ตารางเวลาของพนักงานของคู่ค้าของคนงาน ระบบค่าจ้างพรีเมี่ยมบางส่วน - นี้ ...

1. ผู้เข้าร่วมของ บริษัท มีสิทธิ์ได้รับจากสังคมโดยการโอนส่วนแบ่งของสังคมโดยไม่คำนึงถึงความยินยอมจากผู้เข้าร่วมหรือสังคมอื่น ๆ หากมีการให้เช่าเหมาลำของ บริษัท การประยุกต์ใช้ผู้เข้าร่วมของ บริษัท ในทางออกของสังคมควรได้รับการรับรองตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับทนายความสำหรับใบรับรองการทำธุรกรรม

สิทธิของสมาชิกของ บริษัท สำหรับทางออกจากสังคมอาจได้รับจากกฎบัตรของ บริษัท ภายใต้การจัดตั้งหรือเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรโดยการตัดสินใจ สมัชชา ผู้เข้าร่วมของ บริษัท ที่ได้รับการรับรองจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดใน บริษัท เป็นเอกฉันท์เว้นแต่จะได้รับจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. ทางออกของผู้เข้าร่วมของ บริษัท จาก บริษัท เนื่องจากไม่มีผู้มีส่วนร่วมในสังคมรวมถึงผลผลิตของสังคมแห่งสังคมไม่ได้รับอนุญาต

4. สถานการณ์ของสมาชิกของ บริษัท จาก บริษัท ไม่ได้ปลดเปลื้องจากภาระผูกพันต่อ บริษัท เพื่อบริจาคเงินให้กับทรัพย์สินของ บริษัท ซึ่งเกิดขึ้นก่อนที่จะส่งใบสมัครเพื่อมาจากสังคม

การปฏิบัติทางตุลาการภายใต้มาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.02.1998 หมายเลข 14-FZ

ความมุ่งมั่นของวันที่ 4 มิถุนายน 2019 ในกรณีที่ A06-5735 / 2018

ด้วยความต้องการที่เกี่ยวข้อง การวิจัยและประเมินผลตามกฎของมาตรา 71 ของ APC RF นำเสนอหลักฐานนำทางโดยบทความ 12, 94 ของประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 8, 12, 26, 33, 37, 43 กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 08.02.1998 หมายเลข 14-FZ "ในสังคมด้วย ความรับผิด จำกัด"ศาลปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการโดยได้มาถึงข้อสรุปที่มีแรงบันดาลใจเกี่ยวกับความเป็นจริง ...

ความมุ่งมั่นของวันที่ 3 มิถุนายน 2019 ในกรณีที่หมายเลข A56-31021 / 2559

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในศาลอนุญาโตตุลาการที่มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง วิจัยชื่นชมโดยกฎของมาตรา 71 ของ APC RF นำเสนอหลักฐานนำทางโดยมาตรา 94 ของประมวลกฎหมายแพ่งบทความ 14, 23, 26, 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.02.1998 หมายเลข 14-FZ "ในสังคมความรับผิด จำกัด "และคำชี้แจงที่กำหนดไว้ในวรรค 16 ของมติที่สำคัญของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียและ Plenum ...

ความมุ่งมั่นของวันที่ 31 พฤษภาคม 2019 ในกรณีที่ A08-4568 / 2017

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีของหลักฐานรวมถึงข้อสรุป การตรวจสอบทางนิติวิทยาศาสตร์ตามกฎของบทที่ 7 ของรหัสนำทางโดยบทบัญญัติของบทความ 166-168, 199 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 23, 26, 32 และ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.02.1998 เลขที่ 14-FZ "ในสังคมที่มีความรับผิด จำกัด " ศาลอุทธรณ์สนับสนุนโดยศาลมณฑลมาถึงข้อสรุป ...

การกำหนดวันที่ 20 พฤษภาคม 2019 ในกรณีที่หมายเลข A56-39738 / 2015

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมืองหลวงของสังคม ในทางกลับกัน บริษัท ระบุคำขอเคาน์เตอร์เพื่อรับการยอมรับจาก Klyova A.S. ไม่ได้ออกจากผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของคำสั่งจาก 26 05.2014 โดยการตัดสินใจ ศาลอนุญาโตตุลาการ เมืองของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเขตเลนินกราดที่ 11.11.2016 จาก บริษัท ในความโปรดปรานของ Klyova A.S. กู้คืน 29 136 822 ถู ...

ความมุ่งมั่นของ 20 พฤษภาคม 2019 ในกรณีที่ A32-33422 / 2016

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

galyamin v.a นั้น ในความสมัครใจทรัพย์สินไม่ได้คืนทรัพย์สินจึงยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอนุญาโตตุลาการด้วยการเรียกร้องเริ่มต้น ในทางกลับกัน Galyamin V.A 26. 08.2015 เขานำไปใช้กับ บริษัท ที่เขาขอให้นำมันออกมาจากผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจด้วยการจ่ายเงินของเขา ค่าที่ถูกต้อง เดี่ยว ทุนจดทะเบียน ในคุณสมบัติ ...

ความมุ่งมั่นของ 7 พฤษภาคม 2019 ในกรณีที่หมายเลข A49-5048 / 2017

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลพร้อมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง การสำรวจและประเมินกฎของมาตรา 71 ของ APC RF นำเสนอหลักฐานนำทางโดยมาตรา 395 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 14, 23, 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.02.1998 หมายเลข 14-fz "บน สมาคมความรับผิด จำกัด "คำชี้แจงที่กำหนดไว้ในศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียและ Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการศาลฎีกา ...

ความมุ่งมั่นของวันที่ 6 พฤษภาคม 2019 ในกรณีที่หมายเลข A40-112017 / 2017

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

Moscow 06.05.2019 ผู้พิพากษาศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย Chuchenova N.S. , ตรวจสอบการร้องเรียน (แถลงการณ์) Fedorov Andrei Valentinovich ในการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการของเมืองมอสโกจาก 26 01.2018 (ผู้พิพากษา zhelelaevskaya o.yu. ), ความละเอียดของอนุญาโตตุลาการที่เก้าศาลอุทธรณ์ลงวันที่ 27 เมษายน 2018 (ผู้พิพากษา Bashlakova-Nikolaev e.Yu. , Garipov V.S. , Petrova O.O. ) และ ...

การตัดสินใจของวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2019 ในกรณีที่หมายเลข A56-13490 / 2017

อนุญาโตตุลาการศาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด (SP St. Petersburg และ Leningrad Region)

ลงทะเบียนนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสังคม โจทก์เป็นสิทธิในการเป็นเจ้าของหุ้นในทุนจดทะเบียนของ บริษัท ในจำนวน 20% ตามวรรค 1 ของงานศิลปะ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.02.1998 หมายเลข 14-FZ "ในสังคมความรับผิด จำกัด " (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายใน OOO) สมาชิกของ บริษัท มีสิทธิ์ได้รับจากสังคมโดยการโอนส่วนแบ่งของสังคม ...

ใน กำหนดการปกติ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดรวมอยู่ด้วยโดยไม่คำนึงถึงประเภทของค่าตอบแทน

ในตารางพนักงานตรงข้ามแต่ละตำแหน่งคุณต้องระบุอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษี เงินเดือนของคนงานที่นำมาใช้ในตำแหน่งเดียวกันต้องตรง ตามศิลปะ 22 การชำระเงิน RF TK ต้องเท่ากับแรงงานที่เท่าเทียมกัน หากมีผู้จัดการสามคนในฝ่ายขายหมายความว่าเงินเดือนจะต้องเหมือนกัน คุณไม่สามารถระบุปลั๊กของเงินเดือน (ช่วง) เช่นจาก 10,000 ถึง 50,000 รูเบิล

อย่างไรก็ตามพนักงานในตำแหน่งเดียวกันสามารถรับค่าตอบแทนที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานของพวกเขา ในการทำเช่นนี้คุณสามารถป้อนหมวดหมู่: ผู้จัดการอาวุโสผู้ช่วยผู้จัดการ ฯลฯ ตัวเลือกที่สองคือการชำระสถานการณ์ด้วยค่าธรรมเนียมที่คิดไว้ในตารางพนักงาน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 27.04.2011 ฉบับที่ 1111-6-1 . ในเวลาเดียวกันโพสต์อาจมีชื่อเดียวกันและ ฟังก์ชั่นแรงงาน และความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการคือการแตกต่างกันไป

ระบบการชำระเงินแรงงาน

เมื่อกรอกตารางการจัดหาพนักงานคุณต้องพิจารณาความแตกต่างของระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร

หากมีการจ่ายเงินที่ไร้กาลเวลาในตารางการจัดหาพนักงานระบุถึงเงินเดือนหรืออัตราภาษีในคอลัมน์ 5. ด้วยงานชิ้นงานหรือระบบค่าจ้างที่สับสนในคอลัมน์ 5 ทำหุ่นจำลองและการออกกำลังกายสำหรับงานปฏิบัติการสามารถระบุได้ ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" นอกจากนี้ในบันทึกย่อคุณสามารถอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (สัญญา) ซึ่งมีการสะกดคำศัพท์การชำระเงิน

ในรูปแบบครบวงจรของตารางมาตรฐานกราฟไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการจ่ายอักขระที่กระตุ้น (ตัวอย่างเช่นรางวัล) หากต้องการแนะนำกราฟในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระก็ไม่แนะนำ มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยที่ระบุเป็นประจำ

หากดำเนินการตามสัญญาแรงงานเร่งด่วน งานตามฤดูกาลจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับมันในตารางปกติ มีความจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนหน่วยตามโพสต์ที่สอดคล้องกันซึ่งสังเกตว่าช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับการแนะนำ (มาตรา 15, 16.57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางปกติระบุรายเดือน ค่าจ้าง พนักงานในแคลคูลัสรูเบิล ด้วยงานชิ้นงานของแรงงานพนักงานไม่มีขนาดเงินเดือนคงที่และขนาดของมันขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของงานที่ทำจำนวนและช่วงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุในตารางการจัดหางานของตารางเวลาหรือการเสนอราคา หากเป็นไปไม่ได้ที่จะกรอกข้อมูลในการนับ 5-9 ของตารางมาตรฐานในแคลคูลัสรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (สับสนผสม ฯลฯ ) กราฟเหล่านี้เต็มไปด้วยหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เปอร์เซ็นต์ค่าสัมประสิทธิ์ ฯลฯ ) ชิ้นงานของหน่วยดังกล่าวไม่ได้หมายความถึง

ดังนั้นจึงควรทำดังนี้: ใส่ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ถู" Digger และในคอลัมน์ 10 "Notes" ระบุ "ชิ้นส่วนของแรงงาน" และให้ลิงค์ไปยังเอกสารที่กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน (ตัวอย่างเช่นระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร)

ใครบ้างที่จำเป็นต้องเป็น

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บอกว่าพนักงานควรอยู่ในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตามไม่มีเอกสารที่ยกเลิกการปฏิบัติของการรวบรวม ในขณะเดียวกันก็มีข้อโต้แย้งที่ดีในความโปรดปรานของการลงทะเบียนของตารางการจัดหาพนักงาน:

• ตารางการจัดหาพนักงานช่วยให้คุณกำหนดจำนวนพนักงานองค์กรที่จำเป็นจำนวนเงินที่เป็นเงินสำหรับเนื้อหาของพวกเขาและโครงสร้างขององค์กรเอง
• ตารางปกติสามารถยืนยันความถูกต้องของการใช้ประโยชน์สำหรับภาษีและค่าใช้จ่ายของคุณลักษณะสำหรับต้นทุนการผลิต (งานบริการค่าใช้จ่าย) *

รูปแบบของตารางเวลาพนักงาน

ในการบัญชีของสถาบันการค้า:

องค์กรอาจเป็น ทางเลือกของตัวเอง:
- ใช้งานแบบครบวงจรในรูปแบบของพนักงานหากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามลำดับนโยบายการบัญชี
- เพื่อใช้แบบฟอร์มที่ได้รับการพัฒนาอย่างอิสระที่ได้รับอนุมัติจากหัว (หากมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ) *

แบบครบวงจรของกำหนดการของพนักงานหมายเลข T-3 ได้รับการอนุมัติ

ตารางการจัดหาพนักงานเป็นเอกสารที่ไม่มีตัวตน มันบ่งบอกถึงพนักงานที่ไม่เฉพาะเจาะจง แต่จำนวนโพสต์ในองค์กรและเงินเดือนกับพวกเขา พนักงานได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการผู้จัดการหลังจากการอนุมัติตามกำหนดเวลา *

Glavbukh ให้คำแนะนำ: เพื่อป้องกันตัวเองจากผู้ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์อย่าติดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันในโพสต์เดียวกัน

ชื่อเดียวกันของโพสต์หมายถึงและเหมือนกัน หน้าที่ราชการ. มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการของการชำระเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 132 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสัญญาแรงงานและ รายละเอียดงาน พนักงานสามารถรวม ระดับที่แตกต่างกัน งานสิทธิและภาระผูกพันที่แตกต่างกันในระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่จะตั้งชื่อโพสต์ในวิธีที่แตกต่างกันโดยใช้คำว่า "อาวุโส", "อายุน้อยกว่า", "ผู้นำเสนอ" ฯลฯ

ตัวอย่างของตารางเวลาพนักงาน

พนักงานขององค์กรคือ 28 คน กองทุนค่าจ้างรายเดือน - 367,000 รูเบิล โดยเฉพาะพนักงานรวมถึง:

• กรรมการ (เงินเดือน 30,000 รูเบิล);
• เลขานุการ (เงินเดือน 8000 รูเบิล);
• หัวหน้าแผนกบัญชี (เงินเดือน 25 000 ถู.);
• นักบัญชี (เงินเดือน 20 000 ถู);
• ผู้ช่วยนักบัญชี (เงินเดือน 15 000 ถู) ฯลฯ

รับผิดชอบในการดำเนินการสรรหา - หัวหน้าของ E.E. กรมบุคลากร gromov

สถานการณ์: ฉันต้องระบุตำแหน่งหรือข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับคู่กรณีหรือไม่

ไม่ต้องการ.

ตารางเวลาพนักงานรวมถึงข้อมูลปริมาณ หน่วยปกติ. เงื่อนไขที่พนักงานทำงานไม่จำเป็นต้องกำหนดไว้ในตารางพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากอยู่ในตารางปกติในคอลัมน์ "จำนวนหน่วยมาตรฐาน" ค่าที่ระบุ 0.5 สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าอัตราจะถูกแทนที่ด้วยเวลาพาร์ทไทม์ ครึ่งอัตราสามารถรับพนักงานหลักเช่นในกรณีของการรวมวิชาชีพ (โพสต์) (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 60.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดตารางเวลาพนักงานแยกต่างหากสำหรับสาขา (การเป็นตัวแทน) ขององค์กร

ไม่คุณไม่สามารถ.

สาขาไม่ได้แยกจากกัน นิติบุคคล (วรรค 3 ของศิลปะ 55 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตารางเวลาของพนักงานในองค์กรได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1) สาขาดูเหมือนว่าจะเป็นสารสกัดจากตารางพนักงานที่ได้รับอนุมัติหรือสำเนาของมัน *

คำให้การ

เมื่อกำหนดการถูกดึงขึ้นเขาจะต้องลงนามในหัวหน้านักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร (หรือพนักงานที่รับผิดชอบในการบันทึกบุคลากร) หากพนักงานมีขนาดใหญ่และกำหนดการใช้เวลาหลายแผ่นจากนั้นหัวหน้านักบัญชีอาจสมัครสมาชิกทั้งสองครั้ง (ในตอนท้ายของเอกสาร) และในแต่ละแผ่น หลังจากนั้นพนักงานควรอนุมัติหัวขององค์กรตามคำสั่ง นี้แสดงในส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียในวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

เปลี่ยนกำหนดการ

การเปลี่ยนแปลงกำหนดการมาตรฐานสามารถทำได้ได้ตลอดเวลาเมื่อมีความต้องการนี้เนื่องจากความถี่และความถี่ของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการมาตรฐานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างอิสระ (ข้อ 1 ของจดหมายของ Rostrud ในวันที่ 22 มีนาคม 2555 เลขที่ 428-6-1) นอกเหนือจากการเปลี่ยนชื่อโพสต์การสร้างเงินเดือนอื่น ฯลฯ ในกฎหมายแรงงานมีขั้นตอนแยกต่างหากที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงกำหนดการปกติ ตัวอย่างเช่นการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน () การเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี () ฯลฯ

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่จำเป็น สัญญาแรงงาน. ดังนั้นก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาพนักงานคุณต้องโอนเงินไปยังงานอื่น () นั่นคือมันเป็นสิ่งจำเป็นในการเผยแพร่คำสั่งซื้อสำหรับแบบฟอร์มที่แปลหมายเลข T-5 ไม่ว่าจะเป็นแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ

ถัดไปสรุปกับพนักงาน ข้อตกลงเสริม เพื่อสัญญาการจ้างงานและป้อนการโอนไปยัง สมุดแรงงาน (กฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 16 เมษายน 2546 ครั้งที่ 225)

หากชื่อของโพสต์หรือเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในความคิดริเริ่มของการบริหารงานด้วยเหตุผลขององค์กรหรือเทคโนโลยีขั้นตอนจะแตกต่างกันเล็กน้อย มีความจำเป็นในสองเดือนในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้เขาสำหรับงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว - เสนอตำแหน่งรองที่ว่างหรือ ด้านล่างจ่ายงาน. หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดหรือคุณไม่มี งานที่เหมาะสมปลดออกจากตำแหน่งภายใต้ย่อหน้าที่ 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี)

คำสั่งดังกล่าวมีไว้สำหรับในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายของขั้นตอนสั่งทำเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงตารางงานพนักงาน ในการสั่งซื้อนี้ให้แนบตารางเวลาปกติด้วยการเปลี่ยนแปลง ด้วยคำสั่งภายใต้ลายเซ็นให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้สัมผัสการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพนักงาน

ผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้ช่วยนักบัญชีในนักบัญชีที่อายุน้อยกว่าและเพิ่มจำนวนโพสต์ใหม่ให้กับฝ่ายผลิต ในการทำเช่นนี้เขาต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางงานพนักงาน เขาออกคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาพนักงาน

Nina Kovyzin,

รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษา

และทรัพยากรบุคลากรของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

2. บทความ:ตารางเวลาพนักงานที่มีส่วนเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมด แต่ในเวลาเดียวกันโดยไม่มีกราฟที่ไม่จำเป็น

พร้อมกับการบัญชีหลักแบบฟอร์มของคุณสามารถสำหรับ เอกสารบุคลากร. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันใน Rostrude - ในจดหมายลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 หมายเลข PG / 1487-6-1 แต่ทุกอย่างที่ไม่มีกระดาษข้อยกเว้นไม่คุ้มค่าที่จะเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นคำสั่งซื้อใด ๆ - เกี่ยวกับการยอมรับการทำงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างและอื่น ๆ - เราขอแนะนำให้จัดทำแบบฟอร์มแบบครบวงจร (ไม่ T-1, หมายเลข T-8, ฯลฯ ) พวกเขามีทุกสิ่งที่คุณต้องการและไม่มีอะไรฟุ่มเฟือย

คุณสามารถลดความซับซ้อนของตารางเวลาปกติบัตรส่วนตัวและตารางวันหยุดพักผ่อน ที่นี่เราให้ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ "ค่าปรับ" แปลงจากแบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-3 หากคุณตัดสินใจที่จะใช้งานแล้วอนุมัตินโยบายการบัญชี และคุณจะเปลี่ยนเอกสารอื่นสองเอกสารได้อย่างไรอ่านตารางด้านล่าง

อีกสองเอกสารบุคลากรที่สามารถง่ายขึ้นได้

จาก "ค่าปรับปกติ" สามารถลบเมตรเงินนั่นคือเงินเดือน

เริ่มต้นด้วยเราจะกำหนดว่าทำไมทุกคนทำตารางกำหนดปกติ แล้วมันจะชัดเจนว่ารายละเอียดในรูปแบบของพิเศษและสิ่งที่ควรอยู่ในนั้น ดังนั้นในตารางการจัดหาพนักงานโครงสร้างและพนักงานขององค์กรได้รับการแก้ไขคือ: รายการของหน่วยโพสต์และจำนวนหน่วยปกติ นี่เป็นเป้าหมายเดียวที่จำเป็นต้องมี "พนักงาน" สิ่งนี้ตามมาจากบทความและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อควรระวัง!

รูปแบบของเอกสารบุคลากรต้องได้รับการอนุมัติในนโยบายการบัญชี แบบฟอร์มของตัวเองแนบไปกับมันและโดยทั่วไปซึ่งประกอบขึ้นเป็นเพียงรายการตามข้อความ

ช่วยให้คุณไม่สะท้อนเมตรเงิน แต่มีเพียงบ่งบอกถึงธรรมชาติเท่านั้น ในตารางปกตินี่คือจำนวนหน่วยอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำซ้ำจำนวนเงินเดือนอีกครั้ง

สะดวกสำหรับคุณที่จะทำการเสนอราคาใน "แพทช์" หรือไม่? จากนั้นนี่คือคำแนะนำ กราฟเหล่านี้คุณสามารถปรับได้ภายใต้ระบบค่าจ้างที่ติดตั้งใน บริษัท ของคุณ

สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งจ่ายเงินเดือนตามเงินเดือนและอื่น ๆ มาจากอัตรานาฬิกาหรือชิ้นส่วนของค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้มันสมเหตุสมผลในคอลัมน์ "อัตราภาษี (เงินเดือน)" ลบคำว่า "ถู" จากนั้นกราฟนี้สามารถแบ่งออกเป็นสองคอลัมน์: หนึ่งชื่อ "จำนวนเงิน" และอื่น ๆ คือ "หน่วยการวัด"

และตอนนี้คุณจะบอกคุณว่ามีประโยชน์อะไรใน "statta" เพิ่ม นี่คือคอลัมน์ของ "ระบบค่าจ้าง" (1) คุณสามารถกำหนดได้ตามตัวบ่งชี้ที่คุณคาดการณ์ไว้ในเงินเดือน หลังจากทั้งหมดการชำระเงินหนึ่งรูปแบบสำหรับแต่ละโพสต์นายจ้างจะกำหนดตัวเอง สมมติว่าผู้จัดการติดตั้งระบบ Busty-Premium นั่นคือเงินเดือนและเบี้ยประกันภัยสำหรับการดำเนินการตามแผนการขาย และเลขานุการเป็นเงินเดือนเพียงรายเดือนซึ่งหมายความว่าโครงการขาหนีบ

รายละเอียดที่สำคัญ หากใน "Statta" สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งใด ๆ ในปริมาณพูดห้าหน่วยปกติจากนั้นให้แน่ใจว่าคนงานครอบครองตำแหน่งนี้มีหน้าที่เดียวกันและเงินเดือนเท่ากัน จากนั้นการเรียกร้องของบทความรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเติมเต็ม

ฟังก์ชั่นแรงงานและขนาดของเงินเดือนมีคนงาน? จากนั้นเรียกตำแหน่งของพวกเขาในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยใช้พูดคำว่า "อาวุโส", "ผู้นำเสนอ", "หลัก" หรือกำหนดหมวดหมู่ปล่อย นอกจากนี้ตำแหน่งเดียวกันควรถูกบันทึกจากคนงานและในสัญญาจ้างงาน

- สิ่งเหล่านี้คุ้นเคยกับรายละเอียดที่ต้องอยู่ในเอกสาร และตัวเลขที่เราแนะนำให้คุณออกจากเพิ่มหรือแก้ไข แสดงความคิดเห็นในแต่ละอุปกรณ์ประกอบฉากดังกล่าวคุณจะอ่านในบทความ

รวมเฉพาะลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบการจัดหาพนักงานเท่านั้น

กฎหมายการบัญชีใหม่กำหนดให้ในเอกสารหลักมีลายเซ็นของพนักงานทุกคนที่ทำธุรกรรมและ (หรือ) รับผิดชอบการออกแบบที่ถูกต้องของการออกแบบ และตารางพนักงานเป็นทางเลือกถือเป็นหัวหน้า นอกจากนี้ยังสามารถมีส่วนร่วมในพนักงานคนอื่นสมมติว่าหัวหน้าฝ่ายบุคลากร

ดังนั้นในแบบฟอร์มมันจะดีกว่าที่จะทราบอย่างชัดเจนโดยตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการพัฒนาตารางเวลาพนักงานโดยอาศัยอำนาจของพวกเขา หน้าที่แรงงาน (2) ถัดจากพนักงานดังกล่าวภูมิใจในสถานที่สำหรับลายเซ็นส่วนตัวของเขาและชื่อด้วยชื่อย่อ

เปลี่ยนการยืนยันส่วนครองเพื่อให้คุณไม่ต้องสั่งซื้อ

ในตอนแรก "Patch" สัญญาณพนักงานที่รับผิดชอบที่เติมเต็ม สมมติว่ามันอาจเป็นหัว จากนั้นตารางการจัดหางานที่เสร็จแล้วอนุมัติหัวหน้า บริษัท ในเวลาเดียวกันแบบฟอร์มเก่าที่กำหนดเอกสารอีกเอกสารหนึ่ง - คำสั่งสำหรับคำสั่งของ "เชอร์รี่" แต่ตอนนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงหน้าที่นี้ ในการทำเช่นนี้ในรูปแบบใหม่ของตารางการจัดหาพนักงานคุณจะต้องปรับเปลี่ยนการเรียกร้องตราประทับที่เรียกว่า เพียงเพิ่มฟิลด์ที่มี (3) ที่หัวจะจัดหาลายเซ็นและอนุมัติเอกสารเอง และการสั่งซื้อแยกต่างหากไม่ต้องทำ

ระบบการชำระเงินพรีเมี่ยมบางส่วนหยุดพัก เป็นสิ่งที่เท่าเทียมกันมากที่สุดจากมุมมองทางเศรษฐกิจเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถกระตุ้นปริมาณและ ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพ งานของคนงาน เกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนในการใช้งานของระบบพรีเมี่ยมคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

วิธีการคำนวณเงินเดือนพรีเมี่ยม

คุณสมบัติของระบบชิ้นส่วนพรีเมี่ยมคือพนักงานไม่เพียง แต่ต้องการตัวบ่งชี้เชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังมีคุณภาพ

ดังนั้นเงินเดือนในกรณีนี้ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ:

• รายได้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่วางจำหน่าย
• อาหารเสริมสำหรับงานที่ดำเนินการตามคุณภาพ (ตัวอย่างเช่นพรีเมี่ยมสำหรับการทำแผนรายเดือนมากเกินไปการประหยัดวัตถุดิบการลดลงของร้อยละของการแต่งงานการเช่าทำงานตั้งแต่ครั้งแรก ฯลฯ )

การคำนวณชิ้นงาน

เมื่อคำนวณชิ้นงานของค่าจ้างมูลค่าของราคาแรงงานแสดงต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ปล่อยออกมาจะถูกคูณด้วยจำนวนเงินที่แท้จริง ในการคำนวณราคาน้ำข้อมูลเกี่ยวกับอัตราภาษีที่จำเป็นซึ่งแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของพนักงานและมาตรฐานการผลิตสำหรับการผลิตหน่วยของผลิตภัณฑ์

ในการคำนวณราคาชิ้นส่วนต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์การเสนอราคาของพนักงานต่อวันที่ติดตั้งในรูเบิลแบ่งออกเป็นมาตรฐานประจำวันสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ในกรณีที่พนักงานออกผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันเมื่อนับรายได้รายเดือนค่าค่าจะถูกสรุปสำหรับแต่ละประเภท

สำคัญ! นายจ้างสามารถใช้วิธีการกระตุ้นคนงานเพื่อทำงานที่ผ่านการรับรองมากขึ้น ดังนั้นขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ที่กำหนดให้ปล่อยราคาของแรงงานเพิ่มขึ้นตามคุณสมบัติเติบโต

ในเวลาเดียวกันในตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 150 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานหากนายจ้างสั่งให้ปฏิบัติตามงานที่มีคุณภาพน้อยลง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานของความแตกต่างภายใน

การคำนวณส่วนเบี้ยประกันภัย

กฎสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันที่ติดตั้งในองค์กรที่กำหนดในพระราชบัญญัติภายใน ดังนั้นส่วนพรีเมี่ยมของค่าจ้างจึงสามารถแสดงออกได้ในค่านิยมที่สมบูรณ์หรือสัมพัทธ์

นายจ้างส่วนใหญ่จัดทำค่าธรรมเนียมสำหรับการวางแผนมากเกินไปสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ออกให้ต้องการใช้สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มจำนวนรายได้

ตัวอย่าง

เป็นเวลาหนึ่งเดือนพนักงานที่ทำ 47 ผลิตภัณฑ์แทนที่จะวางแผน 43 การไหลออกของแผนคือ 9% (47/43 × 100 - 100) ดังนั้นในราคา 1 ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแล้ว 300 รูเบิล เขาจะได้รับเงินเดือนด้วยเบี้ยประกันภัยจำนวน 9% ซึ่งในหน่วยเงินจะเป็น 15 369 รูเบิล (47 × 300 × 1.09)

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับการกำหนดค่าตอบแทนชิ้นส่วนพรีเมี่ยม

ในการทำให้กระบวนการของเงินเดือนเป็นไปโดยอัตโนมัติในการใช้เทคนิคการคำนวณแบบครบวงจร ดังนั้นสำหรับระบบเงินเดือนพรีเมี่ยม (ZPSP) จะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

zpsp \u003d zsd + pkp,

ZSD - รายได้ที่ราคาชิ้นงานสำหรับแรงงาน

PCP เป็นค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับตัวชี้วัดคุณภาพ

การประชุมเชิงปฏิบัติการการทำงานของ Augustus S. L. ในเดือนธันวาคม 2017 มีเงินเดือน 25,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาต้องทำ 500 ผลิตภัณฑ์สำหรับ 50 รูเบิล สำหรับหน่วย ตามเอกสารโบนัสในกรณีที่ 470 ผลิตภัณฑ์ (94%) จะคล้องตรงมาจากครั้งแรก (โดยไม่มีการแต่งงาน) พรีเมี่ยมจะถูกเรียกเก็บเงินในจำนวน 6% ต่อชิ้นงานของรายได้ สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของบรรทัดฐานดังกล่าวข้างต้นของ 94% พนักงานยังคงเพิ่มโบนัสในจำนวน 2% ในความเป็นจริงในเดือนธันวาคมการประชุมเชิงปฏิบัติการของ Augustus S. L. ผ่าน 500 ผลิตภัณฑ์และ 490 ของพวกเขาถูกส่งมอบทันทีซึ่งมีจำนวน 98%

ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของการประชุมเชิงปฏิบัติการการทำงานของ Augustus S. L. ในเดือนธันวาคม 2560:

1. เรากำหนดขนาดของรางวัลสำหรับการให้เช่าผลิตภัณฑ์ภายในแผน:
   25 × 0.06 (I. 6%) \u003d 1 500 รูเบิล
2. พรีเมี่ยมสำหรับแผนส่วนเกิน:
   25 × 98% - 94%) / 100% × 0.02 (ie. 2%) \u003d 2 000 ถู
3. ค่าธรรมเนียมของพรีเมี่ยมทั้งหมดจะ:
   1 500 + 2 000 \u003d 3 500 รูเบิล
4. เงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม 2017 จะเป็น:
   25 000 + 3 500 \u003d 28 500 รูเบิล

ในกรณีที่พนักงานเกินบรรทัดฐานที่วางแผนไว้และนอกจากนี้สำหรับอัตราการผลิตที่ได้รับค่าพรีเมี่ยมการคำนวณจะมีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยความจริงที่ว่าชิ้นส่วนของค่าจ้างถูกคำนวณแยกต่างหาก:

ตัวอย่างการคำนวณ:

อัตราการพัฒนารายวันของ Seamstones Wukova P. R. ในเดือนตุลาคม 2560 เป็น 10 ผลิตภัณฑ์ Wokhova P. R. ทำงานในเดือนนี้ 21 วันทำการ ในตอนท้ายของเดือนคาดว่าเธอจะเย็บ 245 ผลิตภัณฑ์ สำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์จ่าย 100 รูเบิล สำหรับการวางแผนจำนวนมากสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นสำหรับเดือนสำหรับทุก ๆ 5% ของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เบี้ยประกันภัยจำนวน 2% ถือว่า

คำนวณขนาดของ Seamstress WEKOV สำหรับเดือนตุลาคม 2560:

1. ขนาดตารางของค่าจ้าง:
   245 เอ็ด × 100 ถู \u003d 24 500 รูเบิล
2. เรากำหนดมาตรฐานโดยชิ้นงานของรายได้:
   21 วัน× 10 ed \u003d 210 ed
3. เปอร์เซ็นต์ของการเติมเต็มของ Wock P. R คืออะไร:
   245/210 × 100 - 100 \u003d 16.67%
4. ค่าสัมประสิทธิ์ของค่าใช้จ่ายของพรีเมียมสำหรับการมีค่ามากเกินไปแผนจะเป็น:
   16.67 / 5 × 2 \u003d 6.67%
5. รางวัลสำหรับการต่อสู้กับแผน:
   24 500 × 6.67% / 100% \u003d 1 634.15 ถู
6. เงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคม 2559 จะเป็น:
   24 500 + 1 634,15 \u003d 26 134,15 ถู

วิธีการสร้างชิ้นงานและค่าแรงระดับพรีเมี่ยม?

ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 135 TC, ค่าจ้างและโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงโดยรวม, การกระทำที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น (ตัวอย่างเช่นกฎเกณฑ์งาน PICE, ข้อบังคับการส่งเสริมการขาย)

เอกสารภายในได้รับการเผยแพร่เพื่อแก้ไขกฎของค่าตอบแทนซึ่งเป็นหลักการและอธิบายค่าจ้างที่ติดตั้งที่องค์กร ภายในดังกล่าว กฎระเบียบ จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการออกกฎหมายแรงงานและผู้ประสานงานที่นำมาใช้ที่องค์กร (ถ้ามี)

นอกจากนี้เงื่อนไขค่าจ้างมีความหมายและต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน (ศิลปะ 57 TC) ซึ่งหมายความว่าเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับระบบการชำระเงินพรีเมี่ยมพิเศษควรตกลงและพารามิเตอร์ที่มีผลต่อการเพิ่ม / ลดค่าแรงขึ้นอยู่กับจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ออกลักษณะเชิงคุณภาพการประหยัดทรัพยากร ฯลฯ

ในกรณีที่มีการใช้ระบบชิ้นส่วนพรีเมี่ยมที่องค์กรเพื่อคำนวณค่าจ้างของแรงงานจำเป็นต้องสรุปผลประกอบการที่มีเบี้ยประกันภัย ในเวลาเดียวกันจะมีการจัดตั้งค่าธรรมเนียมพรีเมี่ยมตามกฎสำหรับตัวบ่งชี้แรงงานคุณภาพสูงของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสำหรับการลดลงของร้อยละของการแต่งงานการเพิ่มขึ้นของกฎการพัฒนาหรือการประหยัดทรัพยากร

รูปแบบอย่างเป็นทางการของ T3 เป็นตารางปกติ มันแสดงเงินเดือนหลักและการชำระเงินเพิ่มเติม องค์กรมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารหรือพร้อม T3

เติม - ความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายบุคลากร ในองค์กรขนาดเล็กคุณสมบัตินี้ได้รับมอบหมายให้นักบัญชีหรือผู้จัดการ

เอกสารนี้ใช้เพื่ออนุมัติโครงสร้างองค์ประกอบเต็มเวลาจำนวนของ บริษัท ตามกฎบัตรของ บริษัท

หัวหน้าหรือผู้มีอำนาจกำหนดตารางเวลาพนักงาน กระดาษมีข้อมูล:

• โพสต์ที่มีอยู่ในองค์กร
• จำนวนคนงาน
• มูลนิธิค่าจ้างรายเดือน
• จำนวนเงินเดือนและเบี้ยประกัน
• หน่วยโครงสร้างรายการของพวกเขา

ตำแหน่งที่ว่างของพนักงานเมื่อเข้าสู่ตารางจะถูกกำหนดโดยไม่ลดลง บันทึกทำตามลำดับจากมากไปน้อยนับตั้งแต่ตำแหน่งหลัก

การเปลี่ยนแปลงในเอกสารเป็นไปได้ในกรณีที่:

• การเปลี่ยนแผนกขององค์กรหรือโพสต์ชื่อ
• เปลี่ยนเงินเดือน
• การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท
• ลดพนักงาน
• พนักงานที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงควรทำความคุ้นเคยกับพวกเขาและยืนยันสิ่งนี้กับลายเซ็นของพวกเขาในเอกสาร

การรวบรวมตารางมาตรฐาน

เมื่อวาดหลักการ องค์การแรงงาน และการจัดการทรัพยากรพนักงาน

แผนธุรกิจประจำปีได้รับการอนุมัติ มันกำหนดงานสำหรับการทำงานกิจกรรมและจำนวนงานที่ดำเนินการ

ได้รับการออกแบบ โครงสร้างองค์กร. ระบุ: วิธีการโต้ตอบเกิดขึ้นและหน่วยใดใช้แผน

การวางแผนจำนวนหน่วยของรัฐสำหรับการทำงานแต่ละทิศทางเกิดขึ้นตามประเภทและบรรทัดฐานของแรงงาน

ขนาดเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้รางวัลเงินเฉลี่ยในภูมิภาคสำหรับเดือน ระบบรางวัลได้รับการพัฒนาด้วยค่าใช้จ่ายของทรัพยากรและความเป็นไปได้ขององค์กร หรือขึ้นอยู่กับ การกระทำทางกฎหมาย สำหรับหน่วยงานราชการ.

เมื่อคุณเข้าสู่การอ่านใหม่ของตารางเวลาพนักงานการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระหว่างปีกำลังศึกษา บนพื้นฐานของพวกเขาเอกสารถูกปรับ

กรอกตัวอย่าง

ตารางเวลาพนักงาน - 10 กราฟ พวกเขาเต็มไปตามแบบฟอร์มแบบฟอร์มแบบครบวงจร T-3 หรือรูปแบบที่นำมาใช้ที่องค์กร

กราฟ 1 เป็นหน่วยโครงสร้าง ทุกสาขาที่ดำเนินงานในองค์กรพอดีกับสาย จำเป็นต้องมีการบริหารและบล็อกการผลิต

Count 2 - Code แต่ละหน่วยจะถูกกำหนดรหัส สถานที่สำคัญ - กฎระเบียบเกี่ยวกับการตั้งชื่อของกิจการในการไหลของเอกสารขององค์กร กระดาษถูกเก็บถาวรและเก็บไว้ตามรหัส

นับ 3 - ตำแหน่ง แผนกต้องเป็นหัวหน้าและรองผู้อำนวยการโดยเฉพาะ แผนธุรกิจกำหนดผู้เชี่ยวชาญที่ทำงาน ชื่อของโพสต์และการปลดปล่อยคุณสมบัติถูกกำหนดโดย ลักษณนามรัสเซียทั้งหมด อาชีพ.

นับ 4 - หน่วยปกติ มีกี่คนที่ทำงานในอาชีพหนึ่ง

กราฟ 5 - อัตราในอัตรา (เงินเดือน) เป็นตัวกำหนดปริมาณงานที่วางแผนไว้และมาตรฐานแรงงาน การพัฒนาของแต่ละอาชีพสำหรับหน่วยชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณา ปรากฎว่าสองวิธี:

ผู้เชี่ยวชาญ - กลุ่มจากสามถึงห้าคนที่เติมแผ่นงานโดยประมาณ ตัวบ่งชี้มีค่าเฉลี่ยและตรวจพบปริมาณแรงงานต่อหน่วยเวลา

การวัด "ฟิลด์" - - คำนวณจำนวนกิจกรรมและสิ่งที่พนักงานถูกประหารชีวิต บนพื้นฐานนี้คำนวณอัตราภาษีศุลกากร

นับ 6 - จุ่ม การปล่อยทั้งหมดพอดี (บริการงานความรู้ ภาษาต่างประเทศ และอื่น ๆ ) วาง กฎหมายแรงงาน และมาตรฐานองค์กรท้องถิ่น สตริงแบ่งออกเป็นสามคอลัมน์ รวมถึง 8, 8 กราฟ

นับ 9 - ทั้งหมด ค่าตอบแทนทางทะเลสำหรับเดือนหรือต่อปีและมูลนิธิค่าจ้าง

นับ 10 - หมายเหตุ ระบุเงื่อนไขบางอย่าง ตัวอย่างเช่นหากมีเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ

ตัวอย่างตารางเวลาเต็มเวลาคุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีที่นี่:

การวาดตารางเวลาสำหรับค่าตอบแทนชิ้นงาน

การจัดหาพนักงานสำหรับการชำระเงินชิ้นงานที่เต็มไปด้วย:

• จากคอลัมน์ 1 ถึง 4 ตามมาตรฐาน
• นับ 5 - ห้าว
• นับ 10 - หมายถึง "ชิ้นส่วนและค่าแรงพรีเมี่ยม" การอ้างอิงถึงเอกสารขององค์กรที่ควบคุมจำนวนเงินค่าตอบแทน (บทบัญญัติสำหรับการจ่ายเงินแรงงานหรือการกระตุ้นวัสดุ)

สกัดจากตารางงาน

สารสกัด- กระดาษที่จำเป็นหากจำเป็นต้องให้ข้อมูล จำกัด เฉพาะบุคคลที่สาม

กำหนดการเดิมไม่ได้ออก แต่ส่วนที่แยกต่างหากสามารถนำไปยังบุคคลอื่นได้ การดำเนินการถูกดึงขึ้นหลังจากการเข้าสู่แหล่งที่มาทางกฎหมาย เอกสารสามารถทำโดยสำเนาของส่วนแยกต่างหากของกระดาษหลัก

การตัดสินใจใช้หัวหรือ ผู้มีอำนาจ.

หากจำเป็นผู้ริเริ่มของสารสกัดอาจต้องใช้เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร (แอปพลิเคชัน) ในการออกข้อมูล ลายเซ็นของผู้จัดการและความต้องการถูกถ่ายโอนไปยังผู้รับเหมาซึ่งดำเนินการสกัด

เอกสารที่ผลิตขึ้นเช่นเดียวกับสคริปต์ที่ด้านบนหลังจากชื่อขององค์กร "แยกจากตารางการจัดหางาน" ถูกกำหนดไว้ กราฟอธิบายเช่นเดียวกับในต้นฉบับ แต่ต่อคน

การปฏิบัติตามเอกสารได้รับการยืนยันจากการพิมพ์ลายเซ็นของกรรมการหัวหน้านักบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรขององค์กร

ข้อมูลเกี่ยวกับการร้องขอและส่งผู้ร้ายข้ามแดนเข้าสู่บันทึกการบัญชี

คำแถลงตัวอย่างของตารางเวลา:

บทบัญญัติหลักของตารางมาตรฐาน:

เอกสารถูกดึงขึ้น:

1. นักบัญชี - บริษัท เล็ก ๆ
2. บริการบุคลากร — บริษัท ใหญ่.
3. นักการเงิน

การอนุมัติของกำหนดการและลายเซ็นของตนดำเนินการโดยหัวหน้าหรือดำเนินการหน้าที่ของเขา ความรับผิดชอบของการเตรียมการและการปฏิบัติตามกระดาษตกอยู่ในผู้กำกับ

ผู้นำได้รับการตีพิมพ์ในตอนท้ายของปฏิทินปีการอนุมัติคำสั่งซื้อของพนักงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า

บทความในหัวข้อ:

ตัวอย่างของการทำสัญญาการจ้างงานขององค์กรให้เสร็จสมบูรณ์กับพนักงาน