ผู้เชี่ยวชาญครูสามารถยกเลิกได้ สองสถานการณ์ในการเลิกจ้างมืออาชีพหนุ่มสาว

แนวคิดของ "Young Specialist" ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงานตามลำดับไม่เปิดเผยขั้นตอนการควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ในกรณีนี้คู่กรณีควรได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงที่ได้รับการสรุประหว่างผู้เชี่ยวชาญและนายจ้างและการกระทำในท้องถิ่นภายใน

ใครคือ "ผู้เชี่ยวชาญ"

ตามศิลปะ 5 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบของแรงงานและอื่น ๆ ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงจะดำเนินการไม่เพียง แต่โดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงรัฐบาลกลางอื่น ๆ พระราชบัญญัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้บริหารของหน่วยงานสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่นกฎระเบียบในท้องถิ่น ดังนั้นเพื่อความเข้าใจโดยประมาณของแนวคิดของ "Young Specialist" คุณสามารถติดต่อ Acts อื่น ๆ ได้

ในการวิเคราะห์กฎหมายของทั้งรัฐบาลกลางและภูมิภาค (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2017 N 1544 กฎหมายของกรุงมอสโก 30 กันยายน 2552 ครั้งที่ 39) พนักงานสามารถนำมาประกอบกับเด็กได้ มืออาชีพที่:

a) การฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์ในองค์กรการศึกษาสำหรับโปรแกรมการศึกษามืออาชีพหลัก (การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมัธยมศึกษา);

b) เป็นครั้งแรกที่ไปทำงานหรือมีประสบการณ์การทำงานเล็ก ๆ (โดยเฉลี่ยตั้งแต่ปีถึงสามปี)

c) ไม่เกิน 35 ปี

บางครั้งกับมืออาชีพรุ่นใหม่บางองค์กรในกฎระเบียบในท้องถิ่นของพวกเขารวมถึงบุคคลเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่การทำงานโดยไม่คำนึงถึงการศึกษาของพวกเขาไม่เกิน 30 - 35 ปีหรือบุคคลที่มีอายุที่กำหนดมุ่งสู่การเรียนรู้นายจ้างเอง ยังสามารถสร้างเกณฑ์การศึกษาเพิ่มเติมเช่นในรูปแบบของการเรียนรู้ (บ่อยขึ้น)

สถานะ "ผู้เชี่ยวชาญด้านอายุน้อย" ได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานในระหว่างกฎหมายหรือนายจ้างบางคนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น - โดยปกติจากหนึ่งปีถึงสามปี ในองค์กรส่วนใหญ่เวลาประหยัดสถานะทำให้นายจ้างเอง

ซึ่งแตกต่างจากพนักงานทั่วไปที่มาถึงองค์กรสำหรับสถานที่ใหม่ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยมีสิทธิ์ในการสนับสนุนการสนับสนุนบางอย่างที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายระดับภูมิภาคขึ้นอยู่กับนิติบุคคลเฉพาะ:

การชำระเงินครั้งเดียว
การชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการเยี่ยมชมเด็กอนุบาล (บางส่วนหรือสมบูรณ์)
การจัดสรรเงินให้สินเชื่อสำหรับการจัดการที่อยู่อาศัยโดยไม่มีดอกเบี้ย
ให้สินเชื่อพิเศษหรือเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย

นอกเหนือจากสิทธิและประโยชน์ที่ได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย (บัณฑิต) มีหน้าที่: ในความเชื่อที่ดีในการปฏิบัติตามงานของพวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรไม่อนุญาตให้มีการละเมิดขั้นต้น ในช่วงสุดท้ายพวกเขามักถูกไล่ออก แต่เพื่อที่จะถือขั้นตอนอย่างถูกต้องคุณต้องรู้คุณสมบัติและเหตุผลบางอย่างสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับมืออาชีพรุ่นใหม่

โดยทั่วไปเกี่ยวกับมืออาชีพรุ่นใหม่มีระบอบการปกครองทางกฎหมายทั่วไปสำหรับคนงานที่เหลืออยู่ อย่างไรก็ตามมีการชักบางส่วน

ดังนั้นตาม ABZ.5 ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 ของรหัสแรงงานของระยะเวลาทดลองใช้ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองของรัฐของโปรแกรมการศึกษาและเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่งานที่ได้รับพิเศษภายในหนึ่งปีจาก วันที่รับการศึกษาระดับมืออาชีพในระดับที่เหมาะสม

เงื่อนไขการทดสอบสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กเป็นไปได้ที่จะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ต่อไปนี้:

a) มากกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพของระดับที่เหมาะสม (วันที่อ้างอิงจะถูกนำไปใช้สำหรับจุดอ้างอิง);

ข) บุคคลนั้นมาทำงานในความพิเศษอื่น ๆ นอกเหนือจากประกาศนียบัตรที่ระบุในประกาศนียบัตร (ตัวอย่างเช่นจบการศึกษาจากการเรียนรู้ในฐานะนักบัญชีและเข้าสู่ตำแหน่งของผู้ดูแลระบบ);

c) พนักงานจัดให้ทำงานเป็นพิเศษอีกครั้ง

d) คนงานศึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมการรับรองที่ไม่ใช่รัฐ (บุคคลดังกล่าวตามกฎแล้วไม่ได้ออกโดยประกาศนียบัตรตัวอย่างของรัฐ)

สิ่งที่คุณต้องคำนึงถึง "ผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม" ถ้าเขาวางแผนที่จะเลิก

หาก "ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย" ตัดสินใจเลิกแล้วก็เป็นสิ่งจำเป็นก่อนอื่นให้ศึกษาสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) รวมถึงการกระทำที่กำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้าง หากไม่มีใครได้รับการยอมรับจากข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านอายุน้อยสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับคำแนะนำ ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้างตามใบสมัครของคุณตามศิลปะ 80 TC RF โดยไม่มีผลกระทบใด ๆ

ในงานศิลปะ 80 TC RF กล่าวว่าคนงานโดยไม่คำนึงถึงหมวดหมู่และสถานะควรแจ้งให้นายจ้างของเขาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญากับเขาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ คำนี้เรียกว่า "การออกกำลังกาย" ของพนักงานเมื่อเลิกจ้างแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดทางกฎหมายดังกล่าว

อย่างไรก็ตามมีหลายความแตกต่างที่ต้องสังเกตหากพนักงานหนุ่มตัดสินใจเลิกอย่างอิสระ

ตามศิลปะ 249 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนวันหมดอายุเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างพนักงานมีภาระผูกพันที่จะคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น โดยนายจ้างเกี่ยวกับการฝึกอบรมของเขาซึ่งคำนวณตามสัดส่วนที่ไม่ได้ใช้ไปหลังจากสิ้นสุดการเรียนรู้ตลอดเวลาเว้นแต่จะได้รับจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

ดังนั้นในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหัวหน้ามีสิทธิที่จะฟื้นตัวจากพนักงานต้นทุนการฝึกอบรม หากข้อตกลงเพิ่มเติมสรุประหว่างการจ้างงานที่ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานรับชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดผู้อำนวยการสามารถรักษาจำนวนเงินทั้งหมดจากการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เถียงไม่ได้และเงินเดือน หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ที่จะระงับเพียงฝ่ายเดียว แต่นายจ้างสามารถขอแถลงการณ์จากพนักงานเกี่ยวกับความสามัคคีในการถือเงิน

ในความเป็นจริงตอนนี้สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กไม่ได้ให้การป้องกันเพิ่มเติมต่อการเลิกจ้างเพราะหากมีรากฐานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือคนงานเพิ่งเสร็จสิ้นมหาวิทยาลัยมีสิทธิประโยชน์บางอย่างที่ระบุไว้ข้างต้น

เช่นเดียวกับผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างเมื่อไล่ออกผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: หากเขาตัดสินใจที่จะยุติแรงงานแรงงานอย่างไม่มีเหตุผลพนักงานที่มีการละเมิดสิทธิอาจนำไปใช้กับศาล นอกจากนี้ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินคืนที่ศีรษะในการชดเชยการฝึกอบรม แต่ขึ้นอยู่กับความพึงพอใจของการเรียกร้องโดยศาลและการตัดสินใจที่เหมาะสม

ตามกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างคือการหยุดความสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง หากเราพิจารณาจากมุมมองของการบัญชีการสรรหาเป็นขั้นตอนหลังจากการหยุดความรับผิดชอบของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลทั่วไปนำเสนอโดยนายจ้างที่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกผู้เชี่ยวชาญ

ในกรณีที่แยกต่างหากมีประเภทของประชาชนที่ได้รับการคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎหมาย หนึ่งในนั้นเป็นมืออาชีพรุ่นเล็ก

มันคือใคร

แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญด้าน" หนุ่ม "ไม่ได้อยู่ตามกฎหมาย ในการตีความต่าง ๆ คุณสามารถพบกันในข้อตกลงอุตสาหกรรมการกระทำการกำกับดูแลซึ่งเป้าหมายคือการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของนายจ้างกับคนงานประเภทนี้ ศิลปะ. 70 Tk RF ให้แนวคิดทั่วไปของเธอ ในการถอดออกได้ในนั้นผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นซึ่งสิทธิที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกระบวนการทางกฎหมาย

พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

ได้อย่างรวดเร็วที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าการมีส่วนร่วมในการกระจายไปยังองค์กรจากมหาวิทยาลัยที่มีระยะเวลาการทดสอบเป็นเวลา 2 ปีในการบริการสาธารณะ (องค์การงบประมาณในฐานะโรงเรียนกองทัพบกโรงพยาบาล ฯลฯ )
ไม่แก่กว่า 35 ปีในบางภูมิภาค - 30
มันไม่สามารถหางานในการกระจายขององค์กรอีกครั้งหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

สำคัญ!สถานะสามารถขยายได้ในบางกรณีหากพนักงานรับใช้บริการทหารศึกษาในบัณฑิตวิทยาลัยในห้องเต็มเวลาพักอยู่ในการลาเด็กและอื่น ๆ

สถานะถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาสองปีหลังจากสิ้นสุดมหาวิทยาลัยแม้ในขณะที่เปลี่ยนงาน

การค้ำประกันและผลประโยชน์

การขาดสถานะที่ชัดเจนของพนักงานประเภทนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าบางคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาในขณะที่คนอื่นไม่คิดว่าจำเป็นต้องสังเกต

ด้านล่างนี้เป็นรายการรับประกันว่าพนักงานสามารถนับได้หากมีการพิสูจน์สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่:

tk rf	การรับประกัน
มาตรา 165	ทั่วไปในการจ้างงานแปลเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน
ศิลปะ. 167 ศิลปะ 168, ข้อ 188.1	ในการเดินทางธุรกิจสำนักงาน
ศิลปะ. 169	การเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยเนื่องจากการทำงาน
ก๋ง 25.	ในการปฏิบัติงานของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ
ก๋ง 26.	การรวมงานกับการศึกษา
ศิลปะ. 178, ข้อ 18, ข้อ 181	ในบางกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ศิลปะ. 234	เนื่องจากการไม่ออกกำหนดเวลาจากการบันทึกการจ้างงานของนายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

นอกจากนี้ยังมีการค้ำประกันที่แยกต่างหากของมืออาชีพรุ่นเยาว์:

การค้ำประกันที่ไม่ได้ควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีสถานที่ที่จะอยู่ในข้อตกลงร่วมกัน:

ยึดที่ปรึกษา
การยกคุณสมบัติหรือการอบรมใหม่ที่ค่าใช้จ่าย
มาพร้อมกับธรรมชาติกระตุ้น: คู่มือครั้งเดียวบนอุปกรณ์สำหรับการทำงานยกค่าเผื่อรายเดือนเป็นเวลา 3 ปี
ความช่วยเหลือด้านวัสดุในการจัดเรียงในสถานที่ที่อยู่อาศัย
ช่วยในการแก้ปัญหาที่อยู่อาศัย (ให้บริการอพาร์ทเมนต์ให้ความช่วยเหลือในการรับที่อยู่อาศัย ฯลฯ )

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาว

แจกจ่ายสัญญาการจ้างงานสามารถเป็นทั้งผู้เชี่ยวชาญและนายจ้าง. ในกรณีแรกพนักงานต้องชดเชย บริษัท หรือรัฐค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการฝึกอบรม

หัวมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน เหล่านี้รวมถึง:

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TK RF
ปรับปรุงทักษะวิชาชีพของคุณ
กำจัดข้อบกพร่องของงานที่ระบุด้วยตนเองและการจัดการที่สูงขึ้น
ประสิทธิภาพการสั่งซื้อที่รับผิดชอบ
การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางศีลธรรมและจริยธรรมที่ยอมรับได้ทั่วไป

ตัวอย่างเช่นหากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กเป็นครูผู้นำกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานมีสิทธิที่จะทำการตำหนิทางวินัย หากมีความคิดเห็นมากกว่า 3 ข้อผู้อำนวยการด้านกฎหมายสามารถเปิดใช้งานขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยระเบียนที่เหมาะสมในบันทึกการจ้างงาน

สาเหตุของการเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดห้ามการเลิกจ้างของมืออาชีพเล็ก ๆ หากกำหนดเวลาสำหรับการทดสอบภาคบังคับ ข้อยกเว้นคือเงื่อนไขที่กำหนดใน TC RF ได้แก่ :

มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับสิทธิของพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็ก
ด้วยการลดลง

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงานมีความจำเป็นต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างในแบบฟอร์มฟรีของคุณเอง ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ถ้อยคำที่อธิบายว่าผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน ("ฉันขอยกเลิก" "ฉันขอให้ยุติสัญญาการจ้างงาน")
วันสุดท้ายของการทำงาน
เจ้าหน้าที่ลายเซ็นที่มีการถอดรหัส

ขั้นตอนการยกเลิกถูกควบคุมโดยมาตรา 84 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างตีพิมพ์คำสั่งในรูปแบบของ T-8 ในข้อบังคับพนักงานต้องคุ้นเคยกับการส่วนตัว

