ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 การแก้ไขมีผลบังคับใช้ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายอื่น ๆ ตามที่ต้องห้ามงานที่ยืมมา แผนการ upstaffing อะไรที่อยู่ภายใต้การห้าม? ใครมีสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมสำหรับการจัดหาบุคลากร? ตัวเลือกทางกฎหมายสำหรับการรับพนักงานขององค์กรอื่นในตอนนี้คืออะไร? อ่านคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

ยืมงานและพนักงานให้สิทธิ์: ทั่วไปและความแตกต่าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 05.05.2014 หมายเลข 116-FZ "ในการแก้ไขที่เลือก การกระทำทางกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย "มีสองแนวคิดใหม่: งานที่ยืมมาและข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาแรงงาน ในกรณีนี้ต้องห้ามงานที่ยืมมาและการจ้างงานภายใต้สัญญาสำหรับการให้การจัดสรรของบุคลากรถูกกฎหมาย

ตามศิลปะ 56.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้แรงงานที่ยืมมาทำงานควรเข้าใจโดยงานที่พนักงานดำเนินการโดยการสั่งซื้อของนายจ้างในความสนใจทำงานและ การควบคุมบุคคลหรือนิติบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างของพนักงานคนนี้ ก่อนหน้านี้นิยามนิติบัญญัติของคำนี้ไม่ได้

บทบัญญัติแรงงานแรงงาน (บุคลากร) - ทิศทางชั่วคราวโดยนายจ้างของพนักงานที่ได้รับความยินยอมจากใบหน้าทางกายภาพหรือนิติบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างของพนักงานเหล่านี้เพื่อตอบสนองพนักงานเหล่านี้ สัญญาแรงงาน ฟังก์ชั่นแรงงานในความสนใจควบคุมและควบคุมโฮสต์ (ข้อ 18.1 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติทั่วไปของการยืมแรงงานและการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงการจัดหาแรงงานคือ:

ระหว่างองค์กรซึ่งให้พนักงานและบุคคลที่จ้างพนักงาน (ต่อไปนี้ - บุคคลที่ได้รับ) สัญญาพลเรือนได้ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานสรุปได้ระหว่างพนักงานและองค์กรซึ่งส่งพนักงานไปยังนายจ้างรายอื่น แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรที่ใช้งานได้จริงไม่เกิดขึ้น

การสรรหาทั้งหมดใช้เวลากับพนักงานให้พนักงาน

ฝ่ายที่ได้รับมีสิทธิเรียกร้องจากพนักงานของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานทัศนคติอย่างระมัดระวังต่อทรัพย์สินปฏิบัติตามกฎของภายใน กิจวัตรแรงงาน.

ฝ่ายที่ได้รับมีหน้าที่ต้องให้พนักงานอุปกรณ์เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของพวกเขา

อย่างไรก็ตามกฎหมายประดิษฐานสัญญาณพิเศษของการจ้างงานภายใต้การจัดหาแรงงานของคนงานที่แยกแยะโครงการนี้จากแรงงานที่ยืมมา

1. คนงานที่มีงานทำมีสิทธิ์ดำเนินการเพียงสองกลุ่มวิชา:

บริษัท จัดหางานภาคเอกชน,

นิติบุคคลอื่น ๆ ในทิศทางของคนงานใน บริษัท ในเครือ

บทบัญญัติของบุคลากรโดยวิชาอื่น ๆ จะเป็นการละเมิดกฎหมายและตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ "แรงงานที่ยืมมา"

2. บทบัญญัติของพนักงานขององค์กรอื่นเป็นไปได้เฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคนนี้เท่านั้น

3. ฝ่ายที่ได้รับจะต้องมั่นใจในเงื่อนไขที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน หน้าที่นี้ประดิษฐานอยู่ในข้อความของการทำงานของแรงงานของแรงงาน

4. แม้จะมีความจริงที่ว่าพรรคที่ได้รับไม่ใช่นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน แต่จะเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท ย่อยสำหรับภาระผูกพันของนายจ้างต่อพนักงานที่ส่งไปยังฝ่ายที่ได้รับ

5. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับคำสั่งให้ทำงานที่โฮสต์ไม่ควรเลวร้ายยิ่งไปกว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานของผู้จัดงานที่ทำหน้าที่แรงงานเดียวกันและมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับ

มีการจัดตั้งกรณีเมื่อห้ามมิให้พนักงาน ไม่อนุญาตให้:

1) การแทนที่คนงานเจ้าบ้านที่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน

2) ดำเนินงานในกรณีหยุดทำงาน (การระงับชั่วคราวของงานของงาน) การดำเนินการตามขั้นตอนการล้มละลายของโฮสต์แนะนำฝ่ายที่ได้รับไปยังระบอบการปกครองนอกเวลาเพื่อรักษางานในการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก ของพนักงานเจ้าบ้าน;

3) การแทนที่พนักงานของโฮสต์ที่ปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีและในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานรวมถึงการเปลี่ยนแรงงานหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากความล่าช้าในการชำระเงินของพวกเขา ค่าจ้าง เป็นระยะเวลามากกว่า 15 วัน

เนื่องจากความแตกต่างเหล่านี้เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายดูเหมือนว่าเหมาะสมเมื่อสรุปบุคลากรของบุคลากรในการใช้สูตรที่เหมือนกับกฎหมายมากที่สุดและหลีกเลี่ยงการโฟลเดอร์ย่อยภายใต้หมวดหมู่ของ "แรงงานยืม"

สิ่งที่ต้องใส่ใจกับข้อสรุปของสัญญาสำหรับการให้การจัดหาบุคลากรกับหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนมีสิทธิ์ให้พนักงาน เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรส่วนใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานจัดหางานได้รับการรับรอง

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 18.1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 19 เมษายน 2534 หมายเลข 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" โดย บริษัท จัดหางานภาคเอกชนอาจเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรองที่ผ่านมาของรัสเซีย สิทธิในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้ที่ดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคม ความสัมพันธ์กับแรงงาน.

ด้วยการลงทะเบียนของ บริษัท จัดหางานภาคเอกชนที่ได้รับการรับรองเป็นไปได้ที่จะหาเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud: http://www.rostrud.ru/

เมื่อพิจารณาแล้วว่าการให้พนักงานเป็นนิติบุคคลหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล จะต้องเป็นการชั่วคราวในลักษณะสัญญาของการจัดหาบุคลากรควรเร่งด่วน มาตรา 341.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานจัดหางานภาคเอกชนมีสิทธิที่จะให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของคนงานที่ขาดหายไปชั่วคราวซึ่งรักษาสถานที่ทำงานหรือการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการชั่วคราวอย่างรู้เท่าทัน (สูงถึงเก้า เดือน) การขยายตัวของการผลิตหรือปริมาณการให้บริการ ดังนั้นการจัดหาแรงงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องจะลดลงภายใต้หมวดหมู่ของแรงงานที่ยืมมา

อย่างไรก็ตามถ้อยคำของกฎหมาย: "ในการเชื่อมต่อกับการขยายตัวชั่วคราวที่เห็นได้ชัดของการผลิต" คือ แนวคิดการประเมิน และอนุญาตให้ทุก ๆ เก้าเดือนในการขยายขอบเขตของกิจกรรมใหม่และในความเป็นจริงในความเป็นจริงอย่างต่อเนื่องเพื่อรับแรงงานของพนักงานที่จัดทำโดยหน่วยงานเอกชน

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตคือเพื่อ:

1) การดำเนินการที่วัตถุที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตราย I และ II คลาส Hazard แยกสายพันธุ์ งานที่มีรายการได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;

2) ดำเนินการในที่ทำงานสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีสาเหตุมาจาก เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน 3 หรือ 4 องศาหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

3) การเปลี่ยนโพสต์ส่วนบุคคลตามตารางการจัดหาพนักงานของโฮสต์หากการปรากฏตัวของคนงานที่แทนที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นเงื่อนไขในการรับสิทธิ์การรับใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพิเศษอื่น ๆ

4) การปฏิบัติตามโดยคนงานของงานในฐานะสมาชิกของลูกเรือของเรือและเรือผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ของการว่ายน้ำ

ควรคำนึงถึงว่า บริษัท จัดหางานภาคเอกชนจำเป็นต้องติดตามการปฏิบัติตามการใช้งานจริงของงานของงานของพนักงานทิศทาง ฟังก์ชั่นแรงงานนิยามโดยสัญญาจ้างงานของพนักงานเหล่านี้รวมถึงการปฏิบัติตามโฮสต์ของบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ส่งโดยนายจ้างชั่วคราวที่ไม่ใช่เอเจนซี่การจ้างงานภาคเอกชน

ไม่เพียง แต่หน่วยงานด้านบุคคลสามารถให้บุคลากร แต่ยังรวมถึงบุคคลในเครือรวมถึงนิติบุคคลต่างประเทศและ บริษัท ในเครือในกรณีที่พนักงานที่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาจะถูกส่งไปยัง:

นิติบุคคลที่เป็นบุคคลในเครือที่เกี่ยวข้องกับด้านคำแนะนำ

นิติบุคคลที่เป็น บริษัท ร่วมทุนหากฝ่ายกำกับเป็นพรรคของข้อตกลงร่วมกันในการดำเนินการตามการใช้สิทธิที่ได้รับการรับรองจากหุ้นของ บริษัท ร่วมทุนดังกล่าว

นิติบุคคลที่เป็นปาร์ตี้กับข้อตกลงผู้ถือหุ้นกับพรรคแนวทาง

เงื่อนไขพิเศษสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวจะต้องสะกดออกในกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามกฎหมายนี้ยังไม่ได้รับการยอมรับและไม่ได้ส่งไปยังรัฐดูมาของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อประกอบการพิจารณา แต่ความจริงเรื่องนี้ไม่ได้ป้องกันพนักงานของการจัดหาบุคลากรกับองค์กรดังกล่าว เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงานในการจ้างงานประเภทนี้ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ในเครือเพื่อให้พนักงานได้รับอนุญาต เมื่อกฎหมายถูกนำมาใช้ข้อตกลงสรุประหว่างคู่กรณีควรนำเข้าสู่ตำแหน่งของมัน

ความรับผิดชอบในการใช้แรงงานที่ยืมมา

หากองค์กรละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายห้ามใช้แรงงานที่ยืมมามีความเสี่ยงที่จะนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 5.27 ของหลักจรรยาบรรณของการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย: โคลนจากการออกแบบหรือการออกแบบที่ไม่เหมาะสมของสัญญาจ้างงาน หรือบทสรุปของสัญญาพลเรือนควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง บทลงโทษทางปกครองสำหรับนิติบุคคลจาก 50 ถึง 100,000 รูเบิล เมื่อการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกบทลงโทษจะถูกกำหนดในจำนวนจาก 100 ถึง 200,000 รูเบิล

นอกจากนี้เมื่อจดจำความสัมพันธ์กับแรงงานการเรียกร้องจากหน่วยงานด้านภาษีในรูปแบบของภาษีและการมีส่วนร่วมเป็นไปได้

ตัวเลือกทางเลือก

ในกรณีที่การจ้างงานในบทบัญญัติของบุคลากรไม่สามารถยอมรับได้มีโครงสร้างทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ให้พนักงานของ บริษัท อื่น

ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการจ้างพนักงานขององค์กรอื่นคือกระบวนการทางธุรกิจเอาท์ซอร์สตามนี้โครงการนิติบุคคล ส่งหลายฟังก์ชั่นให้กับพนักงานของ บริษัท อื่น ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาพลเรือนกับนิติบุคคลอื่นสำหรับการให้บริการในสาขานี้ เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างแรงงานที่ยืมมาข้อตกลงการให้บริการต้องได้รับการกำหนดในลักษณะที่ลูกค้าไม่ได้ควบคุมพนักงานของ บริษัท ซึ่งให้บริการและประเมินผลเฉพาะของการให้บริการเท่านั้น ความร่วมมือดังกล่าวเป็นความสัมพันธ์ของกฎหมายแพ่งทั่วไประหว่างสองนิติบุคคลและไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน การเอาท์ซอร์สเป็นประโยชน์ในการทำความสะอาดห้องรวมถึงทรงกลมที่ต้องการคุณสมบัติที่สูง: ถูกกฎหมายและ บริการบัญชี, การเขียนโปรแกรม, การตรวจสอบ

เพื่อลดความเสี่ยงในการจดจำสัญญาดังกล่าวจึงจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับแบบฟอร์มและเนื้อหาของข้อตกลงนี้ ข้อความของสัญญาต้องอยู่ใกล้กับสูตรของบทที่ 39 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในความเห็นของเราขอแนะนำให้ลงทะเบียนรายการสัญญาดังกล่าวเป็นเรื่องราคาภาษีของผู้รับเหมาและลูกค้าความรับผิดชอบของคู่สัญญา

ดังนั้นเมื่อมีผลบังคับใช้ของกฎหมายห้ามใช้แรงงานที่ยืมมาองค์กรมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทำงานด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานกับการลงทะเบียนในพนักงาน

ภายใต้สัญญาสำหรับการให้การจัดหาบุคลากรสรุปด้วยหน่วยงานบุคลากรส่วนตัวหรือนิติบุคคลในเครือ

โดยการทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งในการให้บริการกับ บริษัท อื่น

รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติกฎระเบียบของการรับรอง บริษัท จัดหางานภาคเอกชนเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการจ้างงานของคนงาน (บุคลากร) (มติ 29 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 1165 ต่อไปพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1165) บริษัท จัดหางานภาคเอกชนและบุคคลที่ทำงานกับข้อตกลง Outstaffing รอเอกสารนี้ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคมปีที่แล้ว

เกี่ยวกับประวัติศาสตร์

5 พฤษภาคม 2014 ที่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 116-FZ นำมาใช้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 116-FZ) ซึ่งจัดทำหน้าที่ห้ามในงานที่ยืมมา (วรรค 3 ของงานศิลปะ 5) ในขณะเดียวกันก็ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดพนักงานภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนมาก

นั่นคือเช่นเดียวกับการแข่งขันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 (วันที่มีผลต่อการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 116-FZ) จะไม่ถูกห้าม แต่จะถูกส่งไปยังกรอบที่เข้มงวด

พร้อมกับข้อ จำกัด อื่น ๆ อีกมากมายผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้ที่สามารถให้บุคลากร (วรรค 3 ของศิลปะที่ 3 18.1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 19 เมษายน 2534- ฉันในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายเพิ่มเติมฉบับที่ 1032-I) พวกเขาจะเท่านั้น:

1) บริษัท จัดหางานภาคเอกชน,

2) นิติบุคคลอื่น ๆ (รวมถึงต่างประเทศ) และ บริษัท ในเครือของพวกเขาในกรณีที่พนักงานถูกส่ง:

เพื่อนิติบุคคลที่เป็นใบหน้าที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับด้านคำแนะนำ

ไปยังนิติบุคคลซึ่งเป็น บริษัท ร่วมทุนหากฝ่ายกำกับเป็นปาร์ตี้ต่อสัญญาผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินการตามที่ได้รับการรับรองจากหุ้นของ บริษัท ร่วมทุนดังกล่าว

เพื่อนิติบุคคลที่เป็นปาร์ตี้กับข้อตกลงผู้ถือหุ้นกับพรรคแนวทาง

ยิ่งไปกว่านั้นครั้งแรก (เอเจนซี่การจ้างงานภาคเอกชน) ต้องได้รับการรับรอง และสิ่งนี้ต้องการกฎที่เกี่ยวข้อง (อนาคตของวรรค 5, ข้อ 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 1032 - i)

ขั้นตอนการควบคุมแรงงานของพนักงานที่กำกับคนที่สอง (นิติบุคคลที่ไม่ใช่หน่วยงาน) จะต้องตัดสิน กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่มีกฎหรือกฎหมายที่ระบุไว้

ตอนนี้กฎปรากฏขึ้น แต่พวกเขาจะเริ่มทำหน้าที่เพียงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ที่เป็นไปพร้อมกันกับการใช้บังคับของกฎหมายหมายเลข 116-FZ (วรรค 3 ของมติที่ 1165) นั่นคือในตอนต้นของปีหน้าจะมีช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่หน่วยงานจะไม่สามารถโอนบุคลากรภายใต้ข้อตกลง Outstafflation

การรับรองขั้นตอน

การรับรองสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมเพื่อให้พนักงาน (บุคลากร) จะถือแรงงานของรัฐบาลกลางและบริการการจ้างงาน (วรรค 1 ของกฎแล้วหน่วยสืบราชการลับ)

สำหรับสิ่งนี้หน่วยงานจะต้องส่งคำแถลงการรับรองไปยังหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง (มีให้ในภาคผนวก 1) ยิ่งไปกว่านั้นจะต้องทำในแบบฟอร์มเอเจนซี่ลงชื่อบุคคลจากหัวหรืออนุญาตให้บุคคลและรับรองตราประทับ (วรรค 3 ของกฎ)

ไปยังแอปพลิเคชันจะต้องใช้ (วรรค 4 ของกฎ):

สำเนารับรอง เอกสารประกอบ,

เอกสารยืนยันความพร้อมใช้งาน ทุนจดทะเบียน ในจำนวนอย่างน้อย 1 ล้านรูเบิล,

หนังสือเดินทางของหัวหรือเอกสารแทนที่

เอกสารเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้จัดการ

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาสูงสุดของหัวรวมถึงสำเนาบันทึกการจ้างงานของเขา

เอกสารยืนยันการขาดหน่วยงานการจ้างงานทางอาญาในสำนักงานจัดหางานภาคเอกชนเพื่อก่ออาชญากรรมต่อบุคลิกภาพหรืออาชญากรรมในสาขาเศรษฐศาสตร์

จำเป็นต้องมีเอกสารเหล่านี้เพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานตามข้อกำหนดของการรับรอง (พวกเขาทำซ้ำกฎของวรรค 6 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายฉบับที่ 1032-I)

หากหน่วยงานไม่สอดคล้องกับพวกเขาหรือส่งเอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือจะถูกปฏิเสธการรับรอง (วรรค 11 ของกฎ) อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำไปใช้กับคำแถลงหลังจากที่หน่วยงานกำจัดสาเหตุของการปฏิเสธ (วรรค 13 ของกฎ)

แพคเกจเอกสารทั้งหมด (สินค้าคงคลัง) ควรส่งหัวของหน่วยงานหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา (วรรค 6 ของกฎ)

การรับรองได้รับการรับรองเป็นเวลาสามปีเว้นแต่ในแถลงการณ์เกี่ยวกับการได้รับการรับรอง (ต่ออายุ) ที่ไม่ได้ระบุไว้ (วรรค 14 ของกฎ) สามารถขยายได้ระงับ (กลับมาทำงานใหม่) หรือเพิกถอน

ความรับผิดชอบของหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง

หน้าที่หลัก ส่งไปยังรายงานประจำปีที่ได้รับการรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมของคนงาน (บุคลากร)

สิ่งนี้จะต้องทำไม่เกิน 15 มกราคมของปีหลังจากการรายงาน (วรรค 15 ของกฎ)

รูปแบบของรายงานจะจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หน่วยงานที่ได้รับการรับรองจะมีภาระผูกพันในการแจ้งให้ทราบถึงองค์กรที่ได้รับการรับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจะต้องรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร (วรรค 16 ของกฎ):

เกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อ

เกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งของ

เกี่ยวกับการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของหัว

สิ่งนี้จะต้องทำภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ของรายการที่เหมาะสมไปยัง Egrult (วรรค 17 ของกฎ) ยกเว้นเหตุการณ์ล่าสุด ต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงของผู้จัดการภายในห้าวันทำการ (วรรค 21 ของกฎ)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบถึงเนื้อหาที่ได้รับการรับรองหาก (วรรค 20 ของกฎ):

ทุนที่ได้รับอนุญาตจะกลายเป็นน้อยกว่า 1 ล้านรูเบิล

จะมีการค้างชำระภาษีค่าธรรมเนียมค่าธรรมเนียมและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ให้กับงบประมาณของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวจะถูกตัดสินว่ากระทำความผิดต่อบุคลิกภาพหรืออาชญากรรมในสาขาเศรษฐศาสตร์

สิ่งนี้จะต้องทำภายในห้าวันทำการนับจากวันที่เริ่มมีอาการของกรณีเหล่านี้

ส่วนขยายระงับหรือตรวจสอบการรับรอง

หากต้องการขยายมีความจำเป็นต้องส่งคำสั่งที่สอดคล้องกันไม่เกิน 30 วันทำการก่อนที่จะได้รับการรับรอง (ข้อ 22 ของกฎ) หน่วยงานที่ได้รับการรับรองจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการขยายการรับรองหรือปฏิเสธสิ่งนี้ภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสาร

การรับรองการรับรองจะขยายอีกสามปี (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในแอปพลิเคชันสำหรับการขยายการรับรอง)

ร่างกายที่ได้รับการรับรองสามารถระงับการรับรองหากหน่วยงาน (ข้อ 28 ของกฎ):

ละเมิดข้อกำหนดของการรับรองหรือ

มันจะไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อการสรุปก่อนหน้านี้กับพนักงานของสัญญาแรงงานเพื่อส่งพวกเขาภายใต้การทำงานของคนงาน (บุคลากร)

หน่วยงานที่ได้รับการรับรองตัดสินใจที่จะเพิกถอนการรับรองและไม่รวมเอเจนซี่การจ้างงานภาคเอกชนจากรีจิสทรีหาก (วรรค 31 ของกฎ):

จะมีการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

ระยะเวลาของการรับรองจะหมดอายุ

หน่วยงานเองจะติดต่อคำขอเพื่อเพิกถอนการรับรอง

หน่วยงานจะหยุดปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับรอง

หน่วยงานจะนำเสนอเอกสารพื้นผิวหรือข้อมูลเท็จอย่างเห็นได้ชัด

หน่วยงานจะไม่ส่งรายงานประจำปีเกี่ยวกับบทบัญญัติของพนักงานในการประชุม

รายงานกิจกรรมของหน่วยงานจะมีข้อมูลเท็จอย่างเห็นได้ชัด

หน่วยงานจะไม่กำจัดการ จำกัด เวลาซึ่งทำให้เกิดการรับรองเพื่อระงับการรับรอง

หน่วยงานจะไม่กำจัดการละเมิดข้อกำหนดสำหรับขนาดของทุนจดทะเบียนการขาดหนี้ในการชำระภาษีค่าธรรมเนียมและการจ่ายเงินภาคบังคับอื่น ๆ และการขาดบันทึกทางอาญาที่ศีรษะ

ผู้นำใหม่ หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะไม่ส่งเอกสารภายใน 30 วันซึ่งนำเสนอเพื่อให้ได้รับการรับรองเกี่ยวกับอดีตผู้จัดการ

ผลที่ตามมาที่น่าเศร้าที่สุดจะเป็นเช่นนั้นหากการรับรองกำลังตอบสนองเนื่องจากความเท็จของข้อมูลของรายงานประจำปีหรือความผิดปกติของการละเมิดซึ่งทำให้เกิดการระงับการรับรอง ในกรณีนี้เอเจนซี่จะสามารถนำไปใช้กับร่างกายที่รับรองได้ไม่เร็วกว่าหนึ่งปีหลังจากการให้คะแนนการรับรอง (ข้อ 32 ของกฎ)

รีจิสทรีใหม่

บริการของรัฐบาลกลางสำหรับท้องถิ่นและการจ้างงานดำเนินการรับรองโดยการลงทะเบียนของ บริษัท จัดหางานภาคเอกชนที่ได้รับการรับรอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารีจิสทรี) ของข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท จัดหางานภาคเอกชน (วรรค 12 ของกฎ)

พวกเขาเปิดใช้งานและเปิดเผยต่อสาธารณะ (p. 39 กฎ) ดังนั้นผู้ที่สนใจจะสามารถตรวจสอบความพร้อมของการรับรองที่ใช้งานได้จากหน่วยงานเฉพาะ สำหรับสิ่งนี้เพียงพอ (วรรค 40 ของกฎ):

หรือไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของร่างกายที่ได้รับการรับรอง (จะมีการลงทะเบียนใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์),

อาจทำการร้องขอไปยังองค์กรการรับรองในการเขียนบนกระดาษหรือใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์.

ในกรณีหลังบุคคลที่สนใจจะได้รับสารสกัดจากรีจิสทรีหรือเรียนรู้เกี่ยวกับการขาดข้อมูลในนั้น และทั้งหมดนี้ฟรีอย่างแน่นอน (p. 42 กฎ)

การตรวจสอบของหน่วยงานอาจสนใจทั้งผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและพนักงานที่วางแผนที่จะหันไปหาหน่วยงานดังกล่าว

บันทึก. ตั้งแต่ต้นปีนี้แนวคิดใหม่สองประการปรากฏในกฎหมายแรงงาน: "งานที่ยืมมา" และ "กิจกรรมบุคลากร"

ภายใต้แรงงานที่ยืมมาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 05.05.2014 N 116-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไขการทำหน้าที่นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย 56.1 TK ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของศิลปะ 5 ของกฎหมาย N 116-FZ) หมายถึงงานที่พนักงานดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างในผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมบุคคลหรือนิติบุคคลที่ ไม่ใช่นายจ้างของพนักงานคนนี้ ในกรณีนี้แรงงานที่ยืมมานั้นเกิดจากส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ ห้ามใช้ 56.1 TK RF
คำจำกัดความของการจัดหาบุคลากรในงานศิลปะใหม่ 18.1 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.1991 N 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" (วรรค 2 ของมาตรา 1 ของกฎหมาย N 116-FZ) ภายใต้กิจกรรมดังกล่าวเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทิศทางที่นายจ้างชั่วคราว (ผู้อำนวยการ) ของพนักงานที่ได้รับความยินยอมให้กับบุคคลทางกายภาพหรือกฎหมายที่ไม่ใช่นายจ้างของพนักงานเหล่านี้ (โฮสต์) สำหรับพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ในความสนใจวิ่งและควบคุมโฮสต์
นอกจากนี้ ch ใหม่ถูกนำมาใช้ใน TC RF 53.1 "ในลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบแรงงานของคนงานกำกับโดยนายจ้างกับบุคคลอื่นหรือ นิติบุคคล ภายใต้การทำงานเกี่ยวกับการให้พนักงานแรงงาน (บุคลากร) "ซึ่งกำหนดบทบัญญัติต่อระบอบแรงงานภายใต้การพิจารณา
ตัดสินโดยคำจำกัดความข้างต้นของกิจกรรมแรงงานและบุคลากรที่ยืมมาพวกเขาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ข้อตกลงเกี่ยวกับบทบัญญัติของแรงงาน (บุคลากร) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่ของการจัดหาบุคลากร) แยกความจริงที่ว่า:
- เขาเป็นข้อตกลงของคู่สัญญากับนายจ้างและพนักงานและไม่ใช่คำสั่งด้านเดียวของศีรษะ
- สำหรับข้อสรุปของเขาความยินยอมของพนักงานต้อง;
- มีลักษณะชั่วคราวของการไปปฏิบัติของพนักงานในการทำงานต่อนายจ้างรายอื่น
นักแสดงสามารถเป็นเรื่องพิเศษเท่านั้น

ผู้รับเหมา

กิจกรรมบทบัญญัติของพนักงานมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรม (วรรค 3 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1):
- บริษัท จัดหางานภาคเอกชน;
- นิติบุคคลรวมถึง บริษัท ต่างประเทศ และ บริษัท ในเครือของพวกเขา (ยกเว้น บุคคล) ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาจะถูกส่งไปยังนิติบุคคลชั่วคราวซึ่งเป็น:
ใบหน้าในเครือไปทางด้านคำแนะนำ
บริษัท ร่วมทุนหากพรรคไดเรกทอรีเป็นปาร์ตี้ของข้อตกลงร่วมหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินงานที่ได้รับการรับรองจากหุ้นของ บริษัท ร่วมทุนดังกล่าว
พรรคของข้อตกลงผู้ถือหุ้นกับพรรคแนวทาง
นิติบุคคลที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอาจเป็น "ลูกสาว" ของ บริษัท ร่วมทุนซึ่งให้บุคลากรและสำหรับ บริษัท ใหญ่และสำหรับส่วนที่เหลือของ บริษัท ย่อย ในเวลาเดียวกัน "ลูกสาว" นี้ถ้าไม่ใช่หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนไม่มีสิทธิ์ให้บุคลากรในการจัดหาองค์กรส่วนบุคคล และองค์กรอื่น ๆ เหล่านี้ไม่มีสิทธิ์เช่าแรงงานจากเธอตั้งแต่ในกรณีนี้การใช้แรงงานที่ยืมมาเกิดขึ้น
หน่วยงานจัดหางานภาคเอกชนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้ (PP. 1 ของวรรค 3 ของข้อ 18.1 ของกฎหมาย N 1032-1):
- เป็นนิติบุคคลที่ลงทะเบียนในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เพื่อส่งผ่านการรับรองเพื่อดำเนินการตามกิจกรรมประเภทนี้
เงื่อนไขภาคบังคับสำหรับการรับรองของหน่วยงานเป็นทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิลการขาดหนี้สินและค่าธรรมเนียม ในเวลาเดียวกันหัวหน้าหน่วยงานจะถูกนำเสนอ ข้อกำหนดต่อไปนี้ (ข้อ 6 ของข้อ 18.1 ของกฎหมาย N 1032-1):
- การปรากฏตัวของเขา อุดมศึกษา;
- ประสบการณ์การทำงานในด้านการจ้างงานหรือส่งเสริมการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยสองปีในช่วงสามปีที่ผ่านมา;
- ขาดประวัติอาชญากรรมเพื่อก่ออาชญากรรมต่อบุคลิกภาพหรืออาชญากรรมในสาขาเศรษฐศาสตร์
ในกรณีที่ระบบกันสะเทือนหรือได้รับการรับรองจากหน่วยงานจัดหางานภาคเอกชนเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมเพื่อให้พนักงานไม่มีสิทธิสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อนำพวกเขาภายใต้บทบัญญัติของบุคลากร ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของหน่วยงานนี้สรุปก่อนหน้านี้สนธิสัญญาแรงงานดังกล่าวยังคงมีอยู่ (ข้อ 9 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1)
หน่วยงานที่กล่าวถึงโดยอาศัยวรรค 8 ของงานศิลปะ 18.1 ของกฎหมาย N 1032-1 ไม่มีสิทธิ์ได้ใช้ระวชาติภาษีพิเศษ ในแง่ของระบบภาษีที่ง่ายขึ้นอัตรานี้จะทำซ้ำโดย PP 21 p. 3 ศิลปะ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 4 ของศิลปะ 4 ของกฎหมาย N 116-FZ)
หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนมีสิทธิที่จะส่งพนักงานตามข้อตกลงเกี่ยวกับบุคลากร (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 341.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ไปยังบุคคลทางกายภาพที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการดูแลส่วนบุคคลช่วยในครัวเรือน
- ผู้ประกอบการหรือองค์กรส่วนบุคคล:
สำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวของหน้าที่ของคนงานที่หายไปซึ่งสถานที่ทำงานถูกเก็บรักษาไว้
งานที่เกี่ยวข้องกับการชั่วคราวอย่างรู้เท่าทัน (สูงสุดเก้าเดือน) โดยการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการที่ให้ไว้
สำหรับ:
- นักเรียนมีส่วนร่วม เต็มเวลา การฝึกอบรม;
- พ่อแม่เดี่ยวและใหญ่เลี้ยงดูเด็กเล็ก ๆ
- คนที่ปลดปล่อยจากที่นั่งของการจำคุก - -
ข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นทิศทางสำหรับการแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวและสำหรับการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายตัวชั่วคราวของการผลิต - ไม่ทำงาน (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 341.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างที่เราเห็นในการให้บุคลากรมีสามด้านระหว่างข้อตกลงสองสัญญาที่ได้รับการสรุป:
- ระหว่างองค์กรที่มีส่วนร่วมในการจัดหาบุคลากรและพนักงาน
- ระหว่างบุคลากรที่ให้องค์กร (คู่มือผู้รับเหมาผู้รับเหมาภายใต้สัญญา) และบุคคลที่จะมีพนักงานเหล่านี้ (บุคคลที่ได้รับ - ลูกค้าภายใต้ข้อตกลง)

สัญญากับพนักงาน

สำหรับพนักงานที่ให้บุคลากรองค์กรเป็นนายจ้างที่เขาสรุปสัญญาการจ้างงาน เงินเดือนและสภาพการทำงานสำหรับสัญญาดังกล่าวไม่ควรเลวร้ายยิ่งไปกว่า คนงานเต็มเวลา ฝ่ายเจ้าพนักงานดำเนินการฟังก์ชั่นเดียวกันและมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับ การชดเชยความเป็นอันตรายได้จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงานที่จัดทำโดยบุคคลที่รับ (ตอนที่ 2 และ 3 ของข้อ 341.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทิศทางของพนักงานที่จะทำงานที่โฮสต์ความสัมพันธ์แรงงานระหว่างพนักงานคนนี้และหน่วยงานเอกชนไม่หยุดและกับปาร์ตี้ที่ได้รับ - ไม่เกิดขึ้น
หน่วยงานจัดหางานในทิศทางของพนักงานที่จะทำงานในงานที่ได้รับภายใต้สัญญาภายใต้การพิจารณาสรุปกับข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน ในข้อตกลงดังกล่าวควรระบุข้อมูล (ตอนที่ 5, ข้อ 341.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- เกี่ยวกับปาร์ตี้ที่ได้รับรวมถึงชื่อของโฮสต์ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของโฮสต์ - บุคคล);
- เอกสารรับรองข้อมูลประจำตัวของปาร์ตี้โฮสต์ - บุคคล หมายเลขประจำตัว ผู้เสียภาษีของโฮสต์ (ยกเว้นส่วนโฮสต์ - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล);
- สถานที่และวันที่สรุปหมายเลขและเงื่อนไขของสัญญาสำหรับการจัดหาแรงงานของแรงงาน
ในทิศทางของพนักงานโดยที่ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ระบุได้ข้อสรุปเพื่อทำงานในงานของเจ้าพนักงานอื่นในข้อตกลงอื่นเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงานหน่วยงานอยู่ที่สัญญาเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานด้วยข้อบ่งชี้ของข้อมูลข้างต้น เกี่ยวกับปาร์ตี้ที่ได้รับ (ตอนที่ 6 ของงานศิลปะ 341.2 TC RF)
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานประกอบด้วยเป็นลายลักษณ์อักษรถูกดึงขึ้นมาในสองสำเนาซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยฝ่ายต่างๆ หนึ่งสำเนา ข้อตกลงดังกล่าว พนักงานจะถูกส่งอีกกรณีหนึ่งถูกเก็บไว้กับนายจ้าง การเข้าซื้อกิจการของพนักงานของข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานเกี่ยวกับตัวอย่างของข้อตกลงที่เก็บไว้ที่นายจ้าง
ในกรณีที่พนักงานของการให้บริการบุคลากรในสัญญาเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขสำหรับผู้บังคับบัญชาอาจได้รับการคาดการณ์ (ตอนที่ 8 ของงานศิลปะ 341.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) :
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทิศทาง:
อุปกรณ์เครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
สภาพความเป็นอยู่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
- ลบออกจากงานหรือไม่อนุญาตให้ใช้งานของพนักงานที่กำกับในกรณีที่ระบุในส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่ถอนออกจากการทำงานหรือป้องกันพนักงานทิศทางฝ่ายที่ได้รับมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทันที) -
และอยู่ทางด้านขวาของผู้ถือหุ้นเพื่อเรียกร้องจากพนักงานทิศทาง:
- การปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
- ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของโฮสต์ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งอยู่ที่ฝ่ายเจ้าพนักงานหากฝ่ายที่ได้รับมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และทรัพย์สินของพนักงานเจ้าบ้าน
- การปฏิบัติตามกฎของกิจวัตรแรงงานภายในของโฮสต์
ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานภายใต้สนธิสัญญาในบทบัญญัติของคนงานในพันธมิตรโฮสต์มีภาระผูกพันที่จะต้องมีส่วนร่วม สมุดแรงงาน พนักงาน (ตอนที่ 9 ของศิลปะ 341.2 Tk RF) การกรอกสมุดงานเป็นสิ่งจำเป็นทุกครั้งที่พนักงานถูกนำไปยังบุคคลที่สาม ข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับวิธีการทำรายการดังกล่าว ณ จุดเริ่มต้นของปีจึงไม่ควรมีการชี้นำ กฎทั่วไป การทำรายการกู้คืน
ภาระหน้าที่ของการจ้างงานของหน่วยงานรวมถึงการตรวจสอบ:
- เพื่อให้สอดคล้องกับการใช้งานจริงของโฮสต์ของแรงงานของพนักงานที่กำกับการทำงานที่มีหน้าที่แรงงานสัญญาจ้างงานบางอย่างของพนักงานเหล่านี้
- เพื่อให้สอดคล้องกับโฮสต์ของกฎหมายแรงงาน
บุคคลที่ได้รับไม่มีสิทธิ์เป็นอุปสรรคต่อหน่วยงานในการดำเนินการตามการควบคุมที่ระบุ (ตอนที่ 10 ของมาตรา 341.2)

สนธิสัญญากับลูกค้า

สัญญาของคนงานสำหรับบทบัญญัติของคนงานเป็นสัญญาประเภทหนึ่ง ค่าจ้าง บริการ (ch. 39 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการภายใต้งานศิลปะ 779 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับเหมาดำเนินการเพื่อมอบหมายให้ลูกค้าให้บริการ (กระทำ การกระทำบางอย่าง หรือดำเนินกิจกรรมบางอย่าง) และลูกค้าดำเนินการเพื่อชำระค่าบริการเหล่านี้
บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับสัญญา (ศิลปะ. 702 - 729 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบทบัญญัติในสัญญาในประเทศ (ศิลปะศิลปะ. 730 - 739 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) นำไปใช้กับการชดเชย ข้อตกลงการบริการหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับ CH 39 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับลักษณะเฉพาะของเรื่องของสัญญาการให้บริการชดเชย (ศิลปะ 783 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เรื่องของสัญญาสำหรับการให้บริการเป็นเงื่อนไขสำคัญเพียงอย่างเดียวสำหรับสัญญาประเภทนี้ หากไม่ได้กำหนดหัวเรื่องสัญญาที่เป็นปัญหานั้นไม่สามารถสรุปได้
ตามสนธิสัญญากับปาร์ตี้โฮสต์ผู้รับเหมาส่งพนักงานชั่วคราวด้วยความยินยอมของพวกเขาให้กับลูกค้าเพื่อตอบสนองหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานของพวกเขาตามลำดับทำงานและควบคุมบุคคลที่ได้รับ ในทางกลับกันลูกค้าได้รับการชำระเงินสำหรับการให้บริการพนักงาน (บุคลากร) และใช้แรงงานของพนักงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นไปตามหน้าที่การใช้แรงงานข้อตกลงการจ้างงานบางอย่างสรุปโดยพนักงานเหล่านี้กับผู้รับเหมา
นอกจาก บทบัญญัติทั่วไป สัญญาสำหรับการให้บริการในสนธิสัญญาภายใต้การพิจารณาเป็นข้อบังคับเงื่อนไขของการปฏิบัติตามโฮสต์ความรับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่า เงื่อนไขที่ปลอดภัย และการคุ้มครองแรงงาน (วรรค 2 ของศิลปะ 18.1 ของกฎหมาย N 1032-1)
จำได้ว่าหน่วยงานของคนงานไปยังนายจ้างรายอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ (ข้อ 12, ที่ 13 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1):
- การเปลี่ยน:
มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานของพนักงานของเจ้าภาพ
พนักงานของเจ้าภาพปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามงานรวมถึงการเปลี่ยนงานชั่วคราวหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากความล่าช้าในการชำระค่าแรงมากกว่า 15 วัน
- การเปลี่ยนโพสต์แต่ละรายการตามกำหนดการพนักงานของโฮสต์หากการปรากฏตัวของคนงานที่เปลี่ยนโพสต์ที่เกี่ยวข้องเป็นเงื่อนไข:
ได้รับใบอนุญาตปาร์ตี้ที่ได้รับหรือการอนุญาตพิเศษอื่น ๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมบางประเภท
สมาชิก B. องค์กรกำกับดูแลตนเอง หรือการออกขององค์กรกำกับดูแลตนเองในการเข้าเรียน ชนิดหนึ่ง งาน;
- ประสิทธิภาพ:
ในกรณีที่ไม่มีความเกียจคร้านการดำเนินงานของขั้นตอนการล้มละลายของโฮสต์แนะนำฝ่ายที่ได้รับไปยังระบอบการปกครองนอกเวลาเพื่อรักษางานในการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงานเจ้าภาพ
ที่วัตถุที่เกี่ยวข้องกับสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตรายฉันและชั้นเรียนอันตรายหากพนักงานส่ง บริษัท จัดหางานส่วนตัว
ในที่ทำงานสภาพการทำงานที่เกิดจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับที่ 3 หรือ 4 ระดับการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานส่ง บริษัท จัดหางานส่วนตัว
ในฐานะสมาชิกของลูกเรือของเรือและเรือของการว่ายน้ำผสม (แม่น้ำและทะเล) หากพนักงานส่ง บริษัท จัดหางานส่วนตัว
กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจได้รับการกำหนดข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับทิศทางของพนักงานในการทำงานที่โฮสต์ภายใต้สนธิสัญญาเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากร (วรรค 14 ของข้อ 18.1 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1)
เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของไดเรกทอรีมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรวมอยู่ในสัญญาที่ฝ่ายที่ได้รับไม่ได้สรุปข้อตกลงภายในวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
โปรดทราบว่ามีเงื่อนไขเมื่อโฮสต์อาจตัดสินใจที่จะทำข้อตกลงกับหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนในการจัดหาพนักงานหลังจากคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น มันเกี่ยวข้องกับกรณีนี้เมื่อจำนวนพนักงานที่ดึงดูดภายใต้สัญญาการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (สูงสุดเก้าเดือน) หรือจำนวนการให้บริการเกิน 10% ของ เลขกลาง พนักงานของโฮสต์ (วรรค 10 ของข้อ 18.1 ของกฎหมาย N 1032-1)
สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เปิดตัวความรับผิดชอบของ บริษัท ย่อยสำหรับเจ้าภาพในภาระผูกพันของนายจ้างที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานส่งไปชั่วคราวเพื่อทำงานที่ลูกค้าภายใต้สนธิสัญญาสนับสนุนส่วนบุคคล (มาตรา 341.5 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึง:
- ในภาระผูกพันของเงินเดือนและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
- โดยการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามลำดับการชำระค่าจ้างจ่ายสำหรับการลาการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
หากมีพนักงานส่งไปทำงานชั่วคราวในงานที่ได้รับภายใต้สัญญาภายใต้การพิจารณาและเข้าร่วม กิจกรรมการผลิต ด้านนี้อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากนั้นเขาก็ได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมาธิการที่เกิดขึ้นจากปาร์ตี้ที่ได้รับ คณะกรรมาธิการรวมถึงตัวแทนของนายจ้างที่ส่งพนักงานคนนี้ การเดินทางมาถึงหรือการมาถึงของผู้แทนที่ระบุไว้ก่อนกำหนดไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนช่วงเวลาของการสอบสวนที่จัดทำโดยศิลปะ 229.1 TK ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ. 341.4 ตอนที่ 5 ของศิลปะ 229 TK RF)
คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ส่งไปยังนิติบุคคลอื่นชั่วคราวภายใต้พนักงานของการให้บุคลากรนายจ้างที่ไม่ได้เป็น บริษัท จัดหางานเอกชนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 341.3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่กฎหมายดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับ
พร้อมกันกับการยอมรับบทบัญญัติเกี่ยวกับกิจกรรมบุคลากรตามกฎหมาย N 116-FZ ทำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของ NK ที่หนึ่งและครั้งที่สองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะข้อ 3 และ 4 ของกฎหมายของ N 116-FZ)
ค่าใช้จ่ายสำหรับบริการแรงงานของคนงาน องค์กรของบุคคลที่สาม เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมการผลิตรวมถึงการจัดการการผลิตการดำเนินงานของฟังก์ชั่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ (หรือ) ยอดขายผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ตาม ฉบับใหม่ pp 19 หน้า 1 ศิลปะ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 2 ของศิลปะ 4 ของกฎหมาย N 116-FZ) มีการพิจารณาในค่าใช้จ่ายอื่นเมื่อคำนวณภาษีเงินได้
โดยอาศัยความคุ้มครองของ PP รุ่นใหม่ 4 หน้า 1 ศิลปะ 148 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 1 ของศิลปะ 4 ของกฎหมาย N 116-FZ) โดยงานของงานในบทบัญญัติของคนงานหากพนักงานเติมเต็ม หน้าที่แรงงาน ที่เว็บไซต์ของผู้ซื้อบริการดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาในกรณีที่มีการปรากฏตัวจริงของผู้ซื้อในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของ การลงทะเบียนของรัฐ องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสถานที่พำนักของบุคคล ในการเชื่อมต่อนี้ VAT ในสัญญาสำหรับการให้การจัดหาบุคลากรอยู่ภายใต้ คำสั่งทั่วไป (PP. 1 วรรค 1 ของงานศิลปะ 146 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กฎหมาย N 116-FZ ทำการเปลี่ยนแปลงและกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคมืออาชีพ"(ศิลปะ. 2 ของกฎหมายของ N 116-FZ) มาตรา 22 ของกฎหมายซึ่งกำหนดขั้นตอนการชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บคือการเสริมวรรค 2.1 นอร์มาผู้มีอำนาจนายอำเภอที่เป็นพนักงานชั่วคราวที่เป็นพนักงานชั่วคราวภายใต้สัญญา บทบัญญัติของบุคลากรในกรณีและภายใต้เงื่อนไขที่ติดตั้ง TK RF และกฎหมายหมายเลข 1032-1 จ่าย ผลงานประกันภัย ด้วยรายได้ที่นำพนักงานชั่วคราวขึ้นอยู่กับอัตราการประกันภัยที่กำหนดตามประเภทหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ฝ่ายเจ้าพนักงานรวมทั้งจากเบี้ยเลี้ยงและส่วนลดไปยังอัตราการประกันที่กำหนดโดยผลลัพธ์ การประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในที่ทำงานซึ่งทำงานได้จริงเป้าหมายพนักงานชั่วคราว สำหรับเรื่องนี้ฝ่ายที่ได้รับจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบหลักของกิจกรรมทางเศรษฐกิจผลการประเมินพิเศษของสภาพการทำงานในที่ทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นในการกำหนดปัจจัยการประกันภัยและการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยงและส่วนลดให้กับอัตราการประกันภัย
โดยสรุปเราจะพยายามแยกแยะความแตกต่างระหว่างสัญญาสำหรับการให้พนักงานและพนักงานโอนไปยังนายจ้างรายอื่นรวมถึงการเอาท์ซอร์สและ Outstaffing
อย่างที่คุณทราบตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาสามารถดำเนินการโดยงานถาวรสำหรับนายจ้างคนอื่น (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการแปลให้กับนายจ้างรายอื่นและสัญญาสำหรับการจัดหาบุคลากรคือ สนธิสัญญาที่ระบุ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้ว่าจ้างเจ้าบ้านไม่ได้เกิดขึ้น หลังที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ไม่ได้จ่ายค่าจ้างพวกเขาไม่คำนวณผลงานประกันจากมัน ฯลฯ และเฉพาะบริการจ่ายสำหรับบทบัญญัติของพนักงาน การแปลของพนักงานคือความสัมพันธ์กับนายจ้างคนก่อน ๆ ถูกยกเลิกตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 TK RF และความสัมพันธ์กับนายจ้างใหม่ และเขากำลังจ่ายค่าจ้างพนักงานจ่ายจากเบี้ยประกันจำนวนเงินและหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในนายจ้าง
การเอาท์ซอร์สเป็นการถ่ายโอนฟังก์ชั่นที่ไม่ลึกไปยังนักแสดงภายนอก ข้อตกลงการเอาท์ซอร์สเป็นสัญญาสำหรับการให้บริการซึ่งองค์กรภายนอกถือว่าการดำเนินงานบางอย่างขององค์กรของลูกค้าที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตหลัก (องค์กร การบัญชี, ซ่อมบำรุง สถานที่ของลูกค้า ฯลฯ ) การเอาท์ซอร์สบุคลากรคือการส่ง องค์กรภายนอก ฟังก์ชั่นของการสรรหาบุคลากรในขณะที่ผู้สมัครที่เลือกดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน ลูกค้าในงานของหลัง (ความละเอียดของ FAS ของเขต Volga ที่ 04.05.2012 ฉบับที่ A55-17704 / 2011)
ในประเทศของเราใช้บริการเอาท์ซอร์สบริการ และพวกเขาใช้มันเป็นหลักเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการคำนวณด้วยงบประมาณซึ่งตามกฎแล้วขัดต่อผลประโยชน์ของแรงงาน บ่อยครั้งที่พนักงานถูกย้ายไปยังองค์กรที่สภาพการทำงานอยู่ไกลจากปกติ ในเวลาเดียวกันการมีส่วนร่วมในการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและการแลกเปลี่ยนกับรายได้ของพวกเขาได้รับการจ่ายตามปกติ พนักงานดังกล่าวไม่ได้รับการลาที่ขยายออกไปไม่มีเงินบำนาญก่อนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เนื่องจาก "อันตราย" มันเกิดขึ้นว่าค่าจ้างถูกจัดตั้งขึ้นค่อนข้างต่ำและแม้กระทั่งอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าพนักงานของผู้เช่าที่ทำหน้าที่แรงงานที่คล้ายคลึงกัน
โครงการเอาท์ซอร์สแบบคลาสสิกไม่ได้ให้การถ่ายโอนและควบคุมลูกค้าของพนักงานผู้บริหาร สาระสำคัญของสัญญาสรุปคือการให้บริการโดยพนักงานของศิลปิน ดังนั้นการออกยอดไม่เป็นไปตามสัญญาณของแรงงานที่ยืมมา ดังนั้นจึงสามารถใช้เพื่อลดต้นทุนของบุคลากรของลูกค้า
Outstaffing เป็นการถ่ายโอนพนักงานของเขาโดยนักแสดงให้กับลูกค้า: พวกเขาได้รับการตกแต่งในศิลปินและงานจะดำเนินการในอาณาเขตของลูกค้าภายใต้ความเป็นผู้นำและการควบคุมของเขา ความรับผิดชอบทั้งหมดที่พนักงานดำเนินการนักแสดงและลูกค้าจ่ายรางวัลสำหรับบริการที่ให้ไว้ อย่างที่เราเห็นการถ่ายโอนดังกล่าวอยู่ภายใต้คำจำกัดความของแรงงานยืมที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการนี้การใช้งานของโครงการดังกล่าวจากจุดเริ่มต้นของปีปัจจุบันนั้นผิดกฎหมาย การใช้งานอาจส่งผลให้มีความรับผิดชอบตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร.

บันทึก. การละเมิดกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานมีคำเตือนหรือการกำหนดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ:
- เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรและบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมทางธุรกิจ หากไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
- เกี่ยวกับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ในรัสเซียแนวคิดของ "Outstaffing" ไม่ปรากฏใน การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบอย่างไรก็ตามบทบัญญัติควบคุมการใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างในกฎหมายยังคงมีอยู่

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

ตั้งแต่ปี 2019 บริการ Outstaffing สามารถมีเพียง บริษัท ที่ตอบสนองความต้องการจำนวนมากเท่านั้น นวัตกรรมมีการประดิษฐานโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116-FZ ซึ่งให้การแก้ไขพระราชบัญญัติการจ้างงานและมีผลบังคับใช้ในปี 2562

คุณต้องรู้อะไร

Outstaffing เป็นรูปแบบหนึ่งของงานที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดย บริษัท รัสเซียและต่างประเทศจำนวนมากและผู้ประกอบการรายบุคคล

การมีส่วนร่วมของพนักงานจากองค์กรบุคคลที่สามในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เงื่อนไขการให้บริการดังกล่าวได้รับการแก้ไขในสัญญา Outstaffing

แนวคิด

Outstaffing ไม่มีอะไรมากไปกว่าการมีส่วนร่วมของบุคลากรของบุคคลที่สามผ่าน บริษัท พิเศษ กล่าวอีกนัยหนึ่งมันมีความหมาย "เช่า" ของพนักงาน

สาระสำคัญของบริการคือ บริษัท หนึ่ง (นักแสดง) ถ่ายโอนพนักงานคนอื่น (ลูกค้า) จำนวนพนักงานบางคน นายจ้างในกรณีนี้เป็นนักแสดงแม้จะมีความจริงที่ว่าคนทำงานที่ลูกค้า

สัญญาแรงงานสรุปถึงนักแสดงที่มั่นคงมันคงค้างและจ่ายพนักงานให้กับเงินเดือนดำเนินการการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร ฯลฯ

ปรากฎว่าพนักงานใช้งานได้จริงใน บริษัท ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางแพ่งและแรงงาน

วัตถุประสงค์

รูปแบบของแรงงานในฐานะ Outstaffing มีประโยชน์มากมาย:

• เงื่อนไขการประหยัดของ USN สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่กำลังพัฒนาแบบไดนามิกซึ่งพนักงานกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง หากมีมากกว่า 100 คนทำงานใน บริษัท มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานกับระบบภาษีที่ง่ายขึ้น ออก - อุทธรณ์ต่อ outstaffers
• ความดึงดูดของเฟรมไม่ได้อยู่ที่ "คงที่" แต่ชั่วขณะหนึ่ง หลายองค์กรต้องจ้างงานสำหรับงานระยะสั้น: ตามฤดูกาลชั่วคราวหรือภายในโครงการ การลงทะเบียน I. การเลิกจ้างที่ตามมา ผู้คนจำนวนมากไม่เหมาะสมเนื่องจากเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายจำนวนมาก
• การเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างของ บริษัท ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบุคลากรช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานสำนักงานคุณภาพสูง Outstaffing ช่วยให้ บริษัท ในการจัดระเบียบงานอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ

ฐานบรรทัดฐาน

เทอร์มินัล "Outstaffing" ใน กฎหมายรัสเซีย ไม่.

บุคลากรที่ส่งโดยองค์กรบุคคลที่สาม Outstaffer เปิดอย่างเป็นทางการที่ผู้ดำเนินการ ระหว่าง บริษัท นี้กับพนักงานแต่ละคนสรุป

ดังนั้นเอกสารหลักที่รหัสแรงงานควรพึ่งพา

ไม่นานที่ผ่านมาบริการ Outstaffing สามารถให้บริการต่าง ๆ ของ บริษัท ตั้งแต่ปี 2019 ความต้องการมีการรัดกุม: ตอนนี้เพียง บริษัท ที่ตอบสนองความต้องการบางอย่างสามารถมีส่วนร่วม

การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้อะไรบ้าง?

ในเดือนมกราคม 2019 กฎหมาย№116-зมีผลบังคับใช้ เอกสารแสดงเงื่อนไขสำหรับการดึงดูดพนักงานจากนายจ้างของบุคคลที่สาม

ใน TK RF ตอนนี้มีบทที่ 56.1 ซึ่งมีแนวคิดของแรงงานที่ยืมมา นี่เป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในความสนใจและภายใต้การควบคุมของสถาบันหรือบุคคลที่ไม่ใช่ผู้เช่าพนักงานคนนี้

ดังนั้นงานที่ยืมมาหมายถึงการถ่ายโอนพนักงานให้ส่งไปยังผู้ประกอบการหรือ บริษัท รายบุคคล ในความเป็นจริงมันเหมือนกับที่ใช้กับ Outstartfing

นวัตกรรมหลักคือการทำงานที่ยืมมาถูกแบน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเป็นรูปแบบของกิจกรรมดังกล่าวเนื่องจากพนักงาน Outstaffing จะถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2019

สมาชิกสภานิติบัญญัติเปิดตัวกิจกรรมอื่น: "กิจกรรมบุคลากร"

ขึ้นอยู่กับบทความนี้มีการเพิ่มข้อ 18.1 ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (หมายเลข 1032-1) มันจดบันทึกเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตามกิจกรรมที่ระบุ

ในฐานะที่เป็นรหัสแรงงานตอนนี้มีบทที่ 53.1 - "คุณสมบัติของการตั้งถิ่นฐานของแรงงานของพนักงานที่ส่งโดยนายจ้างชั่วคราวไปยังบุคคลอื่นหรือองค์กรอื่น ๆ "

ใครสามารถให้บุคลากร?

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของรหัสแรงงานเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อสรุปต่อไปนี้: ข้อตกลงการโอนบุคลากรแตกต่างจากงานที่ยืมมาจากความจริงที่ว่าเป็นข้อตกลงของภาคีและไม่ใช่คำสั่งด้านเดียว

สำหรับข้อสรุปของเขาความยินยอมของพนักงาน

ตามกฎหมายข้อตกลงดังกล่าวมีสิทธิที่จะสรุปได้:

• บริษัท เอกชนที่ได้รับการรับรองในการให้บริการแรงงานของรัฐบาลกลางและการจ้างงานและมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• องค์กรอื่น ๆ หากพนักงานที่มีเวลายินยอมของพวกเขาได้รับการแปลเป็น บริษัท ที่เป็นบุคคลในเครือที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาหรือ บริษัท ซึ่งเป็นปาร์ตี้กับข้อตกลงร่วมกันกับผู้รับเหมา

ตามสัญญาสำหรับการจัดหาบุคลากรผู้รับเหมา (ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชน) ในขณะที่สื่อถึงผู้เชี่ยวชาญให้กับลูกค้าเพื่อดำเนินการทำงานของแรงงานภายใต้การควบคุมของ บริษัท ของลูกค้า

บุคคลที่ได้รับมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าบริการและใช้แรงงานของพนักงานที่ดึงดูดตามหน้าที่แรงงานจดทะเบียนในสัญญาจ้างงาน (วรรค 2 ของข้อ 18.1)

ใครไม่ทำกำไร?

นวัตกรรมไม่เป็นประโยชน์ก่อนอื่น บริษัท ที่ใช้ระบอบภาษีพิเศษ

ตามวรรค 6 ของข้อ 18.1 องค์กรเหล่านี้ไม่สามารถเป็น บริษัท จัดหางานภาคเอกชนได้

ในการนี้การเปลี่ยนแปลงจะมีผลต่อรหัสภาษี

ใน 3 ข้อ 346.12 บทความได้รับการจดทะเบียนว่าหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรไม่สามารถทำงานกับ "ง่าย"

บริการสำหรับการจัดหาพนักงานต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม (Subparagraph 1 ของวรรค 1 ของข้อ 146 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย 6 วรรค 4 ของ Subparagraph 1 ของวรรค 148 ของข้อที่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายฉบับที่ 116- фз)

การเอาท์ซอร์สแทน outstaffing

หาก บริษัท Outstaffer ต้องการทำงานในโหมดเดียวกันคุณเพียงแค่ต้อง remake ข้อตกลง OutStafflation เพื่อทำสัญญาเอาท์ซอร์ส

Outstaffing เป็นการให้เช่าบุคลากรและการให้บริการเฉพาะ

ตัวอย่าง:

ใน บริษัท ไม่ได้ บัญชีประจำและผู้เชี่ยวชาญให้ outstaffer ตามกฎใหม่มันจะสามารถทำงานได้เพียง 9 เดือนและมีเพียงเงื่อนไขที่ บริษัท จะได้รับการรับรอง

มันง่ายกว่าที่จะสื่อถึง บริษัท บุคคลที่สามที่ยังคงการบัญชีโดยรวมหรือพื้นที่แยกต่างหาก (ตัวอย่างเช่นเงินเดือนคงค้าง) จากนั้นมีการซื้อบริการที่ไม่มีความสัมพันธ์กับ outstaffining

สัญญาง่ายๆสำหรับการจัดหาค่าธรรมเนียมถูกดึงขึ้นซึ่งถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ไม่ได้อยู่ที่

ลักษณะการเปรียบเทียบของการเอาท์ซอร์สและ Outstaffing นำเสนอในตาราง:

การรับรองและใบอนุญาต

ตั้งแต่ปี 2019 บริษัท จัดหางานภาคเอกชนมีหน้าที่ต้องผ่านขั้นตอนการรับรองที่บังคับใช้ หากไม่มีสิ่งนี้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้

ทำไมจำเป็น

บริษัท ผ่านการรับรองและสามารถทำงานเป็นหน่วยงานเอกชนที่ส่งผลงานที่ยืมมาบนพื้นฐานของข้อตกลงการจัดหาบุคลากร

ในปี 2562 กิจกรรมของ บริษัท Outstaffer ไม่ได้รับการห้ามและในทางกลับกัน บริษัท ที่ได้ผ่านการรับรองสามารถทำงานต่อไปในทิศทางนี้ได้มีความรับผิดชอบมากขึ้นเท่านั้น

หากการรับรองการรับรองหรือการระงับ บริษัท ไม่สามารถสรุปข้อตกลงบุคลากรได้ ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดในสัญญาที่ลงนามก่อนหน้านี้จะถูกเก็บรักษาไว้ (วรรค 9 ของข้อ 18.1)

ใครถูกจัดขึ้น?

เพื่อผ่านการรับรองคุณต้องติดต่อ บริการของรัฐบาลกลาง แรงงานและการจ้างงานกับคำสั่งและเอกสารที่จำเป็น

เนื้อเรื่องของการรับรองความสามารถในการรับรองสำหรับ บริษัท ที่นับตั้งแต่เสร็จสิ้นกระบวนการมันจะรับผิดชอบการชำระเงินเดือนและแคลคูลัสสำหรับภาษี

เอกสาร

เอกสารการรับรอง:

• คำให้การ;
• สำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองจากทนายความ;
• การยืนยันทุนที่ได้รับอนุญาตมากกว่า 1 ล้านรูเบิล;
• หนังสือเดินทางของหัวหน้า บริษัท
• เอกสารเกี่ยวกับการแต่งตั้งศีรษะ (พร้อมการพิมพ์และลายเซ็น);
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาสูงสุดของหัว;
• สำเนาของผู้นำแรงงาน (พร้อมการพิมพ์และลายเซ็น);
• ช่วยในการขาดบันทึกทางอาญาสำหรับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจหรืออาชญากรรมต่อบุคลิกภาพ

รายละเอียดปลีกย่อย

เงื่อนไขการรับรองที่บังคับ:

• ทุนที่ได้รับอนุญาตมากกว่าล้านรูเบิล;
• หัวหน้า: อุดมศึกษาประสบการณ์การจ้างงานในสองปี
• การขาดหนี้ต่อหน้า FTS และบริการอื่น ๆ
• การขาดเจ้าหน้าที่บันทึกความผิดทางอาญาสำหรับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจหรืออาชญากรรมต่อบุคลิกภาพ

เหนือสิ่งอื่นใด บริษัท ควรทำงาน ระบบทั่วไป ภาษีอากรพิเศษในระหว่างการประกอบอาชีพของกิจกรรมดังกล่าว

ความรับผิดชอบ

วัตถุประสงค์ของนวัตกรรมคือการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ตอนนี้ลูกค้ามีความรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อเทียบกับมันมาก่อน

เกี่ยวกับการบริหาร

การละเมิดกฎรวมถึงการเพิกเฉยต่อการห้ามการ outstaffing ในรัสเซียนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร (ตอนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ของรหัสบริหาร):

• สำหรับ บริษัท - ปรับจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 1,000-5,000 รูเบิล;
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 1,000-5,000 รูเบิลหรือคำเตือน

การลงโทษสำหรับการละเมิดรองระหว่างปี:

• สำหรับ บริษัท - ปรับ 500,000-70000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 10,000-20000 รูเบิล;
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 10,000-20000 รูเบิลหรือการตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

บริษัท ย่อย

สำหรับภาระหน้าที่ของนายจ้างรวมถึงเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินลูกค้าเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท ย่อย

ซึ่งหมายความว่าเมื่อเอเจนซี่เกิดขึ้นกองทุนสามารถเรียกเก็บเงินกับปาร์ตี้โฮสต์ได้

กิจกรรมแรงงานของแรงงาน (บุคลากร) (Spitsyn T.V. )

บทความวันที่ตำแหน่ง: 11.11.2014

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 05.05.2014 N 116-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไขเพื่อการกระทำกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง N 116-FZ) แนะนำสถาบันใหม่ในกฎหมายรัสเซีย - กฎระเบียบทางกฎหมาย ทำงานเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) การแก้ไขเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2559 พิจารณาบทบัญญัติหลักของกฎหมายใหม่

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเปลี่ยนแปลง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 116-FZ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงการกระทำทางกฎหมายของ RF ขัดขวางการหลบหนีของนายจ้างจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานผ่านข้อสรุปที่ไม่เป็นธรรมของข้อตกลงทางกฎหมายที่ไม่เป็นธรรมการใช้กลไกของ "แรงงานที่ยืมมา" หรือวิธีการอื่น ๆ
เมื่อได้ข้อสรุปสัญญาจ้างกับนายจ้างบุคคลที่ได้รับหนึ่ง กฎหมายปัจจุบัน สถานะทางกฎหมายของพนักงานที่ครอบคลุมสิทธิแรงงานจำนวนมากและการค้ำประกันรวมถึงสิทธิทางสังคมและการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานหรือไหลออกจากพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิ:
- สำหรับแรงงานในเงื่อนไขที่ตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัยของสุขอนามัย
- ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ และไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
- เพื่อป้องกันการว่างงาน
- ในข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละชิ้นและรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน;
- ในวันหยุดพักผ่อนและการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของชั่วโมงการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันเทศกาลจ่ายวันหยุดประจำปี
ในเวลาเดียวกันบุคคลที่สรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานหรือการให้บริการไม่ได้รับการจดทะเบียนตามรัฐธรรมนูญที่ระบุไว้และไม่ได้ใช้การค้ำประกันโดยพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายและภาคบังคับ ประกันสังคม.
แต่ในตำแหน่งที่ไม่มีอำนาจมากขึ้นบุคคลที่ปฏิบัติงาน (ให้บริการ) โดยไม่ต้องลงทะเบียนตามสัญญาใด ๆ โดยทั่วไปซึ่งไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคน
หมวดหมู่สุดท้ายของคนงานที่มาจากผู้ที่ไม่ได้ออกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานกับบุคคลที่ไม่มีอำนาจใด ๆ
ในเวลาเดียวกันระบบกฎหมายของรัสเซียได้ผลิตเกณฑ์และวิธีการที่อนุญาตให้ในทางปฏิบัติเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลที่มีส่วนร่วมในการจ้างแรงงาน ตามที่ระบุไว้ในนิยามของ COP ของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.05.2009 n 597-OH เพื่อให้เกิดความสอดคล้องระหว่างการพัฒนาความสัมพันธ์และการลงทะเบียนทางกฎหมายของพวกเขาโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นระหว่างนายจ้างและพนักงานหรือแรงงาน หรือกฎหมายแพ่งไม่ควรดำเนินการต่อจากการปรากฏตัว (ขาด) ของการกระทำที่เป็นทางการบางอย่าง (ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง) ตารางเวลาพนักงาน ฯลฯ ) แต่ยังเพื่อสร้างสัญญาณของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในงานศิลปะ ศิลปะ. 15 และ 56 tk rf
ดังนั้นปัญหาการขาดผู้ต้องขังของสัญญาแรงงานระหว่างนายจ้างและพนักงานจึงถูกทอดทิ้งมานานแล้วและเรียกร้องการตัดสินใจทางกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 19.04.1991 N 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ทิศทางใหม่ของนโยบายสาธารณะในสาขาการจ้างงานของประชากรตระหนักถึงการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐที่มีส่วนร่วมในการอำนวยความสะดวกในการจ้างงานของประชาชนและ (หรือ) การคัดเลือกพนักงานรวมถึงเอเจนซี่การจ้างงานภาคเอกชนเช่นเดียวกับ เพื่อโต้ตอบและร่วมมือกับองค์กรดังกล่าวกับหน่วยงานการจ้างงาน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย N 1032-1 เสริมด้วยบทความใหม่ 18.1 "การดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดหางานของคนงาน (บุคลากร)"
ดังนั้นการดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดหางานด้านแรงงานของคนงาน (บุคลากร) หมายถึงทิศทางชั่วคราวโดยนายจ้าง (กรรมการ) ของพนักงานที่ได้รับความยินยอมจากบุคคลทางกายภาพหรือกฎหมายที่ไม่ใช่นายจ้างของข้อมูลของพนักงาน (รับ ปาร์ตี้) เพื่อตอบสนองหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามลำดับการทำงานและการควบคุมโฮสต์
ใครมีสิทธิ์ที่จะทำกิจกรรมพนักงาน? นอกจากนี้ยังมีการประดิษฐานว่าคนงาน (บุคลากร) มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการ:
1) บริษัท จัดหางานภาคเอกชน - นิติบุคคลที่จดทะเบียนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรองที่ผ่านมาเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้ที่ดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย บัญชีความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียสำหรับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานสัมพันธ์
2) นิติบุคคลอื่น ๆ รวมถึงนิติบุคคลต่างประเทศและ บริษัท ในเครือ (ยกเว้นบุคคล) ภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในกรณีที่พนักงานที่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาจะถูกส่งไปชั่วคราว:
- เพื่อนิติบุคคลที่เป็นบุคคลในเครือที่เกี่ยวข้องกับด้านคำแนะนำ
- เพื่อนิติบุคคล - การร่วมทุนหากปาร์ตี้แนวทางเป็นปาร์ตี้กับข้อตกลงผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินการตามที่ได้รับการรับรองจากหุ้นของ บริษัท ร่วมทุนดังกล่าว
- เพื่อนิติบุคคลที่เป็นปาร์ตี้กับข้อตกลงผู้ถือหุ้นกับพรรคแนวทาง
คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานมุ่งเป้าไปที่งานโฮสต์ภายใต้สนธิสัญญาในบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อกำหนดสำหรับ บริษัท จัดหางานภาคเอกชน ขั้นตอนการรับรองหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนเพื่อให้สิทธิในการดำเนินกิจกรรมเพื่อให้พนักงาน (บุคลากร) ควรรวมถึงขั้นตอนการระงับหรือตอบสนองการรับรองขั้นตอนการดูแลการลงทะเบียนของ บริษัท จัดหางานภาคเอกชนที่ได้รับการรับรอง
ความต้องการของการรับรองของ บริษัท จัดหางานภาคเอกชนเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมของคนงาน (บุคลากร) คือ:
- การปรากฏตัวของทุนจดทะเบียนในจำนวนอย่างน้อย 1 ล้านรูเบิล;
- ไม่มีหนี้ในการจ่ายภาษีค่าธรรมเนียมและการจ่ายเงินภาคบังคับอื่น ๆ ให้กับงบประมาณของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การปรากฏตัวของหน่วยงานการจ้างงานการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ประมุขแห่ง บริษัท จัดหางานภาคเอกชนรวมถึงประสบการณ์การทำงานในด้านการจ้างงานหรือส่งเสริมการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยสองปีในช่วงสามปีที่ผ่านมา;
- การขาดบุคลากรเรือนจำจากหน่วยงานเอกชนเพื่อก่ออาชญากรรมต่อบุคลิกภาพหรืออาชญากรรมในสาขาเศรษฐศาสตร์
หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนลดลงภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 26.12.2008 N 294-FZ "ในการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลในการดำเนินการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมเทศบาล"

บันทึก! ในฐานะที่เป็นหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนที่มีส่วนร่วมในการให้พนักงาน (บุคลากร) หน่วยงานของผู้ประกอบการที่ใช้ระบอบภาษีพิเศษไม่สามารถทำหน้าที่ได้

ในกรณีที่มีการระงับหรือบัญชีของการรับรอง บริษัท จัดหางานภาคเอกชนสูญเสียสิทธิในการสรุปสัญญาแรงงานกับพนักงานเพื่อนำพวกเขาไว้ในสัญญาสำหรับการจัดหาพนักงาน (บุคลากร) ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระหน้าที่ทั้งหมดของหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนนี้สำหรับสัญญาแรงงานก่อนหน้านี้จะถูกเก็บรักษาไว้
ข้อตกลงเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงที่ผู้รับเหมาส่งพนักงานชั่วคราวด้วยความยินยอมให้กับลูกค้าเพื่อตอบสนองต่อพนักงานของพนักงานเหล่านี้ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานในผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของลูกค้าและลูกค้าดำเนินการ สำหรับบริการแรงงานของคนงาน (บุคลากร) และใช้งานของพนักงานที่มุ่งมั่นที่เขาตามหน้าที่แรงงานข้อตกลงการจ้างงานบางอย่างสรุปโดยพนักงานเหล่านี้กับผู้รับเหมา
หากจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องในการจัดหาแรงงานของคนงาน (บุคลากร) สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการชั่วคราว (มากถึงเก้าเดือน) โดยการขยายตัวของการผลิตหรือปริมาณการให้บริการที่ให้เกิน 10% ของจำนวนพนักงานเฉลี่ยของโฮสต์ หลังตัดสินใจสรุปด้วยความเป็นส่วนตัวของหน่วยงานสำหรับข้อตกลงการจ้างงานเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมในการจัดหาแรงงานของคนงาน (บุคลากร) เป็นเงื่อนไขในการปฏิบัติตามฝ่ายเจ้าพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
ทิศทางของคนงานในการทำงานที่โฮสต์ภายใต้สนธิสัญญาในบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) ไม่ได้รับอนุญาตเพื่อ:
- การเปลี่ยนพนักงานของโฮสต์ที่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน
- ประสิทธิภาพของการทำงานในกรณีหยุดทำงาน (การระงับชั่วคราวของงานโฮสต์) การดำเนินการตามขั้นตอนการล้มละลายของโฮสต์พาร์ติชันแนะนำระบอบการทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานในการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมากของโฮสต์ คนงาน;
- การเปลี่ยนพนักงานของโฮสต์ปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีและลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงการทดแทนพนักงานที่ถูกระงับชั่วคราวในการเชื่อมต่อกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างมากกว่า 15 วัน
พร้อมกับกรณีเหล่านี้ทิศทางของพนักงานโดยหน่วยงานการจ้างงานส่วนตัวในการทำงานที่โฮสต์ของการประชุมเชิงปฏิบัติการในบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) ไม่ได้รับอนุญาตเพื่อ:
- การแสดงที่วัตถุที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไปจนถึงสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตราย I และ II คลาสของอันตรายงานบางประเภทซึ่งมีรายการที่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ทำงานในสถานที่ทำงานสภาพการทำงานที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีสาเหตุมาจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับที่ 3 หรือ 4th หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- การเปลี่ยนโพสต์แต่ละรายการบนพื้นฐานของตารางการจัดพนักงานของโฮสต์หากการปรากฏตัวของคนงานที่แทนที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นเงื่อนไขในการรับโฮสต์ของใบอนุญาตหรือการอนุญาตพิเศษอื่น ๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมบางประเภทเงื่อนไข ของการเป็นสมาชิกในองค์กรที่ควบคุมตนเองหรือการออกประจักษ์พยานสุดท้ายของการเข้าเรียนในงานบางประเภท
- ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานในฐานะสมาชิกของทีมงานของเรือและเรือผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ของการว่ายน้ำ
กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจสร้างข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับทิศทางของคนงานในการทำงานกับโฮสต์ภายใต้สนธิสัญญาในบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร)

การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากการเกิดอุบัติเหตุในการผลิตและโรคอาชีวอนามัย"

มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 125-FZ ได้รับการเสริมตามวรรค 2.1 ตามที่ผู้ประกันตนส่งพนักงานชั่วคราวภายใต้การจัดหาแรงงานของคนงาน (บุคลากร) เพื่อทำงานในนิติบุคคลอื่นหรือผู้ประกอบการรายบุคคล (โฮสต์) จ่ายประกัน เบี้ยประกันภัยที่มีผลประกอบการกำกับพนักงานชั่วคราวตามอัตราค่าประกันภัยที่กำหนดตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักของโฮสต์รวมถึงจากค่าเผื่อและส่วนลดต่ออัตราการประกันภัยที่กำหนดโดยคำนึงถึงผลการประเมินผลการปฏิบัติพิเศษ ในสถานที่ทำงานซึ่งพนักงานทิศทางทำงานได้จริง ปาร์ตี้ที่ได้รับจะเป็นตัวแทนของข้อมูลที่ได้รับการประกันเกี่ยวกับรูปแบบหลักของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของเขาผลการประเมินพิเศษของสภาพการทำงานในที่ทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นในการกำหนดปัจจัยการประกันภัยและการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยงและส่วนลดให้กับอัตราการประกันภัย ในกรณีนี้มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะประหยัดในการมีส่วนร่วมในการประกันภัยเพื่อประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

การเปลี่ยนแปลงในรหัสแรงงาน

รหัสแรงงานที่นำเสนอศิลปะ 56.1 ซึ่งห้ามมิให้ใช้แรงงานยืม
งานที่ยืมมาถูกกำหนดให้เป็นงานที่พนักงานดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างเพื่อจัดการและควบคุมบุคคลทางกายภาพหรือกฎหมายที่ไม่ใช่นายจ้างของพนักงานคนนี้
คุณสมบัติของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ส่งโดยนายจ้างชั่วคราวไปยังบุคคลอื่นหรือนิติบุคคลภายใต้ข้อตกลงการจัดสรรแรงงาน (บุคลากร) 53.1 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการแนะนำโดยกฎหมายใหม่
มีการยอมรับว่าหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนหรือนิติบุคคลอื่น ๆ ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับการให้พนักงาน (บุคลากร) ตามลำดับ ในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวมีสิทธิ์ในกรณีที่มีเงื่อนไขและตามลำดับที่ให้ไว้ใน ch. 53.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อส่งพนักงานชั่วคราวด้วยความยินยอมของพวกเขาต่อบุคคลทางกายภาพหรือกฎหมายที่ไม่ใช่นายจ้างของคนงานเหล่านี้ (โฮสต์) สำหรับพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานของพวกเขา และควบคุมบุคคลที่ระบุหรือนิติบุคคลที่ระบุ
เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของคนงานเหล่านี้ไม่ควรเลวร้ายยิ่งไปกว่าเงื่อนไขของการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานของฝ่ายเจ้าพนักงานที่ทำหน้าที่แรงงานเดียวกันและมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับ หากงานควรดำเนินการในสภาพอันตรายที่เป็นอันตรายและ (หรือ) พนักงานจะได้รับการชดเชย
สัญญาการจ้างงานสรุปโดย บริษัท จัดหางานภาคเอกชนที่มีพนักงานดังกล่าวควรมีเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการโดยพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างที่มีสัญญาจ้างงานที่ยากลำบากในการจ้างงานในผลประโยชน์การดำเนินงานและการควบคุมบุคคลทางกายภาพหรือกฎหมายที่ไม่ได้เป็น นายจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้
หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนมีสิทธิที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานที่ระบุกับพนักงานในกรณีที่มีทิศทางชั่วคราวสำหรับการทำงานในโฮสต์ของคนงาน (บุคลากร):
- ไปยังบุคคลทางกายภาพที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการดูแลส่วนบุคคลช่วยในครัวเรือน
- ให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลตามกฎหมายสำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวของพนักงานที่ขาดหายไปซึ่งสถานที่ทำงานจะถูกเก็บรักษาไว้
- เพื่อผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (สูงสุดเก้าเดือน) หรือจำนวนการให้บริการที่ให้ไว้
เพื่อวัตถุประสงค์ในการหางานชั่วคราวของงานชั่วคราวของบุคคลบางประเภทของบุคคล (บุคคลที่เรียนเพื่อการศึกษาเต็มเวลาพ่อแม่เดี่ยวและผู้มีขนาดใหญ่เลี้ยงดูเด็กเล็ก ๆ ที่ได้รับการปลดปล่อยจากสถาบันที่ถูกลงโทษในรูปแบบของการจำคุก) การจ้างงานภาคเอกชน เอเจนซี่มีสิทธิที่จะสรุปกับสัญญาแรงงานของบุคคลเหล่านี้เช่นเดียวกับในกรณีที่มีข้อสรุปของสัญญาเร่งด่วน

บันทึก! ในทิศทางของพนักงานที่จะทำงานที่โฮสต์ในสนธิสัญญาเกี่ยวกับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานคนนี้และหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนไม่หยุดและความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและปาร์ตี้โฮสต์ไม่ได้ เกิดขึ้น

ด้วยแต่ละทิศทางของพนักงาน บริษัท จัดหางานภาคเอกชนและพนักงานสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานซึ่งบ่งบอกถึงรายละเอียดทั้งหมดของโฮสต์และสัญญาสำหรับการจัดหาพนักงาน (บุคลากร) ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจให้เงื่อนไขต่าง ๆ เกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของโฮสต์ ข้อตกลงเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานประกอบด้วยเป็นลายลักษณ์อักษรถูกดึงขึ้นในสองสำเนาซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี สำเนาหนึ่งสำเนาของข้อตกลงเสริมจะถูกโอนไปยังพนักงานภายใต้ลายเซ็นอินสแตนซ์อื่นจะถูกเก็บไว้ที่นายจ้าง ในขณะเดียวกันหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานเกี่ยวกับงานของคนงาน (บุคลากร) ในบันทึกการจ้างงานของพนักงาน
หน้าที่ของ บริษัท จัดหางานภาคเอกชน ได้แก่ การดำเนินการติดตามประสิทธิภาพของการใช้งานจริงของโฮสต์ของแรงงานของคนงานที่กำกับการทำงานตามหน้าที่แรงงานสัญญาจ้างงานบางอย่างกับพนักงานเหล่านี้รวมถึงการปฏิบัติตามโฮสต์ของกฎหมายแรงงาน . มีการยอมรับว่าปาร์ตี้ที่ได้รับไม่มีสิทธิ์ขัดขวางหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนเพื่อดำเนินการควบคุมที่ระบุ
ควรสังเกตว่าลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบของแรงงานที่ส่งไปยังนิติบุคคลอื่น ๆ ชั่วคราวนายจ้างที่ไม่ได้เป็นหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในขณะนี้กฎหมายดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับ
หากในระหว่างการทำงานของโฮสต์กับพนักงานอุบัติเหตุเกิดขึ้นมันถูกสอบสวนโดยคณะกรรมาธิการที่เกิดขึ้นจากปาร์ตี้ที่ได้รับ คณะกรรมาธิการรวมถึงตัวแทนของนายจ้างที่ส่งพนักงานคนนี้ไปทำงานที่ปาร์ตี้ที่ได้รับ

บันทึก! สำหรับภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เกิดจากความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงานส่งไปชั่วคราวเพื่อทำงานที่โฮสต์ความรับผิดชอบของ บริษัท ย่อยมีพรรคที่ได้รับรวมถึงภาระผูกพัน:
- ในเงินเดือนและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
- โดยการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในการจ่ายค่าจ้างการจ่ายวันหยุดการดำเนินการชำระเงินในการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน

การแก้ไขรหัสภาษี

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 116-зแก้ไข NK ที่หนึ่งและครั้งที่สองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 สูตรใหม่จะมีอยู่ใน PP 16 หน้า 6 ช้อนโต๊ะ 105.5 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย: แทนที่จะเป็นคำว่า "บทบัญญัติของบุคลากร" จะเป็นคำว่า "บทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร)"
ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการเปรียบเทียบในเชิงพาณิชย์และ (หรือ) เงื่อนไขทางการเงิน การทำธุรกรรมและการวิเคราะห์การทำงาน การบัญชีสำหรับฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยคู่สัญญาของการทำธุรกรรมเมื่อพิจารณาถึงการเปรียบเทียบของการค้าและ (หรือ) เงื่อนไขทางการเงินของการทำธุรกรรมเมื่อเทียบกับเงื่อนไขของการทำธุรกรรมวิเคราะห์ดำเนินการโดยคำนึงถึงวัสดุและสินทรัพย์ไม่มีตัวตนในการจำหน่าย คู่สัญญาในการทำธุรกรรม ในเวลาเดียวกันภายใต้สินทรัพย์ในกรณีนี้ทรัพยากรที่เข้าใจ (อสังหาริมทรัพย์รวมถึง เงินสดสิทธิในทรัพย์สินรวมถึงสิทธิทางปัญญา) ซึ่งบุคคลนั้นเป็นเจ้าของเพลิดเพลินหรือจัดการเพื่อรับรายได้ หน้าที่หลักของคู่สัญญาต่อการทำธุรกรรมซึ่งถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงการเปรียบเทียบในเชิงพาณิชย์และ (หรือ) เงื่อนไขทางการเงินของธุรกรรมบังคับใช้กับเงื่อนไขของการทำธุรกรรมที่วิเคราะห์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันนี้ใช้กับการจัดหาบุคลากร
การใช้ถ้อยคำของศิลปะมีการเปลี่ยนแปลง 148 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานของลูกค้าคือดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในการจัดหาบุคลากรหากพนักงานทำงานที่กิจกรรมของผู้ซื้อ รุ่นใหม่ของบทความนี้จะกล่าวว่า: การจัดหาแรงงาน (บุคลากร) แรงงานในกรณีที่พนักงานทำงานที่บริการของบริการของผู้ซื้อ
PP จะได้รับการปรับสภาพ 19 หน้า 1 ศิลปะ 264 nk rf สำหรับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการดำเนินงานค่าใช้จ่ายในการให้บริการสำหรับการให้บริการของคนงาน (บุคลากร) โดยองค์กรบุคคลที่สามเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมการผลิตรวมถึงการจัดการการผลิตการดำเนินงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ (หรือ) ผลิตภัณฑ์การดำเนินงาน (งานบริการ)
การเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบจากวรรค 7 ของศิลปะ 306 "คุณสมบัติของการจัดเก็บภาษีขององค์กรต่างประเทศการเป็นตัวแทนถาวร องค์การต่างประเทศ"รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในรุ่นใหม่เขาจะดังต่อไปนี้ข้อเท็จจริงของการจัดหาบุคลากรในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรอื่นในกรณีที่ไม่มีสัญญาณของการเป็นตัวแทนถาวรที่ให้ไว้สำหรับ ในวรรค 2 ของบทความนี้ไม่สามารถพิจารณาได้ว่านำไปสู่การก่อตัวของการเป็นตัวแทนถาวรขององค์กรต่างประเทศที่ให้บุคลากรหากบุคลากรดังกล่าวดำเนินการเพียงอย่างเดียวในนามขององค์กรและในผลประโยชน์ขององค์กรที่เขากำกับ
ไม่ข้ามในนวัตกรรมและ ch 26.2 nk rf ดังที่เรากล่าวไว้ข้างต้นเนื่องจากหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนมีส่วนร่วมในการให้พนักงาน (บุคลากร) หน่วยงานของผู้ประกอบการที่ใช้ระวชาติภาษีพิเศษไม่สามารถทำหน้าที่ได้ บรรทัดฐานนี้จะประดิษฐานในวรรค 3 ของศิลปะ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย: รายการข้อ จำกัด เกี่ยวกับการใช้สติปัญญาที่ระบุนั้นเสริมด้วย PP 21. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 บริษัท จัดหางานจะไม่มีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้มีส่วนร่วมในการให้พนักงาน (บุคลากร)
สรุปได้ว่าเราทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 นวัตกรรมต่อไปนี้มีผลบังคับใช้:
- ทิศทางใหม่ของนโยบายสาธารณะในด้านการจ้างงานของประชากรตระหนักถึงการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาองค์กรที่ไม่ใช่รัฐที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานของพลเมืองและ (หรือ) การเลือกพนักงานรวมถึง บริษัท จัดหางานภาคเอกชน
- กิจกรรมสำหรับบทบัญญัติของคนงาน (บุคลากร) มีสิทธิในการดำเนินธุรกิจจัดหางานภาคเอกชนและนิติบุคคลอื่น ๆ รวมถึงนิติบุคคลต่างประเทศและ บริษัท ในเครือ (ยกเว้นบุคคล) ภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนอาจเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและได้ผ่านการรับรองสิทธิ์ในการดำเนินการกับกิจกรรมประเภทนี้ที่ตรงตามข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้น (เช่นการมีทุนจดทะเบียนจำนวนน้อย 1 ล้าน รูเบิล). ในฐานะที่เป็นหน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนที่มีส่วนร่วมในการให้พนักงาน (บุคลากร) หน่วยงานของผู้ประกอบการที่ใช้ระบอบภาษีพิเศษไม่สามารถทำหน้าที่ได้ การแก้ไขที่สอดคล้องกันทำใน ch. 26.2 nk rf
รหัสแรงงานที่นำเสนอศิลปะ 56.1 ซึ่งห้ามการใช้แรงงานที่ยืมมา บทที่ 53.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบแรงงานของคนงานที่ส่งโดยนายจ้างไปยังบุคคลอื่นหรือนิติบุคคลตามสัญญาสำรองแรงงาน (บุคลากร)