รูปแบบค่าตอบแทนรายชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง

ภายใต้ค่าแรงรายชั่วโมงเข้าใจระบบพิเศษสำหรับการคำนวณค่าจ้าง การใช้งานเป็นธรรมสำหรับคนงานแต่ละประเภท

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

จนถึงปัจจุบันนายจ้างส่วนใหญ่เลือกระบบนี้สำหรับพนักงานของพวกเขาเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินได้เฉพาะช่วงเวลาที่ใช้งานจริง

แนวคิดสาระสำคัญและคุณสมบัติ

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในสายพันธุ์ของรูปแบบตามเวลาของการมอบค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน

มันถูกใช้เมื่อเป็นการยากที่จะทำให้งานของพนักงานเป็นมาตรฐาน

เมื่อคำนวณค่าจ้างไม่เพียง แต่จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน แต่ยังมีคุณสมบัติของพนักงานที่นำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่นใช้สำหรับครู

มันคืออะไร?

กฎหมายไม่มีการตีความทางกฎหมายของแนวคิด - "ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง" ภายใต้คำนี้ในทางปฏิบัติพวกเขาหมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน

การชำระเงินรายชั่วโมงอาจแตกต่างกัน:

• ง่าย - เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับคนงานผลลัพธ์
• ด้วยงานปกติ - เมื่อพนักงานได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานซึ่งอยู่ข้างหน้า

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงของพนักงานที่ใช้ในการดำเนินการของฟังก์ชั่นการจ้างงานจริง

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับงานนอกเวลารวมถึงบุคคลที่ทำหน้าที่แรงงานในโหมดพาร์ทไทม์หรือในตารางที่ยืดหยุ่น

ดังที่เราทราบว่านายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานได้โดยการจัดตั้งงานพิเศษการดำเนินการซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยคิดค่าบริการ

ในกรณีใดถูกนำไปใช้?

ระบบนี้ถูกนำไปใช้ในกรณีที่มีให้ในข้อสรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง

เมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีนี้ได้รับความนิยมในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เหมาะสำหรับพนักงานต่อไปนี้: ครูผู้สอน, พี่เลี้ยง, บาร์เทนเดอร์, บริกรทำความสะอาด

การชำระเงินรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานที่ไม่ว่างนอกเวลา มันจะเหมาะกับพนักงานที่โหลดในวันทำการที่แตกต่างกันแตกต่างกัน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง - ประหยัดเงินเมื่อพนักงานได้รับเงินเพียงช่วงเวลาที่ใช้จริงความสามารถในการติดตามและปฏิบัติตามประสิทธิภาพของเวลาทำงานความสะดวกสบายของการคำนวณกับคู่สัญญา
• สำหรับพนักงาน - สะดวกสบายสำหรับพนักงานของอาชีพแต่ละรายเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงภาระที่ไม่สม่ำเสมอของพวกเขา

minuses:

• สำหรับนายจ้าง - ความซับซ้อนของการคำนวณทางการเงินของค่าจ้างจำเป็นต้องควบคุมจำนวนเวลาที่ทำงานโดยพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน - ไม่มีเบี้ยประกันภัยและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะใส่จำนวนงานที่ไม่จริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

ค่าแรงรายชั่วโมงดำเนินการอย่างไรในองค์กร?

ในการดำเนินการตามค่าจ้างรายชั่วโมงคุณอาจต้องดึงดูดบุคคลพิเศษที่จะทำการบัญชีที่ใช้โดยพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการใช้งานของระบบนี้สามารถติดตั้งในการกระทำท้องถิ่นพิเศษซึ่งเผยแพร่โดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการที่ชายแดนของมัน

นอกจากนี้ยังมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อที่ขนาดของอัตราภาษีสะท้อนโดยตรงสำหรับอาชีพบางประเภท

ข้อกำหนดการใช้งาน

โหมดค่าจ้างนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีให้ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

หาก บริษัท มีเอกสารท้องถิ่น (บทบัญญัติคำสั่งซื้อ) ซึ่งเป็นตัวกำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมงพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้ภาพวาด

ติดตั้งขนาดขั้นต่ำหรือไม่

ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำแบบครบวงจรต่อชั่วโมงไม่ได้นำมาใช้ อย่างไรก็ตามการสนทนาเกี่ยวกับการแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวมีการกล่าวถึงอย่างแข็งขันในระดับนิติบัญญัติ

เอกสารอะไรและวิธีการสะท้อน?

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงจำเป็นต้องแก้ไขกฎนี้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงแรงงาน
• ตารางเวลาพนักงาน
• ใบสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรยังมีการพัฒนาเอกสารพิเศษซึ่งกำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทน

ในข้อตกลงการทำงานเงื่อนไขสำหรับการใช้งานระบบดังกล่าวอาจถูกกำหนดไว้ในแบบฟอร์มฟรี

คำสั่งแยกต่างหากสำหรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมงอาจเผยแพร่ได้ที่องค์กร ในตารางงานพนักงานจะทำการจองในคอลัมน์ "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ "

สัญญาแรงงาน

วิธีการชำระเงินรายชั่วโมงในสัญญา? ควรมีคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้จ่ายรายชั่วโมงและขนาดของอัตราภาษี

หากใช้ภูมิภาคในภูมิภาคควรระบุสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานรวมถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2020 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของสัญญาดังกล่าว:

กฎระเบียบแรงงาน

ตำแหน่งของค่าตอบแทนเป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งได้รับการพัฒนาภายในกรอบขององค์กรเดียวและใช้ได้สำหรับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนควรคุ้นเคยกับเอกสารนี้เท่านั้นมันมีอำนาจ

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาที่ใช้จ่ายการคำนวณค่าจ้างโบนัสอธิบายโดยละเอียด

กำหนดการปกติ

ตารางเวลาพนักงานเป็นเอกสารที่ทำหน้าที่ภายในองค์กรเดียว มันสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างจำนวนและองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางปกติมีรูปแบบที่แน่นอน n T-3

สร้างสิ่งบ่งชี้การใช้การชำระเงินรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นในกราฟ - "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ "

ควรให้ความสนใจกับคำแนะนำ "Ave. " มันเป็นแบบที่ช่วยให้คุณรวมไว้ที่นี่และ "อัตรารายชั่วโมง _____ ถู / ชั่วโมง" ในบันทึกย่ออนุญาตให้ทำเครื่องหมาย - "ระบบค่าจ้างที่ไร้กาลเวลา"

ในคอลัมน์ซึ่งกำหนดค่าจ้างทั้งหมดจำเป็นต้องเขียนตัวเลขที่จะสามารถคูณอัตรารายชั่วโมงในจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยในวันนั้น

ใบสั่ง

การเข้าเรียนในการทำงานอาจมีข้อบ่งชี้การใช้งานของค่าจ้างรายชั่วโมง

ในกรณีนี้เขาต้องการเสริมเอกสารนี้ด้วยกราฟ "ด้วยอัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล / ชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับเอกสารใดที่เรียกเก็บเงิน?

การชำระเงินของแรงงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของแท็บเล็ตหรือเอกสารอื่น ๆ ซึ่งใช้ในการคำนึงถึงผู้ปฏิบัติงานเวลาที่ใช้เวลา

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาการจ้างงานที่มีมูลค่าของอัตราภาษีศุลกากร

ขั้นตอนการสั่งซื้อสำหรับการชำระเงินรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนไปยังการชำระเงินรายชั่วโมงเป็นไปได้โดยความยินยอมของพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์ดังกล่าวข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปสำหรับสัญญาจ้างงาน มีการสมัครรับพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุมลำดับใหม่ของการคำนวณค่าจ้าง

การชำระเงิน

การคำนวณนั้นใช้เวลาในการใช้เวลาที่ใช้จ่ายซึ่งคูณด้วยอัตราภาษี วิธีการคำนวณพิเศษสามารถจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่นอาจเป็นระบบที่ซับซ้อนของโบนัสขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิผลโดยรวมของพนักงานโดยเฉพาะ

สูตร

สูตรเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในการกระทำท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่องค์กร

ตัวอย่างเช่นเธออาจมีลักษณะเช่นนี้:

เงินเดือน \u003d PM * RF ซึ่ง

• PM - ภาษีศุลกากรที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
• HF - ใช้เวลาจริง ๆ

ตัวอย่าง

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณ:

Ivanova A.P. ทำงานพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างงานอัตราภาษีสำหรับมันเท่ากับ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายนเธอทำงานจริง - 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของมันจะเป็น: 160 * 85 \u003d 13600 รูเบิล

วิธีการคำนวณวันหยุด?

วันหยุดพักผ่อนคำนวณตามหลักการทั่วไป - ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ช่วงเวลาพิเศษมีความเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระเงินวันหยุดที่ไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้จะถูกตัดสินโดยบรรทัดฐานของ TK RF ปัจจุบัน

มีความจำเป็นต้องรู้ว่าการแก้ปัญหาบางช่วงเวลายังคงอยู่ตามดุลยพินิจของคู่กรณีต่อข้อตกลงการจ้างงาน ความแตกต่างดังกล่าวได้รับการกำหนดในสัญญาการจ้างงานการกระทำในท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เขาจะเป็นตัวแทนของเขาอย่างระมัดระวัง

ในสถาบันงบประมาณ

ประชาชนจำนวนมากที่ต้องการใช้ประโยชน์จากบริการของพนักงานหรือในทางตรงกันข้ามพวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้สมัครในตลาดแรงงานกำลังพยายามที่จะนำการอ้างอิงและค้นหาว่ามีค่าใช้จ่ายเท่าใด 1 ชั่วโมงของการทำงานโปรแกรมเมอร์ครูพยาบาล ผู้ขาย ฯลฯ วันนี้เราจะบอกวิธีการคำนวณต้นทุนโดยประมาณของชั่วโมงการทำงานอย่างรวดเร็วและจินตนาการถึงการจัดอันดับการชำระเงินนาฬิกาโดยดำเนินการแยกต่างหากโดยอาชีพ

ในขั้นตอนที่สองเรามีประโยชน์สำหรับปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 ซึ่งคุณสามารถดูสถิติเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานและชั่วโมง ปีนี้เราจะมี 247 วันทำการ หากคุณทวีคูณเป็นเวลา 8 ชั่วโมงทุกวันปรากฎว่าในปี 1976 ชั่วโมงการทำงาน จริงก่อนวันหยุดบางอย่างวันทำงานในรัสเซียลดลงหนึ่งชั่วโมงดังนั้นระยะเวลาทั้งหมดของปีคือ 1970 ชั่วโมงทำงาน

เราเข้าใกล้เส้นชัย เราคูณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับอาชีพที่เลือกเป็นเวลา 12 เดือนในการรับรายได้ต่อปี หลักการแบ่งผลลัพธ์เป็นเวลา 1970 ชั่วโมง นั่นเป็นวิธีที่เราได้รับผลลัพธ์สุดท้าย พลเมืองสามารถใช้ประโยชน์จากวิธีนี้ในการคำนวณจำนวนครั้งที่เป็นงานของพี่เลี้ยงนักเขียนโปรแกรมหรือพนักงานของผู้เชี่ยวชาญพิเศษอื่น ๆ

ชั่วโมงทำงานเท่าไหร่

ควรสังเกตว่าตัวเลขที่ได้รับเป็นจุดอ้างอิงสำหรับการทำงานกับบุคคลที่ทำงานด้วยตัวเอง หากคุณตัดสินใจที่จะหางานนาฬิกาของโปรแกรมเมอร์ครูหรือพี่เลี้ยงซึ่ง บริษัท จะเช่าเพื่อพูดดังนั้นอัตราการให้บริการจะสูงขึ้นหลายเท่า เงินส่วนใหญ่จะต้องให้ บริษัท

นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงการทำงานอาจแตกต่างกันไปในทิศทางเดียวหรืออีกทิศทางหนึ่งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประสบการณ์จำนวนคำแนะนำ ฯลฯ

ชั่วโมงทำงานในมอสโกและเมืองของโลกราคาเท่าไหร่?
ตามที่ Rosstat ในเดือนพฤศจิกายน 2017 เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเฉลี่ยในมอสโกเป็น 70,993 รูเบิล หากคุณคำนวณรายได้ต่อปีแล้วแบ่งออกเป็นจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดปรากฎว่าชั่วโมงการทำงานในมอสโกอยู่ที่ประมาณ 432 รูเบิลวันนี้

เปรียบเทียบตัวเลขเหล่านี้กับตัวบ่งชี้ของนิวยอร์ก ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐในไตรมาสที่สองของปี 2560 เงินเดือนรายสัปดาห์เฉลี่ยในนิวยอร์กคือ $ 1907 หากคุณใช้เวลาช่วงเวลาของแรงงาน 40 โมงมันปรากฎว่าในนิวยอร์กชั่วโมงของการทำงานกับค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 47 ดอลลาร์ ในอัตราปัจจุบันประมาณ 2,700 รูเบิลนั่นคือมากกว่า 6 เท่าในมอสโก

ชั่วโมงทำงานในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ของโลกเท่าไหร่?
และอีกครั้งข้อมูล Rosstat มาช่วย ในเดือนพฤศจิกายน 2560 ตัวบ่งชี้เงินเดือนที่ค้างจ่ายเฉลี่ยในประเทศมีจำนวน 38,848 รูเบิล การใช้ประโยชน์จากวิธีการข้างต้นสามารถคำนวณได้ว่าค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานในประเทศอยู่ที่ระดับ 236 รูเบิล

บทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างกฎพื้นฐานสำหรับการแก้ไขแรงงานสัมพันธ์ พวกเขาเกี่ยวข้องกับการ จำกัด แรงงานและการชำระเงินสำหรับการรีไซเคิล ในเวลาเดียวกันนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะกำหนดตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการประเมินผลงาน ในแต่ละกรณีค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับฟังก์ชั่นจะแตกต่างกัน ความยืดหยุ่นของกฎหมายดังกล่าวช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดสภาพการทำงานของทีมขึ้นอยู่กับความสนใจของพวกเขา ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์

ค่าตอบแทนรายชั่วโมง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รูปแบบของการจ่ายค่าแรงนี้เป็นรูปแบบของความสัมพันธ์กับบุคลากรที่สะดวกมากสำหรับนายจ้าง มันแสดงให้เห็นว่าเป็นหน่วยหลักของการคำนวณรายได้ - หนึ่งชั่วโมงของเวลาแรงงาน ในเวลาเดียวกันนอกเหนือไปจากระยะเวลาของวันทำงานปัจจัยอื่น ๆ ก็นำมาพิจารณา:

• คุณสมบัติของพนักงาน ต้องพิจารณานี้ มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะแยกความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนของครูที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์กับพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
• คุณภาพของงานมีมูลค่า ขึ้นอยู่กับความจำเพาะของกิจกรรมการประเมินอาจแตกต่างกัน แต่มีความจำเป็นในกรณีใด ๆ มิฉะนั้นการเข้าพักที่ทำงานอย่างง่าย ๆ ในที่ทำงานสำหรับเวลาที่ไม่มีกำหนดจะเป็นสาเหตุของการชำระเงินจำนวนมาก

เป็นตัวอย่างคุณสามารถระบุงานของผู้พิทักษ์ในลานจอดรถแบบชำระเงิน นี่เป็นตัวอย่างคลาสสิก พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่เขาเปลี่ยน และกิจกรรมของครูมีหลายแง่มุมมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของเขาและคุณภาพของงานที่ทำ

วิธีการคำนวณการชำระเงินรายชั่วโมง?

เนื่องจากหน่วยหลักของการวัดระยะเวลาใช้จ่ายคือหนึ่งชั่วโมงจึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้ระบบควบคุมต่างๆได้

การควบคุมการดำเนินการของฟังก์ชั่นแรงงานในส่วนของหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการของหน่วยงานควรมั่นใจ สำหรับรูปแบบของการกำหนดค่าตอบแทนนี้การจัดการวารสารพิเศษหรือหนังสือบัญชีมีลักษณะ พวกเขาสะท้อนการกระทำทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงาน อย่างไรก็ตามหากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงที่จ่ายในหลักการนี้ก็เพียงพอที่จะทำให้นิตยสารเริ่มรับผิดชอบการทำงานและตอนจบของพวกเขา

อันเป็นผลมาจากช่วงเวลาการทำงานจำนวนชั่วโมงที่ใช้กับนาฬิกาจะถูกคูณด้วยการเสนอราคาซึ่งติดตั้งใน 1 ชั่วโมงของการทำงาน

ตารางเวลาพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง

ตารางการจัดหาพนักงานสะท้อนถึงความพร้อมของโพสต์ในทีมและวิธีการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นภายใต้ค่าตอบแทนของแรงงานนี้สัญญาจะถูกดึงขึ้นอย่างแม่นยำด้วยเงื่อนไขดังกล่าว กำหนดการมาตรฐานคือการจองที่สอดคล้องกัน นี่หมายถึงการสะท้อนข้อบังคับของเงื่อนไขต่อไปนี้:

• รูปแบบของค่าจ้างแรงงาน - รายชั่วโมง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงคุณสมบัติของพนักงานและหน้าที่ของเขา กฎนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับยามหรือยามข้างต้น
• หากเรากำลังพูดถึงการทำงานที่ผ่านการรับรองจากนั้นในรัฐคุณต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดสำหรับการก่อตัวและความเชี่ยวชาญของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดสำหรับการประเมินผลงาน มันสำคัญต่อความซับซ้อนของฟังก์ชั่นที่ดำเนินการ;
• เมื่อรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนของงานที่ดำเนินการควรรวมอยู่ในบทบัญญัติของสัญญาจ้างงาน จากนั้นเงินเดือนจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง

ดังนั้นนายจ้างจะต้องให้คุณสมบัติทั้งหมดของค่าตอบแทนรายชั่วโมงของแรงงานในสัญญา

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในปี 2561

ขนาดที่มีอยู่ของค่าจ้างขั้นต่ำในสถานการณ์นี้ไม่สามารถใช้ได้ ด้วยรายชั่วโมงการจัดตั้ง All-Russian แบบครบวงจรใช้ ขณะนี้มีค่าเท่ากับ 100 รูเบิลต่อการทำงานหนึ่งชั่วโมง ต้องบอกว่าอัตรานี้น้อยที่สุด แต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าของตัวเอง แต่ไม่สามารถน้อยกว่าที่กล่าวถึง 100 รูเบิลต่อชั่วโมง

วันหยุดพักผ่อนกับการจ่ายรายชั่วโมง

บรรทัดฐานนี้ส่งผลกระทบต่อวันหยุด เมื่อคำนวณพวกเขาใช้ถ้อยคำมาตรฐาน นั่นคือรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการตามระยะเวลาโดยประมาณสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมา รายได้ปานกลางต่อวันคำนวณจากมัน จากนั้นจำนวนนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้จ่ายในวันหยุด เป็นผลให้จำนวนการชำระวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการจะได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

เป็นตัวอย่างของค่าตอบแทนรายชั่วโมงสำหรับการทำงานคุณสามารถนำสถานการณ์มาพร้อมกับยาม หากใช้งานได้นาน 10 ชั่วโมงในร้านค้าและรับจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อการเปลี่ยนแปลง หากร้านค้าด้วยเหตุผลบางอย่างจะถูกปิดก่อนหน้านี้และจะทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมงจากนั้นจะได้รับ 700 รูเบิล นี่คือการชำระเงินรายชั่วโมงที่สะดวก คนงานได้รับรางวัลในช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริง

ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานกับการชำระเงินรายชั่วโมง

เอกสารในทุกกรณีควรมีรายละเอียดและรวบรวมอย่างถูกต้องโดยมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะใช้เทมเพลตมาตรฐานด้วยการปรับแต่งคุณสมบัติที่จำเป็นในสถานการณ์ที่จำเป็น

"ความจุ" - ค่าจ้างที่ร้ายกาจซึ่งมีขนาดเท่าใด ค่าจ้าง พนักงานขึ้นอยู่กับระดับของคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2560 ส่วนใหญ่ใช้กับบุคลากรด้านการบริหารและการให้บริการไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตค่าวัสดุโดยตรง

เมื่อการชำระเงินเป็นประโยชน์ในอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินในอัตราเวลาทำให้ขั้นตอนการคำนวณง่ายขึ้น ค่าจ้าง และปรับปรุงประสิทธิภาพของการใช้เวลาทำงาน นายจ้างมักจะหันไปใช้ "เยื่อกระดาษ" ซึ่งต้องการใช้เงินเดือนเงินเดือนอย่างมีเหตุผล จริงผลของการออมดังกล่าวไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความคาดหวังดั้งเดิมเสมอเนื่องจากวิธีการของค่าตอบแทนแรงงานนี้ต้องมีการควบคุมอย่างรอบคอบ: นายจ้างต้องติดตามความเข้มของกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่องและเก็บบันทึกอย่างเข้มงวดของพนักงานแต่ละคนที่ใช้พนักงาน และสำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีทรัพยากรเพิ่มเติม

ดังนั้นการโหลดบนแท็บเลเตอร์และผู้จัดการเชิงเส้นควบคุมการทำงานของหน่วยโครงสร้างเพิ่มขึ้นโดยตรง แต่เป็นไปได้ที่พนักงานทำงานในโหมดพิเศษ - ตัวอย่างเช่นในแง่ของวันทำงานนอกเวลาหรือกราฟิกที่ยืดหยุ่น - รายชั่วโมง เงินเดือน สะดวกมาก. ขอแนะนำให้จ่ายสำหรับนาฬิกาและการทำงานของคู่ค้า

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

สำคัญ: ด้วยการจ้างงานของพนักงานไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินรายชั่วโมงอย่าลืมที่จะสะท้อนถึงเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหา "วิธีการ และลงทะเบียนในสัญญา ห้าถ้อยคำสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน "

"การโทร" สามารถทำได้ทั้งแบบง่ายและเป็นหนึ่งเดียว หัวใจของระบบการชำระเงินรายชั่วโมงที่เรียบง่ายอยู่หลักการของมูลค่าคงที่ของการดำเนินงานหนึ่งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงผลสุดท้ายที่พนักงานและคุณภาพของแรงงาน

ระบบพรีเมี่ยมนอกเหนือไปจากอัตราคงที่รวมถึง รางวัลซึ่งเพิ่มในค่าใช้จ่ายของงานหนึ่งชั่วโมงเมื่อพนักงานแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่ดีมันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีส่วนสำคัญต่อการทำงานของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญ

ค่าตอบแทน (รายชั่วโมง) ในเอกสารประกอบการกำกับดูแล

โดยไม่คำนึงถึงระบบที่นายจ้างใช้ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการการชำระเงินย่อยหรือรายชั่วโมงของแรงงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้ปฏิบัติตามกฎหมายเงินเดือนขั้นต่ำ ขนาดของเงินเดือนรายเดือนซึ่งพนักงานได้รับกับอัตรารายชั่วโมงซึ่งได้หมดอัตราเวลาข้างต้นในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีใด ๆ ไม่ควรน้อยกว่า Mrometa ปัจจุบัน (บทความ 133 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับบุคลากรบางประเภท - ปิดการใช้งานคนงานของอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายผู้เยาว์ ฯลฯ - ควรลดบรรทัดฐานของเวลาทำงานตามกฎหมายที่บังคับใช้ ตามมาตรา 92 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอัตราการทำงานรายสัปดาห์คือ:

• 24 ชั่วโมง - สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้อายุ 16 ปี
• 35 ชั่วโมง - สำหรับคนพิการและบุคคลอายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี
• 36 ชั่วโมง - สำหรับครูบุคลากรของอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายผู้หญิงทำงานในภาคเหนือสุดขีดและในสถานที่ที่เทียบเท่า
• 39 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานสุขภาพ

สำคัญ: เมื่อคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากในแผนก

รายละเอียด - ในบทความการแตะ " ».

หากเมื่อคำนวณเงินเดือน "รายชั่วโมง" จะปรากฎว่ามันเด่นชัดกับค่าแรงขั้นต่ำมันจะจำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานของจำนวนเงินที่ขาดหายไปในรูปแบบของค่าธรรมเนียม มิฉะนั้นนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารภายใต้ส่วนที่ 6 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้การเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมแก่ MROTS ที่บันทึกไว้ให้ทำรายการในขั้นตอนสำหรับค่าคงที่ของพวกเขาใน "กฎระเบียบแรงงาน" " กฎเกณฑ์แรงงานภายใน"หรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น

วิธีการคำนวณแรงงานรายชั่วโมง

ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการคำนวณอัตราภาษีสำหรับการใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงไม่ได้ควบคุมตามกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงสามารถดำเนินการตามกฎเกณฑ์ที่ดำเนินงานในองค์กรได้อย่างเต็มที่และครบถ้วน บ่อยครั้งที่ใช้โครงการซึ่งให้สำหรับการแบ่งเงินเดือนรายเดือนสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (แน่นอนโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของสัปดาห์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กร) - ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย หมายเลข 12202-21 จาก 9.07.2002 หากคำนวณค่าใช้จ่ายของชั่วโมงทำงานของพนักงานซึ่งเป็นบรรทัดฐาน เวลาทำงาน ลดลงการแบ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะต้องน้อยลง

ในทางปฏิบัติการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงมักจะไม่ยาก ในการเริ่มต้นมันควรจะเข้าใจว่าพนักงานที่เฉพาะเจาะจงทำงานได้หลายชั่วโมงสำหรับเดือนปฏิทิน เรียนรู้ตัวบ่งชี้ที่แน่นอนจะช่วยให้แท็บบัญชีเวลาทำงาน

เรียกจำนวนชั่วโมงการทำงานบนแท็บเล็ตคูณหมายเลขผลลัพธ์ในขนาดของอัตราเวลา ในการนับวันและชั่วโมงของบุคลากรที่ทำงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดเราขอแนะนำให้คุ้นเคยกับบันทึกย่อ " ».

ค่าจ้างรายชั่วโมง: ตัวอย่างการคำนวณ - 2017

พิจารณาลำดับการคำนวณเงินเดือนในตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง อุปกรณ์ของอุปกรณ์ SEMENOV S.P. กำหนดค่าตอบแทนรายชั่วโมงอย่างง่าย - โดยไม่ต้อง รางวัลด้วยอัตราคงที่ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนที่ผ่านมาเขาทำงาน 160 ชั่วโมง (เต็มเวลาทำงาน) เพื่อให้เข้าใจว่าเงินเดือนใดที่จะได้รับการปรับเมล็ดเราผลิตการคำนวณง่าย ๆ :

250 รูเบิล (อัตราต่อชั่วโมงของการทำงาน) x 160 ชั่วโมง \u003d 40 000 รูเบิล

หากค่าแรงรายชั่วโมงหรือแรงงานย่อยกลายเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรคุณสามารถเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงไปยังระบบการคำนวณกับบุคลากรอื่นได้เสมอ คำตอบโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลือกระบบอะไหล่เงินเดือนที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจคุณจะพบในบทความ "วิธีการเลือก - งานชิ้นงานหรืออมตะ "

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมี ค่าจ้างหลายประเภท.

1. เงินเดือน - ค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด มันเป็นจำนวนเงินคงที่ในหนึ่งเดือนทำงาน บทบัญญัติในรูปแบบของค่าตอบแทนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน
2. การชำระเงินที่สมบูรณ์ของแรงงาน - มันตามมาจากชื่อที่จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในตอนท้ายของงานโดยตรงขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยเขา จากจำนวนชั่วโมงค่าตอบแทนประเภทนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ บทบัญญัติในรูปแบบของค่าตอบแทนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานหากเรากำลังพูดถึงการทำงานอย่างต่อเนื่องหรือ (ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยที่สุด) ในข้อตกลงการบริการเนื่องจากมันไม่ง่ายกว่าที่จะจ่ายสำหรับบริการเฉพาะหรืองานที่สมบูรณ์แบบ และเพื่อตอบสนองงานที่กำหนดโดยเฉพาะ
3. จ่ายรายชั่วโมง - ค่าตอบแทนประเภทนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไป เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจะรับประกันว่าจะได้รับผลตอบแทนตอบแทนแก่เขาโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพและจำนวนงานที่ดำเนินการ ส่วนใหญ่มักจะทำสัญญาเงินเดือนสำหรับประเภทดังกล่าวสรุปได้กับเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคหรือการบริหารเนื่องจากการทำงานของพวกเขาการค้นพบที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานและไม่ทำงาน

คำถามของการทำกำไรของการจ่ายค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นสิ่งที่ค่อนข้างถกเถียงกัน เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจเป็นมูลค่าการพิจารณาข้อดีและข้อเสียโดยเฉพาะสำหรับพนักงานและนายจ้างโดยรวม

ใครและเมื่อทำกำไร

ข้อดี:

ลบ:

บ่อยครั้งที่แคลคูลัสค่าจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นกับอาชีพเหล่านั้นที่ต้องค้นหาในที่ทำงานและค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้ เป็นตัวอย่างผู้ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย / ผู้พิทักษ์ เป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนอื่นไม่ใช่คุณภาพของงานที่ทำโดยเขาและระยะเวลาที่เขาใช้ในสถานที่สำหรับวันทำงานของเขา

หรือการชำระเงินประเภทนี้สำหรับการทำงานอาจเป็นประโยชน์เมื่อทำงานเป็นครู หากเราพิจารณา concretps ในวันหนึ่งอาจารย์สามารถมี 7 ชั่วโมงการทำงานในวันถัดไป - 5. เพื่อการคำนวณค่าตอบแทนที่แม่นยำยิ่งขึ้นจำเป็นต้องใช้การคำนวณรายชั่วโมง

มันขึ้นอยู่กับอะไร

ค่าตอบแทนรายชั่วโมงก่อนอื่นขึ้นอยู่กับ จำนวนเวลาที่คนงานใช้ในที่ทำงานของเขา. เมื่อคำนวณค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงคุณภาพและจำนวนงานที่ทำตามเวลาเท่านั้นที่ทำงานในที่ทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินของอัตรารายชั่วโมงแม้ว่าในขณะนี้พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงจากการดำเนินงานการผลิต แต่ก็อยู่ในที่ทำงาน

หากพนักงานมาถึงในภายหลังมากกว่าเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งในสัญญาหรือออกจากงานก่อนหน้านี้ยกเว้นการลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยซึ่งสามารถแสดงในรูปแบบของคำเตือนหรือเกิดขึ้นเองนายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่าย ค่าจ้างในช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานจริง

คุณใช้เงินมากแค่ไหนในการทำงานกับการชำระเงินรายชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามคือใน vlog นี้

ตัวอย่างของการคำนวณ

มันคุ้มค่าที่จะจำได้ว่าค่าจ้างคำนวณจากเวลาที่กำหนดต่อพนักงานในที่ทำงาน ในการคำนวณเวลานี้ในการผลิตจะต้องเปิดตัว โพสต์เพิ่มเติมความรับผิดชอบซึ่งจะรวมถึงการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น

หากการคำนวณดังกล่าวสร้างผู้นำตัวเองด้วยความน่าจะเป็นบางอย่างพวกเขาอาจไม่ถูกต้องและต่อมาก็ท้าทายเมื่อติดต่อผู้ตรวจการแรงงาน

หากเงินเดือนใน บริษัท มีข้อตกลงกับหัวของเขาเป็นการส่วนตัวขอแนะนำ เสมอ รักษาเวลาจริงที่ใช้ในที่ทำงานซึ่งระบุไว้ในคำสั่งเงินเดือน

หากความคลาดเคลื่อนเกิดขึ้นคุณต้องติด สถานการณ์ต่อไป:

หากค่าใช้จ่ายของความเสียหายที่เกิดขึ้นน้อยกว่า 50,000 รูเบิลนำไปใช้กับศาลโลก ในกรณีที่มีรูเบิลมากกว่า 50,000 รูเบิลมีมูลค่าการติดต่อกับศาลแขวง

1. ดำเนินการในจำนวนสัญญาของอัตรารายชั่วโมง
2. เวลาที่เฉพาะเจาะจงที่ทำงานในที่ทำงาน

หากอัตรารายชั่วโมงต่ำเกินไปขอแนะนำให้ตรวจสอบจำนวนเงินที่ได้จากค่าแรงขั้นต่ำในเวลาที่กำหนดเนื่องจากน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีสิทธิ์จ่าย

ยังมีอยู่ บริการมากมาย ด้วยเครื่องคิดเลขออนไลน์ที่ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง

ดังนั้นหากต้องการค้นหาจำนวนเฉพาะคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

อัตรารายชั่วโมง * จำนวนชั่วโมงที่ใช้ \u003d ค่าจ้าง

นี่เป็นแบบนี้ ยามได้รับ 100 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการใช้เวลา โดยรวมทั้งหมดเขาทำงานได้ 120 ชั่วโมง

100 * 120 \u003d 12 000 รูเบิล

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันค่าตอบแทนขั้นสุดท้ายที่ได้รับสำหรับเดือนไม่สามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในขณะนี้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำที่ตั้งอยู่ในขนาด 11 163 รูเบิล.

คนงานไม่สามารถรับน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงใช้เวลาหลายชั่วโมงรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับพวกเขาน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่พนักงานของมิสเซสของจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นน้อยที่สุดภายใต้กฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องทำให้นายจ้าง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับ MROT (แม้ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด)

สะท้อนให้เห็นในเอกสาร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะต้องลงทะเบียนในสัญญาการจ้างงานและคำสั่งสำหรับการลงทะเบียนเพื่อทำงาน

ในสัญญาการจ้างงานบทบัญญัติในอัตรารายชั่วโมงควรได้รับการแก้ไขในภาระผูกพันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถานการณ์ตัวเองการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงจะต้องใช้ในสัญญารวมถึงบรรทัดฐานของนาฬิกาที่พนักงานต้องทำงานให้กับเดือนปฏิทิน

ตามสัญญาจ้างงานที่มีค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง พนักงานไม่ควรทำงานนานกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. นอกจากนี้ในสัญญาแรงงานวันที่ออกค่าจ้างจะต้องระบุ ปริมาณของพวกเขาจะต้องมีอย่างน้อยสอง

เพื่อลงทะเบียนในที่ทำงานมีความจำเป็นก่อนอื่นเพื่อสร้าง วันเงินเดือนที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงประการที่สอง จำนวนเงินตามจำนวนต่อชั่วโมงและประการที่สาม แผนการกำกับดูแลที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม.

ความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน

โดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กร (ทรงกลมด้านงบประมาณหรือทรัพย์สินภายนอก) รวมถึงพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานขององค์กรนี้ โครงการมาตรฐานสำหรับการคำนวณประโยชน์ทางเว็บ.

มีความจำเป็นต้องรู้ว่าจ่ายค่าจ้างทุกเดือนในช่วงปีสุดท้ายของการทำงาน หมายเลขนี้หารด้วยจำนวนเดือนเช่นเดียวกับ 29.3 (อัตราวันที่กำหนดซึ่งได้รับการเสนอโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนมาตรฐานคือ 21 วันดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการแบ่ง 29.3 จะต้องคูณด้วย 21

ในทางปฏิบัติมันเป็นแบบนี้ สมมติว่าตลอด 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานได้รับเงินเดือนเท่ากับ 10,000 รูเบิล

1. มกราคม - 10,000 รูเบิล
2. กุมภาพันธ์ - 10,000 รูเบิล
3. มีนาคม - 10,000 รูเบิล
4. เมษายน - 10,000 รูเบิล
5. พฤษภาคม - 10,000 รูเบิล
6. มิถุนายน - 10,000 รูเบิล
7. กรกฎาคม - 10,000 รูเบิล
8. สิงหาคม - 10,000 รูเบิล
9. กันยายน - 10,000 รูเบิล
10. ตุลาคม - 10,000 รูเบิล
11. พฤศจิกายน - 10,000 รูเบิล
12. ธันวาคม - 10,000 รูเบิล

เป็นผลให้จำนวนเงินมาถึง 120,000 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องแบ่งออกเป็นจำนวนเดือนที่ผ่านการทำงานนั่นคือ 12

10 000 / 29.3 \u003d 341.3 รูเบิล

341.3 * 21 \u003d 7167.3 รูเบิล - จำนวนผลประโยชน์วันหยุด

หากคุณคำนวณพนักงานของภาคงบประมาณ (ตัวอย่างเช่นแพทย์) การคำนวณเกิดขึ้นตามรูปแบบเดียวกันจำนวนวันต่อวันหยุดเท่านั้นที่จะยิ่งใหญ่กว่า (ไม่ใช่ 21 และ 60) ซึ่งจำนวน ค่าเผื่อวันหยุดจะสูงขึ้น

การชำระเงินรายชั่วโมงดีกว่างบประมาณคงที่? คำตอบสำหรับคำถามสามารถพบได้ในวิดีโอนี้