เมื่อใดที่จำเป็นต้องลาตามประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย? ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อน

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาในปี 2559 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ในขณะเดียวกัน ในช่วงก่อนวันหยุดเดือนพฤษภาคมและฤดูร้อน เราต้องการเตือนคุณเกี่ยวกับกฎพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดการลาที่พนักงานบุคลากรควรรู้ เราจะหารือเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลาที่ปรากฏในปี 2559 วิธีการออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานอย่างถูกต้องและการขอลาของพนักงานเป็นเอกสารที่จำเป็นหรือไม่

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

มีกฎเกณฑ์ในการลาในปี 2559 อย่างไร
วิธีคำนึงถึงวันหยุดเดือนพฤษภาคมเมื่ออนุญาตให้ลา
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด?
วิธีการออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงาน
พนักงานจำเป็นต้องเขียนใบลาหรือไม่?

วิธีคำนึงถึงวันหยุดเดือนพฤษภาคมเมื่อได้รับวันหยุดในปี 2559

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โดยปกติจะมีระยะเวลาสี่สัปดาห์ตามปฏิทิน กฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นอนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาวันหยุดได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน

28 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนดนี้ไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่วันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ - วันเสาร์และวันอาทิตย์ - จะถูกนำมาพิจารณาด้วย เดือนพฤษภาคม 2559 มีวันหยุดที่กำหนดอย่างเป็นทางการสองวัน: วันที่ 1 และ 9 - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงานและวันแห่งชัยชนะ นอกจากนี้วันที่ 1 พฤษภาคมตรงกับวันอาทิตย์ และวันที่ 9 พฤษภาคมตรงกับวันจันทร์ นอกจากนี้ วันอังคารที่ 3 พฤษภาคม ถือเป็นวันหยุดด้วย เนื่องจากวันที่ 2 มกราคม 2559 เลื่อนมาเป็นวันที่ดังกล่าว โปรดทราบว่าวันที่ 3 พฤษภาคมเป็นวันหยุดและไม่ใช่วันหยุด (คำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงาน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพิธีสารหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 06/02/2557) และตามนั้น จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ระบุ

ตัวอย่าง

พนักงานบริษัทมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี โดยมีระยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันจันทร์ที่ 25 เมษายน 2559 ระยะเวลาของการลาที่ได้รับนั้นรวมวันหยุดสองวันคือวันที่ 1 พฤษภาคมและ 9 พฤษภาคม ดังนั้นพนักงานจะต้องกลับมาทำงานในวันที่ 11 พฤษภาคม 2559

ข้อบังคับท้องถิ่น - ตารางวันหยุด

เอกสารนี้ซึ่งจัดทำขึ้นและอนุมัติในเดือนธันวาคมของปีที่แล้วกำหนดลำดับการอนุญาตให้พนักงานขององค์กรลาพักร้อน ตารางวันหยุดจะต้องได้รับการตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนจะต้องมีเอกสารดังกล่าว

ในการจัดทำตารางเวลานายจ้างต้องคำนึงว่าลูกจ้างบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นต้น) มีสิทธิลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ตามสะดวก (ส่วนที่ 4 ของ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางวันหยุดสามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ แต่ส่วนใหญ่มักใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 สำหรับสิ่งนี้ เนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นล่วงหน้า จึงเป็นเรื่องปกติที่ในภายหลังอาจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลงเอกสารดังกล่าว สิ่งนี้อธิบายได้ทั้งจากการเปลี่ยนแปลงแผนพนักงานและจากการที่พนักงานใหม่ปรากฏตัวในบริษัทในระหว่างปีซึ่งมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วย เนื่องจากตารางวันหยุดเป็นเอกสารสองด้าน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจึงเกิดขึ้นตามข้อตกลงกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ขั้นตอนที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

อัลกอริทึมสำหรับการให้พนักงานลาหยุดประจำปีมีดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 แจ้งพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง

คำสั่งจะต้องระบุทั้งชื่อเต็มและชื่อย่อของวิสาหกิจตามเอกสารประกอบ นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุรหัสของแบบฟอร์มคำสั่งซื้อตาม OKUD () - 0301005 และตาม OKPO (ตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กรทั้งหมดของรัสเซีย) รหัส OKPO ถูกกำหนดให้กับนิติบุคคลเมื่อมีการลงทะเบียน

หลังจากลงนามคำสั่งโดยผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น ๆ จะต้องกำหนดหมายเลขทะเบียนซึ่งสามารถเสริมด้วยดัชนี (GOST R 6.30-2546 ได้รับการอนุมัติโดยมติของมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2546 ไม่ . 65-st) วันที่ร่างคำสั่งถือเป็นวันที่ลงนาม (ข้อ 3.11 ของ GOST R 6.30-2003)

คำสั่งจะต้องระบุหมายเลขบุคลากรซึ่งกำหนดให้กับพนักงานเมื่อจ้างงาน จะต้องระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานในกรณีที่เกิดความจำเป็นต้องระบุตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างที่เขาลงทะเบียนด้วย

