การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของบุคลากร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผม.. บทบัญญัติทั่วไป

1. ตรวจสอบบุคลากร หมายถึงหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

2. คนที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ผ่านมาเพื่อรับการรับรองสำหรับผู้ตรวจการบุคลากรโดยไม่มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาระดับประถมศึกษาการฝึกอบรมพิเศษในโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นและประสบการณ์การทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปี

3. ผู้ตรวจการบุคลากร ได้รับการยอมรับจากโพสต์และได้รับการยกเว้นจากผู้อำนวยการสำนักงาน องค์กร.

4. ผู้ตรวจการบุคลากรควรรู้:

- การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุที่มีระบบเกี่ยวกับการบำรุงรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนไหวของบุคลากร

- กฎหมายแรงงาน

- โครงสร้างและสถานะขององค์กร

- คำสั่งของการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาหนังสือแรงงานและกิจการส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

- ขั้นตอนในการสร้างชื่อของอาชีพของคนงานและโพสต์ของพนักงาน, ประสบการณ์ทั่วไปและต่อเนื่องประโยชน์การชดเชยเงินบำนาญให้กับพนักงาน

- ขั้นตอนการพิจารณาการเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น

- ขั้นตอนการบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลของบุคลากรองค์กร

- พื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน

- หมายถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

- กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของตนผู้ตรวจสอบเพื่อความประพฤติส่วนตัว:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กฎบัตรขององค์กร

- คำสั่งซื้อและคำสั่งซื้อคนงานที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้การสอนนี้

- คำแนะนำอย่างเป็นทางการนี้

- กฎของกฎระเบียบภายในขององค์กร

- __________________________________________________.

6. ตรวจสอบบุคลากร ส่งตรงไปยังหัวหน้าฝ่ายบุคลากรโดยตรง

7. ในระหว่างที่ไม่มีสารวัตรบุคลากร (การเดินทางเพื่อธุรกิจวันหยุดการเจ็บป่วย ฯลฯ )ความรับผิดชอบของเขาดำเนินการบุคคลที่แต่งตั้งผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

8. __________________________________________________________.

ครั้งที่สอง. หน้าที่อย่างเป็นทางการ

สารวัตรส่วนบุคคล:

1. เขาคิดเป็นบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กรหน่วยงานตามรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก
2. ได้รับแผนกต้อนรับการแปลและการเลิกจ้างของคนงานตามกฎหมายแรงงานบทบัญญัติและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรรวมถึงเอกสารบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ
3. รูปแบบและดำเนินการคนงานส่วนบุคคลมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน
4. เตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกการยืนยันค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันและการส่งแรงงานให้กับโปรโมชั่นและการให้รางวัล
5. เติมให้คำนึงถึงและเก็บบันทึกการจ้างงานประสบการณ์การจ้างงานจะถูกคำนวณออกใบรับรองเกี่ยวกับงานที่แท้จริงและในอดีตของพนักงาน
6. บันทึกในหนังสือแรงงานเกี่ยวกับการให้กำลังใจและการมอบหมายงาน
7. ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาต่อธนาคารบุคลากรของธนาคารตรวจสอบการอัพเดทและการเติมเต็มทันเวลา
8. เขาบัญชีสำหรับการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานตรวจสอบการเตรียมการและการปฏิบัติตามตารางเวลาของวันหยุดปกติ
9. ควบคุมบัตรประกันเงินบำนาญเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัวของพวกเขาสร้างผลประโยชน์และการชดเชย
10. เขาศึกษาเหตุผลในการไหลเวียนของบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดมัน
11. จัดทำเอกสารเมื่อหมดอายุของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบันสำหรับการฝากเงินไปยังที่เก็บถาวร
12. เขาดำเนินการควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในหน่วยงานขององค์กรและการปฏิบัติตามพนักงานของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน
13. ทำขึ้นรายงานที่จัดตั้งขึ้น

14. เป็นไปตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในและการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

15. สอดคล้องกับกฎภายในและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

16. ให้การปฏิบัติตามความสะอาดและการสั่งซื้อในที่ทำงาน

17. ดำเนินการภายในกรอบของสัญญาการจ้างงานของคำสั่งของคนงานที่ด้อยสิทธิภายใต้การเรียนการสอนนี้

1. __________________________________________________________________________.

สาม. สิทธิ.

