Sergei Tretyakov:

“เวลาทำให้ความต้องการเรามากขึ้นเรื่อยๆ”

เมื่อวันที่ 26 เมษายน พ.ต.ท.ของรัสเซียได้ฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ - วันรับรองเอกสาร ทนายความของ Chelyabinsk มีเหตุผลอีกประการหนึ่งที่จะอยู่ในอารมณ์รื่นเริง - ห้องรับรองเอกสารระดับภูมิภาคได้ย้ายไปที่อาคารใหม่และกำลังฉลองงานเลี้ยงขึ้นบ้านใหม่ ประธานหอการค้า Sergei Tretyakov บอก Chelyabinsk Review เกี่ยวกับการใช้ชีวิตของเพื่อนร่วมงานและการเปลี่ยนแปลงของสถาบันรับรองเอกสารในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

Andrey Tkachenko

- Sergey Viktorovich การย้ายไปยังสถานที่ใหม่เป็นอย่างไรและทำไมคุณต้องย้าย

ทุกอย่างค่อนข้างง่าย ในห้องก่อนหน้าของเรา บนถนน Vorovskogo วอร์ดค่อนข้างแออัด ที่นี่ (พื้นในอาคารสำนักงานบนถนน Krasnoarmeyskaya - บันทึกบรรณาธิการ) มีพื้นที่มากขึ้น - 400 ตารางเมตรเทียบกับ 220 นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานปกติของห้อง แต่เหนือสิ่งอื่นใด - เพื่อความสะดวก ความสะดวกสบายของพรักานของเรา และคนที่มาที่นี่ แต่เราไม่เก๋อย่าคิด - เรากำลังพูดถึงการสร้างสภาพการทำงานปกติไม่มีอะไรเพิ่มเติม นอกจากนี้ ประชาชนทั่วไปกำลังเข้ามาหาเราที่ห้องประชุมมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยปัญหาและคำถามของพวกเขา

- ผู้คนหันมาใช้บริการพรักานมากขึ้นหรือไม่?

มันไม่ง่ายเลยที่จะพูดตามสถิติ สำหรับตัวบ่งชี้บางตัวมีการลดลง สำหรับหลายตัวมีการเพิ่มขึ้น เมื่อห้าหรือหกปีที่แล้ว จำนวนการดำเนินการรับรองเอกสารที่ดำเนินการลดลงเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการ แต่ตั้งแต่ปี 2557-2558 การเพิ่มขึ้นเริ่มขึ้นอีกครั้งเมื่อเห็นได้ชัดว่ารัฐเต็มไปด้วยความมั่นใจในพรักานและทำให้แน่ใจว่าเราเป็นหนึ่งในสถาบันทางกฎหมายที่น่าเชื่อถือที่สุดเพิ่มความรับผิดชอบของเราตามกฎหมายและขยายพื้นที่ของเรา แอปพลิเคชัน. ในทางกลับกัน ผู้คนหันไปใช้บริการของทนายความมากขึ้น ในกรณีที่พวกเขาพิจารณาว่าสถานการณ์ในชีวิตของตนมีความสำคัญทางกฎหมาย

- พวกเขาต้องการการค้ำประกัน?

อย่างแน่นอน. ค้ำประกัน. อนิจจาระดับของการรู้หนังสือทางกฎหมายและวัฒนธรรมไม่สูงนักและจำนวนการละเมิดและอาชญากรรมในแวดวงการไหลเวียนของพลเมืองก็เพิ่มขึ้นอย่างน่าเสียดาย ดังนั้นเพื่อให้มั่นใจว่าผู้คนหันมาหาเรา เพื่อป้องกันความเสี่ยงและลดความเสี่ยงเหล่านั้น

- ปรากฎว่าทนายความเป็น "ยาต่อต้านความกลัว" หรือไม่?

ในระดับหนึ่ง - ใช่ (ยิ้ม) พลเมืองจะสงบลงหากพวกเขาหันมาหาเราบ่อยขึ้นในสถานการณ์ที่สำคัญ

หากเรากลับไปสู่ระดับของภาระงานในพรักาน ปีนี้จะเป็นตัวบ่งชี้หลายประการในเรื่องนี้ ตราบใดที่ทุกอย่างยังเป็นที่ยอมรับ

ในปี 2559 พรักานของภูมิภาคเชเลียบินสค์ดำเนินการรับรองเอกสารเกือบหนึ่งล้านครึ่ง

- เรามีพรักานกี่คนในภูมิภาคนี้?

168. จำนวนเพื่อนร่วมงานของเราคงที่เนื่องจากเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

- นั่นคือแต่ละคนมีบัญชีประมาณ ...

โดยเฉลี่ยแล้วประมาณแปดและครึ่งพันการกระทำรับรองเอกสารต่อปี แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการกระทำเหล่านี้ส่วนใหญ่ค่อนข้างง่าย ตัวอย่างเช่น สำเนารับรองเอกสารฉบับเดียวกัน นอกจากนี้พรักานหลายคนมีผู้ช่วยที่ได้รับสถานะและสิทธิในการดำเนินการในกรณีที่ไม่มีทนายความหน้าที่ของเขาในบางส่วนของการกระทำ

แน่นอน เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแค่สำเนารับรองเอกสารเท่านั้น เมื่อพวกเขานำสัญญาขาย / ซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือหุ้นในทุนจดทะเบียน นี่เป็นระดับความซับซ้อน ความรับผิดชอบ และจำนวนขั้นตอนที่จำเป็นในการดำเนินการรับรองเอกสารให้เสร็จสมบูรณ์ ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที เหมือนสำเนา และบางครั้งอาจมากกว่า 1 วัน

ฉันต้องบอกว่าเปอร์เซ็นต์ของการกระทำที่ซับซ้อนและมีคุณภาพสูงในจำนวนการกระทำทั้งหมดได้เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตอนนี้จำเป็นต้องรับรองธุรกรรมกับอสังหาริมทรัพย์ หากอยู่ในความเป็นเจ้าของร่วมกัน) และผมขอย้ำอีกครั้งว่า ความปรารถนาของผู้คนในการปกป้องตนเอง

หากเราพูดถึงการดำเนินการรับรองเอกสารที่ซับซ้อนและคุณภาพสูง คุณต้องจัดการกับอะไรบ่อยที่สุด? มันเป็นเพียงอสังหาริมทรัพย์?

ไม่เพียงแค่. มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องรับรองความยินยอมของผู้ปกครองในการออกเดินทางของเด็กในต่างประเทศ วิกฤตคือวิกฤต แต่ผู้คนยังคงพยายามไปต่างประเทศกับลูก ๆ ของพวกเขา

มีการประหารชีวิตผู้มอบอำนาจในการขับขี่ยานพาหนะน้อยลง แต่จำนวนหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้เพื่อเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของประชาชนในศาลเพิ่มขึ้น เห็นได้ชัดว่าผู้คนพยายามแก้ไขข้อพิพาทของตนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่โดยตรง แต่อยู่ที่ศาล

คุณกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่องานรับรองเอกสาร บอกฉันหน่อยว่าอาชีพนี้เปลี่ยนไปอย่างไรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา?

มีการเปลี่ยนแปลงและค่อนข้างมาก เวลาทำให้ความต้องการเรามากขึ้นเรื่อย ๆ

ประการแรก การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกิดขึ้นแบบไดนามิกนั้นต้องการให้เรา "อยู่ในสภาพที่ดี" ตลอดเวลา: เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงโดยไม่พลาดสิ่งใด

ประการที่สอง เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่มีอิทธิพลต่องานของเรามากขึ้น

เมื่อสามปีที่แล้ว แนวความคิดเปลี่ยนไปและระบบข้อมูลแบบรวมศูนย์ของ Notaries of Russia (EIS) ซึ่งสร้างขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของ Federal Notary Chamber ก็เริ่มพัฒนาอย่างแข็งขัน ในอีกด้านหนึ่ง มันทำให้ชีวิตการทำงานของเราง่ายขึ้นมาก แต่ในทางกลับกัน คุณต้องสามารถใช้งานได้และมีอุปกรณ์ทางเทคนิคเพียงพอสำหรับสำนักงานทนายความ นอกจากนี้ ตามที่คุณทราบ พรักานได้รวมอยู่ในระบบข้อมูลและแหล่งข้อมูลพิเศษของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่น Rosreestr และบริการภาษี รวมถึงสิทธิ์พิเศษในการเข้าถึงพวกเขาเพื่อดำเนินการรับรองเอกสาร และข้อมูลจะได้รับการสนับสนุนโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองเสมอ ซึ่งยังหมายถึงข้อกำหนดระดับหนึ่งสำหรับทักษะของพรักานและอุปกรณ์ทางเทคนิค

แต่ที่สำคัญที่สุดคือสะดวกมากสำหรับพลเมือง ไม่จำเป็นต้องไปที่โครงสร้าง รับใบรับรองและสารสกัด หรือแม้แต่ต้องเสียค่าธรรมเนียม เราทำสิ่งนี้ภายใต้กรอบของการดำเนินการรับรองเอกสารและไม่มีค่าใช้จ่าย

แน่นอนว่า ทั้งหมดนี้ได้ยกข้อกำหนดสำหรับอาชีพของเรา สำหรับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ โดยวิธีการที่กฎหมายกำหนดให้มีการผ่านบังคับของหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงระดับมืออาชีพทุกสี่ปีโดยทนายความ ฉันจำไม่ได้ด้วยซ้ำว่าเพื่อนร่วมงานของเราคนใดในชุมชนกฎหมายมีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง

- คุณเรียนหลักสูตรดังกล่าวเมื่อใด

ปีที่แล้ว.

