หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ขั้นตอนวิธีการทำงานของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานกรณีค่าจ้างล่าช้า

ค่าตอบแทนคำนวณและจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า แต่ยังในกรณีที่นายจ้างละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินอื่น ๆ เช่นการลาพักร้อน ผลประโยชน์ ฯลฯ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เพื่อความง่าย เราจะเรียกค่าชดเชยที่ล่าช้าให้กับคนงานว่าเป็นค่าชดเชยที่ล่าช้า

การชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง 2020: เครื่องคิดเลข

• จำนวนเงินเดือนที่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานตรงเวลา (จำนวนที่พนักงานควรได้รับในมือจะสะท้อนให้เห็น เช่น ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา / การหักอื่น ๆ จากเงินเดือน)
• วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง;
• วันที่จ่ายเงินเดือนจริง

จำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ค่าตอบแทนดังกล่าวคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

นายจ้างต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับระยะเวลาที่ล่าช้าตั้งแต่วันถัดจากวันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างไปจนถึงวันที่จ่ายจริง ตัวอย่างเช่น พนักงานควรจะได้รับค่าจ้างในวันที่ 03/06/2563 และนายจ้างจ่ายให้เฉพาะวันที่ 03/20/2020 ตามลำดับ ในกรณีนี้ จำนวนวันที่ล่าช้าจะเป็น 14 วัน (จากวันที่ 03/03/2020) 07/2020 ถึง 03/20/2020 (รวม))

โดยวิธีการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไป จำนวนนี้จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือใน LNA (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า เขาจะถูกปรับ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

การชดเชยค่าจ้างล่าช้า: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้าตามจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวง) การเงิน ลงวันที่ 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096) หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่เพิ่มขึ้น จะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับส่วนต่างระหว่างจำนวนเงินชดเชยที่นายจ้างกำหนดและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง: เบี้ยประกัน

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าการชดเชยค่าจ้างล่าช้าขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 06.03.2019 N 03-15-05 / 14477) อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาพิจารณาว่าการชดเชยค่าจ้างล่าช้าหมายถึงค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานซึ่งในทางกลับกันไม่ต้องรับเงินสมทบ (คำจำกัดความของศาลฎีกาวันที่ 07.05.2018 ฉบับที่ 303-KG18- 4287) แต่ถ้าคุณยังไม่พร้อมที่จะนำข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีมาสู่ศาล การเรียกเงินสมทบจากค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะปลอดภัยกว่า

ตามภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินล่าช้าอาจนำไปสู่ความขัดแย้งในที่ทำงานและแม้กระทั่งการบอกเลิกสัญญาจ้างและการสูญเสียพนักงาน

การจ่ายค่าแรงตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งออกเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2544 โดย State Duma และได้รับการอนุมัติจากสภาสหพันธรัฐ

สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเป็นเอกสารสำคัญที่จะให้ความคุ้มครองการจ่ายเงินล่าช้าและพิสูจน์ความจริงในชั้นศาล ข้อตกลงเป็นพื้นฐานในการดึงดูดค่าปรับ

ตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความล่าช้าในการโอนค่าจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ถ้าจ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลา ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะหยุดทำงานจนกว่าจะถึงเวลาที่เงินเดือนสำหรับระยะเวลาทำงานจะถูกโอนเต็มจำนวน ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างหรือนัดหยุดงานในวิชาชีพดังต่อไปนี้

• ทหาร;
• สังคม คนทำงานที่มีความสำคัญทางสังคม
• เจ้าหน้าที่กู้ภัย;
• พนักงานของรัฐ
• แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ ().

ระหว่างการนัดหยุดงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ หัวหน้าองค์กรจะชดใช้ระยะเวลาที่หยุดทำงานชั่วคราวในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การพยายามออกคำสั่งหรือลงโทษลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานจะถือเป็นโมฆะตามกฎหมายแรงงาน การออกจากงานของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างและความเต็มใจที่จะเอาชนะการหักเงินทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างตรงเวลา () สำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

นายจ้างและเจ้าหน้าที่แต่ละคนที่รับผิดชอบองค์กรที่มีความผิดในการระงับการชำระเงินอาจต้องรับผิดทางปกครอง

ในกรณีที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้าง หลังจากสองสัปดาห์ พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมาย:

• ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยมีหนังสือร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจหยุดงานก่อนโอนหนี้
• เพื่อเรียกร้องการละเมิดองค์กรและยื่นฟ้องต่อศาลยุติธรรม
• ยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ (หลังจากไม่มีการโอน 2 เดือนขึ้นไป)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างของค่าใช้จ่ายควรประกอบด้วย:

• จำนวนวันทำงาน
• อัตราภาษีศุลกากร;
• จำนวนค่าจ้างทั้งหมด
• จำนวนหัก ณ ที่จ่ายในการชำระภาษีของรัฐ
• จำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย

ในการรายงานงบส่วนบุคคลของเงินคงค้างจะต้องระบุการหักเงินอื่น ๆ เช่นค่าจ้างวันหยุด, ค่าตอบแทน, วันหยุด, กะกลางคืนและอัตราภาษีอื่น ๆ ที่เหมาะสมสำหรับการชำระเงิน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2017 ระบุว่าหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า นายจ้างจะต้องชดเชยเวลาว่างงานของพนักงานด้วย จำนวนเงินชดเชยคำนวณเป็นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ครึ่งของเงินเดือนเฉลี่ยตามธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับการชดเชยสามารถเพิ่มได้หากมีการร่างสัญญาเพิ่มเติมหรือประเภทอื่น ๆ ซึ่งอธิบายเงื่อนไขการชำระเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3 กรกฎาคม 2559)

การแก้ไขดังกล่าวส่งผลกระทบต่อกฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าแรงเดือนละสองครั้ง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายระบุว่าผู้จัดการฝ่ายการเงินขององค์กรจำเป็นต้องโอนเงินเดือนให้กับพนักงานเดือนละสองครั้ง เงื่อนไขที่แน่นอนกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนจะถูกโอนผ่านรายละเอียดธนาคารไปยังบัตรส่วนบุคคลของพนักงานหรือออกให้ ณ จุดนั้นตามลำดับ วันที่ชำระเงินระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับและต้องถูกเรียกเก็บเงินสองครั้ง นั่นคือ เงินเดือนจนถึงวันที่ 15 ของแต่ละเดือน

หากวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งคงค้างในวันทำการก่อนหน้า

ค่าจ้างวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลา 3 วัน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาล่าช้าสูงสุด

เลื่อนค่าจ้าง 15 วัน เป็นที่ยอมรับโดยกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 142 ใช้กับเงินทดรองกลางเดือนและยอดค้างชำระ

หลังจากช่วงเวลานี้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานและติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หากไม่มีการหักเงินภายในสองเดือน ความรับผิดของนายจ้างจะกลายเป็นเขตอำนาจศาล

การไม่ชำระเงินล่วงหน้าถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน หากการโอนไม่มา นายจ้างต้องรับผิด กล่าวคือ

• ปรับสูงถึง 5 พันรูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล ปรับ 50,000 รูเบิล;
• จำคุก 1 ถึง 3 ปี (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าหรือไม่?

จำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า กำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องชำระเงินเต็มจำนวนและร้อยละของอัตราเฉลี่ยรายเดือนสำหรับแต่ละวันที่หยุดทำงาน สามารถเรียกคืนค่าชดเชยผ่านพนักงานตรวจแรงงานได้โดยส่งคำร้องพร้อมคำร้อง นายจ้างต้องรับผิดชอบไม่ว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในความล่าช้า

ดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงสภาพการทำงานและพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

คนทำงานทุกคนต้องได้รับเงินเดือนในเวลาที่กำหนดและเต็มจำนวน สิทธินี้รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัสเซีย (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความนี้ให้ภาพรวมโดยสมบูรณ์ว่าจะมีการลงโทษประเภทใดสำหรับผู้บริหารในกรณีที่มีการระงับการชำระเงินถาวร

ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในปี 2563 แสดงในรูปแบบต่อไปนี้:

• การลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งโดยนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของเขาที่กระทำการไม่จ่ายค่าจ้างและละเมิดกฎเกณฑ์อื่น ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน
• การลงโทษทางวัตถุ (มาตรา 234-236 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปรากฏในรูปแบบของเงินคงค้างและการจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงานสำหรับวันล่าช้านั้นตามวันที่ค่าจ้างล่าช้า
• การลงโทษทางปกครอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกิดขึ้นเฉพาะกับความผิดที่พิสูจน์แล้วของหัวหน้าหรือตัวแทนของเขา
• การลงโทษทางอาญา: ในกรณีพิสูจน์แรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวของเจ้าหน้าที่อาจจับกุมได้ไม่เกินสองปี

ความรับผิดชอบทางวินัย

เงินเดือนล่าช้าเนื่องจากความผิดของผู้จัดการหรือตัวแทนอย่างเป็นทางการเป็นการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจนำมาซึ่งการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้าง (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการพิสูจน์แล้ว นายจ้างจะใช้มาตรการที่เหมาะสมกับการจัดการของสถาบัน (มาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการดำเนินการตรวจสอบ ตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงาน (ซึ่งอาจเป็นสหภาพแรงงาน) ใช้กับคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างซึ่งมีการระบุการละเมิดโดยฝ่ายบริหาร นายจ้างมีเวลา 1 สัปดาห์ในการพิจารณาเอกสารนี้ (มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เขายังใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิด เลือกรูปแบบการลงโทษทางวินัย และแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของการลงโทษนี้คือ 1 ปีนับจากวันที่กำหนด

ความรับผิดทางวัตถุ

ความรับผิดชอบนี้ถูกกำหนดให้กับผู้จัดการสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกค่าตอบแทนจากนายจ้างทุกประการ ตลอดจนได้รับดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าและค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกัน ข้อเท็จจริงว่าเหตุใดจึงเกิดความล้มเหลวในการออกเงินไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคนงานในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า

นายจ้างมีเงินสำรอง 15 วันตามปฏิทินสำหรับการออกค่าจ้างนับจากเวลาที่หมดอายุของระยะเวลาคงค้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่ชำระเงินที่แน่นอนกำหนดโดยข้อบังคับภายในของสถาบันและได้รับการสนับสนุนโดยข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทน

นอกจากนี้

ค่าตอบแทนหมายถึงการจ่ายค่าจ้างล่าช้า:

• ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้
• จะต้องได้รับเบี้ยประกันภาคบังคับเช่นเดียวกับค่าจ้าง

ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 กระบวนการคงค้างมีการเปลี่ยนแปลง ดอกเบี้ยเกิดขึ้นตามอัตราดอกเบี้ยหลัก 1/150 (มาตรา 2 ฉบับที่ 272-FZ ของ 03.07.2016) ตัวอย่างเช่น วันที่จ่ายเงินเดือนคงที่ในบริษัทคือวันที่ 10 ของแต่ละเดือน ค่าตอบแทนของพนักงานในเดือนมกราคม (50,000 รูเบิล) เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2017 เป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่ 10.02.2017 ถึง 20.02.2017) โดยคำนึงถึงอัตราของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (10%) ค่าชดเชยจำนวน 333 รูเบิลถูกเรียกเก็บ

ก่อนหน้านี้ อัตรานี้คือ 1/300 ดังนั้นกฎหมายจึงเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการชดเชยเป็นสองเท่า ตามคำร้องขอของนายจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยสามารถเพิ่มขึ้นได้และต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือกฎหมายท้องถิ่น (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายค่าแรงล่าช้าเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง: ลูกจ้างไม่ต้องส่งเอกสารใดๆ หรือร้องเรียนต่อผู้บริหารระดับสูง ค่าตอบแทนจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนที่ล่าช้า

งดการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ห้ามพนักงานมาที่ทำงานจนกว่าจะถึงวันจ่ายค่าจ้าง หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณควรแจ้งความต้องการของคุณให้ผู้บริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อผู้บริหารเริ่มชำระเงิน พนักงานคนนี้จะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากได้รับแล้ว เขาต้องไปที่ทำงานของเขา ถ้าไม่ทำอย่างนี้ถือว่าขาดงาน

ทุกวันในช่วงระยะเวลาของการทำงานที่ถูกระงับจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ย (เอกสารหมายเลข 14-2-337 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556) อ่านเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

มีประโยชน์ที่จะทราบ:มีความแตกต่างบางประการในเรื่องของการระงับการจ้างงาน การดำเนินการป้องกันตัวดังกล่าวจะชอบด้วยกฎหมายเฉพาะในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อน และเขาตัดสินใจที่จะไม่ไปทำงานหลังวันหยุดพักร้อนจนกว่าจะถึงเวลาจ่ายเงิน การดำเนินการนี้จะถือว่าขาดงาน เพื่อป้องกันการจ่ายเงินลาพักร้อนตรงเวลามีกลไกที่มีอิทธิพลอีกอย่างหนึ่ง

• ข้าราชการทหารและพลเรือน
• ผู้ที่สนับสนุนการดำรงชีวิตของประชาชน (ช่างไฟฟ้า แพทย์ ฯลฯ) หรือทำงานในอุตสาหกรรมและอุปกรณ์อันตรายโดยเฉพาะ
• เมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน

ความรับผิดชอบทางปกครอง

การลงโทษจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการมีความผิดในการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน

นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อค่าจ้างล่าช้าโดยมีผลดังต่อไปนี้ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ผู้จัดการและผู้ประกอบการรายบุคคล: คำเตือนหรือปรับ 1,000-5,000 รูเบิล ซ้ำหลายครั้ง─มากถึง 20,000 รูเบิล (ตอนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามดำรงตำแหน่งไม่เกิน 3 ปี
• ค่าปรับสำหรับสถาบัน: 30,000-50,000 rubles ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ซ้ำ ๆ จะมีการลงโทษสูงถึง 70,000 รูเบิล (ตอนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด

หากกำหนดเวลาในการออกเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะออกก่อนวันนั้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ 8 ของเดือน จากนั้นกองทุนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2560 จะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ 03/07/2017 ในวันอังคาร เนื่องจาก 03/08/2017 เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันสตรีสากล) ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถพบได้ในบทความ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด นายจ้างอาจถูกปรับทางปกครอง

ดึงดูดใจได้ทางสนามเท่านั้น กระบวนการทางปกครองเริ่มต้นขึ้น โปรโตคอลที่เกี่ยวข้องถูกร่างขึ้น หากมีการระบุการจ่ายเงินเดือนล่าช้า กรมตรวจแรงงานของรัฐจะออกคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนออกภายในหนึ่งเดือน เงินเดือนควรได้รับไม่เพียง แต่โดยลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วย

ผู้ตรวจติดตามกระบวนการจ่ายค่าตอบแทนเข้าทะเบียนพิเศษของนายจ้างที่ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้ถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการ

ดูวิดีโอเกี่ยวกับความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

ความรับผิดทางอาญา

ความรับผิดประเภทนี้สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิดขึ้นเมื่อพิสูจน์ผลประโยชน์ตนเองหรือแรงจูงใจทางการเงินและถูกลงโทษโดยมาตรการต่อไปนี้ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• รวบรวมมากถึง 500,000 rubles;
• ปรับให้เหมาะสมกับเงินเดือนหรือแหล่งรายได้อื่นในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
• ห้ามดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไม่เกิน 5 ปี
• งานบังคับนานถึง 3 ปี
• จับกุมได้ไม่เกิน 3 ปี

ค่าปรับจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับประเภทของการไม่ชำระเงิน การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหมายถึงการจ่ายน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่ได้ชำระเงินบางส่วนเป็นเวลานานกว่า 3 เดือนและเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวของนายจ้าง การไม่ชำระเงินเต็มจำนวนหมายถึงการไม่ชำระเงินรายได้ทั้งหมดภายใน 2 เดือนหรือในช่วงเวลาเดียวกันการชำระค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ด้วยความมุ่งร้ายที่พิสูจน์แล้วจากนายจ้าง เขาจะถูกลงโทษที่รุนแรงกว่าการไม่จ่ายเงินบางส่วน

ความรุนแรงของผลที่ตามมาจะถูกกำหนดโดยศาลโดยการพิจารณาคดีที่เฉพาะเจาะจงอย่างถี่ถ้วน ระยะเวลาของการก่ออาชญากรรม จำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระ จำนวนเหยื่อ ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ความล่าช้าของเงินเดือนพนักงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อนายจ้างและสถาบัน คุณควรระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงิน มิฉะนั้น ปัญหาไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

คำถามเกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้าง? ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ

เงื่อนไขการออกเงินเดือน

กำหนดเส้นตายสำหรับการออกค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลงจาก 3 ตุลาคม 2016 ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการออกเงินเดือนก่อนและหลังช่วงเวลานี้

ตามจดหมายของ Federal Tax Service ในจดหมายลงวันที่ 29 สิงหาคม 2016 หมายเลข ZN-4-17 / 15799 พนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดได้

ถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559

ค่าจ้างล่าช้า

ความรับผิดทางวัตถุเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขาในการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

การกระทำของพนักงาน

วิธีรับเงินตรงเวลา? ฉันควรติดต่อใคร มีการชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าหรือไม่?

หากค่าจ้างล่าช้าไปหนึ่งวัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มปกป้องสิทธิของตนได้

ถึงพนักงานตรวจแรงงาน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ ที่ตั้งขององค์กร (ซึ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาในลักษณะที่ผิดกฎหมาย) ใบสมัครถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระจำเป็นต้องระบุสิทธิ์ที่ถูกละเมิด (ข้อเท็จจริงของค่าจ้างล่าช้า, จำนวนวันที่ล่าช้า, จำนวนที่ล่าช้า)

อย่าไปทำงาน

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 15 วัน ให้ลูกจ้างมีสิทธิพักงานจนกว่าเขาจะได้รับเงินที่ค้างชำระ ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้โดยอ้างถึง

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าคนงานทุกประเภทมีสิทธิที่จะระงับกิจกรรมของตนได้ ข้าราชการ คนงานที่ให้บริการอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย คนงานที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของผู้คน: พนักงานของสถานีรถพยาบาล โรงไฟฟ้า กิจการประปา และอื่นๆ ไม่ได้ออกจากที่ทำงานของคุณ

ลูกจ้างจะต้องขึ้นศาลพร้อมกับการระงับการจ้างงานพร้อมกับคำชี้แจงการเรียกร้องเพื่อขอคืนเงินจากนายจ้างตามจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า ก่อนหน้านั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนนั้นเพิ่มขึ้นหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้นก็สามารถออกหมายบังคับคดีได้เกือบจะในทันทีหลังจากการสมัคร

ถึงตัวแทน

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างภายใน 3 เดือน จำเป็นต้องติดต่อสำนักงานอัยการหรือตำรวจ เนื่องจากในกรณีนี้ การกระทำของนายจ้างอยู่ภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

นายจ้างปรับ

ค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้อำนวยการ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับองค์กรจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยความล่าช้ามากกว่า 3 เดือน คดีอาญาอาจเริ่มต้นขึ้นได้ ()

การชดเชยค่าจ้างล่าช้าให้แก่ลูกจ้าง

หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างลูกจ้างออกไป เขาก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่มีการชำระเงิน จำนวนไม่ต่ำกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดโดยธนาคารกลาง ณ เวลาที่คำนวณค่าชดเชย (มาตรา 236 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน) ควรจะเป็น

ค่าตอบแทนคำนวณตามสูตร:

ค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้า (WZZZP) เท่ากับผลคูณของค่าจ้างที่ค้างชำระ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ (หรือเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดโดยองค์กร) และจำนวนวันที่ล่าช้า

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนล่าช้า 15 วัน เป็นจำนวนเงิน 20,000 รูเบิล ที่อัตราการรีไฟแนนซ์ 10% ดังนั้นค่าตอบแทนจะเท่ากับ:

กฎหมาย

มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษร:

1) ในส่วนที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง;

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับของการจ่ายค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง ;

3) จำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน;

4) เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังองค์กรเครดิตที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนองค์กรเครดิตที่จะโอนเงินเดือนโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนเงินเดือนไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือน

สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินแบบอื่น

ค่าจ้างจะถูกจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันดังกล่าว

การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

มาตรา 142 ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้ชำระเงินค่าจ้างให้กับพนักงานล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ ต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานไปจนครบกำหนดจ่ายตามจำนวนที่ล่าช้า ไม่อนุญาตให้หยุดงาน:

ในช่วงเวลาของการใช้กฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน

ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังทหาร กองกำลังกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ กู้ภัยฉุกเฉิน การค้นหาและกู้ภัย งานดับเพลิง งานป้องกันหรือกำจัดธรรมชาติ ภัยพิบัติและเหตุฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการพลเรือน;

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงแก่อุตสาหกรรม อุปกรณ์อันตราย

พนักงานที่รับผิดชอบงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การให้ความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

ในช่วงพักงาน ลูกจ้างมีสิทธิขาดงานในระหว่างเวลาทำงาน

ในช่วงที่หยุดงานพนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้

ลูกจ้างที่ขาดงานในที่ทำงานระหว่างพักงานต้องกลับไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ วันที่พนักงานออกไปทำงาน

ข้อ 145.1. ความล้มเหลวในการจ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่นๆ

1. การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินตามกฎหมายอื่น ๆ บางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน หัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กร -

ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือโดยการลิดรอนสิทธิ ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือแรงงานภาคบังคับไม่เกินสองปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

2. การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินตามกฎหมายอื่น ๆ เป็นเวลานานกว่าสองเดือน หรือการจ่ายค่าจ้างนานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กระทำโดยทหารรับจ้าง หรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ของหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคลทั่วไป หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกันขององค์กร -

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่หนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือโดยการบังคับใช้แรงงาน เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งที่กำหนดหรือประกอบกิจกรรมที่กำหนดไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย หรือจำคุกไม่เกินสามปีโดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิ ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างนานถึงสามปี

3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนแรกหรือส่วนที่สองของข้อนี้ หากการกระทำนั้นก่อให้เกิดผลร้ายแรง -

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่สองแสนถึงห้าแสนรูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี หรือจำคุกโดย ระยะเวลาสองถึงห้าปีโดยขาดคุณสมบัติในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปีหรือไม่

บันทึก. การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินตามกฎหมายอื่น ๆ บางส่วนในบทความนี้หมายถึงการชำระเงินในจำนวนที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ข้อ 5.27. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

1. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความนี้และข้อ 5.27.1 ของประมวลนี้ - จะต้องนำมาซึ่งคำเตือนหรือการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

2. การรับเข้าทำงานจริงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้าง หากนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจปฏิเสธที่จะยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่รับเข้าทำงานจริงกับนายจ้างรายนี้ แรงงานสัมพันธ์ (ไม่สิ้นสุดกับบุคคลนั้น , ยอมรับการทำงานจริง, สัญญาจ้างงาน), - กำหนดโทษปรับทางปกครองสำหรับพลเมืองจำนวนสามพันถึงห้าพันรูเบิล; สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล

3. การเลี่ยงการขึ้นทะเบียนหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างอย่างไม่เหมาะสม หรือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างแท้จริง - นำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่น รูเบิล; สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากห้าพันถึงหนึ่งหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล

4. การกระทำความผิดทางปกครองที่จัดทำโดยส่วนที่ 1 ของบทความนี้โดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกันก่อนหน้านี้ - จะต้องนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล

ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาส่วนบุคคลหรือข้อตกลงร่วม

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ในการออกค่าแรงอย่างชัดเจนซึ่งมีผลผูกพันกับนายจ้าง

ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง นายจ้างบางคนบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครเงินเดือนเดือนละครั้งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์

กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาส่วนบุคคลหรือข้อตกลงร่วม หากวันที่กำหนดไม่ทำงาน พนักงานจะต้องได้รับเงินในวันก่อนวันหยุด ไม่ใช่หลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์

ต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการชำระเงินในเอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้องเพื่อให้พนักงานเห็นอย่างชัดเจนว่าเขาถูกเรียกเก็บเงินในรูปของโบนัสอะไรและอะไรที่ถูกระงับและบนพื้นฐานอะไร

จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดอย่างเป็นทางการ

เป็นที่ยอมรับไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการจ่ายเงินเดือน "ในรูปแบบ" - ผลิตภัณฑ์ขององค์กร ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากละเลยกฎเหล่านี้แม้ในช่วงเวลาที่ดี และเมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องด้วยวิกฤตการณ์ดังกล่าว องค์กรบางแห่งเริ่มชะลอการขึ้นค่าจ้างไม่ใช่วันหรือสองวัน เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน

ดังนั้น ในวันที่ครบกำหนด คุณไม่ได้รับเงินเนื่องจากคุณ จะทำอย่างไร?

หากค่าจ้างล่าช้าน้อยกว่า 15 วัน ก็ไม่ต้องดำเนินการขั้นรุนแรง ควรจำไว้ว่าในแต่ละวันการคำนวณที่ค้างชำระ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าปรับให้คุณ

ตามมาตรา 236 “หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างต้องชำระดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ไม่น้อยกว่า 1/ 300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้บังคับ ณ เวลานั้น ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง” . ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่คำนวณค่าจ้างล่าช้าโดยคำนึงถึงบทลงโทษอย่างอิสระ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ให้คุณ ค่าจ้างล่าช้านี้สามารถท้าทายในศาล

หากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน “ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า” .

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดกรณีที่ "ไม่อนุญาตให้หยุดงาน:

- ในช่วงเวลาของการเริ่มใช้กฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน

- ในหน่วยงานและองค์กรของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังทหาร กองกำลังกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและกู้ภัย งานดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือกำจัด ภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉิน ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

- ข้าราชการพลเรือน;

- ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงสำหรับอุตสาหกรรมอุปกรณ์ประเภทอันตรายสูง

- พนักงานที่รับผิดชอบงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน, การทำความร้อนและความร้อน, การประปา, การจ่ายก๊าซ, การสื่อสาร, รถพยาบาลและสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน) ".

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจ ให้ถามว่าองค์กรของคุณเป็นหนึ่งในองค์กรที่อันตรายที่สุดหรือไม่ คุณสามารถค้นหาจากรายการพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย Gostekhnadzor และกระทรวงเหตุฉุกเฉิน โดยระบุรายชื่ออุตสาหกรรมที่สำคัญ อันตราย เคมีและนิวเคลียร์โดยเฉพาะ คุณสามารถค้นหาว่าธุรกิจของคุณอยู่ในรายชื่อดังกล่าวกับองค์กรสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่

หากคุณไม่รวมอยู่ในรายชื่อเหล่านี้ หลังจากส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณระงับงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างในการทำธุรกิจของคุณ ทุกอย่างในบทความเดียวกัน 142 บอกว่าตอนนี้ไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงาน แต่ " ลูกจ้างซึ่งขาดงานในที่ทำงานในช่วงที่หยุดงานต้องไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ วันที่พนักงานออกจากงาน ".

เนื่องจากหยุดงานเนื่องจาก การจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง คุณไม่มีสิทธิที่จะไล่คุณออกเนื่องจากขาดงานหรือกำหนดบทลงโทษทางวินัยอื่นๆ นอกจากนี้ คุณต้องได้รับเงินสำหรับช่วงหยุดทำงาน - ในอัตราอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณในช่วงเวลานี้

และสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ พวกเขายังมีสิทธิที่จะระงับการทำงาน เจ้าหน้าที่ของคลินิกแห่งหนึ่ง ครูของโรงเรียนแห่งหนึ่งส่งใบสมัครไปยังนายจ้างโดยตรง ซึ่งพวกเขามีสัญญาจ้างด้วย ในทางกลับกันเขาต้องยกประเด็นเรื่องการไม่ชำระเงินให้กับผู้มีอำนาจที่สูงขึ้น ไปศาลได้ด้วย

กรณีที่ยากอีกกรณีหนึ่งคือความล่าช้าในการยุติข้อตกลงขั้นสุดท้ายหลังจากเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ อย่างที่คุณรู้ คุณจะไม่ทำให้นายจ้างกลัวเวลาว่างงาน มีทางออกเดียวเท่านั้น -. โดยวิธีการที่บทลงโทษสำหรับความล่าช้า "หยด" ในกรณีนี้เช่นกัน

ควรแยกความแตกต่างระหว่างการพักงานและการนัดหยุดงาน ความแตกต่างที่สำคัญคือพนักงานแต่ละคนตัดสินใจที่จะระงับการทำงานเป็นรายบุคคล ในเวลาเดียวกัน การนัดหยุดงานเป็นรูปแบบการประท้วงโดยรวมที่ส่วนรวมหรือบางส่วนสามารถดำเนินการได้ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด - เมื่อวิธีการอื่นในการแก้ปัญหาได้หมดลงแล้ว

หากการหยุดงานของคุณลากไปเป็นเวลานานและไม่มีเงินและไม่มีเงินก็ถึงเวลาขึ้นศาล ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิแรงงานแนะนำให้อ้างถึงข้อบังคับทางกฎหมายต่อไปนี้:

1. นายจ้างละเมิดบทบัญญัติของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง" โดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้คุณเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับภายในองค์กรและสัญญาจ้างงาน

2. เป็นผลให้นายจ้างใช้แรงงานบังคับซึ่งขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รับรองการบังคับใช้แรงงานภายใต้ “ การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการชำระไม่เต็มจำนวน". ความไม่สามารถยอมรับได้ของการบังคับใช้แรงงานนั้นเขียนไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและในอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 105 "ในเรื่องการเลิกจ้างแรงงานบังคับ" ซึ่งรัสเซียให้สัตยาบันในปี 2541

3. การไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาก็ขัดแย้งเช่นกัน ประเทศของเราเข้าร่วมในปี 2504

4. คุณหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเนื่องจากขาดเงินทุน " การดำรงอยู่ของมนุษย์ที่ดีเพื่อตัวเขาเองและครอบครัว"(มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. คุณยังมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจาก “ การกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย"(มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งชดเชย" ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้าง"(มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความเสียหายทางวัตถุในกรณีนี้อย่างน้อย 1/3 ของเงินเดือนและบวก 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางในแต่ละวันของการหยุดทำงาน

สำหรับการอ้างอิง:

ในปี 2550 การแก้ไขประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 145.1) ได้รับการรับรองโดย State Duma และลงนามโดยประธานาธิบดีเพื่อลงโทษทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง ดังนั้น หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ทุนการศึกษา หรือเงินบำนาญเกินสองเดือนโดยผลประโยชน์ส่วนตัว จะถูกปรับ 120,000 รูเบิล เขาอาจถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเป็นระยะเวลา 5 ปีและในกรณีพิเศษแม้กระทั่งการจำคุกไม่เกินสองปี หากการไม่จ่ายค่าจ้างทำให้เกิดผลร้ายแรง เจ้านายอาจถูกปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล หรือแม้แต่จำคุก 3 ถึง 7 ปี (จากเดิมไม่เกิน 3 ปี)