เพื่อการอ้างอิง

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉบับที่ 342n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุมที่ สถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานเพื่อระบุระดับของความเป็นอันตรายและอันตรายต่อพนักงาน กรอบการกำกับดูแลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานคือ:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• ระบบเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการดำเนินงานในกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภท

คำว่า "สถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง" หมายถึงสถานที่ทำงานที่ผ่านขั้นตอนการรับรองสภาพการทำงาน ในขณะเดียวกัน การประเมินสภาพการทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามค่านิยมที่แท้จริงของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีมาตรฐานถูกสุขลักษณะ การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการจัดหาผู้ปฏิบัติงานด้วย PPE โดยทั่วไปแล้ว การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานรวมถึง:

• การประเมินสภาพและธรรมชาติของงานอย่างถูกสุขลักษณะ (การวัดด้วยเครื่องมือและการประเมินปัจจัยทางกายภาพและเคมี: การส่องสว่าง, เสียง, การสั่นสะเทือน, ปากน้ำ, รังสีที่ไม่ทำให้เกิดไอออน, องค์ประกอบทางเคมีของอากาศในพื้นที่ทำงาน);
• การประเมินปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาของกระบวนการแรงงาน (ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน)
• การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• การประเมินการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (PPE) ให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดไว้

ได้นำผลการรับรองสถานประกอบการด้านสภาพการทำงานไปใช้เพื่อ

• ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ
• เหตุผลของผลประโยชน์และค่าตอบแทนแก่พนักงานสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย
• การพิสูจน์ข้อ จำกัด ด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
• เหตุผลในการวางแผนและมาตรการด้านการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร รวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• เหตุผลในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และ PPE อื่น ๆ ที่ผ่านการรับรองฟรีให้กับพนักงาน รวมถึงสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
• ประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างโรคกับผู้ประกอบวิชาชีพกรณีสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน
• การคำนวณส่วนลดและเงินเพิ่มตามอัตราการประกันในระบบประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (ส่วนลดสามารถสูงถึง 40% ของอัตราประกัน)

การรับรองเริ่มต้นด้วยการเลือกคณะกรรมการรับรองที่จัดตั้งขึ้นจากพนักงานขององค์กรที่ได้รับการฝึกอบรมในประเด็นทั่วไปเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน คณะกรรมการรับรอง

สถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน ความถูกต้องของผลลัพธ์จะเหมือนกับการประเมินพิเศษเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันที่วัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายด้วยเครื่องมือครั้งแรก เอกสารการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานแนะนำให้เก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 45 ปี

การรับรองสถานที่ทำงานซ้ำสำหรับสภาพการทำงาน (การรับรองซ้ำ) ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน:

• หลังจากเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี วิธีการป้องกันร่วมกัน ฯลฯ

หากผลของการวัดภายใต้โปรแกรมการควบคุมการผลิตที่ปฏิบัติตามกฎสุขาภิบาลพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระดับของปัจจัยของกระบวนการแรงงานแล้ว ข้อมูลที่ได้รับจะถูกประเมินเช่นเดียวกับการพิจารณาความจำเป็น ทำการเปลี่ยนแปลงบัตรรับรองงาน สถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ได้รับการรับรองหลังจากดำเนินการแล้ว

ผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานได้จัดทำขึ้นในรูปแบบของชุดเอกสารที่ประกอบด้วย:

• คำสั่งให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานและให้องค์กรรับรองมีส่วนร่วมในงานนี้ (ถ้าจำเป็น)
• รายชื่อสถานที่ทำงานขององค์กรที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานด้วยการจัดสรรงานที่คล้ายคลึงกันและการบ่งชี้ปัจจัยโดยประมาณของสภาพการทำงาน
• สำเนาเอกสารสิทธิในการวัดและประเมินสภาพการทำงานโดยองค์กรรับรอง
• บัตรรับรองงานสำหรับสภาพการทำงานพร้อมโปรโตคอลสำหรับการวัดและประเมินสภาพการทำงาน
• คำแถลงสถานที่ทำงาน (RM) ของหน่วยงานและผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานและคำแถลงสรุปสถานที่ทำงานขององค์กรและผลการรับรองในแง่ของสภาพการทำงาน
• แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในองค์กร
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน
• คำสั่งให้เสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานและอนุมัติผลลัพธ์ (ดำเนินการโดยองค์กรที่ผ่านการรับรอง)

หลังจากการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานแล้ว นายจ้างจะส่งรายการสถานที่ทำงาน คำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของแผนกต่างๆ ขององค์กร และผลการรับรองในแง่ของสภาพการทำงาน และคำชี้แจงสรุปสถานที่ทำงานขององค์กรและผลการ การรับรองของพวกเขาในแง่ของสภาพการทำงานให้กับหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานสามารถคืนได้ FSS ยังสามารถชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนของสถาบันเพื่อการรับรองและปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 N 787“ การจัดหาเงินทุนในปี 2551 และในช่วงการวางแผนปี 2552-2553 มาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงานและการรักษาพยาบาลในรีสอร์ทของ คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย” กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้พัฒนากฎเกณฑ์ด้านการเงินซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของวันที่ 30 มกราคม 2551 N 43n

ตามข้อ 2 ของกฎการจัดหาเงินทุน ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

มาตรการป้องกันได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากผู้เอาประกันภัยตามจำนวนเบี้ยประกันที่จะโอนไปยัง FSS ในปีปฏิทินปัจจุบัน จำนวนเงินที่ผู้เอาประกันภัยกำหนดเป็นมาตรการป้องกันทางการเงินได้ไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเงินเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนหน้า หักด้วยค่าประกันประเภทประกันภัยที่กำหนดซึ่งเกิดขึ้นโดยผู้เอาประกันภัยในงวดก่อนหน้า ปีปฏิทิน.

ในการรับการชำระเงินคืน สถาบันต้องส่งไปที่สาขา FSS ภายในวันที่ 1 สิงหาคม

• แผนการจัดหาเงินมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน
• แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
• สำเนาพระราชบัญญัติผลการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งควรมีคำแนะนำในการรับรองสถานที่ทำงานและ (หรือ) ลดระดับมลพิษฝุ่นและก๊าซในอากาศ
• สำเนาสัญญากับองค์กรที่ได้รับการรับรองสำหรับการทำงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน
• การคำนวณต้นทุนงาน
• สำเนาใบรับรองการรับรองที่มีขอบเขตการรับรอง
• สำเนาเอกสารตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน
• สำเนาเอกสารยืนยันการซื้ออุปกรณ์ งานลดระดับฝุ่นละอองและก๊าซในอากาศในที่ทำงาน
• เอกสารขององค์กรที่ได้รับการรับรองเกี่ยวกับผลการวัดซ้ำของการปนเปื้อนของฝุ่นและก๊าซ

ค่าตอบแทนถูกจ่ายภายในขอบเขตของการจัดสรรที่ FSS จัดสรรให้กับกองทุนระดับภูมิภาค

จำเป็นต้องคำนึงว่าการจัดหาเงินทุนสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานและการรับรองการทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสามารถดำเนินการได้โดยใช้ค่าเบี้ยประกัน (20%) สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน . นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานสามารถนับรับส่วนลดเป็นอัตราประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน (เหตุจำเป็น)

จากผลงานสามารถยืนยันได้ว่า:

• ผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่เกิดจากพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• วันหยุดเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงาน
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• การออกนมหรือผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่ากัน
• บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพิเศษ

การคลิกที่ปุ่ม "ส่ง" แสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ใบรับรองสถานที่ทำงานของบริษัทต่างๆ และ LLCs

ถึง 31.12 น. 2013

บริษัท "United Consulting Holding" เสนอการรับรองสถานที่สำหรับสภาพการทำงานด้วยต้นทุนต่ำ บริษัทของเราพร้อมที่จะดำเนินการรับรองตามคำขอของคุณ ราคาไม่แพง รายละเอียดทั้งหมดสามารถพบได้ในหมายเลขโทรศัพท์ที่แสดงบนเว็บไซต์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มีผลบังคับใช้) บริษัท ของเรามีระดับมืออาชีพในการจัดงานดังกล่าวและราคาสำหรับบริการ ให้ต่ำกว่าในบริษัทที่คล้ายคลึงกัน

วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้คือการประเมินอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนในบริษัทต่างๆ และ LLCs ตลอดจนการระบุและกำจัดปัจจัยที่เป็นไปได้ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน

กฎและขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการดำเนินการรับรองทางกฎหมายของสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขทางกฎหมายสำหรับ LLC ได้รับการแนะนำในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองสถานประกอบการมีสิทธิดำเนินการเฉพาะนายจ้างเท่านั้น การดำเนินการรับรองสภาพการทำงานเพื่อระบุปัจจัยอันตรายต่างๆ ที่มีอยู่ในพื้นที่ทำงานของพนักงานทุกคนใน LLC เป็นการตรวจสอบที่จำเป็นในแต่ละองค์กร (LLC)

ในระหว่างการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้สำหรับ LLC จะมีการกำหนดกฎและขั้นตอนบางประการสำหรับสถานที่รับรองสำหรับพนักงานแต่ละคน หากจำเป็น พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์เสริม การดำเนินการประเมินตามกำหนดเวลาจะช่วยให้คุณระบุได้อย่างถูกต้องว่าพนักงานคนใดควรเข้ารับการตรวจสุขภาพ คุณยังสามารถกำหนดได้ว่าใครอยู่ในประเภทของผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ค่าคอมมิชชันซึ่งจะดำเนินกิจกรรมทั้งหมด รวมถึงหัวหน้าองค์กร ผู้เชี่ยวชาญจากสหภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน พนักงานขององค์กรจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ทั้งหมดที่ค่าคอมมิชชันได้รับ

นายจ้างสามารถมอบความไว้วางใจให้ผู้บริหารของคณะกรรมการแทนทนายความ ผู้เชี่ยวชาญในสภาพการทำงานและบุคลากรได้

องค์กรที่ดำเนินการรับรอง LLC ไม่ควรมีส่วนเกี่ยวข้องกับนายจ้าง บริษัทนี้เป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองในทะเบียนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและทั้งหมดของรัสเซีย และมีอำนาจทั้งหมดสำหรับขั้นตอนนี้ ติดต่อองค์กรที่เชื่อถือได้ซึ่งดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน เพื่อกำหนดต้นทุนของสถานที่ทำงานใน บริษัท "EKX" และค้นหาราคา - โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุบนเว็บไซต์ ผู้เชี่ยวชาญของเราจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนและราคาของการรับรอง และราคาสำหรับบริการแต่ละรายการ ราคาและคุณภาพการบริการที่สมเหตุสมผลของเรานั้นไม่มีใครเทียบได้ ความแตกต่างระหว่างราคาของบริษัทของเรากับราคาที่คล้ายคลึงกันได้รับการชื่นชมจากลูกค้าจำนวนมากของเราแล้ว

ทีละขั้นตอนของการรับรองสถานที่ทำงานแต่ละแห่งสำหรับ LLC ในมอสโกและในเมืองอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระบุราคาสำหรับการให้บริการทางโทรศัพท์)

• การสร้างคำสั่งที่พนักงานควรทำความคุ้นเคย
• การสร้างคณะกรรมการและแต่งตั้งหัวหน้าคณะกรรมาธิการนี้
• กำหนดเวลาและขั้นตอนการตรวจสอบ
• การสร้างและลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• การจากไปของผู้เชี่ยวชาญไปยังสถานที่ตรวจสอบ
• การประมวลผลและรับผลลัพธ์ทั้งหมด
• การสร้างโปรโตคอลในลักษณะที่กำหนด
• การสร้างงานที่วางแผนไว้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานใน LLC
(ราคาของบริการขึ้นอยู่กับรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรและจำนวนงาน การเปลี่ยนแปลงของราคาในตลาดต่างประเทศและในประเทศไม่ส่งผลกระทบต่อราคาของเรา)
• การสร้างรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการ

ก่อนที่นายจ้างจะตัดสินใจสั่งบริการจากบริษัทบุคคลที่สามที่ดำเนินการรับรองสำหรับ LLC เขามีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องจากพวกเขา เอกสารเช่น

• การยืนยันว่า LLC มีสิทธิ์ดำเนินการรับรองคุณภาพของสภาพการทำงาน (ตามกฎและไม่เกินราคาสำหรับการให้บริการ)
• เอกสารที่ยืนยันว่าบริษัทได้รับการรับรองในทะเบียนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบ:

การดำเนินการทดสอบแรงงานหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ช่วยเหลือและช่วยเหลือฝ่ายรับรองในทุกสิ่ง จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากจำเป็น ให้ขอเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นจากบุคคลที่สาม ห้ามมิให้นายจ้างซ่อนเอกสารหรือข้อมูล ดำเนินการที่จะทำให้คำถามเกี่ยวกับ AWP ลดลง และต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบที่สุด

งานที่ผู้รับรองจะต้องดำเนินการ

• เลือกวิธีการที่จำเป็นสำหรับการประเมินสภาพการทำงาน
• ในขณะที่ดำเนินการกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างแม่นยำ
• ศึกษาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างรอบคอบ
• หากจำเป็นให้สอบถามข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากนายจ้าง

การรับรองสถานที่ทำงานและเงื่อนไขดำเนินการตามข้อกำหนดที่จำเป็นและข้อบังคับของรัฐ

ใบรับรองสถานที่ทำงาน - รายการเงื่อนไข

• การกำหนดระดับอันตรายจากการบาดเจ็บของแรงงาน
• การกำหนดการปฏิบัติตามตัวชี้วัดด้านสุขอนามัย
• ความพร้อมของการคุ้มครองส่วนบุคคล
• การประเมินทั่วไปของการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงาน

การตรวจสอบในสถานประกอบการหรือ LLC ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะดำเนินการที่ 20% ของสถานที่ทำงาน จำนวนสถานที่ขั้นต่ำดังกล่าวคือ 2 หากพบการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง ให้ดำเนินการตรวจสอบที่อื่น สถานที่ทำงาน หลังจากดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้ว จะได้รับรายการพื้นที่ทำงานที่อัปเดตแล้ว สำหรับงานที่คล้ายกัน จะมีการกรอกการ์ด AWP หนึ่งใบ กิจกรรมทั้งหมดที่จำเป็นในการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นเรื่องปกติของงานที่คล้ายกันทั้งหมด

การตรวจสอบพื้นที่ทำงานซึ่งเปลี่ยนตำแหน่งอาณาเขตนั้นดำเนินการโดยการวิเคราะห์การดำเนินงานทางเทคโนโลยีมาตรฐาน ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการตรวจสอบซึ่งจะทำการตรวจสอบจะระบุไว้ในข้อบังคับ คุณสมบัติและรายละเอียดทั้งหมดของเวิร์กสเตชันต้องได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับของนายจ้างและปฏิบัติตามกฎสำหรับการใช้งานเวิร์กสเตชัน บริษัทของเราจะให้บริการคุณในระดับสูงสุด ราคาเป็นประชาธิปไตย และระดับการตรวจสอบอย่างมืออาชีพ ราคาสำหรับบริการขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กรและจำนวนงาน

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับบริการและเอกสารอื่นๆ ของเราได้

การประเมินสถานที่ทำงาน

ชุดของมาตรการที่ใช้ในการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงาน ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานที่ทำงานทั้งหมดของนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท ร่วมกับองค์กรรับรองที่เกี่ยวข้องกับงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง องค์กรที่รับรองเท่านั้นสามารถเป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน องค์กรที่รับรองจะต้องเป็นอิสระในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้างซึ่งมีการดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน

ในวันที่ 1 กันยายน 2554 ขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานจะมีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2556 บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ผ่านการรับรอง (การรับรองซ้ำ) ของสถานที่ทำงานจะถูกลงโทษ สูงสุดและรวมถึงการระงับกิจกรรมของบริษัท

หน้าที่ขององค์กรรับรอง

• การจัดการและควบคุมการรับรองทุกขั้นตอน
• การก่อตัวของชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรองและการจัดการศึกษา
• รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานขององค์กรด้วยการจัดสรรสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน ระบุกระบวนการแรงงานและปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน อันตรายจากการบาดเจ็บ และการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน
• การจัดทำข้อเสนอสำหรับการนำชื่อตำแหน่งและอาชีพของพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของ Unified Tariff and Qualification Directory of Workplaces
• การกำหนดหมายเลขบุคคลให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• ลงนามและกรอกบัตรรับรอง;
• การเตรียมข้อเสนอสำหรับการแก้ไขและเพิ่มเติมสัญญาจ้าง (ถ้าจำเป็น)
• การพัฒนาแผนเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรอง หัวหน้าองค์กรจะสร้างคณะกรรมการรับรองและกำหนดตารางเวลาสำหรับการประเมินงานในแง่ของสภาพการทำงาน องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองประกอบด้วย:

• ตัวแทนจากนายจ้าง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงาน
• ตัวแทนจากองค์กรรับรอง
• ประธานคณะกรรมการรับรองเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานถูกกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n “ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” ลงวันที่ 26 เมษายน 2011 และเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่ครอบคลุม การประเมินสภาพการทำงานตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้

• การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านสุขอนามัย
• การประเมินความเสี่ยงการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน
• การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลของพนักงาน
• การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม

เงื่อนไขการรับรองสถานที่ทำงาน

วันที่เริ่มการรับรองคือการออกคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการประเมินสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานตลอดจนการอนุมัติตารางการรับรอง การรับรองงานที่สร้างขึ้นใหม่ควรดำเนินการไม่เกิน 60 วันหลังจากเริ่มดำเนินการ การรับรองสถานที่ทำงานควรดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองครั้งก่อนในแง่ของสภาพการทำงาน

การลงทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่องค์กรนั้นจัดทำโดยคณะกรรมการการรับรองในรูปแบบของรายงานการรับรองซึ่งรวมถึง:

• คำสั่งในการอนุมัติของคณะกรรมการรับรองและกำหนดการของเหตุการณ์
• รายชื่องานที่อยู่ภายใต้การรับรอง
• บัตรรับรองงาน;
• เอกสารสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงาน
• ตารางสภาพการทำงานทั่วไป
• แผนปฏิบัติการและมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่รับรอง (รวมถึงสำเนาใบรับรองการรับรองและการตัดสินใจในการเข้าสู่การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองที่ให้บริการสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน)
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองเอกสาร
• ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)
• คำแนะนำของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดสภาพการทำงานที่เปิดเผย (ถ้ามี)

การใช้ผลการรับรอง

ผลการรับรองสถานที่ทำงานใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายในปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• การจัดตั้งสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย ลดระยะเวลาทำงาน วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี และเพิ่มค่าจ้าง
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงต่อสุขภาพตลอดจนมาตรการป้องกันและการชดเชย
• ควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
• การประเมินความเสี่ยงด้านการผลิต
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน
• การจัดทำรายงานสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงานและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
• การจัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• การคำนวณส่วนลดต่ออัตราการประกันในระบบประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การพิจารณาข้อขัดแย้งและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน
• การพิสูจน์ข้อ จำกัด ด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
• ค่ารักษาพยาบาลและสุขาภิบาลสำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
• นำชื่ออาชีพให้สอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้ใน Unified All-Russian Classifier ของอาชีพการทำงานตำแหน่งและหมวดหมู่ค่าจ้าง
• การยืนยันมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขการอนุมัติและการลงทะเบียนการรับรองสถานที่ทำงาน

หลังจากลงทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรแล้วคณะกรรมการรับรองจะพิจารณาภายใน 10 วันหลังจากได้รับแล้วให้ลงนามในโปรโตคอลขั้นสุดท้ายและส่งพร้อมกับรายงานไปยังหัวหน้าหรือตัวแทนของ บริษัท นายจ้างภายใน 10 วันนับจากวันที่โอนรายงานและโปรโตคอลให้เขามีหน้าที่ต้องออกคำสั่งให้การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนในองค์กรด้วยการลงนาม หลังจากการรับรองและการออกคำสั่งแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสิบวัน

ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

การรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การว่าจ้างงานที่จัดใหม่
• อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของการรับรองสถานที่ทำงาน
• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การเปลี่ยนวิธีการป้องกันส่วนรวม

การดำเนินการและประมวลผลผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นดำเนินการตามข้อกำหนดเดียวกันกับที่ใช้กับการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหลักตามกำหนดเวลาในแง่ของสภาพการทำงาน

ดูสิ่งนี้ด้วย

หมายเหตุ

ลิงค์

• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n มอสโก "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน"

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010 .

ดูว่า "การรับรองงาน" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในปัจจุบันของสถานที่ทำงาน พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ อคาเดมิก.ru 2001 ... อภิธานศัพท์ของเงื่อนไขทางธุรกิจ

การประเมินสถานที่ทำงาน สารานุกรมกฎหมาย

การประเมินสถานที่ทำงาน- การตรวจสอบการปฏิบัติตามพารามิเตอร์การกำกับดูแลของสถานที่ทำงานเฉพาะ ให้คะแนนผลการตรวจสอบนี้ และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน ... พจนานุกรมเศรษฐกิจขนาดใหญ่

การประเมินสถานที่ทำงาน- - การประเมินงานตามชุดตัวชี้วัดทางเทคนิค เศรษฐกิจ และองค์กร เพื่อพัฒนาแผนมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดที่ทันสมัยสำหรับสภาพการทำงานและในกรณีของ ... ... พจนานุกรมกระชับของนักเศรษฐศาสตร์

การประเมินสถานที่ทำงาน- ดูสภาพการทำงานที่ปลอดภัย... พจนานุกรมกฎหมายใหญ่

การประเมินสถานที่ทำงาน- การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในปัจจุบันของสถานที่ทำงาน ... สารานุกรมกฎหมายแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อให้ UT สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับ OT สอดคล้องกับศิลปะ 209 ทีเค… … สารานุกรมคุ้มครองแรงงานรัสเซีย

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ... ... คำศัพท์ทางการ

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- 3.4 การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน: การประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับสภาพ ... ... หนังสืออ้างอิงพจนานุกรมของเงื่อนไขของเอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิค

เหตุใดจึงมีการประเมินสถานที่ทำงาน ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? ควรทบทวนผลการปฏิบัติงานบ่อยแค่ไหน? ค่าใช้จ่ายของขั้นตอนนี้คืออะไร? อะไรที่คุกคามต่อการละเมิดเงื่อนไขการรับรอง? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นนายจ้าง จะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานโดยไม่คำนึงถึงระบอบการเก็บภาษี และมันคืออะไร? ตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ขั้นตอนที่ระบุมีข้อกำหนดสำหรับการรับรอง การลงทะเบียนผลลัพธ์และการใช้งาน ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่ากระทรวงแรงงานของรัสเซียตามคำสั่งของวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 590n ได้ทำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนปฏิบัติซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ดังนั้นเมื่อทำการรับรองในปัจจุบัน การแก้ไขเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 แทนที่จะใช้การรับรองสถานที่ทำงาน มีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 คุณสามารถดูและดาวน์โหลดกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงแบบฟอร์มและรูปแบบคำสั่งสำหรับการประเมินแรงงานพิเศษโดยการลงทะเบียนล่วงหน้าที่

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง

ก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 590n นายจ้างควรรับรองสถานที่ทำงานทั้งหมด ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2013 รายชื่องานที่อยู่ภายใต้การรับรองบังคับลดลง ตอนนี้การรับรองควรดำเนินการในสถานที่ทำงานเท่านั้น การปฏิบัติงานของแรงงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน ดังนั้น ตามวรรค 4 ของขั้นตอนการรับรองบังคับ สถานที่ทำงานจะต้อง:

งานดำเนินการด้วยอุปกรณ์, เครื่องจักร, กลไก, การติดตั้ง, อุปกรณ์, อุปกรณ์, ยานพาหนะ;

การใช้งาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ

งานดำเนินการโดยมีแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานและถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงาน

ใช้เครื่องมือที่ใช้ไฟฟ้า แบบกลไก หรือแบบอื่นๆ

จัดเก็บ เคลื่อนย้าย และ (หรือ) ใช้วัตถุดิบและวัสดุ

โปรดทราบว่าทั้งงานที่มีอยู่และงานที่สร้างขึ้นใหม่ในกระบวนการทำธุรกิจ (เช่น ในระหว่างการสร้างการผลิตใหม่ การแนะนำอุปกรณ์ใหม่) จะต้องได้รับการรับรองที่บังคับ

ในเวลาเดียวกัน สถานที่ทำงานของพนักงานที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับ:

ด้วยการทำงานบนคอมพิวเตอร์

การทำงานของเครื่องถ่ายเอกสาร (เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์) หรืออุปกรณ์อื่นๆ ตามความต้องการขององค์กร

การใช้เครื่องใช้ในครัวเรือนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตทางเทคโนโลยี

ดังนั้นสถานที่ทำงานที่ใช้อุปกรณ์สำนักงานทั่วไปจึงไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างเองหรือตัวแทนสหภาพแรงงานยื่นคำร้องกับนายจ้างโดยยื่นคำขอรับรองในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องดำเนินการ นอกจากนี้ พนักงานตรวจแรงงานสามารถบังคับนายจ้างให้รับรองสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม (ข้อ 47 ของขั้นตอน)

ประเภทของการรับรองสถานที่ทำงานและระยะเวลาในการดำเนินการ

การรับรองสามประเภทสามารถแยกแยะได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและพื้นฐานของการดำเนินการ:

หลัก;

ซ้ำ;

ไม่ได้กำหนดไว้

พื้นฐานสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานเบื้องต้นคือการจัดสถานที่ทำงานใหม่ สิ่งนี้เกิดขึ้นในสองกรณี ประการแรกคือการสร้างองค์กรในฐานะนิติบุคคลหรือการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย ประการที่สองคือความสมบูรณ์ของการก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ของการผลิต การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่

โปรดทราบว่าไม่ได้กำหนดระยะเวลาในระหว่างที่ต้องมีการรับรองเมื่อสร้างองค์กร (การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย) แต่ในกรณีที่สอง การรับรองจะต้องดำเนินการไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่สร้างงานดังกล่าว (ข้อ 4) ของคำสั่ง

การรับรองสถานที่ทำงานซ้ำจะดำเนินการในสถานที่ทำงานซึ่งตามผลของการรับรองก่อนหน้านี้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและการทำงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) จะต้องได้รับการรับรองอีกครั้ง เกี่ยวกับเรื่องนี้ - วรรค 8 ของคำสั่ง การรับรองดังกล่าวจะดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี นอกจากนี้ การนับถอยหลังของระยะเวลาห้าปีเริ่มตั้งแต่วันที่การรับรองครั้งก่อนเสร็จสิ้น

เหตุผลในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ถูกกำหนดโดยวรรค 47 และ 48 ของคำสั่ง ซึ่งรวมถึง:

การอุทธรณ์ของพนักงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานของเขา

การอุทธรณ์ของผู้แทนสหภาพแรงงาน

ผลการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของการรับรอง

คำสั่งของ Rostrud หรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่ออกให้แก่นายจ้าง

จัดทำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

การปรับปรุงสภาพการทำงาน

การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต

การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

การเปลี่ยนวิธีการป้องกันส่วนรวม

ขั้นตอนการรับรอง

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน

ในขั้นตอนแรก องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองจะถูกกำหนด ตามวรรค 10 ของขั้นตอน คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนองค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนองค์กรรับรอง ตัวแทนนายจ้างอาจเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร คณะกรรมการรับรองมีผู้แทนนายจ้างเป็นหัวหน้า

หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการรับรองมีการระบุไว้ในวรรค 12 ของขั้นตอน ซึ่งรวมถึง:

การดำเนินการจัดการและควบคุมการรับรองในทุกขั้นตอน

การก่อตัวของชุดของข้อบังคับทางกฎหมายและท้องถิ่น เอกสารขององค์กร การบริหารและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการรับรองและการจัดการศึกษาของพวกเขา

จัดทำรายการงานที่อยู่ภายใต้การรับรอง การจัดสรรงานที่คล้ายกัน และการบ่งชี้ปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ความเสี่ยงของการบาดเจ็บ และการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงาน (PPE);

การเตรียมข้อเสนอในการนำชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของพนักงานตามข้อกำหนดของ Unified Tariff and Qualification Guide for Works and Professions of Workers และ Unified Qualification Guide สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ไดเร็กทอรีรวมเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787

การกำหนดหมายเลขให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การกรอกและลงนามในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (บัตรตัวอย่างและคำแนะนำในการกรอกมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 2 และ 3 ของขั้นตอน)

การเตรียมข้อเสนอสำหรับการแก้ไขและ (หรือ) สัญญาจ้างเพิ่มเติมในแง่ของภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา PPE ให้กับพนักงาน กำหนดการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมตลอดจนการค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดสำหรับการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การพัฒนาแผนปฏิบัติการตามผลการรับรองเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในขั้นตอนที่สอง หัวหน้าองค์กรหรือผู้ค้าออกคำสั่งให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (ข้อ 11 ของขั้นตอน) แบบฟอร์มรวมของคำสั่งยังไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องระบุว่า:

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง;

ชื่อเต็มของประธานคณะกรรมการรับรองเอกสาร

ระยะเวลาการรับรอง

อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับคำสั่งรับรองของสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการรับรองและบุคคลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้น

ในขั้นตอนที่สาม กระบวนการรับรองเริ่มต้นขึ้นเอง ซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรรับรองตามสัญญากฎหมายแพ่ง

หน้าที่ขององค์กรรับรอง ได้แก่ :

การรับรองสามารถทำได้โดยองค์กรที่ได้รับการรับรองเท่านั้น

การวัดและประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน

การประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ร่างและจัดทำรายงานรับรอง

ตามวรรค 6 ของขั้นตอน นายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดองค์กรรับรองหลายองค์กร ในเวลาเดียวกัน สามารถแจกจ่ายงานรับรองระหว่างองค์กรรับรองทั้งตามจำนวนสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้การรับรอง และตามประเภทของงานที่ทำในสถานที่ทำงานเหล่านี้

ดังนั้น กระบวนการรับรองเริ่มต้นด้วยการรวบรวมรายการงานโดยคณะกรรมการรับรอง

โปรดจำไว้ว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการรวบรวมรายชื่องาน คุณควรใช้ตารางการจัดพนักงานและรายชื่อพนักงานที่ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และหน่วยโครงสร้าง สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับหมายเลขประจำเครื่องที่ไม่ซ้ำกัน (ตั้งแต่ 1 ถึง 99 999 999) นั่นคือไม่เกินแปดอักขระ

จากนั้นองค์กรที่รับรองจะประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วย:

การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

การประเมินความเสี่ยงการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

การประเมินการจัดหาพนักงาน PPE

การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุมในที่ทำงาน

จดบันทึก

งานที่คล้ายกันคืออะไร?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายเมื่อรวบรวมรายชื่องานควรจัดสรรงานที่คล้ายคลึงกัน สถานที่ดังกล่าวสามารถระบุได้โดยการรวมกันของสัญญาณต่อไปนี้:

อาชีพหรือตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน

ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันไว้ในโหมดการทำงานเดียวกัน

การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบประเภทเดียวกัน ทำงานในสถานที่เดียวกันหรือกลางแจ้งประเภทเดียวกัน

การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน

ตำแหน่งเดียวกันของวัตถุ (อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะ ฯลฯ) ในสถานที่ทำงาน

ชุดของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระดับเดียวกันและระดับเดียวกัน

การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอย่างเท่าเทียมกัน

เมื่อกำหนดหมายเลขซีเรียล งานที่คล้ายกันจะถูกกำหนดโดยตัวอักษร "a"

เกี่ยวกับเรื่องนี้ - วรรค 12 ของคำสั่ง

การวัดและการประเมินทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลซึ่งลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรรับรองที่ดำเนินการวัดและประเมินรวมถึงเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบขององค์กรนี้และรับรองด้วยตราประทับ (ข้อ 18, 27 และ 37 ของขั้นตอน)

จากผลการรับรองพร้อมการประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม สถานประกอบการสามารถรับรู้ได้ดังนี้:

สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีมาตรฐานด้านสุขอนามัยสถานที่ทำงานที่มีข้อกำหนดในการจัดหา PPE ให้กับพนักงานและไม่มีความแตกต่างระหว่างสถานที่ทำงานและข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 37 ของขั้นตอน) ;

ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การตัดสินใจที่ระบุทำขึ้นโดยมีการประเมินเชิงลบของพารามิเตอร์ข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งรายการ (ข้อ 38 ของคำสั่งซื้อ)

เมื่อจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้างควรพัฒนาและดำเนินการชุดของมาตรการที่มุ่งลดระดับของการสัมผัสปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานทันที หรือเพื่อลดระยะเวลาของการสัมผัส ( ข้อ 39 ของขั้นตอน)

เราจัดทำผลการรับรอง

ตามวรรค 44 ของขั้นตอนผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานนั้นจัดทำโดยคณะกรรมการรับรองในรูปแบบของรายงานการรับรอง เอกสารดังต่อไปนี้จะต้องแนบมากับรายงานนี้:

คำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการรับรองและอนุมัติกำหนดการงานรับรอง

รายชื่องานที่อยู่ภายใต้การรับรอง

บัตรรับรองสถานที่ทำงานพร้อมโปรโตคอลการวัดและประเมินผล

เอกสารสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกที่ 6 ถึงคำสั่ง);

ตารางสรุปประเภทของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองและค่าตอบแทนที่ต้องกำหนดสำหรับพนักงาน (ภาคผนวกที่ 7 ของขั้นตอน)

แผนมาตรการในการปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 8 ถึงคำสั่ง);

โปรโตคอลสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรอง (ภาคผนวกที่ 9 ถึงขั้นตอน)

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่รับรอง (ภาคผนวกที่ 10 ถึงขั้นตอน) พร้อมสำเนาเอกสารสิทธิ์ในการวัดและประเมินผล (ใบรับรองการรับรองพร้อมภาคผนวกที่กำหนดขอบเขตของการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบการแจ้งเตือนการรวมใน การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองที่ให้บริการรับรอง);

รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองเอกสาร

ข้อสรุปจากผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)

คำสั่งของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดที่ตรวจพบ (ถ้ามี)

นอกจากนี้ คณะกรรมการรับรองเอกสารภายใน 10 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับรายงาน พิจารณา ลงนามในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองเอกสารตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน และส่งไปพร้อมกับรายงานการรับรองไปยัง นายจ้าง.

ขั้นตอนที่เสร็จสิ้นกระบวนการรับรองคือการลงนามโดยนายจ้างของคำสั่งเพื่อให้การรับรองและอนุมัติรายงานการรับรอง สำหรับสิ่งนี้เขาจะได้รับ 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับโปรโตคอลขั้นสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรอง อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเกี่ยวกับการรับรองสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการรับรอง พนักงาน ตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้น

นอกจากนี้ยังไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจึงพัฒนามันอย่างอิสระ

หลังจากตรวจสอบคำสั่งเกี่ยวกับการรับรองบุคคลทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นแล้วนายจ้างจำเป็นต้องส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐ:

งบรวมของผลการรับรองสถานที่ทำงาน;

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรรับรอง

จดหมายปะหน้าบนหัวจดหมายของนายจ้าง

เอกสารเหล่านี้ส่งเป็นกระดาษและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ มีการจัดสรร 10 วันตามปฏิทินสำหรับการยื่นเอกสารนับจากวันที่ออกคำสั่งเมื่อการรับรองสถานที่ทำงานเสร็จสิ้นและการอนุมัติรายงานการรับรอง (ข้อ 45 ของขั้นตอน)

ในขั้นตอนการโอนข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดดูบทความ "จำเป็นต้องรายงานเบี้ยประกันในรูปแบบใหม่" // Vmenenka, 2012, No. 11

สิ่งที่คุกคามต่อการละเมิดเงื่อนไขการรับรอง

วรรค 52 ของขั้นตอนกำหนดว่าความรับผิดชอบในการรับรอง ความน่าเชื่อถือ และความครบถ้วนของการให้ข้อมูลแก่พนักงานตรวจแรงงานตกอยู่กับนายจ้าง สำหรับความน่าเชื่อถือของการวัดและการประเมิน ความรับผิดชอบตกอยู่กับนายจ้างและองค์กรที่ออกใบรับรอง ดังนั้น ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการรับรอง เช่นเดียวกับที่นายจ้างรายงานข้อมูลเท็จต่อพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทลงโทษในกรณีนี้คือ:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

ผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

มีการระงับกิจกรรมหากมีการคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

องค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

โปรดทราบ: หากการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการหลังวันที่ 1 ธันวาคม 2010 โดยองค์กรที่ไม่ได้รับการรับรอง ผู้ตรวจแรงงานมีสิทธิที่จะกำหนดให้นายจ้างทำการรับรองใหม่ เกี่ยวกับสิ่งนี้ - วรรค 11 ของคำสั่งของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2011 หมายเลข 193

หลายคนรู้ดีว่าการรับรองงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เหตุผลก็คือการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้และการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าชื่อของกระบวนการเปลี่ยนไป ตอนนี้แทนที่จะทำการรับรอง จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ กฎใหม่มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่มกราคม 2014.

มาดูการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและประเด็นหลักที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้กันดีกว่า ในบทความของเรา คุณจะได้เรียนรู้ว่าการประเมินนี้ดำเนินการอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นแบบบังคับ ใครเป็นผู้ดำเนินการ และบทลงโทษที่บังคับใช้กับผู้ฝ่าฝืน เริ่มกันเลย

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงหลักไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนชื่อของกระบวนการเท่านั้น แต่ตัวกระบวนการเองก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง บทลงโทษที่รุนแรงขึ้นอย่างมากสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายได้กลายเป็นประเด็นสำคัญเช่นกัน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำกลไกใหม่ทั้งหมดเกิดจากการที่การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการก่อนหน้านี้ ไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการและไม่สามารถปกป้องคนงานได้. นวัตกรรมควรสร้างแรงจูงใจให้ผู้ประกอบการให้ความสนใจกับการประเมินพิเศษ และการลงโทษได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้กฎที่กำหนดไว้

จากสถิติพบว่า 35% ของการละเมิดทั้งหมดเป็นการรับพนักงานเหล่านั้นไปยังสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับคำสั่งให้คุ้มครองแรงงาน

บางคนก็เซ็นโดยไม่สนใจการศึกษากฎระเบียบด้านความปลอดภัย เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเล็กน้อยเกิดจากการขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวมในหมู่คนงาน "ผู้นำ" สามอันดับแรกปิดการขาดการรับรอง

จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเตือนผู้จัดการและพนักงานของแผนกบัญชีว่า ในเวลาที่รายงานต่อกองทุนประกันสังคมจำเป็นต้องระบุการประเมินพิเศษ. ข้อกำหนดนี้ได้ทำขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558. จากผลการประเมิน สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการจัดระดับความเป็นอันตราย ซึ่งจะกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ มีความสัมพันธ์ตามสัดส่วนโดยตรง - ยิ่งอันตราย (ระดับ) มากเท่าไหร่เงินสมทบบำนาญก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากดูเหมือนว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าหากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะป้องกันการส่งรายงานสำหรับไตรมาสไปยังกองทุนประกันสังคมโดยอัตโนมัติรวมถึงการคำนวณเงินสมทบ . ดังนั้น "ก้อนหิมะ" ของการละเมิดกฎหมายปัจจุบันจึงเริ่มเติบโตขึ้นและด้วยเหตุนี้การคว่ำบาตรสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

ตอนนี้ควรทำอย่างไร?

การประเมินพิเศษเป็นชุดกิจกรรมแบบองค์รวมที่มุ่งระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนการประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงาน โดยคำนึงถึงความผันผวนของมูลค่าที่แท้จริงและมาตรฐานที่กำหนดไว้ งานหลักของการประเมินพิเศษคือการพิจารณาว่าสภาพของสถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ และเพื่อตรวจหาสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานที่ทำงานในสภาพดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและการรับประกันเพิ่มเติม

กำลังดำเนินการประเมินพิเศษ นายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น: และในสถานประกอบการประเภทต่างๆ และผู้ประกอบการรายบุคคล สถานที่ทำงานประเภทต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ:

• เป็นของคนงานที่ทำงานที่บ้าน
• พนักงานทำงานทางไกล
• ลูกจ้างของนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ก่อนหน้านี้ การรับรองจำเป็นเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือช่าง เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ ยานพาหนะ เครื่องมือ หรือบริเวณที่มีแหล่งกำเนิดอันตราย ขณะนี้การตรวจสอบนำไปใช้กับสถานที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยและเกณฑ์ที่ใช้ในอดีต ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการประเมินงานเจ้าหน้าที่สำนักงานเป็นพิเศษ ก่อนการนำกฎหมายมาใช้ ประเด็นเรื่องงานในสำนักงานยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่

ในการดำเนินการประเมินพิเศษนี้มีองค์กรพิเศษที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้เชี่ยวชาญประเมินสภาพการทำงานอย่างมืออาชีพ

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังกังวลเกี่ยวกับช่วงเปลี่ยนผ่าน นายจ้างที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานภายใต้กฎหมายเดิม (ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014) ได้รับการยกเว้นจากภาระหน้าที่ในการดำเนินการประเมินพิเศษจนกว่าผลการรับรองนี้จะหมดอายุ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2561. ผลการรับรองยังใช้สำหรับงานการประเมินพิเศษ - สำหรับการจัดตรวจสุขภาพ, การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน, การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน, การคำนวณค่าตอบแทน ฯลฯ

สำหรับบริษัทที่มีงานทำที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายก็ควรดำเนินการประเมินทันที เช่นเดียวกับงานที่อนุญาตให้พนักงานออกจากเงินบำนาญก่อนวัยอันควร องค์กรอื่นๆ ดำเนินการประเมินพิเศษจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 การรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการในปี 2557 ถือว่าผิดกฎหมายและไม่สามารถใช้ผลลัพธ์ได้ สิ่งนี้ถูกกล่าวถึงในจดหมายที่ออกเป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการประเมินพิเศษอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

ใครและดำเนินการประเมินพิเศษอย่างไร?

เริ่มจากผู้ดำเนินการประเมินพิเศษกันก่อน ตามกฎหมาย ภาระหน้าที่ในการดำเนินการและให้เงินสนับสนุนการประเมินนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยตรง เขาเป็นคนไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจัดการประเมินสถานที่ทำงานของพนักงาน

ตอนนี้ เรามาพูดถึงระยะเวลาของการประเมินพิเศษกัน ซึ่งไม่ได้มีความสำคัญแม้แต่น้อย ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของการประเมินโดยตรง - กำหนดหรือไม่ได้กำหนด. การวางแผนจะดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี มีความจำเป็นต้องนับห้าปีนับจากวันที่รายงานการประเมินพิเศษครั้งก่อนได้รับการอนุมัติ ตามคำร้องขอของนายจ้างสามารถทำการประเมินพิเศษได้ก่อนที่การประเมินครั้งก่อนจะหมดอายุ สิ่งนี้เป็นไปได้หากมีการปรับปรุงสภาพในที่ทำงาน คำถามเกิดขึ้น เหตุใดจึงทำการประเมินก่อนกำหนดและไม่รอการประเมินครั้งต่อไป การปรับปรุงจะช่วยประหยัดเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนพนักงาน และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

ความจำเป็นในการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและการแนะนำงานใหม่ จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินการ

กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ ของการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้:

• เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การเปลี่ยนอุปกรณ์
• เมื่อเปลี่ยนองค์ประกอบของวัตถุดิบหรือวัสดุที่ใช้
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเกิดโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากอิทธิพลของปัจจัยอันตรายหรืออันตราย
• ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน
• เมื่อเปลี่ยนวิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ฯลฯ

นอกจากนี้ ในระหว่างการประเมินที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ เฉพาะงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเท่านั้นที่จะถูกปรับ ขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนสำหรับการรับรองตามกำหนดเวลาและอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการประเมินพิเศษของงานที่คล้ายกัน บ่อยครั้งคุณจะเห็นว่าพนักงานหลายคนทำงานในสภาพเดียวกัน ทำหน้าที่เดียวกัน ซึ่งหมายความว่างานของพวกเขาเหมือนกัน ในกรณีนี้ การประเมินจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับ 20% ของงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองครั้ง

ความหมายที่คล้ายกันคือสถานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกัน การระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างก็เหมือนกัน สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบที่พนักงานใช้ในสถานที่ใกล้เคียงควรเป็นประเภทเดียวกัน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลควรเหมือนกัน

เพื่อเริ่มการประเมิน มีการจัดตั้งคณะกรรมการที่เหมาะสมและมีองค์กรที่เชี่ยวชาญในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง. โดยปกติจะมีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรดังกล่าว หัวหน้าคณะกรรมาธิการคือนายจ้างหรือตัวแทนโดยตรง ซึ่งจำเป็นต้องรวมถึงนักสหภาพแรงงานด้วย หากพวกเขาอยู่ที่สถานประกอบการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ให้บริการองค์กรนี้

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะเริ่มศึกษางานและระบุงานที่มีปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตราย ระบุสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยดังกล่าวในการประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานในภายหลัง หากมีปัจจัยเหล่านี้อยู่ก็ควรวัดอย่างระมัดระวัง แต่ละสถานที่จะได้รับเงื่อนไขการทำงานระดับหนึ่ง

ขั้นตอนสุดท้ายคือรายงานค่าคอมมิชชันซึ่งมีข้อมูลต่อไปนี้:

• รายชื่องานที่มีปัจจัยอันตรายและอันตราย
• โปรโตคอลของการวัดและการทดสอบทั้งหมด
• ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
• และอื่น ๆ.

นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างของเขารู้จักกับรายงานพร้อมลายเซ็น ระยะเวลาการตรวจสอบคือหนึ่งเดือน หากมีไซต์ ข้อมูลจากรายงานจะถูกเผยแพร่ในนั้น

ค่าปรับและบทลงโทษอื่นๆ ที่เป็นไปได้

สำหรับความผิดอื่น ๆ ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษนั้นอยู่ภายใต้ความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของการปรับหรือการระงับกิจกรรม:

• จำนวนค่าปรับทางปกครองสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ห้าถึงหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมของเขานานถึง 90 วัน
• นิติบุคคลที่ทำการละเมิดจะต้องจ่ายมากขึ้น - จากหกหมื่นถึงแปดหมื่นรูเบิล การระงับกิจกรรมก็เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกันระยะเวลาใกล้เคียงกัน

สำหรับการเปรียบเทียบ ต่อไปนี้คือจำนวนการคว่ำบาตรก่อนหน้านี้:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล การละเมิดมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างมาก - จากสามสิบถึงห้าหมื่นรูเบิล

หน่วยงานที่ถือว่านายจ้างรับผิดชอบต่อความผิดประเภทนี้คือ Rostrud

การละเมิดซ้ำหลายครั้งคุกคามผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยค่าปรับสามหมื่นถึงสี่หมื่นรูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนถึงสองแสนรูเบิล

ดังนั้นจึงควรพิจารณาว่าอะไรดีกว่า - ดูแลการประเมินสถานที่ทำงานที่ถูกต้องหรือจ่ายค่าปรับ หรือแม้กระทั่งสูญเสียผลกำไรที่จะไม่ได้รับเนื่องจากการระงับของบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

อุบัติเหตุที่สถานประกอบการโดยไม่ได้รับการประเมินพิเศษเป็นหลักฐานโดยตรงว่านายจ้างมีความผิดต่อศาล ในกรณีนี้ การกระทำนี้ไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางปกครองอีกต่อไป แต่ถูกลงโทษทางอาญา การลงโทษคือ: ปรับ - มากถึง 400,000 รูเบิล, ราชทัณฑ์เป็นเวลา 2 ปี, การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปี, หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี