี้จึงควรได้รับการปฏิบัติด้วย ความรับผิดชอบสูงสุดเพื่อยกเว้นการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น

แง่มุมเพิ่มเติมของผลประโยชน์การเลิกจ้างจะกล่าวถึงในวิดีโอด้านล่าง

09.05.2018, 14:33

การชำระบัญชีขององค์กรมักมาพร้อมกับการเลิกจ้างบุคลากรจำนวนมาก แรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกก่อนเวลาอันควรกับพนักงานทุกคน รวมทั้งสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ ค่าชดเชยสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นเกิดจากพนักงานแต่ละคนของบริษัท

ปฏิสัมพันธ์กับบุคลากรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การเปิดตัวมาตรการเพื่อชำระบัญชีบริษัทอาจเป็นไปโดยสมัครใจและบังคับ ในกรณีหลัง พื้นฐานคือคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ ในทางกลับกัน ในกรณีที่รูปแบบการยกเลิกกิจกรรมโดยสมัครใจ ผู้ก่อตั้งบริษัทสามารถเริ่มขั้นตอนได้ นอกจากนี้ในสถานการณ์นี้อาจไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับขั้นตอนดังกล่าว การแสดงออกเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเจตจำนงของผู้ก่อตั้งก็เพียงพอแล้ว

การปิดกิจการโดยสมัครใจเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการตกลงขั้นสุดท้ายกับ จ้างบุคลากร. กฎหมายแรงงานถือว่าปฏิบัติตามลำดับของการกระทำดังต่อไปนี้:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชี
• เอกสารการลงทะเบียนเจตจำนงของผู้ก่อตั้งเพื่อปิดกิจการ
• เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• การจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีและการแต่งตั้งประธานคณะกรรมการ
• โอนหน้าที่การจัดการโดยผู้อำนวยการไปยังประธานคณะกรรมการ
• การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับพนักงาน (จ่ายเงินเดือนสุดท้าย, ค่าชดเชยวันหยุด, ค่าชดเชยในกรณีการชำระบัญชีขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การลงทะเบียนและการออกเอกสารให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานได้รับการเตือนไม่ให้ลงนาม แต่ละคนควรได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า

จ่ายค่าชดเชย

นอกจากค่าชดเชยแล้ว พนักงานอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับ เลิกจ้างก่อนกำหนด... อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ เงื่อนไขบังคับเมื่อมีการชำระบัญชี การตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก่อนกำหนดนั้นพิจารณาจากความเห็นของผู้มีส่วนได้เสียแต่ละฝ่าย วันที่เลิกจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียว

สมาชิกของแรงงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรสามารถใช้สิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน สำหรับเดือนที่สอง การชำระเงินจะถูกกำหนดหากไม่มีรายการใหม่ในสมุดงาน อนุญาตให้ขยายระยะเวลาการชำระเงินสำหรับเดือนที่สามได้หลังจากข้อตกลงการตัดสินใจกับบริการจัดหางาน ในเงื่อนไขของ Far North อนุญาตให้ขยายระยะเวลาการชำระค่าชดเชยสูงสุดหกเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 การคำนวณค่าชดเชยในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรทำตาม เป็นสูตร:

จำนวนเงินค่าชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน × จำนวนวันทำงานในเดือน คำนวณตามตารางการทำงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณมูลค่ารวมของผลประโยชน์ จำนวนวันที่จ่ายจะไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นผลมาจากการหารรายได้ของพนักงานด้วย ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานหารด้วยจำนวนวันทำงานจริง (กะ) ในช่วงเวลาที่กำหนด ในรูปแบบของสูตรจะมีลักษณะดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล ÷ จำนวนวันทำงาน (กะ) ในช่วงเวลานี้

ภาษีผลประโยชน์

ทีนี้ มาพูดกันสองสามคำเกี่ยวกับการเก็บภาษีเงินชดเชยเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี ตาม กฎหมายปัจจุบันมันไม่ได้ถูกเก็บภาษี:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• เบี้ยประกัน.

ผลประโยชน์นั้นใช้ได้หากจำนวนเงินผลประโยชน์โดยทั่วไปไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยและหกเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 3 ของข้อ 217 อนุวรรค 2 ของข้อ 1 ของ มาตรา 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค 1, 2 วรรค 1 ของบทความ 20.2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.06.1988 ฉบับที่ 125-FZ