ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง รูปแบบค่าตอบแทนรายชั่วโมง

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมี ค่าจ้างหลายประเภท.

1. เงินเดือน - ค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด มันเป็นจำนวนเงินคงที่ในหนึ่งเดือนทำงาน บทบัญญัติในรูปแบบของค่าตอบแทนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน
2. การชำระเงินที่สมบูรณ์ของแรงงาน - มันตามมาจากชื่อที่จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในตอนท้ายของงานโดยตรงขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยเขา จากจำนวนชั่วโมงค่าตอบแทนประเภทนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ บทบัญญัติในรูปแบบของค่าตอบแทนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานหากเรากำลังพูดถึงการทำงานอย่างต่อเนื่องหรือ (ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยที่สุด) ในข้อตกลงการบริการเนื่องจากมันไม่ง่ายกว่าที่จะจ่ายสำหรับบริการเฉพาะหรืองานที่สมบูรณ์แบบ และเพื่อตอบสนองงานที่กำหนดโดยเฉพาะ
3. จ่ายรายชั่วโมง - ค่าตอบแทนประเภทนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไป เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจะรับประกันว่าจะได้รับผลตอบแทนตอบแทนแก่เขาโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพและจำนวนงานที่ดำเนินการ ส่วนใหญ่มักจะทำสัญญาเงินเดือนสำหรับประเภทดังกล่าวสรุปได้กับเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคหรือการบริหารเนื่องจากการทำงานของพวกเขาการค้นพบที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานและไม่ทำงาน

คำถามของการทำกำไรของการจ่ายค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นสิ่งที่ค่อนข้างถกเถียงกัน เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจเป็นมูลค่าการพิจารณาข้อดีและข้อเสียโดยเฉพาะสำหรับพนักงานและนายจ้างโดยรวม

ใครและเมื่อทำกำไร

ข้อดี:

ลบ:

บ่อยครั้งที่แคลคูลัสค่าจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นกับอาชีพเหล่านั้นที่ต้องค้นหาในที่ทำงานและค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้ เป็นตัวอย่างผู้ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย / ผู้พิทักษ์ เป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนอื่นไม่ใช่คุณภาพของงานที่ทำโดยเขาและระยะเวลาที่เขาใช้ในสถานที่สำหรับวันทำงานของเขา

หรือการชำระเงินประเภทนี้สำหรับการทำงานอาจเป็นประโยชน์เมื่อทำงานเป็นครู หากเราพิจารณา concretps ในวันหนึ่งอาจารย์สามารถมี 7 ชั่วโมงการทำงานในวันถัดไป - 5. เพื่อการคำนวณค่าตอบแทนที่แม่นยำยิ่งขึ้นจำเป็นต้องใช้การคำนวณรายชั่วโมง

มันขึ้นอยู่กับอะไร

ค่าตอบแทนรายชั่วโมงก่อนอื่นขึ้นอยู่กับ จำนวนเวลาที่คนงานใช้ในที่ทำงานของเขา. เมื่อคำนวณค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงคุณภาพและจำนวนงานที่ทำตามเวลาเท่านั้นที่ทำงานในที่ทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินของอัตรารายชั่วโมงแม้ว่าในขณะนี้พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงจากการดำเนินงานการผลิต แต่ก็อยู่ในที่ทำงาน

หากพนักงานมาถึงในภายหลังมากกว่าเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งในสัญญาหรือออกจากงานก่อนหน้านี้ยกเว้นการลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยซึ่งสามารถแสดงในรูปแบบของคำเตือนหรือเกิดขึ้นเองนายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่าย ค่าจ้างในช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานจริง

คุณใช้เงินมากแค่ไหนในการทำงานกับการชำระเงินรายชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามคือใน vlog นี้

ตัวอย่างของการคำนวณ

มันคุ้มค่าที่จะจำได้ว่าค่าจ้างคำนวณจากเวลาที่กำหนดต่อพนักงานในที่ทำงาน ในการคำนวณเวลานี้ในการผลิตจะต้องเปิดตัว โพสต์เพิ่มเติมความรับผิดชอบซึ่งจะรวมถึงการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น

หากการคำนวณดังกล่าวสร้างผู้นำตัวเองด้วยความน่าจะเป็นบางอย่างพวกเขาอาจไม่ถูกต้องและต่อมาก็ท้าทายเมื่อติดต่อผู้ตรวจการแรงงาน

หากเงินเดือนใน บริษัท มีข้อตกลงกับหัวของเขาเป็นการส่วนตัวขอแนะนำ เสมอ รักษาเวลาจริงที่ใช้ในที่ทำงานซึ่งระบุไว้ในคำสั่งเงินเดือน

หากความคลาดเคลื่อนเกิดขึ้นคุณต้องติด สถานการณ์ต่อไป:

หากค่าใช้จ่ายของความเสียหายที่เกิดขึ้นน้อยกว่า 50,000 รูเบิลนำไปใช้กับศาลโลก ในกรณีที่มีรูเบิลมากกว่า 50,000 รูเบิลมีมูลค่าการติดต่อกับศาลแขวง

1. ดำเนินการในจำนวนสัญญาของอัตรารายชั่วโมง
2. เวลาที่เฉพาะเจาะจงที่ทำงานในที่ทำงาน

หากอัตรารายชั่วโมงต่ำเกินไปขอแนะนำให้ตรวจสอบจำนวนเงินที่ได้จากค่าแรงขั้นต่ำในเวลาที่กำหนดเนื่องจากน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีสิทธิ์จ่าย

