พ้นจากตำแหน่งแล้ว เหตุผลในการถอดถอนผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีออกจากตำแหน่ง

Ch. ทำงานที่สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการศึกษาวิชาชีพระดับสูงในตำแหน่งรักษาการ โอ รองศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชาบัญชีและการเงิน

ตามคำสั่ง เธอถูกพักงานชั่วคราวตามคำแนะนำของพนักงานสอบสวน สำหรับคดีสำคัญโดยเฉพาะของกรมสอบสวนคดีพิเศษของคณะกรรมการสอบสวน การนำเสนอนี้จัดทำขึ้นเกี่ยวกับคดีอาญาที่กำลังสอบสวนโจทก์

Ch. ไม่เห็นด้วยกับการลบออกเนื่องจากเป็นไปตามมาตรา มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถออกและส่งมติให้ระงับชั่วคราวจากการทำงานของพนักงานที่ต้องสงสัยหรือถูกกล่าวหาไปยังสถานที่ทำงาน

โจทก์ถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมที่มีความรุนแรงเล็กน้อย ซึ่งได้รับการยกเว้นตามวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เธอถูกถอดออกจากงาน

ในการนี้เธอถือว่าคำสั่งพักงานของเธอผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริงและเชื่อว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นเงินในช่วงที่ถูกบังคับลางาน ช.ขอให้ศาลรับรู้ว่าคำสั่งให้ถอดเธอออกจากงานโดยผิดกฎหมาย ให้กลับเข้าทำงาน และเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน

ตำแหน่งของผู้ถูกกล่าวหา

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ยอมรับคำกล่าวอ้างของพนักงาน Ch. และเชื่อว่าคำสั่งที่โต้แย้งนั้นถูกกฎหมายเนื่องจากนายจ้างปฏิบัติตามข้อเสนอของผู้ตรวจสอบ

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับพนักงานสอนจากการทำงานเมื่อได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าพนักงานคนนี้ถูกดำเนินคดีทางอาญา

ตามศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานของการพักงานจะหมดไป ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่ถูกพักงาน

ตามข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานสืบสวน Ch. กำลังถูกดำเนินคดีในข้อหาก่ออาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการก่ออาชญากรรมร้ายแรงโดยเจตนา นายจ้างไม่ได้รับข้อมูลอื่นใดที่ยืนยันการจัดประเภทใหม่ของการกระทำของ Ch.

Ch. ถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมเล็กน้อยหลังจากการออกคำสั่งระงับ ทั้งนี้จำเลยเชื่อว่าไม่สามารถสนองข้อเรียกร้องได้

ตำแหน่งของศาล

ศาลพบว่าคู่ความมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตามคำสั่งโจทก์ถูกพักงานจากตำแหน่งและ โอ รองศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชาบัญชีและการเงิน อ้างอิงตามศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุสั่งพักงาน ได้แก่ การแสดงของกรมสอบสวนคดีพิเศษและหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ช. คุ้นเคยกับคำสั่งถอดถอนและตกลงซึ่งได้รับการยืนยันด้วยการลงนามของเธอในคำสั่ง

ดังต่อไปนี้จากการส่งจ่าหน้าถึงและ โอ ผู้อำนวยการในการดำเนินมาตรการเพื่อขจัดสถานการณ์ที่มีส่วนในการก่ออาชญากรรมโดยผู้ตรวจสอบสำหรับกรณีที่สำคัญโดยเฉพาะของแผนกสืบสวนของคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้พิจารณาประเด็นการเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) ลูกจ้าง

ศาลได้ข้อสรุปว่าการนำเสนอหน่วยงานสืบสวนที่เกี่ยวข้องกับโจทก์ไม่อยู่ในประเภทของข้อเรียกร้องของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับคำสั่งให้ดำเนินการโดยนายจ้าง โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนในการถอดถอนผู้ต้องสงสัย (ผู้ถูกกล่าวหา) ออกจากตำแหน่งถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา

ตามข้อ 10 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงศาลเท่านั้น รวมถึงในระหว่างการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี ที่ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราว

ขั้นตอนนี้ไม่ได้ใช้กับโจทก์

โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดพนักงานสอนออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) เมื่อได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าพนักงานคนนี้ถูกดำเนินคดีอาญาสำหรับอาชญากรรมที่ระบุไว้ในวรรค 3 และส่วนที่ 4 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 331 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสั่งพักงานครู (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดีอาญาจนกว่าจะเลิกจ้างหรือจนกว่าคำพิพากษาของศาลจะมีผลใช้บังคับ

ดังต่อไปนี้จากใบรับรองการฟ้องร้องได้มีการเลือกมาตรการบังคับตามกระบวนการต่อ Ch. ในรูปแบบของภาระหน้าที่ที่จะต้องปรากฏและมีการตั้งข้อหาอาชญากรรม

อาชญากรรมที่โจทก์ถูกสงสัยว่ากระทำความผิดเกี่ยวข้องกับช. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 30 ของสหพันธรัฐรัสเซีย "อาชญากรรมต่ออำนาจรัฐ ผลประโยชน์ของการบริการสาธารณะและการบริการในหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น" ซึ่งไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 331 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นคำสั่งของนายจ้างให้ถอดถอนโจทก์ออกจากงานถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและวิธีพิจารณาความอาญา และถือว่าผิดกฎหมาย

คำตัดสินของศาล

เพื่อสนองคำเรียกร้องของโจทก์ รับรู้คำสั่งพักงานว่าผิดกฎหมาย เรียกคืนเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับพักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของการถอดถอนออกจากราชการ แต่สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่มีอยู่

การระงับเป็นการปฏิเสธชั่วคราวในการจัดหางานตามสัญญาบริการ คำสำคัญคือ "ชั่วคราว" เงื่อนไขนี้เองที่ทำให้การพักงานกับการเลิกจ้างแตกต่างกัน

วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้คือเพื่อป้องกันความเสี่ยงของบริษัทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมต่อไปของพนักงาน เหตุผลในการถอดออกแสดงอยู่ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรไม่สามารถระบุเหตุผลได้อย่างอิสระและถอดพนักงานออกตามพื้นฐานของพวกเขา ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในกฎหมายและข้อบังคับ ในระหว่างที่มีการพักงานแรงงานสัมพันธ์จะไม่มีการจ่ายค่าจ้าง

เหตุผลในการถอดถอนหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีเหตุผลในการถอดถอนหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการ มีเพียงเหตุผลทั่วไปสำหรับการระงับความร่วมมือเท่านั้นที่แสดงรายการไว้:

• การปรากฏตัวของที่ทำงานในภาวะมึนเมาในรูปแบบต่างๆ: ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ สิ่งสำคัญคือต้องยืนยันสภาพที่ยอมรับไม่ได้ของพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้รายงานทางการแพทย์ คำให้การของพยาน และการบันทึกจากกล้องวิดีโอ นายจ้างไม่จำเป็นต้องพักงานลูกจ้าง เขายังสามารถตำหนิหรือตำหนิอย่างเป็นทางการได้ โทษสูงสุดคือการไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานยังไม่ผ่านการรับรองในสาขาพิเศษของเขา นั่นคือมีการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง มาตรการที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งภายใต้สถานการณ์เช่นนี้คือการเลิกจ้าง
• การตรวจหาข้อห้ามเกี่ยวกับตำแหน่งที่จัดขึ้นในระหว่างกระบวนการตรวจสุขภาพ พื้นฐานสำหรับการระงับความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ การระงับจะดำเนินการจนกว่าจะมีการกำจัดข้อห้ามที่ระบุ ระยะเวลาของการระงับความร่วมมือสามารถกำหนดได้โดยนายจ้างโดยอิสระ หากน้อยกว่า 4 เดือนพนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นโดยไม่มีข้อห้าม
• สิทธิพิเศษที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการถูกระงับไว้ไม่เกินสองเดือน สิทธิดังกล่าวได้แก่ ใบอนุญาตขับขี่ยานพาหนะ สิทธิในการใช้อาวุธ
• ข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น หน่วยงานตุลาการและสำนักงานตรวจแรงงานสามารถเรียกร้องให้มีการถอดถอนลูกจ้างได้
• การกักกัน.

สำคัญ!ระยะเวลาของการระงับจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ: พนักงานจะได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งของเขาในภายหลัง และการระงับการจ้างงานเนื่องมาจากการตรวจสุขภาพที่ไม่สมบูรณ์โดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน กฎข้อสุดท้ายระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการลบที่เกี่ยวข้องกับการระงับสิทธิพิเศษ

การถูกถอดถอนออกจากตำแหน่งเนื่องจากการระงับสิทธิพิเศษมีลักษณะบางประการ การระงับความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การสูญเสียสิทธิชั่วคราวส่งผลให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
• นายจ้างไม่มีโอกาสโอนลูกจ้างไปตำแหน่งอื่น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดให้กับลูกจ้างในพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่ บางครั้งนายจ้างอาจเสนอตำแหน่งให้ลูกจ้างในตำแหน่งอื่นได้ แต่จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

สำคัญ!หากระยะเวลาของการระงับสิทธิพิเศษนานกว่าสองเดือน พนักงานอาจถูกไล่ออกตามมาตรา 9 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการกำจัด

การถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การรับเอกสารอย่างเป็นทางการตามที่มีการระงับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น อาจเป็นคำขอจากเจ้าหน้าที่หรือรายงานทางการแพทย์
2. มีการออกคำสั่งให้ถอดถอน
3. คำสั่งที่ออกได้รับการจดทะเบียนใน อายุการเก็บรักษาคือ 5 ปี
4. พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งที่ออก หลังจากตรวจสอบแล้ว พนักงานจะลงนาม วันที่เสนอคำสั่งต่อพนักงานก็ระบุด้วย
5. พนักงานอาจปฏิเสธที่จะตรวจสอบเอกสารราชการ ในกรณีนี้จะมีการร่างการกระทำปฏิเสธโดยลงนามโดยผู้ริเริ่มและพยานสองคน
6. การลงทะเบียนการกระทำในวารสารที่เหมาะสม
7. จัดทำใบบันทึกเวลา

1. การออกคำสั่งให้เข้าทำงานภายหลังพ้นระยะเวลาการระงับความร่วมมือ
2. การลงทะเบียนคำสั่งซื้อในสมุดรายวันที่เหมาะสม
3. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง พนักงานลงนามท้ายเอกสาร
4. หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับคำสั่งในมือ จะต้องเตรียมคำแถลงการปฏิเสธที่ลงนามโดยพยานสองคน ได้รับการจดทะเบียนในวารสารพิเศษ

ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้เป็นข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งและไม่มีการกระทำที่เกี่ยวข้อง เขามีสิทธิ์ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการถอดถอนที่ผิดกฎหมาย

ความแตกต่างของการถอดหัวหน้านักบัญชีออกจากตำแหน่ง

การเลิกจ้างหรือถอดถอนหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่มีภารกิจสำคัญขององค์กรรวมอยู่ด้วย เขามีหน้าที่ส่งมอบคดีต่างๆ บุคคลต่อไปนี้สามารถยอมรับได้:

• กรรมการบริษัท.
• บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีชั่วคราวตามคำสั่ง

มีการจัดทำรายละเอียดการโอนกิจการโดยทั้งสองฝ่ายลงนาม มันควรสะท้อนถึงความแตกต่างทั้งหมด วิธีนี้จะช่วยป้องกันผู้จัดการจากการโอนกรณีอย่างไม่เหมาะสม หากมีการโอนหลายกรณี อาจมีคณะกรรมการที่มีความสามารถหรือผู้ตรวจสอบบัญชีที่เหมาะสมเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

สำคัญ!หลังจากถูกถอดออกจากตำแหน่งแล้ว นักบัญชียังคงต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการรับราชการ เขาไม่สามารถถูกพักงานได้อีก แต่เขาสามารถนำไปรับผิดชอบด้านการบริหารได้

ความแตกต่างของการถอดกรรมการ

การระงับความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการมักดำเนินการตามคำร้องขอของศาลหรือเจ้าหน้าที่ ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกกล่าวหาว่าใช้เงินงบประมาณในทางที่ผิด ประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการถอดถอนผู้อำนวยการ ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

• กฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในเอกสารประกอบ
• หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัทร่วมหุ้น
• กฎเกณฑ์ที่ใช้ควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว

หากไม่มีบรรทัดฐานที่ระบุไว้ คุณสามารถปฏิบัติตามหลักการทั่วไปของกฎหมายได้ อัลกอริธึมที่ใช้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถนำไปใช้กับผู้อำนวยการได้เช่นกัน: มีการร่างคำสั่งและการกระทำ เอกสารที่ครบถ้วนทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึก

ความสนใจ!กรณีที่พนักงานได้รับการชำระเงินระหว่างการบังคับให้หยุดทำงานมีดังต่อไปนี้ หากสถานการณ์นี้ไม่เข้าข่ายรายการนี้ จะไม่มีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน

ในบางกรณีนายจ้างอาจมีโอกาสไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานของรัสเซียในปัจจุบัน ซึ่งควบคุมความเป็นไปได้ของการนำไปใช้กับพนักงานอย่างรอบคอบและผลที่ตามมาทางกฎหมาย เหตุผลและขั้นตอนในการถอดถอนออกจากงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีสาเหตุหลายประการตั้งแต่ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ไปจนถึงอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์

การหักล้างคืออะไร - มาตรฐานทางกฎหมายและมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันถือว่ามีความเป็นไปได้ของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งพนักงานไม่สามารถได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ และประเด็นนี้มีข้อบังคับทางกฎหมายซึ่งกำหนดโดยบทบัญญัติของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ปัญหาบางประการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง:

• ศิลปะ. 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าบทความนี้จะควบคุมเหตุผลและขั้นตอนในการโยกย้ายพนักงานตามรายงานทางการแพทย์ไปยังตำแหน่งอื่น แต่ก็ยังกล่าวถึงกรณีที่อาจถูกระงับจากการทำงานด้วย
• ศิลปะ. มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาการใช้การระงับในบริบทของระยะเวลาดำรงตำแหน่งและผลกระทบต่อจำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้น ตามมาตรฐาน เวลาที่ใช้ในการพักงานไม่ได้ให้สิทธิ์ในการรวมระยะเวลาการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับจำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ ยกเว้นในกรณีที่มีการถอดถอนหรือย้ายอย่างผิดกฎหมายโดยไม่มีความผิด ของพนักงาน
• ศิลปะ. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างที่เกิดจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานในที่ทำงานรวมถึงในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
• ศิลปะ. มาตรา 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเว้นลูกจ้างชาวต่างชาติหรือบุคคลที่ไม่มีสัญชาติใด ๆ ไม่ให้ทำงานให้กับนายจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 330.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการใช้การพักงานกับคนงานที่ทำงานใต้ดิน ซึ่งขยายขอบเขตรายการเหตุผลสำหรับการวัดอิทธิพลดังกล่าวอย่างมีนัยสำคัญ
• ศิลปะ. มาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาสถานการณ์เพิ่มเติมที่คนงานที่ทำงานในสาขาการสอนอาจถูกพักงาน
• ศิลปะ. มาตรา 348.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับหลักการกีดกันนักกีฬาจากการเข้าร่วมในการแข่งขันกีฬาและการแข่งขัน
• ศิลปะ. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของผู้ตรวจแรงงานและให้อำนาจแก่พวกเขาในการสั่งให้นายจ้างถอดถอนพนักงานบางคนออกจากการดำเนินกิจกรรมการทำงาน

เหตุผลในการลบโดยทั่วไปอาจแตกต่างกันไป แต่เหตุผลหลักคือเพื่อความปลอดภัยของทั้งพนักงานเองและคนรอบข้าง ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องแยกแยะการระงับจากการหยุดทำงานหรือการขาดงานซึ่งเป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงส่งผลต่าง ๆ แก่คู่สัญญาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ การพักงานใช้ไม่ได้กับการลงโทษทางวินัย และไม่เหมือนกับการลงโทษ การสั่งพักงานไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นภาระผูกพันของนายจ้าง

การระงับนั้นระบุว่าพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ของตน รายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสิ่งนี้จัดทำขึ้นในใบบันทึกเวลาการทำงานและเอกสารภายในอื่น ๆ จะถูกร่างและลงทะเบียนที่องค์กร ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขา อย่างไรก็ตาม เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงาน

หากการสั่งพักงานถูกประกาศในภายหลังว่าผิดกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องชดเชยการหยุดงานของพนักงานทุกวันเป็นการหยุดทำงาน และในกรณีนี้ จะต้องยกเลิกผลทางกฎหมายอื่น ๆ ของการพักงานด้วย

ประเภทและเหตุผลในการให้ลูกจ้างออกจากงาน

ก่อนที่จะดำเนินการพิจารณาขั้นตอนการลบอย่างละเอียด จำเป็นต้องทำความเข้าใจก่อนว่าเมื่อใดที่อนุญาตให้เริ่มต้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้กลไกนี้เพื่อระงับกิจกรรมของพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง - อนุญาตให้ใช้งานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีเหตุผลดังต่อไปนี้ในการถอดถอนพนักงานออกจากงาน:

• รายงานทางการแพทย์. ถ้าลูกจ้างถูกห้ามไม่ให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ตนครอบครองไม่ว่าด้วยเหตุใด นายจ้างอาจสั่งพักงานลูกจ้างไว้ชั่วคราวก็ได้
• การลิดรอนสิทธิพิเศษที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์ การเพิกถอนหรือเพิกถอนใบอนุญาตขับรถชั่วคราว การเพิกถอนใบอนุญาต และเหตุอื่น ๆ หากระยะเวลาดังกล่าวไม่เกินหนึ่งเดือน
• การไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ เมื่อกำหนดไว้ตามมาตรฐานของกฎหมายปัจจุบัน
• อยู่ในภาวะมึนเมาในที่ทำงาน - แอลกอฮอล์พิษหรือยาเสพติด
• ข้อกำหนดของหน่วยงานภาครัฐและเจ้าหน้าที่ เช่น พนักงานตรวจแรงงาน
• การขาดความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยหรือการคุ้มครองแรงงานเมื่อได้รับการฝึกอบรมดังกล่าว

รายการนี้ถือเป็นรายการทั่วไปและจำเป็นสำหรับการใช้งาน อาชีพและตำแหน่งบางตำแหน่งอาจมีขอบเขตสถานการณ์ที่กว้างกว่าซึ่งอาจมีการระงับการใช้งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุผลที่ขยายออกไปเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ได้แก่:

• การหมดอายุของกรมธรรม์ประกันสุขภาพ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ สิทธิบัตร ใบอนุญาตทำงาน หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว หากลูกจ้างเป็นชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ
• การปฏิเสธที่จะใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และการมีอยู่ของวัตถุไวไฟ แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือทรัพย์สินส่วนบุคคลที่อาจก่อให้เกิดภัยคุกคามด้านความปลอดภัยเป็นเหตุผลในการแยกออกจากงานใต้ดิน
• ดำเนินคดีอาญาต่ออาจารย์ผู้สอนตลอดจนบุคคลอื่นที่ทำงานเพื่อให้บริการที่มุ่งเป้าไปที่เด็กภายใต้มาตราบางข้อของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย - จนกว่าศาลจะตัดสินขั้นสุดท้าย

ระยะเวลาการพักงานจะกำหนดไว้สำหรับแต่ละสถานการณ์แยกกัน โดยทั่วไป มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปแนะนำว่าการกีดกันออกจากงานดังกล่าวอาจคงอยู่ต่อไปได้จนกว่าสาเหตุของการกีดกันจะหมดไป

เหตุและขั้นตอนการถอดถอนออกจากงานตามนั้น

ขั้นตอนการกำจัดในปัจจุบันมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่ค่อนข้างอ่อนแอ ดังนั้นนายจ้างควรปฏิบัติตามวิธีการที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพเพื่อปฏิบัติตามบรรทัดฐานเหล่านี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ กลไกการกำจัดจะดำเนินการดังนี้:

1. นายจ้างได้รับเอกสารตามที่ลูกจ้างสามารถถูกพักงานได้ เอกสารดังกล่าวอาจเป็นรายงานทางการแพทย์ รายงานของพนักงานคนอื่น ๆ คำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงาน คำตัดสินของศาลหรือหน่วยงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ
2. นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติงานจนกว่าจะหมดเหตุอันเป็นเหตุไป
3. มีการมอบสำเนาคำสั่งให้กับพนักงานเพื่อต่อต้านการกระทำที่ลงนามโดยพนักงานอีกสองคน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะรับจะมีการจัดทำรายงานด้วย หากไม่สามารถส่งเอกสารให้กับพนักงานได้ สำเนาของเอกสารจะถูกส่งทางไปรษณีย์พร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน
4. พนักงานถูกพักงานจากตำแหน่งของเขา และในช่วงระยะเวลาของการพักงานจะมีการจดบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน

ในบางสถานการณ์ ไม่สามารถระงับได้เนื่องจากการกระทำของพนักงาน ตัวอย่างเช่น - เมื่อมึนเมา ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะออกจากที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่คำนึงถึงการถูกพักงาน จากมุมมองเชิงสารคดี เขาก็ยังถือว่าถูกพักงานโดยมีผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและความแตกต่างอื่น ๆ ของขั้นตอน

ขั้นตอนการถอดถอนมีความแตกต่างเพิ่มเติมมากมายที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างควรทราบ ประการแรก หากพบว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างอาจเรียกให้จ่ายเงินรายได้ทั้งหมดที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เขาถูกพักงาน ในกรณีนี้ให้จ่ายรายได้เต็มจำนวนเสมือนว่าลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่จริง

การถอดถอนพนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้และรวบรวมหลักฐานในกรณีที่พนักงานอาจโต้แย้งขั้นตอนหรือหากจำเป็นต้องไล่พนักงานออกเนื่องจากความผิดนี้ ควรสังเกตว่าในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดถอนลูกจ้างและการเลิกจ้างเป็นสิทธิของเขา แต่อาจไม่มีผลกับลูกจ้าง

หากจำเป็นต้องถอดถอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งว่างและตำแหน่งที่เหมาะสมทางการแพทย์ให้กับลูกจ้างในสถานประกอบการที่สามารถโอนตำแหน่งได้ก่อน ในกรณีนี้อนุญาตให้ถอดออกได้ก็ต่อเมื่อไม่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปงานอื่น ในระหว่างที่ถูกพักงานตำแหน่งของลูกจ้างจะยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงาน

ระยะเวลาประกันของพนักงานจะไม่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการระงับเนื่องจากการจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมไม่ได้ชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนด พนักงานยังไม่ได้รับระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ตามคำตัดสินของผู้พิพากษาศาลแขวง Khoklov ซึ่งถูกนำเข้ามาในฐานะจำเลยในคดีอาญาถูกปลดออกจากตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานสืบสวนชั่วคราว ขณะเดียวกันในช่วงที่พ้นจากตำแหน่งก็ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งทุกเดือน...

การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและความไม่เพียงพอของตำแหน่ง

สวัสดี มีคำถาม 2 ข้อว่าจะทำอย่างไรกับพนักงาน 1) จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งด้วยวาจา? กล่าวคือ การสั่งให้เข้าร่วมประชุม ผู้อำนวยการรวบรวมทีมงานเพื่อหารือประเด็น...

14 พฤษภาคม 2561, 14:16 น. คำถามหมายเลข 1994814 อันตอน วิคโตโรวิช, โคสโตรมา

400 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

พวกเขาสามารถถูกถอดถอนออกจากตำแหน่งในระหว่างการสอบสวนคดีหมิ่นประมาทได้หรือไม่?

สวัสดีตอนบ่าย ลูกน้องของฉันได้ยื่นฟ้องฉันในข้อหาหมิ่นประมาทโดยที่ฉันเผยแพร่เกี่ยวกับเขาให้ผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ ทราบ เขานำเสนอหลักฐาน: สำเนาบันทึกการบริการ ระเบียบการ ไฟล์บันทึกเสียง ฯลฯ หากศาลยอมรับคำให้การของเขา และเขา...

การถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

สวัสดีตอนบ่าย จำเป็นต้องมีการปรึกษาหารือในประเด็นต่อไปนี้: คำขอจัดกำหนดการประชุมวิสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ในวันที่ 13 เมษายน (ตามการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการทั่วไป) ถูกส่งไปยังผู้อำนวยการเมื่อวันที่ 5 เมษายน เมื่อวันที่ 9 เมษายน ผู้อำนวยการมีมติให้จัด...

ราคาที่รัฐบาลควบคุม

สวัสดีตอนบ่าย. สถานการณ์มีดังนี้ เราเป็นบริษัทโรงแรมในมอสโก ในช่วงที่มีการแข่งขันฟุตบอลโลก รัฐได้จำกัดต้นทุนการบริการโรงแรมสูงสุด "มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10...

1000 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

การกลับมาให้บริการอีกครั้ง

กลับเข้ารับราชการหลังเลิกจ้างตามข้อ

ฉันถูกไล่ออกตามมาตรา 6 ตอนที่ 2 ข้อ มาตรา 82 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" - เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยการบริการอย่างร้ายแรง กล่าวคือ ปรากฏในการให้บริการใน สถานะ...

จะปกป้องสิทธิของคุณเมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการได้อย่างไร?

เมื่อเย็นวันที่ 29 พ.ค. มีคำสั่งแต่งตั้งข้าพเจ้าให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการองค์การการศึกษาเทศบาล ก่อนหน้านี้เป็นเวลา 2.5 เดือนหลังจากการไล่ออกของผู้อำนวยการคนก่อน หน้าที่ของเขาถูกดำเนินการโดยรอง รองผู้...

700 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะพักงานหากพนักงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพครั้งที่สอง?

สวัสดีตอนบ่าย สามีของฉันผ่านการตรวจสุขภาพประจำปีรวมทั้งแพทย์ด้านยาเสพติดทุกอย่างผ่านไปก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงาน นายจ้างบอกเองว่าทุกคนต้องไปพบแพทย์ด้านยาเสพติดที่เมืองอื่น สามีปฏิเสธ อธิบายว่าไม่ได้เดินทางและพร้อมจะไป...

ฉันจะได้รับเงินเดือนในช่วงที่ถูกพักงานเนื่องจากการเริ่มคดีอาญาหรือไม่?

ฉันเป็นหัวหน้านิคมคนปัจจุบัน ฉันถูกพักงานชั่วคราวเนื่องจากมีการก่อคดีอาญาระหว่างการสอบสวน ฉันควรได้รับค่าจ้างหรือไม่? ขอบคุณ!

จะจัดทำคำแถลงการถอดถอนออกจากตำแหน่งได้อย่างไรหากได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง?

จะเขียนคำร้องให้ออกจากตำแหน่งได้อย่างไรหากการรวมกันนี้ไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่เป็นไปตามคำสั่ง

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกพักงานและถูกบังคับให้ลาออก?

สวัสดีท่านสุภาพบุรุษ ทนายความ และนักกฎหมาย! ฉันทำงานเป็นคนขับ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเกิดอุบัติเหตุเล็กน้อย ที่ปั๊มน้ำมัน มีรถพ่วงหัวลากขูดตัวถังรถกะบะซึ่งกำลังขนส่งทีมช่างเจาะ ฉันไม่ได้โทรหาตำรวจจราจรเพราะ...

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) กำหนดบทบัญญัติที่ว่าทุกคนมีสิทธิในการจัดการความสามารถในการทำงาน เลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามในการสอบสวนคดีอาญาโดยเฉพาะการกระทำของเจ้าหน้าที่ที่ใช้อำนาจราชการมักต้องจัดการกับการที่ตนใช้ตำแหน่งราชการขัดขวางการดำเนินคดีเพื่อป้องกันมิให้มีการสืบพยานความจริง ในคดีอาญาและหลีกเลี่ยงการลงโทษ (ทำลายเอกสาร หลักฐานสำคัญ มีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่อนุญาตให้เป็นพยานต่อพนักงานสอบสวนและพนักงานสอบสวน ฯลฯ)

ในการนี้ให้ออกจากตำแหน่งชั่วคราว ตามที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นสถานที่พิเศษในบรรดามาตรการบังคับขู่เข็ญทางอาญา ใช้กับผู้ต้องสงสัยหรือถูกกล่าวหา จำกัดสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่กล่าวข้างต้น และหากเรากำลังพูดถึงการถอดถอนข้าราชการออกจากตำแหน่ง สิทธิในการเข้าถึงบริการสาธารณะอย่างเท่าเทียมกันก็ถูกจำกัดเช่นกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 32 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการพิจารณาให้ถอดถอนจากตำแหน่ง พนักงานสอบสวนต้องคำนึงถึงลักษณะข้อกล่าวหา ความเข้มแข็งของพยานหลักฐาน โดยเฉพาะระดับความเกี่ยวพันระหว่างการกระทำผิดกับหน้าที่ของพนักงานสอบสวน ผลที่ตามมาจากการออกจากจำเลย ในที่ทำงานและผลเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ถูกกล่าวหาต่อไป

เราควรเห็นด้วยกับความเห็นของผู้เขียนที่สังเกตว่าการจัดประเภทการถอดถอนออกจากตำแหน่งเป็นมาตรการป้องกันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ดังนั้นตามคำกล่าวของร. ยาคุปอฟ การถอดถอนผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับมาตรการป้องกัน แต่แสดงถึงมาตรการบีบบังคับแบบขั้นตอนที่เป็นอิสระ เนื่องจากไม่ได้จำกัดเสรีภาพและความสมบูรณ์ส่วนบุคคล (ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อเลือกมาตรการป้องกัน) แต่เป็นสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการเลือก ประเภทของกิจกรรมและอาชีพ

ในขณะเดียวกัน ในเอกสารทางกฎหมาย จุดยืนแสดงให้เห็นว่าการถอดถอนผู้ต้องหาที่ต้องสงสัยออกจากตำแหน่งไม่เพียงแต่แสวงหาเป้าหมายในการป้องกันความพยายามที่จะป้องกันการค้นพบความจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประหารชีวิตตามประโยคด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง A.V. Smirnova ตั้งข้อสังเกตว่ามาตรการดังกล่าว "สามารถรับประกันการดำเนินการลงโทษในอนาคตในรูปแบบของการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง ดังนั้นผู้ถูกกล่าวหาจะต้องถูกถอดถอนไม่เพียง แต่ออกจากตำแหน่งสาธารณะเท่านั้น แต่ยังต้องออกจากงานพิเศษของเขาด้วยหากอาชญากรรมที่ถูกกล่าวหากับเขาเกี่ยวข้องกับงานนี้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลงโทษของบทความที่เกี่ยวข้องของส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายอาญาของ สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการลงโทษในรูปแบบของการลิดรอนสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง) ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือคนขับรถที่ถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนกฎจราจรอาจถูกระงับได้”

อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างยากที่จะเห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ ตามที่ระบุไว้อย่างถูกต้องโดย P.V. Gridyushko การยื่นขอพักงานชั่วคราวจากตำแหน่งสำหรับความผิดทางอาญาทั้งหมดซึ่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นบทลงโทษสำหรับการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างซึ่งเป็นหน้าที่ที่ขาดไม่ได้ของร่างกายที่ดำเนินการ กระบวนการทางอาญา “ไม่มีความหมาย”

การสนับสนุนตำแหน่งนี้ ควรสังเกตว่า การตัดสินใจถอดถอนออกจากตำแหน่งไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้สอบสวน พนักงานสอบสวน และศาล แต่เป็นสิทธิของเขา ประการที่สอง ดูเหมือนว่าผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยจะไม่สามารถแทรกแซงการประหารชีวิตตามคำพิพากษาดังกล่าวได้ในระหว่างการพิจารณาเบื้องต้นและการพิจารณาคดี

ในกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของรัสเซีย กฎระเบียบเชิงบรรทัดฐานของมาตรการบีบบังคับที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าการถอดถอนออกจากตำแหน่งเป็นการชั่วคราว และเริ่มแพร่กระจายไปยังผู้ต้องสงสัยด้วย

อย่างไรก็ตาม ในเอกสารทางกฎหมายมีการแสดงความคิดเห็นที่ปฏิเสธความเป็นไปได้ของการพักงานชั่วคราวจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับผู้ต้องสงสัย ตามที่ OS Grechishnikova เมื่อใช้มาตรการบีบบังคับนี้กับผู้ต้องสงสัย "มีความเป็นไปได้ที่จะถอดถอนบุคคลออกจากตำแหน่งตั้งแต่วินาทีที่คดีอาญาเริ่มขึ้น เมื่อยังไม่ได้รวบรวมหรือตรวจสอบหลักฐาน ทั้งอาชญากรรมเองและของ ค่าคอมมิชชั่นโดยบุคคลนี้ ในขณะที่ถูกดำเนินคดีในฐานะผู้ถูกกล่าวหา สถานการณ์เหล่านี้จะถูกรวบรวมและยืนยันอย่างเพียงพอแล้ว”

อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างยากที่จะเห็นด้วยกับจุดยืนนี้ “เนื่องจากประการแรก ณ เวลาที่บุคคลได้รับสถานะเป็นผู้ต้องสงสัย หลักฐานขั้นต่ำบางประการที่บ่งชี้ทั้งการเกิดอาชญากรรมและความเกี่ยวข้องของผู้ต้องสงสัยใน ค่าคอมมิชชั่นมีอยู่แล้ว ประการที่สอง ในกรณีนี้ จุดประสงค์หลักในการสั่งพักงานผู้ต้องสงสัยชั่วคราวคือเพื่อป้องกันไม่ให้เขาสามารถป้องกันการรวบรวมและยืนยันพฤติการณ์ที่บ่งชี้ถึงความผิดของเขาได้เพียงพอที่จะดำเนินคดีได้”

ดังนั้น มาตรการบีบบังคับนี้ควรนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับชุมชนอาชญากรที่จัดตั้งขึ้นเป็นหลัก ซึ่งมีการดำเนินคดีอาญาโดยอ้างว่าเป็นอาชญากรรมในด้านกิจกรรมทางเศรษฐกิจ หรืออาชญากรรมต่ออำนาจรัฐ ผลประโยชน์ของการบริการสาธารณะและการบริการใน รัฐบาลท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น มีการใช้มาตรการบีบบังคับที่เป็นปัญหากับ P. หัวหน้าฝ่ายบริหารของหนึ่งในเมืองของภูมิภาค Kemerovo ซึ่งสั่งให้วางกองทุนงบประมาณเมืองในธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่งภายใต้การควบคุมของอาชญากรที่จัดตั้งขึ้น ชุมชนและอนุญาตให้นำไปใช้ในทางที่ผิด เนื่องจากสันนิษฐานว่าคำร้องขอมาตรการป้องกันในรูปแบบของการควบคุมตัวของ พ. อาจถูกปฏิเสธ ผู้สอบสวนโดยได้รับความยินยอมจากอัยการจึงส่งคำร้องให้ พ. ออกจากตำแหน่งชั่วคราวพร้อม ๆ กัน คำร้องขอนี้ได้รับอนุมัติจากศาล

ในศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดขั้นตอนการพิจารณาคดีเพื่อถอดถอนผู้ต้องสงสัยและผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราว ซึ่งได้รับความเข้มแข็งจากการกำกับดูแลของอัยการในรูปแบบของอัยการที่ให้ความยินยอมในการยื่นคำร้องต่อหน้าศาล ศาล. ต่อจากนั้นเมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 87-FZ เมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2550 คำร้องนี้เริ่มยื่นต่อศาลโดยผู้ตรวจสอบโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้า ของหน่วยงานสอบสวนและโดยพนักงานสอบสวนโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานอัยการ

นวัตกรรมที่สำคัญคือการให้สิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจำนวนห้าค่าจ้างขั้นต่ำแก่ผู้ถูกกล่าวหาที่ถูกพักงานชั่วคราว

อย่างไรก็ตาม ในเอกสารทางกฎหมาย นักวิทยาศาสตร์เชิงกระบวนการหลายคนชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการที่พิจารณาแล้วของการบังคับขู่เข็ญตามกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่เท่านั้น

ดังนั้น ดังที่ บี.ที. ระบุไว้อย่างถูกต้อง Bezlepkin เนื่องจาก "ตำแหน่งในความหมายกว้าง (ตามตัวอักษร) ของคำนี้ถูกเข้าใจว่าเป็นสถานที่ที่ให้บริการ จึงควรพิจารณาว่ามาตรการบีบบังคับที่เป็นปัญหานั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน นั่นคือ ไม่เพียงแต่เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานเทศบาล พนักงานในหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น ตลอดจนโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐ (เชิงพาณิชย์และอื่น ๆ ) ที่ต้องสงสัยหรือถูกกล่าวหาในคดีอาญา…”

ในการนี้ ในการดำเนินคดีอาญา เมื่อถูกสั่งพักราชการชั่วคราวจะกระทำตามแนวคิดของเจ้าหน้าที่ที่กำหนดไว้ในภาคผนวกศิลปะไม่ได้ มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอฟ.เอ็น. Bagautdinov ตามที่ใครทุกวันนี้แทบจะไม่เห็นด้วยกับมุมมองดังกล่าว “เราสามารถยกตัวอย่างได้มากมายที่ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ในขณะที่ถูกคุมขัง ยังคงดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการต่อไป และยิ่งไปกว่านั้น มีการใช้ตำแหน่งดังกล่าวอย่างแข็งขันเพื่อขัดขวางการสอบสวน ดังนั้น การตัดสินใจถอดถอนผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราวจึงเป็นไปได้และจำเป็น แม้ว่าเขาจะถูกควบคุมตัวก็ตาม นอกจากนี้คำวินิจฉัยดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการแต่งตั้งบุคคลอื่นมาทำหน้าที่เป็นผู้ต้องหาที่ถูกระงับชั่วคราว”

อันที่จริงเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีจึงเป็นไปได้ที่จะเลือกพร้อม ๆ กันที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ผู้ถูกกล่าวหา: มาตรการป้องกัน - การประกันตัวและการถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราว รับรองไม่ลาออกและพักราชการชั่วคราว การรับประกันส่วนบุคคลและการถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราว การกักบริเวณในบ้านและการถูกไล่ออกจากที่ทำงานชั่วคราว (โดยเฉพาะในกรณีหลังนี้ คุณสามารถจัดการกิจการได้ในขณะที่ถูกกักบริเวณในบ้าน)

ในเวลาเดียวกันในความเห็นของเรา การถอดถอนออกจากตำแหน่งบุคคลที่เลือกมาตรการป้องกันในรูปแบบของการคุมขังนั้นไม่สมเหตุสมผลเลย ในเงื่อนไขของการแยกตัวจากสังคม บุคคลจะสูญเสียโอกาสในการใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีความกลัวว่าเขาจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความคืบหน้าของการสอบสวน

เรียนศิลปะ. ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการใช้วิธีบังคับขู่เข็ญในรูปแบบของการถอดผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่ง เหตุผลในการถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งมีการกำหนดไว้ค่อนข้างไม่ถูกต้องโดยใช้นิพจน์เชิงประเมิน "หากจำเป็น" ซึ่งเป็นที่เข้าใจอย่างคลุมเครือในการบังคับใช้กฎหมาย และผู้ปฏิบัติงานประสบปัญหาตามวัตถุประสงค์เมื่อดำเนินการกับผู้ต้องสงสัย

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากการศึกษาการประยุกต์ใช้มาตรการนี้ในทางปฏิบัติ ดังนั้นจากการศึกษาของ K.V. ซาเดราโก, มาตรการบีบบังคับที่เป็นปัญหานั้นไม่ค่อยได้ใช้, รวมถึงในกรณีของอาชญากรรมร้ายแรง ด้วย มีผู้สืบสวนเพียงสามคนเท่านั้นที่สัมภาษณ์โดยนักวิทยาศาสตร์ที่ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องให้ใช้มาตรการบีบบังคับนี้

เพื่อกำจัด F.N. ที่ระบุ Bagautdinov เสนอให้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายเฉพาะกรณีซึ่งจำเป็นต้องถอดถอนผู้ถูกกล่าวหา (ผู้ต้องสงสัย) ออกจากตำแหน่ง ในบรรดาสิ่งเหล่านี้เขาตั้งชื่อ: อาชญากรรมที่เจ้าหน้าที่ถูกตั้งข้อหากระทำในสถานที่ทำงานหรือเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรหรือองค์กรที่เขาทำงาน ในคดีอาญาที่มีเจ้าพนักงานเกี่ยวข้อง ผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานมีส่วนร่วมในฐานะผู้ต้องหา ผู้ต้องสงสัย หรือพยาน เจ้าพนักงานซึ่งใช้ตำแหน่งราชการขัดขวางการดำเนินคดีอาญา

ตามคำกล่าวของบี.ซี. Chistyakova เพื่อใช้มาตรการนี้ “ต้องมีเหตุผลให้เชื่อได้ว่าเจ้าหน้าที่ที่เข้ามาในฐานะผู้ถูกกล่าวหาในขณะที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขาจะมีโอกาสดำเนินกิจกรรมทางอาญาต่อไป แทรกแซงการสร้างความจริงในคดีโดยการทำลายร่องรอยของ การก่ออาชญากรรม การปลอมแปลงเอกสาร การโน้มน้าวพยานผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้สมรู้ร่วมคิด ฯลฯ ทั้งนี้ การถอดถอนออกจากตำแหน่งจะกระทำได้เฉพาะเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ถูกกล่าวหากระทำการดังกล่าว และเพื่อป้องกันไม่ให้การสอบสวนคดีคืบหน้าไปด้วยผลสำเร็จ”

ก่อนหน้านี้ Yu.D. Livshits แสดงความคิดเห็นว่าจะค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายที่จะถอดบุคคลออกจากตำแหน่งของเขาหากอาชญากรรมที่เขาก่อแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา แต่ก็ทำให้บุคคลนี้เสื่อมเสียชื่อเสียงในสายตาของผู้อื่นซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผลมาจากศักดิ์ศรีของ สถาบันโดยรวมถูกทำลายลง

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของยุคของเรา ค่อนข้างยากที่จะเห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ ภายใต้กรอบหลักการสันนิษฐานว่าเป็นผู้บริสุทธิ์ การตัดสินดังกล่าวไม่สามารถรับรู้ได้ว่าถูกต้อง “การทำให้สถาบันเสื่อมเสียซึ่งผู้ต้องสงสัยหรือถูกกล่าวหาทำงานไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่เป็นมูลเหตุให้ต้องออกจากตำแหน่งชั่วคราว”

โดยไม่โต้แย้งโดยทั่วไปถึงความสำคัญของสถานการณ์ที่เสนอข้างต้นว่าเป็นเหตุให้ถูกถอดออกจากตำแหน่งชั่วคราว เราขอเสนอให้บัญญัติถ้อยคำต่อไปนี้ไว้ในกฎหมาย: การมีอยู่ของเหตุเพียงพอที่จะเชื่อได้ว่าผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาในขณะที่ยังคงอยู่ที่เดิม สถานที่ทำงานสามารถแทรกแซงการดำเนินคดีอาญาและการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากความเสียหายทางอาญาหรือดำเนินกิจกรรมทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งนี้ต่อไปได้

การพ้นจากตำแหน่งชั่วคราว ตามมาตรา 1 ของมาตรา 1 มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามคำตัดสินที่สมเหตุสมผลของผู้พิพากษาซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของคำร้องซึ่งริเริ่มโดยพนักงานสอบสวนโดยได้รับความยินยอมจากอัยการและผู้สอบสวนด้วย ความยินยอมของหัวหน้าหน่วยงานสืบสวน ณ สถานที่ของการสอบสวนเบื้องต้นซึ่งนำไปสู่ข้อสรุปว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะถอดถอนผู้ถูกกล่าวหา (จำเลย) ออกจากตำแหน่งในขั้นตอนการพิจารณาคดีและตามความคิดริเริ่มของผู้พิพากษา เราเชื่อว่าความจำเป็นในการถอดถอนจากตำแหน่งอาจเกิดขึ้นในขั้นตอนการพิจารณาคดีด้วย ดังนั้นผู้พิพากษาจึงไม่ถูกตัดสิทธิ์ที่เป็นปัญหา ในการนี้ศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับผู้พิพากษาในการพิจารณาคำร้องเพื่อถอดถอนผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่ง บทความนี้ไม่ได้ระบุว่าคำร้องนั้นได้รับการพิจารณาตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่น กระทำในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาของผู้พิพากษาคำร้องเพื่อยึดทรัพย์สิน)

ในการนี้ บี.บี. Bulatov และ V.V. Nikolyuk เสนอให้พิจารณาคำร้องดังกล่าวตามกฎของศิลปะ 165 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

K.V. ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ ซาเดราโกซึ่งค่อนข้างเชื่ออย่างถูกต้องว่าบุคคลที่ถูกถอดถอนมีสิทธิ์ที่จะทราบเหตุผลในการถอดถอนออกจากตำแหน่งและมีโอกาสที่จะคัดค้าน

ในเรื่องนี้ เราควรสนับสนุนความคิดเห็นของนักวิจัยรายนี้ว่าควรพิจารณาคำร้องให้มีการเลือกตั้งมาตรการบีบบังคับในรูปแบบของการถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราวในลักษณะที่บัญญัติไว้ในศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควรระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 108 114 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลที่จะถอดถอนทหารออกจากตำแหน่งในกรณีนี้จึงดำเนินการตามกฎไม่ใช่โดยการออกคำสั่งให้ถอดถอนเขาออกจากตำแหน่ง แต่โดยการปล่อยเขาออกจากตำแหน่งและวางเขาไว้ในการกำจัดของ ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) จนกว่าศาลจะตัดสิน

ตามสป. 10 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 29 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราวจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำตัดสินของศาล อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการถอดถอนออกจากตำแหน่งหัวหน้าคณะผู้บริหารสูงสุดที่มีอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการตั้งข้อหากับเขาในการกระทำที่หลุมศพหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาชญากรรมร้ายแรง มีการกำหนดกระบวนการพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยื่นข้อเสนอต่อประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเสนอให้ถอดถอนบุคคลดังกล่าวออกจากตำแหน่งชั่วคราว

ดังนั้นเมื่อถอดถอนหัวหน้าฝ่ายบริหารสูงสุดที่มีอำนาจรัฐขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียออกจากตำแหน่งก็ไม่จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล เฉพาะการตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก็เพียงพอแล้ว ในเรื่องนี้เราสามารถสรุปได้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้แนะนำสิ่งใหม่สำหรับเอกชนในการดำเนินคดีทางอาญา - ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน ดังที่กล่าวไว้อย่างถูกต้องในเอกสารทางกฎหมาย ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “ด้วยความสำคัญของตำแหน่งของเขาในฐานะประมุขแห่งรัฐ ไม่สามารถแทนที่ฝ่ายตุลาการได้”

ในการนี้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องรวมบทบัญญัติที่ว่าการตัดสินใจในการถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราวในสถานการณ์ข้างต้นจะต้องกระทำโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อเสนอจาก ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อเสนอของอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์นี้ดูไม่ยุติธรรมเลยที่ไม่มีผู้พิพากษาอยู่ในรายชื่อนิติบุคคลที่มีสิทธิ์ยกเลิกมาตรการนี้ ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าควรมีอำนาจทั้งในระหว่างการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี (เช่น เมื่อพิจารณาคำร้องคัดค้านคำร้องที่ถูกปฏิเสธให้ยกเลิก มาตรการนี้) และและในระหว่างการดำเนินคดีของศาล (หากไม่มีความจำเป็นอีกต่อไปและผู้สอบสวนและพนักงานอัยการไม่ได้ยกเลิกมาตรการนี้) ตัดสินใจยกเลิกการพักงานจากตำแหน่ง

จากผลการศึกษาประเด็นต่างๆ ข้างต้น สามารถสรุปได้ดังนี้

1 ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีกฎระเบียบที่เหมาะสมที่สุด

มาตรการบังคับตามกระบวนการในรูปแบบของการถอดถอนจากตำแหน่งชั่วคราว เป็นผลให้ผู้ปฏิบัติงานประสบความยากลำบากตามวัตถุประสงค์เมื่อใช้มาตรการนี้

2 เพื่อที่จะปรับปรุงกฎระเบียบทางกฎหมายของมาตรการบังคับตามกระบวนการนี้ และกำจัดข้อผิดพลาดในการบังคับใช้กฎหมาย จึงจำเป็นต้องกำหนดมาตรา ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย "การถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราว" ดังต่อไปนี้: "1 การถอดถอนออกจากตำแหน่งชั่วคราวประกอบด้วยการห้ามผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ปฏิบัติงานที่เขากระทำหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เขาทำ มีส่วนร่วมใน

2. ให้เลือกถอดถอนจากตำแหน่งชั่วคราวหากมีเหตุเพียงพอที่จะเชื่อได้ว่าผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยที่ยังอยู่ในสถานที่ทำงานเดิม อาจเข้าไปแทรกแซงการดำเนินคดีอาญา ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม หรือดำเนินคดีอาญาต่อไป กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งนี้

3 หากจำเป็นต้องถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งเป็นการชั่วคราว ให้พนักงานอัยการ พนักงานสอบสวน โดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าพนักงานสอบสวน และพนักงานสอบสวน โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานอัยการ จะยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องต่อศาล ณ สถานที่สอบสวนเบื้องต้น

4 ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับคำร้อง ผู้พิพากษาในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายนี้ จะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราว หรือการปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น

5 ความละเอียดในการถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราวจะถูกส่งไปยังสถานที่ทำงานหรือหัวหน้าองค์กรระดับสูง (สถาบัน)

6 การพักงานผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งชั่วคราวจะถูกยกเลิกตามคำตัดสินของผู้สอบสวน พนักงานสอบสวน ผู้พิพากษา หรือคำตัดสินของศาล เมื่อไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการนี้อีกต่อไป

7 หากเจ้าหน้าที่อาวุโสของหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (หัวหน้าคณะผู้บริหารสูงสุดที่มีอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกจับในฐานะผู้ถูกกล่าวหาและถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมร้ายแรงหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรง อัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยได้รับความยินยอมจากประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ยื่นคำร้องให้ถอดถอนจากตำแหน่งของบุคคลดังกล่าวชั่วคราวต่อหน้าศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

8 การตัดสินใจถอดถอนผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งหลังจากโอนคดีอาญาไปยังศาลนั้นกระทำโดยผู้พิพากษา (ศาล) หากมีเหตุผลตามที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้ตามคำร้องขอของการฟ้องร้องหรือด้วยตนเอง ความคิดริเริ่ม.

9 ผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยที่ถูกพักงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนซึ่งจ่ายให้เขาตามวรรค 8 ของส่วนที่สองของมาตรา 131 ของประมวลกฎหมายนี้”