ข้อตกลงว่าด้วยการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คุณสมบัติและขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการยุติความเร่งด่วน สัญญาจ้าง(ต่อไปนี้ - STD)

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เมื่อโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์สิ้นสุดลงตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
2. ในรูปแบบใดคือการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการยุติโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
3. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดโดยปราศจากความประสงค์ของคู่สัญญา

เมื่อโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์หยุดโดยอัตโนมัติ

สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่ใช้ได้กำลังจะหมดอายุลง นายจ้างต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า วันที่สิ้นสุดไม่ควรเกิน 3 วัน
2. เกิดกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

• งานกำลังจะแล้วเสร็จ ระยะเวลาจริงที่ในที่สุดจะเท่ากับระยะเวลาของสัญญา (มีการวางแผนที่จะทำงานเกี่ยวกับการตัดไม้ทำลายป่าซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อปริมาณตามแผนลดลง ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ a กำหนดระยะเวลาล่วงหน้า ฯลฯ );
• ลูกจ้างลาออกไปทำงานที่คนอื่นทำหน้าที่แทนชั่วคราว (เช่น ผู้หญิงที่อยู่ใน การลาคลอดหลังจากนั้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่มาแทนที่จะสิ้นสุดลง);
• จบฤดูกาล บางชนิดการทำงาน (ภาวะนี้มักพบในกระบวนการเก็บเกี่ยวหรือดึงทรัพยากรธรรมชาติ เช่น ในขณะที่อากาศยังร้อนอยู่ ส่งผลให้ฤดูกาลสั้นหรือยาว)

นอกเหนือจากกรณีข้างต้นแล้ว ยังมีขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเมื่อมีการริเริ่มจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขที่ไม่จำกัด

ขั้นตอนการยุติโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างวางแผนไว้จะต้องมีคำเตือนให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันลาออก

มิฉะนั้น การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะดำเนินการใน คำสั่งทั่วไป... อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหากระยะเวลารวมของความสัมพันธ์ไม่เกิน 2 เดือน

หากมีเหตุผลจากกลุ่มแรกจำเป็นต้องเตรียมเอกสารบังคับที่บันทึกความผิดทางวินัยไว้เป็นชุด โดยปกติจะมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหรือมีการดำเนินการพิเศษเกี่ยวกับความผิดทางวินัยของพนักงาน หลังจากเตรียมเอกสารรับรองข้อเท็จจริงของการละเมิดร้ายแรงแล้ว คุณสามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้

ส่วนพฤติการณ์อื่นซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิดแล้วโดย กฎทั่วไปนายจ้างแจ้งลูกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาบางฉบับอาจมีขั้นตอนพิเศษ เมื่อทำงานในบางฤดูกาล จะมีการแจ้งล่วงหน้า 7 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา และหากระยะเวลาการจ้างงานที่วางแผนไว้ไม่เกิน 2 เดือน คุณสามารถแจ้งได้ภายใน 3 วันเท่านั้น

กรณีอื่นๆ ของการยุติโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

การสิ้นสุดของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์เกิดขึ้นเนื่องจากการเริ่มมีเหตุการณ์ต่าง ๆ ในหมู่พวกเขาเช่น:

• การกำหนดโทษทางอาญา การดำเนินการที่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงาน;
• การสูญเสียสิทธิในการทำงานในสาขาเฉพาะ;
• สูญเสียความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ทางร่างกายหรือจิตใจ
• การเริ่มเกิดเหตุฉุกเฉิน รวมถึงภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ และอื่นๆ
• การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง
• การตัดสิทธิ์การบริหาร

จะต้องจัดทำเอกสารการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ข้างต้น ในทุกกรณี จะมีการออกคำสั่งโดยระบุพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

หนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลามักจะส่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ไม่ว่าจะมีความคิดริเริ่มของใครก็ตาม การแจ้งเตือนนี้ทำได้อย่างน่าเชื่อถือที่สุดเป็นลายลักษณ์อักษร

1. หากลูกจ้างลาออกเพื่อ ได้ด้วยตัวเองจากนั้นมันจะง่ายที่สุดสำหรับเขาในการเขียนข้อความในสำเนาซึ่งเลขานุการขององค์กรจะทำเครื่องหมายการยอมรับโดยระบุวันที่ของการสมัคร สำเนานี้จะเป็นหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งและการบอกเลิกสัญญาในภายหลัง

เนื่องจาก ทางเลือกอื่นคุณสามารถแจ้งการเลิกจ้างด้วยเอกสารแยกต่างหาก - จดหมายและเขียนคำชี้แจงใกล้กับวันที่ออกเดินทาง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจะสะดวกน้อยกว่า

2. หากนายจ้างจัดกระบวนการเลิกจ้าง ลูกจ้างต้องลงนามในข้อความแจ้งการเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด หนังสือแจ้งระบุพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายอย่างชัดเจน แต่ละฝ่ายได้รับสำเนาเอกสารดังกล่าวในมือของพวกเขา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดเป็นไปได้ด้วยเหตุผล 2 ประเภทตามเงื่อนไข:

1. ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการ
2. เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นย่อมส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ควรจำไว้ว่าโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะไม่ถูกยกเลิกโดยความประสงค์ของนายจ้างหากลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

จำเป็นต้องทำการคำนวณในวันสุดท้ายของการทำงาน

ลูกจ้างได้รับค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดตามกำหนด รวมทั้งค่าจ้าง ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่เขาไม่มีเวลาใช้

ปัจจุบันการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรแทบไม่ได้รับการฝึกฝน โดยปกติแผนกบัญชีจะทำการโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

บางครั้งการชำระบัญชีมีความล่าช้าหลายวัน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของระบบธนาคาร

ความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลานั้นจัดทำขึ้นโดยกฎหมายสำหรับกรณีพิเศษเมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการดำเนินกิจกรรมได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม การใช้งานหลายอย่าง เอกสารนี้และเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว - ตัวอย่างเช่น เพื่อให้มีความรับผิดชอบต่อพนักงานน้อยลง และยังสามารถไล่เขาออกได้อย่างง่ายดายเมื่อสิ้นสุดเทอมหากมีบางอย่างไม่ชอบใจ การกระทำดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมชาติเนื่องจากการตรวจสอบที่หายากและการขาดความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิของตน

ไม่ว่าสัญญาจะสรุปอย่างตรงไปตรงมาหรือเจ้านายตัดสินใจที่จะโกง อาจมีบางครั้งที่จำเป็นต้องยกเลิกก่อนกำหนด บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง บางครั้งก็เป็นอย่างอื่น สิ่งสำคัญคือการทำให้ถูกกฎหมาย เว้นแต่แน่นอนว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง มิฉะนั้น คุณสามารถพยายามปกป้องสิทธิ์ของคุณ

ขั้นตอน

ในสถานการณ์ปกติ ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่รวมถึงระยะเวลาที่มีผลใช้จนถึงวันที่เข้าสู่วันสุดท้ายของการทำงาน

เพียงผู้เดียว, เพียงคนเดียว ความแตกต่างที่สำคัญคือว่า ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสัญญาสิ้นสุดลงหมายความว่า:

• หรือนายจ้างต้องลงนามในเอกสารการเลิกจ้างของลูกจ้างเนื่องจากสัญญาหมดอายุ
• หรือลูกจ้างต้องทำเช่นเดียวกัน เฉพาะสำหรับเขาเท่านั้นที่จะมีหนังสือลาออกแล้ว

หากพลาดช่วงเวลานี้ อันที่จริง สัญญายังคงมีผลบังคับ ไหลเข้าสู่ช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนและโดยอัตโนมัติ

ละลายเร็ว

แต่มีสถานการณ์อื่นๆ ที่ยังไม่ถึงเส้นตาย และจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลบางประการ จะจัดการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดได้อย่างไร? ที่น่าสนใจ TC ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษในกรณีดังกล่าว

การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามรูปแบบปกติ - เช่นเดียวกับการปฏิบัติเมื่อสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

พนักงานสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า และไม่ต้องอยู่ประจำที่จนกว่าจะสิ้นสุดวาระ เหตุผลสามารถเป็นได้ หากเจ้านายเลิกจ้างรายการการละเมิดก็อยู่ที่บริการของเขาซึ่งถึงกำหนดสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การยกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นการง่ายที่สุด

เหตุยุติความร่วมมือ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (หากรวมกัน) อาจเป็นดังนี้:

• ตามคำร้องขอของพนักงาน
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามหลักการแล้ว - โดยข้อตกลงของคู่กรณี; นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายที่สุด

ซึ่งหมายความว่ากฎสำหรับการยกเลิกจะเหมือนกับสัญญาปกติ (ระยะเวลาคงที่) ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถใช้สิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย หากคนใดคนหนึ่งต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด อย่างละเอียด สาเหตุที่คุณสามารถไล่ออกหรือลาออกได้ มีรายละเอียดอยู่ในมาตรา 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีใบสั่งยาพิเศษ ตัวอย่างเช่น หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หรือหากได้รับมอบหมายให้ทำงานตามฤดูกาล พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ผู้จัดการโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน

การบอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับหญิงมีครรภ์ ทั้งในและก่อนวันหมดอายุเป็นไปไม่ได้ความถูกต้องของเอกสารจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ที่นี่จะดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะทำให้สัมปทานเพราะในกรณีที่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับเขาจะมีปัญหามากมาย

หากคุณไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณถูกไล่ออกก่อนกำหนด คุณจะได้เปรียบในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงาน - ตัวอย่างเช่น ข้อสรุปที่ผิดกฎหมายของสัญญา คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้ตลอดเวลาหากคุณพูดถูกจริงๆ และหากคุณขัดขืน

บางครั้งองค์กรยอมรับพนักงานชั่วคราวสำหรับความต้องการบางอย่าง มีหลายกรณีที่สัญญายังคงมีผลอยู่และความจำเป็นในการจ้างพนักงานก็หายไป และจากนั้นคำถามก็เกิดขึ้นว่าสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดได้หรือไม่

เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาชั่วคราว

เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวมีอยู่ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - นี่คือการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ ในกรณีนี้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้าง มิฉะนั้นสัญญาจะไม่แน่นอน

แต่ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการทำสัญญาชั่วคราว ช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาจะแตกต่างกัน กล่าวคือ:

• เกี่ยวกับการออกจากงานของพนักงานประจำ
• การรับงานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง
• ปลายฤดูกาล
• การส่งคืนพนักงานจากต่างประเทศไปยังประเทศ
• ผลงานขององค์กรในช่วงเวลาที่สร้างขึ้น
• เหตุอื่น ๆ ที่เกิดจากมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ก็เหมือนกับทุกๆอย่าง สัญญาแบบเปิด, การยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดได้ อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างมีระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาทบทวนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• การหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• ตามคำร้องขอของพนักงาน (ข้อความส่วนตัว);
• ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เมื่อผู้เริ่มการบอกเลิกสัญญาเป็นนายจ้าง
• เหตุผลอื่น ๆ รวมถึงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ส่วน การเลิกจ้างก่อนกำหนดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายทางเลือก:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การลดจำนวนพนักงานหรือการลดจำนวนพนักงาน
• ความล้มเหลวของพนักงานในการผ่านการรับรอง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัท
• การละเมิดวินัยแรงงานหากมีการลงโทษแล้ว
• การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานในหน้าที่ของเขา
• การปลอมแปลงเอกสารโดยผู้สมัครระหว่างการจ้างงาน
• กรณีอื่นๆ

แต่ก็คุ้มค่าที่จะวิเคราะห์บางประเด็นที่ไม่ปกติสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หากทุกอย่างชัดเจนกับการชำระบัญชีของ บริษัท (ในกรณีนี้การเลิกจ้างสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวจะดำเนินการตามโครงการทั่วไป) การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยมีจำนวนลดลง ของพนักงานมีรายละเอียดปลีกย่อยหลายประการ

พนักงานชั่วคราวเช่นพนักงานประจำต้องอยู่ใน โต๊ะพนักงานกรอกตามแบบฟอร์ม T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 05.01.2004 เมื่อลดขนาดมีพนักงานจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ หากลูกจ้างชั่วคราวเข้ามาแทนที่ลูกจ้างประจำซึ่ง ที่ทำงานดังนั้นการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดจึงเป็นไปไม่ได้

นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการรับรองพนักงานเป็นระยะ ๆ เพื่อความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่ง ในการนี้จะมีการออกคำสั่งข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ หากลูกจ้างชั่วคราวจะทำงานในขณะที่มีการรับรองพนักงาน เขาอาจได้รับการยกเว้นจากการรับรองเนื่องจากความเร่งด่วนของสัญญา หรืออาจต้องได้รับการรับรอง หากพนักงานชั่วคราวไม่ผ่านการรับรองจากเขา คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดได้ภายใต้มาตรา 81 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ควรจำไว้ว่าลูกจ้างสามารถขึ้นศาลและท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างได้เสมอ

การลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนด

หลังจากที่เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ปรากฏขึ้นก่อนกำหนดเส้นตายที่ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างควรปรึกษาเรื่องนี้กับลูกจ้างชั่วคราว สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและการดำเนินคดีต่อไป

การเลิกจ้างพนักงานคนใดเกิดขึ้นตามศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการร่างคำสั่งโดยที่พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น ในวันทำการสุดท้ายชำระเต็มจำนวนกับลูกจ้าง ค่าจ้างและการชำระเงินอื่นๆ

นายจ้างจำนวนมากพยายามทำทุกอย่างล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาได้ล่วงหน้าในกรณีที่มีคำถามหรือข้อขัดแย้ง กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการกระทำดังกล่าวโดยนายจ้าง แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อตกลงใดๆ กับพนักงานไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่คนหลังจะไปขึ้นศาลหรือควบคุม หน่วยงานราชการ.

ถัดไปนายจ้างเข้าสู่รายการเลิกจ้างในสมุดงาน รายการดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.10.2003 N 69

ถ้าคนที่ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายไม่สามารถมาทำงานได้ จะมีการออกสมุดงานให้เขาล่วงหน้า หรือนายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งการเข้างานสำหรับสมุดงานไปให้ลูกจ้าง มีบางครั้งที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือแม้กระทั่งมาทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากความขัดแย้ง แต่ผู้จัดการจะไม่รับผิดชอบหากไม่ได้รับสมุดงานหากเขาส่งการแจ้งเตือน ขอแนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนโดย Russian Post หรือบริการจัดส่งอื่นๆ เสมอ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเนื้อหาและใบเสร็จรับเงินหลักฐานการส่งจดหมาย

ค่าชดเชยการเลิกจ้างที่เป็นไปได้

ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของ บริษัท พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยสองครั้ง หากพนักงานที่เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือนเขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอื่น ในเวลาเดียวกัน อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างหรือในข้อตกลงร่วมในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานอาจมีคำถามว่าต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดหรือไม่ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม แต่สามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้าง อันที่จริงมีรายการข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างระบุว่ารายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

เป็นผลให้เราสามารถพูดได้ว่านายจ้างต้องทราบเหตุผลและความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจนแม้ว่าพนักงานคนนี้จะได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ตาม

สัญญาจ้างงานทั้งหมดสามารถจำแนกได้ตามระยะเวลาที่ทำสัญญา ตามสัญญาจ้างสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนและเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

เมื่อจัดให้มีความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สมาชิกสภานิติบัญญัติก็จำกัดการสมัครของตนในเวลาเดียวกัน ตามกฎทั่วไปแล้ว สัญญาดังกล่าวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่แรงงานสัมพันธ์โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือตามเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาไม่จำกัดได้ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้สำหรับ หรือตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นอกเหนือจากกฎทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวและหลักเกณฑ์ในการจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงเวลาหนึ่งแล้วยังมีอยู่ในศิลปะ 59 และรายการเฉพาะกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างที่สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน

เมื่อกำหนดระหว่างการพิจารณาของศาลให้ดำเนินการตามข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของคดีในการรับรู้สัญญาจ้าง ตามที่ได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ด้วยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง ในกรณีที่คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถแจ้งให้พนักงานทราบหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะมีการป้อนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) () .

พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในกรณีนี้คือการหมดอายุของสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 1 เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยทั้งหมด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้... การจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขของนายจ้าง แต่โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง สามารถแทนที่ได้ด้วยการให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับการเลิกจ้างในภายหลัง

บทบัญญัตินี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเหตุผลทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างและมีจุดมุ่งหมายเพื่อใช้สิทธิของพนักงานในการลาเพื่อแลกกับการรับเงินชดเชย

ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากครบกำหนดอายุสัญญาจ้าง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจทำได้แม้ว่าเวลาลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนจะเกินอายุสัญญานี้ก็ตาม ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้างด้วย

ดังนั้น ตามกฎทั่วไป ต้องมีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อยืนยันความตั้งใจที่จะใช้วันหยุดจริงก่อนเลิกจ้าง และไม่ต้องรับเงินชดเชย ในตัวของมันเอง การอนุญาตให้ลาก่อนเลิกจ้างแม้ว่าจะไม่มีข้อความดังกล่าว แต่ด้วยหลักฐานแสดงเจตจำนงของลูกจ้างที่จะใช้สิทธิลาก่อนเลิกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้างตามนี้ ไม่ถือเป็นการละเมิด สิทธิของลูกจ้างและเป็นเหตุเพียงพอในการคืนสถานะการทำงานนอกอายุสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การขยายขอบเขตการบังคับใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีสาเหตุจากเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเศรษฐกิจ กฎเกณฑ์ที่ควบคุมการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงอยู่ในส่วนและบทต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ใน การใช้งานจริงมักจะละสายตาจากผู้ที่ถูกกล่าวถึง ผู้เขียนบทความได้ทำการศึกษานวัตกรรมในกฎหมายแรงงาน และยังเน้นถึงช่องว่างและความขัดแย้งเกี่ยวกับระเบียบการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ช่วงของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนาวาระเดียวเพื่อแสดงถึงข้อสรุป การแก้ไข การระงับ และการยกเลิกสัญญาจ้างพร้อมกัน ดังนั้น สำหรับเงื่อนไขการทำงาน เราต้องใช้คำว่า "ความถูกต้องของสัญญาจ้างงาน" แม้ว่าจะไม่มีใครเห็นด้วยว่าสามารถใช้คำศัพท์ที่ดีกว่าได้อย่างแน่นอน

ปัญหาในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในเอกสารทางกฎหมายมีให้เห็นค่อนข้างสม่ำเสมอ และการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยทั่วไปไม่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน จึงเห็นสมควร มุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขดังกล่าวของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามระยะเวลาก็สอดคล้องกับกรอบงานของหัวข้อดังกล่าวด้วย

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทสรุป

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่างจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวสิ้นสุดลงด้วยการปล่อยพนักงานคนนี้ให้ทำงาน ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างที่สรุปผลการปฏิบัติงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) จะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา (ฤดูกาล)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มีทางเลือกอื่นๆ การยกเลิกก่อนกำหนดและการสิ้นสุดของข้อตกลงดังกล่าวก่อนกำหนดนั้นเป็นไปได้ ในกรณีแรกสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างในกรณีที่สอง - ตามความประสงค์ของผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งหรือตามข้อตกลงของพวกเขา การเปลี่ยนแปลง (หรือ "การเปลี่ยนแปลง") ของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (หรือหากคุณต้องการ) ให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดอายุความได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความแนวคิดของการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างชัดเจนว่าเป็นการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ (มาตรา 261, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่สุด ตอนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทน สหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ให้เจรจาสัญญาจ้างใหม่ตามวาระใหม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา

การสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างเป็นเหตุพิเศษในการบอกเลิกสัญญา ในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์ มีข้อควรพิจารณาว่าการหมดอายุของสัญญาจ้างควรนำมาประกอบกับเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา ในทางกลับกัน ผู้เขียนคนอื่นๆ โต้แย้งว่า พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่นั้นเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนหยัดอย่างมั่นคงในตำแหน่งที่เน้นย้ำการหมดอายุของสัญญาจ้างเป็นพื้นฐานพิเศษสำหรับการยกเลิกสัญญา ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง คู่สัญญาจะได้รับการรับประกันพิเศษเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของตน การรับประกันพิเศษเหล่านี้รวมถึงเงื่อนไขพิเศษ:

คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณสมบัติของการดำเนินการตามสิทธิในการลางานประจำปี

ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ด้วยข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน เป็นต้น

ขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญานั้นระบุไว้ในศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ทิ้งข้อโต้แย้งของนักทฤษฎีกฎหมายแรงงานว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติทำในสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ โดยเปลี่ยนชื่อบทความจาก "การสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา" เป็น "การยุติสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่" ให้เราเน้นที่ นวัตกรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับเรา

จาก การพิจารณาคดี... การตัดสินของคณะลูกขุนพลิกคำตัดสินของศาลเมือง Kholmsk ในกรณีที่ R. เรียกร้อง LLC "A" ศาลปฏิเสธการเรียกร้องของอาร์ศาลอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเธอได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานข้างหน้าและเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานเนื่องจาก LLC และสาขาดำเนินการ บนพื้นฐานของกระป๋องขนาดเล็กที่เช่าตามสัญญาตั้งแต่ 01.11.1997 ซึ่งหมดอายุแล้ว หลังจากหมดสัญญา ร. ซึ่งได้รับการยอมรับจากผู้แปรรูปปลาก็ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม ศาลได้ข้อสรุปดังกล่าวโดยไม่มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงของคดีอย่างเหมาะสม ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือในคำสั่งการจ้างงานของ R. ในการทำงานอายุงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการเช่ากระป๋อง กรณีไม่มีข้อมูลยืนยันการสิ้นสุดสัญญานี้ในวันที่โจทก์เลิกจ้าง

เงื่อนไขการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ตอนนี้ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง) ได้ปรับเปลี่ยนดังนี้ “ยกเว้นกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานสิ้นอายุงาน” ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ตามหลักเหตุผล ควรจะเป็นเช่นนั้น แต่การไม่มีข้อยกเว้นนี้ในฉบับก่อนหน้าทำให้เกิดการตีความบรรทัดฐานนี้ที่แตกต่างกันและอาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง บริการด้านบุคลากรขอแนะนำให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะอย่างชัดเจน 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก. ยื่นฟ้องต่อศาลโดยมีคำร้องฟ้องต่อสังคมให้กลับเข้าทำงานโดยอ้างข้อเท็จจริงว่าถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดอายุสัญญาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ศาลแขวง Oktyabrsky ซึ่งแก้ไขข้อพิพาทได้สรุปว่านายจ้างไม่มีเหตุทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับโจทก์ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

K. ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากงานที่ดำเนินการโดยองค์กรจำเป็นต้องมีใบอนุญาตประจำปี และคนงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิ่งอำนวยความสะดวกได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาต การกระทำของนายจ้างเหล่านี้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พร้อมกันนั้น ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา โจทก์ โดยยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่จำกัดระยะเวลาในการโอน และศาลถือว่าการโอนนี้เป็นเกณฑ์ในการจัดประเภทแรงงานระยะคงที่ ทำสัญญากับ ก. เมื่อมีการขยายสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ดูเหมือนว่าตำแหน่งของศาลนี้ผิดพลาดและไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานที่นำเสนอและข้อกำหนดของกฎหมายที่สำคัญ เพราะโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ถือ สัญญาจ้างเป็นเรื่องเร่งด่วนในลักษณะและคู่สัญญาไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงใน สัญญาจ้างเกี่ยวกับงวด

นอกจากนี้ ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าสัญญาจ้างได้รับการสรุปอย่างแม่นยำเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและอยู่ในขั้นตอนนี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคู่สัญญาที่มีการเจรจาเงื่อนไข ต่อมาตามศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายควบคุมแรงงานสัมพันธ์สามารถดำเนินการได้โดยการแก้ไขและเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างที่ตกลงโดยพวกเขา

ควรสังเกตว่าก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานปี 2544 ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้กลไกในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงกฎในการแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษารัสเซีย กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ สิ่งนี้อธิบายความไม่สมบูรณ์บางประการของสูตรทางกฎหมาย หากไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลทางกฎหมายของการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้ บรรทัดฐานนี้จะสูญเสียความหมายทั้งหมด สิ่งนี้ได้รับการชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนในด้านกฎหมายแรงงาน ผู้เขียนเอกสารรวม "หลักสูตรกฎหมายแรงงานรัสเซีย ฉบับที่ 3 สัญญาแรงงาน" ในเรื่องนี้ยึดมั่นในมุมมองที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตำแหน่งของตนได้กำหนดไว้ดังนี้ “แน่นอน กรณีที่มีการแจ้งเลิกจ้างภายในเวลาไม่ถึงสามวันหรือไม่เลย พนักงานมีสิทธิคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างและศาลหากไม่มีเหตุ สำหรับการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานควรเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามนั้นและระยะเวลาที่สัญญาจ้างถูกขยายเนื่องจากการเลื่อนวันเลิกจ้างจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย " ดูเหมือนว่านี่คือข้อความของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นอาร์ท 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างเมื่อหมดอายุสัญญาจ้าง ช่วงเวลานี้ต้องมีอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน ดังนั้นระยะเวลาการเตือนที่สมเหตุสมผลเกินสามวันตามปฏิทินจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการยอมรับในช่วงปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ) อย่างไรก็ตาม ไม่ได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะว่าจะเตือนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาของงานที่ทราบได้อย่างไร เมื่อไม่สามารถกำหนดความสมบูรณ์ของงานตามวันที่กำหนดได้ เห็นได้ชัดว่าตามความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติ ในกรณีนี้ ควรมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง ไม่น่าเป็นไปได้ที่บรรทัดฐานดังกล่าวดูเหมือนว่านายจ้างจะยุติธรรมแม้ว่าจากมุมมองของลูกจ้างจะเป็นบรรทัดฐานทั่วไปที่ควรใช้

มีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับการตีความส่วนที่ 2 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา ส่วนที่ 2 ของบทความนี้กำหนด: "เงื่อนไขของการแจ้งเลิกจ้าง ตลอดจนกรณีและจำนวนเงินค่าชดเชยและเงินชดเชยอื่นๆ ที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะกำหนดโดยสัญญาจ้าง"

ดูเหมือนว่านี่หมายความว่าสัญญาจ้างอาจมีการเตือนช่วงเวลาอื่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสัญญาจ้างหมดอายุ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์สองอย่างทำให้เกิดความสับสน

ขั้นแรก ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า "นอกเหนือจากเหตุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดาอาจถูกยกเลิกโดยเหตุที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ ดังนั้นจึงสรุปได้ว่าเงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง คดีและขนาดของเงินชดเชยและเงินชดเชยอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (สัญญาจ้างงาน) เกี่ยวข้องกับเหตุเลิกจ้างตามสัญญาจ้างเท่านั้น . "

ประการที่สองศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กรทางศาสนามีบรรทัดฐานที่คล้ายกัน แต่ถ้อยคำของบทความนี้ไม่รวมการตีความสองครั้งอย่างชัดเจน ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "นอกเหนือจากเหตุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างขององค์กรศาสนาอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่สัญญาจ้างงานกำหนดไว้" แต่นี่คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ 347 มีข้อความดังต่อไปนี้: "เงื่อนไขการเตือนพนักงานขององค์กรทางศาสนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลในสัญญาจ้างตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานเหล่านี้เกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวคือ กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน”

เห็นได้ชัดว่าเจตจำนงของสมาชิกสภานิติบัญญัติในทั้งสองกรณี - และเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานในองค์กรนายจ้าง - บุคคลและในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงาน องค์กรทางศาสนา- มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน นั่นคือ การขยายขอบเขตของข้อบังคับตามสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนายจ้างประเภทเหล่านี้ ถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วถ้อยคำของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสอดคล้องกับถ้อยคำของศิลปะ 347 ของรหัสดังกล่าว หากสมาชิกสภานิติบัญญัติยังคงได้รับคำแนะนำจากแนวทางที่ต่างกัน แสดงว่าเกี่ยวข้องกับศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนกว่านี้

แบบฟอร์มคำเตือน

ตามที่ระบุไว้แล้ว คำเตือนของพนักงานจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารดังกล่าว บางครั้งการอภิปรายเกิดขึ้นในหมู่ทนายความด้านแรงงาน: ซึ่งในกรณีนี้จะดีกว่า - หนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นพร้อมกับระบุระยะเวลาหรือคำสั่งจากหัวหน้าให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุวันที่ระบุ . ฉันเชื่อว่าทั้งสองได้รับอนุญาต ล้วนแล้วแต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของลูกจ้าง นายจ้าง หรือปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความแตกต่าง ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างงานของอาจารย์มหาวิทยาลัย เขามักจะได้รับการเสนอให้เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้างที่หมดอายุ เราจะพิจารณาคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการดังกล่าวเพิ่มเติม ในกรณีนี้ มีสิ่งอื่นที่สำคัญ: ในข้อความของคำสั่งเลิกจ้าง ข้อเสนอดังกล่าวแทบจะไม่เหมาะสม เป็นที่ชัดเจนว่าในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมักจะได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แต่ถ้าตัวอย่างเช่นระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวของพนักงานที่ส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานสำหรับ งานสาธารณะก็เพียงพอแล้วที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง ดังนั้นการเลือกรูปแบบหนังสือแจ้งการเลิกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวควรกำหนดโดยนายจ้างเอง

เสนองานอื่นให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อเสนอดังกล่าวเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างประเภทหนึ่งเท่านั้น - สตรีมีครรภ์ซึ่งสัญญาจ้างงานได้รับการสรุประหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ภาระผูกพันของนายจ้างและขั้นตอนการดำเนินการนี้จัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อกำหนดของกฎหมาย "อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอหากสัญญาจ้างได้รับการสรุปในระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปและเป็นไปไม่ได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงในการโอนเธอไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของสตรีและตำแหน่งที่ต่ำกว่าที่ว่างหรือ งานที่ได้ค่าจ้างน้อย) ซึ่งผู้หญิงสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงภาวะสุขภาพของตนเอง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากได้รับการจัดเตรียมโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, สัญญาแรงงาน "

แน่นอนว่าถ้าฝ่ายหญิงยอมโอนสัญญาจ้างฉบับใหม่ไม่ได้สรุปแต่โดยสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานระยะยาวแบบเก่า เงื่อนไขบางประการจะมีการเปลี่ยนแปลง (ในด้านการทำงานของแรงงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้าง)

สิทธิที่จะลาออกเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากหมดอายุสัญญาจ้าง

ตามแนวทางปฏิบัติ โดยปกติทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะไม่พิจารณาว่าสิทธิในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยนั้นยังมีให้สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน สอดคล้องกับศิลปะ 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน ตามอาร์ท. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานใน งานตามฤดูกาล, วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน

ไม่ชัดเจนว่าจะให้การลาหรือค่าตอบแทนอย่างไรหากสัญญาจ้างมีระยะเวลามากกว่าสองและน้อยกว่าหกเดือน แต่งานไม่ได้ตามฤดูกาล หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาหกเดือนขึ้นไป ระยะเวลาของงานก็เพียงพอสำหรับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่าสองเดือน ให้ถือตามมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎศิลปะ 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับงานตามฤดูกาลเท่านั้น งานตามฤดูกาลตามภาค 1 ของศิลปะ 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "งานได้รับการยอมรับว่าเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกินหกเดือนตามกฎ" เห็นได้ชัดว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะต้องเติมช่องว่างที่มีอยู่ในกฎหมาย จนกว่าจะถึงเวลานั้น เป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหานี้โดยการแนะนำบทบัญญัติที่เหมาะสมลงในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในท้องถิ่น กฎระเบียบหรือสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการใช้สิทธิในการลาที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานนั้นระบุไว้ในศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถมอบให้เขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด) ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันที่เลิกจ้าง ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากครบกำหนดอายุสัญญาจ้าง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจทำได้แม้ว่าเวลาลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนจะเกินอายุสัญญานี้ก็ตาม ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้างด้วย

การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลานั้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในบางกรณีเท่านั้น

ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงการหมดอายุของสัญญาจ้างระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงคนนั้น เว้นแต่จะสรุปสัญญาการจ้างงานของเธอในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกรณีที่สัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงนายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ ขยายอายุสัญญาจ้างไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์การยุติการตั้งครรภ์เป็นไปตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่บ่อยกว่า 3 เดือนต่อ 1 ครั้ง ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ ให้มีผลใช้ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบข้อเท็จจริงการสิ้นสุดการตั้งครรภ์”

ดังนั้น การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนสำหรับสตรีมีครรภ์จึงเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานแบบคงที่ไม่ได้สรุปในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงที่มีคำขอขยายอายุสัญญาจ้าง

ต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

"การยืดอายุสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา" หมายความว่า สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ยังไม่สิ้นสุด และระยะเวลาในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเปลี่ยนแปลงไปในข้อความต้นฉบับของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม . ในกรณีนี้กฎของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งรวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ ตามหลักจรรยาบรรณนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร”

กรณีที่สองจัดทำโดยส่วนที่ 8 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดลักษณะเฉพาะของการสรุปและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันอุดมศึกษา เมื่อพนักงานได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานสายวิทยาศาสตร์และการสอนที่เคยอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ไม่อาจสรุปได้ ในกรณีนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างจะขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีหรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เกี่ยวกับอธิการบดีรองอธิการบดีและหัวหน้าสาขา (สถาบัน) ของสถาบันอุดมศึกษาศิลปะเดียวกัน 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลบางประการมีการก่อสร้างที่แตกต่างกัน - "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" ส่วนที่ 13 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ่านว่า: "ในข้อเสนอของสภาวิชาการของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะขยายวาระการดำรงตำแหน่งอธิการบดีจนถึงอายุเจ็ดสิบปี "ส่วนที่ 15 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า" ตามข้อเสนอของสภาวิชาการของรัฐ หรือสถาบันอุดมศึกษาในเขตเทศบาล อธิการบดีมีสิทธิขยายวาระการดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี หัวหน้าสาขา (สถาบัน) ได้จนถึงอายุเจ็ดสิบปี”

เห็นได้ชัดว่าการขยายอายุสัญญาจ้างและการขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมือนกัน "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" สามารถทำหน้าที่เป็นทั้งการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้และเป็นการต่ออายุ

บันทึก. จากการทบทวนของศาลภูมิภาค Arkhangelsk

ก. ถูกไล่ออกจากตำแหน่งพนักงานขับรถห้องหม้อไอน้ำ ภายใต้ ศิลป์. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดฤดูร้อน ศาลแขวง Mezensky ในขณะที่เรียกโจทก์ในที่ทำงานคืนอย่างถูกต้อง ระบุดังต่อไปนี้ โจทก์ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลอย่างไรก็ตามตามศิลปะ 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานตามฤดูกาลถือเป็นงานที่ดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกิน 6 เดือนเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ฤดูร้อนใน Far North ดังที่เห็นได้จากหลักฐานที่นำเสนอต่อศาลเป็นเวลา 9 เดือน หนึ่งปีหรือมากกว่านั้น ในกรณีดังกล่าว นายจ้างไม่มีเหตุเพียงพอที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับโจทก์ และเป็นผลให้เหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่เน้นในการทบทวนแนวปฏิบัติด้านตุลาการ ไม่เพียงแต่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่อีกด้วย สถานการณ์ที่ต้องพิสูจน์บนพื้นฐานนี้สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากตามศิลปะ ศิลปะ. 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างสำหรับช่วงเวลาหนึ่งสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนั้น และหากสัญญาจ้างเองไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าได้ข้อสรุปสำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน

การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่หลังจากสัญญาฉบับก่อนหน้าหมดอายุ

ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ มาใช้ในวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการออกแบบดังกล่าว ข้อ 14 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีบทบัญญัติดังต่อไปนี้: ของแรงงาน หน้าที่ของศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละคดีในการรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้ไม่มีกำหนดระยะเวลา"

วี ฉบับใหม่ตามมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 บทบัญญัตินี้ทำซ้ำโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่า Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงเฉพาะกรณีของการทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน และสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถ ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยศาลเท่านั้น

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ความเป็นไปได้ในการเจรจาสัญญาจ้างงานระยะยาวใหม่นั้นจัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "ทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างอาจต่ออายุได้ระยะใหม่”

การแปลงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาไม่มีกำหนด

ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้องและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนด " ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียบรรทัดฐานนี้มีมาเป็นเวลานาน แต่ในทางปฏิบัติใช้ไม่ได้ผล แม้ว่านายจ้างจะทำผิดพลาดและลูกจ้างต้องการใช้ประโยชน์จากมัน แต่ลูกจ้างก็มักจะต้องปกป้องสิทธิของตนในศาล

อันที่จริง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ไม่เพียงแต่จะเกิดขึ้นได้เมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อีกด้วย ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "สัญญาจ้างที่สรุปในช่วงเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดถือเป็นการสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน" เหตุผล "เพียงพอ" สำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างที่คุณทราบมีการระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือ ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ คู่สัญญาสามารถสรุปได้ว่า สัญญาระยะยาวและข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน

หลักการที่ชี้นำสมาชิกสภานิติบัญญัติในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างสองกลุ่มนี้ มีกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวจะสรุปได้เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานในระยะเวลาที่ไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน หรือในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 59 ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นไปได้เมื่อร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานในอนาคตและเงื่อนไขในการดำเนินการ

ตำแหน่งของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นนี้แสดงไว้อย่างชัดเจนในข้อ 13 ของมติ Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2: ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายดังกล่าว หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานในอนาคตและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ พึงระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ หากได้รับการสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง

หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่าลูกจ้างได้ทำข้อตกลงโดยไม่สมัครใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา "

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เห็นได้ชัดว่าพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องการยอมรับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่โดยไม่มีเหตุเพียงพอทั้งในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่และหลังจากเลิกจ้างครบกำหนด จนถึงอายุสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง เป็นไปได้มากว่าจะมีการเรียกร้องให้คืนสถานะการทำงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คำว่า "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" หมายความรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่มีส่วนร่วมตามความประสงค์ของคู่สัญญา (นั่นคือ ลูกจ้างและนายจ้าง) และการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างเนื่องจากความประสงค์ของคู่สัญญา (ร่วมกันหรือแยกกัน)

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดอาจเป็นไปได้สำหรับเหตุผลทั่วไปทั้งหมดสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุไว้ใน Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติใช้แนวคิดเดียวของ "สัญญาจ้างแรงงาน" โดยไม่เน้นย้ำถึงสัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนและสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงบทความต่อไปนี้:

ศิลปะ. 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา";

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)";

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"

ซึ่งหมายความว่าบทบัญญัติของบทความเหล่านี้มีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันสำหรับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนและสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

ข้อ 20 ของมติ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 63) ระบุว่า "เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการยุติสัญญาจ้างตามข้อตกลง ของคู่กรณี (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลควรคำนึงว่าตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่าง ลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน หรือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกเมื่อใดก็ได้ภายในคู่สัญญาที่ระบุ "

และยังดูเหมือนถูกต้องมากขึ้นในข้อความของศิลปะ ศิลปะ. 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเหตุผลเหล่านี้ในการยกเลิกสัญญาจ้างเงื่อนไขการแจ้งเลิกจ้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนนำไปใช้กับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ตามกฎแล้ว ในกรณีที่สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลง ให้ใช้กฎทั่วไป กล่าวคือ เหมือนกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกฎพิเศษที่ควบคุมบางกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานบางประเภทก่อนกำหนด การแนะนำกฎพิเศษดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ อักขระพิเศษแรงงานบางคนและความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคู่สัญญาตามสัญญาจ้างงาน

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

โดยปกติในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง) กฎทั่วไปของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความจำเป็นในการเตือนนายจ้างใน การเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับคนงานบางประเภท

มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือนใน ก้าวหน้า.

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสามวันตามปฏิทิน

สอดคล้องกับศิลปะ 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬา โค้ช มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (ตามคำขอของตนเอง) โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือน เว้นแต่จะมีการจ้างงาน สัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน เห็นได้ชัดว่าหากสัญญาจ้างงานของนักกีฬาหรือผู้ฝึกสอนมีตั้งแต่สองถึงสี่เดือน กฎทั่วไปของการเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ควรใช้ เพราะไม่มีเหตุผลที่จะต้องพิจารณาข้อตกลงดังกล่าว สัญญาสำหรับการทำงานตามฤดูกาล .

เกิดคำถามว่า คนงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือลาออกก่อนหมดระยะเวลาเตือนหรือไม่? เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านปัญหานี้อย่างเงียบ ๆ จึงสามารถสันนิษฐานได้ว่าควรรักษาสิทธิในการถอนใบสมัครจากพนักงานเหล่านี้

ถ้อยคำของคำสั่งให้เลิกจ้างคนงานดังกล่าวและเข้าสู่ สมุดงานจะต้องมีการอ้างอิงถึงบทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77. อ. Ershova สิ่งที่ต้องเปลี่ยน ฉบับปัจจุบันน. 3 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80, 71, 280, 292, 296 ... )"

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเป็นผลมาจากการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28.02.2008 N 13-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกฎหมายแรงงานของเราปรากฏบรรทัดฐานเป็นครั้งแรก เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับนายจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ( ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง) โดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี... บรรทัดฐานนี้จัดทำโดย Art 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้กับนักกีฬาที่มีเงื่อนไขคล้ายกันในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขดังกล่าวอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของนักกีฬา เนื่องจากสอดคล้องกับศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬาสามารถสรุปสัญญาทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ บรรทัดฐานยังมีผลบังคับใช้ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวของนักกีฬาสิ้นสุดลงก่อนกำหนด

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา กฎทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมักจะมีผลบังคับใช้ มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนและพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล สำหรับพวกเขามีช่วงเวลาพิเศษของการบอกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินค่าชดเชยที่แตกต่างกัน

บันทึก. สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนและผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล มีคุณลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้างและขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชย

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานใน การเขียนลงลายมือชื่ออย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง จะไม่จ่าย เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงทุกกรณีเมื่อสอดคล้องกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง

ส่วนคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลตามมาตรา 2 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ดปฏิทิน วัน ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเงินชดเชยจะจ่ายใน จำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์"

ดังนั้นการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายจึงพยายามรักษาสมดุลผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

สรุปควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ เข้าสู่ ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดการขยายขอบเขตการบังคับใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สมาชิกสภานิติบัญญัติอดไม่ได้ที่จะตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงาน ดังนั้น ประเด็นเรื่องการควบคุมข้อสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียถือว่ากว้างและลึกกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ (ประมวลกฎหมายแรงงาน)

วรรณกรรม

1. หลักสูตรกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ต. 3. สัญญาจ้างงาน / วิทยาศาสตร์. เอ็ด ปริมาณ d. y. วิทย์, ศาสตราจารย์ E.B. โคโคลฟ. - SPb.: สำนักพิมพ์ R. Aslanov " ศูนย์กฎหมายกด ", 2550, หน้า 532.

2. อ้างแล้ว, หน้า. 531.

3. Vanyukhin V. เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว - "EZH-JURIST", 2548, N 14.

4. Ershova E.A. กฎหมายแรงงานในรัสเซีย / โรส วิชาการ ความยุติธรรม. - M.: Statut, 2007, p. 361.