วิธีการที่เหมาะสมในการค้นหางานใหม่ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• การกำหนดเป้าหมาย มันสามารถค้นหางานในพื้นที่ที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้หรือเชี่ยวชาญเฉพาะใหม่ที่สมบูรณ์
• การเตรียมการนำเสนอด้วยตนเอง ด้านนี้รวมถึงการดำเนินการต่อพร้อมตัวอักษรและการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ
• การใช้แหล่งการค้นหาที่เป็นไปได้ทั้งหมด ควรเริ่มเว็บไซต์พิเศษและสิ้นสุดการโทรไปยังเพื่อนและคนรู้จัก

การรวบรวมความสามารถของบทสรุปคือหนึ่งในคีย์คีย์ที่ต้องใช้เวลาและความรู้เกี่ยวกับเอกสารบางอย่างสำหรับเอกสาร เพื่อที่จะทำให้การสรุปสำเร็จคุณสามารถใช้ตัวอย่างสำเร็จรูป เอกสารดังกล่าวจะต้องทันสมัยปราศจากเศษซากที่ไม่จำเป็นและข้อมูลที่ไม่เหมาะสม

ตัวอย่างการประกอบด้วยเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างของวิธีการรวบรวมประวัติการทำงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพในการทำงานโดยใช้ตารางต่อไปนี้

ส่วนที่มีลักษณะประสบการณ์และการศึกษาสามารถขยายหรือในทางกลับกันได้ในทางกลับกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเส้นทางอาชีพที่ผ่านไปและเวลาเรียน สำหรับบุคคลที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกมีความจำเป็นต้องเน้นการศึกษาและทักษะที่สามารถนำเสนอให้กับนายจ้าง สำหรับคนที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสำเร็จในอาชีพ นายหน้าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าวิธีที่คุณนำมาทำงานก่อนหน้านี้และสิ่งที่สามารถคาดหวังจากคุณในอนาคต

วิธีการเขียนสรุปความสามารถ ตัวอย่าง

รูปแบบการปฏิบัติของวิธีการรวบรวมประวัติการทำงานที่เหมาะสมในการทำงานสามารถพิจารณาได้โดยตัวอย่างของผู้ดูแลระบบร้านอาหารและนักการตลาด

Solovyova Anna Vladimirovna ผู้จัดการร้านอาหาร เงินเดือน: จาก 30,000 รูเบิล โทรศัพท์: +70976547711 อีเมล: [อีเมลได้รับการป้องกัน] สถานะความสัมพันธ์: โสด
ประสบการณ์การทำงาน
1. ชื่อ บริษัท	ผับ "Junior Jack"
ระยะเวลาทำงาน	08.2013-11.2014
ตำแหน่ง	ผู้ดูแล
หน้าที่มืออาชีพ	- ควบคุมการทำงานของบริกร; - ควบคุมการทำงานของบาร์เทนเดอร์; - สินค้าคงคลังของโฮสต์ สินค้า.
ความสำเร็จระดับมืออาชีพ	- กำจัดการขาดแคลนการขาดแคลนอย่างต่อเนื่องของบาร์โดยสินค้าคงคลังรายสัปดาห์และการแนะนำของระบบปรับค่าปรับ
2. ชื่อ บริษัท	ร้านอาหาร "มอลตา"
ระยะเวลาทำงาน	01.2015-02.2017
ตำแหน่ง	ผู้ดูแล
หน้าที่มืออาชีพ	- การประชุมและการจัดวางผู้เข้าชม; - รับคำสั่งซื้อ; - ทำงานเมื่อสั่งงานเลี้ยงและออกแบบตารางการจอง - ดำเนินการคำนวณผู้เยี่ยมชม; - ควบคุมพนักงาน - การฝึกอบรม
ความสำเร็จระดับมืออาชีพ	- ปรับปรุงบริการผ่านมาตรฐานการฝึกอบรมพนักงาน - การเพิ่มจำนวนลูกค้าทั้งหมด - เพิ่มจำนวนลูกค้าประจำเนื่องจากการเปิดตัวระบบส่วนลดที่ยืดหยุ่น
การศึกษา
ชื่อของสถาบัน		รัสเซีย Academy of National Economy และการบริการสาธารณะภายใต้ประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการศึกษา		2008-2013
คณะและพิเศษ		โรงแรมและร้านอาหาร
เครื่องหมายความเป็นเลิศ		ประกาศนียบัตรที่มีเกียรติ
Vedomosti ในการฝึกอบรมขั้นสูงหลักสูตรหรือการฝึกอบรม		หลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับธุรกิจร้านอาหารจากสถาบันการศึกษานานาชาติ
ทักษะมืออาชีพ		- ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบริการ - ความรู้เกี่ยวกับอาหารยุโรปที่เฉพาะเจาะจง - โปรแกรม 1C (ระดับของผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ); - ความสามารถในการดำเนินการสินค้าคงคลังของสินค้า - ทีมการจัดการทักษะ (มากกว่า 10 คน);
ข้อมูลเพิ่มเติม		ภาษาต่างประเทศ: ภาษาอังกฤษ - ระดับกลาง; เยอรมัน - เริ่มต้น กำหนดการ: พร้อมสำหรับคนงานที่ไม่ได้ปกครอง วัน.
คำแนะนำ		ฉันจะให้คำขอ

Andreev Mikhail นักการตลาด เงินเดือน: จาก 50 000 รูเบิล โทรศัพท์: +70897765121 อีเมล: [อีเมลได้รับการป้องกัน] สถานภาพการสมรส: แต่งงานแล้วมีเด็ก
ประสบการณ์การทำงาน
1. ชื่อ บริษัท	LLC "โคลเวอร์" (วัสดุก่อสร้าง)
ระยะเวลาทำงาน	06.2012-03.2017
ตำแหน่ง	นักการตลาด
หน้าที่มืออาชีพ	- ภาพรวมของตลาดวัสดุก่อสร้าง - การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการแข่งขัน - การก่อตัวของนโยบายการกำหนดราคาที่แข่งขันได้ - การรักษารายงานรายเดือน
ความสำเร็จระดับมืออาชีพ	- การเปลี่ยนไปเป็นซอกที่ว่างงานของวัสดุก่อสร้างเนื่องจากการวิเคราะห์คุณภาพของตลาด (ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงคือ 1 ปี); - เพิ่มยอดขาย 50%; - ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยนโยบายการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ
การศึกษา
ชื่อของสถาบัน		มหาวิทยาลัย Moscow Polytechnic
ระยะเวลาการศึกษา		2005-2010
คณะและพิเศษ		เศรษฐกิจ
Vedomosti ในการฝึกอบรมขั้นสูงหลักสูตรหรือการฝึกอบรม		การฝึกอบรม Andrei Livanova "การส่งเสริมสินค้าและบริการบนอินเทอร์เน็ต"
ทักษะมืออาชีพ		- การวิเคราะห์ตลาดของซัพพลายเออร์และตลาด - การส่งเสริมสินค้าและบริการผ่านทางอินเทอร์เน็ต: การเพิ่มประสิทธิภาพไซต์การกำหนดเป้าหมายการโฆษณาเครือข่ายสังคมออนไลน์

ประวัติส่วนตัวของคุณคือการเป็นตัวแทนของคุณจากการออกจากครั้งแรก แต่ความประทับใจที่ยาวที่สุด ดังนั้นก่อนที่จะเขียนให้คิดว่าคุณส่งที่ไหนใครจะได้รับมันตามที่จะอ่านและในโฟลเดอร์ที่มันจะถูกใส่ โปรดจำไว้ว่างานของผู้จัดการบุคลากรไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อคัดเลือกสรุปที่เหมาะสม แต่เพื่อปฏิเสธที่ไม่เหมาะสม

พิจารณาข้อแรกของประเด็นหลักของการสรุปจากนั้นรายการที่สามารถใช้ได้ตามต้องการและในที่สุดโดยสรุปคุณจะพบคำแนะนำทั่วไปหลายฉบับในการเขียนสรุป สภาสรุปแรกต้องถูกดึงขึ้นบนคอมพิวเตอร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน MS Word Editor

ห้ารายการหลักสรุป:

นามสกุลชื่อและชื่อกลาง
คำว่า "สรุป" มักจะไม่เขียน มันจะเป็นการดีกว่าที่จะเขียนด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ (18-20 แบบอักษร) ในกึ่งกลางจากเหนือนามสกุลชื่อและนามสกุลของคุณ ส่วนหัวดังกล่าวจะช่วยให้คุณค้นหาประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็วในสแต็กของเอกสารหลายร้อยฉบับ คำว่า "นามสกุล", "ชื่อ" และ "substerymic" ไม่ควรเขียน

ข้อมูลสำหรับการติดต่อ
มีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และละเอียดที่สุดเพื่อให้ข้อมูลที่จะช่วยให้คุณติดต่อคุณได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหากผู้สมัครของคุณสนใจและต้องการเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ ชี้โทรศัพท์อย่าลืมทำเครื่องหมายที่เหมาะสมเช่น "ทำงาน", "บ้าน", "มือถือ" ฯลฯ ระบุเวลาที่คุณสามารถโทร โปรดจำไว้ว่า: ยิ่งเจ้าหน้าที่บุคลากรได้เร็วขึ้นติดต่อคุณโอกาสที่คุณสามารถข้ามคู่แข่งของคุณได้มากขึ้นในการได้รับงานเฉพาะ

วัตถุประสงค์
นายจ้างตามกฎแล้วถือชุดของตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งดังนั้นหัวข้อต่อไปนี้ให้แน่ใจว่าได้สร้างส่วนหัว "เป้าหมาย" ที่นี่คุณควรเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ว่างทำงานหรือพื้นที่ของกิจกรรมที่คุณสมัคร ในจุดประสงค์คุณสามารถระบุความปรารถนาของคุณข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคต

การศึกษา
สร้างพาดหัว "การศึกษา" และรายการสถาบันการศึกษาโรงเรียนหลักสูตรสถาบัน ฯลฯ ซึ่งคุณเสร็จสิ้นแล้วหรือยังคงเรียนรู้ต่อไป:

·การใช้งานหรือลำดับตามลำดับเวลาย้อนกลับ I.E สถานที่ศึกษาสุดท้ายระบุครั้งแรกหรือหลักการสำคัญของ I.e. ระบุสถานที่แรกของการศึกษาที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่ต้องการ

·สำหรับแต่ละสถานที่ศึกษาให้ข้อมูลต่อไปนี้: ช่วงเวลาของการศึกษากับข้อบ่งชี้ที่แน่นอน (เดือนปี) ของวันที่เริ่มต้นและการสำเร็จการศึกษา; สถานที่ศึกษา (หากทำเลที่ตั้งไม่ได้อยู่จากชื่อของสถาบันการศึกษาระบุเมืองประเทศ) และในที่สุดระบุคุณสมบัติที่คุณได้รับเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม I.e. ระบุชื่อเรื่อง (ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง, ฯลฯ ในความพิเศษ)

·ทำรายการเฉพาะด้านการศึกษาที่มีความสำคัญต่อสิ่งนี้งานที่ต้องการ

ประสบการณ์การทำงาน
นี่คือบล็อกที่สำคัญที่สุดของการดำเนินการต่อซึ่งอธิบายถึงประสบการณ์ (ถ้ามี) รวมถึงการฝึกฝน สร้างส่วนหัว "ประสบการณ์การทำงาน" และแสดงรายการสถานที่ในอดีตของคุณ:

·การใช้งานหรือลำดับตามลำดับเวลาย้อนกลับ I.E สถานที่ทำงานล่าสุดระบุอันแรก;

·สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานให้ข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อ บริษัท ; ขอบเขตของ บริษัท ระยะเวลาการจ้างงานที่มีความแม่นยำ (เดือนปี) ที่บ่งชี้ถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด; ตำแหน่ง; ความรับผิดชอบ (ในสามหรือสี่ประโยคเพื่อกำหนดวงกลมของหน้าที่ของคุณ); ทักษะและความสำเร็จอย่างมืออาชีพ

·ทำรายการเฉพาะสถานที่ทำงานที่สำคัญสำหรับงานที่ต้องการ

·อย่าเว้นช่องว่างในวันที่ของระยะเวลาการจ้างงาน

สิ่งนี้จะสิ้นสุดลงข้อมูลที่บังคับโดยไม่มีประวัติการทำงานของคุณไม่น่าจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์โดยตรงและเริ่มต้นแม้ว่าจะไม่ได้บังคับ แต่ไม่มีส่วนสำคัญน้อยกว่า คุณได้รับโอกาสในการระบุข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ แต่จำไว้ว่าคุณควรระบุสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ "เป้าหมาย"

ข้อมูลเพิ่มเติม
ตัวอย่างเช่นคุณรู้วิธีการทำงานกับคอมพิวเตอร์คุณรู้ภาษาต่างประเทศเป็นเจ้าของเครื่องพิมพ์ดีดคุณมีใบขับขี่ หากทักษะใด ๆ เหล่านี้จะช่วยคุณคุณจะรับมือกับความรับผิดชอบในอนาคตของคุณจากนั้นระบุโดยการสร้างหัวข้อข่าวที่เหมาะสมเช่น "ความรู้คอมพิวเตอร์", "ภาษาต่างประเทศ" ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญตัวอย่างเช่นโปรแกรมเมอร์ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม (ภาษาการเขียนโปรแกรมระบบปฏิบัติการฐานข้อมูลการเขียนโปรแกรมสำหรับอินเทอร์เน็ต) ในส่วน "ภาษาต่างประเทศ" ขอแนะนำให้ระบุว่าไม่เพียง แต่ระดับความสามารถทางภาษาเท่านั้น แต่ยังไงที่คุณสอน ขึ้นอยู่กับ "วัตถุประสงค์" อาจเหมาะสมที่จะระบุ "รางวัล", "สิ่งพิมพ์", "การมีส่วนร่วมในการประชุม" ฯลฯ

ข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อมูลเช่น "พอล", "อายุ", "สุขภาพ", "งานอดิเรก", "ภูมิภาคสมรส", "การเป็นพลเมือง", "ศาสนา", "ทัศนคติต่อหน้าที่ทหาร" ฯลฯ เป็นส่วนตัวอย่างหมดจดและสิทธิของคุณในการเขียนพวกเขาหรือไม่

คำแนะนำ
หากคุณมีข้อตกลงกับผู้ที่สามารถให้จดหมายแนะนำให้คุณได้ข้อสรุปคุณสามารถระบุคนเหล่านี้โดยปกติจะระบุว่าคุณสามารถติดต่อได้อย่างไร คำแนะนำที่คุณอาจได้รับจากสำนักงานใหญ่และพนักงานของการฝึกอบรมเป้าหมาย

เมื่อร่างกลับมาเรซูเม่ควรจดจำโดยหลักการดังต่อไปนี้:

โครงสร้าง

ข้อมูลทั้งหมดในบทสรุปควรทำในลำดับที่แน่นอน

การเลือกสรร

การไตร่ตรองประวัติย่อของมันก่อนอื่นให้กำหนดเป้าหมายของมันนั่นคือตัดสินใจว่างานที่คุณต้องการให้ได้รับ วิเคราะห์ประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณและเลือกจากสิ่งที่สอดคล้องกับเป้าหมายเท่านั้น วิธีการเลือกตั้งจะปกป้องสรุปจากข้อมูลที่ไม่จำเป็น

ความเป็นกลาง

อธิบายประสบการณ์และทักษะของคุณเป็นจริงและมีวัตถุประสงค์ คุณต้องพร้อมที่จะปรับทุกสิ่งที่ระบุไว้ในเรซูเม่

ความกะทัดรัด

ปริมาณของบทสรุปไม่ควรเกินหนึ่งหน้าดังนั้นข้อมูลจะต้องออกให้สั้น ๆ ทำให้การเน้นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง

ความเป็นรูปธรรม

จำเป็นต้องมีความเฉพาะเจาะจงอย่างมากในการเลือกถ้อยคำ

กิจกรรม

อย่าถูกวรรคและหลีกเลี่ยงรูปแบบแบบพาสซีฟ ขีดเส้นใต้ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จโดยใช้คำกริยาของการกระทำ

บวก

ชอบลบข้อมูลเชิงบวก

ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของคุณ

พยายามอย่าใช้คำสรรพนาม "i"

สิ่งที่ไม่ได้เขียนในบทสรุป

หัวข้อ: "สรุป", "CV" ฯลฯ (จากประเภทของเอกสารและเพื่อดูว่ามันเป็นอย่างไร);

ข้อมูลทางกายภาพของคุณและคำอธิบายสุขภาพ

จุดอ่อนของคุณ;

เหตุผลที่คุณออกจากงาน

อย่าแนบรูปภาพของคุณ

เมื่อสรุปถูกเขียนแล้ว

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในคำอธิบายของงานปัจจุบันของคุณที่คุณใช้คำกริยาในเวลาปัจจุบันและเมื่ออธิบายสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้คำกริยาในเวลาที่ผ่านมา

ตรวจสอบว่าไม่มีวลียาวเกินไปคำที่ซับซ้อนและไม่สามารถเข้าใจได้

เลือกหัวข้อที่จำเป็นอย่างชัดเจน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณถูกสร้างขึ้นในสไตล์เดียว

เลือกรูปแบบที่ใช้งานง่าย: ฟิลด์ขนาดใหญ่ไม่ดี แต่ไม่ใช่แบบอักษรขนาดใหญ่เกินไประยะห่างที่เพียงพอระหว่างแถว ฯลฯ

เรารวบรวมเรซูเม่ ประวัติย่อของคุณ - ขั้นตอนสำคัญในการค้นหางานออกจากครั้งแรก แต่มักจะกำหนดความประทับใจ หากอ่านประวัติย่อและเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์ - หมายความว่าการย้ายครั้งแรกประสบความสำเร็จ โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ควรอยู่ในมือของคุณเสมอ มันจะต้องรวบรวมอย่างระมัดระวัง มีความจำเป็นอย่างสม่ำเสมอและทันทีตามข้อกำหนดของงานใหม่เพื่อทำการปรับเปลี่ยน - เนื่องจากไม่ทราบว่าอาจจำเป็นอย่างเร่งด่วนเพียงใดเพราะกฎ "Kui Iron ในขณะที่ร้อน!" ไม่มีใครถูกยกเลิก * "ปรับ" ข้อความของเรซูเม่สำหรับแต่ละงาน ก่อนอื่นให้ทราบประวัติย่อของคุณจะอ่านบุคคลที่ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะส่งประวัติย่อทางอีเมลหรือกรอกข้อมูลในเว็บไซต์คุณสามารถสั้น ๆ ได้สั้น ๆ พยายามอย่าใช้ Facsimile Bond - สถานะของอุปกรณ์แฟกซ์ส่วนใหญ่ดังนั้นประเภทของการดำเนินการต่อสามารถประเมินได้ว่า "ปานกลาง" พิจารณาสรุปอิเล็กทรอนิกส์ไม่ได้ดูเหมือนมาตรฐานเสมอไป ประการที่สองการสรุปจะต้องทำคะแนนบนคอมพิวเตอร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตัวแก้ไข MS-Word (บันทึกใน Format.RTF) ให้ดูอย่างมืออาชีพและนำเสนอ มันเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่จะเป็นตัวแทนของสำเนาเพียงตัวอย่างแรกที่พิมพ์บนกระดาษสีขาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งบนเครื่องพิมพ์เลเซอร์ จัดทำรูปภาพตามความต้องการ (ส่วนใหญ่เป็นหน่วยงานเกี่ยวกับบุคลากร) ระดับเสียง - ไม่เกินหนึ่งหน้าครึ่ง ประการที่สามระบุตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่คุณสมัคร โทรเพียงตำแหน่งที่ บริษัท กำหนดเท่านั้น ประการที่สี่เน้นนามสกุลชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิดและจำนวนเต็มปี ต้องมีข้อมูลการติดต่อ: บ้านโทรศัพท์มือถือหรือโทรศัพท์ที่ทำงานด้วยการบ่งชี้รหัสของเมือง มันจะไม่ฟุ่มเฟือยในการระบุที่อยู่อีเมลและหมายเลขวิทยุติดตามตัว ที่อยู่บ้านระบุดัชนีไปรษณีย์จนถึงห้องที่บ้านและอพาร์ทเมนท์เพื่อส่งที่ทำการไปรษณีย์ทางไปรษณีย์หากคุณไม่รับประกันการใช้งานโทรศัพท์ไร้ที่ติ คุณต้องแจ้งสถานะสมรสของคุณ อย่าเขียนเกี่ยวกับการแต่งงานพลเรือนหย่าร้าง ... พูดถึงการปรากฏตัวของเด็กหากอายุหรือสภาวะของสุขภาพส่งผลกระทบต่อตารางการทำงานและผลผลิตของแรงงาน หากไม่มีลูกมันควรจะสังเกต ประการที่ห้าเขียนเฉพาะเกี่ยวกับการศึกษาที่มีผลต่อการรับรู้ของบทสรุปโดยทั่วไป ปีแห่งการรับและสิ้นสุดของโรงเรียนเทคนิคมหาวิทยาลัย ฯลฯ ชื่อเต็มของสถาบันการศึกษาและเมืองที่ตั้งอยู่คณะและพิเศษที่ระบุในประกาศนียบัตร รูปแบบของการศึกษา: ตอนเย็น, จดหมายโต้ตอบเต็มเวลา แยกต่างหาก - หลักสูตรและรูปแบบอื่น ๆ ของการฝึกอบรมขั้นสูง อย่าประเมินระดับความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ การตรวจสอบระดับความรู้ของคุณล่วงหน้าโดยนายจ้างหรือโดยหน่วยงานบุคลากรเป็นไปได้ ระบุความเป็นเจ้าของโปรแกรมการบัญชีความรู้เกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตอีเมลและโปรแกรมพิเศษเช่นบรรณาธิการกราฟิก ความสามารถในการทำงานกับ Office Mini-Pbx และอุปกรณ์สำนักงาน: Xerox, Fax การกล่าวถึงหมวดหมู่ที่มีอยู่ของใบขับขี่การปรากฏตัวของรถยนต์ส่วนบุคคลจะป้องกัน หกให้แน่ใจว่าได้ระบุสถานที่ทำงาน 2-3 ครั้งล่าสุดเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 ปีในการสั่งซื้อตามลำดับเวลาย้อนกลับเริ่มต้นด้วยหลังรวมถึงงานนอกเวลา หน้าที่อย่างเป็นทางการในแต่ละงาน สาเหตุของการเลิกจ้างหรือค้นหางานใหม่ ตัวอย่างเช่น: ขาดการเติบโตอย่างมืออาชีพ และในที่สุดทำเครื่องหมายปาร์ตี้ในเชิงบวกของคุณ: ภาวะสุขภาพทำงานทักษะในทีมความเป็นกันเองและอื่น ๆ * เก็บแก้ไขและส่งโดยสรุปอีเมลที่คุณสามารถทำได้ในเว็บไซต์ ตัวอย่าง Resume ดาวน์โหลด: ตัวอย่าง 1. ตัวอย่าง 2. ตัวอย่าง 3. ดาวน์โหลด Resume (RTF 35.4 KB.), RAR (5,33 KB.) ดาวน์โหลด Resume (RTF 34 KB.), RAR (4,66 KB.) ดาวน์โหลด Resume (RTF 33.3 KB.), RAR (3.24 KB.) ดาวน์โหลดตัวอย่าง Variants ทั้งหมด RAR Resume (13.1 KB)

เราผ่านการสัมภาษณ์

กฎการสัมภาษณ์ขั้นพื้นฐาน

ของความสำคัญที่สำคัญคือที่ที่คุณไป: สำหรับการสัมภาษณ์กับหน่วยงานจัดหางานหรือให้กับนายจ้างโดยตรง ในกรณีใด ๆ แสดงความสงบและความมั่นใจ คุณเพียงแค่พิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. หลาย บริษัท ไว้วางใจในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับหน่วยงานบุคลากร (การสรรหา) นี่คือสาเหตุที่สำคัญหลายประการ (แม้จะมีค่าใช้จ่าย) ประการแรกหน่วยงานด้านบุคคลเป็นงานปาร์ตี้ที่มีความสนใจมากเนื่องจากผู้สมัครที่เลือกสำเร็จไม่เพียง แต่รายได้ชั่วขณะ แต่ยังรับประกันการรับใบสมัครจาก บริษัท ในอนาคต ประการที่สองสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ถูกกว่าที่จะสั่งซื้อมืออาชีพของพนักงานมากกว่าที่จะแก้ปัญหาบุคลากรที่สำคัญผ่านบุคลากรของพวกเขาซึ่งตามกฎแล้วไม่มีประสบการณ์และความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร มันสามารถสังเกตได้ว่าอคติของบางส่วนของผู้สมัครกับหน่วยงานจัดหางานอยู่ส่วนใหญ่เป็นการขาดประสบการณ์เชิงบวกส่วนตัวในการค้นหางาน

2. ไปสัมภาษณ์กับบทสรุปที่เตรียมไว้ หากคุณเป็นเพียงไม่กี่คนที่ประดับประดาสภาพที่แท้จริง - ไม่ต้องกังวลโอกาสที่การสัมภาษณ์คุณจะถือบุคคลที่สามารถ "คำนวณ" สิ่งที่คุณกังวลเล็กน้อย แต่มันไม่คุ้มค่าและดูถูกดูแคลน "ศัตรู" - สถานะของ "นายจ้าง" ทำให้ฉลาดขึ้นอย่างน้อยในสายตาของเขาเอง ความจริงของคำตอบของคุณคือการตรวจสอบได้อย่างง่ายดายระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ต้องพูดถึงนายจ้างสามารถติดต่อคำแนะนำในอดีตของคุณได้โดยตรง คุณสามารถเชื่อคำได้ แต่จัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติ

3. เตรียมคำถามเกี่ยวกับ บริษัท เกี่ยวกับคำสั่งซื้อที่มีอยู่อย่างจริงจัง เป็นไปได้ว่าบางช่วงเวลาจะไม่ลุกขึ้นอย่างสมบูรณ์เพื่อลิ้มรสเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งหรือบุคลิกภาพของอนาคตของพ่อครัว ใช้อินเทอร์เน็ต - จำนวนเว็บไซต์ขององค์กรเพิ่มขึ้นทุกวัน รู้เป้าหมายของการหา บริษัท พนักงานคือการค้นหาบุคคลดังกล่าวที่จะแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ วลีที่มีความมั่นใจ: "ฉันเห็นว่าฉันมีประโยชน์ ... " จะบอกคุณทั้งหมดของคำอื่น ๆ รวมกัน

4. พิจารณาการสัมภาษณ์ว่าเป็นการเจรจาต่อรองในความร่วมมือ สิ่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง - นั่นคือสิ่งที่คุณต้องรู้ ความสำเร็จขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอและจำนวนข้อเสนอที่สอดคล้องกับความต้องการ พยายามเปลี่ยนการสนทนาในการอภิปรายช่องทางของพันธมิตรในอนาคต ลองนึกภาพเรื่องใดที่คุณเป็นผู้สมัครหมายเลข 1 ไปยังโพสต์ ท้ายที่สุดคุณเป็นบุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่และก่อตั้งขึ้น ส่งเสริมการตัดสินใจที่คุณต้องการ เราจะสามารถแปลการสัมภาษณ์อย่างไม่หยุดยั้งในการสนทนาที่เท่าเทียมกัน - และเงื่อนไขที่เสนอให้คุณอาจดีกว่าที่คาดไว้

5. ความประทับใจแรกยังคงมีผลต่อทัศนคติที่ตามมา คุณควรดูดีและดี แต่ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับข้อยกเว้นใด ๆ แต่งตัว มันพูดถึงความพร้อมของคุณที่จะทำสไตล์องค์กร มาประชุมสองสามนาทีก่อนเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง อย่ามาสาย! ในกรณีที่เกิดเหตุที่ป้องกันการประชุมทันเวลา - ให้แน่ใจว่าได้โทรและพยายามเลื่อนการประชุม ความเห็นที่เด็ดขาดเกี่ยวกับคุณจะถูกดึงขึ้นในช่วง 5-7 นาทีแรกของการสัมภาษณ์ ถึงครึ่งหนึ่งของความล้มเหลวในการจ้างงานไม่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพของผู้สมัคร แต่เฉพาะกับพฤติกรรมของเขาและคุณสมบัติส่วนตัวของเขา

6. พูดความจริงเกี่ยวกับสาเหตุของการออกเดินทางจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า งดเว้นเด็ดขาดจากการตำหนิไปยังคู่มือในอดีต อย่ากลัวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ไม่ทำผิดพลาดเพียงคนที่ไม่ทำอะไรเลย

7. โดยทั่วไปการเจรจาต่อรองเงินเดือนจะดำเนินการในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ที่นี่พยายามที่จะไม่ใช้งานเพราะคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและราคาถูกที่ดีไม่ได้เกิดขึ้น ตัวเลือกที่ดี - หลังจากเงินเดือนเรียกว่าเงินเดือนโดยนายจ้างเพื่อถามเบี้ยประกันภัยโบนัส

8. นายจ้างอาจตัดสินใจเลือกงานของคุณได้เกือบตลอดเวลาการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการแปลบทสนทนาจากขอบเขตของกิจกรรมระดับมืออาชีพในพื้นที่ของผลประโยชน์ส่วนบุคคล ที่นี่คุณต้องหยุดความปั่นป่วนเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะมืออาชีพและให้เข้าใจว่าคุณไม่มีปัญหาในพื้นที่นี้

9. ได้รับคำตอบมาตรฐาน - เราจะโทรกลับหาคุณอย่าท้อแท้และไม่พิจารณาสถานที่ที่เสนอเป็นตัวเลือกเดียว ยังไม่หยุดการค้นหาและในช่วงระยะเวลาทดลองใช้เพราะคุณเลือก บริษัท ด้วย

ประวัติย่อใด ๆ สามารถสร้างขึ้นได้อย่างอิสระ เพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์เป็นที่น่าพอใจขอแนะนำให้ใช้ชิ้นงานมาตรฐาน มันดีกว่าถ้าคุณเขียนสองสามบรรทัดจากตัวคุณเอง ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดสรุป Blanc เพื่อทำงาน คุณจะเติมมันเท่านั้น อย่างไรก็ตามตัวเลือกที่ดีที่สุดจะเชื่อถืองานนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับ1.500 รูเบิล!

แบบฟอร์มอนุญาตให้เรซูเม่ตามลำดับเท่านั้น

หากคุณต้องการดึงดูดความสนใจไปที่ผู้สมัครของคุณสั่งซื้อประวัติย่อโดยผู้เชี่ยวชาญ จ่าย 1 ครั้งและประวัติย่อยังคงอยู่ตลอดชีวิต!

ดาวน์โหลดไฟล์ (ในรูปแบบ DOC)

ตอนนี้มีช่องว่างค่อนข้างมากสำหรับการเขียนเรซูเม่ ส่วนใหญ่มักเป็นตัวเลือกเทมเพลตที่สามารถช่วยคุณจัดระบบข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อสร้างเรซูเม่ แต่ไม่รับประกันว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างของคุณ

ควรสรุปอย่างมืออาชีพโดยคำนึงถึงประสบการณ์และขอบเขตของกิจกรรมของคุณ เนื่องจากข้อกำหนดและความปรารถนาของนายจ้างไปยังเนื้อหาของการสรุปและผู้สมัครเองมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลามีความจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งหมดนี้ในงานของเรา โดยการวาดภาพสรุปให้ใส่ใจกับโครงสร้างรวมถึงคำอธิบายที่มีความสามารถและเป็นระบบของประสบการณ์มืออาชีพของคุณ

เราพร้อมที่จะช่วยคุณสรุปหากคุณต้องการคืนสถานะและจัดเรียงทุกอย่างตามกฎ

เราจะซื่อสัตย์: สรุปไม่ใช่สิ่งสำคัญเมื่อสมัครงาน บุคคลที่มีประสบการณ์และความสามารถที่ไม่เหมือนใครจะได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์แม้ว่าการดำเนินการต่อจะถูกดึงขึ้นบนผ้าเช็ดปาก อีกสิ่งหนึ่งถ้ายังไม่ได้ใช้กับหมวดหมู่ของ Superprofessions ที่หายาก จากนั้นโอกาสที่จะได้พบกับคู่แข่งในการต่อสู้เพื่อการทำงานของความฝันที่เพิ่มขึ้นและคุณภาพของเรซูเม่จะไปข้างหน้า

ในบทความนี้เรารวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการเตรียมตัวของเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ ..

ภาพถ่าย, ผู้ติดต่อ, สถานที่พำนัก

ภาพถ่ายในเรซูเม่จะเป็นบวกเสมอแม้ว่าตำแหน่งจะไม่ได้บ่งบอกถึงการสื่อสารกับผู้คน ภาพถ่ายจะทำให้เรซูเม่ส่วนบุคคล: มันจะง่ายกว่าที่จะสังเกตเห็นและการตอบสนองนั้นยากกว่าที่จะข้ามหรือลบ แต่คุณต้องเลือกภาพบุคคลสำหรับเรซูเม่มันเป็นเรื่องสำคัญ: ภาพถ่ายที่ไม่สำเร็จสามารถทำให้เสียทุกอย่างได้ ภาพถ่ายมืออาชีพภาพธุรกิจและเป็นกลางเหมาะที่สุด

ในส่วนผู้ติดต่อให้ใส่ใจกับกล่องจดหมาย - จะต้องปฏิบัติตามสถานะมืออาชีพ ที่อยู่ [อีเมลได้รับการป้องกัน] ความเครียดในสัปดาห์ที่จะทำงาน และที่นี่ [อีเมลได้รับการป้องกัน] - ดีกว่าแล้ว

ผู้สมัครบางคนชี้ให้เห็นที่อยู่บ้านของพวกเขาไปยังอพาร์ตเมนต์เฉพาะ มันก็เพียงพอแล้วที่จะระบุเมืองหรือรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุดเช่น "MyTishchi" หรือ "Monsurovo Village ในภูมิภาค Kursk"

โพสต์และเงินเดือนที่ต้องการ

ระบุเงินเดือนที่ต้องการในบทสรุปเป็นตัวเลือก แต่นายจ้างใด ๆ จะมีความสุขถ้าคุณทำ สภาสากลในสถานการณ์เช่นนี้: เขียนผลรวม 15-20% มากกว่าที่คุณได้รับตอนนี้ สิ่งนี้จะเปิดโอกาสต่อการต่อรองโดยปราศจากอคติต่อผลประโยชน์ของคุณเอง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกำหนดรายได้ที่ต้องการเราบอกใน

ตรวจสอบความคาดหวังของคุณด้วยเงินเดือนขนาดกลางในตลาด: ดูตำแหน่งงานว่างเกี่ยวกับสถิติในภูมิภาคและระดับมืออาชีพ เงินเดือนที่มีขนาดใหญ่ 40% และอีกมากมายจะทำให้ผู้สรรหาได้อย่างแน่นอน คุณสามารถค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยในตลาดสำหรับเมืองและโปรไฟล์ของคุณได้

ข้อยกเว้น - สรุปของผู้จัดการชั้นนำ เงินเดือนของผู้จัดการคำนวณใน บริษัท ต่าง ๆ ในรูปแบบที่แตกต่างกันและความคาดหวังที่เฉพาะเจาะจงอาจป้องกันไม่ให้ข้อเสนอที่ทำกำไรได้

ประสบการณ์การทำงาน

หากคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ประสบการณ์เป็นส่วนหลักของเรซูเม่ ดังนั้นส่วนนี้ควรได้รับการติดต่อกับการดูแลเป็นพิเศษ

1. ประสบการณ์ควรดูเป็นของแข็งนั่นคือโดยไม่ต้องหยุดชะงักในอาชีพ หากมีการหยุดพักพวกเขาควรมีคำอธิบาย: การลาคลอดบุตรธุรกิจอิสระและอื่น ๆ สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการเขียนเกี่ยวกับช่องว่างในประสบการณ์ที่เราบอก
2. ประสบการณ์ควรมีความเสถียร: หากคุณเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยขึ้นหนึ่งปีนายจ้างจะแจ้งเตือน การเปลี่ยนแปลงในโพสต์ภายใน บริษัท หนึ่งมักจะระบุในหนึ่งบล็อก
3. ให้ความสนใจกับงานสามปีที่ผ่านมา: มีความสนใจในนายจ้างในตอนแรก ในขั้นตอนเริ่มต้นของอาชีพและอะไรที่มากกว่า 10 ปีที่ผ่านมาคุณสามารถบอกได้สั้น ๆ
4. หาก บริษัท ไม่เป็นที่รู้จักในตลาดให้ระบุรุ่น ไม่ใช่แค่ LLC "Horn and Hooves" แต่ "สาขาดำทะเลของ Arbatov Office เกี่ยวกับการเก็บเกี่ยวเขาและกีบ" บริษัท สามารถอธิบายได้สั้น ๆ ในบล็อกหน้าที่
5. ในหัวข้อข่าวเขียนชื่อที่ยอมรับโดยทั่วไปในตลาด: ตัวอย่างเช่น "ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า" แทน "หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อและการประสานงานการขาย" เช่นเดียวกับชื่อของการสรุป บ่อยครั้งที่ผู้สมัครคัดลอกไปยังตำแหน่งสุดท้ายซึ่งผิด: ชื่อควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของงานและไม่ใช่บันทึกในแรงงาน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการโครงการดูสากลมากกว่า "กรรมการผู้จัดการของหน่วยธุรกิจ" ดังนั้นประวัติย่อของคุณจะเร็วกว่านายจ้าง
6. อย่าคัดลอกรายการหน้าที่จากรายละเอียดงาน เน้นที่สำคัญที่สุดและเขียนภาษาที่ชัดเจนโดยไม่มีเครื่องเขียน ตัวอย่างเช่น "การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ" แทนที่จะใช้กิจกรรมโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ " ห้าภารกิจหลักจะเพียงพอ
7. นอกเหนือจากความรับผิดชอบในการทำงานแล้วอย่าลืมระบุความสำเร็จเฉพาะของคุณและผลลัพธ์ของกิจกรรม (ตัวอย่างเช่น "พร้อมกับแผนกไอทีที่พัฒนามาตรฐานขององค์กรเพื่อควบคุมกระบวนการทางธุรกิจ")

หลีกเลี่ยงวลีทั่วไปเช่น "เป็นพนักงานแผนกที่ทำงานหนักที่สุด" เป็นความเห็นที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ดังนั้นจึงไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง

บางครั้งผู้สมัครอธิบายงานใน บริษัท เฉพาะราวกับว่าพวกเขาเขียนบทจากชีวประวัติของตนเอง: "ที่นี่ฉันเริ่มอาชีพจากโพสต์ต่ำสุดดูเหมือนยากที่จะเพิ่มขึ้น" หรือ "เมื่อคุณเรียกใช้การสลายคุณอาจคิด การทำงานนั้นง่ายที่จะรู้ แต่ในความเป็นจริงมันเป็นเรื่องตรงกันข้าม " ตัวอย่างเหล่านี้เป็นมาตรฐานของวิธีที่คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายประสบการณ์ ประวัติย่อที่ทำงานหากนายจ้างคิดประสบการณ์ในไม่กี่วินาทีและตระหนักว่าผู้สมัครนี้มีมูลค่าการศึกษาที่รอบคอบมากขึ้น และคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในจดหมายประกอบ

การศึกษา

หลักสูตรการศึกษาทั้งหมดที่ระบุในเรซูเม่ควรเกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ มันจะดีกว่าที่จะพลาดบางสิ่งบางอย่างเพื่อเพิ่มใบรับรองที่น่าสงสัย - ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับหลักสูตรการนวดหากไม่จำเป็นต้องใช้ความรู้นี้ในการทำงาน

มีดีกว่าเสมอที่จะบอกเกี่ยวกับเส้นทาง ternign ไปจนถึงการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณสามารถลดการศึกษาของเราในโรงเรียนเทคนิคหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาหากมีประกาศนียบัตรการอุดมศึกษาในทรงกลมเดียวกัน

ทักษะที่สำคัญ

ผู้สมัครหลายคนไม่สนใจส่วนนี้อย่างสมบูรณ์และไร้ประโยชน์: บ่อยครั้งที่นี่ที่ผู้สรรหากำลังเฝ้าดูหลังจากทำความคุ้นเคยกับประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัคร ทักษะที่สำคัญคือความรู้เฉพาะและทักษะที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรง สำหรับทนายความนี้อาจเป็น "ศาลอนุญาโตตุลาการ" และ "กฎหมายขององค์กร" สำหรับผู้จัดการโลจิสติกส์ "ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ศุลกากร" และ "Incoterms" สำหรับนักการเงิน - "การวิเคราะห์ทางสถิติ" และ "การจัดทำงบประมาณ" และอื่น ๆ

เมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ไซต์จะแจ้งชื่อทักษะเสนอตัวเลือกที่สั้นที่สุดและครบวงจร - ถ้าเป็นไปได้ให้เลือก

หลีกเลี่ยงสิ่งที่ชัดเจน: ไม่จำเป็นต้องเขียนสิ่งที่คุณรู้จัก Windows, Internet Explorer และใช้อีเมล

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครสับสนด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลและระบุในส่วนของทักษะสำคัญบางอย่างเช่น "ความรับผิดชอบ" หรือ "ตรงต่อเวลา" เราแนะนำให้คุณเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" และหลีกเลี่ยงการสร้างอ้อมเหตุ แทนที่จะเป็น "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" เขียน "ในความเชื่อที่ดีในการปฏิบัติภารกิจ" และ "วางอยู่ในกรอบเวลาที่สัญญาไว้เสมอ" ประเด็นจะไม่เปลี่ยนแปลงจากสิ่งนี้ แต่ถ้อยคำจะดึงดูดความสนใจมากขึ้น

ในบางกรณีคุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพโดยตรง - มันอาจเป็นรูปแบบทางกายภาพที่ดีหรือความสำเร็จในการเล่นกีฬา ("CCM ในการแข่งสกี") นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับตัวแทนของอาชีพที่ไม่ชัดเจนที่สุด: กล่าวว่ารูปแบบทางกายภาพมักเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายเนื่องจากพวกเขาต้องเดินทางไปยังการประชุมและการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ทั้งหมดเช่นเดียวกับที่ใช้กับความสำเร็จในทรงกลมสติปัญญา หากคุณเป็นแชมป์ของเมืองหมากรุกหรือชนะการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกการเขียนโปรแกรม - มันน่าสนใจ หากคุณเพียงแค่สนุกกับการอ่านแล้วไม่มี เพิ่มเฉพาะสิ่งที่สามารถพิสูจน์ได้และสิ่งที่จะช่วยให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