การตรวจสอบจดหมายเตือนแรงงาน วิธีการเขียนและส่งการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของนายจ้าง

ในกระบวนการของพนักงานแต่ละคนความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นกับนายจ้างหากมีการละเมิด สิทธิแรงงาน. สถานการณ์ดังกล่าวส่วนใหญ่มักได้รับการแก้ไขด้วยวิธีที่สงบสุขภายในกลุ่มแรงงาน อย่างไรก็ตามบางครั้งก็มาถึงจุดที่จำเป็นต้องมีการร้องเรียน การตรวจสอบแรงงาน.

ในกรณีที่จะติดต่อ

การตรวจแรงงานของรัฐและดังนั้นสำนักงานภูมิภาคมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

พิจารณาการอุทธรณ์ของประชาชนที่ประกาศการละเมิดสิทธิแรงงานของพวกเขา

ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่พบและการฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิด

จากรายการฟังก์ชั่นการตรวจสอบสั้น ๆ นี้เป็นที่ชัดเจนว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานในทางปฏิบัติ เป็นผลให้การร้องเรียนเข้าสู่การตรวจสอบแรงงานสามารถส่งในกรณีที่:

• พลเมืองไม่ได้จัดเตรียมงานที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
• ค่าจ้างจะจ่ายไม่สมบูรณ์หรือมีการหยุดชะงัก
• มีให้ สถานที่ทำงานซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานหรือเงื่อนไขข้อตกลงร่วมกัน
• พนักงานไม่มีสัญญาประกันสังคมภาคบังคับ
• พนักงานไม่ได้ให้เวลาสันทนาการหรือไม่เต็ม

รายการนี้ไม่ได้ปิดและช่วยให้เกิดการเกิดขึ้นของเหตุผลใหม่สำหรับการติดต่อการตรวจสอบตัวอย่างเช่นผู้สมัครสำหรับตำแหน่งอาจถูกบ่นกับนายจ้างหากเขาถูกปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้ข้ออ้างที่ผิดพลาด ยิ่งไปกว่านั้นหากการละเมิดมีขนาดใหญ่มันอาจเป็นการร้องเรียนร่วมกับการตรวจสอบแรงงาน การตรวจสอบในกรณีดังกล่าวตรวจสอบนายจ้างด้วยพลังงานสองเท่า

ที่จะติดต่อ

ที่ศีรษะของลำดับชั้นทั้งหมดเป็นบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานหรือตัวย่อ - Rostrud ผู้ตรวจการที่ปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีอันดับต่ำกว่า

ในการจัดการการเรียกร้องของมันควรจะเขียนในการร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงานซึ่งเป็นที่อยู่ของที่ตั้งของนายจ้าง ควรใช้อินสแตนซ์ด้านบนหากผลลัพธ์ของการพิจารณาไม่เป็นไปตามผู้สมัคร ที่อยู่ของการตรวจสอบในท้องถิ่นสามารถพบได้ในสมุดโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ Rosager

วิธีการส่งทางใด

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นไปได้ที่จะส่งการร้องเรียนไปยังการตรวจสอบแรงงานในสองวิธี:

• เยี่ยมชมการตรวจสอบเป็นการส่วนตัวและให้เอกสารแก่สำนักเลขาธิการหรือสารวัตร
• ส่งการร้องเรียนทางไปรษณีย์ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการแจ้งการจัดส่ง

พิมพ์เอกสารตามสองสำเนา ในกรณีแรกสำเนาที่สองจะยืนอยู่ในการตรวจสอบการตรวจสอบในกรณีที่สองรากของการแจ้งเตือนใบเสร็จรับเงินจะถูกแนบไปกับมัน

อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตทำให้เราสามารถเพิ่มเส้นทางที่สะดวกมาก - อิเล็กทรอนิกส์ Rostrude เปิดตัวบริการที่สามารถร้องเรียนในการตรวจสอบแรงงานออนไลน์นั่นคือจากเว็บไซต์ของคุณสามารถติดต่อผู้ตรวจสอบได้ทันที และที่นี่ในทางกลับกันคุณสามารถใช้สองตัวเลือก:

• อิเล็กทรอนิกส์โดยตรงโดยการร้องเรียนภายในกรอบของทรัพยากร Online.rf จากนั้นคำตอบจะเป็นเช่นนั้นให้คำปรึกษา;
• และคุณสามารถอุทธรณ์ผ่านเว็บไซต์เพื่อรับการตอบสนองอย่างเป็นทางการที่จะเกิดจากกฎหมายตามกฎหมายและสามารถทำหน้าที่เป็นข้อโต้แย้งในการดำเนินคดี

ข้อโต้แย้งอะไรที่จะให้

ในทุกกรณีพลเมืองเป็นครั้งแรกที่วาดด้วยงบดังกล่าวเป็นที่พึงปรารถนาให้สอดคล้องกับบุคคลที่มีความสามารถ โดยปกติในกรณีเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญของการตรวจสอบดินแดนสามารถช่วยได้ซึ่งจะแจ้งให้ทราบถึงบทความเกี่ยวกับกฎหมายที่ต้องพึ่งพา ดังนั้นผู้ตรวจการแรงงานของมอสโกเขียนการร้องเรียนเช่นอนุญาตให้โดยตรงในสำนักงาน

การกำหนดของการเรียกร้องจะต้องมีความชัดเจนและไม่อนุญาตการตีความคู่ แสดง:

• สิทธิแรงงานใดละเมิดนายจ้าง
• บทความเกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายใดที่ถูกกำหนดโดยสิทธิเหล่านี้ (โดยปกติแล้วเอกสารหลักที่อ้างถึงโดยผู้สมัครเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ในช่วงเวลาที่มีการละเมิดสิทธิ
• สิ่งที่นายจ้างหมายถึงการออกกำลังกายของการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ตามผู้สมัคร);
• หนี้ต่อพนักงานคืออะไร ค่าจ้าง, วันหยุด, พรีเมี่ยมและการชำระเงินอื่น ๆ (ถ้าเป็นกรณี);
• ค่าใช้จ่ายใดที่พนักงานได้รับผลกระทบจากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง

แน่นอนรายการนี้ไม่สิ้นสุด บ่อยครั้งที่คนงานบ่นเกี่ยวกับสภาพการทำงานความล่าช้าในวันหยุดและสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันที่ไม่ได้รับความเสียหายของวัสดุที่มองเห็นได้

กว่าการเสริมข้อโต้แย้ง

เพื่อยืนยันความถูกต้องของผู้สมัครเป็นที่พึงปรารถนาอย่างมากที่การร้องเรียนในการตรวจสอบการจ้างงานจะได้รับการสนับสนุนจากข้อโต้แย้งที่สำคัญ ดังนั้นเอกสารมักจะกระทำ

ไม่มีรายการอย่างเคร่งครัด แต่จากเอกสารพนักงานที่มีอยู่สามารถส่งไปยังการตรวจสอบได้:

1. สัญญาการจ้างงานที่มีส่วนลดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายหรือรายการเหล่านั้นที่ถูกละเมิด (ระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน ฯลฯ )
2. แผ่นโดยประมาณที่ให้นายจ้างเมื่อออกเงินเดือน
3. ข้อความจากบัญชีเงินเดือน บัตรเครดิตธนาคารเงินที่มาจากนายจ้าง
4. คำสั่งที่ท้าทายสำหรับการเลิกจ้างหรือในวันหยุด "โดยไม่มีการควบคุมตัว" และอื่น ๆ

การยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการตรวจสอบการจ้างงานจะต้องมาพร้อมกับการประยุกต์ใช้สำเนาเอกสารที่ให้ไว้ ต้นฉบับควรถูกทิ้งให้เหมาะสมกับการดำเนินคดีเพิ่มเติม

วิธีการร้องเรียนข้อความ

รูปแบบที่เข้มงวดของการร้องเรียนในการตรวจสอบแรงงานขาดหายไป แต่ข้อความจะต้องมีรายละเอียดและข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของการตรวจสอบอาณาเขต;
• นามสกุลชื่อ, นามสกุลของหัวของการตรวจสอบนี้ (หากไม่มีข้อมูลนี้สามารถ จำกัด ชื่อตำแหน่ง);
• นามสกุลชื่อผู้สมัครของผู้สมัคร;
• ชื่อของการอุทธรณ์คือ "ร้องเรียน" หรือ "คำแถลง";
• สาระสำคัญของการร้องเรียน;
• ลายเซ็นและวันที่ของการร้องเรียนการเขียน

ตัวอย่างการร้องเรียน

เป็นผลให้ตัวอย่างของการร้องเรียนในการตรวจสอบแรงงานจะมีลักษณะเช่นนี้:

การตรวจสอบแรงงานของรัฐ G. ___________

เจ้านาย ________________________________

จาก ____________________________________

prog _________________________________

โทร. _____________________ (ระบุว่า

ต้องการการสื่อสารในการดำเนินงาน)

ฉันก่อน _______ (วันที่) ทำงานที่องค์กร ___________ (ชื่อ บริษัท และที่อยู่) ในตำแหน่ง ________ ผู้นำ _________ (F.O.O. ) ไล่ออกฉัน _______ (วันที่และจำนวนการสั่งซื้อ) ภายใต้ข้ออ้างที่วางแผนไว้ ดังนั้นสิทธิ์ของฉันที่อ้างถึงในบทความ _____ ของรหัสแรงงานถูกละเมิด

โปรดใช้มาตรการในการคืนค่าสิทธิที่ละเมิดและเรียกคืนฉันในที่ทำงานในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ

สำเนาเอกสารที่แนบมา:

1. ______________________.
2. ______________________.

วันที่ ___________________ ลายเซ็น ____________________ F.O.O.

แน่นอนนี่เป็นเพียงตัวอย่างของการร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงานและสาระสำคัญของการเรียกร้องอาจแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

วิธีการตรวจสอบนายจ้าง

การร้องเรียนจะกลายเป็นพื้นฐานที่ขาดไม่ได้สำหรับการตรวจสอบการกระทำของนายจ้าง จากการปฏิบัติงานของผู้ตรวจสอบจะเห็นว่าการตรวจสอบการทำงานของการร้องเรียนดำเนินการอย่างไร

1. ประการแรกองค์ประกอบที่มีอยู่ของเอกสารจะถูกสอบสวน กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบว่า เอกสารที่จำเป็น มีสินค้า. หมายถึงข้อตกลงโดยรวมตารางเวลาพนักงานกฎ กิจวัตรแรงงาน, สัญญาแรงงาน, ตารางการทำบัญชี, แผ่นคำนวณ, บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าเผื่อและโบนัส, รีจิสตรีของแผ่นโรงพยาบาล, ตารางวันหยุด อย่างไรก็ตามรายการนี้ผลประโยชน์ของการตรวจสอบจะไม่ จำกัด อยู่ที่: พวกเขาจะต้องมีบันทึกการจ้างงานและหนังสือเกี่ยวกับการบัญชีของการเคลื่อนไหวของพวกเขาบัตรส่วนตัว

หากการร้องเรียนมีการเรียกร้องให้มีเงื่อนไขการทำงานการคุ้มครองแรงงานก็จะได้รับการสอนเช่นกัน

2. จากนั้นจะได้รับการยืนยันความถูกต้องของการออกแบบเอกสารที่มีอยู่ ความสนใจเป็นพิเศษจะได้รับการจ่ายให้กับสัญญาการจ้างงานซึ่งอาจมีข้อบกพร่องต่อไปนี้:

