รายการในสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละราย การเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรคำแนะนำทีละขั้นตอนเข้าสู่กำลังแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรสาขาแยกต่างหากขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน มิฉะนั้นนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบที่เข้ามาอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามมาด้วยค่าปรับ

บทบัญญัติพื้นฐาน

กฎหมายปัจจุบันระบุการชำระบัญชีของวิสาหกิจเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ข้อ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เมื่อปิดกิจการโดยสมบูรณ์ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก รวมถึงพลเมืองที่ไม่สามารถยุติความร่วมมือด้วยได้โดยทั่วไป เช่น สตรีมีครรภ์ พนักงานลาพักร้อน หรือลาป่วย

เมื่อดำเนินการขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนวิธีต่อไปนี้:

• ล่วงหน้า 2 เดือนสำหรับการเลิกจ้างตามปกติ และล่วงหน้า 3 เดือนสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังสำนักงานวางแผนกลางและพนักงานทุกคนที่ถูกบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย
• เมื่อครบกำหนดระยะเวลาผู้จัดการจะต้องสั่งให้ออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งสามารถร่างขึ้นในแบบฟอร์ม T-8 (T-8a) หรือใช้แบบฟอร์มที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ พนักงานแต่ละคนควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารสำหรับการลงนาม
• เตรียมเอกสารทั้งหมดแล้ว
• ชำระเงินเต็มจำนวนแล้ว ในวันสุดท้าย พนักงานจะต้องได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงการจ้างงาน ใบรับรอง 2-NDFL และเอกสารที่ขอเป็นรายบุคคล มีการออกกองทุนตามที่กฎหมายกำหนดด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากบุคคลไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้ายนายจ้างจะต้องจัดหาส่วนที่ไม่มีข้อพิพาทให้เขาทันที ส่วนที่สองจะออกหลังจากการคำนวณใหม่ซ้ำการเจรจากับพนักงานหรือตามคำตัดสินของศาล

กฎการกรอก

เอกสารแรงงานเป็นเอกสารหลักที่สะท้อนถึงกิจกรรมการทำงานของบุคคล ใช้ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการเมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ เนื่องจากความสำคัญของเอกสารนี้ กฎหมายปัจจุบันจึงกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดในการทำให้เสร็จสิ้น:

• รายการใด ๆ ในบันทึกแรงงานสามารถทำได้ด้วยปากกาที่มีหมึกสีน้ำเงิน สีดำ หรือสีม่วงเท่านั้น
• การปรากฏตัวของข้อผิดพลาด รอยเปื้อน การแก้ไข หรือการพิมพ์ผิดใดๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากผู้รับผิดชอบทำผิดพลาดขณะกรอกแบบฟอร์มงานจะสามารถแก้ไขได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น เนื่องจากการขีดฆ่าแบบธรรมดานั้นไม่สามารถยอมรับได้ วิธีเดียวที่จะแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างถูกกฎหมายคือการใส่คำจารึกที่ประกาศว่ารายการก่อนหน้าไม่ถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ ในคอลัมน์ "ข้อมูล ... " ให้ระบุหมายเลขรายการที่มีข้อผิดพลาด วันที่ทำการแก้ไข รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้รายการก่อนหน้าว่าไม่ถูกต้อง หลังจากนี้บุคคลใกล้เคียงสามารถป้อนข้อมูลที่ถูกต้องได้

• รายการใด ๆ สามารถทำได้ตามเอกสารเฉพาะเท่านั้น - คำสั่งหรือคำสั่งจากผู้อำนวยการ ในกรณีนี้ข้อมูลที่ป้อนจะต้องเหมือนกับข้อมูลที่ระบุในเอกสาร
• ตัวเลขใด ๆ รวมถึงวันที่จะป้อนเป็นเลขอารบิคเท่านั้น
• ชื่อของข้อบังคับหรือเอกสารใด ๆ บนพื้นฐานของการเข้าสู่บันทึกแรงงานจะระบุแบบเต็มและไม่มีตัวย่อเท่านั้น
• การกรอกสมุดงานจะดำเนินการเป็นภาษารัสเซียเท่านั้น อนุญาตให้ทำซ้ำข้อมูลในภาษาต่างประเทศได้เฉพาะในกรณีที่มี บริษัท เป็นเจ้าของโดยรัฐอื่นที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย
• เมื่อป้อนข้อมูล แต่ละรายการจะได้รับการกำหนดหมายเลขของตัวเองโดยใช้การกำหนดหมายเลขต่อเนื่อง

การกรอกสมุดงานดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล อีกกรณีหนึ่งเลขานุการ ผู้อำนวยการองค์กร หรือผู้มีอำนาจอื่นสามารถป้อนข้อมูลลงในเอกสารได้ ควรพิจารณาว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ป้อนข้อมูลใด ๆ ลงในสมุดงานของตนเองโดยอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากนายจ้างเป็นบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ ให้ปฏิบัติตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีสิทธิ์บันทึกลงในสมุดงานของพนักงาน ดังนั้นเมื่อยุติข้อเท็จจริงนี้จึงไม่สะท้อนให้เห็น

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

บันทึกการจ้างงานแต่ละรายการจะต้องปิดด้วยข้อมูลการเลิกจ้าง เมื่อยกเลิกสัญญา ตัวอย่างจะมีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้:

• คอลัมน์แรกระบุหมายเลขที่กำหนดให้กับรายการ
• คอลัมน์ที่สองระบุวันที่ป้อนข้อมูลซึ่งจะต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างตามคำสั่งของกรรมการบริษัท ข้อมูลจะถูกป้อนในรูปแบบ วว.ดด.ปปปป หากจำเป็น ให้ใส่ 0 หน้าตัวเลข เช่น 06/01/2020
• คอลัมน์ที่สามประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐาน ที่นี่มีความจำเป็นต้องระบุข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง - ข้อ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
• ในคอลัมน์ที่สี่จะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารตามการดำเนินการเลิกจ้าง - คำสั่งจากหัวหน้าองค์กร ผู้รับผิดชอบจะต้องระบุชื่อของเอกสารและรายละเอียดพื้นฐาน (วันที่และหมายเลข)

ท้ายเอกสารจะต้องมีลายเซ็นของผู้รับผิดชอบพร้อมประทับตราของบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! ในปี 2563 การไม่มีตราประทับจะยอมรับได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้ใช้ในองค์กรเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ บันทึกจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ โดยอนุญาตให้ประทับตราประจำตัวของกรรมการบริษัทได้

เมื่อเข้าทำงานอย่างเป็นทางการครั้งแรก แต่ละคนจะได้รับสมุดงาน มันสะท้อนถึงกิจกรรมแรงงานทั้งหมดของบุคคลและด้วยความช่วยเหลือในการคำนวณระยะเวลาการบริการที่จำเป็นสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ ในการนี้ขั้นตอนการจัดทำเอกสารได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดในระดับกฎหมาย เมื่อองค์กรเลิกกิจการ สัญญากับพนักงานทุกคนจะถูกยกเลิกซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของบริษัทจำกัดความรับผิดที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร สิทธิในการรับรองบันทึกการเลิกจ้างของกรรมการ

คำถาม:โปรดบอกฉันภายใต้บทความใดที่ผู้อำนวยการของ LLC ควรถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีโดยพิจารณาจากเอกสารใด (คำสั่งหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง) และใครควรป้อนข้อมูลในบันทึกการจ้างงาน (ผู้อำนวยการเองหรือผู้ชำระบัญชี) ?

คำตอบ:

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรสัญญาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ประวัติการเลิกจ้างของกรรมการได้รับการรับรองจากผู้ชำระบัญชี

ตัวอย่างของการเลิกจ้าง CEO อย่างเป็นทางการ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Alfa JSC A.V. Lvov ถูกไล่ออกเนื่องจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นยอมรับการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด การตัดสินใจเป็นทางการในระเบียบการ

คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ในกรณีใดบ้าง? การชำระบัญชีขององค์กรหรือแผนก

ใครสามารถถูกไล่ออก

ในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคนใดก็ได้แม้ในช่วงลาพักร้อน การเจ็บป่วย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ()

สถานการณ์:เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรล้มละลาย?

ไม่คุณไม่สามารถ.

แต่แม้ว่าองค์กรจะถูกประกาศล้มละลาย แต่ก็จะไม่ถูกชำระบัญชีโดยอัตโนมัติ () ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานหากไม่มีคำตัดสินของศาลเพื่อดำเนินคดีล้มละลายให้เสร็จสิ้น ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาล ดูตัวอย่าง การทบทวนการพิจารณาคดีในคดีแพ่งในช่วงครึ่งหลังของปี 2557 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของศาลภูมิภาค Kurgan ลงวันที่ 26 มกราคม 2558 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ลำดับที่ 11-35719 ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 33-12337 ศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 33-9951 ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 10-B08-2

เมื่อใดควรแจ้งให้พนักงานทราบ

องค์กรต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน โดยลงนามโดยพนักงาน สัญญาจ้างงานกับพนักงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนครบกำหนดสองเดือน ในกรณีนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา กฎดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานจะมีลักษณะดังนี้: “ ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ข้อ 5.3 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดย มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69)

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากการไล่ออก?

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขา นอกจากนี้ให้เก็บเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างการคำนวณ

หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนกำหนดเวลา นอกเหนือจากเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานแล้ว เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ขนาดเท่ากับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามเวลานับจากวันที่ถูกเลิกจ้างจริงถึงวันที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในหนังสือแจ้งการชำระบัญชีขององค์กร สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ในกรณีใดบ้างที่องค์กรจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยของพนักงานที่ถูกไล่ออก รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน และค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง
• วิธีการคำนวณค่าชดเชย รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน และค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
• วิธีการจ่ายเงินชดเชย รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน และค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรเชิงพาณิชย์สามารถบันทึกเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน โปรดดูวิธีสะท้อนการจ่ายเงินชดเชย รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน และค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างในด้านบัญชีและภาษี

วิธีการแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติงบดุลการชำระบัญชีระหว่างกาล กำหนดเวลาคือวันที่ส่งเอกสารสำหรับการลงทะเบียนการชำระบัญชีของรัฐไปยังการตรวจสอบ

หากองค์กรการค้าถูกชำระบัญชีเนื่องจากการล้มละลาย ให้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนที่จะส่งรายงานของผู้ดูแลผลประโยชน์การล้มละลายเกี่ยวกับผลการพิจารณาคดีล้มละลายต่อศาลอนุญาโตตุลาการ

วิธีกรอกสมุดงาน

เมื่อคุณเลิกกิจการสาขา ให้เลิกจ้างพนักงานตามกฎทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานจะต้องมีชื่อของแผนกแยกต่างหากที่กำลังชำระบัญชีและที่อยู่ของที่ตั้ง ตามมาจากนี้.

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นการหยุดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยุติการดำรงอยู่ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ องค์กรถูกยกเลิกและลบออกจากทะเบียนนิติบุคคลโดยสิ้นเชิง นี่เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนและมีความรับผิดชอบซึ่งจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์

ขั้นตอนหนึ่งของการชำระบัญชีคือการเลิกจ้างพนักงานโดยสมบูรณ์ ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น - ตั้งแต่ภารโรงไปจนถึงผู้อำนวยการทั่วไป การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรเป็นขั้นตอนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากมีการตัดสินใจเลิกกิจการแล้ว เหตุผลนี้ไม่สำคัญสำหรับพนักงานเนื่องจากจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 81 พวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการเลิกจ้างจำนวนเงินค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชย . แม้ว่าการปิดกิจการโดยพฤตินัยและการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากการล้มละลายอาจนำไปสู่ ​​(และบ่อยครั้ง) ที่ทำให้พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้รับเงินเป็นค่าชดเชย เนื่องจากไม่มีเงินในบัญชีกระแสรายวันของบริษัท

โปรดทราบ: การดำเนินการชำระบัญชีมักใช้เพื่อชำระหนี้และความเกี่ยวข้องในอดีตของธุรกิจอย่างถูกกฎหมาย ในกรณีนี้ มีเพียงชื่อเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทจะเปลี่ยนชื่อ อย่างไรก็ตาม กระบวนการชำระบัญชีที่กำลังดำเนินอยู่บังคับให้เจ้าของและผู้จัดการของบริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดของกระบวนการนี้ ซึ่งรวมถึงการจัดหาพนักงานในตำแหน่งที่คล้ายกันในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ หรือการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนพร้อมค่าตอบแทน หากการจ้างงานกลายเป็นไปไม่ได้ (มีการตัดสินใจลดพนักงานหรือปรับโครงสร้างบริษัทใหม่)

ความยากลำบากในการรับผิดชอบ

รัฐควบคุมทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากอย่างเคร่งครัด รวมถึงการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ เนื่องจากนี่เต็มไปด้วยอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรขนาดใหญ่เลิกกิจการด้วยตนเอง จำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมโดยไม่จำเป็น และสร้างภาระเพิ่มเติมให้กับงบประมาณ ซึ่งพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนในขณะที่กำลังมองหางานใหม่

รัฐไม่สนใจให้นายจ้างใช้ขั้นตอนการชำระบัญชีอย่างจริงจัง ในทางกลับกัน พวกเขาควรพยายามทำให้กิจการล่มสลายไม่ว่าจะต้องแลกมาด้วยค่าใช้จ่ายใดก็ตาม เพื่อจุดประสงค์นี้เพื่อเป็นแรงจูงใจ "โดยขัดแย้ง" จึงมีการพัฒนาขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชี โดยระบุโดยตรงถึงความจำเป็นในการแจ้งหน่วยงานต่างๆ เช่น Rostrud และสหภาพแรงงานท้องถิ่น รวมถึงตัวคนงานทราบโดยตรงภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่ข้อตกลงการจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับพวกเขา.

ความแตกต่างที่สำคัญ: การเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเกี่ยวข้องกับทุกคนอย่างแน่นอน - ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานและกฎหมายแพ่ง, พนักงานตามฤดูกาล, พนักงานชั่วคราว, พนักงานฝ่ายผลิต, ฝ่ายบริหารและผู้บริหารระดับสูง ไม่มีสิทธิประโยชน์ใดที่กฎหมายกำหนดสามารถช่วยคุณจากสิ่งนี้ได้

อัลกอริทึมการเลิกจ้างจำนวนมาก

การยุติสัญญาจ้างงานจำนวนมากกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการหยุดกิจกรรมขององค์กรจะต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้ทั้งหมดเสมอ:

1. การตัดสินใจเลิกกิจการอย่างเป็นทางการ อาจเป็นไปตามที่ผู้ก่อตั้ง LLC หรือผู้เข้าร่วมของ JSC หรือหน่วยงานตุลาการในท้องถิ่นนำมาใช้ เช่น เกี่ยวข้องกับการล้มละลายของบริษัท ในกรณีหลังนี้เรียกว่าการชำระบัญชีโดยบังคับ
2. กำหนดใครจะเป็นผู้ชำระบัญชีหรือแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี ผู้ชำระบัญชีอาจเป็นอดีต CEO หรือประธาน หรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากภายนอก (หากอดีตผู้จัดการมีประวัติไม่ดี) กรณีของการล้มละลายเป็นอีกเรื่องหนึ่ง - ในกรณีนี้ การชำระบัญชีจะได้รับการจัดการโดยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการที่ได้รับการแต่งตั้งก่อนหน้านี้
3. หากองค์กรมีขนาดใหญ่ จะมีการพัฒนาแผนการชำระบัญชีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการตามกระบวนการให้เร็วที่สุดและมีการสูญเสียน้อยที่สุด: หยุดการผลิต ขายทรัพย์สินที่เหลือ คำนวณจำนวนเงินและระยะเวลาของการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด ถึงพนักงานทุกคน โดยรวมแล้ว นี่เป็นขั้นตอนที่ไม่บังคับแต่มีประโยชน์
4. การพัฒนาแผนการเลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ได้บังคับตามกฎหมาย แต่ในองค์กรขนาดใหญ่ นี่เป็นขั้นตอนที่จำเป็นจริงๆ เนื่องจากพนักงานของกลุ่มต่างๆ มักจะลาออกในเวลาที่ต่างกัน
5. กำลังส่งข้อมูลจำนวนคนที่ถูกไล่ออก คุณสมบัติ ระยะเวลาการทำงาน และเงินเดือนโดยเฉลี่ยของแต่ละคนไปยัง Rostrud (บริการจัดหางานในเมือง) ต้องทำล่วงหน้า 3 เดือนก่อนจะเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะที่จะส่งข้อมูลไปให้ นั่นคือหากแผนการเลิกจ้างได้รับการออกแบบเป็นเวลาหกเดือน ข้อมูลจะถูกส่งไปยังการแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นขั้นตอน โดยเฉพาะเกี่ยวกับผู้ที่ถูกไล่ออกในอีก 3 เดือนข้างหน้า
6. เห็นชอบในประเด็นการเลิกจ้างจำนวนมากกับสหภาพแรงงานหากมี นี่เป็นขั้นตอนที่เป็นทางการอย่างแท้จริง เนื่องจากสหภาพแรงงานไม่มีโอกาสที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกระบวนการนี้ แม้ว่าจะมีโอกาสที่จะควบคุมความถูกต้องตามกฎหมายของกระบวนการทุกขั้นตอนและให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกในการอุทธรณ์การละเมิดสิทธิของตนในศาล (ถ้ามี)
7. ออกให้กับพนักงานแต่ละคนเมื่อได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร สำหรับกลุ่มส่วนใหญ่ - ไม่น้อยกว่า 2 เดือน คนงานตามฤดูกาล - หนึ่งสัปดาห์ ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน - 3 วัน
8. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนพวกเขาเริ่มออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร คนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะ จะต้องตระหนักถึงการเลิกจ้างของเขา และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับตนเองเพื่อลงนาม หากเขาไม่ต้องการลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้
9. แผนกทรัพยากรบุคคลเริ่มจัดกระบวนการเลิกจ้าง - กรอกเอกสารที่จำเป็นลงรายการในสมุดงาน ฯลฯ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนจะเป็นทางการอย่างเคร่งครัดในวันสุดท้ายของการทำงาน
10. การบัญชีจะคำนวณเงินเดือน เงินชดเชย และค่าตอบแทนพนักงานลาออก
11. ตามแผนที่ได้รับอนุมัติ พนักงานจะได้รับ การคำนวณ ใบรับรองเงินเดือน 3 เดือน และสมุดงานอยู่ในมือ หลังจากนี้ถือว่าสัญญากับเขาสิ้นสุดลง คนงานเองก็ไม่ได้เขียนข้อความใดๆ
12. นายจ้างส่งข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารที่ถูกปลดประจำการไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารในท้องถิ่นเกี่ยวกับคนงานค่าเลี้ยงดูและลูกหนี้อื่น ๆ ที่มีการหักเงินเดือนไปยังแผนกบริการปลัดอำเภอ

ความแตกต่างที่สำคัญ

การเลิกจ้างจำนวนมากในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจอาจเกิดขึ้นเป็นขั้นตอนหรืออาจเกิดขึ้นทั้งหมดในคราวเดียว - ทั้งหมดในวันเดียวกัน ตามกฎแล้วในองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต พวกเขาหันไปใช้วิธีแบบทีละขั้นตอน จะต้องหยุดการผลิตด้วย (ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป) ต้องขายผลิตภัณฑ์ที่เหลือ ต้องขายเครื่องจักรและเวิร์คช็อป ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน พนักงานจำนวนมากทำให้เกิดภาระอย่างมากต่อบุคลากร ฝ่ายบริการ ฝ่ายบุคคล และฝ่ายบัญชี

ในกรณีนี้ ก่อนอื่น พนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานบริการสนับสนุน - การแพทย์ วิศวกรรม เทคนิค การควบคุม ฯลฯ อาจถูกไล่ออก สุดท้ายนี้มาถึงแผนกบริการบุคลากรและบัญชี ปัญหาการยกเลิกสัญญากับผู้จัดการในระดับต่างๆ จะถูกตัดสินใจเป็นรายบุคคล

หมายเหตุ: ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นคนแรกหรือคนสุดท้ายที่เกษียณอายุ ประการแรก - หากการชำระบัญชีของ บริษัท เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของเขา (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการล้มละลาย) และสุดท้ายหากโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการผู้ก่อตั้งเขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ชำระบัญชี

อีกทางเลือกหนึ่งสามารถนำไปใช้ได้ - พนักงานทุกคนแยกจากตำแหน่งของตนในเวลาเดียวกัน แต่สัญญาระยะยาวทางแพ่งได้สรุปกับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับงานองค์กร - เจ้าหน้าที่บุคคลและนักบัญชี

นอกจากนี้ต้องเข้าใจว่าพนักงานมีสิทธิลาออกก่อนกำหนดได้ก่อนครบ 2 เดือน แม้ว่าในกรณีนี้พวกเขาจะสูญเสียสิทธิ์ในการชดเชย

รายการในสมุดงานจะทำอย่างเคร่งครัดในวันสุดท้ายของการทำงาน สามารถใช้ถ้อยคำตัวอย่างต่อไปนี้:

“ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ห้ามใช้ถ้อยคำอื่นใดที่ยอมรับได้ ยกเว้นเมื่อพนักงานเขียนข้อความ "ด้วยตัวเขาเอง"

หากพนักงานไม่สามารถหรือไม่ต้องการรับสมุดงานสามารถส่งให้เขาทางไปรษณีย์ได้หากเขาให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ หนังสืองานที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์จะถูกส่งไปยังหอจดหมายเหตุของท้องถิ่นหรือเมือง ซึ่งจะเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

ประเภทของผู้รับผลประโยชน์ ผู้พักร้อน และบุคคลที่ลาป่วย

ไม่มีบุคคลใดสามารถอยู่ในสถานที่ทำงานได้หากองค์กรสิ้นสุดลง การคุ้มครองทางกฎหมายที่มอบให้กับมารดาที่ลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ และกลุ่มผู้รับผลประโยชน์อื่น ๆ จะมีผลเฉพาะในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

แต่เจ้าหน้าที่ประกันสังคมสามารถจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตรที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ได้แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท เนื่องจากนี่ไม่ใช่ความผิดของเธอ หากไม่ได้คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ก็จะกำหนดให้เป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

บุคคลที่ลาป่วยจะได้รับค่าจ้างหากสามารถส่งบัตรลงคะแนนได้ก่อนวันที่ X เมื่อบริษัทหยุดให้บริการ เมื่อถึงจุดนี้ พนักงานยังคงมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีหรือได้รับค่าชดเชยเมื่อคำนวณ

การชดเชยและการจ่ายเงิน

อัปเดตครั้งล่าสุด: 07/21/2019

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ พนักงานทุกคนอาจถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกันพวกเขาสามารถวางใจการจ่ายผลประโยชน์ด้านแรงงานได้ไม่ว่าจะถูกบังคับหรือเลิกกิจการโดยสมัครใจก็ตาม ในบทความนี้เราจะอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีอธิบายกลไกในการแจ้งพนักงานและพิจารณาคุณสมบัติของการจ่ายค่าแรงด้วย

การเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชี: ขั้นตอนหลัก

การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรที่เลิกจ้างเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในการยุติกิจกรรมขององค์กร การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานด้วยการโอนค่าแรงให้กับพนักงานจะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่จะมีการชำระบัญชีขององค์กรในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร (USRLE) นั่นคือจนกว่าองค์กรจะสิ้นสุดลง

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงสตรีมีครรภ์ คนทำงานคลอดบุตร และมารดาของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างถูกควบคุมโดยคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• การให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผนของพนักงานแก่บริการจัดหางานสังคม
• การแจ้งเตือนบังคับของพนักงานทุกคนขององค์กรที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงาน
• จัดทำลงนามและออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง
• การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีตลอดจนการโอนในภายหลัง
• การออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคน

แต่ละขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดและอยู่ภายใต้การดูแลของหน่วยงานของรัฐและคณะกรรมการพิเศษ

กระบวนการชำระบัญชีจะเหมือนกันสำหรับทั้งผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กร รวมถึงสาขาและสำนักงานตัวแทน

กระบวนการเลิกจ้าง: คำแนะนำ

ขั้นตอนการแจ้งการบริการจัดหางาน

ขั้นตอนแรกของขั้นตอนการเลิกจ้างคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการเลิกจ้างตามแผนของพนักงานในการให้บริการจัดหางานทางสังคม บริการได้รับแจ้งโดยส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ใบสมัครถูกร่างและลงนามโดยหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีและส่งไปยังหน่วยงานบริการสังคม 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก
• หากมีการเลิกจ้างเป็นวงกว้าง จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

การแจ้งเตือนจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลการลงทะเบียนของบริษัท (ชื่อ, ที่อยู่ที่ตั้ง, INN, OGRN ฯลฯ ) อะไรคือพื้นฐานสำหรับการยกเลิกนิติบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง เงินเดือน ฯลฯ)

นอกเหนือจากศูนย์จัดหางานแล้ว องค์กรยังแจ้งพนักงานของตน (เกี่ยวกับวันที่ถูกไล่ออก) เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี (เกี่ยวกับการเปิดตัวขั้นตอน) และเจ้าหนี้ (เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเรียกร้องทรัพย์สิน)

วิธีการแจ้งพนักงาน

การแจ้งพนักงานถือเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและต้องใช้ความอุตสาหะในการเลิกจ้าง ท้ายที่สุดในระหว่างการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม (คนพิการ ฯลฯ ) และผู้ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ (สตรีมีครรภ์ ลาคลอดบุตร) ก็อาจถูกไล่ออกเช่นกัน

ระยะเวลาการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานจะคล้ายกับระยะเวลาแจ้งบริการสังคมกล่าวคือไม่ใช่ ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก. อย่างไรก็ตาม ยังมีกำหนดเวลาพิเศษอื่นๆ:

รูปแบบของข้อมูลจะต้องเขียนเท่านั้น ซึ่งจะช่วยให้ในอนาคตสามารถหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากทั้งพนักงานและบริษัทได้

การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการเลิกบริษัทไม่ควรเกี่ยวข้องกับการร้องขอ การยืนกรานของฝ่ายบริหาร ฝ่ายบุคคล หรือแรงกดดันอื่นๆ อนุญาตให้ใช้เฉพาะความปรารถนาและความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น (หากเขามีสถานการณ์ชีวิตของตัวเอง) ตามกฎแล้วคำขอดังกล่าวจากฝ่ายบริหารมีขึ้นเพื่อลดต้นทุน (การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการ) ซึ่งไม่ก่อให้เกิดผลกำไรอย่างมากสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีวิสาหกิจ ข้อ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นี่คือข้อความที่ควรอยู่ในสมุดงาน เมื่อนายจ้างต้องการประหยัดการชำระเงินเมื่อเลิกกิจการขององค์กร เขาเสนอเหตุผลในการเลิกจ้างแก่พนักงานดังต่อไปนี้ ซึ่งพนักงานสามารถยอมรับได้โดยสมัครใจเท่านั้นหากตัวเขาเองเห็นว่าเป็นที่ยอมรับ:

• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ข้อ 1 ของมาตรา 77 และมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น (ข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ตามคำขอของคุณเอง (ข้อ 3 ของมาตรา 77 และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แจ้งพนักงานผ่านสหภาพแรงงาน

ขั้นตอนการแจ้งพนักงานสามารถดำเนินการผ่านองค์กรสหภาพแรงงาน (หากมีในองค์กร) หรือโดยตรง หากนายจ้างแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบก่อนหน้านี้ จะทำให้ลูกจ้างมีการรับประกันเพิ่มเติมในการควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิของตนเมื่อถูกเลิกจ้าง เป็นที่เข้าใจว่าในกรณีนี้ สหภาพแรงงานจะให้คำอธิบายและคำแนะนำที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง และจะดูแลระยะเวลาในการเลิกจ้าง ความสมบูรณ์ และความตรงเวลาของการชำระเงินด้วย

แจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ลงลายมือชื่อหรือทางไปรษณีย์

แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าในระหว่างการชำระบัญชีจะมีการแจ้งพนักงานโดยตรง นั่นคือจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว เมื่อได้รับเอกสารแล้ว พนักงานจะลงนามเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับการทดสอบ ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงความยินยอมหรือคัดค้าน หนังสือแจ้งจัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนา ชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน และชุดที่สองพร้อมลายเซ็นของพนักงานยังคงอยู่กับนายจ้าง

หากการแจ้งด้วยตนเองเป็นปัญหา องค์กรจะส่งให้พนักงานทางไปรษณีย์ (โดยปกติจะอยู่ที่สถานที่ลงทะเบียนหรือที่อยู่อาศัยจริง) ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและสินค้าคงคลัง ซึ่งเพียงพอที่จะพิจารณาให้พนักงานทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

คำยืนยันการแจ้งว่าพนักงานทุกคนได้รับแจ้งเป็นสำเนาใบแจ้งที่รับรองลายมือชื่อพนักงานหรือสำเนาไปรษณีย์ (หากแจ้งทางจดหมาย)

หากไม่มีการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานไม่ได้รับการแจ้งภายในระยะเวลาที่กำหนด (แม้ว่าจะแจ้งให้พนักงานคนอื่นๆ ทุกคนทราบแล้วก็ตาม จะมีการประกาศต่อสาธารณะในที่ประชุม ฯลฯ) จะไม่สามารถดำเนินการเลิกจ้างได้จนกว่าจะปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเหมาะสม

ดังนั้นพนักงานที่ไม่รู้จักเพียงส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการการชำระบัญชีและหากต้องการส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานและภาษีด้วย

ในทางปฏิบัติ กำหนดเวลาในการชำระบัญชีจะถูกบีบอัดและมีการเจรจากับพนักงานดังกล่าวโดยให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ตามจำนวนที่ตกลงกันในข้อตกลง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

แบบฟอร์มที่ต้องจัดทำการแจ้งเตือนไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ละองค์กรจะพัฒนาแบบฟอร์มการแจ้งเตือนโดยอิสระ และโดยทั่วไปจะเป็นแบบฟอร์มประเภทเดียวกัน นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนทั่วไป:

บริษัทร่วมหุ้นมหาชน "โมโนลิต"

การแจ้งเตือน
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

หัวหน้าฝ่ายขาย
เฟโดเรนโก เอส.พี.

เรียน Sergey Petrovich!

เราขอแจ้งให้ทราบว่าตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการ PJSC "Monolit" เมื่อวันที่ 04/02/2020 ครั้งที่ 12 องค์กรจะถูกเลิกกิจการ ทั้งนี้สัญญาจ้างงานที่ทำไว้กับคุณเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 25 อาจมีการยกเลิกได้

หลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือนนี้ ในวันที่ 19 มิถุนายน 2020 คุณจะถูกไล่ออกตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลงนาม) ___________________ Sviridov L.D.

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือน (ลายเซ็น) แล้ว ________________ Fedorenko S.P. 04/18/2020

หลังจากนั้นพนักงานจะดำเนินต่อไปเป็นเวลา 2 เดือน (3 เดือนในกรณีที่ถูกไล่ออกหลายครั้ง) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามปกติและรับค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่เหมือนกับฝ่ายบริหารขององค์กร คือสามารถยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจก่อนเวลาได้ โดยไม่ต้องรอถึงวันหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนด ในการดำเนินการนี้ให้ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามขั้นตอนมาตรฐาน (ตามคำขอของคุณเอง)

คำสั่งเลิกจ้างและรายการลงในสมุดงาน

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการเลิกจ้างคือ:

• การออกคำสั่ง
• การลงรายการในสมุดงาน
• แจกหนังสือให้พนักงาน
• ดำเนินการชำระเงินสดกับผู้ถูกไล่ออก

ไม่จำเป็นต้องมีคำชี้แจงเพิ่มเติมจากพนักงาน

คำสั่งเลิกกิจการขององค์กรจะออกอย่างเคร่งครัดหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลา 2 เดือนหลังจากแจ้งพนักงาน ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักในภายหลัง ก่อนช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ข้อเท็จจริงนี้จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

คำสั่งซื้อถูกวาดขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-8 เดียว ลองดูตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว:

คำสั่ง
เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ยกเลิกสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 12

ที่จะเลิกจ้างในวันที่ 18 มิถุนายน 2020 Sviridenko T.P. ผู้จัดการอาวุโสของฝ่ายขายบุคลากรหมายเลข 814 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พื้นฐานในการเลิกจ้างคือการตัดสินใจของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมวันที่ 04/02/2563 ครั้งที่ 13 การแจ้งของพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานลงวันที่ 04/18/2563 ครั้งที่ 310

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) _____________________ Soldatov K.P.

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว (ลายเซ็น) _____________________ Sviridenko T.P. 18 มิถุนายน 2563

เมื่ออดีตพนักงานอ่านคำสั่งและลงนามว่าเขาได้อ่านแล้ว บุคลากร พนักงานจะบันทึกลงในสมุดงาน:

ถูกไล่ออกเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเสร็จสิ้นสมุดงานและการรับรองข้อมูลที่ป้อนพร้อมลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับขององค์กร เอกสารจะออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งซื้อและรับสมุดงาน การดำเนินการเหล่านี้จะเปิดใช้งาน นั่นคือต่อหน้า 2 คนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการเสนอให้ลงนามในคำสั่งและรับหนังสือ การปฏิเสธได้รับการบันทึกไว้เป็นหลักฐานและลงนามโดยผู้จัดการและพยาน 2 คน คำสั่งจะมีผลบังคับทางกฎหมายและหนังสือจะถูกส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์

ผลประโยชน์ด้านแรงงาน: จำนวนและระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรสามารถวางใจใน:

• รับเงินตามจำนวนวันที่ทำงานจริง (รวมถึงวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง)
• กองทุนชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)
• เงินชดเชย. ควรชดเชยการขาดเงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจนกว่าเขาจะได้งานใหม่ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายเงิน:
  • 1 เงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) ในวันที่ถูกเลิกจ้าง
  • 1 เงินเดือนเป็นเวลา 2 เดือน (นับจากวันที่ถูกไล่ออก) ในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนพร้อมกันในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
  • สามารถรับเงินเดือนเพิ่ม 1 จากบริการจัดหางานได้หากสมัครทันทีหลังจากถูกเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์) และไม่พบงานภายใน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้รับบำนาญไม่สามารถรับโบนัสเพิ่มเติมดังกล่าวได้ (ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะทำงานต่อไปหรือไม่ก็ตาม)
• ค่าชดเชยการลาป่วย ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ หากเกิดขึ้นก่อนวันที่ออกคำสั่ง หากไม่ได้ส่งการลาป่วยให้กับองค์กรก่อนวันเลิกจ้างก็จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในอนาคต

สำหรับจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี เงินทุนสำหรับเวลาทำงานจริงและการจ่ายเงินลาป่วยจะพิจารณาจากขนาดของเงินเดือนและการคุ้มครองแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและธุรกิจจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานเต็มจำนวนตามเอกสารประกอบและรายงานล่วงหน้า

จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากประเภทของพนักงานที่พนักงานอยู่:

ระยะเวลาที่พนักงานสามารถคาดหวังที่จะได้รับการชำระเงินจะเหมือนกันทุกกรณี การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดในวันที่ถูกเลิกจ้าง ยกเว้นเงินเดือนซึ่งจะจ่ายภายใน 2 หรือ 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

ลักษณะการเลิกจ้างพนักงานประเภทต่างๆ

หัวหน้าขององค์กรจะถือว่าถูกไล่ออกในวันที่มีการตัดสินใจเลิกกิจการองค์กร - ในวันที่ลงนามการตัดสินใจของคณะกรรมการ (ประธานคณะกรรมการชำระบัญชีเข้ามาแทนที่เขา) ในกรณีนี้ผู้อำนวยการสามารถทำหน้าที่เป็นหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษได้ การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการสิ้นสุดลงในวันที่มีมติเลิกชอบ ในวันเดียวกันนั้นเขาได้รับอำนาจจากหัวหน้าคณะกรรมการชำระบัญชี

สำหรับประเภททางสังคมของพนักงาน ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้ที่ลาคลอดบุตร ผู้รับบำนาญ และมารดาของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จะไม่ได้รับการจ้างงานต่อไป การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป

นายจ้างไม่จำเป็นต้องไล่ลูกจ้างทุกคนออกในวันเดียว เขาสามารถแบ่งขั้นตอนนี้ออกเป็นขั้นตอนตามดุลยพินิจของเขา แต่สุดท้ายแล้ว เจ้าหน้าที่ธุรการ (เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นักบัญชี) และประธานคณะกรรมาธิการชำระบัญชีจะถูกไล่ออก

การค้ำประกันทางสังคมและการจ้างงานในภายหลัง

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรอย่าสิ้นหวัง กฎหมายรับประกันการคุ้มครองทางสังคมโดยการให้โอกาสในการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในระหว่างการค้นหางาน คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มเติม

บริการจัดหางานไม่เพียงแต่ให้โอกาสในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเสนอหลักสูตรและการฝึกอบรมต่างๆ ที่ช่วยให้คุณได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ๆ หรือพัฒนาทักษะของคุณ

ยกเลิกการชำระบัญชี

ในสถานการณ์ที่การชำระบัญชีถูกยกเลิก พนักงานสามารถเลือกสองตัวเลือกตามดุลยพินิจของเขาเอง:

• กลับสู่องค์กรและหากมีอุปสรรคจากฝ่ายบริหารการบูรณะจะดำเนินการในศาล
• ให้คงอยู่ในสถานะเลิกจ้าง กล่าวคือ ไม่ฟื้นสัญญาจ้างที่เลิกจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใด ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายจะเป็นของพนักงาน

1. วรรค 3 วรรค 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 "ในหนังสืองาน"
2. แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน”
3. ข้อ 28 แห่งมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความ โปรดอย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น เราจะตอบทุกคำถามของคุณภายในไม่กี่วันอย่างแน่นอน