มีพนักงาน 3 คนใน 2 หน่วยงาน ทำงานในตำแหน่งเดียวของสองคน

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: การส่งการแจ้งเตือน ... ฉันไม่โกรธ ฉันเป็นคนขี้งกและใจดี ... Necta Russian Federation, Blagoveshchensk # 4 16 เมษายน 2013, 16:54 Nina Zaurbekovna มีชื่อเสียงในเรื่อง "ความคิดเห็น" ของเธอ) Irina เขียน: คุณสามารถอย่างน้อยสิบ สิ่งสำคัญคือผลรวมของอัตราของพวกเขาไม่เกินหนึ่งอัตราหากคนงานพาร์ทไทม์ออกจากงานหลักเขาควรจะกลายเป็นคนหลัก แต่ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนอัตรา (ตามความตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น) . พนักงานคนสำคัญยังสามารถทำงานนอกเวลาได้ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ... Irina Belarus, Minsk # 5 16 เมษายน 2013, 17:44 Obogi เธอไม่ใช่ แม้จะเป็น "เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล" แต่ "ตัวคุณเองมีจรรยาบรรณแรงงาน" ปล.

สามารถจ้างพนักงานสองคนในอัตราเดียวได้หรือไม่?

ในบรรทัด "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน)" ระบุเงินเดือนเต็มตาม โต๊ะพนักงานและระบุด้วยว่า: "จ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน"

ในลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานควรระบุเงินเดือนเต็มของพนักงานด้วย ในส่วนของคำสั่ง (สภาพการจ้างลักษณะการทำงาน) คุณต้องระบุว่า: ไม่สมบูรณ์ เวลาทำงาน (อัตรา 0.5): และอธิบายโหมดการตั้งค่า; ด้วยค่าจ้างตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน

โหวต:

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องแสดงเงินเดือนอย่างเป็นทางการในสัญญาจ้างตามตารางการรับพนักงานและกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน ในลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานคุณควรระบุเงินเดือนของพนักงานตามตารางการรับพนักงานซึ่งระบุว่าค่าตอบแทนของเขาทำตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน
จากด้านบนมีดังนี้:

กฎหมายไม่ได้ห้ามสำหรับอัตราเต็มหนึ่งอัตราที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานที่จะออกพนักงานสองคนซึ่งจะเป็นงานหลัก
ในสัญญาการจ้างงานในบรรทัด "สภาพการทำงาน" ระบุ "โหมดนอกเวลา (อย่าลืมอธิบายโหมดการทำงานในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากจะแตกต่างจากโหมดทั่วไปขององค์กร) (โดย 0.5 อัตรา) พร้อมค่าจ้าง ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน "...

พนักงานพาร์ทไทม์สองคนสำหรับเจ้าหน้าที่หนึ่งหน่วย

แล้วคนจำนวนกี่คนจะทำงานในจำนวนที่แตกต่างกันอย่างไร - สองสามสี่ ??? ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ... nataldream Russia, St. Petersburg # 8 17 เมษายน 2013, 09:16 น. oksanna เขียนว่า: ขอบคุณ Irina และเอกสารอะไรที่สามารถใช้ยืนยันได้โดยที่สิทธิ์ในการรับ 2 อัตราจะถูกสะกดออกมา (กรรมการขอให้ยืนยันด้วย "กระดาษ")

ข้อมูล

อัตรา - (ตามเงื่อนไข) ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะกระจายชั่วโมงเหล่านี้อย่างไรไม่สำคัญ คนหนึ่งทำงาน 20 ชั่วโมงและอีก 20 คนหรือ 4 คนเป็นเวลา 10 ชั่วโมงหรือ 1 คน "ไถ" เงินเดิมพันก้อนโตทั้งหมดฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: มีการแจ้งเตือนที่ส่ง ...

«หน้าแรก←ก่อนหน้า 1 ถัดไป

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ้างพนักงานสองคนในตำแหน่งเดียวแต่ละงานนอกเวลา

ในกรณีนี้สามารถตั้งค่าพนักงานและโหมดต่อไปนี้: 4 วันเป็นเวลา 3 ชั่วโมง (นี่คือ 12 ชั่วโมงของการทำงาน) และอีก 1 วัน - 2 ชั่วโมง 24 นาที ทั้งหมดรวมกันจะเป็น 14 ชั่วโมง 24 นาทีต่อสัปดาห์ซึ่งสอดคล้องกับ 0.36 อัตราตัวอย่างการคำนวณอัตราการทำงานและการกำหนดตารางเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาองค์กรจ้างนักบัญชี I.I.

Ivanov โดย 0.36 เดิมพัน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานประเภทนี้แบบเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยคำนึงถึงการทำงานนอกเวลาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคำนวณชั่วโมงการทำงานของ Ivanova: บรรทัดฐานรายสัปดาห์และรายวัน

สำคัญ

อัตราการทำงานต่อสัปดาห์ของ Ivanova คือ 14.4 ชั่วโมง (40 ชั่วโมงเป็นระยะเวลามาตรฐาน สัปดาห์การทำงาน × 0.36 เงินเดิมพัน) ซึ่งในแง่ของเวลากับนาทีจะเป็น 14 ชั่วโมง 24 นาที (0.4 × 60 นาทีใน 1 ชั่วโมง)

อัตราการทำงานต่อวันของ Ivanova คือ 2.88 ชั่วโมง (14.4 ชั่วโมง: 5 วันทำการ)

พนักงานสองคนสามารถทำงานในตำแหน่งเดียวได้หรือไม่?

ฉันชอบนิพจน์ "ตำแหน่งเต็ม" X) ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ... โมเดอเรเตอร์ไม่ใช่คนเดิม oksanna Russian Federation # 6 17 เมษายน 2013, 08:59 น. ขอบคุณ Irina และเอกสารอะไรที่สามารถใช้ยืนยันได้โดยที่สิทธิ์ในการรับ 2 อัตราจะถูกสะกดออกมา (กรรมการขอให้ยืนยันด้วย "กระดาษ") ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ...
Natalie Russian Federation, Kursk # 7 17 เมษายน 2013, 9:13 oksanna เขียนว่า: ขอบคุณ Irina และเอกสารอะไรที่สามารถใช้ยืนยันได้โดยที่สิทธิ์ในการรับ 2 อัตราจะถูกสะกดออกมา (กรรมการขอให้ยืนยันด้วย "กระดาษ") ไม่มีกระดาษแบบนี้! ใช่ - จำนวนงานที่ต้องดำเนินการตำแหน่งใน SR สำหรับพนักงานที่ต้องทำงานนี้เช่น

การจ้างพนักงานสองคนสำหรับตำแหน่งเดียว

หากเริ่มมีการร้องเรียนขอให้ลูกสาวของคุณถ่ายภาพวันทำงานของเธอเพื่อให้เห็นว่างานจำนวนมากดังกล่าวไม่สามารถทำให้เสร็จได้ภายใน 8 ชั่วโมงและต้องมีการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม ให้เธอเขียนบันทึกถึงนายจ้างด้วยว่าพนักงานพาร์ทไทม์จากสำนักทะเบียนเด็กทำงานไม่ครบตามจำนวนที่กำหนดและทำงานได้ไม่ดี

เป็นไปได้ไหมที่จะรับคนงานสองคนในอัตราเดียว

ความสนใจ

พนักงานคนสำคัญยังสามารถทำงานนอกเวลาได้ฉันต้องการดึงดูดความสนใจของผู้ดูแลให้มาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน ... ผู้ดูแลไม่ใช่อดีตสหพันธรัฐรัสเซีย Olyunya, Astrakhan # 3 16 เมษายน 2556, 16: 32 นอกจากนี้ยังมีความเห็นเช่นนี้ (แม้ว่าโดยส่วนตัวแล้วจากมุมมองของฉันมันเป็นที่ถกเถียงกันมาก): "UNP" ฉบับที่ 19, 2010 ถึงความสัมพันธ์ของคนทำงานเองอ้างถึง: คำถามสำหรับเจ้าหน้าที่

เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานสองคนในตำแหน่งเดียวแต่ละงานนอกเวลา ไม่คุณไม่สามารถ. หลังจากที่ทุกตำแหน่งได้รับไปแล้วและสามารถจ้างพนักงานใหม่ได้เฉพาะตำแหน่งที่ว่างเท่านั้นแนวคิดของ "พาร์ทไทม์" หมายถึงโอกาสในการทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้คุณยังสามารถทำงานนอกเวลาได้เท่านั้น แต่ยังทำงานในส่วนอื่น ๆ ของอัตราได้อีกด้วย ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับระยะเวลาและโหมดการทำงานนอกเวลาในประมวลกฎหมายแรงงาน (Art.

93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สามารถจ้างพนักงานได้หลายตำแหน่งสำหรับหนึ่งตำแหน่งโดยแบ่งระหว่างกันเต็มเวลา (หน่วยพนักงาน) และปฏิบัติงานตามเงื่อนไขการทำงานนอกเวลานอกเวลา 0.1 หรือ 0.2 อัตรา นายจ้างมีสิทธิ์ในการกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานขององค์กรโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและความต้องการขององค์กรเทคโนโลยีการทำงานความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแผนการพัฒนาต่อไป ฯลฯ เพื่อทำให้โครงสร้างการรับพนักงานและการรับพนักงานขององค์กรเป็นไปอย่างเป็นทางการมีการใช้ตารางการรับพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นโดยนายจ้างตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 11.

องค์กรมีผู้จัดการบัญชีเต็มเวลา 1 หน่วย 12/30/2015 เธอลาคลอดและมีความจำเป็นต้องรับพนักงานอีกคนเข้ามาแทนที่ในช่วงระยะเวลาของกฤษฎีกาและล่วงหน้าเพื่อดำเนินการรับและโอนคดี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะป้อนหน่วยพนักงานเพิ่มอีก 1 หน่วยในตารางการรับพนักงานและเขียนในหมายเหตุว่าจะมีการแนะนำตำแหน่งชั่วคราวในช่วงเวลาจนถึง 30 ธันวาคม 2558 2. ในกรณีนี้จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องดำเนินขั้นตอนการลดพนักงานเพื่อลบตำแหน่งที่แนะนำชั่วคราว และหากจำเป็นจะต้องลดหย่อนจะจัดให้มีเจ้าหน้าที่ 1 คน 2 คนสำหรับการรับและโอนคดีได้หรือไม่? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

ในสถานการณ์ของคุณหากโต๊ะรับพนักงานมี "ผู้จัดการ" หน่วยการจัดหาพนักงานหนึ่งหน่วยและในช่วงเวลาของการยอมรับและโอนกรณีสำหรับตำแหน่งนี้พนักงานสองคนจะทำงานพร้อมกันดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนตำแหน่งพนักงานชั่วคราวสำหรับสิ่งนี้ ตำแหน่งโดยทำการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาการรับพนักงาน นอกจากนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะถอนหน่วยพนักงานที่เข้ามาชั่วคราวจากโต๊ะรับพนักงาน เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้า ในคำสั่งซื้อระบุว่ามีการเปลี่ยนแปลงใดบ้างและเหตุผลในการนำหน่วยเจ้าหน้าที่ออกจากโต๊ะรับพนักงาน และในตารางการรับพนักงานเองในส่วน "หมายเหตุ" ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งเปลี่ยนแปลง

เหตุผล

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ้างพนักงานในวันที่เลิกจ้างอดีตพนักงานซึ่งเคยดำรงตำแหน่งเดิม

คุณสามารถทำได้ แต่ถ้าคุณทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเท่านั้น

ในตารางการรับพนักงานขององค์กรสามารถจัดเตรียมเจ้าหน้าที่หลายหน่วยสำหรับแต่ละตำแหน่งได้ ในกรณีนี้ต้องมีพนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สอดคล้องกับเจ้าหน้าที่แต่ละหน่วย ถ้า พนักงานใหม่ จะได้รับการว่าจ้างในวันที่เลิกจ้างก่อนหน้านี้ปรากฎว่าพนักงานสองคนได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วยพร้อมกันซึ่งขัดแย้งกับวัตถุประสงค์และหลักการของการจัดทำตารางการรับพนักงาน ในกรณีนี้คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน: เพิ่มจำนวนตำแหน่งพนักงานชั่วคราวหรือรวมไว้ในตารางการรับพนักงาน ตำแหน่งใหม่ (ตัวอย่างเช่นรอง) และในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้างของอดีตพนักงานให้ย้ายผู้มาใหม่ไปยังตำแหน่งของเขา (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2004 No. 1).

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเป็นสิ่งที่ชอบธรรมเมื่อมีความจำเป็นที่พนักงานจะต้องทำงานร่วมกันเป็นเวลานานเพียงพอ ดูเหมือนจะไม่แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงเพียงวันเดียว ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้รอให้พนักงานถูกไล่ออกและในวันถัดไปจึงจะสมัครใหม่ได้

ฉันจำเป็นต้องระบุตำแหน่งของพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในตารางการรับพนักงานหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของการว่าจ้าง

ดังนั้นหากองค์กรจำเป็นต้องจ้างพนักงานชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักซึ่งรักษาสถานที่ทำงานไว้ (เจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนเดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ ) ก็ไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ทำ. พนักงานชั่วคราวได้รับการยอมรับให้ทำงานเฉพาะในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักอยู่ที่เขา สถานที่ทำงาน (วรรค 2 ตอนที่ 1 บทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างอาจต้องดำเนินการชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) หรือ งานตามฤดูกาลซึ่งกำหนดโดยลักษณะระยะสั้นของงานหรือความจำเป็นในการดำเนินการภายในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากสภาพธรรมชาติหรือสภาพอากาศ (ย่อหน้าส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่งผลให้นายจ้างมีงานใหม่ในช่วงหนึ่ง ในกรณีนี้จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตารางการรับพนักงานและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด - เพื่อลบตำแหน่งออกจากตาราง ในกรณีที่ พนักงานตามฤดูกาล เพื่อหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานอยู่ตลอดเวลาคุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับลักษณะงานตามฤดูกาลโดยระบุฤดูกาลในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" หากองค์กรใช้รูปแบบรวม ตำแหน่งเหล่านี้จะว่างลงนอกฤดูกาล

จะเปลี่ยนแปลงโต๊ะรับพนักงานได้อย่างไร? และสามารถเพิ่มได้บ่อยแค่ไหน?

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานสามารถทำได้ทุกเมื่อเมื่อมีความต้องการเนื่องจากนายจ้างกำหนดความถี่และความถี่ของการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานโดยอิสระ (ข้อ 1 ของจดหมายของรอสตรูดลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 หมายเลข 428-6 -1). ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ทุกปีหากไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

นอกเหนือจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งการเปลี่ยนขนาดและองค์ประกอบของการจ่ายเงิน ฯลฯ แล้วยังมีขั้นตอนแยกต่างหากในกฎหมายแรงงานที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน () การเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยี () เป็นต้น

มีสองวิธีในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานปัจจุบัน:

การเลือกตัวเลือกนี้หรือทางเลือกนั้นอยู่ในความสามารถของนายจ้าง ในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงมีลักษณะเดียวเช่นชื่อตำแหน่งของพนักงานเปลี่ยนไปการออกคำสั่งเพื่อแก้ไขตารางการรับพนักงานจะสะดวกกว่า จากนั้นนายจ้างจะแสดงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในคำสั่งซื้อนั้นเองและในตารางการรับพนักงานในส่วน "หมายเหตุ" เขาจะระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อเพื่อทำการเปลี่ยนแปลง หากการเปลี่ยนแปลงมีขนาดใหญ่หรือไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานเท่านั้น หน่วยโครงสร้างดังนั้นในกรณีนี้จะสะดวกกว่าในการเปลี่ยนแปลงโดยร่างและอนุมัติตารางการรับพนักงานในฉบับใหม่

ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

ผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้ช่วยบัญชีในตารางการรับพนักงานเป็นพนักงานบัญชีรุ่นเยาว์และเพิ่มตำแหน่งใหม่จำนวนมากให้กับแผนกการผลิต ด้วยเหตุนี้เขาจึงออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ในตารางการรับพนักงานของนายจ้างจะมีการจัดเตรียมหน่วยพนักงานของผู้ดูแลระบบหนึ่งหน่วยนายจ้างจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกหนึ่งคนในอัตรา 0.5 และพนักงานหนึ่งคนที่ การจัดตำแหน่งภายใน โดย 0.25 เดิมพัน นายจ้างมีสิทธิจ้างพนักงานสองคนในตำแหน่งเดียวหรือไม่?

ตอบ

ใช่มันเป็นสิ่งที่ถูก. ในขณะเดียวกันนายจ้างสามารถรับอัตราพนักงานได้อีก 0.25

สำหรับรายละเอียดโปรดดูเนื้อหาในเหตุผล

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "Systems Kadry" .

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งการเดิมพันออกเป็นส่วน ๆ - 0.75, 0.25, 0.1 ฯลฯ หรือมีกรอบบางประเภท

“ ในกรณีทั่วไปไม่มีกรอบในกฎหมายสำหรับการแบ่งการเดิมพันออกเป็นส่วน ๆ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานพาร์ทไทม์สามารถกู้ได้สูงสุด 0.5 อัตรา

การทำงานอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาทำงานมาตรฐาน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นหนึ่งอัตราเต็ม (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคืออัตรานี้เป็นอัตราส่วนของจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในหนึ่งสัปดาห์กับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่พนักงานต้องทำงานให้ได้เงินเดือนเต็มจำนวน

นายจ้างมีสิทธิกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานขององค์กรได้อย่างอิสระตามลักษณะและความต้องการ ในการร่างการรับพนักงานขององค์กรให้ใช้ตารางการรับพนักงาน หากนายจ้างกำหนดตำแหน่งพนักงานที่ไม่สมบูรณ์ตามตำแหน่งเขาสามารถระบุจำนวนพนักงานในตารางการรับพนักงานในหุ้นที่เกี่ยวข้องได้ ตัวอย่างเช่น 0.25; 0.5; 1.75 ฯลฯ * (ส่วนที่ 2 ของคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) สิ่งนี้เป็นไปได้ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลางานของเขาจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานนั้นเป็นสัดส่วนกับขนาดของอัตราที่เขาใช้ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานทำงานสองวันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงต่อวันอัตราของเขาจะเป็น 0.4 นั่นคือ 16 ชั่วโมงหารด้วยอัตรารายสัปดาห์ 40 ชั่วโมง คำนวณในทำนองเดียวกัน 0.25; 0.5; 0.75; 0.8 อัตรา ฯลฯ โดยทั่วไปกฎหมายไม่ได้ระบุขอบเขตของวิธีการแบ่งอัตราหนึ่งออกเป็นส่วน ๆ (บทความ 93, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานพาร์ทไทม์สามารถกู้ได้สูงสุด 0.5 อัตรา

เราสามารถรับพนักงานสองคนสำหรับอัตราผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนได้ไหมโดยหารอัตรานี้ด้วย 0.5 แผนกต้อนรับในสถานที่ทำงานหลัก (ไม่ใช่นอกเวลา) วิธีการจัดทำเอกสาร (คำสั่งซื้อและสัญญาจ้างงาน) อย่างถูกต้อง?

ตอบ

ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กรองค์ประกอบที่เป็นทางการจำนวนพนักงานและบัญชีเงินเดือนรายเดือน ในกรณีนี้อัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งจะถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานที่พนักงานทำงานเต็มเวลาสำหรับหน่วยพนักงาน

ตามคำแนะนำในการสมัครและการกรอกแบบฟอร์มของเอกสารการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงินซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารการบัญชีหลัก สำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงิน "จะระบุทั้งในจำนวนเต็มและในสัดส่วนที่เหมาะสมเช่น 0.25; 0.5; 2.75 ฯลฯ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเสนอราคางานที่นี่:

การมีอยู่ในตารางการรับพนักงานของหน่วยพนักงานเต็มรูปแบบไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ที่ 0.5 อัตราหรือพนักงานสองคนที่ 0.5 อัตราต่อคนในขณะที่ค่า 0.5 ไม่ได้หมายความว่าควรจ้างพนักงานสำหรับสิ่งนี้ ตำแหน่งเฉพาะพาร์ทไทม์ ... อัตรานี้สามารถทำได้โดยพนักงานสำหรับใคร งานนี้ จะเป็นหลัก

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องแสดงเงินเดือนอย่างเป็นทางการในสัญญาจ้างตามตารางการรับพนักงานและกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน ในลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานคุณควรระบุเงินเดือนของพนักงานตามตารางการรับพนักงานซึ่งระบุว่าค่าตอบแทนของเขาจะทำตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

จากด้านบนมีดังนี้:

กฎหมายไม่ได้ห้ามสำหรับอัตราเต็มหนึ่งอัตราที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานที่จะออกพนักงานสองคนซึ่งจะเป็นงานหลัก

ในสัญญาการจ้างงานในบรรทัด "สภาพการทำงาน" ระบุ "โหมดนอกเวลา (อย่าลืมอธิบายโหมดการทำงานในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากจะแตกต่างจากโหมดทั่วไปขององค์กร) (โดย 0.5 อัตรา) พร้อมค่าจ้าง ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน "... ในบรรทัด "พร้อมอัตราค่าจ้าง (เงินเดือน)" ระบุเงินเดือนเต็มตามตารางการรับพนักงานและระบุว่า: "จ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน"

ในลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานควรระบุเงินเดือนเต็มของพนักงานด้วย ในส่วนของคำสั่ง (เงื่อนไขการจ้างลักษณะงาน) คุณต้องระบุ: งานพาร์ทไทม์ (อัตรา 0.5): และอธิบายโหมดที่กำหนด ด้วยค่าจ้างตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีตั้งค่าโหมดนอกเวลา

โหมดเวลาทำงาน

สัปดาห์การทำงานปกติไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง () ในระหว่างสัปดาห์จะต้องกระจายชั่วโมงการทำงานเพื่อให้ระยะเวลารวมไม่เกินขีด จำกัด นี้ ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือวันทำงานแปดชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงานห้าวัน (วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์วันอาทิตย์)

ชั่วโมงการทำงานในองค์กรจะต้องกำหนดไว้ในและ () สัญญา ()

นอกเหนือจากเวลาทำงานปกติแล้ว กฎหมายแรงงาน ให้สำหรับระบอบการปกครอง งานพาร์ทไทม์หมายความว่าพนักงานทำงานนอกเวลาไม่ว่าจะเป็นในช่วงสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่นไม่ใช่ห้าวันทำการ แต่สี่หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่หก

งานพาร์ทไทม์ควรแตกต่างจาก. ประเภทหลังนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทและนับเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ () หากเรากำลังพูดถึงสัปดาห์การทำงานนอกเวลาวันที่ไม่ทำงานทั้งหมดในกรณีนี้จะแสดงเป็นวันหยุด ()

องค์กรสามารถโอนพนักงานคนใดคนหนึ่งไปทำงานโดยมีกำหนดการไม่สมบูรณ์ตามคำขอ (ใบสมัคร) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องสร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับพนักงาน ต้องดำเนินการตามคำขอ:

หญิงตั้งครรภ์

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ขั้นตอนนี้จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้องค์กรสามารถเข้าสู่นอกเวลาและ.

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

อนุญาตให้จัดตั้งระบอบการปกครองนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ถ้ามีในองค์กร) ในช่วงระยะเวลาของมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถนำไปสู่การปลดพนักงานจำนวนมากฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งระบอบการปกครองนอกเวลาได้ถึงหกเดือน ข้อ จำกัด ดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนการดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น) () ตัวอย่างเช่นการยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานในการทำงานในโหมดพาร์ทไทม์สามารถเขียนขึ้นเองได้

หากลูกจ้างในสถานการณ์เหล่านี้ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาเขาสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () () ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องจ่าย เงินชดเชย และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน ()

ข้อควรสนใจ: หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่ามีการแนะนำงานพาร์ทไทม์ในกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรและ เงื่อนไขทางเทคโนโลยี แรงงานในองค์กรการกระทำดังกล่าวของฝ่ายบริหารอาจได้รับการยอมรับผ่านศาลว่าผิดกฎหมาย ในกรณีนี้องค์กรอาจต้องเรียกคืนสภาพการทำงานก่อนหน้าของพนักงาน ข้อสรุปนี้เกิดขึ้นจากบทบัญญัติของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

การจัดทำเอกสาร

งานพาร์ทไทม์สามารถจัดหาได้ในสัญญาจ้างงานหรือจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า ในกรณีหลังถ้าสำหรับพนักงานระบอบการปกครองนี้แตกต่างจากระบบการทำงานทั่วไปในองค์กรข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ให้สรุปกับพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติม ถึง สัญญาจ้าง เกี่ยวกับการเปลี่ยนโหมดเวลาทำงาน () นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องแก้ไขเอกสารภายในขององค์กร (ตัวอย่างเช่นในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) หากพวกเขาสร้างรายชื่อพนักงานที่มีผลงานนอกเวลา

เงินเดือน

พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่าส่วนที่เหลือ งานของเขาได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่กำหนด (หรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่ลดลงขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสไม่เปลี่ยนแปลงและไม่ จำกัด สิทธิของพนักงานอื่น ๆ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นีน่าโควียาซินา

คำตอบ: วิธีการสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างหากพนักงานจะทำงานนอกเวลา

เงินเดือนในสัญญาจ้างจะต้องแสดงให้เห็นเต็มจำนวน

ภายใต้ เงินเดือน ควรเข้าใจว่าเป็นค่าตอบแทนที่แน่นอนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทินไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม () ซึ่งหมายความว่าควรระบุเงินเดือนในสัญญาจ้างในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ()

พนักงานพาร์ทไทม์ไม่คิดอัตรารายเดือนดังนั้นพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างต่อเดือน ส่วนนี้กำหนดตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอธิบายไว้ใน Art

ดังนั้นพนักงานที่ทำงานในโหมดพาร์ทไทม์เงินเดือนในสัญญาจ้างจะแสดงเต็มจำนวนและจ่ายบางส่วนตามการทำงานจริง ในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานอาจมีข้อความดังต่อไปนี้:“ พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้าง สะสมตามสัดส่วนเวลาทำงาน ".

นีน่าโควียาซินา

รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

ขอแสดงความนับถือ Olga Bodrova

ผู้เชี่ยวชาญระบบข้อมูลบุคลากร "ระบบงานบุคคล"

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรจริง

ผู้ตรวจสอบจาก GIT กำลังทำงานภายใต้กฎระเบียบใหม่ ค้นหาในวารสาร "ธุรกิจบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีสิทธิประเภทใดบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมและข้อผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีก
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานเลยแม้แต่ครั้งเดียว แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็น ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบว่าเป็นปัจจุบัน รายละเอียดงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ PVTP ของคุณ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ข้อกำหนดในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบข้อความที่ล้าสมัยก็จะใช้ได้ กฎใดที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ต้องเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"
ในวารสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้มีนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูป สถานการณ์ที่ บริษัท สี่แห่งต้องเผชิญจากห้าแห่งในการจัดทำตารางเวลา
เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและสิ่งที่ต้องทำในตอนนี้เพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงเกิดความประหลาดใจเรียนรู้จากบทความ

ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายเงินให้เขานอกเหนือจากค่าชดเชยแล้วยังเป็นเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานระหว่างวันที่เขาลาออกจริงและเมื่อเขาควรจะเลิกตามแผนของนายจ้าง นอกจากนี้สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ในกรณีที่มีการทำงานซ้ำซ้อน [กลับไปที่สารบัญ] ✔จะมีการบันทึกอะไรในการจ้างงานในกรณีที่มีการทำงานซ้ำซ้อน? เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างจะมีการบันทึกรายการไว้ในสมุดงานซึ่งควรระบุว่าเขาถูกไล่ออกอย่างแม่นยำเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย [กลับไปที่เนื้อหา] ✔เวลา

ตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งสำหรับสามซ้ำซ้อน

ในช่วงที่ไม่มีความสามารถในการทำงานชั่วคราวพนักงานจะไม่สามารถปลดออกได้ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) [กลับไปที่สารบัญ] ✔ขณะพักร้อน ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ลาพักร้อนได้
ทั้งผู้ที่ปิดใช้งานชั่วคราวและผู้พักร้อนสามารถปิดได้เฉพาะ ได้ด้วยตัวเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเช่นเดียวกับในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร [กลับไปที่เนื้อหา] ✔เลิกใช้แล้ว พนักงานที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ศิลปะห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามอายุโดยชัดแจ้ง
3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาว่าผู้รับบำนาญมักจะมีมากที่สุด อาวุโสในทางปฏิบัติพวกเขาอาจกลายเป็นคู่แข่งที่จะอยู่ทำงานแม้ว่าพวกเขาจะว่างงานก็ตาม [กลับไปที่เนื้อหา] ✔แม่ขนาดใหญ่หรือคนเดียว อ้างอิงจาก Art.

จะตัดสินใจได้อย่างไรว่าคนงานที่ถูกปลดออกจากงานสองคนใดจะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งที่ว่าง?

หากสหภาพแรงงานไม่ยินยอมที่จะเลิกจ้างคนงานให้ดำเนินการตามกฎหมายภายใน สามวัน ตำแหน่งจะต้องตกลงกัน หากในกรณีนี้ไม่บรรลุข้อตกลงนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างคนงาน แต่สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อ Federal Labor Inspectorate (Rostrudinspektsiya) ได้

สำคัญ

ในทางกลับกันผู้ตรวจอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและเรียกร้องให้มีการคืนสถานะของผู้ถูกไล่ออกในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้พร้อมกับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ บังคับให้พักงาน... นายจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งชาติได้ในศาล

นอกจากสหภาพแรงงานนายจ้างยังเตือนให้บริการจัดหางานภายในระยะเวลาเดียวกัน (สองในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน)
หากภายในสองเดือนพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้กับเขานายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน

โดยปกติคำสั่งจะออกตามแบบฟอร์มรวม T-8

การลดขนาด: ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำ

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ป้องกันการลดลงของหญิงตั้งครรภ์แม่ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามปีแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมทั้งผู้ที่มีบุตรในประเภทเหล่านี้ ส่งเสริมให้เกิดการดูแล. t "src \u003d" http://lawyer-consult.ru/ads2.js "พนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยในช่วงที่ลดขนาดเนื่องจากความพิการชั่วคราวจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดนี้พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลและได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิม

ความสนใจ

ต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกคำสั่ง ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน... มิฉะนั้นเส้นตายที่พลาดไปจะต้องถูกเรียกคืนในศาล

สิทธิพิเศษของพนักงานที่จะอยู่ในที่ทำงานเมื่อซ้ำซ้อน

เร็วและฟรี! สารบัญ:

ประกาศย่อ
การค้ำประกันสำหรับคนงานที่ถูกปลดออก
สิทธิที่ว่างไว้ล่วงหน้าที่จะอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อน
สิทธิของพนักงานในการจ่ายเงินชดเชย
จะทำอย่างไรหลังจากได้รับการแจ้งเตือนการตัดกลับ
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ลงนามในประกาศลดพนักงาน?
หญิงตั้งครรภ์หลังจากลงนามในประกาศลด

ตาม รหัสแรงงาน ในสหพันธรัฐรัสเซียพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งริเริ่มโดยนายจ้างอาจเป็นการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงาน การลดขนาดหมายความว่าตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งถูกยกเลิกและพนักงานทั้งหมดที่ครอบครองตำแหน่งนั้นจะถูกไล่ออก การลดจำนวนพนักงานหมายความว่าตำแหน่งยังคงอยู่ แต่จำนวนพนักงานที่ครอบครองลดลง

สิทธิของพนักงานและการค้ำประกันในกรณีที่ซ้ำซ้อน

ในวันที่ถูกไล่ออกพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมประวัติการเลิกจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พร้อมลายเซ็นในสมุดสมุดงาน (ตัวอย่างที่ 11) หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับงาน หนังสือการกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานสองหรือสามคน (ตัวอย่างที่ 12) หากพนักงานไม่ปรากฏตัวสำหรับสมุดงานจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบก่อนสิ้นวันทำการเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับสมุดงาน (ตัวอย่างที่ 13) หรือให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ เพื่อส่งโดย mail (ตอนที่หกของ Art.

84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ที่รู้จักทั้งหมดของพนักงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการรับ

เราออกใบรับรอง เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงาน:

ใบรับรองจำนวนรายได้ของเขาที่พวกเขาถูกเรียกเก็บเงิน เบี้ยประกัน เข้ากองทุนประกันสังคม (น.

2 ช้อนโต๊ะ.

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน ความแตกต่าง วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้อง

ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดองค์กรในการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขการเลิกจ้างจำนวนมาก (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 05.02.1993 ฉบับที่ 99) ตามส่วนแรกของ Art. 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากองค์กรมีสหภาพแรงงานจะต้องแจ้งให้ทราบพร้อมกัน (ตัวอย่างที่ 6)

7. เอกสารส่วนบุคคลได้รับการออกแบบโดยมีข้อผิดพลาดในการออกแบบ เอกสารบุคลากร อาจนำไปสู่ค่าปรับและแม้กระทั่งการคืนสถานะพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้คุณจำเป็นต้องวาดขึ้นอย่างระมัดระวังในวันสุดท้ายของการทำงาน (วรรคสองของส่วนแรกของข้อ 84.1

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 35 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225) ด้านล่างนี้เราจะแสดงรายการการกระทำของนายจ้างในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก

เราออกคำสั่งเลิกจ้าง
คำสั่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือหมายเลข T-8a หรือตามแบบฟอร์มที่องค์กรรับรอง (ตัวอย่างที่ 7)

ปัญหาที่ยากเมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับสมุดงานเงินเดือนจะจ่ายสำหรับวันที่ทำงานในเดือนสุดท้ายของการทำงานและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (ขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงานตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้าย) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสำหรับพนักงานตามศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจ่ายเงินชดเชย ขนาดไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แต่ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานสามารถเพิ่มค่าเผื่อได้

หากพนักงานหลังจากการเลิกจ้างลงทะเบียนที่แลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง อดีตองค์กร เป็นเวลาสองเดือนยังคงจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้เขาต่อเดือน (แต่หักค่าชดเชยที่ได้รับไปแล้ว)
หากพนักงานเห็นด้วยก็สามารถลาออกได้เมื่อได้รับการลดหย่อนและก่อนครบกำหนดสองเดือน

ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งพนักงานอัยการต้องให้ความเห็นเกี่ยวกับประเด็นการคืนสถานะในที่ทำงานและยังสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของศาลได้ จะเปิด IP สำหรับสองคนได้อย่างไร? เป็นไปได้หรือไม่? ถ้าไม่มีตัวเลือกอะไรบ้าง? คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ต้องใช้ในการกู้คืนหนังสือเดินทางของคุณได้ในบทความนี้

สิทธิของพนักงานในการจ่ายเงินชดเชยพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงาน เนื่องจากการลดพนักงานหรือจำนวนมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง จำนวนเงินสงเคราะห์ควรเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงที่ทำงานในองค์กรหรือองค์กร

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะต้องเก็บไว้สำหรับพนักงานที่ตกงานตลอดเวลาที่จะต้องใช้เวลาในการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ถ้าคนสองคนถูกย้ายไปยังตำแหน่งเดียวกันในขณะที่ลดพนักงาน

หากผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติของคนงานในตำแหน่งเดียวกันมีความเท่าเทียมกันโดยประมาณควรดำเนินการต่อไปและให้สิทธิลำดับความสำคัญในหมวดหมู่ต่อไปนี้ (ส่วนที่สองของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ครอบครัวที่มีสองคนหรือ ผู้อยู่ในอุปการะมากขึ้น บุคคลในครอบครัวที่ไม่มีสมาชิกในครอบครัวที่ทำงาน พนักงานที่ทำงานในองค์กรได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือ ความเจ็บป่วยจากการทำงาน; ไม่ถูกต้องของมหาสงครามแห่งความรักชาติและปฏิบัติการทางทหาร พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติโดยไม่ขัดจังหวะการทำงานในทิศทางของนายจ้าง คนงานประเภทอื่น ๆ ตามข้อตกลงร่วม คนงานดังกล่าวควรได้รับการร้องขอให้จัดเตรียมเอกสารประกอบ
ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปจะต้องแสดงสูติบัตรเช่นเดียวกับหนังสือเดินทางที่มีการลงทะเบียนยืนยันถิ่นที่อยู่กับเด็ก คนพิการ - ใบรับรอง 6.