ผู้ชมมักจะเป็นคำถาม: วิธีการคำนวณเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการต่อจากวันทำการเท่านั้น หากพนักงานทำงานไม่สมบูรณ์เงินเดือนคำนวณตามสัดส่วนของวันที่ใช้ในเดือนนี้ การคำนวณจำนวนวันที่ใช้จ่ายในตารางบัญชีซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการ บริษัท บนพื้นฐานของศิลปะ 91 tk rf คุณคิดว่าในการคำนวณรายได้สำหรับวันปฏิทินเดือนที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่? ไม่เราใช้เวลาเพียงวันทำการเท่านั้น

หากเดือนนี้ไม่ได้ผลอย่างเต็มที่การคำนวณเงินเดือนคำนวณโดยสูตร:

ตัวอย่างที่ 1

LLC "Quarta" ทำงานตามกำหนดเวลาของสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงาน Kamyshev I. K. ทำงานโดยพนักงานแคชเชียร์อาวุโสที่มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือน ในเดือนมิถุนายน 2014, Kamyshev I.K. ฉันเขียนคำสั่งด้วยคำขอโอนไปยังสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ในโหมดการดำเนินงานอื่น ๆ พนักงานถูกโอนย้ายจากวันที่ 1 กรกฎาคมตามคำสั่งของผู้นำที่มีการจดทะเบียนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน คำนวณเงินเดือนของ Camyshevsky I. K. ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ - กรกฎาคม

วันทำการในเดือนกรกฎาคม 2014 - 23 วัน พนักงานไม่ทำงานในวันศุกร์ - 4, 11, 18, 25 กรกฎาคม ที่. เพียงแค่กรกฎาคมทำงาน

23 - 4 \u003d 19 วันทำการ

ลองคำนวณเงินเดือนของ Redemae ในเดือนกรกฎาคม 2014

20 000/23 วัน x 19 วัน \u003d 16521,74 ถู

พิจารณาสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อพนักงานไปเที่ยวพักผ่อน

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนพนักงาน Koklushkina I.N. ใน LLC "Autoship" 25,000 รูเบิล งานของ บริษัท อยู่ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน ให้เราชำระรายได้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2014

ในวันที่ 23 กรกฎาคมวันทำการ ในเดือนกรกฎาคมพนักงานทำงานตั้งแต่ 15 ถึง 31 - 13 วันทำการ สิ่งเหล่านั้นนอกเหนือจากการขายพนักงานเงินเดือนจะต้องใช้ในจำนวนเงิน

25 000 รูเบิล / 23 วัน x 13 วัน \u003d 14130,43 ถู

ตัวเลือก 2

coclushkin i.n. มันเป็นวันหยุดตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 2 มกราคม 2014 รวม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมวันเทศกาลได้ลดลงพวกเขาจะไม่ได้รับเงินพนักงานจะสะกดเฉพาะในเดือนมกราคม หากพนักงานทุกวันของเดือนกุมภาพันธ์จะทำงานอย่างเต็มที่จากนั้นจะได้รับเงินเดือนที่สมบูรณ์ไม่ว่าจะเป็นจำนวน 1 และ 2 หมายเลขที่ไม่กลัว

ในทำนองเดียวกันจะนับกำไรสำหรับคนงานที่เพิ่งทำงานหรือยกเลิก

ตัวอย่างที่ 3

คนงาน Kirilenko S.i. ตั้งรกรากอยู่ในการชุบแข็งตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม ให้เราคำนวณเงินเดือนหากเงินเดือนคือ 18 000órules ในเดือนกรกฎาคม - 23 วันทำการ

รายได้ Kirilenko S.i. สำหรับใช้เวลาในเดือนกรกฎาคม

18000/23 * 4 \u003d 3130, 43 รูเบิล

การบัญชีสำหรับงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 4
พนักงาน IVASHOVA K.O. ทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวัน มันทำงานร่วมกับบรรจุภัณฑ์ที่มีเงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม 2014 เธอเขียนคำขอเพื่อลดวันทำงานของเธอเป็นเวลา 1 ชั่วโมงในสถานการณ์ครอบครัว

ตั้งแต่สิงหาคม 2014 IVASHOVA K.O Zhel ได้รับการตั้งค่าโหมดพาร์ทไทม์ซึ่งมีการออกคำสั่งซื้อและมีการจัดทำคอมโพสิตเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

เราจะคำนวณเงินเดือนของ IVASHOVA K.O สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ - สิงหาคม

สิงหาคม 2557 21 วันทำการ 168 ชั่วโมง IVASHOVA K.OO ทุกวันทำงานได้น้อยกว่า 1 ชั่วโมง I.e. สำหรับเดือนสิงหาคมเธอทำงาน 168 - 21 \u003d 147 ชั่วโมง

เราคำนวณเงินเดือนของ IVASHOVA K.OO สำหรับเดือนสิงหาคม:
20 000 รูเบิล : 168 ชั่วโมง x 147 ชั่วโมง \u003d 17500 ถู

หากเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์น้อยกว่าขั้นต่ำ

ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงสถานการณ์เกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อเดือนนี้ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่และปริมาณของค่าจ้างกลายเป็นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (5554 รูเบิลในขณะนี้) หรือขั้นต่ำระดับภูมิภาค ไม่ว่าพนักงานจะสูญเสียเงินเดือนโดยทั่วไป ในกรณีนี้จ่ายเงินให้พนักงานน้อยที่สุดไม่จำเป็น สำหรับสิ่งนี้ไม่มีเหตุผล ตั้งแต่มาตรา 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถเกิดขึ้นกับพนักงานที่ใช้เวลาทำงานเป็นบรรทัดฐานอย่างเต็มที่ I.e. ผู้ที่ทำงานเต็มเดือน หากพนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนไม่สมบูรณ์รายได้ของเขาอาจต่ำกว่า "น้อยที่สุด" ไม่มีการละเมิดในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือรายได้สำหรับเดือนที่มีการใช้จ่ายอย่างเต็มที่ในเดือนที่ผ่านมานั้นไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

ตัวอย่างที่ 5
พนักงาน Commerev I.L. มันได้งานในวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ในเดือนกรกฎาคม - 23 วันทำการ แรงงานเงินเดือน 30,000 ถู มาคำนวณกำไรของ Commero I.L. ในเดือนกรกฎาคม.

30 000 รูเบิล : 23 วัน x 2 วัน \u003d 2608.70 รูเบิล

จำนวนนี้ต่ำกว่า 5554 รูเบิล แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับการทำที่ดีที่สุด

ฟรีหนังสือ

ค่อนข้างในวันหยุด!

ในการรับหนังสือฟรีให้ป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างและคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"

ระบบค่าจ้างใดได้รับการกระจายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในรัสเซีย

มาตรา 143 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเผยแนวคิดของระบบภาษีของค่าตอบแทน รากฐานของมันคือความแตกต่างของการชำระเงินให้กับพนักงานโดยความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการ มันค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่หัวของพืชที่องค์กรได้รับมากกว่าคนงานธรรมดา แต่นอกเหนือจากความซับซ้อนของงานความแตกต่างในจำนวนเงินเดือนสามารถขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน

DIRIFTERS ถูกกำหนดโดยการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นเช่นในข้อตกลงร่วมกัน และอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานแต่ละคนเงื่อนไขที่ใช้กับที่กำหนดไว้

ระบบค่าจ้างภาษีมีสองรูปแบบทั่วไป:

• งานชิ้นงาน;
• ไม่มีกาลเวลา

ระบบกำหนดการ

เมื่อใช้รูปแบบชิ้นงานของค่าตอบแทนพนักงานได้รับเงินเดือนเท่าที่เขาทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แบบฟอร์มนี้ใช้เมื่อคุณสามารถดูและแก้ไขผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงของกิจกรรมของพนักงานต่อวันสัปดาห์หรือเดือน