ยังมีอยู่ บริการมากมาย ด้วยเครื่องคิดเลขออนไลน์ที่ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง

ดังนั้นหากต้องการค้นหาจำนวนเฉพาะคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

อัตรารายชั่วโมง * จำนวนชั่วโมงที่ใช้ \u003d ค่าจ้าง

นี่เป็นแบบนี้ ยามได้รับ 100 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการใช้เวลา โดยรวมทั้งหมดเขาทำงานได้ 120 ชั่วโมง

100 * 120 \u003d 12 000 รูเบิล

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันค่าตอบแทนขั้นสุดท้ายที่ได้รับสำหรับเดือนไม่สามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในขณะนี้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำที่ตั้งอยู่ในขนาด 11 163 รูเบิล.

คนงานไม่สามารถรับน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงใช้เวลาหลายชั่วโมงรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับพวกเขาน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่พนักงานของมิสเซสของจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นน้อยที่สุดภายใต้กฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องทำให้นายจ้าง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับ MROT (แม้ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด)

สะท้อนให้เห็นในเอกสาร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะต้องลงทะเบียนในสัญญาการจ้างงานและคำสั่งสำหรับการลงทะเบียนเพื่อทำงาน

ในสัญญาการจ้างงานบทบัญญัติในอัตรารายชั่วโมงควรได้รับการแก้ไขในภาระผูกพันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถานการณ์ตัวเองการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงจะต้องใช้ในสัญญารวมถึงบรรทัดฐานของนาฬิกาที่พนักงานต้องทำงานให้กับเดือนปฏิทิน

ตามสัญญาจ้างงานที่มีค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง พนักงานไม่ควรทำงานนานกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. นอกจากนี้ในสัญญาแรงงานวันที่ออกค่าจ้างจะต้องระบุ ปริมาณของพวกเขาจะต้องมีอย่างน้อยสอง

เพื่อลงทะเบียนในที่ทำงานมีความจำเป็นก่อนอื่นเพื่อสร้าง วันเงินเดือนที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงประการที่สอง จำนวนเงินตามจำนวนต่อชั่วโมงและประการที่สาม แผนการกำกับดูแลที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม.

ความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน

โดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กร (ทรงกลมด้านงบประมาณหรือทรัพย์สินภายนอก) รวมถึงพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานขององค์กรนี้ โครงการมาตรฐานสำหรับการคำนวณประโยชน์ทางเว็บ.

มีความจำเป็นต้องรู้ว่าจ่ายค่าจ้างทุกเดือนในช่วงปีสุดท้ายของการทำงาน หมายเลขนี้หารด้วยจำนวนเดือนเช่นเดียวกับ 29.3 (อัตราวันที่กำหนดซึ่งได้รับการเสนอโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนมาตรฐานคือ 21 วันดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการแบ่ง 29.3 จะต้องคูณด้วย 21

ในทางปฏิบัติมันเป็นแบบนี้ สมมติว่าตลอด 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานได้รับเงินเดือนเท่ากับ 10,000 รูเบิล

1. มกราคม - 10,000 รูเบิล
2. กุมภาพันธ์ - 10,000 รูเบิล
3. มีนาคม - 10,000 รูเบิล
4. เมษายน - 10,000 รูเบิล
5. พฤษภาคม - 10,000 รูเบิล
6. มิถุนายน - 10,000 รูเบิล
7. กรกฎาคม - 10,000 รูเบิล
8. สิงหาคม - 10,000 รูเบิล
9. กันยายน - 10,000 รูเบิล
10. ตุลาคม - 10,000 รูเบิล
11. พฤศจิกายน - 10,000 รูเบิล
12. ธันวาคม - 10,000 รูเบิล

เป็นผลให้จำนวนเงินมาถึง 120,000 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องแบ่งออกเป็นจำนวนเดือนที่ผ่านการทำงานนั่นคือ 12

10 000 / 29.3 \u003d 341.3 รูเบิล

341.3 * 21 \u003d 7167.3 รูเบิล - จำนวนผลประโยชน์วันหยุด

หากคุณคำนวณพนักงานของภาคงบประมาณ (ตัวอย่างเช่นแพทย์) การคำนวณเกิดขึ้นตามรูปแบบเดียวกันจำนวนวันต่อวันหยุดเท่านั้นที่จะยิ่งใหญ่กว่า (ไม่ใช่ 21 และ 60) ซึ่งจำนวน ค่าเผื่อวันหยุดจะสูงขึ้น

การชำระเงินรายชั่วโมงดีกว่างบประมาณคงที่? คำตอบสำหรับคำถามสามารถพบได้ในวิดีโอนี้

มีค่าแรงหลายรูปแบบ ในตะวันตกและเมื่อเร็ว ๆ นี้และเรามีความนิยมที่ได้รับ ค่าจ้างรายชั่วโมง เธอดีไหม ในข้อดีข้อเสียของค่าตอบแทนรายชั่วโมงจะช่วยให้เข้าใจประเทศของโซเวียต

องค์กรหลายแห่งใช้ระบบค่าจ้างการกำหนดค่า ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับความสำเร็จส่วนบุคคลของเขาตั้งแต่ความสำเร็จขององค์กรทั้งหมดหรือแผนกรวมถึงปริมาณของค่าจ้าง ระบบค่าจ้างภาษี มันหมายถึงวิธีการบันทึกผลลัพธ์ของพนักงานโดยเฉพาะ (ปริมาณการทำงานที่ดำเนินการหรือจำนวนเวลาที่ทำงาน) ดังนั้นระบบค่าจ้างภาษีรวมถึงค่าจ้างในรูปแบบดังกล่าว: งานชิ้นงาน, อมตะและผสม

ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ รูปแบบตามเวลาของค่าตอบแทน มันถูกใช้หากเป็นการยากที่จะทำให้การทำงานของพนักงานเป็นมาตรฐาน คุณสามารถคำนวณจำนวนรายละเอียดที่ใช้งานได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่วิธีการประเมินผลงานตัวอย่างเช่นครู? แน่นอนว่าด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงไม่เพียง แต่ชั่วโมงการทำงาน แต่ยังมีคุณสมบัติของพนักงานที่นำมาพิจารณา

แรงงานรายชั่วโมงอาจแตกต่างกัน ค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างง่าย มันหมายถึงมูลค่าคงที่ของงานหนึ่งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงผลที่พนักงานแสดงให้เห็นถึง มันถูกใช้ในกรณีที่คุณภาพงานไม่ได้มีบทบาทสำคัญ หากมีแรงงานรายชั่วโมงคุณภาพหรือขอบเขตของงานที่ดำเนินการถูกนำมาพิจารณาอัตรารายชั่วโมงจะถูกเพิ่มไปยังอัตรารายชั่วโมง รางวัล. ขนาดของรางวัลจะได้รับการเจรจาล่วงหน้า ในที่สุด ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วยงานปกติ นอกเหนือจากการจ่ายชั่วโมงมันแสดงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการที่ชัดเจนของงาน มันถูกใช้ในกรณีที่การปฏิบัติตามแผนมากเกินไปค่อนข้างเสียเปรียบมากกว่าความได้เปรียบ

คำนวณอัตราภาษีแล้ว คำนึงถึงเงินเดือนขั้นต่ำ สำหรับ TC มาตรฐานการทำงานเป็นสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง อันนี้ไม่เกิน แต่จำนวนชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์อาจน้อยกว่า - ตัวอย่างเช่นการจ้างงานบางส่วน จากนั้นคำนวณต้นทุนขั้นต่ำของชั่วโมงการดำเนินการคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน อัตราภาษีอาจสูงกว่าขั้นต่ำเช่นคำนึงถึงความซับซ้อนของงานหรือคุณสมบัติของพนักงาน แต่ไม่ต่ำกว่า ด้วยรายชั่วโมงค่าจ้างคำนวณโดยการคูณอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไป

กว่า การจ่ายแรงงานรายชั่วโมงเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือไม่ ครั้งแรกชั่วโมงการทำงานมักจะมีระยะเวลาเดียวกันซึ่งแตกต่างจากวันทำงาน ค่าใช้จ่ายคงที่ของชั่วโมงการทำงานจะช่วยให้พนักงานรายหนึ่งได้รับการยอมรับมากที่สุดโดยคำนึงถึงการขาดในที่ทำงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ ประการที่สองการชำระเงินแรงงานรายชั่วโมงช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินให้กับงานที่ทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์คนงานหรือกราฟิกที่ยืดหยุ่นได้อย่างเหมาะสม ประการที่สามช่วยให้คุณประหยัดเงินได้ - คุณจ่ายเงินให้กับพนักงานเท่านั้นที่ใช้เวลาจริง ๆ ประการที่สี่การชำระเงินแรงงานรายชั่วโมงจะช่วยควบคุมว่าพนักงานของคุณใช้เวลาทำงานได้อย่างไร

ถึง ข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะรวมความซับซ้อนของการคำนวณ (จำเป็นต้องดำเนินการบัญชีที่เข้มงวดของเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน) รวมถึงการจ่ายเงินที่ไม่มีประสิทธิภาพของการชำระเงินรายชั่วโมงโดยไม่มีค่าพรีเมี่ยม นอกจากนี้การประหยัดในการชำระเงินที่จ้างพนักงานแล้วคุณจะต้องจ่ายเงินในค่าตอบแทนของผู้อื่นที่จะควบคุมเวลาทำงานของเพื่อนร่วมงาน

แล้วคนงานจะล่ะ? พวกเขาเห็นด้วยกับค่าตอบแทนรายชั่วโมงหรือไม่? หากคุณต้องการทำงาน ด้วยงานนอกเวลากราฟิกที่ยืดหยุ่นหรือนอกเวลา ค่าตอบแทนรายชั่วโมงเป็นสิ่งที่คุณต้องการ นอกจากนี้การชำระค่าแรงรายชั่วโมงเหมาะสำหรับคนงาน วันทำงานซึ่งไม่สามารถทำให้เป็นมาตรฐานได้อย่างชัดเจน - ตัวอย่างเช่นครู วันหนึ่งเขาสามารถมีสองคู่และในที่อื่น ๆ - ทั้งหก บ่อยครั้งที่จ่ายทุกชั่วโมงจะใช้เมื่อจ่ายเงินสำหรับแรงงานที่กำลังจะมาทำความสะอาด ฯลฯ Payload รายชั่วโมงยังเหมาะสำหรับบริกรพ่อครัวและบาร์เทนเดอร์ที่มีวันทำการที่ไม่สมบูรณ์ (แน่นอนโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายพูดสำหรับเวลากลางคืนของงาน) หากคุณเป็นนักเรียนและกำลังมองหา (ตัวอย่างเช่นผู้ก่อการหรือผู้ให้บริการจัดส่ง) - คุณเป็นไปได้มากว่าจะต้องจ่ายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง การชำระเงินรายชั่วโมงสะดวกเมื่อ ภาระงานไม่สม่ำเสมอ สมมติว่าคุณรู้ว่าในตอนต้นของเดือนคุณมีงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ดังนั้นในสำนักงานคุณต้องเอาชนะการกระแทกและในตอนท้ายของเดือนงานจะถูกเทและคุณนั่งทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้มันสมเหตุสมผลที่จะเห็นด้วยกับกราฟิกที่ยืดหยุ่นและค่าตอบแทนรายชั่วโมง - คุณจะรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับเงินสำหรับสิ่งที่ทำงานจริงๆ

อย่างไรก็ตามนายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนพยายามที่จะ "บีบ" จากพนักงานจนถึงสูงสุดดังนั้นจึงสร้างงานจำนวนมากเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง หากคุณไม่รับมือกับมัน - คุณไม่ได้เพิ่มพรีเมี่ยมในค่าโดยสารขั้นต่ำ นอกจากนี้หากคุณไม่ยืนยันกับนายจ้าง บันทึกการจ่ายเงินรายชั่วโมงของแรงงานในสัญญาแรงงานมันจะไม่แตกต่างจากเงินเดือน "เงา" ในซองจดหมาย ให้แน่ใจว่าได้ทำตามสัญญาการจ้างงานที่ระบุว่าการชำระเงินจะเกิดขึ้นกับคุณในสัดส่วนกับเวลาที่ใช้จ่าย

และยังคง, ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ดีหรือไม่ดี? มันขึ้นอยู่กับหนีบของคุณตารางงานที่ต้องการและความฉลาดของนายจ้าง

การปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในความโปรดปรานของค่าจ้างรายชั่วโมงจะไม่ส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้างรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาและความสัมพันธ์ทางสังคม Alexander Safonov

จ่ายรายชั่วโมง

ในรัฐดูมาเพื่อต่อสู้กับความยากจนพวกเขาเสนอให้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำด้วยอัตราค่าไฟฟ้าพื้นฐานในจำนวน 100 รูเบิล ในเวลาเดียวกันขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน, ทรงกลมของกิจกรรมและสถานที่ทำงานผู้นำของพรรครัสเซียที่เป็นธรรม Sergey Mironov เสนอให้ใช้สามสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น - ดินแดนภาครัฐและมืออาชีพ

วิธีการนี้ตามการคำนวณของ Mironov จะเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนในรัสเซียถึงเกือบ 17,000 รูเบิลซึ่งจะนำค่าจ้างส่วนใหญ่มาสู่ระดับสื่อกลางในประเทศ "โดยไม่มีการจัดการทางสถิติและทำงานเป็นสองเดิมพัน"

"ด้วยรายชั่วโมงกลางวันนั้นคือค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนมีความสามารถพื้นฐานในการแก้ปัญหาการเพิ่มเงินเดือน และยิ่งไปกว่านั้นดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะแทรกแซงในกระบวนการเพิ่มค่าแรงผ่านการประเมินวุฒิการศึกษาและทักษะระดับมืออาชีพ - ใครและวิธีการประเมินทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงมาตรฐานการครองชีพในแต่ละวิชาเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนไปสู่เงินเดือนรายชั่วโมงเป็นความพยายามที่จะ "บุกเข้าไปในประตูเปิด"

การเปลี่ยนไปสู่การชำระเงินรายชั่วโมงจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันถูกคั่นด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน แต่สถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงวิธีการนี้ ในโลก Mrometa นั้นแตกต่างกันในวิธีที่แตกต่างกัน - ในสหรัฐอเมริกามันเป็นรายชั่วโมงในยุโรปรายเดือน แต่ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์อื่น ๆ : เกณฑ์พื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำและขนาดของการยังชีพขั้นต่ำ "อธิบายคู่สนทนา FBA "เศรษฐศาสตร์วันนี้"

การนับค่าจ้างในรัสเซีย

ในรัสเซียเงินเดือนได้รับการพิจารณาจากเทคโนโลยีที่ง่ายที่สุดเมื่อใช้วิธีการทางสถิติที่เรียกว่ากฎระเบียบที่เรียกว่ามันได้รับการแก้ไขสำหรับเราแล้วซึ่งและในปริมาณที่เราต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม แต่โลกมีหลักการที่แตกต่างกัน - หากมีรายได้มากกว่า 50% ของพวกเขากำลังใช้จ่ายกับอาหารมันถือเป็นระดับของความยากจนและถือเป็นโอกาสชีวิต

จากข้อมูลของ Safonov ถ้าคุณใช้วิธีการนี้ในรัสเซียนับมันจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการต่อสู้กับความยากจนมากกว่าการเปลี่ยนเป็นค่าแรงรายชั่วโมง แต่ Sergey Mironov เสนอให้สร้างพารามิเตอร์ค่าจ้างที่ทันสมัยในระดับนิติบัญญัติ

"ไม่มีสิ่งใดในโลก ตัวอย่างเช่นในข้าราชการพลเรือนในยุโรปมีระบบเงินเดือนคู่ ประการแรกมันถูกคำนวณผ่านข้อตกลงอุตสาหกรรมระหว่างสหภาพการค้าและนายจ้างในการเผชิญกับรัฐและดำเนินการจากจำนวนเงินที่นายจ้างสามารถชำระเงินและจะไม่นำไปสู่การลดจำนวนงาน จุดที่สองเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างข้ามการตัดแบบข้ามซึ่งเป็นหนึ่งสำหรับดินแดนทั้งหมด

ในกฎหมายปัจจุบันของเรานอกจากนี้ยังมีกลไกสำหรับเงินเดือนฐานซึ่งช่วยให้สามารถกำหนดอัตราภาษีศุลกากรน้อยที่สุดสำหรับพนักงานของภาคงบประมาณ แต่การปีนเข้าไปในทรงกลมเชิงพาณิชย์บังคับให้ บริษัท จ่ายเงินจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายหมายถึงการกลับไปที่สหภาพโซเวียตที่รัฐรับผิดชอบงานและเพื่อผลกำไรของ บริษัท นี้ "Alexander Safonov กล่าว

จำได้ว่าในเดือนมีนาคมประธานาธิบดีรัสเซีย Vladimir Putin ได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จากจุดนี้ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียประกอบด้วย 11,000 163 รูเบิลต่อเดือน

พนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียอาจอิจฉาเว้นแต่ผู้อยู่อาศัยในเบลารุสและยูเครน รอยเตอร์ภาพ

ส่วนใหญ่ของรัสเซียส่วนใหญ่ (85%) พิจารณาตัวเองมีความสุขและตัวเลขนี้สูงกว่าในประเทศอื่น ๆ ศูนย์การศึกษาความคิดเห็นสาธารณะ (WTCIOM) ประกาศว่าไม่ใช่คนต่างด้าวต่อเจ้าหน้าที่ การมองโลกในแง่ดีของรัสเซียเกี่ยวข้องกับค่าที่ไม่มีตัวตน แน่นอนถ้าการรักษาด้วยตนเองของรัสเซียขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญมันจะเล็กกว่า หลังจากทั้งหมดวิกฤตที่ยืดเยื้อนำไปสู่การลดลงของรายได้หลายปี ใช่และการเปรียบเทียบกับประเทศอื่น ๆ ยังคงเศร้า ในรัสเซียต่ำที่สุดในมาตรฐานยุโรปจ่ายทุกชั่วโมง นอกจากนี้ยังต่ำกว่าในประเทศสหภาพยุโรปที่ยากจนที่สุด (EU) - บัลแกเรียและโรมาเนีย

ระดับความสุขในรัสเซียขึ้นอยู่กับการประเมินอัตนัยของประชาชนถึง 85% มันเป็นหุ้นในประเทศที่คิดว่าตัวเองมีความสุขที่แตกต่างกัน ตาม WTCiom นี่คือตัวบ่งชี้สูงสุดสำหรับการวัดทุกปี 1800 คนอายุมากกว่า 18 ปีมีส่วนร่วมในการสำรวจของเขา ในองศาที่แตกต่างกัน 13% ของผู้ตอบแบบสอบถามถือว่าไม่มีความสุข ส่วนที่เหลือพบว่ามันยากที่จะตอบ

โดยทั่วไปรัสเซียมีความสุขเนื่องจากคุณค่าและความสำเร็จที่ไม่มีตัวตน ดังนั้น 32% ของผู้ตอบแบบสอบถามอธิบายทัศนคติเชิงบวกต่อความจริงที่ว่าพวกเขามีครอบครัว ประมาณ 21% มีความสุขเพราะในครอบครัวของพวกเขาทุกคนมีสุขภาพดี 19% อ้างถึงความจริงที่ว่าพวกเขามีลูก และเหตุผลเช่นการทำงานที่ดีซึ่งได้รับการบอกกล่าว 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามและสภาพวัสดุที่ดี (9%) ไม่ได้อยู่ในสามคำตอบที่เป็นที่นิยม อย่างไรก็ตามหน่วยเหล่านั้นที่เรียกตัวเองว่าไม่มีความสุขเนื่องจากสาเหตุหลักของความยากลำบากของวัสดุ (9%) เงินเดือนต่ำสุขภาพไม่ดีสถานะของกิจการที่ไม่ดีในประเทศ (สำหรับแต่ละตัวเลือกเหล่านี้, 6% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุ), การว่างงาน - 4%

ผู้เชี่ยวชาญของ WTSIOM ให้ความสนใจกับการประมาณการของพวกเขาชาวรัสเซียเป็นความสุขของผู้อยู่อาศัยในประเทศอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูล VTSIOM ของมันคัดค้านการคำนวณ International / Win Gallup ในวัสดุ Gallup กล่าวว่าส่วนแบ่งของผู้โชคดีทั่วโลกถึง 68% และในรัสเซีย - เพียง 56%

"ในเงื่อนไขเมื่อแรงกดดันของสถานการณ์ไม่พึงประสงค์เป็นเวลานานจิตสำนึกสาธารณะพร้อมที่จะซึมซับข่าวบวกใด ๆ ในเดือนที่ผ่านมามีจำนวนมาก: การเติบโตที่เกิดขึ้นใหม่ของการผลิตภาคอุตสาหกรรมและจีดีพีเสริมสร้างรูเบิลลดลงอย่างรวดเร็วในความตึงเครียดรอบซีเรียและเกาหลีเหนือ ฯลฯ ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้กระตุ้นการขึ้นทางอารมณ์ "ผู้เชี่ยวชาญของ Wtciom Oleg Chernob กล่าว เขากล่าวเสริมว่า: "อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรลืมว่า" เครื่องกำเนิดไฟฟ้า "ของความสุขยังคงเป็นปัจจัยของชีวิตส่วนตัว สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้คนยังคงไปที่ "โลกภายใน" ของครอบครัวในการวัดกองกำลังที่ทำให้เสียสมาธิจากปัญหาของ "โลกภายนอก" ซึ่งยังคงรับรู้จากพวกเขาอย่างเจ็บปวดมาก "

แต่การตัดสินจากสถิติอย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอื่น ๆ สถานการณ์ทางการเงินของรัสเซียเป็นเรื่องยากที่จะเรียกการมองโลกในแง่ดีที่สร้างแรงบันดาลใจ ตามที่แสดงโดยการคำนวณ "NG" ปีที่แล้วหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในรัสเซียได้ประมาณโดยเฉลี่ยในอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน $ 3.3 นี้น้อยกว่าในสหรัฐอเมริกาและในประเทศของสหภาพยุโรปหลายครั้งรวมถึงแม้แต่คนที่ยากจนที่สุด รัฐ. ตัวอย่างเช่นในปี 2559 หนึ่งชั่วโมงของถิ่นที่อยู่ของบัลแกเรียมีค่าเฉลี่ยในอัตราปัจจุบันประมาณ $ 5 ในโรมาเนีย - ประมาณ $ 6 และสำหรับสหภาพยุโรปมันเป็นตัวบ่งชี้ที่เรียบง่ายที่สุด

ช่องว่างถูกเก็บรักษาไว้และหลังจากการคำนวณค่าแรงที่ไม่ได้อยู่ที่อัตราแลกเปลี่ยนเล็กน้อย แต่โดยการซื้อ Power Parity (PPP) การคำนวณใหม่ดังกล่าวช่วยให้เงินเดือนของประเทศต่าง ๆ แก่ผู้มีส่วนร่วมทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PPS คำนึงถึงว่ามีสินค้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูเบิลในรัสเซียมากกว่าในสหรัฐอเมริกาจนถึงจำนวนเงินที่เทียบเท่ากับอัตราแลกเปลี่ยน ดังนั้นขนาดของ GDP รัสเซียแสดงเป็นดอลลาร์ในอัตราปัจจุบันมีน้อยกว่า GDP ประมาณสามเท่าสำหรับการซื้อ Power Parity

สำหรับการเปรียบเทียบข้อมูลจากสถิติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายรวมถึงค่าใช้จ่ายภาษีของนายจ้าง ในปี 2559 เงินเดือนที่ค้างจ่ายรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวน 36.7,000 รูเบิล เงินเดือนที่ค้างจ่ายมากกว่าที่จ่ายจริงซึ่งพนักงานได้รับในมือ สำหรับประเทศเหล่านั้นที่ไม่ได้รับการยอมรับค่าแรงรายชั่วโมงเงินเดือนค้างจ่ายรายเดือนและแบ่งออกเป็นจำนวนวันทำการและชั่วโมงของปี

ในมือข้างหนึ่งการเปรียบเทียบดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะถูกเรียกว่าถูกต้องเป็นพิเศษ ในรัสเซียสถิติแก้ไขเงินเดือนเฉลี่ยตลอดทางเศรษฐกิจ และในประเทศอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และปฐชาอาจไม่รวมการคำนวณ แต่ในทางกลับกันด้วยการจองเหล่านี้การเปรียบเทียบเงินเดือนทั่วไปอาจให้ความคิดเกี่ยวกับระดับความแตกต่าง

หนึ่งชั่วโมงของการทำงานในรัสเซียเมื่อปีที่แล้วมีค่าเฉลี่ย 10 เงื่อนไข ("นานาชาติ") ดอลลาร์ และในบัลแกเรียในหนึ่งชั่วโมงพนักงานได้รับเงินเฉลี่ย 13 ดอลลาร์ ในโรมาเนียมากยิ่งขึ้น - $ 14. จากสามโหลประเทศเบลารุสต่ำกว่ารัสเซียซึ่งหนึ่งชั่วโมงของการทำงานเกือบ $ 8 และยูเครน (5 ดอลลาร์มีเงื่อนไข)

ผู้นำค่าจ้าง - นอร์เวย์ซึ่งมีการเรียกเก็บเงินดอลลาร์ระหว่างประเทศ 53 ดอลลาร์ในหนึ่งชั่วโมง ในสถานที่ที่สอง - เบลเยียม ($ 46) ในวันที่สาม - ฝรั่งเศส (42) ในวันที่สี่ - เยอรมนี (40.5) ในวันที่ห้า - เดนมาร์ก (40)

อีกครั้งเราชี้แจงว่าเหล่านี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการซื้อพาวเวอร์พาริตี้ หากคุณไม่คำนวณ PPS ใหม่และรับเงินเดือนที่อัตราแลกเปลี่ยนสำหรับปี 2559 จากนั้นผู้นำห้าคนดูแตกต่างกัน ต่อไปนี้นอร์เวย์เดนมาร์กเบลเยียมสวีเดนลักเซมเบิร์กกำลังจะมา ในขณะเดียวกันบางประเทศสหภาพยุโรปบางประเทศนำการคำนวณอื่น ๆ ที่เปิดเผยผู้นำคนอื่น ๆ ในค่าจ้าง ดังนั้นก่อนหน้านี้ Deutsche Welle (DW) ซึ่งอ้างถึงสำนักงานสถิติของรัฐบาลกลางเยอรมันกล่าวว่าหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในอุตสาหกรรมการแปรรูปของเยอรมนีในปี 2559 คิดเป็น 38.7 ยูโร - และนี่คือ "47% สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับสหภาพยุโรป . เยอรมนีอยู่ข้างหน้าค่าแรงเท่านั้นเดนมาร์กเบลเยียมและสวีเดนรายงาน DW นอกจากนี้ DW อธิบายว่าต้นทุนของแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของเงินเดือนของพนักงานและผลงานทางสังคมในเวลาเดียวกัน "สำหรับรายได้ 100 ยูโรของพนักงานทุกคนนายจ้างในเยอรมนีจะต้องหัก 28 ยูโรที่ประกันสังคม ห้องขายตั๋ว."

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง มันเป็นหนึ่งในรูปแบบของรูปแบบตามเวลาของการมอบค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน

มันถูกใช้เมื่อเป็นการยากที่จะทำให้งานของพนักงานเป็นมาตรฐาน

เมื่อคำนวณค่าจ้างไม่เพียง แต่จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน แต่ยังมีคุณสมบัติของพนักงานที่นำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่นใช้สำหรับครู

คำศัพท์

กฎหมายไม่มีการตีความทางกฎหมายของแนวคิด - "ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง" ภายใต้คำนี้ในทางปฏิบัติพวกเขาหมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน

การชำระเงินรายชั่วโมงอาจแตกต่างกัน:

• ง่าย - เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับคนงานผลลัพธ์
• ด้วยงานปกติ - เมื่อพนักงานได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานซึ่งอยู่ข้างหน้า

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงของพนักงานที่ใช้ในการดำเนินการของฟังก์ชั่นการจ้างงานจริง

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับงานนอกเวลารวมถึงบุคคลที่ทำหน้าที่แรงงานในโหมดพาร์ทไทม์หรือในตารางที่ยืดหยุ่น

ดังที่เราทราบว่านายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานได้โดยการจัดตั้งงานพิเศษการดำเนินการซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยคิดค่าบริการ

เมื่อนำไปใช้

ระบบนี้ใช้ในกรณีที่มีให้ในสัญญาแรงงานสรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง

เมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีนี้ได้รับความนิยมในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เหมาะสำหรับพนักงานต่อไปนี้: ครูผู้สอน, พี่เลี้ยง, บาร์เทนเดอร์, บริกรทำความสะอาด

การชำระเงินรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานที่ไม่ว่างนอกเวลา มันจะเหมาะกับพนักงานที่โหลดในวันทำการที่แตกต่างกันแตกต่างกัน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง - ประหยัดเงินเมื่อพนักงานได้รับเงินเพียงช่วงเวลาที่ใช้จริงความสามารถในการติดตามและปฏิบัติตามประสิทธิภาพของเวลาทำงานความสะดวกสบายของการคำนวณกับคู่สัญญา
• สำหรับพนักงาน - สะดวกสบายสำหรับพนักงานของอาชีพแต่ละรายเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงภาระที่ไม่สม่ำเสมอของพวกเขา

minuses:

• สำหรับนายจ้าง - ความซับซ้อนของการคำนวณทางการเงินของค่าจ้างจำเป็นต้องควบคุมจำนวนเวลาที่ทำงานโดยพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน - ไม่มีเบี้ยประกันภัยและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะใส่จำนวนงานที่ไม่จริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

วิธีการกำหนดค่าตอบแทนรายชั่วโมงในองค์กร

ในการดำเนินการตามค่าจ้างรายชั่วโมงคุณอาจต้องดึงดูดบุคคลพิเศษที่จะทำการบัญชีที่ใช้โดยพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการใช้งานของระบบนี้สามารถติดตั้งในการกระทำท้องถิ่นพิเศษซึ่งเผยแพร่โดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการที่ชายแดนของมัน

นอกจากนี้ยังมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อที่ขนาดของอัตราภาษีสะท้อนโดยตรงสำหรับอาชีพบางประเภท

ข้อกำหนดการใช้งาน

โหมดค่าจ้างนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีให้ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

หาก บริษัท มีเอกสารท้องถิ่น (บทบัญญัติคำสั่งซื้อ) ซึ่งเป็นตัวกำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมงพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้ภาพวาด

ติดตั้งขนาดขั้นต่ำหรือไม่

ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำแบบครบวงจรต่อชั่วโมงไม่ได้นำมาใช้ อย่างไรก็ตามการสนทนาเกี่ยวกับการแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวมีการกล่าวถึงอย่างแข็งขันในระดับนิติบัญญัติ

รายการในเอกสาร

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงจำเป็นต้องแก้ไขกฎนี้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงแรงงาน
• ตารางเวลาพนักงาน
• ใบสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรยังมีการพัฒนาเอกสารพิเศษซึ่งกำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทน

ในข้อตกลงการทำงานเงื่อนไขสำหรับการใช้งานระบบดังกล่าวอาจถูกกำหนดไว้ในแบบฟอร์มฟรี

คำสั่งแยกต่างหากสำหรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมงอาจเผยแพร่ได้ที่องค์กร ในตารางงานพนักงานจะทำการจองในคอลัมน์ "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ "

สัญญาแรงงาน

วิธีการชำระเงินรายชั่วโมงในสัญญา? ควรมีคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้จ่ายรายชั่วโมงและขนาดของอัตราภาษี

หากใช้ภูมิภาคในภูมิภาคควรระบุสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานรวมถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2017 คือสูงสุด - 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของสัญญาดังกล่าว:

กฎระเบียบแรงงาน

ตำแหน่งของค่าตอบแทนเป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งได้รับการพัฒนาภายในกรอบขององค์กรเดียวและใช้ได้สำหรับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนควรคุ้นเคยกับเอกสารนี้เท่านั้นมันมีอำนาจ

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาที่ใช้จ่ายการคำนวณค่าจ้างโบนัสอธิบายโดยละเอียด

กำหนดการปกติ

ตารางเวลาพนักงานเป็นเอกสารที่ทำหน้าที่ภายในองค์กรเดียว มันสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างจำนวนและองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางปกติมีรูปแบบที่แน่นอน n T-3

สร้างสิ่งบ่งชี้การใช้การชำระเงินรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นในกราฟ - "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ "

ควรให้ความสนใจกับคำแนะนำ "Ave. " มันเป็นแบบที่ช่วยให้คุณรวมไว้ที่นี่และ "อัตรารายชั่วโมง _____ ถู / ชั่วโมง" ในบันทึกย่ออนุญาตให้ทำเครื่องหมาย - "ระบบค่าจ้างที่ไร้กาลเวลา"

ในคอลัมน์ซึ่งกำหนดค่าจ้างทั้งหมดจำเป็นต้องเขียนตัวเลขที่จะสามารถคูณอัตรารายชั่วโมงในจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยในวันนั้น

ใบสั่ง

การเข้าเรียนในการทำงานอาจมีข้อบ่งชี้การใช้งานของค่าจ้างรายชั่วโมง

ในกรณีนี้เขาต้องการเสริมเอกสารนี้ด้วยกราฟ "ด้วยอัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล / ชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับเอกสารใดที่เรียกเก็บเงิน?

การชำระเงินของแรงงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของแท็บเล็ตหรือเอกสารอื่น ๆ ซึ่งใช้ในการคำนึงถึงผู้ปฏิบัติงานเวลาที่ใช้เวลา

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาการจ้างงานที่มีมูลค่าของอัตราภาษีศุลกากร

ขั้นตอนการสั่งซื้อสำหรับการชำระเงินรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนไปยังการชำระเงินรายชั่วโมงเป็นไปได้โดยความยินยอมของพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์ดังกล่าวข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปสำหรับสัญญาจ้างงาน มีการสมัครรับพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุมลำดับใหม่ของการคำนวณค่าจ้าง

การชำระเงิน

การคำนวณนั้นใช้เวลาในการใช้เวลาที่ใช้จ่ายซึ่งคูณด้วยอัตราภาษี วิธีการคำนวณพิเศษสามารถจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่นอาจเป็นระบบที่ซับซ้อนของโบนัสขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิผลโดยรวมของพนักงานโดยเฉพาะ

สูตร

สูตรเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในการกระทำท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่องค์กร

ตัวอย่างเช่นเธออาจมีลักษณะเช่นนี้:

เงินเดือน \u003d PM * RF ซึ่ง

• PM - ภาษีศุลกากรที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
• HF - ใช้เวลาจริง ๆ

ตัวอย่าง

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณ:

Ivanova A.P. ทำงานพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างงานอัตราภาษีสำหรับมันเท่ากับ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายนเธอทำงานจริง - 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของมันจะเป็น: 160 * 85 \u003d 13600 รูเบิล

วิธีการคำนวณวันหยุด?

วันหยุดพักผ่อนคำนวณตามหลักการทั่วไป - ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ช่วงเวลาพิเศษเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายวันหยุดวันหยุดที่ไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้จะถูกตัดสินโดยบรรทัดฐานของ TK RF ปัจจุบัน

มีความจำเป็นต้องรู้ว่าการแก้ปัญหาบางช่วงเวลายังคงอยู่ตามดุลยพินิจของคู่กรณีต่อข้อตกลงการจ้างงาน ความแตกต่างดังกล่าวได้รับการกำหนดในสัญญาการจ้างงานการกระทำในท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เขาจะเป็นตัวแทนของเขาอย่างระมัดระวัง

ในสถาบันงบประมาณ

ขั้นตอนการบัญชีพิเศษก่อตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของภาคงบประมาณ

ก่อนอื่นระบบนี้ใช้กับครู การคำนวณการชำระเงินจะดำเนินการไม่ใช่โดยสูตรปกติที่เราได้พิจารณาข้างต้น

เมื่อคำนวณจำนวนค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาให้เป็นผู้พิทักษ์รวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

พลเมืองต่างประเทศ

ความล้มเหลวของชาวต่างชาติจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

หากสัญญาการจ้างงานจัดให้มีการใช้งานระบบนี้ก็เป็นพวกเขาที่คู่กรณีในข้อตกลงนี้จะได้รับคำแนะนำ

การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ที่น่าสนใจคือขั้นตอนการชำระเงินวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ตามกฎหมายแรงงานที่ได้รับการยอมรับพนักงานทุกคนอาจมีการชดเชยเงินในทุกวันนี้ อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานประเภทนี้การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของเวลาที่ใช้จริง

กฎหมายแสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินชดเชยสำหรับพนักงานดังกล่าวก่อตั้งขึ้นในเอกสารท้องถิ่นนั่นคือปัญหาได้รับการแก้ไขตามดุลยพินิจของนายจ้าง