ผู้ตรวจการบุคลากรมีสิทธิ:

1. ส่งไปยังผู้อำนวยการของข้อเสนอขององค์กร:

- เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันที่ให้ไว้สำหรับการเรียนการสอนนี้

- เกี่ยวกับการส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชากับคนงานที่โดดเด่น

- ในการนำมาสู่วัสดุและความรับผิดชอบทางวินัยผู้ใต้บังคับบัญญากับคนงานที่ละเมิดวินัยอุตสาหกรรมและแรงงาน

1. ร้องขอจากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กรข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันในตำแหน่งสำนักงานหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจแบบร่างของการจัดการขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน ต้องการการจัดการองค์กรเพื่อช่วยรวมถึงการให้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการออกแบบเอกสารที่จัดตั้งขึ้นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ สิทธิอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยการออกกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

iv. ความรับผิดชอบ

ผู้ตรวจสอบบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยคำสั่งอย่างเป็นทางการนี้อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในกระบวนการของกิจกรรมภายในขอบเขตที่จัดตั้งขึ้นโดยการบริหารงานในปัจจุบันอาชญากรและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย_____________________________________________________________.

การเรียนการสอนงานได้รับการออกแบบใน

ตามที่ ____________________________

(ชื่อหมายเลขและวันที่เอกสาร)

_________________________________________

(ตำแหน่ง)

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

__________________________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

เพื่อนร่วมงานที่รัก! โปรดเขียนสิ่งที่เฟรมควรทำในองค์กรจาก A ถึง Z เอกสารบังคับที่จะนำไปสู่อะไร?

ตอบ

หน้าที่ชั่วคราวของกฎระเบียบบุคลากรที่ได้รับการควบคุมโดยกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจ 21.08.1998 มันมีรายละเอียดด้านความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญข้อ จำกัด ของการลงโทษกรอบการกำกับดูแลถือว่า เจ้าหน้าที่บุคลากรที่จำเป็นลำดับการจัดส่งและเอกสาร ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาเดียวกำหนดการเจ็ดวิชาซึ่งในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการมุ่งเน้นไปที่คำอธิบายงานของพนักงานบุคลากร โครงสร้างของแผนกควบคุมกิจกรรมของพนักงานสะท้อนให้เห็นในตำแหน่งที่สอดคล้องกัน "ในแผนกบุคลากร"

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร - หน้าที่

คำแนะนำอย่างเป็นทางการของกรมบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์ช่วงความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานของฟังก์ชั่นต้องใช้ระดับการศึกษาและการลงโทษที่จำเป็น บุคคลที่มีการฝึกอบรมอย่างเพียงพอการศึกษาและประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือนนั้นถูกนับให้กับผู้ที่มีทักษะในงานศิลปะ

สำหรับการพัฒนาและเนื้อหาของคำแนะนำหัวหน้าของบริการบุคลากรมีความรับผิดชอบและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของ บริษัท สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร องค์ประกอบของพวกเขากฎการดำเนินการอำนาจจะมีรายละเอียดโดยการกระทำการบริหารขององค์กรกฎระเบียบภายในกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค พวกเขาประกอบด้วยภารกิจต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนสารคดีของแผนกต้อนรับและการเลิกจ้างของพนักงานโอนบุคลากรไปยังหน่วยงานทั่วไปอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งการจัดการ;
• การบัญชีสำหรับกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับ - จากผู้อำนวยการให้เป็นไปตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีโดยมีการแก้ไขฐานข้อมูล
• การรวบรวมข้อมูลสำหรับการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
• การพัฒนากลไกการให้กำลังใจและการฟื้นตัว
• การวาดภาพและรักษากรณีส่วนบุคคลการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนหนังสือแรงงาน - ทำบันทึกการลงทะเบียนการบัญชีและการเก็บรักษา
• การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
• การตรวจสอบวันหยุดและควบคุมการดำเนินการตามกำหนดการ;
• การเลือกเอกสารอย่างตรงไปตรงมาสำหรับการเก็บถาวรและการออกแบบ

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - เรื่องส่วนตัวความลับเชิงพาณิชย์ หากการกระทำของพนักงานทำให้ทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินแก่องค์กรจะต้องรับผิดชอบต่อมาตรฐานทางกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาทำงานล่วงเวลา ตามศิลปะ 152 TK RF อัตราการทำงานล่วงเวลาก่อตั้งขึ้นโดยองค์กร

ผู้ตรวจการบุคลากร - ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

ในขณะที่อยู่ในไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาเดียวผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาได้รับการพิจารณาว่าโพสต์ของผู้ตรวจสอบบุคลากรความพร้อมใช้งานของประสบการณ์มืออาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตทั้งหมดของหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้ตรวจสอบบุคลากรถูกกำหนดไว้ในการเรียนการสอนภายใน มันรวมถึงการดำเนินการของงานสำนักงาน:

นอกเหนือจากการทำงานของสำนักงานความรับผิดชอบของผู้ตรวจการบุคลากรให้การคัดเลือกพนักงานเพื่อรับตำแหน่งงานว่างตามข้อกำหนดระดับมืออาชีพและระดับการสื่อสาร บุคลากรวางโฆษณาในสื่อมวลชนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตถ่ายโอนแอปพลิเคชันไปยังศูนย์การจ้างงานดำเนินการสัมภาษณ์ งานของมันไม่เพียง แต่จะเลือกมืออาชีพและค้นหาบุคคลที่จะเข้าร่วมทีมได้อย่างง่ายดายและจะไม่กลายเป็นแหล่งของความขัดแย้ง ความเป็นผู้นำอาจให้ข้อผูกพันของสารวัตรการแข่งขันในหมู่ผู้สมัคร กิจกรรมการคัดเลือกและการควบคุมทางอยู่ในความสามารถของบุคลากร

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

มีเพียงพนักงานที่มีประกาศนียบัตรในการศึกษาระดับอุดมศึกษาเท่านั้นที่สามารถนำไปสู่การประกาศนียบัตรในระดับอุดมศึกษาในตำแหน่งที่คล้ายกัน ผู้สมัครของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าของ บริษัท เท่านั้น กิจกรรมบังคับเลี้ยวจะดำเนินการตามกฎบัตรภายในของ บริษัท อย่างเคร่งครัดภายในกรอบของแรงงานและกฎหมายแพ่งของรัสเซียและเป็นไปตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงานบุคลากร รายงานโดยหัวหน้าตกลงเพียงเพื่อการจัดการสูงสุดของ บริษัท

หน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบุคลากรถูกกำหนดดังนี้

• การพัฒนานโยบายบุคลากร
• การประเมินความต้องการขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
• การจัดการพนักงานตามอำนาจและความสามารถ;
• วิธีการสนับสนุนการรับรององค์กรและการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของมัน
• การดีบักกระบวนการของการแปลการเลิกจ้างหรือการรับบุคลากร;
• กิจกรรมราชทัณฑ์
• การตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามปกติโดยผู้เชี่ยวชาญ
• ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งซื้อและการส่งเสริมการขาย

หน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าบุคลากรคือการดำเนินการตามมาตรการในการจัดตั้งวินัยในการทำงานการเพิ่มแรงจูงใจของกลุ่ม หัวหน้ามีส่วนร่วมในการเตรียมการอนุมัติข้อมูลการบริการที่มีไว้สำหรับผู้อำนวยการ ในความสามารถของหน่วยงาน - พนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาบุคลากรปัจจุบัน

ระดับมืออาชีพของหัวตกลงแสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับแรงงานและกฎหมายพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียวิธีการประเมินพนักงานโครงสร้างขององค์กรข้อกำหนดสำหรับการออกแบบเอกสารกฎระเบียบของความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับหน้าที่ของบุคลากร - หัวหน้าผู้ตรวจการหรือผู้เชี่ยวชาญ - ลงนามโดยผู้สมัครเมื่อได้รับงาน เอกสารถูกดึงขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามตัวอย่างมาตรฐาน

การดำเนินคดีบุคลากรของ บริษัท มีส่วนร่วมในกรมบุคลากรฝ่ายบุคลากรกล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ตรวจการบุคลากรหรือกรอบ โดยการตัดสินใจของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ความรับผิดชอบรายวันของ บริษัท มีรายละเอียด ในเวลาเดียวกันสมุดอ้างอิงแบบครบวงจรเฉพาะเรื่องเกี่ยวกับคุณสมบัติระบุเกี่ยวกับ 15 อาชีพที่มุ่งเน้นไปที่คำแนะนำอย่างเป็นทางการของบุคลากร มันกำหนดขอบเขตของการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคลากรอย่างชัดเจนความรับผิดชอบหลักข้อกำหนดและหน้าที่รวมถึงกฎและขั้นตอนการรักษาเอกสาร แม้จะมีความจริงที่ว่ามันเป็นงานหลักและพื้นฐาน แต่ยังสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาอื่น ๆ ในการจัดการพนักงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการที่ช่างเทคนิคนำเสนอผู้เชี่ยวชาญที่เขาดำเนินกิจกรรมการทำงาน

ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ

Kadrovik สามารถเรียกว่าแผนกผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคลากรผู้ตรวจสอบบุคลากรหัวหน้าฝ่ายบุคลากรรวมทั้งในระดับหนึ่งเพื่อผูกอาชีพโหลด้วยชื่อนี้ แต่แม้จะมีการมุ่งเน้นทั่วไปในการทำงานกับเอกสารบุคลากร แต่ก็มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ลองดูพวกเขา

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร A ได้รับการอนุมัติจากความเป็นผู้นำสูงสุดขององค์กร มีการกำหนดอย่างชัดเจนจากหน้าที่อย่างเป็นทางการพลังการทำงานของผู้เชี่ยวชาญระบุกฎระเบียบภายในขององค์กร บุคคลสามารถเป็นคนที่มีการฝึกอบรมที่เพียงพอประสบการณ์การทำงานประจำปีและความพร้อมของการศึกษาที่จำเป็น

ดังนั้นเนื่องจากความพิเศษนี้ให้การเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการ และในกรณีที่การกระทำของเขาเกิดความเสียหายต่อ บริษัท เขาจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายในปัจจุบัน

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรแก้ปัญหาต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนเอกสารในระหว่างการรับหรือเลิกจ้างบุคลากรแปลพวกเขาเป็นหน่วยงานปกติอื่น ๆ ตามหลักเกณฑ์แรงงานและคำสั่งของผู้จัดการ
• การบัญชีสำหรับงานและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลใด ๆ ของพนักงานทุกระดับตามมาตรฐานสารคดีและการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูลพนักงานเหล่านี้
• คอลเลกชันของข้อมูลสำหรับการรับรองหรือเพื่อปรับปรุงระดับของคุณสมบัติ
• การจัดการกลไกการส่งเสริมและการลงโทษ
• การดูแลรักษาส่วนบุคคลของพนักงานรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนหนังสือและสัญญาแรงงาน
• การพัฒนากราฟิกและตรวจสอบการดำเนินการ
• การกำหนดช่วงวันหยุดและการติดตามการดำเนินการของพวกเขา
• รักษาเอกสารสำหรับที่เก็บถาวร

ข้อกำหนดสำหรับผู้ตรวจการบุคลากร

หน้าที่อย่างเป็นทางการรวมถึง:

• การรักษาเอกสารประกอบการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการเลิกจ้างของพนักงานโพสต์โพสต์
• การบำรุงรักษาไฟล์ส่วนบุคคลการเปลี่ยนแปลงและข้อมูลเพิ่มเติม
• การลงทะเบียนหนังสือแรงงานและที่เก็บของพวกเขา
• ทำงานกับโรงพยาบาลวันหยุดและผลประโยชน์การชำระเงิน ตรวจสอบการปฏิบัติของพวกเขา
• การประมวลผลเอกสารการประมวลผลสำหรับเงินบำนาญของเงินบำนาญผลประโยชน์แรงงานและการชดเชย
• การเปลี่ยนแปลงข้อมูลบุคลากรลงในฐานข้อมูล
• ระบุปัญหาที่เป็นไปได้ในทีมและเหตุผลในการ "การไหล" เฟรม
• ทำงานกับที่เก็บถาวร

ในตอนแรกได้อย่างรวดเร็วความแตกต่างใน "ผู้ตรวจการบุคลากร" พิเศษจากอาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากร" แต่พวกเขาคือ: บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสามารถนำไปสู่ตำแหน่งนี้ได้ ประสบการณ์แรงงานไม่ใช่หนึ่งในข้อกำหนดหลักและอาจไม่สามารถนำมาพิจารณาได้เลย

ความรับผิดชอบของสารวัตรรวมถึงการเลือกบุคลากรในตำแหน่งงานว่างแบบเปิดตามความต้องการระดับมืออาชีพขั้นสูง

ข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

เป็นไปได้ที่จะครอบครองตำแหน่งผู้นำโดยเฉพาะกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าวเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี บุคคลในคำสั่งของผู้จัดการอาวุโสได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า หลังจากนั้นเขายังรับผิดชอบต่อหัวหน้า บริษัท โดยตรงเท่านั้น กิจกรรมของมันอย่างเคร่งครัดเป็นส่วนหนึ่งของกฎบัตรภายในขององค์กรรหัสแรงงานกฎหมายแพ่งและเอกสารประกอบการและกฎหมายอื่น ๆ ตามรายละเอียดงาน

หน้าที่ราชการ:

• การพัฒนาและติดตามนโยบายของบุคลากรขององค์กร
• การดำเนินการตรวจสอบความจำเป็นในการอัพเดทบุคลากรการทำงาน
• การจัดการหน่วยปกติตามอำนาจที่มีอยู่
• การรับรองการรับรองและการวิเคราะห์ผลลัพธ์
• ปรับปรุงกลไกการเลิกจ้างที่มีอยู่การจ้างงานหรือการเดินทางของบุคลากรในการโพสต์อื่น ๆ
• การปรับปรุงระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างเฟรม
• ควบคุมการดำเนินการโดยพนักงานของกรมบุคลากรหน้าที่ของพวกเขา
• การตรวจสอบการดำเนินการของรางวัลและโปรโมชั่น
• การดำเนินการตามมาตรการในการติดตั้งวินัยแรงงานเพิ่มขึ้นในระดับของแรงจูงใจของพนักงานในกิจกรรมการทำงานโดยตรง

หัวหน้าฝ่ายบุคลากรเตรียมความพร้อมและมีส่วนร่วมในการตรวจสอบข้อมูลบริการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อการจัดการที่สูงขึ้น นอกจากนี้ในความสามารถของเขาการให้คำปรึกษาสอดคล้องกับทิศทางของตำแหน่งของเขา ความรู้เกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเทคนิคต่าง ๆ สำหรับการประเมินผลงานของบุคลากรความเข้าใจในโครงสร้างขององค์กรความรู้เกี่ยวกับความต้องการสำหรับการสำเร็จและการออกเอกสารมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่กำลังพูดถึงระดับสูงของ การฝึกอบรม. คำสั่งที่หน้าที่อย่างเป็นทางการทั้งหมดของหัวหน้าฝ่ายบุคลากรสารวัตรและผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับบุคลากรรวบรวมตัวอย่างสำหรับแต่ละหมวดหมู่ และสมัครสมาชิกในกระบวนการของการลงทะเบียน

เพื่อที่จะไปถึงตำแหน่งของบุคลากรที่ต้องการ:

• ให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เลือกรวมถึง: ประกาศนียบัตรเกี่ยวกับความพร้อมของการศึกษาที่จำเป็นเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานและอื่น ๆ
• เต็มไปด้วยคำสั่งตัวอย่าง

ตามตัวอย่างทั่วไปของการสอนงานบุคลากร Countene หมายถึงผู้ที่มีทักษะในงานศิลปะ การนัดหมายหรือการเลิกจ้างของเขาจากการโพสต์ที่ถูกครอบครองเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งของผู้อำนวยการ Geniral ขององค์กรสำหรับการเป็นตัวแทนของหัวหน้าโดยตรง

ก่อนหน้านี้ในบทความเราได้ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครทุกตำแหน่งที่เป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ (สารวัตรผู้เชี่ยวชาญหรือเจ้านาย) เมื่อทำงานได้ทันทีที่เหนือกว่าได้รับการตรวจสอบ

ในกรณีที่ระดับเฟรมชั่วคราวไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาได้พวกเขาจะได้รับการเติมเต็มด้วยการแทนที่

บุคลากรควรทราบสิ่งต่อไปนี้:

• เอกสารทางกฎหมายและนิติบัญญัติอย่างใดเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานกระบวนการดำเนินการและจัดการกิจการส่วนตัวของพนักงานการลงทะเบียนของเงินบำนาญสมุดงานและข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน
• โครงสร้างของ บริษัท และวิธีการโต้ตอบบุคลากรภายใน
• กฎหมายแรงงานที่มีอยู่
• กฎสำหรับการทำงานกับเฟรมและการเตรียมการรายงาน
• กฎสำหรับการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ขั้นตอนในการรักษาบำนาญวันหยุดพักผ่อนคงค้างของผลประโยชน์การชดเชย ฯลฯ

ตามกฎหมาย, ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรโดยตรงเอง, เทอร์ส, กฎระเบียบภายในคำสั่งของการจัดการและการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการดำเนินการโดยบุคลากร

ตามความรับผิดชอบหลักที่มีอยู่และเป็นที่จดทะเบียนกับพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 องค์กรรวมถึงรายละเอียดงานสำหรับโพสต์ที่ถูกครอบครอง สามารถทำรายการเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประมวลผลหรือสภาพวันหยุดกำหนดการข้อกำหนดเพิ่มเติมและเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ

การพัฒนาคำสั่งมีส่วนร่วมในการจัดการชั้นนำขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของบุคลากรโดยตรง ในกระบวนการนี้มีการประสานงานกับทนายความลงนามแล้วและมีผลบังคับใช้

นี่คือตัวอย่างของตัวอย่างการเรียนการสอนงานบนพื้นฐานขององค์กรสามารถดึงเวอร์ชั่น:

ดังที่เห็นได้ในคำแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรไม่เพียง แต่จะมีส่วนร่วมในการคัดเลือกและจัดวางแรงงาน แต่ยังรวมถึงกิจกรรมอื่น ๆ

จุดที่สำคัญเท่าเทียมกันที่ต้องระบุไว้ในคำแนะนำคือสิทธิของพนักงาน

และไม่มีพาร์ติชันที่สำคัญน้อยกว่าคือความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในขณะที่เขาทำงานปานกลางกับกิจการส่วนตัวและมีข้อมูลที่เป็นความลับ

สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

เมื่อวาดคำแนะนำนี้เป็นจุดสำคัญละเว้นที่เป็นไปไม่ได้อย่างเป็นไปได้ แม้จะมีความจริงที่ว่าการประสานงานของคำอธิบายงานที่รวบรวมกับตัวแทนในการคุ้มครองบุคลากรของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คำสั่งมักจะเกิดขึ้นกับแผนกกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงาน

บุคลากรมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่มีอยู่และการตัดสินใจของผู้จัดการของ บริษัท เกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท
• สามารถเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน
• นำเสนอข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงงานและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพของกิจกรรม
• เพื่อจัดระเบียบเงื่อนไขทางเทคนิคและข้อมูลที่มีคุณภาพอย่างเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดชอบของแผนกบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

บุคลากรมีความรับผิดชอบสอดคล้องกับกฎหมายของรัสเซียเพื่อละเมิดหน้าที่โดยตรง:

• ในกรณีที่ไม่มีประสิทธิภาพที่ไม่ใช่การเติมเต็มหรือคุณภาพไม่ดี
• ในกรณีที่มีการละเมิดคำแนะนำและคำสั่งขององค์กรกฎระเบียบแรงงานและการมีวินัยที่ครบกำหนด
• ในกรณีที่มีการละเมิดความลับทางการค้าหรือการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลส่วนบุคคล

หัวหน้าของ บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบุคลากรซึ่งงานคือการควบคุมกิจกรรมของฝ่ายบุคลากรสามารถรับผิดชอบต่อ:

• ขาดสัญญากับพนักงาน
• ขาดกิจการส่วนตัว
• ไม่มีตารางวันหยุดที่แต่ง
• ขาดเอกสารการคุ้มครองแรงงาน

คุณสมบัติของอาชีพที่ต้องเผชิญกับเฟรม

บุคลากรแม้จะมีรายการหน้าที่ที่กว้างขวางของเขามีส่วนร่วมในการดำเนินการเอกสารในองค์กรเฉพาะ เหล่านี้เป็นคำสั่งซื้อสัญญาจ้างงาน, บทบัญญัติ, งบของพนักงาน, การรักษาบัญชีทางทหาร, เงินบำนาญ, สิทธิพิเศษและอื่น ๆ

อะไรคือผู้เชี่ยวชาญด้านการครอบครองตำแหน่งนี้กำลังเผชิญอยู่?

ในเชิงบวกสามารถนำมาประกอบ:

• โหมดแรงงาน ในบางกรณีการประมวลผลอาจเกิดขึ้น โดยพื้นฐานแล้วนี่เป็นตารางมาตรฐานที่มีการแก้ไขวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ (วันเสาร์และการฟื้นคืนชีพ) รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บ่อยที่สุดทำงานตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 18:00 น. ซึ่งรวมถึงการหยุดพักสำหรับมื้อกลางวัน
• แพคเกจทางสังคมที่มีเสถียรภาพที่รวมการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด

องค์กรขนาดเล็กอาจถูกละเมิดโดยสิทธิของพนักงานไม่มีแพคเกจทางสังคมหรือการออกแบบอย่างเป็นทางการ ดังนั้นเมื่ออุปกรณ์สำหรับการทำงานมีความจำเป็นต้องให้การตั้งค่าเฉพาะ บริษัท ที่พิสูจน์แล้วว่าดูแลพนักงานของพวกเขา

• กระดาษทำงานโดยไม่มีการเคลื่อนไหวเป็นพิเศษ
• ความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพและค่าจ้างสูง
• ทำงานในสำนักงาน

ลบรวมถึงต่อไปนี้:

• นอกเหนือจากความรับผิดชอบโดยตรงจำนวนมากเพิ่มเติมไม่เกี่ยวข้องกับความพิเศษโดยตรงเสมอไป
• การค้นหาระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา อาจเป็นลบในกรณีที่คุณต้องแก้ไขสถานการณ์เชิงลบ
• สำหรับงานกระดาษบางคนในสำนักงานจะดูเหมือนลบ
• เสียงเดียว
• ลักษณะที่เป็นไปได้ของความขัดแย้งในการทำงานกับการบัญชี
• ความรับผิดชอบในกรณีของพนักงานที่ได้รับการยอมรับอย่างไม่สุจริต

พนักงานของกรมบุคลากรกำลังเผชิญกับคนใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและต้องมีทักษะการสื่อสารสามารถจัดระเบียบผู้คนและงานของพวกเขาได้รับความเมตตาและในเวลาเดียวกันเป็นเจ้าของวิธีการประเมินที่ทันสมัย เขาต้องมีทักษะของความเข้าใจซึ่งกันและกันและสร้างงานเกี่ยวกับความร่วมมือซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ในกิจกรรมของตนบุคลากรกำลังเผชิญกับการมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรบุคคลที่สามอย่างต่อเนื่อง เช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและอื่น ๆ )

ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการใช้เครื่องมือและเครื่องมืออัตโนมัติ

บทสรุป

การสรุปอาจกล่าวได้ว่าอาชีพของบุคลากรมีความสำคัญและสำคัญในโลกสมัยใหม่ในปัจจุบัน เขามีส่วนร่วมไม่เพียง แต่โดยการเลือกบุคลากรสำหรับ บริษัท แต่ยังรวมถึงเอกสารจำนวนมาก โดยพื้นฐานแล้วงานนี้เกี่ยวข้องกับมัน: การบำรุงรักษาของที่เก็บถาวร, กรณีส่วนบุคคล, การตกแต่งสารคดีของแผนกต้อนรับเลิกจ้างและการเคลื่อนไหวไปยังตำแหน่งอื่นของพนักงาน, การลงทะเบียนทางทหาร, การลงทะเบียนของเงินบำนาญ, วันหยุดพักผ่อนและแผนภูมิ อาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ชอบทำงานที่ไม่ได้ใช้งานในสำนักงานที่แสนสบาย

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรหมายถึงทักษะต่อไปนี้: ความเป็นกันเองความปรารถนาดีการปรากฏตัวของความสามารถขององค์กรความรู้ที่ดีของการออกกฎหมายซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งหรืออีกข้อกังวลเกี่ยวกับการดำเนินคดีกระดาษแรงงาน

ในแผนกบุคลากรนอกจากนี้ยังมีทางเลือกของตำแหน่งงานว่าง: สารวัตรผู้เชี่ยวชาญและเจ้านาย แต่ละคนแสดงให้เห็นถึงระดับของทักษะและคุณภาพบางอย่าง ตัวอย่างเช่นเจ้านายสามารถเป็นผู้ท้าชิงที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าว หากไม่มีประสบการณ์คุณสามารถเป็นผู้ตรวจสอบแล้วย้ายไปตามบันไดอาชีพ

สำหรับความพิเศษอื่น ๆ ใด ๆ มีคำสั่งตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับตัวอย่างบนพื้นฐานขององค์กรต่าง ๆ ที่อ้างสิทธิ์ของตนเอง ในเวลาเดียวกันพวกเขาระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับรายละเอียดของ บริษัท ข้อกำหนดสำหรับอาชีพและความมุ่งมั่น นอกจากนี้พวกเขาจะสะกดสิทธิทั้งหมดของพนักงานความรับผิดชอบและเงื่อนไขของความร่วมมือ

ในวิดีโอนี้คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและบางทีเรียนรู้สิ่งใหม่ซึ่งไม่ได้พิจารณาในบทความ:

คำแนะนำอย่างเป็นทางการของแผนกบุคลากรควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เอกสารกำหนดความรับผิดชอบสิทธิความรับผิดชอบในการใช้งานของพนักงานขั้นตอนการส่งชั้นเรียนและการยกเว้นจากโพสต์ข้อกำหนดสำหรับทักษะการศึกษา

การเรียนการสอนกำลังเตรียมหัวของแผนกขององค์กร อนุมัติอธิบดี

ตัวอย่างงานตัวอย่างฝ่ายผู้เชี่ยวชาญบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

І. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรเป็นของหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรลงโทษโดยตรงหัวหน้าฝ่ายบุคลากร / ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบัน

3. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อยหนึ่งปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร

4. การแต่งตั้งหรือได้รับการยกเว้นจากตำแหน่งของแผนกผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบัน

5. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรกรมสิทธิบัตรความรับผิดชอบการทำงานของเขาไปยังเจ้าหน้าที่อื่นตามที่รายงานในคำสั่งขององค์กร

6. ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรควรรู้:

• องค์กรนโยบายบุคลากร
• โครงสร้างองค์กรและพนักงานของสถาบัน
• วิธีการเลือกการประเมินบุคลากร
• รากฐานของพลเรือนกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เงื่อนไขในตลาดแรงงาน
• กฎสำหรับบทสรุปและการออกแบบสัญญา
• มาตรฐานของมารยาททางธุรกิจและการสื่อสาร
• พื้นฐานของฐานข้อมูลเครื่องมืออัตโนมัติการบัญชี
• กฎสำหรับการชดเชยผลประโยชน์การชดเชยเงินบำนาญให้กับพนักงาน
• กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงาน, การป้องกันอัคคีภัย, ความปลอดภัย;
• รายงานเอกสารที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน

7. ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตน:

• ได้รับจากรายละเอียดงาน;
• คำสั่งซื้อและคำสั่งของคู่มือ;
• กฎของกฎระเบียบของแรงงานในประเทศแนวทางอื่น ๆ ของสถาบัน
• การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎบัตรขององค์กร

іі ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบต่อไปนี้:

1. ยอมรับแปลยกเลิกการเลิกจ้างพนักงานในกรอบความต้องการของกฎหมายแรงงานบทบัญญัติของคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการจัดการบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น

2. พิจารณาบุคลากรขององค์กรหน่วยงานตามรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก

3. รวบรวมวัสดุสำหรับการยืนยันคุณสมบัติค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน

4. แสดงถึงพนักงานในการโปรโมตและการกู้คืน

5. สร้างและประพฤติตน เติมเต็มข้อมูลของพวกเขาตามการจ้างงานของบุคลากร

7. แนะนำรายการในบันทึกการจ้างงานของพนักงานของสถาบัน ให้การบัญชีและการเก็บรักษา

8. เตรียมใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานที่แท้จริงและในอดีตของพนักงาน

9. การนับประสบการณ์ของคนงาน

10. ควบคุมบัตรประกันเงินบำนาญเอกสารอื่น ๆ สำหรับเงินบำนาญบำนาญผลประโยชน์การชดเชยพนักงานของสถาบันและครอบครัวของพวกเขา

11. ได้ยินฐานข้อมูลขององค์ประกอบเชิงคุณภาพเชิงปริมาณของพนักงานตรวจสอบการเติมเต็มการอัพเดททันเวลา

12. คำนึงถึงการลาออกจากพนักงานควบคุมการรวบรวมการปฏิบัติตามตารางวันหยุด

13. เขาศึกษาเหตุผลในการเลิกจ้างบุคลากรมีส่วนร่วมในการเตรียมมาตรการเพื่อลดปริมาณของพวกเขา

14. รวบรวมเอกสารสำหรับคลังฝากเงินฝากของพวกเขา

15. พัฒนาและดำเนินการมาตรการสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลการอนุรักษ์ความลับทางการค้าของสถาบันข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร

16. ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในการทำงานล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับแรงงาน

17. จัดทำเอกสารการรายงาน

18. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวินัยในการทำงานกฎระเบียบแรงงานในหน่วยของสถาบัน

ііі สิทธิพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญของกรมบุคลากรมีสิทธิ:

1. เข้าร่วมเอกสารภายในความสามารถของมัน

2. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด

3. เพื่อแจ้งหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับข้อเสียของสถาบันเพื่อเสนอมาตรการในการกำจัดพวกเขา

5. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในความสามารถของมัน

6. ทำการสื่อสารกับพนักงานของแผนกโครงสร้างขององค์กรสำหรับบุคลากรและปัญหาที่เกี่ยวข้อง

7. อย่าปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

8. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในแง่ของบุคลากรและงานบุคลากร

9. ต้องการความเป็นผู้นำของการก่อตัวของเงื่อนไขสำหรับการเก็บรักษาเอกสารค่าวัสดุประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

10. การส่งข้อเสนอไปสู่ความเป็นผู้นำเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของคุณและงานขององค์กร

11. รับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่

12. เสนอข้อเสนอสำหรับการกู้คืนการส่งเสริมแรงงานหลังจากเห็นด้วยกับเจ้านายทันที

іv ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรรับผิดชอบ:

1. ความเป็นผู้นำที่ไม่ได้รับอนุญาตเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กร

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารที่กำกับดูแลของสถาบัน

3. คุณภาพของการดำเนินงานบุคลากรสำนักงานงานสำนักงาน

4. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจการสื่อสาร

5. การจัดการความลับเชิงพาณิชย์ข้อมูลส่วนบุคคลที่ผิดกฎหมายการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

6. ประสิทธิภาพที่ไม่เพียงพอของหน้าที่การทำงานของมัน

7. ผลที่ตามมาจากการกระทำของพวกเขาการตัดสินใจที่เป็นอิสระ

8. ความเสียหายต่อองค์กรพนักงานของรัฐคู่สัญญา

9. การละเมิดการป้องกันอัคคีภัยบทบัญญัติของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในวินัยแรงงานมาตรฐานความปลอดภัย