Е коефициентът на област за еднократна премия. Стъпка по стъпка изчисляване на областния коефициент за награда

Специалист, който извършва своите работни отговорности в суровите климатични условия, трябва да е наясно с различни надбавки за заплатата. В същото време всеки служител трябва да има информация за набора от нюанси с изчисляването на премиите, заплатите и др. В тази статия ще разберем дали се таксува областният коефициент на наградата.

Според ТС заплатата за работа в неблагоприятен климат трябва да бъде начислена, като се вземе предвид увеличеният коефициент, той също се нарича "северна подкрепа". В този случай премиите и другите усилия понякога се изчисляват въз основа на този коефициент.

В момента размерът на Република Казахстан се счита за параграф № 216 от 17.04.06.

В много случаи такива моменти се договарят между специалиста и работодателя в споразумението. Много работници на северните региони се интересуват от въпроса дали Казахстан е обвинен за награда, например за празника?

Всичко зависи от това какъв бонус се награждава (редовни награди, еднократни премии и др.).

RK не се зарежда на еднократна премия, тъй като не е постоянна част от заплатите.

RK също не се зарежда на еднократна премия. Тя не зависи от зоната, в която работи служителят. Ако главата в трудовия договор посочи месечна премия като задължителна, тогава ще бъде възможно да се поиска коефициент, тъй като ще бъде включен в системата на заплащането на труда.

Тримесечна награда заплаща на всеки 3 месеца под формата на промоция на служител. Република Казахстан се изплаща в този случай, ако влезе в заплатата на труда в един от писмените списъци на документите. Това може да бъде трудов договор, вътрешни регулаторни актове и разпоредба относно бонусите. Ако тази премия не е документирана от никъде, тогава Република Казахстан не е натрупана.

Годишната награда се изплаща в края на годината. Той се откроява от следните ресурси: Фонд за труд, фонд за социално развитие и др. РК е напълно платен в случай, че Хартата на организацията е написана.

Заключение

Така много зависи от това дали главата определя всяка премия в документите като задължителни. Трябва ли да координирате с работодателя на нюансите и внимателно да проверите списъка с документи в областния коефициент? Разбира се, да, за да не се влязат в неприятната ситуация, като се вземат предвид последствията.

В момента размерът на Република Казахстан се счита за параграф № 216 от 17.04.06.

Всичко зависи от това какъв бонус се награждава (редовни награди, еднократни премии и др.).

RK не се зарежда на еднократна премия, тъй като не е постоянна част от заплатите.

Какво трябва да знаете

Всеки служител трябва, ако е възможно, колкото е възможно повече, разглобете всички най-важни въпроси относно плащанията по начисляване и заплащане.

Това ще избегне появата на конфликтни ситуации и много други проблеми по време на работа.

Според Кодекса на труда при изчисляване на заплатите за работа в сложни климатични или други условия, коефициентът на набиране трябва да се използва в задължително.

Освен това в някои случаи се прилага не само по отношение на заплатите, но и на различен служител, който получава награди.

За да се справят със законодателството, регулиращо този въпрос, трябва да се запознаете със следните въпроси:

основни понятия;
видове бонуси;
законодателната рамка.

Основни понятия

За да се опрости разбирането на действащото законодателство по отношение на нарастващите коефициенти, си струва да се запознаят следните основни понятия:

премия;
увеличаване на коефициента;
вредни / опасни условия на труд.

В трудовото законодателство премията означава някаква парична промоция за успешното прилагане на всяка сложна и важна задача.

В същото време премията може да действа и като стимулиращ фактор за по-отговорното отношение към работата.

Има много различни видове премии, но далеч не е необходимо да се прилага специален коефициент.

Съгласно срока нарастващия коефициент се разбира като определен размер на възнаграждението, под който работодателят няма право да плаща своя служител.

Този път се регулира от част 2 от чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и с ул .№148 на Кодекса на труда на Руската федерация. Посочените раздели на законодателството предоставят най-точната информация относно този термин.

Увеличаването на коефициентите трябва да се прилагат в случаите, когато работните условия на работници са признати за вредни.

В същото време, за да се разбере кои условия на труд са неблагоприятни, тя трябва да бъде посочена в Решение на правителството № 870 от 20.11.08.

Друг разкриващ документ с неоспорима правна сила е редът на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 46N от 16.02.09.

В същото време фактът на наличието на вредни условия следва да бъде задължителен да бъде показан в трудовия договор.

Видове бонуси

Обичането на всяко предприятие може да бъде разделено на следните основни категории:

редовни премии;
еднократни премии;
тримесечно;
след годината.

Ние редовно се разбираме чрез плащания, самият факт на прилагането на който е посочен в трудовия договор, сключен по-рано.

В същото време самите фактори, засягащи възможността за плащане на данни, също трябва да бъдат посочени в Споразумението между служителя и работодателя.

Всеки случай на самия премиум е чисто индивидуален, поради което за да се избегне появата на различни противоречиви моменти, е необходимо да се изследва добре законодателната база.

Често плащат наградите за особено важна задача. Освен това те могат да бъдат всичко, но носят всяка голяма полза за работодателя.

Законодателната база, задължителна за изучаване и изпълнение, включва следното: \\ t

изкуство. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация е насърчаващ за трудовите дейности;
Резолюция на държавния комитет по статистика № 1 от 05.01 януари, редът за единно отчитане, има извадка от заповедта за бонуси на служителите;
Федерален закон № 90-FZ от 30.06.06;
Закон № 4520-1 от 19.02.93 (редактиран до 31 декември 15) - за държавни гаранции за лица, живеещи и работещи в условията на далечния север, както и регионите, приравнени към него;
част 2 от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация;
част 2 на St.№135 TK RF;
част 1 от член. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Правителствен декрет №216 от 17.04.06

При формирането на премия и последващото му плащане се изисква да се ръководи от горните легитимни актове.

Дали лишаването от премия възниква в дисциплинарно възстановяване, виж член: лишаване от награда.

Как се изготвят поръчки на еднократни премии в FMS на Русия.

Това ще избегне появата на различни видове конфликти със служителите. В същото време следва да се помни, че премията, която не е посочена в трудовия договор, винаги се изплаща само по преценка и с решение на работодателя. Този момент е особено важно да се знае.

Трябва ли да таксувам коефициента на областта

Районните коефициенти са някои числа, за да умножат месечния доход на служителя.

Трябва да се помни, че разликата в размера на районните коефициенти в различни региони е от съществено значение. В някои отделни случаи той може да постигне равномерен размер.

Днес стойността на коефициентите на разглеждания тип се установява от правителствения указ № 21.04 от 17.04.06

Той установява следните измерения на областните коефициенти за отделни региони:

Съществува и достатъчно голям брой региони, където регионалният коефициент е и повече от 1 - Altai територия, Република Тива и много други.

Необходимо е да се помни важността на използването на това увеличение на коефициента на заплатите и други плащания на служителя от работодателя.

В повечето случаи този момент е обхванат в споразумението, съставено между служителя и неговия работодател. В същото време отговорът на въпроса е дали областният коефициент за премия за празника е двусмислен.

На първо място, той зависи от това каква е наградата на предприятието. Този момент е решаващ при разрешаването на такива ситуации.

На нафис

Много е важно да се помни, че еднократните плащания не са част от постоянните доходи на служителя. Ето защо районните коефициенти не трябва да се начисляват за тази сума.

Този път се регулира от параграф 19 инструкции. Одобрен от този ред на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г. (валидно на дъното).

Един път

Според този ред, областните коефициенти на плащанията не се прилагат. В никаква зависимост от какъв вид регион работи конкретно лице.

Квартал

предоставяне на бонуси;
трудов договор;

Съответно, областният коефициент трябва да се прилага в този случай.

След година

Синонимът за такъв термин като бонус през годината е жаргонален израз, наречен "тринадесета заплата".

фондация за труд;
фонд за социално развитие;
други.

Но ако това правило се извърши, тогава ще се изисква тази награда за натрупване на областния коефициент - ако дейността на труда се извършва в съответния регион.

Ето защо работодателят в някои случаи на своите служители се насърчава от такава награда, но не го отразява в трудовия договор или други документи, които имат правно значение на документите.

Какви видове премии съществуват плащания на стимулираща природа в присъждането на работници да се поучат от статията: награда.

Как се изчислява опитът за болничния лист ,.

Ще плати болница, ако е болен след уволнение ,.

Трябва да се помни, че северното и други допълнителни такси се таксуват само на действителни приходи.

награди и награди.

Начисляване на областния коефициент - въпросът е много сложен и важен. И както за служителя, така и за неговия работодател.

В края на краищата, количеството приспадане на различни застрахователни фондове - социално осигуряване, ЗФР и ОМП зависи от размера на неговия служител.

Предишна статия: лишаване от награда Следваща статия: Примерен ред за лишаване от награда

Урал коефициент

За жителите на Урал от ноември 1987 г. е установен коефициентът на уралния урал. Тя се разпространява до заплатата на жителите на Урал. Кодексът на труда установява, че коефициентите на руското правителство одобряват, но днес такова законодателство, което би осигурило зони, в които е определен коефициентът, както и размерът на коефициента не е такава. Поради това съществуват тези регулаторни актове, които са приети от държавните органи на субектите на Руската федерация въз основа на законодателството на СССР.

По този начин, от 2017 г., задължението за начисляване на уралния коефициент на заплатата на работниците е оцелял за работодателите на градовете на Урал (прочетете също статия ⇒ Коефициент на заплащане на заплатите 2018 + изчисление).

Важно! Размерът на уралния коефициент зависи от това какъв работника използва.

Обмислете в таблицата размерът на уралния коефициент в зависимост от областите и градовете:

Урал коефициент и обезщетение за инвалидност

Коефициентът на Урал трябва да бъде натрупан в болнично ръководство, но има някои изключения.

Уралният коефициент се таксува само ако изчисляването на болницата не се извършва от средните доходи на служителя. Това е само в случаите, когато болниците се издават в фиксирани суми. Такива плащания включват надбавка за раждане еднократна детска възраст или надбавка за бременност за жени, които бяха отхвърлени, когато ликвидацията на компанията е работодателят.

За тази болница изчисляването на което се извършва въз основа на заплатите на служителя в увеличение на регионалния коефициент, тъй като доходът, който се основава на изчислението, вече е увеличен от този коефициент.

Когато се появят изчислението и плащането на болници, в зависимост от минималната работна заплата, стойността на минималната заплата се увеличава в коефициента на Уран (чете и член ⇒ mor през 2018 г. MOROTH в регионите). В този случай се разбира, че изчисляването на болницата е направено от заплатата на минималния размер, който все още не е увеличен от този коефициент. Съответно, до незабавното изчисляване на болничната сума на минималната работна заплата, е необходимо съответно да се увеличи коефициентът на Уран, мястото на работа на служителя.

Ако уралният коефициент не се натрупва

Задайте въпрос за уралния коефициент на вашия работодател, а не всички служители са решени. Някои поради неприликата на информация и много от страха губят мястото на работа. Работодателят не винаги се интересува от допълнителни разходи за персонал и често пренебрегва задължението си за начисляване на такъв коефициент. Освен това много граждани са убедени, че подобен коефициент се отнася само за тези работници, които работят в държавни организации, а търговските организации могат да го натрупват по свое усмотрение. Въпреки това, работата на Уралската област не трябва да знаят правата си, но и да ги спазват.

Важно! Коефициентът на Урал трябва да се таксува не само за заплата, но и за наградата на служителите.

Често работодателят показва в трудовото представяне, като отбелязва, че коефициентът на Уран е включен в заплатата. Трудов договор, сключен със служители, работещи в области, в които районните коефициенти (включително URALSKY) са установени поотделно, заплата и отделно коефициента. Изискването се дължи на факта, че коефициентът и на служителите се прилагат и до допълнителни такси, а не само до заплатата. И когато записването, което ще съдържа заплата, включително коефициентът, точността му, например, не се предоставя за премия.

Ако една организация направи такава грешка и направи елемент от размера на заплатите, който, наред с други неща, съдържа Урал, след това го прави вече невъзможно. Всички компоненти на заплатите, които са платени на служителите, следва да бъдат начислени и платени от областния коефициент.

Важно! В трудовия договор заплатата и уралният коефициент трябва да бъдат посочени поотделно. В противен случай служителят има право да изисква коефициент на определената заплата.

Законодателната рамка

Закон за законодателство

Съгласно клауза 1 от Закона от 30 юни 2002 г. № 78-FZ "относно паричното съдържание на персонала на някои федерални изпълнителни органи, други плащания към тези служители и условията за прехвърляне на определени категории служители на федералния фонд \\ t Органи на данъчната полиция и митническите органи на Руската федерация към други условия на служба (работа) ", т. 2 от Ред на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 7 април 2011 г. № 168" за одобряване на регламентите относно паричните мюсюлмани на Федералната пожарна служба "(наричана по-долу), заплата за специален ранг, които съставляват паричното съдържание (наричано по-долу - заплата на паричното съдържание), от процентни такси за обслужване, учебна степен и учени, други допълнителни плащания. Разпоредбите на клауза 61 от Заповед № 168 установиха, че паричното съдържание на служителите, подложени на обслужване в регионите на далечния север, еквивалентно на области и други области с неблагоприятни климатични или екологични условия, се изплащат процентни допълнителни такси в размер и процедурата, установени от закони и други регулаторни правни актове за гражданите, които работят и живеят в тези области и находища.
Създаден параграф 47 от Заповед № 168, материална помощ, предоставена на служителите в размер на две заплата на паричното съдържание годишно с тяхната грижа за следващия годишен отпуск, се позовава на допълнителни плащания, пропорционални на заплатата и съответно, \\ t Областният коефициент с право се прилага за него.
Допълнителна материална помощ, предоставена от решението на ръководителя на институцията, служител въз основа на мотивирания си доклад, в изключителни случаи се изплаща в рамките на средствата, отпуснати за допълнителни плащания (клауза 48 от Заповед № 168), т.е. не в. \\ T разходите за труд.
В параграф 19 от Редът на MINTRUDA на РСФСР от 22 ноември 1990 г. № 2 "за одобряване на инструкциите за процедурата за предоставяне на социални гаранции и обезщетение на лица, работещи в регионите на далечния север и в райони, равни на Регионите на Далечния север, в съответствие с настоящите регулаторни актове "посочиха, че приходите, на които са обвинени квотите, не са включени, плащания по коефициенти на заплащане, еднократно възнаграждение за обслужване, възнаграждение за резултатите от работата за годината , плащания за средна печалба, финансова помощ, както и плащания за еднократни стимулиращи природа и не са причинени от системата за заплати.
По този начин, до размера на материална помощ, платена от служителя в изключителни случаи, областният коефициент не се прилага.

Днес работниците, които изпълняват своите задължения в изключително сложни климатични условия, облекчават различни видове премиум коефициенти.

Но в същото време трябва да се помни за голям брой нюанси. Те са пряко свързани с начисляването на премиите, заплатите и другите плащания.

Освен това е необходимо да се разбере това не само от самите плащания, но и служител - това ще избегне вероятността да бъдат измамени, за да се предотврати средства.

Коефициентът на областния коефициент трябва да бъде натрупан за всички награди?

Отговорът на въпроса:

Във вашата ситуация плащането на тримесечната премия се предвижда от регламентите за увеличаване на организацията. Съответно, такъв бонус е включен в системата за заплащане на организацията.

За премии и стимулиращи плащания, които в съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация са включени в заплатата на работниците, областният коефициент се начислява.

Отбелязваме, че съдилищата смятат, че областният коефициент трябва да натрупа всички награди, платени на служителя.

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия посочва, че коефициентите на областните заплати се начисляват върху действителните доходи на служителя (писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16.02.2009 г. № 169 -13).

Така според нас, областният коефициент трябва да се начислява на тримесечна награда.

За областния коефициент за заплати, прочетете повече за връзката.

Подробности в рамките на системата на персонала:

Ситуация 1. Необходимо ли е да се увеличи наградата на областния коефициент на служител, работещ в областта на далечните северно или еквивалентни места

Отговорът на този въпрос зависи от вида на наградата, която се заплаща от служителя: производство или непроизводство.

Ако служителят се изплаща от премията за производство, той трябва да бъде увеличен до областния коефициент. Това е обяснено така. Премиите, предвидени във вътрешните документи на организацията и платени за показатели за труд, образуват система за заплащане в организацията (чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Районният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (член 10 от Закона от 19 февруари 1993 г. № 4520-I, параграф 1 от изясняване, одобрен от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49 ). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента на награди, предвидени от системата за заплати (писмо от Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Можете да научите повече за годишните награди в постоянните доходи в статията.

Ако служителят се изплаща от премията за производство (за годишнината, празник и т.н.), тогава областният коефициент не се прилага за него. Тези премии не могат да бъдат приписани на системата за заплати. Такова заключение може да бъде направено въз основа на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Рострид от 23 октомври 2007 г. № 431-6-1.

Нина Ковизин,

заместник-директор на Министерството на медицинското образование

и политики за персонала в здравеопазването Министерство на здравеопазването на Русия

Ситуация 2. Наградите се приспособяват към областния коефициент

Създаването на правилата за насърчаване предвижда редица премии (за получаване на ведомствени награди, за възлагане на диплома за високо качество на работа и във връзка с годишнините, професионална почивка, официални празници). Институцията за тези премии е да натрупат районния коефициент и северната премия?

Отговори
V.V. Егоров,
консултант по заплати, социални помощи и данъчно облагане

Да, задължен. Областният коефициент и северната допълнителна такса са свързани с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация за компенсаторни плащания, които се изплащат там, където са инсталирани. Следователно относно наградите и стимулиращите плащания, които, в съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, са включени в заплатата на служителите, се таксува областният коефициент.

Що се отнася до наградите, изброени по въпроса, дори премията до 8 март е призната от съдилищата за производствените показатели (резолюция на ССС на Западния сибирски район на 13 октомври 2011 г. No. A27-206 / 2011 и област Волга от 6 март 2012 г. № А12 10291/2011).

Северодински градски съд на региона на Архангелск с решение на 26 август 2014 г. № 2-1288-14 от съдържанието на листата на сетълмента на служителя установи, че неговата заплата се състои от заплата и премии, без да се посочва областният коефициент и северната такса. На тази основа Съдът разпорежда на работодателя да отделя областния коефициент и северната помощ за тези суми.

Служителите на организации, разположени в районите на далечните северно и еквивалентни области, са гарантирани да плащат регионалния коефициент на заплатите и лихвените надбавки за заплати (чл. 10 - 11 от Закона на Руската федерация от 02/19/1993 не. , 4520-1). Северните процентни такси се начисляват върху действителните доходи (резолюция на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Тя включва (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02/16/2009 No. 169-13):

заплати, начислявани от служител на тарифни ставки (официални заплати) за изразходвано време;
допълнителни разходи и допълнителни такси за тарифни ставки (официална заплата);
компенсаторни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд;
премии и възнаграждение, предоставени от системите за заплати или разпоредби относно увеличаването на организацията;
други плащания, установени от системата за възнаграждение на организацията.

Системата за заплати е установена с колективен договор, споразумение, местен регулаторен акт (част 2 от чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Най-често системата на заплатите се консолидира в позицията на заплатите (бонус), която е одобрена по реда на ръководителя на организацията.

В същото време, в заплатите, на които се начислява коефициентът на област, не са включени еднократни плащания, които не са предвидени от системата за заплати (клауза 19 от инструкциите, одобрени по реда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. , 2).

От гореизложеното можете да нарисувате следните заключения. Ако в работата (колективна) договор, положението на труда и бонусите или друг местен регулаторен акт на организацията, отнасяща се до системата за заплати, се предоставя плащане на награди за годишнини и професионални празници, те трябва да натрупат районния коефициент. Ако плащането на такива премии не е предвидено от системата за заплащане, северните коефициенти не са необходими. Подобно заключение се потвърждава от съдебната практика (вж. Дефиницията на Върховния съд на Руската федерация от 21.09.2000 г. No. CAS00-380)

За начисляване на допълнителни плащания по областния коефициент в 1в програми, вижте наръчника "Счетоводство и изчисления на персонала с човешки ресурси в 1С програми".

От 2017 г. стимулиращите плащания по поръчките не натрупаха областния коефициент и на север ...

Стимулиращите плащания се отнасят до един от видовете бонуси. Областният коефициент не се начислява върху всички видове премии. На първо място, той зависи от това каква е наградата на предприятието. Този момент е решаващ при разрешаването на такива ситуации. Видовете премии се управляват от вътрешния местен документ (споразумение, ред, по поръчка)

Видове премии:

Според St.7129 на Кодекса на труда на Руската федерация, еднократната премия като мярка за насърчаването на служителя е задължителна в обща заплата и следва да се изплаща едновременно.

Еднократните плащания не са част от постоянните доходи на служителя. Ето защо районните коефициенти не трябва да се начисляват за тази сума.

Този път се регулира от параграф 19 инструкции. Одобрен от пресата на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г. (валидно на дъното).

Един път

При еднократна премия означава парично плащане, направено от работодателя в полза на своя служител, за да се насърчи.

Разглежданите премии съгласно действащото законодателство не са включени в системата на заплатите. Поради това следното се регулира със заповед на Министерството на труда на РСФСР № 2 от 22 ноември 1990 г.

Според този ред, областните коефициенти на плащанията не се прилагат. Независимо от това кой регион работи специфично лице.

Но някои работодатели са еднократна премия за трудовия договор като задължителен. Въз основа на това служителят може да изиска обвинение от областния коефициент, тъй като всъщност такива промоции ще бъдат включени в системата на заплатите.

Квартал

Под тримесечната награда означава парична компенсация под формата на насърчение, платена след 3 месеца работа.

Обикновено този вид моменти са най-подробно в следните документи:

предоставяне на бонуси;
трудов договор;
други вътрешни разпоредби.

Трябва да се помни, че ако фактът, че фактът, че плащането на тримесечна награда се отразява в един от посочените по-горе документи, това плащане е включено в системата за заплащане, прието в предприятието.

Съответно, областният коефициент трябва непременно да се прилага

Ако работодателят плаща на работодателя на своя служител, но не се документира по някакви причини, областният коефициент не се прилага за него.

След година

Синоним на такъв термин като бонус в годината е изразът "тринадесета заплата".

В същото време степента на това стимулираща плащания зависи от следните важни фактори:

заплати за цялата изминала година;
продължителност на работата в тази организация.

Най-често този вид плащания се осъществяват в края на годината, по-близо до 31 декември. Самата премия може да бъде изплатена от следните ресурси:

фондация за труд;
фонда за насърчаване на материала;
фонд за социално развитие;
други.

Обикновено източникът на плащанията се предписва директно в Хартата на организацията на работодателя.

Но ако това правило се извърши, областният коефициент се таксува на тази премия.

Следователно работодателят в някои случаи на своите служители насърчава такава награда, но не я отразява в трудовия договор или други документи, които имат правно значение на документите.

Натрупването на областния коефициент на премии, платен като количеството на материалните стимули, се извършва само в някои случаи.

Решаващият фактор е именно мнението на самия работодател по този въпрос - тъй като именно нормативните актове са в самата организация.

В същото време северното и други допълнителни такси се таксуват само на действителни приходи.

Според писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 169-13 от 16.02.09 г. се включва в списъка на действителните приходи:

натрупани в тарифни равнища на заплатите за вече прекарано работно време;
всички видове допълнителни разходи, както и надбавки;
компенсаторни плащания, свързани пряко с условията на труд на служителя;
награди и награди.

Дали областният коефициент е в еднократна премия, ако премията е била платена на служителя за освобождаване на нови продукти и не е предвиден от местни актове на предприятието?

6 декември 2017 година.

По този въпрос ние се придържаме към следната позиция:
На определената премия регионалният коефициент не трябва да се начислява.

Обосновка на позицията:
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, областният коефициент, както и процентната надбавка, се прилага към заплатите. Подобни разпоредби се съдържат в членове 10 и 11 от Закона на Руската федерация от 19.02.1993 г. N 4520-I "относно държавните гаранции и обезщетения за хората, които работят и живеят в районите на далечния север и равно на тях." Ограниченията за размера на приходите, върху които се начисляват надбавка за районните коефициенти и лихвените проценти за непрекъснат трудов опит (Редът на правителството на RSFSR от 26 декември 1991 г. 199-P).
Заплатите включват възнаграждение за труд, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсация и стимулиране на плащанията (част от първия член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата на служителя се създава от трудовия договор в съответствие със системите за заплащане, които понастоящем работят в този работодател (част от чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). От горепосочените правила следва, че северната допълнителна такса и областният коефициент се начисляват върху действителните приходи, включително всички плащания, предвидени от системата за заплати (клауза 1 от изясняване, одобрени от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 11 септември, \\ t 1995 N 49, писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16.02.2009 г. № 169 -13). Съответно, на плащанията, които не са включени в приходите, предвидени от системата за заплати, не се прилагат окръжният коефициент и лихвените надбавки за трудов стаж в области със специални климатични условия.
Такова заключение не противоречи на параграф 19 от указанията за реда за предоставяне на социални гаранции и обезщетение на лица, работещи в регионите на Далечния север и в райони, равни на регионите на Далечния север, в съответствие с настоящите регламенти, одобрени от Редът на Министерството на РСФСР от 22.11.1990 n 2 (следващ - инструкция). Припомнете си, че през декември 2015 г. Върховният съд на Руската федерация признава неактивната специфична норма в част, предвиждаща състава на приходите, на които се таксуват квотите, еднократно възнаграждение за дългосрочно обслужване и възнаграждение на. \\ T Резултати от годината (вж. Решението на Върховния съд на Руската федерация от 01.12.2015 г. N AKPI15-1253). В останалата част от същата част, посочената точка на инструкциите не е била оспорена и продължава да действа въз основа на част от първото чл. 423 TK на Руската федерация (определение на Върховния съд на Руската федерация от 12 януари 2006 г. N CAS05-612).
Съдилища, отнасящи се до позицията на параграф 19 от инструкциите, да се предписват да не включват плащания, които носят еднократно насърчение и не са причинени от системата за заплати, приходите, върху които се начисляват лихвените такси, използват тази логика и за случаи на натрупване на нарастващия коефициент за работа в регионите на крайните север и еквивалентни места (вж. например апелативната дефиниция на SC по граждански дела на регионалния съд в Архангелск от 27.08.2015 г. в случай № 33-4055 / 2015, \\ t Апелатирането на SC по граждански дела на Регионален съд на Мурманск от 10.08.2016 г. в случай № 33 -2531/2016, апелативното определение на SC по граждански дела на Върховния съд на Република Сакха (Якутия) от 22 август , 2016 г. в случай № 33-4439 / 2016). Анализът на съдебната практика показва, че при решаването на въпроса дали едно или друго плащане е включено в системата на заплатите, съдиите установяват дали оспорваното плащане е включено в местния регулаторен акт или колективен договор, който създава системата за заплати, която създава система за заплати, каква е процедурата за нейното начисляване, както и дали такова плащане е гарантирано (вж. Също апелативното определение на СК по граждански дела на окръжния съд на Магадан от 24.08.2016 г. в делото № 33-733 / 2016, апелативната дефиниция на SK по гражданските дела на окръжния съд в Хабаровск от 27 април 2017 г. в делото № 33-2911/2017, апелативното определение на SK относно гражданските дела на окръжния съд Челябинск от 18.10.2016 г. в случай № 11-13 , апелативната дефиниция на р по граждански дела на окръжния съд Челябинск от 02.11.2015 г. в дело № 11-13061 / 2015).
В разглежданата ситуация системата за заплати, предвидена в колективния договор, споразумение или местен регулаторен акт, действащ в организацията, който е посочен по въпроса за наградата, не е включен и е еднократен характер. При такива обстоятелства смятаме, че областният коефициент на тази награда не следва да се начислява.

Изготвеният отговор:
Консултантска консултация по експертна служба
Кошечекина Наталия

Контрол на качеството:
Рецензент на правни консултантски услуги Гарант
Комаров Виктория.

Областен коефициент

Определена част от заплатите е областният коефициент. Той се въвежда като метод на материална подкрепа за жителите на регионите, в които цената на стоките е по-скъпа или самите условия на живот са по-сложни и опасни за здравето. Натрупването на коефициента е в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и неговата сума зависи от състоянието на територията.

Това е фиксиран процент, който се умножава по заплата на гражданите или други доходи.

Например, за жителите на Чукотка, Якутия, област Сахалин, това е 2, т.е. добавката към заплатата е 100%. В Норлск и Юмунск - 1.8. В автономния квартал Khanty-Mansi коефициентът е малко по-малко - 1.7. В останалата част от северната част на Русия този показател варира от 1.15 до 1.4.

Помислете за конкретен пример. Работникът живее в Суруг, където коефициентът на областта е 1.7. Гражданин е бил нает във федерална компания, чийто клон е точно в своя град. Заплатата по пощата е 20 000 r. Като се има предвид коефициентът, размерът му се увеличава до 34 000 рубли. Съгласен съм, това е значително увеличение на заплатите.

Районният коефициент се таксува не само по отношение на заплатите, но и за:

допълнителни разходи за дългосрочно обслужване;
добавки за научна степен, висока квалификация;
компенсация за вредни и опасни условия на труд (включително операция през нощта);
така наречената тринадесета заплата, тримесечни и годишни премии;
плащания по болнични листове или за сезонен труд.

Има изключения:

Това съотношение не променя ползите от обезщетенията за почивка. Тяхната сума се състои от заплата вече включват този индикатор.
Разходите за пътуване също не са включени в базата данни за начисляване.
Ако работодателят реши да предостави допълнително съществена помощ на служител (няма позиция в трудовия договор), индикаторът също няма да повлияе на размера на възнаграждението.

Специалната ситуация е с пенсии. Коефициентът е валиден, ако само човек живее в необходимия регион. Преместването в друга област може да доведе до намаляване на обезщетението или дори при отмяната му. По-рано правото да получи увеличена пенсия за гражданите дори при напускане на топлите ръбове.

Подробна информация за всички добавки на работниците в северните региони можете да научите от следното видео:

Northern Vedds

Тези, които работят в крайния север или в региони, приравнени към тази област, имат право да разчитат на друга мярка за финансова подкрепа. Това са процентни такси, които често се наричат \u200b\u200bсеверно. Размерът им се изчислява в процента еквивалент и зависи от трудовия опит и територията, на която живее гражданин и работи. Налагат се надбавки за данни, с изключение на областния коефициент.

Регулаторната рамка за тяхното начисляване все още е за съветските стандарти. Например, ред № 2 на Министерството на мента от 1990 г., което определя 4 групи терени, имаща премия 100, 80, 50 или 30% от заплатата.

На островите на Арктическия океан и неговото море, надбавката е равна на 100% от плащанията на служителя. Същият размер разчита на резиденти на Република Сакха, Чукотка, Курил и Командир.

Най-нисък процент е 30. Това е по-голямата част от територията на територията на Красноярска, Chita, значителна част от Primorye, еврейския автономния регион и др. Включват и гранични лица и административни центрове, разположени на 30 км от границата.

Как се изчисляват те?

Процентните допълнителни разходи за работа в крайния север и подобни региони са номерирани от първия работен ден:

През първото полугодие те съставляват 10%. Всяко следващо 6 месеца се увеличава с 10%, докато максималната стойност е валидна за определен регион. Това е характерно за първата група от зоната със 100% допълнителна такса.
За области, свързани с втората група и за които допълнителната такса не надвишава 80%, има малко различна система за изчисление. При достигане на 60% увеличение вече няма на всеки 6 месеца, но само веднъж годишно.
Региони на третата група допълнителна такса през първата година на работа - 10%. След това става повече от 10% годишно. Неговият максимален е 50% заплата.
За региони, принадлежащи към Четвъртата група, максималният размер на допълнителните плащания е 30%. Изчисляването е: 10% от първия работен ден за една година, както и печалба за всеки следващи 2 години в размер на 10%.

Граждани до 30 години, които са живели в регионите на Далечния север най-малко една година, надбавката се начислява в размер на 20% след половин година трудов стаж. Той също така се увеличава с 20% на всеки 6 месеца. След като постигнаха 60%, то също ще се увеличи с 20%, но вече една година.

Ако се интересувате от това, което означава брутната заплата, прочетете този материал.

В кои случаи работата е възможна по трудов договор без протокол за заетост.

Примери за изчисление

Служителят работи в Норилск. Получава заплата в 20 000 r. Районният коефициент в този регион е 1.8. Работният опит на служителите в крайния север е само 3 месеца. Така че, надбавката ще бъде 10%. Той също така има материална помощ във връзка с раждането на дете. В резултат на това размерът на заплатите ще бъде:

20 000 + 16 000 (коефициент) + 2000 (срещу заплащане) + 4000 \u003d 42 000 r.

Общо за месеца той ще получи 42 000 рубли.

Гражданинът получи работа в Якутск. Неговата заплата възлиза на 13 000 r. За текущия месец той има надбавка за комбинацията от длъжности - 1600 p. Ще бъде платена и тримесечна премия. Районният коефициент в този регион е 2. опит на служителите - година и един месец. Така че, надбавката ще бъде 20%. Ние правим изчисление:

13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коефициент) + 4920 (допълнителна такса) \u003d 54 120 рубли.

Районният коефициент и северните допълнителни кораби се въвеждат за компенсиране на тежки условия на труд поради спецификата на климата и отдалечеността на транспорта на регионите.

Тяхното начисляване е фиксирано на законодателното равнище, което изисква всеки работодател да формира заплата на своите служители, като се вземат предвид тези показатели. В противен случай това може да бъде причина за привеждане на материална, административна и наказателна отговорност.

Каква е северната допълнителна такса и районния коефициент

Информация за размера и условията на такива помещения и промоции може да се научи от позицията на заплатите, с която служителят запозна в писмена форма. " Сред основните правила за начисляване на северна допълнителна такса могат да бъдат разграничени следните точки:

Натрупаните са длъжни да се ангажират с всеки работодател, както публични, така и търговски.
Северната допълнителна такса не може да бъде натрупана за "лесно" плащане -, компенсиране на пътувания, дългосрочни години и други бонуси.
По същество това е определен процент от спечелените средства.
Тя не записва.

Северна допълнителна такса се изплаща ежемесечно на гражданите, които са работили в крайния север и еквивалент на него, тъй като е тук много повече усилия за извършване на работа, а разходите за живот са много по-високи, отколкото в други области.

Процедурата за изчисляване и начисляване на северните премии и областни коефициенти през 2019 година

Следната индексация е с 20% повече от година;

в регионите на третата група: индексацията се извършва с периодичност половин година с 10%, докато сумата на допълнителната такса е 50%;

в регионите на Четвъртата група: шест месеца по-късно, от момента на началото на работата, се заплаща премия в размер на 10%, след това на всеки шест месеца той се индексира с още 10% до знака от 30% е достигнато.

В случай, че служителят работи в някоя от гореспоменатите области по метода на часовника, в трудовия опит, въз основа на който се изчислява размерът на северната допълнителна такса:

действителното време, прекарано в регионите на далечния север и регион, еквивалент на тях;
времето, прекарано за преминаването / полета до мястото на работа и обратно.

Служителите, работещи в регионите на далечния север и равностойни в области, имат право да плащат за заплати, изчислени с регионалния коефициент.

Районният коефициент и правилата за неговото използване в регионите на Русия през 2019 г.

Мъгла;

Република Сакха (Якутия) - Мръжи и входящи населени места, област Лански.

Република Сакха (Якутия) - Tomponsky, UST-YANSKY (с изключение на стр. Ust-Kuig), среден електо, оленек, Сантар, Еверо-Рутани, Абуски, Булнуски, Верхоянски, Жигански, Аллаховски, Миркоунски, Ойъман, Анабар, Verknevily, Kobyaysky, Momsky, Nurebinsky, Vilyuisky и Verkhnekolomsky;
Sakhalin Region - G.
Красноярска територия - Игарка и селища, свързани с него, Турскински район (северни реки Турхан и Долна Тунгуска), местност, северно от полярния кръг (с изключение на Норлск);
Хабаровска област - окхоцски област;
Коми Република - Воркота; Автономна област Таймис (Долгано-Ненецки);
Регион Камчатка (с изключение на област Алеутски);

Лицата, работещи по трудовия договор в организации, финансирани от бюджета на града Cogalym, имат право да платим веднъж на всеки две години за сметка на работодателя пътуване до мястото на използване на почивка и обратно на територията на Руската федерация всеки тип превоз, включително лични (за изключение на таксита), както и заплащане на разходите за тегло на багажа до 30 килограма. Правото на заплащане на разходите за пътни и багажни разпоредби до мястото на използване на почивка и обратно произлиза от служители на организации, финансирани от градския бюджет на Cogalym, едновременно с правото да получават платен отпуск за първата година на работа в тази организация. Лиценз, дестилиран от организации, финансирани от бюджета на град Когалим, както и от общинските единни предприятия на град Когалим и влизане в организации, финансирани от бюджета на град Когалим, както и лицата, които влизат в организацията, финансирана от бюджета на град Когалим, превод от Организациите, финансирани от бюджета на град Когалим, и общинските единни предприятия на град Когалим, са длъжни да представят сертификат за ползване за последните две години на права за плащане веднъж на всеки две години за сметка на преминаването на средствата на работодателя на мястото на използване на почивка и обратно.

Областен коефициент за награда

RK е юридически определена стойност за всеки регион, който умножава месечната заплата на служителя. Районният коефициент е обвинен в болничния лист? Тъй като изчисляването на обезщетенията за инвалидност се изчислява въз основа на показателя за действително платената заплата, което увеличава множителя за подобряване, след това при заплащане на болницата RK не се прилага.

Въпреки това, съществуват редица ситуации, в които Република Казахстан все още може да бъде таксувана:

Застрахователният опит на служителя по време на предоставянето на болничния лист е не повече от шест месеца.
Средната месечна заплата на служителя за две предходни години е по-малка от законодателската установена минимална заплата.
Заплатата не беше обвинена на служителя в продължение на две години (поради липсата на работа).
Имаше нарушение на предписан служител за лечение.
Застрахованото събитие се дължи на пияното състояние на служителя.

Сега е необходимо да се справим с въпроса дали областният коефициент се начислява за почивка. В случай на годишен или образователен отпуск, ситуацията е подобна на изчисляването на обезщетенията за инвалидност. Тъй като те се изчисляват въз основа на степента на средната печалба, преференциалният RK вече е изчислен и включен в предстоящото плащане.

Съответно натрупването на окръжния показател за ваканционния данък ще доведе до нарушение на законодателството.

Премиум плащания

В регионите на Руската федерация с неблагоприятни климатични и тежки условия на труд се начисляват, като се вземат предвид специалното увеличение на коефициента (Н.

2 супени лъжици. 146, 148, 316 TK RF). Някои видове премии също се изчисляват, използвайки регионалния коефициент. Често тези условия се предписват в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя.

Натрупването на Република Казахстан за премиум допълнителни кораби зависи предимно от вида на платената премия. Много служители се интересуват от въпроса дали областният коефициент се таксува в еднократна премия. Еднократните премийни плащания не подлежат на намаляване на тях, тъй като те не са част от постоянното количество месечна заплата. Същото се отнася и за еднократните бонуси. Изключенията са тези случаи, при които месечната премия е определена като задължително споразумение, т.е. постоянно заплащане.

Ако във вътрешните местни актове на организацията (харта, колективно споразумение, трудовото споразумение, разпоредбата за бонусите) се пише, че надбавката за премиите влиза в заплатата на труда, Република Казахстан се начислява във всеки случай. Това се отнася както за тримесечното възлагане, платено веднъж на всеки три месеца и годишна премия, натрупана след годината. Това правило се прилага за всички региони, в които функционира увеличение на мултипликатора.

Е районният коефициент на минималната работна заплата

Индексирането на Република Казахстан и минималната месечна сума на възнаграждението регулира Министерството на труда. Ако служителят е нает в региони с неблагоприятни климатични условия, неговата заплата трябва да надвишава законодателството, установена минимална заплата. Република Казахстан е процентът, по който се умножава месечното плащане на труда (въоръжени сили на Руската федерация № 3-B11-31 от 107.10.2011 г.). Това означава, че Република Казахстан влиза в окончателното плащане на служител на заплатите. Така Република Казахстан не трябва да бъде включена в минималния вагон, а подобряващият се множител трябва да бъде начислен до минимален.

Здравейте!

Поръчка на MINTROUD на RSFSR от 11/22/1990 n 2 (Ед. От 07/12/1991, с Аме. От 1 декември 2015 г.) "за одобряване на инструкцията за процедурата за предоставяне на социални гаранции и обезщетение за предоставяне на социални гаранции и обезщетение. Лица, работещи в регионите на Далечния север и в райони, еквивалентни на зони далеч на север, в съответствие със съществуващите регулаторни актове "\\ t

Процентните такси се начисляват върху приходите (с изключение на областния коефициент и възнаграждение за дългосрочно обслужване)

16.1. Процедурата, прилагана в тези области и за плащания към областните коефициенти.

19. Приходите, на които се начисляват квотите, не са включени, плащания за заплати, еднократно възнаграждение за обслужване, възнаграждение за годината, плащанията по средна печалба, финансова помощ и плащания, които имат еднократни стимулиращи природа и не са причинени от системата на заплатите. В случай, че наградите (допълнителни разходи) служители се изплащат на резултатите от тримесечието (сезон, година), размерът на тази премия (допълнителна такса) за начисляване на квоти се разпределя през месеците от отчетния период пропорционално на изразходваното време.

Член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коефициент на водене на заплата

Пример. Заплати на служителите 20 000 r. CH-10%, RK -1.8, награда 12 000

(20,000 + 12000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1.8 (RK) + 3200 \u003d 60800 разтриване.

Въпрос:Трябва ли да обвинявам персонала на персонала (служителите ще бъдат насърчавани по преценка на главата в зависимост от резултатите от работата за последния месец, наградите ще бъдат установени от сумите, дължащи се на размера) на областта Коефициент и северната премия?

Отговор: по въпроса за изчисляване на областния коефициент и северната допълнителна такса върху персонала на персонала.

Ако служителят бъде платен от производствената премия, той трябва да бъде увеличен до областния коефициент. Това е обяснено така. Премиите, предвидени във вътрешните документи на организацията и платени за показатели за труд, образуват система за заплащане в организацията (чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). И областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (чл. 10 от закона от 19 февруари 1993 г. № 4520-I, параграф 1 от одобрения параграф). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента на награди, предвидени от системата за заплати (писмо от Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Оказва се, ако платите персонала на наградата в зависимост от резултатите от работата (т.е. за трудните показатели), след това го увеличете в областта на областта.

Ако служителят е платен от премията за производство (например до годишнината, празник и т.н.), областният коефициент не се прилага за него. Тези премии не могат да бъдат приписани на системата за заплати. Такова заключение може да бъде направено въз основа на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Рострид от 23 октомври 2007 г. № 431-6-1.

Същият ред се използва и когато се натрупва северната допълнителна такса.

Така че надбавката се начислява върху действителните доходи на служителя, включително възнагражденията за продължителността на труда, производствената премия и годишната награда (Клауза 1 на изясняване, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия 11 септември 1995 г. 49).

Не изчислявайте надбавката:

На областния коефициент;

За плащания по среден доход (например, плащане, плащане за времето на пътуванията и др.);

Върху материална помощ;

За плащания, които носят еднократни стимулиращи природа и не са причинени от системата за заплати (награда за годишнини, празници и др.).

Този подход се потвърждава от клауза 19 от инструкциите, одобрени. Ред на Министерството на труда на РСФСР от 22 ноември 1990 г. № 2 и с решението на Върховния съд на Руската федерация от 1 декември 2015 г. No. AKPI15-1253.

Обосновка В материалите на системата Glavbuch:

Как да изчислим областния коефициент за работа в крайния север

Ситуация: Необходимо ли е да се увеличи служителят на наградата до областния коефициент, работещ в региона на далечния север (или еквивалентни населени места)

Отговорът на този въпрос зависи от вида на наградата, която се заплаща от служител (производство или непроизводство).

Ако служителят бъде платен от производствената премия, той трябва да бъде увеличен до областния коефициент. Това е обяснено така. Наградите, предвидени във вътрешните документи на организацията и платени за показатели за труд, се формират в организацията (). Районният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (клауза 1 от обяснението, одобрени от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента на награди, предвидени от системата за заплати (писмо от Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Ако служителят е платен от премията за производство (за годишнината, празник и др.), Областният коефициент не се прилага за него. Тези премии не могат да бъдат приписани на системата за заплати. Такова заключение може да бъде направено въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Рострид от 23 октомври 2007 г. № 4319-6-1.

Какви плащания не се прилагат

На какви плащания областният коефициент за работа в крайно север не се прилага

Не използвайте областния коефициент за работа в регионите на далечния север и еквивалентен на местните зони за плащания, които не са включени в системата на заплатите. По-специално, това е:

еднократни стимулиращи плащания, които не се дължат на системата за заплати (например бонус до годишнината).

Как да изчислим допълнителната такса за работа в крайния север

Каква е процедурата за начисляване на допълнителната такса за работа в крайния север

Дъмпингът за заплата за работа в крайния север се начислява от деня на служител на правото на нея. Участници, работещи в организацията, начисляват процентни такси за трудов стаж в регионите на далечния север, както и други служители (част 3 от чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Премията се начислява върху действителните приходи на служителя, включително наем за дългосрочно обслужване и годишна награда (клауза 1 от изясняване, одобрена от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Не изчислявайте надбавката:

на областния коефициент;

за плащания по среден доход (например, плащане, плащане за времето на пътуванията и др.);

върху материална помощ;

за плащания, които носят еднократни стимулиращи природа и не са причинени от системата за заплати (награда за годишнини, празници и др.).

Също така не е необходимо да заплатите надбавката за дните на отдихът на интервал. Това е осигурено

Въпрос от четецаClerk.ru vladimir (kogalym)

Работя като продавач в район, равен на крайния север, наградата се начислява за продадените стоки, ако северната подкрепа и областният коефициент трябва да бъдат начислени за наградата?

В съответствие с чл. 315 Кодекс на труда на Руската федерация Възнаграждението в регионите на Северни и еквивалентни зони се извършва с регионални коефициенти и лихвени проценти за заплати.

Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите (възнаграждението на служителя) е такса за труд, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсаторни плащания (обезщетение и допълнителни такси, \\ t включително работа в условия, отклонение от нормалното, работата в специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивни замърсявания, и други компенсационни плащания) и стимулиране на плащанията (допълнителни разходи и допълнителни такси за стимулиране на природата, премии и други стимулиращи плащания).

Заплатата на служителя се създава от трудовия договор в съответствие с този работодател на системите за възнагражденията (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Системи за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплатите (официални заплати), допълнителни такси и компенсационни такси, включително работа в условия, отклоняващи се от нормални, системи за управление и системи за насърчаване и насърчаване, се създават чрез колективни споразумения и местни споразумения. Регулаторни актове в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Следователно областният коефициент и надбавката се прилагат за премии, но само за тези, предвидени от системата за заплати.

Съгласно параграф 1 обяснения на Министерството на труда на Руската федерация от 11 септември 1995 г. № 3 "относно процедурата за начисляване на процентните надбавки за заплати на лица, работещи в регионите на далечния север, еквивалентни на областите в южната част \\ t Региони на Източна Сибир, Далечния изток и коефициентите (област, за работа в високопланински райони, за работа в пустиня и безводна местност) ", одобрени. Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 11 септември 1995 г. № 49, лихвен процент на заплатите на лица, работещи в регионите на далечния север, еквивалент на тях, и коефициенти (окръг), създадени до заплатите до лица Натрупват се области с неблагоприятни естествени климатични условия на действителните приходи.

Въз основа на параграф 19 от указанията за реда за предоставяне на социални гаранции и обезщетение на лица, работещи в регионите на Далечния север и в райони, равни на областите от далечния север, в съответствие с настоящите регулаторни актове, прибори. Определение на Министерството на труда на РСФСР от 11/22/1990. № 2, съставът на приходите, върху които се начисляват надбавките, плащанията, които носят еднократно насърчаване и не са причинени от системата за заплати, не са включени.

В случай, че наградите (допълнителни разходи) служители се изплащат на резултатите от тримесечието (сезон, година), размерът на тази премия (допълнителна такса) за начисляване на квоти се разпределя през месеците от отчетния период пропорционално на изразходваното време.
Така северната допълнителна такса и областният коефициент се прилагат за премиите, ако са предвидени от системата за заплати.

Получаване на лични съвети за всеки онлайн данък е много лесен - трябва да попълните . Ще бъдат избрани дневни два или три най-интересни въпроса, отговорите, на които можете да прочетете в консултациите на Наталия Лобанова.