ระยะเวลาที่พนักงานได้รับการลาถือเป็นปีทำงาน ส่วนที่ “A” ของแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ประกอบด้วยตัวเลข - จำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ได้รับ รวมถึงวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ส่วน "B" จะเสร็จสมบูรณ์หากพนักงานได้รับการลาประเภทอื่นพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ส่วน "B" จะต้องระบุระยะเวลารวมที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน

พนักงานต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว ต้องระบุวันที่ตรวจสอบถัดจากลายเซ็นของเขา

คำสั่งให้ลา (ตัวอย่าง)

ขั้นตอนที่ 3 การคำนวณและการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจัดทำบันทึกการคำนวณ

พนักงานที่ลาพักร้อนจะต้องได้รับเงินที่ครบกำหนดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันที่วันหยุดพักผ่อนของเขาเริ่มต้น (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าหมายถึงวันใด – วันทำงานหรือวันตามปฏิทิน Rostrud (จดหมายลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1) เชื่อว่าควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินด้วย ดังนั้น หากลูกจ้างลาพักร้อนในวันจันทร์ จะต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาไม่ช้ากว่าวันศุกร์ก่อนหน้า หากนายจ้างมีโอกาสดังกล่าวก็สามารถจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างได้เร็วกว่านั้น

บันทึก: ปัจจุบัน State Duma กำลังพิจารณาร่างกฎหมายหมายเลข 997875-6 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างในบางกรณีไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุดที่กำหนดไว้ สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์เช่น พนักงานได้รับการอนุญาตให้ลางานแบบเร่งด่วน ทันทีหรือวันถัดไปหลังจากที่เขาส่งใบสมัคร หากนายจ้างไม่มีเวลาคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายบริษัทจึงถูกบังคับให้ปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาด่วน ร่างกฎหมายเสนอให้แก้ไขบทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้ถ้อยคำใหม่:“ หากพนักงานยื่นใบสมัครเพื่อพักร้อนน้อยกว่าสามวันก่อนเริ่ม จะต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกิน สามวันทำการนับแต่นายจ้างได้รับใบสมัคร” โดยให้นายจ้างสามารถจัดสรรวันลาให้กับลูกจ้างได้ตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร โดยไม่ต้องกลัวว่าจะละเมิดกฎหมายแรงงาน

บันทึกการคำนวณค่าวันหยุดสามารถจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-60

ขั้นตอนที่ 4 การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาที่ได้รับลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

บัตรส่วนตัวของพนักงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่มอบให้เขาระหว่างการทำงานในองค์กรนี้ การ์ดระบุประเภทการลาที่ได้รับ ระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาในวันตามปฏิทิน วันที่เริ่มต้นการลาและการกลับมาทำงาน รวมถึงรายละเอียดของคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายการที่ทำในบัตรส่วนตัวของลูกจ้าง

สารสกัดจากบัตรประจำตัวพนักงาน (ตัวอย่าง)

พนักงานจำเป็นต้องเขียนใบลาหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอลาจากพนักงาน การแจ้งลูกจ้างว่าจะได้รับอนุญาตให้ลาตามกำหนดเวลาถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง นั่นคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าเขาได้รับอนุญาตให้ลาหยุดตั้งแต่วันที่กำหนด

ข้อมูลสำคัญ: ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวันหยุดที่กำลังจะมาถึงหรือแจ้งให้ลูกจ้างทราบช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ได้ นายจ้างจะต้องตกลงกับลูกจ้างในวันที่เขาต้องการโอนวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ในทางปฏิบัติเป็นธรรมเนียมที่พนักงานเขียนคำแถลงล่วงหน้าถึงผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อขอลา ความจำเป็นในการส่งใบสมัครดังกล่าวอาจกำหนดโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น บทบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจมีอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (มาตรา 8 ถึง V.M. Kruglov

จากผู้จัดการฝ่ายขาย

คุซเนตโซวา เอ.พี.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉันลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี 14 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 25 เมษายน 2016

แอปพลิเคชันการลาตัวอย่างนี้ยังสามารถใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานร้องขอการลาออกในระหว่างรอบระยะเวลาที่ไม่สะท้อนอยู่ในกำหนดการลางาน

วันหยุดในปี 2019

การกำหนดระยะเวลาของวันหยุด

บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย 28 วันตามปฏิทิน พนักงานบางคนได้รับการขยายวันลาพักร้อนตามปกติ เช่น:

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับวันหยุดพักร้อน 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับอาจารย์ผู้สอนตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 N 466)
คนพิการทุกกลุ่มพิการเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ)
ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ตามความคิดริเริ่มของตนเองในการเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับพนักงานประเภทอื่น

จัดทำตารางวันหยุด

วันหยุดจะจัดให้ตามตารางวันหยุดซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินโดยนายจ้างและเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานที่มีสิทธิลาพักร้อนในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา พนักงานดังกล่าวได้แก่:

คนงานรายย่อย
สามีในขณะที่ภรรยาลาคลอดบุตร
คนงานนอกเวลามีสิทธิ์ที่จะออก ณ เวลาลา ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์
และอื่น ๆ

เนื่องจากพนักงานที่ระบุไว้ข้างต้นมีสิทธิ์ลาออกในเวลาที่สะดวก พวกเขาจึงต้องตรวจสอบกับพวกเขาว่าพวกเขาวางแผนที่จะลาเมื่อใด

หากลูกจ้างไม่อยู่ในประเภทพิเศษ นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดเวลาลาพักร้อนได้ตลอดเวลา

ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่เพื่อให้ส่วนหนึ่งของวันหยุดแบ่งอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน วันหยุดที่เหลือจะแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ อย่างไรก็ตามตามคำอธิบายของเจ้าหน้าที่ที่กำหนดไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 2143-6-1 นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระในประเด็นที่ไม่เพียง แต่แบ่งประจำปี การลาโดยจ่ายเงินเป็นส่วนๆ แต่รวมถึงระยะเวลาของส่วนเหล่านี้ด้วย ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น ควรคำนึงถึงบรรทัดฐานนี้เมื่อจัดทำตารางวันหยุด

หากนายจ้างแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ เขามีหน้าที่ตรวจสอบกับลูกจ้างว่าเขาตกลงแบ่งวันลาพักร้อนหรือไม่

ตารางวันหยุดจะได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน หากองค์กรไม่มีนายจ้างอาจถูกลงโทษทางการบริหารหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสรุปได้หลังจากได้รับอนุมัติตารางวันหยุดแล้ว การพักร้อนนั้นจะได้รับตามกฎของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานดังกล่าว สิทธิในการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือนและบางส่วนก่อนหน้านั้น (สำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้บริจาค ฯลฯ) ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถอนุญาตให้พนักงานทุกประเภทลาได้เร็วกว่าหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถานการณ์เหล่านี้ จะมีการอนุญาตให้ลาตามใบสมัครของพนักงาน

เราออกวันหยุด: การแจ้งเตือน คำสั่ง การสมัคร ฯลฯ

เมื่อใกล้ถึงวันหยุดแม้ว่าจะถึงเวลาวันหยุดตามตารางวันหยุดแล้วก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพร้อมลายเซ็น ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ในเวลาเดียวกันนายจ้างกำหนดแบบฟอร์มและวิธีการแจ้งเตือนอย่างอิสระ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 N 1693-6-1) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นประกาศแยกต่างหากสำหรับพนักงาน เอกสารแนะนำและคำชี้แจง ฯลฯ

จากนั้นจะมีการออกคำสั่งวันหยุด สามารถใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อวันหยุดได้ฟรี พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลาพักร้อนพร้อมลายเซ็น

ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อกำหนดวันลา จะต้องสมัครหากไม่มีวันหยุดตามกำหนดการเท่านั้น เช่น เมื่อให้สิทธิลาแก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปีปัจจุบัน หรือหากใช้วันหยุดโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา

ในใบบันทึกเวลาการทำงาน วันหยุดพักผ่อนจะแสดงด้วยรหัส "FROM" หรือ "09"

มันก็จำเป็นเช่นกัน กรอกบัตร T-2 ส่วนตัวของคุณ. บันทึกเกี่ยวกับวันหยุดทำไว้ในบัตรส่วนตัวในส่วน 8.

เราคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อวันไว้ภายใต้โหมดการทำงานและภายใต้ระบบค่าตอบแทนใด ๆ รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่ตลอดวันหยุดตามปฏิทิน

จำนวนวันหยุดตามปฏิทินไม่รวมวันหยุดที่กำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดเพียงเพิ่มเวลาพักผ่อน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนถูกกำหนดตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และรายละเอียดเฉพาะของการกำหนดรายได้เฉลี่ยนั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับหมายเลข 922))

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

สำหรับการอ้างอิง:

ระยะเวลาการคำนวณ - 12 เดือนก่อนเดือนที่ลูกจ้างได้รับการลา ระยะเวลาการคำนวณอาจน้อยกว่า 12 เดือน หากได้รับวันหยุดน้อยกว่า 12 เดือนจากนายจ้างใหม่
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

หากรอบการเรียกเก็บเงินมีเดือนที่คำนวณไม่ครบถ้วน จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนจะต้องถูกกำหนดโดยการคำนวณ:

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

รายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนของนายจ้างที่กำหนด(ข้อ 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922):

เงินเดือน;
การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมค้างจ่ายสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ
การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมต่างๆ (สำหรับระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ทักษะ ความรู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ )
โบนัสทุกประเภทที่มอบให้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน
เงินคงค้างอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ:

เราคำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

บ่อยครั้งที่นายจ้างให้รางวัลพนักงานด้วยการจ่ายโบนัสตามตัวชี้วัดต่างๆ โบนัสตามผลงานในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น เดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี เป็นต้น โบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จและปริมาณงาน โบนัสครั้งเดียวต่างๆ สำหรับผลงานส่วนตัวหรือวันหยุดและวันครบรอบ

โบนัสทั้งหมดเหล่านี้จะมีส่วนร่วมในการกำหนดรายได้เฉลี่ย โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับจากระบบค่าจ้าง ซึ่งก็คือ กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นบางฉบับ: ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922

โบนัสและค่าตอบแทนตามผลของเดือนจะรวมอยู่ด้วยหากมีการสะสมจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยจะไม่เกิน 1 ครั้งสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้ พวกเขาจะมีส่วนร่วมในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องสะสมตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในเดือนนั้น

โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานที่เกินหนึ่งเดือนจะรวมอยู่ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยหากเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ว่าจะเกิดขึ้นจากใดก็ตาม

ตัวอย่างเช่น:
พนักงานไปพักร้อนในเดือนกรกฎาคม 2562 ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดรายได้เฉลี่ยคือตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 ถึงมิถุนายน 2562 ในเดือนกรกฎาคม 2561 พนักงานได้รับโบนัสประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2561 เนื่องจากโบนัสที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2018 จะอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสนี้จะมีส่วนร่วมในการกำหนดรายได้เฉลี่ย

โบนัสเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของช่วงเวลาที่สะสม หากระยะเวลาที่สะสมไม่เกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน เบี้ยประกันภัยที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ จะถูกนำมาพิจารณา และหากระยะเวลาที่สะสมไว้ เกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน เบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างเช่น:
พนักงานไปพักร้อนในเดือนกรกฎาคม 2561 ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดรายได้เฉลี่ยคือตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 ถึงมิถุนายน 2562 ในเดือนมกราคม 2019 มีการมอบโบนัสสำหรับความสำเร็จของโครงการ โดยมีกำหนดเส้นตายคือเดือนกรกฎาคม 2017 ถึงธันวาคม 2018 ปรากฎว่าโบนัสจะเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลา 18 เดือน และรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน ในกรณีนี้ จะต้องคำนึงถึงโบนัสสะสมเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อเดือน นั่นคือหารด้วย 18 และคูณด้วย 12

โบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของปีจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาในการได้รับค่าตอบแทนนั่นคือไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นภายใน 12 เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสจะมอบให้ตามผลงานของปีปฏิทินก่อนหน้า

หากโบนัสสำหรับปีเกิดขึ้นหลังจากเริ่มวันหยุด จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสประจำปีและจะต้องชำระเงินเพิ่มเติม (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 05/03/2550 N 1253-6-1)

บางองค์กรให้โบนัสแก่พนักงานในวันครบรอบหรือวันหยุด การชำระเงินดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดหากตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็น: โบนัสดังกล่าวจัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คำชี้แจงที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08/03/2559 N 14-1 / OOG-7105 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13/10/2554 N 22-2/ 377012-772.

เราจ่ายค่าวันหยุด

ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องจ่ายไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด นั่นคือในสามวันตามปฏิทินนี้ ทั้งวันทำงานและวันไม่ทำงาน - วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ - จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างเช่น:
หากพนักงานลาพักร้อนในวันจันทร์ คุณสามารถจ่ายเงินให้เขาในวันศุกร์หรือก่อนหน้านั้นได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 N 1693-6-1)

ระยะเวลาการลาพักร้อนนั้นไม่สำคัญ แม้ว่าการลาพักร้อนจะออกหนึ่งหรือสองวัน แต่ค่าลาพักร้อนยังคงต้องชำระไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

เราเรียกคืนจากการพักร้อนคำนวณค่าพักร้อนใหม่

การถอนออกจากการลาโดยจ่ายเงินประจำปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น และจะต้องจัดเตรียมส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในการลาในปีถัดไป ปีการทำงาน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 37 มติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ตามกฎหมายไม่อนุญาตให้เรียกคืนสถานการณ์ใด ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดรายการดังกล่าวได้อย่างอิสระ

นอกจากนี้ ส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการเรียกคืนพนักงานช่วงพักร้อนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากพวกเขาก็ตาม

หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษและตกลงที่จะเรียกคืนจากการลาพักร้อน จะต้องคำนวณใหม่ การที่ลูกจ้างจะหักเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่นั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาจะใช้วันหยุดที่เหลือ

หากการเรียกคืนจากการลาพักร้อนเกิดขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ และพนักงานหลังจากการเรียกคืนจะใช้วันลาพักร้อนที่เหลือทันที ก็ไม่จำเป็นต้องระงับการจ่ายเงินลาพักร้อนหากการใช้วันลาพักร้อนตรงกับเดือนเดียวกับที่การลาพักร้อนเริ่มต้นขึ้น .

ตัวอย่างเช่น:
พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม ถึง 15 กรกฎาคม 2018 ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เขาถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนเมื่อสัปดาห์ก่อนนั่นคือตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม พนักงานตัดสินใจใช้วันหยุดตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม ในตัวอย่างนี้ สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคมถึง 13 กรกฎาคม พนักงานจะได้รับเงินเดือน และตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 22 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่ จำนวนรายได้เฉลี่ยจะไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดรายได้เฉลี่ยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างข้างต้นเป็นเรื่องปกติมากหากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อน และหลังจากการพักฟื้นจะใช้การลาพักร้อนที่อยู่ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

หากเรียกคืนจากวันหยุด หากส่วนที่เหลือของวันหยุดจะถูกใช้ในเดือนอื่น จำเป็นต้องคำนวณใหม่ เนื่องจากรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอื่น

เราสะท้อนถึงการจ่ายเงินพักร้อนในการบัญชี

ตาม PBU 8/2010 ทุกองค์กรยกเว้นองค์กรที่สามารถรักษาการบัญชีแบบง่ายได้จะต้องสร้างเงินสำรองในการบัญชีสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน เงินสำรองนี้สะท้อนถึงภาระหน้าที่ของพนักงานในการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ณ วันที่รายงาน (ข้อ 15 ของ PBU 8/2010) จะต้องสร้างขึ้นอย่างน้อยปีละครั้งในวันที่ 31 ธันวาคม

PBU 8/2010 ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการคำนวณความรับผิดโดยประมาณสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นแต่ละองค์กรจะต้องรวมเข้ากับนโยบายการบัญชี

ทางเดียวองค์กรใดใช้ (วิธีที่ง่ายที่สุด) คือสำรองจำนวนเงินที่ใช้ไปกับการลาพักร้อนและเงินสมทบประกันในปีปัจจุบันสำหรับปีถัดไป แต่ในกรณีนี้ความรับผิดในวันที่ 31 ธันวาคมจะแตกต่างจากจำนวนเงินที่แท้จริงมาก ประเมินต่ำเกินไปหากมีการวางแผนเพิ่มค่าจ้างหรือขยายพนักงาน เกินราคาหากพนักงานไม่ติดหนี้ค่าลาพักร้อนมากนัก

วิธีที่สองจะช่วยให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้มากขึ้นสะท้อนให้เห็นในการรายงาน อย่างไรก็ตาม การคำนวณต้องใช้แรงงานมาก ด้วยวิธีนี้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันที่ไม่ใช่วันหยุดของพนักงานแต่ละคนในวันที่รายงาน กำหนดรายได้เฉลี่ย ณ วันที่รายงานและคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับ คูณค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นด้วยอัตราเบี้ยประกัน

วิธีที่สามนอกจากนี้ยังจะไม่ให้ภาพภาระหน้าที่ที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำ ด้วยวิธีนี้ คุณจะต้องหารกองทุนค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนวันที่รายงานเป็น 12 เดือนและ 29.3 และหารด้วยจำนวนพนักงาน ผลลัพธ์ที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานทุกคน แล้วคูณด้วยอัตราเบี้ยประกัน วิธีนี้จะไม่ให้จำนวนที่เชื่อถือได้หากองค์กรมีค่าจ้างที่แตกต่างกันมากตามตำแหน่ง

ระบุแหล่งที่มาของทุนสำรองที่เกิดขึ้นในบัญชีค่าใช้จ่าย - ซึ่งจะเป็นหนี้สินในวันหยุดโดยประมาณ

D 20 (26.44) - K 96 - สำรองค้างจ่ายสำหรับการลาพักร้อน
ในช่วงที่จะใช้วันหยุดพักผ่อน ไม่ควรเรียกเก็บเงินจากบัญชีต้นทุนโดยตรง แต่ควรลดการสำรองที่เกิดขึ้น
D 96 - K 70 - ค่าวันหยุดสะสมจากเงินสำรอง
D 96 - K 69 - เงินสมทบสะสมตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนจากเงินสำรอง

เนื่องจากมีการกำหนดปริมาณสำรองไว้โดยประมาณจึงอาจไม่เพียงพอสำหรับทั้งปี จากนั้นนำค่าวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันไปใช้กับบัญชีค่าใช้จ่ายโดยตรง

เราสะท้อนการจ่ายวันหยุดในการบัญชีภาษี

เพื่อเป็นค่าแรงตามวัตถุประสงค์ของ ก.ล.ต. 25 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้างที่พนักงานเก็บไว้ในช่วงวันหยุดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7 ส่วนที่ 2 มาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

สำหรับระยะเวลาที่สะท้อนการจ่ายวันหยุดเป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้คุณต้องปฏิบัติตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าใช้จ่ายที่ยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีจะรับรู้ในรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงเวลาของการชำระกองทุนจริงและ (หรือ) รูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ และ จะถูกนำมาพิจารณาบนพื้นฐานของบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. รหัสภาษี 318 - 320 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงการคลังของรัสเซียปฏิบัติตามจุดยืนที่คล้ายกันในจดหมายลงวันที่ 25 ตุลาคม 2559 N 03-03-06/2/62147

ในทางกลับกัน ข้อ 4 ของมาตรา 272 ย่อหน้าที่ 7 ตอนที่ 2 ข้อ มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นำจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรในวันที่สะสม

รับ
การปรึกษาหารือ
ผู้เชี่ยวชาญ

ถามคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณและรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้

มาตรา 115 ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มีให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ข้อ 116 การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนในพื้นที่อื่น ๆ พื้นที่ กรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดในเหมืองและเหมืองหินแบบเปิด ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และในงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขในการจัดหานั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข้อ 118 วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ

รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีการลาเพิ่มเติมประจำปีตามลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดย เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

ข้อ 120. การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดหลักประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี

มาตรา 121 การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:

เวลาทำงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาการจ้างงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึง เวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุด และวันพักอื่น ๆ ที่มอบให้กับลูกจ้าง

เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง

ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตัวเอง

ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

(ย่อหน้าที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ)

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลนี้

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ

ย่อหน้าไม่ถูกต้องอีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 123 ลำดับการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ลำดับการจัดหาวันหยุดโดยชำระเงินจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินในปี ลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความพิการชั่วคราวของพนักงาน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างทันทีตามระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน นายจ้างจะต้องเลื่อนออกไปตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปยังวันอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีพิเศษ เมื่อการลาให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนการลาไปยังครั้งต่อไป ปีที่ทำงาน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ห้ามมิให้ละทิ้งการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการไม่ให้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มาตรา 125 การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

มาตรา 126 ทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสามารถแทนที่ด้วยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้จากส่วนนี้

ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

ข้อ 127 การใช้สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09.09.2010 N 2725-6-1 มีรายงานว่าจนกว่าอนุสัญญา N 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะมีผลใช้บังคับว่า "การลาโดยได้รับค่าจ้าง" บทบัญญัติของบทความนี้ยังคงใช้บังคับต่อไปเมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

นายจ้างเพื่อที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเหมาะสมในการดำเนินการเลิกจ้างและจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างไม่ใช่วันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของวันหยุด) แต่วันก่อนวันแรกของวันหยุด (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О)

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย

เมื่อให้ลาโดยถูกไล่ออกในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มลาเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน .

ข้อ 128 ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับคนทำงานวัยเกษียณ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม

ไฟล์สำหรับดาวน์โหลด:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 3

หมวดที่ 5 เวลาพัก

บทที่ 19 วันหยุด

ข้อ 114 วันหยุดพักร้อนประจำปี

มาตรา 115 ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

ข้อ 116 การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุในส่วนหนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำของ การลานี้ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้อาจถูกแทนที่ด้วยการลาที่กำหนดแยกต่างหาก การชดเชยทางการเงินในลักษณะในจำนวนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ข้อ 118 วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ

มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดขึ้นในสถาบันของรัฐบาลกลางโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของ เจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันเทศบาลโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 เมษายน 2014 N 55-FZ)

ข้อ 120. การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

มาตรา 121 การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:

เวลาทำงานจริง

ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2556 N 317-FZ)

ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน
(ย่อหน้าที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ)
(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ

ย่อหน้าไม่ถูกต้องอีกต่อไป - - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ

มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 123 ลำดับการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความพิการชั่วคราวของพนักงาน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 125 การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุดค่ะ

มาตรา 126 ทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงกรณีที่กำหนดโดยประมวลนี้)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ)

ข้อ 127 การใช้สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ข้อ 128 ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับคนทำงานวัยเกษียณ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร พนักงานของหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ศุลกากร พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ ซึ่งเสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับขณะปฏิบัติงาน หน้าที่รับราชการทหาร (รับราชการ) หรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (รับราชการ) - มากถึง 14 วันต่อปี
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 157-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 305-FZ)

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สารบัญ
- บทที่ 1 หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- บทที่ 2 แรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เหตุของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
- บทที่ 3 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 4 ผู้แทนคนงานและนายจ้างในห้างหุ้นส่วนทางสังคม
- บทที่ 5 หน่วยงานความร่วมมือทางสังคม
- บทที่ 6 การต่อรองร่วม
- บทที่ 7 ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
- บทที่ 8 การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
- บทที่ 9 ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายต่อความร่วมมือทางสังคม
- บทที่ 10 บทบัญญัติทั่วไป สัญญาจ้าง
- บทที่ 11 การสรุปสัญญาจ้างงาน
- บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
- บทที่ 13 การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
- บทที่ 14 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- บทที่ 15 บทบัญญัติทั่วไป เวลางาน
- บทที่ 16 ชั่วโมงการทำงาน
- บทที่ 17 บทบัญญัติทั่วไป เวลาผ่อนคลาย
- บทที่ 18 การพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- บทที่ 19 วันหยุด วันหยุดพักร้อนประจำปี
- บทที่ 20 บทบัญญัติทั่วไป การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
- บทที่ 21 ค่าจ้าง การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
- บทที่ 22 การปันส่วนแรงงาน การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
- บทที่ 23 บทบัญญัติทั่วไป การค้ำประกันและการชดเชย
- บทที่ 24 การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
- บทที่ 25 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- บทที่ 26 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างรวมการทำงานกับการศึกษา

พนักงานบางคนไม่รู้ว่าค่าวันหยุดพักผ่อนคืออะไร ไม่ว่ามันจะฟังดูตลกแค่ไหน แต่ผู้คนกลับคิดว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน ทำให้เกิดความเข้าใจผิดว่าเหตุใดพวกเขาจึงได้รับเงินมากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2563 เกินกว่าที่คาดไว้ จะคำนวณวันที่ควรรวมในช่วงวันหยุดอย่างถูกต้องได้อย่างไร? การลาคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ? มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายวันหยุดพักผ่อน? ระยะเวลาวันหยุดคำนวณอย่างไร และประมวลกฎหมายแรงงานบอกอะไรเราในหัวข้อนี้ ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีและเมื่อใด? ทำไมบางคนถึงมีวันหยุดยาวกว่า และบางคนก็มีวันหยุดสั้นกว่า? เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดและสิ้นสุดวันที่เหลือในภายหลัง? คนงานคนไหนมีสิทธิลาเพิ่มเติม? คุณสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานได้ปีละกี่ครั้ง? กฎหมายในปี 2020 จะควบคุมความถี่และการจ่ายค่าพักร้อนอย่างไร

และคำถามอีกล้านข้อที่คนทำงานธรรมดา ๆ แม้จะศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว แต่ก็ยังไม่สามารถหาคำตอบได้ด้วยตัวเอง เว็บไซต์ของเราใช้งานได้สำหรับคนประเภทนี้โดยเฉพาะ ที่นี่คุณจะพบคำตอบที่เชื่อถือได้สำหรับคำถามทั้งหมดของคุณในสาขานิติศาสตร์

หรือขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ คุณสามารถดำเนินการนี้ได้ฟรีโดยใช้แบบฟอร์มคำติชม

การให้คำปรึกษาจะดำเนินการทางออนไลน์

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี คนงานทุกคนหลังจากทำงานครบสิบเอ็ดเดือนจะต้องไปพักผ่อน ระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานสามารถนับได้คือยี่สิบแปดวัน คนงานจะได้รับเงินสำหรับวันนี้เข้าบัญชีเงินเดือนหรือรับด้วยตนเองที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ในประมวลกฎหมายแรงงานสิทธินี้กำหนดไว้ในมาตรา 71 ควรดูบทความใด ๆ ที่มีความคิดเห็นจะดีกว่า ถึงแม้จะเป็นประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม ทำให้เข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของกฎหมายได้ง่ายขึ้นมาก

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับการลาเพื่อทำงาน แม้ว่าเวลานี้จะไม่ได้ครบสิบเอ็ดเดือนก็ตาม:

สตรีมีครรภ์ก่อนลาคลอดบุตร (แม้ว่าจะใช้ระยะเวลาการลาประจำปีในปีนี้ไปแล้วก็ตาม) หรือหลังจากลาคลอดบุตรแล้ว
คนงานที่อายุยังไม่ถึงสิบแปด;
อดีตกองหนุนทหาร;
ในกรณีอื่นที่คนงานมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น

หากคนงานทำงานมาแล้วหนึ่งปี ในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงาน คุณสามารถให้วันหยุดพักร้อนได้ตลอดเวลาตามตารางวันหยุดและกำหนดการภายใน หากคุณประสบปัญหาในการตีความกฎหมายแรงงาน โปรดติดต่อที่ปรึกษาเว็บไซต์ของเราเพื่อขอคำแนะนำฟรี

วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2563

ส่วนที่สิบเจ็ดของหลักปฏิบัติกล่าวถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นระยะๆ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออกได้ การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาที่เหลือขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ (ประสบการณ์ในบางอาชีพ สถานะทางสังคมของพนักงาน) นอกเหนือจากการได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานแล้ว บางคนยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาของวันหยุดเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่ายี่สิบแปดวัน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดในปี 2020 จะต้องสงวนไว้สำหรับพนักงาน พนักงานบางประเภทได้รับสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปี

ในปี 2563 ประกอบด้วยพนักงาน:

การจัดการกับการผลิตที่เป็นอันตราย เสี่ยงต่อสุขภาพ
มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ทิศเหนือ;
โดยมีข้อกำหนดพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ หากต้องการได้รับวันนอกเวลาทำงานเพิ่มเติมในปี 2563 พวกเขาจะต้องเขียนข้อความระบุว่าต้องการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ระยะเวลาของการลาหยุดนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณจะตกลงกับผู้บังคับบัญชาได้อย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจัดวันลาเพิ่มเติมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ตามดุลยพินิจของตน การจ่ายค่าพักร้อนสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติมจะคิดตามลักษณะทั่วไป

คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะพักผ่อนอย่างไร?

ตามมาตรานี้ พนักงานที่มีสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ มีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามมาตรานี้ ระดับของอันตรายถูกกำหนดโดยการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ หมวดหมู่นี้รวมถึงเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในระดับที่สอง สาม หรือสี่ หรือก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิต ระยะเวลาที่เหลือนี้ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ต้องระบุสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมและระยะเวลาในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง เอกสารเดียวกันควรสะท้อนถึงผลการประเมินงาน ตามข้อตกลงกับลูกจ้างและนายจ้าง หากมีการให้วันพักเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างในจำนวนที่มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ ทุกวัน (ยกเว้นวันที่บังคับเจ็ดวัน) สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้ ในกรณีนี้ ไม่มีความขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายแรงงานอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายทั้งในส่วนของลูกจ้างหรือในส่วนของนายจ้าง สำหรับประเด็นที่ไม่สามารถเข้าใจได้ในกระบวนการศึกษาบทความนี้คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์ของเราได้

การลาพักร้อนของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา และลำดับคิวของผู้พักร้อน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาไม่เพียงแต่ลาพักร้อนประจำปีเท่านั้น แต่ยังรับประกันเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าสามวัน และควรระบุเวลาพักสูงสุดในกรณีนี้ไว้ในข้อกำหนดแยกต่างหากของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานรวม เวลาลาพักร้อนนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักและจ่ายตามปกติ ต้องกำหนดลำดับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางวันหยุดพักผ่อนในองค์กรจะต้องพร้อมไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ รวบรวมครั้งเดียวตลอดทั้งปีหน้า ไม่รวมตารางวันหยุดและไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีหากคนงานตัดสินใจลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง พนักงานทุกคนในองค์กรควรทำความคุ้นเคยกับลำดับการลาพักร้อน เมื่อจัดทำตารางเวลาสามารถคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานได้และยังให้ความสนใจจนถึงวันที่พนักงานพักผ่อนครั้งสุดท้าย กำหนดการควรคำนึงถึงวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมาด้วย ลูกจ้างจะต้องทราบเวลาลาพักร้อนของตนไม่เกินสิบสี่วันก่อนวันเริ่มงาน การยืนยันว่าบุคคลรู้ว่าเขาจะพักผ่อนเมื่อใดคือลายเซ็นของเขาในกำหนดการและคำสั่งลาพักร้อน

การลาบางส่วน, การชดเชย, การเรียกคืน

ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง วันหยุดประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนจะต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ ผู้พักร้อนสามารถเรียกกลับไปทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว การเรียกคืนจากวันหยุดจะอธิบายตามความต้องการในการผลิต ผู้พักร้อนจะไม่สูญเสียวันที่เหลือ เขาสามารถใช้มันได้ในปีปัจจุบันหรือเพิ่มในวันพักผ่อนในปีหน้า คุณไม่ควรมองข้ามความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทำงานติดต่อกันเกินสองปีโดยไม่ได้พักผ่อน

ตามคำขอของพนักงานและตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถชดเชยวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์เป็นเงินสดได้

ในเวลาเดียวกันจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่เงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันทำงานด้วย (แม้ว่าตามตารางเวลาที่บุคคลควรพักผ่อน แต่ในความเป็นจริงแล้วเขาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในทันที) วันลาพักร้อนเพิ่มเติมสามารถชดเชยเป็นเงินได้ แต่เฉพาะวันที่เกินเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการลาพักร้อน หากคุณไม่เห็นด้วยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ โปรดติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์เพื่อขอความช่วยเหลือฟรี

วันหยุดพักร้อนออกค่าใช้จ่ายเอง วันหยุดจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างมีเวลาไม่เพียงพอหลังจากใช้วันหยุดประจำปีเขามีสิทธิที่จะออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ตามสำนวนทั่วไป สิ่งนี้เรียกว่าการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยจะมีให้หากมีเหตุผลที่ดี (และไม่ใช่เพียงเพราะคุณต้องการพักผ่อน) ในการรับใบสมัคร คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้บังคับบัญชาของคุณ โดยคุณจะต้องระบุระยะเวลาที่ต้องใช้ในการแก้ไขปัญหาและเหตุผล นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับใบสมัครลาออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง (ระยะเวลาไม่เกินสามสิบห้าวันในหนึ่งปี)
ผู้รับบำนาญ (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ต่อปี)
ผู้ที่มีอาชีพบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์)
พนักงานที่มีความพิการ (ระยะเวลาไม่เกินหกสิบวันต่อปี)
พนักงานในสถานการณ์ชีวิตที่ระบุโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินครั้งละห้าวัน)
พนักงานในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานแต่ละคนควรรู้ถึงสิทธิของตนเอง รวมถึงสิทธิในการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่คุณต้องรู้ด้วยว่าวันหยุดดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่อย่างใดและจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันเหล่านี้ บนเว็บไซต์ คุณสามารถดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน พร้อมรับคำแนะนำฟรีจากทนายความที่มีประสบการณ์ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเขียนเกี่ยวกับปัญหาของคุณโดยใช้แบบฟอร์มคำติชม