Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa nima qilish kerak. Ta'tilga chiqmaslik mumkinmi? Xodim ta'tilga chiqmoqchi emas
Har bir korxona xodimni ta'tilga jo'natishi kerak, lekin ta'tilga chiqishni istamaydigan xodimlar bor, bunday vaziyatda siz ta'til davrida ishni ro'yxatdan o'tkazish orqali qonunni buzmasdan yarim yo'lda uchrashishingiz mumkin, shuning uchun xodim davom etishni xohlamaydi. dam olish - to'g'ri qarorlar.
Birinchi qaror. Ta'tilni qayta rejalashtirish
Yillik haq to'lanadigan ta'tilning tartibini belgilaydigan jadval. Xodim ham, ish beruvchi ham o'z iltimosiga binoan ta'tilga chiqish vaqtini jadvalda belgilangan o'zgartirishga haqli emas. Bu muammoni faqat o'zaro kelishuv bilan hal qilish mumkin. Xodimning yozma iltimosiga binoan korxona ta'til kunini boshqa sanaga ko'chirishi kerak bo'lgan holatlar mavjud, agar:
1.
Xodimga 2 haftadan keyin ta'til sanasi haqida xabar berildi.
2.
Xodimga ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan (ta'til boshlanishidan 3 kun oldin).
Turli holatlarga qaramay, Mehnat kodeksi xodimni ketma-ket 2 yil ta'tildan mahrum qilishni taqiqlaydi (124-modda). Shunga ko'ra, agar sizning xodimingiz uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ta'til muddatini kechiktirish varianti sizga mos kelmaydi. Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan, agar xodimning yo'qligi tashkilotning mehnat faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, uning roziligi bilan xodimning ta'tilini kechiktirishga haqli. Shu bilan birga, ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida muddati o'zgartirilgan ta'til berilishi kerak. Ushbu qoida 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga taalluqli emas.
Ikkinchi yechim - yoki xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak
Ta'til davrining kalendar kunlarining soni barcha kunlarni, shu jumladan dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kunlarni ham o'z ichiga oladi. Istisno tariqasida - bayramlar ta'tilga kiritilmagan, shuningdek, to'lanmaydigan ishlamaydigan kunlardir (120-modda). Bunday holda, agar siz shanba va yakshanba kunlari xodimni ta'tilga jo'natmoqchi bo'lsangiz, unda bu kunlar to'lanishi kerak. Mehnat kodeksi ta'til davrini qismlarga bo'lishni taqiqlamaydi, faqat ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak va qolgan qismdan xodim o'z xohishiga ko'ra rahbarning roziligi bilan foydalanish huquqiga ega ( 125-modda).
Uchinchi qaror - Xodimni ishdan bo'shatish va keyinchalik uni ishga qabul qilish
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'til paytida foydalanmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega (127-modda). Shu bilan birga, ushbu to'lovlar mehnat shartnomasini bekor qilish sababiga bog'liq emas, bundan tashqari, xodimning o'sha tashkilotda ishlashga qayta tiklanishi muhim emas. Natijada, xodim birinchi navbatda ishdan bo'shatilishi mumkin, unga foydalanilmay qolgan barcha ta'tillar uchun ma'lum kompensatsiya to'laydi va keyin yana ishga olinadi.
Bunday holda, Mehnat kodeksi rahbarni tushuntirish berishga majbur qilmaydi, chunki amalda yaqinda ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanadi, chunki uning o'rniga o'rinbosar topilmaydi yoki mutaxassis bir muncha vaqt o'z xohishi bilan qaytib keladi. .
Ushbu maqolada biz ishni ko'rib chiqdik, agar xodim ta'tilga chiqishni xohlamaydi- to'g'ri qarorlar, agar siz ushbu vaziyatga tushib qolsangiz, o'zingizni xatolardan himoya qilish va qonun doirasida harakat qilish uchun tavsiyalarimizdan foydalaning.
Kamdan kam hollarda, ish beruvchilarda, agar u dam olishni istamasa, xodimni ta'tilga qanday yuborish kerakligi haqida savol tug'ilishi mumkin. Ko'pincha, agar biror kishi dam olish kunlarini olishni xohlasa, lekin uning rahbarlari bunga ruxsat bermasa, qarama-qarshi muammoga duch kelishingiz mumkin. Ketishning qonuniy huquqi haqida gapiradigan bo'lsak, rahbariyatning bunday harakatlari noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Ammo, agar xodim biron sababga ko'ra dam olishdan bosh tortsa, nima qilish kerak? Keling, bu muammo nima ekanligini va uni qanday hal qilish mumkinligini aniqlaylik.
Asosiy daqiqalar
Qoidaga ko'ra, odamlar o'z ta'tillarini rejalashtirilganidek kutishadi, chunki bu vaqtda ular pul olayotganda biror joyga borishlari yoki uyda tiklanishlari mumkin. Ammo hech qayerga bormaydigan shaxslar ham bor. Avvalo, bunday xatti-harakatlarning sabablarini tushunish uchun ular bilan gaplashishingiz kerak. Ammo mehnatga oid qonuniy talablarni ham bilishingiz kerak.
Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha odamlar yillik ta'til olish huquqiga ega va uning davomiyligi kamida 28 kun bo'lishi kerak. Jadval oldindan, odatda yangi yildan ikki hafta oldin tuziladi. Bundan tashqari, menejment odamlarning xohish-istaklarini bajarishga majbur emas va shaxs qaysi davrda ta'tilga chiqishini mustaqil ravishda hal qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, bir kishi sanani ko'chirishga yoki muddatni bir necha qismlarga ajratishga rozi bo'lishi mumkin. Biroq, rahbariyat bunga rozi bo'lishga majbur emas.
Agar xodimni ta'tilga yuborishning iloji bo'lmasa, buning natijasida muammolar paydo bo'lishi mumkin. Chunki, mehnat kodeksiga ko‘ra, boshliq kamida ikki yilda bir marta odamni ta’tilga chiqarishi shart. Axir, dam olish uchun ajratilgan vaqt, u paydo bo'lgan yildan keyin 12 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.
Muhim! Eslatib o‘tamiz, rahbariyat rejalashtirilgan sanadan roppa-rosa 2 hafta oldin odamni tez orada dam olishi mumkinligi haqida xabardor qilishi shart. Agar bu bajarilmasa, boshqaruvda davlat bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, shuning uchun o'z vaqtida xabarnoma tuzish va berish kerak.
Keling, xo'jayinlar xodim rad etganda nima qilish kerakligi haqida savol tug'ilganda vaziyatni ko'rib chiqaylik. Agar suhbat yordam bermasa, siz ekstremal choralarga o'tishingiz kerak bo'ladi. Chunki bu holatda xodim allaqachon qonunni buzgan va buning uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.
Amallar:
- Agar biror kishi ta'tildan voz kechishga qaror qilsa va bildirishnomani imzolashni istamasa, u maxsus hujjat tuzishi kerak bo'ladi. Bu tanishish bilan rad etish akti deb ataladi. Agar ish sudgacha borsa, u tashkilot huquqlarini himoya qila oladi. Xodimlar hujjatni guvoh sifatida imzolashlari shart.
- Ish beruvchi mehnat intizomini buzganlik uchun xodimni javobgarlikka tortish va buning uchun jarima solishga haqli. Chunki ta’tilga chiqishdan bosh tortishni boshliqlarga bo‘ysunmaslik deb hisoblash mumkin.
Sudni jalb qilmasdan muammoni tinch yo'l bilan hal qilish yo'llari mavjud. Shuning uchun, birinchi navbatda, mojaroning oldini olishga harakat qilish tavsiya etiladi va agar bu ishlamasa, u holda xodimni javobgarlikka torting.
Muammolarni bartaraf etish
Muammoni hal qilishning boshqa yo'li bormi? Rasmiy bayramlarda dam olishni ta'minlash mumkin. Biroq, to'lanmagan bayramlarni istisno qilish kerak. Shanba va yakshanba kunlari, agar xodim xohlasa, ta'til deb hisoblanishi mumkin. Biroq, ular, albatta, to'lashlari kerak bo'ladi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, dam olish vaqti bir necha marta bo'linishi mumkin bo'lsa-da, ulardan biri kamida ikki hafta bo'lishi muhimdir.
Agar siz ta'tilga chiqishdan bosh tortsangiz, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, qisqartirilgandan so'ng, odam darhol xuddi shu lavozimga ishga olinadi. Bu xodimning dam olish vaqtidan foydalanish zaruratidan xalos bo'lishi uchun amalga oshiriladi. Buning o'rniga siz foydalanilmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olishingiz mumkin bo'ladi. Natijada, tashkilot ham, ishdan bo'shatish muddati o'rniga pul oladigan xodim ham mamnun bo'ladi.
Agar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari bo'lsa, ariza birinchi navbatda bo'linma boshlig'i, keyin esa kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04/05/2001 yildagi 1-son bilan tasdiqlangan yo'riqnomasi). Biz kadrlar bo'yicha hujjatlarni tuzamiz Keyinchalik, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqariladi (2-rasmga qarang). T-7 shaklidagi ta'til jadvali (Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 04.05.2001 yildagi 1-son bilan tasdiqlangan) ta'tilni boshqa sanalarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. Agar xodimning ta'til muddati o'zgargan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi (yoki kadrlar hujjatlarini yuritish uchun mas'ul shaxs) "Ta'tilni o'tkazish" 8 va 9-ustunlarini to'ldiradi. 8-ustunda siz dam olish muddati o'zgartirilgan hujjatning nomini ko'rsatishingiz kerak. Qoidaga ko'ra, bu xodimning o'tkazish sababini (sog'liqni saqlash holati, oilaviy ahvol va boshqalar) ko'rsatadigan bayonotidir.
Xodim rejadan tashqari ta'tilga chiqadi
Qonunga ko'ra, ish beruvchining xodimni tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqidan foydalanishga majburlash uchun asoslari yo'q. Ya'ni, agar ayol tegishli ariza yozmagan bo'lsa, shu bilan ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi buni amalga oshirishga to'sqinlik qila olmaydi. Onalik ta'tili - bu ayolning huquqi, uning mas'uliyati emas, shuning uchun u qachon foydalanishga tayyorligini o'zi belgilash huquqiga ega.
Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, agar ayol kasallik ta'tilida ko'rsatilgan sanadan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqsa, uning muddati avtomatik ravishda qisqaradi, bu esa ushbu holat uchun qonuniy foydaning kamayishiga olib keladi.
Xodim rejadan tashqari ta'tilga chiqadi
Diqqat
Shu bilan birga, ish beruvchilar ketma-ket ikki yildan ortiq ta'til bermaslik to'g'risidagi taqiqni buzmayaptilar, deb hisoblashadi, chunki xodim ta'tilning kamida bir qismini olib tashlagan. Bu noto'g'ri yondashuv. Gap shundaki, qonun hujjatlarida 28 kalendar kundan kam yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til nazarda tutilmagan. Ta'tilning qismlarga bo'linishini hisobga olgan holda ham, ushbu 28 kun to'liq ishlatilishi kerak.
Rejalashtirilgan ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirish Mehnat kodeksining 124-moddasida jadvalda rejalashtirilgan ta'til boshqa vaqtga ko'chirilishi kerak bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish faqat joriy ish yilida ta'til berish korxonaning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan istisno hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday ta'tilni faqat xodimning roziligi bilan o'tkazish.
Shu bilan birga, xodimlar ta'tildan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek uni ish beruvchi bilan kelishilmagan holda o'tkazish qonuniy ravishda ishdan bo'shatish deb tasniflanishi va ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi uchun asos bo'lishi mumkinligini yodda tutishi kerak. 2-fikr: Irina Sidorova, Nalogovik yuridik firmasining moliyaviy maslahatchisi Agar xodim yil o'rtalarida kelsa, ta'til jadvali oldindan tuziladi, shuning uchun agar xodim yil boshidan boshlab kompaniyada ishlamagan bo'lsa , joriy yil jadvalida uning ta'tillari haqida ma'lumot bo'lmaydi. Biroq, bu yangi xodimning ta'tilini rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
U ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega va agar ish beruvchi roziligini bergan bo'lsa, uni o'zi va ish beruvchi uchun qulay vaqtda olib qo'yish huquqiga ega. Ariza bo'yicha korxona rahbarining vizasi ta'til davrida erishilgan kelishuvni tasdiqlash bo'ladi.
Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa nima qilish kerak
Ma'lumot
Ta'til huquqi: ish beruvchilarga qo'yiladigan talablar Qonunda ta'kidlanganidek, ta'til jadvali oldindan, ya'ni yangi yildan ikki hafta oldin, taxminan dekabr oyining o'rtalarida tuzilishi kerak. Odatda, ish beruvchilar bunga juda mas'uliyat bilan yondashadilar, shuning uchun ta'til jadvalini buzish ishlab chiqarish jarayonlariga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi. Ta'tillarni rejalashtirish normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun majburiydir.
Jadvalga ega bo'lish korxonaning barcha xodimlarining, shuningdek, uning rahbariyatining manfaatlarini hisobga olish va shu bilan birga mehnat vazifalarini bajarishning uzluksizligini ta'minlash imkonini beradi. Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, qonun xodimga ta'tilni o'z xohishiga ko'ra rad etish yoki uni boshqa muddatlarga o'tkazish huquqini qoldirmaydi.
Ikkinchidan, eng muhimi, mahalliy akt sifatida tasdiqlangandan so'ng, jadval ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan hujjat kuchiga ega bo'ladi. Agar biror kishi ta'tilga jadvalga muvofiq chiqmoqchi bo'lmasa, lekin ish beruvchi kechiktirish sababini asosli deb tan olmasa yoki ushbu davrda xodimni bo'shatish uchun ishlab chiqarish qobiliyatiga ega bo'lmasa, biz ishonamizki, bu holda ish beruvchi hech qanday majburiyatlar bilan bog'lanmagan va o'z kelishmovchiligining sababini tushuntirishi, yozma ravishda rad etishi shart emas. Ish beruvchining vakili (rahbar yoki uning o'rinbosari) boshqa ishlab chiqarish masalalariga kirmasdan, xodimning bayonotiga "Men rozi emasman" degan lakonik qarorni qo'llashi kifoya qiladi.
