ฉันต้องการกู้ยืมเงินเป็น SP วิธีรับสินเชื่อผู้บริโภคสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย: รายชื่อธนาคารและข้อกำหนด

บุคคลสามารถ (และควร) ทำงานได้อย่างอิสระ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับในระยะเริ่มต้น แต่ค่อยๆขยายเพิ่มความเร็วก็ยากจะรับมือคนเดียว แล้วคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายก็เกิดขึ้น - ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างคนงานได้หรือไม่? แน่นอน ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้ กฎหมายของปี 2018 ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ แต่ให้ความแตกต่างบางประการสำหรับผู้ประกอบการแต่ละประเภท เราจะบอกวิธีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เป็นทางการและไม่ละเมิดกฎหมายในบทความ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับพนักงานของพนักงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานโดยสรุปกับพวกเขา สามารถทำได้ในระยะเริ่มต้นหรือหลังจากนั้นไม่นาน สิ่งเดียวที่จับได้คือจำนวนทหารรับจ้าง มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขนาดของผู้ประกอบการแต่ละราย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งองค์กรจริงจัง พนักงานก็จะยิ่งมากขึ้น:

1. จำนวนพนักงานที่น้อยที่สุดสามารถมีผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานอยู่ อนุญาตให้จ้างลูกจ้างได้ 5 คน โดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์ของการจ้างงาน
2. องค์กรขนาดเล็กที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถมีพนักงานได้ถึง 100 หน่วย สิทธิเดียวกันกับที่ผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงอยู่ หากคุณก้าวข้ามเกณฑ์นี้แม้เพียงหน่วยเดียว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลิดรอนเงื่อนไขพิเศษและองค์กรจะเข้าสู่หมวดหมู่ของวิสาหกิจขนาดกลาง (ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีหมายเลข 346.29 วรรค 2)
3. บริษัททั่วไปสามารถจ้างพนักงานได้ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คนพร้อมกัน
4. สิ่งที่เกิน 250 หน่วยจะเกี่ยวข้องกับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขนาดของผู้ประกอบการแต่ละราย

ก่อนตัดสินใจจ้างแรงงานเพิ่ม ควรพิจารณาว่ามีจำนวนพนักงานเพียงพอสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ

โปรดจำไว้ว่าจำนวนพนักงานคือคนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหักภาษี แม้แต่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ควรนับด้วย จำนวนสูงสุดไม่ควรเกินพารามิเตอร์บางอย่าง

กฎการจ้างงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งประสงค์จะมีส่วนร่วมกับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจกรรมของเขาจะได้รับสถานะนายจ้างซึ่งบังคับให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (TK) และประมวลกฎหมายแพ่ง (ประมวลกฎหมายแพ่ง)

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างไม่ใช่ลูกจ้างจนกว่าจะเริ่มกิจกรรมด้านแรงงาน (การปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง) และสัญญาจ้าง (TD) ยังไม่ได้รับการสรุปตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้แรงงานโดยไม่มี TD เขาละเมิดสิทธิมนุษยชนและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สมัครเป็นทางการ ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครพร้อมกับคำขอการจ้างงานโดยระบุตำแหน่ง ตามคำแถลงดังกล่าว SP ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งให้บุคคลเข้าสู่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามศิลปะ 68 ทีซี.
2. สรุป TD ใน 3 ชุด
3. ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน TD (PFR) ที่ผู้ประกอบการรายบุคคลกลายเป็นนายจ้าง (ตามคำสั่งที่ 296p ของสำนักงาน PFR)
4. ภายใน 10 วันหลังจาก TD แรกส่งข้อมูลไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS) (ตามระเบียบหมายเลข 574N ของกระทรวงแรงงาน)

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องยื่นรายงานตรงเวลาและจ่ายเงินให้กับพนักงานแต่ละคน แม้แต่คนที่อยู่ก็ต้องถูกระเบียบตามกฎ

หากบุคคลเริ่มทำงานโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับ ในปี 2018 จำนวนเงินเหล่านี้แตกต่างกันไปตั้งแต่ 1,000 ถึง 300,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการละเมิด บางครั้งก็มีลักษณะที่ไม่ใช่ตัวเงิน:

• การบล็อกกิจกรรม IP สูงสุด 90 วัน
• ดำเนินคดีอาญา.
• การลิดรอนสิทธิในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในช่วงเวลาหนึ่ง

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ้างพนักงานตามระเบียบ

การลงทะเบียนเอกสารและรายงานของผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานและจำเป็นต้องมีเอกสารต่อไปนี้สำหรับหน่วยงานแต่ละหน่วยนอกเหนือจากสัญญาจ้าง:

• คำแนะนำเกี่ยวกับกฎการทำงานของพนักงานซึ่งลงนามโดยคนหลัง
• สมุดงานวาดขึ้นตามระเบียบ
• บัตรประจำตัวพนักงาน แบบ T2
• ตารางวันหยุด.
• ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน
• กำหนดการของรัฐ

มาสรุปกัน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ทุกช่วงเวลาของกิจกรรม ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องคำนึงถึงการหมุนเวียนของธุรกิจเพื่อที่จะเข้าใจว่าพนักงานของเขาควรมีพนักงานกี่คน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับจำนวนผู้ที่เลือก UTII หรือสิทธิบัตร

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างต้องลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน และต้องโอนข้อมูลไปยังกองทุนทั้งหมด เมื่อปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถจ้างพนักงานเพื่อช่วยคุณในการพัฒนาธุรกิจของคุณอย่างเต็มที่ การขยายตัวนั้นดีเสมอ

ทุกอย่างเข้มงวดในกฎหมาย: มีค่าปรับจาก 500 รูเบิลสำหรับธุรกิจโดยไม่ต้องลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขายังสามารถคำนวณภาษีตามระบบทั่วไป - 13% สำหรับกำไรและ 20% VAT - หรือสามารถให้ระยะเวลาสูงสุดห้าปี หากรายได้มากกว่า 9 ล้านรูเบิล ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็นครึ่งล้านรูเบิล แต่สิ่งนี้อยู่ในกฎหมาย และจะเป็นอย่างไรในชีวิตก็เป็นเรื่องของโชค

เราเขียนรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงโทษใน "คดี"

อะไรจะเป็นงานที่ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคล

บางทีคุณอาจโชคดีและหน่วยงานด้านภาษีจะไม่มีวันค้นพบหรือพวกเขาจะค้นพบและปรับคุณ 500 รูเบิล แต่เราขอแนะนำให้คุณอย่านับโชคและทำให้รายได้ของคุณถูกกฎหมาย นอกจากนี้ การจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่วิธีเดียว

คุณสามารถสร้างรายได้ให้ถูกกฎหมายโดยไม่ต้องมีผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการรายย่อยที่มีรายได้น้อยใช้จ่ายส่วนใหญ่ไปกับเงินสมทบคงที่ - พวกเขาไปเกษียณอายุและรับยาฟรี ในปี 2019 คุณต้องจ่ายเงินสมทบ 36,238 รูเบิล แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้รับอะไรเลยก็ตาม ไม่จำเป็นต้องให้ทุกอย่างในคราวเดียวคุณสามารถผ่อนชำระได้ - ทุกเดือนในราคา 3020 รูเบิล หากงบประมาณเอื้ออำนวย คุณสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้

แต่การเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่วิธีเดียวที่จะทำให้รายได้ถูกกฎหมายนอกจากนี้ยังมีการประกอบอาชีพอิสระชื่อที่สองของ NPA คือภาษีจากรายได้ทางวิชาชีพ ผู้ประกอบอาชีพอิสระจ่ายภาษีผ่านแอปพลิเคชันมือถือไม่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีและไม่จ่ายเงินสมทบในขณะที่งานของพวกเขาถูกกฎหมาย

หากคุณมีรายได้ 25,000 รูเบิลต่อเดือน คุณจะได้รับ 300,000 รูเบิลต่อปี เพื่อให้เข้าใจว่าควรเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีรายได้ดังกล่าวหรือประกอบอาชีพอิสระจะดีกว่า มาเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายกัน

เราจะเปรียบเทียบผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ "รายได้" และค่าใช้จ่ายสำหรับการประกอบอาชีพอิสระ ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยใช้ "รายได้" แบบง่ายจ่าย 6% ของรายได้และเงินสมทบ และประกอบอาชีพอิสระ - 6% ของรายได้จากนิติบุคคลและ 4% ของรายได้จากบุคคลโดยไม่ต้องบริจาค เราเชื่อว่าทั้งสองใช้งานได้กับนิติบุคคลเท่านั้น ดังนั้นเราจึงไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในเครื่องบันทึกเงินสด

ค่าใช้จ่าย

อาชีพอิสระ

ผู้ประกอบการรายบุคคลบนพื้นฐานที่เรียบง่าย 6%

การลงทะเบียน

บัญชีธนาคาร

4680 ₽ - บัญชีใน Modulbank เมื่อชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งปี

36 238 ₽ ในปี 2019

12,000 rubles หากคุณทำงานกับนิติบุคคล เราคำนวณในอัตรา 4% เนื่องจากผู้ประกอบอาชีพอิสระมีโบนัสภาษี 10,000 รูเบิลโดยจ่ายภาษีหนึ่งในสาม

0 ₽ หากชำระค่าธรรมเนียมตรงเวลา ภาษีคือ 18,000 รูเบิล แต่สามารถลดลงได้ตามจำนวนเงินสมทบและยังไม่ได้จ่าย

รวม

12,000 ₽

41 718 ₽

ปรากฎว่าด้วยรายได้ 300,000 รูเบิล การเปิดเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่ได้ผลกำไร แต่มีราคาถูกกว่าที่จะประกอบอาชีพอิสระ แต่ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีรายได้ต่อปีไม่เกิน 2.4 ล้านรูเบิลต่อปี

ด้วยรายได้ประจำปี 2.4 ล้านรูเบิล การจ้างงานตนเองยังให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ความแตกต่างนั้นไม่ใหญ่มาก

ค่าใช้จ่าย

อาชีพอิสระ

ผู้ประกอบการรายบุคคลบนพื้นฐานที่เรียบง่าย 6%

การลงทะเบียน

บัญชีธนาคาร

0 ₽ เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องมีบัญชีแยกต่างหากจึงสามารถรับการชำระเงินด้วยบัตรส่วนบุคคลได้

4680 ₽ - บัญชีใน Modulbank เมื่อชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งปี

57 238 ₽ ประกอบด้วยการชำระเงินสองรายการ:

36,238 รูเบิล - ผลงานคงที่ในปี 2562;

21,000 rubles - 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 rubles

140,000 rubles หากคุณทำงานกับนิติบุคคล เราคำนวณภาษีสำหรับ 400,000 รูเบิลแรกในอัตรา 4% เนื่องจากผู้ประกอบอาชีพอิสระได้รับโบนัสภาษี 10,000 รูเบิลซึ่งจ่ายหนึ่งในสามของภาษี

ดูวิดีโอด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม:

ในการจดทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจ ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างงานตามสัญญาจ้าง เป็นไปได้ที่จะรวมงานในองค์กรกับธุรกิจโดยมีข้อยกเว้นบางประการ

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะสองสถานะ: องค์กรธุรกิจและบุคคล กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดสำหรับพนักงานในการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล และเริ่มให้บริการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง บรรทัดฐานหลักของกฎหมายปัจจุบันที่มีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องแสดงไว้ในตารางด้านล่าง

บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบัน

ตัวอย่าง. ผู้ดูแลระบบ Vasily ทำงานรับจ้าง แต่ยังต้องการมีผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อให้บริการซ่อมคอมพิวเตอร์และรับรายได้เพิ่มเติม เขามีสิทธิที่จะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานรับจ้างต่อไปได้

ในการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข:

1) ให้บรรลุนิติภาวะ ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดความสามารถทางกฎหมายเต็มรูปแบบตั้งแต่อายุ 18 ปี ตั้งแต่อายุ 16 ปี ผู้เยาว์สามารถทำงานหรือทำธุรกรรมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองเท่านั้น แต่มีบางกรณีที่พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้ จะแสดงในรูปด้านล่าง

2) เป็นพลเมืองของรัสเซีย ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของตนสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการบุคคลไร้สัญชาติโดยได้รับอนุญาตจาก FMS เท่านั้น

3) มีความสามารถ

โปรดทราบ: บุคคลที่ถูกจำกัดโดยศาลในความสามารถทางกฎหมายเนื่องจากการติดการพนัน การติดสุรา และการใช้ยาเสพติด จะไม่สามารถประกอบธุรกิจได้จนกว่าศาลจะคืนความสามารถทางกฎหมายอย่างเต็มที่ แต่พวกเขาสามารถเป็นพนักงานได้

4) สำหรับกิจกรรมบางประเภท ห้ามมีประวัติอาชญากรรม รายการกิจกรรมที่ต้องห้ามสำหรับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 285 ของ 04/16/2011 และในรูปด้านล่าง รายการนี้ใช้กับผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ชีวิต เสรีภาพ เกียรติยศและศักดิ์ศรีของบุคคล ความซื่อสัตย์ทางเพศ ศีลธรรมและความมั่นคงของประชาชน และสุขภาพของประชาชน

ตัวอย่าง. บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมสามารถซ่อมรถยนต์ได้ แต่เขาไม่สามารถเป็นครูสอนพิเศษได้ถ้าเขามีความเชื่อมั่นในการกระทำที่ไม่เหมาะสมต่อผู้เยาว์

5) ไม่ล้มละลายเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะส่งใบสมัครขอสถานะผู้ประกอบการรายบุคคล

6) ไม่มีข้อจำกัดในกิจกรรมการประกอบการที่ศาลกำหนด

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลหากบุคคลนั้นลงทะเบียนก่อนหน้านี้แล้วและไม่ได้ปิดผู้ประกอบการรายบุคคล

บางครั้งเนื่องจากความล้มเหลวทางเทคนิค บันทึกการลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายอาจ "แฮงค์" ในฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดเก็บภาษี แม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกลบออกจากทะเบียนแล้วก็ตาม ในกรณีนี้ ให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อขอให้แก้ไขข้อผิดพลาด

ไม่สามารถดำเนินธุรกิจของตนเองได้:

• ข้าราชการและเจ้าหน้าที่เทศบาล

ตัวอย่างที่ 1ครูสอนวิชาเคมีในโรงเรียนของรัฐหรือเอกชนสามารถทำงานและทำธุรกิจได้ในเวลาเดียวกัน

แต่ถ้าในเวลาเดียวกันเขาได้งานในแผนกการศึกษาในท้องที่เขาก็เท่ากับข้าราชการ ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็น IP ได้ จากนั้นเขาจะต้องตัดสินใจ: ออกจากงานเพิ่มเติมเพื่อเห็นแก่สถานะของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือรวมงานหลักของเขากับงานในรัฐบาลท้องถิ่น

ตัวอย่างที่ 2นักบัญชีในโรงพยาบาลหรือบริษัทเอกชนมีสิทธิจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ถ้าเขาทำงานเป็นนักบัญชีในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เขาไม่สามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้ แต่เขาสามารถรวมงานหลักเข้ากับงานอื่นได้ (เช่น ในบริษัทเอกชน)

ถ้าเขาลาออกจากราชการ เขาจะสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานควบคู่ไปกับนายจ้างรายอื่นได้ (เช่น บริษัทเอกชน)

• ประชาชนในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง (ผู้ว่าราชการ, รอง, หัวหน้าฝ่ายบริหาร);
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (พนักงานของ FSB, สำนักงานอัยการ, ตำรวจ, ทหาร);
• ทนายความหรือพรักาน. นี่เป็นเรื่องของจรรยาบรรณวิชาชีพ

เมื่อสมัครงานราชการพนักงานให้ใบรับรองที่ระบุว่าตนไม่ใช่ผู้ประกอบการ วิธีการรับใบรับรองการไม่ลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายแสดงในรูปด้านล่าง

เพื่อรับใบรับรองในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ก็เพียงพอที่จะลงทะเบียนบนเว็บไซต์ป้อน TIN ของคุณ วันรุ่งขึ้น ใบรับรองจะถูกส่งไปยังอีเมล เอกสารตัวอย่างแสดงในรูปด้านล่าง

แม้ว่าจะไม่มีลายเซ็นที่มีชีวิต แต่เอกสารฉบับนี้ก็เท่ากับต้นฉบับบนกระดาษ เนื่องจากมีการลงนามด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

แบบฟอร์มกระดาษตัวอย่างแสดงในรูปด้านล่าง:

ยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องของใบรับรองดังกล่าวบนกระดาษหรือสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นเอกสารนี้จึงมีผลบังคับใช้หากนายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างควรได้รับใบรับรองนี้

ตัวอย่างเช่น ไม่เร็วกว่า 2 เดือนที่ผ่านมา

ความสนใจอย่างใกล้ชิดของหน่วยงานกำกับดูแลจะถูกดึงดูดโดยเจ้าของร่วมผู้ก่อตั้งเพียงรายเดียวหรือเจ้าของหนึ่งในหลายบริษัท เพราะบุคคลดังกล่าวสามารถใช้แผนหลบเลี่ยงภาษีได้

เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ

เป้าหมายของนายจ้างคือการได้งานที่มีคุณภาพสูง ดังนั้นสำหรับเขาแล้ว ข่าวที่ว่าพนักงานได้เปิดรับผู้ประกอบการรายบุคคลอาจหมายถึงประสิทธิภาพแรงงานที่ลดลง และที่นี่เราเห็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างคู่สัญญา

สถานการณ์ที่ 1 Ivan Alekseevich ปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือนนักบัญชี Tatyana หลายครั้ง เมื่อเขาพบว่าทัตยานาสมัครเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขากลัวว่าบริษัทจะสูญเสียพนักงานอันมีค่าไป เขาเริ่มให้งานเพิ่มเติม จับผิดเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แม้ว่าก่อนหน้านี้เขาจะพอใจกับงานของพนักงานก็ตาม การกระทำทั้งหมดของผู้จัดการอยู่ภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน: จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ทัตยาไม่มีเวลาทำธุรกิจของเธอเนื่องจากภาระงานที่งานหลักของเธอ การทำงานในองค์กรไม่อนุญาตให้ทัตยาพัฒนาธุรกิจของตัวเอง

สถานการณ์ที่ 2 ผู้จัดการ Marya Ivanovna เห็นอกเห็นใจต่อความต้องการของพนักงานที่จะทำงานพร้อมกันในที่อื่นนอกเหนือจากที่ทำงานหลัก เธอไปพบคนงานเพื่อสร้างตารางการทำงานเป็นรายบุคคล พนักงาน Alla ล่วงละเมิดน้ำใจของเจ้านาย เธอเริ่มทำผิดพลาดและแฮ็คบ่อยขึ้น หยุดงาน ทำงานอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ การแสดงของเธอลดลง ผลที่ตามมาของการรวมกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลและการจ้างงานมีผลกระทบในทางลบต่อกิจการของบริษัท ผู้จัดการยื่นคำขาดแก่พนักงาน: ไม่ว่าเธอจะทำหน้าที่ปัจจุบันให้สำเร็จ หรือสัญญาที่ทำกับเธอถูกยกเลิก

สถานการณ์ที่ 3 การจากไปอย่างกะทันหันของครูผู้มีเกียรติซึ่งเป็นครูประจำชั้นของชั้นเรียนสุดท้าย Albina Petrovna ทำให้ผู้อำนวยการประหลาดใจ ด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น ครูจึงไม่เพียงแต่รวมงานพาร์ทไทม์เป็นติวเตอร์เท่านั้น แต่ยังเปิดธุรกิจของตัวเองอีกด้วย และทันทีที่เขาเริ่มสร้างรายได้ Albina Petrovna ก็ตัดสินใจหยุดทำงานในสมุดงาน

ไม่มีกฎหมายใดที่บังคับให้ผู้ประกอบการต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับธุรกิจของตน เนื่องจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ใช่อุปสรรคต่อการดำเนินธุรกิจของเขา

ดังนั้นคุณสามารถออกผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาของคุณ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานในองค์กรอื่นตามสมุดงานได้หรือไม่

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรวมงานภายใต้สัญญาจ้าง (งานหลักหรืองานนอกเวลา) เป็นรายบุคคลได้ และไม่จำเป็นที่ผู้ยื่นคำร้องจะต้องเสียสถานภาพการเป็นผู้ประกอบการเพื่อรับตำแหน่ง หากไม่ใช้กับราชการ

สำคัญ: เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลเช่นเดียวกับผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นบุคคลที่คุณสามารถสรุปข้อตกลงได้

พิจารณาลักษณะการจ้างงานพนักงานที่มีสถานภาพผู้ประกอบการรายบุคคล สถานการณ์นี้สามารถมีได้ 2 ทางเลือก:

1. องค์กรสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
2. บริษัท ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง (GPA) กับพนักงานเพื่อการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ในกรณีนี้เขาไม่ได้ทำหน้าที่เป็นลูกจ้าง แต่เป็นคู่สัญญา

มาพูดถึงสถานการณ์แรกกัน สำหรับนายจ้าง ลูกจ้างก็ไม่ต่างไปจากที่อื่นๆ เพราะเป็นการทำสัญญากับบุคคลธรรมดา ดังนั้นการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวในพนักงานจึงอยู่ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน: ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย บันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานตั้งแต่วันที่จ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ตรงกับสมุดงาน

องค์กรที่จ้างพนักงานจะคำนวณเงินเดือน ค่าวันหยุด ลาป่วย และหักภาษี ณ ที่จ่ายตามขั้นตอนทั่วไป บริษัทไม่ต้องรายงานหรือหักเงินเพิ่มเติมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้ประกอบการของพนักงาน นายจ้างหักภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนของพนักงานและจ่ายเงินสมทบจากรายได้ที่เขาได้รับในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างอิสระ

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานกับพนักงานขององค์กรและให้บริการแก่นายจ้างในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล?

กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำงานกับพนักงานขององค์กรและให้บริการแก่นายจ้างในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ตัวอย่าง. Vasily ทำงานเป็นผู้ดูแลระบบ ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เขาให้บริการออกแบบ ลูกค้ารายหนึ่งของเขาอาจเป็นบริษัทที่เขาทำงานให้

บางครั้งการทำสัญญา GPA กับผู้ประกอบการอาจเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างเพื่อประหยัดงบประมาณ วิธีนี้บริษัทจะลดการจ่ายภาษีให้น้อยที่สุด

แต่ข้อตกลง GPA ไม่ควรมีสัญญาณของแรงงานสัมพันธ์ (ตารางการทำงาน ข้อกำหนดในการตรวจสุขภาพ การลาป่วยและการจ่ายเงินลาพักร้อน และอื่นๆ) มิฉะนั้นจะอยู่ภายใต้การพิจารณาของหน่วยงานด้านภาษี

LLC สามารถสรุปข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับการจัดหาบริการการจัดการองค์กร จากนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะทำหน้าที่ของผู้จัดการ ลายเซ็นของเขาอยู่ในรายงานและสัญญาทั้งหมด และนี่เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

หากบริษัทสรุป GPA กับพนักงานที่กระตือรือร้น การกระทำดังกล่าวจะไม่ทำให้เกิดข้อสงสัยเช่นกัน

ตัวอย่าง. ในบริษัทรถยนต์ พนักงาน Vasechkin ถูกระบุว่าเป็นยาม ในขณะเดียวกัน เขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและให้บริการซ่อมรถยนต์ ดังนั้นหัวหน้าสามารถจ้าง Vasechkin ตาม GPA ได้ ความสัมพันธ์นี้ถูกกฎหมาย

คุณไม่สามารถสรุปข้อตกลง GPA กับพนักงานของคุณสำหรับหน้าที่เดียวกันกับที่เขาทำในฐานะพนักงาน มิเช่นนั้นจะถือเป็นโครงการเลี่ยงภาษี

ตัวอย่าง. นักบัญชีที่ทำงานอย่างเป็นทางการไม่สามารถสรุปข้อตกลงในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลกับนายจ้างของตนเองสำหรับบริการบัญชีได้

หากผู้จัดการโน้มน้าวให้คุณหยุดทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเสนอให้ออก GPA เขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องจากคุณมากไปกว่าที่ระบุไว้ในสัญญา

หากอดีตนายจ้างให้ภาระหน้าที่การงานก่อนหน้านี้กับคุณ คุณมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่อพิจารณาคุณสมบัติความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นงานอีกครั้ง จากนั้นนายจ้างจะต้องเสียค่าปรับและเสียภาษีเพิ่มเติม

ความเสี่ยงและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรวมผู้ประกอบการรายบุคคลและงานหลักเข้าด้วยกัน

เมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลและรวมงานหลักพร้อมกัน ผู้ประกอบการต้องเผชิญกับปัญหาและความเสี่ยงดังต่อไปนี้:

1) ไม่มีเวลา เมื่อทำงานในงานหลักของคุณ ให้พิจารณาถึงความรับผิดชอบในการพัฒนาธุรกิจของคุณเองและการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการให้สำเร็จ

เป็นเรื่องง่ายสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในร้านค้าซึ่งทำงานหลังจากผ่านไปสามวันเพื่ออุทิศเวลาให้กับธุรกิจ แม้กระทั่งทางโทรศัพท์ มากกว่ากับครูหรือนักบัญชี

2) ขาดแพ็คเกจทางสังคมสำหรับผู้ประกอบการ การทำงานในองค์กร คุณได้รับแพ็คเกจทางสังคมที่นายจ้างจ่ายให้ คุณจะได้รับการลาป่วย ค่าลาพักร้อน ค่าคลอดบุตรจากที่ทำงานหลักของคุณเท่านั้น

แต่ถ้าผู้ประกอบการแต่ละรายทำสัญญาประกันโดยสมัครใจกับ FSS แล้ว เขาสามารถรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตรได้ และในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

3) มีความรับผิดชอบ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสูญเสีย การชำระเงินล่าช้า และการชำระภาษีที่ไม่ถูกต้องจากกิจกรรมทางธุรกิจ พนักงานสามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุสำหรับการสูญเสีย

พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินบางส่วน ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อหนี้สินและภาระผูกพันกับทรัพย์สินทั้งหมดของเขา

4) การเก็บภาษี การประกอบอาชีพอิสระและการประกอบอาชีพอิสระถือว่าคุณจะต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบสำหรับรายได้ทั้งหมด ในฐานะผู้ประกอบการ คุณจะจ่ายเงินสมทบคงที่ต่อปีให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย MHIF (แม้ว่าจะไม่มีกิจกรรมและรายได้) + ภาษีขึ้นอยู่กับระบบภาษี (ใน OSNO - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ ภาษีมูลค่าเพิ่มใน STS - ภาษีเดียว) ในทางกลับกัน นายจ้างจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของคุณและจ่ายเบี้ยประกัน

มาตรา 430 ข้อ 7 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละรายจากการชำระเบี้ยประกัน: ระหว่างการรับราชการทหาร, การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี, การดูแลคนพิการในกลุ่ม I, เด็กพิการหรือ 80 - ญาติอายุปี ยกเว้นการจ่ายเบี้ยประกันคือคู่สมรสของทหารเมื่ออาศัยอยู่ในสถานบริการ หากไม่มีโอกาสที่จะทำธุรกิจของตน และคู่สมรสของนักการทูตเมื่ออยู่ต่างประเทศ

5) ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาธุรกิจ (กำลังซื้อลดลง อัตราแลกเปลี่ยนเพิ่มขึ้น)

ข้อสรุป

ดังนั้น บุคคลสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานอย่างเป็นทางการ หากไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับตำแหน่ง อายุ สัญชาติ ความเชื่อมั่นและกิจกรรมต่างๆ ก่อนจะเป็นผู้ประกอบการ ตัดสินใจให้ดีเสียก่อน หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อเราเพื่อขอคำแนะนำ สมัครสมาชิกบล็อกของเราเพื่อติดตามข่าวสารล่าสุด

การได้รับเงินกู้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการเปิดธุรกิจของตนเอง การพัฒนาเพิ่มเติม และเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นในการดำเนินธุรกิจ ลักษณะเฉพาะหลักของการให้กู้ยืมแก่ผู้ประกอบการแต่ละรายคือสถานะที่แตกต่างจากบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล ดังนั้น ในการที่จะได้รับเงินกู้เพื่อการพัฒนาธุรกิจสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณต้องคำนึงถึงคุณลักษณะการออกแบบและข้อกำหนดสำหรับผู้กู้ด้วย

ผู้ประกอบการรายบุคคลให้สินเชื่อหรือไม่

ธนาคารต้องการจำกัดความเสี่ยงในการให้กู้ยืมและป้องกันความเสี่ยงจากการล้มละลายและความไม่น่าเชื่อถือของลูกค้า ดังนั้นพวกเขามักจะให้ยืมเฉพาะผู้ประกอบการรายย่อยที่ดำเนินธุรกิจมาอย่างน้อยหกเดือน โดยส่วนใหญ่แล้ว ระยะเวลาขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการกิจกรรม IP คือ 1 ปี

ปัญหาอีกประการหนึ่งที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญก่อนรับเงินกู้ที่เป็นเป้าหมายในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลคือข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นเนื่องจากรายได้ที่ไม่มั่นคง เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถลดหรือสูญเสียผลกำไรของเขาได้ตลอดเวลาและสูญเสียโอกาสในการชำระหนี้

คุณสมบัติหลักของการให้กู้ยืมแก่ผู้ประกอบการแต่ละราย:

1. เป็นเรื่องยากสำหรับธนาคารที่จะประเมินความสามารถในการชำระหนี้ที่แท้จริงของผู้กู้
2. ความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียเงินโดยธนาคาร
3. รายได้เป็นเรื่องยากที่จะคาดการณ์และขึ้นอยู่กับความแตกต่างต่างๆ ดังนั้นธนาคารจึงมักต้องส่งแผนธุรกิจ

ผู้ประกอบการสามารถรับทั้งสินเชื่อส่วนบุคคลที่เป็นเป้าหมายสำหรับการพัฒนาและการขยายธุรกิจ และสินเชื่อผู้บริโภคทั่วไปเพื่อวัตถุประสงค์ใดก็ได้ การได้รับเงินกู้เพื่อขยายธุรกิจมีความสมจริงมากกว่าการเปิดใหม่ตั้งแต่ต้น

สำคัญ! ธนาคารจะสะดวกกว่าในการออกกองทุนให้กับผู้กู้ที่ดำเนินกิจการมาเป็นเวลานานและเป็นที่ยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการที่น่าเชื่อถือและประสบความสำเร็จ

สำหรับการเปิดและพัฒนาธุรกิจ

หลังจากออกและรับเงินกู้เป้าหมายสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว เขาสามารถเพิ่มฐานสินค้าโภคภัณฑ์และขยายขีดความสามารถในการผลิต แนะนำเทคโนโลยีใหม่ และสร้างงานใหม่ให้กับคนงาน โอกาสในการอนุมัติใบสมัครจะเพิ่มขึ้นโดยการฝากอสังหาริมทรัพย์ในที่อยู่อาศัยรองหรือการขนส่งเป็นหลักประกัน เช่นเดียวกับการดึงดูดผู้ค้ำประกัน - ผู้ประกอบการที่มีอิทธิพลมากขึ้น บริษัท หรือญาติที่มีการละลายที่ดี

คำมั่นสัญญาและผู้ค้ำประกันจะกลายเป็นหลักฐานของความน่าเชื่อถือของผู้ประกอบการรายบุคคลสามเณรและการรับประกันการละลายของเขา

สินเชื่ออุปโภคบริโภค

หากผู้ประกอบการไม่มีโอกาสพิสูจน์ความน่าเชื่อถือของธุรกิจของเขาเพื่อจำนำทรัพย์สินราคาแพงทางออกคือการออกสินเชื่อผู้บริโภคธรรมดาเป็นเงินสดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือการจำนองหากจำเป็นต้องใช้เงินทุนเพื่อซื้อ บ้านหรือสถานที่

อัตราดอกเบี้ยมักจะสูงกว่าเงินกู้เป้าหมาย แต่ข้อดีคือไม่ต้องยืนยันวัตถุประสงค์ของเงินกู้ยืมที่ใช้ไป ข้อกำหนดที่เข้มงวดน้อยกว่า และขั้นตอนการลงทะเบียนที่ง่ายกว่า

วิธีเลือกธนาคารให้กู้ยืม

ธนาคารรายใหญ่เกือบทั้งหมดในประเทศออกเงินกู้ให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ก่อนเลือกธนาคารที่จะสมัคร จำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์ในการรับเงินกู้อย่างถูกต้อง:

• เงินกู้ด่วน-ด่วน. มันแตกต่างกันไม่เพียง แต่ในความเร็วของการตัดสินใจในการสมัคร รายการข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับผู้กู้ แต่ยังอยู่ในเงื่อนไขที่สั้นกว่าและอัตราดอกเบี้ยสูง
• สินเชื่ออุปโภคบริโภค ออกเพื่อวัตถุประสงค์ใดๆ ของผู้ประกอบการ ซึ่งไม่ต้องจัดทำเอกสาร
• สินเชื่อเป้าหมายสำหรับการเริ่มต้นหรือขยายธุรกิจ บางครั้งการให้กู้ยืมประเภทนี้รวมกับการมีส่วนร่วมของโครงการของรัฐเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก เป็นสิ่งสำคัญที่ธนาคารต้องประเมินกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายว่ามีแนวโน้มดี

หลังจากที่ผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์แล้ว จำเป็นต้องศึกษาข้อเสนอของทุกธนาคารที่มีวงเงินสินเชื่อที่เหมาะสมและเลือกข้อเสนอที่ได้เปรียบที่สุดจากพวกเขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้กู้ตามข้อกำหนดของธนาคาร

ข้อกำหนดของผู้กู้

เพื่อให้ได้ผู้ประกอบการรายบุคคลของกองทุนที่ยืมมาเขาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการของธนาคารเจ้าหนี้ ตามกฎแล้วจะรวมถึงกำไรจำนวนหนึ่ง ความน่าเชื่อถือทางการเงินของธุรกิจ ระยะเวลาของกิจกรรม การไม่มีหนี้สินจากภาษีค้างชำระและเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม มาดูข้อกำหนดแต่ละรายการอย่างละเอียดยิ่งขึ้น:

• จำนวนเงินรายได้. ธนาคารจะประเมินระดับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อกำหนดระดับการละลายของเขา โดยปกติจะมีการวิเคราะห์จำนวนกำไรสำหรับปีที่แล้ว ธนาคารยังศึกษาสถานะการพัฒนาของส่วนตลาดหรือการผลิตที่ผู้ประกอบการดำเนินธุรกิจ โอกาสในการได้รับเงินกู้จะสูงขึ้นหากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มดี
• ประวัติเครดิต. ธนาคารตรวจสอบว่าผู้กู้ที่มีศักยภาพได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันเงินกู้ก่อนหน้านี้อย่างไร ไม่ว่าเขาจะชำระหนี้ตรงเวลาหรืออยู่ในความผิด หากประวัติเครดิตเสียหาย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการปฏิเสธการสมัครเกือบสมบูรณ์
• อายุการใช้งานขององค์กร ข้อเสนอของธนาคารส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่ผู้ประกอบการที่ดำเนินธุรกิจมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน นี่คือวิธีที่สถาบันการเงินประกันตนเองจากการออกกองทุนให้กับผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่มีคู่แข่ง
• ไม่มีการสูญเสียในรอบระยะเวลารายงานปัจจุบัน ธุรกิจส่วนตัวควรอยู่ในขั้นจุดคุ้มทุนเป็นอย่างน้อย เป็นรายได้สูงสุดที่มั่นคง
• ภาษีและค่าธรรมเนียมที่จ่ายตรงเวลา รวมถึงการไม่มีหนี้เงินกู้อื่น ๆ เป็นตัวบ่งชี้ทางอ้อมของการละลายของผู้ประกอบการสำหรับธนาคาร หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีหนี้สินต่อหน่วยงานของรัฐ แสดงว่าธุรกิจของเขาไม่ประสบความสำเร็จและลดโอกาสในการอนุมัติใบสมัครลงอย่างมาก
• มีแผนธุรกิจ ธนาคารต้องการให้ธนาคารประเมินความสามารถในการชำระหนี้ตามทฤษฎีของผู้กู้และโอกาสในการทำธุรกิจใหม่ แผนควรกำหนดทิศทางของกิจกรรมในระยะสั้นและระยะยาว วิเคราะห์ธุรกิจ คำนวณปริมาณการผลิต และคำนวณรายได้และค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นอย่างคร่าวๆ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสะท้อนสมมติฐานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ต้องการและพื้นที่ของสถานที่เช่า
• อายุของผู้กู้ โดยปกติ ธนาคารจะระบุช่วงจาก 21 ปี ณ เวลาที่ชำระคืนรายเดือนครั้งแรกเป็น 70 ปีในวันที่ปิดเงินกู้ทั้งหมด
• ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องมีใบอนุญาตผู้พำนักถาวรหรือชั่วคราวในภูมิภาคที่มีสำนักงานของธนาคารเจ้าหนี้
• ความจำเป็นในการชำระเงินเริ่มต้น 20% ขึ้นไป

มีเงื่อนไขอะไรบ้าง

ธนาคารหลายแห่งเสนอสินเชื่อสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย พิจารณาข้อเสนอที่ดีที่สุด

Sberbank

ข้อเสนอสินเชื่อรวมถึงสินเชื่อเป้าหมายสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายพร้อมใบสมัครออนไลน์สำหรับธุรกิจ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจัดการเพื่อวัตถุประสงค์ใดก็ได้ เช่น ซื้อการขนส่งและอสังหาริมทรัพย์ ซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็น และจัดหาเงินทุนสำหรับสัญญา จำนวนเงินกู้สูงสุดคือ 3,000,000 รูเบิลเป็นระยะเวลานานถึง 36 เดือนที่อัตราดอกเบี้ย 15.5% ต่อปี ไม่จำเป็นต้องมีหลักประกัน

ข้อกำหนดหลักสำหรับธุรกิจของผู้ประกอบการคือรายได้ต่อปีสูงถึง 400 ล้านรูเบิลต่อปี ผู้กู้สามารถออกบัตรเครดิตธุรกิจ Sberbank เพิ่มเติมได้โดยมีระยะเวลาผ่อนผันสูงสุด 50 วัน

คะแนนธนาคาร

เสนอให้ผู้ประกอบการแต่ละรายเปิดบัญชีกระแสรายวัน ซื้อแพ็คเกจบริการและรับเงินกู้จากผลประกอบการภายในเวลาอันสั้นและด้วยเอกสารขั้นต่ำ ด้วยเงินทุนที่ยืมมา ผู้ประกอบการสามารถซื้อผลิตภัณฑ์และแลกเปลี่ยนอุปกรณ์ จ่ายค่าเช่าสำนักงาน จ่ายภาษี หรือจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้

จำนวนเงินกู้อยู่ที่ 50,000 ถึง 1 ล้านรูเบิลเป็นระยะเวลา 4 เดือนถึง 1 ปี กรณีชำระคืนก่อนกำหนด ธนาคารจะคืนดอกเบี้ยไม่เกินครึ่งของจำนวนดอกเบี้ยที่จ่าย

ข้อกำหนดหลักของธนาคาร Point สำหรับผู้กู้ที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล:

• รับรายได้ - อย่างน้อย 40,000 รูเบิลต่อเดือน
• SP ถูกลงทะเบียนตั้งแต่ 6 เดือนที่แล้วขึ้นไป

จำนวนเงินที่ชำระมากเกินไปได้รับการแก้ไขและกำหนดไว้ในสัญญาแล้วจะถูกหักโดยอัตโนมัติจากเงินที่ได้รับจากการได้มา

VTB

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสมัครสินเชื่อเป้าหมายสำหรับธุรกิจและสินเชื่อด่วนที่ VTB เพื่อแก้ไขปัญหาทางธุรกิจเร่งด่วนได้อย่างรวดเร็ว

การให้กู้ยืมแบบหมุนเวียน VTB สามารถใช้ในการจัดหาเงินทุนสำหรับวงจรการผลิต เติมสินทรัพย์หมุนเวียน และรับส่วนลดสำหรับปริมาณการซื้อจำนวนมาก อัตราคือ 10.5% นานถึง 36 เดือน วงเงินเครดิตคือ 150,000 รูเบิล

ธนาคารจะตัดสินใจในการสมัครขอสินเชื่อด่วนด่วนของผู้ประกอบการแต่ละรายในหนึ่งวัน ด้วยเหตุนี้เขาจึงสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและดำเนินธุรกิจต่อไปได้ จำนวนเงินกู้สูงสุดคือ 500,000 ถึง 5,000,000 รูเบิลในอัตรา 13% อายุสัญญาเงินกู้ไม่เกิน 5 ปี ขอแนะนำให้วางเงินมัดจำ จำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมของผู้ค้ำประกันหนึ่งหรือหลายคน

ธนาคาร OTP

ในนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถขอสินเชื่อเพื่อวัตถุประสงค์ใดก็ได้ เป็นไปได้ที่จะออกกองทุนที่ยืมโดยไม่มีหลักประกัน ผู้กู้สามารถเลือกประเภทของอัตราดอกเบี้ย - คงที่หรือลอยตัว เงินให้กู้ยืมในธนาคาร OTP สำหรับผู้ประกอบการนั้นโดดเด่นด้วยระยะเวลาการให้กู้ยืมที่ยาวนาน - มากถึง 84 เดือนรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะได้รับการเลื่อนเวลาชำระหนี้หลักเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือน

วงเงินสินเชื่อธุรกิจจาก OTP Bank มีสองผลิตภัณฑ์:

• ด่วน. จำนวนตั้งแต่ครึ่งล้านถึง 1 ล้านรูเบิลเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปี เจ้าของธุรกิจต้องรับรองผู้กู้โดยมีส่วนแบ่งรวมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นทั้งหมด
• มูลค่าการซื้อขาย เงินกู้แบบคลาสสิกสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ จำนวนเงินสูงสุดคือ 15 ล้านรูเบิลโดยมีหลักประกันหรือการมีส่วนร่วมของผู้ค้ำประกัน หากไม่มีหลักประกันคุณสามารถรับเงินกู้ได้ไม่เกิน 3 ล้านรูเบิล ระยะเวลาคือ 3 ปี

ธนาคาร Promsvyaz

สินเชื่อออนไลน์ "มันง่าย!" คุณสามารถรับมากถึง 1 ล้านรูเบิลในหนึ่งปีในอัตราคงที่ต่อปีที่ 16.5% ไม่จำเป็นต้องมีความปลอดภัย การตัดสินใจในการสมัครจะทำได้ภายใน 24 ชั่วโมง

ในการส่งใบสมัคร คุณต้องมีเอกสาร 2 ฉบับ - ลงนามยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล และส่งคำขอไปยัง BCI และบัตร 51 ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

ตามกฎแล้วธนาคารจะขอรายการเอกสารมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการยื่นใบสมัคร ซึ่งรวมถึง:

• หนังสือเดินทาง RF
• สารสกัดจาก EGRIP
• ใบรับรองการลงทะเบียน IP
• การคืนภาษีสำหรับปีที่แล้ว
• ใบรับรองความพร้อมใช้งานของบัญชีทั้งหมดที่เปิดสำหรับ IP
• งบแสดงการหมุนเวียนในบัญชีเหล่านี้
• หนังสือรับรองการไม่มีหนี้สินต่อ Federal Tax Service และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การรายงานเงินสด

สำคัญ! ธนาคารมีสิทธิขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวตนของผู้ประกอบการแต่ละรายและธุรกิจของเขา

หากคุณต้องการให้ธนาคารมีอสังหาริมทรัพย์หรือยานพาหนะเป็นหลักประกัน คุณจะต้องรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับหลักประกันดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์หรือรถยนต์
• เอกสารการประเมินมูลค่าอิสระ
• PTS - สำหรับรถยนต์หรือแผนทางเทคนิค - สำหรับอสังหาริมทรัพย์
• สัญญาซื้อขายหรือบริจาค

ขั้นตอนการลงทะเบียนสินเชื่อสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

การได้รับเงินกู้จากผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนบางขั้นตอน ขั้นตอนหลักของการออกเงินกู้ยืมให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ได้แก่ :

1. การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล
2. จัดทำแผนสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจหรือการพัฒนาซึ่งควรมีกรณีธุรกิจสำหรับการใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นทั้งหมด
3. ทางเลือกของสินเชื่อและสถาบันการเงินที่มีเงื่อนไขการให้กู้ยืมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
4. การขอยืมเงินกับธนาคารที่เลือก
5. รวบรวมเอกสารที่จำเป็น
6. ได้รับการยืนยันและการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการสมัคร
7. การลงทะเบียนการจำนำใน Rosreestr และการดึงดูดของผู้ค้ำประกัน
8. เครดิตเข้าบัญชีกระแสรายวันของผู้กู้

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการปฏิเสธ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธนาคารที่จะต้องประเมินความเสี่ยงสำหรับสินเชื่อแต่ละประเภทที่ออกให้อย่างน่าเชื่อถือ หากมีขนาดใหญ่พอ เขาจะละทิ้งผู้ประกอบการผู้ยืมที่ไม่น่าเชื่อถือ ยิ่งข้อกำหนดของสินเชื่อและสถาบันการเงินเข้มงวดมากเท่าใด รายการเครื่องมือสำหรับการวิเคราะห์และประเมินความน่าเชื่อถือและการละลายของลูกค้าก็จะยิ่งกว้างขึ้น

หากธนาคารปฏิเสธที่จะให้สินเชื่อเพื่อการพัฒนาผู้ประกอบการรายบุคคล ส่วนใหญ่แล้ว เหตุผลคือข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• คะแนนไม่เพียงพอในระบบการให้คะแนน โปรแกรมพิเศษคำนวณระดับความน่าเชื่อถือของผู้ยืมที่มีศักยภาพเป็นคะแนนตามข้อมูลที่ป้อน หลังจากประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับอายุของผู้ประกอบการแต่ละราย ระยะเวลาในการให้บริการ จำนวนรายได้ สถานภาพการสมรส ประวัติเครดิต ระบบจะออกคะแนนสุดท้าย การตัดสินใจสมัครจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของมัน จำนวนคะแนนสามารถลดลงได้เมื่ออายุน้อยกว่า 21 และมากกว่า 65 ขาดการลงทะเบียนในภูมิภาคของกิจกรรมของธนาคารการมีอยู่ของสินเชื่อที่ถูกต้อง

สำคัญ! ลักษณะสำคัญคือขนาดของรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย หากจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนเท่ากับครึ่งหนึ่งของรายได้ที่เป็นไปได้ แสดงว่ามีความสามารถในการจ่ายต่ำและมักจะเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะออก

• ประวัติเครดิตติดลบ ผู้กู้มีชื่อเสียงทางการเงินที่ไม่ดีหากเขาได้กระทำความผิดหรือค้างชำระในเงินกู้ การไม่มีประวัติเครดิตโดยสมบูรณ์จะส่งผลเสียต่อการตัดสินใจของธนาคารเช่นกัน เนื่องจากเขาจะไม่สามารถประเมินพฤติกรรมทางการเงินของผู้กู้ได้

สำคัญ! หากผู้ประกอบการแต่ละรายได้ส่งใบสมัครไปยังองค์กรสินเชื่ออื่นแล้วและได้รับการปฏิเสธธนาคารจะรับรู้ข้อมูลนี้ในทางลบ

• การส่งข้อมูลธุรกิจโดยเจตนาที่ไม่ถูกต้องและไม่เกี่ยวข้อง คุณไม่ควรพยายามหลอกลวงผู้ให้กู้และนำเสนอสถานการณ์ที่ดีกว่าที่เป็นอยู่จริง
• ไม่เต็มใจที่จะจำนำทรัพย์สินหากเป็นเจ้าของ
• หากลูกค้าต้องการกู้เงินเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือน ธนาคารอาจปฏิเสธที่จะออกเงินกู้ เนื่องจากกำไรของเขาขึ้นอยู่กับดอกเบี้ยที่จ่ายไปและหลายเดือนก็จะมีนัยสำคัญมาก
• ธุรกิจของผู้กู้ในภาคเศรษฐกิจที่ไม่มีการแข่งขัน

หากผู้ประกอบการแต่ละรายถูกปฏิเสธเงินกู้ ควรพิจารณาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของธนาคารตามข้อกำหนดของตนเองและของธุรกิจในทุกกรณี กล่าวคือ:

• ตรวจสอบประวัติเครดิตของคุณโดยส่งคำขอไปที่ BCH
• หากเสียหาย คุณสามารถกู้ยืมเงินเพื่อผู้บริโภคจำนวนเล็กน้อยและชำระตรงเวลา ซึ่งจะช่วยปรับปรุงชื่อเสียงทางการเงินของคุณ
• ลองสมัครกับธนาคารอื่น
• ลดปริมาณการสมัคร
• เข้าร่วมโครงการของรัฐบาลเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก
• หางานเป็นลูกจ้างชั่วคราวเพื่อรับใบรับรองจำนวนค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

คุณสามารถลองเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินกู้สำหรับธุรกิจ รวมทั้งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้:

1. ติดต่อธนาคารที่คุณได้โต้ตอบไปแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณมีบัญชีเช็คที่ถูกต้อง
2. สมัครเมื่อผ่านไปอย่างน้อยหนึ่งปีนับตั้งแต่เปิด IP
3. ส่งแผนพัฒนาธุรกิจโดยละเอียดต่อธนาคาร
4. หาคนค้ำประกัน.
5. ยอมรับข้อเสนอในการเปิดบัญชีหรือซื้ออุปกรณ์และบริการที่ได้มา
6. รับวงเงินสินเชื่อหมุนเวียน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่งและการชำระหนี้ในงวดนั้น จำนวนเงินถัดไปจะได้รับโดยอัตโนมัติ

บัตรเครดิตสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

คุณสามารถรับเงินจำนวนเล็กน้อยเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจโดยการสมัครบัตรเครดิตสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ธนาคารบางแห่งมีข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้ประกอบการ คนอื่นเสนอให้รับบัตรเครดิตโดยทั่วไปสำหรับบุคคลทั่วไป

ในการออกบัตรเครดิต ธนาคารอาจต้องใช้เอกสารเกี่ยวกับทรัพย์สิน รายงานภาษี ใบอนุญาตและใบอนุญาต และเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันความน่าเชื่อถือและการชำระหนี้ 5 บัตรเครดิตที่ทำกำไรและได้รับความนิยมสูงสุดสำหรับผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไป:

1. บัตรเครดิตธุรกิจจาก Sberbank ขีด จำกัด สูงถึง 1 ล้านรูเบิล ระยะเวลาปลอดดอกเบี้ย - สูงสุด 50 วัน สำหรับการซื้อในร้านค้าพันธมิตร จะมีการยืดระยะเวลาการใช้เงินโดยไม่มีดอกเบี้ย ไม่จำเป็นต้องมีหลักประกัน บริการประจำปี - 2,500 รูเบิล
2. บัตรเครดิตจาก Alfa-Bank "หนึ่งร้อยวันไม่มีดอกเบี้ย" วงเงินยืม - สูงถึงครึ่งล้านรูเบิล อัตรามาจาก 12% ถอนเงินสดสูงถึง 50,000 rubles ต่อเดือนโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น
3. บัตรเครดิต Multicard จาก VTB ขีด จำกัด สูงถึง 1 ล้านรูเบิล อัตรารายปีอยู่ที่ 16% ระยะเวลาปลอดดอกเบี้ยคือ 101 วัน ระยะเวลาผ่อนผันใช้กับทั้งการซื้อและการถอนเงินสด ไม่มีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนและถอนเงิน การบำรุงรักษาประจำปีฟรี
4. บัตรเครดิตจาก Tinkoff Bank อนุญาตให้คุณใช้เงินที่ยืมมาในจำนวนสูงถึง 300,000 rubles ในอัตรา 12% ต่อปี การขอคืนเงินสามารถทำได้สูงสุด 30% ของมูลค่าการซื้อในรูปแบบของคะแนน ในร้านค้าพันธมิตรของ Tinkoff Bank แผนการผ่อนชำระแบบปลอดดอกเบี้ยสูงสุด 1 ปีสามารถใช้ได้
5. บัตรเครดิต "Lighting" จากธนาคาร OTP บริการรายปีฟรี เงินคืนเพิ่มขึ้น 3% การโอนการ์ดต่อการ์ดโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นเป็นข้อได้เปรียบหลัก จำนวนเงินที่ จำกัด คือ 10,000 ถึง 300,000 รูเบิลในอัตราดอกเบี้ย 26.9% ต่อปี

ดังนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับเงินกู้ได้ทั้งเพื่อการพัฒนาธุรกิจและเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ให้ธนาคารเห็นถึงความสามารถในการละลายและความน่าเชื่อถือของผู้กู้ ในการหาข้อเสนอที่ได้เปรียบที่สุด คุณต้องศึกษาเงื่อนไขของธนาคารหลายแห่งอย่างรอบคอบและทำการคำนวณในเครื่องคิดเลขโดยใช้บริการพิเศษ

เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะที่ทำงานเพื่อการจ้างงาน? ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะสองสถานะ: ด้านหนึ่งเป็นบุคคล อีกด้านหนึ่งเป็นเรื่องของกิจกรรมผู้ประกอบการ เมื่อทราบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะดังกล่าวแล้ว ก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะดำเนินธุรกิจของตนเองและทำงานในพนักงานขององค์กรใดก็ได้ตามเงื่อนไขไปพร้อม ๆ กัน สมมติฐานนี้ถูกต้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล

บุคคล - ยกเว้นข้าราชการ - มีสิทธิ์ลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลและเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยไม่ต้องออกจากงานหลัก พวกเขาสามารถร่วมมือกับนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและให้บริการบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อยกเว้นคือประเภทของคนงานที่ตอบสนองความต้องการของรัฐ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ บุคลากรทางทหาร พนักงานสำนักงานอัยการ และหน่วยงานด้านความปลอดภัย กลุ่มนี้ไม่มีสิทธิ์ทำธุรกิจ - เป็นไปไม่ได้ที่จะนั่งในเก้าอี้ของรองผู้ว่าการและเก้าอี้สำนักงานของคุณเองในเวลาเดียวกัน

บางคนกังวลเกี่ยวกับคำถาม: "เป็นไปได้ไหมที่จะออกผู้ประกอบการรายบุคคล ถ้าฉันทำงานอย่างเป็นทางการและไม่แจ้งเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้" คำตอบคือใช่ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าได้รับใบรับรองและตอนนี้ประกอบธุรกิจในเวลาว่างจากงานหลัก เฉพาะบันทึกการจ้างงานเท่านั้นที่ทำในสมุดงาน ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายมีอยู่ในทะเบียนของรัฐและสามารถดูได้เมื่อมีการร้องขออย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างเองมักสนใจที่จะเลือกผู้ประกอบการรายบุคคลให้เป็นพนักงานประจำ และเมื่อทราบสถานะใหม่ของลูกจ้างแล้ว อาจแนะนำให้เขาเปลี่ยนรูปแบบการทำงานในอนาคต ความจริงก็คือว่าหากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานบางอย่าง บริษัท ส่วนใหญ่จะประหยัดภาษีเงินเดือนที่เรียกว่า - ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเบี้ยประกันสำหรับตัวเอง นอกจากนี้ พนักงานที่เข้ามาซึ่งมีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนและลาป่วย เขาไม่มีสิทธิได้รับแพ็คเกจทางสังคม การขาดการค้ำประกันแรงงานไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผลประโยชน์ของเขาคือการหักเงินที่ได้รับเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย คุณต้องจ่าย 6% ของรายได้ให้กับงบประมาณ ในขณะที่ 13% ของภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานประจำ

อย่างไรก็ตาม เมื่อจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว ไม่ควรรีบยื่นขอเลิกจ้างเพื่อเปลี่ยนความร่วมมือกับนายจ้างในรูปแบบอื่น ปัญหาคือว่าสถานการณ์ข้างต้นถูกมองว่าโดยหน่วยงานภาษีเป็นความปรารถนาที่จะหลบเลี่ยงภาษีโดยแทนที่แรงงานสัมพันธ์ด้วยกฎหมายแพ่ง แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าหน่วยงานตุลาการในการดำเนินการเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าวมักจะอยู่ฝ่ายผู้ประกอบการแต่ละรายและคู่สัญญา แต่ก็ไม่ควรละเมิด

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้าง เขาจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดจากความร่วมมือดังกล่าว เขาได้รับเงินเดือนตามกำหนดเวลาเขาสามารถนับโบนัสได้เขาพักผ่อนในวันหยุดโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและในกรณีที่เลิกจ้างเขาจะได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง เมื่อมีการว่าจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล เขาต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้หรือไม่

สถานการณ์ย้อนกลับเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจที่จะหางานทำในรัฐก็ถูกกฎหมายเช่นกัน ในกรณีนี้ ผู้สมัครจะปรากฏในการสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล และไม่จำเป็นสำหรับเขาที่จะ "ปิด" ทรัพย์สินทางปัญญา

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานในองค์กรตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สถานะผู้ประกอบการของเขาสำหรับนายจ้างไม่สำคัญ การชำระบัญชีกับพนักงานและกองทุนจะดำเนินการในลำดับทั่วไปสำหรับทุกคน เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเป็นพนักงานของบริษัทและบริจาคเงินให้กับเขาในฐานะบุคคล ไม่ได้ช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายหลุดพ้นจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินเพื่อตนเอง

คำถามที่ว่าเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็ส่งผลต่อด้านการเงินเช่นกัน เมื่อตั้งรกรากอยู่ในรัฐแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเองต่อไป แม้ว่าเขาจะไม่ได้อุทิศเวลาให้กับธุรกิจของตัวเองเลยและไม่ได้รับรายได้จากมัน

ตามกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องทำเบี้ยประกันสำหรับตัวเองตลอดเวลาที่เขาเป็นผู้ประกอบการ ยกเว้นช่วงปลอดการชำระเงิน ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์ได้เพราะเขารับราชการทหาร ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี หรือผู้พิการ นอกจากนี้ ผู้รับผลประโยชน์อาจเป็นคู่สมรสของผู้ประกอบการแต่ละรายของเจ้าหน้าที่ทางการฑูตหรือทหารตามสัญญาซึ่งไม่สามารถหางานทำได้เป็นเวลาห้าปี ในสถานการณ์อื่น ๆ ควรจะจ่ายเบี้ยประกัน พวกเขายังทำ หากการชำระเงินเข้ากองทุนทำให้สถานการณ์ทางการเงินยุ่งยากขึ้นอย่างมาก อาจเป็นการเหมาะสมที่จะเริ่มต้นขั้นตอนการนำผู้ประกอบการแต่ละรายออกจากบันทึกภาษี

ในกรณีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานด้านแรงงานและคงสถานะผู้ประกอบการไว้ เบี้ยประกันที่จ่ายโดยทั้งตนเองและนายจ้างจะโอนเข้าบัญชีของผู้เอาประกันภัย เมื่อสร้างเงินบำนาญพวกเขาทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในภายหลัง

สำหรับตัวเขาเองในปี 2020 ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่าย 40,874 รูเบิล เบี้ยประกันขั้นต่ำ หากรายได้สูงกว่า 300,000 รูเบิล เกินขีดจำกัดนี้ จะเรียกเก็บเงินอีก 1% (ตัวอย่างเช่น มีรายได้ 500,000 รูเบิลต่อปี ต้องจ่ายเงินสมทบ 2,000 รูเบิลเพิ่มเติม) หากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินให้กับพวกเขาด้วย โดยทั่วไป จำนวนเงินจะคำนวณเป็น 30% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างงาน (มีข้อยกเว้นบางประการ)

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและมีผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นมักจะเป็นไปในเชิงบวก เนื้อหาในเว็บไซต์ของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจภาษีและเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละราย คุณสามารถเตรียมเอกสารสำหรับการลงทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลได้ที่นี่ ฟรีและใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที แม้แต่ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่ไม่มีประสบการณ์