Baholovchi rezyume namunasi. Baholovchi uchun rezyume namunasi Savdo bo'yicha yordamchining kasbiy mahoratini tavsifi

Ish qidiryapsizmi yoki ish qidirmoqchimisiz?

Baholovchi (tajribali mutaxassis yoki ish tajribasi bo'lmagan boshlang'ich) lavozimiga rezyume to'ldirish namunamiz sizga yordam beradi. Vakolatli rezyume ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Baholovchi rezyume shablonining ikki turi mavjud

• Tajribali mutaxassislar uchun.
• Hali tajribaga ega bo'lmaganlar uchun.

Shaklning afzalliklari

1) Suhbatlarga tez -tez taklif qilish. Biz allaqachon ko'p odamlarga "sotish", kuchli rezyume yaratishga yordam berdik va nima ishlayotganini va nima bo'lmasligini tushunib oldik. Bu baholovchi rezyume shabloni sohada tasdiqlangan misol.

2) standart format. Har bir menejer va direktor o'z rezyumelarida kerakli ma'lumotlarni darhol topadilar. Hammasi oddiy.

3) ixchamlik. Agar siz kimgadir sizning ish tajribangizdan 4 varaq kerak deb o'ylasangiz, adashasiz. HR menejerlari hamma narsa aniq, qulay va sodda bo'lganda uni yaxshi ko'radilar. Bizning namunamiz - baholovchi ishi uchun rezyumeni to'g'ri yozish misoli.

4) Yuqoridagi muhim narsalar. Ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa eng yuqori qismida bo'ladi va darhol kadrlar tanlash bilan shug'ullanadiganlarning ko'ziga tushadi. Bu sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi.

5) Rezyumeni bo'sh ish joyiga qarab o'zgartirish mumkin. Tezda yaxshi ish topishning eng samarali usuli - har bir bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni biroz o'zgartirish. Bu juda oddiy - baholovchi rezyumeni qanday yozish bo'yicha namunamizni yuklab oling va foydalaning. Bu sizga darhol o'zgarishlarni amalga oshirishga imkon beradi.

Baholovchi rezyume namunasini yuklab olish uchun quyidagi havolani bosing.

Elektron Mehnat Birjasining bu sahifasida, Rossiyaning Stavropol shahri xodimi Ruslan Mussovich Axbadan baholovchi (baholovchi yordamchisi) lavozimi uchun 34588 -sonli to'ldirilgan rezyume shakli mavjud. Mehnat birjasi ma'lumotlar bazasiga joylashtirish uchun rezyume tuzishda xodim ko'rsatgan ish qidiruvchi haqidagi barcha ma'lumotlar quyida keltirilgan. Ish qidirayotgan odam bilan bog'lanish uchun elektron pochta xabarini yuborish uchun bizning ish saytimizdagi veb -formadan foydalaning.

e'tibor bering elektron ish bilan ta'minlash markazi veb -sayti .
Sahifaga o'ting " Ish bilan ta'minlash markazida rezyume bo'yicha xodimlarni toping "va bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni qidiring yoki sahifaga o'ting" Bandlik markaziga bo'sh ish joyini joylashtiring ", bo'sh joy qo'shing va ish izlovchilar sizni tashkilotingizga ishga kirishga chaqira boshlaydi.

Qo'ysangchi; qani endi Aholini ish bilan ta'minlash elektron xizmatining sayti ish izlovchilar rezyumelarining dolzarb ma'lumotlar bazasi bilan.
Sahifaga o'ting "

Sizningcha, nima: rezyumeda nima bo'lishi yoki unga ilova qilinishi kerak?

So'rov variantlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o'chirilgan.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Baholovchi - bu barcha turdagi mulklarning haqiqiy qiymatini aniqlashga ixtisoslashgan maxsus o'qitilgan mutaxassis va ular: ko'chmas mulk, ko'char, qimmatli qog'ozlar, erlar va hatto nomoddiy aktivlar.

Bugungi kunda bu kasb eng istiqbolli ishlarning o'ntaligiga kiradi!

Ko'chmas mulkni baholovchining faoliyati - bu mulkni sotib olish yoki sotishda uning qiymatini hisoblash. Baholovchi hisob -kitoblarni matematik formulalar yordamida amalga oshiradi, bozorni o'rganadi va hujjatlar bilan ishlaydi. Ekspert -baholovchining fikri yuqori baholanadi va moliyaviy baholashda asosiy rol o'ynaydi.

Bunday ish talabgordan oliy ma'lumotga, baholash faoliyati sohasida malaka sertifikatiga ega bo'lishga, tahliliy fikrlashga va mijozlar bilan ishbilarmon muloqot qilish ko'nikmalariga ega bo'lishni talab qiladi.

Bu sabr -toqat, ehtiyotkorlik, sabr -toqat va barqarorlikning majburiy mavjudligini o'z ichiga olishi kerak.

Tovar eksperti yoki lombard baholovchisi aynan bir xil vazifalarni bajaradilar, faqat ularning tor ish sharoitida. Baholovchi yordamchisi asosan hujjatlarni rasmiylashtiradi, ish yozishmalarini yuritadi, transport vositalari, asbob -uskunalar va boshqalarni baholash hisobotlarini yuritadi. Bu lavozimga o'qitish - bu istiqbolli va yuqori maoshli biznes.

Baholovchi

Familiyasi ismi otasini ismi

• Tug'ilgan kun:
• Oilaviy ahvol:
• Uy manzili:
• Aloqa telefon raqami:
• Elektron pochta Pochta:

Maqsad

Baholovchiga murojaat qiling

15 yil mobaynida mulk (ko'char va ko'chmas), biznes aktsiyalari, aktsiyalar bloklari, er uchastkalari, nomoddiy aktivlar, intellektual mulk, mulk huquqlarining haqiqiy qiymatini aniqlash sohasida (ikki mingga yaqin muvaffaqiyatli yakunlangan baholash, tahliliy hisobotlar, bozor tadqiqotlari) .

• Yuqori mas'uliyat.
• Kusursuz obro '.
• Menda tavsiyalar bor.
• Sayohat qilishga tayyorlik.

Yutuqlar va ko'nikmalar

• O'z mijozlar bazasiga ega bo'lish.
• Baholashning xalqaro standartlarini bilish.
• Baholash usullarini mukammal bilish.
• Baholash sub'ekti sertifikati.
• Malaka sertifikatlari Ukraina davlat mulki jamg'armasi tomonidan berilgan (1.1-1.7-yo'nalishlar bo'yicha moddiy malaka guvohnomasi va 2.1-2.5-yo'nalishlar bo'yicha nomoddiy malaka sertifikati).
• Baholovchilarning davlat reestriga mutaxassis haqida ma'lumot kiritish to'g'risidagi guvohnoma.
• Viloyat baholovchilar uyushmasining to'liq a'zosi sertifikati.
• Hisobotlarni tayyorlash va ularni banklar va auditorlar bilan muvofiqlashtirish bo'yicha katta muvaffaqiyatli tajriba.
• Avtomobil dizayni va kuzovni ta'mirlashni baholash dasturi haqida ma'lumot.

Ta'lim

200_ - 200_ yil Milliy iqtisodiyot universiteti. Moliya va kredit. Ixtisoslashgan iqtisodchi. Ko'chmas mulkni baholash bo'yicha mutaxassislik. Magistr diplomini imtiyozli diplom bilan. Lombardda kassir-baholovchi sifatida amaliyot o'tagan. Uy va ofis texnikasini, mobil telefonlarni baholash ko'nikmalariga ega bo'ldi.

Qo'shimcha ta'lim

200_ g. Baholovchilar uchun har ikki yilda majburiy malaka oshirish kurslari. Sertifikatlar berilgan.
200_ g."Tijorat ko'chmas mulkini baholash" treningi. O'quv kompaniyasi.
200_ g. Biznesni baholash bo'yicha trening. Baholovchilar uyushmasi.

Ish tajribasi

200_ - 200_ yil Tijorat banki. Baholovchi.

• Garovni baholash.
• Ko'chmas mulk bozorining monitoringi va tahlillari.
• Sotish uchun narx taklifini ishlab chiqish.
• Bank uchun xavflarni tahlil qilish.

200_ - 200_ yil Ekspert byurosi. Baholovchi.

• Ko'char va ko'chmas mulkni, er uchastkalarini, korxona ulushlarini baholash.
• Xaridor bilan shartnoma tuzish.
• Ma'lumot yig'ish va tahlil qilish.
• Baholash ob'ektining saytiga ketish.
• Analoglarni qidiring.
• Xarajatlarni hisob -kitob qilish.
• Hisobot yozish va dalolatnoma tuzish.
• Bozor monitoringi va tahlili.
• Maslahatchi mijozlarni qo'llab -quvvatlash.

Shaxsiy fazilatlar va xarakter xususiyatlari

• Men yollanma jinoyat sodir etganlikda ayblanmaganman.
• Baholovchining javobgarligini majburiy sug'urta qilish shartnomasi.
• Yakka tartibda va jamoada ishlash qobiliyati.

qo'shimcha ma'lumot

• B toifali huquqlarning mavjudligi.
• Shaxsiy mashinangiz bor.
• Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi.
• Maxsus dasturlarni bilish.

Chet tillarini bilish: Men rus, ukrain va ingliz tillarini yaxshi bilaman.

Rezyume dizayniga misollar

Yaxshi rezyumeda malakalar, bilimlar va ko'nikmalar jamlangan bo'lishi kerak. Bu blok kamida bitta muhim maqsadga ega.

Nima uchun rezyumeingizga professional mahorat haqida yozing

Sizning mahoratingiz - bu sizning tajribangizdir. Sizda bir nechta ish joylari bo'lishi mumkin, jiddiy ish tajribasi va tajriba tavsifi bir nechta A4 sahifasidan iborat bo'lishi mumkin. Bu katta hajmdagi ma'lumot va kadrlar bo'yicha menejer sizni bo'sh joy talablariga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun uzoq vaqt o'rganishi kerak bo'ladi.

