Bo'sh pozitsiyani aniqlash. Stansiya jadvali: g'ayritabiiy vaziyatlarni hal qilish

Ish beruvchi xodimni ish joyiga tarjima qilish va vaqtincha tarjima qilishdan keyin ularni kamaytirish bilan tugatdi, chunki uning holati kamayadi va oldingi ishni ta'minlay olmaysiz.
Ish beruvchi TD ni kamaytirish tufayli terini to'xtatadi va keyinchalik bolalar parvarishida bo'lgan xodimning ishini bajarish uchun xodimi shoshilinch shartnoma tuzishiga olib keladi.

Hamkorning holati bo'sh emas

Biroq, qo'shimcha ish uchun kelishuv ish beruvchiga majburiydir, undan bosh tortmaydi va, bu ishni kamaytiruvchi xodimga taklif qila olmaydi. Bizning fikrimizcha, ushbu xususiyatlarni boshqa holatlar hisobga olgan holda alohida ishda alohida ko'rib chiqilishi kerak. Shtatni kamaytirishda xodimning malakasini hisobga olish kerak? Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchiga qisqartirilgan ishchi taklif qilsa, uning malakaga mos keladigan pozitsiyani arzonlashishi va pastroq hisoblanadi.
Mehnat kodi xodimning aniq ta'rifini beradi. Uning ostida xodimning bilimlari, ko'nikmalari va tajribasi darajasi (195.1 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi) bo'lganligi tushuniladi.

Bo'sh ish o'rinlari taklifi haqidagi savollarga to'qqizta javob

Tk rf)? (Rosrruda Axborot portali "Onlayn nutq.rf", 2016 yil aprel, kadrlar jadvali uchun (kasb) ish beruvchiga muvofiq, ish beruvchi bunday yordam berishga majbur emas Kafolat ishchisi raqam yoki shtatning qisqarish holatlari uchun taqdim etiladi. Qo'shimcha ishlarni amalga oshirish uchun qo'shimcha ishlarni amalga oshirish uchun bekor qilish tartibiga (bu respublika federatsiyasining mehnat kodeksining 60,2 qismini) bekor qilish uchun etarli. Javob: Mutaxassislik xizmatlari: Natalya javobi sifatini nazorat qilish: Guaranory Elena 2016 yil 31 may kuni

Materiallar yuridik konsalting xizmati doirasida ko'rsatilgan yozma maslahat asosida tayyorlangan. * (1) echimlarning entsiklopediyasini ko'ring.

Martaba

Agar xodim ma'lum bir vaqt uchun yangi ish bilan shug'ullanish kerak bo'lsa, unda ichki kombinatsiyani yoki kasblarni (postlar) kombinatsiyasini amalga oshirish yaxshiroqdir. Ichki vaqt davomida xodim bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ishlarni amalga oshiradi (60.1-modda va san'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282 qismi). Buning uchun ish beruvchi xodim bilan alohida mehnat shartnomasini (san'at.

60.1 Tk rf). Kasblarni birlashtirishda xodim odatiy ish kuni davomida qo'shimcha ish olib bormoqda. Shu bilan birga, qo'shimcha ish haqi va faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-qismida tuzilgan.

Bo'sh joylarni birlashtirish mumkinmi?

O'zini advokatga

Xodimni qisqartirishdan oldin, qonunga muvofiq ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qiladigan boshqa ishni taklif qiladi. Har qanday ish joyining mezonlaridan biri bu bo'sh joydir. Aniq ta'rifning yo'qligi qonunni to'g'ri talqin qilish sohasida yuzaga kelganda, bu erda to'g'ri tushunish juda muhimligini anglash juda muhimligini anglash juda muhimligini his qilishda ma'lum bo'lgan holatlar uchun ma'lum. Buning uchun qonun hujjatlarida Moskva, respublika va viloyat markazlarining poytaxtlari, mamlakatlardagi poytaxtlarning belgilari aniq tasvirlangan: 1. Bu shuni ish haqi pasayuvchining malakasiga to'liq mos keladigan ishdir. 2. Ushbu pozitsiya yanada past to'lanmaydi yoki rasmiy holatga bo'ysunmaydi.
3. Xodim bu ishni bajarish imkoniyatiga ega. 4. Asar joylashgan ishchi uchun mos keladi.

Davlatni kamaytirishda bo'sh postlar

TK RF, shuningdek, tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarining sonini kamaytirish choralarini o'tkazishda, ish beruvchi boshqa ish (bo'sh joy) ni taklif qilishi shartligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasining Maxfiy kodeksi va boshqa federal qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar bo'sh joyni o'z ichiga olmaydi. Ko'plab ekspertlarning fikriga ko'ra, bo'sh vaqt ish shartnomasi tuzilmaganligi (masalan, M.-ga qarang)
Vasilyeva, E. Karsetskaya, I. Mixailov, A. Serhnev "Mehnat shartnomasi" // "Iqtisodiy va huquqiy byulleten", 2005 yil iyul; Savolga javob: "Filial menejeri Filial menejerining ikki oy davomida majburiyatlarini bajardi.
Sankt-Peterburg shahar sudi 15.10.2013 yil 33-16070 / 2013 yil 37.06.2011 yil 33-5658 / 2011 yil 33-02.2012 yildagi Krasnoyarsk oblasti sudi, 33-309 yilning ta'rifi , Lipetsk viloyat sudiga 31/08. 33-2506 / 2011). Birinchi san'atning bir qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Xo'sh, xodimning Mehnat kodeksi xodimning yozma roziligi bilan ish kuni (smenada) belgilangan ish, qo'shimcha ish, qo'shimcha ish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirish va bir xil kasb (lavozim) qo'shimcha xodimlar boshqa kasblar (postlar) bo'yicha qo'shimcha ish olib borilishi va kasblar (postlar) bilan birgalikda ishlash va birlashib, kasblar (postlar) va boshqa birlashma San'atda keltirilgan qo'shimcha ish turlari.

Shuningdek, ish beruvchilar xodimlarning barcha bo'sh pozitsiyasini, shu jumladan past pozitsiyani yoki quyi pozitsiyani taklif qilish zarurligini, bu ish beruvchining so'zlariga ko'ra, xodim ishchini qabul qilmaydi. Sud amaliyoti qonun bilan mustahkamlanganligi sababli, uning buzilishi taklif qilingan pozitsiyani rad etishi sababli, ishdan bo'shatilgan joyni noqonuniy rad etishga olib keladi (Moskva shahar sudi tomonidan 06.08.2013 yildagi Moskva shahar sudining ta'rifi) № 11-25018 / 13). Bo'sh postlarni qayerdan taklif qilish kerak? Ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan ma'qul ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

Boshqa sohalarda munosib pozitsiyalarni taklif qilish majburiyati faqat jamoaviy shartnoma, bitimlar yoki mehnat shartnomasi tomonidan mustahkamlanganida yuzaga keladi.

Post - yarim kunlik bo'sh ish bilan shug'ullanadi

Agar biron bir yangi xabarlar bepul bo'lsa, uni ishdan bo'shatilgan xodimga ham taklif qilish kerak. Bu holda asosiy narsa shundaki, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganida, uning boshqa pozitsiyasiga o'tkazilishi mumkin emasligini tasdiqlash mumkin emas edi, chunki xodim unga taklif qilingan barcha bo'sh ish o'rinlarini rad etdi. Agar ish beruvchi bir necha bor boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilsa, u ogohlantirish vaqtini kutmasdan boshqa joyga tarjima qilishi mumkin. Ish beruvchining aytishicha, bo'sh pozitsiyalar hozir bo'sh joylar, aks holda tarjima sud tomonidan tan olingan sud tomonidan tan olinadi, bu esa noqonuniy tabiatning xatti-harakati ish beruvchiga qabul qilinishini anglatadi.
Ish beruvchining o'ng tomonida, ammo ish haqi bo'yicha bandlik shartnomasini mutlaqo qabul qilishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi) bilan bandlik bilan shartnomani to'xtatish shart emas. Bundan tashqari, u bo'yicha ishlar tuzilgan ish bilan shartnoma asosida amalga oshiriladi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 in'omi). Shu bilan birga, ba'zi sudlar 0,5 ta garovga mos keladigan oddiy bo'linma bo'lsa, qolgan 0,5 bepul stavkalar bo'sh deb hisoblanadi. 4388/2011).

Bandlik shartnomasini tuzmasdan postning kombinatsiyasi paytida u bo'sh emas, chunki ishlar olib boriladi va to'lanadi va ish haqi 13.02.2012 yildagi Kostroma viloyat sudining fuqarolik ishi to'g'risida ma'lumot to'lanadi № 33-36).

Xodimni qisqartirishdan oldin, qonunga muvofiq ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qiladigan boshqa ishni taklif qiladi. Har qanday ish joyining mezonlaridan biri bu bo'sh joydir.

Aniq ta'rifning yo'qligi

Qiyinchiliklar qonunni to'g'ri talqin qilish sohasida qonunni to'g'ri talqin qilish sohasida bu erda bo'sh joyni to'g'ri tushunish juda muhimligini tushunish juda ko'p.

Buning uchun qonun hujjatlari Moskvadagi bo'sh joy, respublika va viloyat markazlarining poytaxtlari, mamlakat bo'ylab, viloyat va viloyat markazlarining poytaxtlari:

1. Bu ishchi kassaning malakasiga to'liq mos keladigan ishdir.

2. Ushbu pozitsiya yanada past to'lanmaydi yoki rasmiy holatga bo'ysunmaydi.

3. Xodim bu ishni bajarish imkoniyatiga ega.

4. Asar joylashgan ishchi uchun mos keladi.

Agar ish boshqa sohada bo'lsa, lekin ish beruvchiga uning xodimiga tarjima tartibida taklif qilish imkoniyatiga ega bo'lsa, bu ish bilan shartnoma yoki boshqa bitim tuzilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ish beruvchi majburiyatlari

Qonunga ko'ra, ish beruvchi nafaqat xodimni nafaqat malakada, balki uning tajribasi, sog'lig'i, salomatligi, yondashuvini qondiradigan ishni taklif qilishi kerak. Va uni mehnat shartnomasi bekor qilishdan oldin, nafaqat xodimning qisqarishi sababli, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ta'minlangan boshqa ko'plab hollarda amalga oshirilishi kerak.

Ushbu holatlarga quyidagilar kiradi:

1. Agar malaka, salomatlik holati, sertifikatlash natijalari yoki xodimning tajribasi hozirgi paytda amalga oshiriladigan mavqega mos kelmaydi.

2. Agar bu ishni ilgari surgan xodim bu bo'sh joyga tiklandi, bu esa ish inspektsiyasi yoki sud qarori bilan belgilanishi mumkin.

3. Agar xodim o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyatini yo'q qiladigan boshqa ma'muriy jazodan voz kechsa yoki qabul qilsa.

