Ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasal bo'lib qoldi, u nima qilishi kerak? Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish qoidalari va tartibi

Ishdan bo'shatilgan kundan oldin ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish sanasi o'zgaradimi? Ushbu savollarga javoblar maqolada.
Bu savollarga javob berish uchun qonun qoidalariga murojaat qilaylik.

Kasal xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi sana?

Umumiy qoida sifatida, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Mehnat kodeksida majburiy ikki haftalik ish uchun talab mavjud emas. Binobarin, ariza topshirilgandan keyingi davr mobaynida xodim ishlashi, kasal bo'lishi, ta'tilda yoki ish safarida bo'lishi mumkin.
Bunday holda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lishi mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida faqat xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari uchun belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati
Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida keltirilgan. Bularga, xususan:
— tashkilot tugatilganda;
— xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
- tashkilot mulkining egasi o'zgarganda;
- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Eslatma. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi).

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. Shunday qilib, ish beruvchi, xodimning mehnatga layoqatsizligiga qaramay, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyin uni ishdan bo'shatishi shart.
Amaldagi qonunchilik kasallik davri uchun ikki haftalik ogohlantirish muddatini to'xtatib turishni nazarda tutmaydi.

Eslatma. Rostrud mutaxassislarining tushuntirishlari
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik xabarnoma paytida xodim ishlay olmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati kasallik kunlarining soniga uzaytirilmaydi (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni 15 aprelga to'g'ri keladi. Aynan shu sanada ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i chiqarilishi, mehnat daftarchasi berilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (moddaning 4-qismi). 84.1, 140-modda va 127-moddaning 1-qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qaytarib olinishi mumkin
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshirilmaydi (80-moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi " c" kichik qismi).

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun dam olish kuni emas, balki oxirgi ish kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
Qaysi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish muddatining oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu muddatning tugash sanasi hafta oxiridan keyingi ish kuni bo'ladi.
Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning 14-kuni (standart besh kunlik muddat bilan) shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun ishdan bo'shatish kuni dushanba bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim kasallik ta'tilida bo'lsa

Ishdan bo'shatilgan kunida xodim kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish va unga mehnat daftarchasini berish imkoniyatiga ega emas.
Bunday holda, ish beruvchi:
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bo'yicha, xodimning yo'qligi sababli uni e'tiborga olishning iloji yo'qligi to'g'risida belgi qo'yish;
- xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Keling, ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida gapiraylik.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, nogironlik mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida sodir bo'lgan, ya'ni nafaqa mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan keyingi kunlar uchun butun kasallik davri uchun to'lanishi kerak. ishdan bo'shatish (1-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 6-moddasi - "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, bundan keyin 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada mavjud bo'lgan sug'urta rekordini hisobga olgan holda, ya'ni summada amalga oshirilishi kerak (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi):
- o'rtacha daromadning 100% - agar sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa;
- o'rtacha daromadning 80 foizi - 5 yildan 8 yilgacha;
- o'rtacha daromadning 60% - 5 yildan kam.
Nafaqalarni tayinlash va to'lashning oxirgi muddati. Ish beruvchi (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi):
— xodim zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash;
- ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanganidan keyin keyingi kuni to'lash.
Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmasa, ish beruvchi ushbu xodim bilan nafaqa miqdorini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatish to'g'risida hisob-kitob qiladi.
Tashkilotga kasallik ta'tilini olish bilanoq, nafaqa ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangan kundan keyingi kuni to'lanadi.

Har qanday ish beruvchi yollangan xodimlar bilan bog'liq turli muammolarga duch kelishga tayyor bo'lishi kerak. Misol uchun, odam istalgan vaqtda, hatto oxirgi ish kunida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasal bo'lib qolishi mumkin. Bu masalada qanday nozikliklar va xususiyatlar mavjud? Va qanday hollarda ish beruvchi xodimdan voz kechishi mumkin va qachon to'lov talab qilinadi?

Kasallik ta'tilini berish jarayoni

Har bir xodim o'z vaqtida ish joyiga borishi shart. Agar u kasallik tufayli paydo bo'lolmasa, u terapevtga tashrif buyurishi va undan kasallik ta'tilini olishi shart.

Ish beruvchining o'z majburiyatlari ham bor, ular xodimning kasallik ta'tilini o'z vaqtida to'lashni o'z ichiga oladi. Ammo xodim shtatda bo'lsa, unda hech qanday qiyin narsa yo'q. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash ham korxonaning bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Va bu holatda nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ish beruvchi qonun bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart. Bunday holda, fuqaro yangi korxonada ishga joylasha olmagan taqdirda, to'lov butunlay sobiq boshliqlarning yelkasiga tushadi. Agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u barcha tashkilotlarda ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Ya'ni, to'lov bir vaqtning o'zida bir nechta joyda unga to'lanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi oddiy xodim bilan bir xil tarzda beriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari shu tarzda hisoblanadi. Shaxs kasallik ta'tilida bo'lgan barcha kunlar hisobga olinadi va faqat sug'urta muddati va o'rtacha oylik ish haqi asos qilib olinadi.

Biroq, to'lov faqat sobiq ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi, shuningdek, vaqtinchalik nogironlikning faqat dastlabki uch kunida o'z ish haqi fondidan to'lanishini bilishi kerak. Shundan so'ng, mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan o'tkaziladi. Xuddi shu sxema standart kasallik ta'tilini to'lash uchun ham amal qiladi.

Kamaytirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini hisoblash

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari haqida nima deyish mumkin? Buning uchun ikkita holatni ko'rib chiqishimiz kerak.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa. Bunday holda, advokatlar sizga kasallik ta'tiliga ishonch bilan borishni maslahat berishadi. Ishdan bo'shatish (korxonani tugatish) tufayli o'z lavozimini yo'qotgan har qanday xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik nafaqasini olish huquqiga ega.
Agar kompaniya bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa. Bunday holda, ilova qilingan hujjat uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Buning tushuntirishi oddiy: sobiq ish beruvchida endi mablag' yo'q. Biroq, bunday vaziyatda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ishtirok etishi kerak, bunda shaxsning mehnat faoliyati davomida badallari ketgan.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash

Fuqaro o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, agar sobiq xodim yangi ish topmagan bo'lsa, eski ish beruvchiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Biroq, agar biror kishi kasallik ta'tilida biror joyga ishga kirsa, u holda yangi korxonaga avtomatik ravishda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi kerak.

Agar biror kishi allaqachon yozgan va uni qayta ishlash paytida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, nima qilish kerak? Keyin kasallik ta'tilidan keyin, aniqrog'i, xodim uni korxonaga taqdim etganida, xodimni ishdan bo'shatish kerak. Boshliq o‘z qo‘l ostidagi xodimini butunlay sog‘lom bo‘lmaguncha ishdan bo‘shatishga haqqi yo‘q.

Ish bilan ta'minlash markazi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash

Qoidaga ko'ra, agar xodim korxonani tark etganidan keyin kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini taqdim etish sobiq ish beruvchiga beriladi. Ammo, agar odam shu vaqt ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lsa va bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa-chi?

Bunday vaziyatda kasallik ta'tilini markaziy bank to'laydi, garchi bitta nuance mavjud. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi, agar fuqaro ishdan bo'shatilganidan keyin 12 oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, to'lanadi. Shuningdek, birinchi marta ish topishga qaror qilgan fuqarolarga kasallik to'lovlari rad etiladi.

Ishga layoqatsizlik guvohnomasi asosida to'lovlarni hisoblashda oldingi ish haqi emas, balki ishsizlik nafaqalari miqdori hisobga olinadi, shuning uchun siz katta pulga ishonmasligingiz kerak. To'lov uchun kasallik ta'tilini to'g'ri to'ldirish ham muhimdir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, klinika sobiq tashkilot nomini yozadi va birjada ro'yxatdan o'tishda - Bandlik markazi.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirishga arziydi:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, agar fuqaro nafaqa olsa, markaziy bank tomonidan to'lanadi;
agar nafaqa o'tkazilmasa, kasallik ta'tilini to'lash rad etiladi;
Agar fuqaro kasallik ta'tilida bo'lganida, markaziy tibbiy yordam bo'yicha mutaxassisga tashrifni o'tkazib yuborgan bo'lsa, u xizmatga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelish orqali yo'qligining asosli sababini tasdiqlashi shart.

Ishdan bo'shatilgandan keyin homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash

Agar ayol ishdan bo'shatilgandan keyin homilador bo'lsa, u holda u tug'ruq ta'tilida pullik kasallik ta'tiliga tayanishi shart emas. Shu munosabat bilan qonunchilik butunlay ish beruvchi tomonida. Biroq, bu erda ba'zi nuance bor. Eng muhimi, ayol o'z ahvolini qachon bilib oldi. Agar u ish joyini tark etishdan oldin homilador bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilidan keyin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtirishi mumkin. Bu asosiy nuqta, chunki qonunga ko'ra, bu lavozimdagi ayollarni xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ammo bu erda ham ba'zi nozikliklar mavjud. Rahbariyat homilador xodimni quyidagi hollarda ishdan bo'shatishi mumkin:

agar u bayonotni o'zi yozgan bo'lsa;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
agar kompaniya tugatilgan bo'lsa.

Bundan tashqari, qonun quyidagi holatlarda ayolning tomonini oladi:

xodim ketgan kundan boshlab 30 kundan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, sobiq xo'jayin hali ham homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashi shart;
xodimning ishdan bo'shatilishi uzrli sabablarga ko'ra sodir bo'lgan, masalan, kasallik yoki erning boshqa hududga o'tkazilishi.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari to'lanadi.

Xodim ketganidan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Shunday qilib, endi odam ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq ish beruvchidan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi uchun to'lovni olishga umid qilishi mumkinligini biladi. Ammo darhol savol tug'iladi, hisob-kitob qaysi miqdorga asoslanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari oddiy xodim uchun kasallik ta'tillari bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish haqini, shuningdek, sug'urta muddatini hisobga oladi. 1 kunlik narx hisoblangandan so'ng to'lov amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hisob-kitob barcha kasal kunlarni o'z ichiga oladi. Hatto hafta oxiri tushganlar ham.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi o'rniga mumkin bo'lgan eng kam ish haqi olinadi.

Natijada, sobiq xodimning kasallik ta'tilini to'lash vaqtinchalik nogironlik uchun standart hisob-kitobdan farq qilmasligi aniq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kasallik ta'tillari to'lanadi?

Fuqaro olib kelganida ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilida ish beruvchida darhol savol tug'iladi: ishdan bo'shatilgan xodim qancha vaqt kasallik ta'tilida qolishi mumkin? Axir, odam uzoq vaqt kasal bo'lib qolishi ham sodir bo'ladi va sobiq boshliq haqiqatan ham ishdan bo'shatilgan qo'l ostidagini shu vaqt davomida qo'llab-quvvatlaydimi?

E'tibor bering, bu erda qonunchilik kasallik ta'tilidagi shaxsning tomonini ham oladi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bir necha marta uzaytirilishi mumkin. Maksimal uzaytirish muddati - 1 yil. Shundan so'ng, tibbiy komissiya shaxsni bo'shatish yoki nogironlik belgilash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ta'kidlash joizki, kasallik davom etar ekan, sobiq rahbariyat taqdim etilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomalari uchun mablag'larni o'tkazishi shart. Sobiq xodimning byulleteni to'liq yopilgandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi va xodim bilan barcha munosabatlar uziladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimning kasallik ta'tilini topshirish muddati

Odatda, xodim ta'minlaganida ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari; kompaniyada 30 kunlik qoida mavjud. Bu shuni anglatadiki, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin dastlabki 30 kun ichida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yoki uning birinchi qismini olib kelishi shart. Agar sobiq xodim ushbu muddat ichida kasallik ta'tilini olib kelmasa, u uchun to'lov endi amalga oshirilmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu qoidaga ko'ra, ish smenalari emas, balki kalendar kunlari hisobga olinadi.

Ko'pincha, u yoki bu sababga ko'ra, ishchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud va bu xodim kasallik ta'tilida bo'lganida ham sodir bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish va kerakli kompensatsiya to'lovlarini hisoblash mumkin?

O'z iltimosimiz bilan kasallik ta'tilida iste'foga chiqish

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan kamida 2 hafta oldin uni yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Bu muddat ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Agar xodim ushbu ikki haftalik davrda kasallik ta'tiliga chiqsa, uning kasalligi ishdan bo'shatish uchun to'sqinlik qilmaydi. Xuddi shu narsa tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatish uchun ham amal qiladi.

Muhim! Kasallik paytida xodim o'z arizasida ko'rsatilgan kuni qo'shimcha ishlamasdan ishdan bo'shatiladi (Rostrudning 09/05/2006 yildagi 1551-6-sonli xati) va ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasiga mustaqil ravishda o'zgartirishlar kirita olmaydi. Xodimning o'zi buni qilish huquqiga ega - u arizani bekor qilishi yoki kasallik ta'tilida boshqa sana yozishi mumkin.

Ushbu protsedura pochta orqali amalga oshiriladi, masalan, agar xodim kasallik tufayli ishga kela olmasa. Xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tiklanganda, u arizaga muvofiq sodir bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasallik ta'tilida bo'lsa:
ish beruvchi hujjatning mazmuni haqida xodimga xabar bera olmasligini va uning imzosini yoza olmasligini ko'rsatadi, chunki u kasallik ta'tilida;
ish beruvchi xodimga pul mablag'larini (ish haqi, zarur kompensatsiyalar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar), shuningdek mehnat daftarchasini olish yoki pochta orqali yuborish uchun ruxsat olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). federatsiyasi). Bunday bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasining xodim tomonidan kechiktirilganligi uchun javobgar emas.

Muhim! Mehnat daftarchasi xodim tomonidan arizada ilgari ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan kuni olinishi kerak. Agar u vaqtinchalik nogiron bo'lsa, yuqoridagi 2-band qo'llaniladi.

Xodim kasallik ta'tilida o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. Agar sog'lig'i imkon bersa, u arizani pochta orqali ishga yuborish yoki o'zi olish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ishlashi kerak bo'lgan 14 kun uning kasallik ta'tilida o'tadi, agar kasallik muddati bu ikki haftadan oshsa, aks holda xodim ishning qolgan qismini ish joyida o'tkazadi. Xodim vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin tibbiy muassasa tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) darhol olib kelishi kerak va olib kelishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas.

Bu faqat quyidagi istisnolar bilan amalga oshirilishi mumkin:

da ;
IP yopilganda.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshirilganda va xodim o'sha kuni kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun u kasallik ta'tilidan qaytguncha kutish kerak bo'ladi. Ishdan bo'shatish ozod qilishning birinchi kunida sodir bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, xodimlarni qisqartirish natijasida ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi.

Muhim! Agar xodim uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lsa va u bilan ishlaydigan hech kim bo'lmasa, ish beruvchi boshqa shaxsni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), "asosiy xodimga qadar" barglari."

Vaqtinchalik kasallik ta'tillari uchun to'lovlar (kasallik ta'tillari)

Xodimlarga kasallik ta'tillari nafaqalari mehnat munosabatlari davrida ham, bu munosabatlar tugatilganda ham hisoblab chiqiladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 5-moddasi).

1) Agar ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) ochilgan bo'lsa. Bu odam ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolganligini anglatadi. Masalan, ishdan bo'shatish sanasi 15 aprel, mehnatga layoqatsizlik varaqasida "Men 18 apreldan 3 maygacha kasalxonada bo'ldim" deb yozilgan, ya'ni 18 aprel kasallik ta'tilining ochilish kuni, 3 may esa. yopilgan kuni:

Bunday kasallik ta'tilida ish beruvchi, agar u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimga to'lashi shart - bu holda u ishdan bo'shatilgandan keyin 3-kuni kasal bo'lib qolgan va kasallikning davomiyligi va sababi. ketish uchun rol o'ynamaydi.

To'lov oxirgi ish joyida amalga oshiriladi birinchi kundan oxirgi kungacha bo'lgan kasallikning butun davri uchun (istisnolar - 255-FZ-sonli Qonunning 3-qismi, 6-moddasi 4-qism) va o'rtacha daromadning 60% ni tashkil qiladi (2-qism, 5-moddaning 2-qismi, 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi). Dastlabki 3 kun sug'urtalovchi (ya'ni ish beruvchi) tomonidan, qolganlari - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Agar xodim mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo'lsa, nafaqa tayinlanadi (255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 1-qismi). Yuqorida tavsiflangan holatda, mehnat qobiliyatini tiklash kuni 4 may deb hisoblanadi, biz 4 maydan 6 oyni hisoblaymiz - 4 noyabr - xodim nafaqa olish uchun ariza topshirishi mumkin bo'lgan oxirgi kun.

Agar bu muddat xodim tomonidan dalillarga ega bo'lgan uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u holda nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi qaror sug'urtalovchining hududiy organi (FSS) zimmasiga tushadi - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i. Rossiyaning. Korxona yopilgan yoki uning joriy hisobvaraqlarida mablag‘ yetishmagan taqdirda nafaqani xuddi shu organ to‘laydi. Yarim vaqtda ishlayotgan xodim har bir ish joyi uchun yoki ularning oxirgisi uchun nafaqa oladi (255-FZ-son Qonunining 13-moddasi).

Muhim! Xodim qachon nafaqa oladi? Xodim ish haqi berilgan kunida buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblangan kasallik ta'tilini oladi - bu ish haqi to'liq to'langan kun yoki tashkilotda avans to'langan kun (IP), shuning uchun Shu kunlarning eng yaqinida xodim daromad solig'ini olib tashlagan holda pul oladi.

2) kasallik ta'tillari mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin ochilgan:

Bunday holatda, nafaqa kasallik ta'tilining boshidan to tugaydigan kungacha, shu jumladan, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan miqdorda hisoblab chiqiladi va to'lanadi, ya'ni. to'la. Hisoblash va to'lash uchun asos to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadir.

Muhim! Mehnat shartnomasi muddati davomida ochilgan kasallik ta'tillari uchun to'lov, hatto xodim yopilgan sanada ishdan bo'shatilgan taqdirda ham umumiy asosda amalga oshiriladi.

Nafaqalarni hisoblashda xodimning sug'urta muddati hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-bandi).

Maqolada xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganligi va kasal bo'lib qolganligi, qachon ishdan bo'shatish kerakligi haqida so'z boradi va qonunning boshqa nozik tomonlari tushuntiriladi.

Mehnat munosabatlarining butun doirasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Agar biror kishi kasal bo'lishni boshlasa va kasallik ta'tilini olsa, uni ishdan bo'shata olmaysiz. Agar biror kishi yomon ishlagan va mehnat intizomini buzgan bo'lsa ham, shartnomani bekor qilish taqiqlanadi.

Kasallik ta'tillari va bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish mos kelmaydi. Qoida San'at tomonidan o'rnatiladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Muhim! Agar korxona tugatilgan yoki xususiy tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik davrida shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat butunlay boshqacha hal qilinadi.

Xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish

Biror kishi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va keyin kasal bo'lib qoladi. Keyin shartnoma odatdagi tartibda bekor qilinadi. Shartnoma arizada ko'rsatilgan sanada bekor qilingan. Hech qanday kechikishlar bo'lmaydi.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa va kasal bo'lib qolsa, masala xuddi shunday tarzda hal qilinadi. Shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinsa, qachon ishdan bo'shatish kerak?

Rahbar o‘z qo‘l ostidagi xodimini ishdan bo‘shatmoqchi bo‘lsa, kasalxonadan chiqarilguncha kutishi kerak bo‘ladi. Shartnomani bekor qilish mumkin, lekin faqat ovoz berish tugaganidan keyin.

Mutaxassis byulletenni yopganda, HR xodimi unda barcha kerakli ma'lumotlarni yozadi. Keyin buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni va bir kundan keyin emas, shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak, qarzlar qolmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kunida mablag'lar o'tkazilmasa, xodim kechiktirilgan har bir kun uchun ish haqi va jarimalar olish huquqiga ega bo'ladi.

Qiyin vaziyatlar

Biror kishi kasal bo'lib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Bunday vaziyatda menejerlar ko'pincha ish muddatini uzaytirishdan manfaatdor. Ammo rahbariyat odamni qo'shimcha kun ishlashga majburlashga haqli emas. Biror kishi kasal bo'lganda ikki hafta o'tishi mumkin va qo'shimcha vaqt ishlashga hojat qolmaydi.

Shuningdek, siz ta'til paytida shartnomangizni xavfsiz tarzda bekor qilishingiz mumkin. Ofisda ishlash muddati uzaytirilmaydi.

Ishdan bo'shatish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ikkita holat:

Bir kishi ariza yozadi va bir hafta o'tgach, kasallik ta'tilini chiqaradi. Ishdan bo'shatish sanasi o'zgarmaydi, agar odam ish muddati tugagunga qadar ishga borishga va ovoz berish byulletenini yopishga muvaffaq bo'lsa.
Shaxs kasal bo'lib, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat yopilmaydi. Shartnoma arizada yozilgan sanada bekor qilinadi. Muddatlar avvalgidek qolmoqda. Shaxs ishlay olmagan vaqt uchun to'lanadi.

Oxirgi ish kunida mehnat daftarchangizni berishingiz va to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak. Qonun hech qanday istisno qilmaydi. Qanday sharoitda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish to'g'risida qaror qabul qilinganligi muhim emas. Agar biror kishi ofisda yo'q bo'lsa, bu hujjatlarni topshirishning hojati yo'q degani emas. Xodimga hujjatlarni qabul qilish uchun ofisga kelishi yoki hujjatni pochta orqali yuborish uchun ruxsat berish kerakligi haqida yozma ravishda xabardor qilinadi. Mehnat kitobi qimmatli hujjatdir. Shaxs shaklni o'zi ololmasa, uni faqat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha savollar bo'lmasa ham, ko'pincha moliyaviy savol tug'iladi: kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qanday to'lanadi?

Mehnatga layoqatsizlik vaqtini to'lash tartibi

Ba'zida quyidagi vaziyat yuzaga keladi: xodim ishdan ketishga qaror qildi va keyin kasallik ta'tiliga chiqdi. Bu holatda to'lov tartibi qanday bo'ladi?

Agar xodim kompaniya ochilganda ishlagan bo'lsa, ish beruvchi ovoz berish uchun pul to'lashi kerak. Bundan tashqari, to'lov kasallikning butun vaqti uchun amalga oshiriladi. Sobiq xodimlar ham to'lashlari kerak. Agar kasallik ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida boshlangan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tiliga ish haqining oltmish foizi miqdorida to'lanadi.

3 ta dizayn misollari:

Misol 1. Kuznetsov N.A. Cheap Windows kompaniyasining menejeri bo'lib ishlagan. Chiqish. O'n besh kundan keyin tomog'im og'rib kasal bo'lib qoldim. Men mahalliy shifokor bilan bog'lanib, mehnatga layoqatsizlik to'g'risida hujjat tuzdim. Ish beruvchi to'lashi kerak bo'ladi. Pul o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkaziladi. Agar kasallik bu muddatdan keyin davom etsa, hech qanday to'lov bo'lmaydi.

To'lov talablari, agar xodim ularni shartnoma bekor qilingan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'ysa, qonuniy hisoblanadi.

Misol 2. Ledentsova I.S. Moskva tuman sudi kotibi lavozimida ishlagan. Qiz o'z lavozimidan iste'foga chiqdi. Shartnoma bekor qilinganidan ikki hafta o'tgach, men kasal bo'lib qoldim. Men axborot byulleteni yaratdim. U hujjatni kadrlar xizmatiga ishdan bo'shatilganidan keyin to'rt oy o'tgach olib keldi.

Savol: Men sobiq xodim uchun kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi?

Javob. Ha, ishdan bo'shatilgunga qadar uning kasallik ta'tilini kadrlar bo'limi olmaganiga qaramay, kerak. Iste'foga chiqqan mutaxassis ketganidan keyin olti oydan kechiktirmay to'lov uchun hujjat taqdim etish huquqiga ega. Bizning misolimizda belgilangan muddatlar bajarildi.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik vaqti uchun to'lovni olish mumkinmi yoki yo'qligi haqidagi savollar xodimning foydasiga hal qilinadi, asosiysi ariza berish muddatlariga rioya qilishdir.

Misol 3. Sergeev N.S. Texmontaj kompaniyasida mexanik bo'lib ishlaydi. Mutaxassis o'z vazifalarini qanday bajarayotganini xo'jayin yoqtirmaydi va u istalmagan xodim bilan xayrlashishga qaror qildi. Sergeev kasal bo'lib qoldi, shifokor uning mehnatga layoqatsizligi to'g'risida hujjat ochdi. Shartnomani bekor qilish kasallik ta'tillari yopilganda mumkin bo'ladi. Bunday holda, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibga rioya qilish kerak.

Huquqbuzarliklar uchun sanktsiyalar

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda belgilanadi. Xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektorlari, prokuratura va sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar sud qonunbuzarliklar mavjudligini tasdiqlasa, xodim qayta tiklanadi va kompaniya yo'qolgan daromadni qoplaydi.

Ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ta'minlanadi. Biror kishi dam olish huquqidan foydalanishi va bir vaqtning o'zida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi mumkin. Qoida, shuningdek, ayol bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olgan holatlarga ham tegishli. Har qanday holatda, shartnoma arizada ko'rsatilgan sanada bekor qilinadi.

Ijtimoiy kafolatlar byulletenni ro'yxatga olish sababiga bog'liq emas. Biror kishi kasallik paytida ham, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xulosa

Konstitutsiya va Mehnat kodeksi majburiy mehnatni taqiqlashni kafolatlaydi. Shuning uchun, bir kishi o'zi xohlagan vaqtda lavozimidan voz kechishi mumkin. Hech qanday to'siq yo'q.
Siz ta'tilda yoki kasallik paytida iste'foga chiqishingiz mumkin.
Agar kasallik ta'tillari berilsa, biz umumiy asosda iste'foga chiqamiz. Sanalar o'tkazilmaydi.
Agar siz o'z lavozimingizni tark etsangiz, siz hali ham pul olishingiz mumkin. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin olti oydan kechiktirmay ariza berish uchun vaqtingiz bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi.
Shaxs ishdan ketganda, byulleten shartnoma bekor qilingan kundan boshlab o'ttiz kundan kechiktirmay to'lanadi.
Hujjatlar xodimning arizada ko'rsatilgan sanada o'z lavozimini tark etishi uchun tuziladi. Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat berilganda ish vaqti uzaytirilmaydi.

Savol. Ishdan bo'shatilgan xodim bir muncha vaqt o'tgach, masalan, ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy yoki olti oy o'tgach, o'zining sobiq ish beruvchisiga ishlagan davrida yoki uning ichida ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi odatiy hol emas. ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach va buning uchun to'lashni talab qiladi. Bunday vaziyatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak? Xodim bu holatda kasallik nafaqasini olish huquqiga egami?

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. .

San'atning 2-qismiga binoan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, mehnatni bajarish davrida to'lanadi. xizmat yoki boshqa faoliyat, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u tuzilgan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan hollarda. bekor qilish.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodimning kasalligi yoki shikastlanishi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrda ham, mehnat shartnomasi tugatilgan kundan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lsa, ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart. shartnoma (ya'ni, xodimni ishdan bo'shatish).

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar ushbu davrda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilsa. ish haqi, u holda umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi va agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqining 60% miqdorida va agar ishning oxirgi kunida, ya'ni. ishdan bo'shatilgan kuni - keyin umumiy tartibda.

Shunday qilib, "ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash kerakmi?" javob berishi kerak:

Ha, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ham, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrda ham, masalan, ishning oxirgi kunida ham mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, unga kasallik ta'tilini to'lashga majburdir. ishdan bo'shatilgan kunida (ish beruvchining ishdan bo'shatish vaqtida xodimning mehnatga layoqatsizligi faktini bilganligidan qat'i nazar), shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida.

Ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tillari

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini taqdim etadigan vaziyat tez-tez sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda ehtiyotkorlik bilan tushunish kerak, chunki xodim ishdan bo'shatilgan kuni ataylab kasallik ta'tilini olgan bo'lishi mumkin. Bu xodim biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan yoki bajarilmagan hollarda sodir bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi kasallik ta'tilini so'roq qilish va vaziyatni tekshirishni talab qilish huquqiga ega.

Kasallik varaqasi

Kasallik paytida ish beruvchilar xodimlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'laydilar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu masala bo'yicha ko'pincha nizolar kelib chiqadi. Umid qilamizki, ushbu maqola ushbu xatolardan qochishingizga yordam beradi.

- xodim tibbiy muassasaning yo'nalishi bo'yicha statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanishdan o'tayotgan bo'lsa;

Kasallik ta'tilining dastlabki ikki kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Savolimni 2014-yil 16-iyun kuni berilgan savolga nisbatan aniqroq yozaman, yaʼni: Xodim “Menga 2014-yil 12-maydan 8-iyunga qadar 28 kalendar kunga navbatdagi taʼtil berishingizni soʻrayman. 2014-yil 9-iyundan boshlab meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman”. Xodim 2014 yil 12-maydan 23-maygacha 12 kunlik kasallik ta'tilini taqdim etdi. Savol - xodimni ishdan bo'shatish sanasi: 06/09/2014.

Ishdan bo'shatishga qarshi kasallik ta'tillari

Ta'til yoki kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligini hamma biladi. Biroq, amalda, turli nuances mumkin. Bularning barchasi mutaxassisning kompaniya bilan mehnat munosabatlari qaysi sanada tugashiga bog'liq

Eng keng tarqalgan variant - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga muvofiq, xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi. Agar yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi "ishlagandan" keyin ikki hafta ichida to'g'ri kelsa va xuddi shu davrda u kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi dam olish muddatini uzaytirishi mumkin, lekin faqat iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan kungacha, chunki xo'jayinning ta'tili yo'q. ishdan bo'shatish sanasini bir tomonlama o'zgartirish huquqi.

Ishdan bo'shatish kunida kasallik ta'tillari: ish beruvchining harakatlari

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sanasi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochish sanasi bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak? Bir tomondan, San'atning 6-qismini qo'llash uchun asoslar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi va bahsli buyruq bekor qilinadi. Boshqa tomondan, ishdan bo'shatish vaqtida xodim kasallik haqida bir og'iz so'z aytmadi. Xodimning iltimosini qondirmaslik va hamma narsani avvalgidek qoldirish mumkinmi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish va u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish yaxshiroqmi? Muallif ikkita vaziyatni ko'rib chiqadi: xodim ataylab "kasal bo'lgan" va barcha hujjatlarni to'ldirgandan keyin "kasallik ta'tilini" olganida.

Xodimlar bilan nizolarni nafaqat hal qilish, balki oldini olish ham kerak.

Kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Biror kishi o'z ixtiyori bilan ishdan ketsa, bu boshqa masala.

Kompaniya o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu Mehnat kodeksining 81-moddasi oxirgi bandida aniq ko'rsatilgan: «Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lash

255-FZ-sonli Federal qonuni xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi kerak bo'lgan holatlarni belgilaydi. Shunday qilib, 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismiga binoan, agar kasallik yoki shikastlanish ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Shunday qilib, agar sobiq xodim bolani parvarish qilish uchun maxsus kasallik ta'tilini taqdim etsa, u holda 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasiga muvofiq tashkilotga nafaqa to'lash uchun hech qanday sabab yo'q.

Tashkilotni tark etgan va yangi ish topmagan xodimlar, kasallik yoki jarohat olgan taqdirda, 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismiga muvofiq, oxirgi ish joyida to'lash uchun kasallik ta'tilini berishi mumkin. .

Shuningdek o'qing: Qisqartirilgan ish vaqti

Ish beruvchi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi talablariga muvofiq kasallik ta'tilini to'lashi kerak, ya'ni.

Ishdan bo'shatilganimga 10 kun bo'ldi, men kasallik ta'tilidaman

Kasallik ta'tillari ish beruvchining ogohlantirish muddatini to'xtatmaydi. Sizning bayonotingizga muvofiq, 11/12/13 kuni ishdan bo'shatilishi kerak edi. Kasallik ta'tilida sizni faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin agar siz o'zingizning iltimosingiz bilan shartnomani bekor qilsangiz, mumkin.

Agar ish haqini to'lash mehnat shartnomasiga yoki ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish haqi berilgan kunida bank kartasiga to'langan bo'lsa (tashkilotning boshqa mahalliy akti, unda ish haqi berilgan sana ko'rsatilgan va qaysi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan).

Agar ish haqi naqd pulda berilsa, keyin ish haqini to'lash uchun ariza yozishingiz kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qoldi

Bizning kompaniyamizda qiyin vaziyat mavjud. Xodim ishdan ketadi. Buyruq uning so‘nggi ish kuni arafasida imzolangan. Va ishdan bo'shatilgan kuni, xodim kasallik ta'tilini olib keldi. Savol tug'ildi: uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Va agar iloji bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash haqida nima deyish mumkin? Biz necha kun to'lashimiz kerak: bir - ishdan bo'shatilgan kun yoki uch kun - "Foydalanish to'g'risida" gi qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarga muvofiq?

Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish huquqiga shubhangiz borligi ajablanarli emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) yagona yechimni ta'minlamaydi. bu holatga.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Agar xodim nogironlik sababli vaqtinchalik ta'tilda bo'lsa, ish beruvchi kasallik ta'til kunida ishdan bo'shatish jarayonini boshlashga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qism). Kasallik ta'tiliga kelgan xodimga kelsak, u mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan xodimlar bu holatdan suiiste'mol qilishadi.