Kadrlar menejeriga yordam bering, u uchun bu tahliliy ishni bajaring. Bu suhbatga taklifnoma olish imkoniyatini oshiradi.

Ko'nikmalar ro'yxatining asosiy maqsadi sizning ish talablariga to'liq mos kelishingizni ko'rsatishdir. Bu "sotish" rezyumeni yozishda men amal qiladigan tamoyil.

Rezyumeda qanday kasbiy mahorat ko'rsatilishi kerak

Ishga mos ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Rezyumeda kasbiy mahorat va bilimlarni tasvirlashning uchta qoidasi mavjud:

• Bo'sh ish o'rinlari talablariga muvofiqligi.
• Mavjudligi.
• Lakonizm.

Bo'sh ish o'rinlariga muvofiqlik

Bu rezyume yozishda amal qilish kerak bo'lgan eng muhim qoida.

Birinchidan, O'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida ko'rsating.... Sizning rezyumeingiz va mahoratingizga qarab, siz kimligingiz darhol aniq bo'lishi kerak.

Ish jarayonida men tez -tez menejerlar va direktorlarning rezyumelaridan ko'plab "ijro etuvchi" iboralarni o'chirishga yoki qayta tuzishga majbur bo'laman. To'g'ri joylashishni aniqlash muhim vazifadir.

Ikkinchidan, bo'sh ish o'rinlarining talablari va javobgarligini tahlil qilish, iboralar va iboralar uslubini va boshqa nuanslarni ko'ring. Bu sizning rezyumeingizga kasbiy mahoratingiz va malakangizni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bunday tahlilni o'tkazish uchun siz 5-7 ta qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ularni diqqat bilan o'rganishingiz kifoya. Ish ta'riflaridan yaxshi so'zlar sizning rezyumeingizga osongina ko'chirilishi mumkin.

Mavjudlik

Sizning mahoratingiz chiroyli va kuchli bo'lishi kerak. Ular sizni sotishlari kerak, va sizga aniq va sodda so'zlar, faktlar, raqamlar, professional lug'at yoki hatto jargon yordam beradi.

Bu erda professional rezyume ko'nikmalariga misollar keltirilgan.

Aslida, siz ba'zi ko'nikmalarni o'rganishingiz kerak. Faktlar ishonchli, so'z boyligi sizning tajribangizni ko'rsatadi, tushuntirishlar sizni yaxshiroq tasvirlaydi.

Qisqalik

• Agar siz ozgina mahoratingizni yozsangiz, o'zingizni mutaxassis emasdek his qilasiz.
• Agar siz ko'p yozsangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi, shuningdek, "haddan tashqari malakali" filtr ostida qolish xavfi mavjud.

Umumiy xato

Juda tez -tez men rezyumeimda mutlaqo yovvoyi va shaxsiy bo'lmagan fazilatlar ro'yxatini ko'raman:

• Samaradorlik.
• Maqsadlilik.
• Hamkorlik.
• Stressga chidamlilik.
• O'rganish qobiliyati.
• Tashabbus.
• Va boshqalar.

Achinarlisi shundaki, deyarli hamma buni yozadi. Afsuski, bunday fazilatlar to'plami suhbatga taklifni kafolatlamaydi va kadrlar bo'yicha mutaxassislar oldida sizni qadrliroq qilmaydi.

O'zingizni yaxshiroq ko'rsatishning ikki yo'li bor.:

1. Bu ro'yxatni o'chirib tashlang va faqat asosiy ish ko'nikmalarini saqlang.
2. O'zingizning (eng kuchli) mahoratingizni tanlang va uni batafsilroq tasvirlab bering. Agar siz o'qish qobiliyatini tanlashga qaror qilsangiz, aynan nimani o'zlashtirganingizni yozing - 6 oy ichida yapon tilini o'rgangan, dam olish kunlari Axapta CRM -ni o'zlashtirgan, BMW avtomobillarini ta'mirlash kursini ikki hafta ichida tugatgan va 98%imtihondan o'tgan. Aniqlik va faktlar muhim!

Malakalarning tavsifiga misollar

Quyida men rezyumedagi kasbiy mahorat va ko'nikmalarga misollar keltiraman. Buning uchun men turli darajadagi bir nechta lavozimlarni tanladim.

buxgalter

• Buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobi bo'yicha ish tajribasi - 6 yil (yo'nalishlar - ulgurji savdo, logistika).
• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini noldan o'rnatish tajribasi.
• Soliq va audit tekshiruvlaridan muvaffaqiyatli o'tish tajribasi.
• Kompaniya uchun kredit olish tajribasi.
• Soliqqa tortish, valyuta qonunchiligi, Soliq va Fuqarolik Kodeksi, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000 bilimlari.
• Kompyuterni bilish (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Kasbiy mahorat tavsifiga misol savdo yordamchisi

• Savdo sohasida maslahat va mijozlarga xizmat ko'rsatish.
• Internet -do'konda tovarlarni ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish.
• Tovarlarning sog'lig'ini tekshirish.
• Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish.
• Da'volar bilan ishlash (qaytarish, tovarlarni kafolatli ta'mirlashga qabul qilish).
• Hisobot.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

• Haydovchilik guvohnomasi B, D toifasi.
• Haydovchilik tajribasi - 17 yil.
• Moskva shahri va uning atrofini mukammal bilish.
• Avtomobilni kichik ta'mirlash tajribasi.
• Evropa Ittifoqiga sayohat qilish tajribasi, qoidalar, qonunlar, hujjatlarni bilish.
• Yomon odatlar yo'q (chekmayman, ichmayman).
• Rossiya fuqaroligi.

Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

• Kompaniyani huquqiy qo'llab -quvvatlash tajribasi (ishlab chiqarish sohasida 7 yil).
• Nizolarni sudda hal qilish va kompaniya manfaatlarini himoya qilish tajribasi.
• Nizolarni sudgacha hal qilish tajribasi.
• Huquqiy hujjatlarni bilish (shartnomalar, da'vo arizalari, da'volar, ishonchnomalar ...).
• Davlat organlari va hokimiyat bilan muloqot qilish qobiliyati.
• Mijozlar bilan ishlash qobiliyati.
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini bilish.
• Ingliz tili ravon.

Kasbiy mahorat tavsifiga misol bosh (direktor)

• Iqtisodiyot bo'yicha oliy ma'lumot + EMBA.
• Ishlab chiqarishni boshqarish tajribasi - 14 yil (yog'ochga ishlov berish va mebel ishlab chiqarish).
• Xodimlarni boshqarish ko'nikmalari (220 kishigacha bo'lgan jamoalar).
• Ombor logistika va ta'minot haqida to'liq ma'lumot.
• Nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro ishlash ko'nikmalari (sertifikatlashtirish, litsenziyalash va boshqa vazifalar).
• Mehnatni muhofaza qilish, atrof -muhitni muhofaza qilish standartlari, xavfsizlik qoidalari va qoidalarini bilish.
• Ingliz tili - Yuqori o'rta.
• Kompyuterni mukammal bilish (o'ziga xos xususiyatlardan - SAP bilimi).

Yaxshi ishlaringizni bilimlar bazasiga yuborish juda oddiy. Quyidagi formadan foydalaning

Bilimlar bazasidan o'qish va ishda foydalanadigan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizga juda minnatdor bo'lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

Amaliyot maqsadi: Bilimlarni tashkiliy tuzilish, faoliyat tamoyillari va kompaniyani boshqarish bilan tanishtirish, mustahkamlash va chuqurlashtirish. Baholash kompaniyasi faoliyatini tashkil etishning real tizimlari to'g'risida ma'lumot olish va ularni nazariy analoglar bilan solishtirish.

Amaliyot maqsadlari.

1. Korxona haqida umumiy ma'lumotni aniqlash (korxona turi, faoliyat sohasi, bajariladigan xizmatlar va ishlar turlari, korxonaning asosiy mijozlari, asosiy ishlash ko'rsatkichlari, korxonaning tashkiliy tuzilishi, uning bo'linmalari va ularning vazifalari);

2. Korxonaning umumiy boshqaruv tuzilishini tavsiflang (korxonaning alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlar);

3. Operatsion xizmat, texnik xizmat va korxona yordamchi xizmatlarining ichki tuzilishini maqsadlari, vazifalari, tarkibi va ichki tuzilishini aniqlash;

4. Birlamchi hujjatlarni to'ldirishni va bajarishni, dala tadqiqotlarini o'tkazishni, ma'lumotlarni to'plashni va qayta ishlashni o'rganing.

1. Korxonaning umumiy xususiyatlari

Baholovchi - bu ma'lum bir mahsulot yoki xizmatning munosib narxini aniqlash bo'yicha mutaxassis. Faoliyat turiga qarab, baholovchining vazifalari unchalik katta bo'lmagan farqlarga ega, eng muhim va muhim rolni u ishlaydigan sohaning o'ziga xos xususiyatlari o'ynaydi.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, "Baholovchi" kasbi dunyodagi eng daromadli va istiqbolli 30tadan biriga kiradi va reytingning ettinchi qatorini egallaydi. Bu mutaxassislar haqida hatto maqollar ham bor: "Baholovchiga uylaning, hech qachon buzilmang, u eng yaxshisini o'ylaydi, u bilan hech qanday yo'qotish bo'lmaydi".

2 . Ko'rishlarfaoliyat

Bozordagi tovarlar va xizmatlar narxini, bozor holatini tahlil qilish;

Hisoblash metodologiyasini tanlash;

Investitsiyalar rentabelligini baholash;

Tovarlarning qiymatini yoki moliyaviy zarar miqdorini hisoblash (sug'urta to'lovlari holatida);

Ekspert, biznes -tahlilchi sifatida maslahat berish

Bu kasb Rossiyada chuqur ildizlarga ega, u Buyuk Ketrin davrida paydo bo'lgan. Va 1893 yilda imperator Aleksandr III birinchi marta "Baholash to'g'risidagi qonun" ga imzo chekdi. 1917 yildagi inqilobdan keyin, xususiy mulkning bekor qilinishi munosabati bilan, baholash faoliyatiga bo'lgan ehtiyoj yo'qoldi va bu kasb vakillari yo'qoldi. Uning yangilanishi 1993 yilga to'g'ri keladi, bu vaqtda har xil turdagi mulk va uni sotib olish va sotish bozori paydo bo'ladi. Shu bilan birga, Rossiya baholovchilar jamiyati tuzildi. 1997 yilda bu mutaxassislik butun shtat bo'ylab rasman tan olindi.

3 . Shaxsiy sifat

Baholovchi yangi ma'lumotlarni qabul qilishi va o'qitilishi oson bo'lishi kerak. U ma'lumotni tahlil qila olishi, tuzishi va taqqoslay olishi, asosiy narsani ajratib ko'rsatishi, turli ma'lumotlarni izlash va olish malakasiga ega bo'lishi, o'z fikrlarini aniq va ixcham ifoda eta olishi kerak.

Uning asosiy fazilatlaridan biri, shuningdek, vaqt chegaralari va ma'lumotlarning etishmasligi sharoitida ongli ravishda qaror qabul qilish qobiliyatidir. Shuning uchun, shaxsiy fazilatlardan, birinchi navbatda, samaradorlik va mas'uliyatni ta'kidlash kerak. Har qanday baholovchiga u yoki bu tarzda moliyaviy va huquqiy murakkabliklarni bilish kerak. Lekin asosiysi, u o'z kasbini sevishi va o'zini doimo takomillashtirishga intilishi kerak.

4 . Ish joyi

Baholovchining ish vaqtining katta qismi yo'lda, mijozlar bilan aloqada o'tkaziladi. Baholovchilar sug'urta kompaniyalari va davlat tashkilotlarida ishlaydi, bu sizning shaxsiy biznesingizning ochilishi.

Baholash va tahliliy faoliyatga ixtisoslashgan agentliklar va firmalar;

Ko'chmas mulkni sotib olish va sotish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar;

Lombardlar;

Antiqa salonlar;

Sug'urta kompaniyalari;

Sanoat korxonalari

5 . Kasbiy malaka

baholovchi tashkiliy boshqaruv

Bozor faoliyatining umumiy tamoyillarini tushunish;

Profil muhitining xususiyatlarini bilish (ko'chmas mulk, qimmatli qog'ozlar, zargarlik buyumlari va boshqalar);

Ekspert baholash hujjatlarini tuzish xususiyatlarini bilish;

Umumiy qonunchilikni, shuningdek ma'muriy, mulkiy-huquqiy, savdo, soliq va sug'urta faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini bilish

6 . Funktsional majburiyatlar

Baholovchining vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1996 yil 27 noyabrdagi 11 -sonli qaroriga ilova bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat asosida baholovchi:

fuqarolik huquqlari ob'ektlarini baholash bo'yicha xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaydi (ko'chmas va ko'char mulk, shu jumladan mulkiy huquqlar, ishlar va xizmatlar, ma'lumotlar, intellektual faoliyat natijalari va ularga bo'lgan huquqlar, nomoddiy manfaatlar);

fuqarolik huquqlari ob'ektlarining bozorini yoki boshqa qiymatini (investitsiya, likvidlik va boshqa) aniqlash bo'yicha baholash faoliyatini amalga oshiradi;

fuqarolik huquqlari ob'ektlarini baholash bo'yicha ishlarni amalga oshirish maqsadida mijozlar bilan ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatadi va muzokaralar olib boradi;

belgilangan shaklda shartnoma tuzadi va tuzadi;

bajarilgan ishlar to'g'risida yozma hisobot tuzadi va uni mijozga o'z vaqtida topshiradi;

hisobotda ob'ektni baholash natijalarini to'liq va bir xil talqin qilish uchun qo'llaniladigan usullarning dastlabki ma'lumotlari va mazmunini aks ettiradi;

o'zi tomonidan tuzilgan baholash hisobotining uch yil davomida saqlanishini ta'minlaydi;

huquqni muhofaza qilish organlarining talabiga binoan o'z baholash hisobotidan ma'lumot beradi;

mijozga baholash faoliyati to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi va fuqarolik huquqlari ob'ektlarini baholashda qo'llaniladigan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar to'g'risida maslahat beradi;

baholash faoliyati uchun zarur bo'lgan axborot bazasini yaratish uchun ma'lumotlarni to'playdi va tartibga soladi;

mulk komplekslarini baholash uchun barcha ma'lum usullardan foydalanadi.

Aytgancha, ushbu qarorning chiqarilishi professional bayramning boshlanishini ko'rsatdi: 27 noyabr taqvimda "Baholovchilar kuni" sifatida belgilangan.

7 . Amaldagi baholash standartlari

Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-sonli "Baholash faoliyati to'g'risida" gi qonuni bilan. Va Federal baholash standartlari (Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 207 yil 207 -sonli buyrug'i: "Federal baholash standartini tasdiqlash to'g'risida" 256 -son buyrug'i. Baholashning umumiy tushunchalari, baholashga yondashuvlar va baholash talablari (FSO N 1) ", N 255" Federal standart baholashni tasdiqlash to'g'risida. Baholashning maqsadi va qiymat turlari (FSO N 2) ", N 254" Federal baholash standartini tasdiqlash to'g'risida. Baholash hisobotiga qo'yiladigan talablar (FSO N 3) ) ") va NP SMAO standartlari.

· Taqdimot paytida tabiiy eskirish va texnik holatini hisobga olgan holda transport vositalarining narxini aniqlash bo'yicha uslubiy ko'rsatma (RD 37.009.015-98, No1, No2, No3, No4 o'zgartirishlar bilan, № 5, № 6).

· R 03112194-0376-98 texnik holatini hisobga olgan holda transport vositalarining qoldiq qiymatini baholash metodikasi.

Buzilgan avtotransport vositalarining narxini, ularni tiklash va shikastlanishdan kelib chiqqan zararni baholash metodikasi R 03112194-0377-98

8 . Baholash ob'ektining qiymatini baholashga daromad yondashuvi

Daromad yondashuvi baholanayotgan ob'ektning joriy qiymatini undan foydalanishdan keladigan kelajakdagi daromadlar yig'indisi sifatida aniqlashga asoslangan. u kutish printsipiga asoslanadi, unga ko'ra potentsial xaridor kelajakda mulkka egalik qilish natijasida olinishi mumkin bo'lgan kutilgan daromadga qarab mulk qiymatidan xulosa chiqaradi. Daromad yondashuvi, bu ob'ekt prognoz qilinadigan davr mobaynida keltiradigan foyda miqdorini, sifatini va davomiyligini hisobga olgan holda daromad keltiruvchi mulk qiymatini aniqlashga imkon beradi. Bu korxona, sanoat komplekslari va boshqa biznes ob'ektlarini baholash uchun asosiy hisoblanadi, shuningdek, ko'chmas mulkni baholash uchun ishlatiladi.

9 . Daromadga yondashuv usullari va ularning qo'llanilishining asoslanishi

Baholash ob'ektining qiymatini baholash uchun daromad usulini qo'llash shunga o'xshash aktivlar uchun rivojlangan bozorni talab qiladi. Baholash sanasida bu bahsga yarasha, bu shartlar bajarilmaydi. Bunday ob'ektga egalik huquqini qaytarish to'g'risida ishonchli ma'lumot yo'q. Shunga o'xshash mulkni ajratilgan ijarasi bozor ma'lumoti sifatida ishlatilishi mumkin emas. Natijada, yuqorida keltirilgan daromad yondashuvi ushbu baholash doirasida qo'llanilmaydi.

10 . Shartlar va ta'riflar

Baholash usuli

Baholash sanasi - taqvim sanasi, unga ko'ra baho ob'ektining qiymati aniqlanadi.

Narx - baholash predmeti yoki uning ekvivalenti uchun taklif qilingan yoki to'langan pul miqdori.

Baholash ob'ektining analogi - asosiy iqtisodiy, moddiy -texnik va boshqa xususiyatlariga ko'ra baho ob'ektiga o'xshash boshqa ob'ekt, uning narxi shunga o'xshash sharoitda sodir bo'lgan bitimga ma'lum.

Baholash ob'ekti qiymatining umumiy qiymati - baho ob'ektining qiymatini baholashning turli yondashuvlari va baholash usullaridan foydalangan holda baholovchi tomonidan hisob -kitob natijalarini umumlashtirish natijasida olingan bahosi.

Foydalanish narxi - baholangan ob'ektni yo'q qilish xarajatlarini hisobga olgan holda, uning tarkibiga kiradigan materiallarning bozor qiymatiga teng bo'lgan baholangan ob'ektning qiymati.

Jismoniy buzilish - ish paytida, baxtsiz hodisalarda yoki uzoq vaqt saqlashda sirtlarning kattaligi, shakli yoki holati, fizik-mexanik, kimyoviy, elektr xususiyatlarining o'zgarishi. Jismoniy eskirish ob'ektning ishlashini yoki uning jozibadorligini qisman yoki to'liq yo'qotishiga olib keladi va natijada ob'ekt qiymatining qisman yoki to'liq yo'qolishini bildiradi.

AMTSning mos balansi - zaxira buyumlar ikkilamchi bozorida keyingi sotish uchun yaroqli, tezkor bo'linmalar, yig'inlar va favqulodda AMTS qismlari.

Kamchilik - nuqson, nuqson, shikastlanish.

Baholash shartnomasi - o'zaro majburiyatlar to'g'risida yozma shartnoma.

Ehtiyot qismlar-yig'ilishlar, yig'ilishlar, avtomobilga kiradigan qismlar.

Kiying - ob'ektni baholashga nisbatan, amortizatsiya baholash ob'ektining qiymatini yo'qotishni anglatadi.

Hisoblash - xarajatlar miqdorini hisoblang.

Baholash usuli - baholashga yondashuvlardan biri doirasida baholash predmetining qiymatini hisoblash usuli.

Uskunalar - avtomatik telefon stansiyalarining ishlashi uchun zarur bo'lgan mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar majmui.

Baxtsiz hodisa - g'ayritabiiy vaziyat (yo'l -transport hodisasi, tashqi kuchlar va boshqalar) natijasida AMTS yoki uning tarkibiy qismlarining shikastlanishi.

Avtomobilni tiklash - avtotransport vositalarining nosozliklari, nosozliklari va ekspluatatsion nuqsonlarini bartaraf etish xarajatlari, shu jumladan mehnat va moddiy xarajatlar, qo'shimcha xarajatlar, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlar, shuningdek foyda.

Foydali yondashuv - baholash ob'ektidan kutilayotgan daromadni aniqlashga asoslangan baholash ob'ektining qiymatini baholash usullari majmui.

Xarajatlarga yondashuv - baholash ob'ektining amortizatsiyasini hisobga olgan holda uni tiklash yoki almashtirish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni aniqlash asosida baholash ob'ektining qiymatini baholash usullari to'plami.

Qiyosiy yondashuv - baho ob'ektini u bilan tuzilgan bitimlar to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lgan o'xshash ob'ektlar bilan taqqoslash asosida baholash ob'ektining qiymatini baholash usullari to'plami.

Bozor qiymati - ochiq bozorda raqobat sharoitida, agar bitim taraflari barcha ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, oqilona harakat qilsalar va hech qanday favqulodda holatlar bitim bahosining qiymatida aks ettirilmasa, baholar begonalashtirilishi mumkin bo'lgan eng ehtimolli narx.

Bajarilgan ishlarning qisqacha mazmuni

Korxona bo'ylab sayohat. Tashkilot, direktor bilan tanishish

"Baholovchi" MChJ, lavozim majburiyatlari, amaliyot boshlig'i bilan shaxsiy va ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish, boshqaruv tizimining tarkibini o'rganish, operatsion rejaning mazmuni bilan tanishish.

Baholovchining ish sharoitlari bilan tanishish, uning stajirovka davrida rejalashtirilgan ishi, kadrlar ishida qatnashish: sug'urta to'lovini to'lash uchun arizalarni to'ldirish, sug'urta kompensatsiyasini o'tkazish, yo'l -transport hodisalari to'g'risida xabarnomalar, sotish va sotib olish shartnomalarini bajarish. transport vositasi, transport vositasini qabul qilish va topshirish ACTS, haydovchilik guvohnomalarini almashtirish.

Mutaxassislarni tanlash uchun arizani ro'yxatdan o'tkazish, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish, abituriyentlar uchun so'rovnoma tuzishda ishtirok etish, anketalarni fotokopisi.

Bo'sh lavozimga abituriyentlarni ekspert-baxtsiz hodisalar testidan o'tkazgan suhbatni kuzatish, abituriyentlarning so'rovnomalarini tahlil qilish, suhbat natijalarini muhokama qilish, abituriyentlarning kasbiyligi va shaxsiyati to'g'risida taxminlar yaratish.

Test natijalarini qayta ishlashda yordam berish, suhbat natijalarini sarhisob qilishda ishtirok etish, ikkinchi suhbatga nomzodlarni tanlash, abituriyentlarning fikrlari.

Bo'lajak mashg'ulotlarga tayyorgarlik, o'quv materiallarini tayyorlash, mashg'ulot o'tkaziladigan ofis, mashg'ulot e'lonini ro'yxatdan o'tkazish.

Treningda qatnashish, natijalarni tahlil qilish.

Yangi xodimni yollash (yo'l -transport hodisalari bo'yicha mutaxassis), tayinlash paytida suhbatni kuzatish, yangi xodimni ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish, xizmat vazifalari bilan tanishish, xodim bilan mehnat shartnomasi va javobgarlik shartnomasini tuzish, hujjatlarning nusxalarini olish. , shaxsiy faylni ro'yxatdan o'tkazish.

Xodimning shaxsiy moslashuv rejasi va martaba oshirish rejasi bilan tanishish.

Baholovchi dasturlari bilan tanishish - ekspert, biznesni baholash yo'nalishlari, metodologiyani o'rganish, baholash vaqti va joyini aniqlash, baholash komissiyasini tuzish.

Xodimlarni baholash metodologiyasi amalga oshirilishini kuzatish, xodimlar bilan baholash natijalarini muhokama qilish, baholash natijalari bo'yicha qaror qabul qilishda ishtirok etish.

Psixologning faoliyatini kuzatish va unda ishtirok etish, natijalarni qayta ishlash.

Tadqiqot natijalarini talqin qilish, takliflarni ishlab chiqish, xarakteristikalarni olish.

Xulosa

O'quv amaliyoti davomida men baholashning tashkiliy tuzilmasi, faoliyat printsiplari va boshqaruv tamoyillari (yo'l -transport hodisasi, sug'urta shartnomalarini tuzish, mulkni hibsga olish va h.k.), korxonaning asosiy mijozlari bilan tanishdim va o'z bilimimni chuqurlashtirdim. asosiy ishlash ko'rsatkichlari, korxonaning tashkiliy tuzilishi, uning bo'linmalari va ularning vazifalari); korxonaning maqsadlari, vazifalari, ichki tuzilishini aniqladi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. https: // professiya-otsenshchik /

2. http://www.stud24.ru/

3. http: // www. km.ru/karera/2004/11/11/

4. http://euracor.ru/

5. http://ru.wikipedia.org/

6. http://www.tat72.ru/

7. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi

Allbest.ru saytida joylashtirilgan

Shunga o'xshash hujjatlar

"Alrosa" aksiyadorlik jamiyatining iqtisodiy faoliyati, konfiguratsiyasi va raqobat muhitining xususiyatlari. Korxonaning maqsadlari va tashkiliy tuzilishi bilan tanishish. Boshqaruv tizimining diagnostikasini o'rganish va kompaniya xodimlarining profillarini tahlil qilish.

amaliyot hisoboti, 29.11.2015 yil qo'shilgan


Baholash predmetini baholash to'g'risidagi hisobot mazmuniga qo'yiladigan umumiy talablar. Baholovchining huquq va majburiyatlari, mustaqilligi va ularning fuqarolik javobgarligini sug'urtalash. Baholash faoliyati ob'ektlarining tasnifi: ko'chmas mulk, er, mashinalar va uskunalar, moliya.

test, 24.09.2008 yil qo'shilgan


Xaridor talablari va mahsulot xususiyatlari o'rtasidagi bog'liqlik. Tekshirilayotgan mahsulot sifatini raqobatchilar analoglari bilan solishtirish, mavjud afzalliklarni aniqlash. Tashkilot xodimlarini rag'batlantirish va rag'batlantirish choralari.

test, 10.03.2014 qo'shilgan


Bozor munosabatlari sharoitida kompaniya faoliyatini tashkil etish. Boshqaruv tizimining holatini tahlil qilish. Sifat menejmenti, strategik va moliyaviy faoliyat, inqirozlarni boshqarish. Kompaniyaning biznes -rejasini tuzish metodologiyasi.

amaliyot hisoboti, 16.12.2014 yil qo'shilgan


Tashkiliy madaniyat tushunchasi va ma'nosi, uning tuzilishi va asosiy elementlari, tamoyillari va shakllanish bosqichlari. Tashkiliy madaniyatni boshqarishning asosiy mexanizmlari. Tashkiliy madaniyatning Google faoliyatiga ta'sirini baholash.

muddatli qog'oz 26.03.2011 yil qo'shilgan


Rusim Tochka Ru misolida professional tavakkalchilik menejmenti. Kompaniyadagi ish sharoitlari, Faol savdo markazi xodimlarining mehnat faoliyatidagi professional tavakkalchilik. Dizayn va amaliy tavsiyalar, ularning samaradorligini asoslash.

muddatli ish, 08.08.2013 yil qo'shilgan


Boshqaruv va lavozim tavsiflari bo'limi. Direktorlar kengashi aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruv organi sifatida. Tashkiliy faoliyat sub'ektlari va ob'ektlarining o'zaro ta'siri orqali xorijiy kompaniyani boshqarish amaliyoti va usullari.

muddatli ish, 29.09.2015 yil qo'shilgan


Muvaffaqiyatning asosiy strategik omili sifatida kompaniya faoliyatini maqsadli tashkil etish haqidagi bilim. Bilimlarni boshqarishning paydo bo'lishining tarixiy sabablari va old shartlari. Boshqaruvning asosiy tushunchalarini o'zgartirish. Bilimlarni boshqarishning asosiy yondashuvlari.

taqdimot 04.08.2015 yilda qo'shilgan


Outsourcing - bu ba'zi biznes funktsiyalarini professional ijrochiga berish. Tashqi manbalar turlari: IT, biznes jarayonlari va bilimlarni boshqarish. Samarali PR mutaxassisining shaxsiy fazilatlari, uning asosiy kasbiy va ishbilarmonlik ko'nikmalari.

taqdimot 15/10/2011 da qo'shilgan


Tashkilot tuzilmasini "GU RGIVOV" GOU misolida qurish. Tashkilotning tashkiliy -huquqiy shakllari, uni yaratish tartibi, faoliyatini amalga oshirish. Tashkilotning tashqi muhiti. Tashkilotning ichki muhitini boshqarish. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish.