ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างล้มป่วยควรทำอย่างไร? หลักเกณฑ์และวิธีการขอลาป่วยหลังเลิกจ้าง

จะจ่ายค่าลาป่วยได้อย่างไรหากเปิดก่อนวันเลิกจ้าง? ในสถานการณ์เช่นนี้ วันเลิกจ้างจะเปลี่ยนไปหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อยู่ในบทความ
เพื่อตอบคำถามเหล่านี้ มาดูหลักนิติธรรมกันดีกว่า

วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ป่วย?

ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำร้องของพนักงานเพื่อเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดสำหรับการบังคับทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้นในระหว่างระยะเวลาหลังจากยื่นใบสมัครแล้ว ลูกจ้างอาจทำงาน ป่วย ลาพักร้อน หรือเดินทางไปทำธุรกิจได้
ในกรณีนี้การลาป่วยไม่เป็นอุปสรรคต่อการบอกเลิกสัญญาจ้าง เรามาอธิบายว่าทำไม
การห้ามเลิกจ้างพนักงานในช่วงที่มีความพิการชั่วคราวนั้นกำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั่นคือโดยเหตุ ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก. รายชื่อเหตุที่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
รายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:
— การชำระบัญชีขององค์กร
— การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง
- ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ
— การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
- การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน

บันทึก.พนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงานเมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของตนเองใช้ไม่ได้กับเหตุดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ นายจ้างถึงแม้ลูกจ้างจะไม่สามารถทำงานได้ก็ตาม ก็ยังมีหน้าที่ต้องไล่เขาออกเมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการระงับระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์สำหรับช่วงการเจ็บป่วย

บันทึก.คำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญ Rostrud
หากในระหว่างการแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์พนักงานไม่สามารถทำงานได้ ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างจะไม่ขยายตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 N 1551-6)

ในกรณีนี้วันเลิกจ้างตรงกับวันที่ 15 เมษายน ในวันนี้จะต้องออกคำสั่งนายจ้างให้เลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง จะต้องออกสมุดงาน และต้องชำระเงินทั้งหมดอันเนื่องมาจากผู้ถูกเลิกจ้าง รวมทั้งค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 บทความ 140 และส่วนที่ 1 ของศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.ใบลาออกสามารถถอนได้
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การไล่ออกในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ (ส่วนที่ 4 มาตรา 80 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อย “ c" ข้อ 22 ของมติของ Plenum of the Armed Forces of Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามกฎทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ไม่ใช่วันหยุด (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วันทำงานใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของข้อ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นหากวันสุดท้ายของช่วงการเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่สิ้นสุดของช่วงการเลิกจ้างนี้จะเป็นวันทำการถัดไปถัดจากสุดสัปดาห์
ตัวอย่างเช่น วันที่ 14 ของการแจ้งเลิกจ้าง (โดยมีระยะเวลาห้าวันมาตรฐาน) ตรงกับวันเสาร์ ดังนั้น วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันจันทร์

หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานลาป่วย

เนื่องจากในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างลาป่วยนายจ้างจึงไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนามและมอบสมุดงานให้เขา
ในสถานการณ์นี้ นายจ้างจะต้อง:
- ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างให้จดบันทึกเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้พนักงานทราบเนื่องจากขาดงาน
— ส่งคำบอกกล่าวให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

วิธีจ่ายค่าลาป่วยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานที่ลาออก
ในสถานการณ์ที่พิจารณาความพิการนั้นเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ซึ่งหมายความว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยจนถึงวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานรวมทั้งวันหลังจากวันที่ การเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255- กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ)
การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องคำนึงถึงบันทึกการประกันของพนักงานที่มีอยู่ ณ วันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย นั่นคือในจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):
- 100% ของรายได้เฉลี่ย - หากระยะเวลาประกันภัย 8 ปีขึ้นไป
— 80% ของรายได้เฉลี่ย — จาก 5 ถึง 8 ปี;
— 60% ของรายได้เฉลี่ย — น้อยกว่า 5 ปี
กำหนดเวลาในการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ นายจ้างจะต้อง (ส่วนที่ 1 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):
— กำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่พนักงานสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็น
- จ่ายผลประโยชน์ในวันถัดไปหลังจากได้รับการแต่งตั้งซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง
หากเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างพนักงานไม่ส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนายจ้างจะชำระเงินเมื่อเลิกจ้างกับพนักงานรายนี้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์
ทันทีที่องค์กรได้รับการลาป่วย ผลประโยชน์จะจ่ายในวันถัดจากการมอบหมายผลประโยชน์ที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

นายจ้างคนใดก็ตามจะต้องเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจเจ็บป่วยเมื่อใดก็ได้ แม้แต่ในวันสุดท้ายของการทำงานหรือหลังจากถูกไล่ออก มีรายละเอียดปลีกย่อยและคุณสมบัติอย่างไรในเรื่องนี้? และในกรณีใดบ้างที่นายจ้างสามารถปฏิเสธลูกจ้างได้และจะต้องชำระเงินเมื่อใด?

ขั้นตอนการลาป่วย

พนักงานแต่ละคนจะต้องเข้าที่ทำงานตรงเวลา หากเขาไม่สามารถปรากฏตัวได้เนื่องจากเจ็บป่วย เขาจะต้องไปพบนักบำบัดและรับใบรับรองการลาป่วยจากเขา

นายจ้างก็มีความรับผิดชอบของตนเองซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าลาป่วยให้ตรงเวลา แต่เมื่อพนักงานอยู่ในพนักงานก็ไม่มีอะไรยาก อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้างก็เป็นความรับผิดชอบโดยตรงขององค์กรเช่นกัน และจะทำอย่างไรในกรณีนี้?

การลาป่วยจ่ายอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้การจ่ายเงินตกเป็นภาระของอดีตหัวหน้าทั้งหมดในกรณีที่พลเมืองไม่สามารถหางานในองค์กรใหม่ได้ หากพนักงานจดทะเบียนกับนายจ้างหลายคนในคราวเดียวเขามีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยหลังจากเลิกจ้างในทุกองค์กร นั่นคือการชำระเงินจะเกิดขึ้นกับเขาหลายแห่งในคราวเดียว

เป็นที่น่าสังเกตว่าใบรับรองความพิการชั่วคราวดังกล่าวออกในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ การลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างจะคำนวณด้วยวิธีนี้ ทุกวันในระหว่างที่บุคคลลาป่วยจะถูกใช้และใช้เฉพาะระยะเวลาประกันและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม การชำระเงินจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อมีการมอบเอกสารประกอบให้กับนายจ้างเดิมเท่านั้น

นายจ้างจำเป็นต้องทราบด้วยว่าเฉพาะสามวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้นที่จะได้รับเงินจากเงินเดือนของตนเอง หลังจากนั้นจะโอนเงินจากกองทุนประกันสังคม โครงการเดียวกันนี้ใช้กับการจ่ายค่าลาป่วยมาตรฐาน

ยอดคงเหลือของการลาป่วยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

แล้วการลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานล่ะ? เพื่อทำเช่นนี้ เราต้องพิจารณาสองกรณี

หากบริษัทเลิกกิจการแล้ว ในกรณีนี้ทนายความแนะนำให้คุณลาป่วยอย่างมั่นใจ พนักงานคนใดที่สูญเสียตำแหน่งเนื่องจากการเลิกจ้าง (การชำระบัญชีองค์กร) มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยการหลังเลิกจ้าง
หากบริษัทถูกประกาศล้มละลาย ในกรณีนี้จะไม่ชำระเงินตามเอกสารแนบ คำอธิบายนี้ง่ายมาก: อดีตนายจ้างไม่มีเงินทุนอีกต่อไป อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้ กองทุนประกันสังคมจะต้องมีส่วนร่วม โดยที่บุคคลนั้นจ่ายเงินสมทบไปตลอดชีวิตการทำงาน

การจ่ายค่าลาป่วยเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตัวเอง

เมื่อพลเมืองลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างเก่าจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหากลูกจ้างเก่าไม่พบงานใหม่ อย่างไรก็ตามหากบุคคลได้งานที่ไหนสักแห่งในช่วงลาป่วย องค์กรใหม่ควรมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับองค์กรใหม่โดยอัตโนมัติ

จะทำอย่างไรถ้ามีคนเขียนแล้วและล้มป่วยขณะประมวลผล? จากนั้นมีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานหลังลาป่วยหรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อพนักงานส่งมอบให้กับองค์กร เจ้านายไม่มีสิทธิ์ไล่ลูกน้องออกจนกว่าเขาจะแข็งแรงสมบูรณ์

การชำระค่าลาป่วยโดยศูนย์จัดหางาน

ตามกฎแล้วหากพนักงานล้มป่วยหลังจากออกจากองค์กรแล้วนายจ้างเดิมจะจัดให้มีการลาป่วยหลังจากการเลิกจ้าง แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าในช่วงเวลานี้บุคคลสามารถลงทะเบียนที่ตลาดแรงงานได้และถูกระบุในศูนย์จัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน?

ในสถานการณ์เช่นนี้ ธนาคารกลางจะจ่ายค่าลาป่วยแม้ว่าจะมีข้อแม้เล็กน้อยก็ตาม จะมีการจ่ายใบรับรองความพิการชั่วคราวเฉพาะเมื่อผ่านไปไม่เกิน 12 เดือนนับตั้งแต่การไล่ออกของพลเมือง นอกจากนี้ พลเมืองที่เพิ่งตัดสินใจหางานทำเป็นครั้งแรกจะถูกปฏิเสธการจ่ายเงินค่าป่วย

เมื่อคำนวณการชำระเงินตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่เงินเดือนก่อนหน้า ดังนั้นคุณจึงไม่ควรนับเงินจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือต้องกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยเพื่อชำระเงินให้ถูกต้อง หลังจากเลิกจ้างคลินิกจะเขียนชื่อขององค์กรเดิมและเมื่อลงทะเบียนกับตลาดหลักทรัพย์ - ศูนย์จัดหางาน

ดังนั้นจึงควรสรุปสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมด:

ธนาคารกลางจะจ่ายใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหากพลเมืองได้รับผลประโยชน์
หากไม่ได้โอนผลประโยชน์ การจ่ายเงินลาป่วยจะถูกปฏิเสธ
หากในขณะที่ลาป่วย พลเมืองพลาดการไปพบผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลส่วนกลาง เขาจำเป็นต้องยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาป่วยโดยนำใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวมาทำงานที่บริการ

การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรภายหลังเลิกจ้าง

หากผู้หญิงตั้งครรภ์หลังจากถูกเลิกจ้าง เธอก็ไม่จำเป็นต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพื่อลาคลอดบุตร ทั้งนี้กฎหมายอยู่ฝ่ายนายจ้างโดยสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ สิ่งสำคัญคือเมื่อผู้หญิงเรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ หากเธอตั้งครรภ์ก่อนออกจากที่ทำงาน นายจ้างสามารถบันทึกการเลิกจ้างของลูกจ้างหลังจากลาป่วยได้ นี่เป็นประเด็นพื้นฐานเพราะตามกฎหมายแล้วผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกเช่นนั้นได้

แต่ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างที่นี่เช่นกัน ฝ่ายบริหารอาจไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกหาก:

ถ้าเธอเขียนข้อความเอง
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
หากบริษัทเลิกกิจการแล้ว

นอกจากนี้ กฎหมายยังเข้าข้างผู้หญิงในสถานการณ์หาก:

ผ่านไปไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ลูกจ้างจากไปดังนั้นอดีตนายจ้างยังคงต้องจ่ายลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการย้ายสามีไปยังภูมิภาคอื่น

ในกรณีนี้ การลาป่วยจะเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้าง

การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรหลังจากที่พนักงานลาออก?

ตอนนี้มีคนรู้แล้วว่าหลังจากถูกไล่ออกเขาสามารถหวังว่าจะได้รับเงินสำหรับใบรับรองความพิการชั่วคราวจากนายจ้างเดิมของเขา แต่คำถามก็เกิดขึ้นทันทีว่าจะต้องเก็บเงินคงค้างเป็นจำนวนเท่าใด?

การลาป่วยหลังจากเลิกจ้างจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการลาป่วยของพนักงานประจำ การบัญชีคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนระยะเวลาประกันด้วย หลังจากคำนวณต้นทุนครบ 1 วันแล้ว จะดำเนินการชำระเงิน เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณนั้นรวมวันลาป่วยทั้งหมดด้วย แม้แต่พวกที่ตกในช่วงสุดสัปดาห์

หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกน้อยกว่าหกเดือน เงินเดือนขั้นต่ำที่เป็นไปได้จะถูกนำมาแทนเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินลาป่วยของอดีตพนักงานไม่แตกต่างจากเงินคงค้างมาตรฐานสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

หลังจากเลิกจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยเท่าไร?

เมื่อพลเมืองนำมา การลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างมีคำถามทันที: ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน? ท้ายที่สุดแล้วมีคนป่วยเป็นเวลานานและอดีตเจ้านายจะสนับสนุนลูกน้องที่ถูกไล่ออกตลอดเวลานี้จริงๆ หรือไม่?

โปรดทราบว่าที่นี่กฎหมายยังเข้าข้างบุคคลที่ลาป่วยด้วย ใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานสามารถขยายได้หลายครั้ง ระยะเวลาขยายสูงสุดคือ 1 ปี หลังจากนี้คณะกรรมการการแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจำหน่ายหรือมอบหมายความพิการให้กับบุคคลนั้น

เป็นที่น่าสังเกตว่าตราบใดที่การเจ็บป่วยยังคงอยู่ ผู้บริหารเดิมมีหน้าที่ต้องโอนเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวที่ให้ไว้ เมื่อบัตรลงคะแนนของอดีตพนักงานปิดลงอย่างสมบูรณ์ การจ่ายเงินจะหยุดลงและความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานจะถูกตัดขาด

กำหนดเวลาในการยื่นลาป่วยโดยพนักงานที่ถูกไล่ออก

โดยปกติแล้วเมื่อพนักงานจัดให้ ลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง บริษัทมีกฎ 30 วัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องนำใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหรือส่วนแรกมาภายใน 30 วันแรกหลังจากการเลิกจ้าง หากอดีตพนักงานไม่ลาป่วยภายในระยะเวลานี้ก็จะไม่มีการจ่ายเงินอีกต่อไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎนี้ จะคำนึงถึงวันตามปฏิทิน ไม่ใช่กะการทำงาน

มักจะมีกรณีที่จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม และอาจเกิดขึ้นได้ในขณะที่พนักงานลาป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ เราจะเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องและได้รับค่าตอบแทนที่จำเป็นได้อย่างไร

ลาออกระหว่างลาป่วยตามคำขอของเราเอง

ลูกจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง ระยะเวลานี้เริ่มนับจากวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานลาป่วยในช่วงสองสัปดาห์นี้ การเจ็บป่วยของเขาจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

สำคัญ!ในระหว่างเจ็บป่วย พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่ระบุในใบสมัครโดยไม่มีการทำงานเพิ่มเติม (จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1551-6 ลงวันที่ 09/05/2549) และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างได้อย่างอิสระ พนักงานเองก็มีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ - เขาสามารถยกเลิกใบสมัครหรือเขียนวันอื่นในขณะที่ลาป่วยได้

ขั้นตอนนี้ดำเนินการทางไปรษณีย์ เช่น หากพนักงานไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย เมื่อลูกจ้างฟื้นก่อนวันเลิกจ้างก็เกิดขึ้นตามใบสมัคร

หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานลาป่วย:
นายจ้างระบุว่าเขาไม่สามารถแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงเนื้อหาของเอกสารและบันทึกลายเซ็นของเขาได้เพราะว่า เขาลาป่วย
นายจ้างจะต้องส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการรับเงินแก่พนักงาน (เงินเดือน, ค่าตอบแทนที่จำเป็น, เบี้ยเลี้ยง, เงินเพิ่มเติม) รวมถึงสมุดงานหรือได้รับอนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) นับตั้งแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวนายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในการที่ลูกจ้างได้รับสมุดงานล่าช้า

สำคัญ! พนักงานจะต้องได้รับสมุดบันทึกการทำงานในวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ก่อนหน้าในใบสมัคร หากเขาถูกปิดการใช้งานชั่วคราว ให้ใช้ย่อหน้าที่ 2 ข้างต้น

พนักงานอาจลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองขณะลาป่วย เขามีสิทธิ์ส่งใบสมัครไปทำงานทางไปรษณีย์หรือรับเองหากสุขภาพของเขาเอื้ออำนวย

ดังนั้น 14 วันที่ลูกจ้างต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะหายไปในระหว่างการลาป่วย หากระยะเวลาการเจ็บป่วยเกินสองสัปดาห์นี้ มิฉะนั้นลูกจ้างจะใช้เวลาที่เหลือของระยะเวลาการทำงานในที่ทำงาน ลูกจ้างจะต้องนำหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (ลาป่วย) ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์มาทำงานภายหลังเลิกจ้างทันทีและสามารถนำหนังสือรับรองการทุพพลภาพชั่วคราวมาทำงานได้

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ติดตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเมื่อเขาลาป่วยหรือลาพักร้อน

ซึ่งสามารถทำได้ภายใต้ข้อยกเว้นต่อไปนี้เท่านั้น:

ที่ ;
เมื่อปิด IP

เมื่อการบอกเลิกสัญญาจ้างดำเนินการตามคำขอของนายจ้างและลูกจ้างลาป่วยในวันนั้นจะต้องรอจนกว่าเขาจะกลับมาจากการลาป่วยเพื่อดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ การไล่ออกอาจเกิดขึ้นในวันแรกของการปล่อยตัว นอกจากนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดจำนวนพนักงานด้วย

สำคัญ! หากพนักงานลาป่วยเป็นเวลานานและไม่มีใครทำงานด้วย นายจ้างสามารถลงทะเบียนบุคคลอื่นตาม (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคงข้อความ "จนถึงพนักงานหลัก" ออกจาก."

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยชั่วคราว (ลาป่วย)

ผลประโยชน์การลาป่วยจะสะสมให้กับพนักงานทั้งในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเมื่อความสัมพันธ์นี้สิ้นสุดลง (มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

1) หากเปิดการลาป่วย (sick leave) หลังเลิกจ้างซึ่งหมายความว่าบุคคลนั้นล้มป่วยหลังจากการถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่น วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 15 เมษายน และใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานระบุว่า “ฉันเข้าโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 18 เมษายนถึง 3 พฤษภาคม” กล่าวคือ วันที่ 18 เมษายนเป็นวันเปิดทำการของการลาป่วย และวันที่ 3 พฤษภาคมคือ วันปิดทำการ:

นายจ้างภายใต้การลาป่วยดังกล่าวมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ลาออกหากเขาป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก - ในกรณีนี้เขาป่วยในวันที่ 3 หลังจากการเลิกจ้างและระยะเวลาของการเจ็บป่วยและเหตุผล สำหรับการจากไปไม่ได้มีบทบาท

ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้าย (ข้อยกเว้น - ตอนที่ 3, ตอนที่ 4, บทความ 6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) และคิดเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ย (ตอนที่ 2, บทความ 5, ตอนที่ 2, มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255 -FZ) 3 วันแรกจะจ่ายโดยบริษัทประกัน (เช่น นายจ้าง) ส่วนที่เหลือ - กองทุนประกันสังคม

ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายหากพนักงานสมัครภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีที่กล่าวข้างต้น ให้ถือว่าวันคืนความสามารถในการทำงานคือวันที่ 4 พฤษภาคม โดยให้นับ 6 เดือน ตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม - 4 พฤศจิกายน เป็นวันสุดท้ายที่พนักงานสามารถยื่นขอรับสวัสดิการได้

หากพนักงานพลาดช่วงเวลานี้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งมีหลักฐาน การตัดสินใจรับผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับอาณาเขตของผู้ประกันตน (FSS) - คำสั่งหมายเลข 74 ของวันที่ 31 มกราคม 2550 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของรัสเซีย หน่วยงานเดียวกันจ่ายผลประโยชน์ในกรณีที่ปิดกิจการหรือขาดเงินในบัญชีกระแสรายวัน การทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับผลประโยชน์สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานหรือสุดท้าย (มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สำคัญ! พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เมื่อใด? พนักงานจะได้รับผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นโดยแผนกบัญชีในวันที่ออกเงินเดือน - นี่คือวันที่จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหรือวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าในองค์กร (IP) ดังนั้นในวันที่ ใกล้วันนี้ที่สุดลูกจ้างจะได้รับเงินหักภาษีเงินได้

2) เปิดการลาป่วยก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาจ้าง:

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและจ่ายตั้งแต่เริ่มลาป่วยจนถึงวันที่สิ้นสุด รวมในจำนวนเดียวกับที่ไม่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ เต็ม. พื้นฐานสำหรับการคงค้างและการชำระเงินคือใบรับรองการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง

สำคัญ! การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่เปิดในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะจ่ายเป็นกรณีทั่วไป แม้ว่าพนักงานจะลาออกภายในวันที่ปิดทำงานก็ตาม

เมื่อคำนวณผลประโยชน์จะคำนึงถึงระยะเวลาประกันของพนักงานด้วย (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

บทความนี้พูดถึงว่าพนักงานเขียนจดหมายลาออกและล้มป่วยหรือไม่ ควรไล่ออกเมื่อใด และอธิบายรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ ของกฎหมาย

ขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน หากบุคคลเริ่มป่วยและลาป่วย คุณจะไม่สามารถไล่เขาออกได้ แม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานได้ไม่ดีและกระทำการละเมิดวินัยแรงงาน แต่การบอกเลิกสัญญาก็เป็นสิ่งต้องห้าม

การลาป่วยและการเลิกจ้างพร้อมกันนั้นเข้ากันไม่ได้ กฎนี้กำหนดโดยศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สำคัญ! อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถใช้งานได้หากวิสาหกิจเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการเอกชนหยุดกิจกรรม

สถานการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจได้รับการแก้ไขแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้าง

มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งเขียนจดหมายลาออกแล้วเริ่มป่วย จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงตามขั้นตอนปกติ สัญญาสิ้นสุดลงตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร จะไม่มีความล่าช้า

ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันหากพนักงานเขียนจดหมายลาออกและล้มป่วย เมื่อใดจะยิงถ้าสัญญาถูกยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญา?

เจ้านายจะต้องรอจนกว่าเขาจะออกจากโรงพยาบาลถ้าเขาต้องการไล่ลูกน้องออก การบอกเลิกสัญญาเป็นไปได้แต่หลังจากบัตรลงคะแนนสิ้นสุดลงเท่านั้น

เมื่อผู้เชี่ยวชาญปิดกระดานข่าว พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเขียนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงในนั้น จากนั้นจะมีการออกคำสั่งและบันทึกลงในสมุดงาน

ในวันที่ถูกไล่ออกและไม่ถึงหนึ่งวันให้ทำข้อตกลงกับบุคคลนั้นให้ครบถ้วนโดยไม่ควรมีหนี้สินเหลืออยู่ หากไม่โอนเงินในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างและค่าปรับในแต่ละวันที่ล่าช้า

สถานการณ์ที่ยากลำบาก

มันเกิดขึ้นที่คนล้มป่วยและยื่นหนังสือลาออก ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการมักสนใจที่จะขยายระยะเวลาการทำงานออกไป แต่ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้บุคคลทำงานเพิ่มวัน อาจผ่านไปสองสัปดาห์ในขณะที่คนป่วย และไม่จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเวลา

คุณสามารถยกเลิกสัญญาของคุณได้อย่างปลอดภัยในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อน เวลาที่อยู่ในสำนักงานจะไม่ขยายออกไป

2 สถานการณ์ที่เป็นไปได้เมื่อถูกเลิกจ้าง:

มีคนเขียนแถลงการณ์และหลังจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ก็ลาป่วย วันที่เลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลงหากบุคคลนั้นสามารถไปทำงานและปิดบัตรลงคะแนนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน
บุคคลนั้นป่วยเอกสารไม่สามารถทำงานได้ สัญญาสิ้นสุดลงในวันที่เขียนไว้ในใบสมัคร กำหนดเวลายังคงเหมือนเดิม ช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถทำงานได้จะได้รับค่าจ้าง

คุณต้องมอบสมุดงานและชำระเงินในวันทำการสุดท้าย กฎหมายไม่มีข้อยกเว้น ไม่สำคัญว่าการตัดสินใจเขียนจดหมายลาออกจะอยู่ภายใต้สถานการณ์ใด เมื่อบุคคลไม่อยู่ในสำนักงานไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องส่งเอกสาร ลูกจ้างจะได้รับแจ้งเป็นหนังสือว่าควรมาที่สำนักงานเพื่อรับเอกสารหรือให้ดำเนินการส่งเอกสารทางไปรษณีย์ หนังสืองานเป็นเอกสารอันมีค่า สามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้เท่านั้นหากบุคคลนั้นไม่สามารถรับแบบฟอร์มได้ด้วยตนเอง

แม้ว่าจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับเอกสาร แต่คำถามทางการเงินก็มักจะเกิดขึ้น: การลาป่วยจะจ่ายอย่างไร?

ขั้นตอนการจ่ายเงินเวลาไม่สามารถทำงานได้

บางครั้งเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้: พนักงานตัดสินใจลาออกแล้วลาป่วย ขั้นตอนการชำระเงินในกรณีนี้จะเป็นอย่างไร?

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าบัตรลงคะแนนหากลูกจ้างทำงานให้กับบริษัทเมื่อเปิดทำการ อีกทั้งยังจ่ายตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยอีกด้วย อดีตพนักงานก็ต้องจ่ายเช่นกัน ชำระเงินหากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายในสามสิบวันหลังจากเลิกจ้าง

การลาป่วยจะได้รับเงินจำนวนหกสิบเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

3 ตัวอย่างการออกแบบ:

ตัวอย่างที่ 1 Kuznetsov N.A. ทำงานเป็นผู้จัดการของบริษัท Cheap Windows ล้มเลิก. สิบห้าวันต่อมา ฉันก็ล้มป่วยด้วยอาการเจ็บคอ ฉันติดต่อแพทย์ในพื้นที่และจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน โอนเงินภายในระยะเวลาไม่เกินสามสิบวัน หากการเจ็บป่วยดำเนินต่อไปเกินระยะเวลานี้จะไม่มีการจ่ายเงิน

การเรียกร้องการชำระเงินนั้นถูกกฎหมายหากพนักงานทำภายในหกเดือนนับจากวันที่บอกเลิกสัญญา

ตัวอย่างที่ 2 Ledentsova I.S. ทำงานเป็นเลขานุการของศาลแขวงมอสโก หญิงสาวลาออกจากตำแหน่งของเธอ สองสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญา ฉันก็ล้มป่วย ฉันได้สร้างจดหมายข่าวแล้ว เธอนำเอกสารดังกล่าวไปให้ฝ่ายบุคคลเพียงสี่เดือนหลังจากถูกไล่ออก

คำถาม: ฉันต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานหรือไม่?

คำตอบ. ใช่ มีความจำเป็น แม้ว่าก่อนที่เธอจะถูกไล่ออก แผนกบุคคลจะไม่รับการลาป่วยของเธอก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญที่ลาออกมีสิทธิ์แสดงเอกสารการชำระเงินภายในหกเดือนหลังจากออกเดินทาง ในตัวอย่างของเรา ตรงตามกำหนดเวลา
ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับเงินค่าลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของพนักงานหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการสมัคร

ตัวอย่างที่ 3 Sergeev N.S. ทำงานเป็นช่างเครื่องให้กับบริษัท Tekhmontazh เจ้านายไม่ชอบวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ของตน และเขาตัดสินใจบอกลาพนักงานที่ไม่ต้องการ Sergeev ล้มป่วยหมอเปิดเอกสารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถในการทำงาน การบอกเลิกสัญญาจะเป็นไปได้เมื่อปิดการลาป่วย ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

บทลงโทษสำหรับการละเมิด

ความรับผิดต่อการละเมิดถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ลูกจ้างสามารถขอความคุ้มครองสิทธิของตนจากพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และศาลได้

หากศาลยืนยันว่ามีการละเมิด พนักงานจะถูกคืนสถานะ และบริษัทจะชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป

การค้ำประกันทางสังคมจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลสามารถใช้สิทธิพักผ่อนและยื่นใบลาออกพร้อมกันได้ กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่ผู้หญิงลาป่วยเพื่อดูแลเด็กด้วย ไม่ว่าในกรณีใดสัญญาจะสิ้นสุดลงตามวันที่ระบุไว้ในคำขอ

การค้ำประกันทางสังคมไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการลงทะเบียนบัตรลงคะแนน บุคคลสามารถถูกไล่ออกได้ทั้งในระหว่างที่เจ็บป่วยและขณะดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

สรุป

รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันการห้ามใช้แรงงานบังคับ ดังนั้นบุคคลจะลาออกจากตำแหน่งเมื่อใดก็ได้ตามต้องการ ไม่มีอุปสรรคใดๆ
คุณสามารถลาออกขณะลาพักร้อนหรือเจ็บป่วยได้
หากมีการออกลาป่วย เราจะลาออกโดยทั่วไป วันที่จะไม่โอน
หากคุณออกจากตำแหน่งคุณก็ยังสามารถรับเงินได้ ชำระเงินหากคุณมีเวลาสมัครไม่เกินหกเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
เมื่อบุคคลออกจากงานจะต้องชำระค่าลงคะแนนภายในระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่สัญญาสิ้นสุดลง
มีการจัดทำเอกสารเพื่อให้พนักงานออกจากตำแหน่งตามวันที่ระบุในใบสมัคร เวลาทำงานจะไม่ขยายเมื่อมีการออกเอกสารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถในการทำงาน

คำถาม. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออก เช่น หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง หรือหกเดือนต่อมา จะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ซึ่งเปิดไว้ระหว่างระยะเวลาทำงาน หรือภายในระยะเวลาหนึ่งที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างและเรียกร้องให้จ่ายเงิน นายจ้างควรปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์นี้? ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าป่วยในกรณีนี้หรือไม่?

ตามมาตรา 6 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย .

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานการปฏิบัติงาน ของราชการหรือกิจกรรมอื่น ๆ ตลอดจนในกรณีที่การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่เลิกงานหรือกิจกรรมที่กำหนด หรือในระหว่างระยะเวลานับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง การยกเลิก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้าง หากลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นทั้งในระหว่างระยะเวลาทำงานตามสัญญาจ้างและภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง สัญญา (เช่น การเลิกจ้างพนักงาน )

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" หากมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในช่วงเวลานั้น ของงานก็จะจ่ายตามกฎทั่วไปและหากภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออกก็จะเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยและหากในวันสุดท้ายของการทำงานเช่น ในวันที่ถูกเลิกจ้าง - ตามลำดับทั่วไป

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่า “หลังเลิกจ้างควรจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่?” ควรตอบ:

ใช่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างแม้ว่าจะถูกไล่ออกก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ทั้งในช่วงระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้างงานและตัวอย่างเช่น ในวันสุดท้ายของการทำงาน เช่น ในวันที่เลิกจ้าง (ไม่ว่านายจ้างจะทราบในขณะเลิกจ้างหรือไม่ก็ตามเกี่ยวกับความไม่สามารถทำงานของลูกจ้างได้) และภายใน 30 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง

สถานการณ์ที่พนักงานลาป่วยในวันที่เลิกจ้างมักเกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเนื่องจากพนักงานจงใจลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง กรณีนี้เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่ปฏิบัติตาม ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิสอบถามเรื่องการลาป่วยและเรียกร้องให้สอบสวนสถานการณ์ได้

ลาป่วย

ในระหว่างเจ็บป่วย นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้าง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นกับปัญหานี้ เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้

- พนักงานอยู่ระหว่างการรักษาติดตามผลในสถานพยาบาล - รีสอร์ททันทีหลังจากการรักษาแบบผู้ป่วยในตามทิศทางของสถาบันการแพทย์

นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยสองวันแรก

ฉันจะเขียนคำถามของฉันให้แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับคำถามที่ถามเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2014 กล่าวคือ: พนักงานเขียนข้อความว่า“ ฉันขอให้คุณให้วันหยุดกับฉันอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคมถึง 8 มิถุนายน 2014 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 9 มิถุนายน 2014 ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันเอง” พนักงานให้ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคม ถึง 23 พฤษภาคม 2557 เป็นเวลา 12 วัน คำถามคือวันที่จะเลิกจ้างพนักงาน: 06/09/2014

การลาป่วยกับการเลิกจ้าง

ทุกคนรู้ดีว่าคุณไม่สามารถไล่พนักงานออกในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีความแตกต่างหลายอย่างที่เป็นไปได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญกับบริษัทสิ้นสุดลง

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของเขาตกภายในสองสัปดาห์ของการ "หยุดงาน" และในช่วงเวลาเดียวกันที่เขาป่วย นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาที่เหลือได้ แต่จนถึงวันที่ระบุไว้ในจดหมายลาออกเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างไม่มี สิทธิในการเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างฝ่ายเดียว

ลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง: การกระทำของนายจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าวันที่ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและวันที่เปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานตรงกัน? ในด้านหนึ่ง มีเหตุผลที่จะใช้ส่วนที่ 6 ของมาตรานี้ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีคำสั่งห้ามไล่พนักงานออกในช่วงระยะเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวและยกเลิกคำสั่งที่ขัดแย้งกัน ในทางกลับกัน ตอนเลิกจ้างพนักงานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับโรคนี้เลย เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ปฏิบัติตามคำขอของพนักงานและปล่อยให้ทุกอย่างเหมือนเดิมหรือจะดีกว่าถ้ายกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาต่อไป ผู้เขียนพิจารณาสองสถานการณ์: เมื่อพนักงาน "ป่วย" โดยเจตนา และเมื่อเขาได้รับ "ลาป่วย" หลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดเสร็จแล้ว

ข้อขัดแย้งกับพนักงานต้องไม่เพียงแต่ได้รับการแก้ไขเท่านั้น แต่ยังต้องป้องกันด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกระหว่างเจ็บป่วย?

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่เขาลาป่วย เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากบุคคลหนึ่งละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

บริษัทไม่สามารถไล่พนักงานที่ลาป่วยด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในย่อหน้าสุดท้ายของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน: “ ไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ กำหนดกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นตามส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดการทำงาน

ดังนั้นหากอดีตพนักงานให้ลาป่วยโดยเฉพาะเพื่อดูแลเด็กก็ไม่มีเหตุผลที่จะสะสมผลประโยชน์ให้กับองค์กรตามมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ

พนักงานที่ออกจากองค์กรและไม่ได้หางานใหม่ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสามารถลาป่วยเพื่อชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายได้ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ .

อ่านเพิ่มเติม: ลดชั่วโมงการทำงาน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยตามข้อกำหนดของมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ เช่น

เป็นเวลา 10 วันแล้วตั้งแต่ฉันถูกไล่ออก ฉันกำลังลาป่วย

การลาป่วยไม่รบกวนระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของนายจ้าง คุณควรถูกไล่ออกในวันที่ 11/12/56 ตามคำแถลงของคุณ ในระหว่างการลาป่วย คุณไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่ถ้าคุณยกเลิกสัญญาตามคำขอของคุณเอง คุณก็สามารถทำได้

หากจ่ายเงินเดือนให้กับบัตรธนาคารในวันที่ออกเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน (การกระทำในท้องถิ่นอื่นขององค์กรซึ่งระบุวันที่ออกเงินเดือนและที่ ตามสัญญาจ้างงาน)

หากเงินเดือนออกเป็นเงินสดคุณจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับเงินเดือนหลังจากนั้น

พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยในวันที่ถูกเลิกจ้าง

เรามีสถานการณ์ที่ยากลำบากในบริษัทของเรา พนักงานลาออก. คำสั่งดังกล่าวได้รับการลงนามในวันสุดท้ายของการทำงาน และในวันที่เลิกจ้างพนักงานก็นำลาป่วยมาด้วย คำถามเกิดขึ้น: เขาจะถูกไล่ออกได้ไหม? และถ้าเป็นไปได้จะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร? เราต้องจ่ายกี่วัน: หนึ่งวัน - วันที่ถูกไล่ออกหรือสามวัน - ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายสวัสดิการ

ไม่น่าแปลกใจที่คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาที่เขาทุพพลภาพชั่วคราว เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้ให้วิธีแก้ปัญหาเพียงอย่างเดียว ถึงสถานการณ์นี้

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

หากพนักงานลาชั่วคราวเนื่องจากความพิการนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเริ่มกระบวนการไล่ออกในวันที่ลาป่วย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 81 ข้อ 6 ส่วน) สำหรับพนักงานที่ลาป่วยเขาอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ พนักงานละเมิดสถานการณ์นี้เป็นครั้งคราว

บางครั้งการเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเป็นวิธีการที่ดีเยี่ยมในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง

หากพนักงานล้มป่วยในวันที่เลิกจ้าง จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในลักษณะทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในระหว่างเจ็บป่วย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลานานและไม่เปิดเผยตัวเอง เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน แต่เขากลับมาและแสดงใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันช่วงเวลาที่ไม่อยู่ทั้งหมด หากพนักงานไปศาลเพื่อร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เขาจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2553 ฉันลาป่วยโดยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคกระดูกพรุนของกระดูกสันหลังส่วนคอ เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม ฉันลาออก

การลาป่วยตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้าง

วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ป่วย?

หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

อ่านเพิ่มเติม: ใบสมัครส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ - ตัวอย่าง

หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานลาป่วย

วิธีจ่ายค่าลาป่วยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ป่วยในวันที่เลิกจ้าง

ลาป่วยหลังเลิกจ้าง

ผู้เยี่ยมชมการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายถามคำถาม 52 ข้อในหัวข้อ “การลาป่วยหลังเลิกจ้าง” โดยเฉลี่ยแล้ว คำตอบของคำถามจะปรากฏภายใน 15 นาที และสำหรับคำถามหนึ่งๆ เรารับประกันว่าจะมีคำตอบอย่างน้อยสองคำตอบซึ่งจะเริ่มมาถึงภายใน 5 นาที!

ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลระหว่างรับบริการก่อนออกเดินทาง การลาป่วยที่ถูกต้องภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกเป็นอย่างไร? หลังจากออกจากกรมตำรวจเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2553 ฉันอายุ 2 ถึง 21 ขวบ

หากลูกจ้างล้มป่วยหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าลาป่วย

อดีตพนักงานส่งจดหมายลาป่วยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนให้อดีตผู้บริหาร เปิดในวันรุ่งขึ้นหลังจากการเลิกจ้างเพื่อเรียกร้องการชำระเงิน ยิ่งกว่านั้นผ่านไปห้าเดือนนับตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออก

ใช่ ในกรณีนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าลาป่วยหากอดีตพนักงานไม่ได้ทำงานอีกต่อไป ซึ่งสามารถยืนยันได้โดยแสดงสมุดบันทึกการทำงานในส่วนของเขา

ถ้าฉันลาออกจากงานและป่วยในวันรุ่งขึ้นใครจะจ่ายค่าลาป่วย?

พลเมืองที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บภายใน 30 วันตามปฏิทินสามารถยื่นขอรับสวัสดิการจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายหรือจากสำนักงานเขตพื้นที่ของกองทุนประกันสังคมได้โดยตรง พื้นฐานคือย่อหน้าที่ 2 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย 255-FZ)

ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะเกิดขึ้นหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้าง

ป่วยในวันที่เลิกจ้าง

“ คำถาม: พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในวันที่ 20 เมษายน 2550 (นั่นคือในวันทำการสุดท้าย) และในวันที่ 16 เมษายนเขาล้มป่วย (เขาป่วยมาสองเดือน) เขาควรถูกไล่ออกเมื่อใด: 04/20/50 หรือวันสุดท้ายของการลาป่วย? วันบอกเลิกสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงานไว้

การปกป้องสิทธิ์ของคุณคืองานของเรา! ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

มันเกิดขึ้นว่าเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวฉันจึงไปทำงานสาย ทุกครั้งที่ฉันเขียนคำอธิบายถึงเจ้านายและหวังว่าเขาจะเข้าใจ และล่าสุดผมมาสายและถูกไล่ออก วันนี้ฉันมีวันลาป่วย วันที่เลิกจ้างควรปรากฏหมายเลขใดในสมุดงาน ลาป่วยจะได้รับเงินหรือไม่?

■ ใช่ คุณต้องจ่ายค่าลาป่วย พวกเขาจ่ายเงินตามประกาศแม้ในกรณีที่เกิดการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานควรถูกไล่ออกวันไหนหากลาป่วย?

การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามกฎหมายเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและสถานการณ์ของการจากไป บางครั้งปรากฎว่าการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นพร้อมกับการลาป่วย ลองพิจารณาว่าจะเลิกจ้างพนักงานในวันที่ใดหากเขาลาป่วยหรือลาป่วยในวันที่ถูกไล่ออก สถานการณ์แตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่ากฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างบอกเราอย่างไรในกรณีที่กำหนด

ConsultantPlus: ฟอรั่ม

คำถาม: พนักงานสามารถยื่นขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองขณะลาป่วยได้หรือไม่ และเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ได้หรือไม่?

ลูกจ้างสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้ไม่เพียงแต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงลาพักร้อนและในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีอุปสรรคในการยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในรูปแบบใด ๆ รวมถึงการส่งทางไปรษณีย์

พนักงานสามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้หรือไม่?

ดังระบุไว้ชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 81 ที่ว่านายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีการชำระบัญชีของวิสาหกิจหรือเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นตามคำขอของตนเอง ดังนั้นเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานแม้ในช่วงที่เจ็บป่วย ก่อนอื่นพวกเขาจึงดำเนินการจากผู้ที่มีความคิดริเริ่มเกิดขึ้น

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ป่วยในวันที่เลิกจ้าง?

พนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือน แต่ก่อนเลิกจ้างเขาก็ล้มป่วย เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกระหว่างเจ็บป่วย? สิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างแล้ว? ลองดูสถานการณ์นี้