- คุณได้เรียนรู้สิ่งใหม่มากมายหรือไม่?

- (ยิ้ม) หลักสูตรนี้มีประโยชน์มาก แม้ว่าฉันจะพูดไม่ได้ว่ามีบางอย่างที่ไม่คาดคิดเช่นกัน ถึงกระนั้น ตัวฉันเองเป็นทนายความฝึกหัด และฉันศึกษากฎหมายปัจจุบันและวรรณกรรมพิเศษอย่างต่อเนื่อง แต่เมื่อทนายความที่เก่งที่สุดในประเทศมาสอนหลักสูตรของคุณ ผู้เชี่ยวชาญระดับหัวหน้าแผนกกฎหมายแพ่งของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก Evgeny Sukhanov หรือ Vasily Vitryansky รองประธานศาลอนุญาโตตุลาการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ฟังแล้วมีประโยชน์มาก

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปีที่แล้ว จรรยาบรรณวิชาชีพของทนายความซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Federal Notary Chamber มีผลบังคับใช้แล้ว ซึ่งเพื่อนร่วมงานของเราแต่ละคนต้องปฏิบัติตามในการทำงานของพวกเขา และความรับผิดชอบ คุณสมบัติทางวิชาชีพ และแม้กระทั่งพฤติกรรมบางส่วนในชีวิตประจำวัน งานของเรามีรายละเอียดครบถ้วนในทุกด้าน และข้อกำหนดก็มีมากกว่าที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นสิ่งที่ดีทั้งสำหรับตัวเราเองและสำหรับพลเมืองที่หันมาใช้พรักาน

ในมุมมองของฆราวาส กิจกรรมของพรักานค่อนข้างธรรมดาและเป็นกิจวัตร แต่แน่นอนว่าในการปฏิบัติของคุณหรือกับเพื่อนร่วมงานไม่มีสถานการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา

คุณทราบดีว่าถึงแม้ความคล้ายคลึงและความคล้ายคลึงกันที่เห็นได้ชัด การดำเนินการรับรองเอกสารเกือบทุกครั้งยังคงเป็นรายบุคคล และบางครั้งต้องใช้วิธีการที่สร้างสรรค์อย่างเป็นธรรม

โดยส่วนตัวแล้ว ในการรับรองเอกสารของฉัน มีบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการขายเครื่องบิน (แม้ว่าจะเป็นเครื่องบินขนาดเล็กก็ตาม) และด้วยสัญญาขายหินราคาแพงมาก - alexandrite เพื่อยืนยันความถูกต้องของรายการพิเศษ การตรวจสอบได้ดำเนินการในห้องปฏิบัติการของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก

บางครั้งมีสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขายงานศิลปะ เมื่อไม่นานมานี้พวกเขาขายผลงานของศิลปิน Chelyabinsk ที่มีชื่อเสียงซึ่งผลงานของเขามีมูลค่าสูงมากจนต้องมีการรับรองการทำธุรกรรมกับพวกเขา

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวทางที่ดี เป็นไปได้ว่าในอนาคตราคาของภาพวาดจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ฉันจะไม่แปลกใจกับสิ่งนี้ (ยิ้ม) และง่ายกว่ามากในการยืนยันความเป็นเจ้าของของคุณด้วยเอกสารรับรองเอกสาร มันยังไม่ธรรมดาในประเทศของเราเลย และเช่น ในยุโรป การดำเนินการธุรกรรมดังกล่าวโดยทนายความเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปที่แทบจะบังคับได้ นอกจากนี้ตอนนี้มีกรณีของปลอมบ่อยครั้งหรือภาพอาจถูกขโมยหรือทายาทจะปรากฏขึ้นหากศิลปินทิ้งเราไปแล้ว การเชื่อมต่อทนายความกับธุรกรรมเป็นทั้งวิธีการลดความเสี่ยงอย่างจริงจังและเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

Notariat เป็นกระบวนการยุติธรรมเชิงป้องกันและระมัดระวัง เราป้องกันความขัดแย้งและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ ไม่นานมานี้ ทั้งกระบวนการทางแพ่งและประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอนุญาโตตุลาการก็ได้รับการแก้ไข ซึ่งรับรองการกระทำที่ได้รับการรับรองเป็นหลักฐานและมีผลบังคับทางกฎหมายเพิ่มขึ้น

- นี่มันวิเศษมาก แต่ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาด รวมทั้งพรักาน...

ถูกต้อง. แต่เพียงการกระทำของพรักานเป็นผู้ประกันตนและจริงจังมาก กฎหมายกำหนดระดับการคุ้มครองสี่ระดับ ประการแรกการประกันภัยของทนายความนั้นเอง ในภูมิภาคเชเลียบินสค์มีผู้ประกันกิจกรรมหลายสิบล้านรูเบิล หากยังไม่เพียงพอ การประกันส่วนรวมของห้องรับรองเอกสารระดับภูมิภาคนั้นเชื่อมต่อกัน - นี่คือรูเบิลหลายร้อยล้านแล้ว ถัดไป มีการเชื่อมต่อกองทุนชดเชยของ Federal Notary Chamber ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากพรักานทั้งหมดในประเทศ มีจำนวนเงินมากยิ่งขึ้น นั่นคือชุมชนทั้งหมดมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของสมาชิกแต่ละคนในวิชาชีพ ในที่สุด ตามกฎหมาย ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของเขากับทรัพย์สินทั้งหมดของเขา

แต่คุณรู้อะไรไหม - ฉันทำงานในสำนักงานทนายความมาเกือบหนึ่งในสี่ของศตวรรษ และข้อผิดพลาดของพรักานเป็นกรณีที่แยกได้ เพื่อนร่วมงานของเราส่วนใหญ่ไม่เคยทำผิดพลาดและไม่เคยทำพลาด

- การเป็นทนายความยากแค่ไหน?

ถึงระดับหนึ่ง - ค่อนข้างง่าย โนตารี่ไม่ใช่บริษัทปิด กฎหมายกำหนดขั้นตอนของการเติบโตทางวิชาชีพ ก่อนอื่นคุณต้องได้รับการศึกษาด้านกฎหมาย ประการที่สอง คุณต้องสำเร็จการฝึกงาน สอบผ่าน จากนั้นสอบผ่านใบอนุญาตสำหรับสิทธิในการประกอบกิจกรรมรับรองเอกสาร จากนั้น - เพื่อเข้าร่วมการแข่งขันหากมีการประกาศตำแหน่งทนายความ

- การหมุนเวียนพนักงานในชุมชนของคุณสูงแค่ไหน?

ตลอด 10 ปีที่ผ่านมา เท่าที่ผมจำได้ มีการแข่งขันประมาณ 25 รายการในการรับตำแหน่งทนายความ ด้วยจำนวนพรักานทั้งหมดในภูมิภาค ฉันขอย้ำ 168 คน แต่สถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลง - มีการเปลี่ยนแปลงของรุ่น พรักานแรกในรัสเซียสมัยใหม่ปรากฏขึ้นเมื่อประมาณหนึ่งในสี่ของศตวรรษที่ผ่านมา โดยเฉลี่ยแล้วเรามีอายุประมาณ 35-40 ปี และเพื่อนร่วมงานของเราบางคนก็อายุมากแล้วเมื่อคุณเริ่มคิดถึงการพักผ่อนที่สมควรได้รับ...

- การแข่งขันสูงหรือไม่?

สูง. มักจะสูงมาก มากกว่า 20 คนสำหรับแต่ละตำแหน่ง

- คุณมีอะไรอยู่ที่นั่นไหม - ทาน้ำผึ้ง?

ฉันไม่รู้เกี่ยวกับน้ำผึ้ง แต่อาชีพของเราโดยรวมมีมาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้ แต่ความต้องการสูง งานไม่ง่าย ต้องการความแม่นยำ ความเอาใจใส่ ความพิถีพิถัน ความรอบคอบ ความอวดรู้ ความสามารถในการจัดระเบียบธุรกิจ งานสำนักงาน และที่สำคัญที่สุด - ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ความรับผิดชอบคือสิ่งสำคัญในงานของเรา

การบริหารงานบุคคลเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในกลยุทธ์ขององค์กรสมัยใหม่ เนื่องจากในเงื่อนไขของการพัฒนาการผลิตที่มีเทคโนโลยีสูง บทบาทของทรัพยากรบุคคลเพิ่มมากขึ้นและมีความต้องการที่สูงขึ้นตามความสามารถ ระดับความรู้ และวุฒิภาวะ การเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด ความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การพัฒนากำลังผลิตอย่างเข้มข้น นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในวิธีแรงงาน ซึ่งต้องใช้โครงสร้างการจัดการที่ชัดเจนและคล่องตัวมากขึ้น วิธีการที่ยืดหยุ่นซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุง ประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรบุคคล

การประเมินประสิทธิภาพของ HR เป็นกระบวนการที่เป็นระบบและเป็นทางการ โดยมุ่งเป้าไปที่การวัดต้นทุนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับโครงการทรัพยากรบุคคล และเพื่อเชื่อมโยงผลลัพธ์กับผลการดำเนินงานขององค์กรในอดีต กับผลลัพธ์ขององค์กรอื่นๆ และกับเป้าหมายของ องค์กร.

ในการพิจารณาประสิทธิภาพของระบบการบริหารงานบุคคล จำเป็นต้องกำหนดตัวบ่งชี้ที่ยอมให้มีการประเมินดังกล่าว

การประเมินประสิทธิภาพของ HR ต้องใช้ประสบการณ์ที่เป็นระบบ การวัดค่าใช้จ่ายและประโยชน์ของโปรแกรม HR โดยรวม และการเปรียบเทียบประสิทธิภาพกับโปรแกรมขององค์กรในช่วงเวลาเดียวกัน ประสิทธิผลของการทำงานของระบบการบริหารงานบุคคลนั้นพิจารณาจากการมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร การบริหารงานบุคคลนั้นมีประสิทธิภาพในขอบเขตที่บุคลากรของบริษัทประสบความสำเร็จในการใช้ศักยภาพของตนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลนั้นพิจารณาจากปริมาณ ความสมบูรณ์ คุณภาพ ความตรงต่อเวลาของการปฏิบัติงานของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เพื่อกำหนดระดับประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคล จำเป็นต้องมีเกณฑ์และตัวชี้วัดที่เหมาะสม เมื่อเลือกเกณฑ์การประเมิน ควรพิจารณาประการแรก สำหรับงานเฉพาะที่ใช้ผลลัพธ์ของการประเมิน และประการที่สอง เกณฑ์ที่กำหนดสำหรับพนักงานประเภทใด โดยจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความรับผิดชอบ และลักษณะของกิจกรรม เกณฑ์ในด้านประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลสามารถเป็นไปตามมาตรฐานการผลิตหรือการบริการที่กำหนดไว้ด้วยคุณภาพงานที่เหมาะสมและการลดต้นทุนที่เกิดจากการหมุนเวียนพนักงานที่เพิ่มขึ้นการหยุดทำงานที่ไม่สมเหตุสมผล ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันการประเมินประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลประกอบด้วยสององค์ประกอบ: ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดลักษณะการบรรลุเป้าหมายขององค์กรผ่านการใช้บุคลากรตามหลักการของการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างประหยัดและประสิทธิภาพทางสังคม ซึ่งกำหนดระดับของความคาดหวังต่อความต้องการและความสนใจของพนักงาน

ในฐานะองค์ประกอบของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการบริหารงานบุคคล นักเศรษฐศาสตร์บางคนเสนอให้พิจารณา:

• - อัตราส่วนผลงานและต้นทุนของบุคลากร พิจารณาจากมุมมองของเป้าหมายองค์กรที่ตั้งไว้
• - ส่วนประกอบที่สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการดำรงอยู่และการพัฒนาองค์กรในระยะยาว

ซึ่งรวมถึง:

• - ความมั่นคงซึ่งสะท้อนให้เห็นในการสืบทอดของบุคลากรในความน่าเชื่อถือของการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายของพนักงานในกรณีที่ไม่มีความตึงเครียดและความขัดแย้ง
• - ความยืดหยุ่น ซึ่งหมายถึงความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างแข็งขัน และพร้อมสำหรับความขัดแย้ง หากจำเป็น เพื่อนำแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมไปใช้

การประเมินประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่แสดงไว้ในตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ของการพัฒนาการผลิตซึ่งแสดงในตาราง 12.2.

ตาราง 12.2

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล

ทิศทางการวิเคราะห์		ตัวชี้วัด
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ	ผลิตภาพแรงงาน	ปริมาณการขายต่อพนักงานหนึ่งคนและการเปลี่ยนแปลง ปริมาณกำไรก่อนหักภาษีต่อพนักงานหนึ่งคนและพลวัตของมัน
	ปรับปรุงคุณภาพสินค้า บริการ	ส่วนแบ่งของการแต่งงานและพลวัตของมัน
	ค่าใช้จ่ายบุคลากร (ค่าใช้จ่ายบุคลากร)	ต้นทุนรวมขององค์กรสำหรับบุคลากรในช่วงเวลานั้น ส่วนแบ่งค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับบุคลากรในปริมาณการขายสำหรับงวด ต้นทุนต่อพนักงานหนึ่งคนและการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา
	ประสิทธิภาพ การจัดการ โปรแกรม	ค่าใช้จ่ายสำหรับแต่ละพื้นที่และโปรแกรมกิจกรรมของบริการบริหารงานบุคคลต่อพนักงานหนึ่งคน ผลกระทบของแต่ละโปรแกรมที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและองค์กรโดยรวม
	บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีม	ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร ความสัมพันธ์กับลูกค้า
	ระดับความพึงพอใจของพนักงาน	การปฏิบัติตามเป้าหมายขององค์กรและส่วนบุคคล อัตราการลาออกของบุคลากรและพลวัตของมัน อัตราการขาดเรียน ระดับความขัดแย้งในทีม จำนวนข้อร้องเรียนจากพนักงาน

ในฐานะที่เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่แสดงถึงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการบริหารงานบุคคล ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคนจะถูกนำมาเป็นอัตราส่วนของปริมาณการขายเฉลี่ยต่อปีของหน่วยต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในความโปรดปรานของการเลือกของเขาคือความจริงที่ว่าตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานนี้สามารถทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ข้ามสำหรับองค์กรทั้งหมดและวิธีการคำนวณเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

โดยที่ Vvyr คือผลผลิตประจำปีเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคน ยู- ปริมาณการขายเฉลี่ยต่อปีของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ของแผนก อาร์ - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพซึ่งกำหนดลักษณะประสิทธิภาพทางสังคมของการบริหารงานบุคคลคืออัตราการหมุนเวียน ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงพลวัตของบุคลากรขององค์กรและยังทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ทางอ้อมของผลิตภาพแรงงานและเป็นตัวบ่งชี้ความเป็นอยู่ที่ดีในด้านการบริหารงานบุคคล มูลค่าการซื้อขายที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร คุณควรระมัดระวังในการวิเคราะห์สาเหตุที่คนออกจากองค์กรให้มากขึ้น อัตราการลาออกคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ลาออกตามลำพัง ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน และการละเมิดวินัยแรงงานอื่นๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ในกรณีนี้ เป็นเวลาหนึ่งปี) ต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วง ปีเป็นเปอร์เซ็นต์:

โดยที่ KT – สัมประสิทธิ์ความลื่นไหล; Рв - จำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียน P คือจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ย

การหมุนเวียนตามธรรมชาติ (3-5% ต่อปี) มีส่วนช่วยในการต่ออายุทีมในเวลาที่เหมาะสมและไม่ต้องการมาตรการพิเศษจากฝ่ายบริหารและบุคลากร

การหมุนเวียนที่มากเกินไป (มากกว่า 5% ต่อปี) ทำให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจอย่างมาก และยังสร้างปัญหาให้กับองค์กร บุคลากร เทคโนโลยี และจิตใจ

จากการศึกษาทางสังคมวิทยาพบว่าการหมุนเวียนพนักงานมากเกินไปส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงานที่เหลืออยู่ ต่อแรงจูงใจในการทำงานและการอุทิศตนให้กับองค์กร

ทางนี้:

• การหมุนเวียนพนักงานส่งผลต่อผลิตภาพไม่เพียงแต่พนักงานที่ตั้งใจจะลาออก แต่ยังรวมถึงผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ด้วย เช่น เกี่ยวกับชีวิตของทั้งองค์กร
• ความลื่นไหลทำให้ยากต่อการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลเสียต่อวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร

การหมุนเวียนของพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น แต่จะบอกผู้จัดการที่มีความสามารถเสมอว่ามีบางอย่างผิดปกติในธุรกิจของเขา อะไรคือสาเหตุของการหมุนเวียนพนักงานในองค์กร ทำไมคนถึงลาออก ทำไมพวกเขาถึงจากไปอย่างกะทันหันหรือเป็นกลุ่มก้อน?

สาเหตุหลักที่พนักงานลาออกมีดังนี้

• 1. อัตราค่าจ้างที่ไม่สามารถแข่งขันได้
• 2. โครงสร้างการจ่ายที่ไม่เป็นธรรม
• 3. รายได้ไม่แน่นอน
• 4. ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานหรือไม่สะดวก
• 5. สภาพการทำงานไม่ดี
• 6. ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการหรือไม่เป็นที่พอใจ
• 7. ปัญหาการเดินทางไปสถานที่ทำงาน
• 8. ขาดโอกาสก้าวหน้า อบรม หรืออบรมขั้นสูง พัฒนาประสบการณ์ เติบโตในสายอาชีพ
• 9. งานที่ไม่มีความจำเป็นพิเศษ (หรืองานจำนวนเล็กน้อย)
• 10. กระบวนการคัดเลือกและประเมินผลผู้สมัครที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• 11. มาตรการปฐมนิเทศที่ไม่เพียงพอ (ขาดการควบคุมในการปรับตัว)
• 12. ภาพลักษณ์ขององค์กรที่เปลี่ยนไป
• 13. แบบอย่างของการเลิกจ้างกะทันหันและการสรรหาบุคลากรในองค์กรอย่างกะทันหัน (ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงไม่มีเสถียรภาพ)

เมื่อวิเคราะห์การลาออกของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องประเมินว่าพนักงานคนใดออกจากตำแหน่งในแง่ของ "คุณภาพ" และคนที่เหลืออยู่ในองค์กร ไม่ว่าแนวโน้มในการเปลี่ยนแปลงคุณภาพของบุคลากรจะสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรหรือไม่ สิ่งนี้ทำให้ชัดเจนว่าระดับการหมุนเวียนในปัจจุบันเป็นปรากฏการณ์เชิงบวกหรือเชิงลบ:

• - หากเป็นบุคลากรที่ควรถูกกำจัดไปนานแล้ว องค์กรมาถูกทางแล้ว
• - หากสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุด ปัญหาการลาออกของพนักงานจะต้องได้รับการแก้ไขอย่างจริงจัง

ควรใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อจัดการและลดอัตราการลาออกของพนักงาน

• 1. ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงานแต่ละคนและเก็บสถิติเกี่ยวกับเหตุผลเหล่านี้
• 2. เก็บสถิติการเลิกจ้าง (จำนวนต่อเดือน ไตรมาส ต่อปี) สถิติการเลิกจ้างตามแผนก ตามตำแหน่ง ตามอายุงาน
• 3. พัฒนาโปรแกรมการหมุนเวียนพนักงาน (ทั้งแนวนอนและแนวตั้ง)
• 4. พัฒนาระบบการคัดเลือกและปรับบุคลากร
• 5. สร้างระบบพี่เลี้ยงสำหรับ "ผู้เริ่มต้น" ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น
• 6. กำหนดภาพลักษณ์ของบริษัทในตลาดแรงงานให้ชัดเจน และหากจำเป็น ให้กำหนดรูปแบบเพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จ
• 7. สร้างกลุ่มพนักงานชั่วคราวเพื่อทำงานในโครงการ
• 8. ใช้พนักงานบางส่วนเป็นที่ปรึกษาภายในในโครงสร้างต่างๆ ขององค์กร
• 9. จัดทำระบบการประเมินพนักงานและจัดทำสำรองบุคลากร
• 10. ตรวจสอบอาชีพของพนักงานเกษียณอายุ (ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด) และใบเสนอราคาในตลาดแรงงาน
• 11. หากพนักงานมีความต้องการสูง บางทีองค์กรอาจกลายเป็น "โรงหล่อบุคลากร" ให้กับองค์กรอื่นๆ ซึ่งหมายความว่ามีข้อบกพร่องในการวางแผนอาชีพและการพัฒนาบุคลากร หากพนักงานได้รับการว่าจ้างด้วยความยากลำบาก นี่ก็เป็นสัญญาณของบริษัทที่ล้าหลังหรือเป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในอุตสาหกรรม
• 12. จ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอันเป็นผลมาจากการว่าจ้างและการเลิกจ้าง จะใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง เรียกว่า อัตราการหมุนเวียนสำหรับการรับเข้า และ อัตราการหมุนเวียนสำหรับการเกษียณอายุ อัตราส่วนการหมุนเวียนของการจ้างงานถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างรอบระยะเวลารายงานต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในบัญชีเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาเดียวกัน อัตราส่วนการหมุนเวียนการออกจากงานหมายถึงอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่เลิกจ้างด้วยเหตุผลทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลารายงานต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาเดียวกัน

ขอแนะนำให้วิเคราะห์ตัวบ่งชี้เหล่านี้ไม่เพียง แต่สำหรับองค์กรโดยรวม แต่ยังรวมถึงหน่วยโครงสร้างและประเภทของพนักงานด้วย

ในตลาดแรงงานของรัสเซียมีเหตุผลดังกล่าวในการเลิกจ้างเช่นเดียวกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนอันเนื่องมาจากการลดลงของการผลิต การเลิกจ้างด้วยเหตุผลเหล่านี้ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจถึงสัดส่วนที่สำคัญ การกำจัดดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ทำให้เกิดการหมุนเวียนมากเกินไป และมีผลกระทบด้านลบต่อเศรษฐกิจและสังคม ขอแนะนำให้พิจารณาแยกกัน

ค่าสัมประสิทธิ์การขาดงานยังเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของประสิทธิภาพทางสังคมของการบริหารงานบุคคล แต่สัมพันธ์กับตัวบ่งชี้การหมุนเวียน เนื่องจากปรากฏการณ์ทั้งสองเกิดจากปัจจัยเดียวกัน การขาดงานในระดับสูงเป็นสัญญาณว่าการหมุนเวียนเพิ่มขึ้นมีแนวโน้มในอนาคตอันใกล้

โดยที่ A คือการขาดงาน; Дп - จำนวนวันทำการที่หายไปในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากขาดงาน D - จำนวนวันทำการ นู๋ คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การขาดงานทำให้เกิดค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ซึ่งรวมถึง: การชำระเงินจำนวนหนึ่งที่บังคับโดยไม่คำนึงถึงสถานะที่แท้จริงของพนักงานในที่ทำงาน ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานแทนผู้ที่ขาดงาน ความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานของอุปกรณ์ ประสิทธิภาพแรงงานที่ลดลง ฯลฯ

ความลื่นไหลและการขาดงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับรูปแบบการประเมินทางอ้อม เช่น การร้องเรียนและความขัดแย้ง ปัจจัยเหล่านี้เป็นเครื่องบ่งชี้ว่ากิจกรรมการบริการบริหารงานบุคคลมีประสิทธิผลเพียงใด ในการสร้างเงื่อนไขเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานให้กับพนักงานในองค์กร

ขอแนะนำให้ประเมินประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลในสามตำแหน่ง:

• - การประเมินการจัดระเบียบงานบริหาร
• – การวิเคราะห์เทคโนโลยีการบริหารงานบุคคล
• – การวิเคราะห์คุณภาพการบริหารงานบุคคล

เมื่อประเมินองค์กรของงานบริหารจะมีการวิเคราะห์รูปแบบและวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและวัตถุของการจัดการและระหว่างกัน ตารางการรับพนักงาน การกระจายหน้าที่ การไหลของเอกสารของแผนกอาจมีการวิเคราะห์

ที่น่าสนใจคือการวิเคราะห์คุณภาพการบริหารงานบุคคล มันถูกผลิตขึ้นขึ้นอยู่กับงานเฉพาะที่เผชิญกับหน่วยงานกำกับดูแล การวิเคราะห์คุณภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรแสดงไว้ในตาราง 12.3.

ตารางที่ 12.3

แนวทางการวิเคราะห์คุณภาพการบริหารงานบุคคลในองค์กร

	ทิศทางการวิเคราะห์	เกณฑ์ที่ใช้
	การวิเคราะห์ระดับการปฏิบัติตามนโยบายบุคลากรและการปฏิบัติของการบริหารงานบุคคลโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร	ความสม่ำเสมอ ความสม่ำเสมอของเป้าหมาย และวิธีการบรรลุเป้าหมาย
	การประเมินคุณภาพเอกสารควบคุมการทำงานของบุคลากร	ความชัดเจนและความสมบูรณ์ของการนำเสนอการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
	การประเมินกฎและขั้นตอนที่เป็นทางการที่สำคัญที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการของการจัดการบุคลากรขององค์กร	ตัวชี้วัดด้านแรงงานของพนักงาน ประสิทธิภาพของวิสาหกิจ
	การประเมินองค์ประกอบหลักของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของพนักงาน	สถานะของจรรยาบรรณในการทำงาน บรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจในทีม
	การประเมินตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงคุณภาพของการบริหารงานบุคคล (ระดับการลาออกของพนักงาน สถานะของวินัยแรงงาน ความพอใจในการทำงานของพนักงาน บรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจ เป็นต้น)	ความพอใจในการทำงานของพนักงาน การขาดการร้องเรียน อาการอื่นๆ ของความไม่พอใจ ภาพลักษณ์ของบริษัทในสายตาลูกค้า ความมุ่งมั่นของพนักงานในองค์กรของตน ตัวชี้วัดแรงงาน

การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพถูกกำหนดโดยคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของผู้นำเอง ระดับของความตระหนักในความต้องการให้เขาเรียนรู้ตนเองและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ตัวชี้วัดและเกณฑ์ข้างต้นทั้งหมดควรเป็นพื้นฐานของการศึกษาประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระบบของขั้นตอนเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้จัดการในการดูและประเมินคุณภาพของระบบการบริหารงานบุคคลโดยรวมและข้อบกพร่องที่ควรถูกกำจัดหรือแก้ไขในระหว่างการทำงาน

เพื่อปรับปรุงงานบริหารงานบุคคล จำเป็นต้องคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพในการให้บริการบุคลากร ในรัสเซียปัจจุบันไม่มีระบบของรัฐสำหรับการรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล ในขณะที่ในอเมริกา ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2519 สถาบันเพื่อการรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการ ซึ่งทำให้สามารถยืนยันระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพทั้งทางทฤษฎีและทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการได้ เกณฑ์พื้นฐานสำหรับการประเมินผู้เชี่ยวชาญคือความพร้อมของความรู้ทางวิชาชีพ ประสบการณ์ในโครงสร้างและทักษะบางอย่างในการแก้ปัญหาเฉพาะทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล การได้รับใบรับรอง PIIR (ผู้เชี่ยวชาญ), SPHR (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส) และ GPHR (ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ) ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญมีความมั่นใจในความสามารถและความสามารถของตนเอง และก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพการงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับนายจ้าง เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญ HR ใบรับรองเป็นเหตุผลสำคัญ

ระบบที่คล้ายกันนี้จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของรัสเซียเช่นกัน

รัสเซีย

ภาษาอังกฤษ

อาหรับ เยอรมัน อังกฤษ สเปน ฝรั่งเศส ฮิบรู อิตาลี ญี่ปุ่น ดัตช์ โปแลนด์ โปรตุเกส โรมาเนีย รัสเซีย ตุรกี

ตามคำขอของคุณ ตัวอย่างเหล่านี้อาจมีภาษาที่หยาบ

ตามคำขอของคุณ ตัวอย่างเหล่านี้อาจมีคำศัพท์ภาษาพูด

คำแปล "ความต้องการที่เพิ่มขึ้น" ใน ภาษาจีน

ดูตัวอย่างพร้อมคำแปล ความต้องการมากขึ้น
(2 ตัวอย่างที่มีการแปล)

" lang="en"> ความต้องการเพิ่มขึ้น

ดูตัวอย่างที่มี ความต้องการที่เพิ่มขึ้น
(3 ตัวอย่างที่มีการแปล)

" lang="en"> ความต้องการที่เพิ่มขึ้น

คำแปลอื่นๆ

การลงทุนที่สำคัญในเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ ทำให้องค์กรในประเทศเหล่านี้ต้อง ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆผลตอบแทนการลงทุนดังกล่าวในแง่ของความสามารถในการแข่งขัน

การลงทุนที่มีราคาแพงในเทคโนโลยีใหม่เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศกำลังทำให้องค์กรจากประเทศเหล่านั้น ความต้องการมากขึ้นว่าการลงทุนดังกล่าวสร้างผลตอบแทนในแง่ของความสามารถในการแข่งขัน

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นว่าการลงทุนดังกล่าวสร้างผลตอบแทนในแง่ของความสามารถในการแข่งขัน">

การบูรณาการความต้องการด้านสิ่งแวดล้อมเป็นประเด็นสำคัญที่ดำเนินการผ่านมาตรการนโยบายทั้งหมด (แนวนอนและการคัดเลือก) เพื่อให้มั่นใจว่าการแสวงหาผลประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติอย่างยั่งยืนและโอกาสที่ดีกว่าสำหรับประเทศกำลังพัฒนาในการแข่งขันในตลาดโลกที่เรียกร้องอย่างประสบความสำเร็จ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆกับพารามิเตอร์ด้านสิ่งแวดล้อมของรายการการค้า

การนำเกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อมมาใช้เป็นประเด็นข้ามในทุกนโยบาย (แนวนอนและแบบคัดเลือก) เพื่อให้เกิดความยั่งยืนในแง่ของการแทรกแซงทรัพยากรธรรมชาติ และเพื่อเพิ่มโอกาสสำหรับประเทศกำลังพัฒนาที่จะประสบความสำเร็จในการแข่งขันในตลาดโลกที่ ความต้องการมากขึ้นประสิทธิภาพด้านสิ่งแวดล้อม

ต้องการประสิทธิภาพด้านสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้น">

ประธาน CCAQ ย้ำว่าพนักงานขององค์กรส่วนใหญ่ในระบบร่วมคือ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆในแง่ของความคล่องตัว

ความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้น ความต้องการของพนักงานขององค์กรระบบทั่วไปส่วนใหญ่">

การเปิดพรมแดนทางเศรษฐกิจจะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและบังคับใช้ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง

การเปิดขอบเขตทางเศรษฐกิจจะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและบังคับ ความต้องการที่เพิ่มขึ้นในแง่ของนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นในแง่ของนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง">

ปริมาณการก่อสร้างเพิ่มขึ้น ลูกค้าใหม่กำลังเข้าสู่ตลาดซึ่งนำเสนอ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆไปจนถึงคุณภาพของวัสดุก่อสร้างและเทคโนโลยี

ปริมาณการก่อสร้างที่เพิ่มขึ้น ออกสู่ตลาด ลูกค้ารายใหม่ที่กำลังวางตลาด ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับคุณภาพของวัสดุก่อสร้างและเทคโนโลยี

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นในด้านคุณภาพของวัสดุก่อสร้างและเทคโนโลยี">

การปรับปรุงการเข้าถึงการขยายตลาดโลกทำให้จำเป็นต้องสร้างโครงสร้างการผลิตที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถตอบสนองได้ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆตลาดต่างประเทศในด้านคุณภาพ ต้นทุน และเงื่อนไขในการจัดส่ง

การเข้าถึงที่เพิ่มขึ้นเพื่อขยายตลาดทั่วโลกนั้นต้องการโครงสร้างการผลิตที่มีประสิทธิภาพที่สามารถตอบสนองได้ ความต้องการที่เข้มงวดมากขึ้นในด้านคุณภาพ ต้นทุน และโครงสร้างการส่งมอบในตลาดต่างประเทศ

ความต้องการที่เข้มงวดมากขึ้นในแง่ของคุณภาพ ต้นทุน และโครงสร้างการส่งมอบในตลาดต่างประเทศ">

ผู้สูงอายุหางานยากขึ้นเพราะนายจ้างชอบผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าและ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆเกี่ยวกับระดับการศึกษา

ผู้สูงอายุมีปัญหาในการหางานมากกว่า เนื่องจากนายจ้างให้ความสำคัญกับการจ้างงานแก่ผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า และพวกเขาได้ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆว่าด้วยเรื่องระดับการศึกษา

ข้อกำหนดที่สูงขึ้นตามระดับการศึกษา">

ผู้ส่งออกที่อ่อนแอกว่ากำลังพบว่าการแข่งขันในตลาดโลกที่ซับซ้อนและท้าทายยิ่งขึ้นกว่าเดิมนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ.

ผู้ส่งออกที่อ่อนแอกว่าพบว่าการแข่งขันในตลาดโลกมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ยากขึ้นเรื่อยๆ และ เรียกร้อง .

ด้วยความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เพิ่มขึ้น ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ จะ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆให้กับบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีสิ่งแวดล้อมและการรายงานทางการเงิน

เนื่องด้วยความกังวลด้านสิ่งแวดล้อมที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จะ เผชิญกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ด้านการบัญชีและการรายงานทางการเงินด้านสิ่งแวดล้อม

เผชิญกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ในการบัญชีสิ่งแวดล้อมและการรายงานทางการเงิน">

ผู้รายงานพิเศษเชื่อว่าสถาบันพหุภาคี ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน กำลังถูกท้าทายเมื่ออำนาจและอิทธิพลของสถาบันเหล่านี้เติบโตขึ้น ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆเกี่ยวกับความโปร่งใสและความรับผิดชอบ

ผู้รายงานพิเศษมีความเห็นว่า ความต้องการเพื่อความโปร่งใสและตรวจสอบได้ของสถาบันพหุภาคีทั้งภาครัฐและเอกชน ขยายเป็นอำนาจและอิทธิพล เพิ่ม .

ข้อกำหนดสำหรับความโปร่งใสและความรับผิดชอบของสถาบันพหุภาคี ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน ขยายเป็นอำนาจและอิทธิพล เพิ่ม.">

การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและความก้าวหน้าทางสังคมจะขับเคลื่อนการปรับปรุงเพิ่มเติมในด้านธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบในระบอบประชาธิปไตย เมื่อชนชั้นกลางออกมาเรียกร้อง ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆถึงผู้นำและผู้ให้บริการในแอฟริกา

การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและความก้าวหน้าทางสังคมจะขับเคลื่อนการปรับปรุงเพิ่มเติมในด้านธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบในระบอบประชาธิปไตยเมื่อชนชั้นกลางเติบโตขึ้น และต้องการมากขึ้นของผู้นำและผู้ให้บริการในแอฟริกา

และต้องการผู้นำและผู้ให้บริการของแอฟริกามากขึ้น">

สำหรับจัดส่งให้พรีเซ็นเตอร์ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆตลาดระหว่างประเทศและในท้องถิ่น (ในเมือง) เกษตรกร ผู้แปรรูป และผู้ค้าจำเป็นต้องเข้าถึงเงินทุนเพื่อลงทุนในอุปกรณ์และระบบใหม่

ในการจัดหา เรียกร้องมากขึ้นตลาดระหว่างประเทศและในท้องถิ่น (ในเมือง) เกษตรกร ผู้แปรรูป และผู้ค้าจำเป็นต้องเข้าถึงเงินทุนเพื่อลงทุนในอุปกรณ์และระบบใหม่

ความต้องการของตลาดระหว่างประเทศและท้องถิ่น (ในเมือง) ที่เพิ่มขึ้น เกษตรกร ผู้แปรรูป และผู้ค้าจำเป็นต้องเข้าถึงเงินทุนเพื่อลงทุนในอุปกรณ์และระบบใหม่">

ในสภาพแวดล้อมที่มีพลวัตในปัจจุบัน บริษัทที่ตั้งใจจะพัฒนาและคงอยู่ในตลาดต้องเผชิญ ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการแข่งขัน

ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกร่วมสมัย การแก้ไขกฎหมายและแรงกดดันจากการแข่งขัน ข้อกำหนดที่สูงขึ้นและสูงขึ้นให้กับบริษัทที่มุ่งมั่นพัฒนาและคงอยู่ในตลาด

ข้อกำหนดที่สูงขึ้นและสูงขึ้นสำหรับบริษัทที่มุ่งมั่นพัฒนาและคงอยู่ในตลาด">

อย่างไรก็ตามในยุคข้อมูลปัจจุบัน ความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อย ๆหน่วยงานทางสถิติจำเป็นต้องให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ ทันเวลา และเป็นปัจจุบัน นอกจากนี้ยังสามารถกระตุ้นการพัฒนา การเปลี่ยนแปลง และการปรับตัวทางเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม ในยุคแห่งความรู้นี้ ความต้องการที่เพิ่มขึ้นที่สร้างแรงกดดันให้สำนักงานจัดทำข้อมูลที่เชื่อถือได้ ทันเวลาและเป็นปัจจุบัน อาจกระตุ้นการพัฒนา การเปลี่ยนแปลง และการปรับตัวทางเทคโนโลยี

ความสมบูรณ์แบบ

10.10.2016

Snezhana Ivanova

ความสมบูรณ์แบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความปรารถนาของแต่ละบุคคลในการทำกิจกรรมใด ๆ ที่มีคุณภาพสูงสุด ความสมบูรณ์แบบทำให้คนสงสัยจุดแข็งและความสามารถของตนเองอยู่ตลอดเวลา

ความสมบูรณ์แบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความปรารถนาของแต่ละบุคคลในการทำกิจกรรมใด ๆ ที่มีคุณภาพสูงสุดความสมบูรณ์แบบทำให้คนสงสัยจุดแข็งและความสามารถของตนเองอยู่ตลอดเวลา ผู้ชอบความสมบูรณ์แบบมักกลัวกิจกรรมใหม่ๆ เพราะเขาไม่แน่ใจว่าจะทำได้อย่างไรในครั้งแรกอย่างไม่มีที่ติ เขาเรียกร้องตัวเองมากเกินไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะบรรลุความพึงพอใจในตัวเองและกิจกรรมของเขา บุคคลเช่นว่าโดยเจตนาตั้งตัวเองให้อยู่ในระดับสูงและเมื่อพ่ายแพ้แล้วค้นพบความไร้อำนาจของเขาเอง

เหตุผลสำหรับการก่อตัวของลัทธิพอใจแต่สิ่งดีเลิศนั้นค่อนข้างเข้าใจได้ หากมีความต้องการเด็กมากเกินไปในวัยเด็กเขาเองก็เริ่มรับรู้ตัวเองจากตำแหน่งที่เป็นประโยชน์ เมื่อคนอื่นคาดหวังความสำเร็จอย่างไม่น่าเชื่อจากเรา ในฐานะผู้ใหญ่ เราจะตำหนิตัวเองในความล้มเหลวครั้งแรก ผลกระทบที่ทำลายล้างของลัทธินิยมนิยมอุดมคตินิยมอยู่ที่ความจริงที่ว่า บุคคลโดยไม่ได้เรียนรู้ที่จะรับมือกับปัญหาในเวลาอันสมควร บุคคลยอมในสถานการณ์ที่ไม่สำคัญเช่นนั้น ซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดายหากได้รับประสบการณ์นี้มา

การแสดงออกของความสมบูรณ์แบบ

มีสัญญาณบ่งบอกถึงความสมบูรณ์แบบที่ช่วยให้คุณระบุได้ในระยะแรก หากคุณสังเกตเห็นอาการต่อไปนี้ในลูกของคุณก็สามารถป้องกันได้ง่าย ในฐานะผู้ใหญ่ การจัดการกับลัทธิพอใจแต่สิ่งดีเลิศจะกลายเป็นเรื่องยากขึ้นมาก

มุ่งมั่นสู่อุดมคติ

ความปรารถนาที่จะทำทุกอย่างเพื่อห้าคนพร้อมกับข้อดีนั้นมาจากวัยเด็ก เมื่อพ่อแม่เรียกร้องการเชื่อฟังอย่างไม่มีข้อสงสัยจากลูกอันเป็นที่รักของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา เพื่อที่เขาจะได้เรียนได้ดีกว่าเพื่อนร่วมชั้น ให้โหลดแวดวงและส่วนต่างๆ มากมาย ลัทธิอุดมคตินิยมพัฒนาอย่างรวดเร็วมาก ในไม่ช้าเด็กก็เริ่มเข้าใจว่าผู้ปกครองพอใจกับความสำเร็จของเขาและพยายามจะไม่ทำให้เขาผิดหวัง ในเวลาเดียวกัน เด็กชายหรือเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ อาจไม่รู้ว่าทำไมเขาถึงต้องการความสำเร็จทั้งหมดนี้ การแสวงหาอุดมคติที่เข้าใจยากกลายเป็นจุดจบ ไม่ใช่หนทาง เด็กยังไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่แทนที่ความสำเร็จของตัวเองด้วยความคาดหวังของพ่อแม่ ในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่ คนๆ นี้จะพยายามสุดความสามารถเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของเจ้านาย ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดโดยไม่มีข้อสงสัย ทัศนคติและความต้องการทางสังคมใด ๆ สามารถใช้เป็นอุดมคติได้ น่าเสียดายที่หลายคนไม่เคยตระหนักว่าอุดมคติเป็นเพียงจินตนาการและทำลายล้างจิตวิญญาณ

ความล้มเหลวบั่นทอนความมั่นใจในตนเอง

สำหรับผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง สำหรับเขา การประเมินสังคมมีความสำคัญมาก การอนุมัติจากสังคมบังคับให้เขาใช้ความพยายามครั้งสำคัญ เพื่อก้าวข้ามความต้องการและความต้องการของเขาเอง ความล้มเหลวเพียงเล็กน้อยสามารถทำให้ไม่สงบ ทำให้คุณสงสัยในตัวเองน่าแปลกที่เมื่อประสบความสำเร็จบุคคลดังกล่าวยังคงคาดหวังการอนุมัติจากสังคมต่อไป หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น เธอจะรู้สึกท้อแท้และสงสัยในความสามารถของเธอ

ความต้องการสูงในตัวเอง

หากสำหรับคนส่วนใหญ่ ความสำเร็จเป็นเป้าหมายที่พึงประสงค์ สำหรับผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ สิ่งนั้นคือความหายนะ ยิ่งเขาประสบความสำเร็จมากเท่าไร เขาก็ยิ่งมีความต้องการตัวเองมากขึ้นเท่านั้นในอนาคต ความสมบูรณ์แบบทำให้ไม่สามารถหยุดและตระหนักว่าสิ่งที่คุณต้องการอยู่ในมือคุณแล้วคนเหล่านี้ไม่รู้ว่าจะชื่นชมยินดีในชัยชนะของตนได้อย่างไร แต่ให้ความสนใจเฉพาะกับความล้มเหลวและความพ่ายแพ้เท่านั้น ความต้องการสูงของผู้ชอบความสมบูรณ์แบบนั้นบางครั้งห่างไกลจากความเป็นจริงจนดูเหมือนไม่สามารถบรรลุได้และเป็นไปไม่ได้ หากผู้ชอบความสมบูรณ์แบบล้มเหลวในการดำเนินการบางอย่างในครั้งแรก เขาจะผิดหวังในตัวเอง

วิธีกำจัดความสมบูรณ์แบบ

ความสมบูรณ์แบบสามารถทำลายบุคคลจากภายในด้วยเหตุนี้จึงต้องได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน หลายคนอยากกำจัดนิสัยของตัวเองที่ทำทุกอย่างให้ถูกต้อง แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองและเอาชนะความสมบูรณ์แบบ

การรับรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเอง

คนส่วนใหญ่สงบนิ่งเกี่ยวกับข้อบกพร่องของตนเอง อย่างไรก็ตาม นักอุดมคตินิยมความสมบูรณ์แบบเต็มใจที่จะใช้เวลาและความพยายามอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงการพัฒนา เขาเชื่อว่าเขามีข้อบกพร่องบางอย่างที่ควรซ่อนจากสังคม คนเหล่านี้ไม่ทราบว่าคนอื่นมีข้อบกพร่องและโทษตัวเองสำหรับทุกสิ่งเท่านั้น หากคุณต้องการกำจัดความสมบูรณ์แบบ ให้ยอมรับว่าคุณไม่สมบูรณ์แบบไม่มีอะไรน่ากลัวหรือน่าตำหนิในเรื่องนี้ ยิ่งคุณถอดหน้ากากของคนที่ใช่ได้เร็วเท่าไหร่ คุณก็จะเป็นส่วนหนึ่งกับกลุ่มอาการนักศึกษาที่ยอดเยี่ยมได้เร็วเท่านั้น

ทำงานด้วยความนับถือตนเอง

ความสมบูรณ์แบบทำลายความมั่นใจในตนเอง กีดกันบุคคลที่มีความเข้มแข็งทางศีลธรรมและความปรารถนาที่จะกระทำด้วยความกระตือรือร้น ผู้หนึ่งได้รับความรู้สึกว่ามีคนผูกมัดตัวเองไว้ล่วงหน้าด้วยโซ่จำกัดที่ขัดขวางไม่ให้เขาเคลื่อนไหวและสนุกกับชีวิต เข้าใจว่าคุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามทัศนคติของคนอื่นเพื่อปรับความคาดหวังของผู้อื่น คุณมีความทะเยอทะยาน ความปรารถนา และความเป็นไปได้ของคุณเอง การใช้ชีวิตอย่างอิสระจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณเป็นอิสระจากอิทธิพลของอดีตอย่างสิ้นเชิง ความสามารถในการชื่นชมบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่มีค่าและจำเป็น เรียนรู้จากอดีต แต่อย่าจมอยู่กับความล้มเหลว ไม่จำเป็นต้องโทษตัวเองอย่างไม่รู้จบสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อนานมาแล้ว จำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะสนุกกับชีวิตในทุกขั้นตอนและภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน

การทำงานกับการวิจารณ์ตนเอง

เพื่อขจัดความสมบูรณ์แบบ คุณต้องเลิกนิสัยตีตัวเองตลอดเวลาคนที่วิพากษ์วิจารณ์ตนเองมากเกินไปไม่สามารถไปหนึ่งวันได้โดยไม่ค้นพบข้อบกพร่องในตัวเองแม้แต่น้อย หยุดมองหาจุดบกพร่องในตัวเองไม่รู้จบแค่เข้าใจว่าคนที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่ในโลก หากคุณทำงานกับการวิจารณ์ตนเองทุกวัน ความปรารถนาที่จะวิจารณ์ตัวเองจะค่อยๆ หายไป งานภายในดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อเรียนรู้ที่จะชื่นชมความสำเร็จที่แท้จริงของคุณ เมื่อบางสิ่งไม่ได้ผลหรือไม่เกิดขึ้นเร็วเท่าที่คุณต้องการ ให้เรียนรู้ที่จะไม่เสียหัวใจ ไม่อารมณ์เสียโดยเปล่าประโยชน์ มิฉะนั้นจะเป็นเรื่องยากมากขึ้นที่จะเอาชนะการวิจารณ์ตนเอง บางครั้งเสียงภายในก็หนักแน่นจนกลบข้อโต้แย้งที่มีเหตุผล

วิสัยทัศน์ของจุดแข็ง

เป็นเรื่องยากสำหรับผู้ชอบความสมบูรณ์แบบที่จะตระหนักว่าเขาสมควรได้รับมากกว่าที่เขามีอยู่ในปัจจุบัน การเห็นจุดแข็งของคุณช่วยให้คุณตระหนักว่าคุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและไม่ซ้ำซากจำเจ สำหรับคนที่มักจะจมอยู่กับความล้มเหลว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเรียนรู้ที่จะชื่นชมตัวเองอย่างแท้จริง การตระหนักรู้ถึงความสามารถและพรสวรรค์ของตนเองมีส่วนในการพัฒนาบุคคลอย่างครอบคลุมยิ่งเราประสบความสำเร็จมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งภูมิใจในตัวเองมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นลัทธินิยมอุดมคตินิยมจึงเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ต้องดำเนินการ มิฉะนั้นบุคคลจะไม่สามารถดำเนินชีวิตอย่างเต็มที่และตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ เมื่อเราเป็นอิสระจากทัศนคติและความต้องการของสังคม เราค้นพบโอกาสเพิ่มเติมที่เราไม่ได้สังเกตมาก่อน

ตกลง: ฉันอนุมัติ:

ครูผู้จัดงานผู้อำนวยการ MOU "โรงเรียนมัธยม Bagaryakskaya"

________/ Vyguzova L. V./ _______________ Zaitsev V. I.

สถาบันการศึกษาเทศบาล
โรงเรียนมัธยมบาครยัค

วางแผน

คำแนะนำด้านอาชีพ

สำหรับปีการศึกษา 2556-2557

แผนการแนะแนวอาชีพ

เป้าหมาย

• 
  ให้การสนับสนุนแนะแนวอาชีพแก่นักศึกษาในกระบวนการเลือกประวัติการศึกษาและขอบเขตของกิจกรรมวิชาชีพในอนาคต
• 
  การพัฒนาทัศนคติที่ใส่ใจต่องานของเด็กนักเรียนการกำหนดตนเองอย่างมืออาชีพในเงื่อนไขของเสรีภาพในการเลือกกิจกรรมตามความสามารถความสามารถและคำนึงถึงความต้องการของตลาดแรงงาน

งาน:

• 
  การรับข้อมูลเกี่ยวกับความชอบ ความโน้มเอียง และความสามารถของนักเรียน
• 
  การจัดเตรียมงานแนะแนวอาชีพที่หลากหลายเนื่องจากรูปแบบและวิธีการที่ซับซ้อนและไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่ใช้ในบทเรียนเทคโนโลยีและในงานด้านการศึกษา
• 
  การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับเด็กนักเรียนบางคนซึ่งง่ายต่อการคาดการณ์ความยากลำบากในการหางาน (นี่คือ "ยาก" ของเรา เด็กจากครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์);
• 
  การพัฒนาระบบความร่วมมือที่ยืดหยุ่นระหว่างโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมและอาชีวศึกษา
• 
  หมายเหตุอธิบาย

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมืองในปัจจุบันทำให้เราต้องเรียกร้องคุณลักษณะทางจิตสรีรวิทยาของแต่ละบุคคลมากขึ้น ความสัมพันธ์ทางการตลาดเปลี่ยนลักษณะและเป้าหมายของแรงงานอย่างสิ้นเชิง: ต้องใช้ความเข้มข้นเพิ่มขึ้น ความตึงเครียดเพิ่มขึ้น ความเป็นมืออาชีพสูง ความอดทนและความรับผิดชอบเป็นสิ่งจำเป็น

โรงเรียนต้องตระหนักถึงส่วนแบ่งของความรับผิดชอบทางเศรษฐกิจต่อประเทศ คำแนะนำด้านอาชีพมีสถานที่สำคัญในกิจกรรมของโรงเรียนเนื่องจากเชื่อมโยงระบบการศึกษากับระบบเศรษฐกิจความต้องการของนักเรียนกับอนาคตของพวกเขา เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนแต่ละคนจะต้องใช้ความสนใจ ความโน้มเอียง อย่างเต็มที่ ไม่เสียเวลา ความพยายาม (และเงิน) เปล่า ๆ ในการค้นหาตำแหน่งของเขาในระบบการผลิตทางสังคม ที่ซึ่งเขาสามารถนำมาซึ่งประโยชน์สูงสุดและได้รับความพึงพอใจอย่างสุดซึ้งจากการทำงานของคุณ

อาชีพ (จาก lat. "professio" - อาชีพที่ระบุอย่างเป็นทางการ, พิเศษ) - กิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่ง, อาชีพที่ต้องมีการฝึกอบรมบางอย่างและเป็นที่มาของการดำรงชีวิตของบุคคล

การวางแนว - ความสามารถในการเข้าใจสภาพแวดล้อมหรือทิศทางของกิจกรรมในทิศทางที่แน่นอน

ในความหมายกว้างๆ การแนะแนวอาชีพเป็นระบบที่มีอิทธิพลทางสังคมและการสอนต่อคนหนุ่มสาว โดยมีจุดประสงค์เพื่อเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการเลือกอาชีพอย่างมีสติ ระบบของมาตรการของรัฐที่ให้การเลือกอาชีพตามหลักวิทยาศาสตร์

ในความหมายที่แคบ การแนะแนวอาชีพเป็นกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความต้องการภายในของนักเรียนและความพร้อมสำหรับการเลือกอาชีพอย่างมีสติ

การแนะแนวอาชีพในแง่ส่วนบุคคลเป็นกระบวนการทางสังคมที่ยาวนานและไม่สามารถย้อนกลับได้ในการเชี่ยวชาญวิชาชีพเฉพาะบุคคลโดยบุคคล

ดังนั้นการแนะแนวอาชีวศึกษาจึงดำเนินการเหมือนที่เคยเป็นใน 2 ระดับ - สาธารณะและส่วนบุคคล ระดับเหล่านี้เชื่อมต่อถึงกัน

การปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพที่โรงเรียนคือระบบงานการศึกษาที่มุ่งเป้าไปที่การจัดหาความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับลักษณะทางสังคม-เศรษฐกิจและจิตวิทยาของวิชาชีพโดยนักเรียน

ที่โรงเรียน งานแนะแนวอาชีพดำเนินการภายใต้การแนะนำของผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่งานการศึกษาและการศึกษา ครูประจำชั้น ครูสอนสังคม บรรณารักษ์ ครูประจำวิชา

งานหลักของกิจกรรมของพวกเขาในการแนะนำอาชีพของนักเรียน:

• 
  พัฒนาทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงาน
• 
  สอนให้เข้าใจเนื้อหาของกิจกรรมทางวิชาชีพ
• 
  สอนให้สัมพันธ์กับข้อกำหนดของวิชาชีพกับคุณสมบัติส่วนบุคคล
• 
  เพื่อสอนให้วิเคราะห์ความสามารถและความสามารถของคุณ (เพื่อสร้างความต้องการการรับรู้และการประเมินคุณภาพและความสามารถของบุคลิกภาพของคุณ)

ทิศทางหลักของงานแนะแนวอาชีพที่โรงเรียนคือ:

• 
  ข้อมูลระดับมืออาชีพ
• 
  การศึกษาระดับมืออาชีพ

แผนงานจะดำเนินการเป็นขั้นตอนโดยคำนึงถึงลักษณะอายุของนักเรียน ความต่อเนื่องของเนื้อหา รูปแบบ และวิธีการทำงานในโรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา มัธยมศึกษา

ข้อมูลทางวิชาชีพรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับโลกแห่งวิชาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคลและสำคัญทางวิชาชีพของบุคคลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจด้วยตนเอง เกี่ยวกับระบบของสถาบันการศึกษาและวิธีการประกอบอาชีพ เกี่ยวกับความต้องการของสังคมในบุคลากร

การศึกษาระดับมืออาชีพรวมถึงการก่อตัวของความโน้มเอียงและความสนใจทางวิชาชีพของเด็กนักเรียน สาระสำคัญของงานสอนอาชีวศึกษาคือการส่งเสริมให้นักเรียนมีส่วนร่วมในรูปแบบต่าง ๆ ของงานการศึกษาและนอกหลักสูตร งานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและผลิตผล เพื่อทดสอบความแข็งแกร่ง สิ่งนี้ช่วยให้คุณเรียนรู้และกำหนดความโน้มเอียงและความสามารถของคุณผ่านประสบการณ์จริง ความโน้มเอียงพัฒนาในกระบวนการของกิจกรรมและความรู้ทางวิชาชีพจะสะสมได้สำเร็จต่อหน้าผู้มีความสนใจในวิชาชีพ เป็นสิ่งสำคัญที่นักเรียนจะได้ลองทำกิจกรรมต่างๆ

การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพคือการศึกษาบุคลิกภาพของนักเรียนและการออกคำแนะนำอย่างมืออาชีพบนพื้นฐานนี้ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญมักเป็นรายบุคคล

ครูประจำชั้นสามารถใช้วิธีการทำงานเช่นการติดตามกิจกรรมและการพัฒนาของนักเรียนศึกษาผลของกิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมนอกหลักสูตรการซักถามการรวบรวมลักษณะทางจิตวิทยาและการสอนของนักเรียน

สำหรับรูปแบบของงานนั้นสามารถ:

• 
  บทเรียนแนะแนวอาชีพ
• 
  ทัศนศึกษา;
• 
  ชั่วโมงเรียนสำหรับการแนะแนวอาชีวศึกษา
• 
  พบปะกับผู้เชี่ยวชาญ
• 
  การวิจัยอย่างมืออาชีพ
• 
  การประชุมผู้ปกครองเกี่ยวกับการแนะแนวอาชีพ ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่างานแนะแนวอาชีพที่โรงเรียนจะเป็นประโยชน์ต่อเมื่อเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนทั้งหมดมีส่วนร่วมในงานแนะแนวอาชีพ และเมื่อปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้:

1) ความเป็นระบบและความต่อเนื่อง - งานแนะแนวอาชีพไม่ควรจำกัดให้ทำงานเฉพาะกับนักเรียนมัธยมปลายเท่านั้น งานนี้ดำเนินการตั้งแต่ชั้นแรกจนถึงชั้นสำเร็จการศึกษา

2) แนวทางที่แตกต่างและเป็นรายบุคคลสำหรับนักเรียน ขึ้นอยู่กับอายุและระดับของการก่อตัวของความสนใจ ความแตกต่างในแนวความคิดด้านคุณค่าและแผนชีวิต ในระดับของความก้าวหน้า

3) การผสมผสานที่ลงตัวของการแนะแนวอาชีพสำหรับมวลชน กลุ่มและรายบุคคลกับนักเรียนและผู้ปกครอง

4) ความสัมพันธ์ของโรงเรียน ครอบครัว โรงเรียนอาชีวศึกษา ศูนย์แนะแนวอาชีพเยาวชน บริการจัดหางาน องค์กรเยาวชนสาธารณะ

5) ความเชื่อมโยงของการแนะแนวอาชีพกับชีวิต (อินทรีย์สามัคคีกับ ความต้องการของสังคมสำหรับบุคลากร)
กิจกรรมของโรงเรียน

1. 
   ข้อมูลแนะแนวอาชีพเกี่ยวกับสถานศึกษาพิเศษระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษา
2. 
   การออกหนังสือเฉพาะเรื่องสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. 
   ข้อมูลสถานการณ์เยาวชนในตลาดแรงงาน
4. 
   พบปะกับผู้แทนจากวิชาชีพต่างๆ
5. 
   วันเปิดทำการของสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษา

หัวข้อโดยประมาณของชั่วโมงเรียน

№	1-4 คลาส	วันที่	รับผิดชอบ
1	งานดีทุกงาน เลือกชิมได้	กุมภาพันธ์ 2013	ครูประจำชั้น.
2	อาชีพของพ่อแม่เรา	เมษายน 2013	อาจารย์ของจุดเริ่มต้น ชั้นเรียน
3	เกี่ยวกับอาชีพที่แตกต่าง จำเป็น และสำคัญ	ตุลาคม 2013	อาจารย์ของจุดเริ่มต้น ชั้นเรียน
4	เส้นทางสู่อาชีพเริ่มต้นที่โรงเรียน	ธันวาคม 2556	อาจารย์ของจุดเริ่มต้น ชั้นเรียน
5	ความฝันของฉันเกี่ยวกับอาชีพในอนาคต	กุมภาพันธ์ 2014	อาจารย์ของจุดเริ่มต้น ชั้นเรียน
6	ทำงานเพื่อความสุขของตัวเองและผู้คน	เมษายน 2014	อาจารย์ของจุดเริ่มต้น ชั้นเรียน
	5-8 เกรด
1	โลกแห่งอาชีพ ช่างเทคนิค.	กุมภาพันธ์ 2013	ผู้นำซีแอล
2	การสื่อสารเคลื่อนที่ในประเทศของเรา ค่าเซลลูล่าร์	เมษายน 2013	ค. ผู้นำ
	.
3	โลกแห่งอาชีพ อยู่ในความดูแลของกฎหมาย พบกับ Govorukhina S.A. Major M.V.D.	ตุลาคม 2013	ผู้นำซีแอล
4	โลกแห่งอาชีพ ผู้ช่วยอิเล็กทรอนิกส์	ธันวาคม 2556	ผู้นำซีแอล
7	ดาราศาสตร์ในสมัยของเรา	กุมภาพันธ์ 2014	ผู้นำซีแอล
8	โลกแห่งอาชีพ เมื่อสุขภาพอยู่บนตาชั่ง พบกับหัวหน้าแพทย์ ข ที่โรงพยาบาล	เมษายน 2014	ผู้นำซีแอล
	เกรด 9-11
1	อาชีพที่มีคำมั่นสัญญาที่ดี	กุมภาพันธ์ 2013	หัว CL
2	อะไรคือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพ? การตั้งคำถาม	เมษายน 2013	ผู้นำซีแอล ปรมาจารย์ p / การฝึกอบรม
3	วิธีที่จะเป็นอัจฉริยะ กลยุทธ์ชีวิตสร้างสรรค์ของมนุษย์	ตุลาคม 2013	ผู้นำซีแอล
4	แรงจูงใจในการเลือกอาชีพ	ธันวาคม 2556	ผู้นำซีแอล
5	ลักษณะทางจิตวิทยาของวิชาชีพ	กุมภาพันธ์ 2014	หัว CL
6	พวกเขาเรียนที่โรงเรียนของเรา บัณฑิต-ครู.	เมษายน 2014	ผู้นำ CL ครู-อาจารย์ประจำวิชา