แบบทดสอบสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา คู่มือระเบียบวิธีสำหรับการผ่านเครื่องจับเท็จและการทดสอบทางจิตวิทยา

นายจ้างที่มีประสบการณ์ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรอย่างจริงจัง โดยกำหนดให้พวกเขาต้องผ่านการทดสอบทักษะ ความสามารถ ลักษณะบุคลิกภาพ และความเหมาะสมกับงานหลายขั้นตอน รูปแบบการตรวจสอบที่พบบ่อยที่สุดคือการสัมภาษณ์ แต่บ่อยครั้งก่อนหน้านั้น พนักงานในอนาคตขององค์กรต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เพียงพอและในกรณีส่วนใหญ่ ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวเอง

การทดสอบการจ้างงานมีไว้เพื่ออะไร?

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานเป็นทางเลือกที่ดีในการเลือกผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งจากผู้สมัครทั้งหมด บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้ นายจ้างหาพนักงานใหม่ และหากมีคนเหมาะสมหลายคน การสัมภาษณ์จะดำเนินการกับแต่ละคน การทดสอบช่วยประหยัดเวลา การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสามคนทำได้ง่ายกว่าและเร็วกว่าซึ่งมากกว่า 30 คนที่สมัครงานในตอนแรก นอกจากนี้ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวยังหลีกเลี่ยงอคติต่อผู้สมัคร

นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระว่าต้องการเห็นคุณสมบัติใดในตัวลูกจ้าง บางคนกำลังมองหาบุคคลที่เป็นผู้นำที่สามารถเป็นผู้นำคนอื่น ๆ พร้อมที่จะตัดสินใจในทุกสถานการณ์และมุ่งมั่นที่จะเติบโตในอาชีพการงาน ในทางกลับกัน สำหรับคนอื่น ๆ พนักงานในอนาคตควรทำหน้าที่ของเขาให้ดีและไม่เรียกร้องความเป็นผู้นำ จากนี้การทดสอบจะถูกเลือก แต่เป้าหมายหลักที่สามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือจะเหมือนกันทุกที่

ดังนั้น การทดสอบทางจิตวิทยาจึงดำเนินการโดยมีจุดประสงค์เพื่อ:

• คัดเลือกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง
• วาดภาพจิตวิทยาของผู้สมัครแต่ละคน
• การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรและตำแหน่งว่างที่กำหนด
• ได้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้มากที่สุด โดยลดทอนข้อมูลที่ระบุในบทสรุป

คุณสมบัติใดของบุคคลที่สามารถระบุได้โดยการทดสอบ?

แต่ละบริษัทมีสายธุรกิจของตนเอง ซึ่งต้องการคุณสมบัติบางอย่าง คุณลักษณะเฉพาะ และทักษะบางอย่างจากพนักงาน นอกจากนี้ ข้อกำหนดสำหรับพนักงานใหม่ยังขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของทีมอีกด้วย นายจ้างที่มีประสบการณ์เข้าใจดีว่า ที่ว่างในทีมโปรแกรมเมอร์รุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหรือวิศวกร ควรพิจารณาบุคคลที่มีอายุเท่ากันและมีลักษณะส่วนตัวอื่นๆ เหมือนกับเพื่อนร่วมงานในอนาคต

ในบริษัทการเงินที่จริงจัง พวกเขาจะชอบคนที่เป็นผู้ใหญ่และใจเย็นมากกว่าซึ่งสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล

นอกจากนี้ คุณภาพของพนักงานใหม่ยังขึ้นกับลักษณะเฉพาะของงานเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น พนักงานที่ต้องสื่อสารกับลูกค้าเป็นส่วนใหญ่จึงมีข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานกับเอกสารและใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงาน การทดสอบช่วยให้นายจ้างกำหนดประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครตำแหน่ง ทัศนคติของเขาเกี่ยวกับอนาคตและหลักการในความสัมพันธ์กับผู้คนเป็นอย่างไร ซึ่งหมายความว่าด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ คุณสามารถระบุคุณสมบัติเหล่านั้นในผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับงานได้อย่างแน่นอน

ดังนั้น การทดสอบช่วยให้คุณทราบ:

• ความสามารถ ทักษะ และความสามารถของผู้สมัคร
• ความเอาใจใส่, ความอุตสาหะ, ความขยัน, ความคิดสร้างสรรค์;
• ความสามารถในการต้านทานสถานการณ์ที่ตึงเครียด
• ลำดับความสำคัญในชีวิตและการทำงาน
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ความคิด;
• ภาพทางจิตวิทยา
• ประสบการณ์และผลงานการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถหรือขาดความสามารถในการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• อิทธิพลที่เป็นไปได้ต่อเขา
• แรงจูงใจ;
• แนวทางสร้างสรรค์หรือเชิงวิเคราะห์ในการทำงาน
• หลักการทางศีลธรรม
• เป้าหมายในอาชีพ

ข้อสอบประเภทต่างๆ เมื่อสมัครงาน

มีการทดสอบหลายประเภทที่สามารถใช้เพื่อคัดเลือกผู้สมัครเพื่อความเหมาะสม พวกเขาได้รับการคัดเลือกโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

เพื่อระบุลักษณะส่วนบุคคลจะใช้การทดสอบของ Luscher, Myers-Briggs, Sondi และอื่น ๆ การทดสอบสีของ Luscher ช่วยในการวาดภาพจิตวิทยาทั่วไปของผู้สมัคร เพื่อกำหนดการกระทำของเขาใน สถานการณ์ตึงเครียดตลอดจนทักษะการสื่อสาร ระดับของกิจกรรม และมุมมองต่อชีวิต

เมื่อใช้การทดสอบ Myers-Briggs คุณสามารถระบุ Psychtype ของผู้สมัครได้ และด้วยเหตุนี้จึงตัดสินว่างานนี้เหมาะกับเขาหรือไม่ การทดสอบของ Szondi นำเสนอภาพบุคคล 8 ภาพ โดยคุณต้องเลือกภาพที่น่าสนใจที่สุด 2 ภาพ และภาพที่น่าดึงดูดที่สุด 2 ภาพ ทางเลือกนี้จะกำหนดความโน้มเอียงของบุคคล ลักษณะนิสัย และแม้กระทั่งความโน้มเอียงที่จะเป็นโรคบางชนิด

ทางปัญญา

ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบดังกล่าว ระดับความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานจะถูกเปิดเผย

การทดสอบทางปัญญาที่พบบ่อยที่สุด Amtauer ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดไม่เพียง แต่ระดับสติปัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงสร้างและการทดสอบ IQ ของ Eysenck ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การชี้แจงความคิดของบุคคลความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลและวิเคราะห์สถานการณ์

สำหรับการต้านทานความเครียด

การทดสอบดังกล่าวมีความจำเป็นในองค์กรที่งานเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด: องค์กรบริการ สถาบันสุขภาพและกิจการภายใน กระทรวงเหตุฉุกเฉิน และอื่นๆ การทดสอบ Rorschach นั้นเหมาะสมในการระบุระดับการต้านทานความเครียด ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดระดับความมั่นคงทางจิตวิทยาของผู้สมัครสำหรับงานและความสามารถในการควบคุมตนเอง

วาจา

การทดสอบดังกล่าวใช้เพื่อทดสอบความสนใจของผู้สมัคร ความสามารถในการทำความเข้าใจ ประเมิน วิเคราะห์ข้อมูล และหาข้อสรุปจากมัน การทดสอบด้วยวาจาเกี่ยวข้องกับการเลือกจากตัวเลือกต่างๆ การเขียนคำตอบของคุณ หรือการวิเคราะห์ข้อความ

คุณสมบัติของการทดสอบเมื่อสมัครงานอาชีพต่างๆ

การทดสอบงานทำแตกต่างกันไปในแต่ละอาชีพ

นักบัญชี

การทดสอบใช้เพื่อกำหนดความคิดและระดับความรู้ทางคณิตศาสตร์ ความสามารถในการประมวลผลปริมาณมาก และสรุปผล

ช่างเทคนิค

เพื่อตรวจสอบคนงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์ การทดสอบที่เหมาะสมจะใช้เพื่อค้นหาระดับความรู้เกี่ยวกับการทำงานของอุปกรณ์บางอย่าง

นักภาษาศาสตร์ นักแปล มัคคุเทศก์ มัคคุเทศก์ พนักงานของบริษัทต่างประเทศ

พนักงานที่ต้องการความสามารถทางภาษาทำการทดสอบที่นายจ้างเลือก ตามกฎแล้วความซับซ้อนขึ้นอยู่กับ ระดับที่ต้องการความรู้สำหรับการทำงาน

ทนายความ

ที่นี่ใช้การทดสอบความเอาใจใส่ ทักษะการสื่อสาร ความอุตสาหะ และสติปัญญา

นักจิตวิทยา

สำหรับอาชีพนี้ คุณสมบัติเช่น ความอดทน ทักษะในการสื่อสาร การควบคุมตนเองเป็นสิ่งจำเป็น และเมื่อสมัครงาน การทดสอบจะเน้นไปที่การค้นหาอย่างแม่นยำว่ามีคุณสมบัติในตัวผู้สมัครหรือไม่

ลูกจ้างของหน่วยบริการรักษาความปลอดภัยหรือกิจการภายใน

สำหรับหมวดนี้ การทดสอบคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นการว่าจ้างเนื่องจากพนักงานที่รักษาคำสั่งต้องไม่มีคุณสมบัติที่จะขัดขวางการทำงานของเขา

นี่คือการไม่สามารถนำทางในสถานการณ์ที่ตึงเครียด สื่อสารกับผู้คน ค้นหาภาษากลาง ตัดสินใจ และขาดการควบคุมตนเอง

ข้าราชการ

ประกอบด้วย บริการสาธารณะสามารถเป็นคนที่มีสติปัญญาสูง มีทักษะในการสื่อสารที่ดี รู้จักธุรกิจของตนและมีความคิดเชิงตรรกะ เมื่อเข้ารับราชการแล้ว ผู้สมัครจะผ่านการทดสอบเพื่อค้นหาคุณสมบัติเหล่านี้

อะไรเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของการทดสอบ?

