ความรับผิดชอบของฝ่ายบุคลากร การสอนอย่างเป็นทางการของแผนกบุคลากร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - นี่คือโครงสร้างในองค์กรที่มีส่วนร่วมในการบริหารงานบุคคล

แผนกบุคลากรไม่ได้เป็นเพียงหน่วยการทำงานนี้ยังเป็นคนของคนเพราะมันเป็นในแผนกบุคลากรที่สมัครใด ๆ เริ่มต้นที่จะได้ทำความคุ้นเคยกับองค์กร

วัตถุประสงค์ของฝ่ายบุคลากร

วัตถุประสงค์ของบุคลากรภาควิชาคือการมีส่วนร่วมในความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร (องค์กร) โดยการให้องค์กรที่มีบุคลากรที่จำเป็นและการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของศักยภาพของพนักงาน

การคัดเลือกพนักงานดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ: การยื่นข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในสื่อและบริการการจ้างงานการใช้วิธีการคัดเลือกการทดสอบขั้นตอนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับตัวและการฝึกอบรมขั้นสูงที่ตามมา

งานของฝ่ายบุคลากร

งานหลักของฝ่ายบุคลากรนั้นคำนึงถึงการทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสมกำหนดจำนวนคนงานวันหยุดสุดสัปดาห์และลาป่วยสำหรับการคำนวณเงินเดือนวันหยุดพักผ่อนและการส่งข้อมูลในแผนกบัญชีขององค์กร

นอกจากนี้ภารกิจหลักของฝ่ายบุคลากรคือ:

องค์กรของการคัดเลือกการสรรหาและการจ้างงานของบุคลากรคุณสมบัติที่จำเป็นและในปริมาณที่กำหนด การเลือกของพนักงานจะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกลยุทธ์การพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษนี้จากการส่งข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในสื่อและบริการการจ้างงานก่อนที่จะใช้วิธีการของการเลือกการทดสอบขั้นตอนการปรับตัวของผู้เชี่ยวชาญและการฝึกอบรมขั้นสูงตามมา;

การสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพของพนักงานเต็มเวลา

การพัฒนาแผนอาชีพของพนักงาน

การพัฒนาเทคโนโลยีบุคลากร

นอกจากนี้ฝ่ายบุคคลจะต้องส่งข้อมูลให้กับพนักงานให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, บริษัท ประกันภัย, ภาษีและการย้ายถิ่นบริการ

ฟังก์ชั่นของฝ่ายบุคลากร

หน้าที่หลักของแผนกบุคลากรที่องค์กรคือการสรรหาบุคลากร

หน้าที่หลักของฝ่ายบุคลากรในองค์กรรวมถึง:

ระบุความต้องการขององค์กรในบุคลากรและการสรรหาบุคลากรพร้อมกับหัวของแผนก;

การวิเคราะห์ผลตอบแทนของบุคลากรค้นหาวิธีการต่อสู้กับอัตราการไหลสูง

การเปิดตัวระบบแรงจูงใจแรงงาน

การเตรียมการของพนักงานขององค์กร

การลงทะเบียนของไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานออกตามคำร้องขอของพนักงานใบรับรองและสำเนาเอกสาร

ดำเนินการกับหนังสือแรงงาน (แผนกต้อนรับ, การออก, การบรรจุและการเก็บรักษาเอกสาร);

การบำรุงรักษาการบัญชีวันหยุดการวาดตารางและการออกแบบวันหยุดตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

การจัดตั้งองค์กรของพนักงาน

การจัดทำแผนการฝึกอบรมขั้นสูง

โครงสร้างของแผนกบุคลากร

โครงสร้างของแผนกบุคลากรขององค์กรและหมายเลขของ บริษัท จะถูกกำหนดโดยผู้อำนวยการแต่ละ บริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนบุคลากรและคุณสมบัติทั้งหมดของกิจกรรม

ใน บริษัท ขนาดเล็ก (พนักงานสูงสุด 100 คน) พนักงานบริการบุคลากรหนึ่งหรือสองคนก็เพียงพอแล้ว

ในขณะเดียวกันในรัฐวิสาหกิจขนาดเล็กของพนักงานแยกต่างหากอาจไม่เป็นเช่นนั้นงานดังกล่าวจะดำเนินการโดยหัวหน้านักบัญชีหรือผู้อำนวยการทั่วไป

ในองค์กรขนาดกลาง (จากพนักงาน 100 คนถึง 500 คน) ขอแนะนำให้สร้างบุคลากรบุคลากรจากผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสามถึงสี่คน

ที่องค์กรขนาดใหญ่ที่ 500 คนทำงานมากขึ้นแผนกบุคลากรสามารถประกอบด้วยพนักงาน 7 ถึง 10 คน

ความสัมพันธ์ของเฟรมกับแผนกอื่น ๆ

เพื่อตอบสนองการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพบริการบุคลากรต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับแผนกองค์กรอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง:

ปฏิสัมพันธ์กับการบัญชีขององค์กร

ฝ่ายบุคลากรมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรง

ดังนั้นในแผนกบัญชีขององค์กรแผนกบุคลากรจะส่งเอกสารและสำเนาคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างการลงทะเบียนเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจวันหยุดโปรโมชั่นหรือบทลงโทษสำหรับพนักงาน

ปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายกฎหมาย

ฝ่ายกฎหมายให้พนักงานของบุคลากรของข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายปัจจุบันให้การสนับสนุนทางกฎหมายที่ครอบคลุม

ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

ตามประเด็นบุคลากรฝ่ายบุคลากรมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมดของ บริษัท อย่างต่อเนื่อง

ยังมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชีและภาษีหรือไม่ ระบุพวกเขาในฟอรัม "เงินเดือนและเฟรม"

แผนกเฟรม: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• คนงานเปลี่ยนใจในการทำงานในที่ใหม่? วิธียกเลิกสัญญาจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์

  00 นาที เราหัวต่อไปนี้ของกระทรวงเฟรม Volkova O. N. หัวหน้านักบัญชี ... 06.2019 หมายเลข 24-K ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร Gordeeva MV ส่งประกาศ ... จากคำสั่งนี้เพื่อกำหนดไว้ในหัวของบุคลากรกรม Volkov ในบริเวณ: ... บันทึกข้อตกลงของหัวหน้าฝ่ายบุคลากร Volkova จาก 24 ... Ilyin ด้วยการสั่งซื้อที่คุ้นเคย: หัวหน้าฝ่ายต่างประเทศ Volkova, O. N. Volkov 26 ... ความจำเป็นที่จะได้รับสมุดแรงงานในกรมบุคลากรของ MKU "Gorodokanal" คุณก็ด้วย...

• การเลิกจ้างสำหรับการขับขี่: ช่วงเวลาที่ถกเถียงกัน

  เพื่อนร่วมงาน) ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ หัวหน้าแผนก Famillers Ivanova S. N. ความน่าเชื่อถือ ... L. ด้วยคำสั่งที่แนะนำ: - หัวหน้าแผนก Familley Ivanova S. n .; - หัวของการรักษา ... ไม่มี คำขออธิบายเพื่อให้หัวหน้าฝ่ายบุคลากร Ivanova S. N หากเขียน ... ดำเนินการตรวจสอบบริการ " รวบรวมโดย: หัวหน้าฝ่ายบุคลากร Ivanova S. N ต่อหน้า ... คนงานหญิงก็ปฏิเสธ หัวหน้าฝ่ายบุคลากร Ivanova S. N. ความน่าเชื่อถือ ...

• รายการบายพาส: การปฏิบัติแอปพลิเคชัน

  เขาจะไม่ส่งไปยังแผนกบัญชี (ฝ่ายบุคลากร) ลงนามโดยวิธีแก้ปัญหา นี่คืออะไร ... เขาจะไม่ส่งไปยังแผนกบัญชี (ฝ่ายบุคลากร) ลงนามโดยวิธีแก้ปัญหา นี่คืออะไร ... เป็นหนี้ในหนังสือที่ไม่ได้รังสี; ในแผนกบุคลากรเกี่ยวกับการส่งมอบนโยบาย PMS; ใน ... รวมถึงแผนกต่างๆเช่นการบัญชีแผนกบุคลากรคลังสินค้า ฯลฯ เป็นกฎ ... แถลงการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างของข้าราชการพลเรือนของฝ่ายบุคลากรประเด็นรายการบายพาสการเลิกจ้าง (ใบสมัคร ...

• เกิดอะไรขึ้นถ้าคนงานหายไป?

  2019. เรา, ด้านล่าง, ผู้ตรวจสอบของกรมบุคลากรของ Petrova Elena Dmitrievna เลขานุการ Mishina .... ลายเซ็นของบุคคลที่เป็นพระราชบัญญัติ: สารวัตรของกรม Petrova ของ Petrova E. D. Petrova เลขานุการ ...

• วิธีการสร้างพันธมิตรให้กับพนักงานหลัก?

  ทำงานเกี่ยวกับข้อมูลที่มีอยู่ในแผนกบุคลากรคุณออกจากสถานที่หลัก ... รหัสหมายเลข 20 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาควิชาผู้เชี่ยวชาญของ Korev Korev Society of Limited Libility ... รหัสหมายเลข 20 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาควิชาผู้เชี่ยวชาญของ Korev Korev Society of Limited Libility ... รหัสหมายเลข 20 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาควิชาผู้เชี่ยวชาญของ Korev Koneva บริษัท รับผิด จำกัด ...

2018/09/06 ให้การรับรองของสถาบันการแพทย์ในแผนกบุคลากรยืนยันความเป็นจริง ... การดำเนินการของการสั่งซื้อที่จะกำหนดในหัวของบุคลากร Egorov VD ฐาน: ส่วนบุคคล .... ) (ลงชื่อ) (องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ) หัวหน้าแผนกบุคลากร Yegorova วีดี __________ / ________________________ ... ที่จะถึงมือเลือดและจ่าหน้าแผนกบุคลากรที่มีคำถามของสิ่งที่ ...

• เราจัดทำดัชนีกำหนดการปกติใน "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8"

  ในตารางพนักงานที่มีอยู่พนักงานของฝ่ายบุคลากรต้องทำการเปลี่ยนแปลงในการเชื่อมต่อ ... ในตารางงานที่มีอยู่แล้วพนักงานของฝ่ายบุคลากรต้องทำการเปลี่ยนแปลงในการเชื่อมต่อ ...

[ชื่อ บริษัท ]

รายละเอียดงาน

อนุมัติ

[ตำแหน่งชื่อ] [ชื่อองค์กร]

______________/___[ชื่อเต็ม.]___/

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้จะกำหนดความรับผิดชอบหน้าที่สิทธิและความรับผิดชอบของบุคลากรภาควิชา [ชื่อขององค์กรในกรณีที่ผู้ปกครองที่] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็นสังคม)

1.2 ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกเว้นจากการโพสต์ในคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท ฯ ตามคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท ฯ บริษัท ฯ ตามกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

1.3 ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคลากรหมายถึงหมวดหมู่ของพนักงานและส่งโดยตรง [ชื่อตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรงในหน้าที่] ของสังคม

1.4 คนที่มีแผนกการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรของบุคลากรโดยไม่ต้องนำเสนอความต้องการสำหรับประสบการณ์ในการทำงานหรือการศึกษาประถมศึกษา, การฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับโปรแกรมและประสบการณ์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในรายละเอียดอย่างน้อย 2 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปี

1.5 ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรควรรู้:

การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุที่มีระบบเกี่ยวกับการบำรุงรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนไหวของบุคลากร

กฎหมายแรงงาน

โครงสร้างและสถานะขององค์กร

คำสั่งของการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาหนังสือแรงงานและกิจการส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

ขั้นตอนในการสร้างชื่อของอาชีพของคนงานและโพสต์ของพนักงานประสบการณ์ทั่วไปอย่างต่อเนื่องและผลประโยชน์ค่าตอบแทนเงินบำนาญให้กับพนักงาน;

ขั้นตอนการพิจารณาการเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น

ขั้นตอนการบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลของบุคลากรองค์กร

พื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน หมายถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

1.6 ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรในกิจกรรมประจำวันได้รับคำแนะนำ:

การกระทำท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของ บริษัท

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยการจัดหาการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

คำแนะนำคำสั่งการตัดสินใจและคำแนะนำของหัวหน้างานโดยตรง

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้

1.7 ในช่วงเวลาที่ไม่มีแผนกบุคลากรชั่วคราวหน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้ [ชื่อของโพสต์ของรอง]

2. หน้าที่การทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรดำเนินการฟังก์ชั่นแรงงานต่อไปนี้:

2.1 เขาคิดเป็นบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กรหน่วยงานตามรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก

2.2 ได้รับแผนกต้อนรับการแปลและการเลิกจ้างของคนงานตามกฎหมายแรงงานบทบัญญัติและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรรวมถึงเอกสารบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ

2.3 รูปแบบและดำเนินการคนงานส่วนบุคคลมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน

2.4 เตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกการยืนยันค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันและการส่งแรงงานให้กับโปรโมชั่นและการให้รางวัล

2.5 เติมให้คำนึงถึงและเก็บบันทึกการจ้างงานประสบการณ์การจ้างงานจะถูกคำนวณออกใบรับรองเกี่ยวกับงานที่แท้จริงและในอดีตของพนักงาน

2.6 บันทึกในหนังสือแรงงานเกี่ยวกับการให้กำลังใจและการมอบหมายงาน

2.7 ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของธนาคารบุคลากรของธนาคารตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มทันเวลา เขาบัญชีสำหรับการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานตรวจสอบการเตรียมการและการปฏิบัติตามตารางเวลาของวันหยุดปกติ

2.8 ควบคุมบัตรประกันเงินบำนาญเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัวของพวกเขาสร้างผลประโยชน์และการชดเชย

2.9 เขาศึกษาเหตุผลในการไหลเวียนของบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดมัน

2.10 จัดทำเอกสารเมื่อหมดอายุของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบันสำหรับการฝากเงินไปยังที่เก็บถาวร

2.11 เขาดำเนินการควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในหน่วยงานขององค์กรและการปฏิบัติตามพนักงานของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

2.12 ทำขึ้นรายงานที่จัดตั้งขึ้น

2.13 ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย / การไม่เปิดเผยความลับทางการค้าของสังคมรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานของสังคม

ในกรณีที่จำเป็นอย่างเป็นทางการแผนกบุคลากรสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ผู้เชี่ยวชาญของกรมบุคลากรมีสิทธิ:

3.1 ขอและรับสื่อที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

3.2 เพื่อลงทะเบียนในความสัมพันธ์กับดิวิชั่นของสถาบันและองค์กรของบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตภายในความสามารถของผู้ตรวจการบุคลากร

3.3 เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

4. ความรับผิดชอบและการประเมินกิจกรรม

4.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือการบริหารการลงโทษทางวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีที่ระบุไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและอาชญากร) รับผิดชอบต่อ:

4.1.1 ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาโดยตรง

4.1.2 ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.3 การใช้หน่วยงานบริการที่ไม่ชอบสมมติรวมถึงการใช้งานส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5 มาตรการที่ไม่สามารถควบคุมการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยการดับเพลิงและกฎอื่น ๆ ที่สร้างภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6 ความต้องการของการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2 การประเมินผลงานของฝ่ายบุคลากรดำเนินการ:

4.2.1 หัวหน้างานโดยตรง - อย่างสม่ำเสมอในกระบวนการออกกำลังกายทุกวันโดยพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงาน

4.2.2 คณะกรรมาธิการการยืนยันขององค์กร - เป็นระยะ แต่อย่างน้อย 1 ครั้งในสองปีบนพื้นฐานของผลลัพธ์ที่บันทึกไว้ของงานสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

4.3 เกณฑ์หลักในการประเมินผลงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือคุณภาพความสมบูรณ์และความทันเวลาของงานที่จัดทำโดยคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1 โหมดการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรนั้นพิจารณาตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในสังคม

5.2 ในการเชื่อมต่อกับความจำเป็นในการผลิตแผนกบุคลากรจำเป็นต้องออกจากการเดินทางบริการ (รวมถึงมูลค่าท้องถิ่น)

คำสั่งนี้คุ้นเคยกับการเรียนการสอน ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

[ตำแหน่งชื่อ] [ชื่อองค์กร]

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้เป็นตัวกำหนดความรับผิดชอบในการทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของฝ่ายบุคลากร [ชื่อองค์กรในกรณีของผู้ปกครอง] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสังคม)

1.2 ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกเว้นจากการโพสต์ในคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท ฯ ตามคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท ฯ บริษัท ฯ ตามกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

1.3 ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคลากรหมายถึงหมวดหมู่ของพนักงานและส่งโดยตรง [ชื่อตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรงในหน้าที่] ของสังคม

1.4 คนที่มีแผนกการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรของบุคลากรโดยไม่ต้องนำเสนอความต้องการสำหรับประสบการณ์ในการทำงานหรือการศึกษาประถมศึกษา, การฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับโปรแกรมและประสบการณ์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในรายละเอียดอย่างน้อย 2 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปี

1.5 ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรควรรู้:

- การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุที่เป็นระเบียบในการบำรุงรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนไหวของบุคลากร

- โครงสร้างและรัฐขององค์กร

- คำสั่งของการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงานและกิจการส่วนตัวของพนักงานขององค์กร

- ขั้นตอนการสร้างชื่อของอาชีพของคนงานและโพสต์ของพนักงานประสบการณ์ทั่วไปและต่อเนื่องประโยชน์การชดเชยการตกแต่งของเงินบำนาญให้กับพนักงาน

- คำสั่งของการบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น

- ขั้นตอนการรักษาข้อมูลธนาคารในพนักงานขององค์กร

- พื้นฐานของงานสำนักงาน หมายถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

1.6 ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรในกิจกรรมประจำวันได้รับคำแนะนำ:

- การกระทำท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของ บริษัท

- กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

- กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยการจัดหาการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

- คำแนะนำคำสั่งการตัดสินใจและคำสั่งของหัวหน้างานโดยตรง

1.7 ในช่วงเวลาที่ไม่มีแผนกบุคลากรชั่วคราวหน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้ [ชื่อของโพสต์ของรอง]

2. หน้าที่การทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรดำเนินการฟังก์ชั่นแรงงานต่อไปนี้:

2.1 เขาคิดเป็นบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กรหน่วยงานตามรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก

2.2 ได้รับแผนกต้อนรับการแปลและการเลิกจ้างของคนงานตามกฎหมายแรงงานบทบัญญัติและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรรวมถึงเอกสารบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ

2.3 รูปแบบและดำเนินการคนงานส่วนบุคคลมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน

2.4 เตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกการยืนยันค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันและการส่งแรงงานให้กับโปรโมชั่นและการให้รางวัล

2.5 เติมให้คำนึงถึงและเก็บบันทึกการจ้างงานประสบการณ์การจ้างงานจะถูกคำนวณออกใบรับรองเกี่ยวกับงานที่แท้จริงและในอดีตของพนักงาน

2.6 บันทึกในหนังสือแรงงานเกี่ยวกับการให้กำลังใจและการมอบหมายงาน

2.7 ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของธนาคารบุคลากรของธนาคารตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มทันเวลา เขาบัญชีสำหรับการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานตรวจสอบการเตรียมการและการปฏิบัติตามตารางเวลาของวันหยุดปกติ

2.8 ควบคุมบัตรประกันเงินบำนาญเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัวของพวกเขาสร้างผลประโยชน์และการชดเชย

2.9 เขาศึกษาเหตุผลในการไหลเวียนของบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดมัน

2.10 จัดทำเอกสารเมื่อหมดอายุของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบันสำหรับการฝากเงินไปยังที่เก็บถาวร

2.11 เขาดำเนินการควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในหน่วยงานขององค์กรและการปฏิบัติตามพนักงานของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

2.12 ทำขึ้นรายงานที่จัดตั้งขึ้น

2.13 ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย / การไม่เปิดเผยความลับทางการค้าของสังคมรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานของสังคม

ในกรณีที่จำเป็นอย่างเป็นทางการแผนกบุคลากรสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ผู้เชี่ยวชาญของกรมบุคลากรมีสิทธิ:

3.1 ขอและรับสื่อที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

3.2 เพื่อลงทะเบียนในความสัมพันธ์กับดิวิชั่นของสถาบันและองค์กรของบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตภายในความสามารถของผู้ตรวจการบุคลากร

3.3 เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

4. ความรับผิดชอบและการประเมินกิจกรรม

4.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือการบริหารการลงโทษทางวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีที่ระบุไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและอาชญากร) รับผิดชอบต่อ:

4.1.1 ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาโดยตรง

4.1.2 ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.3 การใช้หน่วยงานบริการที่ไม่ชอบสมมติรวมถึงการใช้งานส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5 มาตรการที่ไม่สามารถควบคุมการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยการดับเพลิงและกฎอื่น ๆ ที่สร้างภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6 ความต้องการของการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2 การประเมินผลงานของฝ่ายบุคลากรดำเนินการ:

4.2.1 หัวหน้างานโดยตรง - อย่างสม่ำเสมอในกระบวนการออกกำลังกายทุกวันโดยพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงาน

4.2.2 คณะกรรมาธิการการยืนยันขององค์กร - เป็นระยะ แต่อย่างน้อย 1 ครั้งในสองปีบนพื้นฐานของผลลัพธ์ที่บันทึกไว้ของงานสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

4.3 เกณฑ์หลักในการประเมินผลงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือคุณภาพความสมบูรณ์และความทันเวลาของงานที่จัดทำโดยคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1 โหมดการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรนั้นพิจารณาตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในสังคม

5.2 ในการเชื่อมต่อกับความจำเป็นในการผลิตแผนกบุคลากรจำเป็นต้องออกจากการเดินทางบริการ (รวมถึงมูลค่าท้องถิ่น)

ด้วยคำแนะนำแนะนำ ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (ตัวอย่างการเติม)

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหมายถึงหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

1.2 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรได้รับการแต่งตั้งและถูกไล่ออกจากคำสั่งของอธิบดี (ผู้มีอำนาจ) ตามสัญญาจ้างงานที่สรุป

1.3 บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรโดยมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในการบริหารงานบุคคลหรือนิติศาสตร์และการฝึกอบรมเพิ่มเติมในการบริหารงานบุคคลและงานสำนักงานโดยไม่มีการนำเสนอการทำงานเกี่ยวกับประสบการณ์หรือการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นในความพิเศษอื่น ๆ และประสบการณ์ในด้านการทำงานในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (ในการให้บริการบุคลากร / บริการบุคลากร) อย่างน้อย 3 ปี

1.4 ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรรู้:

- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายสังคม (การคุ้มครองทางสังคม);

- พื้นฐานของการทำงานสำนักงานกฎหมายกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุที่เป็นระเบียบเกี่ยวกับงานสำนักงานบุคลากรกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนไหวของพวกเขาบทบัญญัติหลักของระบบสารคดีของรัฐ

- พื้นฐานของจิตวิทยาและองค์กรแห่งแรงงาน พื้นฐานของงานแนะแนวมืออาชีพ

- กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัยของคนงาน

- โครงสร้างและสถานะขององค์กรโปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา

- แหล่งที่มาของการจัดส่งขององค์กรของบุคลากรระบบและวิธีการสรรหาบุคลากร

- พื้นฐานของแรงจูงใจแรงงานและระบบการประเมินบุคลากรรูปแบบและวิธีการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร

- ขั้นตอนการก่อตัวและการบำรุงรักษาธนาคารของบุคลากรของ บริษัท องค์กรของการบัญชีแท็บเล็ต;

- กฎเพื่อความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

- กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในประเทศและการกระทำของหน่วยงานราชการอื่น ๆ ขององค์กร

1.5 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรควรจะสามารถ:

- ทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลโดยใช้ Word, Excel, 1C โปรแกรม: การจัดการบุคลากร / เงินเดือนและเฟรม;

- ใช้อุปกรณ์สำนักงานสำนักงาน: แฟกซ์สแกนเนอร์เครื่องพิมพ์เครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องมือสื่อสารทั้งหมดที่ติดตั้งในที่ทำงาน

1.6 ในงานของเขาผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรได้รับคำแนะนำจาก:

- การออกกฎหมายแรงงานกฎหมายระเบียบวาระการปฏิบัติตามระเบียบวิธีการและเอกสารอื่น ๆ ควบคุมการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร

- กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

- ข้อบังคับเกี่ยวกับกรมบุคลากร

- กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล

- กฎระเบียบเกี่ยวกับงานสำนักงานบุคลากร

- คำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) ของผู้อำนวยการทั่วไป

- คำสั่งซื้อของหัวหน้าฝ่ายบุคลากร;

- คำแนะนำอย่างเป็นทางการนี้

1.7 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรเป็นหน่วยงานบุคลากรและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

1.8 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรดำเนินการโดยหัวหน้าฝ่ายบุคลากรในระหว่างการขาดชั่วคราว (การเดินทาง, วันหยุด, ความพิการชั่วคราว ฯลฯ ) ในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 60.2 tk rf

1.9 โหมดของการดำเนินงานและผู้เชี่ยวชาญด้านนันทนาการในบุคลากรก่อตั้งขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและสัญญาจ้างงาน

2. ฟังก์ชั่นพื้นฐาน

2.1 สร้างความมั่นใจว่าพนักงานขององค์กรโดยพนักงานของอาชีพที่จำเป็นความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ

2.2 การบัญชีฮาร์ดแวร์และการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรในองค์กร

2.3 การประเมินบุคลากรองค์กรการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการสร้างแรงบันดาลใจ

3. หน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.1 ในการทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานพนักงานของอาชีพที่จำเป็นผู้เชี่ยวชาญพิเศษและผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร:

3.1.1 ค้นหาและคัดเลือกบุคลากรโดย:

- การเตรียมการและการจัดวางในสื่อและอินเทอร์เน็ตของประกาศตำแหน่งงานว่าง;

- ทำการสกัดบทสรุปของผู้สมัครที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ต

- สัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อประเมินคุณภาพธุรกิจของพวกเขา

3.1.2 ประกาศการรับแรงงานใหม่

3.1.3 ดำเนินกิจกรรมการปรับตัวกับพนักงานใหม่

3.2 เพื่อตอบสนองหน้าที่ของการดำเนินการสรรหาและการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรในองค์กรผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร:

- เก็บบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กรตามรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลัก

- การทำแผนกต้อนรับแปลการเลิกจ้างของคนงานทิศทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจในสำนักงานการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่ดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย

- แบบฟอร์มและดำเนินการคนงานส่วนบุคคลมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

- เติมเข้าบัญชีและเก็บบันทึกการจ้างงาน

- เก็บบัญชีสำหรับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานตรวจสอบการเตรียมการและการปฏิบัติตามตารางเวลาของวันหยุดพักผ่อนปกติ

- ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาต่อธนาคารบุคลากรของธนาคารตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มทันเวลา

- ออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานที่แท้จริงและในอดีตของพนักงาน

- จัดทำเอกสารตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของที่เก็บข้อมูลปัจจุบันเพื่อฝากไปยังที่เก็บถาวร

- เก็บบันทึกให้ตรวจสอบความถูกต้องของด้านใบหน้าของแผ่นพับทุพพลภาพชั่วคราวและกำลังกรอกหลักสูตรในแง่ของการทำข้อมูลเกี่ยวกับประกันประกันเพื่อกำหนดขนาดของคู่มือความพิการชั่วคราว

- ออกใบรับรองการประกันภัยของรัฐประกันเงินบำนาญ;

- ควบคุมการเตรียมตารางเวลาการทำงานที่ทันเวลา

- ถือเป็นรายงานที่จัดตั้งขึ้น

- ให้การจัดเก็บข้อมูลในกรมบุคลากรของเอกสารบุคลากร (สัญญาการจ้างงานคำสั่งสำหรับบุคลากรและรากฐานนิตยสารบัญชี ฯลฯ );

- เตรียมเอกสารเมื่อหมดอายุของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบันและส่งไปยังที่เก็บข้อมูลที่เก็บถาวร

- จัดทำข้อมูลสำหรับการส่งไปยัง บริษัท ประกันภัยสำหรับการลงทะเบียนและการออกนโยบายเพื่อการประกันสุขภาพภาคบังคับและการประกันสุขภาพ

- ดำเนินการลงทะเบียนสารคดีของการรับรองพนักงานและการเรียนรู้

- ดำเนินการบันทึกทางทหาร

3.3 เพื่อตอบสนองการทำงานของการประเมินบุคลากรการจัดฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการสร้างแรงบันดาลใจ:

- มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาบุคลากรการวางแผนอาชีพธุรกิจการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงรวมถึงการประเมินประสิทธิภาพของการเรียนรู้

- มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานระเบียบวิธีการและการสนับสนุนข้อมูลของการรับรองการรับรองค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันการลงทะเบียนของการตัดสินใจของพวกเขา;

- วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการประหารชีวิตพนักงานขององค์กรของกฎระเบียบแรงงานภายใน

- มีส่วนร่วมในการพัฒนากิจกรรมเพื่อลดผลตอบแทนและปรับปรุงวินัยแรงงาน

4. สิทธิของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมีสิทธิ:

4.1 ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจแบบร่างของการจัดการขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

4.2 ในประเด็นในความสามารถในการยอมจำนนต่อหัวหน้าบุคลากรของบุคลากรของข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของบุคลากรและการปรับปรุงวิธีการทำงานรวมถึงตัวเลือกสำหรับการกำจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่

4.3 ขอและรับจากหัวของแผนกโครงสร้างขององค์กรและข้อมูลพนักงานและเอกสารที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4.4 การควบคุมการปฏิบัติตามแผนกโครงสร้างขององค์กรกฎหมายแรงงานต่อแรงงานรวมถึงกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในวินัยการทำงานโดยพนักงาน รายงานต่อหัวหน้าฝ่ายบุคลากรหรือผู้นำที่สูงขึ้นเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนที่พบ

4.5 ต้องการจากความเป็นผู้นำเพื่อช่วยในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขา

4.7 เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานขององค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหากิจกรรมการผลิตภายในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

5. ความรับผิดชอบของพนักงาน

5.1 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรรับผิดชอบ:

- ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสม (ไม่เต็มไปไม่ดี) ของหน้าที่อย่างเป็นทางการ

- ก่อให้เกิดความเสียหายของวัสดุต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่มีการกระทำ (การอภัย);

- การไม่ยอมรับมาตรการการดำเนินงานรวมถึงการแจ้งความเป็นผู้นำทันเวลาเพื่อลดการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎอื่น ๆ ที่มีภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

- องค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพของงานการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อและคำแนะนำของการเป็นผู้นำการกำกับดูแลและกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

- การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

- ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกำหนดการแรงงานภายในความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย

5.2 สำหรับผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมีความรับผิดชอบภายในและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3 สำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - ภายในและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารความผิดทางอาญาและปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในและในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5 ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับเชิงพาณิชย์เจ้าของซึ่งเป็นนายจ้างและคู่สัญญาในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลนี้โดยเจตนาหรือประมาท สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ความสัมพันธ์ตามตำแหน่งกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรในกระบวนการของการทำงานมีปฏิสัมพันธ์:

6.1 ด้วยแผนกโครงสร้างทั้งหมดที่ได้รับการได้รับ:

- แอปพลิเคชันสำหรับการสรรหา

- บันทึกย่ออธิบายจากพนักงานขององค์กร

- แอปพลิเคชันและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จากพนักงาน

6.1.1 สำหรับปัญหาการจัดหา:

- คัดลอกหรือสกัดจากคำสั่งซื้อใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน

6.2 ด้วยการบัญชีที่ได้รับการได้รับ:

- วัสดุสำหรับการออกใบรับรองให้กับพนักงานเกี่ยวกับงานในองค์กรที่ถือครองโดยโพสต์และขนาดของค่าจ้าง

6.2.1 สำหรับปัญหาการจัดหา:

- คัดลอกคำสั่งซื้อสำหรับการรับสมัครแปลการยกเลิกการให้วันหยุดในการกำหนดหน้าที่ ฯลฯ

- หมายเหตุ - การคำนวณ UV T-60 และ T-61;

- ตารางการบัญชีเวลาทำงาน

- ใบพิการชั่วคราว

- เอกสารเกี่ยวกับการออกแบบการเดินทางเพื่อธุรกิจ

6.3 ด้วยการจัดการกฎหมายในการรับ:

- ชี้แจงและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนการสมัคร

6.3.1 สำหรับปัญหาการจัดหา:

- เอกสารตามคำขอ

6.4 ด้วยฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิค:

- ในประเด็นของการสนับสนุนอัตโนมัติและทางเทคนิคของแผนกบุคลากร

ความรับผิดชอบของ Kadrovika

หน้าที่ชั่วคราวของกฎระเบียบบุคลากรที่ได้รับการควบคุมโดยกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจ 21.08.1998 มันมีรายละเอียดด้านความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญข้อ จำกัด ของการลงโทษกรอบการกำกับดูแลถือว่า เจ้าหน้าที่บุคลากรที่จำเป็นลำดับการจัดส่งและเอกสาร ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาเดียวกำหนดการเจ็ดวิชาซึ่งในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการมุ่งเน้นไปที่คำอธิบายงานของพนักงานบุคลากร โครงสร้างของแผนกควบคุมกิจกรรมของพนักงานสะท้อนให้เห็นในตำแหน่งที่สอดคล้องกัน "ในแผนกบุคลากร"

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร - หน้าที่

คำแนะนำอย่างเป็นทางการของกรมบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์ช่วงความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานของฟังก์ชั่นต้องใช้ระดับการศึกษาและการลงโทษที่จำเป็น บุคคลที่มีการฝึกอบรมอย่างเพียงพอการศึกษาและประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือนนั้นถูกนับให้กับผู้ที่มีทักษะในงานศิลปะ

สำหรับการพัฒนาและเนื้อหาของคำแนะนำหัวหน้าของบริการบุคลากรมีความรับผิดชอบและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของ บริษัท สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร องค์ประกอบของพวกเขากฎการดำเนินการอำนาจจะมีรายละเอียดโดยการกระทำการบริหารขององค์กรกฎระเบียบภายในกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค พวกเขาประกอบด้วยภารกิจต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนสารคดีของแผนกต้อนรับและการเลิกจ้างของพนักงานโอนบุคลากรไปยังหน่วยงานทั่วไปอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งการจัดการ;
• การบัญชีสำหรับกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับ - จากผู้อำนวยการให้เป็นไปตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีโดยมีการแก้ไขฐานข้อมูล
• การรวบรวมข้อมูลสำหรับการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
• การพัฒนากลไกการให้กำลังใจและการฟื้นตัว
• การวาดภาพและรักษากรณีส่วนบุคคลการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนหนังสือแรงงาน - ทำบันทึกการลงทะเบียนการบัญชีและการเก็บรักษา
• การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
• การตรวจสอบวันหยุดและควบคุมการดำเนินการตามกำหนดการ;
• การเลือกเอกสารอย่างตรงไปตรงมาสำหรับการเก็บถาวรและการออกแบบ

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - เรื่องส่วนตัวความลับเชิงพาณิชย์ หากการกระทำของพนักงานทำให้ทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินแก่องค์กรจะต้องรับผิดชอบต่อมาตรฐานทางกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาทำงานล่วงเวลา ตามศิลปะ 152 TK RF อัตราการทำงานล่วงเวลาก่อตั้งขึ้นโดยองค์กร

ผู้ตรวจการบุคลากร - ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

ในขณะที่อยู่ในไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาเดียวผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาได้รับการพิจารณาว่าโพสต์ของผู้ตรวจสอบบุคลากรความพร้อมใช้งานของประสบการณ์มืออาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตทั้งหมดของหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้ตรวจสอบบุคลากรถูกกำหนดไว้ในการเรียนการสอนภายใน มันรวมถึงการดำเนินการของงานสำนักงาน:

• การตรึงกติกาของการดำเนินงานของบุคลากรที่สะท้อนถึงสถานะของพนักงาน: ลูกบุญธรรมที่ถูกไล่ออกแปล;
• การสร้างและอัปเดตไฟล์ส่วนบุคคลส่วนบุคคลเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมในนั้น
• การบรรจุการควบคุมและการเก็บรักษาหนังสือแรงงาน
• การประมวลผลและการคำนวณแผ่นโรงพยาบาล
• การติดตามวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน
• การประมวลผลเอกสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินบำนาญชดเชยเงินอุดหนุน;
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของทีมในฐานข้อมูลของ บริษัท
• การระบุสาเหตุของเฟรม "ไหล";
• เอกสารการเก็บถาวรและการถ่ายโอนไปยังที่เก็บข้อมูล

นอกเหนือจากการทำงานของสำนักงานความรับผิดชอบของผู้ตรวจการบุคลากรให้การคัดเลือกพนักงานเพื่อรับตำแหน่งงานว่างตามข้อกำหนดระดับมืออาชีพและระดับการสื่อสาร บุคลากรวางโฆษณาในสื่อมวลชนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตถ่ายโอนแอปพลิเคชันไปยังศูนย์การจ้างงานดำเนินการสัมภาษณ์ งานของมันไม่เพียง แต่จะเลือกมืออาชีพและค้นหาบุคคลที่จะเข้าร่วมทีมได้อย่างง่ายดายและจะไม่กลายเป็นแหล่งของความขัดแย้ง ความเป็นผู้นำอาจให้ข้อผูกพันของสารวัตรการแข่งขันในหมู่ผู้สมัคร กิจกรรมการคัดเลือกและการควบคุมทางอยู่ในความสามารถของบุคลากร

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

มีเพียงพนักงานที่มีประกาศนียบัตรในการศึกษาระดับอุดมศึกษาเท่านั้นที่สามารถนำไปสู่การประกาศนียบัตรในระดับอุดมศึกษาในตำแหน่งที่คล้ายกัน ผู้สมัครของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าของ บริษัท เท่านั้น กิจกรรมบังคับเลี้ยวจะดำเนินการตามกฎบัตรภายในของ บริษัท อย่างเคร่งครัดภายในกรอบของแรงงานและกฎหมายแพ่งของรัสเซียและเป็นไปตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงานบุคลากร รายงานโดยหัวหน้าตกลงเพียงเพื่อการจัดการสูงสุดของ บริษัท

หน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบุคลากรถูกกำหนดดังนี้

• การพัฒนานโยบายบุคลากร
• การประเมินความต้องการขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
• การจัดการพนักงานตามอำนาจและความสามารถ;
• วิธีการสนับสนุนการรับรององค์กรและการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของมัน
• การดีบักกระบวนการของการแปลการเลิกจ้างหรือการรับบุคลากร;
• กิจกรรมราชทัณฑ์
• การตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามปกติโดยผู้เชี่ยวชาญ
• ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งซื้อและการส่งเสริมการขาย

หน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าบุคลากรคือการดำเนินการตามมาตรการในการจัดตั้งวินัยในการทำงานการเพิ่มแรงจูงใจของกลุ่ม หัวหน้ามีส่วนร่วมในการเตรียมการอนุมัติข้อมูลการบริการที่มีไว้สำหรับผู้อำนวยการ ในความสามารถของหน่วยงาน - พนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาบุคลากรปัจจุบัน

ระดับมืออาชีพของหัวตกลงแสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับแรงงานและกฎหมายพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียวิธีการประเมินพนักงานโครงสร้างขององค์กรข้อกำหนดสำหรับการออกแบบเอกสารกฎระเบียบของความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับหน้าที่ของบุคลากร - หัวหน้าผู้ตรวจการหรือผู้เชี่ยวชาญ - ลงนามโดยผู้สมัครเมื่อได้รับงาน เอกสารถูกดึงขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามตัวอย่างมาตรฐาน

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการในผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการในผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

I. บทบัญญัติทั่วไป

2. เปิด ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งโดยไม่มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

3. การแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและการยกเว้นจากการดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรในการส่งหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรรู้:

4.1 การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร

4.2 กฎหมายแรงงาน

4.3 โครงสร้างและสถานะขององค์กรโปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา

4.4 ขั้นตอนการกำหนดความต้องการที่คาดหวังและความต้องการในปัจจุบันสำหรับเฟรม

4.5 แหล่งที่มาของการสนับสนุนองค์กรโดยบุคลากร

4.6 วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวุฒิการศึกษาอาชีวศึกษาของเฟรม

4.7 กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

4.8 ลำดับการเลือกตั้ง (ปลายทาง) ไปยังตำแหน่ง

4.9 ขั้นตอนการออกแบบและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนไหวของพวกเขา

4.10 ขั้นตอนการก่อตัวและการบำรุงรักษาบุคลากรของธนาคาร

4.11 ขั้นตอนการรวบรวมการรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

4.12 พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน

4.13 พื้นฐานของเศรษฐกิจองค์กรแรงงานและการจัดการ

4.14 กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

4.15 กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานอุปกรณ์ความปลอดภัย

5. ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรขึ้นอยู่กับหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (วันหยุด, โรค, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ประชาสัมพันธ์) ความรับผิดชอบของเขาปฏิบัติตามบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งรับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง หน้าที่ราชการ

1. ทำงานเกี่ยวกับการสรรหาขององค์กรโดยเฟรมของอาชีพที่จำเป็นความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ

2. มีส่วนร่วมในการทำงานในการเลือกการเลือกการจัดตำแหน่งของบุคลากร

3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์:

3.1 โครงสร้างวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการและเป็นมืออาชีพของพนักงานขององค์กรและหน่วยงาน

3.2 เอกสารที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการบัญชีของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับการแปลการจ้างงานและการเลิกจ้างของแรงงาน

3.3 ผลการรับรองพนักงานและประเมินคุณภาพทางธุรกิจเพื่อกำหนดความจำเป็นในปัจจุบันและแนวโน้มสำหรับบุคลากรการจัดทำข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนโพสต์ที่ว่างและการสร้างทุนสำรองเพื่อการเสนอชื่อ

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากรการจัดตั้งและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษาผู้ติดต่อกับองค์กรของโปรไฟล์ที่คล้ายกัน

5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนการทำงานที่มีแนวโน้มและปัจจุบัน

6. ดำเนินการควบคุมการวางตำแหน่งและตำแหน่งของมืออาชีพรุ่นเยาว์และคนงานหนุ่มสาวตามความชำนาญพิเศษและอาชีพที่ได้รับในสถาบันการศึกษาดำเนินการฝึกงาน

7. มีส่วนร่วมในการทำงานเกี่ยวกับการปรับตัวของคนงานที่ยอมรับใหม่เพื่อกิจกรรมการผลิต

8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาบุคลากรการวางแผนอาชีพธุรกิจการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงรวมถึงการประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรม

9. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานระเบียบวิธีการและการสนับสนุนข้อมูลสำหรับการคัดเลือกการยืนยันค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันการออกแบบการตัดสินใจของพวกเขา

10. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กรการเคลื่อนไหวของบุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนากิจกรรมเพื่อลดผลตอบแทนและการปรับปรุงวินัยแรงงาน

11.1 การตกแต่งทันเวลาของการรับสมัครการแปลและการเลิกจ้างของคนงาน

11.2 การออกข้อมูลเกี่ยวกับงานจริงและที่ผ่านมาของพวกเขา

11.3 การปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการจัดเก็บและกรอกข้อมูลในหนังสือแรงงาน

11.4 การจัดทำเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และการชดเชยเงินบำนาญของพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น

11.5 ทำให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธนาคารข้อมูลบุคลากรขององค์กร

12. ทำให้การรายงานที่จัดตั้งขึ้น

13. ดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการของแต่ละบุคคลของหัวหน้างานโดยตรง

สาม. สิทธิพิเศษ

1. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจแบบร่างของการจัดการขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

2. ในประเด็นในความสามารถในการทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการของแรงงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานขององค์กร ตัวเลือกการกำจัดที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร

3. เพื่อขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากหัวหน้าแผนกองค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญของหน่วยโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล) เพื่อแก้ปัญหาที่กำหนด (หากมีการจัดหาโดยบทบัญญัติในแผนกโครงสร้างหากไม่ได้รับอนุญาตจากหัวขององค์กร)

5. ต้องการจากการเป็นผู้นำขององค์กรเพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของพวกเขา

IV ความรับผิดชอบ

1. สำหรับผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยการสอนอย่างเป็นทางการนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยการบริหารปัจจุบันอาชญากรและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสอนอย่างเป็นทางการของแผนกบุคลากรชั้นนำ

3.ชื่อที่สมบูรณ์: ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

4. การแผ่รังสีและการลบออกจากสำนักงานดำเนินการโดยอธิบดี

5. ขั้นสูงของตำแหน่งนี้ส่งหัวของแผนกโดยตรง

6. ผู้ดำเนินการของโพสต์นี้สำหรับช่วงเวลาที่ขาดจะถูกแทนที่ด้วยผู้เชี่ยวชาญ (ในการเลือก)

7. ในกิจกรรมของพนักงานได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายและเอกสารข้อบังคับดังต่อไปนี้:

กฎบัตรของ LLC "Kolpino",

กฎระเบียบแรงงานภายใน

คำสั่งซื้อ (คำแนะนำ) ของความเป็นผู้นำโดยตรง

ตำแหน่งในแผนกบุคลากร

นโยบายและกลยุทธ์ของบุคลากร

แนวคิดของระบบพัฒนาบุคลากร

กฎระเบียบรับรอง

เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของบริการบุคลากร

1.ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ:

งานในตำแหน่งนี้ต้องใช้พนักงานของคุณสมบัติต่อไปนี้:

การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ทิศทาง "การจัดการบุคลากร", "จิตวิทยา", "สังคมวิทยา")

ประสบการณ์การทำงานในด้านการทำงานกับพนักงานอย่างน้อย 2 ปี

1.ศิลปินของโพสต์นี้ควรรู้:

การกระทำทางกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลวัสดุระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร

โครงสร้างและสถานะขององค์กรโปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา

นโยบายและกลยุทธ์ของบุคลากรขององค์กร

หลักการสร้างระบบการจัดการบุคลากร

ระบบการประเมินบุคลากรและวิธีการ

วิธีการวิเคราะห์กรอบบุคลากรมืออาชีพ

ความเป็นไปได้ในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ในการทำงานของบริการบุคลากร

ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงกับพนักงาน

พื้นฐานของสังคมวิทยาจิตวิทยาการสอนและองค์การแรงงาน

พื้นฐานของงานแนะแนวอาชีพ

พื้นฐานของเศรษฐกิจองค์กรการผลิตและการจัดการ

หมายถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

วัฒนธรรมแรงงานและจริยธรรมการบริการ

ฟังก์ชั่นต่อไปนี้ได้รับมอบหมายให้กับศิลปินของตำแหน่งนี้:

การพัฒนาองค์กรและการดำเนินการตรวจสอบ (การประเมินผล) ของบุคลากร

การพัฒนาองค์กรและการถือครองการรับรองบุคลากร

องค์กรของคณะกรรมการวุฒิการศึกษาและการสอบคัดเลือก (สำหรับการทำงานพิเศษของ Kolpino LLC)

การวางแผนพนักงานอาชีพ LLC "Kolpino" และทำงานกับ บริษัท สำรองของ บริษัท

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำต้อง:

1. ข่าวกรองที่มีหัวของหน่วยงานทั้งหมดของ บริษัท เกี่ยวกับการรับรองการประเมินบุคลากรการทำงานกับกองหนุนบุคลากร

2. พัฒนาวิธีการรับรองและการสอบคัดเลือก (สำหรับการทำงานพิเศษของ LLC "Kolpino")

3. การเป็นผู้นำข้อเสนอเกี่ยวกับองค์ประกอบของการยืนยันและการคัดเลือกคอมมิชชั่น LLC "Kolpino"

4. พิจารณาและประสานงานรายการของพนักงานของ LLC "Kolpino" ภายใต้ขั้นตอนการรับรองและการสอบคัดเลือก

5. เหมาะและประสานงานกราฟของการรับรองและการสอบคัดเลือกในหน่วยงานของ บริษัท

6. กำหนดเวลากำหนดเป้าหมายสำหรับการรับรองและการสอบที่มีคุณสมบัติ

7. สนับสนุนข้อมูลและการสัมมนาที่ปรึกษาเกี่ยวกับการรับรองและการสอบคัดเลือกสำหรับหัวหน้าหน่วยงานและพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการรับรองและการตรวจสอบ

8. เพื่อเตรียมความเป็นผู้นำของข้อเสนอสำหรับการเคลื่อนไหวของบุคลากรที่เป็นไปได้ของพนักงาน (ขึ้นอยู่กับผลการรับรองและการสอบที่มีคุณสมบัติ)

9. การจ่ายค่าความเป็นผู้นำของข้อเสนอสำหรับการก่อตัวของโปรแกรมสำหรับการพัฒนาความสามารถที่ขาดหายไปของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพเป็นโพสต์

10. แจ้งฝ่ายจัดการของ บริษัท เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกรอบการสำรองบุคลากรและดำเนินการเปลี่ยนแปลงบุคลากร (ตามผลการรับรองและการสอบที่มีคุณสมบัติ)

11. สร้างวิธีการเป้าหมายสำหรับการประเมินบุคลากรตามคำร้องขอของหัวหน้าแผนก ประเมิน

12. แบบฟอร์มและอัปเดตฐานข้อมูลระเบียบวิธี

13. แจ้งความเป็นผู้นำของความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติล่าสุดและผลิตภัณฑ์การเขียนโปรแกรมใหม่ในด้านการประเมินและการรับรองบุคลากรการทำงานกับทุนสำรองของบุคลากร

14. การวิเคราะห์ความคิดเห็นต่อข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของกิจกรรมที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงเหตุการณ์

15. เพื่อตอบสนองการร้องขอของพนักงานคนอื่น ๆ ในทิศทางของกิจกรรมระดับมืออาชีพให้ข้อมูลที่จำเป็นครบถ้วน

16. นำไปสู่พนักงานคนอื่น ๆ ประเมินผลงานของพวกเขาต่อความสำเร็จของเป้าหมายของ บริษัท เกี่ยวกับผลการทำงานของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ส่วนตัว

17. พิจารณากำหนดเวลาสำหรับการดำเนินงานและคำแนะนำ

18. Sovage ให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการทำงานเมื่อแก้ปัญหากิจกรรมของพวกเขาในกรณีที่ความช่วยเหลือสามารถนำไปสู่การปรับปรุงเชิงคุณภาพในผลของกิจกรรม

19. เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มระดับมืออาชีพของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิ:

1. รู้จักร่างการตัดสินใจของหัวหน้าแผนกและหัวหน้าองค์กรในทิศทางของกิจกรรม

2. สำรวจในการประชุมคณะกรรมการชุดย่อยและคณะทำงานการประชุมอื่น ๆ ของพนักงานในทิศทางของกิจกรรม

3. ในการอภิปรายปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริการบุคลากร

4. เพื่ออ้างถึงผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรและหัวหน้าของบุคลากรของบุคลากรของข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของกรมและ บริษัท และการปรับปรุงวิธีการทำงาน การกำจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมของ บริษัท

5. เริ่มต้นการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานของหน่วยโครงสร้างทั้งหมด

6. ลงชื่อเข้าใช้บุคคลหรือในนามของคำแนะนำจากแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

7. การได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าฝ่ายบุคลากรเพื่อเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญของหน่วยโครงสร้างทั้งหมดเพื่อแก้ปัญหาในทิศทางของกิจกรรม

8. กิจกรรมและการมองเห็นเอกสารภายในความสามารถของคุณ

9. เครดิตจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าความช่วยเหลือตกลงในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและการดำเนินการตามที่กำหนดไว้สำหรับการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้

10. ในนามของฝ่ายบุคลากรและเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ในความสัมพันธ์กับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรภายในความสามารถของพวกเขา

11. ใช้บริการบุคลากรของ LLC "Kolpino" ในความสัมพันธ์กับองค์กรภายนอกในทิศทางของกิจกรรม

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเป็นผู้รับผิดชอบ:

1. การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อไปและล่าช้า - การฟื้นฟูภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. งานที่ถูกต้องมุ่งมั่นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยการบริหารปัจจุบัน, อาชญากรและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การอุทิศความเสียหายของวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. การจ้างงานของวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในของกิจกรรมแรงงาน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในของ บริษัท

5. ทัศนคติที่เหมาะสมต่อพนักงานของ บริษัท - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

6. ขั้นสูงของตำแหน่งนี้ในกระบวนการทำงานมีปฏิสัมพันธ์ในทิศทางของกิจกรรมกับพนักงานของหน่วยโครงสร้างทั้งหมด

2. ประสิทธิภาพและการประเมินผลงานของฝ่ายบุคลากร

1. การก่อตัวของรายการสำรองบุคลากรของ บริษัท อย่างเต็มรูปแบบและทันเวลา

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหมายถึงหมวดหมู่ของนักแสดงทางเทคนิค

คนที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพพิเศษหรือสูงกว่าที่สูงขึ้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรที่ไม่มีการนำเสนอเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

การนัดหมายกับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรและการยกเว้นจากการทำตามคำสั่งของอธิบดีเพื่อส่งกรรมการผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรรู้:

• องค์กรของสำนักงานทำงานในองค์กร
• โครงสร้างองค์กรขององค์กร
• พื้นฐานขององค์กรแรงงาน
• กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
• การกระทำทางกฎหมายกฎหมายและการกำกับดูแล
• วัสดุระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร
• กฎหมายแรงงาน
• ขั้นตอนการกำหนดความต้องการที่คาดหวังและปัจจุบันสำหรับบุคลากร
• แหล่งที่มาของการสนับสนุนองค์กรโดยบุคลากร;
• วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพของเฟรม;
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบที่มีคุณสมบัติ
• ลำดับการเลือกตั้ง (นัดหมาย) ไปยังตำแหน่ง;
• ขั้นตอนการออกแบบและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนไหวของพวกเขา
• ขั้นตอนการก่อตัวและการบำรุงรักษาธนาคารของบุคลากรของ บริษัท
• ขั้นตอนการรวบรวมการรายงานเกี่ยวกับบุคลากร พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาแห่งแรงงาน
• พื้นฐานของเศรษฐกิจองค์กรแรงงานและการจัดการ กฎหมายแรงงาน
• อุปกรณ์คอมพิวเตอร์โปรแกรม 1 S
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
• บทบัญญัติหลักของระบบการจัดการคุณภาพในองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรอยู่ภายใต้ผู้กำกับบุคลากรโดยตรง

ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (โรค, วันหยุด, ประชาสัมพันธ์) ความรับผิดชอบของเขาดำเนินการผู้จัดการฝ่ายบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของอธิบดี

หน้าที่ราชการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์:

• จัดงานที่มีบุคลากรตามวัตถุประสงค์ทั่วไปของการพัฒนาขององค์กรและกรรมการที่เฉพาะเจาะจงของนโยบายบุคลากรเพื่อให้บรรลุการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและการปรับปรุงอย่างมืออาชีพของพนักงาน
• นำข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับบุคลากรและโซลูชั่นบุคลากรให้กับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• ประกาศเอกสารทั้งหมดพร้อมกับหัวของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานการถ่ายโอนโปรโมชั่นลดลงในตำแหน่งที่กำหนดบทลงโทษการบริหารรวมถึงการเลิกจ้างงาน
• ทำการออกแบบการรับเข้าเรียนการแปลและการเลิกจ้างของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมการออกข้อมูลเกี่ยวกับงานปัจจุบันและงานที่ผ่านมาการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการจัดเก็บและการบรรจุหนังสือแรงงานการจัดทำเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และการชดเชยเงินบำนาญให้กับพนักงานและบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น เอกสารรวมถึงการทำให้ข้อมูลที่เหมาะสมแก่ธนาคารข้อมูลของธนาคารในองค์กร (รวมถึงในโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 1C)
• นำไปสู่วารสารบุคลากรที่จำเป็นทั้งหมดและลงทะเบียนกับเอกสารบุคลากร
• ประกอบขึ้นและดึงสัญญาแรงงานและข้อตกลงกับพวกเขาดำเนินกิจการส่วนตัวของพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ
• ดำเนินการทำงานกับบุคลากร (ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงานการออกใบรับรองสำเนาหนังสือแรงงาน ฯลฯ )
• เตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกการยืนยันค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันและการส่งต่อพนักงานเพื่อโปรโมชั่นและรางวัล
• ทำขึ้นรายงานที่จัดตั้งขึ้น
• เขาให้การบัญชีองค์ประกอบส่วนบุคคลหน่วยงานของมันทำให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาไปยังธนาคารข้อมูลของธนาคารข้อมูลตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มทันเวลา (รวมถึงในโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 1C)
• มันทำให้แอปพลิเคชันที่จำเป็นกับเจ้าหน้าที่ธุรการเพื่อให้บุคลากรโดยรวมและบัตรเข้าถึงอิเล็กทรอนิกส์และการบัญชีของเวลาทำงาน
• การมีส่วนร่วมในการสร้างเอกสารบุคลากร: คำแนะนำบทบัญญัติและข้อตกลง
• การบำรุงรักษาเอกสารการจัดการเอกสารบุคลากร
• ดำเนินงานแต่ละงานและคำแนะนำของหัวหน้างานโดยตรง

สิทธิพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมีสิทธิ:

• ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจร่างของการจัดการขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน
• ทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันที่ได้รับจากการเรียนการสอนนี้
• ภายในความสามารถของมันเพื่อแจ้งความเป็นผู้นำโดยตรงเกี่ยวกับข้อเสียทั้งหมดที่ระบุไว้ในกระบวนการและสร้างข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา
• ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของความเป็นผู้นำจากผู้จัดการขององค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
• ต้องการจากการจัดการขององค์กรเพื่อช่วยในการปฏิบัติตามหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการของเขา

ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรรับผิดชอบ:

• สำหรับผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยการบริหารงานปัจจุบันอาชญากรและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งงานได้รับการออกแบบตาม:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติม
• มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.08.98 "ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ "
• กฎบัตรขององค์กร
• มาตรฐานการจัดการคุณภาพขององค์กร

คำแนะนำอย่างเป็นทางการคำนึงถึง Prof. 2016-2017

ตัวอย่างเจ้าหน้าที่บุคลากรบุคลากร

ตัวอย่างของการเรียนการสอนงานถูกดึงขึ้นโดยศาสตราจารย์ศาสตราจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบุคลากร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 บุคคลได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในงานสำนักงานบุคลากร:

1) มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในโปรแกรมการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง

2) มีอาชีวศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมมืออาชีพโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง

1.2 ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานสำนักงานบุคลากรควรรู้:

1) การกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสิทธิและภาระหน้าที่ของรัฐสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานในการให้เอกสารทางบัญชี

2) การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อมูลส่วนบุคคล;

3) ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาเอกสารบุคลากร

4) ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของบุคลากรและการรวบรวมรายงานที่จัดตั้งขึ้น

5) รากฐานของการสนับสนุนเวิร์กโฟลว์และเอกสารประกอบ;

6) เทคโนโลยีวิธีการและวิธีการในการดำเนินการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล

7) ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์ผลประโยชน์การชดเชยการตกแต่งของเงินบำนาญให้กับพนักงาน

8) โครงสร้างขององค์กร

9) รากฐานของการออกกฎหมายของ Archival และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเอกสารบุคลากร

10) การกระทำที่กำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการออกเอกสารการบริหารและองค์กรเกี่ยวกับบุคลากร

11) บรรทัดฐานของจริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ

12) พื้นฐานพื้นฐานของสารสนเทศการสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศและคุณสมบัติของการทำงานกับพวกเขา

13) การออกกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

14) กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

15) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

16) ......... (ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับความรู้ที่จำเป็น)

1.3 ผู้เชี่ยวชาญในงานสำนักงานบุคลากรควรจะสามารถ:

1) พัฒนาโครงการของเอกสารองค์กรและการจัดการเกี่ยวกับบุคลากร

2) วาดเอกสารบุคลากรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำที่กำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร

3) เก็บบันทึกและการลงทะเบียนเอกสารในระบบสารสนเทศและผู้ให้บริการวัสดุ

4) จัดเก็บเอกสารตามข้อกำหนดของแรงงานกฎหมายการเก็บถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กร

5) วิเคราะห์เอกสารบุคลากรและถ่ายโอนข้อมูลไปยังฐานข้อมูลและรายงาน

6) ตรวจจับข้อผิดพลาด, ความไม่ถูกต้อง, การแก้ไขและข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือในเอกสารกำหนดความชอบธรรมของเอกสาร

7) ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลเพื่อการบำรุงรักษาข้อมูลสถิติและการรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

8) พัฒนาโครงการเอกสารบุคลากร

9) เพื่อพัฒนาแผนการปรับเปลี่ยนขั้นตอนการจัดทำเอกสารบุคลากรและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้

10) ควบคุมการมีอยู่ของคนงานในที่ทำงาน

11) ดำเนินการเอกสารการบัญชีที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐสหภาพการค้าและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน

12) วิเคราะห์กฎขั้นตอนและขั้นตอนการควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของหน่วยงานของรัฐและองค์กรเพื่อแลกเปลี่ยนเอกสารบุคลากร

13) ดำเนินการติดต่อธุรกิจ

14) ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจริยธรรมของการสื่อสารทางธุรกิจ

15) ......... (ทักษะและทักษะอื่น ๆ )

1.4 ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในกิจกรรมบุคลากรในกิจกรรมของตน:

1) ......... (ชื่อของเอกสารประกอบ)

2) กฎระเบียบเกี่ยวกับ ......... (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

3) การสอนอย่างเป็นทางการนี้

4) ......... (ชื่อของกฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมการทำงานของแรงงานตามตำแหน่ง)

1.5 ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินการสำนักงานบุคลากรส่งโดยตรง ......... (ชื่อตำแหน่งของหัว)

1.6 ......... (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. ฟังก์ชั่นแรงงาน

2.1 การสนับสนุนเอกสารสำหรับการทำงานกับบุคลากร:

1) ดำเนินการเอกสารบุคลากรองค์กรและการบริหาร

2) การบำรุงรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนไหวของบุคลากร

3) การบริหารกระบวนการและการจัดการเอกสารและการจัดการการนำเสนอเอกสารบุคลากรต่อหน่วยงานของรัฐ

2.2 ......... (ฟังก์ชั่นอื่น ๆ )

3. หน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.1 ผู้เชี่ยวชาญในงานสำนักงานบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1 เป็นส่วนหนึ่งของฟังก์ชั่นแรงงานที่ระบุในวรรค 1 of วรรค 2.1 ของเจ้าหน้าที่คนนี้:

1) ดำเนินการประมวลผลและวิเคราะห์เอกสารบุคลากรที่เข้ามา;

2) พัฒนาและออกเอกสารประกอบพนักงาน (ประถมศึกษา, การบัญชี, วางแผน, ประกันสังคม, องค์กร, การบริหาร);

3) การลงทะเบียนการบัญชีและการจัดเก็บในปัจจุบันของเอกสารประกอบองค์กรและการจัดการของพนักงาน

3.1.2 เป็นส่วนหนึ่งของฟังก์ชั่นแรงงานที่ระบุในวรรค 2 หน้า 2.1 ของเจ้าหน้าที่คนนี้:

1) ให้การจัดทำร่างเอกสารเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารงานบุคคลการเคลื่อนไหวการบัญชีและการเดินทาง

2) จัดระบบการเคลื่อนไหวของเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

3) รวบรวมและตรวจสอบเอกสารส่วนบุคคลของพนักงาน

4) การเตรียมการและการลงทะเบียนตามคำร้องขอของพนักงานและเจ้าหน้าที่ของสำเนาสารสกัดจากเอกสารบุคลากร, ใบรับรอง, ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ผลประโยชน์การค้ำประกันการชดเชยและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน

5) ให้เอกสารบุคลากรพนักงานในงานของเขา

6) สื่อสารกับเจ้าหน้าที่ของเอกสารองค์กรการบริหารและบุคลากรขององค์กร

7) เก็บชั่วโมงการทำงานของคนงาน;

8) ดำเนินการลงทะเบียนการจัดเก็บเอกสารการดำเนินงานของเอกสารบุคลากรเตรียมความพร้อมสำหรับการยอมจำนนต่อที่เก็บถาวร

3.1.3 เป็นส่วนหนึ่งของฟังก์ชั่นแรงงานที่ระบุในวรรค 3 หน้า 2.1 ของเจ้าหน้าที่คนนี้:

1) ดำเนินการองค์กรของเอกสารเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวทางบัญชีและการเดินทาง

2) ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการส่งเอกสารบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ

3) แสดงการลงทะเบียนขององค์กรในหน่วยงานของรัฐ

4) การเตรียมการ:

ตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐสหภาพการค้าและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงานของต้นฉบับสกัดสำเนาเอกสาร

การแจ้งเตือนการรายงานและข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับบุคลากร

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งเพื่อผลการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่เข้ามาแทนที่ตำแหน่งของรัฐหรือเทศบาลรายการซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายของกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.4 เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นการจ้างงานคำแนะนำของหัวหน้างานโดยตรง

3.1.5 ......... (หน้าที่อื่น ๆ )

3.2 ......... (บทบัญญัติอื่น ๆ ในหน้าที่ราชการ)

4. สิทธิ์

ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานสำนักงานบุคลากรมีสิทธิ:

4.1 มีส่วนร่วมในการอภิปรายการตัดสินใจร่างในการประชุมในการเตรียมการและการดำเนินการของพวกเขา

4.2 ขอจากการกำกับดูแลโดยตรงของการชี้แจงและชี้แจงตามการมอบหมายที่ออกโดยงานที่ออก

4.3 ขอในนามของหัวหน้างานโดยตรงและรับข้อมูลที่จำเป็นจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามคำสั่ง

4.4 ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจแบบร่างของความเป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยพวกเขาพร้อมกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของเขาสำหรับตำแหน่งเกณฑ์การประเมินคุณภาพของการปฏิบัติงานของหน้าที่การทำงานของพวกเขา

4.5 ส่งไปยังหัวหน้างานโดยตรงของพวกเขาเพื่อจัดระเบียบแรงงานในกรอบงานของฟังก์ชั่นแรงงานของพวกเขา

4.6 มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติการได้

4.7 ......... (สิทธิอื่น ๆ )

5. ความรับผิดชอบ

5.1 ผู้เชี่ยวชาญในงานสำนักงานบุคลากรมีส่วนร่วม:

สำหรับประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาในคำแนะนำอย่างเป็นทางการนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายการบัญชี

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมของพวกเขา - ในลักษณะที่กำหนดโดยการบริหารความผิดกฎหมายและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;

สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2 ......... (บทบัญญัติอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบ)

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1 การออกแบบงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบุคลากร" มาตรฐานมืออาชีพได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการจัดการของรัสเซียจาก 06.10.2015 n 691n คำนึงถึง ......... (รายละเอียดของ การกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กร)

6.2 ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้ดำเนินการเมื่อทำงาน (ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน) ข้อเท็จจริงของพนักงานที่มีคำสั่งอย่างเป็นทางการนี้ได้รับการยืนยัน ......... (ลงนามในรายการการทำความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการเรียนการสอนนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน); ในอินสแตนซ์ ของการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการที่เก็บไว้ที่นายจ้าง; ในทางอื่น)

6.3 ......... (บทบัญญัติสุดท้ายอื่น ๆ )