• สัญญาแรงงานจะหายไปจากส่วนหนึ่งของพนักงาน
• ในสัญญาแรงงานที่มีระยะเวลาที่ จำกัด (ด่วน) ไม่มีเหตุให้มีข้อ จำกัด ดังกล่าว
• ในสัญญาการจ้างงานระบุว่าการชำระเงินทำตาม ตารางการจัดพนักงานและไม่มีอัตราภาษีหรือขนาดเงินเดือน สถานการณ์นี้บ่งบอกถึงการมีการละเมิดงานศิลปะ 57 tk rf
• ในสัญญาการจ้างงานมีรายการที่ ระยะเวลาทดสอบ เงินเดือนจะต่ำกว่าของบุคลากรหลัก มีการละเมิดศิลปะ 132 tk rf

มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับคนงานที่ต้องทำให้เป็นไปได้ที่จะสรุปกับพวกเขาและไม่ใช่สัญญาพลเรือนตามที่มักเกิดขึ้น ในกรณีหลังนายจ้างอำนวยความสะดวกในชีวิตและหลีกเลี่ยงเบี้ยประกัน NDFL และการประกันภัย และการประกาศภาษีของพลเมืองจะต้องผ่านตัวเอง หากผู้ตรวจการแรงงานจะได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับบัญชีนี้นายจ้างคุกคามการคว่ำบาตรที่รุนแรง: ยกเว้นว่าจะต้องจ่ายภาษีและการมีส่วนร่วม "ที่บันทึกไว้" เขาจะจ่ายค่าปรับและค่าปรับ

สิ่งที่คุกคามการละเมิดกฎหมายแรงงานของนายจ้าง

ในกรณีที่หายากการร้องเรียนของการตรวจสอบแรงงานยังคงอยู่โดยไม่มีผลกระทบ การคว่ำบาตรยังคงใช้ แต่พวกเขาขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด ผู้ตรวจสอบมีอำนาจในการลงโทษที่กว้างมากและพวกเขาสามารถมีสิทธิ์:

• ออกใบสั่งแพทย์เพื่อกำจัดการละเมิดที่ตรวจพบ;
• ดึงดูดผู้กระทำผิดไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร
• มอบคำสั่งให้เป็นผู้นำเพื่อดึงดูดผู้รับผิดชอบต่อองค์กรสำหรับความรับผิดชอบทางวินัย
• ระงับการทำงานของทั้งทั้งสอง บริษัท และหน่วยงานของพวกเขาหรือแม้กระทั่งไซต์แต่ละแห่งหากพบความผิดปกติที่สำคัญซึ่งเป็นผลมาจากการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของพนักงานเกิดขึ้น
• ลบบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกฝนในที่ทำงาน
• นำไปใช้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อดึงดูดผู้ฝ่าฝืนความรับผิดทางอาญาหากมีสถานการณ์ที่ต้องการ
• ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเมื่อพิจารณาคดีการบริหารและอาชญากรรมในการละเมิด กฎหมายแรงงาน.

ผลของการทำงานของผู้ตรวจสอบจะเป็นการกระทำของการตรวจสอบว่าหากตรวจพบการละเมิดคำสั่งนั้นจำเป็นต้องแนบมาเพื่อกำจัดพวกเขาด้วยเวลาที่เฉพาะเจาะจง พระราชบัญญัตินี้จะพิจารณาคู่มือการตรวจสอบและจะตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษหรือการขาดงาน การพิจารณาคดีจะต้องนำไปสู่การเป็นผู้นำขององค์กรและผู้สมัคร (หากการร้องเรียนไม่ใช่ลักษณะที่ไม่ระบุชื่อ) วาระการพิจารณาการร้องเรียนจากการตรวจสอบการจ้างงานคือ 30 วันนับจากช่วงเวลาที่ป้อนผู้ตรวจสอบ เป็นไปได้ที่จะขยาย แต่เพียงหนึ่งเดือนไม่มีอีกต่อไป

สถานที่ที่จะอุทธรณ์ในความขัดแย้งกับผลการตรวจสอบ

ระบบอุทธรณ์ในสถาบันสาธารณะได้รับการออกแบบเพื่อให้ไม่แนะนำให้เดิน "ผ่านหัว" ซึ่งหมายความว่าในความขัดแย้งกับผลการตรวจสอบกับการอุทธรณ์คุณควรติดต่อกับผู้มีอำนาจที่สูงขึ้นเป็นอันดับแรกนั่นคือการตรวจสอบแรงงานในภูมิภาคสาธารณรัฐหรือภูมิภาค

ในเวลาเดียวกันไม่มีใครห้ามส่งไปยังนายจ้างทันทีตามที่กล่าวไว้ข้างต้นศาลท้องถิ่นจะดึงดูดผู้ตรวจสอบในท้องถิ่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

มีทรัพยากรอื่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากเมื่อมองหาความยุติธรรมในแรงงานสัมพันธ์ นี่คือสำนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายของแผนกนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาความรักค่าแรงและการกระทำในศาลที่ด้านข้างของบุคคลที่ได้รับผลกระทบ

ไม่เปิดเผยตัวตนหรือเป็นทางการ - จะเลือกอะไร

ในบางกรณีพนักงานที่ต้องการบ่นเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างต้องการนามสกุลของพวกเขาทุกที่เมื่อการตรวจสอบไม่ปรากฏขึ้น โปรดทราบว่าหากการร้องเรียนเข้าสู่การตรวจสอบการจ้างงานได้รับการระบุโดยไม่ระบุชื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาตามกฎหมาย

แต่ผู้ตรวจการแรงงานให้บางชนิดที่ไม่ระบุตัวตน ในข้อความของการร้องเรียนคุณสามารถระบุความปรารถนาที่จะยังคงไม่รู้จักกับประชาชน การตรวจสอบจะต้องปฏิบัติตามความลับ นอกจากนี้พวกเขาจะตรวจสอบองค์กรสำหรับพนักงานทุกคนและนายจ้างจะไม่สามารถเข้าใจได้ว่าใครเขียนคำสั่ง

องค์กรที่ปกป้องสิทธิของประชาชนในบางส่วน ความสัมพันธ์กับแรงงาน และให้ปาร์ตี้ สัญญาแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานที่มีอยู่เรียกว่าการตรวจสอบแรงงาน ข้อพิพาทใด ๆ ที่ขึ้นอยู่กับการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัสเซียสามารถแก้ไขได้หากการร้องเรียนต่อนายจ้างในการตรวจสอบการจ้างงานได้รับการคัดสรรและยื่นกฎทั้งหมด

จะหันไปด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน

คำตอบนั้นไม่ชัดเจน - จำเป็นต้องบ่นเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงาน

การตรวจสอบแรงงานเป็นอำนาจการกำกับดูแลของรัฐเดียวกันที่สามารถช่วยคุณได้ เขาตรวจสอบการประหารชีวิตของบรรทัดฐานและกฎของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละองค์กรที่นำกิจกรรมอย่างเป็นทางการและเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณทำงานในองค์กรที่ไม่ได้ลงทะเบียนในทางใดทางหนึ่งนำไปสู่กิจกรรมที่ผิดกฎหมายและคุณไม่สามารถไปได้ในทางใดทางหนึ่งแล้วด้วยการอ้างสิทธิ์คุณสามารถติดต่อผู้จัดหาหรือในกระทรวงกิจการภายใน

การร้องเรียนส่วนตัวและเป็นกลุ่มในการตรวจสอบแรงงาน

แอปพลิเคชันต่อหน่วยงานในอาณาเขตของการตรวจสอบแรงงานของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Git) สามารถส่งโดยพลเมืองที่มีสิทธิละเมิด สำหรับสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่นอาจเป็นบุคคลที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือคนที่เขาคิดว่าไม่ยอมทำงานอย่างไม่ยุติธรรม

นอกจากนี้คุณยังสามารถเขียนข้อร้องเรียนไปยังผู้ตรวจการแรงงานโดยรวม - สิ่งนี้จะเพิ่มคำแถลงการโค่นล้มเนื่องจากมันจะปรากฏโดยหลายคนในครั้งเดียว

การร้องเรียนแบบไม่ระบุชื่อของการตรวจสอบแรงงาน

ข้อควรระวัง: ไม่ยอมรับข้อความที่ไม่ระบุชื่อโดยการตรวจสอบจะไม่ได้รับการยอมรับ แต่ถ้าพนักงานกลัวการกดขี่ข่มเหงหรือลำเอียงโดยหัวของศีรษะวิธีการบ่นเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานและไม่เป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณ? ควรเป็นที่ทราบกันว่าผู้ตรวจการของรัฐควรดูแลความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากผู้สมัครตัวเองเป็นวัตถุที่มีต่อการเปิดเผย

ตรวจสอบแรงงานตรวจสอบอะไร

หากอยู่บนพื้นฐานของการร้องเรียนจะดำเนินการโดยการตรวจสอบการทำงานซึ่งมีการตรวจสอบและเหตุการณ์ที่สามารถกระตุ้นได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด

มันสามารถ:

• ความล่าช้าหรือความล้มเหลวของเงินเดือนค่าชดเชย (คำนวณ) สำหรับการเลิกจ้าง;
• การละเมิดตารางการทำงานหรือตารางวันหยุดไม่ให้การหยุดพักทำงานเพื่อพักผ่อน
• กรณีของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของงานที่ปลอดภัย
• การชำระเงินผิดของการลาป่วยการชำระเงินประกันอื่น ๆ
• ไม่ให้ตำแหน่งที่จัดทำโดย TD (สัญญาแรงงาน) หรือให้ตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับสัญญาที่ระบุไว้ในสัญญาความผิดปกติของสิทธิแรงงานอื่น ๆ

อำนาจของการตรวจสอบแรงงาน

Git มีสิทธิ์ในการทำหน้าที่ต่อไปนี้:

• ควบคุมการใช้งานที่ชัดเจนของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• การพิจารณาคดีและการวาดโปรโตคอล (ภายในกรอบอำนาจ) เกี่ยวกับการละเมิดการบริหาร
• การออกใบสั่งแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการกำจัดความผิดการเตรียมการ เอกสารที่แตกต่างกัน เพื่อดึงดูดผู้ฝ่าฝืนให้คำตอบ
• ทิศทางของข้อมูลที่รวบรวมไว้ในหน่วยงานผู้บริหารในศาลหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การตรวจสอบแรงงาน

ข้อกำหนดสำหรับการอุทธรณ์และการพิจารณาการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร

ความเป็นไปได้ของการดึงดูดการตรวจสอบการจ้างงานนั้น จำกัด อยู่ที่ 3 เดือนตั้งแต่วันที่พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิด สำหรับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง - ระยะเวลา 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับเอกสารด้วยมือ หากคุณสายไปที่ศาล (กำหนดระยะเวลา - 1 เดือน) พนักงานสามารถเขียนแอปพลิเคชันอย่างปลอดภัยเพื่อการตรวจสอบการจ้างงานที่นายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย แม้ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินการในกรณีที่ Git สามารถตรวจสอบได้
ในการยืนยันการรับการร้องเรียนผู้ตรวจสอบควรขึ้นอยู่กับตัวอย่างของผู้สมัคร คำตอบสำหรับการร้องเรียนที่ยื่นมันจำเป็นต้องให้ภายใน 30 วันในปฏิทิน เวลาที่จะตอบอาจเพิ่มขึ้นหากมี เหตุผลที่ดีสิ่งที่ผู้สมัครควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับ คำตอบจะถูกส่งไปยังที่อยู่ (อิเล็กทรอนิกส์หรือไปรษณีย์) ซึ่งระบุไว้ในการไหลเวียน