เพื่อให้ผ่านการทดสอบได้สำเร็จ คุณต้องปฏิบัติตามกฎเพียงไม่กี่ข้อ:

• เงียบ ๆ;
• จริงใจและซื่อสัตย์
• เอาใจใส่;
• ข้ามคำถามที่เข้าใจยากและไม่ตอบแบบสุ่ม
• พักผ่อนให้เพียงพอก่อนการทดสอบ

ดังนั้น การทดสอบจึงเป็นขั้นตอนสำคัญในการผ่านการทดสอบเพื่อว่าจ้างให้ประสบความสำเร็จ จะดำเนินการเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละอาชีพหรือเฉพาะทางและรวมถึงการทดสอบต่างๆ เพื่อกำหนดความถนัดทางวิชาชีพและลักษณะส่วนบุคคล ผลการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับผลการทดสอบเป็นหลัก

ติดต่อกับ

pashaadm2 24-11-2013 10:51

เมื่อสมัครเข้ารับราชการในกระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องมีนักจิตวิทยา

เธอถามคำถาม:

“ทำไมคุณถึงอยากเป็นตำรวจ?

จากนั้นเขาก็บอกว่าวาดรูป ("ฉัน", "วันหยุด") ที่เหลือจำไม่ได้ครับ ปี 2554

จากนั้นเขาก็ทำการทดสอบสีหรือวางการ์ดที่มีดอกไม้ไว้ข้างหน้าคุณแล้วพูดว่า: "เลือกสีที่คุณชอบที่สุดตอนนี้"

ฉัน (pashaadm2) ไม่ผ่านนักจิตวิทยาดังนั้นจึงไม่ได้รับใช้ในกระทรวงมหาดไทย แม้ว่าพนักงานขายจากร้านขายปืนแห่งหนึ่งบอกฉันว่า: "คุณไม่สามารถเป็นคนบ้าได้ คุณมีปืนไรเฟิลล่าสัตว์อยู่ในมือ" + ผ่านการทดสอบการบาดเจ็บ ยิ่งกว่านั้น ฉันรู้แน่นอนว่าฉันเหมาะสมที่จะรับบริการใน FSB ฉันตอบคำถามนักจิตวิทยาดังนี้: "การมี งานที่มั่นคงและเพื่อให้ญาติของฉันสามารถไปที่ร้านได้อย่างปลอดภัย "ในภาพที่ฉันวาด:" ผู้ชายที่คอมพิวเตอร์ "และ" ผู้ชายที่มีดอกไม้ " ตอบตามหลักการของ lzhbo ให้เลือก ถ้าเธอถามว่าคุณสีอะไร ที่ชื่นชอบ ฉันจะพูดว่า: "สีเขียว" แต่เธอไม่ได้ถาม เพิ่มเติม บอกว่าฉันรักเด็กและไม่รู้สึกอึดอัดใน บริษัท

ฉันจะขอบคุณมากสำหรับข้อมูลใด ๆ ในหัวข้อนี้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นว่านักจิตวิทยาผ่านไปอย่างไรและที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาวาดและตอบอย่างไร
อาจมีบางคนมีคำถาม 500 ข้อเดียวกันจากนักจิตวิทยาสำหรับพนักงานของกระทรวงมหาดไทย (พวกเขาเคยอยู่ในรุ่น Consultant + เชิงพาณิชย์) และ / หรือรายการรูปภาพที่จะวาด? หรืออาจเป็นลำดับการทดสอบสีที่ถูกต้องสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทย?
ถ้ามีอะไรก็ส่งมาที่เมลได้เลย [ป้องกันอีเมล]

ตำรวจ 24-11-2013 14:51

แบบทดสอบจิตวิทยา MMPI (มีแบบสอบถามในอินเตอร์เน็ต) ดัดแปลงมาจาก American analogue มีประมาณ 400 ประโยคที่ผู้ทดสอบต้องตอบ ไม่ว่าประโยคนี้จริงหรือไม่สัมพันธ์กับตัวเอง จากภายใน มีหลังจาก ทั้งหมด "มาตราส่วนโกหก" "มาตราส่วนการแก้ไข" - หากคุณเกินเกณฑ์ คุณไม่ผ่านการทดสอบ มาตราส่วนแรกและส่วนที่สองมีคำถามจำนวนหนึ่งในแบบสอบถามซึ่งกระจัดกระจายตลอดการทดสอบ ฉัน' ฉันไม่ได้พูดถึงตาชั่งที่กำหนดภาพทางจิตวิทยาของคุณโดยตรง การจำทุกสิ่งที่จำเป็นในการตอบ "ถูกต้อง" นั้นเป็นเรื่องยากมาก ทุกอย่างเกี่ยวพันอยู่ที่นั่น ทุกอย่างอยู่ในอินเทอร์เน็ตในรายละเอียดเพิ่มเติม
คนรู้จักคนหนึ่งของฉันเมื่อผ่านการตรวจร่างกายในกองทัพจำ "ตารางของแรบกิน" (การทดสอบความรู้สึกสีเพื่อกำหนดตาบอดสี) - เหล่านี้เป็นวงกลมหลากสีซึ่งคุณต้องระบุภาพวาดที่ถูกต้องหรือ ตัวเลข เขาพยายามหาหมอ แต่นักตรวจสายตาไม่ใช่จิตแพทย์))
การ์ดสี-การทดสอบสีของ Luscher เป็นที่รู้จักไปทั่วโลกและผ่านการทดสอบเช่นกัน ขอแนะนำให้เลือกสีที่ "อบอุ่น" และ "สงบ" ก่อน แล้วจึงค่อยๆ เปลี่ยนเป็นสีเย็น
พวกเขายังทำการทดสอบไอคิวด้วย และถ้าทุกอย่างเรียบร้อยดี ก็ควรสนทนากับจิตแพทย์
ตัวอย่างเช่น คนโรคจิตถามฉันว่า จะทำอย่างไรกับการเก็งกำไรในประเทศ เพื่อปลูกนักเก็งกำไร (มันเป็นช่วงปลายยุค 80) ฉันตอบ เพื่อเติมชั้นวางของในร้านค้าด้วยสินค้า
โดยทั่วไป ที่ PFL (CPD) จะดีกว่าที่จะเฉยเมยมากกว่า "การจ้องมองที่เร่าร้อน"
ถ้าคุณบอกว่าคุณมารับใช้และปกป้อง! - จะมีคำถามถ้าคุณพูด - จำเป็นต้องมีอาชีพและพื้นที่อยู่อาศัย - พวกเขาจะพูดว่าพอดีโดยไม่มีคำถามใด ๆ แน่นอนฉันพูดเกินจริง แต่ท้ายที่สุด การทดสอบเป็นเรื่องสัมพัทธ์ พวกเขายังไม่ได้คิดอะไรที่ดีกว่านี้เลย อย่างไรก็ตาม การทดสอบเหล่านี้ร่วมกับการสนทนาของจิตแพทย์มืออาชีพ พวกเขาให้ภาพส่วนตัวที่แท้จริงและจิตวิทยาของตัวแบบมากขึ้นหรือน้อยลง

Shooter001 24-11-2013 18:43

ฉันจำคำถามและภาพวาดไม่ได้นานแล้ว
และด้วยการ์ดสี ทุกอย่างก็เรียบง่าย สีเขียวเป็นสีของความสงบ สีแดงเป็นสีของความก้าวร้าว
ฉันใส่สีเขียวก่อนแล้วจึงกระจายออกไปตามสเปกตรัม
หลังจากการทดสอบ 500 คำถาม ฉันถูกขอให้กลับมาในอีกสองสามวันและสอบใหม่
เขียนใหม่ พบว่าพอดี
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาหลายคนทำได้มากกว่า คำถามมาตรฐาน... จะเกิดอะไรขึ้นถ้า HR ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อจ้างงาน? วิธีการตอบสนองต่อพวกเขาและประพฤติตนอย่างถูกต้อง? ดินแดนแห่งโซเวียตจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

การทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการจ้างงานเป็นแบบปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร การทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรมักจะใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ เมื่อมีผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งหนึ่งๆ และช่วยแนะนำการคัดกรองเบื้องต้น การทดสอบข้อเขียนสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:
การทดสอบสติปัญญา (เช่น การทดสอบของ Eysenck)
แบบทดสอบบุคลิกภาพ
การทดสอบคุณสมบัติ
แบบทดสอบที่ง่ายที่สุด
การทดสอบทางปัญญาสำหรับการจ้างงานใช้เพื่อกำหนดระดับความฉลาดทั่วไปของผู้สมัคร ความสามารถในการคิดอย่างมีตรรกะและประกอบด้วยงานด้านตัวเลข เชิงพื้นที่ และทางวาจา บางครั้งการทดสอบดังกล่าวรวบรวมโดยอ้างอิงถึงอาชีพหรือสายงานเฉพาะ

การทดสอบบุคลิกภาพสำหรับการจ้างงานมักจะสนับสนุน ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการของผู้สมัครอาจมีความสำคัญสำหรับกิจกรรมบางประเภท แม้ว่าจะไม่ใช่เกณฑ์การคัดเลือกหลักก็ตาม หากคุณต้องการ คุณสามารถแยกแยะพื้นหลังของคำถามนี้หรือคำถามนั้นและตอบ "ตามที่ควรจะเป็น" แต่ในกระบวนการทำงานเป็นทีม คำโกหกมักจะถูกเปิดเผย

แบบทดสอบคุณสมบัติงานช่วยประเมินระดับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัคร แบบทดสอบความชำนาญสามารถใช้กำหนดได้ เช่น ระดับความสามารถหรือความรู้เกี่ยวกับพีซี ภาษาต่างประเทศ... หลายบริษัทพัฒนาแบบทดสอบคุณสมบัติของตนเองโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน

การทดสอบการจ้างงานที่ง่ายที่สุดจะใช้ในการทดสอบผู้สมัครในตำแหน่งต่ำและรวมการทดสอบความฉลาดและการทดสอบความชำนาญ งานในนั้นมักจะง่ายทักษะของการรับรู้และการประมวลผลข้อมูลความสามารถในการดำเนินการที่ง่ายที่สุดจะได้รับการทดสอบ

การทดสอบทางจิตวิทยาช่องปากที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการจ้างงาน ได้แก่ การทดสอบสีของ Luscher กรณีศึกษา (งานตามสถานการณ์) และการสัมภาษณ์ความเครียด

การทดสอบสีของ Luscher นั้นค่อนข้างง่าย ผู้สมัครจะถูกขอให้เลือกจากชุดสีบางชุดตามลำดับ: จากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุด การเลือกจะทำสองครั้งโดยมีช่วงเวลาสามนาที การทดสอบ Luscher ช่วยให้คุณกำหนดอารมณ์ทั่วไปของผู้สมัคร เป้าหมายที่ต้องการ และวิธีการแสดงพฤติกรรมทางอารมณ์ ขึ้นอยู่กับสีที่เลือก เป็นไปได้ที่จะกำหนดประสิทธิภาพที่เป็นไปได้ของผู้สมัคร ซึ่งเห็นได้จากการเลือกลำดับความสำคัญของสีแดง สีเหลือง และสีเขียว อย่างไรก็ตาม การทดสอบของ Luscher ไม่สามารถตีความได้อย่างชัดเจน ดังนั้นผลการทดสอบจึงได้รับการสนับสนุนจากการทดสอบอื่นๆ

กรณีศึกษาหรืองานตามสถานการณ์ ช่วยในการกำหนดระดับการคิดแบบ "แบบแผน" ของผู้สมัคร ทักษะการวิเคราะห์ และความสามารถของเขาในแนวทางการแก้ปัญหาของงานที่ได้รับมอบหมายอย่างสร้างสรรค์ โดยปกติจะมีการเสนองานตามสถานการณ์ให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่รับผิดชอบที่สำคัญซึ่งความสามารถในการยอมรับได้อย่างรวดเร็ว โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใดๆ การทดสอบการจ้างงานเหล่านี้ซับซ้อนและยากต่อการเตรียมตัว

การสัมภาษณ์งานที่เครียดทำให้คุณสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด พวกเขาจะพยายามทำให้ผู้สมัครอับอาย ทำให้เขาโกรธ หรือบังคับให้เขาทำอะไรบางอย่างที่เขาอาจไม่พร้อม สัญญาณหลักของการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดคือการสื่อสารที่มีเสียงสูง, คำถามที่ไม่เกี่ยวข้องจำนวนมากที่ถูกถามอย่างรวดเร็ว, การสนทนาระหว่างเดินทาง, การรบกวนระหว่างการสัมภาษณ์, การปรากฏตัวของคนแปลกหน้าในสำนักงาน, คำถามเกี่ยวกับส่วนตัวของผู้สมัคร ชีวิต.

วิธีผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงาน? เมื่อพูดถึงการทดสอบความชำนาญและการทดสอบสติปัญญา คุณควรมองหาตัวอย่างการทดสอบบนอินเทอร์เน็ตและฝึกฝน การทดสอบงานแบบนี้จะไม่ทำให้คุณตื่นตระหนก การทดสอบบุคลิกภาพนั้นยากกว่าเล็กน้อย หลายคนมีคำถามข้ามซึ่งช่วยเปิดเผยการโกหกของผู้สมัคร คำถามเหล่านี้อยู่ในส่วนต่าง ๆ ของการทดสอบ มีการกำหนดรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่มีสาระสำคัญเหมือนกัน หากผู้สมัครตอบไม่ตรง แสดงว่าเขาไม่จริงใจ

เมื่อทดสอบด้วยวาจาให้ตอบอย่างรวดเร็วและไม่คิดอะไรมาก อย่าพยายามกลบเกลื่อนความเป็นจริงมากเกินไป แต่อย่าเปิดเผยจุดบกพร่องทั้งหมดของคุณให้ชัดเจน หากตำแหน่งที่เสนอต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางที่ไม่ได้มาตรฐาน คำตอบที่เฉียบแหลมสำหรับคำถามที่ไม่คาดคิดอาจเป็นข้อดีสำหรับคุณ อย่ากังวลและอย่าพยายามค้นหาคำตอบที่ยากสำหรับคำถามพื้นฐาน คำตอบมักจะอยู่บนพื้นผิว

คุณไม่ควรปฏิเสธการทดสอบ หากคุณทำอย่างนั้น เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง เมื่อเริ่มทำแบบทดสอบอย่าลืมอ่านกฎการกรอกแบบสอบถามอ่านคำถามอย่างละเอียดเจาะลึกเนื้อหา

และจำไว้ว่าการทดสอบทางจิตวิทยามีความสำคัญเมื่อสมัครงาน แต่นายจ้างที่ดีจะไม่สรุปเกี่ยวกับคุณโดยพิจารณาจากผลการทดสอบเพียงอย่างเดียว ดังนั้นเมื่อผ่านการทดสอบ คุณไม่ควร "ปิดบัง" ตัวเอง แค่พูดความจริง เป็นธรรมชาติ และอย่ามองหาสิ่งที่ไม่มี

pashaadm2 25-11-2013 10:12

อ้าง: แนะนำให้เลือกสีที่ "อุ่น", "สงบ" ก่อน แล้วจึงค่อยไปสีเย็น

โปรดอธิบายเป็นลำดับสี ฉันเข้าใจว่ามันจะอยู่ที่ประมาณเท่าไหร่

อ้าง: ฉันใส่สีเขียวก่อนแล้วจึงกระจายออกไปตามสเปกตรัม

โปรดอธิบายในลำดับสีโดยประมาณ

หากไม่ต้องการโพสต์ที่นี่ ให้ส่งไปที่อีเมล [ป้องกันอีเมล]
น่าเสียดายที่ฉันเป็นคนที่ไร้จินตนาการอย่างสมบูรณ์ แต่ฉันมีวิธีการทำงานที่สร้างสรรค์มากมาย

ตำรวจ 25-11-2013 11:33

ใช่ การทดสอบของ Luscher เมื่อสมัครงานไม่ใช่การทดสอบหลัก ไม่ได้ระบุลักษณะของประเภทของบุคลิกภาพเลย แต่เป็นการบ่งบอกลักษณะอารมณ์ภายในของคุณในช่วงเวลาที่กำหนด
การทดสอบหลักคือ แบบสอบถาม จากนั้น การทดสอบความฉลาดคือ "การทดสอบแบบก้าวหน้าของโรเวน" และ apotheosis ของ psychodiagnostics คือการสนทนากับจิตแพทย์ เขา บนพื้นฐานของการทดสอบที่ผ่านและการสนทนาทั้งหมดกับหัวข้อดังกล่าว การตัดสินใจ.
ตัวอย่างเช่น เขาอาจถามว่าทำไมคุณตอบแบบนี้ สำหรับคำถามทดสอบ ไม่ใช่อย่างอื่น -คุณต้องให้เหตุผล
โดยทั่วไป จิตแพทย์ไม่แนะนำให้ใช้คำฟุ่มเฟือย คำตอบสั้นๆ ของคดี คือ อารมณ์ขั้นต่ำ หากคุณเริ่มที่จะปกป้องความคิดเห็นของคุณ กลายเป็นความไร้เดียงสาของคุณมากขึ้นเรื่อยๆ ให้พิจารณาว่าความเห็นของจิตแพทย์ (และเป็นหลักในการตัดสินใจของคณะกรรมการ) จะเป็นดังนี้: กระทรวงมหาดไทยจะไม่สำหรับคุณ
โดยทั่วไปคุณสามารถผ่านการทดสอบทั้งหมดสำหรับ "ห้าคะแนน!" สิ่งนั้นคือ

ตำรวจ 25-11-2013 11:59

และอีกอย่าง ในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งที่คุณสร้างขึ้นในส่วนนี้ คุณได้ลบโพสต์ที่ไร้เดียงสาของผู้คนอย่างกระตือรือร้น จำไว้ว่าแทบไม่มีใครทำสิ่งนี้ เพราะเราจำเป็นต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสามารถอ่านได้ง่ายแม้ว่าจะถูกลบไปแล้วก็ตาม
ท้ายที่สุดสิ่งนี้ยังบ่งบอกถึงลักษณะบุคลิกภาพของคุณซึ่งหมายความว่ามีความประหม่าและไม่ใช่การรับรู้ความคิดเห็นของคนอื่นไม่ใช่ความสามารถในการพูดคุยกับคู่ต่อสู้อย่างเปิดเผย - ง่ายกว่าที่จะเช็ด - ไม่ บุคคลไม่มีปัญหา
ฟอรั่มของเราจะสะอาดกว่าคณะกรรมการทางการแพทย์ใด ๆ ))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

อ้าง: สิ่งนี้ยังบ่งบอกลักษณะบุคลิกภาพของคุณอีกด้วย

ฉันเขียนไปแล้วว่าฉันไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับวลีต่างๆ เช่น "ตำรวจขายยาหรือไม่" นี่คือธุรกิจของฉันเอง ผู้ใช้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนก็มาที่นี่เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ส่งคำขอไปยัง Yandex ฉันคิดว่าพวกเขาไม่ควรอ่านข้อความนั้นในข้อความที่ถูกลบ

pashaadm2 25-11-2013 12:47

อ้าง: คุณจะลองกลุ่มปลายทางอื่นหรือไม่

บางทีก็เหมือนกัน บางทีก็สูงกว่า พูดได้คำเดียวว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นอยู่ที่ไหน แต่ฉันคิดว่าไม่สูงกว่าที่สอง Shooter001 ขอบคุณมาก รู้สึกเหมือนคุณมีความรู้ทางกฎหมายมาก

pashaadm2 25-11-2013 12:56

ฉันจะลบคำตอบของ Shooter001 ฉันไม่ต้องการให้ผู้ใช้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนอ่าน

pashaadm2 25-11-2013 13:40

อ้าง: โดยทั่วไป ที่ PFL (CPD) จะดีกว่าที่จะเฉยเมยมากกว่า "การจ้องมองที่เร่าร้อน"

ครั้งหนึ่ง เมื่อฉันได้รับใบรับรองแพทย์สำหรับอาวุธ ทุกอย่างก็ผ่านไป แล้วพวกเขาก็ถามฉันว่า "คุณต้องการอาวุธชนิดใด" ฉันพูดว่าการล่าสมูทบอร์ จากนั้นฉันก็ถูกถามว่า: "คุณต้องการน้ำมันไหม" หลังจากนั้นฉันก็เดินกลับบ้านอย่างตะลึงงัน อีกครั้งที่ฉันเป็นคนที่ไร้จินตนาการโดยสิ้นเชิง แต่ด้วยวิธีการที่สร้างสรรค์ในการทำงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ดูแลระบบในการทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อคอมพิวเตอร์ล่มด้วย Smeta.ru โดยไม่มีแนวทางที่สร้างสรรค์ โปรแกรมเก่าอย่าบันทึกด้วยการประมาณการ

ตำรวจ 25-11-2013 17:31

อ้าง: ฉันไม่ต้องการให้ผู้ใช้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนอ่าน

โดยวิธีการที่ไม่มีความลับที่นี่
ตอนนี้ แม้กระทั่งบน Hadroid และ ayos สำหรับ iPhone มีการทดสอบเหล่านี้เป็นจำนวนมากพอสมควรที่อธิบายถึงลักษณะของประเภทบุคลิกภาพ ฉันนับการทดสอบสีของ Luscher ประมาณ 6 ครั้งที่นั่น
ฉันเงียบเกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตอยู่แล้วซึ่งอยู่ในป่าของสินค้านี้เป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมจิตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงด้นสดระหว่างการสนทนากับหัวข้อหนึ่งๆ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการสนทนา แพทย์อาจกะทันหัน ถามว่าวันนี้เป็นวันอะไรหรือวันอะไรในสัปดาห์ คนติดสุรามักถูกถามแบบนี้)) หากคุณคิดเกี่ยวกับคำตอบ แสดงว่าคุณถูกชี้นำไม่ดีในเรื่องเวลา และพวกเขามี "ของประดับตกแต่ง" มากมายในสต็อก
ฉันจำได้ว่าฉันไปตรวจสุขภาพประจำปีครั้งถัดไปและยังไม่ได้แต่งงาน ตอนนั้นฉันอายุ 23 ปี ดังนั้นจิตแพทย์ถึงกับตกใจ พวกเขาบอกว่าถึงเวลาแล้ว แต่น่าสงสัยมาก จริง ฉันให้ความมั่นใจกับเขาโดยบอกว่า ความสนใจและความเสน่หาของผู้หญิงก็เพียงพอแล้วสำหรับฉันโดยไม่ต้องประทับตราในหนังสือเดินทาง
ระหว่างการสนทนา แพทย์อาจขอให้คุณแสดงฝ่ามือของคุณ - หากมือเปียก แสดงว่าไม่ comme il faut เช่นกัน เขาอาจถามคำถามที่ยั่วยุ เช่น "คุณช่วยตัวเองบ่อยแค่ไหน" และดูอาการแดงของคุณ แก้มโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีลูกเล่นมากมายจริงๆ
หมอคนหนึ่งบอกฉันว่าเมื่อสอบปากคำตำรวจปราบจลาจลสำหรับยศนายทหาร หลายคนมัก "ไม่แตก" กล่าวคือ ความสามารถของบุคคลนั้นอยู่ที่ศูนย์ แต่จิตแพทย์เข้าใจดีว่านักสู้คนนี้ต้องเคาะประตูบ้านแล้วทำอย่างนั้น ไม่กวนใจเขาแล้วจะทำไมล่ะ เขาเหมาะกับเรื่องนี้มาก ทำไมเขาถึงต้องการ superintelligence?

ded2008 25-11-2013 18:11

อ้าง: ทำไมเขาถึงต้องการ superintelligence?

เมื่อเข้ารับการบริการต่าง ๆ ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์จะแตกต่างกันเล็กน้อย การทดสอบของจิตแพทย์มักจะไม่ผ่านการทดสอบโดยผู้ที่ไม่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาเพียงแค่ต้องปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นั่นไม่มีอะไรถูกเปิดเผย ไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่ดีเช่นนี้ สูงสุดที่จิตแพทย์สามารถเปิดเผยได้คือการติดต่อของโรคจิตของคุณไปยังสถานที่ที่คุณจะให้บริการหรือการโต้ตอบกับบริการในตำรวจโดยรวม บางคำถามมีพื้นฐานมาจากความขัดแย้ง นั่นคือคำถามดูเหมือนจะเหมือนกัน แต่การตอบคำถามแบบเดียวกับที่คุณจะถูกจับได้ว่าโกหก ฉันถูกเปลี่ยนเส้นทางสองสามครั้งเพื่อผ่านคณะกรรมาธิการอีกครั้งเพราะจิตแพทย์บอกว่าฉันเป็นคนโกหกทางพยาธิวิทยา ฉันอยู่ที่นั่นเหมือนตอบคำถามว่าฉันไม่รับสินบนและเปิดไฟจราจรเป็นสีเขียวเท่านั้น โดยทั่วไป ในการผ่านการทดสอบ คุณต้องตอบตามความจริงโดยไม่รบกวน โกหกเฉพาะคำถามที่รุนแรงเท่านั้นผ่านการทดสอบให้มากที่สุด เหมือนกันคุณจะไม่มีเวลา คุณสามารถข้ามวิชาคณิตศาสตร์และการทดสอบที่ซับซ้อนได้ มันสมเหตุสมผลที่จะไม่ตอบคำถามเหล่านี้ แต่เพื่อแสดงให้แพทย์เห็นว่าคุณไม่ต้องกังวลกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่สามารถทำงานต่อไปในสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้

Shooter001 25-11-2013 18:41

บางทีก็เหมือนกัน บางทีก็สูงกว่า พูดได้คำเดียวว่าตำแหน่งว่างนั้นอยู่ที่ไหน แต่ฉันคิดว่าไม่สูงกว่าที่สอง Shooter001 ขอบคุณมาก รู้สึกเหมือนคุณมีความรู้ทางกฎหมายมาก

ใช่ไม่เลย
ไม่เกี่ยวกับความรู้ทางกฎหมาย
Cop และ ded2008 จะเจ๋งกว่าฉันในการรู้หนังสือ
คุณต้องพยายามสร้างพฤติกรรมของคุณให้สัมพันธ์กับตำแหน่งที่คุณจะไป ฉันไม่คิดว่าพูดในการตรวจสอบ PDN หรือในอาชญากรรม ห้องปฏิบัติการต้องการผู้ป่วยเจ้าอารมณ์ หรือพูดง่ายๆ ก็คือ ตำรวจปราบปราบปราบจลาจล

ใช่และอื่น ๆ หากคุณไม่ผ่านงานกลุ่มแรกคุณสามารถผ่านงานที่สอง / สาม / สี่ (แม้ว่าคุณจะได้รับการตอบรับจากจิตแพทย์ก็ยากที่จะรับประกันอะไร) ถ้าผู้บัญชาการหน่วยสนใจคุณ เขาจะพาคุณไป ไม่ว่าคุณจะทำงานตำแหน่งอะไร ตัวฉันเองผ่าน OVVK ในครั้งที่สามและทำงานในตำแหน่งที่ต้องการครั้งแรก สิ่งนี้ไม่ได้รบกวนใครรวมถึงแพทย์จากคลินิกที่ 1

ตำรวจ 25-11-2013 18:57

อ้าง: บางคำถามมีพื้นฐานมาจากความขัดแย้ง นั่นคือคำถามดูเหมือนจะเหมือนกัน แต่ตอบคำถามแบบเดียวกับที่คุณจะถูกโกหก ... ที่นั่นฉันเหมือนตอบคำถามที่ไม่รับสินบนและเปิดไฟจราจรเป็นสีเขียวเท่านั้น

นี่คือการทดสอบ MMPI ที่มีชื่อเสียง (แบบสอบถามบุคลิกภาพหลายมิติของมินนิโซตา) แบบสอบถามนี้ได้รับการแปลและดัดแปลงสำหรับเราโดยจิตแพทย์ชาวรัสเซียผู้มีชื่อเสียง เกือบ Bekhterev (ฉันจะไม่แสร้งทำเป็นพูด) คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้บนอินเทอร์เน็ตในรายละเอียดที่เพียงพอ
ที่นั่น การคำนวณคำตอบของคุณเท่านั้นที่สร้างจากแผนภูมิและมาตราส่วน หากเกินมาตราส่วน หรือในทางกลับกัน มีค่าน้อยเกินไป แสดงว่าคุณมีความคลาดเคลื่อนจากบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ มาตราส่วนของ "โกหก" คือ เกิน นี่คือรายละเอียดเพิ่มเติม:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
เป็นการทดสอบที่ใช้มาจนถึงทุกวันนี้ในการสมัครงานในกระทรวงมหาดไทย

ตำรวจ 25-11-2013 19:27

อ้าง: การทดสอบจิตแพทย์มักจะไม่ผ่านการทดสอบโดยผู้ที่ไม่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาเพียงแค่ต้องปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผล

และนี่ก็ถูกต้องเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในช่วงปลายยุค 80 (และเป็นไปได้มากที่สุดก่อนหน้านี้) มีคำสั่งที่ไม่ได้พูดเพื่อกำจัดบุคคลจากสาธารณรัฐโซเวียตที่เป็นพี่น้องกันของทิศทางคอเคเซียนให้ทำงานใน PPSM ในมอสโกและเซนต์ - นี่คือ อาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย จอร์เจีย และอื่น ๆ บรรดาผู้ที่ผ่านอัฟกานิสถานก็ไม่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับการเข้ารับราชการแม้ว่าพารามิเตอร์ทางจิตของผู้สมัครจะพอใจก็ตาม

pashaadm2 25-11-2013 22:15

อ้าง: ใช่และอื่น ๆ หากยังไม่ผ่านกลุ่มจุดหมายแรก ก็สามารถผ่านด่านที่สอง/สาม/สี่ได้

ไม่ผ่านงานกลุ่มที่ 4 ไปศูนย์คอมพิวเตอร์ของไอซี สังกัดกรมกิจการภายใน หัวหน้าแผนกพาฉันไปหานักจิตวิทยาโดยส่วนตัวแล้วบอกว่าฉันกำลังพาเขาไป น่าเสียดายที่นักจิตวิทยาได้พัก พวกเขาไม่ชอบไอทีน้องชายของฉันเลย ความจริงสามารถต้านทานได้เนื่องจากการที่องค์กรระดับสูงจับตาดูฉัน

Shooter001 25-11-2013 22:57

อ้าง: โพสต์ดั้งเดิมโดย pashaadm2:
ไม่ผ่านกลุ่มปลายทางที่สี่

นี่เป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุด
หากพวกเขาไม่ผ่านอันดับที่ 4 ผู้ที่สูงกว่าจะไม่ได้รับอนุญาตให้ผ่าน
ฉันไม่รู้ว่าพวกเขาเก็บการ์ดผู้ท้าชิงมานานแค่ไหน ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

อ้าง: ฉันไม่รู้ว่าพวกเขาเก็บการ์ดผู้ท้าชิงมานานแค่ไหน ...