4. Boshqa holatlar.

Bo'sh joy bepul ish joyi sifatida

Amalda, har xil tortishuvlar ko'pincha bo'sh joyning kontseptsiyasida paydo bo'ladi. Va bu bo'sh pozitsiyaning aniq tushunchasi hech qanday tushuncha yo'qligi sababli, u hatto qonunda yozilmaydi. Ba'zi hollarda, bo'sh joy faqat bo'sh ish o'rinlari, ya'ni, hech kim bilan band bo'lmagan xabarlar deb ataladi. Ba'zi qonunning ba'zi vakillari ish beruvchi ish joyida ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmaganligi sababli vaqtincha saqlanib qolishi shart bo'lgan xabarlarni taklif qilishlari shart. Bunday holda, biz vaqtincha bo'sh joylar deb ataladigan narsalar haqida gapiramiz.

Shunga qaramay, bunday pozitsiya har doim ham to'g'ri va adolatli emas. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimlar uchun belgilangan postlar bo'sh bo'lolmaydi. Ish beruvchi o'z xodimlariga maxsus tarjima buyrug'i bilan taklif qilish huquqiga ega.

Xodimlar jadvalida mavjud bo'lgan bepul ish joyi bo'sh joydir va. Shu bilan birga, biron bir xodim bilan bandlik shartnomasi tuzilmasligini almashtirish uchun bepul pozitsiya. Ish beruvchilar xodimlarga vaqtincha bepul postlarga o'tkazishni taklif qilishlari shart emas. Bu erdan, ular ishchilar bunday xabarlarning mavjudligi haqida so'rashlari uchun ma'muriy javobgarlikni ko'tarmaydilar. Biroq, biron bir nizo bo'lsa, qonun birinchi navbatda xodimning yonida, ayniqsa bunday vaziyatlar qonunda nazarda tutilmagani uchun.

Chapdan chiqib ketish mumkin emas

Xafagarchilik faqat xodimni yollamaydigan hollarda, ya'ni bo'sh bo'sh bo'sh joy yo'q. Agar u boshqa xodimni saqlab qolgan holatga o'tkazilsa, bu ish beruvchi o'z xodimlarning ish bilan bandlik majburiyatlarini bajarmaydi va davom etadigan asosda unga vaqtincha pozitsiyani beradi, chunki undan keyin Bandlik shartnomasini tuzish, noqonuniy ravishda yo'q qiling.

Ish beruvchining vaqtincha pozitsiya uchun xodimni aniqlashga qaror qilgan hollarda, tadbirlarni yanada rivojlantirish uchun ikkita variant mavjud. Birinchisi - ish beruvchi xodimni mos bo'lmagan joyga tarjima qilganda va uning vaqt o'tishi ushbu holatda tugashi bilan uni kamaytirishni to'xtatadi, chunki uning pozitsiyasi kamaya olmaydi. Ikkinchi variant - ish beruvchi xodim bilan ish beruvchi bilan shartnoma tuzishni to'xtatganda, shundan keyin u shoshilinch shartnoma asosida. Shu bilan birga, u bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldirilgan boshqa xodimdan keyin sanab o'tilgan pozitsiyani belgilaydi.

Xabarlarni birlashtirish

Ba'zi qonunchilik manbalariga ko'ra, ish beruvchi ishni partiyumra tomonidan bajariladigan bo'sh pozitsiya sifatida taklif qilishi shartligi ta'kidlandi. Xuddi shu sud amaliyoti bo'yicha ham tasdiqlanadi. Ba'zi sudyalar xodimi faqat ishg'ol qilinmagan ish joylarini taklif qilishlari va bunday hollarda bo'sh ish o'rinlarini tanlash maqsadga muvofiq emasligiga ishonishadi. Va faqat bunday pozitsiya bepul deb hisoblanishi mumkin, bu ish shartnomasi tomonidan hech kim bilan almashtirilmaydi. Agar xodim postlarni birlashtirish uchun sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, bunday bo'sh joy hisobga olinmasligi kerak.

Mehnat kodeksi xabarlarning kombinatsiyasi haqida nima deydi?

B postlarning kombinatsiyasi uchun bir nechta soddalashtirilgan tartibda taqdim etiladi va bu erda uchta holat - uch ish kuni ichida yozishda ogohlantirish. Xodim pul tikish paytida ishlayotgan hollarda, ikkinchi yarmi bo'sh qolmoqda, ya'ni xodimning bunday ish taklif qilinishini anglatadi. Sud amaliyoti ham bunday qoidaning mavjudligini isbotlaydi.

Moskvada vakansiya kontseptsiyasini, federal maqsadlar va Rossiya Federatsiyasining barcha ta'sis subyektlarining, agar xodim yozma roziligini berdi, deb gapiradi Bandlik shartnomasi bilan belgilanadigan asosiy ish bilan, uning kasb va ko'nikmalariga muvofiq qo'shimcha ishlarni bajarish uchun taklif qilinishi mumkin va bu haqda, qoida tariqasida, qo'shimcha ravishda.

Xabarlarning kombinatsiyasi davomida mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmaydi, bu esa ishchilar yarim kunlik ishlarni amalga oshirayotganda ajralib turadi. Xabarlarni birlashtirgandan so'ng, u bitta pozitsiyani egallaydi, ammo u o'z vazifalarini bajaradigan bir qatorda, bo'sh qolganda o'z vazifalarini bajaradi. Bunday holda, postlarning kombinatsiyasi ustida ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ish olib boradilar.

Bo'sh pozitsiyani ta'minlash tartibi

Ish beruvchini o'zi ushlab turadigan lavozimga kamaytirmoqchi bo'lgan har bir xodim uchun, unga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini tuzish tavsiya etiladi. Bunday ro'yxatda uning ish tajribasi, taklif qilingan ishning malakasi, hajmi va xususiyatlari bo'yicha barcha asosiy talablar ko'rsatilishi kerak. Agar u vaqtincha bepul postlarni taklif qilsa, uni ushbu lavozimda ko'rsatish kerak, buning sababi, bu pozitsiya vaqtincha hech kim tomonidan band emas.

Mavjud bepul ish joylarida bepul pozitsiyani xabardor qilish tartibi

Bu erda bir nechta variant mavjud:

1. Ish beruvchilar mehnat shartnomasini tugatish paytida bir marta ish beruvchini xabardor qiladi.

2. To'liq kunlik tadbirlarni tashkil etishning butun davrida va bo'sh ish o'rinlari ro'yxati vaqti-vaqti bilan yangilanadi, chunki xodim ulardan birini tarjima qilishni hal qilgunga qadar.

3. Xodimga ikki marta ikki marta bo'lishi kerak - xodimlarning rejalashtirilgan qisqarishi va ish bilan shartnoma tugaganda tugashi bilan xabardor bo'lish.

Bo'sh ish o'rinlari ro'yxati

Ish beruvchi mustaqil ravishda qanday tartib va \u200b\u200bishni bo'sh ish o'rinlari ro'yxatiga kiritish uchun necha marta tanishish borasida qaror qiladilar. Biroq, uni hisobga olish kerak, boshqa pozitsiyaning tarjimasi haqidagi xabarning bitta taqdimoti etarli emas, chunki vaqt o'tishi bilan, xodim bunday xabarni qabul qiladi, bo'sh ish o'rinlari soni sezilarli darajada o'zgarishi mumkin. Agar biron bir yangi xabarlar bepul bo'lsa, uni ishdan bo'shatilgan xodimga ham taklif qilish kerak. Bu holda asosiy narsa shundaki, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganida, uning boshqa pozitsiyasiga o'tkazilishi mumkin emasligini tasdiqlash mumkin emas edi, chunki xodim unga taklif qilingan barcha bo'sh ish o'rinlarini rad etdi. Agar ish beruvchi bir necha bor boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilsa, u ogohlantirish vaqtini kutmasdan boshqa joyga tarjima qilishi mumkin.

Ish beruvchining aytishicha, bo'sh pozitsiyalar hozir bo'sh joylar, aks holda tarjima sud tomonidan tan olingan sud tomonidan tan olinadi, bu esa noqonuniy tabiatning xatti-harakati ish beruvchiga qabul qilinishini anglatadi.

Agar bo'sh pozitsiya bir necha ishchilar bir necha ishchilar yondashsa, lekin bu faqat bunday ish beruvchiga mustaqil ravishda ushbu ish joyini taklif qilishini mustaqil ravishda hal qilishi mumkin va dastlab u eng mos keladigan xodimga taklif etiladi. Va agar xodim ushbu lavozimga tarjima qilishdan bosh tortsa, bu hammaga taklif etiladi.

Bo'sh keyingi xabarlarni to'ldirish uchun tanlov

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - bu ish bilan ta'minlash shartnomasini tuzish asoslaridan biri tanlov asosida tegishli pozitsiyani saylashdir. Bir xil ma'lumotlar tanlovda yoki Rossiya Federatsiyasi prezidenti Farmonda ko'rib chiqilishi mumkin. Ushbu musobaqalar bo'sh joy uchun barcha nomzodlarning professional darajasini va ularning pozitsiyasining barcha asosiy talablariga muvofiqligini to'liq anglash uchun amalga oshiriladi.

Musobaqada kim ishtirok etish huquqiga ega?

Shuningdek, Mehnat kodeksida tanlovda qatnashish huquqiga ega bo'lgan barcha toifalarni aniq belgilab qo'ygan. Bunday uchta toifalar mavjud - bu shaharlar, oliy o'quv yurtlarining ilmiy va pedagogik kadrlaridir, shuningdek, davlat xizmatchilari. Boshqa muassasalar haqida gap ketganda, mehnat shartnomalarini tuzish tartibi, masalan, qoidalar va choralar bo'yicha boshqa qonun hujjatlari tomonidan ta'minlanishi mumkin.

Bundan tashqari, Mehnat kodi tanlovga nomzodlikni saylash natijasida mehnat shartnomasini chiqarishda alohida talablar o'rnatadi.

Davlat xizmati

Ommart davlat xizmatlari postlarini almashtirish va yuqoridagi tanlov tartibida tanlovni kiritish bo'yicha musobaqada qatnashadigan xodim quyidagi talablar bilan belgilanadi:

1. Xodim Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lishi kerak.

2. Xodimning yoshi kamida 18 yoshda, ya'ni bu kattalar bo'lishi kerak va bu uning Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida o'z vazifalarini to'liq bajara oladigan asosiy belgidir.

3. Ishchi davlat tiliga egalik qilishi kerak.

4. Bo'sh o'rinli lavozim uchun tanlovda qatnashish va davlat xizmatining bo'lajak xodimi barcha malaka talablariga javob berishi kerak. Ba'zi xabarlarga qabul qilish uchun oliy ma'lumotga ega bo'lish talab etiladi, boshqa holatlarda boshqa barcha nuanslar ehtiyotkorlik bilan tekshirish va hisobga olinishi kerak.

Bir necha ish kunlarida, nomzodlardan nomzodlardan kelib chiqqan barcha ariza tashkilot vakili va tanlovning barcha ishtirokchilariga yuboriladi. Tanlov komissiyasi ulardan birini tanlaydi va mehnat shartnomasini tuzishga qaror qildi. Qolgan nomzodlar tashkilotning kadrlar zaxirasiga kirish huquqiga ega.

Har qanday tashkilot faoliyati davomida kompaniya xodimlar yoki xodimlarning sonini kamaytirish masalasiga duch kelganda, kompaniya shu lahzaga keladi. Ma'lumki, ish beruvchi davlatning qisqarishida ish beruvchini berayotgan xodimni taklif qilishi shart. Bundan tashqari, bunday bo'sh joy uchun ma'lum shartlar mavjud.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

bo'sh deb hisoblanadi;
bo'sh joylarni qisqartirish bo'yicha qoidalar;
qanday qilib bo'sh joy haqida xabar berish kerak.

Nima postlar bo'sh

Avvaliga "bo'sh pozitsiyaning" tushunchasi to'g'risida qaror qabul qilishimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida aniq ta'rif yo'q. Shu munosabat bilan, aksariyat ishchilar bu xodimning o'rinbosarida ko'rsatilgan pozitsiyani tushunishadi, ammo xodimning o'rniga emas. Bu bepul.

Ammo boshlanish uchun biz ish beruvchi bo'sh holatni taklif qilishi shart bo'lgan narsalar bilan haligacha munosabatda bo'lishimiz kerak. Keling, ko'rib chiqaylik.

Xodimlarning raqamini (xodimlari) qisqartirishda. U ushbu san'at tomonidan tartibga solinadi. 81 TK RF.
Ish xodimi bo'lmagan yoki malaka etarli bo'lmagan taqdirda. Ushbu norma san'atda ko'rsatilgan. 81 H. 1 p. 3 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-bet.
Xodimni tekshirish inspektsiyasini hal qilish uchun tiklashda (83 soat 83 soat. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 1).
Ma'muriy jazo yoki diskvalifikatsiya qilingan taqdirda. 8 soat belgisi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-qismida ko'rsatilgan.
Litsenziya xodimining rasmiy vazifasini bajara olmaslik (san'at Mehnat kodeksining 9-bandi).
Davlat siriga kirishni taqiqlash (83 soat 83 soat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bandi).
Xodimning tibbiy ko'rsatma bo'yicha boshqa ishlarga tarjimasi. U yakunlanishi kerak (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 73).
Tomonlar ish joylarida mehnat shartnomasining texnologik yoki tashkiliy sharoitlari (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 moddasi) o'zgarishi uchun bandlik shartnomasini o'zgartirish yuzasidan.

Aksariyat hollarda bunday holatlar xodimni ishdan bo'shatish bilan tugaydi. Vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - bo'sh joyning taklifi.

Yodingizda bo'lsin! Bo'sh ish o'rinlari ishtirokida ish beruvchi bunday pozitsiyani zudlik bilan to'ldirishga majbur emas.

Elektron jurnalning muhim materiali: ""

Ko'pincha kadrlar bo'linmalarining ko'plab ish beruvchilar va xodimlari, bolalar parvarishida bo'lgan xodimning posti - bu bolalar parvarishida qoladigan xodim lavozimi?

Biz darhol, albatta, yo'q deb aytamiz. Xodim ilgari mehnat shartnomasini tuzganligi sababli. Xodimlar birgalikda kombinatsiyalangan lavozimiga ega bo'lganda bunday savollarga ham tegishli. Bu ham bo'sh bo'lmaydi (Art. 30.1 TK rus Federatsiyasi).

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari yangi qabul qilingan xodim bilan ish beruvchiga yangi mehnat shartnomasini tuzish huquqini beradi. Ammo uni majbur qilmaydi. Shuning uchun, bir vaqtdan beri band bo'lgan post bo'sh vaqtni taxmin qilish shart emas.

To'lovlarni kamaytirish bilan o'qing

Taklif bo'sh xabarlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida, agar u quyidagi mezonlarga mos keladigan ishchisiga bo'sh ishchi uchun bo'sh joyni taklif qilishi shartligi to'g'risida belgilanadi:

Vusan.
Asar xodimning malakasiga muvofiq bo'lishi kerak (yoki undan kam pul to'lash kerak).
Xodimning sog'lig'i unga unga berilgan ish majburiyatlarini bajarishga imkon beradi.
Ish bu sohada bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq majburiy omil bu qisqartirish bilan Ish beruvchi (xodimlar xodimi) ishdan bo'shatish uchun kutilgan sanadan ikki oy oldin minimallashtirishga majburdir. Shu bilan birga, qaysi vaqtda bo'sh ishchining mavqeini taklif qilish kerakligini qonuniylashtirmaydi. Va ish beruvchi buni buyruqni nashr etilgan kundan boshlab har kuni qila oladi.

Amalda, xodimning bo'sh joyni etkazib berish paytida kasalxonada bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Keyin ish beruvchi ro'yxatni pochta orqali yuborishi kerak.

Ko'pchilikni tashvishga soladigan yana bir muhim savol, bu malakalarni hisobga olish kerakmi? Avvalroq, biz xodimni kamaytirganda, uning malakalari sodir bo'ladi, dedik. 195.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi malaka bilimlari, ko'nikmalari va kasbiy mahorati, shuningdek ish tajribasi hisoblanadi. Sudda o'tkazilgan taqdirda, ish xodimi qobiliyatsizligini isbotlash uchun ta'kidlangan, tashkilot ish tavsiflarini sezilarli darajada rivojlantirishi kerak.

Eslatmada! Ish beruvchi barcha bo'sh pozitsiyani qisqartirilgan xodim bilan, hatto quyi oqim bilan taklif qilishi shart.

Elektron jurnalda o'qing

Bo'sh turgan joy haqida xabar berish

Bosh qaror qilganidan keyin xodimlarning qisqarishi xodimlari Tashkilotlar. Xodimlar bo'linmasi xodimi zudlik bilan ishlab chiqarish va bo'sh joyning xodimiga berilishi kerak (berish).

Qoida tariqasida, bildirishnoma quyidagicha. Tashkilotning yuqori qismi yuqori qismida yozilgan (harflar bo'yicha ko'rsatilganidek). Bundan tashqari, markaz: "Bo'sh turgan pozitsiyani egallash to'g'risida xabarnoma" xabarnomasining nomi ko'rsatilgan. Keyinchalik, shaklni o'zi to'ldirish uchun u raqamni belgilashi va sanani belgilashi kerak.

O'ng burchak xodimning nomi va bosh harflari bilan yozilgan (to'liq ism). Xodimning ismini va otasining ismini yozganingizga ishonch hosil qiling. Va keyin matn to'g'ridan-to'g'ri xabardor qilinadi. Masalan, masalan, shunday bo'lishi mumkin: "Sizning pozitsiyangiz yaqinlashishi munosabati bilan (ism ko'rsatilgan), boshqasi 2016 yil" _____ 2016 "_____ 2016 yil taklif etiladi. Siz bu ishni sog'liq va malaka bilan bajarishingiz mumkin. " Keyinchalik, siz postning nomini, ish haqining miqdorini, nafaqa, ish vaqtining xususiyatlari, ish vaqtining xususiyatlari va malaka talablari taqdim etiladi.

Bo'sh ish o'rinlarini sanab o'tilgandan so'ng, quyidagi xabarlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak: "Siz o'zingizning roziligingiz bo'lsa, biz siz bilan" ___ "______ bilan ishlash shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida bitim tuzamiz 2016 yil.

Korxona yoki tashkilotning umumiy bosh direktori, xabarnomaning pastki qismida imzo chekish, imzoning sana va dekodlanishi ko'rsatilgan xodimning namunasi.

Taklif qilinayotgan postlardan voz kechish variantini ro'yxatdan o'tkazishni unutmang. Ehtimol, bu shunday ko'rinsa, "Men taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechishni rad etmayman."

Ichki fayllar

Raqam yoki shtatning (shaklda) kamayishi sababli boshqa ishga tarjima qilish taklifi .dok
Xodimning davlatni kamaytirishda taklif qilingan ishni rad etish to'g'risidagi arizasi .DOC

Faqat abonentlar mavjud

Raqamni yoki holatni kamaytirish hisobiga boshqa ishga tarjima qilish taklifi .DOC
Shtatni kamaytirishda (namuna) .DOCni kamaytirishda taklif qilingan ishni rad etish to'g'risidagi ariza .DOC

Men ish beruvchining davlatni kamaytirganda bo'sh postlarni taklif qilish uchun majburiy joyni o'rnatdim. Ushbu pozitsiya xodimi malakasiga rioya qilish uchun erkin bo'lishi kerak va undan kam pul yoki quyi oqimdan past bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, vakansiya bir xil sohada joylashgan bo'lishi kerak.

Har qanday zamonaviy kompaniya faoliyatida biznesning ehtiyojlari tufayli kelib chiqqan xodimlarning soni yoki xodimlarini kamaytirish kerak bo'lishi mumkin.

Ish beruvchisi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qisqartirish tartibiga to'liq mos kelishi shart. Afsuski, amalda qonun hujjatlari talablarini bajarish har doim ham oson emas, ayniqsa ushbu talablar juda aniq va tafovutlarga olib kelganda.

Ushbu maqolada biz bo'sh ish o'rinlarini etkazib berish jarayonida hisobga olinmaydigan ba'zi nuanslarga e'tibor qaratamiz, shuningdek qarama-qarshi lahzalar e'tiborga olinadi.

Qaysi xabarlarni taklif qiladi?

Mehnat kodeksi qisqartirilgan bandlik bo'limini taklif qiladi, bu quyidagi mezonlarga mos keladi * (1):

1) lavozim bo'sh bo'lishi kerak;
2) ish xodimning malakasiga muvofiq bo'lishi yoki to'lanishi kerak (quyi oqim pozitsiyasi);
3) Xodim salomatligi, taklif qilingan ishni bajarishi mumkin;
4) Agar boshqa sohada ish olib borish majburiyati jamoaviy shartnoma, bitimlar shartnomasi, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilmasa, ish bu sohada bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksining taklif etilayotgan shartlari bo'yicha batafsil tushuntirishlar berilmaydi va shuning uchun ish beruvchilarga bojxona aylanmasi va sud amaliyotiga e'tibor qaratishlari kerak.

Bo'sh joy nima?

"Bo'sh pozitsiyani" aniqlash qonuniy ravishda o'rnatilmagan. Shuning uchun ko'pincha ishsiz holatda, kadrlar jadvalida mavjud bo'lgan, ammo biron bir xodimning almashtirilmaydi.

Shu bilan birga, bir qator savollar noaniq bo'lib qolmoqda, shu jumladan bo'sh ish o'rinlarini tayinlash imkoniyati (masalan, tug'ruq ta'tilida yoki bolalar parvarishi bo'yicha). Bir tomondan, bu ish vaqtincha bepul, chunki pozitsiya vaqtincha bo'lmagan xodim uchun saqlanadi, shuning uchun kamaytirilganligini to'liq almashtirish emas. Biroq, boshqa tomondan, qonun hujjatlari boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmaganida, ish beruvchi vaqtincha mavjud bo'lmagan xabarlarni taklif qilmasligi kerakligini ko'rsatmaydi.

Afsuski, sud amaliyotida ushbu masala bo'yicha yagona fikr yo'q. Shunday qilib, Sankt-Peterburg shahar sudi yangi ish vaqtincha bo'lishi mumkinligiga ishonish uchun kelgusi xodimning qisqarishiga yo'l qo'ymaslik uchun asos bo'lishi mumkinligiga ishonadi * (2). Chunki ish beruvchi ish beruvchining ishchisiga har qanday ishni taklif qilish va ko'rsatilmagan, u doimiy yoki vaqtincha bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, Moskva viloyat sudining pozitsiyasi boshqacha: Sud vaqtincha bepul pozitsiyalar ish beruvchini taklif qilishga majbur emas, chunki amaldagi qonunchilikning ma'nosi, ular bo'sh emas * (3). Bundan tashqari, sudyalar bo'sh joyning ta'rifini berishadi. Ularning fikriga ko'ra, bo'sh post - bu boshqa shaxslarning huquqlari bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar jadvalida bo'lgan bepul pozitsiya, ya'ni u uchun ish shartnomasi mavjud emas (shu jumladan xodim bilan Bola ortida va qisman kitobi bilan) * (4) bilan.

Moskva viloyat sudiga 2012 yil 20 dekabr kuni 33-24613 yil / 2012 yillarda
San'atning 1-qismining 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ushbu tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi yoki xodimlarining pasayishi holatlarida ish beruvchi tomonidan to'xtatilishi mumkin.

Ish beruvchini ish beruvchida yozma pozitsiyasiga yoki ish beruvchiga yoki ishning tegishli pozitsiyasi yoki bo'sh joy sifatida yoki bo'sh joy sifatida tarjima qilinishi mumkin emas. sog'liqning salomatligini olib boring.

<...>
Egallab turgan etakchi mutaxassisning sharafli holati<...>, uni tug'ruq ta'tili va tug'ish paytida topish davrida ish beruvchi amaldagi qonunchilikning ma'nosida bo'sh emasligi sababli berilmagan.

Yuqoridagi ta'rif yanada ko'proq tushuntirishlar berishini ta'kidlaydi va aks holda savol ko'pincha amalda bo'ladi: bu yarim kunlik ish bilan bandmi? Yo'q, ish shartnomasi tuzilmagan.

Ammo bir vaqtning o'zida, birlashtirilganda, birlashtirilgan aholi shartnomasi emasligini yodda tutish kerak. Biroq, qo'shimcha ish uchun kelishuv ish beruvchiga majburiydir, undan bosh tortmaydi va, bu ishni kamaytiruvchi xodimga taklif qila olmaydi. Bizning fikrimizcha, ushbu xususiyatlarni boshqa holatlar hisobga olgan holda alohida ishda alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Xodimning malakasini qanday hisobga olish kerak?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchiga qisqartirilgan ishchi taklif qilsa, uning malakaga mos keladigan pozitsiyani arzonlashishi va pastroq hisoblanadi.

Mehnat kodi xodimning aniq ta'rifini beradi. Bu xodimning bilim, ko'nikmalari, kasbiy mahorati va tajribasi darajasi * (5) ni anglatadi.

Sudlar ish ta'rifidagi malaka talablarining tavsifi postning muvofiqligini aniqlash uchun asosdir. Shu munosabat bilan sud muhokamasi ishida tegishli dalillarga ega bo'lish uchun, ish beruvchi ish tavsifi sifatli malaka talablariga ega ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Bundan tashqari, sudlar ko'pincha ish beruvchiga kiruvchi xodimning ilg'or pozitsiyalari bo'yicha ish olib borish, uning ta'limi, malakasini oshirish, ish tajribasi va mavjud ko'nikmalarni hisobga olgan holda ish olib borish huquqiga ega deb hisoblashadi. Ya'ni ish beruvchi ish joyida hisobda, ta'lim bo'yicha hujjatlar va boshqa mavjud ma'lumotlar xodimning malakasini baholashi mumkin.

Ammo, afsuski, ish beruvchi har doim ham to'liq ma'lumotga ega emas. Masalan, xodim qo'shimcha ma'lumotga bevosita bog'liq bo'lmagan qo'shimcha ta'lim to'g'risida ma'lumot bera olmadi, ammo bo'sh joyni qabul qilish uchun xodimning malakasini tasdiqlovchi hujjat sifatida xizmat qilishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodimga o'z malakasini tasdiqlash uchun o'z ta'lim va tajribasi uchun mos lavozimlarni tanlashi uchun xodimga mumkin bo'lgan xavflarni minimallashtirish uchun ish beruvchi taklif qilinishi kerak. Shu bilan birga, barcha bo'sh joylarning taklifi, shu jumladan xodimning tegishli bo'lmagan malakasi, noto'g'ri tushunish emas. Ushbu xulosa Moskva shahar sudi * (7).

Shuningdek, ish beruvchilar xodimlarning barcha bo'sh pozitsiyasini, shu jumladan past pozitsiyani yoki quyi pozitsiyani taklif qilish zarurligini, bu ish beruvchining so'zlariga ko'ra, xodim ishchini qabul qilmaydi. Sud amaliyoti qonun bilan mustahkamlanganligi sababli, ish beruvchiga taklif qilingan holatni rad etishi sababli, uni ishdan bo'shatish noqonuniyligini rad etishga olib keladi * (8).
Xabarlarni qayerdan taklif qilish kerak?

Ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan ma'qul ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Boshqa sohalarda munosib pozitsiyalarni taklif qilish majburiyati faqat jamoaviy shartnoma, bitimlar yoki mehnat shartnomasi tomonidan mustahkamlanganida yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi qarorida "boshqa erlar" tushunchasini aniq belgilab berdi. Shunday qilib, boshqa erlar tegishli joyning ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida * (9).

Bu boshqa sohada yoki tarkibiy bo'linmalardagi bo'sh ish o'rinlari haqida, chunki bu ushbu sohadagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish zarurligi muhim emas.

Bo'sh ish o'rinlarini qachon va qanday taklif qilish kerak?

Bo'sh ish o'rinlarini qanday taklif qilish to'g'risida qonun hujjatlari aniq belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishdan keyin ish beruvchilarni taklif qilishi kerak. Xulosaga yozma ravishda tasdiqnoma bo'yicha yozma ravishda xabarnomani bildirish sanasini ko'rsatuvchi xabarnomani xabardor qilish uchun.

Shunday qilib, qisqartirilgan xodimlar bilan bo'sh ish o'rinlari taklifi ishdan bo'shatilishning elementlaridan biri, keyin bo'sh postlarni etkazib berish tartibi to'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Va bu nafaqat xodimning sog'ayib ketishiga, balki o'rtacha daromad olish davrida, majburiy ravishda yo'q bo'lib ketish va ma'naviy zararni qoplashiga olib kelishi mumkin.

E. Voy,
Ey sherigi, boshqaruv xizmatlari boshlig'i
MDHda xodimlarning faoliyat va motivatsiyasining samaradorligi

L. Sapronova,
Eyning kompaniya menejeri, soliq va yuridik xizmatlar bo'limi,
Ish beruvchilar va xodimlar uchun keng qamrovli echimlar guruhi

* (1) san'at. 81 TC rf
* (2) 15.03.2012 yil 33-3894 yildagi Sankt-Peterburg shahar sudining kassatsiya ta'rifi
* (3) Moskva viloyat sudining 20.12.2012 yil 33-24613 / 2012 yil
* (4) Moskva 28.09.2012 yildagi Moskva shahar sudining 11-2984 / 2012 yil
* (5) san'at. 195.1 TK RF.
* (6) 19.07 yildagi Moskva shahar sudining kassatsiya ta'rifi, NE 4G / 2-6454 / 13
* (7) 27.09.2013 N 4G / 5-9578 / 13-Moskva shahar sudini aniqlash
* (8) 06.08.2013 yilning 06.25018 / 13-sonli Moskva shahar sudiga ta'rifi
* (9) post. Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari plenumi 2004 yil 17 mart 2004 y

Savol: Agar ushbu post uchun javobgarlik postlarni birlashtirish uchun boshqa xodimga yuklatilgan bo'lsa, bu lavozimga postlarni birlashtirish uchun boshqa xodimga yuklatilgan bo'lsa yoki bu mehnat shartnomasi tuzilgan xodim tomonidan qabul qilinadimi?

Javob: Professiyalarni (postlar) birlashtirishda xodimlar kadrlar jadvaliga muvofiq bitta pozitsiyani amalga oshiradilar va asosiy pozitsiyaning bitta pozitsiyasi uchun qo'shimcha mas'uliyatni amalga oshiradilar, ya'ni bunday pozitsiya bo'sh joydir. Bu qarama-qarshi sud amaliyotining mavjudligini hisobga olishi kerak.
Ishlab chiqarishni kadrlar jadvaliga muvofiq bajarish bo'yicha mustaqil ish bilan birgalikda shartnoma asosida tuziladi. Partiyum tomonidan band bo'lgan pozitsiya bo'sh emas.

Oqlash: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (bundan keyin kod deb ataladi) "bo'sh pozitsiya" tushunchasini oshkor qilmaydi.
San'atning 1-qismiga muvofiq. 16 Mehnat munosabatlari kodeksi Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ular tomonidan kodga muvofiq tuzilgan ish shartnomasi asosida amalga oshiriladi.
San'atning ikkinchi qismiga ko'ra. 57 Bandlik shartnomasini kiritish uchun majburiy mehnat joyida, shuningdek xodimning mehnat funktsiyalari bo'yicha shartlardir.
Xodimning ish faoliyati xodimlar jadvalida, kasb, kasb, malakaga muvofiq ma'lum bir pozitsiyaning ishi hisoblanadi; Ishlab chiqarilgan ishning o'ziga xos turi.
Ish kunida (postlar) birlashtirish (postlar) ish kuni (lavozimi) belgilangan tartibda qo'shimcha ishlar (lavozimi) qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish (lavozim) , 151 kodning 151). Kombinatsiya shartlari bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarish paytida, boshqa ishga joylashish shartnomasini tuzish talab qilinmaydi.
Kombinatsiyalangan holda xodim xodimlar jadvaliga muvofiq faqat bitta pozitsiyani egallaydi.
Shunday qilib, post, kombinatsiya tartibida amalga oshiriladigan majburiyatlarning bajarilishi bo'sh qoladi. Ushbu xulosa sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (masalan, 11-37802-sonli Moskva shahar sudining apellyatsiya ta'rifi).
Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ushbu masalada qarama-qarshi sud amaliyoti (masalan, 33-323-sonli Kosttrolaning Kosttroma viloyat sudining aniqlanishi).
Hamdo'stlik - bu ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha yana bir haq to'lanadigan ishning amalga oshirilishi, bo'sh vaqtni bo'sh vaqt (Kodeksning 282-moddasi).
Bunday holda, boshqa ish mustaqil mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajarish sifatida tushuniladi.
Vaqtinchalik ishni xodim tomonidan asosiy ish joyida va boshqa ish beruvchilar amalga oshirishi mumkin.
Bandlik shartnomasida ishning yarim kunligi ekanligini ko'rsatish kerak (san'atning 4 qismida. Kodeksning 28 qismi).
Shunday qilib, ichki ish kunidan tashqari, xodim bilan asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda yarim kunlik ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitim tuzilishi kerak va yarim kunlik ishlarga kirish uchun qo'shimcha buyurtma e'lon qilindi.
Bandlik shartnomasining to'liq ish kuni bilan ham san'at bilan tartibga solinadi. Kodeksning 57 tasi majburiy holati, ya'ni kadrlar jadvaliga muvofiq pozitsiya sifatida ishlashi mumkin.
Shunday qilib, muvofiqlikning muvofiqligi, vazifa bajarilgan vazifalarni bajarish, lavozim emas.