สั่งซื้อสั่งซื้อ:

ในส่วนหัวของเอกสารที่มุมขวาบนชื่อขององค์กรรหัส OKPO หมายเลขและวันที่ของเอกสารของเอกสาร
คำสั่งของการสั่งซื้อระบุถึงปัญหาของสัญญาจ้างงานที่จะยกเลิกรวมถึงเอกสารที่เป็นพื้นฐานของการเลิกจ้าง (การประยุกต์ใช้พนักงาน, หมายเหตุบริการ, คำสั่งการลด ฯลฯ จำนวนและวันที่) และบทความของ TK RF โดยอาศัยอำนาจตามที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติสนธิสัญญา
ใต้ลายเซ็นของศีรษะด้วยการถอดรหัส
"ฉันคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ" - ลายเซ็นของพนักงานและวันที่เมื่อบุคคลนั้นคุ้นเคย

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้างของผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย

รัฐตรวจสอบความชอบธรรมอย่างเคร่งครัดของการเลิกจ้างของมืออาชีพรุ่นเยาว์ ผู้ประกอบการต้องมีฐาน Evidentiary ที่ชัดเจนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา:

หากนายจ้างจ่ายการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเพื่อลงทะเบียนในสัญญาการคืนเงินในกองทุนหากพนักงานถูกไล่ออกจากระยะเวลาที่ใช้ก่อนหน้านี้
การจัดตั้งระยะเวลาการทดสอบนั้นผิดกฎหมายมิฉะนั้นอาจมีการอุทธรณ์ต่อศาลหรือผู้ตรวจสอบทางกฎหมาย
ด้วยการลดลงของรัฐให้ยกเลิกผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองในช่วงปีแรกหลังจากสิ้นสุดมหาวิทยาลัยมีความจำเป็นต้องพิสูจน์อย่างชัดเจนถึงประโยชน์ของบุคคลอื่น

ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับประเด็นการยกเลิกสัญญากับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็ก

ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็นถูกแยกออกจากการคุ้มครองทางกฎหมายของมืออาชีพรุ่นเยาว์

"ใส่ตัวเองในสถานที่ของนายจ้าง เขาว่าจ้างบัณฑิตของมหาวิทยาลัยเขาซื้อแมวในกระเป๋า - ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ด้วยตัวละครที่ไม่ชัดเจน ใช้เวลาให้เงินเดือนและหากมีความจำเป็นในการลดรัฐแทนที่จะตัดผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยซึ่งมีเวลาน้อยมากเขาจะต้องลดพนักงานที่มีประสบการณ์ และทั้งหมดเพราะมืออาชีพหนุ่มสาวรับประกัน "...

Andrei Alekseevich Gudkov - ดุษฎีบัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ผู้เชี่ยวชาญอิสระ

"เราไม่มีสถาบันผู้เชี่ยวชาญด้านเล็กไม่มีโควต้าสำหรับเด็กและพวกเขาจะจากไป นี่คือความเจ็บปวดสำหรับรัสเซีย ชายหนุ่มจะต้องมีการรับประกันหลังจากที่สถาบันเขาไม่สามารถถูกไล่ออกเป็นเวลาสามปี "...

กรรมาธิการเพื่อสิทธิมนุษยชนในสหพันธรัฐรัสเซีย Tatiana Nikolaevna Moskalkova

ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

ตัวอย่างที่ 1 โปรแกรมเมอร์เป็นพนักงานรุ่นใหม่ที่จ่ายในแต่ละเดือนในปีแรกของการทำงาน 5% ของเงินเดือนในครั้งที่สอง - 10% หลังจาก 1.5 ปีนายจ้างยกเลิกพนักงานเนื่องจากการละเมิดทางวินัยเรียกร้องให้ชดเชยค่าธรรมเนียมที่จ่ายก่อนหน้านี้ทั้งหมด หากมีการพิสูจน์ความผิดการเลิกจ้างจะถูกกฎหมาย แต่ไม่มีอะไรจะชดเชยอะไรเลยเนื่องจากเงินเดือนของระยะเวลาที่ผ่านมาจึงจ่ายให้กับความรับผิดชอบของพวกเขา

ตัวอย่างที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยหลังจาก 1.5 ปีของการทำงานลดลงภายใต้การลดลง ช่องว่างอีกอย่างหนึ่งถูกเสนอให้กับสถานที่ของผู้รับบำนาญซึ่งกำลังจะทำงานต่อไป เนื่องจากการล่วงละเมิดของอายุเกษียณอายุไม่ได้หมายความว่ายุติสัญญาการจ้างงานหากนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดผู้เชี่ยวชาญของคุณสมบัติที่น้อยกว่าภายใต้มาตรา 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

คำถามหมายเลข 1ครูหนุ่มสาวสามารถจัดเรียงในตอนท้ายของมหาวิทยาลัยสอนในโรงเรียนเอกชนเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินเพิ่มเติมตามสถานะของเขา?

คำตอบ: ไม่สามารถทำได้ ประโยชน์ดังกล่าวใช้กับองค์กรงบประมาณเท่านั้น (โรงเรียนอนุบาล ฯลฯ ) สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็กสามารถพิสูจน์ได้โดยทิศทางที่สอดคล้องกันของมหาวิทยาลัย

คำถาม # 2 นายจ้างมีสิทธิ์แปลผู้เชี่ยวชาญรุ่นเล็ก ๆ ให้กับงานอื่นหรือไม่?

คำตอบ: ไม่สามารถไม่ได้ หากโปรไฟล์แตกต่างจากสิ่งที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านอายุน้อยอาจไม่ให้ความยินยอมของเขา

คำถามหมายเลข 3 ทำสิทธิในการยกเลิกผู้เชี่ยวชาญหากไม่ได้ให้คำปรึกษา?

คำตอบ: การให้คำสั่งของผู้ให้คำปรึกษาไม่ได้ถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีข้อเท็จจริงที่เกิดจากความล้มเหลวในการขัดขวางวินัยหรือไม่สนใจซ้ำ ๆ สำหรับหน้าที่อย่างเป็นทางการขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

ในรัสเซียมีการขาดความหายนะของมืออาชีพรุ่นใหม่ในบางพื้นที่ของวิทยาศาสตร์และในบางอาชีพ เพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาวบรรทัดฐานแรงจูงใจหลายประการได้รับการพัฒนา คุณจะยกเลิกคนงานที่มีสถานะดังกล่าวได้อย่างไร

ในการตอบคำถามนี้มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าพนักงานคนใดอ้างถึงหมวดหมู่นี้ สถานะของ "ผู้เชี่ยวชาญ" มีพนักงานดังต่อไปนี้:

อายุไม่เกิน 35 ปี ในบางภูมิภาคตัวอย่างเช่นในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับเขตของภาคเหนือไกลขีด จำกัด นี้ลดลงถึง 30 ปี
หลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนเขาต้องได้งานในองค์กรที่เขาได้รับในระหว่างการแจกจ่าย

ผู้เชี่ยวชาญเล็ก ๆ ให้มาตรการสนับสนุนต่อไปนี้:

การจ่ายเงินก้อน
การชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับค่าธรรมเนียมของโรงเรียนอนุบาลเต็มหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น เรากำลังพูดถึงสถาบันก่อนวัยเรียนของรัฐ
ออกสินเชื่อฟรีเพื่อซื้อที่อยู่อาศัย
ให้สินเชื่อพิเศษและสินเชื่อสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย

การจ่ายเงินที่กระตุ้นเหล่านี้โดยสมัครใจโดยเฉพาะ พวกเขาจะต้องสะกดออกมาในข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวมหรือในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น

มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานหนุ่มที่ไม่มีปัญหาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎแล้วมันคือ 2 ปี แต่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกิจกรรมของพนักงานเช่นเดียวกับจากพื้นที่

มันคุ้มค่าที่จะพิจารณาความแตกต่างดังกล่าว:

หากพนักงานต้องการเลิกตามคำขอของเขาเองในช่วงเวลานี้เขาจะต้องส่งคืนเงินที่นายจ้างใช้เวลาในการฝึกอบรมของเขา
หากนายจ้างจะมีการตัดสินใจดังกล่าวจะไม่ได้รับความต้องการจากพนักงานของการชดเชยใด ๆ

เป็นไปได้ที่จะยกเลิกพนักงานหนุ่มในบริเวณทั่วไปที่สะกดผิดในงานศิลปะ 77 tk rf:

ข้อตกลงของภาคี นั่นคือพนักงานและนายจ้างเจรจาต่อรองว่าแรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกภายใต้เงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นบนกระดาษซึ่งมีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาที่ระยะเวลาของสัญญาหมดอายุและพนักงานยังคงทำกิจกรรมต่อไป ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ต้องการการหยุดความสัมพันธ์
ความปรารถนาของพนักงาน เขาต้องเขียนคำสั่งที่เขาจะสะท้อนความปรารถนาของเขา ไม่จำเป็นต้องระบุสาเหตุ แต่ถ้าคุณต้องเลิกอย่างเร่งด่วนเหตุผลต้องระบุ;
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง มันง่ายที่จะยกเลิกดังนั้นตามคำร้องขอของนายจ้างมันเป็นไปไม่ได้! ในงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นถึงบริเวณที่ชัดเจนสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์จากหัว เหตุผลใดก็ตามที่ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร
การแปลของพนักงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือตำแหน่งอื่น (ได้รับการเลือกตั้ง) จากพนักงานมีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
การปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาเนื่องจากนายจ้างได้เปลี่ยนสภาพการทำงาน
การปฏิเสธพนักงานจากหน้าที่การจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กร
รากฐานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 77 tk rf

การเลิกจ้างของผู้เชี่ยวชาญอายุน้อย

พื้นฐานดังกล่าวสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ในงานศิลปะ 80 tc rf มันบอกว่าพนักงานโดยไม่คำนึงถึงหมวดหมู่และสถานะควรแจ้งให้นายจ้างของเขาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยุติสัญญากับเขาอย่างน้อยใน 2 สัปดาห์ คำนี้เรียกว่างานบังคับแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดทางกฎหมายดังกล่าว

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างหลายอย่างที่ต้องสังเกตหากพนักงานหนุ่มตัดสินใจเลิกอย่างอิสระนายจ้างอาจ:

กำหนดให้เขาชดเชยค่าเล่าเรียนหากกระบวนการนี้จ่ายโดยนายจ้าง
ยกโทษให้เขาการใช้จ่ายทั้งหมดในการเรียนรู้

ช่วงเวลานี้จะต้องลงทะเบียนในสัญญากับพนักงานดังกล่าว ต้องระบุระยะเวลาในระหว่างที่พนักงานอยู่ภายใต้ภาระผูกพันดังกล่าว ตามกฎแล้วมันคือ 2-3 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

หากองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาวถูกจัดเรียงหลังจากการศึกษาได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณหลังไม่สามารถออกจากช่วงเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ยอมจำนนต่องบประมาณทั้งหมดที่ใช้กับเขาในการเชื่อมต่อกับการศึกษา

การไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่นายจ้างอาจยกเลิกพนักงานทุกคนรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อย เหล่านี้รวมถึง:

การสิ้นสุดของกิจกรรมของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
ลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน
พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา สิ่งนี้อาจถูกตรวจพบเฉพาะหลังจากพนักงานไปที่การรับรองและนายจ้างจะได้รับข้อสรุปอิสระในมือ
การเปลี่ยนแปลงของเจ้าของที่องค์กร;
พนักงานหลายครั้งไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบความรับผิดชอบในการทำงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
ความพร้อมใช้งานของการกระทำที่ผิดจากผู้เชี่ยวชาญ ความจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

หากนายจ้างตัดสินพนักงานคนหลังไม่ควรคืนเงินให้เขากองทุนที่ใช้ในการศึกษา

ยกฟ้องผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน

จัดสรรคนงานหนุ่มที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน:

ที่ความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างของพนักงานดังกล่าวโดยข้อตกลงของคู่กรณีนั้นค่อนข้างหายาก

หากผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่ไม่มีงานตัดสินใจที่จะออกจากตัวเองแล้วคำถามจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยการฝึกอบรม หากการชำระเงินทำจากเครื่องมือของนายจ้างพวกเขาจะต้องกลับมา หากพนักงานได้ศึกษาฟรีไม่มีการชดเชยใด ๆ ที่สามารถไปเกี่ยวกับการชดเชยใด ๆ หากนายจ้างตัดสินใจเลิกกับพนักงานดังกล่าวพนักงานไม่ควรชดเชยการฝึกอบรม ในทางตรงกันข้ามนายจ้างยังคงจ่ายเงินให้เขาหนึ่งวันหากสาเหตุของการเลิกจ้างคือการกระทำที่ผิดของพนักงานรุ่นเยาว์

เลิกจ้างความคิดริเริ่มของพนักงานที่เกิดขึ้นภายใต้กฎทั่วไป:

เขาเขียนคำสั่ง 2 สัปดาห์ก่อนวันที่การดูแลที่ตั้งใจไว้
ออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์
รับการคำนวณเต็มรูปแบบและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

หากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ต่อหน้าการกระทำที่ผิดจากพนักงานเอกสารบุคลากรทั้งหมดจะต้องออกอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นพนักงานดังกล่าวสามารถส่งไปยังการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและเพื่อให้บรรลุการฟื้นฟูในที่ทำงาน

การไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญเล็ก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแจกจ่ายซ้ำ

พนักงานสามารถขอให้เขากับนายจ้างคนอื่นได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยเขาจะไม่สูญเสีย มีความจำเป็นต้องติดต่อสถาบันการศึกษาเดียวกันที่แจกจ่ายพนักงานที่อยู่ในองค์กรนี้ มีความจำเป็นต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการแจกจ่ายซ้ำและระบุเหตุผลว่าทำไมคนงานอายุน้อยต้องการหานายจ้างใหม่

การพิจารณาแอปพลิเคชันและการตัดสินใจยังคงอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการพิเศษซึ่งมีส่วนร่วมในการจัดจำหน่ายบัณฑิตของสถาบันการศึกษานี้โดยเฉพาะ หากการตัดสินใจเกี่ยวกับแอปพลิเคชันเป็นบวกจบการศึกษาจะได้รับใบรับรองใหม่ของการกระจาย ที่นายจ้างคนก่อนหน้านี้เขาต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างและระบุรายละเอียดของประจักษ์พยานใหม่เป็นรากฐาน การเลิกจ้างที่ตามมาทำด้วยเหตุผลทั่วไป

การไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการโทรในกองทัพ

คนหนุ่มสาวหลายคนจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาที่แตกต่างกันถูกบังคับให้ทำหน้าที่ต่อบ้านเกิดของพวกเขาและผ่านการให้บริการเร่งด่วนในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ทันทีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรพวกเขาอาจยังต้องทำงานในการจัดจำหน่าย วิธีการยกเลิกพนักงานที่มีสถานะของผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยถ้าเขาถูกนำเข้ามาในกองทัพ?

จำเป็นต้องยกเลิกมันบนพื้นฐานของศิลปะ 83 tk rf นั่นคือพนักงานเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างแสดงสาเหตุของการเรียกร้องให้บริการทางทหาร แอปพลิเคชันสามารถแนบสำเนาของวาระการประชุมไปยังหมายเลขที่เฉพาะเจาะจง
การเรียกร้องให้บริการทางทหารในแถวของกองทัพรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานในการยกเลิกพนักงานในวันเดียวกันที่เขาเขียนแถลงการณ์นั่นคือโดยไม่มีงาน ในวันที่เขียนคำสั่ง (เขาเป็นวันทำการสุดท้าย) พนักงานต้องได้รับการคำนวณเต็มรูปแบบและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

การเลิกจ้างของผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยสำหรับการขาดงาน

เปลือกคือการไม่มีพนักงานในที่ทำงานไม่มีเหตุผลที่ดีมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันหรือภายในหนึ่งกะ แต่การยกเลิกพนักงานจนกว่าเขาจะปรากฏในที่ทำงานและจะไม่อธิบายพฤติกรรมของเขานายจ้างไม่มีสิทธิ์ นี่คือบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่พิเศษ

หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ปรากฏในที่ทำงานและไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ นายจ้างต้องใช้มาตรการอิสระในการมอง คุณต้องโทรหาโทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้านกลับบ้านไปหาเขา หากพนักงานไม่สนิทกันและไม่ได้อยู่ที่บ้านมีความจำเป็นต้องเขียนคำสั่งต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

หากคนงานปรากฏในที่ทำงานนายจ้างต้องเรียกร้องให้มีการขาดงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการข้ามเวลาและพนักงานได้รับเอกสารการพ้นผิดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิก หากคะแนนไม่เป็นธรรมคุณสามารถเลิกได้ แต่สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องเตรียมเอกสารบุคลากรต่อไปนี้:

กระทำเกี่ยวกับเนื้อเรื่องซึ่งจะถูกลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและพยานสองคน หากองค์กรมีขนาดเล็กผู้อำนวยการเองสามารถลงนามในพระราชบัญญัติ
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากเขาปฏิเสธที่จะเขียนมันอีกครั้งต้องทำการกระทำและลงนามอีกครั้ง
พนักงานต้องแจ้งให้ทราบว่าการกู้คืนทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างถูกนำไปใช้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องเตรียมการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานได้รับรางวัล เขาต้องลงนามว่าเขาได้รับมัน หากเขาปฏิเสธการกระทำอีกครั้ง
คุณต้องเตรียมคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง พนักงานต้องลงชื่อ หากปฏิเสธ - ทำหน้าที่อีกครั้ง;
ในวันที่เลิกจ้างให้พนักงานการคำนวณและเอกสารที่จำเป็น ควรระบุแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานของ PP "A" 6 หน้า. ศิลปะ. 81 tk rf

การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการละเมิด

หากคนงานหนุ่มสาวกระทำการกระทำผิดบางอย่างกับนายจ้างหรือทรัพย์สินของเขาการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างสามารถนำไปใช้ได้ แต่พนักงานไม่สามารถฟ้องร้องและเรียกร้องให้เรียกคืนในที่ทำงานรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยและการชำระเงินของการขาดงานบังคับนายจ้างจะต้องจัดเรียงเอกสารทั้งหมด

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ ความจริงนี้สามารถได้รับการยืนยันเฉพาะเมื่อบทสรุปของแพทย์ "กลิ่น" ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

การกระทำของการละเมิดควรถูกดึงขึ้นบันทึกย่อที่อธิบายไว้ (เขียนเท่านั้น) การสอบสวนภายในจะต้องดำเนินการ ด้วยเอกสารทั้งหมดพนักงานโรงกลั่นเหล้าองุ่นจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ หากเขาไม่ต้องการลงชื่อเข้าใช้อะไรเลยคุณต้องทำพระราชบัญญัติที่เหมาะสมซึ่งลงนามโดยหัวหน้าของผู้มีความผิดและสองพยาน

หากจำเป็นคุณสามารถถือพนักงานจากค่าจ้าง แต่ช่วงเวลานี้ควรได้รับการตกแต่งอย่างถูกต้องในแง่ของบุคลากรและบริการทางบัญชี

บทสรุป

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นหมวดหมู่พิเศษของคนงานหากนายจ้างตัดสินใจ แต่นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับหลังที่จะรบกวนวินัยของแรงงานและกิจวัตรประจำวันของวัน เฉพาะการลงโทษและการลงโทษเดียวกันกับพนักงานทั่วไปเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้ได้

คุณสามารถยกเลิกคุณได้เฉพาะในบางรายการของบทความ 42 ของรหัสแรงงาน:
สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานเร่งด่วนก่อนที่จะหมดอายุของนายจ้างจะถูกยกเลิกในกรณีที่:
(แก้ไขเพิ่มเติมตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส 20.07.2007 n 272-h)
1) การกำจัดขององค์กรการยกเลิกของผู้ประกอบการแต่ละรายการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
2) ความไม่สอดคล้องของพนักงานของตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากสถานะของสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้

4) การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในหากพนักงานเคยใช้มาตรการของการฟื้นตัวทางวินัย
5) การขาดงาน (รวมถึงการขาดงานมากกว่าสามชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน) โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
6) ไม่มีลักษณะเกินกว่าสี่เดือนในแถวเนื่องจากความพิการชั่วคราว (ไม่นับการลาคลอดบุตร) หากกฎหมายไม่ได้สร้างช่วงเวลาที่ยาวนานขึ้นในการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ภายใต้โรคบางอย่าง พนักงานที่สูญเสียความพิการเนื่องจากการบาดเจ็บแรงงานหรือโรคอาชีวอนามัยสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) จะถูกรักษาไว้จนกว่าความพิการหรือความพิการ
7) ลักษณะที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษ, รวมถึงการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์, การใช้ยาเสพติดหรือสารพิษในช่วงเวลาทำงานหรือที่ทำงาน;
(วรรค 7 ของมาตรา 42 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส 20.07.2007 n 272-s)
8) ในสถานที่ทำงานของการโจรกรรมของนายจ้างจัดตั้งขึ้นตามคำพิพากษาของศาลที่เข้าสู่การบังคับใช้กฎหมายหรือตามพระราชกฤษฎีกาของร่างกายซึ่งความสามารถรวมถึงการกำหนดการฟื้นตัวของผู้บริหาร
9) การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานขั้นต้นครั้งเดียวการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นหรือการเสียชีวิตของคนงานอื่น ๆ

มันคือทั้งหมด !!! (ถ้าทันใดนั้นจะยุ่งเหยิงในการเลิกจ้างสำหรับการโพสต์ที่ไม่สอดคล้องกันเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ - ทำเครื่องหมายตำแหน่งในการกระจายในจมูกซึ่งสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการเลิกจ้างในการเริ่มต้นของนายจ้างไม่รวมอยู่ที่นี่)
ในการยกเลิกคุณในบทความใดบทความหนึ่งเหล่านี้นายจ้างจะต้องให้หลักฐานที่ดีมาก
ฉันจะแนะนำอะไรให้คุณได้ ขณะนี้มีการละเมิดกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส รวบรวมเอกสารสูงสุดที่จะยืนยันว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการละเมิดค้ำประกันโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่นคุณมีหน้าที่ในวันหยุดของคุณ เพื่อให้คุณดึงดูดคุณนายจ้างควรแจ้งให้คุณทราบและได้รับความยินยอมจากคุณ เขาทำไม่ได้ คุณลงชื่อเข้าใช้นิตยสารบางอย่างหมายเหตุถึงวันและเวลาที่แน่นอน ฯลฯ - คุณมีการยืนยันว่าโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ฯลฯ คุณถูกบังคับให้ไปทำงาน
สำหรับแต่ละถ่มน้ำลายต้องการการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวของคุณ
อย่าละเมิดหน้าที่ทันทีของคุณอย่ามาสายเป็นต้น การพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างในบทความไม่ใช่เรื่องง่าย สอนกฎหมายแรงงานและเรียนรู้ที่จะใช้งาน ในประสบการณ์ของฉัน - การอ้างอิงบทความหนึ่งคู่ TK Och แม้กระทั่ง Rull Rubs ความพยายามทั้งหมดของการดำเนินการกุกพลัด