Ba'zida xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishda nizolarni oldini olishning ajoyib usuli hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tiliga chiqqan xodim

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qolsa, unga umumiy tartibda nafaqa to'lanadi. Xodimni kasallik paytida ishdan bo'shatish mumkin emas (Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo shunday holatlar mavjudki, xodim uzoq vaqt davomida ish joyida ko'rinmaydi va o'zini ko'rsatmaydi. U ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi, lekin u qaytib keladi va butun yo'q vaqtini tasdiqlovchi kasallik ta'tilini taqdim etadi. Agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi haqida shikoyat bilan sudga murojaat qilsa, u ish joyiga tiklanadi.

2010 yil 12 avgustda men bachadon bo'yni umurtqa pog'onasi osteoxondrozi tashxisi bilan kasallik ta'tiliga chiqdim, 16 avgust kuni men iste'foga chiqdim.

Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keldi

Kasal xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi sana?

Eslatma. Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Eslatma. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi).

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Shuningdek o'qing: Mehnat kitobini pochta orqali yuborish uchun ariza - namuna

Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim kasallik ta'tilida bo'lsa

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qoldi

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari” mavzusida 52 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savolga kamida ikkita javob 5 daqiqada kela boshlaydi!

Ketishdan oldin, xizmat paytida kasal odamlarga pul to'lash haqida ko'p ma'lumotlar. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida kasallik ta'tilini to'lashning to'g'ri usuli qanday? 2010 yil 30 noyabrda militsiya bo'limidan ishdan bo'shatilganimdan keyin 2 yoshdan 21 yoshgacha bo'lganman.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi shart.

Sobiq xodim ro'yxatdan o'tgan pochta orqali sobiq rahbariyatga kasallik ta'tilnomasini yubordi, ishdan bo'shatilgandan keyingi kunni ochdi va to'lovni talab qildi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab besh oy o'tdi.

Ha, bu holda, agar sobiq xodim endi ishlamagan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashga majbursiz va bu uning tomonidan mehnat daftarchasini taqdim etish orqali tasdiqlanishi mumkin.

Agar men ishimni tashlab, ertasi kuni kasal bo'lib qolsam, kasallik ta'tilini kim to'laydi?

30 kalendar kun ichida kasal bo‘lib qolgan yoki jarohatlangan fuqarolar nafaqa olish uchun oxirgi ish joyidagi ish beruvchiga yoki bevosita Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy boshqarmasiga murojaat qilishlari mumkin. Asos 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 13-moddasi 2-bandi (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Agar kasallik yoki shikastlanish ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi;

Ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qoldim

“Savol: Xodim 2007 yil 20 aprelda (ya'ni oxirgi ish kunida) o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va 16 aprel kuni kasal bo'lib qolgan (u ikki oy kasal edi). Qachon uni ishdan bo'shatish kerak: 04/20/07 yoki kasallik ta'tilining oxirgi kuni? Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Huquqlaringizni himoya qilish bizning vazifamizdir! Yuridik maslahat.

Oilaviy sharoit tufayli ishga kechikib qolaman. Har safar xo'jayinimga tushuntirish yozaman va uning tushunishiga umid qilaman. Va yaqinda men kechikdim va ishdan bo'shatildim. Menda bu kun uchun kasallik ta'tillari bor. Ishdan bo'shatilgan kun sifatida mehnat daftarchasida qanday raqam ko'rsatilishi kerak? Kasallik ta'tillari to'lanadimi?

■ Ha, siz kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak. Ular kasallik yoki jarohatlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda ham byulletenga muvofiq to'laydilar.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, qaysi sanada ishdan bo'shatilishi kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish, uning ketishining sabablari va holatlaridan qat'i nazar, har doim qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ba'zida xodimni ishdan bo'shatish uning kasallik ta'tilida bo'lishiga to'g'ri keladi. Keling, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lsa, qaysi sanani ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqaylik. Vaziyatlar har xil, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun bizga ma'lum bir holatda nima deyishini bilish muhimdir.

ConsultantPlus: Forumlar

Savol: Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkinmi va bu muddat ichida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida nafaqat ish vaqtida, balki ta'til paytida ham, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ham xabardor qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani har qanday shaklda, shu jumladan pochta orqali yuborish uchun hech qanday to'siqlar mavjud emas.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan bo'lib, uning 81-moddasida ish beruvchilar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida xodimlarni ishdan bo'shatishlari shart emas. Istisno faqat korxonaning tugatilishi yoki uning iltimosiga binoan sodir bo'lgan holatlardir. Shuning uchun, xodimning muammosi bo'yicha qaror qabul qilishda, hatto kasallik paytida ham, ular, birinchi navbatda, kimning tashabbusi bilan sodir bo'lganidan kelib chiqadilar.

Ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantiriladi. Ammo ishdan bo'shatish arafasida u kasal bo'lib qoldi. Kasallik paytida uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Axir, ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati tugadimi? Keling, ushbu vaziyatni ko'rib chiqaylik.