ข้อควรระวัง: หากพิกัดของผู้ส่ง (ที่อยู่นามสกุล) หายไปในการร้องเรียนไม่ได้รับการพิจารณา

วิธีการไหลของวิธีการไหล

บุคคลนั้นมีโอกาสเลือกวิธีการบ่นกับการตรวจสอบการจ้างงานในนายจ้างในวิธีที่สะดวกสำหรับมัน:

• เยี่ยมชมการแยกดินแดนของ Git;
• ใช้บริการจดหมายและตัวเลือกเพื่ออ้างถึงจดหมายที่ลงทะเบียน
• กรอกข้อมูลบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของแรงงานในการทำงานของแบบฟอร์มออนไลน์และแนบเอกสารที่จำเป็นใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ออนไลน์ - // บรรทัด speech.rf / ปัญหา

วิธีการติดต่อการตรวจสอบ

วิธีการเขียนเพื่อการตรวจสอบการจ้างงานที่นายจ้างและสถานที่ที่จะเริ่มต้น:

1. กำหนดที่อยู่ของการตรวจสอบที่รับผิดชอบให้นายจ้างของคุณ (ตามกฎแล้วการหารเกิดขึ้นทางภูมิศาสตร์) และถ้าคุณมีเมืองเล็ก ๆ จากนั้น Git - 1 ถึงเมือง
2. การร้องเรียนที่จะมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามกฎหมาย
3. แนบสำเนาของเอกสารที่ยืนยันตัวตนรวมถึงข้อเท็จจริงที่ระบุไว้
4. ใช้ประโยชน์จากรูปแบบการส่งเอกสารที่สะดวก

วิธีการเขียนคำสั่งให้กับการตรวจสอบการจ้างงาน (ตัวอย่าง)

ไม่มีแบบฟอร์มแอปพลิเคชันแบบรวม แต่จำเป็นต้องทำให้จำเป็นต้องมีวิธีการที่ข้อมูลที่อยู่ในนั้นสามารถแสดงสถานการณ์ที่สร้างขึ้นได้ พิจารณาข้อมูลที่จะระบุในการร้องเรียน:

• ชื่อของดินแดนของการตรวจสอบแรงงานชื่อเต็มของผู้นำตำแหน่ง
• ชื่อเต็มของผู้ร้องเรียน;
• ที่อยู่ผู้สมัครเพื่อตอบสนอง;
• ชื่อและที่อยู่ขององค์กรการทำงาน

ในส่วนอธิบายระบุ:

• ตำแหน่งของผู้สมัครวันที่รับการยอมรับ / ไล่ออกจากการทำงาน (หากเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้น)
• ข้อเท็จจริงและข้อโต้แย้งบ่งบอกถึงการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานโดยตรงผลการจัดการกับหัวและความพยายามที่ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา
• การแสดงออกของมุมมองของมันในการแก้ปัญหา
• วันที่ของแอปพลิเคชันเป็นลายเซ็น

การร้องเรียนระบุสถานการณ์โดยละเอียดวันที่ชื่อของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายและอ้างถึงเอกสาร (ควรแนบสำเนาของแอปพลิเคชัน) ซึ่งมีความสำคัญต่อการพิจารณาคดี ตัวอย่างเช่นคำสั่งในการตรวจสอบแรงงานในการไม่ชำระค่าแรงจะมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่จ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินจริงวิธีการคำนวณ เฉพาะข้อเท็จจริงที่ระบุโดยไม่มีคำอธิบายของเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเคส การร้องเรียนนี้ทำโดยสำเนาของเอกสารยืนยันตัวตนของผู้สมัครแผนกต้อนรับหรือเลิกจ้างจากการทำงาน ฯลฯ ตัวอย่างของแอปพลิเคชันในการตรวจสอบการจ้างงานสามารถดูและดาวน์โหลดเพื่อการทำความคุ้นเคย

ผลที่ตามมาของการร้องเรียน

อันเป็นผลมาจากการร้องเรียนของคุณการกระทำจะถูกดึงขึ้นเมื่อสิ้นสุดการสอบสวน หากข้อเท็จจริงได้รับการยืนยันต่อนายจ้างคุกคามผลที่ตามมาต่อไปนี้ - Git มีสิทธิ์ตอบสนองต่อดังนี้:

• ให้คำสั่งเพื่อกำจัดความผิดต่อไป
• สร้างโปรโตคอล (ภายในกรอบอำนาจ) ในการละเมิดการบริหาร
• ลบพนักงานหรือพนักงานขององค์กร
• เตรียมเอกสารเกี่ยวกับการดึงดูดผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานให้ความรับผิด
• ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานท้องถิ่นอินสแตนซ์การบังคับใช้กฎหมาย

หากคุณเขียนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงานที่นายจ้างละเมิดไม่รวมอยู่ในอำนาจของ Git จากนั้นเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์มันจะมุ่งหน้าไปยังองค์กรที่กำลังตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ ในเวลาเดียวกันผู้สมัครจะได้รับแจ้งการส่งต่อการโทร

ผู้สมัครหลังจากศึกษาสถานการณ์ของคดีถูกส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบ มันให้คำอธิบายว่าข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยันและมาตรการที่นำไปใช้กับศีรษะ หากภายในกรอบของความสามารถของการตรวจสอบแรงงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหาจากนั้นพลเมืองชี้แจงตัวเลือก การกระทำเพิ่มเติม ตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อฟื้นฟูสิทธิ์ของตน ผลลัพธ์ของการตรวจสอบสามารถใช้เป็นอาร์กิวเมนต์ในศาล

พลเมืองมีสิทธิ์ที่จะท้าทายการตัดสินใจส่งผลกระทบต่อความเป็นผู้นำการเกิดขึ้นต้นน้ำหรือติดต่อสำนักงานอัยการและศาล หากผู้สมัครไม่ตอบสนองต่อการร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการทำงานของนายจ้างตัวอย่างของเอกสารสำหรับการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ที่สูงขึ้นเพื่อรับรู้การตัดสินใจของ Git ที่ผิดกฎหมายสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่

ทนายความของคณะกรรมการการคุ้มครองทางกฎหมาย มีความเชี่ยวชาญในการบริหารและกรณีพลเรือนความเสียหายต่อ บริษัท ประกันภัยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคเช่นเดียวกับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการรื้อถอนเปลือกหอยและโรงรถที่ผิดกฎหมาย

บันทึกที่เกี่ยวข้อง

สวัสดีภรรยาของฉันไม่ได้รับเงินหนึ่งเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนแม้ว่าตามกฎหมายพนักงานมีหน้าที่ต้องคำนวณปริมาณของความสงบภายใน 10 วันหลังจากเขียนคำแถลงและชำระเงินที่วันที่ใกล้ที่สุดของเงินเดือน แต่นี้ ไม่ตอบสนองว่าพวกเขาไม่สามารถรับเงินแทบจะไม่เพียงพอสำหรับพนักงานต่อพนักงานพูดการร้องเรียนในการตรวจสอบการจ้างงานจะแก้ไขสถานการณ์อย่างไร

• Irina 18:19 | 12 มี.ค. 2017.

  ขอให้เป็นวันที่ดี. ฉันทำงานในเดือนมกราคมสำหรับ บริษัท คลินิกในเดือนมกราคม ตอนแรกผู้จัดการดึงข้อสรุปของสัญญากับฉัน ทันทีที่สิ้นสุดเดือนมกราคมฉันบอกฉันว่าฉันไม่ต้องการฉันอีกต่อไปและทุกคนจะจ่ายให้ฉัน ต่อไปเขาบล็อกหมายเลขโทรศัพท์ของฉันเพื่อที่ฉันจะได้ไม่สามารถผ่านไปได้ ในระหว่างการทำงานของฉันฉันไม่มีข้อเรียกร้องเพียงครั้งเดียว ฉันจัดการกับแผ่นสแกนจากนิตยสารที่มีบันทึกการทำงานของคุณ ในโฮสเทลที่ฉันถูกลบออกในช่วงเย็นนาฬิกาได้รับการยืนยันจากความจริงที่ว่าฉันทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนถึงการยึดเกาะ ฉันสามารถติดต่อการตรวจสอบแรงงานเพื่อให้ บริษัท นี้ได้รับการลงโทษสำหรับการละเมิดสิทธิ์ของฉันโดยไม่สรุปสัญญากับฉันดังนั้นการหลอกลวงฉันไม่ได้จ่ายเงินให้ฉันสัญญา? ขอขอบคุณ.

  • ทนายความ 21:34 | 12 มี.ค. 2017.

    Irina, สวัสดี กฎหมายอนุญาตให้เริ่มต้นแรงงานสัมพันธ์โดยไม่ต้องออกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงในช่องปาก อย่างไรก็ตามมีการ จำกัด ข้อ จำกัด ชั่วคราว - 3 วันนับจากวันเริ่มต้นของงานต้องลงนามโดย TD (บทความ 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเข้าเรียนที่พนักงานทำงานโดยไม่มี TD ในสามวันเป็นการละเมิดกฎหมาย การรับบทของ Vita มีส่วนร่วมในความรับผิดชอบในการบริหารงานโยธาหรือทางอาญาขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด (มาตรา 67.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    คุณมีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับการตรวจสอบการทำงาน TI จะดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของ บริษัท และเมื่อระบุการยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างพนักงานโดยไม่สรุปสัญญาเพื่อนำไปสู่ความยุติธรรมการบริหารงานขององค์กร การทำงานที่แท้จริงของพนักงานที่ไม่มีการลงทะเบียน TD อาจมีการชำระเงินเช่นเดียวกับข้อสรุปของข้อตกลง แต่เพื่อให้ได้เงินเดือนในจำนวนที่คาดหวังจะมีความจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเป็นเช่นนั้นในช่วงเวลาของการทำงานของคุณ

    สำหรับใบเสร็จรับเงินจริงของหนี้เงินเดือนรวมถึงการชดเชยความล่าช้าเราขอแนะนำให้ติดต่อศาล อัลกอริทึมโดยละเอียดอธิบายไว้ในเว็บไซต์ ในศาลคุณจะต้องพิสูจน์ความจริงของการมีความสัมพันธ์การจ้างงานกับจำเลย สำหรับสิ่งนี้หลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและประจักษ์พยานมีความเหมาะสม และยืนยันจำนวนความต้องการคุณต้องยืนยันจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง การอ่านใบรับรองเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนของบุคคลอื่นไม่สามารถนำมาพิจารณาได้โดยศาล

• สวัสดีตอนบ่ายโปรดแนะนำวิธีการสร้างแอปพลิเคชันเพื่อการตรวจสอบการจ้างงาน สถานการณ์นี้: มีงานในปี 2009 ใน องค์กรการค้าด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการและทำงานเป็นเวลา 5 ปีเกือบจะไม่มีวันหยุดใช้เวลา 1 สัปดาห์ต่อปี แต่ในเวลาเดียวกันออกวันหยุดของโรงเรียนให้เอกสารที่จำเป็นสำหรับการออกแบบ (ในเวลาเดียวกันการลาทั้งหมดเกือบทั้งหมดอยู่ในที่ทำงานเกือบทั้งหมดอยู่ในที่ทำงาน แต่ไม่ใช่สาระสำคัญ) โดยทั่วไปแล้ว 5 ปีต่อมาเขาไปลาคลอดบุตรกลับมาหลังจาก 3 ปีผู้อำนวยการไม่พอใจฉันลดการเดิมพันจากเงินเดือนที่ผ่านมาของฉันฉันใช้เวลาครึ่งปีและเลิก การคำนวณขั้นสุดท้ายกำลังรอมากขึ้นกว่าเดิมเพราะ เป็นเวลา 3.5 ปีจำนวนเงินที่ควรเกิดขึ้น แต่เมื่อเขาได้รับฉันได้รับการชดเชยเพียง 8 วันของวันหยุดพักผ่อนในครึ่งปีนี้เมื่อฉันทำงานอยู่แล้วหลังจากพระราชกฤษฎีกา กล่าวว่า: "บอกฉันขอบคุณอย่างน้อยสิ่งที่จ่ายเงิน" พวกเขาอธิบายเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่านักบัญชีในอดีตเข้าใจผิดฉัน แม้ว่าก่อนที่จะออกจากพระราชกฤษฎีกาฉันอีกครั้งข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเงินคงค้างของฉันในการตรวจสอบการทำงานฉันบอกว่าพวกเขามีอำนาจเพียงเล็กน้อยบางสิ่งบางอย่างที่จะพิสูจน์พยายามที่จะแก้ปัญหาทุกอย่างอย่างสงบสุข แต่ฉันคิดว่าฉันไม่ต้องการรบกวนอีกครั้ง แนะนำวิธีการทำคำสั่งเอกสารและข้อมูลที่จะต้องตรวจสอบ? และบางทีฉันอาจต้องการเอกสารใด ๆ เพื่อพยายามคืนค่าหรือจะไม่มีเหตุผลหรือไม่และฉันอยู่ในกรณีส่วนตัวของฉัน INDOR สังเกตเห็นข้อความที่เขียนไม่ใช่ของฉัน มือและฉันคิดว่าพวกเขาจะใช้ข้อความปลอม

• draiver 09:23 | 27 ก.ย. 2017.

  สวัสดีฉันทำงานในองค์กรมาเกือบ 4 ปีงานอยู่ที่ 6.30 ถึง 22.00 ขับเคลื่อน 15 และบางครั้งชั่วโมงมากขึ้นบางครั้งถึงเวลาเช้าไม่มีอาหารเย็นสำหรับมื้อกลางวันและมื้อเย็นไม่มีอาหารเย็นแล้วใน รถที่มีพายบางชนิด ฯลฯ ทำงานโดยคนขับ "ในครอบครัว" แต่ดำเนินการอย่างเป็นทางการที่องค์กรตอนนี้ฉัน "ถาม" และฉันเลิกฉัน เต็มใจ. ใบรับรอง, แรงงาน, การชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และการคำนวณเวลาของเวลาทำงานในตารางถูกวางไว้ใน 11 ชั่วโมงฉันต้องใช้การคำนวณใหม่ของเวลาทำงานบนพื้นฐานของแผ่นการเดินทางที่อยู่ในองค์กร?

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 ก.ย. 2017.

  สวัสดี! 12.09 เขียนประกาศเลิกจ้างที่ 25.09 ฉันถูกลบออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลและไม่มีคำสั่งซื้อ ไม่มีการคำนวณหรือแรงงานฉันไม่เคยได้รับ เอกสารใดที่ต้องแนบมาเพื่อส่งการร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและการตรวจสอบแรงงาน?

• Marina Zholobova 08:37 09 พ.ย. 2017.

  สวัสดี. ฉันทำงาน B. สวนเด็ก ครูในระยะทางของเวลานานในทีมสถานการณ์ตึงเครียดความขัดแย้งอย่างต่อเนื่องกับการมีส่วนร่วมของคนคนหนึ่ง (ช่างเทคนิคการดำเนินงาน) หมู่บ้านไม่สอดคล้องกับการลงโทษใด ๆ กับใครก็ได้อย่างสมบูรณ์ รายงานถาวรข้อความจากครูและพยาบาลไม่ให้ผลลัพธ์ใด ๆ มันมาหาฉันกับเรากับเรา ... มีความขัดแย้งครั้งใหญ่รายงานของฉันถูกเขียนไปที่หัวของหัว หัวในทางกลับกันถ่ายทอดรายงานนี้ไปยังคณะกรรมการการระงับข้อพิพาทที่ฉันเป็นเก้าอี้ ในการประสานงานกับสมาชิกของคณะกรรมาธิการและหัวหน้าถูกส่งโดย Dr. Self ชั่วคราว แต่เมื่อฉันได้รับเชิญให้เข้ากับคณะกรรมาธิการมันกลับกลายเป็นว่าสมาชิกความขัดแย้ง Somovatually ตั้งประธานน้องสาวของเขาแมวทำงานเช่นเดียวกับในสถาบันนี้ ไม่มีกระดาษอย่างเป็นทางการสำหรับฉันในระหว่างการประชุมที่อยู่ในที่อยู่ของฉันความท้าทายต่าง ๆ ที่เด่นชัดภัยคุกคามที่พวกเขาจะไม่ให้ datock กับฉันที่จะทำงานและเลิกดีกว่า ฯลฯ หัวไม่ชัดเจนสำหรับเหตุผลที่ไม่ปฏิเสธใด ๆ ฉันคิดว่าสิทธิของฉันถูกละเมิดเพียงใดเนื่องจากฉันต้องออกจากคนหนึ่งเพราะมันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงาน

• สวัสดี! ฉันชื่อ Natalya ตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2560 หลังจากใช้งานหนักฉันอยู่ในโรงพยาบาลระยะยาว แต่จาก 09/07/2017 ถึง 10/27/2017 ฉันยังไม่ได้จ่ายอะไรเลย ฉันสงสัยในการบัญชีว่าทำไมนานไม่ได้จ่ายเงินให้ฉันสำหรับความพิการชั่วคราว ฉันได้รับคำตอบว่าแผ่นโรงพยาบาลที่พวกเขาได้รับการถ่ายโอนไปยังกองทุนประกันภัย แต่วันนี้คือวันที่ 13 พฤศจิกายนและฉันยังคงนั่งโดยไม่มีเงิน กรุณาให้คำแนะนำว่าจะทำอย่างไร. อาจแถลงหรือร้องเรียนเกี่ยวกับหัวหน้านักบัญชีเขียนกองทุนความปลอดภัย? และงบเดียวกันออกจากการศึกษาในแผนกบัญชีของเรา?

• สวัสดี. ฉันทำงานเป็นแพทย์ - จักษุแพทย์ในการต้อนรับแบบผสม ฉันได้รับเงินเดือนสำหรับการแสดงการเดิมพัน 1 ครั้งและการจ่ายเงินเพื่อการทำงานเพื่อการรักษาเช่นเดียวกับการดำเนินการตามแผนสำหรับการเดิมพันอีก 0.5 ครั้ง จนถึงปัจจุบันฉันทำอัตราการรับ 1.5 ให้เสร็จ อีกหนึ่งเดือนทำงานข้างหน้า ฉันติดตั้งแล้ว เวลาทำงาน Tabel 6 ชั่วโมง 36 นาที มันมักเกิดขึ้นที่ผู้ป่วยอยู่ในสายจนกระทั่งหลัง ฉันไม่จ่ายค่าล่วงเวลา และ หัวหน้าแพทย์ เป็นที่ชัดเจนที่จะเข้าใจสิ่งที่บรรทัดฐานดำเนินการโดยฉันฉันไม่เห็นการชำระเงิน ฉันมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธผู้ป่วยที่จะไปหาฉันที่แผนกต้อนรับโดยไม่มีบันทึกแน่นอนยกเว้นสถานการณ์ฉุกเฉินหรือไม่? และฉันสามารถร้องเรียนไปยังหัวสำหรับการรับที่ค้างชำระในบรรทัดฐานได้หรือไม่?

• สวัสดี.
  ในช่วงระยะเวลาที่ทำงานร้านค้าสะสม 18 วันคั่วสำหรับการทำงานในวันหยุดและการประมวลผลภาคบังคับ 278 ชั่วโมง ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะจ่าย ล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดในความเป็นจริงหมายถึงความจริงที่ว่าคุณสามารถใช้รังได้เท่านั้น แต่ตามคำร้องขอให้ประสานงานความร้อนแรงมีเหตุผลสำหรับการปฏิเสธเช่น: ตอนนี้เป็นฤดูกาลที่สูงการขาดพนักงานบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนไม่ดี (ฝึกงาน) ฯลฯ ตกลง (ปากเปล่า) กับความเป็นผู้นำว่าเมื่อเลิกจ้างวันที่วางสายและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะยังคงครอบคลุม
  ช่วงเวลาของการเขียนคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างตามความสอดคล้องของคุณเองและดังนั้นการทดสอบ 14 วัน ของ 18 วันคำรามสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ตกลงกันเพียง 3 วันเพราะ พวกเขาเป็นปีปัจจุบัน 2017 และส่วนที่เหลืออีก 15 วันและ 278 ชั่วโมงที่ถูกเผาเพราะ มีไว้สำหรับรอบระยะเวลาปี 2014-2016 ในคำพูดของฉันเกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายของการกระทำเหล่านี้และขอให้ การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร - วลีดังกล่าว: จะมีหลักฐานว่าพวกเขาทำงานในทุกวันนี้จะมีการสนทนาเพิ่มเติม หลังจากการแจ้งเตือนของฉันว่าข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ถูกเก็บไว้กับพวกเขา - พวกเขากล่าวว่าข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ถูกไฟไหม้การกู้คืนไม่สามารถกู้คืนได้
  ฉันได้บันทึกตารางงานทั้งหมดของงานโดยคำนึงถึงขบวนและการทำงาน วันหยุดแต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ (ไม่มีลายเซ็นและซีล)
  ฉันจะทำอย่างไร ช่วยโปรดฟื้นฟูความยุติธรรม

• สวัสดี! ฉันทำงานเป็นเวลา 14 ปีใน Mupe 3 ปีที่แล้วซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มประสิทธิภาพของ mupe ของพื้นที่ใกล้เคียงพวกเขาถูกรวมเข้ากับ JSC ระดับภูมิภาค เมื่อเร็ว ๆ นี้ปรากฎว่าในพื้นที่ต่าง ๆ มีเงินเดือนที่แตกต่างจากคนงานในตำแหน่งเดียวกัน ตอนนี้เราทุกคนกลายเป็นองค์กรเดียวกัน แต่เงินเดือนไม่ได้เปิดเผย นี่เป็นการละเมิดหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันจะบ่นได้ที่ไหน (หัวสำหรับคำถามของเรามีหน้าที่รับผิดชอบต่อสัญญาเท่านั้น แต่ยังไม่เคลื่อนไหว)

• ขอให้เป็นวันที่ดี. นายจ้างปิดร้านที่ฉันทำงานเป็นผู้ดูแลระบบและสั่งให้ย้ายฉันไปที่ร้านค้าอื่น ๆ ทำตามคำสั่งหลายครั้ง
  ขณะนี้มีสถานการณ์ที่นายจ้างเรียกฉันทุกวันและกองกำลังที่จะเลิกจ้าง นอกจากนี้นายจ้างขู่ว่าจะมองหาข้อบกพร่องในงานของฉันและยกเลิกภายใต้บทความ
  Comicness of the Situation คือฉันในฐานะผู้ดูแลระบบของร้านค้าที่มาถึงแต่ละ บริษัท ที่เก็บฉันทำงานร่วมกับผู้ดูแลระบบคงที่ในร้านค้า ที่. เราเป็นผู้ดูแลระบบสองคนในร้านเดียวในครั้งเดียว เราจึงตัดหน้าที่อย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่นการเปิดรับจากหน้าที่:
  1. องค์กร I. การจัดการการดำเนินงาน ร้านงาน
  2. บทบัญญัติ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญ ประสิทธิภาพ
  3. การให้รายงานต่อวันและสำหรับเดือน
  4. การจัดทำตารางงานบุคลากร
  5. เพื่อให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามแผนในวันและเดือน
  6. ดำเนินการฝึกอบรมและฝึกอบรม
  7. รวบรวมผู้ขาย
  8. ผู้ขายไฟ
  9. การมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าของบ้าน
  และอื่น ๆ รวมถึงความรับผิดชอบต่อสินค้าและเงิน

  ในขณะที่คุณเข้าใจถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น ผู้ดูแลระบบสองคนในร้านมีหน้าที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นฉันสามารถอนุมัติการทำงานกับผู้ขายไปยังร้านค้าและผู้ดูแลระบบที่สองไม่ต้องการ และความขัดแย้งภายในเริ่มต้นขึ้น
  ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องจากฉันเพื่อเติมเต็ม หน้าที่ราชการ. และนายจ้างสร้างสถานการณ์เช่นนี้

  ฉันต้องการติดต่อผู้ตรวจการแรงงานในเรื่องนี้ อะไรคือการกระทำและบทความที่ถูกกฎหมายสามารถแก้ไขได้ในสถานการณ์เช่นนี้?
  การเปลี่ยนสภาพการทำงานบนกระดาษไม่ได้เกิดขึ้นงานศิลปะ 74 TKRF กระดาษตามลำดับ ใช่และการทำงานดูเหมือนจะเป็นเพราะสัญญาการจ้างงานดังนั้น St.60 TKRF ยังไม่ได้เรียนรู้ แต่ปรากฎว่าการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ แล้วมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของผู้บริหารสองคนในจุดที่นั่นและเราแทรกแซงซึ่งกันและกันเพื่อทำงานตามตำแหน่ง

  ฉันถูกเรียกให้ทำงานกับหัวหน้าองค์กรที่ฉันนำเสนอรายงาน ฉันเขียน จดหมายอธิบาย. เป็นผลให้ฉันได้รับการตำหนิ สถานการณ์มีความซับซ้อนจากความจริงที่ว่าในฐานะที่เป็นสุขภาพฉันทำโดยการดำเนินการฉันอยู่ แผ่นโรงพยาบาลและนายจ้างกำลังมองหาโอกาสใด ๆ ที่จะกำจัดฉัน

  ฉันต้องการติดต่อผู้ตรวจการแรงงานเกี่ยวกับการกำจัดความช่วยเหลือ อะไรคือการกระทำและบทความที่ถูกกฎหมายสามารถแก้ไขได้ในสถานการณ์เช่นนี้?

• แอนนา 12:18 | 21 มี.ค. ปี 2018

  สวัสดี! ฉันล่าช้าเงินเดือนของนายจ้างในระหว่างปีจ่ายเพียงส่วนที่สี่ของมันและในบางเดือนฉันไม่ได้จ่ายเงินเลย ตลอดเวลาที่มีแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าลูกค้าไม่ได้คำนวณในระหว่างเงินในบัญชีไม่มี บริษัท ฯลฯ กล่าวว่าจะคำนวณในภายหลัง หลังจากที่ฉันไม่ได้จ่ายเงินสองเดือนที่ผ่านมาฉันบอกว่าเพื่อที่จะบันทึกฉันไม่ได้เขียนคำสั่งสำหรับวันหยุดพักผ่อนนี้ฉันไม่ได้เขียนคำสั่งฉันบอกนายจ้างว่าฉันจะหางานอื่น งานที่พบเมื่อไล่ออกนายจ้างบอกว่าไม่มีเงินในบัญชีดังนั้นจึงจะไม่ให้การคำนวณ ฉันสามารถระบุในจดหมายถึงนายจ้าง (จากนั้นในคดีฟ้องร้อง) และจำนวนเงินที่ให้ฉันเป็นวันที่เขาส่งให้ฉันไปที่ค้างชำระถ้าฉันไม่ได้เขียนคำแถลงในวันหยุดพักผ่อนเช่นนี้? ขอบคุณล่วงหน้า

  สวัสดี. ที่ทำงาน บริษัท ชานเมือง การละเมิดจำนวนมาก ยื่นอุทธรณ์ สายร้อน ถึงประธานาธิบดีและจดหมายที่ส่งไปยังผู้ตรวจการใช้แรงงาน หลังจากนั้นพวกเขาก็เริ่มโจมตีที่อยู่ของฉัน วันนี้ฉันได้รับการแจ้งเตือนว่า สัญญาเร่งด่วน มันหยุดในวันที่ 1 สิงหาคมแม้เหตุผลไม่ได้ระบุไว้ ภายใต้สัญญาถูกนำไปทำงานแทนแคชเชียร์ซึ่งอยู่ในพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามแคชเชียร์นี้ไปทำงานเมื่อจำเป็นต้องใช้คู่มือ การจัดการสิทธิ์ของฉันและปกป้องสิทธิในการทำงาน

  ขอให้เป็นวันที่ดี! ต้องการที่จะโอนวันหยุดที่ทำงานหัวกับขอให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน, ค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายประมาณ 10,000 รูเบิลต่อปีฉันไม่ต้องการที่จะเข้ามาฉันมี เด็กเล็กภรรยาของพระราชกฤษฎีกาคลอดบุตร เอกสารอย่างเป็นทางการ ความล้มเหลว! ช่วยแก้ปัญหาได้โปรด!

นายจ้างมีข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผลและละเมิดกฎหมายหรือไม่? ในสถานการณ์ของความอยุติธรรมแรงงานมีทางออก - การตรวจสอบแรงงานซึ่งแต่ละองค์กรกลัว

เพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายมันเป็นที่น่ารู้เกี่ยวกับเหตุผลที่พวกเขาหันไปหาผู้ตรวจการจ้างงานวิธีการเขียนและนำไปใช้และส่งคำสั่งหากเป็นไปได้ที่จะทำให้ไม่ระบุชื่อ

พนักงานต้องเผชิญกับการลงโทษที่ไม่เป็นธรรมค่าปรับและการเลิกจ้างลำเอียงบนพื้นฐานของความขัดแย้งส่วนบุคคลกับความเป็นผู้นำ และนี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของความผิดที่เป็นไปได้ พนักงานมีค่าใช้จ่ายในการติดต่อการตรวจสอบแรงงานในกรณีใด

นี่ไม่ใช่รายการเหตุผลที่สมบูรณ์ การละเมิดกฎหมายแรงงานแต่ละครั้งโดยนายจ้างเป็นเหตุผลในการจัดการ ความช่วยเหลือครั้งแรกในการปกป้องสิทธิ์จะได้รับจากการตรวจสอบแรงงาน สามารถปกป้องในศาลได้ แต่ขั้นตอนนี้มีความยาวและซับซ้อน

ในสถานการณ์ที่พนักงานยังคงทำงานอยู่ในองค์กรและหลังจากเลิกจ้างการกระทำของอดีตนายจ้างล้มลงเมื่อสมัครร้องเรียนฉันต้องการบันทึก การไม่เปิดเผยชื่อ. เป็นไปได้ไหม? กำลังมองหาใครซักคน. เป็นไปไม่ได้ที่จะยังคงอยู่ในที่ร่มสำหรับผู้ตรวจการแรงงาน "Anonymies" เบี่ยงเบนทันทีและไม่ต้องคำนึงถึง

ความสามารถในการยังคงไม่ระบุชื่อสำหรับนายจ้างที่มีอยู่ ในการทำเช่นนี้ในแอปพลิเคชันที่คุณต้องพูดถึงการร้องขอสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณโดยบุคคลที่สาม

รูปแบบอื่นของภาคบังคับภาคบังคับคือ เป็นกลุ่ม. เธอมี ข้อดีหลายประการ:

• น้ำหนักที่ใหญ่กว่าในสายตาของสารวัตรหากมีความไม่พอใจมากมายปัญหานั้นเป็นจริงและขนาดใหญ่;
• ไม่มีความขัดแย้งในทางตรงกันข้ามกับการร้องเรียนของแต่ละบุคคลที่พนักงานทุกคนเห็นปัญหาเดียวกันในมุมที่แตกต่างกัน
• ผู้สนับสนุนที่เพิ่มขึ้นเพราะไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมที่จะต่อสู้คนเดียวมันง่ายกว่ามากที่จะสมัครเป็นสมาชิกทั่วไป

มิฉะนั้นขั้นตอนการรวบรวมและวิธีการที่จะส่งการร้องเรียนของแต่ละบุคคลและเป็นกลุ่มเหมือนกัน

วิธีการทำใบสมัคร

การปฏิบัติตามกฎง่าย ๆ จะช่วยดึงคำสั่งที่มีความสามารถและที่สำคัญที่สุดคือรับความช่วยเหลือที่จำเป็น:

1. ติดตั้งที่อยู่และโทรศัพท์ของการตรวจสอบแรงงาน. คุณต้องติดต่อแผนกนั้นซึ่งเป็นที่ประดิษฐานอยู่ที่ที่อยู่ของนายจ้าง ข้อมูลดังกล่าวอยู่ในโดเมนสาธารณะบนอินเทอร์เน็ตตัวอย่างเช่นในพอร์ทัลของบริการสาธารณะ
2. กำหนดสาระสำคัญของการเรียกร้อง. สำหรับการกำหนดที่ชัดเจนตอบคำถาม: "สิทธิของฉันถูกละเมิดวิธีการใดและสิ่งที่ฉันต้องการที่จะได้รับเป็นผล" ถัดไประบุสาระสำคัญของการร้องเรียน
3. รวบรวมการยืนยันสารคดี. นี่อาจเป็นสัญญาการจ้างงานที่รวบรวมด้วยการละเมิดบรรทัดฐานของ TC, คำสั่ง "สีเทา" สำหรับการออกเงินเดือนคำสั่งสำหรับพนักงานที่ปรับ แนบเอกสารขึ้นอยู่กับสาระสำคัญของการร้องเรียน

ไม่มีรูปแบบที่มีการควบคุมอย่างเคร่งครัดแอปพลิเคชันจะถูกดึงขึ้นมา สไตล์ธุรกิจ ตามรายการข้อมูลที่บังคับ (FZ หมายเลข 59 ข้อ 11 วรรค 1):

1. หมวก: ระบุชื่อของการตรวจสอบที่อยู่ของแผนกเจ้าหน้าที่จากผู้สมัครสถานที่ของการลงทะเบียนและโทรศัพท์ติดต่อ
2. ร่างกาย: ชื่อนายจ้างแบบเต็มคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความผิดความต้องการ
3. ตอนจบ: ลายเซ็นของผู้สมัครหรือผู้สมัครทุกคนที่มีการร้องเรียนร่วมกันวันที่เขียน

ตัวอย่างโดยประมาณของการร้องเรียนของแต่ละบุคคล

ตัวอย่างการร้องเรียนตัวอย่างแบบอย่างที่เป็นแบบอย่าง

วิธีการไหล

ในการส่งการร้องเรียนให้ใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง:

• การอุทธรณ์ส่วนตัวแพคเกจทั้งหมดของเอกสารจะได้รับในแผนกต้อนรับ ดึงดูดการอุทธรณ์ในสองสำเนา หนึ่งยังคงอยู่ที่ผู้ตรวจสอบที่สองจากผู้สมัคร ในตัวอย่างที่สองเมื่อส่งเอกสารผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องใส่วันที่รับและลายเซ็น
• ส่งแอปพลิเคชันทางไปรษณีย์. ส่งใบสมัครทางจดหมายลงทะเบียนพร้อมประกาศ การแจ้งเตือนจะเป็นการรับประกันว่าจดหมายมาถึงผู้รับ
• ส่งการร้องเรียนผ่านอินเทอร์เน็ต. แอปพลิเคชันนี้ออกให้บริการในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของการตรวจสอบแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1 ในเมนูหลักเลือกแท็บ "การรับสาธารณะ" เพิ่มเติม "อุทธรณ์ของประชาชน"

ขั้นตอนที่ 2 เลือกรายการ "ที่อยู่ทิศทางไปยัง rostrud"

ขั้นตอนที่ 4. เลือกหัวข้อการไหลเวียนจากรายการที่เสนอ ในฟิลด์ "ข้อความอุทธรณ์" นำสาระสำคัญของการร้องเรียนตามตัวอย่างที่ระบุไว้ข้างต้น

ขั้นตอนที่ 5. การยืนยันเอกสารสแกนและแนบกับการจัดการ สำเนาอิเล็กทรอนิกส์สามารถทำได้ถ่ายภาพต้นฉบับและดาวน์โหลดไปยังพีซี

ขั้นตอนที่ 7 กรอกข้อมูลของนายจ้างของคุณ ไม่มีฟิลด์ที่มีผลผูกพันที่นี่ ข้อมูลเพิ่มเติมลดเวลาของการทดสอบ

ขั้นตอนที่ 8 ป้อนรหัสความปลอดภัยจากรูปภาพใส่เครื่องหมายในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและส่งการอุทธรณ์

เงื่อนไขการนำเสนอและการพิจารณา

ข้อได้เปรียบของการตรวจสอบแรงงานก่อนศาลคือ การขาดกำหนดเวลาสำหรับการอุทธรณ์ของประชาชน. อดีตพนักงาน มีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนได้ตลอดเวลาหลังจากเลิกจ้างและเพื่อท้าทายสิทธิของเขาในศาลเวลา จำกัด เพียงหนึ่งเดือนจากหน้าที่อย่างเป็นทางการของการเลิกจ้าง

หากมีความปรารถนาที่จะท้าทายการเลิกจ้างเพื่อกู้คืนในที่ทำงานเดียวกันจากนั้นใช้แอปพลิเคชันทันทีเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิ

สำหรับการพิจารณาโดยการร้องเรียนต่อผู้ตรวจสอบที่จะออกจากการปล่อย 30 วัน. ในช่วงเวลานี้ผู้สมัครจะต้องได้รับคำตอบ

สิ่งที่คุกคามนายจ้าง

คำตอบคือการตรวจสอบองค์กรที่ไม่ได้กำหนดไว้ขององค์กรโดยผู้ตรวจการของรัฐสำหรับการระบุการละเมิด เช็คจะดำเนินการในสองทิศทาง: อาชีวอนามัยและสุขภาพ และ บัญชีบุคลากร.

ถึง ครั้งแรก หมวดหมู่รวมถึง: คำแนะนำด้านความปลอดภัย, ไฟบันทึกสั้น ๆ , ความคลาดเคลื่อน, ฯลฯ เกาะ ครั้งที่สอง: ตารางบัญชีเดสก์ท็อป, ข้อบังคับการส่งเสริมการขาย, กิจการส่วนตัวของพนักงาน, การบัญชี หนังสือแรงงาน เป็นต้น สารวัตรจะตรวจสอบเอกสารสำหรับการแสดงตนและความถูกต้องของการรวบรวม

มีการตรวจสอบอะไร

• ความพร้อมของเอกสารเต็มรูปแบบของเอกสาร
• การบำรุงรักษา "หลักของบุคลากร";
• เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน
• การกระทำในท้องถิ่น
• ส่วนในการพักผ่อนหย่อนใจเงินเดือน
• การบำรุงรักษาและการบัญชีของหนังสือแรงงาน
• รักษาเอกสารการคุ้มครองแรงงาน

เกณฑ์สำหรับการตรวจสอบ: การปฏิบัติตามเนื้อหาของกฎหมายพระราชบัญญัติหนึ่งไม่ขัดแย้งกับผู้อื่นไม่มีคำสั่งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมาย

วิธีการเขียนข้อร้องเรียนคุณสามารถเรียนรู้จากบทความนี้

วิธีการทำคำสั่งและติดต่อการตรวจสอบการจ้างงานออนไลน์ของคุณ? การตรวจสอบข้อพิพาทแรงงานตรวจสอบอะไร การตรวจสอบของนายจ้างในการตรวจสอบแรงงานอย่างไร

กรณีของการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานเป็นเรื่องธรรมดาทุกที่ คนส่วนใหญ่รับรู้ถึงความอยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชาว่าเป็นปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่ทำอะไรเลยกลัวการตอบโต้ในรูปแบบของการคว่ำบาตรหรือเลิกจ้าง

ความหมาย กฎหมายรัสเซีย มันมีอาร์เซนอลที่สมบูรณ์ เอกสารกำกับดูแล และคันโยกบริหารเพื่อปกป้องสิทธิ พนักงานง่าย ๆและมีสำนักงานใหญ่ตนเองใด ๆ

Valery Chemakin ได้รับการต้อนรับจาก Valery และบทความนี้จะพูดถึงบริการที่มีประโยชน์เช่นการตรวจแรงงาน คุณจะพบว่าการป้องกันมีประสิทธิภาพอย่างไร

ในตอนท้ายของบทความคุณจะพบการทบทวนของหลาย ๆ บริษัท กฎหมายพนักงานของใครจะช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งของคุณกับผู้บังคับบัญชา

1. การตรวจสอบแรงงานคืออะไรและตรวจสอบอะไร?

กฎหมายแรงงานมีกฎเกณฑ์และกฎเกณฑ์มากมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

จากหลังสุดท้ายมันมักจะประจักษ์โดยการละเว้นกฎหมายแรงงานซึ่งก่อให้เกิดการเกิดขึ้น เกี่ยวกับสาระสำคัญของแนวคิดนี้อ่านในบทความพิเศษของเรา

สำหรับการอนุญาตของพวกเขาผู้ตรวจการแรงงานถูกสร้างขึ้นในรัสเซียการอุทธรณ์ที่คนงานให้โอกาสในการปกป้องสิทธิของพวกเขาในการสั่งซื้อเพิ่มฟรี นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามการตัดสินใจของร่างกายหรืออุทธรณ์ต่อศาล การตรวจสอบกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรอยู่ภายใต้การตรวจสอบ

การควบคุมและการกำกับดูแลในด้านแรงงานสัมพันธ์ดำเนินการตรวจสอบเพื่อการคุ้มครองแรงงานการพิจารณาข้อร้องเรียน - นี่ไม่ใช่การตรวจสอบแรงงานของรัฐทั้งหมด

ประเภทของการตรวจสอบแรงงาน:

• ดำเนินการตรวจสอบนายจ้าง (วางแผนและไม่ได้กำหนดไว้) เพื่อระบุและระงับข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงาน
• ควบคุมหลักสูตรการตรวจสอบเกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายในการชำระเงินของผลประโยชน์ทางสังคม
• ควบคุมกิจกรรมขององค์กรการปกครองในแง่ของการทำงานกับประชาชนที่ไม่สามารถทำได้
• ใบอนุญาตในหน่วยงานราชการ
• ดำเนินการข้อมูลและงานการศึกษา
• ทำการตรวจสอบ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย การผลิต;
• ประเมินสถานการณ์ด้วยการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

อีกชื่อหนึ่งของบริการนี้นำเสนอในทุกภูมิภาคคือ rostrud

2. เมื่อคุณควรติดต่อการตรวจสอบแรงงาน - ภาพรวมของสถานการณ์หลัก

อำนาจของผู้ตรวจการแรงงานเป็นเช่นนั้นผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์มาพร้อมกับการตรวจสอบไม่เพียง แต่ในแผนที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ แต่ยังไม่ได้กำหนดไว้ สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อการร้องเรียนมาพร้อมกับนายจ้างจากพนักงานและ (อ่านบทความแต่ละรายการเกี่ยวกับฟังก์ชั่น) ไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้

เนื่องจากการตรวจสอบแรงงานเป็นหน่วยงานควบคุมของรัฐจากนั้นการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะได้รับการแต่งตั้งและควบคุมการดำเนินการตามใบสั่งแพทย์หลังจากวันหมดอายุของการละเมิด อะไรคือเหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า?

สถานการณ์ 1. ล่าช้าหรือล้มเหลวของค่าจ้าง

กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน ในสัญญาการจ้างงานวันของการชำระเงินจะสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจน หากนายจ้างล่าช้าเงินเดือนอย่างเป็นระบบหรือจ่ายเงินไม่สมบูรณ์พนักงานมีสิทธิ์ที่จะติดต่อการตรวจสอบด้วยการร้องเรียน โดยวิธีการที่คุณไม่สามารถไปทำงานจนกว่าจะชำระหนี้ คุณถูกบังคับให้จ่ายง่าย

สถานการณ์ 2. การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการคำนวณเต็มรูปแบบโดยคำนึงถึงการชดเชยทั้งหมด หากนายจ้างไม่ได้ทำสิ่งนี้หรือหลอกลวงเจ้าหน้าที่การเลิกจ้างการตรวจสอบแรงงานจะกำหนดให้เขาดีแม้ว่าเขาจะเป็น IP นอกจากนี้มันจะทำให้เป็นไปได้ที่จะจ่ายทุกอย่างให้กับเพนนี

สถานการณ์ 3. ผลประโยชน์ที่ล้มเหลว

รัสเซียเป็นรัฐสังคมดังนั้นประชาชนจำนวนมากหมายถึงหมวดหมู่พิเศษ พวกเขาได้รับผลประโยชน์การชำระเงินซึ่งขึ้นอยู่กับชุดของปัจจัย ร่างกายที่บริหารการชำระเงินเหล่านี้บางครั้งอนุญาตให้มีการละเมิดและปฏิเสธที่จะพลเมืองในสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อการตรวจสอบ

ตัวอย่าง

Nikolai Pavlovich อาศัยอยู่ในหมู่บ้านห่างไกลและยังคงอนุญาตสุขภาพผึ้งที่มีร่าย เมื่อหลายปีก่อนเขาซื้ออพาร์ทเมนท์ลูกชายรายย่อยในเมืองด้วยความจริงที่ว่าเขาจะไปมหาวิทยาลัยและเขาต้องการที่อยู่อาศัยของเขาเอง จากนั้น Nikolai Pavlovich Zalemog และ Adiasy ต้องขาย แต่เขามีเงินบำนาญทางเหนือ

ลูกชายที่กระทำการเรียนรู้และอุทธรณ์เพื่อทุนการศึกษาทางสังคม แต่เขาถูกปฏิเสธกระตุ้นความจริงที่ว่าพวกเขามีรายได้เพียงพอกับพ่อของพวกเขาและอพาร์ทเมนท์มีตัวเอง

ผู้ชายพูดถึงฉันเพื่อขอคำปรึกษาฉันแนะนำให้ติดต่อผู้ตรวจการแรงงาน ท้ายที่สุดเขาอาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์หนึ่งเป็นผู้ใหญ่ในขณะที่ยื่นใบสมัครเพื่อทุนการศึกษาซึ่งหมายความว่าพ่อของเขาไม่ควรคำนึงถึงในฐานะสมาชิกของครอบครัวเมื่อคำนวณ

ที่ช่วย แท้จริงสองสามวันต่อมาเขาได้รับใบรับรองซึ่งเริ่มจ่ายเงินทุนการศึกษา สิ่งที่น่าสนใจที่สุด - สารวัตรเพียงพอที่จะโทรทางสังคมและเตือนว่าพวกเขาอนุญาตให้มีการละเมิด

สถานการณ์ 4. ความล้มเหลวในการใช้สิทธิในการพักผ่อน

ตามที่ รหัสแรงงาน และรัฐธรรมนูญพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากพวกเขาหลังจาก 6 เดือนหลังจากการจ้างงาน นายจ้างบางคนซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังความต้องการอย่างเป็นทางการอย่าปล่อยให้พนักงานของพวกเขาไปเที่ยวพักผ่อน

เป็นผลให้ใช้เวลาหนึ่งปีหนึ่งครึ่งและบางครั้งแม้แต่สองคน สิ่งนี้ไม่ควร - ให้แน่ใจว่าได้ติดต่อการตรวจสอบแรงงาน และวิธีการทำอ่านในส่วนถัดไป

3. วิธีการใดที่สามารถส่งไปยังการตรวจสอบแรงงาน - 3 วิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว

คุณไม่ทราบวิธีการเขียนถึงนายจ้างเพื่อการตรวจสอบการจ้างงานและต้องการจริงๆ? จากนั้นคุณต้องเรียนรู้กฎบางอย่าง

กฎสำหรับการร้องเรียนต่อการตรวจสอบการจ้างงาน:

• อย่าเล็ดลอนน้ำอธิบายเฉพาะข้อเท็จจริงและเสริมหลักฐานของพวกเขา
• อารมณ์น้อยลง - พวกเขาไม่ได้รับภาระความหมาย
• อย่าใช้คำศัพท์ที่ผิดปกติ
• ตรวจสอบและระบุผู้ติดต่อของคุณ

หากมีคนถูกถามว่ามันไม่ระบุชื่อเพื่อติดต่อการตรวจสอบแรงงาน แต่ยังรู้ว่าจะไม่ได้รับการพิจารณาการบลัชออน ด้านล่างนี้ฉันเสนอให้พิจารณาวิธีการหมุนเวียน 3 วิธี

วิธีที่ 1. ติดต่อการตรวจสอบแรงงานเป็นการส่วนตัว

หากในเมืองหรือหมู่บ้านของคุณมีสำนักงานตัวแทนที่มีอยู่ของการตรวจสอบแรงงานเข้ามาเรื่อย ๆ และกำหนดปัญหาของคุณโดยตรงกับผู้ตรวจสอบ บางทีเขาอาจจะแก้ปัญหาของคุณโดยไม่มีข้อความใด ๆ หรืออธิบายว่าคุณเข้าใจผิดและนายจ้างถูกต้อง

หากความจริงอยู่ข้างคุณคุณต้องเขียนอุทธรณ์ไปยังตัวอย่างที่เสนอโดยผู้ตรวจสอบ ในนั้นกำหนดข้อเท็จจริงที่คุณกู้คืนหลายครั้ง เขียนโดยไม่มีอารมณ์รัดกุมโดยอ้างถึงเอกสารประกอบ

จำเป็นต้องมีเอกสารอะไรในการอุทธรณ์การตรวจสอบการจ้างงาน:

• หนังสือเดินทาง;
• สัญญาแรงงาน
• คำสั่งซื้อหรือคำสั่งของหัวที่เกี่ยวข้องกับคดี;
• เอกสารอื่น ๆ ยืนยันความผิดปกติของการกระทำของการบริหาร

เครื่องหมายจะทำเกี่ยวกับการรับเอกสารเพื่อประกอบการพิจารณาและพวกเขาจะออกให้กับใบเสร็จรับเงิน

วิธีที่ 2 ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์

วิธีการเขียนจดหมายถึงการตรวจสอบการจ้างงานเพื่อให้บรรลุผู้รับจริงและได้รับการพิจารณา? ไม่มีอะไรง่ายกว่า จินตนาการ ระบุชื่อและรายละเอียดขององค์กรที่คุณร้องเรียน มันกระชับและโต้เถียงเพื่อกำหนดสาระสำคัญของพวกเขา รับสำเนาเอกสารเกี่ยวกับ WUI ยืนยันการเขียนของคุณ

หลังจากนั้นส่งจดหมายกำหนดเองไปที่ประกาศ คุณจะได้รับคูปองฉีกขาดยืนยันว่าการอุทธรณ์ของคุณมาที่ อย่าลืมระบุที่อยู่ผู้ส่งคืนโทรศัพท์และ ส่งอีเมล. มันจะช่วยแก้ปัญหาของคุณได้ทันที

วิธีที่ 3 ผ่านทางอินเทอร์เน็ต

มากที่สุด วิธีที่สะดวก - นี่คือการอุทธรณ์ต่อการตรวจสอบการจ้างงานออนไลน์ เว็บไซต์ Rostrud มีรูปแบบพิเศษสำหรับสิ่งนี้ มันสะดวกมากและไม่ต้องมีความรู้พิเศษ อ่านเกี่ยวกับวิธีการใช้วิธีนี้ในส่วนถัดไป

4. วิธีการสมัครสำหรับการตรวจสอบงานออนไลน์ - คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น

เทคโนโลยีที่ทันสมัยช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดและเร่งด่วนได้โดยใช้อินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันนี้คุณสามารถรับบริการจำนวนมากได้โดยการส่งใบสมัครผ่านพอร์ทัลของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือโดยตรงผ่านเว็บไซต์ของบริการของรัฐ

2) Lexlife

บริษัท นี้มีความเชี่ยวชาญในการแก้ไขข้อพิพาททุกชนิดในลักษณะการพิจารณาคดีและวิสามัญกรรมรวมถึงการตั้งถิ่นฐานของข้อพิพาทแรงงาน สิ่งสำคัญคือไม่พลาดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายในการตรวจสอบการจ้างงานโดยเฉพาะหลังจากเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้บริการของ Lexlife ทันที

บริการของ บริษัท :

3) Supuson

กิจกรรมหลักของ บริษัท คือการสนับสนุนการบัญชี อย่างไรก็ตามการตัดสินใจของปัญหาบุคลากรของ บริษัท ยังรวมอยู่ในขอบเขตที่น่าสนใจของ บริษัท หากคุณเป็นพนักงานผู้เชี่ยวชาญจะให้คำแนะนำและปกป้องสิทธิของคุณทั้งในการตรวจสอบแรงงานและในศาล หากคุณเป็นนายจ้างจากนั้นสรุปข้อตกลงกับพวกเขาคุณจะปกป้องตนเองจากการฟ้องร้องที่ไม่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ตอนนี้ฉันเสนอให้ดูวิดีโอเฉพาะเรื่อง

7. วิธีการอุทธรณ์การตัดสินใจของการตรวจสอบแรงงาน - ขั้นตอน

น่าเสียดายที่การตัดสินใจของผู้ตรวจการแรงงานไม่ได้ตอบสนองต่อเหยื่ออย่างเต็มที่เสมอไป แต่ทุกคนมีสิทธิ์ดึงดูดเขาที่จุดเริ่มต้นที่หัวของบริการนี้แล้วในศาล

วิธีการทำ - อ่านด้านล่าง

การกระทำ 1. การทำและส่งจดหมายถึงหัวหน้าของผู้ตรวจการแรงงาน

หากคุณคิดว่าเมื่อตรวจสอบผู้ตรวจสอบไม่ได้คำนึงถึงข้อโต้แย้งบางอย่างและตัดสินใจที่จะไม่ได้รับความโปรดปรานของคุณเตรียมตัวเตรียมตัวที่อยู่ที่หัวของเขา ในนั้นอธิบายสาระสำคัญของปัญหาในมันแนบสำเนาของการตอบสนองของผู้ตรวจสอบและทำเครื่องหมายช่วงเวลาที่คุณไม่เห็นด้วย แสดงให้เห็นถึงข้อกล่าวหาของคุณ หากจำเป็นให้ค้นหาอาร์กิวเมนต์เพิ่มเติมในความโปรดปรานของคุณ

วาระการพิจารณาการร้องเรียนดังกล่าวไม่เกิน 30 วัน หากมีการจัดให้มีการจัดผลลัพธ์เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสามารถพิจารณาได้หมดแรง ถ้าไม่เช่นนั้นให้ดำเนินการต่อไป

การดำเนินการ 2. รวบรวมเอกสารและวัสดุที่คุณต้องการท้าทาย

ศาลต้องให้เอกสารเหล่านั้นในความเห็นของคุณเป็นที่ถกเถียงกัน เราจะมอบหมายให้พวกเขา: คำสั่งซื้อและคำสั่งของหัวตารางและกราฟิกเอกสารการตั้งถิ่นฐาน ที่นี่เราใส่คำตอบที่ได้รับจากผู้ตรวจการแรงงาน

การดำเนินการ 3. นำไปใช้กับศาล

เราเขียนการเรียกร้องค่าตัวอย่างซึ่งเราคำนึงถึงศาล เราแนะนำให้รู้จักกับเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นเราขอประกาศพยานหากจำเป็น อย่าลืมที่จะจ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ เมื่อติดต่อศาลฉันขอแนะนำให้จ้างทนายความที่มีประสบการณ์ในการดำเนินงานทางแพ่งในสาขากฎหมายแรงงาน

หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้มีการละเมิดกฎหมายแรงงานปฏิเสธที่จะออกไปไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันภัยหรืออนุญาตให้มีความล่าช้าในการชำระเงินเดือนผู้ตรวจการแรงงานควรช่วย

วิธีการเขียนอย่างถูกต้อง การร้องเรียนของการตรวจสอบการทำงาน และวิธีการบรรลุการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาโดยนายจ้างเราจะพิจารณาในบทความนี้ ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐเป็นร่างกายที่ควบคุมการดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงาน

การตรวจสอบแรงงาน

หน้าที่เหล่านี้มีการกำหนดไว้ในการตรวจสอบแรงงานโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 324 ในวันที่ 30 มิถุนายน 2547 "เมื่อได้รับอนุมัติจากระเบียบ บริการของรัฐบาลกลาง ตามที่ทำงานและการจ้างงาน "

ดังนั้นผู้ตรวจการแรงงานจึงจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบตามแผนและไม่ได้กำหนดไว้เพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

การตรวจสอบสถานะที่ไม่ได้กำหนดไว้เหล่านี้ การตรวจสอบแรงงานควรดำเนินการในกรณีที่ได้รับการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน

ดังนั้นด้วยการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณกับนายจ้างของนายจ้างได้รับอนุญาตให้มีประโยชน์และเบี้ยประกันโดยมีการละเมิดเวลาทำงานที่จำเป็นโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาโดยมีการละเมิดระบอบการปล่อยตัวคุณมีสิทธิ์ที่จะ บ่นเกี่ยวกับการตรวจแรงงานของรัฐของสิ่งนี้หรือหน่วยอาณาเขตหรือผ่านรูปแบบของการอุทธรณ์ออนไลน์

วิธีการเขียนร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงาน

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้เนื่องจากไม่มีการร้องเรียนอย่างสม่ำเสมอในกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งดังนั้นคุณสามารถเขียนข้อร้องเรียนในรูปแบบฟรีใด ๆ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการปฏิบัติตามกฎ การติดต่อทางธุรกิจ, เหนือสิ่งอื่นใด:

• ความแม่นยำความกะทัดรัดและความแม่นยำของข้อมูล ตามปกติคุณต้องแสดงข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วเพียงอย่างเดียวที่สามารถทำใหม่ได้และไม่อนุญาตให้มีการประเมินอัตนัยและการให้เหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของคดี
• กฎของภาษารัสเซียการรู้หนังสือการนำเสนอและการปฏิบัติตามกฎการสะกดคำมีผลบังคับใช้ ติดกับการนำเสนอที่มีความสามารถ
• อย่าลืมเขียนข้อมูลของคุณอย่างถูกต้อง: ชื่อเต็มและโทรศัพท์ติดต่อสำหรับทิศทางของการตอบสนองต่อการร้องเรียน

การร้องเรียนของนายจ้างในการตรวจสอบการจ้างงาน - ตัวอย่างการเขียน

แผนที่เป็นแบบอย่างสำหรับการเขียนข้อร้องเรียนอยู่ด้านล่าง:

ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ
เมืองครัสโนดาร์
MicroDistrict Kamlock-Sukonny รวม
ถนน Zarechnaya ที่ 1, 17
จาก Feodorov Faofan Ismailovich
Krasnodar, UL Sormovskaya, D.12 SQ.1
ติดต่อโทรศัพท์: 11-11-11

การร้องเรียน

ตั้งแต่ปี 2014 จนถึงทุกวันนี้ฉันทำงานเป็น Gaswrench ที่สถานีบริการน้ำมัน Gazpromneft-Center LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่: เมือง Krasnodar, Uralskaya Street, House 96/3 ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 และปัจจุบันนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ฉันหมายถึงความจริงที่ว่าการองค์กรของ Gazpromneft-Center LLC ได้ย้ายไปยังระบอบการประหยัดเงินที่เข้มงวดเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจโลกและได้กำหนดเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยสำหรับ พนักงานทุกคนในจำนวน 0, 45% ฉันได้เขียนแอปพลิเคชันซ้ำ ๆ กับการฟื้นฟูการชำระเงินให้ฉันภายใต้ข้อตกลงของรางวัล แต่เจ้าหน้าที่บัญชีและการจัดการการเติมเชื้อเพลิงไม่ยอมรับงบของฉันที่จะพิจารณา

หลังจากการเติมเชื้อเพลิงต่อไปในวันที่ 16 กันยายน 2016 ฉันเขียนคำร้องเรียนให้กับชื่อ ผู้อำนวยการทั่วไป สังคมของ Ivanov Efim Solomonovich เลขานุการในแผนกต้อนรับส่งคำสั่งของฉัน แต่ปฏิเสธที่จะลงนามในสำเนาที่สอง ฉันไม่รอคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของฉัน

จากนั้นฉันพยายามที่จะพูดคุยกับผู้อำนวยการเป็นการส่วนตัวและลงทะเบียนเพื่อประชุมเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2559 ในการสนทนาผู้อำนวยการระบุว่าไม่มีใครได้รับรางวัลในองค์กรของเราแม้แต่ผู้อำนวยการและเชิญฉันไปหาเงื่อนไขที่ดีที่สุดในองค์กรอื่น ๆ

ในการเชื่อมต่อกับที่กล่าวมาข้างต้น

1. ตรวจสอบข้อเท็จจริงข้างต้นและมีความผิดที่จะนำไปสู่ความยุติธรรม
2. เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามสิทธิ์ของฉันในการดำเนินการให้เสร็จตามสัญญาจ้างงาน

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนของการตรวจสอบแรงงานมีอะไรบ้าง?

การร้องเรียนในการตรวจสอบแรงงานสามารถกำกับได้ในสามวิธี

• ส่วนตัวมาที่แผนกต้อนรับให้กับผู้เชี่ยวชาญและให้การร้องเรียน
• ส่งการร้องเรียนไปยังที่อยู่ของผู้ตรวจการแรงงานใช้ประโยชน์จากโพสต์รัสเซีย
• ทำการร้องเรียนออนไลน์บนเว็บไซต์ การตรวจสอบสถานะ แรงงาน.

พิจารณาข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธีสามวิธี:

• ในกรณีแรกคุณกำลังเขียนข้อร้องเรียน 2 ฉบับที่มีข้อบ่งชี้ถึงผู้ที่ได้รับการแก้ไขและจากผู้ที่ถูกส่งให้ป้อนข้อมูลผู้ติดต่อและหนังสือเดินทางของคุณให้ไปที่การตรวจสอบด้วยและให้ผู้เชี่ยวชาญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกเวลาการยื่นในอินสแตนซ์ที่สองของการร้องเรียนกับวันที่และลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ที่รับเอกสารของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องระบุที่อยู่สำหรับคำตอบเท่านั้น แต่ยังมีโทรศัพท์เพื่อแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการพิจารณา
• หากคุณยอมรับการตัดสินใจส่งการร้องเรียนทางไปรษณีย์กระบวนการเกือบจะไม่แตกต่างกัน ในจดหมายคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มการแจ้งเตือนและส่งการร้องเรียนด้วยตัวอักษรที่ลงทะเบียนด้วยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การแจ้งเตือนควรกลับมาให้คุณวันที่ยอมรับการร้องเรียนและลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ที่นำมาใช้จะติดอยู่ การส่งใบเสร็จรับเงินยังเป็นหลักฐานการส่งจนกว่าการแจ้งเตือนจะกลับมา ตัวอย่างที่สองของการร้องเรียนไม่ได้ใช้ในกรณีนี้
• ในที่สุดถ้าคุณส่งการร้องเรียนผ่านอินเทอร์เน็ตคุณจะต้องค้นหาเว็บไซต์ตรวจสอบแรงงานค้นหาลิงค์ในเมนูแบบเลื่อนลง "รายงานปัญหา" เลือกหนึ่งใน 11 หมวดหมู่ของปัญหา (ตัวอย่างเช่น ความรับผิดชอบของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานหรือการเลิกจ้าง) ให้กรอกข้อมูลเลือกผลลัพธ์ที่คุณคาดว่าจะได้รับ (ตัวอย่างเช่นเพื่อนำมาซึ่งความรับผิดชอบของนายจ้างหรือเพียงแค่ได้รับคำแนะนำ) ดังนั้นการส่งใบสมัครผ่านเว็บไซต์ออนไลน์นั้นค่อนข้างง่ายและสะดวก หากหมวดหมู่ของคุณไม่อยู่ในรายการคุณสามารถเขียนลงในส่วน "คำถามอื่น ๆ "

ในการส่งคำสั่งคุณต้องแจ้งข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองนั่นคือระบุชื่อของคุณรายงานที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์ของคุณสำหรับการสื่อสารและอีเมลสำหรับการตอบกลับแบบย้อนกลับต่อการอุทธรณ์ของคุณ

และคุณสามารถเลือกวิธีที่คุณสามารถเลือกตัวเองได้ไม่ว่าจะมาถึงโพสต์ภาษารัสเซียหรือกล่องจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ของคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกจุดประสงค์ในการอุทธรณ์ของคุณนั่นคือถ้าคุณเพียงต้องการปรึกษาหรือต้องการขึ้นคดีต่อการบริหารงานขององค์กรหรือเริ่มต้นการตรวจสอบขององค์กรเพื่อดึงดูดความรับผิดชอบของผู้กระทำผิด

หลังจากพิธีการเหล่านี้คุณเขียนข้อความอุทธรณ์ของคุณ กฎพื้นฐานสำหรับการบังคับร้องเรียนได้รับการพิจารณาแล้วดังนั้นเพิ่มความเป็นไปได้ของแอปพลิเคชันในการร้องเรียนการคัดลอกสแกนเท่านั้น เอกสารที่จำเป็น - สัญญาการจ้างงาน ฯลฯ

ทั้งหมดพร้อมแล้ว? กด "ส่งใบสมัคร" และสิ่งที่ทำ!

เพิ่มเติมที่สำคัญเมื่อติดต่อการตรวจสอบการจ้างงาน

1. วาระการตอบสนองต่อการร้องเรียนของคุณไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ส่งมอบ ช่วงเวลานี้ได้รับการแก้ไขในข้อความ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"
2. คุณต้องกำหนดตัวเองเกี่ยวกับตัวเอง (ชื่อที่อยู่โทรศัพท์) และข้อมูลนี้จะต้องเชื่อถือได้ มิฉะนั้นการร้องเรียนของคุณต่อการตรวจสอบแรงงานอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่คำนึงถึง นอกจากนี้ยังไม่ได้รับการสบประมาทหรือคำสาปในข้อความของการร้องเรียนการละเมิดเหล่านี้ก็หมายความว่าการร้องเรียนของคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา
3. หากการร้องเรียนของคุณถูกตรวจสอบและผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามคุณสิทธิ์ในการอุทธรณ์การกระทำของผู้ตรวจการของผู้ตรวจสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงของเขา หากไม่ได้นำผลลัพธ์ที่คาดหวังคุณสามารถและศาลได้ ในหลายกรณีส่งคืนการชำระเงินให้กับคุณล่าช้าโดยนายจ้างนั้นง่ายที่สุดผ่านศาล สำนักงานอัยการจะสมเหตุสมผลที่จะเขียนเฉพาะในกรณีที่มีการลงโทษที่จำเป็นต่อการละเมิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่
4. เพื่อเร่งการพิจารณาของปัญหาคุณสามารถติดต่ออินสแตนซ์ทั้งหมดในเวลาเดียวกัน: การตรวจสอบงานศาลและสำนักงานอัยการ
5. แน่นอนก่อนที่จะอุทธรณ์ขอแนะนำให้พยายามแก้ปัญหาของคุณต่อโลกนั่นคือเพื่อขอแถลงการณ์เป็นครั้งแรกกับหัวหน้างานของคุณการกำหนดมาตรการที่เสนอเพื่อแก้ไขสถานการณ์ในการร้องเรียน ในความชอบธรรมของความต้องการของคุณวิธีนี้มักจะนำคุณไปสู่การแก้ไขข้อขัดแย้ง
6. ความสนใจ! หากนายจ้างกดกับคุณและมีแนวโน้มที่จะเขียนคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองในกรณีที่ไม่มีการดูแล จัดสรรคุณโดยไม่ต้องมีการละเมิดที่แน่นอนในส่วนของคุณมันไม่ถูกต้อง และถ้ามันเกิดขึ้นผ่านกฎหมายคุณสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจนี้และฟื้นฟูการทำงานกับการชดเชยความเสียหาย

หากการร้องเรียนของคุณในการตรวจสอบแรงงานของคุณยังคงยังไม่ได้รับคำตอบเขียนที่สองให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงการร้องเรียนในข้อความที่ส่งการร้องเรียนนี้อีกครั้งและคุณไม่ได้รับคำตอบสำหรับการร้องเรียนครั้งแรกกับการร้องเรียนครั้งแรก เพื่ออุทธรณ์การตัดสินใจที่จะปฏิเสธการตรวจแรงงานให้นำการร้องเรียนของคุณไปพิจารณาในการตอบสนองที่ส่งถึงคุณควรมีเหตุผลสำหรับความล้มเหลวและหากคุณไม่เห็นด้วยคุณมีสิทธิ์ที่จะติดต่ออินสแตนซ์การกำกับดูแลเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรม