Определяне на кинематичните характеристики на движението с помощта на графики. Как да промените установения работен график

Механичното движение е представено графично. Зависимостта на физическите величини се изразява с помощта на функции. Обозначаваме

Равномерни графики на движение

Ускорение спрямо време... Тъй като ускорението е равно на нула по време на равномерно движение, зависимостта a (t) е права линия, която лежи върху оста на времето.

Зависимост на скоростта от времето.Скоростта не се променя с времето, v (t) графиката е права линия, успоредна на оста на времето.

Числената стойност на изместването (пътя) е площта на правоъгълника под графиката на скоростта.

Времевата зависимост на пътя.Графиката s (t) е наклонена линия.

Правилото за определяне на скоростта от графиката s (t):Тангенсът на ъгъла на наклона на графиката към оста на времето е равен на скоростта на движение.

Равномерно ускорени графики

Зависимост на ускорението от времето.Ускорението не се променя с времето, има постоянна стойност, графиката a (t) е права линия, успоредна на оста на времето.

Скорост спрямо време... При равномерно движение пътят се променя според линейна връзка. В координати. Графиката е наклонена линия.

Правилото за определяне на пътя според графиката v (t):Пътят на тялото е областта на триъгълника (или трапеца) под графиката на скоростта.

Правилото за определяне на ускорението съгласно графиката v (t):Ускорението на тялото е допирателната на наклона на графиката към оста на времето. Ако тялото се забави, ускорението е отрицателно, ъгълът на графиката е тъп, така че намираме допирателната на съседния ъгъл.

Времевата зависимост на пътя.При равномерно ускорено движение пътят се променя според

Някои предприятия по обективни причини не могат да организират работата си по такъв начин, че да предоставят на служителите почивни дни в същите дни. След това е необходимо да се промени работният режим за целия персонал като цяло или за конкретни служители. Режимът на плъзгане може да бъде една от опциите.

Необходимо е да се разграничи работата по график на търкаляне от гъвкави или взаимозаменяеми режими. Съществуват важни разлики, които са свързани не само с отчитането на отработените часове, но и с възнаграждението за труд. Ето защо е важно да знаете характеристиките на плъзгаща се диаграма, нюансите на нейното изготвяне, както и законни начинипрехвърлете служител към него.

Движеща се диаграма съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 100), предприемачът може да определи един от 4-те типа за персонала работна седмица.

1. Пет дни работа, два почивни дни в едни и същи дни за всички, обикновено в края на седмицата.
2. Шест работни дни с един фиксиран почивен ден за целия персонал (най -често неделя, но е възможен и друг ден от седмицата).
3. Работна седмица с непълен брой часове (не за целия екип).
4. Гъвкаво време.

Отделен раздел Кодекс на трудаНяма RF, посветен на плъзгащ се график, но той е посочен в контекста на видовете работна седмица в член 100.

Плъзгащ се режимте наричат ​​такъв график, при който дните на почивка не са фиксирани, те се движат и падат във всеки ден, включително официалните празници; в този случай общата продължителност на счетоводния период (седмица, месец, тримесечие) трябва да бъде идентична с обичайния график.

ИНФОРМАЦИЯ ВНИМАНИЕ! Гъвкавото работно време се регулира от чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация и работят на смени - чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Плъзгаща се диаграма: специфики

Какво означава изразът „диаграма на диаграма“? В рамките на този режим дните, предназначени за почивка, се "движат" по календара. Това не се случва случайно или по избор на служителя, а се фиксира в предварително съставен план. Например една седмица служителят почива в сряда и петък, а следващата седмица във вторник и четвъртък.

В плъзгащ режим той остава актуален проследяване на времето, който обобщава отработените часове за определен период, избран за счетоводство. Цикълът от време, за който ще се добавят работните часове, се определя индивидуално за всяко предприятие, което е фиксирано на местно ниво регламентифирми: законно е да се избере седмица, месец, тримесечие или дори година за тази цел.

ВАЖНО!Броят на отработените часове не може да надвишава предвидения от закона брой часове, т.е. 40 на седмица по отношение на отчетния период. Ако броят на отработените часове, който се оказа по-малък по вина на планиращия (служителят е „недостатъчно оползотворен“), ставката все пак трябва да бъде изплатена изцяло.

Съставяне на подвижен график

Служителят не може да бъде наложен на определен режим на работа без негово съгласие. Възможни опциизаконното прилагане на постоянен график предполага добра воля на служителя и съгласие за тази форма на заетост. Нека ги разгледаме.

1. Текущ график за работа.Ако човек е нает за работа, която се характеризира с плъзгащ се график, негово право е да се съгласи с такива условия на работа или не. Той трябва да прочете за тази характеристика на бъдещия си режим в трудов договор... Подписвайки този документ, той поема задължението да спазва графика, определен за него.
2. Задаване на плъзгащ се график.Случва се начинът на прехвърляне на уикенда да е причинен от производствени нужди, тогава ръководството трябва да уведоми служителя за това и да получи писменото му съгласие. Промяната на графика се извършва чрез съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор.
3. Назначаване на работни и почивни дни.В плъзгащ режим графикът се съставя за периода, избран от счетоводството. За предварително запознаване на служителите с него вече не е необходимо да спазвате определени срокове. Достатъчно е, ако графикът е известен преди отчетния период. Служителят вече няма правомощия да го променя по свое усмотрение или да отказва да отиде на работното място в който и да е ден. Препоръчва се обаче да се избягват конфликти и трудни ситуациида запознае персонала с предстоящия режим предварително, за предпочитане месец по-рано.

Всеки има почивен ден, а вие имате работен график

Ако графикът ви се търкаля, забравете, че обикновено уикендът пада през уикенда. Може да се окаже така, а може и да е различно - всичко зависи от това как сте планирали графика. Ако събота или неделя се оказаха за работа, няма какво да се направи, това е характеристика на плъзгащия се график. Те се считат за редовни работни дни и им се плаща съответно. Не е предвиден допълнителен ден за почивка. Служител няма право да откаже да отиде на работното си място на този ден.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Някои видове служители, като майки на малки деца под три години, имат предимства пред работното време. Но не в случаите, когато подписът им е съгласно споразумението за плъзгащ се режим: за тях няма изключения, тоест те ще трябва да работят във всеки ден от седмицата, който се окаже, че работи според графика.

А какво ще кажете за празниците?

Официалните неработни дни, приети в страната, също в никакъв случай не се оказват винаги почивни дни за работниците в плъзгащ се режим.

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява възлагането на работа в тези дни, но има изключения от този закон:

• невъзможност за спиране на работата поради производствени нужди;
• работа, свързана с обслужването на хора, предвидена от съответния списък (например транспортни служители, лекари, елиминиращи произшествия и др.);
• подписът на самия служител, посочващ неговото съгласие (като се вземе предвид мнението на синдикатите).

Ако служител с плъзгащ се график попадне на официален празник, ще трябва да се работи. Но статутът на ваканция не може да бъде отменен, така че той трябва да бъде платен на двойна ставка или да се осигури допълнителен почивен ден в друг ден (по договорна процедура).

Служители бенефициенти

По празници, ако се окажат работници, служителите със специален статут имат право да откажат да работят:

• хора с увреждания;
• майки на деца до тригодишна възраст.

За тях е по-добре да планират работното време, така че да не се налага да работят официално почивни дни... Но ако по някаква причина е трудно и те самите нямат нищо против да отидат на работна смяна в такъв ден, това е възможно, ако не им е противопоказано по здравословни причини. В същото време властите трябва да подпишат подписа си върху документа, който знаят за правото си на отказ.

ВНИМАНИЕ!Допълнителна заповед, която обикновено се издава за привличане на служители на работа през празниците, в този случай не е необходима: нейната роля се изпълнява от подписано споразумение за текущ график или създаването му по трудов договор.

Гъвкав, сменяем или плъзгащ се

В бизнес и кадровата практика тези понятия често предизвикват объркване и объркване.

Виждаме, че те се регулират от различни членове на Кодекса на труда, което означава, че те имат сериозни различия в документиране, платежен и счетоводен подход.

Сравнение с гъвкаво планиране

Понякога гъвкавите и подвижни диаграми се използват взаимозаменяемо. В някои законодателни актове, особено тези, които не са преминали значителни промениот съветско време това е пряко отразено в заглавието, например Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.06.1984 г., № 1701 / 10-101 „За одобряване на Наредбата за процедурата и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца“.

Тези два вида графики обаче не могат да бъдат идентифицирани. По -точно би било да се каже, че всеки е плъзгащ се график, но не всеки плъзгащ се график е непременно гъвкав.

Плъзгащи се и сменяеми графики

Графикът на смените се характеризира с непрекъснато производство и работен часовник от няколко смени на ден. Уикендите в този режим също се изместват, поради което се бърка с плъзгане. Но със смяна на графикасмяната на уикенда се случва, когато общото отчитане на работното време за отчетния период показва преумора (част 3 от член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разлики между плъзгащ се график и гъвкав и променлив

Основните отличителни черти на тези три вида организация на работното време са показани в Таблица 1.

Графикът на ваканциите е задължително и необходимо нещо както за работодателя, така и за самия служител.
Без него е трудно да се планира производството, да се вземе предвид броят на продуктите и като цяло растежът на предприятието.

Следователно работодателите съставляват своите служители. Понякога ваканцията се пада в нежелано време за служителя. Случва се и често. Работодателят обяснява - производствена необходимост.

Въпросът за служител има две страни - от една страна, всичко е лошо, а от друга, няма нищо случайно, защото можете да имате прекрасна ваканция дори през зимата! Това е за тези, които не могат да преместят графика си. Но възможно ли е служителят да го отложи за друг път, възможно ли е да го предостави на служителя не по график.

Възможни са ваканции извън графика. Просто трябва да постигнете споразумение за нова начална дата на ваканцията с вашия работодател. Комуникацията все още не е отменена.

Възможно ли е да се осигури ваканция извън графика?

Има общо правило – поредната ваканцияпредоставени на всеки служител по всяко време на годината, съгласно графика за отпуска, съгласуван и одобрен от този работодател.

Има изключения:

• лице, което току-що се е установило, има право да напусне след шест месеца,
• жени отпред отпуск по майчинство,
• младежи под 18 години,
• специално предвидени случаи, предвидени от федералния закон.

Осигуряване на непланиран отпуск за новоназначени

В ситуация, в която сте си намерили работа и графикът за отпуските вече е съставен, все още можете да си починете след шест месеца, да напишете заявление за ваканция, да получите подписа на работодателя и да си починете. Ако трябва да си починете преди това време, също толкова добре се съгласете с вашия работодател и на почивка!

Други случаи на отпускане не по график

Ако имате значката „Почетен дарител на Русия“, ако сте на възраст под 18 години, не може да ви бъде отказан отпуск в необходимото време, въпреки факта, че графикът вече е съставен и фамилията ви е там.

Ако работите на непълно работно време, тогава по закон имате право да напуснете едновременно с отпуска на основното място на работа. Това изисква комуникация с ръководството и изявление, обясняващо причините.

Те също така ще предоставят отпуск едновременно с отпуска по майчинство на съпругата. Това също е записано в законодателството.

Ако не се нуждаете от почивка напълно, можете да я разделите на няколко части, едната от които е най-малко 14 дни. В този случай също се нуждаете от изявление от служителя и е необходимо съгласието на мениджъра. Ако няма споразумение, тогава ще почивате напълно и според графика.

По този начин служителят трябва да уведоми за ваканцията два пъти: първо, при съставяне на основния график на ваканцията, където поставя подписа си срещу датата на ваканцията си, и втория път - писмено, не по-късно от две седмици преди началната дата. Целта на това действие е да напомни на работодателя и служителя за началната дата на ваканцията.

Тогава служителят действа по определен начин - пише се по обичайния начин - моля ви да осигурите от__ до__ за следващата годишна платена ваканция. При извънредна ваканция, ако ваканцията не е по график, тогава се пише изявление с искане за преместване и обяснение на причината - например по семейни причини. И след това: дата на писане, подпис. Примерно заявление за прехвърляне на ваканция може да бъде изтеглено.

ден по график- (напр. завършване на работа) [A.S. Goldberg. Английският руски енергиен речник. 2006] Теми енергия като цяло EN планиран ден ...

смяна на товара според даден график- - [Я.Н. Лугински, М.С.Фези Жилинская, Ю.С. Кабиров. Английски руски речник по електротехника и енергетика, Москва, 1999] Предмети на електротехниката, основни понятия EN натоварване след LF ... Ръководство за технически преводач

тегло на товара, платен според товарния график- - Теми петролна и газова промишленост EN товар ... Ръководство за технически преводач

местоположение на точката на експлозия по мрежов график- - Теми Нефт и газ EN планирано място на изстрел ... Ръководство за технически преводач

изключване по график- - [Я.Н. Лугински, М.С.Фези Жилинская, Ю.С. Кабиров. Английски руски речник по електротехника и електроенергетика, Москва, 1999] Предмети на електротехниката, основни понятия EN рутинни прекъсвания ... Ръководство за технически преводач

просто по график- - [Я.Н. Лугински, М.С.Фези Жилинская, Ю.С. Кабиров. Англо -руският речник по електротехника и електроенергетика, Москва, 1999 г.] Предмети на електротехниката, основни понятия EN планиран престой ... Ръководство за технически преводач

работа по график- - [Я.Н. Лугински, М.С.Фези Жилинская, Ю.С. Кабиров. Английски руски речник по електротехника и електроенергетика, Москва, 1999] Предмети на електротехниката, основни понятия EN планиране на дейности ... Ръководство за технически преводач

ремонт по график- - Теми петролна и газова промишленост EN планиран ремонт ... Ръководство за технически преводач

точно по график- Концепция за управление, която предполага доставка на ресурс точно в момента, в който той трябва да бъде използван; производствена система, когато суровините и частите за производство на продукти отиват директно в цеховете, заобикаляйки складовете. Син.: Точно навреме ... Речник по география

Лечение- 7. Обработка * Математически и (или) логически анализ на резултатите от измерването Източник ...

Обработка на резултатите- 3.5. Обработка на резултатите Според резултатите от пресяването се изчислява следното: частичен остатък на всяко сито (ai) в проценти съгласно формулата (3) където mi е масата на остатъка на това сито, g; m тегло ... Речник-справочник с термини на нормативна и техническа документация

Книги

• Визуализирайте го. Как да използвам графики, стикери и карти за ум за работа в екип, Sibbet D. .. Мениджърите мечтаят за ползотворни срещи и ефективни работни срещи. Но това е изключително трудно да се постигне: по време на лекцията вниманието на публиката бързо се губи и дори ...
• Визуализирайте го! Как да използвате графики, стикери и карти на ума за работа в екип, от Дейвид Сибет. Лидерите мечтаят за ползотворни срещи и ефективни срещи. Но е изключително трудно да се постигне това: по време на доклада вниманието на публиката бързо се губи и дори ...