ให้แรงงานที่ง่ายต่อการเผชิญหน้า จะทำอย่างไรหากได้รับใบรับรองเพื่อการทำงานที่ง่ายและไม่มีงาน

31.08.2019

เมื่อเกิดสถานการณ์ชีวิตบางอย่างประชาชนที่มีงานทำอย่างเป็นทางการอาจนำไปใช้กับตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ง่ายขึ้น

หน้าที่ที่กำหนดไว้ในกรณีนี้ควรปฏิบัติตามสถานะของผู้ป่วย เป้าหมายหลักของการแปลคือการสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น

ภายใต้เงื่อนไขใดที่ออกมา?

มันให้การแปลหลังจากการดำเนินการหรือไม่

ดำเนินการบางเหตุการณ์ที่ดำเนินการผ่าตัดต้องใช้การฟื้นฟูสมรรถภาพและการฟื้นฟูสุขภาพเป็นเวลานาน

ในช่วงเวลานี้พนักงานสามารถแปลเป็นแรงงานเบา ๆ

ตัวอย่างเช่นเมื่อทำการดำเนินการในมือพนักงานจะไม่สามารถดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอวัยวะนี้

ดังนั้นเขาจึงต้องการการปลดปล่อยจากแบบนี้

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพนักงานในการแปลแรงงานเบา ๆ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของใบรับรองแพทย์ของการจำคุกเล่นในเวลาเดียวกันคือคำแนะนำในช่วงเวลา เกี่ยวกับแสงสว่าง.

ระยะเวลาสูงสุดของช่วงเวลานี้คือ 4 เดือน หากในช่วงเวลานี้หัวหน้า บริษัท เสนอพนักงานที่มีตำแหน่งอื่นที่มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น แต่คนงานไม่เห็นด้วย แรงงานสัมพันธ์ สามารถยกเลิกได้

ความแตกต่างของการพัฒนาของเหตุการณ์ที่เป็นไปได้ซึ่งพลเมืองทำงานจะยังคงทำงานต่อไป โพสต์ใหม่ ในตอนท้ายของ 4 เดือน ในกรณีนี้เชื่อกันว่างานได้กลายเป็นแบบถาวร เมื่อเกิดสถานการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบันทึกการจ้างงานของพนักงาน

สิ่งที่ทำให้พนักงานเอกสาร?

ใบรับรองการแพทย์ที่มีบทสรุปของสภาพสุขภาพซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงคำแนะนำเกี่ยวกับการถ่ายโอนของพนักงานสู่แรงงานเบา ๆ ให้สิทธิ์ในการออกกำลังกายกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขาในสภาพที่สะดวกสบายมากขึ้น

ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นในสถานการณ์เมื่อการเติมเต็มของอดีต หน้าที่ราชการ มันกลายเป็นเรื่องยาก

ตัวอย่างเช่นในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงถูกห้ามการออกกำลังกายการเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานล่วงเวลาและกลางคืน เพื่อปกป้องพนักงานจากปัจจัยเหล่านี้จะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น

นอกจากนี้ยังใช้สำหรับการจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับสุขภาพสามารถคนพิการได้

มันควรจะกรอบอย่างไร

ข้อสรุปทางการแพทย์ให้สิทธิ์ในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องดำเนินการตามนั้น ไม่มีแบบครบวงจรในการกรอกช่วยเหลือ

สถาบันการแพทย์แต่ละแห่งมีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาโดยองค์กรอิสระ
ในส่วนหัวของใบรับรองต้องมีข้อมูลดังกล่าว:

• ชื่อของสถาบันที่ออกเอกสาร
• ที่อยู่ขององค์กร
• สถานที่และการรวบรวมกระดาษเมือง
• ดำเนินการหมายเลขลำดับ

• ชื่อย่อของผู้ป่วย
• คำอธิบายของสถานการณ์ในการเชื่อมต่อที่มีความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา
• ความรับผิดชอบที่ประชาชนและคำแนะนำจะต้องถูกลบเพื่อให้สอดคล้องระหว่างการดำเนินงาน
• ลิงค์ไปยัง กฎระเบียบควบคุมขั้นตอนการแปล ตัวอย่างเช่นในกรณีของการตั้งครรภ์เช่น -259 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ระยะเวลาของระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ในตอนท้ายของการอ้างอิงลายเซ็นของพวกเขาถูกทิ้งไว้โดยบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา - หัวหน้าแพทย์เข้าร่วมแพทย์ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสะท้อนถึงวันที่เขียนข้อสรุปทางการแพทย์

วิดีโอที่มีประโยชน์

การกระทำของนายจ้างในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ต่อพนักงานมีการกล่าวถึงในรายละเอียดในวิดีโอนี้:

ฐานสามารถให้บริการ การบาดเจ็บการผลิต, การดำเนินการถ่ายโอนหรือโรคที่รุนแรงการตั้งครรภ์การปรากฏตัวของเด็กสูงถึง 1.5 ปี

การปฏิเสธของนายจ้างจากการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมาย

การแปลของพนักงานสำหรับแรงงานเบา ๆ เกี่ยวกับสภาพสุขภาพหมายความว่าบุคคลจะสามารถปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพของเขาได้โดยไม่ต้องมีการดำเนินการกับเขาเพื่อสุขภาพ

ขั้นตอนดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ศิลปะ. 73 tc โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องโอกาสเช่นนี้สำหรับผู้แทนของอาชีพของแรงงานผู้เชี่ยวชาญของการประชุมเชิงปฏิบัติการไดรเวอร์ ฯลฯ

รหัสแรงงาน rf ข้อที่ 73. การแปลของพนักงานไปยังงานอื่นตามข้อสรุปทางการแพทย์ พนักงานที่ต้องการแปลในงานอื่นตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจำเป็นต้องแปลการทำงานให้กับนายจ้างคนอื่นไม่ใช่คนงานที่มีข้อห้ามเพื่อสุขภาพ

หากพนักงานที่ต้องการให้สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ในการแปลชั่วคราวเป็นอีกหนึ่งงานเป็นเวลานานถึงสี่เดือนขาดงานจากงานที่เกี่ยวข้องของนายจ้างนายจ้างจะต้องนำพนักงานออกจากการทำงานกับการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน ( โพสต์) ในช่วงเวลาของการระงับจากการทำงานพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาการจ้างงาน

หากเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์พนักงานต้องการการแปลชั่วคราวเป็นงานอื่นเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือในการแปลอย่างถาวรจากนั้นหากปฏิเสธที่จะโอนหรือขาดงานที่เหมาะสมที่นายจ้าง สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 ของรหัสนี้.

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ หน่วยโครงสร้าง) เจ้าหน้าที่ของพวกเขาและหัวหน้านักบัญชีที่ต้องการสรุปการแพทย์ในการแปลชั่วคราวหรือถาวรเป็นงานอื่นหากการแปลที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นงานที่เหมาะสมตามวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อที่ 77 ของบทความนี้ รหัส. นายจ้างมีสิทธิที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานเหล่านี้ที่จะไม่หยุดสัญญาการจ้างงานกับพวกเขา แต่เพื่อลบออกจากการทำงานของคำศัพท์ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในช่วงเวลาของการลบออกจากงานค่าจ้างของพนักงานเหล่านี้จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาจ้างงาน

กรณีการแปลด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การแปลของพนักงานตามข้อสรุปทางการแพทย์ควรจะเป็นพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่มืออาชีพในที่เดียวกัน เหตุผลต่อไปนี้:

1. การตั้งครรภ์
2. ความพิการ
3. โอนการดำเนินงาน
4. การปรากฏตัวของโรค
5. รับบาดเจ็บหรือบาดเจ็บ
6. การเตรียมการบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บในการผลิต

ตัวอย่างเช่นงานในการผลิตที่อยู่ระหว่างการดำเนินการด้านหลังอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในการกำจัดผลกระทบเชิงลบที่ด้านหลัง หรือผู้ชายที่ทำลายมือของเขาอาจถูกถ่ายโอนไปยังประเภทของกิจกรรมที่จะช่วยให้เขาไม่ใช้ส่วนที่เสียหายของร่างกาย ฯลฯ

บ่อยครั้งที่การตั้งครรภ์ของผู้หญิงมักจะเป็นการทดสอบทางการแพทย์

มีชุดกฎพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุเงื่อนไขวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ - "คำแนะนำที่ถูกสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์"

ผู้หญิงสามารถแปลได้หากมีที่สำคัญของเธอ เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยต่อไปนี้:

1. ไฟที่ไม่ดี
2. ฉีดพ่นละอองลอย
3. การสั่นสะเทือน
4. ความเครียดทางกายภาพ (น้ำหนักสวมใส่อยู่นานในตำแหน่งยืนนั่งอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สะดวก ฯลฯ )
5. ความตึงเครียดประสาทและอารมณ์
6. การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง คุณสามารถส่งคนงานตั้งครรภ์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ตามคำขอเท่านั้น
7. การปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนและการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ

ผู้ที่มีความพิการสามารถมีส่วนร่วมในนาฬิกาล่วงเวลาไปจนถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้นด้วยความยินยอมและในกรณีที่ไม่มีอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา

เอกสาร

เพื่อถ่ายโอนบุคคลไปยังรูปแบบแสงของกิจกรรม จำเป็นต้องออกแบบเอกสารต่อไปนี้:

1. สรุปการแพทย์ให้โดยพนักงานและยืนยันสิทธิ์ในการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงาน (ใบรับรองจากนรีแพทย์ระบุระยะเวลา)

การออกกฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของแม่ในอนาคตและทารกผ่านการคุ้มครองแรงงาน มันคือการสร้าง เงื่อนไขพิเศษ ทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาทารกในครรภ์ที่มีความสามัคคี รหัสแรงงานจะถูกรวมเข้าด้วยกันสำหรับแม่ในอนาคตไม่เพียง แต่สิทธิ์ในการใช้แรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังรับประกันทางการเงินบางอย่างรวมถึงการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน

วันนี้ผู้หญิงมักจะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเกิดการตั้งครรภ์กลัวที่จะสูญเสีย สถานที่ทำงาน. แต่เงื่อนไขที่ทำงานอาจไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์และความเสียหายต่อสุขภาพของเขา ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่าแรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์มันจ่ายอย่างไรและจะทำอย่างไรถ้าเงื่อนไขดังกล่าวไม่มีเงื่อนไขเช่นนี้?

รหัสแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "แรงงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์" แต่การประดิษฐานอย่างถูกกฎหมายของนายจ้างในการปรากฏตัวของการสรุปทางการแพทย์เพื่อลดบรรทัดฐานของการทำงานออกมาทั้งโอนผู้หญิงเพื่องานง่ายขึ้นกำจัดผลกระทบของอันตราย ปัจจัยการผลิต. รายได้กลางในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องเก็บรักษาไว้

งานง่ายแสดงถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ต้นทุนทางกายภาพขนาดเล็กและไม่มีผลกระทบต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำได้โดยงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ในการใช้ประโยชน์จากการถ่ายโอนตามกฎหมายเพื่อแรงงานเบา ๆ ผู้หญิงสามารถหลังจากให้รายงานทางการแพทย์แก่นายจ้างเท่านั้น หากไม่มีการอ้างอิงนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน

สิทธิและภาระผูกพัน

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการแปลของพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อการทำงานที่ง่ายเมื่อมีการควบคุมตัวทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถให้หญิงตั้งครรภ์ได้ทันที เงื่อนไขที่เหมาะสม แรงงานและเขาต้องการเวลาในการแก้ไขปัญหานี้มันได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในช่วงเวลานี้และผู้เช่าจะจ่ายเงินตลอดทั้งวันในการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

การตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะลาจ่ายเงินประจำปี ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะทำงานที่องค์กรอะไร วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวมีให้ตามคำชี้แจงของคนงานหรือก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น

ภาระผูกพันของนายจ้างคือการปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายรับประกันการเก็บรักษาสำหรับผู้หญิงในตำแหน่ง นายจ้างไม่สามารถทำลายความสัมพันธ์กับแรงงานกับมันได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง หากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานเข้าใกล้จุดจบจากนั้นตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างจะต้องขยายข้อตกลง

เงื่อนไข

งานของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ใดที่ใช้งานได้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่มีกฎหมายบางอย่าง ดังนั้นในอุตสาหกรรมหากกิจกรรมมีความเกี่ยวข้องกับการประกอบการเรียงลำดับบรรจุภัณฑ์การดำเนินการจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องรวมไว้ในการให้แสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อกำจัดการมีชีวิตชีวาของการมองเห็น งานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์ควรยกเว้นการโหลดอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์

ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานกับร่างในเงื่อนไขของการเปียกเสื้อผ้าและรองเท้าที่มีความดันลดลง ไม่ควรได้รับผลกระทบจากสารเคมีที่เป็นอันตรายละอองการสั่นสะเทือนและอัลตร้าซาวด์ สำหรับการตั้งครรภ์ผู้หญิงคนหนึ่งถูกห้ามอย่างเคร่งครัดที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนสาเหตุของโรค

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สภาพการทำงานดังกล่าวซึ่งจะช่วยขจัดความจำเป็นสำหรับพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์เพื่ออยู่ในตำแหน่งเดียวกันอย่างต่อเนื่อง (การนั่งอย่างต่อเนื่องหรือห้ามเดินอย่างต่อเนื่อง) นอกจากนี้แรงงานไม่สามารถทำได้ในการนั่งยองหัวเข่างอหรือมุ่งเน้นไปที่ท้องหรือหน้าอก

หน้าที่มืออาชีพ พนักงานตั้งครรภ์ไม่สามารถเชื่อมโยงกับรายการที่เพิ่มขึ้นจากพื้นสูงกว่าระดับของไหล่ด้วยความตึงเครียดของกล้ามเนื้อหน้าท้อง ผู้หญิงในตำแหน่งสามารถยกแรงโน้มถ่วง (ไม่เกิน 2.5 กก.) ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากความถี่ดังกล่าวไม่สามารถสังเกตได้ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีน้ำหนักลดลงสองครั้ง แต่เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมอาจไม่เกิน 6 กิโลกรัม โดยทั่วไปน้ำหนักของสินค้าไม่ควรเกิน 48 กิโลกรัม

เมื่อดำเนินการงานชิ้นงานอัตราการผลิตลดลง 40% ในเวลาเดียวกันการชำระเงินของแรงงานเบาในการตั้งครรภ์จะไม่ลดลง หากผู้หญิงกำลังทำงานด้านการเกษตรในระหว่างตั้งครรภ์มันได้รับการยกเว้นจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงสัตว์และการผลิตพืชผล และสิ่งนี้ใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานหมายถึงสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้มีความจำเป็นต้องลดเวลาของแรงงานถึง 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงคนหนึ่งยืนลูกฟูกใต้ขาและเก้าอี้ที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์พิเศษมีให้: หมุนด้วยพนักพิงที่เท้าแขนและหลังสูงซึ่งควรปรับให้สูง

คุณสมบัติของงานของหญิงตั้งครรภ์

ลักษณะของหญิงตั้งครรภ์สามารถนำมาประกอบกับ:

• สิทธิในการเปลี่ยนไปทำงานเบาในการปรากฏตัวของข้อสรุปทางการแพทย์
• สิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานที่คอมพิวเตอร์
• ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนไปยังไม่สมบูรณ์ สัปดาห์ทำงาน. การชำระเงินทำตามสัดส่วนที่ใช้ไปในช่วงเวลาของวันหยุดกำหนดการทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อ
• สิทธิในการรับการชำระเงินสำหรับวัน บังคับการขาดงานหากนายจ้างไม่สามารถให้มันทันทีด้วยการพึ่งพาสภาพการทำงาน
• การได้รับวันหยุดเต็มโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานในองค์กร
• สิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ทำงานในกะกลางคืนอย่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้ว่าเมื่อมีงานทำผู้หญิงคนหนึ่งไม่ได้แจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับตำแหน่งของเขา หากพนักงานได้รับการยอมรับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงก็เพียงพอที่จะเขียนคำสั่งเพื่อขยายข้อตกลงและแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ผู้ว่าจ้างอาจยกเลิกคนงานที่วาระการจ้างงานสิ้นสุดลง

แต่การไล่ออกจากหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกต้องตามกฎหมายในกรณีเดียว: หากสัญญาการจ้างงานสรุปในช่วงเวลาของความรับผิดชอบของพนักงานซึ่งขาดงานชั่วคราวในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่นำเสนอผู้หญิงที่มีตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะสม และเฉพาะในกรณีที่ไม่มีมันสามารถยิงได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทันทีที่ผู้หญิงนำเสนอข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับความต้องการที่จะเติมเต็มแรงงานที่ง่ายขึ้นนายจ้างจะต้องกำจัดเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาของทารกในครรภ์ เมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปและไม่ได้อยู่ในด้านที่ดีของด้านข้าง งานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์มีคุณสมบัติการชำระเงิน

นายจ้างต้องมาดังต่อไปนี้:

• หากมีการตั้งค่ารายได้ ตารางการจัดพนักงาน บน งานใหม่ ด้านล่างก่อนหน้านี้จากนั้นมีการตั้งค่าความแตกต่างเป็นค่าเผื่อและเงินเดือนเต็มจ่าย
• หากงานเงินเดือนใหม่สูงขึ้นเงินเดือนใหม่จะจ่าย
• หากคนงานยังคงอยู่ในงานเดิม แต่โหลดลดลงรายได้จะจ่ายในจำนวนเงินที่ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถยึดความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ สิทธิ์ดังกล่าวถูกประดิษฐานสำหรับการออกกฎหมายของเธอ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายงานตามสัดส่วนการใช้เวลา การสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของสตรีมีครรภ์เขาถือตัวเอง FSS ไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ ในกรณีนี้

หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด ในการวางตำแหน่งการทำงานร่างเสื้อผ้าและรองเท้าลดลงความดันบรรยากาศแสงที่อ่อนแออุณหภูมิสูงในที่ทำงาน (มากกว่า 35 องศา) หรือจำเป็นต้องผ่านมากกว่า 2 กม. ต่อกะ มีสิทธิ์ในการแปลงานง่าย ๆ

ขั้นตอนแรกของการตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรเป็นการอุทธรณ์ต่อการให้คำปรึกษาหญิงกับแพทย์ที่เข้าร่วมของเขาซึ่งตามคำขอของเธอมีหน้าที่ต้องให้ข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ หลังจากนั้นพนักงานให้สิ้นสุดการสรุปและการร้องขอคำขอ

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การแปลของแสงทำงานตั้งครรภ์ในที่ที่มีข้อสรุปทางการแพทย์ไม่ใช่ท่าทางของค่าความนิยม แต่ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างอ้างว่าแรงงานเบาเป็นไปไม่ได้ในที่ทำงานนี้และนำเสนอคนงานที่จะเลิก เต็มใจการกระทำนั้นผิดกฎหมาย ตามหลักจรรยาบรรณหากนายจ้างไม่สามารถให้พนักงานตั้งครรภ์ของสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้มีสิทธิ์ที่จะหายไปในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างจ่ายตลอดเวลาที่คิดถึงผู้หญิงด้วยเหตุผลนี้ในอัตรากำไรเฉลี่ย

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายสำหรับการไม่มีหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานคนงานสามารถปกป้องสิทธิในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานถ้ามันคุกคามสุขภาพของเธอในขณะที่มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นคุณควรติดต่อศาล

ความจริงก็คือนายจ้างไม่น่าจะมีความยินดีกับการตั้งครรภ์ของพนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระหน้าที่ในการให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น มันยากยิ่งขึ้นสำหรับเขาที่จะเข้ากับความคิดที่ว่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะแปลแรงงานตั้งครรภ์เพื่อใช้แรงงานเบามันมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงเฉลี่ยให้กับมัน สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือการรู้สิทธิ์ของคุณ ข้อสรุปทางการแพทย์และรหัสแรงงานจะช่วยให้ผู้หญิงปกป้องพวกเขา ศาลจะพาเธอไปข้างหน้าเสมอเนื่องจากการอนุรักษ์สุขภาพของแม่ในอนาคตและลูกน้อยเป็นงานทั่วประเทศ

วิดีโอที่มีประโยชน์เกี่ยวกับคุณสมบัติของแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงสมัยใหม่มักจะไม่ถูกรายงานให้นายจ้างของพวกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะพวกเขากลัวว่าพวกเขาจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานไม่ได้เป็นที่นิยมเสมอสำหรับสุขภาพของแม่และเด็กในอนาคต มันบอกว่าผู้หญิงมีความพึ่งพาการตั้งครรภ์เบารหัสแรงงาน ฉันสามารถขอคำแปลได้จากช่วงเวลาใด จะเปลี่ยนไปหากนายจ้างไม่สามารถสร้างได้ เงื่อนไขที่ต้องการ เพื่อการทำงานที่ง่าย?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์แรงงานง่าย

ใน กฎหมายแรงงาน มันไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "ทำงานง่าย" อย่างไรก็ตามมันบังคับนายจ้างทุกคนหากมีใบรับรองสำหรับใบรับรองที่มีข้อสรุปทางการแพทย์เพื่อลดเฉพาะสำหรับมันเป็นบรรทัดฐานของการทำงานหรือโอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อกำจัดอิทธิพลของปัจจัยการทำลายล้างของการผลิต ภายใต้งานง่ายมีความหมาย กิจกรรมมืออาชีพซึ่งพนักงานใช้กำลังทางกายภาพน้อยลงและไม่ได้รับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ประเภทของงานต่อไปนี้ถูกห้ามเด็ดขาด:

• เพิ่มรายการต่าง ๆ จากพื้นหรือสูงกว่าระดับไหล่
• ยกน้ำหนัก
• การผลิตสายพานลำเลียง
• ความตึงเครียดทางอารมณ์ประสาท
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่าง ๆ , โรค, สารอันตราย, การแผ่รังสี IR- และ UV, รังสี, การสั่นสะเทือน,
• แรงงานภายใต้ความดันลดลง

พื้นฐานสำหรับการแปลการทำงานมากขึ้นเป็นข้อสรุปทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้าร่วม ไม่มีมันผู้ว่าจ้างจะไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนสภาพการทำงาน

สิทธิและภาระผูกพัน

ดังนั้นผู้หญิงจึงพึ่งพาการตั้งครรภ์เบา ๆ รหัสแรงงานจัดตั้งขึ้นนอกจากนี้สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างและแม่ในอนาคต

ภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือการดำเนินการแปลของพนักงานทันเวลาเพื่อการทำงานที่ง่าย หากผู้บริหารขององค์กรไม่สามารถให้พนักงานได้เพียงพอทันทีและใช้เวลาพอสมควรผู้หญิงก็เป็นอิสระจากการทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้ทุกวันขาดในที่ทำงาน

ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่จ่ายเป็นประจำทุกปี มันไม่สำคัญที่นี่ ความอาวุโส. วันหยุดพักผ่อนนี้สามารถให้ได้ทั้งสองก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาและหลังจากนั้น

ภาระผูกพันอื่นที่วางไว้ในนายจ้างของรหัสแรงงาน ใช้งานง่ายในการตั้งครรภ์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตาม ความต้องการสุขาภิบาล. เท้าตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุตามคำร้องขอของพนักงานก็สามารถขยายได้

เงื่อนไข

เนื่องจากควบคุมการทำงานง่าย ๆ เกี่ยวกับรหัสแรงงานการตั้งครรภ์เงื่อนไขของมันจะต้องตอบสนองความต้องการบางอย่าง กฎหมายรัสเซีย. ในเงื่อนไข การผลิตภาคอุตสาหกรรม การประกอบบรรจุภัณฑ์และการเรียงลำดับจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์ ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรจะค่อนข้างเบาแห้งไม่มีร่าง แรงงานดังกล่าวข้างต้นไม่ควรมาพร้อมกับความตึงเครียดทางจิต นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันนั่งเดินไปตลอดเวลายืนงอนั่งนั่งยองหรือหัวเข่า

แม่ในอนาคตสามารถยกน้ำหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งภายในหนึ่งชั่วโมง หากในเงื่อนไขการผลิตจะต้องทำบ่อยขึ้นบ่อยครั้งอัตราจะลดลงเหลือ 1.25 กิโลกรัมและในหนึ่งชั่วโมงคุณสามารถเพิ่มไม่เกิน 6 กิโลกรัม น้ำหนักของสินค้าตลอดการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดไม่ควรเกิน 48 กิโลกรัม

กฎอะไรที่ยังคงสร้างรหัสแรงงาน? การทำงานที่ง่ายต่อการตั้งครรภ์เกี่ยวข้องกับการลดลงของมาตรฐานการผลิต 40% หากผู้หญิงกำลังยุ่งอยู่ในสนาม การเกษตรเธอเปิดตัวอย่างเต็มที่จากผลงานเหล่านี้ หากการทำงานในสำนักงานผู้หญิงสามารถทำงานที่คอมพิวเตอร์ได้ที่ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ใต้ขาจะต้องมีขนาดพิเศษและบนเก้าอี้ - หัวยับยั้งชั่งใจที่เท้าแขนปรับความสูงของที่นั่ง

คุณสมบัติของแรงงานเบา

นี่คือคุณสมบัติหลักของแรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:

1. เป็นไปได้ที่จะแปลเป็นงานง่ายหากมีแพทย์ที่ตามมา
2. ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานที่คอมพิวเตอร์
3. ไม่ได้ตั้งค่ากรอบชั่วคราวสำหรับการทำงานง่ายในรหัสแรงงานการตั้งครรภ์ คุณสามารถทำงานพนักงานตั้งครรภ์ได้กี่ชั่วโมง ตามคำร้องขอของผู้หญิงมันสามารถแปลเป็นสัปดาห์ทำงานที่ลดลงได้ แรงงานจ่ายให้สอดคล้องกับเวลาที่ใช้จ่ายซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาวันหยุดพักผ่อน
4. หากนายจ้างไม่สามารถให้สภาพการทำงานที่เพียงพอผู้หญิงในช่วงวันที่ขาดหายไปได้รับการชำระเงิน
5. วันหยุดเต็มมีให้โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน
6. แม่ในอนาคตสามารถปฏิเสธงานในเวลากลางคืนการเดินทางเพื่อธุรกิจ นาฬิกาล่วงเวลาเช่นเดียวกับจากแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันเทศกาล

ถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ เกี่ยวกับการตั้งครรภ์: รหัสแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างควรลดบรรทัดฐานของการพัฒนาแรงงานที่ตั้งครรภ์หรือแปลพวกมันเป็นแรงงานเบา ๆ ในขณะที่รักษาผลประกอบการในอดีต

ไม่เพียง แต่จะต้องมีข้อสรุปทางการแพทย์เพื่อแปล แต่ยังรวมถึงข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญากับนายจ้าง

การลงทะเบียนที่เหมาะสม

หากคุณพึ่งพารหัสแรงงานงานการตั้งครรภ์เบาจะถูกดึงขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและพนักงานเท่านั้น เอกสารถูกเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างเปิดตัวพนักงานที่มีข้อเสนอสำหรับการแปลภายใต้การวาดภาพ เมื่อได้รับความยินยอมในการโอนไปยังโพสต์อื่นคำสั่งแยกต่างหากถูกเขียนขึ้น

ข้อเสนอสำหรับการแปล

การลงนามในข้อเสนองานนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่มีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่และสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีขนาดของรายได้ ตามปี 254 บทความ TC ขนาดขั้นต่ำควรเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานได้รับการแปลเป็นงานเบาแผนกบัญชีเปรียบเทียบค่าจ้าง

หลังจากลงนามข้อเสนอสำหรับการทำงานคำสั่งที่สอดคล้องกันจะถูกเผยแพร่ คนงานต้องคุ้นเคยกับการทาสีไม่เพียง แต่กับเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง รายละเอียดงาน และเอกสารประกอบการกำกับดูแลอื่น ๆ เขียน B. สมุดแรงงาน ไม่จำเป็นหากการแปลเป็นเพียงชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน

จากค่าจ้างของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกเดือนส่ง:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน

ในขณะเดียวกันเบี้ยประกันเพิ่มเติมจะถูกสะสมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

เงินเดือน

กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับแรงงานเบา ๆ เกี่ยวกับรหัสแรงงานการตั้งครรภ์ การชำระเงินของพนักงานตั้งครรภ์คำนวณบนพื้นฐานของและการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดของมันถูกตั้งค่าตามที่เกิดขึ้นจริง ค่าจ้าง และใช้เวลาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งก่อนหน้านี้การลงนามในข้อตกลง เป็นพื้นฐานที่มีขนาดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณเมื่อแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายในจำนวนวันที่จะทำงาน เงินเดือนเฉลี่ย กำหนดโดยการคูณบรรทัดฐานรายวันตามจำนวนวันที่ทำงานตามวัน

สรุปการแพทย์ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิง ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้คือความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากความเป็นผู้นำขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับคนงานและแนะนำให้เขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มการกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตาม TC นายจ้างที่เป็นไปไม่ได้ในการสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขที่เหมาะสมจะต้องจ่ายสำหรับการปันส่วนพนักงานบังคับให้พนักงาน เมื่อปฏิเสธที่จะให้แรงงานเบาและการชำระเงินที่กล่าวถึงพนักงานสามารถปกป้องในศาลได้

ผล

ค้นหานายจ้างที่มีความยินดีกับ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" ของพนักงานของเขาตลอดเวลามันไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะถ้าเรากำลังพูดถึง "ผู้ค้าส่วนตัว" อย่างไรก็ตามมีรหัสแรงงาน ทำงานง่ายในการตั้งครรภ์ตามเอกสารกำกับดูแลนี้ได้รับทุก ๆ Motley ในอนาคต และถึงแม้ว่านายจ้างจะไม่กระหายและพร้อมที่จะให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบาย แต่พวกเขาก็จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานบังคับของพนักงาน พื้นฐานสำหรับการโอนคือบทสรุปของแพทย์

สำหรับหญิงตั้งครรภ์รหัสแรงงานกำหนดค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม พวกเขาสรุปก่อนอื่นในความเป็นไปได้ในการลบแม่ในอนาคตจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา ๆ ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

บทความของกฎหมาย

ในบางกรณีในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงขอแนะนำให้เปลี่ยนไปใช้แรงงานเบา ๆ แนวคิดนี้แสดงถึงการลดลงของกฎการพัฒนาทำให้เกิดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ฯลฯ การแปลเป็นงานที่มีน้ำหนักเบาจะดำเนินการภายใต้มาตรา 254 ของรหัสแรงงาน

• ในเวลากลางคืน
• วันหยุดสุดสัปดาห์;
• วันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ล่วงเวลา;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับงานของหญิงตั้งครรภ์ที่แปลเป็นเงื่อนไขการทำงานอื่นโดยเฉลี่ย ค่าจ้างพึ่งพาเธอในที่เดียวกัน

ใช้งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ใน TK RF

มีงานจำนวนหนึ่งที่ผู้หญิงในตำแหน่งอาจไม่เป็นอันตรายต่อการทำงาน แต่ยังยาก โดยเฉพาะช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับ:

• ยกน้ำหนัก;
• ทำงานกับสายพานลำเลียง
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับแรงดันไฟฟ้าทางอารมณ์
• ทำงานกับสารอันตรายที่เป็นพิษ ฯลฯ

ตัวบ่งชี้ของผลกระทบเหล่านี้สามารถชี้แจงได้ในการกระทำ การประเมินพิเศษ สถานที่ทำงาน ดังนั้นสิ่งแรกที่นายจ้างควรทำคือตรวจสอบว่างานที่ทำเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และลูกของเธอ เมื่อสร้างคลาสของสภาพการทำงาน 3.1 ขึ้นไป คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตรายและจำเป็นต้องถ่ายโอนพนักงานไปสู่แรงงานเบา ๆ

ในด้านการค้าและการแพทย์

กฎนี้เกี่ยวข้องกับนายจ้างของกิจกรรมใด ๆ แต่มีงานที่ไม่สามารถเรียกว่าซับซ้อนและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ แต่ผู้หญิงในตำแหน่งที่อ้างสิทธิ์ในงานอื่น สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการค้าขายในสารเคมีในครัวเรือนและแรงงานทางการแพทย์ซึ่งงานมีความสัมพันธ์กับการศึกษาในห้องปฏิบัติการกับสารเคมีรวมถึงโซลูชั่นน้ำยาฆ่าเชื้อ

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้อธิบายอย่างถูกต้องของคุณ หน้าที่แรงงาน หมอให้คำปรึกษาหญิงเมื่อออกใบรับรองการถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา หากใบรับรองถูกดึงขึ้นอย่างถูกต้องนายจ้างจะต้องพิจารณาตำแหน่งแรงงานใหม่และให้เงื่อนไขที่ดี

แพทย์จะต้องระบุในใบรับรองซึ่งปัจจัยเชิงลบใดที่ควรได้รับการยกเว้น

ในด้านการศึกษา

เกี่ยวกับ คนงานการสอนงานของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระทางจิตวิทยาซึ่งควรหลีกเลี่ยงโดยหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นเมื่อติดต่อกับคำสั่งและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ก็สามารถคาดหวังว่าจะลดนาฬิกาการศึกษา

ในธนาคาร

คำถามของผลกระทบของอุปกรณ์สำนักงานต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นที่ถกเถียงกัน ดังนั้นพนักงานของธนาคารและสถาบันอื่น ๆ ที่ซึ่งงานหลักเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และการพิมพ์บนเครื่องพิมพ์สามารถมีสิทธิ์ได้รับกิจกรรมอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของการจัดการ มันค่อนข้างยากที่จะกำหนดผลกระทบที่เป็นอันตรายก็สามารถพิสูจน์ได้เฉพาะบนพื้นฐานของข้อเสนอพิเศษ วันนี้ เครื่องจักรที่ทันสมัย และตรวจสอบผลกระทบเชิงลบในทางปฏิบัติต่อร่างกายมนุษย์

ในกรณีนี้แพทย์ในใบรับรองอาจระบุคำแนะนำในการลดเวลาในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานถึงสามชั่วโมงต่อวัน เวลาที่เหลือของหญิงตั้งครรภ์สามารถมีส่วนร่วมในงานอื่น ๆ ตามคำสั่งของนายจ้าง

ช่วยให้ทำงานได้ง่ายในระหว่างตั้งครรภ์

ตามที่พนักงานและใบรับรองที่จัดทำโดยสถาบันการแพทย์นายจ้างมีหน้าที่ต้องแปลเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ได้รับผลกระทบของปัจจัยลบจะถูกแยกออกและลดภาระต่อร่างกายของแม่ในอนาคต

ออกในช่วงเวลาใด

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นจากเวลาที่ผู้หญิงสามารถแสวงหาการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน การออกกฎหมายในโอกาสนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนให้สิทธิ์ในการแนะนำการแปลแรงงานเบา ๆ วิชาชีพแพทย์การสังเกตแม่ในอนาคต

จากที่นี่มันติดตามว่าผู้หญิงในเวลาใด ๆ ของการตั้งครรภ์สามารถปรึกษานรีแพทย์ด้วยคำขอให้ข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการแปลเพื่อแรงงานเบา ในเวลาเดียวกันแพทย์จะต้องเกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานของการทำงาน ช่วงเวลานี้ความสะดวกสบายของเงื่อนไขเช่นเดียวกับการปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตราย เฉพาะบนพื้นฐานของการปรากฏตัวในกรณีเฉพาะของความยากลำบากสำหรับการตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไขโดยปัญหาของการออกเอกสารอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง

ฉันจะรับมันได้ที่ไหนในระหว่างตั้งครรภ์?

รับใบรับรองเฉพาะนรีแพทย์หญิงตั้งครรภ์ชั้นนำ ดังนั้นจึงควรจ่ายให้กับการให้คำปรึกษาหญิงกับแพทย์ที่เข้าร่วม สรุปการแพทย์จะต้องได้รับการรับรองจากลายเซ็นของเขาลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของสถาบันการแพทย์

หมอให้คำปรึกษาหญิงอาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้การตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะชี้แจงเหตุผลในการปฏิเสธที่จะแสวงหาคำอธิบายต่อหัวหน้าสถาบันและจากนั้นไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้น

วิธีการแปลหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่น?

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการถ่ายโอนของแม่ในอนาคตสู่การใช้แรงงานเบาคือการให้เอกสารสองฉบับ:

• บทสรุปของการให้คำปรึกษาหญิงหมอที่ได้รับการสังเกตในการตั้งครรภ์
• แอปพลิเคชันสำหรับการแปลการทำงานของแสง -.

เมื่อสถานการณ์ความขัดแย้งเมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนที่จำเป็นให้ใช้คำสั่งตัวอย่างนี้

ที่มูลนิธิของพวกเขานายจ้างตัดสินใจที่จะลดอัตราการผลิตบำรุงรักษาหรือแปลเป็นงานอื่น ๆ ซึ่งเป็นเรื่องง่าย สิ่งนี้ผลิตขึ้นบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 ของรหัสแรงงาน

ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกคำสั่งซื้อจะถูกดึงขึ้นในองค์กรของการแปลชั่วคราวและกับคนงานคือ ข้อตกลงเสริม ถึง สนธิสัญญาแรงงาน. มันสรุปสภาพการทำงานใหม่ พนักงานตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพด้วยเอกสารเหล่านี้

แอปพลิเคชันนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่บนพื้นฐานการจัดการทั้งหมดในการแปลจากนายจ้างที่ผลิต ไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียวดังนั้นแอปพลิเคชันให้บริการเป็นหลักฐานว่าพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงในความคิดริเริ่มของแรงงาน

แรงงานจ่ายอย่างไรเมื่อแปล?

เมื่อใช้กฎการผลิตและการบำรุงรักษาจะลดลง 40% นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแปลหญิงตั้งครรภ์สำหรับงานนอกเวลา แต่ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำตามสัดส่วนกับนาฬิกาที่ใช้แล้ว

แม้หลังจากการแปลเพื่อแรงงานเบานายจ้างจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับมันซึ่งใช้ในที่ทำงานเดียวกัน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะเลือกงานที่เหมาะสมในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้มีสิทธิในการบังคับกิจกรรมในเงื่อนไขก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกันก็ไม่สูญเสียรายได้สำหรับวันที่ถูกบังคับให้ถูกลบออก นายจ้างมีภาระผูกพันตามค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ทันทีที่ปรากฏ งานที่เหมาะสม หญิงตั้งครรภ์ตามคำแนะนำของแพทย์มันจะได้รับเชิญและจะยังคงออกกำลังกายต่อไป ฟังก์ชั่นแรงงาน ในเงื่อนไขใหม่

ช่วงเวลาของการอนุญาตให้ใช้งานง่ายเมื่อใด

จุดสิ้นสุดของเวลาสำหรับการให้สภาพการทำงานของแสงเกิดขึ้นพร้อมกับทางออกของคนงานบน ลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์ที่จะไปถึงมัน วันหยุดปกติ. รหัสแรงงานในงานศิลปะ 122 และ 260 ทำให้เป็นไปได้ที่จะออกไปเที่ยวพักผ่อนที่จ่ายเงินครั้งต่อไปอย่างเต็มรูปแบบ

กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่รวบรวมในองค์กรในกรณีนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิง

หมายความว่าเธอสามารถรับวันปฏิทินทั้งหมด 28 วันก่อนที่จะเป็นที่น่ารังเกียจของใบโรงพยาบาล

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ภายใต้กฎหมาย ข้อยกเว้นเป็นเพียงกรณีที่ถูกถ่ายชั่วคราวไปยังสถานที่แทนที่พนักงานหลักและผู้ปฏิบัติงานนี้ตั้งใจที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง แต่แล้วตำแหน่งที่ว่างทั้งหมดในองค์กรจะต้องเสนอให้ตั้งครรภ์ หากไม่มีสัญญาหยุดดังกล่าว