Agar xodim belgilangan tartibda ta'tilga chiqmasa, nima qilish kerak?
Shu bilan birga, xodimlar ta'tildan ruxsatsiz foydalanish, shuningdek uni ish beruvchi bilan kelishilmagan holda o'tkazish qonuniy ravishda ishdan bo'shatish deb tasniflanishi va ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi uchun asos bo'lishi mumkinligini yodda tutishi kerak. Fikr Irina Sidorova, "Nalogovik" yuridik firmasining moliyaviy maslahatchisi Agar xodim yil o'rtalarida kelsa, ta'til jadvali oldindan tuziladi, shuning uchun agar xodim yil boshidan boshlab kompaniyada ishlamagan bo'lsa, u erda joriy yil jadvalida uning ta'tillari haqida hech qanday ma'lumot bo'lmaydi. Biroq, bu yangi xodimning ta'tilini rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
U ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega va agar ish beruvchi roziligini bergan bo'lsa, uni o'zi va ish beruvchi uchun qulay vaqtda olib qo'yish huquqiga ega. Ariza bo'yicha korxona rahbarining vizasi ta'til davrida erishilgan kelishuvni tasdiqlash bo'ladi.
Ta'til jadvali ish beruvchi va xodimlar uchun majburiydir. Biroq, ko'pincha xodimlar ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazishni so'raganda yuzaga keladi. O'tkazish to'g'risida qaror menejer tomonidan qabul qilinadi. Yillik haq to'lanadigan ta'tillar jadvali oldindan tasdiqlanadi va ish beruvchi xodimlarning xohish-istaklarini va dam olish uchun tanlagan sanalarini hisobga oladi.
Biroq, ba'zida xodimlar, shaxsiy sabablarga ko'ra, yuzaga keladigan holatlar tufayli, rejalashtirilgan ta'til davrini o'zgartirishni xohlashadi. "Haqiqiy buxgalteriya" jurnalining mutaxassislari bizga bunday vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerakligini va qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini aytdi. Qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.Rejadan tashqari ta'tilga chiqish uchun xodim istalgan shaklda ariza yozishi kerak (ariza namunasi uchun qarang.
rasmda. 1). Unda ta'tilning yangi boshlanish sanasi va uni kechiktirish sabablari ko'rsatilishi kerak.
Jadval kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak (agar tashkilotda mavjud bo'lsa). Xodim rejadan tashqari ta'tilga chiqqanda Ta'til jadvali ish beruvchi va xodimlar uchun majburiydir. Biroq, ko'pincha dam olish kunlarini boshqa davrga o'tkazish so'ralganda vaziyatlar yuzaga keladi. O'tkazish to'g'risida qaror menejer tomonidan qabul qilinadi. Yillik to'lanadigan jadval oldindan tasdiqlanadi, ish beruvchi esa xodimlarning xohish-istaklarini va dam olish uchun tanlagan sanalarini hisobga oladi. Biroq, ba'zida xodimlar, yuzaga keladigan holatlar tufayli shaxsiy sabablarga ko'ra, rejalashtirilgan davrni o'zgartirishni xohlashadi. Ularni xodimning roziligisiz ta'tilga yuborish va ta'tilga chiqishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish yili tugadi, 14 kun qoldi.Foydalanmaganlar uchun kompensatsiya juda kichik, ko'pi bilan uch hafta, ko'pincha 12-18 ish kuni uchun to'lanadi.
Ta'til jadvali Amalda ular ko'pincha shunday qilishadi: agar xodim xodim uchun qulay vaqtda ta'til berilishi kerak bo'lgan toifaga tegishli bo'lsa, unda ta'til jadvali o'zgartirilmaydi. Bunday holda, ta'tilning haqiqiy sanasi, uni o'tkazish uchun asos va kerak bo'lganda eslatmani o'z ichiga olgan mavjud hujjatdagi ustunlarni to'ldirish kifoya. Agar xodim ta'til kunini tanlash huquqiga ega bo'lmasa, ish beruvchining qarori bilan ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Ba'zi hollarda, agar xodim rejalashtirilgan sanadan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa, jadval o'zgartirilmaydi (ular shunchaki mavjud hujjatdagi tegishli maydonlarni to'ldiradilar).
Dam olish jadvali. Qaysi nuanslar mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olishga yordam beradi?Nega ta'til jadvaliga rasmiy yondashish kompaniyalar uchun xavfli.Agar xodim belgilangan tartibda ta'tilda bo'lsa, ta'tilga ariza berish kerakmi?Rejadan tashqari ta'tillarni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak?Dekabr - an'anaviy vaqt. keyingi kalendar yili uchun yillik haq to'lanadigan ta'tillarni rejalashtirish uchun. Ushbu hujjatning shakli (№ T-7) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-sonli mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan va majburiydir. mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha kompaniyalar uchun. Amalda, ko'p odamlar ta'til jadvalini tuzishga shunchaki rasmiyatchilik sifatida qaraydilar va mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishda faqat uning mavjudligi fakti muhim deb hisoblaydilar.
Javob: Xodim og'ir moliyaviy ahvol tufayli tinimsiz, ta'tilsiz ishlashi kerak bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlamaydi (va shuning uchun ruxsat beradi). mumkin ish beruvchi bilan muzokaralar olib boring ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda (xodimning roziligi bilan) ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish.
Shuni yodda tutish kerakki, qonun ketma-ket 2 yil davomida ta'til bermaslikni taqiqlaydi.
Ya'ni, bu yil emas, balki kelgusi yil siz hali ham mehnat shartnomangizda nazarda tutilgan ta'til kunlarining kamida bir qismini olishingiz kerak bo'ladi.
Biroq, ba'zilar buni qilishadi: ikkinchi yillik to'lanadigan ta'tildan oldin, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi va foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi oladi. Va keyin bir-ikki kundan keyin u xuddi shu ishga kiradi. Bunday sxemalar xodim va ish beruvchining "fitnasi" orqali sodir bo'lishi aniq. Agar ushbu variant sizga ham, ish beruvchiga ham mos bo'lsa, unda siz undan foydalanishingiz mumkin, qonun nuqtai nazaridan siz hech narsani buzmaysiz.
Umuman olganda, ta'tilga kelsak, xodimning (har qanday xususiy kompaniya yoki davlat tashkilotining) dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan bo'lib, u xodimning yillik to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqini kafolatlaydi (sic!) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, ish beruvchini ta'tilga chiqqan xodimni, ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolishga majbur qiladi. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi har yili xodimga haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir va agar xohlasangiz, ikkinchisini jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishga "majburlash" kerak.
Amalda bu quyidagicha amalga oshiriladi. Har bir kalendar yilining oxirida ish beruvchi barcha xodimlardan ta'til vaqti to'g'risida istaklari bilan (va boshqa hech narsa emas!) bayonotlar to'playdi, unga muvofiq keyingi yil uchun ta'til jadvali tuziladi. Shuni alohida ta'kidlashni istardimki, ish beruvchi faqat xodimning xohish-istaklarini inobatga oladi, lekin, masalan, ishlab chiqarish manfaatlarini ko'zlab, ularni (istaklarini) qoniqtirmasdan qoldirishi va amalda xodimni ta'tilga chiqishga "majburlashi" mumkin. dam olish jadvali.
Faqat voyaga etmagan ishchilarga, homilador ayollarga, Chernobil nafaqaxo'rlariga va boshqalarga ta'til berish muddati haqidagi istaklar albatta hisobga olinadi.
Belgilangan jadval, agar tashkilotda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak va joriy yilning 16 dekabridan kechiktirmay tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, barcha xodimlar jadval bilan tanishishlari kerak. Xodim ta'til jadvali bilan, masalan, xodim imzo qo'ygan bildirishnoma (ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin) yoki oldindan berilgan buyruq orqali (ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin) tanishadi. ta'til), unga xodim ham o'z imzosini qo'yadi. Agar xodim ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvali bilan tanishmagan bo'lsa va ta'tilga chiqishdan uch kun oldin unga ta'til to'lovi to'lanmagan bo'lsa, u holda xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi xodim bilan kelishilgan holda ta'tilni boshqa sanaga ko'chirishga majburdir.
Ta'til boshqa muddatga (xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda) va, masalan, xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda qoldirilishi mumkin.
Agar ushbu shartlar bajarilmasa, ish beruvchi xodimni ta'til jadvalida belgilangan vaqtda ta'tilga chiqishga majburlay olmaydi.
Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, lekin faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan. Agar kelishuvga erishilmasa, xodim ta'tilga chiqishi kerak. Xodimning ta'tilga chiqishni rad etishi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladigan intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin.
Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqadiki, sizning ta'tilingiz bilan bog'liq turli xil variantlar mavjud, siz ish beruvchingiz bilan muzokara qilishingiz kerak.
Mavzu bo'yicha savollaringiz bormi? Izohlarda so'rang. Yangi savollarni “Advokatga savol” deb belgilangan manzilga yuboring.
Xodimlarga ta'til berish uchun qaysi hujjat asosiy hisoblanadi? Dam olish jadvalini tuzishda nimani e'tiborga olish kerak? Ta'tilni o'tkazishning qanday xususiyatlari bor va uni qancha vaqtga qoldirish mumkin? Xodimlar qancha vaqt davomida yillik ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega? Dam olish kunlari qanday tartibda qo'llaniladi? Agar xodim ta'tildan bosh tortsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qanday hujjatlarni to'ldirishim kerak? Xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkinmi?Barcha doimiy xodimlar istisnosiz kamida 28 kalendar kun dam olish huquqiga ega. Va ba'zi odamlar hatto ko'p kunlarga ega bo'lmasa-da, boshqalari yillar davomida ta'tilga chiqmaydi. Ammo bu nafaqat ish beruvchi va, xususan, kadrlar bo'limi xodimlari uchun noqulay, balki ma'muriy muammolar bilan ham to'la.Biz maqolada xodim qancha yil ta'tilga chiqmasligi mumkinligi va agar ba'zi hollarda ish beruvchi nima qilishi kerakligi haqida gaplashamiz. xodimlar yillik ta'tildan foydalanmaydilar.
Dam olish uchun sabab.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, haq to'lanadigan ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili 2 haftadan kechiktirmay boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. San'atda belgilangan tartibda kalendar yili boshlanishidan oldin. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shu bilan birga, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir.
Ta'til jadvalini tuzish juda mas'uliyatli masala, ayniqsa tashkilotda ko'plab xodimlar mavjud bo'lsa. Bunday hollarda birinchi navbatda, qoida tariqasida, tuzilmaviy bo'linmalarda jadvallar tuziladi, so'ngra jamlanma jadval tuziladi. Birliklarning ta'til jadvali loyihasini tuzish ushbu bo'linmalarga topshirilishi mumkin. Ular taqdim etgan jadvallar asosida kadrlar bo'limi jamlangan ta'til jadvalini tuzadi. Bundan tashqari, bo'lim boshliqlarining jadval loyihasini tuzish mas'uliyati tegishli tartibda yaxshiroq belgilab qo'yilgan.
Agar menejerlarga bunday vakolatlar berilmagan bo'lsa, ular shunchaki xodimlardan o'z xohish-istaklarini yig'ishlari mumkin, buning asosida va mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda, kadrlar xodimi allaqachon ta'tilning yagona jadvalini tuzadi.
Eslatma:
Ta'til jadvalini tuzishda ayrim toifadagi xodimlarning istalgan vaqtda ta'til olish huquqi va bunday ta'tilni ta'minlash uchun zarur bo'lgan ish stajini hisobga olish kerak. O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillarni jadvalingizga kiritishni unutmang.
Bundan tashqari, jadvalni tuzishda siz boshqa xodimlarning xohish-istaklarini, o'tgan yilgi ta'tillar tartibini, yil davomidagi mehnat jarayonining intensivligini va tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Biz xodimlarning ham, ish beruvchining ham manfaatlari buzilmasligini ta'minlashga harakat qilishimiz kerak. Nizolarni oldini olish uchun siz mahalliy normativ hujjatlarda ta'til berish tartibini belgilashingiz va u bilan xodimlarni tanishtirishingiz mumkin.
Jadval tuzilgandan so'ng, kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi (imzolanadi). Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, unda jadval u bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodimlarni tasdiqlangan jadval bilan ularning imzosi bilan tanishtirish majburiyati yo'qligiga qaramay, buni qilish kerak.
Takror aytamizki, ushbu tadbirlarning barchasi yangi kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin bajarilishi kerak.
Eslatib o'tamiz, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatining 693-soni; ta'til jadvali tashkilotda 1 yil davomida saqlanishi kerak. Bundan tashqari, oxirgi muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlanadi. Ya'ni, 2016 yil dekabr oyida tasdiqlangan 2017 yil uchun ta'til jadvali 2017 yil 31 dekabrda tugaydi. Shuning uchun uni 2017 yil davomida saqlash kerak.
Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish.
Yillik haq to'lanadigan ta'til keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin. Agar bunday o'tkazish San'atning 3-qismiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ikkita shart bajarilishi kerak:
Xodimga joriy ish yilida ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;
xodim ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga rozi bo'ldi.
Xodimning o'zi ta'tilni boshqa davrga, shu jumladan keyingi yilga o'tkazish uchun ariza berishi mumkin. Agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, bunday o'tkazish uchun buyruq chiqarilishi va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazilgan ta'tildan u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Savol tug'iladi: ta'til to'liq bu yilga o'tkazilgan bo'lsa, keyingi ish yilida qancha qismlar bo'lishi kerak? Ya'ni, xodim 14 kunlik ikkita ta'tildan va qolgan 28 kunlik ta'tildan qismlarga yoki 14 kunlik bitta ta'tildan, qolgan 42 kundan esa qismlarga foydalanishi kerakmi?
Shuningdek o'qing
- Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda xodimlarning o'tgan davrlar uchun foydalanilmagan ta'tillarining qoldiqlari aks ettirilishi kerakmi?
- Ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi?
- Biz ta'tilni kompensatsiya bilan almashtiramiz
San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim yil davomida qancha ta'til kunidan foydalanishidan qat'i nazar, ta'tilning bir qismi kamida 2 hafta uzluksiz, qolgan qismi esa har ikki yil uchun bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin.
Eslatma:
Ish beruvchi har bir yangi ta'til jadvalini tuzishda oldingi davrlar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini hisobga olishi kerak.
Ta'tildan necha yil foydalanilmasligi mumkin?
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida 2 yil ketma-ket yillik haq to'lanadigan ta'til berilmasligi, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga va zararli ishlarda ishlaydigan shaxslarga yillik haq to'lanadigan ta'til berilmasligi taqiqlanadi. yoki) xavfli mehnat sharoitlari.
Ya'ni, agar umumiy qoidaga ko'ra, xodimlar kamida 2 yil yillik ta'tildan foydalana olmasalar, 18 yoshga to'lmagan va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar har yili ta'tildan foydalanishlari shart.
Eslatma:
Yillik haq to‘lanadigan ta’tilni ketma-ket 2 yildan ortiq muddatga bermaslik, shuningdek yillik ta’tilning foydalanilmagan qismini u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida o‘tkazishda bermaslik huquqbuzarlik hisoblanadi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilotga jarima solinishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Agar xodim 2 yil davomida ta'tildan foydalanmagan va 56 kalendar kunlik ta'tilni to'plagan bo'lsa, ish beruvchi unga keyingi yil 84 kunni berishi kerakmi yoki ular "yoqib ketadi"? Albatta, hech narsa "yonib ketmaydi", mehnat qonunchiligida bunday tushuncha yo'q. Siz xodimga 84 kunlik ta'til berishingiz yoki ishdan bo'shatilgandan keyin bu kunlar uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak bo'ladi.
Rostrudning 06.08.2007 yildagi 1921-6-sonli xatiga binoan, agar xodim oldingi ish davrlari uchun foydalanilmagan yillik ta'tilga ega bo'lsa, u barcha to'lanadigan yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqini saqlab qoladi. Oldingi ish davrlari uchun yillik ta'til keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan berilishi mumkin.
Ma'lumotingiz uchun:
Ilgari bu borada shubhalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 132-sonli "To'lanadigan ta'tillar to'g'risida"gi Konventsiyasini (keyingi o'rinlarda Konventsiya deb yuritiladi) San'atga muvofiq ratifikatsiya qilish munosabati bilan paydo bo'lgan. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning uzluksiz qismi (kamida 2 ish haftasi) bir yildan kechiktirmay, yillik to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi esa yil tugaganidan keyin 18 oydan kechiktirmay beriladi va foydalaniladi. qaysi ta'til beriladi.
Konventsiya asosida ba'zi sudlar iste'foga chiqqanlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya undirishdan bosh tortdilar. To'g'ri, rad etish sababi xodimning da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi edi. Shunday qilib, Oliy sud 2015 yil 27 martdagi 33-1227/2015-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarorida foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'volar muddati ta'til berilgan yil tugaganidan keyin 21 oyni tashkil etishini ta'kidladi ( 18 oy (ta'til berilishi kerak bo'lgan davr) + 3 oy (xodimning sudga murojaat qilish muddati)). Kalendar yilida ta'til to'liq berilmaganligi va kompensatsiya to'lanmaganligi har bir ish yilidan keyin ma'lum bo'lishi kerak edi, buning natijasida zarur ta'til berilmagan.
Agar xodim har yili 14 kunlik ta'tilning asosiy qismini ishlatgan bo'lsa va ta'tilning qolgan foydalanilmagan qismlari to'plangan bo'lsa, vaziyat osonroq. Bu erda Konventsiya belgilangan eng kam muddatdan ortiq yillik ta'tilning har qanday qismi xodimning roziligi bilan 18 oydan ortiq, lekin alohida belgilangan chegaralardan oshmaydigan muddatga kechiktirilishi mumkinligini belgilaydi (9-moddaning 2-bandi).
Shunday qilib, qolgan ta'tillardan xodim ish beruvchi bilan kelishilgan muddatlarda (muddatlar) foydalanishi mumkin. Va ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi barcha foydalanilmagan (to'plangan) ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
Shunga qaramay, ish beruvchi xodimlarga ta'til uchun qarzni to'lashiga yo'l qo'ymasligi kerak - birinchi navbatda, ta'tilsiz ishlash xodimning jismoniy va psixologik holatiga ta'sir qiladi, natijada mehnat unumdorligi va immuniteti pasayadi va xodim ko'pincha kasallik ta'tiliga chiqadi. Muammolar, hatto sanoat baxtsiz hodisasi sodir bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, to'lashda ish beruvchi, agar xodimning ish haqi o'tgan yil davomida oshirilgan bo'lsa, ortiqcha to'lashi mumkin, chunki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori) .
Ma'lumotingiz uchun:
Foydalanilmagan ta'til va kompensatsiya to'lash bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, ba'zi ish beruvchilar, ta'tilsiz 2 yil o'tgach, kompensatsiya to'lash bilan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi va keyin uni qayta ishga oladi. Huquqiy nuqtai nazardan, hech qanday qonunbuzarlik yo'qdek. Ammo agar bu variant doimiy ravishda qo'llanilsa, inspektorlar xodimlarning huquqlarining buzilishini ko'rishlari mumkin: birinchidan, keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun ularning ish stajlari uzilib qoladi, ikkinchidan, xodim qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlar yoki to'lovlar bo'yicha huquqlarini yo'qotishi mumkin. tashkilot, masalan, doimiy ish tajribasi uchun.
Agar xodim ta'tildan bosh tortsa, ish beruvchining harakatlari.
Xo'sh, agar xodim ta'tildan foydalanmasa yoki undan to'liq foydalanmasa, nima qilish kerak, ish beruvchining ruxsati bilan qolgan qismlarni to'plash va qanday javobgarlik paydo bo'lishi mumkinligini aniqladik. Ammo, agar xodim bu yil ham, keyingi yil ham ketishni istamasa-chi va uning bir yoki boshqa sababi bormi? Albatta, siz bir yoki ikki marta vaziyatga tushib qolishingiz mumkin, ammo keyin muammolarni bevosita kadrlar bo'limi xodimi ham, ish beruvchi ham hal qilishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, hamma narsa o'z yo'liga o'tishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Xodim intizomiy jazoga tortilishi kerak, masalan, birinchi navbatda tanbeh, keyin tanbeh.
Ammo bunday jazo qonuniy bo'lishi uchun ma'lum talablar bajarilishi kerak.
1. Xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolangan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan va agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan ta'til jadvali bo'lishi kerak. Shuningdek, xodimning jadval bilan tanishligini tasdiqlovchi imzosi bo'lishi tavsiya etiladi.
2. Jadvalga muvofiq ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti haqida xabar berilishi kerak. Xabarnomani qabul qilish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak.
3. Xodimga tanish bo'lgan yillik ta'tilni berish uchun buyurtma kerak. Agar u rad etsa, bu fakt qayd etilishi kerak.
4. Ta'til boshlanishidan 3 kundan kechiktirmay, xodimga ta'til to'lovini to'lash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
Eslatma:
Shuni unutmangki, agar xodimga yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uchun o'z vaqtida maosh to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi yozma ariza bilan xodim, ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa sanaga ko'chirishga majburdir.
5. Ta'til vaqtida xodimning ishga qaytishi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
6. Intizomiy jazo San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.
Xo'sh, agar xodim ta'til paytida hamon ishlashda davom etsa, unga ish joyidagi vaqt to'lanmasligi haqida yozma xabar bering, chunki u tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'tilda.
Ta'tilga chiqishdan bosh tortganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish ish beruvchiga muammo tug'dirib, dam olish huquqidan "qasddan" qochganlar uchun mo'ljallangan o'ta chora ekanligi aniq. Oddiy holatlarda, agar uzrli sabablar mavjud bo'lsa, ta'tilni qayta rejalashtirishni so'ragan xodimni joylashtirishingiz mumkin. Keyin xodim bayonot yozishi va unda ushbu sabablarni ko'rsatishi kerak.
Agar ta'tilni kechiktirishning iloji bo'lmasa va xodimning dam olishdan bosh tortishi ish beruvchiga ma'qul kelsa, u holda xodimni ta'tilga yuborish orqali u bilan shu muddatga fuqarolik shartnomasini tuzish mumkin.
Xulosa qiling. Agar sizning xodimlaringiz ta'tilga chiqishni qat'iyan rad etsa, siz:
ta'tilni kechiktirish, xodim 2 yil davomida umuman ta'tilga chiqmagan hollar bundan mustasno;
xodimni ishdan bo'shatish, unga kompensatsiya to'lash va keyin uni ishga olish (bu usulni suiiste'mol qilishni tavsiya etmaymiz);
Shartnoma tuzish yoki xizmat ko'rsatish uchun xodim bilan fuqarolik shartnomasini tark etish va tuzish;
ta'til berish va xodimni intizomiy javobgarlikka tortish.
Ba'zi ish beruvchilar xodimlarga dam olish kunlari ta'til beradi. Bu, qoida tariqasida, qonunga zid emas, lekin u inspektorlarning keraksiz savollarini beradi.
Shuningdek, ish beruvchilarga ishlab chiqarish zarurati hollari va xodimning yozma roziligisiz rejalashtirilgan ta'tilni berishdan bosh tortishingiz mumkin emasligini eslatamiz. Va agar ish beruvchi xodimning ta'tilini noqonuniy ravishda rad etsa va u ruxsatisiz ta'tilga chiqsa, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 39-bandi "d" bandi). 2-son "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" ).
ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya kasaba uyushmalari
Yuklanmoqda...