ระบบอมตะ

ระบบการกำหนดค่าที่ไร้กาลเวลานั้นหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินสำหรับเวลาที่เขาทุ่มเทงานของเขา มันง่ายกว่าที่จะคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานผลลัพธ์ที่ไม่มีตัวตนในธรรมชาติ

ระบบคณะกรรมการ

เมื่อใช้ระบบการกำหนดค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายพนักงานพนักงานได้รับเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เขาได้รับจาก บริษัท บ่อยครั้งที่แบบฟอร์มคณะกรรมาธิการใช้กับการค้า พนักงานได้รับเปอร์เซ็นต์ของการขายที่ดำเนินการโดยงานของพวกเขา

การคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ด้วยระบบค่าจ้างที่ไร้กาลเวลา

ด้วยระบบตามเวลาในสัญญาการจ้างงานเงินเดือนสำหรับเดือนงานส่วนใหญ่มักจะตั้งค่า หากพนักงานไม่ทำงานทุกวันสุดท้ายเงินเดือนก็ลดลงตามสัดส่วนตามสัดส่วน มันเป็นแบบนี้

ในกรณีที่มีการจ้างงานพนักงานได้แต่งตั้งเงินเดือน 20,000 รูเบิลและกำหนดการทำงานเป็นห้าวัน เขาเริ่มทำงานในวันที่ 10 เท่านั้นดังนั้นเพียงส่วนหนึ่งของเงินจะได้รับ ในการคำนวณมีความจำเป็นต้องกำหนดวันทำงานในเดือนที่เฉพาะเจาะจงและมีกี่คนที่ทำงานเป็นพนักงาน หากจำนวนวันทำการคือ 21 และมันทำงานได้จากพวกเขา 16 จากนั้นจ่ายเงิน:

20 000/21 × 16 \u003d 15 238.10 รูเบิล

เมื่อมีการเสนอราคาในชั่วโมงการทำงานหรือต่อวันการคำนวณจะง่ายขึ้นอย่างมาก คุณต้องการจำนวนวันที่ใช้จ่าย (ชั่วโมง) คูณในอัตรา ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานในหนึ่งเดือนเพียง 5 กะและอัตราวันของเขาคือ 2,000 รูเบิล จากนั้นการคำนวณจะเป็นเช่นนี้:

5 × 2 000 \u003d 10,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์)

การคำนวณที่ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

โดยมีขนาดใหญ่นายจ้างไม่สำคัญว่าพนักงานทำงานกี่วันในหนึ่งเดือนเพราะเมื่อคำนวณเงินเดือนชิ้นงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะถูกนำมาพิจารณา แต่ถ้ามีการใช้ระบบชิ้น 40 ในองค์กรมีลักษณะของตัวเอง: ส่วนใหญ่มักจะติดตั้งอัตราการส่งออกในวันนั้น พนักงานมาถึงที่ทำงานทุกวันและสำหรับการเดินของเขาพวกเขาสามารถลงโทษได้

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้รับการผลิต 5 ผลิตภัณฑ์ตลอดทั้งวันและ 5 วันต่อสัปดาห์ไปทำงานการคำนวณเงินเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่ง 20 วันทำการและ 5 ของพวกเขาพลาดโดยการเจ็บป่วยมันจะมีลักษณะเช่นนี้ :

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับเดือน - 75 ชิ้น (5 ชิ้นต่อวัน× 15 วัน)

ราคาตารางเวลาสำหรับ 1 ผลิตภัณฑ์ - 300 รูเบิล

300 × 75 \u003d 200 500 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์)

การคำนวณด้วยระบบการว่าจ้าง

ระบบคณะกรรมาธิการช่วยให้พนักงานสนใจทำงานได้เพราะยิ่งเขาได้รับเงินมากขึ้นรายได้ของเขาจะสูงขึ้น ในขอบเขตของการขายแต่ละวันทำงานที่ขาดหายไปจะเท่ากับการสูญเสียเงิน และมีเพียงตัวชี้วัดเพียง 2 ตัวเท่านั้นที่รวมอยู่ในการคำนวณตัวเอง: จำนวนเงินรายได้จากการขายและอัตราร้อยละของรายได้นี้ซึ่งถือว่าเป็นพนักงาน มันสามารถเขียนได้อย่างชัดเจนด้วยวิธีนี้:

5% - เป็นพนักงานจำนวนมากจากรายได้จากการขายที่สมบูรณ์แบบ

600,000 รูเบิล - พนักงานที่ได้รับจากพนักงาน

600,000 × 0.05 \u003d 30 000 รูเบิล

แต่นายจ้างสามารถใช้ระบบคณะกรรมการร่วมกับอมตะ จากนั้นพนักงานก็ไปทำงานทุกวันซึ่งเขาเป็นเงินเดือนและสำหรับการขายแต่ละครั้งที่เขาได้รับเปอร์เซ็นต์เพิ่มเติม จากนั้นเนบูมูลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ รวมอยู่ในตัวอย่างที่ผ่านมาเงินเดือน 10,000 รูเบิล พนักงานหายไปตลอดทั้งสัปดาห์ Ie. 5 วันทำการจาก 21 ในเดือนการตั้งถิ่นฐาน

10 000/21 × 16 \u003d 7 619, 05 รูเบิล (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามเงินเดือน)

600,000 × 0.05 \u003d 30 000 รูเบิล (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามเปอร์เซ็นต์การขาย)

7 619.05 + 30 000 \u003d 37 619.05 รูเบิล (เงินเดือนต่อเดือน)

ค่าแรงขั้นต่ำที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนหากพนักงานทำงานให้กับเดือนที่ไม่สมบูรณ์?

กฎหมายแรงงานได้เปิดตัวแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนไม่สามารถต่ำกว่า Mrometa ปัจจุบัน (จาก 01/01/2019 เป็น 11,280 รูเบิล) ตัวบ่งชี้นี้ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในจำนวนขั้นต่ำของค่าตอบแทน" หมายเลข 82-фзลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 ซึ่งหลังจากการตัดสินใจแต่ละครั้งเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

มันปรากฎว่าพนักงานเป็นเช่นนั้นถูกนำไปทำงานต่อสัปดาห์ก่อนสิ้นเดือนและใช้งานเพียง 5 วันจาก 21 จากนั้นในระหว่างเงินเดือน 20,000 รูเบิลเงินเดือนสำหรับเดือนจะเป็น: 20,000 / 21 × 5 \u003d 4 761.90 รูเบิล และนี่คือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นนายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินให้พนักงาน 11,280 รูเบิล

ไม่กฎเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการทำงานเต็มเดือนเท่านั้น เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานจำนวนเงินค่าจ้างอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ติดตั้ง

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีความจำเป็นต้องค้นหากฎทั่วไปสำหรับค่าคงที่ และพวกเขาได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมว่าหลังจากการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้างจะยังคงมีรายได้และเมื่อทำงานเกี่ยวกับการเจ็บป่วยทุกวันนี้จะถูกปกคลุมไปด้วยโรงพยาบาล ดังนั้นจำนวนเงินที่แท้จริงอาจแตกต่างจากรายการที่จะได้รับเป็นผลมาจากวิธีการคำนวณหนึ่งวิธีที่ให้ไว้ในบทความ

ค่าจ้างเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ในเวลาที่เหมาะสมและที่สำคัญที่สุดคือจ่ายเงินเดือนให้กับผู้ว่าจ้างทุกคน เพื่อที่จะไม่เข้าใจผิดในการคำนวณและคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของเวลาที่ใช้เวลาที่ผู้ประกอบการมีนักบัญชีที่มีส่วนร่วมในคำจำกัดความของการชำระเงินรายเดือน บัญชีเครื่องคิดเลขมีหน้าที่ต้องเป็นเจ้าของบรรทัดฐานของกฎหมายในปัจจุบันเพื่อทราบสูตรการคำนวณสำหรับรายได้แต่ละประเภทรวมถึงอัตราภาษีและการหักเงินอื่น ๆ บ่อยครั้งที่การคำนวณเหล่านี้ดูเหมือนซับซ้อนเกินไปสำหรับคนที่ไม่มีความรู้พิเศษอย่างไรก็ตามการรู้กฎของเงินคงค้างเพื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานขององค์กรใด ๆ

ค่าตอบแทนที่มีการจ้างงานจะต้องค้างชำระและจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ความซับซ้อนประกอบด้วยไม่เพียง แต่ควรคำนึงถึงความแตกต่างหลายอย่าง แต่ยังอยู่ในความจริงที่ว่าคุณสามารถเริ่มต้นไม่เร็วกว่าเดือนที่รายงานจะเสร็จสมบูรณ์และตารางการบัญชีเวลาทำงานและเอกสารอื่น ๆ จะถูกส่งผ่าน

คำนวณการชำระเงินของแรงงานควรขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้แต่ละคนของพนักงานแต่ละคนเนื่องจากตารางการทำงานในเดือนที่ผ่านมาจำนวนการขาดงานของวันที่มีความพิการและวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้พื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินเดือนถือเป็นระบบการชำระเงินที่นำมาใช้ในองค์กร พวกเขาอาจจะเป็นอมตะชิ้นหรือยอมรับ ไม่ว่าในกรณีใดระบบค่าจ้างควรได้รับการอนุมัติที่องค์กรในเอกสารประกอบการควบคุมในท้องถิ่นและตกลงกับการกระทำทางกฎหมายของสเกลของรัฐและสหพันธรัฐ

สูตรการคำนวณ

สูตรสำหรับการคำนวณค่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่เลือกในองค์กร แม้ว่าจะมีการชำระเงินพื้นฐานเพียงสองครั้งสำหรับการชำระเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย - อมตะและงานชิ้นงาน แต่สามารถใช้แยกต่างหากและร่วมกันได้ ในองค์กรขนาดใหญ่เป็นไปตามวิธีการหนึ่งในการเรียกเก็บเงินไม่สามารถทำได้เพราะพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์ในเวลาที่ติดตั้งอย่างชัดเจนมีหมวดหมู่อื่น ๆ ที่มีกำหนดการเปลี่ยนแปลงและรายได้ของพวกเขาขึ้นอยู่กับการพัฒนาและ ไม่เกี่ยวกับจำนวนที่ดำเนินการในเวลาที่ทำงาน

ผู้ปฏิบัติงานบัญชีมีหน้าที่ต้องเป็นเจ้าของทักษะการคำนวณทั้งสองสูตรเพื่อให้สามารถพิจารณาระบบอื่น ๆ ได้หากจำเป็น ความแตกต่างในการคำนวณใน 2 สูตรสามารถอธิบายได้ดังนี้:

1. ด้วยการชำระเงินตามเวลาสองตัวชี้วัดจะเข้าบัญชี - จำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปและจำนวนเงินเดือนที่กำหนด วิธีการคำนวณขึ้นอยู่กับมันและดูเหมือนค่อนข้างง่ายกว่าการปรับ
2. การชำระเงินที่สมบูรณ์แนะนำการบัญชีส่วนบุคคลตามจำนวนสินค้าที่สร้างขึ้นผลิตภัณฑ์หรือบริการที่แสดงผล ในเวลาเดียวกันราคาที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายขั้นพื้นฐาน

อย่างรวดเร็วก่อนสูตรเดียวกันนั้นค่อนข้างง่าย แต่ในความเป็นจริงมันไม่เป็นเช่นนั้นดังนั้นเราจึงพิจารณาทุกรูปแบบของการชำระเงินแยกต่างหากและในรายละเอียดเพิ่มเติม

ระบบอมตะ

ด้วยระบบการตั้งถิ่นฐานตามเวลาที่มีใบหน้าที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อค่าแรงที่ค้างชำระให้ใช้สูตรดังกล่าว:

ZP \u003d (ตกลง / ฯลฯ ) *

ตกลง - เงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นตามโพสต์และความเชี่ยวชาญ

วันทำการอื่นในเดือนที่คำนวณ

ก่อน - จำนวนวันที่ใช้จริงในระยะเวลาการรายงาน

เป็นการดีที่ตัวเลขของดร. และต้องสอดคล้องกันซึ่งหมายความว่าพนักงานทำงานเป็นเวลาเต็มจำนวนและสามารถนับจำนวนเงินทั้งหมดของเงินเดือนที่กำหนดไว้

นี่ไม่ใช่กรณีเสมอเพราะพนักงานอาจไม่มาด้วยเหตุผลหลายประการ: พวกเขาป่วยไปเที่ยวพักผ่อนหรือใช้เวลาหลายวันในค่าใช้จ่ายของตัวเอง - ทั้งหมดนี้ควรพิจารณา

สูตรที่นำเสนอช่วยให้เราสามารถคำนวณเพียงส่วนหนึ่งของรายได้ของรายได้ แต่ยังมีที่อยู่โปรโมชั่นพรีเมี่ยมค่าสัมประสิทธิ์การอำเภอจะถูกเพิ่มเข้ามาในภายหลัง นอกจากนี้คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับการหักเงินโดยไม่ต้องทำเช่นนั้น พวกเขาประกอบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จำเป็นและภาษีอื่น ๆ คนงานบางคนจ่ายค่าเลี้ยงดูรายเดือนหรือจำนวนที่กำหนดอื่น ๆ จากรายได้ที่สม่ำเสมอชำระเงินล่วงหน้าก่อนหน้านี้ถูกหักออกเช่นกัน

ระบบกำหนดการ

ZP \u003d (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 และ C3 - ใช้อัตราต่อหน่วยของสินค้าหรือบริการที่ผลิตหรือสำหรับการดำเนินการหนึ่ง

KE1, KE2 และ KE3 - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือพารามิเตอร์อื่น

จุดบวกสำหรับผู้พลั่วตัวเองคือพวกเขาสามารถดำเนินการที่กระจัดกระจายและสำหรับแต่ละคนเพื่อรับเงิน แต่สำหรับนักบัญชีการคำนวณดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยากมาก การดำเนินการจัดกลุ่มอย่างถูกต้องช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในค่าใช้จ่าย

สูตรที่นำเสนอยังเป็นพื้นฐานหลังจากได้รับจำนวนเงินหลักของการชำระเงินค่าเบี้ยประกันภัยค่าสัมประสิทธิ์และการหักเงินทั้งหมดที่อาศัยอยู่ภายใต้กฎหมายมีความสุข กระบวนการนับค่อนข้างซับซ้อนและข้อผิดพลาดน้อยที่สุดจะดึงวงของการคำนวณที่ไม่ถูกต้องอื่น ๆ ดังนั้นทุกแผนกขององค์กรควรทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนที่ถูกต้อง บัญชีจะต้องเก็บบันทึกซึ่งสะท้อนให้เห็นในตารางเฉพาะ นักเศรษฐศาสตร์ควรคำนวณค่าของหน่วยที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสม งานที่สอดคล้องกันเท่านั้นให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกขั้นสุดท้าย

อิทธิพลของค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

สหพันธรัฐรัสเซียนั้นกว้างขวางมากจนเขาจับโซนภูมิอากาศหลายแห่งรวมถึงผู้ที่สภาพภูมิอากาศค่อนข้างรุนแรงและไม่ดึงดูดผู้คนไปยังที่พัก ด้วยเหตุนี้จึงมีการแนะนำแนวคิดของค่าสัมประสิทธิ์อำเภอซึ่งมีขั้นตอนการใช้งานบังคับสำหรับการทำงานทั้งหมดในดินแดนเหล่านี้

ค่าสัมประสิทธิ์ใช้เพื่อเพิ่มผลประกอบการนั่นคือเงินเดือนที่มีอยู่หรืออัตราที่มีอยู่หลังจากการคำนวณเบื้องต้นเพิ่มการทำดัชนีที่กำหนดเองตามสัดส่วน การใช้สัมประสิทธิ์ของอำเภอนั้นจำเป็นและผลิตตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง

บทความ 316 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ใช้อัตราค่าสัมประสิทธิ์เมื่อคำนวณ S / N ขนาดของสัมประสิทธิ์แตกต่างกันไปตาม 1.15 ถึง 2.0 และขึ้นอยู่กับสภาพอากาศของขอบโดยตรง ทุกพื้นที่ที่ตัวบ่งชี้นี้มีการจัดประเภทเป็นภาคเหนือหรือเทียบเท่ากับพวกเขา

การคำนวณเบี้ยประกันภัยและพรีเมี่ยม

เงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงเป็นฐานที่ไม่สั่นสะเทือนซึ่งเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นคนงานที่นำมาใช้ซึ่งการจำแนกประเภทที่เขามีประสบการณ์การทำงานของเขาและเกณฑ์อื่น ๆ แต่บ่อยครั้งที่ส่วนที่สำคัญของรายได้ไม่ได้เกิดจากตัวเลขเหล่านี้ แต่จากเบี้ยประกันภัยเฉพาะและผลรวมพรีเมี่ยม

รางวัลคือการส่งเสริมการทำงานที่ดี พวกเขาสามารถคำนวณได้สำหรับพนักงานแต่ละคนแต่ละคนเมื่อคำนึงถึงตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลและความสำเร็จของเขาสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานและอาจมีตัวเลขทั่วไปสำหรับทั้งทีมโดยรวม เป็นเรื่องธรรมดาที่จะใช้วิธีที่สองของโบนัสมันง่ายกว่ามากแม้ว่าจะไม่อนุญาตให้กระจายผลกำไรอย่างเป็นธรรม ด้วยโบนัสรวมจำนวนการให้กำลังใจทั้งหมดแบ่งออกเป็นพนักงานทุกคนที่มีหุ้นเท่ากันหรือคิดในอัตราร้อยละที่จัดตั้งขึ้น รางวัลเป็นรายเดือนรายไตรมาสประจำปี

นอกจากนี้ยังมีเบี้ยเลี้ยงจำนวนมากที่อาจมีอักขระปกติหรือครั้งเดียว ในองค์กรงบประมาณหนึ่งในการชำระเงินเพิ่มเติมที่พบมากที่สุดคือค่าเผื่อการให้บริการที่ยาวนาน มันขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่สะสมในองค์กรนี้ ยิ่งทำงานมากขึ้นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่พนักงานเรียกเก็บได้นานขึ้น นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมสำหรับจิตใจมืออาชีพการให้คำปรึกษาความรู้ภาษาต่างประเทศ อาหารเสริมทำขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทำงานในเวลากลางคืนและแรงงานที่ผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดรวมความรับผิดชอบทำงานบนคอมพิวเตอร์ ฯลฯ

เครื่องคิดเลขนับ

องค์กรสมัยใหม่นั้นสมบูรณ์และใกล้เคียงไม่เพียง แต่คอมพิวเตอร์สำหรับการทำงาน แต่ยังรวมถึงวิธีการพิเศษสำหรับการคำนวณอัตโนมัติ

โปรแกรมการบัญชีพิเศษทำให้สามารถเรียกเก็บเงินแก่พนักงานในโหมดกึ่งอัตโนมัติ

ผู้สมัครนักบัญชีเข้าสู่ตัวบ่งชี้แหล่งที่มาและตั้งค่าพารามิเตอร์ที่จำเป็นและโปรแกรมนั้นเองโดยไม่มีความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขสามารถคำนวณตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดได้ แต่นี่ไม่สามารถใช้ได้ทุกที่ด้วยเหตุผลต่าง ๆ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะอ่านค่าจ้างด้วยตนเอง ช่วยในการคำนวณสามารถคำนวณการคำนวณเงินเดือน โดยวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากพวกเขาไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังได้รับการว่าจ้างผู้ที่ได้รับเงินเดือนและแผ่นคำนวณที่คำนวณได้โดยไม่รู้ว่าค้างคาวแล้ว

เครื่องคิดเลขเครื่องคิดเลขเงินเดือนในโหมดออนไลน์ช่วยให้คุณใช้สองฟังก์ชั่น:

1. มีรายได้สกปรกจำนวนภาษีเงินได้และการเก็บรักษาบังคับอื่น ๆ วิธีนี้สะดวกที่สุดสำหรับนักบัญชีพวกเขาสามารถป้อนรายได้จำนวนมากและได้รับการคำนวณการหักเงินที่จำเป็นและตัวเลขรายได้ขั้นสุดท้ายสำหรับการลงทะเบียน การมีแผ่นงานที่คำนวณได้ในมือผู้รับรายได้ยังสามารถใช้วิธีเดียวกันได้
2. ด้วยจำนวนเงินของการชำระเงินสุทธิที่ได้รับ จำนวนเงินที่ระบุไว้ในบัญชีธนาคารจะถูกนำเข้าสู่หน้าต่างที่จำเป็นและระบบจะคำนวณจำนวนเงินที่เก็บไว้ นี่คือลำดับการคำนวณย้อนกลับที่เรียกว่า

เครื่องคิดเลขออนไลน์ใช้สูตรใหม่เพื่อคำนวณเงินเดือนและอนุญาตให้คุณควบคุมคำสั่งซื้อและความถูกต้องของเงินคงค้าง

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

การคำนวณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์นั้นมีความเกี่ยวข้องเฉพาะสำหรับระบบค่าจ้างที่ไร้กาลเวลาเนื่องจากชิ้นงานไม่ได้มุ่งเน้นไปที่จำนวนปฏิทินของวันที่ใช้จ่าย แต่เพียงขนาดของการผลิต

เมื่อเดือนนั้นไม่สมบูรณ์ควรคำนึงถึงด้านที่สำคัญหลายประการ:

1. คุณสามารถชำระเงินสำหรับอัตราที่กำหนดไว้สำหรับวันที่ใช้จริง สำหรับสิ่งนี้จำนวนการชำระเงินวันจะต้องพิจารณาเป็นไปได้ที่จะทำการคำนวณโดยการหารขนาดของเงินเดือนตามจำนวนวันทำงานในรอบระยะเวลารายงาน
2. สาเหตุของการขาดการขาดวันที่อื่น พนักงานสามารถพลาดวันทำงานด้วยการชำระเงินที่จำเป็นหรือไม่มีการบันทึกการชำระเงิน หากเขาอยู่ในช่วงวันหยุดหรืออยู่ในโรงพยาบาลแล้ววันของเนบฟาสจะต้องจ่ายเงินให้เป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
3. วันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการและวันหยุดไม่ได้นำมาพิจารณา

ช่วงเวลาที่ใช้งานนอกเวลาส่วนใหญ่มักพบในใหม่ซึ่งได้รับการยอมรับในช่วงกลางเดือนหรือเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุด

วันหยุดพักผ่อนจะออกให้กับการทำงานทุกปีด้วยการเก็บรักษาเดือนทำงานและการชำระเงินของวันโดยเฉลี่ย การชดเชยวันหยุดพักผ่อนทีละขั้นตอนควรเกิดขึ้นเช่นนี้:

1. ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีค่าเฉลี่ย DA / P คำนวณ
2. ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนการพักผ่อนหย่อนใจประจำปี

ค่าชดเชยวันหยุดจะต้องจ่ายล่วงหน้าเสมอก่อนที่พนักงานจะผ่อนคลายหรือค่อนข้างสามวันก่อนที่มันจะเริ่มขึ้น

หลังจากไปทำงานนักบัญชีคำนึงถึงวันที่ใช้ไปในวันหยุดเมื่อคำนวณเงินที่ได้รับหากพวกเขาลดลงบางส่วนหรือทั้งหมดตามระยะเวลาโดยประมาณ

ตัวอย่างเช่นพนักงานได้พัก 15 วันห้าซึ่งต้องอยู่ในเดือนมกราคมและ 10 ในเดือนกุมภาพันธ์ เมื่อได้รับเงินในเดือนกุมภาพันธ์เขาจะไม่ได้รับเงินสำหรับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ วันทำงานที่ทำงานได้รับการคำนวณในสูตรที่ลดลงก่อนหน้านี้

การถือครองและภาษี

รายได้ของทุกคนอาจมีการเก็บภาษี ภาษีจากรายได้ของบุคคลคือ 13% สำหรับพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่ไม่มีสัญชาติรัสเซียการหักเงินเป็น 30% นายจ้างนั้นอยู่ภายใต้ภาษีที่จ่ายจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและการคุ้มครองทางสังคม นอกจากนี้การบริจาคสหภาพแรงงานและการหักเงินสำหรับการประกันสุขภาพอาจถูกเรียกเก็บจากคนงาน ภาษีคำนวณเมื่อเดือนละครั้งเมื่อคำนวณ S / N

ค่าใช้จ่ายในปริมาณที่สกปรกเป็นครั้งแรกภายใต้การเก็บภาษีจากนั้นการหักเงินจะทำจากพวกเขา การหักเงินที่พบบ่อยที่สุดคือการจ่ายค่าเลี้ยงดู แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การชำระเงินเพียงอย่างเดียว นายจ้างสามารถถือจำนวนเงินในรายชื่อผู้บริหารหรือตามที่พนักงานได้

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

e.a. คำถามตอบ Shappowed, ทนายความ, K. Yu n.

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่การเลิกจ้าง: คำถามที่พบบ่อย

บ่อยครั้งตามเวลาของการเลิกจ้างปรากฎว่าพนักงานมีวันหยุดหลักคำสอน ในกรณีนี้เขาต้องคำนวณและจ่ายค่าชดเชย หยู ศิลปะ. 127 tk rf.

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าเสี้ยวแล้วชดเชยไม่จ่ายเงิน

น. Somov, Tula

เราเข้าใจหรือไม่ว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2554 ไม่จำเป็นต้องมีการชดเชยวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

เตือนพนักงาน

หากพนักงานทำงานร่วมกับคุณน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทินการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่ควรกับเขา

: ขวา. จ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไป ในเวลาเดียวกันเวลาที่ใช้จ่ายอาจรวมถึงเดือนที่สมบูรณ์และไม่สมบูรณ์ หากเดือนที่ไม่สมบูรณ์และพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนก็ไม่คุ้มค่ากับการชดเชยสำหรับเดือนนี้ และถ้าเขาทำงานครึ่งเดือนและอื่น ๆ สำหรับเดือนนี้คุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนที่สมบูรณ์ ค. ศิลปะ. 423 tk rf; ใช้. NKT USSR 30.04.30 หมายเลข 169. แต่โปรดทราบว่านี่ไม่เกี่ยวกับเดือนปฏิทินนั่นคือเกี่ยวกับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30s (31st) (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ในวันที่ 28 (29th)) จำนวนรวม เมื่อพิจารณาสิทธิในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรคำนึงถึงเดือนที่ใช้จ่าย นั่นคือตั้งแต่ช่วงเวลาใบเสร็จรับเงินไปทำงานก่อนหน้านี้ในเดือนหน้า ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างตั้งแต่วันที่ 24 มกราคม 2011 จากนั้นเดือนที่ใช้ไปจะหมดอายุในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2554 หากคนงานนี้คลอดตามคำขอของเขาเองในวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2554 เขาต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เพราะเขาทำงานในองค์กร 17 วันในปฏิทินนั่นคือมากกว่าครึ่งเดือน ในกรณีของคุณเวลาที่ใช้จ่ายบัญชี 11 วันในปฏิทิน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

คำนวณการชดเชยเมื่อมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงาน

o.a. Vasilyeva, Tomsk

พนักงานที่มีการศึกษาเวลาทำงานที่สรุปได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 วันสุดท้ายของการทำงานของเขา - เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2554 ทั้งหมดเปลี่ยนตามกำหนดเวลาที่เขาทำงาน สำหรับเวลาที่ใช้เวลาเขาจะถูกกักตัว 20 680 รูเบิล ระยะเวลาวันหยุดของพนักงาน - 28 วันปฏิทิน เราจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อย่างไร

: การชดเชยให้กับพนักงานที่วางอยู่ในขณะที่เขาทำงานในองค์กรของคุณเป็นเวลา 16 วันในปฏิทินนั่นคือมากกว่าครึ่งเดือน เวลาใช้เวลาในการปัดเศษเป็น 1 เดือน แต่ ศิลปะ. 423 tk rf; วรรค 28 ของกฎระเบียบในใบถัดไปและเพิ่มเติมวรรค 35 ของกฎระเบียบในใบต่อไปและเพิ่มเติม.

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุปเหมือนกับพนักงานที่เหลือ ใน ศิลปะ. 139 TC RF; pp 1, 2 บทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าตำแหน่ง) วรรค 4 ของบทบัญญัติ PP 9, 10 ตำแหน่ง:

ขั้นตอนที่ 1. เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในวันปฏิทิน:

ในกรณีของคุณพนักงานได้รับการชดเชย 2.33 วัน (1 เดือน x 28 วัน / 12 เดือน)

การปัดเศษจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้โดยกฎหมายไม่ได้มีไว้ แต่ไม่ได้ห้าม ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียองค์กรมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจในการปัดเศษ และ จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียวันที่ 12 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17. แต่เป็นไปได้ที่จะรอบในกรณีนี้เฉพาะในความโปรดปรานของพนักงานเช่น 2.33 - สูงสุด 3 วันในปฏิทิน มิฉะนั้นตำแหน่งของพนักงานที่แย่ลง แต่ บทความ 8, 9 tk rf.

ขั้นตอนที่ 2. กำหนดจำนวนเงินเดือน

พนักงานของคุณไม่มีเงินเดือนในระยะเวลาการชำระเงิน (กุมภาพันธ์ 2553 - มกราคม 2554) เนื่องจากเขาไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณ ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยคุณต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับคนงานที่ทำงานออกมาก่อนเลิกจ้าง ผม p. 2 ตำแหน่งข้อ 7นั่นคือ 20 680 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันปฏิทินที่คำนวณได้

ไม่จำเป็นต้องทำตามระยะเวลาโดยประมาณ แต่สำหรับเดือนของการเลิกจ้าง (กุมภาพันธ์ 2554) เนื่องจากในช่วงเวลาการชำระเงินที่คุณไม่ได้ทำงาน มันถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับเดือนที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ของระยะเวลาโดยประมาณ แต่ หน้า 10 ตำแหน่ง:

สำหรับคนงานที่ใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 เวลาของจำนวนวันปฏิทินที่คำนวณได้จะเป็น 16.8 วัน (29.4 วัน / 28 วัน x 16 วัน)

ขั้นตอนที่ 4 กำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนที่คุณต้องจ่ายพนักงานจะนับโดยสูตร (1):

20 680 ถู / 16.8 วัน x 2.33 วัน \u003d 2868,12 ถู

การเร่งรีบถูกบังคับรวมอยู่ในประสบการณ์ของวันหยุดพักผ่อน แต่ไม่ได้คำนึงถึงการชดเชย

.v utkin, smolensk

พนักงานถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2553 เขายื่นอุทธรณ์ต่อศาล จากการตัดสินใจของศาลเขาได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานกับการชำระเงินของการขาดการขาดงานตั้งแต่วันที่ 23 พฤศจิกายน 2553 ถึง 7 กุมภาพันธ์ 2554 เมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2554 พนักงานเลิกตามคำขอของเขาเอง คุณจำเป็นต้องรวมช่วงเวลาของการขาดการขาดงานในประสบการณ์การพักผ่อนเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่? ช่วงเวลานี้เปิดใช้งานตามระยะเวลาโดยประมาณเพื่อคำนวณค่าชดเชยหรือไม่?

: เวลาของการขาดการขาดงานตั้งแต่วันที่ 23 พฤศจิกายน 2010 ถึง 7 กุมภาพันธ์ 2554 คุณต้องรวมไว้ในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน แต่ ศิลปะ. 121 tk rf. นั่นคือเมื่อพิจารณาจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคุณต้องจ่ายค่าชดเชยคำนึงถึงช่วงเวลานี้

แต่เมื่อคำนวณค่าชดเชยจากระยะเวลาโดยประมาณเวลานี้และจำนวนการชำระเงินของเวลาที่ขาดงานบังคับควรได้รับการยกเว้น ท้ายที่สุดเวลาของการขาดงานบังคับจะจ่ายในรายได้เฉลี่ย ว. ศิลปะ. 394 TC RF. และทุกช่วงเวลาที่จ่ายจากรายได้เฉลี่ยยกเว้นการหยุดพักสำหรับการให้อาหารเด็กจะต้องถูกแยกออกจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ ย่อย "A" ข้อ 5.

นี้ได้รับการยืนยันต่อกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

รองผู้อำนวยการกรมค่าแรงการคุ้มครองแรงงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

"ระยะเวลาของการขาดงานบังคับใช้จ่ายเสมอบนพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงานรายได้เฉลี่ย แต่ ศิลปะ. 394 TC RF. และงวดเมื่อพนักงานจ่ายโดยกำไรเฉลี่ยจากระยะเวลาการชำระเงินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกแยกออก ผม ย่อย "A" ข้อ 5. ดังนั้นระยะเวลาของการบังคับใช้บังคับและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับมันจะไม่เข้าร่วมในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย "

หากวันของการเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของเดือนนั้นในเดือนนี้รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ

E.A Tandelova, UFA

คนงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง วันสุดท้ายของการทำงานของเขาในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 จะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

: จำเป็นต้อง. ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการชดเชยคือ 12 เดือนปฏิทินเต็มรูปแบบก่อนกำหนดระยะเวลาที่จ่ายในจำนวนกำไรเฉลี่ย หากวันของการเลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงานเกิดขึ้นพร้อมกับวันปฏิทินล่าสุดของเดือนจากนั้นเดือนนี้เต็มและจำเป็นต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการชำระบัญชี d. ศิลปะ. 139 TC RF; จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2010 № 2184-6-1.

ดังนั้นในสถานการณ์ของคุณจะมีระยะเวลา "มีนาคม 2010 - กุมภาพันธ์ 2554"

การชดเชยของผู้เยาว์ที่ทำงานได้ถึง 2 เดือนถือเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับพวกเขา

ซม. Kirillova, มอสโก

เราไปทำงานกับสัญญาจ้างงานเร่งด่วน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554) ของผู้เยาว์ที่มีเงินเดือน 5,000 รูเบิล พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเปิดตัววันที่ 31 ปฏิทิน ในขณะเดียวกันคนงานที่ได้ทำสัญญาการจ้างงานนานถึง 2 เดือนได้รับการพักร้อนในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนทำงาน สำหรับพนักงานของเรากี่วันที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: 2 วันทำการหรือในอัตรา 31 วันปฏิทินสำหรับปีที่ทำงาน?

: ในกรณีของคุณบรรทัดฐานเหล่านี้นำไปใช้กับผู้เยาว์ s ศิลปะ. 267 tk rf, ศิลปะ 291 TC RF. ดังนั้นคุณต้องพิจารณาว่าขนาดการชดเชยมากกว่า

ขั้นตอนที่ 1. กำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

เรากำหนดจำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานได้รับการชดเชยตามความจริงที่ว่าเขาเป็นผู้เยาว์ได้รับอนุญาตให้ออกจากช่วงวันที่ 31 วันปฏิทินสำหรับปีที่ทำงาน s ศิลปะ. 139 TK RF ศิลปะ 267 tk rf; pp 9, 10 ตำแหน่งสูตร (2):

1 เดือน. x 31/12 เดือน \u003d 2.58 วัน

เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานรายย่อยทำงานออกมาอย่างเต็มที่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 เขาเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาโดยประมาณ "มีนาคม 2010 - กุมภาพันธ์ 2554" และจำนวนวันปฏิทินโดยประมาณสำหรับระยะเวลาโดยประมาณคือ 29.4 วัน .หน้า 10 ตำแหน่ง

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยสูตร (1):

2.58 วัน x 5,000 ถู / 29.4 วัน \u003d 438.78 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2. เรากำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในฐานะพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนนานถึง 2 เดือน

คำนวณการชดเชยในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนทำงาน s ศิลปะ. 291 tk rf; หน้า 11 ตำแหน่ง:

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับการคำนวณนี้จะเป็น:

434.78 รูเบิล (5,000 รูเบิล / 23 วัน x 2 วัน)

ขั้นตอนที่ 3 เปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับ

ในสถานการณ์ของคุณคุณต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานรายย่อยในอัตราวันที่ 31 ปฏิทินสำหรับปีที่ทำงานตั้งแต่ขนาดนั้นมีขนาดใหญ่ขึ้น

แต่ในสถานการณ์อื่นอาจมีการชดเชยเพิ่มเติม 2 วันทำการต่อเดือน ในกรณีใด ๆ คุณจะต้องคำนวณค่าชดเชยทั้งสองและเลือกขนาดที่จะมากขึ้น

การชดเชยยังจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

นรก. Voronov, Chelyabinsk

เราได้รับพันธมิตรในสัญญาจ้างงานเร่งด่วน จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ภายใต้สัญญาการจ้างงานกับมันหรือไม่?

: จำเป็นต้อง. การชดเชยได้รับอนุญาตและทำงานนอกเวลาในสัญญาจ้างงานเร่งด่วนรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ เอ็ม ศิลปะ. 127 TK RF ศิลปะ 287 TC RF.

คนงานมักจะยกเลิกวันทำงานเสมอ

ตา Ivanova, Suzdal

พนักงานยื่นคำประกาศการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 เราเข้าใจหรือไม่ว่าจำเป็นต้องยกเลิกมันในวันศุกร์ที่ 18 กุมภาพันธ์ 2554 เนื่องจากเวลาเตือนสองสัปดาห์หมดอายุในวันอาทิตย์ที่ 20 กุมภาพันธ์ 2554 ?

: ไม่ไม่ถูกต้อง ระยะเวลาการป้องกันการเลิกจ้างควรได้รับการพิจารณาตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างของการจ้างงานของพนักงาน และ ศิลปะ. 80 tc rf. ดังนั้นหากพนักงานยื่นใบสมัครเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์จะหมดอายุในวันอาทิตย์ที่ 20 กุมภาพันธ์ 2554 และในวันจันทร์ที่ 21 กุมภาพันธ์ 2554

หากพนักงานต้องการวันสุดท้ายของการทำงานให้เขาเป็นวันศุกร์แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างด้วยตนเองจะต้องให้บริการในสองสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ในวันจันทร์ แต่ในวันศุกร์

แต่ถ้ายังคงเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากพนักงานเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพวกเขาจะหมดอายุในวันหยุดสุดสัปดาห์แล้วคุณจะต้องยกเลิกพนักงานในวันทำการถัดไปหลังจากวันสุดท้ายของการแจ้งเตือน ผม ศิลปะ. 14 TC RF.

มันอาจกลายเป็นวันอาทิตย์ที่คุณมีวันทำการ จากนั้นคุณยกเลิกพนักงานในวันอาทิตย์นั่นคือในวันสุดท้ายของคำเตือน

เพื่อชดเชยการพักร้อนใด ๆ ที่คุณต้องมีการประกันภัยเบี้ยประกัน

m.i. Demin, Ryazan

พนักงานมีระยะเวลาพักร้อน 56 วันปฏิทิน ในเดือนมกราคม 2554 ตามคำร้องขอของพนักงานจ่ายค่าชดเชยให้เขาเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานสำหรับปี 2553 ควรมีเบี้ยประกันที่ควรเกิดขึ้นหรือไม่?

: จำเป็นต้อง. ค่าชดเชยสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดประจำปี 2010 คุณจ่ายในปี 2554 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ไปจนถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ทั้งสองครั้งเมื่อเลิกจ้างและตามคำร้องขอของพนักงานที่ไม่มีการเลิกจ้าง) จะต้องเรียกเก็บเงินเบี้ยประกันรวมถึงการบริจาค " การบาดเจ็บ » ย่อย "และ" วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.2009 หมายเลข 212-FZ "ในการบริจาคประกันภัย ... "; ย่อย 2 p. 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.98 หมายเลข 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการผลิตและโรคอาชีวอนามัย".

วันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบเป็นคนงานในการทำงาน

.i Krasikov ภูมิภาค Serpukhov มอสโก

ไม่ว่าเราจะเข้าใจว่าจากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2010 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 ถ้าเขาล้มลงวันหยุดเต็มของเขา (28 วันปฏิทิน) ไม่จำเป็นต้องเก็บอะไรไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อน?

: ไม่ถูกต้อง. แม้ว่าตรรกะของคุณจะเข้าใจได้ วันหยุดพักผ่อนประจำปีรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานให้สิทธิในการพักผ่อน ถึง ศิลปะ. 121 tk rf. ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรของคุณมีจำนวน 11 เดือนรวมถึงวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นเขาจึงใส่วันหยุดเต็ม ถึง ศิลปะ. 423 tk rf; วรรค 28 ของกฎระเบียบในใบต่อไปและเพิ่มเติม.

อย่างไรก็ตามวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบถูกนำไปใช้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็น 11 เดือนของประสบการณ์ในองค์กรของคุณรวมถึงวันหยุดพักผ่อนและสำหรับปีทำงานนั่นคือสำหรับประสบการณ์ 12 เดือนในองค์กรของคุณรวมถึงวันหยุด ถึง ศิลปะ. 115 tc rf.

ดังนั้นในกรณีของคุณพนักงานในเวลาที่เลิกจ้างไม่ทำงาน 1 เดือนที่ค่าใช้จ่ายของการเปิดตัวให้เขา และคุณสามารถ (แต่ไม่จำเป็น) เพื่อให้จำนวนวันหยุดจ่ายเงินมากเกินไปจ่ายสำหรับ 1 ที่ไม่สมหวังในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของเดือนนั่นคือ 2.33 วัน ผม ศิลปะ. 137 tc rf.

ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของระยะเวลารายสัปดาห์ของเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ของพนักงานที่มีการพิจารณาสรุปเวลาโดยเฉพาะบนพื้นฐานของปฏิทินการผลิต - ตารางการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานเพื่อให้พนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยการบัญชีสรุปสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทำงานตามมาตรฐานการทำงานอย่างสมบูรณ์ ในการทำเช่นนี้ในช่วงเวลาส่วนลดการเลื่อนแบบร่างจะถูกดึงขึ้นซึ่งกำหนดเวลาของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงานระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงเวลาของการพักตัวกลาง ด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงานระบบค่าจ้างที่ไร้กาลเวลาจะถูกนำไปใช้ - อัตราภาษีชั่วโมงหรือเงินเดือนรายชั่วโมง องค์ประกอบของระบบค่าจ้าง (ขนาดของอัตราภาษีเงินเดือนพรีเมี่ยมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตำแหน่งของค่าตอบแทน

prednalog.ru

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ "การแก้ไขรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 26.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ตามหลักการทั่วไปขององค์การนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และหน่วยงานผู้บริหารของรัฐที่มีอำนาจของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย "<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

การคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ขั้นตอนการคำนวณและตัวอย่าง

ความสนใจ

หากสถาบันใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงค่าจ้างของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนคำนวณบนพื้นฐานของชั่วโมงทำงานจริงในเดือนนี้ เมื่อสร้างเงินเดือนแบบเปิดข้อกำหนดเบื้องต้นยังเป็นการทดสอบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดตามกำหนดเวลา หากเดือนไม่ทำงานอย่างเต็มที่เงินเดือนจะถูกเรียกเก็บตามสัดส่วนกับเวลาที่ใช้จ่าย

ในเวลาเดียวกันเวลาที่พนักงานนอกกฎที่สะท้อนในปฏิทินการผลิตนั้นทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาลและจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น (ศิลปะ. 152, 153 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่าง. แพทย์ฉุกเฉิน Kravchenko A.V ตามกำหนดการปฏิบัติหน้าที่ในเดือนพฤศจิกายน 2552 ควรพัฒนา 13 กะเป็นเวลา 12 ชั่วโมง โรงพยาบาลมีหมายเลขบัญชีในโรงพยาบาล ในเวลาเดียวกันหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงตกอยู่ในวันเทศกาล - 4 พฤศจิกายน

มาตรฐานของเวลาทำงานและการคำนวณของพวกเขา

ข้อมูล

tk rf) ตัวอย่างของการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเมื่อใช้การบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน ในช่วงระยะเวลาบัญชีพนักงานทำร้ายผู้ขับขี่อัลฟ่า CJSC Yu.i ล้อถูกตั้งค่าเป็นชั่วโมงทำงานสรุป

สำคัญ

การบัญชี - ไตรมาส ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในไตรมาสแรกของปี 2556 - 454 ชั่วโมงการทำงานรวมถึง: - ในเดือนมกราคม - 136 ชั่วโมง; - ในเดือนกุมภาพันธ์ - 159 ชั่วโมง; - ในเดือนมีนาคม - 159 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ล้อยางป่วย โดยการเจ็บป่วยเขาพลาดสองวันหรือ 20 ชั่วโมงทำงานเกี่ยวกับตารางการทำงาน โดยรวมในไตรมาสแรกของปี 2556 พนักงานทำงานจริง 436 ชั่วโมง

เมื่อพิจารณาถึงเวลาของโรคสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานต้องทำงาน: 454 ชั่วโมง - 20 ชั่วโมง \u003d 434 ชั่วโมงการรีไซเคิลคือ: 436 H - 434 ชั่วโมง \u003d 2 ชั่วโมงความแตกต่างเวลา 2 โมงที่เขาต้องการจ่ายเป็น ล่วงเวลา.

การบัญชีเวลาทำงานที่สามารถสรุปได้

ในวันที่ 23 กรกฎาคมวันทำการ ในเดือนกรกฎาคมพนักงานทำงานตั้งแต่ 15 ถึง 31 - 13 วันทำการ เหล่านั้นนอกเหนือจากการขายพนักงานแล้วเงินเดือนจะต้องมีจำนวน 25,000 รูเบิล / 23 วัน x 13 วัน \u003d 14130,43 ถูตัวเลือก 2 koklushkin i.n. มันเป็นวันหยุดตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 2 มกราคม 2014 รวม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมวันเทศกาลได้ลดลงพวกเขาจะไม่ได้รับเงินพนักงานจะสะกดเฉพาะในเดือนมกราคม

หากพนักงานทุกวันของเดือนกุมภาพันธ์จะทำงานอย่างเต็มที่จากนั้นจะได้รับเงินเดือนที่สมบูรณ์ไม่ว่าจะเป็นจำนวน 1 และ 2 หมายเลขที่ไม่กลัว ในทำนองเดียวกันจะนับกำไรสำหรับคนงานที่เพิ่งทำงานหรือยกเลิก ตัวอย่าง 3. คนงาน Kirilenko S.i. ตั้งรกรากอยู่ในการชุบแข็งตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม
ให้เราคำนวณเงินเดือนหากเงินเดือนคือ 18 000órules ในเดือนกรกฎาคม - 23 วันทำการ ตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม - 4 วันทำการ รายได้ Kirilenko S.i. สำหรับใช้เวลาในเดือนกรกฎาคม

วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ - เปล

แต่บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่างเขาไม่ต้องกังวลอย่างเต็มที่ ในกรณีนี้จะมีความจำเป็นต้องคำนวณการคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยในหนึ่งวันทำการและหน่วยเวลา มันจะคำนึงถึงความแตกต่างต่าง ๆ มากมาย

ก่อนดำเนินการต่อด้วยการดำเนินการจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์มันจะจำเป็นต้องเข้าใจปัญหาต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาพื้นฐาน;
• ขั้นตอนการคำนวณ
• ฐานบรรทัดฐาน

สิ่งที่คุณต้องรู้ว่ากฎหมายแรงงานปัจจุบันพบว่าระยะเวลาโดยรวมของสัปดาห์แรงงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ช่วงเวลาที่สะท้อนจากศิลปะหมายเลข 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็สันนิษฐานว่าพนักงานสามารถทำงานได้น้อยกว่าเวลานี้ในบริเวณที่ค่อนข้างถูกกฎหมาย
หากกำหนดการทำงานของแต่ละบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกดึงขึ้นภายในจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในปฏิทินการผลิตหรือไม่ คำตอบเกี่ยวกับคำถาม: อัตราการทำงานของเวลาทำงานได้วิธีการคำนวณโดยพนักงานที่มีการสรุปการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนภายใต้เดือนที่ผ่านมาไม่สมบูรณ์สำหรับเหตุผลที่ถูกต้อง? ตัวอย่าง: พนักงานสำหรับกำหนดการทำงานส่วนบุคคล ในเดือนกุมภาพันธ์ควรทำงาน 7.7 กะเป็นเวลา 24 ชั่วโมง . 184 ชั่วโมง บรรทัดฐานของการทำงานในปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนกุมภาพันธ์คือ 151 ชั่วโมง พนักงานจนถึงวันที่ 6 เมษายน 15 ได้ทำงานออกไปหนึ่งกะ - 24 ชั่วโมงจาก 6.02.14
เมื่อวันที่ 19.02.14 ตั้งอยู่บนโรงพยาบาล (ตามกราฟิกส่วนตัว 4 ซม. * 24 ชั่วโมง. \u003d 96 ชั่วโมง) และจาก 21.02.14 ถึง 28.02.14 มันเป็นวันหยุด (ตามกราฟิกส่วนตัว 2 ดู 24 ชั่วโมง. 28.02.14 -16 ชั่วโมง \u003d 64 ชั่วโมง) ดังนั้นพนักงานจึงทำงานในเดือนกุมภาพันธ์เพียง 24 ชั่วโมง
บรรทัดฐานของการทำงานในปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนกุมภาพันธ์คือ 151 ชั่วโมง พนักงานจนถึงวันที่ 6 เมษายน 15 ได้ทำงานออกไปหนึ่งกะ - 24 ชั่วโมงจาก 6.02.14 ถึง 19.02.14 เขาอยู่ในโรงพยาบาล (ตามกราฟิกส่วนตัว 4 ซม. * 24 ชั่วโมง \u003d 96 โมง) และ จาก 21.02 .14 ถึง 28.02.14 มันเป็นวันหยุดพักผ่อน (สำหรับกราฟิกส่วนตัว 2 ดู 24 ชั่วโมง 02.28.14 -16 ชั่วโมง \u003d 64 ชั่วโมง) ดังนั้นพนักงานจึงทำงานออกมาในเดือนกุมภาพันธ์เพียง 24 ชั่วโมงเท่านั้น บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ควรคำนวณ: 1 ตัวเลือก: 151 ชั่วโมง
- (96 64) \u003d - 9 ชั่วโมง

บรรทัดฐานสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์พร้อมลบตลอด 24 ชั่วโมง ทำงานล่วงเวลา? 2 ตัวเลือก: 151 ชั่วโมง - (5.7 ชั่วโมง * 14 K.DN. โรค 8 K.DN. วันหยุดพักผ่อน * 5,7 ชั่วโมง \u003d 79.8 ชั่วโมง 45.6 ชั่วโมง \u003d 125th.) \u003d 26 ชั่วโมง บรรทัดฐานสำหรับเดือนกุมภาพันธ์คือ 26 ชั่วโมงทำงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ไม่มีการประมวลผล (ที่ 5.7 ชั่วโมง \u003d 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ / 7county

dn \u003d 5.7 ชั่วโมง สำหรับ 1 อุจจาระ) 2.

วิธีการคำนวณอัตราการทำงานหากเดือนไม่ทำงานอย่างเต็มที่

เงินเดือน Petrova สำหรับเดือนตุลาคม 2017 จะเป็น: 45,000 / 22 Slave วัน x 6 วัน OTR \u003d 12 272, 73 รูเบิล สำหรับ 22 ทาส เรายอมรับจำนวนวันทำการทั้งหมดในเดือนตุลาคมตามปฏิทินการผลิต การคำนวณเงินเดือนหากพนักงานมีงานในอุปกรณ์สำหรับงานของพนักงานที่ไม่ได้มาจากวันแรกของเดือนเช่นอยู่ตรงกลางหรือท้ายการคำนวณเงินเดือนยังผลิตขึ้นเช่นกัน ในการคำนวณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวอย่างของ Ivanov I.i ล็อคใน LLC "ทวีป" ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือนและตั้งแต่วันที่ 4 สิงหาคม 2560 เงินเดือนของ Ivanov ได้รับการแต่งตั้ง 50,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 4 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคมวันทำการบัญชี 20. คำนวณเงินเดือนของ Ivanov สำหรับเดือนทำงานแรก: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 รูเบิล

สำหรับ 23 เรายอมรับจำนวนวันทำการในเดือนสิงหาคมสำหรับปฏิทินการผลิต
สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การดูแลวันหยุดพักผ่อน;
• โรค;
• อุปกรณ์สำหรับงานที่เกิดขึ้นไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน แต่อยู่ตรงกลางสาย

นอกจากนี้หากมีข้อตกลงก่อนหน้ากับนายจ้างพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้ตลอดเวลาน้อยกว่าการออกกฎหมาย ตัวอย่างเช่น 3-4 วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่ 5 หรือ 6-7 ชั่วโมงต่อวันไม่ใช่ 8 ความจริงของการทำงานในตารางที่ไม่สมบูรณ์ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงพิเศษการสั่งซื้อภายในสำหรับองค์กร

เมื่อคำนวณมันจะจำเป็นต้องอ้างถึงที่บังคับ ในบางกรณีสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อด้วยเหตุผลบางอย่างมูลค่าของค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งเดือนคือค่าแรงขั้นต่ำน้อยกว่า หรือ บริษัท ไม่มีสิ่งใดเหลือเลยที่ทุกคนควรเป็นพนักงานของเขา ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
เหล่านี้รวมถึงคำอธิบายของกระทรวงแรงงาน: - จาก 29.12.1992 n 5 "ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์พงศาวไขมในวันหยุด"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์และค่าแรงขั้นต่ำเมื่อคำนวณพนักงานเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จำนวนเงินใบเสร็จรับเงินอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ติดตั้ง หรือพนักงานอาจไม่ได้รับเงินเดือนที่ค้างชำระเช่นถ้าจุดเริ่มต้นของวันเทศกาลเดือนมาแล้วพนักงานก็ลาของเขา พิจารณาว่าจำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับจากเกวียนขั้นต่ำรวมถึงจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับระดับของค่าขั้นต่ำที่กำหนด ณ วันที่ของการคำนวณ (อ่านบทความ⇒ MROTS ในปี 2018
Maroths ในภูมิภาค) ไม่มีเหตุผลนี้ ขึ้นอยู่กับบทความ 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบกับขนาดของค่าแรงขั้นต่ำเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อผลิตมาตรฐานการทำงานเต็มรูปแบบ ดังนั้นเมื่อใช้เวลาน้อยกว่าปกติค่าแรงอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จะไม่มีการละเมิดในเรื่องนี้ มีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อจากเงินเดือนที่ติดตั้งโดยพนักงานเมื่อได้รับงาน