Ano ang ibig sabihin ng white pay?

Puting suweldo Ito ang tanging legal na anyo ng sahod. Maraming naghahanap ng trabaho, kapag naghahanap ng trabaho, ay nahaharap din sa mga ilegal na uri ng pagbabayad: itim at kulay abong sahod. Upang malaman kung ligal ang suweldo ng employer na ito, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod na palatandaan.

Mga palatandaan ng isang puting suweldo:

• Ang buong halaga ng suweldo ay ipinahiwatig sa mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
• Ang accrual ng mga bonus at iba pang insentibo na allowance ay isinasagawa sa pamamagitan ng order.
• Ang pera ay inililipat sa card o ibinibigay sa pamamagitan ng cashier. Ang pagbabayad ng cash ay dapat gawin ayon sa isa sa mga sumusunod na dokumento: resibo ng pera, payroll o payroll. Ang mga dokumento ay dapat pirmahan ng pinuno, punong accountant o isang awtorisadong tao. Sa tapat ng pangalan ng isang partikular na empleyado ay dapat ang halagang ibinibigay.
• Walang karagdagang halaga sa mga sobre ang ibinibigay.
• Ang aktwal na halaga ng kita ay makikita sa 2-NDFL certificate at sa payslip.
• Ang lahat ng mga pagbabawas ay ginawa mula sa buong halaga ng kita ng empleyado.

Ano ang opisyal na suweldo

Maraming mga tao ang hindi man lang iniisip ang katotohanan na sila ay tumatanggap ng ilegal na kita. Nagtatrabaho sila nang walang rehistrasyon o tumatanggap ng bahagi ng bayad sa mga sobre, ngunit hindi nila naiintindihan na ang bahagi ng kanilang kita ay nakatago. Para sa karamihan ng mga empleyado, hindi mahalaga na ang halaga ng kanilang aktwal na kita ayon sa mga dokumento ay mas mababa kaysa sa kanilang tunay na kita. Binibigyang-pansin ng mga empleyado ang katotohanan na ang pera ay dumating sa oras, nang walang pagkaantala.

Ang opisyal na suweldo ay naipon alinman ayon sa time sheet, o ayon sa natupad na mga pamantayan. Ang isang empleyado ay hindi dapat irehistro para sa suweldo na mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng estado.

Istruktura ng suweldo

• suweldo. Para sa pagkalkula kung saan ang aktwal na oras ng trabaho ay isinasaalang-alang ayon sa time sheet, o ang aktwal na natupad na mga pamantayan.
• Bonus (para sa haba ng serbisyo, kwalipikasyon, seniority, ranggo o iba pa).
• Mga dagdag na singil para sa trabaho sa katapusan ng linggo, para sa oras ng gabi, para sa pagpapalit ng isang absent na empleyado, at iba pa.
• Mga pagbabayad ng insentibo, kabilang ang mga bonus.
• Ang district coefficient na itinatag sa isang partikular na rehiyon.

Kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave, siya ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kapag nasa business trip ka - business trip. At kapag nagbakasyon ka, binabayaran ang bayad sa bakasyon.

Mga tampok ng trabaho para sa trabaho

Kapag nag-hire ng empleyado, kailangang gumawa ng hiring order. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isa pang pangunahing dokumento na naglalarawan sa posisyon, kondisyon sa pagtatrabaho, pahinga, pati na rin ang halaga ng kabayaran para sa mga tungkuling ginampanan.

Kailangan mong maging pamilyar sa mga sumusunod na panloob na dokumento ng organisasyon:

1. Pangkalahatang kasunduan.
2. Mga probisyon ng award.
3. Mga panuntunan sa panloob na kaayusan.
4. Mga tagubilin sa trabaho.
5. Buwis at sahod.

Kailangan mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng naipon at bayad na sahod. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay ang personal na buwis sa kita na pinigil (personal na buwis sa kita), mga bayad sa unyon ng manggagawa, alimony at iba pang bawas sa ilalim ng writ of execution.

Dagdag pa rito, binabayaran ng employer ang mga mandatoryong kontribusyon mula sa lahat ng naipon na kita ng mga empleyado sa mga sumusunod na extra-budgetary na pondo:

1. Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (PFR).
2. Sapilitang Medikal na Insurance Fund (FOMS).
3. Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS).

Mga iligal na uri ng sahod

Sa teritoryo ng Russian Federation, mayroon lamang isang uri ng kabayaran - ang opisyal na suweldo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa karaniwang paraan ng katutubong, ang ganitong mga kita ay tinatawag na puting sahod. Walang ibang uri ng sahod ang legal, walang legal na konsepto ng itim o kulay abong sahod.

Itim na suweldo

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa isang empleyado, ang isang order para sa pagkuha ay hindi ginawa at walang dokumentaryong pagpaparehistro ng isang tao sa isang organisasyon. Ang nasabing empleyado ay tumatanggap ng mga kita sa cash sa isang sobre.

Malinaw na kawalan ng mga iligal na mapagkukunan ng kita:

• Hindi pinoprotektahan ang empleyado ayon sa batas.
• Walang pagbabayad ng buwis.
• Imposible ang opisyal na bakasyon sa bakasyon, sick leave o maternity leave.

Ang empleyado ay walang haba ng serbisyo at walang bawas sa alinman sa MHIF, o sa PFR, o sa FSS. Sa kaso ng sakit o sa kaso ng pagpapaalis, ang employer ay madalas na hindi nagbabayad ng nararapat na pagbabayad. Pagdating ng oras upang makatanggap ng pensiyon, ang mga pagbabayad ay magiging minimal.

Ang tanging bentahe ng naturang mapagkukunan ay ang mas mataas na halaga ng ilegal na kita. Ang pagpipiliang ito ay maginhawa para sa mga lugar ng negosyo na may regular na turnover ng cash, na sa kalaunan ay napupunta upang magbayad ng mga kita.

Ang pamamaraang ito ay maginhawa din para sa mga organisasyon ng real estate. Sa ganitong mga kumpanya, kakaunti lamang ang nakarehistro, at ang iba ay tumatanggap lamang ng isang porsyento ng mga benta.

Gray na suweldo

Ang bahagyang opisyal na suweldo ay tinatawag na kulay abo. Kasabay nito, ang mga empleyado ay nakarehistro para sa minimum na sahod. Mula sa halagang ito binabayaran ng employer ang lahat ng buwis. Minsan ang isang empleyado ay inisyu para sa isang posisyon na may mas mababang suweldo. Ang natitira ay binabayaran sa isang sobre.

Ang iskema na ito ay nagpapahintulot sa employer na bawasan ang halaga ng mga buwis at nagpapahintulot sa iyo na taasan ang sahod. Gayunpaman, ang sick leave, maternity, bakasyon, bilang panuntunan, ay kinakalkula ayon sa minimum na sahod at ang kanilang laki ay minimal. Malaki ang posibilidad na pagkatapos ng utos, mag-aalok ang employer na huminto, at kung hindi siya sumang-ayon, iiwan lamang niya ang puting bahagi ng suweldo.

Ang isa pang disbentaha ng bahagyang ilegal na mga kita ay ang pagsasaayos ng employer ng halaga sa sobre sa kanyang sarili at maaaring magtakda ng iba't ibang mga multa at mga ilegal na pagbabawas.

Scheme ng iligal na suweldo na itinago bilang mga dibidendo

Ang isa pang paraan ng pagbabayad ng sahod ay isang pamamaraan na kinabibilangan ng pinakamababang sahod at mga dibidendo. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na bumili ng mga bahagi ng organisasyon, na dapat niyang ibenta sa pagpapaalis.

Ang mga kundisyong ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang mas maliit na bahagi ng suweldo ay naproseso at binabayaran sa oras. Pana-panahong natatanggap ng isang empleyado ang karamihan sa kita sa anyo ng mga dibidendo, na sa katunayan ay bumubuo sa karamihan ng kanyang mga kita.

Ang mga buwis ay inililipat lamang mula sa pinakamababang suweldo. Ang dalas ng mga dibidendo ay hindi buwanan, ngunit quarterly. Sa pamamaraang ito, ang mga dibidendo ay isang magandang takip para sa iligal na kita. Upang matukoy ang pamamaraang ito, pinagkasundo nila ang lahat ng mga kontrata sa pagtatrabaho, minuto at mga dokumento ng mga pagpupulong ng shareholder, pagbabahagi ng empleyado at ang halaga ng mga pagbabayad.

Ano ang panganib ng employer?

Kadalasan, ang tagapag-empleyo ay kalmado at tiwala na ang mga empleyado ay hindi magrereklamo, dahil hindi nila magagawang patunayan ang anumang bagay nang walang opisyal na mga dokumento. Gayunpaman, ang mga iligal na pamamaraan ay napansin nang simple. Upang gawin ito, ang isang hindi naka-iskedyul na tseke ay isinasagawa at ang bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho at sa listahan ng mga kawani ay inihambing lamang.

Ang mga reklamo ng mga empleyado sa mga katawan ng inspeksyon at mga testimonya ay maaaring mag-ambag sa pagkakakilanlan ng pamamaraang ito. Ang iligal na sahod at pag-iwas sa buwis ay nagbabanta sa employer na may malalaking multa at maging kriminal na pananagutan.

Mga kalamangan at kawalan ng opisyal na kita para sa isang empleyado

• Ang pangunahing bentahe ay ang social security ng empleyado. Kung may paglabag sa mga obligasyon sa paggawa, maaari kang magsampa ng reklamo sa mga awtoridad sa regulasyon.
• Ang pagpaparehistro ng mga manggagawa at pagbabayad ng puting sahod ay tanda ng isang matatag na organisasyon.
• Ang lahat ng kita ay napapailalim sa mga buwis. Sa hinaharap, ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay kakalkulahin mula sa mga buwis na inilipat sa FIU.
• Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa lahat ng kita.
• Kapag nag-parental leave ka, mas madaling bumalik sa iyong posisyon habang pinapanatili ang iyong suweldo, dahil opisyal ang pagpaparehistro.
  Maaari mong kumpirmahin ang iyong kita gamit ang isang sertipiko, kung minsan ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang mortgage o pautang.
• Ang suweldo ay nakapirmi, ang employer ay walang karapatan na bawasan ito sa kalooban.
• Sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado, dapat bayaran ng employer ang lahat ng nararapat na pagbabayad.
• Maaari mong ibalik ang bahagi ng personal na buwis sa kita mula sa badyet gamit ang mga bawas sa buwis. Ito ay kapaki-pakinabang sa kaso ng pagbili ng isang apartment o bahay sa isang mortgage.

Ang mga disadvantages ay hindi masyadong halata, ngunit nariyan pa rin.

• Ang opisyal na kita, bilang panuntunan, ay mas mababa kaysa sa labag sa batas. Dahil binabawasan ng employer ang bahagi ng kanyang mga gastos sa pamamagitan ng pagputol ng suweldo.
• Karamihan sa mga bakante sa pribadong negosyo ay inaalok na may ilegal na kita, kaya mas mahirap maghanap ng trabaho na may opisyal na suweldo.
• Ang alimony at mga utang sa mga utos ng pagpapatupad ay pinipigilan mula sa mga opisyal na kita, ang ilegal na kita ay mas madaling itago. Kaugnay nito, kapag nagparehistro ng isang empleyado, ang bawas mula sa suweldo ay buo.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang puting suweldo para sa employer

• Ang halatang kawalan ay ang halaga ng mga buwis.
• Kumplikadong accounting.
• Ang imposibilidad ng pagpapaalis ng isang hindi angkop na empleyado, dahil ayon sa Labor Code ito ay mahirap gawin.

Ang mga pakinabang para sa employer ay mas mababa:

• Walang pananagutan para sa iligal na sahod at pag-iwas sa buwis.
• Magandang reputasyon at katatagan ng organisasyon.
• Transparency ng accounting.

Paano suriin kung opisyal na binabayaran ang isang empleyado

Kung ang isang empleyado ay may mga pagdududa tungkol sa kung siya ay may opisyal na kita, kung gayon maaari itong suriin bilang mga sumusunod. Kailangan mong magparehistro sa iyong personal na account sa website ng Federal Tax Service at i-download ang 2-NDFL certificate doon. Ang mga organisasyon ay kinakailangang isumite ang mga sertipiko na ito taun-taon sa pamamagitan ng apelyido. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang katulad sa accounting, maaari mong ihambing ang kita sa pamamagitan ng buwan.

Sa kabila ng malinaw na mga merito ng isang puting suweldo, karamihan sa mga tagapag-empleyo at empleyado ay pinipili ang kulay abong opsyon. Kapag gumagawa ng ganoong pagpili, dapat timbangin ng isa ang lahat ng mga panganib, dahil mas madalas kaysa sa hindi, ang mga empleyado ay nalulugi nang higit pa sa kanilang natamo. Dapat tandaan na sa isang iligal na suweldo, ang employer ay maaaring maantala ang pag-isyu nito para sa isang hindi tiyak na panahon, bayaran ito ng hindi kumpleto o hindi magbayad ng lahat.