บนหนังสือเดินทางเล่มเก่า เกือบครึ่งพับของหน้าแรก ทำเครื่องหมายด้วยปากกา ชอบ - เขาพยายามที่จะผ่าน ฉันมีนกสองตัวนั้นทั้งสองครั้งผ่านไป ฉันไม่รู้ว่ากลุ่มไหน เช่นที่สอง (UR) กลุ่มแรกคือ OMON และตำรวจจราจรในตอนนั้น
พวกเขาไม่ทำอย่างนั้นในตอนนี้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่ทุกอย่างจะถูกเก็บไว้ที่ใดที่หนึ่ง
ตามความคิดเห็นของเพื่อนจากพนักงานตอนนี้หลายคนไม่ผ่านเครื่องจับเท็จ พวกเขาผล็อยหลับไปกับคำถาม - คุณเคยใช้ยาหรือไม่

อ้าง: ความจริงอาจขัดขืนเนื่องจากการที่องค์กรระดับสูงจับตาดูฉัน

ฉันไม่เข้าใจว่านักจิตวิทยาจาก PFL เกี่ยวข้องกับอะไร มันสร้างความแตกต่างอะไรให้กับเธอ?

ded2008 26-11-2013 15:01

อ้าง: พวกเขาผล็อยหลับไปกับคำถาม - คุณเคยใช้ยาหรือไม่

เหตุฟ้องกระทรวงมหาดไทย ยังไม่มีใครหยิบมันขึ้นมาด้วยเหตุผลบางอย่าง ประการแรก การทำโพลีกราฟไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ และในทางทฤษฎีแล้ว มันคือความสมัครใจ ประการที่สอง คำให้การของโพลีกราฟไม่ใช่หลักฐาน ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นความท้าทายในการจ้างงานได้ ประการที่สาม การใช้ยาคือ ความผิดทางปกครองเช่นเดียวกับการข้ามถนนที่ไฟแดง นั่นคือสถานการณ์เมื่อคุณละเมิดกฎจราจรและคุณไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะสิ่งนี้จะคล้ายคลึงกัน

sk0ndr 26-11-2013 16:58

อ้าง: ประการแรก การทำโพลีกราฟไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ และในทางทฤษฎีแล้ว มันเป็นไปโดยสมัครใจ

ไม่มีปัญหา. การจ้างเจ้าหน้าที่ตำรวจก็ไม่ใช่ขั้นตอนบังคับเช่นกัน ถ้าไม่อยากก็อย่าไป
แต่ไม่อยากให้คนที่ "ใช้" ไปหาตำรวจ
การตรวจปัสสาวะเพื่อหาร่องรอยของยา โดยทั่วไปฉันจะทำขั้นตอนบังคับ

Shooter001 26-11-2013 17:09

อ้าง: โพสต์ดั้งเดิมโดย sk0ndr:

แต่ไม่อยากให้คนที่ "ใช้" ไปหาตำรวจ

ไม่ได้ใช้งานก่อนเริ่มบริการ จะเริ่มตรงเวลา ธุรกิจ ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

อ้าง: ในเวลาจะเริ่ม ธุรกิจ ...

นี่คือสิ่งที่ผมหมายถึง - ตลอดเวลาที่ให้บริการ นั่นคือ - สม่ำเสมอตลอดเวลาที่ให้บริการ

จี ฉันรู้จักโอเปร่าฉันไปเซเว่น เพียงเพราะติดงอมแงม แม่นยำยิ่งขึ้น พวกเขาทำให้เขาต้องขอเงินฟรีๆ แต่ในช่วงระยะเวลาการถอนเงิน เพื่อพยายามหาเงิน เขาทำหลายสิ่งหลายอย่างที่นั่น

ded2008 26-11-2013 17:30

อ้าง: การตรวจปัสสาวะเพื่อหาร่องรอยของยา ฉันมักจะทำขั้นตอนบังคับ

ก็สามารถทำได้ไตรมาสละครั้ง และเครื่องจับเท็จเป็นเรื่องไร้สาระ หลังจากสูบกัญชาเหมือนร่องรอยของการใช้ในร่างกายจะพบได้ภายในหนึ่งเดือน

ded2008 26-11-2013 17:32

และภรรยาและบุตรของพนักงานจะฉี่ลงในโถ อย่างไรก็ตามมีไหวพริบอย่างแท้จริง

sk0ndr 26-11-2013 17:44

อ้าง: และภรรยาและลูกๆ ของพนักงานจะฉี่ใส่ขวดโหล อย่างไรก็ตามมีไหวพริบอย่างแท้จริง

ประการแรก ตำรวจได้ทำการทดสอบแล้ว ผิดปกติแต่ก็มี
ประการที่สอง คุณสามารถจัดเตรียมวิธีการต่างๆ เช่น เขียนตรงนั้น ก็หันหลังไป คุณไม่สามารถลากโถปัสสาวะของคนอื่นติดตัวคุณได้ตลอดเวลา คุณเข้ากะหรือปฏิบัติหน้าที่ ในระหว่างกะ ได้โปรดเทใส่ขวดโหล

มักจะไม่ยากที่จะบีบ gerych ในการค้นหา คุณต้องการมันเกิดขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน
สิ่งสำคัญคือไม่ใช้เอง เมื่อรู้ว่าพวกเขาจะมาตรวจสอบเมื่อใดก็ได้คุณสามารถต้านทานได้

pashaadm2 26-11-2013 18:21

อ้าง: แม่นยำยิ่งขึ้น - พวกเขาติดเขาฟรี

บนถนนฉันถูกเสนอให้ลองวัชพืช ฉันปฏิเสธ คนอ่อนแอต้องการสิ่งนี้ แต่ฉันไม่ใช่อย่างนั้น ฉันจะพยายามไปที่กระทรวงมหาดไทยเป็นครั้งที่สองเกี่ยวกับการได้งาน ฉันไม่เสียอะไร ยิ่งกว่านั้น 2.5 ปีผ่านไปแล้ว

สิ่งที่น่ารำคาญที่สุดคือการทดสอบของนักจิตวิทยากำลังทำงานอยู่ คุณไม่มีเวลาคิด และด้วยการขาดจินตนาการของฉัน นั่นคือปัญหา

ded2008 26-11-2013 19:27

อ้าง: สิ่งที่น่ารังเกียจที่สุดคือการทดสอบของนักจิตวิทยากำลังทำงานอยู่ คุณไม่มีเวลาคิด และด้วยการขาดจินตนาการของฉัน นั่นคือปัญหา

ฉันบอกคุณ. นั่นคือประเด็นทั้งหมด อย่าให้คนคิดตอบบนเครื่อง ความถูกต้องของคำตอบทางคณิตศาสตร์ไม่ใช่สิ่งสำคัญ
เพื่อให้คุณได้เห็นตัวอย่างนี้อย่างชัดเจน: ตำรวจไม่ต้องคิดว่าจะตีมือข้างไหนให้คนพาล ขวาหรือซ้าย สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลาเตะเขาในลูกบอล ฉันจะบอกความลับกับคุณว่าคุณยังไม่มีเวลาทำแบบทดสอบทั้งหมดให้เสร็จ พระเจ้าห้ามถ้าคุณผ่านสองในสาม
การทดสอบเผยให้เห็นคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสามารถในการสร้างอาเรย์ ความสามารถในการคิดแบบไม่เชิงเส้น คุณภาพของการพัฒนาจิต การรู้หนังสือ บางครั้งลายมือของคนจะบอกได้มากกว่าคำตอบ ไม่มีใครจะให้คะแนนคุณสำหรับความผิดพลาด
นี่คือตัวอย่าง พวก Chekists ต้องการล่ามจากภาษาเอเชียที่พูดพล่อยๆ อย่างเช่นพวกค้ายากำลังจะกักตัวและพวกเขาไม่สามารถพูดคุยกับพวกเขาได้ จ้างนักแปลอิสระมาทำงานเป็นนักแปลเต็มเวลา ว่าชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ท้องเหมือนทีวีของฉันและฝึกร่างกายเหมือนปู่อายุ 70 ​​ปี เดินตอนนี้ ksiva fsbeshnoy โบกมือ คนที่ใช่... ดังนั้นหากคุณสนใจบริการ เขาก็จะตกลงกับนักจิตวิทยาเพื่อซื้อช็อกโกแลตกล่องหนึ่ง

pashaadm2 26-11-2013 19:57

อ้าง: สิ่งสำคัญคือการมีเวลาเตะเขาในลูกบอล

ในหัวข้ออื่น คุณเขียนเกี่ยวกับ "ปล่อยให้เขานั่ง" ที่คล้ายกัน

อ้าง: เดินตอนนี้ ksiva fsbesh โบกมือ

เพื่อนของฉันที่รับใช้ใน FSB บอกว่าคุณไม่ควรแสดงให้ใครเห็น มีคนในฟอรัมบอกว่าคุณมอบมันให้ทุกวันเมื่อคุณออกจากบริการ

อ้าง: นักจิตวิทยาจะเห็นด้วยกับกล่องช็อกโกแลต

ใน FSB อาจจะใช่ แต่ฉันอยากไปกระทรวงมหาดไทย ฉันคิดว่าหลังจากที่คนงี่เง่าชื่อ Evsyukov กระทรวงกิจการภายในพิจารณาการเลือกอย่างรอบคอบ คนรู้จักของฉันรับใช้ในศูนย์คอมพิวเตอร์ของ IC OUVD เขาพูดดีมาก

ตำรวจ 26-11-2013 21:33

ตำรวจ 26-11-2013 22:06

อ้าง: MMPI (อัตโนมัติ) เวลาโดยประมาณเฉลี่ย ปกติ 60 - 80 นาที
รุ่น Ravena ถูกออกแบบมาสำหรับ 25 นาที

ใช่ หลายปีผ่านไปตั้งแต่นั้นมา ฉันจะไม่เถียง

อ้าง: การทดสอบ Luscher สำหรับไพ่ 8 ใบใช้ไม่ได้กับประชากรรัสเซีย ถุยน้ำลายใส่หน้านักวินิจฉัยที่จะแสดงให้คุณเห็น

ฉันไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับมันและเห็นได้ชัดว่าช่วยจิตแพทย์ได้))

สวัสดีเพื่อนรัก!

การทดสอบทางจิตวิทยาในการจ้างงานนั้นไม่ธรรมดาอย่างที่เชื่อกันทั่วไป อย่างไรก็ตาม การเพิกเฉยต่อคำถามที่ว่า "จะผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร" เป็นเรื่องไร้สาระ

บ่อยครั้งที่การทดสอบทางจิตวิทยาเกิดขึ้นในตัวเลือกต่อไปนี้:

• รูปแบบแบบสอบถาม
• รูปแบบของคำถามเชิงฉายภาพสำหรับโสตทัศนูปกรณ์ ส่วนใหญ่มักจะเป็นภาพ

1 . ไม่จำเป็นต้องตัดความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณที่รัก

เมื่อตอบคำถามทดสอบ กฎคือ "I am plus" นั่นคือเราเขียนเกี่ยวกับตัวเองได้ดีกว่าที่เราทำจริงๆ เล็กน้อย แต่เพียงเล็กน้อย ฉันไม่แนะนำให้เป็นต้นฉบับมาก ความพยายามในตัวเองเป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่นี่ไม่ใช่กรณี

ในการพยายามแสดงตัวว่าเป็นอัศวินโดยปราศจากความกลัวและตำหนิ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหมจนเกินไป . งานของคุณคือไม่ต้องสับสนในตัวเอง บางครั้งในการทดสอบดังกล่าวมี "กับดัก" เช่น: คำถามเดียวกันที่มีการเรียงสับเปลี่ยนของคำมีอยู่ในการทดสอบหลายครั้ง หากคำตอบต่างกัน คุณอาจถูกสงสัยว่าโกหกหรือไม่เพียงพอ

มีคำถามว่าคนที่มี "มาตรฐานทางศีลธรรมสูง" ถูกล่อลวงให้ตอบ ตัวอย่าง:

“คุณจ่ายค่ารถสาธารณะตลอดหรือเปล่า”, “คุณหงุดหงิดบ่อยไหม”

ไม่คุ้มที่จะแสร้งทำเป็นว่าเป็นผู้พิทักษ์แห่งมโนธรรมหรือบุคลาธิษฐานของพระพุทธเจ้า ไม่มีความผิดทางอาญาในข้อความ "โดยกระต่าย" แต่ความไม่จริงใจเป็นเหตุผลให้สงสัยว่าคุณจะทำได้ไหม

2. แสดงชุดคุณสมบัติที่น่าสนใจ:

รับคำแนะนำในคำตอบเพื่อให้พวกเขาอ่านคุณสมบัติต่อไปนี้โดยประมาณ:

• ความซื่อสัตย์
• ความสามารถในการทำงาน
• ความสามารถในการจัดสรรเวลาของคุณอย่างมีเหตุผล
• ความสามารถในการสรุปจากความผิดพลาด
• การรับรู้ปัญหาเป็นความท้าทาย
• ความสามารถในการสงบสติอารมณ์ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสุภาพ
• ความมั่นคงทางอารมณ์

3) แสดงให้เห็นถึงการรับรู้เชิงบวกของโลก

ไม่มีใครอยากรับมือกับ g อึมครึม @ หลาน ประหม่า คนกระสับกระส่าย โดยปกติในคำตอบจะไม่ยากที่จะเลือกตัวเลือกเพื่อไม่ให้ดูเหมือน

ทบทวนการทดสอบโปรเจกทีฟยอดนิยม

ก) การทดสอบ Luscher สีที่ชอบ

นี่คือไพ่ 8 ใบ พวกเขาทั้งหมดเป็นสีที่แตกต่างกัน คุณได้รับเชิญให้จัดเตรียมตั้งแต่แบบที่ถูกใจที่สุดสำหรับคุณไปจนถึงแบบที่ไม่น่าพอใจที่สุด

จุดประสงค์ของการทดสอบคือการกำหนดความต้องการและอารมณ์ที่โดดเด่น

• สีแดง - กิจกรรมการกระทำ
• สีเหลือง - ความมุ่งมั่น
• สีเขียว - การยืนยันตนเอง
• สีฟ้า - ความคงตัว
• สีเทา - การแสวงหาความสงบ
• สีแดงเข้ม (บางครั้งก็เป็นสีม่วง) - แนวแฟนตาซีหนีจากความเป็นจริง
• สีน้ำตาล - ความต้องการการป้องกัน
• สีดำ - ภาวะซึมเศร้า

ลำดับของไพ่หมายถึง: ที่หนึ่งและสองคือความปรารถนาของคุณ, ที่สามและสี่คือสถานการณ์ปัจจุบัน, ที่ห้าและหกคือทัศนคติที่ไม่แยแส, ที่เจ็ดและแปดคือความเกลียดชัง, การปราบปราม

จากที่หนึ่งถึงอันดับที่สี่ ไพ่สีแดง เหลือง เขียว น้ำเงิน - ในลำดับใดก็ได้ใส่สีน้ำตาลและสีดำสุดท้าย

บางครั้งพวกเขาขอให้ทำการทดสอบเป็นครั้งที่สอง คุณสามารถเปลี่ยนสีในสถานที่เล็กน้อยเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ไม่ควรเลือกสีแรก: ดำ, เทา, น้ำตาล

b) ทดสอบ "การตีความภาพ"

แสดงภาพด้วยภาพ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้อยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน งานของคุณคือการแสดงความคิดเห็น: สถานการณ์คืออะไร คนกำลังทำอะไร เกิดอะไรขึ้น ทำไมเขาถึงทำอย่างนั้น

เป็นที่เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งถ่ายทอดภาพไปยังชีวิตของเขาและอธิบายสถานการณ์ตามทัศนคติ ความกลัว ความปรารถนา และมุมมองต่อโลกของเขา

ตัวอย่าง: รูปภาพแสดงคนหัวเราะ บุคคลนั้นควรจะบอกถึงแรงจูงใจและเหตุผลของความปิติยินดี

รูปภาพควรตีความจากมุมมองที่เป็นบวกมากที่สุด

c) ทดสอบ "Blots"

รูปภาพที่แสดงจุดสมมาตร คุณเห็นอะไร?

การตีความภาพในเชิงบวก (เช่น การสนทนาของเพื่อนที่ดี) บ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนที่มีทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิต การตีความเชิงลบ (เช่น สัตว์ประหลาด) บ่งบอกว่าความกลัวครอบงำจิตใจของคุณหรือคุณกำลังหดหู่

เช่นเดียวกับในการทดสอบครั้งก่อน - แสดงความคิดเห็นใน คีย์บวก... มันเพียงพอแล้ว.

ข้อผิดพลาดของผู้สมัคร

1. ทัศนคติที่ขี้เล่นเกินไป คำตอบ "จากรถปราบดิน" ยังมีเหตุการณ์ ในทางปฏิบัติของผู้เขียน มีกรณีที่ผู้สมัครที่ดูเหมือนจะเพียงพอให้คำตอบแปลก ๆ ในแบบสอบถาม สำหรับคำถามที่สับสน เขาเพียงตอบว่าเขาลืมแว่นตาของเขา ไม่เลวใช่มั้ย
2. ไม่ตั้งใจ อ่านคำแนะนำอย่างละเอียดก่อนกรอกแบบทดสอบ ทำพลาดโดยไม่ตั้งใจ - ใครจะเป็นคนคิดออก?
3. ความฉลาด มีผู้สมัครที่ไม่สามารถต้านทานการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการทดสอบได้ แสดงความตระหนักของคุณหรือเพียงแค่วิพากษ์วิจารณ์ เป็นการดีกว่าที่จะละเว้นจากการโจมตีเช่นนี้จะไม่มีใครชื่นชมขอบฟ้าของคุณ ค่อนข้างตรงกันข้าม แกล้งทำเป็นเป็นคนธรรมดา ดีกว่าถูกเรียกว่าเบื่อ
4. แขวน. คุณไม่ควรช้าลง ข้ามคำถามไปก่อนดีกว่า กรอกแบบสอบถามให้จบ แล้วกลับมา ด้วยวิธีนี้ คุณจะสังเกตเห็นรูปแบบได้ ตัวอย่างเช่น คำถามซ้ำๆ โดยใช้ถ้อยคำที่ปรับเปลี่ยนเล็กน้อย
5. เน้นการทดสอบมากเกินไป สร้างความกระวนกระวายใจ

โปรดทราบว่าการทดสอบเป็นตัวช่วยในการเลือก สิ่งสำคัญที่สุดคือการศึกษาและ เมื่อทำการทดสอบ คุณไม่จำเป็นต้องดิ้นรนเพื่อ "ห้า" ก็เพียงพอแล้วที่จะไม่ทำพลาดและได้ "สี่" ที่มั่นคง

สรุป 3 จุด

ดังนั้นเพื่อสรุป เมื่อทำการทดสอบทางจิตวิทยา:

1. ปฏิบัติตามกฎ "I am plus" นั่นคือสำหรับตัวฉันเองดีกว่าในความเป็นจริงเล็กน้อย แต่เพียงเล็กน้อย
2. พยายามมีทัศนคติเชิงบวก การรับรู้โลกในแง่ดีในคำตอบของคุณ
3. การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือช่วยในการเลือก

การทดสอบคือกรณีที่สิ่งที่ดีที่สุดคือศัตรูของความดี ไม่จำเป็นต้องพยายามแสดงตนเป็นอัศวินโดยปราศจากความกลัวและตำหนิ แค่แสดงตัวว่าเป็นคนที่เพียงพอก็พอแล้ว อย่าถูกตราหน้าว่าเป็นคนเบื่อ คนโรคจิต หรือคนโกหกในทางพยาธิวิทยา ทำตามคำแนะนำของผู้เขียนและมันจะอยู่ในกระเป๋า :)

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความนี้

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ ให้ทำดังต่อไปนี้:

1. แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
2. เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
3. สมัครรับข่าวสารอัพเดทบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังจดหมายของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดีและอารมณ์ดี!

การทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาและยุโรปนั้นพบได้บ่อยมาก และมีการใช้กันมานานหลายทศวรรษ ในประเทศของเรา นี่เป็นเทคนิคที่ค่อนข้างใหม่ แต่แฟน ๆ ของมันเติบโตขึ้นทุกปีเพราะช่วยให้คุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและเป็นกลาง

บริษัทและนายหน้าหลายแห่งอาจพูดเกินจริงถึงความสำคัญของผลการทดสอบ ดังนั้นเพื่อไม่ให้การทดสอบดังกล่าวกลายเป็นอุปสรรคต่อการได้งานในฝัน คุณจำเป็นต้องรู้วิธีเอาชนะมันด้วยความเฉลียวฉลาด

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 1 สีที่ชอบ

คุณจะถูกขอให้จัดเรียงไพ่ 8 ใบที่มีสีต่างกันตามลำดับตั้งแต่ที่พอใจที่สุดไปจนถึงสีที่ไม่น่าพอใจที่สุด

มันหมายความว่าอะไร? การทดสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสถานะทางอารมณ์ การ์ดแต่ละใบเป็นสัญลักษณ์ของความต้องการของบุคคล:

• สีแดง - ความจำเป็นในการดำเนินการ
• สีเหลือง - ความจำเป็นในการมุ่งสู่เป้าหมาย, ความหวัง;
• สีเขียว - ความต้องการที่จะยืนยันตัวเอง
• สีน้ำเงิน - ความต้องการความรักความคงเส้นคงวา
• สีเทา - ความเหนื่อยล้า, ความปรารถนาที่จะสงบสุข;
• สีม่วง - การจากไปจากความเป็นจริง
• สีน้ำตาล - ความต้องการการป้องกัน
• สีดำ - ภาวะซึมเศร้า

ตำแหน่งของไพ่หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: สองคนแรกเป็นแรงบันดาลใจของบุคคล 3 และ 4 - สภาพที่แท้จริงของกิจการ 5 และ 6 - ทัศนคติที่ไม่แยแส 7 และ 8 - ความเกลียดชังการปราบปราม

กุญแจ: ใน 4 อันดับแรก จะต้องมีสีแดง เหลือง น้ำเงิน เขียว ซึ่งลำดับไม่สำคัญเท่าไหร่ ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับตำแหน่งของการ์ด ซึ่งวาดภาพบุคคลที่มีจุดประสงค์และกระตือรือร้น: แดง-เหลือง-เขียว-น้ำเงิน-ม่วง-น้ำตาล-เทา-ดำ

คุณอาจได้รับแจ้งให้ดำเนินการนี้ให้เสร็จสิ้น แบบทดสอบจิตวิทยาสองครั้ง. ครั้งที่สอง สลับไพ่เล็กน้อย แต่ไม่มาก ไม่เช่นนั้นจะถือว่าคุณเป็นคนไม่สมดุล

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 2 บทเรียนการวาดภาพ

คุณได้รับการเสนอให้วาดบ้าน ต้นไม้ บุคคล

มันหมายความว่าอะไร? เป็นที่เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้บุคคลสามารถแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของตนเองในโลก ในการทดสอบทางจิตวิทยานี้ ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ: ตำแหน่งของภาพวาดบนแผ่นงาน (อยู่ตรงกลาง ภาพวาดตามสัดส่วนพูดถึงความมั่นใจในตนเอง) องค์ประกอบเดียวของวัตถุทั้งหมดบ่งบอกถึงความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพ ประเภทของวัตถุ จะแสดง

สิ่งที่จะถูกวาดก่อนเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน: บ้าน - ความต้องการความปลอดภัย, บุคคล - ความหมกมุ่นในตัวเอง, ต้นไม้ - ความต้องการพลังงานที่สำคัญ นอกจากนี้ต้นไม้ยังเป็นคำอุปมาสำหรับแรงบันดาลใจ (โอ๊ค - ความมั่นใจในตนเอง, วิลโลว์ - ตรงกันข้าม - ความไม่แน่นอน); บุคคลเป็นอุปมาสำหรับการรับรู้ของตนเองโดยผู้อื่น บ้านเป็นคำอุปมาสำหรับการรับรู้ของบุคคล (ปราสาท - การหลงตัวเอง, กระท่อมลำเอียง - ความนับถือตนเองต่ำ, ความไม่พอใจกับตัวเอง)

กุญแจ: ภาพวาดของคุณจะต้องสมจริงและเป็นสัดส่วน เพื่อแสดงความเป็นกันเองและความพร้อมในการทำงานเป็นทีม อย่าลืมรายละเอียดดังกล่าว: ถนนสู่ระเบียง (ติดต่อ) รากของต้นไม้ (เชื่อมต่อกับทีม) หน้าต่างและประตู (ความเมตตาและการเปิดกว้าง) แดด (ร่าเริง) ไม้ผล (ปฏิบัติ) สัตว์เลี้ยง (ดูแล)

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 3 เรื่องราว

คุณจะเห็นภาพที่แสดงถึงผู้คนในสถานการณ์ชีวิตที่แตกต่างกัน และขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น สิ่งที่บุคคลนั้นคิดเกี่ยวกับ; ทำไมเขาทำเช่นนี้?

มันหมายความว่าอะไร? จากการตีความภาพ เป็นไปได้ที่จะกำหนดสถานการณ์ชีวิตชั้นนำของบุคคล กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ "ใครมีความเจ็บปวด เขาพูดถึงเรื่องนี้" เป็นที่เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งฉายภาพสถานการณ์ต่างๆ ลงบนชีวิตของเขา และแสดงความกลัว ความปรารถนา และมุมมองที่มีต่อโลก ตัวอย่างเช่น หากรูปภาพแสดงภาพคนร้องไห้หรือหัวเราะ คุณจะต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณสำหรับความยินดีหรือความเศร้า

กุญแจ: คุณต้องควบคุมคำตอบของคุณและตีความรูปภาพในทางบวกมากที่สุด

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 4 Blot

คุณจะเห็นรูปภาพของหยดที่ไม่มีรูปร่าง (มักจะสมมาตร) และขอให้บอกคุณว่าคุณเห็นอะไร

มันหมายความว่าอะไร? การทดสอบทางจิตวิทยานี้ค่อนข้างคล้ายกับการทดสอบก่อนหน้านี้ และยังเผยให้เห็นทัศนคติที่แท้จริงของคุณที่มีต่อโลกอีกด้วย การตีความรูปภาพในเชิงบวก (เช่น การสื่อสารของผู้คน) พูดถึงคุณว่าเป็นคนที่กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย มองโลกในแง่ดี คิดลบ (ในจุดเล็กๆ ที่คุณเห็นสัตว์ประหลาด สัตว์อันตราย) แสดงว่าคุณมีความกลัวหรือลึกๆ ที่ไม่มีมูลมากมาย ความเครียด.

กุญแจ: หากภาพที่คุณเชื่อมโยงกับสิ่งที่เป็นลบอย่างชัดเจน ให้แสดงความคิดเห็นในลักษณะที่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น อย่าพูดว่า "ฉันเห็นคนทะเลาะกัน" แต่ให้พูดว่า "ผู้คนสื่อสารด้วยอารมณ์"

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 5 การทดสอบไอคิว

คุณจะได้รับข้อเสนอเป็นระยะเวลาหนึ่ง (จาก 30 นาที) เพื่อตอบคำถามหลายข้อ (จาก 40 ถึง 200) ในทิศทางต่างๆ - ตั้งแต่ปัญหาทางคณิตศาสตร์ไปจนถึงปริศนาตรรกะ

มันหมายความว่าอะไร? การทดสอบทางจิตวิทยาเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดไอคิวที่เรียกว่า แม้ว่าประสิทธิภาพของพวกเขาจะน่าสงสัยมากขึ้น (หากบุคคลมีประสิทธิภาพต่ำ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาโง่ บางทีเขาอาจคิดนอกกรอบหรือเพียงแค่ไม่ตั้งใจซ้ำซาก) การทดสอบยังคงรักษาและเพิ่มความนิยม เป็นเวลาหลายปี. การทดสอบไอคิวของ Eysenck เป็นการทดสอบที่พบบ่อยที่สุด

กุญแจ: ระวังตัวไว้ให้ดีนะครับ มีคำถามหลอกลวงมากมาย หากเวลาหมดและยังมีคำถามมากมาย - อย่าปล่อยให้พวกเขาไม่มีคำตอบ สุ่มหาคำตอบ คุณอาจจะเดาอะไรบางอย่างได้ ในวันทดสอบการจ้างงาน ทำการทดสอบทางจิตวิทยาหลายอย่างบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งจะช่วยระบุหลักการของการแก้ปัญหา ตามสถิติการผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาในแต่ละครั้งจะเพิ่มประสิทธิภาพได้ 5-7% อย่าหลงทางมิฉะนั้นคุณจะฉลาดเกินไปสำหรับตำแหน่งที่เสนอ

ตอนนี้คุณสามารถเห็นได้ว่าการผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานไม่ใช่เรื่องยาก ท้ายที่สุดคุณมี "กุญแจ" ที่จะเปิดทางสู่ความสำเร็จในอาชีพใหม่!

Vitaly Savko
ขึ้นอยู่กับวัสดุ

พนักงานในอุดมคติของนายจ้างไม่ควรเพียงแต่มีความรู้ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังมีลักษณะนิสัยที่เหมาะสมซึ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่น การทำงานกับผู้คนต้องใช้ทักษะการสื่อสารและความสุภาพจากพนักงาน การทำงานเป็นทีมต้องการความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และ ตำแหน่งผู้นำ- ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและเป็นผู้นำผู้อื่น

นายจ้างแต่ละคนกำลังมองหาคุณสมบัติส่วนบุคคลในพนักงานใหม่ที่จำเป็นสำหรับเขา การทดสอบทางจิตวิทยาต่างๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยในเรื่องนี้ ช่วยประเมินบุคคลอย่างเป็นกลาง ยกเว้นความชอบส่วนบุคคลของนายจ้างหรือลูกจ้างของฝ่ายบุคคล

นอกจากนี้ จากผลการทดสอบทางจิตวิทยา ผู้สมัครที่มีความบกพร่องทางจิตสามารถระบุได้

ประเภทของการทดสอบทางจิตวิทยา

ตามวิธีการดำเนินการการทดสอบทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นปากเปล่าและข้อเขียน

ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติส่วนบุคคลบุคคลที่ต้องการค้นหาการทดสอบทางจิตวิทยาในการสัมภาษณ์คือ:

• ทางปัญญา (เปิดเผยระดับการพัฒนาของการคิดเชิงตรรกะ, ความใส่ใจ, ความจำ);
• ส่วนตัว (ตัวละคร อารมณ์ ความคิดสร้างสรรค์ แรงจูงใจ คุณสมบัติเชิงลบ ฯลฯ );
• พิเศษ (แนวโน้มที่จะโกหก ความสามารถในการประเมินสถานการณ์อย่างรวดเร็วและตัดสินใจ);
• มนุษยสัมพันธ์ (ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความขัดแย้ง)

ตารางแสดงวัตถุประสงค์หลักของการทดสอบ

การทดสอบทางจิตวิทยายอดนิยม

ทางปัญญา

ข้อมูลน่ารู้

การทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาและยุโรปนั้นพบได้ทั่วไปและใช้กันมานานหลายทศวรรษ ในรัสเซียนี่เป็นเทคนิคที่ค่อนข้างใหม่ แต่แฟน ๆ ของมันเติบโตขึ้นทุกปีเพราะช่วยให้คุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและเป็นกลาง

วิธีการทดสอบสติปัญญาที่มีชื่อเสียงที่สุดที่นายจ้างใช้คือการทดสอบ Eysenck IQ มันเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาเชิงตรรกะต่าง ๆ ภายใน 30 นาที (เพื่อดำเนินการต่อชุดตัวเลขหรือตัวอักษรตรรกะ เพิ่มตัวเลขที่ขาดหายไปหรือลบหนึ่งพิเศษ ฯลฯ ) การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานนี้สามารถส่งผ่านทางออนไลน์ได้จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตมากมาย

ส่วนตัว

ส่วนใหญ่แล้ว การทดสอบบุคลิกภาพจะดำเนินการโดยใช้การทดสอบด้วยปากเปล่า มีประสิทธิภาพมากกว่าแบบสอบถามที่เป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่บุคคลที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้จะเดาคำตอบที่ถูกต้อง

1. การทดสอบสี Luscher ช่วยในการกำหนดอารมณ์และสภาพจิตใจของบุคคลในขณะที่ถือครองเผยให้เห็นภาวะซึมเศร้าและสภาวะที่ถูกกดขี่
   ผู้สมัครจะได้รับการเสนอให้จัดเรียงไพ่ 8 ใบที่มีสีต่างกันตามลำดับโดยเริ่มจากที่พอใจที่สุดสำหรับเขา แต่ละสีแสดงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่างและขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของบุคคลข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของเขา
   สีเหลือง - ความมุ่งมั่นและความหวัง สีแดง - กิจกรรมและความปรารถนาที่จะทำ; สีเขียว - ความปรารถนาที่จะบรรลุ การเติบโตของอาชีพและการตระหนักรู้ในตนเอง สีน้ำเงิน - ความต้องการการสื่อสารและความเสน่หาต่อผู้คน สีม่วง - ความไม่พอใจกับตัวเองและความปรารถนาที่จะหลบหนีความเป็นจริง สีเทา - เมื่อยล้า; สีดำ - ภาวะซึมเศร้า
2. การทดสอบ Rohshar ช่วยให้คุณสามารถระบุความผิดปกติในจิตใจได้ บุคคลนั้นมีจุดสีดำและขอให้ระบุชื่อความสัมพันธ์แรกที่พวกเขาก่อให้เกิด
3. การทดสอบ Cattell เป็นการทดสอบสากลเพื่อกำหนดลักษณะบุคลิกภาพของบุคคล เป็นแบบสอบถามที่มีคำถามมากมาย บางส่วนมีการทำซ้ำในสาระสำคัญ แต่มีการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำ มีคำถามให้ค้นหาเท่าไหร่ ข้อมูลจริงผู้สมัครแจ้งเกี่ยวกับตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณข้ามถนนที่สัญญาณไฟจราจรสีแดงหรือไม่ หากผู้ทดลองพยายามตกแต่งสถานการณ์และตอบคำถามด้วยการโกหกอย่างต่อเนื่อง การทดสอบถือว่าล้มเหลว

ข้อมูลที่พนักงานจำเป็นต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครงานมีอยู่ในมาตรา 65 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย... ผลการทดสอบไม่รวมอยู่ในบทบัญญัติของพวกเขา

พิเศษ

ชื่อที่สองของพวกเขาคือการทดสอบระดับมืออาชีพ ใช้เพื่อสร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับอาชีพเฉพาะ

ที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ:

• การทดสอบ Bennett (กำหนดความรู้ทางวิทยาศาสตร์ทางเทคนิค);
• การทดสอบของ Zakhrin (การทดสอบเพื่อการเรียนรู้);
• การทดสอบ Torrance (เปิดเผยความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์) ตัวแบบถูกขอให้วาดภาพในรูปทรงเรขาคณิตหรือทำให้รูปภาพสมบูรณ์โดยเริ่มจากเส้นโค้งหลายเส้น ภาพวาดเผยให้เห็นจินตนาการและแสดงความสามารถของบุคคลในการคิดแบบก้าวหน้า ในที่สุด ผู้สมัครก็คิดชื่อภาพวาดของเขาขึ้นมา จากนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าบุคคลสามารถวิเคราะห์และเน้นประเด็นหลักได้มากน้อยเพียงใด

มนุษยสัมพันธ์

ระดับความเป็นกันเองของบุคคลในการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยการทดสอบทางจิตวิทยาของ Belbin นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดสถานะ คุณสมบัติความเป็นผู้นำในลักษณะ

ระดับความขัดแย้งของบุคคลสามารถกำหนดได้โดยใช้การทดสอบ Thomas เป็นแบบสอบถาม 30 คำถาม แต่ละคนอธิบายบางอย่าง สถานการณ์ชีวิตและมี 2 ตัวเลือกสำหรับคำตอบ ตัวแบบต้องเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา

ผลการทดสอบ

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ เป็นไปได้ที่จะระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น - ความเป็นผู้นำ การสื่อสาร ความสามารถในการสื่อสารในทีม ความคิดสร้างสรรค์ การต่อต้านความเครียด การเรียนรู้ และทักษะอื่นๆ การทดสอบ 30% ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้ถูกต้อง

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนใดก็ได้สามารถทำการทดสอบได้ แต่นักจิตวิทยาควรจัดการกับการประมวลผลผลลัพธ์

การตรวจสอบผลลัพธ์จะดำเนินการในหลายขั้นตอน:

1. มอบหมายให้ผู้สอบเข้าหมวดเฉพาะ ความจริงก็คือความหมายของคำตอบมักขึ้นอยู่กับอายุ เพศ และแม้กระทั่งสัญชาติของผู้ตอบ
2. แคลคูลัสของผลลัพธ์ ซึ่งอาจเป็นการคำนวณคำตอบที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง (เช่น ในการทดสอบ IQ) หรือความสัมพันธ์ของคำตอบกับกลุ่มต่างๆ ตามมาตราส่วนที่แนบมากับการทดสอบ
3. การกำหนดตัวบ่งชี้บรรทัดฐานสำหรับหมวดหมู่เฉพาะที่เป็นของวัตถุ
4. เปรียบเทียบผลการทดสอบกับค่าปกติ

หากผู้สมัครตำแหน่งตามผลการทดสอบสอดคล้องกับความคิดของนายจ้าง การสัมภาษณ์ส่วนตัวจะดำเนินการกับเขา

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน ดูวิดีโอ

ความถูกต้องของการทดสอบทางจิตวิทยา

นายจ้างสามารถถามคำถามทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัครในตำแหน่งเท่านั้น ความไม่เต็มใจที่จะทำการทดสอบไม่สามารถเป็นเหตุผลเดียวสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ผู้สมัครอาจถูกปฏิเสธตำแหน่งเนื่องจากขาดการศึกษา คุณสมบัติไม่เพียงพอ หรือประสบการณ์การทำงาน

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างที่ล้มเหลวด้วยเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรในการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน

สำหรับบางอาชีพ การมีความเข้าใจเรื่องสุขภาพจิตเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พลเมืองดังกล่าวต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวช

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน ถามในความคิดเห็น