Restoran menejeri: lavozim xususiyatlari, majburiyatlari, zarur shaxsiy fazilatlari. Restoran menejeri: ish tavsifi, huquq va majburiyatlari, shaxsiy fazilatlari Menejerning vazifalari qanday

Quyida biz o'quvchiga taqdim etmoqchi bo'lgan pozitsiyamiz eng mas'uliyatli, lekin ayni paytda qiziqarli va istiqbolli pozitsiyalardan biridir. Biz restoran menejeri haqida gaplashamiz. Keling, mutaxassisning zarur shaxsiy fazilatlari, ish beruvchining unga qo'yadigan talablari va kundalik ish vazifalari ro'yxatiga e'tibor qaratib, ish ta'rifini batafsil ko'rib chiqaylik.

Hujjat sarlavhasi

Ish tavsifi sarlavhasida quyidagilar ko'rsatilgan:

Hujjat kuchga kirganida.
Ish tavsifi loyihasini kim ishlab chiqdi.
Hujjatni kim tasdiqladi?
Ish ta'riflari qanchalik tez-tez ko'rib chiqiladi? Maksimal muddat - uch yil.

Ish tavsifining umumiy qoidalari

Biz restoran menejerining ish tavsifini tahlil qilishni boshlaymiz. Unda birinchi o'rinda "Umumiy qoidalar":

Lavozim boshqaruv toifasiga kiradi.
Mansabdor shaxs korxona egasining buyrug'i bilan ish joyiga tayinlanadi va mehnat vazifalaridan ozod qilinadi.
Ushbu bandda mansabdor shaxs bevosita kimga bo'ysunishi ko'rsatilgan.
Bo'limda korxonadagi restoran boshqaruvchisiga kim aniq hisobot berishi ko'rsatilgan.
Ushbu bandda mansabdor shaxs ish joyida bo'lmagan paytda uning o'rnini kim egallashi ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, bu xodim vaqtinchalik boshqaruvchining barcha huquq va majburiyatlarini oladi.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar

Moskva va Rossiyaning boshqa shaharlarida restoran menejeri sifatida ish qidirayotgan kitobxonlar uchun ish beruvchilar murojaat etuvchilarga qo'yadigan universal talablarga e'tibor berish kerak (ish ta'riflarining bir qismi sifatida):

“Oziq-ovqat texnologiyalari va muhandisligi”, “Oziq-ovqat texnologiyalari” yoʻnalishlari boʻyicha oliy kasbiy taʼlim (bakalavr, mutaxassis, magistr).
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha aspirantura.
Umumiy ovqatlanish tashkilotlarida ish tajribasi. Qoida tariqasida, magistrlar va mutaxassislar uchun - kamida 1,5 yil, bakalavrlar uchun - kamida 2 yil.

Menejer nimani bilishi kerak?

Restoran menejeri uchun ish tavsifi mas'ul shaxsning nafaqat bilishini, balki o'z ishida muvaffaqiyatli qo'llashini anglatadi:

Rossiya Federatsiyasining tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchiligi.
Oziq-ovqat sohasi faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy davlat hujjatlari.
Korxonaning mijozlarga xizmat ko'rsatish qoidalari.
Restoran majmuasi bo'limlarining vazifalari va funktsiyalari, individual xodimlar, xodimlarning huquqlari.
Tovarlarni etkazib berishni tashkil etish, shuningdek, mahsulotlar bilan birga hujjatlar.
Ratsional va parhezli menyuni tashkil qilish asoslari.
Retseptlar bo'yicha ma'lumotnomalardan foydalanish qoidalari.
Menyu yaratish qoidalari.
Alkogolli ichimliklar uchun narx belgilari, yorliqlari va narxlari ro'yxatini loyihalash qoidalari.
Mijozlarga xizmat ko'rsatishning zamonaviy shakllari.
Sovutgich va texnologik uskunalarning zamonaviy navlari. Unga, shuningdek, jihozlar, mebellar, idish-tovoqlar, o'lchash asboblari va kassa apparatlariga qo'yiladigan joriy talablar.
Idishlarni tayyorlash, xizmat ko'rsatish va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha zamonaviy rus va xorijiy tajriba.
Barlar va restoran zallarini loyihalash, reklama, muassasa belgilari, iste'molchilar uchun ma'lumotlarga qo'yiladigan talablar.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish va muloqot sohasida etika va psixologiya asoslari.
Iqtisodiyot asoslari, ish haqi fondi.
Rossiya mehnat qonunchiligi.
Hisobot va boshqa hujjatlar shakllarini tayyorlash va yuritish tartibi.
Muassasa omborlaridagi moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish qoidalari.
Mahsulot sifatini sertifikatlash uchun standartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar toifalari va turlari.
Raqobat munosabatlari qoidalari.
Ishni tashkil etish shakllari, usullari, mehnatga haq to'lash, shuningdek, restoran xodimlarining mehnat faoliyati samaradorligini baholash.
Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, shaxsiy gigiena standartlari va qoidalari.

Ish joyidagi kundalik vazifalar

Restoran menejerining kundalik ish faoliyatini uchta asosiy toifaga bo'lish mumkin:

Xodimlarni boshqarish.
Moliyaviy menejment.
Korxona ishini tashkil etish, mehnat jarayonini nazorat qilish.

Jamoa boshqaruvi

Ushbu turdagi ish vazifalarida restoran menejeri quyidagilarni bajaradi:

Jamoa uchun asosiy mehnat qoidalarini belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
Ish masalalarini muhokama qilish uchun muntazam yig'ilishlar o'tkazish.
Xodimlarni davriy ravishda o'qitishni tashkil etish, ularning malakasini oshirish - treninglar, kurslar, degustatsiyalar va boshqalar. O'quv jarayonini kuzatish.
Moddiy rag'batlantirish tizimini ham, huquqbuzarliklar uchun jazo choralarini ham shakllantirish.
Tashkilotning korporativ madaniyatini shakllantirish.
Kadrlar o'zgarishi, yangi xodimlarni ishga olish, ishdan bo'shatish ustidan bevosita nazorat.
Turli restoran bo'limlari xodimlari o'rtasida to'g'ri va samarali hamkorlikni ta'minlash.
Ish joyidagi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni mustaqil ravishda o'tkazish (yoki faqat monitoring qilish). Xodimlarni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq joriy sanitariya talablari, ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomi bilan tanishtirish.

Moliyaviy menejment

Restoran menejerining eng mas'uliyatli faoliyatidan biri. Uning mehnat majburiyatlarining ushbu qismiga quyidagilar kiradi:

Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash, mukofotlar, nafaqalar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini berish tartibini nazorat qilish.
Rasmiy hujjatlarni, schyot-fakturalarni tasdiqlash.
Korxonaning daromadlari va xarajatlarini nazorat qilish.
Tashkilotning bank hisobvaraqlaridagi mablag'larning harakatini nazorat qilish - tushumlar, o'tkazmalar va boshqalar.
Investorlar uchun to'liq hisobot: restoran korxonasining rentabelligi, uning rentabelligi, texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari miqdori va boshqalar.
Nazorat qiluvchi davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik: faoliyat to'g'risida hisobotlar, tegishli shartnomalar tuzish, rasmiy hujjatlar bilan ishlash.
Tashkilotning narx siyosatini nazorat qilish. Marketing kampaniyalarini o'tkazish.
Restoranning uzluksiz ishlashini ta'minlaydigan shartnomalar, kelishuvlar, ruxsatnomalar, litsenziyalarning haqiqiyligini tekshirish.

Mehnat faoliyatini tashkil etish, nazorat qilish

Restoran menejerining majburiyatlariga korxonaning quyidagi bo'limlari va faoliyatini nazorat qilish kiradi:

Oshxona.
Mahsulotlarni sotib olish. Bu ularning yangiligi va sifati ustidan nazoratni o'z ichiga oladi.
Bar.
Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish.
Tashkilotning buxgalteriya bo'limi.
Restoran ishchilari.
Tashkilotning boshqaruv jamoasi.
Texnik spektrning xodimlari - chilangarlar, ta'minot bo'yicha menejer, elektrchi va boshqalar.
Tashkilotning xavfsizlik xizmati (qo'riqlash).
Agar mavjud bo'lsa, banket va ovqatlanish xizmatlari.
Marketing bo'limi. Bunga rag'batlantirish xarajatlarini kamaytirish/ko'paytirish bo'yicha tezkor va samarali qarorlar qabul qilish kiradi.

Menejer huquqlari

Biz restoranni qanday boshqarishni aniqladik. Keling, korxona rahbari o'z ishida nimaga haqli ekanligini ko'rib chiqaylik:

nomuvofiqlik va huquqbuzarlik holatlarini bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'rish.
Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarni olish.
Xodimlardan o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshirishda yordam so'rash.
O'zining mehnat majburiyatlarini bajarish va butun muassasa faoliyati uchun zarur bo'lgan texnik va tashkiliy shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish.
Uning ishiga bevosita ta'sir qiluvchi hujjatlar bilan tanishing.
Tuzilmaviy bo'linmalardan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, hujjatlar, ma'lumotlarni so'rash va olish.
O'zingizning professional malakangizni oshiring.
Restoran ishida aniqlangan barcha nomuvofiqliklar va qoidabuzarliklar haqida xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
Uning kasbiy huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishing.

Mansabdor shaxsning javobgarligi

Biz restoran menejeri nima qilishi kerakligini bilamiz. Endi biz ushbu mansabdor shaxs nima uchun javobgar ekanligini sanab o'tamiz:

Lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganlik, to'liq yoki o'z vaqtida bajarmaganlik uchun.
Ishda ichki tartib qoidalari, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va sanitariya qoidalariga rioya qilmaslik uchun.
Korxona to'g'risidagi tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.
Normativ hujjatlar, sertifikatlar va litsenziyalar, tashkilotning ichki hujjatlari talablarini lozim darajada bajarmaganligi/bajarmaganligi uchun.
Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligida javobgarlik yuzaga keladigan huquqbuzarliklar uchun.
Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, jinoiy va ma'muriy qonunchiligi doirasida tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun.
O'z mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanish, xizmat mavqeidan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

Mansabdor shaxsning talab qilinadigan shaxsiy fazilatlari

O'zingizni restoran biznesida topmoqchimisiz? Restoranni qanday muvaffaqiyatli boshqarish mumkin? Bu erda amaldorning ba'zi shaxsiy fazilatlari ham muhimdir:

Aloqa maxorati. Restoran menejerining ishi turli xarakterdagi ko'plab odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladi. Siz ular bilan muvaffaqiyatli biznes aloqalarini o'rnatishingiz va bahsli masalalarni hal qilishingiz kerak.
Tashkiliy qobiliyatlar. Sifat har qanday rahbarda doimo bo'lishi kerak. Restoranda menejerni katta simfonik orkestrning dirijyoriga qiyoslash mumkin. Restoran muassasasining uyg'un va samarali ishini faqat zo'r tashkilotchi qura oladi.
Stressga qarshilik. Shunga qaramay, bu yoqimli va juda yoqimli bo'lmagan turli xil odamlar bilan muloqot qilish zaruratidan kelib chiqadi. Menejer o'zining biznes obro'siga putur etkazmaslik uchun doimo his-tuyg'ularini va his-tuyg'ularini nazorat ostida ushlab turishi kerak.
Moslashuvchanlik va sodiqlik. Nizolarni va jiddiy muammolarni hal qilishga yordam beradigan o'zgarmas fazilatlar.
Analitik qobiliyat, texnik fikrlash. Restoran menejerining vazifalariga juda ko'p miqdordagi turli xil ma'lumotlarni qayta ishlash va turli hujjatlarni tayyorlash kiradi. Rasmiy, shuningdek, barcha sharoitlarda restoranning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun cheklangan vaqt sharoitida muhim va asosiy qarorlar qabul qilishi kerak.
Uzluksiz o'z-o'zini tarbiyalash va kasbiy o'zini o'zi takomillashtirish tendentsiyasi. Ma'lumki, faqat "qolganlardan oldinda" bo'lgan va raqobatchilarga hali ma'lum bo'lmagan hiyla-nayranglarni sinab ko'rgan korxonalar muvaffaqiyatli bo'ladi.

Shunday qilib, biz restoran menejerining ko'p qirrali va mas'uliyatli faoliyatini har tomondan ko'rib chiqdik. Mutaxassis o'z ta'limi, ta'limi va ish tajribasiga qo'yiladigan ta'sirchan talablardan tashqari, zarur shaxsiy fazilatlar to'plamiga ham ega bo'lishi kerak.

Bank filiali menejerining funksiyalari juda keng. Bizning bank filiali menejeri uchun ish tavsifimiz mas'uliyatning eng keng doirasini o'z ichiga oladi, ular orasidan siz o'zingizning bankingiz filiali menejeri faoliyatini tartibga solish uchun zarur bo'lganlarini tanlashingiz mumkin.

Bank filiali rahbarining ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bank filiali menejeri menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Bank filiali mudiri lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish bank bosh direktorining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
1.3. Bank filialining boshqaruvchisi bevosita bank direktorlar kengashiga (bank kengashi) hisobot beradi.
1.4. Bank filiali rahbari bo‘lmagan davrda uning vazifalarini tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan o‘rinbosar bajaradi.
1.5. Bank filiali boshqaruvchisi lavozimiga ish yo‘nalishi bo‘yicha oliy kasbiy ma’lumotga va moliya-bank sohasida kamida 3 yil ish tajribasiga yoki rahbarlik lavozimlarida shunga o‘xshash ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.6. Bank filiali menejeri bilishi kerak:
- bank faoliyati bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
- bank filiali ishiga, shu jumladan buxgalteriya hisobiga taalluqli buyruqlar, idoraviy ko'rsatmalar va me'yoriy hujjatlar;
- iqtisodiyot asoslari, mehnatni ilmiy tashkil etish;
- moliya-bank tizimini rivojlantirish istiqbollari va bank faoliyatining strategik yo‘nalishlari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.7. Bank filiali rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Bank filiali rahbarining funksional vazifalari

Bank filiali rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Bank filiali va uning tarkibiy bo‘linmalariga umumiy rahbarlikni ta’minlaydi hamda barqaror, samarali faoliyatini ta’minlaydi.
2.2. Bank tomonidan olib borilayotgan iqtisodiy siyosatga muvofiq, bank filialining strategiyasini belgilaydi va uning ishini istiqbolli va joriy ish rejalari asosida tashkil etadi.
2.3. O‘z o‘rinbosarlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi va ularga yuklangan faoliyat yo‘nalishlari bo‘yicha javobgarlik darajasini belgilaydi.
2.4. Tarkibiy bo‘linmalar faoliyatini tizimli tahlil qiladi va shu asosda bo‘linma zimmasiga yuklangan funksional vazifalarni bajarishga qaratilgan qarorlar qabul qiladi.
2.5. Aholiga xizmat ko‘rsatishni tashkil etish va xizmat ko‘rsatish ko‘lamini kengaytirish, zarur ommaviy tushuntirish va reklama-axborot ishlarini olib borishni ta’minlaydi.
2.6. Bank ishini, naqd pulsiz hisob-kitoblarni, qimmatli qog‘ozlar, valyuta bilan operatsiyalarni takomillashtirish, shuningdek, samarali kredit siyosatini ta’minlash, naqd pul aylanmasini kamaytirish va maksimal foyda olishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
2.7. Bank rivojlanishini prognozlashni hisobga olgan holda bank filiali faoliyatiga ilg‘or texnologiyalar, dasturlar va usullarni joriy etishni tashkil qiladi.
2.8. Bank filialining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash va rivojlantirish choralarini ko'radi.
2.9. Ma'muriy binolarni qurish va ta'mirlash bo'yicha loyiha-smeta hujjatlarini belgilangan tartibda ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.
2.10. O'zi boshqaruvchi bo'lgan bank filialining pul mablag'lari va mol-mulkidan qonuniy va maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlaydi.
2.11. Yuridik va jismoniy shaxslar bilan belgilangan tartibda xo‘jalik va boshqa shartnomalar tuzadi, zarur hollarda ushbu shaxslarga nisbatan da’vo va da’volar qo‘yadi.
2.12. Bank tomonidan belgilangan huquqlar doirasida yaroqsiz holga kelgan mol-mulk va tovar-moddiy boyliklarni, shuningdek undirib olish umidsiz bo‘lgan yo‘qotishlarni bo‘lim balansidan hisobdan chiqarish to‘g‘risidagi dalolatnomalarni tasdiqlaydi.
2.13. Bank filialiga zarar yetkazish holatlarining oldini olishga qaratilgan ishlarni amalga oshiradi.
2.14. Ishonchli topshirilgan mablag'lar, qimmatbaho buyumlar va hujjatlarning saqlanishini ta'minlaydi.
2.15. Bank filialining maxsus saqlash xonasida (omborxonada) joylashgan qimmatbaho buyumlarning saqlanishini ta’minlash uchun shaxsan javobgardir.
2.16. Pul va qimmatbaho narsalarni yig'ishni tashkil qiladi.
2.17. Buxgalteriya hisobi va statistik hisob va hisobotlarni yuritishni ta'minlaydi, bank filiali faoliyati to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi.
2.18. Bank filiali xodimlarini boshqaradi va uning xodimlari uchun zarur mehnat sharoitlarini ta'minlaydi.
2.19. Bank filialidan tashqari vakillik funksiyalarini bajaradi va bankning turli tarkibiy bo‘linmalari bilan o‘zaro hamkorlikni ta’minlaydi.
2.20. Bankning tijorat sirlari saqlanishini ta’minlaydi.
2.21. Fuqarolarning xat, ariza va shikoyatlarini ko‘rib chiqishni ta’minlaydi.

3. Bank filiali rahbarining huquqlari

Bank filiali rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bank direktorlar kengashi (bank boshqaruvi), Bank raisining bank filiali faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4. Bank filiali rahbarining javobgarligi

Bank filiali menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Boshqaruv kompaniyasining menejeri to'g'risidagi asosiy qoidalar lavozim tavsifida mavjud bo'lib, tayinlash tartibini, vazifasini bajaruvchi shaxsga qo'yiladigan talablarni, shuningdek huquq va majburiyatlarni belgilash uchun huquqiy asosdir.

Menejerning ish tavsifi quyidagi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi:

Ushbu qoidalar majburiydir.

Mas'uliyat

Shartli ravishda, Menejerning mas'uliyatini 2 toifaga bo'lish mumkin- axborot va moddiy. Ikkalasi ham bir xil darajada muhimdir.

Axborot:

uyni qayta tashkil etish bo'yicha konstruktiv takliflarni tayyorlash va sintez qilish;
ishingiz natijalari haqida ma'lumot berish;
buxgalteriya hisobi uchun oylik hisobotlarni taqdim etish;
choraklik ish rejasini tuzish;
uy aholisiga ularning huquq va majburiyatlarini tushuntirish.

Material:

materiallar va uskunalar sotib olish;
moddiy hisobot jurnalini yuritish;
reglamentlarni tayyorlash.

Huquqlar

Direktorning huquqlari uning majburiyatlariga mos keladi (direktor haqida o'qing). Boshqaruv kompaniyasining rahbari quyidagi huquqlarga ega:

Ko'p odamlar boshqaruv kompaniyasining menejerini tashkilot direktori bilan aralashtirib yuborishadi. Ikkala lavozim ham boshqaruv lavozimlari bo'lsa ham, ularning lavozim tavsiflarida ma'lum farqlar mavjud. Boshqaruv kompaniyasi direktorining huquq va majburiyatlari haqida bizning maqolamizda ular haqida bilib oling!

Mas'uliyat

Boshqaruv kompaniyasi menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

Menejer ishining xususiyatlari

Bu pozitsiya ko'p qavatli uylarni boshqarish bilan shug'ullanadigan turli sohalarni qamrab olishni nazarda tutadi. Menejer turli muammolarni hal qilishga tayyor bo'lishi kerak, jumladan:

Xonadonning joriy nazorati, iqtisodiyot va jamiyat sohalarida faoliyatni tashkil etish.
O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.
Rais bilan birgalikda biznes segmenti vazifalarini amalga oshirish.
Jurnalni yuritish va...
Qayta hisoblash dalolatnomalarini rasmiylashtirish.
Uy-joy majmuasi hududida va umumiy foydalanish joylarida tozalashni tashkil etish.
Muhandislik tizimlarini tegishli shaklda saqlash.
Issiqlik ta'minoti va suv ta'minotini nazorat qilish.
Uyga ulashgan hududda obodonlashtirishni rivojlantirish.
Elektr tarmog'i, shamollatish tizimlari va kanalizatsiya tizimlarining xizmat ko'rsatish qobiliyatini saqlash.
Zarur bo'lganda ta'mirlashni tashkil qiling.
Rezidentlarni qabul qilish va ularning so'rovlarini ko'rib chiqish, ularni keyinchalik ro'yxatga olish.
Aholini uy-joy kommunal xo'jaligi masalalari bo'yicha xabardor qilish.
Kollektiv yig'ilishlarda ishtirok etish.

Rossiya Federatsiyasining Uy-joy kodeksi, shuningdek, uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasining menejeriga qo'yiladigan ba'zi talablarni belgilaydi:

Menejer ko'p qavatli uyni konstruktiv boshqarish uchun barcha zarur vositalarga va shaxsiy manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

"Mazali" sanoat - hayotingizdagi eng aql bovar qilmaydigan va qiziqarli yo'llardan biri. Restoranlar, kafelar, qandolatxonalar, novvoyxonalar va qahvaxonalar butun dunyoda faol rivojlanmoqda: Parijdan Tokiogacha. Har kuni idish-tovoq, oshxona, interyer dizayni va muassasaning joylashuviga xizmat ko'rsatishda nostandart yondashuvlar tobora ko'payib bormoqda. Shu sababli, restoran biznesi menejerlar, oshpazlar, qandolatchilar va sommelierlar uchun juda ko'p imkoniyatlarni ochadi. Restoranda alohida rolni butun jamoaning ishi, korxonaning umumiy kontseptsiyasi va taqdim etilgan idishlar uchun javobgar bo'lgan menejer o'ynaydi.

Menejer restorandagi asosiy shaxs bo'lib, butun kompaniyaning muvaffaqiyati uning professionalligi, shaxsiy fazilatlari va tajribasiga bog'liq. Va bu mubolag'a emas. Ochilish bosqichida u xodimlarni yollash, interyer dizayni uchun mas'uldir va umumiy kontseptsiya, menyu va vino ro'yxatini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Kelajakda restoran menejerining vazifalari moliyaviy hisobot, reklama, marketing, etkazib beruvchilar, tashrif buyuruvchilar bilan aloqa qilish va jamoa ishini tashkil etishni o'z ichiga oladi. Bu to'liq fidoyilikni talab qiladigan qiyin, ammo qiziqarli ish. Haqiqatan ham tajribali menejer bo'lish uchun siz o'zingizni restoranda turli lavozimlarda sinab ko'rishingiz kerak, bu sizga "hamma narsa qanday ishlashini" yaxshiroq tushunish va haqiqiy vaziyatdan uzilib qolmaslik imkoniyatini beradi.

Restoran menejerining fazilatlari

Bu kasb hamma uchun mos emas, restoran menejeri bo'lish uchun siz bir qator fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

Aloqa maxorati
Tashkiliy qobiliyatlar
Stressga qarshilik
Sodiqlik va moslashuvchanlik
Analitik aql
O'rganish qobiliyatlari va o'z-o'zini takomillashtirish istagi
Vaqtinchalik
Ijtimoiy ochiqlik
Ko'p vazifani bajara olish
Mas'uliyat

Restoran menejerining majburiyatlari

Restoran menejerining mas'uliyati juda ko'p vazifalarni o'z ichiga oladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, u kompaniyaning ochilishi va faoliyati uchun ham javobgardir. U restoran joyini tanlashdan tortib menyu dizaynini muvofiqlashtirishgacha bo'lgan muhim qarorlarni qabul qilish uchun javobgardir. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik:

Xodimlarni boshqarish. Xodimlarni ishga qabul qiladi, mehnat qoidalarini tuzadi, yig'ilishlar o'tkazadi, moddiy rag'batlantirish tizimini yaratadi, bo'limlar o'rtasida to'g'ri aloqani ta'minlaydi, xodimlarni o'qitishni tashkil qiladi va xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazadi.
Moliyaviy menejment. Tashkilotning narx siyosatini nazorat qiladi, moliyaviy hisobotlarni yuritadi, xodimlarga to'lovlarni hisoblab chiqadi, schyot-fakturalarni imzolaydi va kompaniyaning daromadlari va xarajatlarini nazorat qiladi.
Kompaniyaning barcha bo'limlari ishini tashkil etish va nazorat qilish: oshxona, bar, sotib olish, buxgalteriya, ofitsiantlar, xavfsizlik xizmati, marketing bo'limi.

Restoran menejeri treningi

Restoran menejeri nimani bilishi kerak? Deyarli hamma narsa: har bir jamoa a'zosining ishi, sanoat tendentsiyalari, oshpazlik san'atining xususiyatlari, marketing va reklama harakatlari, idishlarning narxini hisoblash usullari va boshqalar. Bu bilim va ko'nikmalarning barchasini kampuslarda olish mumkin

Agar siz o'tishni xohlasangiz, lekin qaerdan boshlashni, qaysi universitet va dasturni tanlashni bilmasangiz, batafsil ma'lumot uchun STUDIES & CAREERS maslahatchisi bilan bog'laning.

1. Umumiy qoidalar
1.1.Kompaniyaning boshqaruvchi direktori Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan unga berilgan vakolatlar doirasida Kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqaradi. Jamiyat ustavi, kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari, mehnat shartnomasi va ushbu Ish tavsifi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, Jamiyat mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-iqtisodiy natijalar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. uning faoliyati.
1.2.Jamiyatning boshqaruvchi direktori menejerlar toifasiga kiradi, jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3.Jamiyatning boshqaruvchi direktori bevosita jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashiga hisobot beradi.
1.4.Jamiyatning boshqaruvchi direktori bevosita jamiyat ijrochi direktoriga, boshqaruvchi direktorning rivojlanish bo‘yicha o‘rinbosariga, nazoratchiga, huquqshunosga, bosh buxgalterga, tarkibiy bo‘linmalar (bo‘limlar, filiallar) rahbarlariga, devon menejeriga bo‘ysunadi.
1.5. Tashkilotning boshqaruvchi direktori yo'qligi davrida uning xizmat vazifalarini kompaniyaning buyruq bilan tayinlangan, menejerlar toifasiga kiruvchi, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi.
1.6. Kompaniyaning boshqaruvchi direktoriga tartibsiz ish vaqti belgilanadi.
1.7. Kompaniyaning boshqaruvchi direktori o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1.7.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining talablari;
1.7.2. Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning me'yoriy hujjatlari va qimmatli qog'ozlar bilan ishlashni tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar;
1.7.3. Kompaniya ustavi;
1.7.4 Ro'yxatdan o'tgan qimmatli qog'ozlar egalarining reestrini va Jamiyatning boshqa ichki me'yoriy hujjatlarini yuritish qoidalari;
1.7.5. Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashining talablari;
1.7.6. Ushbu ish tavsifi.

2. Boshqaruvchi direktorning VAZIFALARI
Kompaniyaning boshqaruvchi direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Jamiyat Ustaviga muvofiq Jamiyat moliya-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlikni amalga oshirish;
2.2. Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash;
2.3. Kompaniyaning strategik va joriy rejalarini ishlab chiqish;
2.4. Aksiyadorlar umumiy yig’ilishining, Jamiyat direktorlar kengashining topshiriqlarini bajarish;
2.5. Kompaniya ishini tashkil etish va kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalarining samarali o'zaro hamkorligini ta'minlash.

3. Boshqaruvchi direktorning MAS'uliyati
Kompaniya boshqaruvchi direktorining bevosita majburiyatlariga quyidagi ishlarni bajarish va tegishli hujjatlarni imzolash kiradi:
3.1. Jamiyatning moliyaviy-xo'jalik (kasbiy) faoliyatini boshqarish, kompaniyaning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishini ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining me'yoriy hujjatlarini, qimmatli qog'ozlar egalari reestrini yuritish qoidalarini o'z vaqtida va bir xilda bajarilishini ta'minlash. , Kompaniyaning ichki hujjat aylanishi va nazorati qoidalari, Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari;
3.2. Jamiyat faoliyatida va uning xo‘jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash, moliyaviy boshqaruv va faoliyat yuritishda huquqiy vositalardan foydalanish, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish, faoliyat ko‘lamining saqlanishi va kengaytirilishini ta’minlash. kompaniyaning tadbirkorlik faoliyati to'g'risida;
3.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kompaniya faoliyatini amalga oshirishda barcha litsenziyalash talablarining bajarilishini ta'minlash, tegishli hujjatlarni tayyorlashni tashkil etish va qonun hujjatlarida belgilangan faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyani olish (qayta tiklash) bo'yicha barcha zarur harakatlarni amalga oshirish. kompaniyaning;
3.5. Barcha tarkibiy bo‘linmalarning ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda amalga oshirilayotgan ishlar va xizmatlarni rivojlantirish va takomillashtirishga yo‘naltirish, Kompaniya faoliyati samaradorligini oshirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar foydasi, sifati va raqobatbardoshligini oshirish. ichki va tashqi bozorni zabt etish maqsadida xalqaro standartlarga muvofiq;
3.6. Kompaniyaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash;
3.7. Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni keng qo‘llash asosida tashkil etish, korxona tomonidan ishlarni bajarish uchun eng yangi ilg‘or texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish, boshqaruv va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllari, ilmiy asoslangan. ishlarning (xizmatlarning) texnik darajasi va sifatini, ish va xizmatlarni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, undan oqilona foydalanishni to'liq oshirish maqsadida bozor sharoitlarini va ilg'or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) o'rgangan holda moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari; ishlab chiqarish zaxiralari va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish;
3.8. Jamiyatni uning faoliyati uchun barcha zarur moddiy-texnikaviy sharoitlar bilan ta’minlashni tashkil etish;
3.9. Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda Kompaniyaning mulkiy manfaatlarini himoya qilish;
3.10. Jamiyatga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlash;
3.11 Jamiyatni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ko‘rish;
3.12. Jamiyatning shtat jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash, Kompaniya xodimlarining Lavozimiy yo‘riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlashni tashkil etish, Kompaniya tomonidan tasdiqlangan Ish yo‘riqnomalariga muvofiq Kompaniya xodimlarini tanlash, ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatishni tashkil etish va amalga oshirish, attestatsiyadan o‘tkazish, filialga qarashli xodimlarning malakasini oshirishni tashkil etish;
3.13. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, muammolarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish va butun jamoaning mehnat natijalari uchun moddiy manfaatdorligi va javobgarligi tamoyilini qo'llash. , ish haqini o'z vaqtida to'lash;
3.14. Tashkilotning moliya-xo‘jalik va xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida o‘ziga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni bevosita o‘ziga bo‘ysunuvchi boshqa mansabdor shaxslarga topshirish;
3.15. Aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi, Jamiyat boshqaruvi qarorlarining bajarilishini ta’minlash va nazorat qilish, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishiga jamiyat faoliyati to‘g‘risida axborot, hisobot berish va jamiyat faoliyatini boshqarish masalalari bo‘yicha tushuntirishlar berish; Kompaniyaning direktorlar kengashi va inspektorlari;
3.16. Jamiyatda aksiyadorlar reestrini yuritish, hujjatlar va ma’lumotlarning saqlanishini ta’minlash, arxiv ishini yuritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish va nazorat qilish;
3.17. Kompaniyaning professional faoliyati to'g'risida inspeksiya qiluvchi davlat organlariga hisobot berishni tashkil etish va nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD va boshqalar);
3.18. Inspeksiya davlat organlarining talablari va ko'rsatmalariga rioya etilishini tashkil etish va nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD va boshqalar);
3.19. Davlat va boshqa tartibga soluvchi organlarga (Rossiya Federatsiyasi FCSM, PARTAD) registrlarni yuritish faoliyati bo'yicha so'rovlarni tuzish va yuborishni tashkil etish va nazorat qilish;
3.20. Buxgalteriya hisobini, hisobotning barcha shakllarini, ish yuritish va kompaniya arxivlarini tashkil etish, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan to'g'ri hisob va hisobotlarni tayyorlashni ta'minlash;
3.21. Jamiyat Boshqaruvi qarorlari bilan belgilangan buxgalteriya hisobi va boshqa hisobotlarni Jamiyat direktorlar kengashiga va nazorat organlariga o‘z vaqtida taqdim etilishini ta’minlash;
3.22. vakolatli davlat organlari va boshqa tashkilotlarning so‘rovlariga ko‘ra qonun hujjatlarida va jamiyatning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda jamiyat faoliyati to‘g‘risida axborot va hisobot taqdim etilishini ta’minlash;
3.23. Jamiyatda ichki nazoratni amalga oshirish bo‘yicha barcha zarur ishlarni tashkil etish, Kompaniya nazoratchisiga o‘z xizmat vazifalarini bajarishda yordam berish;
3.23. Jamiyat reestrini yuritish tizimidagi ma’lumotlarning saqlanishi va himoyalanishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
3.24. Qabul qilingan ma'lumotlarga nisbatan xizmat sirini saqlash, Kompaniyaning ish sharoitlariga nisbatan, maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishiga yo'l qo'ymaydigan chora-tadbirlar ishlab chiqilishini, bajarilishini va shart-sharoitlarni yaratishni ta'minlash, shantaj, tahdidlarning barcha holatlari to'g'risida jamiyat Direktorlar kengashini darhol xabardor qilish. talablarning xususiyatidan qat'i nazar, ulardan foydalanishga urinishlar, shuningdek har qanday shaxs tomonidan Kompaniya faoliyatiga oid ma'lumotlarni olishga urinishlar;
3.25. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini, Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning normativ-huquqiy hujjatlarini, kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari va tartib-qoidalarini, shuningdek huquqbuzarliklarga sabab bo'lgan sabablar va shartlarni bartaraf etishni tashkil etish. huquqbuzarlik sodir etilganligi;
3.26. Aniqlangan quyidagi faktlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasining Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasini o'z vaqtida xabardor qilish: Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiya tomonidan belgilangan standartlar va ko'rsatkichlarning hisoblangan qiymatlariga professional ishtirokchi tomonidan rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi; professional ishtirokchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini buzganligi to'g'risida mijozning mablag'lari (20% yoki undan ko'p), mulkiy ma'lumotlardan noqonuniy foydalanish to'g'risida; professional ishtirokchi yoki uning mijozlari tomonidan mumkin bo'lgan narxlarni manipulyatsiya qilish to'g'risida; professional ishtirokchining mijozlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablari buzilganligi to'g'risida;
3.27. Rossiya Federatsiyasining Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasiga yuqorida ko'rsatilgan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan yoki rejalashtirilgan harakatlar to'g'risida ma'lumot berish;
3.28. Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ularning lavozim yo'riqnomalari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablari bajarilishini tashkil etish va nazorat qilish, bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatidagi buzilishlar va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha kompaniya ishini tashkil etish;
3.29. Professional darajangizni oshirish;
3.30. Ushbu Ish tavsifida nazarda tutilgan funktsiyalarni to'g'ri bajarish;
3.31. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Jamiyat Ustaviga muvofiq kompaniyaning operatsion va xo'jalik faoliyati masalalari bo'yicha boshqa ijro va ma'muriy vazifalarni bajarish.

4. Boshqaruvchi direktorning HUQUQLARI
Kompaniyaning boshqaruvchi direktori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. O'z vakolatlari darajasiga tegishli hujjatlarni tuzadi va imzolaydi;
4.2. muassasalar, tashkilotlar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida ishonchnomasiz Jamiyat manfaatlarini ifodalash;
4.3. Kompaniya nomidan har qanday turdagi shartnomalarni, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish;
4.4. Kompaniya uchun barcha turdagi bank hisob raqamlarini ochish;
4.5. Bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini, buyruqlarini, ko'rsatmalarini tasdiqlaydi va imzolaydi, o'z vakolatlari doirasida bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi;
4.6. 4.6.ga tegishli Mehnat qoidalari va Kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarini tasdiqlash. uning malakasi;
4.7. Kompaniyaning mol-mulki va mablag'larini boshqarish;
4.8. Ishonchnomalarni berish;
4.9. Jamiyatning shtat jadvalini tasdiqlash;
4.10. Kompaniya xodimlarini yollash va ishdan bo'shatish;
4.11. Kompaniya xodimlarini rag'batlantirish va intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
4.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kompaniya xodimlariga ish haqi va moddiy rag'batlantirish tizimini, shakllarini va miqdorini belgilash;
4.13. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va jamiyat ustavida belgilangan tartibda aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi va Jamiyat direktorlar kengashining ko'rib chiqishi uchun o'z faoliyati bilan bog'liq va o'z vakolatlari doirasidan tashqaridagi masalalarni kiritish;
4.14. Kompaniyaning quyi xodimlaridan zarur tushuntirishlar olish;
4.15. O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.

5. Boshqaruvchi direktorning MAS'uliyati
Kompaniyaning boshqaruvchi direktori Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:
5.1. O'z vazifalarini sifatsiz va o'z vaqtida bajarmaganligi va ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan huquqlarni bajarmaganligi uchun;
5.2. Kompaniyaga ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan funktsiyalar va majburiyatlarni bajarish jarayonida uning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zarar uchun;
5.3. Rasmiy sirni o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun;
5.4. Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat yo'riqnomalarini bajarmaganliklari, ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish va kompaniyaning boshqa ichki me'yoriy hujjatlariga rioya qilmaganliklari uchun.

6. MALAKALIK TALABLAR
6.1.Jamiyatning boshqaruvchi direktori lavozimiga quyidagi malaka talablariga javob beradigan yuridik vakolatli jismoniy shaxs qabul qilinadi. Boshqaruvchi direktor:

Oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
3.0 seriyali FCSM malaka sertifikatiga ega bo'lishi kerak.
Sertifikatlangan shaxslar reestrida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.
Sertifikatlangan shaxslar reestridan chiqarilmasligi kerak.
Tegishli ish tajribasi kamida 5 yil bo'lishi kerak.
Shaxsiy kompyuterlar va dasturiy mahsulotlar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lishi kerak.

6.2 Jamiyatning boshqaruvchi direktori quyidagi masalalarni bilishi shart:

Rossiya Federatsiyasining kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlari;
fuqarolik qonunchiligi;
soliq qonunchiligi;
ekologik qonunchilik;
qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi amaldagi qonunlar;
aktsiyadorlik jamiyatining tuzilishi va faoliyati;
mehnat qonunchiligi;
bozor sharoitlari;
Kompaniyaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishi;
mehnat madaniyati va mehnat axloqi;
mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish.

Boshqaruvchi direktorning ish tavsifi __________________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan.