31 СОЧБТС 2004 ЗПДБ

lBL RPOTBCHYFSHUS CH OPCHPN LPMMELFYCHE?

OPCCHK LPMMELFYCH DMS NEOS - LFP CHUEZDB UFTEUU, OE OBEYSH LBL L FEVE PFOEUHFUS, LBL CHPURTYNHF. rP PLPOYUBOY YOUFYFHFB S DKHNBA KHUFTBYCHBFSHUS ЗА TBVPFH Y HCE RETETSYCHBA RTYNEF MY NEOS OPCHSHCHK LPMMELFYCH. lPZDB CHUE OPCHEOSHLYE, LBL CH YOUFYFHFE, PVSHYUOP RTPVMEN OE CHPOILBEF, B LPZDB S PDOB OPCHEOSHLBS, RPYENH FP YUKHCHUFCHHA UEVS OEHAFOP Y VPAUSH OE RTYTSYFSHUS CH OPCHPN PV EEUFCHE. lBL UEWS CHEUFY CH OPChPN LPMMELFYCHE, YUFPVSH TBURPMPTSYFSH L UEVE?

pFCHEFYFSH

lBL.CHRYUBFSHUS. CH OPCHSHCHK LPMMELFYCH?
OBCHETOPE, RPYUFY LBTSDPNKH Y'CHEUFOSCH UMKHYUBY, LPZDB OPCHSHCHK TBVPFOIL OE Rafinery CHRYUBFSHUS CH LPMMELFYCH Y CHSCHOKHTSDEO VSHM KHIPDYFSH, RTPTBVPFBCH PYUEOSH OEDPMZP. lBL UDEMBFS, YuFPVSH U ChBNY FBLPZP OE RTPYЪPYMP?
rTYOGYR MPLPNPFYCHB
LPZB-FP, EEE CHEPCHEFULYEESEC, PSUMHYBPHPMSHYUG YLPMSH NPMPDPZP YOCOOOTB CHEI, HOUSE WITH TBVPFBM, URTPUIMB X Neos PFN, YuFP OKOPD DEDSHFSH. Ч ОПЧЩК ЛПММЕЛФЫЧ.
chPRTPU NEOS ЪBFTKhDOYM, Y S RPRTPUYM UPCHEFB KH CHEUSHNB BCHFPTYFEFOPZP DMS NEOS RUYIPMPZB u. lBMBIOYLPCHB (RPJDOEE ON CHPZMBCHYM nYOFTHD tPUUYY). chPF EZP UPCHEF: .chSHVETYFE CH LPMMELFYCHE YUEMPCHELB DBCHOP TBVPFBAEEZP, RPMSHQHAEEEZPUS CHMYSOEN. eUMY CHSC UHNEEFE KHUFBOPCHYFSH U OIN IPTPYE PFOPYEOYS, UVMYYFSHUS, FP PO PE NOPZPN RPNPTSEF CHBN TEYYFSH RTPVMEH BDBRFBGYY CH LPMMELFYCHE..
ЖБЛФЮУЭУЛЙ ЛФПФ ЮЕМПЧЕЛ ЧЩУФХРИФ Ч ТПМЙ МПЛНПФЫЧБ, РТЙГЕРЫЧЫЮШ Л ЛФПТППНХ ЧЧ НПЦЕФЕ ВЩУФТП Й ВЕВПМЕООП.ЧЯЕИБФШ. Ч ОПЧЩК ЛПММЕЛФЫЧ.
zTHRRPCCHHE OPTNSCH RPCHEDEOYS
dTHZHA PYUEOSH CHBTSOKHA NSCHUMSH, YNEAEHA UBNPE RTSNPE PFOPYEOYE L BDBRFBGYY CH LPMMELFYCHE, S KHUCHPYM ABOUT PDOPK YM MELGYK y. lBMBIOYLPCHB (CHPNPTSOP, OE ON SCHMSEFUS BCHFTPPN IDEY, OP KHUMSHCHYBM EE S YNEOOOP PF OEZP). h LBTSDPN LPMMELFYCHE UHEEUFCHHAF UMPTSYCHYYEUS ZTHRRPCHSHE OPTNSH RPCHEDEOYS, UCHPEPVTBOBOSCH RPchedEOYUEULYE UFBODBTFSHCH. lFP NPTsEF LBUBFSHUS CHPRTPUPCH NBOETSH PDECHBFSHUS Y ZPCHPTYFSH, CHTENEY RTYIPDB Y HIPDB, RETELHTPCH, PVEDB, .RTPRYULY., UPDETSBOYS TBVPYUEZP NEUFB Y F. D. eUMY YUEMPCHEL OE UPVMADBEF LFY OPTNSCH, FP LPMMEL FYCH EZP PFCHETZBEF. fBLPNH YUEMPCHELH, ULPTEE CHUEZP, RTDEFUS TBUUFBFSHUS U RPDTBDEMEOYEN Y U LPNRBOYEK. ЧЧПД: УФБТБКФЕУШ РПОСФШ ЛФЙ ЗТРРПЧЧЕ ОПТНШ РПЧЕДЕОЙС Ж.ЧРЮБФШУС. CH OYI.
ъOBA UMKHYUBK, LPZDB OPCHSHCHK TBVPFOIL CH RETCHSHCHK CE DEOSH PLBBBMUS ABOUT UMKHTSEVOPK CHEYUETYOL, RPUCHSEOOOPK DOA TPTSDEOOYS PDOPZP YY UPFTKHDOYLPCH. th IPFS ЗА UFPME VSHMP DPUFBFPYUOP URYTFOPZP, OBRICHBFSHUS DPRSHSOB CH LFPN LPMMELFYCHE OE VSHMP RTYOSFP. б ОПЧЕОШЛЪК ЩОП РЕТЕВТБМ. lFPZP PLBBBMPUSH DPUFBFPYuOP, YUFPVSH LPNRBOYS U OIN TBUUFBMBUSH.
YuKhChUFChP NETSCHY DPVTPTSEMBFEMSHOPUFSH
x OEKHDBYUMYCHPZP OPCHYULB, CH RETCHSHCHK CE CHEWET ZTHVP OBTHYYCHYEZP PDOKH YЪ ZTHRRPCHSHCHI OPTN RPCHEDEOYS, EEE OE VSHMP CHTENEY H FYI OPTNBI TBBPVTBFSHUS. О, Y UFP? EUMY VSHCH ON UPVMADBM YUKHCHUFCHP NETSCH, OERTYSFOPUFY VSH OE RTPYЪPYMP. ч РЕТЧПЕ ЧТЕНС, РПЛБ ЧЧ ОЕ ТББПВТБМЮШ Ч ОПЧШХИ ДМС ЧБУ РПЦДЛБИ ОПТНБИ, ОХТСОП ВШФШ ПУПВЕООП ПУФПТЦОСЧН УДЕТЦБООСЧН. ти РПУФХРЛБИ, ти Ч УМПЧБИ.
eEE PDOYN CHBTSOSHCHN NPNNEOFPN SCHMSEFUS CHBYB DPVTPTSEMBFEMSHOPUFSH. TBZPCHBTYCHBKFE RTYCHEFMYCHP, YUBEE KHMSHCHVBKFEUSH, RTY UMHYUBE OE UFEUOSKFEUSH RTEDMPTSYFSH UCPA RPNPESH. y'VEZBKFE TELYI UMPC Y YOFPOBGYK. OE FPTPRYFEUSH LTYFYLPCHBFSH RPTSDLY CH OPCHPK PTZBOYBGYY. y HC FEN VPMEE OE UTBCHOYCHBKFE YI U YUEN-FP YЪ CHBYEZP RTETSOEZP PRSHCHFB, EUMY bFP UTBCHOEOE OE CH RPMSHЪKH OPChPZP NEUFB. CHUENKH UCPE CHTENS.
rUYIPMPZYUEULBS LPNREFEOFOPUFSH
yuEMPCHELH, VPMEE YULKHUOPNH CH PVEEOYY, MEZUE HDBEFUS KHUFBOBCHMYCHBFSH RPJIFYCHOSHE PFOPYEOYS U OPCHSHCHNY DMS OEZP MADSHNY. nPTsOP MY PCHMBDEFSH YULHUUFCHPN PVEEOYS Y UPCHETYEOUFCHPCHBFSH UEVS CH OEN? ИПОЮОП НПЦОП.
lPZDB-FP DMS NEOS PLBBBMBUSH RPMEЪOPK LOIZB d. BLFYUEULY OE VSHMP. FERETSH TSE LOYZ RP RUYIPMPZYY PVEEOYS YJDBOP ЗА TKHULPN SJSHLE PYUEOSH NOPZP. OP CHEMILPE NOPTSEUFCHP MADEK OE KHDPUKHTSYMPUSH RTPYFKHDYTPCHBFSH IPFS VSC PDOH FBLHA LOYZH.
hCHCHPD: ЪBOINBKFEUSH UBNPPVTБПЧBOYEN CH PVMBUFY RTBLFYUEULPK RUYIPMPZYY. eUMY CHCH OBKHYUFEUSH MHYUYE TBVYTBFSHUS CH MADSY Y RTBCHYMSHOEE EUVS CHEUFY, FP CHBN VHDEF MEZUE.CHRYUSCHCHBFSHUS. H MAVPK LPMMELFYCH. th OE FPMSHLP LFP. RUYIPMPZYUEULY LPNREFEOFOSHCHK YUEMPCHEL U NEOSHIYNY HUYMYSNY DPVYCHBEFUS VPMSHYYI TEKHMSHFBFPCH CH YYTPLPN LTHZE ЪBDBU.
lBL ЪBOYNBFSHUS UBNPPVTBЪPCHBOYEN?
chP-RETCHSHI, YUYFBKFE Y YHYUBKFE. chP-ChFPTSCHI, LPZDB RTEDUFBCHYFUS CHPNPTsOPUFSH (B EE OHTSOP YULBFSH), RPHYUBUFCHKFE CH FTEOYOSE RP RUYIPMPZYY PVEEOYS. dMS NEOS FBLYE FTEIOOZY CHUEZDB VSHMY RPMEЪOSCH. th RETCHSCHK CH 1987 ZPDH, Y RPUMEDOYK CH 1998 ZPDH. h-FTEFSHYI, YUBEE ЪBDKHNSCHCHBKFEUSH P FPN, YuFP Y LBL CHSHCH DEMBEFE LBTSDSCHK DEOSH, LBL UFTPSFUS CHBY PFOPYEOYS U MADSHNY. rTY OBIPDIFE URPUPVSC UPCHETYEOUFCHPCHBFSH UEVS Y UCHPY PFOPYEOYS U OYNY.

chmichbkus YMY RTBCHYMB CHSCYCHBOYS CH OPChPN LPMMELFYCHE (b.bKGECHB.)

OBCHETOPE, LBTSDPNKH YI OBU, KHUFTBYCHBSUSH ABOUT TBVPFH, PUPVEOOOP, EUMY LFP RTEUFITSOBS ZHYTNB, RTYIPDYMPUSH YURSHCHFSHCHBFSH YUKHCHUFCHP UFTBIB Y OEKHCHETEOOPUFY RETED CHUFKHRMEOYEN CH OPCHSHCHK LPMMEL FYCH. lBBBMPUSH VSH, TSEMBENBS DPMTSOPUFSH HCE RPMHYUEOB, OP RTEDUFPSEIK YURSHCHFBFEMSHOSHCHK UTPL BUFBCHMSEF RPUFPSOOP YULBFSH PFCHEFSHCH ОТНОСНО CHPRPTUSCH - LBL RPOTBCHYFSHUS OBUMSHOILH Y RPD THTSYFSHUS AT LPMMEZBNY? dBVSH OE KHDBTYFSH CH ZTSYSH MYGPN RETED PLTHTSBAEYNY, OEPVIPDYNP, RTETSDE CHUEZP, CHSFSH UEVS CH THLY Y OBRPNOYFSH OEULPMSHLP RTBCHYM BDBRFBGYY ЗА OPChPK TBVPFE.

Облпнуфчп. при FPZP NPNEOFB, LBL PFLTSCHMBUSH DCHETSH CH LBVYOEF, OBDP PFVTPUIFSH UCHPY UFTBIY Y RPJDPTPCHBFSHUS UP CHUENY RTYUHFUFCHHAEYNY. lPOYUOP, EUMY chBN HCE RPLBЪBMY TBVPYUEE NEUFP, ЪBIPUEFUS RPVSHCHUFTEE RTYUFKHRYFSH L DEMH, YUFPVSH FPMSHLP OE RPLBЪBFSH UCHPE UFEOOOOYE. OE FPTPRYFEUSH Y OE ЪBNSHCHLBKFEUSH CH UEVE, RPUFBTBKFEUSH PVBSFEMSHOP KHMSHCHVBFSHUS. pF bFPZP ЪBCHYUYF VKHDHEEE PFOPEYOYE L chBYEK RETUPOE.

Bdbrfbgys, OBDP ЪBRPNOYFSH, YuFP CH MAVPN LPMMELFYCHE UKHEEUFCHHAF UCHPY OPTNSCH RPCHEDEOYS, LPFPTSCHI UMEDHEF PVSBFEMSHOP RTDETTSYCHBFSHUS. rTYUNPFTYFEUSH L NBOETE PVEEOYS UPUMKHTSYCHGECH. dBTSE FBLYE BMENEOFBTOSCH CHEY, LBL CHTENS RTYIPDB ABOUT TBVPFH, RETELHTSCH Y DBTSE UFYMSH PDETSDSCH PYUEOSH NOPZPE OBYUBF. uFBTBKFEUSH RTPSCHMSFSH UDETSBOOPUFSH PE CHUEN, RPLB PUOPCHBFEMSHOP OE TBVETEFEUSH CH UKHEEUFCHHAEYI RPTSDDLBI.

Lpofblf, chBTsOP U UBNPZP OBYUBMB RPUFTPYFSH FBLYE PFOPYEOYS U OBYUBMSHUFCHPN Y UP CHUENY PLTHTSBAEINY, YuFPVSH OE UFBFSH "MPNPChPK MPYBDSHA", CHCHCHPЪSEEK ABOUT UEVE PUOPCHOKHA NBUUH TBV PFSH. CHUE OBDETSDSCH ЗА VMYUFBFEMSHOHA LBTSHETKH MEZLP NPZHF TBCHBMYFSHUS, EUMY CHCH OE OBKHYUFEUSH FCHETDP Y PVPUOPCHBOOP ZPCHPTYFSH "OEF". rPNYNP CHUEZP LFZP, RPUFBTBKFEUSH KHUFBOPCHYFSH DPCHETYFEMSHOSH PFOPYEOYS U YUEMPCHELPN, RPMSH'HAEINUS KHCHBTSEOYEN X UPFTKHDOYLPCH. bFP TEYYF Y RTPVMENKH BDBRFBGYY, Y RPJCHPMYF RMBCHOP CHMYFSHUS CH OPCHSHCHK LPMMELFYCH.

Chetvpchlb, rPMEЪOP OBKFY UEVE DTHJEK RP KHCHMEYEOYSN. уПЗМБУЙФЕУШ, ОЕЖПТНБМШОШ ПФОПЙЕОЙС УВМЙЦБАФ ЗПТБЖДП МХЮЙЕ, ЮЕН ТБВПЮЙЕ ВХДОЙ. rPUEEBS, OBRTYNET, VBOA CHNEUFE U OBYUBMSHOILPN YMY UPUMKHTSYCHGBNY MEZUE VHDEF DPUFYZOKHFSH CHBYNPRPOINBOYS ЗА TBVPFE.

Nboechtshch, eUFEUFCHEOOP, YUETE OELPFPTPPE CHTENS THLPCHPDYFEMY ЪBIPFSF KHCHYDEFSH LPOLTEFOSH TEKHMSHFBFSH chBYEK DESFEMSHOPUFY. OE УБВХДШФЭ РТЭДЭМИФШ DMS УЭВС ЛПОПЛТЭФОСЧЭ РИПТИПТФЭФШЧ, GEMY TBVPFSCH Y YDFY LOYN, YURPMSHЪHS CHUE UCHPY RPFEOGYBMSHOSCH CHPNPTSOPUFY. OE VPKFEUSH RETEURTBYCHBFSH, KhFPYuOSFSH ЪBDBUH, RPUFBCHMEOOKHA OBYUBMSHUFCHPN. IHCE VHDEF, EUMY CHCH VHDEFE DEMBFSH UPCHUEN OE FP, YuFP OHTsOP. EUMY UYM ЗА CHSHRPMOYE ЪBDBOYS OE ICHBFBEF, RPTPUYFE DPRPMOYFEMSHOSHHI LPOUHMSHFBGYK. rPNYNP CHUEZP RETEYUUMEOOPZP, CHBTsOP TBBPVTBFSHUS LFP VHDEF PGEOYCHBFSH CHBY FTHD, Y RPNPYUSH LFYN MADSN KHCHYDEFSH LPOLTEFOSH TEKHMSHFBFSCH. OP OBDP RPNOYFSH, YuFP NPTsOP VShchFSH RTPZHEUUYPOBMPN UCHPEZP DEMB, Y RTY LFPN FTBFYFSH PUFBFPL UYM ЗА RPDDETSBOYE OPTNBMSHOSHI PFOPYEOIK CH LPMMELFYCHE. rПФПНХ BLФYCHOP RTYUPEDYOSKFEUSH LP CHUEN NETPRTYSFYSN, RTPCHPDYNSCHN TBVPFOILBNY LBNRBOYY, ZHYTNSCH. VHDSHFE PVEYFEMSHOSHCHN Y PVBSFEMSHOSHCHN, LFP DPUFPKOP KHBTSEOYS.

Rtbchymshoschk chschvpt, h TsYЪOY NPTSEF UMHYYFSHUS CHUE, YuFP KhZPDOP. chPNPTSOP, ChSHCHDTHZ KhFTBFYFE UYMKH DHib, Y ЪB LBTSDSCHN RPChPTTPFPN VKhDEF PTSYDBFSH RPDCHPIB. ъBRPNOFE, EUMY HCE CH UBNPN OBYUBME, RTY RPUFHRMEOY O DPMTSOPUFSH, DEUSFPL RTEFEODEOFPCH PUFBMUS RPBDY, FP RTPZHEUUYPOBMYN - chBYB OEPFYAENMENS YETFB, DBTSE OE UPNOECHBK FEUSH. mHYUYE RPDKHNBKFE P FPN, YuFP RTPYCHPDUFCHEOOSCH RTPVMENSH NPZHF RETEUELBFSHUS U MYUOSCHNY. dMS UEVS OEPVIPDYNP TEYYFSH, YuFP CHBTSOEE: VShchFSH "UCHPYN RBTOEN" CH LPMMELFYCHE, YMY NYOHS OELPFPTSCHE YOFETEUSCH LPMMEZ UFTPYFSH LBTSHETKH. лПОЮОП, ЧШВПТ ЪББУБУФХА ЪБЧУИФ ПФ ФПЗП, Ч ЛБЛХА ПЦБОЙБГЯ ЮЕМПЧЕЛ РТЪЙЕМ. lBL RPLBYUSCHBEF UFBFYUFYLB, CH TPUUY VPMSHYOUFChP ZHYTN OE PVMBDBEF YUEFLPK UFTKHLFKHTPK TBURTEDEMEOYS PVSBOOPUFEK, RPFPNH MHYUYE OMBBDYFSH DTHTSEULYE PFOPYEOYS U PUMHTSYCHGBNY. b FEODEOGYS PFDBCHBFSH RTEDRPYUFEOYS RTPZHEUYPOBMBN UP CHTENEOEN CHUE TBCHOP UFBOEF PUOPCHOPK.

EUMY chShch HCE RPOSMY, YuEZP IPFYFE DPVYFSHUS ЗА TBVPFE, PUPOBMY Y RTPBOBMYYTPCHBMY UCHPY CHPNPTSOPUFY, FP TEKHMSHFBF OE ЪBUFBCHYF UEVS ЪOBFSH. th EEE, OYLPZDB OE PUFBOBCHMYCHBKFEUSH ЗА DPUFYZOHFPN.

Но експертите казват, че има много шансове. По наше желание професионалисти от агенция за подбор на персоналпроведе майсторски клас за писане на печеливша автобиография и отговори на „трънливи“ въпроси относно заетостта.

Пиши правилно!

Ако в автобиографията ви има правописни грешки, шансовете да ви наемат на тази работа рязко намаляват“, казва Виктор Весницки, водещ рекрутер в агенцията за подбор на персонал „Скиф“. - Например, за грамотен човек е досадно да прочете: „Искам да получа позиция“ без мек знак в думата „намеря си работа“ или „НЕЖЕНЕН“ заедно.

Затова проверете внимателно текста с помощта на компютърни програми, интернет и приятели, които познават добре правописните правила.

Сега нека преминем през съдържанието: какви точки трябва да има в стандартната автобиография и как да ги представим изгодно.

Приготвям сеза интервю

Какво да облека

Разбира се, класиката - поли, блузи, панталони и ризи - винаги е добра, но има големи компании, където служителите носят дънки и тениски, отбелязва Виктор Весницки.

Ето защо този ход работи добре: опитайте се да посетите компанията, в която е планирано интервюто, под прикритието на посетител или просто някой, който е влязъл на грешната врата. По този начин ще добиете представа какво носят служителите, ще можете да се адаптирате към фирмения стил и ще се чувствате по-комфортно по време на интервюто, а и работодателят (HR) ще изглежда като "един от вашите."

Как да седя и къде да гледам

Опитайте се да не заемате „затворени“ пози: скръстени ръце, кръстосани крака, съветва нашият специалист. - В противен случай събеседникът подсъзнателно предизвиква: те не говорят с мен открито, опитват се да скрият нещо.

Принципът на огледалото има психологически благоприятен ефект. Гледайте как седи и как се държи вашият събеседник и се опитайте да му подражавате. Ако сте прави, с ръце на масата по делови начин, тогава изправете гърба си и заемете подобна поза, ако се облегнете на стола си, тогава ще седнете по-спокойно. Само не прекалявайте, за да не останете с впечатлението, че сте маймуна.

И още нещо (това е едно от традиционните НЛП техники): адаптирането към тембъра на гласа на събеседника работи много добре. Така че, ако ви говорят бавно, с нисък глас, тогава се опитайте да говорите по-бавно и по-ниско - между другото, такъв тембър на речта, като правило, дава солидност.

Често срещан проблем е къде да търсите. Да отпуснете очите си на масата е най-лошият вариант. Ако е възможно, погледнете събеседника, но не много отблизо. Ако „очи в очи“ ви е трудно, тогава насочете погледа си към веждите и моста на носа. Само не по-високо - ако се взирате в челото или в горната част на главата, тогава човек може да мисли, че има проблеми с косата си, а повишеното внимание към дефектите е досадно.

„Да поговорим за заплатата!“

Преди да започнете да говорите за пари, може да ви бъдат зададени „нестандартни“ въпроси. Например: как ще се държите, ако шефът ви не харесва кафето, което варите, и така пет пъти подред, ако ви скъса доклада и т.н.

Имайте предвид: целта на тези въпроси не е да получите отговор, а да тествате реакцията си. Така че не е нужно да отговаряте по същество, основното е да се докажете като активен, конструктивен човек, готов да търси изход нестандартни ситуации. Можете да се надсмивате, например, с универсалната фраза: „Моите недостатъци са продължение на моите предимства“.

Е, за основното нещо: сега експертите препоръчват да се откаже от принципа да се иска повече, така че „ще дадат толкова, колкото ще дадат“. Има изобилие от кандидати и работодателят може просто да уволни тези, които веднага искат най-високата цена за себе си. Така че бъдете реалисти.

Съвет: преди интервюто разберете средните цени на труда за специалисти като вас: в интернет, във вестниците. Това ще ви помогне не само да формулирате адекватно вашите искания, но и да предоставите допълнителни аргументи в разговор с работодателя.

ТОВА ЩЕ БЪДЕ ПОЛЕЗНО!

"Търся си работа. Бърз"

Кажете ми: как да намеря Добра работаотзад краткосрочен- от две седмици до месец? - пита Надежда по имейл.

Нашите експерти съветват да направите следното:

Съставете автобиография (вижте майсторски клас).

Поставете автобиографията си във водещи сайтове за работа, както и в специализирани сайтове, които отговарят на вашата професия (например сайтове за счетоводители, адвокати, дизайнери и др.).

Адреси на най-популярните сайтове за работа в Украйна:

• www.srochno.ua
• www.jobsearch.com.ua
• www.job.bigmir.net
• www.jobmarket.com.ua
• www.jobis.com.ua
• www.kollega.com.ua
• www.work.com.ua
• www.vakansii.com.ua
• www.jobs.ua

Абонирайте се за свободни позиции. Това е стандартна функция в повечето сайтове за работа. Сайтът автоматично ще изпраща свободни работни места на вашия имейл въз основа на зададените от вас критерии.

Разгледайте обявите за работодатели – във вестниците, в сайтовете на фирми и агенции за подбор на персонал.

Уведомете ни, че търсите работа възможно най-скоро повече хора: роднини, приятели, познати.

Резюме

1. Цел. Това е работата, за която кандидатствате

Като го посочите в самото начало, помагате на специалистите от агенцията за подбор на персонал и служителите по персонала на работодателя бързо и точно да определят къде да изпратят автобиографията. Този делови подход незабавно успокоява кандидата психологически.

2. Фамилия, собствено име, бащино име

Въведете ги с видимо по-голям шрифт от основния текст, маркирайте ги с получер шрифт и ги поставете в центъра на страницата.

Благодарение на тази визуална функция, вашата автобиография ще бъде една от първите, които ще заинтересуват работодателя.

3. Информация за контакт

Трябва да посочите:

• телефон,
• адрес електронна поща, ICQ (ако има),
• местоживеене: град и най-близката метростанция или квартал на града.

Оставете максималния брой телефонни номера, по които можете да бъдете открити, внимавайте мобилният ви телефон да не се изтощи, защото пропуснато обаждане може да доведе до загуба на шанс за работа. Проверете дали вашата имейл кутия е пълна.

4. Дата на раждане

По-добре е да се пише така - годината, датата и месеца на раждане, а не възрастта. Има работодатели, които обръщат внимание на хороскопа.

5. Семейно положение и наличие на деца

Трябва да посочите официалния си статус, така че ако живеете в граждански брак, напишете „неженен“ или „неженен“. Ако се страхувате, че децата няма да се харесат на работодателя, тогава не ги споменавайте в автобиографията си - оставете ги да разберат за децата ви на интервюто, когато вече сте успели да привлечете интерес с вашите бизнес качества.

6. Образование

Тук посочваме: име образователна институция, град, в който сте учили, факултет, придобита специалност, документ, потвърждаващ образованието (диплома, сертификат).

Не забравяйте да посочите годините, в които сте учили: работодателите често се интересуват от това. Също така пишете за завършени сертификационни курсове, сертифициране, професионално обучение и т.н. - всичко това са допълнителни предимства.

7. Трудов стаж

• град,
• период на работа (години, месеци),
• длъжност, служебни задължения,
• постижения: както награди - корпоративни, обществени, ведомствени дипломи, грамоти и др., така и повишения кариерна стълбав рамките на същия „офис“.

Важно: когато посочвате имената на организациите - предишни места на работа - трябва да изясните какво точно е направила компанията. Така че, моля, предоставете възможно най-много подробности: ако сте били мениджър търговско дружество, след това какви продукти е продавала - храни, дрехи или строителни материали.

8. Допълнителна информация

Тук докладваме и за други полезни умения професионално образование: познаване на специални компютърни програми, притежаване на шофьорска книжка, притежание на чужди езиции т.н.

ОБЩА СУМА:

Препоръчително е вашата автобиография да се побере на един лист хартия А4.

И не бъди глупав с шрифта! Тя трябва да бъде възможно най-удобна за четене: не по-малко от 12 точки.

Всеки от нас някога се озовава в ситуация на търсене на работа. Има универсални съвети за всеки кандидат. Тази информация ще бъде полезна както за тези, които просто са уморени от старата работа, така и за тези, които решат да я направят нова стъпкав кариера. Ще приемем, че вече сте преминали първия етап. Напишете автобиографията си правилно, като използвате всички налични съвети по тази тема.

Следващият етап е телефонно запознаване и лична среща с работодателя. Ако пътят ви до вашия работодател минава агенция за подбор на персонал, не забравяйте да вземете химикал и бележник със себе си на срещата. Не очаквайте да запомните и разберете всичко наведнъж. Запишете предварително важните за вас въпроси относно условията на труд и получете подробни отговори на тях. Това ще ви помогне да разберете доколко офертата отговаря на вашите очаквания. Това ще ви помогне да спестите време и незабавно да премахнете неподходящите оферти.

Следващият етап е най-трудният, това е вашето интервю. Сигурно неведнъж сте чували, че интервюто започва още с прекрачването на прага на офиса. Работодателите, независимо дали са професионалисти или не, ще обърнат внимание на това как се държите, на вашите външен вид, ръкостискане, какви въпроси задавате и т.н. И не очаквайте, че ще ви бъде простено закъснението.

Според експерти има няколко грешки, които стават основна причина за отказ на кандидат. За съжаление, много кандидати правят точно това.

Това непрозрачна мотивацияда сменят работата. И също така, ако единствената причина за това са парите. Работодателят може да си помисли, че всеки момент ще смените компанията му с друга, която ще плаща повече. Работодателят може да се интересува от служител, който има добра представа за перспективите му за развитие. Някой, който вижда приоритетите на компанията и своето място в нея. И колкото по-висока е позицията, за която кандидатствате, толкова по-важно е да имате ясна представа за посоката на по-нататъшното си професионално развитие. Неясните интереси и желанието за изследване на нови области са приемливи само за висшисти и млади специалисти.

Кандидатите, които не могат да дадат логично обяснение, са по-склонни да бъдат отхвърлени. причина за смяна на работата. Особено тези, които сменят работата си твърде често.

Външен вид, което не отговаря на очакванията на работодателя. Разбира се, небрежният външен вид ще отблъсне всеки. Но всяка компания има своя собствена представа за „идеалния кандидат“. Колкото повече знаете за това, толкова по-вероятно е да направите положително впечатление на интервю. Ако е възможно, разберете какъв външен вид отговаря на позицията, за която кандидатствате в тази компания. И във всеки случай се обличайте внимателно.

Друга грешка - арогантно поведение, демонстриране на превъзходство по отношение на служител на агенция за подбор на персонал или мениджър по подбор на персонал. Напълно възможно е да сте най-високият професионалист в своята област. Но приемете, че повечето компании имат „входящ филтър“, междинна връзка. И това също важен етаппри оценката на вашата годност за новата позиция.

Знаете ли какво най-много мразят специалистите по подбор на персонал? Три неща. Първо: избягване на контакт, тоест нежелание да се гледа в очите, стягане, невнимание. Второ: неправилна оценка“стар” работодател, колеги и партньори. Това ще се разбира като липса на лоялност към работодателите като цяло. Още по-лошо е, ако разкриете търговски тайникомпании и конфиденциална информация. Това само ще покаже вашата ненадеждност.

трето: шаблонно мисленеи преобладаването на социално желаните реакции. Това е типично за незрялата жизнена позиция на млад (и не само) кандидат. След като прочете много съвети как да проведе интервюто правилно, кандидатът отговаря с модели, които смята, че искат да чуят от него. Но не очаквайте, че опитен специалист по подбор на персонал ще може да види истината, като задава неочаквани въпроси и предлага казуси. В резултат от вас ще се излее вашият истински речник, който силно ще контрастира с лъскавата измама. Бъдете себе си, не се опитвайте да изневерявате.

Друга грешка - невежествоотносно фирмата работодател. Струва си поне да се провери Главна информацияза нея.

И по-нататък - ниско самочувствиеи невъзможност за идентифициране на индивидуален принос в екип, отдел или компания. Тоест, говорим за вашите професионален опит, кандидатът говори сякаш от името на целия екип: „успяхме, направихме го“. Това може да се оцени като умение за работа в екип, но определено ще ви бъде зададен въпросът: „Какво направихте вие ​​лично?“ или „Как оценявате приноса си към компанията?“ И ако няма отговор, вашият принос ще бъде оценен като незначителен. И те ще се считат за обикновен изпълнител, който не мисли за ролята си в компанията.

Опитайте се да избегнете тези грешки, които водят до отказ на работа. И не забравяйте, че не мястото прави човека. Изберете работа, която отговаря на вашите таланти и желания. В крайна сметка, ако работите с удоволствие, работата напредва и компанията просперира.

Жаждата за нови запознанства и сътрудничество ни мотивира да общуваме. Но винаги ли постигаме целта си, когато се опитваме да заинтересуваме събеседника си? Понякога, след като изпробваме всички техники за комуникация, които познаваме, оставаме неразбрани и отхвърлени. Как да се хареса на човек? Как да привлечете вниманието му? Първо разберете под какъв зодиакален знак е роден обектът на вашето внимание и след това действайте в съответствие с астрологичните правила.

За да угодите на Овена, трябва да се покажете като много активен човек, който не се страхува от рискове и е много бърз. Кажете му, че успявате да направите толкова много за един ден, колкото другите могат да направят само за седмица. Покажете на Овните, че не се страхувате от упорит труд и че имате изобилие от енергия.

Най-лесният начин да се харесате на ТЕЛЕЦ е да покажете своята практичност. Кажете му как успявате да спестите пари и време, колко рационално харчите енергията си. Когато общувате с Телец, забравете за силните изрази, говорете с мек глас, спокойно, проявете чувствителност и чувствителност.

БЛИЗНАЦИТЕ веднага ще ви харесат, ако започнете да общувате с смешна шега, спомнете си няколко шеги. Най-важното в общуването с Близнаците е да не станете скучни, да не се връщате на една и съща тема няколко пъти, да не се задълбочавате в обсъжданите въпроси, а да ги преглеждате набързо. Покажете, че сте всестранно развита личност и имате много различни приятели.

За РАКА не е лесно да му угоди, защото има добре развита емоционална чувствителност към хората. Той разбира хората с душата им, а не с ума им, а душата е невъзможно да се измами. Когато общувате с Рака, опитайте се да бъдете възможно най-меки и нежни, покажете му, че имате интуиция, че сте дълбоко почтен човек, постоянен във възгледите си.

ЛЪВ веднага ще ви обикне, ако подкрепите идеите му и се включите доброволно в изпълнението на плановете му. Лъвът е творец, създава брилянтни творения във въображението си и има нужда от работници, които могат да превърнат фантазиите му в материя. Не трябва да казвате на Лъв, че имате много идеи, той има достатъчно свои. По-добре да кажем, че винаги се радвате да участвате в творческия процес.

Най-трудно е да угоди на ДЕВА, тя е твърде взискателна към хората. Много голямо значениеза нея има външен вид. Колкото по-спретнат изглеждате, толкова по-вероятно е да й угодите. Когато говорите с Дева, забравете да приемате нещата леко и покажете, че всичко е важно за вас.

ВЕЗНИТЕ ще започнат да мислят сериозно за вас едва когато се утвърдите като перспективен човек. Покажете на Везните, че имате собствен бизнес или планирате да го организирате, че няма да спрете дотук, че ще получите още едно образование. Много е важно да сте дипломатични с Везни.

СКОРПИОН - трудни хораи не можете да ги приемате леко. Трябва да се обградите с аура на мистерия, за да угодите на човек от тази зодия, да създадете мит около себе си. Когато общувате със Скорпион, можете да говорите за странни истории, които са ви се случили, да говорите за факта, че сте били в контакт с извънземни, че виждате необичайни сънища и имате необичайни способности.

СТРЕЛЕЦЪТ лесно се привлича от разговори за отвъдморски градове. Разкажете на Стрелец колкото е възможно повече за културата на други страни и философствайте повече. Не бъдете прагматици с този човек, споделете с него вашите философски наблюдения. Стрелците обичат непринудени хора, весели, неизтощени от земното съществуване.

Лесно се привлича КОЗИРОГ с последователност и грандиозни планове. Козирогът обича хора, които не се подчиняват на обстоятелствата, а ги създават сами, изграждат собствения си живот. Покажете на Козирога, че само вие сте господар на живота си, че винаги разчитате само на собствените си сили, че сте уверени в себе си.

ВОДОЛЕЙ много харесва хора с нестандартни възгледи, които правят оригинални неща. Когато отивате на среща с Водолей, облечете се нестандартно, екстравагантно и когато се срещнете, му кажете необичайна история, говорете за това, за което „нормалните“ хора не говорят - за спомени от минали животи, които идват в съня, например за образа на животно, което сте видели в обезобразена кола, или за това как рок музиката ви отпуска. Колкото по-странни сте, толкова по-скоро ще се харесате на Водолея.

РИБИТЕ ще ви обожават, ако сте добър, мълчалив, като риба, слушател. Ако успеете да получите думи, тогава кажете нещо прочувствено, лирично, със замечтано изражение на лицето. Преструвайте се, че разбирате добре Рибите, съчувствайте й, кажете, че никога не сте общували с човек с толкова голяма душа.

Брой импресии: 4254

Когато се срещаме с хора, ние се опитваме да получим възможно най-много информация от съвсем миниатюрен период от срещата. Ами ако ти кажа, че през първите 90 секунди момичето, което седи срещу теб, вече има силно мнение за теб? Но това е вярно.

Препоръчваме ви да използвате 10 стъпки, които като правило гарантират появата на симпатия от вашия събеседник или събеседник. Това знание е важно, тъй като ще трябва да общувате много и с хора, напълно различни по темперамент.

1. Топлина

Има такова нещо като добра воля. Трудно е да се опише, но лесно да се усети. Когато говорите с приятелски настроен човек, се чувствате като единствения човек в стаята, дори във вселената. Цялото внимание се обръща на вас, човекът не показва отрицателни емоции, няма шеги или манипулации, които провокират конфликт. Да се ​​научиш да бъдеш мил не е лесно, но това създава топли чувства между двама души.

2. Усмихвайте се

В Русия не е обичайно да се усмихвате. Тук всички сме сурови, тъжни и някак си огорчени. Лесно е да различите испанец от жител на Новосибирск - погледнете изражението на лицето, усмивка украсява жител на Пиренеите. Но да не говорим за тъжни неща. Просто знайте, че усмивката е едно от ефективни начинипредизвикват положителни емоции у събеседника. Това е очевидно, но все още рядко използваме тази мъдрост. Усмихвайте се на непознати и те ще се усмихнат в отговор и двамата ще почувствате, че разговорът върви в правилната посока.

3. Гледайте в очите

Не забравяйте да поддържате зрителен контакт. Няма нужда да се вторачвате - това плаши и навежда на определени мисли. Но постоянното гледане настрани е признак на малодушие. Колко дълго трябва да гледате в очите си? Правилото тук е просто: ако запомните сянката на очите си, тогава можете да спрете да се взирате. Ако си спомняте само, че са били цветни, значи не сте гледали достатъчно дълго.

4. Внимание

Не се разсейвайте от събеседника си, дори ако човек, който прилича на Исус Христос, седи на съседната маса. Забравете за телефона, чатовете, в социалните мрежи– вашите абонати могат да почакат. Игнорирайте вибрациите на телефона, нека човекът разбере, че цялото ви внимание е посветено на него.

5. Бъдете по-активни

Колко пъти сте били в бар и си играете с телефона си, докато изглежда, че всички останали си прекарват чудесно? Това не е ли гадно? Бъдете по-активни на срещите, удоволствието от присъствието им веднага ще се увеличи и ще се научите да общувате. Виждате ли хора в бара? Приближете се до тях, попитайте ги за партито, гостите и най-добрия местен коктейл.

6. Езикът на тялото

Докато разказвате една история с езика си, вашата е за нещо съвсем различно. Спокойните и твърди жестове са добри във всеки случай, защото показват стабилно психическо здраве. И ако потрепвате, жестикулирате агресивно и нервно се въртите на стола си, тогава хората ще се съмняват във вашата нормалност.

Научете се да контролирате тялото си. Повечето хора не обръщат внимание на краката и ръцете си, давайки власт над тях на подсъзнанието си. Бъдете по-силни от това: отпуснете крайниците си, изправете се и се усмихнете.

7. Спонтанни комплименти

Комплиментите са едно от най-добрите начинизапочнете разговор. Само моля, не използвайте тези: „Случайно родителите ви да не са пекари? Откъде взеха такова бебе?" Тоест комплиментът трябва да е адекватен, което потвърждава наличието на мозък в главата ви. Можете да забележите детайл от облеклото, прическа, но не се натрапвайте - манията по своята същност е нещастна.

8. Намерете общи черти

Хората обичат, когато разговорите с непознати повдигат обща тема за обсъждане. Това сближава хората и показва, че принадлежат към едно и също племе. Племе от фенове на Игра на тронове или фенове на романите на Дийн Кунц. Понякога тези връзки са очевидни (място на работа, алма матер, училище), понякога те трябва да бъдат намерени. Колкото по-бързо намерите обща тема, толкова по-бързо ще намерите нов приятел.

9. Накарайте другия да се смее

е едно от най-важните социални умения, което трябва да се подобри. Мнозина са лишени от това чувство, много не могат да разберат или се шегуват. Гледайте на хумора като на мускул, който трябва да се упражнява. В крайна сметка вашите усилия няма да са напразни. Ако можете да накарате човек да се смее, тогава това ще бъде истински успех, ще покаже, че той се интересува от вас и като цяло е готино да общувате с вас.

Хуморът, между другото, стимулира същата част от мозъка, както много лекарства. Може би това е причината хората да обичат да се смеят, кой знае?

10. Изберете външен вид

Първо, нека определим, че това не е измама. Защо? Защото и сега носиш няколко образа в себе си едновременно: вторият е за майка ти, третият е за приятелите. Навсякъде се държиш различно, понякога дори говориш различно. И когато срещнете нов човек, тогава вие сте свободни да изберете съответно всяко изображение, подходящо за среща, което е подходящо за конкретна ситуация. Няма нищо лошо в това.